MONOGRAFIA

1
UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL PER
SISTEMAS DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL EN EMPRESAS DE CONSTRUCCIN
COMO FORMA DE MITIGAR ACCIDENTES
OCUPACIONALES. REGIN LORETO. PER
MONOGRAFIA
INGENIERO CIVIL
Presentado por:
JUAN DIEGO RIOS GARCIA
KAROLINE MONSALVE TUESTA
IQUITOS - PER
2011
3
UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL PER
...............................................................
Asesor
4
DEDICATORIA.
A mi querida y amada madre, por

su fortaleza, orientacin,
comprensin y ser un ejemplo de
mujer.
A mi hermano por
su apoyo incondicional a lo largo
de toda mi carrera y ser un ejemplo
a seguir y, de verdad muchas gracias.
A mis queridos y extraados

abuelitos, Mam Nenita y Pap
Oliveros que en paz descansan,
que Dios los guarde en su casa.
A mis queridos y apreciados tos:

mi inspiracin
a seguir adelante Los quiero mucho.
5
AGRADECIMIENTO.
A Dios todopoderoso el cual me protege y me da fuerza para seguir

adelante da a da, a mi adorable familia por haberme brindado su apoyo
incondicional en todo el tiempo que curse mis estudios superiores,
hacerme hombre y por haber contribuido a mi desarrollo profesional.
6
NDICE GENERAL
Pg.
DEDICATORIA. 4
AGRADECIMIENTO 5
NDICE GENERAL. 6
NDICE DE CUADROS.............................................................................. 8
INTRODUCCIN... 10
CAPITULO I: Planteamiento del problema.... 12
1-1 PROBLEMA, HIPOTESIS Y VARIABLES 12
1.1.1 Descrpicin del problema. 12
1,1,2. Hiptesis. 12
1.1.3 Identificacin de las variables.. 12
1.2 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN 13
1.2.1 Objetivo general. 13
1.2.1 Objetivo especfico... 13
1.3 JUSTIFICACIN E IMPORTANCIA.. 13
CAPITULO II. METODOLOGA 15
2.1 MATERIALES.. 15
2.1.1. Ubicacin del rea en estudio 15
2.1.2. Caractersticas de la zona en estudio.. 15

7
2,2 METODOS.. 15
2.2.1. Marco poblacional.. 16
2.2.2 Determinacin de la muestra. 16
2,2,3 Estadstica y tcnicas de muestreo 16
2.2.6. Diseo.. 17
CAPITULO III. REVISIN DE LITERATURA 18
3.1 MARCO TEORICO. 18
3.1.1. PROBLEMTICA DE SEGURIDAD EN CONSTRUCCIONES. 18
3.1.2. Sistemas de gestin. 19
3.1.3. Antecedentes historicos 20
3.1.4. Bases tericas 22
3.2 MARCO CONCEPTUAL. 27
CAPITULO IV. ANALISIS Y PRESENTACIN DE RESULTADOS 30
4.1 DATOS ADMINISTRATIVOS. 30
4.2. DESEMPEO LABORAL.. 35
4.3. SALUD OCUPACIONAL 40
4.4. TRATAMIENTO DE RESIDUOS SOLIDOS 45
4.5. ENFERMEDADES FRECUENTES. 46
CAPITULO V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.. 54
5.1 CONCLUSIONES 54
5,2 RECOMENDACIONES 56
BIBLIOGRAFIA.. 57
ANEXOS. 60
8
NDICE DE CUADROS
Pg.
Cuadro N1. Especialiadad de los trabajadores 30

Cuadro N2. Frecuencia de edades 31
Cuadro N3. Grado de instruccin 33
Cuadro N 4. Tiempo de servicio 33
Cuadro N 5. Aos en la actividad 34
Cuadro N6. Materiales de trabajo 35
Cuadro N 7. Indumentaria puesto 36
Cuadro N8 . Frecuencia recepcin de materiales 37
Cuadro N9. Materiales de trabajo 37
Cuadro N10. Resumen de materiales y uso. 38
Cuadro N 11. Uso de materiales 38
Cuadro N 12. Capacitacin en el trabajo 39
Cuadro N 13. Frecuencia de capacitacin 40
Cuadro N 14. Frecuencia de enfermedades 41
Cuadro N 15. Tipo de enfermedad 41
Cuadro N 16. Exposicin durante los trabajos 42
Cuadro N 17. Posiciones en el trabajo 42
Cuadro N 18. Lesiones observadas 43
Cuadro N 19. Zonas afectadas. 44
Cuadro N 20. Molestias en el trabajo. 44
Cuadro N 21. Insumos para el tratamiento de desechos. 45
Cuadro N 22. Manipulacin de residuos. 45
Cuadro N 23. Materiales usados en la recoleccin 46
Cuadro N 24. Atencin de salud. 46
Cuadro N 25. Frecuencia de asistencia centro de salud. 47
Cuadro N 26. Ausencia de centro laboral. 47
Cuadro N 27. Existencia de medidas de seguridad. 48
Cuadro N 28. Sobre las medidas de seguridad. 49
Cuadro N 29. Reglamentos y medidas de seguridad 49
9
Cuadro N30 Conocimiento de los reglamentos 50

Cuadro N31 Frecuencia de utilizacin de equipos. 51
Cuadro N32 Temas de capacitacin 51
Cuadro N33 Sobre el guardado del material de trabajo 52
Cuadro N34 Sobre el desarrollo del trabajo 52
Cuadro N35 Higiene personal. 53
Cuadro N36 Insumo utilizarse para higiene personal 54
INDICE DE GRFICOS.
Grafico 1. Frecuencia de gneros 32

