DESCUENTOS SBADOS Y DOMINGOS POR INASISTENCIAS,

TARDANZAS, PERMISOS, LICENCIAS Y HUELGA

El Decreto Legislativo N 276, Ley de bases de la carrera administrativa y de

remuneraciones del sector pblico (publicado 240384) en el artculo 43
dispone: "La remuneracin de los funcionarios y servidores pblicos estar
constituida por el haber bsico, las bonificaciones y los beneficios. El haber
bsico se fija, para los funcionarios, de acuerdo a cada cargo, y para los
servidores, de acuerdo a cada nivel de carrera. En uno y otro caso, el haber
bsico es el mismo para cada cargo y para cada nivel, segn corresponda (...)"

Segn lo establecido en el artculo 39 del D. Leg. 728, Ley del Fomento del
Empleo: "constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o especie, cualquiera sea la forma
o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. (...)".
Basados en este concepto, resulta legal que el empleador descuente al
trabajador de manera proporcional el periodo equivalente a las tardanzas y a
las inasistencias, toda vez que durante ste el trabajador no prest servicios al
empleador.

En estas Leyes no hay disposicin expresa que seale el concepto sobre el cual
las entidades de la administracin pblica deben aplicar para realizar los
descuentos por inasistencias. Sin embargo, de la normativa emitida por el
Instituto Nacional de Administracin Pblica, rgano encargado del Sistema de
Personal en su momento, se advierte en el numeral 3.3.10 del Manual
Normativo de Personal N 001-92-DNP Control de Asistencia y Permanencia
aprobado mediante Resolucin Jefatural N 010-92-INAP/DNP, vigente a la
fecha, en el que se establece que: "Las tardanzas, as como las inasistencias
injustificadas sern descontadas del ingreso total que percibe el trabajador."

Al respecto, anterior a la publicacin de este Manual, el artculo 8 del Decreto

Supremo N 051-91-PCM estableci las normas orientadas a determinar los
niveles remunerativos de los funcionarios, directivos, servidores y pensionistas
del Estado, determin que conceptos integran la Remuneracin Total
Permanentes y cules la Remuneracin Total, as considera:

a) Remuneracin Total Permanente.- Aquella cuya percepcin es regular en

su monto, permanente en el tiempo y se otorga con carcter general para todos
los funcionarios, directivos y servidores de la Administracin Pblica; y est
constituida por la Remuneracin Principal, Bonificacin Personal, Bonificacin
Familiar, Remuneracin Transitoria para Homologacin y la Bonificacin por
Refrigerio y Movilidad.

b) Remuneracin Total.- Es aquella que est constituida por la Remuneracin

Total Permanente y los conceptos remunerativos adicionales otorgados por Ley
expresa, los mismos que se dan por el desempeo de cargos que implican
exigencias y/o condiciones distintas al comn.

En ese sentido, el Manual Normativo de Personal N 001-92-INAP/DNP, que es

de cumplimiento obligatorio por las entidades de la Administracin Pblica, ya
ha establecido el concepto del cual se descontarn los montos por inasistencias
y ha dispuesto que las tardanzas, as como las inasistencias injustificadas sern
descontadas del ingreso total que percibe el servidor.

Por otro lado el numeral 8 del Captulo III DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS
de la RESOLUCIN MINISTERIAL N 0574-94-ED que aprueba el REGLAMENTO
DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL PERSONAL DEL
MINISTERIO DE EDUCACIN especifica: "Las tardanzas, as como las
inasistencias sern descontadas del ingreso total que percibe el trabajador,
estas son independientes a la sancin disciplinaria que establece la Ley".
Asimismo en el numeral 1.7 del Captulo IV DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS,
especifica: "Para el cmputo del periodo de licencia, las oficinas de
personal, acumularan por cada cinco (05) das consecutivos o no, los
das sbados y domingos. Igual procedimiento se seguir cuando involucra
das feriados no laborables".

La Tercera Disposicin Transitoria de la Ley N 28411 Ley General del Sistema

Nacional de Presupuesto, aprobado el 25 de noviembre de 2004, en su inciso d)
establece que "el pago de remuneraciones slo corresponde como
contraprestacin por el trabajo efectivamente realizado, quedando prohibido
(...) el pago de remuneraciones por das no laborados". Aqu solo indica
que no existe remuneracin por da no trabajado, no manifiesta que si hay
inasistencia el da viernes, se descuenta adems el sbado y domingo como
errneamente muchas personas, entre profesores, directores y funcionarios
de UGEL y Direccin Regional de Educacin, SIN NINGN SUSTENTO LEGAL lo
afirman verbalmente.

