EL CAMBIO DE DENOMINACION DE UN CARGO QUE

IMPLICA PRDIDA DE UNA BONIFICACIN "Xr;

acto de hostilidad?

Cas. N 407-2002

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA

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Demandante Pablo Eugenio Tzaguirre Fuentes O
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Demandado Telefnica del Per S A .
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Asunto Cese de hostilidad Ul

Fecha 10 de enero del 2003 (El Peruano, 30/09/2003)

L a empleadora dispuso un cambio de carpi del trabajador, lo que im

port una variacin de junciones de este ltim o ubicndolo en una
categora inferior a la que ostentaba y que adems repercuti su rem u
neracin, pues le hizo perder la bonificacin especfica que se le otorga
ba por el cargo antes desempeado. En ta l sentido, la empleadora de
m andada ha incurrido en las causales de hostilidad consistentes en la
reduccin inm otivada de la remuneracin y de la categora.

CAS. N 407-2002 LIMA. Cese de Hostilidad.
Lima, diez de enero del dos mil tres.- LA SALA
TRANSITORIA DE DERECHO CONSTITU
CIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPRE
MA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA. VIS
TOS: La causa nmero cuatrocientos siete del dos
mil dos; en Audiencia Pblica de la fecha; y produci
da la votacin con arreglo a ley emite la siguiente sen
tencia: MATERIA DEL RECURSO: Se trata del
recurso de casacin interpuesto por el demandante,
Pablo Eugenio Yzaguirre Fuentes, mediante escrito
de fojas setecientos sesentisis, contra la sentencia de
vista expedida por la Tercera Sala Laboral de la Cor
te Superior de Justicia de Lima, obrante a fojas seis
cientos setenticuatro, fechada el veintiocho de diciem
bre del dos mil uno, que Revocando la apelada de
fojas quinientos veintiuno, fechada el veintisiete de
abril del dos mil uno, declara improcedente la deman
da de cese de hostilidad, en los seguidos contra Tele
fnica del Per Sociedad Annima. FUNDAMEN
TOS DEL RECURSO: El recurrente invocando el
artculo cincuenticuatro y siguientes de la Ley Proce
sal del Trabajo [O] denuncia las causales de: a) Con
travencin de las normas que garantizan el derecho a
un debido proceso; b) Interpretacin errnea del ar
tculo sesentitrs inciso b) del Decreto Supremo n
mero cero cinco guin noventicinco guin TR, hoy
artculo treinta inciso b) de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral; c) Inaplicacin del artculo
cuarentids del Decreto Supremo nmero cero cinco
guin noventicinco guin TR []; y, d) Contradic
cin con otras resoluciones expedidas por la Corte
Suprema o las Cortes Superiores en casos objetiva
mente similares; CONSIDERANDO: Prim ero.-
Que, el recurso de casacin cumple con los requisitos
de forma previstos en el artculo cincuentisiete de la
Ley nmero veintisis mil seiscientos treintisis, mo
dificado por la Ley nmero veintisis mil veintiuno;
Segundo.- Que, en cuanto al agravio contenido en el
literal a), se tiene que el texto vigente del artculo cin-
cuentisis de la Ley Procesal del Trabajo, no contem
pla como causal de casacin en materia laboral la con
travencin de normas que garantizan el debido pro
ceso; en este sentido, si bien es cierto que la Tercera
de las Disposiciones Derogatorias, Sustitutorias y Fi
nales de la Ley Procesal del Trabajo, establece que
 llALOGO CON lA JUDI&PDUDENCIA.
las normas del Cdigo Procesal Civil son de aplica
cin supletoria en materia procesal laboral, tambin
lo es que tal supletoriedad est reservada a lo no pre
visto por la Ley Especial, Ley Procesal del Trabajo;
en consecuencia, esta denuncia deviene en IM PRO
CEDENTE; Tercero.- Que, en lo referente a los agra
vios contenidos en los literales b), c) y d), el recu
rrente cumple con los requisitos de fondo previstos
en el artculo cincuentiocho incisos b, c y d de tal. La motivacin invocada puede ser atendible pero
la acotada Ley Adjetiva Laboral, toda vez que cum
ple con sealar cul es la interpretacin correcta de la
norma, cul es la norma inaplicada y por qu debi
aplicarse y, asimismo, acompaa las copias de las re
soluciones supuestamente contradictorias con el pro
nunciamiento emitido en el caso sub litis, alegando
similitud y contradiccin; en consecuencia, resulta
PROCEDENTE emitir el pronunciamiento de fondo;
Cuarto.- Que, respecto a la inaplicacin del artculo cua-
rentids del Decreto Supremo nmero cero cinco
guin noventicinco guin TR, referida al caso por
razn de temporalidad, esta norma establece que el