10
INTRODUCCIN
La industria de la construccin ha sido considerada tradicionalmente como una

actividad peligrosa, debido a la alta incidencia de los accidentes de trabajo y,
particularmente de los accidentes de trabajo mortales; considerando que la seguridad
y salud en el trabajo debe ser, sobre todo, considerada como un derecho de los
trabajadores; esto no debera ocultar el hecho de que la prevencin de los accidentes
de trabajo es tambin un recurso ms con el que cuentan las empresas constructoras
para mejorar su competitividad. En todo caso, el paso definitivo en la integracin de la
seguridad y salud en el trabajo en las obras de construccin solamente se habr dado
cuando todas las partes involucradas en el proceso (trabajadores, empresarios,
proyectistas y clientes) se convenzan de que los imperativos de la seguridad y salud
en el trabajo, por un lado, y los de la competitividad, por el otro, no solamente no son
contradictorios sino que, por el por el contrario, son convergentes.
El compromiso firme de una empresa para proteger la salud y la seguridad de sus
empleados, la calidad de sus productos y el medio ambiente, es un factor que la
distingue en un mercado competitivo. Un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
Laboral, de Calidad y Ambiental certificado demuestra la decisin de salvaguardar a
los empleados y al medio ambiente de incidentes perjudiciales, as como de prevenir
riesgos en la calidad de los productos que dae o decepcione a los clientes.
Gran parte de los riesgos que surgen con los trabajos de construccin son el resultado
de una mala planificacin de los mismos. De ah que pueda afirmarse que una obra
bien organizada es, en general, una obra segura y tambin, y en un sentido ms
amplio, que una obra bien gestionada (es decir, bien planificada, organizada, dirigida y
controlada) es asimismo una obra segura, la organizacin de una obra requiere
siempre de una planificacin previa.
En las ltimas dcadas, la preocupacin por el medio ambiente y la seguridad
comienza a generalizarse. Se produce un notorio aumento del inters pblico por los
problemas vinculados al medio ambiente y la seguridad; y esta inquietud se refleja en
la aparicin de un nmero creciente de estrictas leyes y normativas, en la creacin de
organizaciones no gubernamentales y en la bsqueda de productos, materiales y
procesos compatibles con la preservacin de los recursos naturales, renovables o no y
cada vez ms seguros.
11
La seguridad y salud ocupacional basa su accionar en una serie de normativas de

prevencin de accidentes y mejora de los climas laborales, donde se muestra al
hombre como parte del medio ambiente al que debemos cuidar, ya que as como
cuidamos con esmero la casa que habitamos, protegindola lo mejor posible dentro de
nuestras posibilidades, as debemos esmerarnos en cuidar la salud del entorno de esa
casa construida, pues sin ese entorno saludable el bienestar est en peligro.
No debe olvidarse que las personas son quienes con su inteligencia y habilidades
hacen posible que se realicen los trabajos necesarios para fabricar los productos y
que, en la medida que se sientan partcipes de un proyecto como pieza fundamental,
los frutos de ello sern productos cuya calidad retornar a la empresa, transformada
en utilidades.
12
CAPITULO 1.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. Problema, hiptesis y variables
1.2.1. Descripcin del problema.
La empresa CONSORCIO GUAYABAMBA, dedicada a labores de construccin en

nuestra regin, cuenta con personal que desarrolla diversas actividades propias de la
empresa como albailes, electricistas, soldadores, operador de gra, supervisores,
entre otros; por la naturaleza de estas actividades el personal est sujeto a diversos
accidentes y enfermedades ocupacionales como cortes, golpes y otras afecciones que
ponen en riesgo su integridad fsica, lo cual adems afecta de una manera u otra a la
empresa; sin embargo en la empresa no se hace un seguimiento de estos sucesos
por el carcter de temporalidad que tienen estas obras, desconocindose el estado
real en el que se encuentra la seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores,
careciendo por tanto de informacin de base que le impide a la empresa conocer si
las medidas de seguridad existentes son suficientes y acatadas por los trabajadores o
si se hace necesaria la implementacin de un plan de medidas de seguridad luego de
la evaluacin situacional. Por tanto convienen preguntarnos: Como ser el estado de
la seguridad y salud ocupacional en la empresa CONSORCIO GUAYABAMBA?
1.2.2. Hiptesis.
La empresa CONSORCIO GUAYABAMBA cuenta con medidas de seguridad y salud

ocupacional, pero que no aseguran mitigar los accidentes de su personal.
1.2.3. Variables en estudio
Variables independientes (X)-Explicativo
Variable Independiente: (X)
Medidas de Seguridad y Salud Ocupacional en CONSORCIO GUAYABAMBA.

13
Variable Dependiente: (Y)
Materiales de trabajo y capacitacin.

Salud ocupacional.
Tratamiento de residuos.
Tratamiento de enfermedades.
1.2. Objetivos de la investigacin.
1.3.1. Objetivo general.
Determinar el estado de seguridad y salud ocupacional en la empresa CONSORCIO

GUAYABAMBA.
1.3.2. Objetivos especficos.
Evaluar el estado de seguridad existente en la empresa CONSORCIO

GUAYABAMBA.
Evaluar el cumplimiento de las medidas de seguridad implementadas por la
empresa CONSORCIO GUAYABAMBA, en relacin al uso de equipos de proteccin
personal.
Evaluar las condiciones de salud del personal de planta en la empresa
CONSORCIO GUAYABAMBA.
1.3. Justificacin e importancia.
El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional, debe permitir el acceso a la

informacin a toda la organizacin con el objeto de facilitar la proactividad del sistema.
Todas las naciones del mundo en el que se incluye nuestro pas considera que la
instauracin de una cultura de prevencin de riesgos laborales es uno de los ejes
impulsores de la competitividad empresarial y de la produccin, pues permite por un
lado preservar la vida e integridad fsica de los trabajadores y, por el otro, mejorar el
sistema de organizacin de la empresa, redundando en una mejora en el sistema
productivo y en los costos que esto supone. (Decreto Supremo N007-2007-TR).
Conocer los mtodos implementados dentro de la seguridad y salud ocupacional en
empresas de construccin crea un sentido de pertenencia y responsabilidad del
14
trabajador por su lugar de trabajo, reduce el nmero de accidentes de trabajo y/o

enfermedad, pero con frecuencia se pretende improvisar la coordinacin sin disponer
de un plan, programa o proyecto de seguridad previamente asumido por la empresa
que participa en la obra, y esto no suele dar buenos resultados; ya que la buena
coordinacin nace, en general, de una buena planificacin.
Es importante para los directivos de la empresa CONSORCIO GUAYABAMBA,
conocer cul es la situacin respecto de la seguridad y salud ocupacional en la
empresa, a fin de establecer medidas apropiadas orientadas al bienestar fsico de los
trabajadores que redunde en la mejora de la productividad de la empresa. Es as, que
los resultados generados por esta investigacin servirn de base a la empresa en
estudio y a otras dedicadas a este rubro, para que se ejecuten siempre medidas de
prevencin con el fin de mitigar los accidentes, ya que estos siempre ocasionan gastos
de mas a las empresas, situacin que dificulta llevar adelante segn lo planeado, las
obras que se construyan.
15
CAPTULO 2:
METODOLOGA
2.1. Materiales.
2.1.1. Ubicacin del rea en estudio.
El rea de estudio se encuentra ubicada dentro del Establecimiento Penitenciario de

Iquitos distrito de Belen, Region Loreto, geograficamente se encuentra en las
coordenadas 3 49 40 latitud sur y 73 22 30 longitud oeste, a una altitud
aproximada de 122 msnm
2.1.2. Caractersticas de la zona de estudio
a. CLIMA
El clima de esta zona es propia de los Bosques Hmedos Tropicales (BH-t), clido y
lluvioso. Segn datos proporcionados por el SENAMHI de Iquitos los aos
comprendidos entre el 2010-2011, indica las siguientes caractersticas:
- Temperatura media mensual: 27C