En julio de 2007 a travs del Decreto de Urgencia N 022-2007 se dictaron

medidas extraordinarias para asegurar el servicio educativo a nivel nacional y
en cuyo artculo 3, que se refiere al descuento de remuneraciones, especifica:
"El Director de la Unidad de Gestin Educativa Local o de la Direccin Regional
de Educacin, con la participacin como veedor de un representante del
rgano de Control Interno de la entidad, aplicar a travs de la Oficina de
Personal o la que haga sus veces, el descuento de las remuneraciones por los
das no laborados (...)". Aqu nuevamente solo se afirma explcitamente que
los descuentos de las remuneraciones se aplicarn por los das no laborados, en
ninguna parte dice que si no se labora el da viernes el descuento se hace
adems el sbado y domingo.

Posteriormente se hizo necesario actualizar las normas tcnicas para la

ejecucin de los descuentos por inasistencias, tardanzas, permisos y huelgas o
paralizaciones de los trabajadores docentes y trabajadores administrativos del
Ministerio de Educacin por lo que, en concordancia con las disposiciones sobre
control de Asistencia y Permanencia de Personal sealadas en la Resolucin
Ministerial N 574-94-ED, se aprobaron las "Normas Tcnicas sobre Descuentos
por Tardanzas, Inasistencias, Huelgas o Paralizaciones y Permisos de Personal" a
travs de la RESOLUCIN JEFATURAL N 1344-2008-ED, publicado el 7 de
mayo de 2008, que en su numeral 3.2. indica: "Los descuentos por das no
laborados, se efectuarn en funcin a la treintava parte del sueldo mensual por
cada da. (...)", aqu se indica claramente que por cada da de inasistencia se
descontara la treintava parte (1/30) del sueldo mensual y NO afirma que por
cada da viernes que no asista se descontar adems el da sbado y domingo;
si esto fuera as entonces por cada da viernes de inasistencia se descontara
los tres treintavos del sueldo mensual (3/30), esta hipottica situacin
vulnerara el principio de equidad, al no existir un sistema de clculo igual para
todos los das de la semana, ya que una inasistencia en la semana (da viernes)
tendra mayor incidencia negativa en la ejecucin de las labores, acaso las
labores del da viernes valen ms que la de los dems das de lunes a jueves?

Asimismo en el numeral 3.3. especifica que "El descuento de las

remuneraciones por los das no laborados se contabiliza incluyendo
sbados, domingos y feriados", es decir que si tienes varios das de inasistencia
que pueden ser consecutivos o no (cinco en realidad) se contar adems
sbado y domingo, ya que en realidad sera una semana. En el
numeral 4.1 indica que los descuentos correspondientes a das, horas y minutos
de inasistencias, tardanzas o permisos sin goce de haber, se efectuarn en
funcin al sueldo total mensual (monto bruto), teniendo en cuenta tablas
de conversin de inasistencias que lo calcula dividiendo la remuneracin total
entre 30 y multiplicado por el nmero de das de inasistencias; para los
descuentos en horas y minutos aplica una tabla de factor hora/minuto, y publica
el procedimiento para calcular el monto a descontar por tardanzas e
inasistencias, permisos y huelgas o paralizaciones. El descuento por las
tardanzas debe ser proporcional a valor hora o minuto del tiempo de trabajo.
Descontar ms all de eso equivale a una sancin monetaria que no tiene
sustento legal. Luego el 24 de abril de 2010 se public una modificatoria de la
mencionada Resolucin Jefatural, en lo que respecta al factor hora/minuto y al
procedimiento para calcular el monto a descontar por tardanzas e inasistencias,
permisos y huelgas.

Esta norma tiene como alcance a los docentes de la Ley N 24029, Ley del
Profesorado y la Ley N 29062, Ley que modifica la Ley del Profesorado en lo
referido a la Carrera Pblica Magisterial, adems a los trabajadores
administrativos del sector educacin del D.Leg. 276 por lo que dicho factor y
procedimiento se debe de actualizar para los profesores con el nuevo rgimen
laboral de la Ley N 29944, Ley de Reforma Magisterial.

