Comportamiento

Organizacional
Martina Cayn
Antecedentes del problema
Fernando Letelier es un hombre casado con 2 hijos, y lamentablemente hace tres meses su seor
divorcio ya que considera que era muy trabajlico y que no tena tiempo ni para ella ni para sus h
lleva ms de 10 aos siendo colaborador de la empresa de exportacin de diversos recursos min
el extranjero. l es parte del equipo de cuatro ingenieros que se dedican a investigar estrategias d
y de mercado para posicionar en un alto nivel a la organizacin. La oficina en donde cumplen su
es un espacio muy reducido, en el cual no existe mucha luz, los asientos son incmodos y la
tiempo el aire acondicionado est en reparaciones.

El problema
El jefe de Letelier, Gabriel Etchegaray, es un hombre muy querido por la organizacin, generalme
corts y carismtico. l ha tenido una relacin muy cercana con Fernando desde el mome
incorpor a la organizacin. En diversas ocasiones, don Gabriel le ha preguntado a Letelier ac
situacin familiar y lo ha tratado de contener. Hace dos semanas, Gabriel decidi renunciar y no
hijo Guillermo en posicin de su cargo, quien es compaero de trabajo de Letelier. Es importante
que Guillermo es considerado por sus pares como un hombre problemtico, egosta y poco em
diversas ocasiones, Guillermo ha mencionado que si l estuviera en el cargo de su padre l
rodaran si es que no se respetan los tiempos de entrega de las tareas.
Debido a esta situacin, en la organizacin ha existido mucha especulacin y rumores acerca
cercano de la empresa. Letelier ha presentado dolores de cabeza, lumbago y sensacin de ahogo
que llega a su casa llora. Ya se ha realizado dos exmenes generales de salud y los resultad
negativos. Los mdicos sealan que fsicamente tiene un cuerpo de un joven de 20 aos.
1. Identifique los estresores fsicos y psicolgicos que se encuentran en el caso. Ju
respuesta.
Como podemos ver Letelier es un hombre con bastante trabajo que a causa de esto le est prov
crisis matrimonial tan grave que su mujer le est pidiendo el divorcio, a pesar que las condicion
laboral no son la mejores tambin complica el bienestar de los empleados.
Como estresores psicolgicos tenemos la exigencia de rol donde podemos ver la sobrecarga de
liderazgo organizacional es otro estresor ya que la noticia de la renuncia del jefe de la
incorporando a su hijo con el nuevo cargo quien es una persona complicada y que ya est col
reglas de forma agresiva insuando que si no acatan sus rdenes despedir a esos empleados que
sus reglas, la autoridad del nuevo jefe coloca a los empleados estresados.

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Como estresor fsico tenemos la temperatura en el lugar de trabajo, es muy pequeo ocas
ambiente no clido con temperatura alta complicando el confort de los empleados ya que n
ventilador.

2. Identifique los distintos tipos de consecuencias del estrs que se encuentran en el caso
su respuesta.
En las consecuencias del estrs en la vida de Letelier podemos observar consecuencias psicolg
le ocasionaba tencin, ansiedad y esto lo llevo a tener complicaciones de salud hacindose t
exmenes teniendo como resultados negativos ante alguna enfermedad, se encontraba muy bie
Tambin se puede mencionar las consecuencias fisiolgicas ya que este hombre presenta compli
salud con dolores de cabeza, lumbago y sensacin de ahogo, todo esto con buenos resultados a
los exmenes mdicos.
3. Sumado a lo anterior, y en base al contenido semanal, ejemplifique en base a su
experiencias dos consecuencias conductuales del estrs.
Como experiencia en base a las consecuencias conductuales del estrs puedo mencionar una si
est pasando en estos momentos en la empresa donde trabajo que es una panadera, y este lo
ampliando por lo que se estn realizando algunos cambios, nuevos implementos de trabajo
productos a la venta lo que a mis compaeras no les parece de buen gusto el crecimiento de
sienten desconformidad ya que se est aumentando la produccin y habr ms responsabilid
personal me siento conforme ya que nos propusieron mayor responsabilidad pero a cambio no
sueldo con respecto a esta noticia del aumento de sueldo mis compaeras quedaron conformes a
de una colega que an se siente disgustada lo que esta convirtiendo el ambiente laboral estres
comportamiento afectando la productividad en la empresa y fallas de parte de los empleados ya
quiere trabajar con una persona que se queja por todo.
4. Segn Robbins, el estrs no siempre es malo, y en una organizacin puede llegar a
funcional. De qu manera la situacin expuesta en el caso podra llegar a ser positiva?
En este caso una situacin positiva bajo un estrs laboral podra ser el cambio de jefatura, se dice
del jefe es una persona problemtico y egosta, pero se dice que se tomara dediciones drstic
cumplen las tareas en el tiempo esperado, en el caso que cumplan con sus obligaciones no s
despidos ni se tendr malas relaciones lo que el nuevo jefe da a entender es que los presionara
pero todo ser para obtener las tareas realizadas con tiempo y para que el personal trabaje de form
y rpida. Este tipo de presin har que el personal respete al nuevo jefe, trabaje con un buen de
puedan tener las cosas listas y logren ser entregadas a su debido tiempo. Aqu podemos
compromiso, puntualidad y desempeo.

Bibliografa

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-Contenido de la semana 7.