- Temperatura extrema central: 30,6C 20,3C
- Precipitacin media anual: 2937,47 mm
- Humedad relativa: 85%
2.2. METODOLOGIA.
a. Tipo de Investigacin:
El presente trabajo de investigacin es de tipo explicativa, porque tiene relacin
causal; no slo persigue describir o acercarse al problema, sino que intenta encontrar
las causas del mismo.
b. Diseo de investigacin:
El diseo que se utilizar para esta investigacin ser de campo, porque se
recolectar informacin directamente de la realidad. A travs de esta metodologa se
recopilar datos del personal operativo de campo, supervisores de obra, etc.
16
c. Unidad de anlisis:
Los trabajadores de CONSORCIO GUAYABAMBA. Proyecto Reacondicionamiento
y Ampliacin de la Capacidad de Albergue en el Establecimiento Penitenciario
de Iquitos, que se encuentra ubicado en el distrito de Beln.
d. Poblacin de estudio:
EL personal operativo de CONSORCIO GUAYABAMBA.
e. Tamao de muestra:
Para este estudio se entrevistar y encuestar a un nmero de 50 personas, que
constituye toda la parte operativa del proyecto.
f. Seleccin de muestra:
Los trabajadores sern seleccionados al azar de acuerdo a la especialidad de sus
actividades como son: Cuadro jerrquico y personal operativo o de campo
g. Tcnicas de recoleccin de datos:

En el presente trabajo de investigacin se utilizo tres tipos de recoleccin de datos,
como la observacin, entrevista y encuesta al personal operativo de CONSORCIO
GUAYABAMBA.
Observacin: Se observ las condiciones de trabajo de los operarios y de qu

manera se cumple el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
Entrevista: Se recab informacin primaria con ayuda de un cuestionario al personal

operativo, supervisores, administrativos y gerencia, acerca del cumplimiento del Plan
de Seguridad y Salud Ocupacional y la consecuencia que esto genera.
Encuestas: Conocer el nmero de accidentes de trabajo, la cantidad de ausencias

por accidentes, la razn del poco uso de equipos de proteccin personal, los gastos
que genera un accidente de trabajo; fueron aplicados en la empresa y el centro de
salud.
17
h. Anlisis e interpretacin de la informacin:
Para este anlisis e interpretacin de la informacin, se utiliz la estadstica descriptiva

a partir de los datos registrados que determinaron frecuencias de accidentes de
trabajos, poco uso de equipos de proteccin personal, ausentismos por accidentes de
trabajo, falta de capacitaciones y costos que generan los accidentes a la empresa.
18
CAPITULO III
REVISIN DE LITERATURA
3.1 Marco terico.
3.1.1 Problemtica de la seguridad en el sector construccin.

En los Estados Unidos (EEUU), en 2001, el sector de la construccin ocupaba a
(9.581.000 trabajadores), el 7,1% del empleo total del pas; absorbiendo sin embargo
el 9,7 % de todos los accidentes de trabajo, y el 20,7% de los mortales (BLS &
LABORSTA).
En Francia, en 2000, el sector de la construccin ocupaba a (1.215.000 trabajadores)
el 5.6 % de los asalariados del pas; absorbiendo sin embargo el 19% de todos los
accidentes de trabajo y el 26% de los mortales (CNAMAT & LABORSTA).
En Espaa, en 2001, la construccin empleaba (a 1.850.200 trabajadores) el 11.6%
del total de los trabajadores del pas; absorbiendo sin embargo el 26,4% de todos los
accidentes de trabajo, y el 26,1% de los mortales (INSHT & LABORSTA).
En Japn, en 2000, la construccin empleaba a (5.690.000 trabajadores), el 10% del
total de los trabajadores del pas; absorbiendo sin embargo el 25,1% de todos los
accidentes de trabajo, y el 38,7% de los mortales (JACSH & LABORSTA).
Al analizar la informacin anterior, se pone de manifiesto, en primer lugar, la
importante contribucin de la construccin a la generacin de empleo en un
determinado pas (7,1% en EEUU, 5,6% en Francia, 11,6% en Espaa, y 10% en
Japn). El segundo aspecto que llama la atencin es la alta proporcin del los
accidentes de trabajo que recaen en el sector construccin (9,7% en EEUU, 19% en
Francia, 22,4% en Espaa, y 21,1% en Japn) lo cual confiere una especial relevancia
al tema de la seguridad en los trabajos de construccin. En todo caso, lo ms
destacado de la informacin anterior, es la enorme proporcin de los accidentes de
trabajo mortales ocurridos en un determinado pas que recaen sobre el sector
construccin (20,7% en EEUU, 26% en Francia, 26,1% en Espaa y 38,7% en Japn),
lo que hace de la construccin uno de los sectores prioritarios (sino el sector
prioritario) de las polticas y programas nacionales de seguridad y salud en el trabajo.
Tradicionalmente, los programas de seguridad y salud en el trabajo de construccin
han puesto el nfasis en el mbito de la seguridad, es decir en la prevencin de los
accidentes. Lo cual se explica por la visibilidad inmediata de los accidentes (lesiones, y
19
daos materiales) en problema es que la salud de los trabajadores puede verse

afectada muchos aos despus de haber estado expuestos a un determinado agente
o contaminante en la obra, por lo que la informacin estadstica referente a
enfermedades profesionales, especialmente en una fuerza laboral tan mvil y eventual
como es la de la construccin, es difcil de obtener. LOPEZ 2004.
Sin embargo, la verdadera dimensin del problema de las enfermedades profesionales
en la construccin est empezando a vislumbrarse. As, por ejemplo, se estima que en
el Reino Unido, uno de cada 20 trabajadores que estn trabajando (o que han
trabajado recientemente) en la construccin han sufrido trastornos musco-
esquelticos, especialmente lumbares. De la misma manera, se estima tambin que
los trabajadores de la construccin en el Reino Unido tienen ms del doble de
probabilidades de sufrir una enfermedad relacionada con el trabajo, que los
trabajadores de las dems industrias (CALDWELL).
En Francia, por su parte, el 20% de las enfermedades profesionales reconocidas como
tales por la seguridad social ocurren en el sector de la construccin, es decir una de
cada cinco; destacndose entre ellas, por su frecuencia, el higroma de rodilla, la
tendinitis, la dermatitis producida por cemento, y la sordera profesional (SNOOK SH).
3.1.2 SOBRE SISTEMAS DE GESTIN.