En ninguna parte de las normas presentadas, afirman que una inasistencia del
da viernes es razn para descuento de sbado y domingo, en realidad esto
vendra ser una especie de "MITO" ya que existen personas que repiten esto sin
ningn argumento legal, pero lo peor es que varios directores de instituciones
educativas lo afirman como una realidad argumentando el hecho de que as le
dijeron en la UGEL o Direccin Regional de Educacin e incluso algunos llegan a
hacer resoluciones de permisos o licencias que, si coinciden con el da viernes,
resuelven que tambin es sbado y domingo, sin motivar adecuada y
legalmente los considerandos. Pero si despus de esta explicacin, an existen
directores de instituciones educativas incrdulos y que siguen afirmando y
reafirmando este "MITO", argumentando que el Jefe de Personal as se lo ha
"dicho", deberan de hacer la consulta o solicitar opinin legal por escrito a la
Unidad Ejecutora en donde le han afirmado semejante error, para que tambin
por escrito se la absuelvan con la respectiva base legal, quizs el equivocado
sea mi persona.

Por todo lo presentado, las inasistencias del da viernes al trabajo en que

incurran los docentes y trabajadores administrativos del sector educacin no
facultan al empleador para descontar la remuneracin correspondiente a los
das sbado y domingo, procediendo, en tal caso, slo a la deduccin del tiempo
no laborado entre lunes y viernes, a menos que acumulen cinco inasistencias
consecutivas o no.

Al parecer este "MITO" tiene sus orgenes en una mala interpretacin y

aplicacin en la administracin pblica del artculo 4 del Decreto Legislativo N
713 (08111991) que consolida la legislacin sobre descansos remunerados de
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada y que
expresa: "La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados (...)", es decir que si
trabajan toda la semana le corresponde su pago por el da de descanso semanal
("dominical"), caso contrario se le descontar de manera proporcional por los
das NO trabajados.

Especficamente el artculo 2 del Decreto Supremo N 012-92-TR (03121992)

que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N 713 sobre los descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada establece que "en caso de inasistencia de los trabajadores
remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del da
de descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida
en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) das, respectivamente". A
dicho resultado que es el valor-da, se le descontar tantos treintavos (1/30) o
quinceavos (1/15), segn el caso, como das de inasistencia hayan existido en el
periodo, sean justificados o no. En conclusin, en la actividad privada, la falta
injustificada del da viernes o cualquier otro, solo faculta a descontar el valor
proporcional de ese da (un treintavo) ms una parte proporcional del da
semanal de descanso (en este caso 1/7 de da).

Este es un anlisis y/o comentario, salvo mejor opinin y aporte de los lectores.

Tacna-Per, Mayo de 2015.

Fernando Gamarra Morales.

e-mail: fer_gamarra@hotmail.com
cel.: 952290888, RPM: *122826

MS EN: http://noticia.educacionenred.pe/2015/05/analisis-descuentos-sabados-
domingos-inasistencias-tardanzas-permisos-licencias-
074546.html#ixzz4g6w9yhmo
 La Reforma Magisterial (IV)
- Derechos, estmulos y
sanciones
Los maestros podrn participar, sin exclusin alguna, en concursos de la CPM,
as como postular a pasantas o becas. Se suspender temporalmente a quien
realice actividades proselitistas en la escuela.

Enviar a un amigo

j) Ejercer la docencia en armona con los comportamientos ticos y cvicos,

sin realizar ningn tipo de discriminacin por motivos de gnero, raza,
identidad, religin, idioma, creencias, opinin, condicin econmica o de
cualquier otra ndole.

k) Conocer, valorar y respetar las culturas locales, en el mbito nacional, y la

lengua originaria.

l) Contribuir a la afirmacin y desarrollo cultural y ciudadano de los miembros

de la institucin educativa, de la comunidad local y regional.

m) Informar a los padres de familia sobre el desempeo escolar de sus hijos

y dialogar con ellos sobre los objetivos educativos y la estrategia pedaggica,
estimulando su compromiso con el proceso de aprendizaje.

n) Cuidar, hacer uso ptimo y rendir cuentas de los bienes a su cargo que
pertenezcan a la Institucin Educativa.

) Asegurar que sus actividades profesionales se fundamenten en el respeto

mutuo, la prctica de los derechos humanos, la Constitucin Poltica del Per,
la solidaridad, la tolerancia y el desarrollo de una cultura de paz y democrtica.

o) Coadyuvar al trabajo en equipo de los profesores de la institucin

educativa y, si fuera el caso, de las instancias de gestin educativa
descentralizada.

p) Participar en los sistemas tutoriales que desarrolle la institucin educativa.

q) Someterse a los procedimientos e investigaciones administrativas,

conforme a la legislacin vigente, acatando sus resultados.