empleador est facultado para introducir cambios o
modificar tumos, das u horas de trabajo, as como la
forma y modalidad de la prestacin de labores, den
tro de los criterios de razonabilidad teniendo en cuenta
las necesidades de funcionamiento de la Empresa; asi
mismo el artculo nueve del Decreto Legislativo sete
cientos cincuentisiete. Ley Marco para el Crecimien
to de la Inversin Privada, dispone que toda Empresa
tiene derecho a organizar y desarrollar sus activida
des en la forma que juzgue conveniente; Quinto.-
Que, en tal sentido, si bien es cierto, las Empresas
estn facultadas legalmente a introducir cambios o
modificaciones en su organizacin y funcionamien
to, tambin lo es que dichas facultades deben efec
tuarse dentro de los criterios de razonabilidad [],
como lo indican las normas antes acotadas. Que se
gn la Empresa demandada, esta llev a cabo un pro
ceso de reorganizacin luego de la fusin de Entel
Per Sociedad Annima y la Ex Compaa Peruana
de Telfonos, lo que dio origen a que parte del perso
nal de la Empresa vea modificada la denominacin
del cargo desempeado; sin embargo, en el caso del
recurrente, no se observ el criterio de razonabilidad,
pues a pesar de estar desempeando las mismas labo
res que realizaba bajo la denominacin de Jefe de Gru
po, la demandada elimin la bonificacin por super
visin y con ello le modific la denominacin del
cargo a la de Tcnico 11. Sexto.- Que, en cuanto a la
interpretacin errnea del artculo sesentitrs inciso
b) del Decreto Supremo nmero cero cinco guin no
venticinco guin TR, Ley de Fomento del Empleo,
artculo treinta inciso b) de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, el recurrente fundamenta que
la interpretacin correcta de dicha norma es en el sen
tido de que el solo motivo o causa -fusin de dos
empresas- que hubiese dado lugar a la rebaja de cate
gora o remuneracin por s solo no justifica el acto
hostil, como pretende la sentencia de vista, la motiva
cin debe ser una causa que permita actuar al em
pleador pero dentro de los criterios de razonabilidad
que debe de observar al ejercer sus facultades como
ella no debe de servir para causar perjuicio al trabaja
dor. Stimo.- Que, cabe destacar que el citado artcu
lo sesentitrs inciso b), artculo treinta del Decreto
Supremo cero tres guin noventisiete guin TR, se
ala que son actos de hostilidad equiparables al des
pido, entre otros, la reduccin inmotivada de la re
muneracin o de la categora; Octavo.- Que, en el
caso de autos, el accionante al momento en que se
lleva a cabo el cambio de estructura en la Empresa,
desempeaba labores de supervisin, dado que cum
pla los requisitos establecidos por la propia empla
zada para la percepcin de la bonificacin por super
visin; por consiguiente, ello no ha significado un sim
ple cambio de denominacin del cargo que ocupaba
el demandante, sino una variacin de funciones ubi
cndolo en una categora inferior a la que ostentaba,
ya que adems de haberle designado diferentes labo
res, ese cambio tambin ha tenido repercusiones en
sus remuneraciones que se ven reducidas al dejar de
percibir la bonificacin por supervisin, incurriendo
as en las causales de hostilidad consistentes en la re
duccin inmotivada de la remuneracin y de la cate
gora[O]. Noveno.- Que, en el recurrente ampara la
denuncia de contradiccin jurisprudencial, en diver
sas resoluciones expedidas por la Corte Superior de
Lima y la Ejecutoria de la Corte Suprema, las que
resultan ser objetivamente similares a la emitida en el
caso materia de anlisis y que estn referidas a la apli
cacin, interpretacin correcta e inaplicacin de los
artculos cuarentids y sesentitrs inciso b) del De
creto Supremo cero cinco guin noventicinco guin
TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del
Empleo; por los fundamentos vertidos respecto a las
causales declaradas procedentes y fundadas, tambin
esta causal del recurso resulta fundado; Dcimo.- Que,
en consecuencia, la recurrida ha interpretado errnea
mente el artculo sesentitrs inciso b) del Decreto
Supremo cero cinco guin noventicinco guin TR,
ha inaplicado el artculo cuarentids del Decreto Su
premo cero cinco guin noventicinco guin TR, ade
ms incurre en contradiccin jurispmdencial, por lo
que de conformidad con el artculo cincuentinueve
de la Ley Procesal del Trabajo, debe declararse fun
dado el recurso sub examen; RESOLUCIN: Decla
raron FUNDADO el recurso de casacin de fojas
 , Entre Corchetes: J ubispdudenoa ComentadayAnotada