RODRIGUEZ Y PABN 2005, sobre Sistemas de Gestin Integrados en Ambiente,
Seguridad y Salud Ocupacional: sus bases tericas, implantacin y operatividad en
Campos petroleros afirman que, para mediados de los aos 1990s comienza a cobrar
fuerza la idea de adoptar Sistemas de Gestin e, inclusive, la novedad de buscar
certificaciones dentro del contexto de Normas Internacionales. En el mundo petrolero,
PDVSA, a travs de su antigua filial Maraven, decide incorporar nociones de Diseo
Seguro adoptando el Sistema de Gerencia de la Seguridad de los Procesos,
originalmente elaborado por Dupont para el manejo de su Parque Qumico Industrial.
Dicho Sistema fue adaptado a las caractersticas de las necesidades de las
actividades de extraccin de petrleo y, posteriormente, exigido al resto de las
Empresas de los Convenios Operativos.
En Noviembre de 1992, el grupo PREZ COMPANC asumi un compromiso tico-
social ante la comunidad al integrar el conjunto de empresas fundadoras del consejo
Empresario Argentino para el desarrollo sostenido (CEADS). La declaracin de una
poltica ambiental corporativa de PEREZ COMPANC data de 1994. All se
20
establecieron los principios y los objetivos estratgicos corporativos, as como las

polticas y objetivos para las empresas del grupo. Desde entonces, uno de los
objetivos estratgicos fue seleccionar e implementar los sistemas de gestin ambiental
y de seguridad ms adecuados para el cumplimiento de la poltica corporativa. En lo
que a Certificacin de Normas se refiere, el Grupo PEREZ COMPANC en febrero de
1997, obtuvo sus primeros certificados de validez internacional en tres de sus reas
petroleras. Sin contar con antecedentes en el sector, debi crear, innovar y adecuar
metodolgicas y tcnicas. Super, adems, numerosos obstculos humanos,
tecnolgicos, climticos de distancia, trabajando intensamente y sin pausa. Slo con
un gran empeo y decisin poda llegar a este logro en tan corto tiempo. A partir de
ese importante hito, siguieron similares certificaciones en todos los dems Campos
petroleros de Argentina (8 en total) controlados por PEREZ COMPANC.
Posteriormente, a finales de 1998, surge la firme decisin que eman de los ms altos
niveles Corporativos, en el sentido de certificar la Norma 14001 en los Campos del
exterior, as como tambin la certificacin de todos sus Campos petroleros en el
mundo bajo la Norma de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001. Perez
Companc de Venezuela inicia el esfuerzo hacia la certificacin de las citadas Normas
muy a principios de 1999, logrando llegar a niveles de plena operatividad en Agosto
del 2001. Los campos petroleros objeto de ese esfuerzo fueron todos aquellos
operados o en asociacin bajo la modalidad de Consorcios, que comprenden los
Campos petroleros de Acema, Mata, Oritupano Leona (estos en el Oriente de
Venezuela) y La Concepcin (en el Occidente del Pas).
3.1.3 Antecedentes Histricos:

Desde la antigedad el tema de la salud ocupacional ya era tratado por personajes
clebres, entre ellos Hipcrates (500 AC), quien relacionaba el medio ambiente con
los pacientes, al mencionar las enfermedades que solo presentan los trabajadores
mineros de esa poca. Para esa misma poca en la era cristiana Plinio el Viejo
describi las enfermedades pulmonares de los mineros; y en el siglo II Galeno
describe las enfermedades ocupacionales de los trabajadores del Mediterrneo. Para
esa poca las faenas en la minera eran realizadas por los esclavos y presidiarios
como castigo, no existiendo medidas de seguridad e higiene. En el tratado De la Res
Metlica publicada pstumamente en 1556, Agrcola menciona a la Neumoconiosis
como una enfermedad que afecta a los mineros (DIGESA, 2005). En el siglo XVI
21
Paracelso escribe una monografa en la que relaciona las sustancias usadas en el

trabajo y las enfermedades del trabajador, describiendo la toxicidad del mercurio
(DIGESA, 2005). Existen antecedentes que indican que esa poca la mortalidad por
enfermedades pulmonares era alta causada entre otras cosas por material radioactivo
incorporado a la roca silcea. Ya en la poca moderna, Bernardino Ramazzini; mdico
Italiano (1633-1714), considerado Padre de la Medicina del Trabajo, describi
enfermedades relacionadas con el trabajo y sus causas, en el libro De Morbis
Artificum Diatriba considerado el primer libro de medicina ocupacional, en el que
relaciona riesgo y enfermedad. Ramazzini demostr gran preocupacin por los ms
pobres visitando los sitios de trabajo donde se daban las peores condiciones de
higiene y seguridad. En el siglo XVIII, se inicia en Europa muchos cambios en los
procesos de produccin que deriva en lo que se conoce como la Revolucin Industrial
que tiene repercusin en los mtodos de trabajo y que a su vez tienen efectos
adversos a la salud. La mejora en las tcnicas de fabricacin de materiales se obtuvo
a expensas de la utilizacin de mquinas cada vez ms rpidas, peligrosas y
complejas. Los trabajadores habitualmente no contaban con la preparacin necesaria
para operar correctamente la nueva maquinaria y las medidas de Seguridad Industrial
eran muy escasas. Por otra parte, los riesgos qumicos aumentaron debido a la
exposicin prolongada a un espectro ms amplio de nuevas sustancias, las cuales
fueron introducidas sin considerar sus posibles efectos nocivos en los trabajadores. De
esta manera, la transicin desde un trabajo manual (artesanal) a uno mecanizado
(industrial) se logr a costa de la salud o vida de muchos trabajadores. Este proceso
condujo a la paulatina creacin de servicios de salud ocupacional y a una mayor
atencin hacia las condiciones ambientales laborales y a la prevencin de
enfermedades ocupacionales. Actualmente, asistimos a un perodo en el que el trabajo
mecanizado est siendo gradualmente reemplazado por la automatizacin de las
faenas productivas (lneas de montaje, crecimiento de la informtica, empleo de
robots, etc.). El nuevo tipo de riesgos que se est produciendo es ms sofisticado y
existe una tendencia hacia la sobrecarga mental (stress laboral) y a la aparicin de
afecciones ergonmicas. HERNANDEZ 1996.
22
3.1.4 Bases tericas.
Definiciones.
Higiene ocupacional. Es la ciencia que tiene por objeto el reconocimiento, la
evaluacin y el control de los agentes ambientales generados en el lugar de trabajo y
que pueden causar enfermedades ocupacionales. Estudia, evala y controla los
factores ambientales existentes en el lugar de trabajo, cuyo objetivo es prevenir las
enfermedades profesionales, que afectan la salud y bienestar del trabajador.
Riesgo Laboral u Ocupacional. Es la probabilidad de ocurrencia de dao a la salud

en el trabajo, proveniente de un desequilibrio entre las actividades que realiza, las
condiciones y el medio ambiente de trabajo. (Chung, 2008). Ejemplo: riesgo de cada,
riesgo de ahogamiento.
Condiciones de Trabajo. Es el conjunto de variables que definen la realizacin de
una tarea especfica, en el entorno en que esta se realiza. Representan en cierto modo
los insumos con los cuales se construye el ambiente del trabajo y por tanto se
relacionan en forma directa con la salud de trabajador. Se pueden distinguir en
condiciones naturales del trabajo (componentes fsicos propios de la edificacin:
ruido iluminacin, ventilacin, temperatura, radiaciones; seguridad e higiene en el
trabajo: altas tensiones elctricas, sustancias y superficies calientes, maquinarias o
herramientas defectuosas, falta de capacitacin, falta de sealizacin, contaminantes
qumicos, contaminantes biolgicos), y condiciones sociales del trabajo (exigencia,
organizacin y control de trabajo, participacin).
Factores de riesgos ocupacionales:

Son elementos, fenmenos o acciones humanas que pueden provocar dao en la
salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Clases de Factores de Riesgo. De acuerdo a DIGESA (2005)
a. Factores de Riesgos Qumicos. Son sustancias orgnicas, inorgnicas, naturales
o sintticas que pueden presentarse en diversos estados fsicos en el ambiente de
trabajo, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o txicos y en cantidades que
tengan probabilidades de lesionar la salud las personas que entran en contacto con
ellas. Pueden ser gaseosos y particulados. Pueden ingresar por las vas respiratoria,
drmica, digestiva y parenteral.
23
b. Factores de Riesgos Fsicos.- Son condiciones que representan un intercambio

brusco de energa entre el individuo y el ambiente, en una proporcin mayor a la que
el organismo es capaz de soportar, entre los ms importantes se citan: Ruido,
vibracin, temperatura, humedad, ventilacin, presin, iluminacin, radiaciones no
ionizantes (infrarrojas, ultravioleta, baja frecuencia); radiaciones ionizantes,( rayos x,
alfa, beta, gama).
c. Factores de Riesgos Biolgicos.- Son microorganismos, de naturaleza patgena,
que pueden infectar a los trabajadores y cuya fuente de origen la constituye el hombre,
los animales, la materia orgnica procedente de ellos y el ambiente de trabajo, entre
ellos tenemos: Bacterias, virus, hongos y parsitos. Para los riesgos Biolgicos no hay
lmites permisibles y el desarrollo y efectos, despus del contagio, depende de las
defensas naturales que tenga cada individuo. Entre las ocupaciones vinculadas a este
riesgo se tienen: Lavandera, agricultores carniceros, cocineros, esquiladores,
pastores, jardineros, trabajadoras de la salud, veterinarios, etc. Las enfermedades que
pueden ocasionar son: Ttanos, brucelosis, tifoidea, difteria, polio, oftalmia purulenta,
cisticercosis, encefalitis aguda, etc.
d. Factores de Riesgos Psicosociales.- Se llaman as, a aquellas condiciones que
se encuentran presentes en una situacin laboral y que estn directamente
relacionadas con la organizacin, el contenido del trabajo y la realizacin de las tareas,
y que afectan el bienestar o a la salud (fsica, psquica y social) del trabajador, como al
desarrollo del trabajo. Ante una determinada condicin psicosocial laboral adversa, no
todos los trabajadores desarrollarn las mismas reacciones. Ciertas caractersticas
propias de cada trabajador (personalidad, necesidades, expectativas, vulnerabilidad,
capacidad de adaptacin, etc.) determinarn la magnitud y la naturaleza tanto de sus
reacciones como de las consecuencias que sufrir. As, estas caractersticas
personales tambin tienen un papel importante en la generacin de problemas de esta
naturaleza Cabe agregar que, el trabajador en su centro laboral como fuera de l se ve
expuesto a una gran cantidad de factores que ponen a prueba su capacidad de
adaptacin. Esta capacidad es limitada, el efecto sinrgico de estos factores sobre la
persona van minando su capacidad de resistencia o de adaptacin, de manera que tal
vez un aspecto, en principio nimio, sea el que desencadene, o no (segn
predisposicin individual correspondiente a personalidad tipo A o B) una serie de
reacciones adversas a su salud.
24
e. Factores de Riesgos Ergonmicos. Son los factores de carga fsica a la que estn
sometidos los trabajadores en el desempeo de su tarea. Representan este tipo de
factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, mquinas, equipos y herramientas
cuyo peso, tamao, forma y diseo pueden provocar sobre-esfuerzo, as como
posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga fsica y
lesiones osteomusculares.
f. Accidentes Laborales. Es todo suceso repentino y prevenible que sobrevenga por
causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional, una invalidez o muerte. Es tambin accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la
ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar de trabajo.
CONDICIONES DE ACCIDENTABILIDAD.- Se consideran los siguientes: (DIGESA,
2005)
Condiciones inseguras o sub-estndar.- Cualquier condicin del ambiente que
puede contribuir a un accidente. Ejemplo: Falta de orden y limpieza, construccin
e instalaciones inadecuadas, mquinas sin guarda, riesgos elctricos, riesgo de
incendio, qumicos, mecnicos, biolgicos.
Actos inseguros o sub-estndar.- Se refiere a la violacin, por parte del
trabajador, de un procedimiento o reglamento aceptado como seguro: Ejemplo:
Falta de informacin y capacitacin de los trabajadores, uso inadecuado de los
elementos de proteccin personal, juegos en el trabajo, falta de experiencia.
Enfermedades Ocupacionales.
Es todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase tipo de trabajo que desempea el
trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
El inicio de las enfermedades ocupacionales es lento y solapado: estas surgen como
resultado de repetidas exposiciones laborales o incluso por la sola presencia en el
lugar de trabajo, pero pueden tener un perodo de latencia prolongado. Muchas de
estas enfermedades son progresivas, inclusive luego de que el trabajador haya sido
retirado de la exposicin al agente causal, irreversibles y graves, sin embargo,
muchas son previsibles, razn por la cual todo el conocimiento acumulado debera
utilizarse para su prevencin. Conocida su etiologa o causa es posible programar la
eliminacin o control de los factores que las determinan.
25
Normatividad Sobre Seguridad y Salud Ocupacional en Per.