Artculo 37.- Derechos

Los profesores tienen derecho a:

a) Postular a los concursos pblicos en la Carrera Pblica Magisterial de

acuerdo con los requisitos establecidos en la presente ley y en el reglamento
respectivo, sin discriminacin alguna, por razones polticas, religiosas,
econmicas, raciales, gnero, discapacidad, o de cualquier otra ndole, que
atente contra los derechos de la persona.

b) Percibir oportunamente la remuneracin correspondiente a su Nivel

Magisterial.
c) Recibir las asignaciones y los incentivos monetarios o no monetarios que
correspondan al reconocimiento de sus mritos, desempeo laboral,
experiencia, formacin e idoneidad profesional, as como aquellos que la Ley
establece para los trabajadores de la administracin pblica.

d) Estabilidad laboral, sujeta a las condiciones que establece la presente Ley.

e) Ser evaluados de manera transparente, conocer los resultados de su

evaluacin personal, solicitar su revisin y tener acceso a su historial de vida
profesional registrado en el escalafn.

f) Ascender de Nivel Magisterial de acuerdo con la presente ley.

g) Gozar de autonoma profesional en el cumplimiento de las tareas

pedaggicas que les compete, dentro del proyecto educativo ejecutado por la
Institucin Educativa y respetando la normatividad vigente.

h) Acceder a los beneficios del Sistema de Formacin Continua y a otros

programas de carcter cultural y social fomentados por el Estado.

i) Licencias, permisos, destaques, reasignaciones, rotaciones y permutas de

acuerdo con lo establecido en la presente ley y su reglamento.

j) Gozar de vacaciones y otros derechos laborales que la ley establezca.

k) Seguridad social de acuerdo a ley.

l) Gozar de libre asociacin y sindicalizacin.

m) Recibir adelanto de su remuneracin, cuando el Ministerio de Educacin lo

establezca, a causa de la lejana y difcil acceso a la Institucin Educativa.

n) Reconocimiento de oficio de su tiempo de servicios oficiales.

) Reconocimiento del tiempo de servicios ininterrumpidos por motivos de

representacin poltica y sindical, segn el caso.

o) No ser sancionados, con cese temporal o destitucin sin previo proceso

administrativo.
p) Gozar de condiciones de trabajo que garanticen calidad en el proceso de
enseanza y aprendizaje, y un eficiente cumplimiento de sus funciones dentro
de los alcances de la presente ley.

q) Reingresar al servicio si no hubiere alcanzado la edad jubilatoria

obligatoria y no existe impedimento legal.

r) Reconocimiento, por parte del Estado, la comunidad y los padres de

familia, de sus mritos en la labor educativa.

s) Percibir subsidios por luto y sepelio.

t) Percibir asignacin por tiempo de servicios.

u) Los dems derechos establecidos en la legislacin laboral y en la

Constitucin Poltica del Per, en lo que le fuera aplicable.

Artculo 38.- Premios y estmulos

El Ministerio de Educacin y los Gobiernos Regionales y Locales, segn
corresponda, mediante resolucin de la autoridad competente, reconocen el
sobresaliente ejercicio de la funcin docente o directiva a travs de:

a) Mencin honorfica con el otorgamiento de las Palmas Magisteriales y otros

reconocimientos similares.

b) Agradecimientos, felicitaciones y condecoraciones mediante resolucin

directoral regional, ministerial o suprema.

c) Viajes de estudio, becas y pasantas al interior del pas o al exterior, previo

concurso.

d) Otras acciones que determine la autoridad correspondiente.

CAPTULO IX
DEL PROCESO SANCIONADOR

Artculo 39.- Sanciones

Las sanciones son correctivos contra la transgresin a los principios, deberes,
obligaciones y prohibiciones en el ejercicio de la funcin docente, generando
responsabilidad administrativa pasible de sancin segn la gravedad de la falta
y la jerarqua del servidor o funcionario, la que se efecta con observancia de
las garantas constitucionales del debido proceso, las cuales son:

a) Amonestacin escrita.

b) Suspensin en el cargo hasta por treinta (30) das sin goce de

remuneraciones.

c) Cese temporal en el cargo sin goce de remuneraciones desde 31 das

hasta doce (12) meses.

d) Destitucin del servicio.