setecientos sesentisis, interpuesto por don Pablo
Eugenio Yzaguirre Fuentes; en consecuencia, NULA
la sentencia de vista de fojas seiscientos setenticua-
tro, su fecha veintiocho de diciembre del dos mil uno,
y actuando en sede de instancia: CONFIRMARON
la sentencia apelada de fojas quinientos veintiuno,
fechada el veintisiete de abril del dos mil uno, que
declara FUNDADA la demanda, y ORDENA que
la demandada restituya al demandante en el cargo
de Jefe de Grupo de Construccin de Planta Exter
na o uno equivalente con las mismas atribuciones,
con lo dems que contiene; en los seguidos con Te
lefnica del Per Sociedad Annima sobre cese de
hostilidad; ORDENARON la publicacin del tex
to de la presente resolucin en el Diario Oficial El
Peruano; y los devolvieron.
SS. ROMN SANTISTEBAN; VILLACORTA RAM
REZ; INFANTES VARGAS; GONZALES MUOZ;
RODRGUEZ ESQUECHE.

rj.-*
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[O] Ley Procesal del TVabajo - Ley N 26636

A rtculo 54.- FINES.- El recurso de casacin tiene como fines esenciales:
a) La correcta aplicacin e interpretacin de las normas materiales del Derecho Laboral, Previ-
sional y de Seguridad Social y,
b) La unificacin de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica.
(...)

[ ] dem
A rtculo 57.- REQ U ISITO S DE FO R M A - El recurso de casacin se interpone:
a) Ante la Sala que expidi la resolucin impugnada.
b) Dentro del plazo de 10 (diez) das de notificada.
c) Contra la sentencia a que se refiere el artculo 55.
d) Acreditando el pago o la exoneracin de la tasa judicial respectiva.
e) Siempre que la resolucin adversa de primera instancia que haya sido confirmada por la recu
rrida no hubiere sido consentida.
f) Presentando copia de las resoluciones contradictorias, si invocara la causal sealada en el
inciso d) del artculo 56.
La Sala Superior solo admitir el recurso que cumpla estos requisitos y rechazar el que no
satisfaga.

[ ] La facultad de modificar las condiciones de trabajo por parte del empleador tiene que ver con
los aspectos secundarios de la relacin laboral y es lcita cuando se ejerce para crear situacio
nes momentneas o transitorias impuestas por las necesidades de la empresa, tales como las
necesidades del proceso industrial, oscilaciones del mercado o cualquier situacin de emergen
cia. Fuera de estos casos, el trabajador no est obligado a aceptar urux labor diferente e inferior
a la que usualmente realiza. Sin embargo, si por cuestiones de emergencia el trabajador acepta
un trabajo diferente, deber entenderse que ello se da en la calidad de reemplazo y deber
percibir su misma remuneracin.
 llA lO G O CON LAJUDISPDUDENOA.

[O] Un aspecto importante que pudo analizarse aqu es si el cargo de supervisor desempeado por
el trabajador era o no uno de confianza. Si fuera de confianza, no podra considerarse hostil el
acto del empleador que pierde la confianza en el trabajador y, por tanto, le asigna otra labor.
Debe entenderse que la confianza se otorga o retira por circunstancias meramente subjetivas,
sin que deba mediar justificacin legal alguna.
En cuanto a la bonificacin que el demandante perciba por ocupar el cargo de supervisor, es
importante tener en cuenta si la bonificacin estaba o no incluida dentro del bsico. Considera
mos que si un trabajador pecibe una bonificacin por la naturaleza especfica de la labor que
desempea y luego se produce un cambio (lcito) de labor, la prdida de la bonificacin no
constituira un acto hostil por reduccin inmotivada de remuneraciones dado el carcter excep
cional de la bonificacin otorgada, salvo que esta hubiera sido incluida en el bsico, con lo cual
habra perdido este carcter excepcional.