En el Per la normatividad sobre seguridad y salud ocupacional data de 1964, de ah
a la fecha son diversas los dispositivos que el estado ha emitido. La normatividad
actual es general y de aplicacin al sector industrial, servicio y comercio. De acuerdo a
DIGESA (2005), la poltica general en materia de salud ocupacional ha venido a
cambiar de nfasis al pasar de un estado tutor de la salud de los trabajadores tal como
estaba sealado en la Constitucin de 1979, a, ms bien, segn la Constitucin de
1993, la de ser guardin de que las relaciones de trabajo existentes no signifiquen una
vulneracin al derecho a la salud de los mismos, es decir incidiendo no en los medios
sino en el resultado, producindose as un cambio sobre la valoracin del papel del
Estado. De un rol central y de garanta para el cumplimiento del derecho, se pasa a la
concepcin del Estado como supervisor y coordinador de las diversas iniciativas
presentes en la sociedad.
A nivel Internacional existe el Convenio 155 sobre seguridad y salud de los

trabajadores que entr en vigor el ao1983 que fue emitido por la OIT (1994) dicho
convenio hace referencia a pautas que deben seguir los pases miembros para tener
en cuenta todo lo relacionado a la seguridad y salud de los trabajadores y medio
ambiente de trabajo, mencionado en su artculo 4.
La OIT en el ao 2001 ha emitido Directrices Relativas al Sistema de Gestin de

Seguridad y Salud Ocupacional, cuya enfoque es de tripartito proporciona fortaleza,
flexibilidad y bases adecuadas para el desarrollo de una cultura sostenible de la
seguridad en la organizacin.
En el ao 2006 se dio el Convenio 187 sobre el marco promocional para la seguridad

y salud en el trabajo, donde se dispone que la Organizacin Internacional del Trabajo
tiene la obligacin solemne de fomentar, entre las naciones del mundo, programas que
permitan proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores en todas las
ocupaciones, a su vez velar por que se d prioridad a la seguridad y salud en el
trabajo en los programas nacionales y dando la importancia de promover de forma
continua una cultura nacional de prevencin en materia de seguridad y salud
26
OHSAS 1800, una norma sobre Seguridad y Salud Ocupacional, publicada en el ao

1999 por el British Standards Institution, es una herramienta que ayuda a las empresas
a identificar, priorizar y gestionar la salud y los riesgos laborales como parte de sus
prcticas normales de negocio. La norma permite a la empresa concentrarse en los
asuntos ms importantes de su negocio. OHSAS 18001 requiere que las empresas se
comprometan a eliminar o minimizar riesgos para los empleados y a otras partes
interesadas que pudieran estar expuestas a peligros asociados con sus actividades,
as como a mejorar de forma continuada como parte del ciclo de gestin normal. La
norma se basa en el conocido ciclo de sistemas de gestin de planificar-desarrollar-
comprobar-actuar (PDCA) y utiliza un lenguaje y una terminologa familiar propia de
los sistemas de gestin.
27
3.2. Marco conceptual.
La Seguridad Ocupacional: Representa una parte de la Salud Ocupacional, que

comprende un conjunto de actividades de orden tcnico, legal, humano y econmico,
para la proteccin del trabajador, la propiedad fsica de la empresa mediante la
prevencin y el control de las acciones del hombre, de las mquinas y del medio
ambiente de trabajo, con la finalidad de prevenir y corregir las condiciones y actos
inseguros que pueden causar accidentes. (DIGESA, 2005).
Salud Ocupacional: El trabajo y la salud estn ntimamente relacionados por lo que
conviene integrar en la propia definicin de salud aquellos aspectos que se van a ver
influenciados por las condiciones de trabajo, y para ello, la ms precisa es la
enunciada por la Organizacin Mundial de la Salud en 1948: Salud es un estado
de bienestar fsico, mental y social completo y no meramente la ausencia de dao y
enfermedad. LETAYF 1994.
Planificacin:
La funcin planificacin es una de las ms bsicas de todas, donde se establecen las
metas, estrategias, planes, la seleccin de misiones y objetivos, todos con el fin de
cumplir las metas propuestas en una empresa; por lo tanto, es una funcin que
conlleva al cambio e innovacin interactuando con las dems funciones
administrativas. A su vez, la planificacin en el caso de ROBBINS Y COULTER (2005)
se representa por los planes de lnea estratgica, planes por plazo, planes por
especificidad y frecuencia, mientras que para KOONTZ Y WEIHRICH (2004) la
planificacin se organiza por propsitos o misiones, objetivos o metas, estrategias,
polticas, procedimientos, reglas, programas y presupuestos; por ltimo, para la
planificacin se constituye por planes estratgicos, planes tcticos y planes
operacionales.
Organizacin:
La organizacin se define como aquella funcin encargada de estructurar una
empresa mediante la determinacin de las tareas que se realizarn y quines las
llevarn a cabo, como ser la agrupacin de cada empleado responsable de tomar las
decisiones oportunas de acuerdo a los objetivos planteados por la empresa ROBBINS
Y COULTER (2005).
28
Sistema de gestin de SySO por la FONDONORMA OHSAS 18001.

El sistema de gestin de SySO, se define como un sistema global que facilita la
administracin de los riesgos de seguridad, higiene y ambiente asociados a la
actividad de la empresa, incluyendo la estructura organizacional, las actividades de
planificacin, responsabilidades, prcticas, procedimientos, procesos y recursos para
el desarrollo, implementacin, cumplimiento, revisin y mantenimiento de la poltica y
objetivos de la empresa. Ahora bien en funcin, del sistema de gestin de SySO que
aplica la FONDONORMA-OHSAS 18001 (2003), se subdivide segn la planificacin,
requisitos legales, objetivos, establecimiento de un programa de gestin de SySO,
implementacin u operacin, verificacin o accin correctiva, y la revisin por la
direccin; los mismos se precisan a continuacin:
La planificacin, expresa que la empresa deber establecer y mantener
procedimientos para la identificacin continua de peligros, la evaluacin de riesgos
y la implementacin de medidas de control necesarias incluyendo los procedimientos
de actividades rutinarias y no rutinarias, y actividades de todo el personal que tenga
acceso al lugar del trabajo, incluso visitantes.
Los requisitos legales y otros, describe que la empresa debe comunicar la
informacin pertinente sobre los requisitos legales y de otra ndole a sus empleados u
otras partes interesadas, de manera de promover el conocimiento, as como, la
compresin de las responsabilidades legales y su evaluacin de cuales requisitos son
aplicables y en donde se aplican.
Los objetivos de SySO son necesarios dentro de la empresa, por lo que deben
establecerse y mantenerse documentados para cada funcin y nivel pertinente, siendo
a su vez consistentes con las polticas dentro de esta temtica. Por otra parte, para el
establecimiento de los objetivos de (SySO) en una empresa se deben considerar los
requisitos legales, peligros y riesgos, opciones tecnolgicas y requisitos financieros,
operativos y empresariales; as como los puntos de vista de las partes interesadas.
Qu es OHSAS 18001?
Es una norma internacional, ampliamente reconocida, que establece un conjunto de
requisitos relacionados con la gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo,
permitiendo a una organizacin controlar sus riesgos laborales y mejorar su
rendimiento en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
29
Qu es ISO 14001?
La norma certificable ISO 14001 forma parte de una serie de normas internacionales
de gestin ambiental emitidas por ISO. Especifica los requisitos ms importantes para
identificar y controlar los aspectos ambientales de cualquier organizacin dando
cumplimiento a la legislacin ambiental aplicable.
30
CAPITULO IV
RESULTADOS Y DISCUSIN
Culminada la recoleccin de datos in situ, en el sitio de trabajo donde se desempea