Las sanciones indicadas en los literales c y d se aplican previo proceso

administrativo disciplinario, cuya duracin no ser mayor a cuarenta y cinco
(45) das hbiles improrrogables, durante los cuales el profesor procesado
podr hacer sus descargos y ejercer el derecho a ser escuchado.

Las responsabilidades y sanciones a que se refieren los prrafos precedentes

del presente artculo, no eximen de las responsabilidades civiles y penales a
que hubiera lugar, as como los efectos que de ellas se deriven ante las
autoridades respectivas.

Cuando el proceso administrativo contra un profesor se origina en una

denuncia administrativa sobre la presunta comisin de un delito
de violacin contra la libertad sexual, hostigamiento sexual en agravio de un
estudiante y por delito de terrorismo y sus formas agravadas, en tanto no
concluya el proceso investigatorio administrativo sumario, el profesor es
separado de su funcin.

Artculo 40.- Tipificacin y gravedad de la falta

La falta o infraccin se tipifican atendiendo a la naturaleza de la accin u
omisin y la calificacin de la gravedad es atribucin de la autoridad
competente o de la Comisin de Proceso Disciplinario, segn corresponda.

Artculo 41.- Causales de amonestacin escrita

El incumplimiento de los deberes, obligaciones y prohibiciones en el ejercicio
de la funcin docente, debidamente comprobado y calificado como leve, es
causal de amonestacin escrita. La sancin es impuesta por la autoridad
inmediata del profesor, directivo, jerrquico de la Institucin Educativa, de la
autoridad superior del Especialista o del Jefe del rea, segn corresponda.

Artculo 42.- Causales de suspensin

Son causales de suspensin, la transgresin de los deberes, obligaciones y
prohibiciones comprobadas por:

a) Ser reincidente o reiterante de dos (02) sanciones con amonestacin

escrita.

b) No presentarse a las evaluaciones mdicas o psicolgicas requeridas por

la autoridad competente, injustificadamente.

c) No asistir puntualmente a su centro de trabajo, de manera reiterada.

Artculo 43.- Causales de cese temporal

La sancin de cese temporal por la comisin activa u omisiva de la transgresin
de los principios, deberes, obligaciones, prohibiciones de la funcin pblica
docente considerada como grave, previo proceso es recomendada por la
Comisin de Proceso Administrativo Disciplinario, cuyas causales debidamente
comprobadas son:

a) Causar perjuicio al estudiante o a la Institucin Educativa.

b) Incurrir en reincidencia o reiterancia en dos (02) sanciones con

suspensin.

c) Realizar en su centro de trabajo actividades de proselitismo poltico

partidario en favor de partidos polticos, movimientos, alianzas o dirigencias
polticas nacionales, regionales o municipales.

d) Realizar actividades comerciales o lucrativas en beneficio propio o de

terceros, aprovechando el cargo o la funcin que se tiene dentro de la
Institucin Educativa.

e) Realizar en su centro de trabajo actividades ajenas al cumplimiento de sus

funciones de profesor o directivo, sin la correspondiente autorizacin.

f) Ejecutar, promover o encubrir, dentro de la Institucin Educativa, actos

de violencia fsica, de calumnia, injuria o difamacin, en agravio de cualquier
miembro de la comunidad educativa.
g) La inasistencia injustificada al centro de trabajo por ms de tres (03) das
consecutivos o cinco (05) discontinuos en un perodo de dos (02) meses.

h) Otras que se establecen en disposiciones pertinentes.

Artculo 44.- Causales del trmino de la relacin laboral por destitucin

Son causales del trmino de la relacin laboral por destitucin debidamente
comprobada:

a) Causar perjuicio grave al estudiante o a la Institucin Educativa.

Caractersticas

Se inicia en centro laboral y culmina en la instancia superior

correspondiente.

Puede ser con goce o sin goce de remuneraciones.

Es a peticin de parte, dirigida al titular de la entidad.

La sola presentacin de la solicitud no da derecho al goce de licencia.

Para el cmputo de licencias por cada cinco (5) das consecutivos o no,
se acumular sbados y domingos, incluyendo feriados o das no
laborables.

Es temporal, no excede el perodo mximo establecido para cada tipo de

licencia, previo cumplimiento de requisitos y condiciones

El tiempo que dure la licencia con goce de remuneraciones, se computa

como tiempo de servicios.