como empresa contratista CONSORCIO GUAYABAMBA con la ejecucin
actualmente de la obra: Reacondicionamiento y Ampliacin de la Capacidad de
Albergue en el Establecimiento Penitenciario de Iquitos, se lleg a los siguientes
resultados en el trabajo.
4.1. Datos administrativos.
Antes de comenzar con el trabajo propiamente sobre la seguridad y salud ocupacional

que puedan desempear las personas que laboran en esta empresa, es necesario
conocer algunos aspectos generales de los trabajadores. Se definieron dos grupos de
evaluacin, los que pertenecen a la plana jerrquica (I) de la empresa y los operarios
de campo (II).
4.1.1. Especialidad de los trabajadores.
Cuadro 1. Puesto laboral.
hi
Puesto I f hi
(%) Puesto II f
(%)
Supervisor de obras 2 16,7 Maestro de obra 3 8,3
Ingeniero residente 1 8,3 Operario 15 41,7
Coordinador de
Oficial 10 27,8
obras 1 8,3
Administrador Pen 1 2,8
1 8,3
Gerente de obras Gerente de obras 1 2,8
1 8,3
Ayudante
Topgrafo 1 8,3
Topgrafo 1 2,8
Tcnico de campo 2 16,7 Tcnico de campo 3 8,3
Capataz 3 25,0 Ayudante de
1 100 Capataz 4 10,5
TOTAL 2 ,0 100,
Elaboracin propia. TOTAL 38 0
La empresa constructora del estudio en la actualidad mantiene una plana jerrquica

que se encarga de cumplir funciones de direccin y administracin de la obra (Puesto
I) y la gente de campo (Puesto II). Se aprecia que existe hasta 12 personas que se
encuentra en la direccin de la obra como responsables del mismo, donde los
31
capataces, tcnicos de campo y los supervisores son en mayor cantidad. En el Puesto

(II), destacan los operarios u obreros que se encargan de los trabajos manuales, los
oficiales (10) y los maestros de obras, quienes se encargan de estar presente en todo
trabajo que se ejecute, cumpliendo lo que dirigen los supervisores o ingenieros a
cargo.
Cuadro 2. Frecuencia de edades. (Intervalos).
Nmer
Interva
o de
los de
i perso hi(%)
edades
nas
(Ii)
(f)
1 22 - 27 3 6,0
2 28 - 33 10 20,0
3 34 - 39 13 26,0
4 40 - 45 4 8,0
5 46 - 51 6 12,0
6 52 - 57 10 20,0
7 58 - 63 4 8,0
TOTAL 50 100,0
Fuente. Encuesta. Tesis.
La prevalencia de edades dentro de esta empresa se presenta en el cuadro 2, donde

se tiene que la mayor frecuencia est entre 34 a 39 aos (26,0%) y 28 a 33 aos
(20,0%); se encuentran edades que van desde los 22 aos hasta los 63 aos, se
combina la experiencia con la juventud. Los ms jvenes generalmente se ubican en
puestos de operarios porque representa mucho esfuerzo fsico. La empresa del
estudio es una empresa que actualmente tiene. aos en la regin, por lo que tiene
esa influencia de personas dentro de su entorno. Al respecto MOURA (2011), afirma
que la edad en s misma no es fuente de riesgo, es una caracterstica que modera la
experiencia de estrs. Se convierte en un factor de riesgo psicolaboral cuando se halla
acompaada de situaciones de discriminacin o desventaja en el trabajo o de
actitudes sociales negativas que contribuyen al menosprecio o a la preferencia de
unas edades sobre otras. ARMAS (2011), evaluando a personal de CIA Petrolera
sobre el tema refiere que, para evitar riesgos laborales que tenga efectos sobre la
salud del personal y conociendo muchas veces las edades de los trabajadores hace
que la mejora continua del sistema exige que ste sea evaluado en forma sistemtica,
32
documentada, peridica e independiente a travs de la realizacin de auditoras, de tal

forma que quede garantizada la efectividad y fiabilidad del sistema.
Grfico 1. Frecuencia de gneros en el aspecto laboral.
Dentro del aspecto laboral de la empresa por las caractersticas de trabajo como as lo
llaman en la empresa, como es el rubro de la construccin, dentro del grupo de
trabajadores, no se cuentan actualmente con ninguna mujer, quizs debido a que sea
poltica de la empresa por que el trabajo se basa muchas veces en la parte fsica para
tener un buen desenvolvimiento. En el trabajo sean estos hombres y mujeres, los
empleados deben estar en condiciones fsicas y mentales que les permitan trabajar
con seguridad.
4.1.1. Horario de trabajo.

Turnos de trabajo.
Los turnos de trabajo de los encuestados, segn manifiestan es en el da, se cumple
las 8 horas reglamentarias de trabajo estipulada por la OIT. Supone que cuando la
obra necesita acelerar los trabajos, los encuestados refieren que este es rotativo, pero
que generalmente, el trabajo se realiza en el da. ARMAS (2011) refiere que dentro de
la empresa es responsabilidad de cada empleado entender y cumplir con todas las
regulaciones importantes de seguridad salud y con las prcticas seguras de trabajo.
Cada empleado debe asumir la responsabilidad personal por su propia seguridad y
salud. Todos los empleados se encuentran autorizados a detener cualquier trabajo o
33
proceso si creen que es inseguro o no saludable. En muchas compaas podra existir

una barrera cultural sustancial para tal accin, adems es responsabilidad de la
gerencia garantizar que los empleados se sientan autorizados y seguros de s mismos
para dar semejante paso.
Cuadro 3. Grado de instruccin.
Puesto (I) Puesto (2).
Elaboracin propia. Grado de hi

f
instruccin (%)
El grado de instruccin puede permitir
10,5
mejorar las capacitaciones los Primaria completa
de 4 3
trabajadores, as como lograr la Secundaria 21,0
incompleta 8 5
sensibilizacin en los mismos, no solo en Secundaria 57,8
aspecto tcnicos referentes al trabajo a completa 22 9
10,5
desempear, tambin en aspectos Superior
4 3
ambientales propios que pueda 100,
TOTAL 38 0
desempear la empresa a fin de mitigar
problemas de contaminacin con las tareas que se realizan. Se observa que los
trabajadores de la empresa que dirigen la obra tienen educacin superior sean
egresados de universidades o tecnolgicos. En cuanto a la mano de obra que
representa esfuerzo fsico se tienen personas con secundaria completa o incompleta,
con experiencia en el rubro.
Cuadro 4. Tiempo de servicio en la empresa.
Puesto (I) Puesto (II)
Tiempo de hi
f
servicio (%)
10 meses 7 58,3
9 meses 2 16,8
8 meses 1 8,3
7 meses 1 8,3
6 meses 1 8,3
1 100
TOTAL 2 ,0
Elaboracin propia.
La empresa constructora de acuerdo al trabajo de construccin que realiza contrata
sus operarios y personas que se encargan de dirigir la obra. En el Puesto (I) se tiene a
34
personal tcnico trabajando 10 meses dentro de la obra, lo mismo sucede con los
operarios en su mayora. Muchas veces el estar trabajando bastante tiempo en una
empresa, permite que las mejores prcticas sean compartidas en toda la empresa,
adems de fomentar la cultura preventiva, concientizando e involucrando al personal,
as mismo se obtiene condiciones de trabajo ms seguras que contribuyen al aumento
de la productividad.
Cuadro 5. Aos en la actividad de construccin.
Nro. De aos f hi (%)