Licencia con goce de remuneraciones

Por incapacidad temporal

En este caso, corresponde al empleador el pago de remuneraciones hasta por

los primeros 20 das, correspondiendo a EsSalud, el pago del subsidio a partir
del vigsimo primer (21) da hasta un mximo de 11 meses y 10 das
consecutivos.

Si EsSalud, a travs de la Comisin de Evaluacin diagnostica incapacidad

permanente, la Instancia de Gestin Educativa Descentralizada cesar al
profesor por este motivo.
La Instancia de Gestin Educativa Descentralizada, debe abonar la diferencia
remunerativa con el subsidio que otorga ESSALUD hasta completar el 100%
de la remuneracin.

Por maternidad

Es el derecho que tiene la madre, a gozar de 45 das de descanso pre-

natal y 45 das de descanso post-natal.

Segn el informe de incapacidad temporal, el goce puede ser diferido, parcial

o totalmente y acumulado al periodo post-natal, a decisin de la trabajadora
gestante, comunicando a la instancia de gestin educativa dos meses antes
de la fecha probable del parto.

El descanso post-natal se extender 30 das naturales adicionales en los casos

de nacimiento mltiple o nacimiento de nios con discapacidad.

En caso de adelanto de alumbramiento, los das de adelanto se acumularn al

descanso post-natal. Si el alumbramiento es despus de la fecha probable de
parto, los das de retraso sern considerados como descanso mdico por
incapacidad temporal.

Por adopcin

El servidor tiene derecho a una licencia con goce de haber por 30 das
naturales, a partir del da siguiente de la resolucin de adopcin y la firma del
acta de entrega del nio, siempre que el adoptado no tenga ms de 12 aos
de edad.

La falta de comunicacin al empleador en un plazo de 15 das naturales a la

entrega del nio impide al trabajador el goce de esta.

Si los trabajadores peticionarios de adopcin son cnyuges, la licencia ser

tomada por la mujer.

Por paternidad

El profesor tiene derecho a licencia remunerada por paternidad por cuatro (4)
das hbiles consecutivos, en caso de alumbramiento de cnyuge o
conviviente.

La licencia se computa desde la fecha que el profesor indique, comprendida

entre la fecha de nacimiento del hijo y la fecha en que la madre o el hijo o hija
sean dados de alta por el centro mdico respectivo.

El profesor debe comunicar al empleador, con una anticipacin no menor de

15 das naturales, respecto de la fecha probable del parto.
Por enfermedad grave o terminal o sufran accidente grave familiares
directos

Se otorga licencia con goce de haber en caso de enfermedad grave o terminal

o accidente grave de hijo, padre o madre, cnyuge o conviviente del docente,
que ponga en serio riesgo su vida y deba ser asistido.

El profesor tendr derecho a licencia por el mximo de siete (7) das

calendario con goce de haber, pudiendo concederse por un lapso adicional no
mayor de treinta (30) das, a cuenta del derecho vacacional, para lo cual se
adjuntar el certificado mdico suscrito por el profesional de la salud
autorizado.

Por fallecimiento de padres, cnyuge o hijos

Se concede al profesor licencia con goce de remuneraciones por el

fallecimiento de padres, cnyuge o hijos, siendo:

Por ocho (8) das calendario y si el deceso y sepelio se produjera en la

provincia donde est ubicado su centro de trabajo; la licencia, es por quince
(15) das calendario si el deceso o sepelio es en provincia distinta al de su
centro de trabajo.

La licencia, se computa a partir del da siguiente del fallecimiento. Se concede

sin deduccin del perodo de vacaciones

Por siniestros

Se concede por razones de hechos fortuitos como: terremotos, inundaciones,

huaycos u otros; o por causa de fuerza mayor como: incendios, conmocin
social u otros.

Es determinada por la autoridad competente, sin exceder el plazo de treinta

(30) das calendario.

Por representacin sindical

Se otorga a cuatro (4) miembros de la Junta Directiva del Sindicato o

Federacin Magisterial, constituidos para la defensa de los derechos e
intereses del Magisterio Nacional, que se encuentren debidamente inscritos
en el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores Pblicos - ROSSP
correspondiente.

Por cada DRE corresponde licencia con goce de remuneracin a un (1)

representante del Sindicato Base del Sindicato Magisterial o Sindicato de
Profesores debidamente inscrito en el ROSSP.

Es por un (1) ao, renovable hasta por el perodo que dure el mandato del
representante sindical, conforme lo establece el estatuto inscrito en el ROSSP.
Para la negociacin colectiva se debe tener presente lo dispuesto por el
artculo 9 del Decreto Supremo N 010-2003-TR, Texto nico Ordenado de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y del Reglamento General de la Ley
del Servicio Civil.

Por otras causas

Por estudios de postgrado, especializacin o perfeccionamiento

El profesor puede solicitar licencia por estudios de posgrado,
especializacin o perfeccionamiento, autorizados por el Minedu y los
gobiernos regionales.
Se otorga hasta por un mximo de dos aos, bajo las siguientes
condiciones:

o Acreditar un mnimo de tres aos como profesor nombrado.

o Contar con el auspicio o propuesta de la casa superior de estudios

a travs de Pronabec o por Concytec.

o Compromiso a servir en su entidad el doble del tiempo de licencia,

contados a partir de su reincorporacin.

El profesor al que se le otorg licencia por estudios no podr solicitar una

nueva licencia de este motivo antes de que transcurra un perodo
equivalente al doble de la licencia concedida.

Por capacitacin organizada por el Ministerio de Educacin o los

gobiernos regionales
Se otorga al profesor para participar en proyectos de innovacin
pedaggica e investigacin educativa, sistematizacin de experiencias,
pasantas, viajes de estudio y proyectos pedaggicos, cientficos y
tecnolgicos, promovidas por el Ministerio de Educacin o los gobiernos
regionales.

Por asumir representacin oficial del Estado Peruano

Se otorga al profesor por asumir representacin oficial del Estado
Peruano que represente al Per en certmenes de carcter nacional y/o
internacional de carcter cientfico, educativo, cultural y deportivo. La
resolucin de licencia ser expedida por la instancia de gestin educativa
descentralizada (DRE o UGEL) y es hasta por 30 das.

Por citacin expresa judicial, militar o policial

Se concede al profesor que debe concurrir a lugar geogrfico diferente a
su centro laboral para resolver asuntos, judiciales, militares o policiales,
previa presentacin de la notificacin. Se otorga por el tiempo que dure
la concurrencia ms el trmino de la distancia. La licencia no procede por
privacin de la libertad. De ser el caso, la instancia de gestin educativa
descentralizada evala la situacin laboral del servidor.

Por desempeo de Consejero Regional o Regidor Municipal

Conforme a la Ley Orgnica de los Gobiernos Regionales y la Ley
Orgnica de Municipalidades, al profesor que es electo como consejero
 regional o como regidor municipal respectivamente, en atencin al
inters comn del servicio educativo, se le concede hasta un (1) da de
trabajo mensual de licencia con goce de remuneraciones, por el tiempo
que dure su mandato.
Mientras ejerzan su funcin como consejero regional o regidor municipal,
el profesor no puede ser reasignado sin su consentimiento.

LICENCIA SIN GOCE

Est condicionada a la conformidad institucional.

Se debe tener en cuenta la necesidad del servicio educativo.

Por razn del servicio, la solicitud de licencia puede ser denegada,

diferida o reducida.

La sola presentacin de la solicitud no da derecho al goce de la licencia.

El Profesor debe contar con ms de un (1) ao de servicios remunerados

en condicin de nombrado, para solicitar licencia.

Procede atender la peticin del profesor de dar por concluida su licencia

sin goce de remuneraciones antes del periodo solicitado, debiendo
retomar sus funciones.

Por motivos particulares

Puede solicitar licencia hasta por dos (2) aos continuos o discontinuos
considerando acumulativamente todas las licencias en un perodo de cinco (5)
aos contados a partir de la fecha de su nombramiento.

Por capacitacin no oficializada

Por estudios de capacitacin en el pas o el extranjero relacionado con su

funcin, sin el auspicio o propuesta del Ministerio de Educacin o del gobierno
regional hasta por seis (6) meses.

Por desempeo de funciones pblicas o cargos de confianza

Por desempeo de funciones pblicas por eleccin o cargos pblicos rentados,

o por asumir cargos polticos o de confianza. Su vigencia es mientras
permanezca en el cargo asumido.

Por enfermedad grave de los padres, cnyuge, conviviente o hijos

Por enfermedad grave de los padres, cnyuge, conviviente reconocido

judicialmente o hijos hasta por seis (6) meses. Se adjuntar el diagnstico
mdico que acredite el estado de salud grave del familiar.