5 4 8,0
6 8 16,0
7 15 30,0
8 8 16,0
9 10 20,0
> 10 5 10,0
TOTAL 50 100,0
Los aos de experiencia en el rubro, hace que las personas sean ms competentes y
cuya experiencia es necesaria para el buen funcionamiento de la obra. El personal que
labora en el rubro de construccin es alguien con trabajo eventual, muchas veces este
se condiciona a la oferta laboral del medio; pero as mismo se tiene que trabajar en
grandes obras de construccin garantiza adquirir experiencia para en el futuro
desarrollar trabajos seguros y que se cumpla con las obligaciones en el tiempo
calculado. Los obreros de construccin civil o profesionales del rubro, acostumbrados
a la temporalidad de los trabajos, conforme trabajan, van adquiriendo mas
conocimiento del trabajo, esto les implica manejar la provisionalidad de las
instalaciones de higiene y bienestar (servicios higinicos, aseos, comedores,
vestuarios, agua potable); de las instalaciones y servicios de produccin (iluminacin,
electricidad, montacargas, etc.); de las protecciones colectivas (entibados, barandillas,
andamios, redes de proteccin); y de la sealizacin de seguridad en obra. Por estas
razones, este cambio contino de centro de trabajo, exige que el sistema de gestin
de la seguridad y salud en el trabajo en la construccin, sea diferente del que se aplica
en otros sectores, y en el cual la planificacin, la coordinacin y el presupuesto de la
prevencin de las obras adquieren una enorme significacin.
4.2. Sobre el desempeo laboral.
35
Cuadro 6. Materiales de trabajo.

Puesto Equipo
Chaleco de supervisor
Botas
Supervisor de
obras Guantes
Capas de lluvia
Otros. Cascos
Chaleco de ingeniero
Ingeniero Botas
residente Capas de lluvia
Otros. Cascos.
Chaleco de
coordinador
Coordinador de Botas
obra Guantes
Capas de lluvia
Otros. Cascos.
Chaleco de
administrador
Botas
Administrador
Guantes
Capas de lluvia
Otros. Cascos
Botas
Gerente de obra Guantes
Capas de lluvia
Chaleco anaranjado
Botas
Topgrafo Guantes
Capas de lluvia
Otros. Cascos
Chaleco de tcnico
Botas
Tcnico de campo Guantes
Capas de lluvia
Otros. Cascos.
Chaleco anaranjado
Botas
Capataz Guantes
Capas de lluvia
Otros. Cascos.
Elaboracin
propia.
Los materiales que reciben cada una de las personas del Puesto (I), se observa en el
cuadro presentado donde se observa, indumentaria propia para dirigir una obra, es
36
decir chalecos de identificacin por jerarquas, botas, capas, guantes, capas de lluvias
entre otros y segn la ubicacin o lugar del trabajo utilizan otros aditamentos, caso de
mascarillas para el polvo y lo ms importante son los cascos de proteccin.
Cuadro 7. Indumentaria Puesto (II).
Puesto Equipo
Maestro de obra Chaleco anaranjado
Botas
Guantes
Capas de lluvia
Mascarilla
Operario Chaleco anaranjado
Guantes
Otros
Oficial Chaleco anaranjado
Mascarilla
Guantes
Otros
Pen Chaleco anaranjado
Mascarilla
Guantes
Otros
Los operarios que trabajan directamente en el campo, reciben la misma indumentaria

de los del Puesto I y segn la especialidad que desempean se adicionan ms
elementos para proteccin (RPP), por ejemplo es los que trabajan a grandes alturas se
Tienen que agenciar de arneses para sujecin, lentes de soldadura, entre otros.
Cuadro 8. Frecuencia de recepcin de materiales de trabajo.

37
Puesto (I) Puesto (II)

Frecuencia de
recepcin de hi
f Frecuencia de
materiales de (%) recepcin de hi
trabajo f
materiales de (%)
Cada 3 meses 9 75,0 trabajo
Cada 6 meses 3 25,0 Cada 3 meses 35 92,1
Cada ao 0 0,0 Cada 6 meses 3 7,9
No reciben 0 0,0 Cada ao 0 0,0
No reciben 0 0,0 No reciben 0 0,0
100, No reciben 0 0,0
TOTAL 12 0 100
Elaboracin propia. TOTAL 38 ,0
Los ingenieros residentes, tcnicos de campo y gerente de obra, manifiestan que

reciben sus materiales de trabajo cada 6 meses, segn la duracin de la obra. Las
personas ms relacionadas con la direccin de la obra reciben cada 3 meses, por
seguridad. Los operarios refieren que segn la envergadura de la obra y por el tiempo
que pueda durar la misma los equipos de trabajo se cambian trimestralmente; los
ayudantes de los especialistas como los de topografa, reciben semestralmente los
mismos.
Cuadro 9. Cuenta con todos los materiales de trabajo.
Puesto I. Puesto II
Tiene todos hi
f Tiene todos los hi
los materiales? (%) f
SI materiales? (%)
12 100,0
100, 100,
SI
TOTAL 12 0 38 0
Elaboracin propia. 100,
TOTAL 38 0
Para el trabajo diario las personas del estudio, manifiestan que si cuentan con toda la
indumentaria recibida para desempear el mismo. Aunque la seguridad y salud en el
trabajo debe ser, sobre todo, considerada como un derecho de los trabajadores; esto
no debera ocultar el hecho de que la prevencin de los accidentes de trabajo es
tambin un recurso ms con el que cuentan las empresas constructoras para mejorar
su competitividad. En todo caso, el paso definitivo en la integracin de la seguridad y
38
salud en el trabajo en las obras de construccin solamente se habr dado cuando

todas las partes involucradas en el proceso (trabajadores, empresarios, proyectistas y
clientes) se convenzan de que los imperativos de la seguridad y salud en el trabajo,
por un lado, y los de la competitividad, por el otro, no solamente no son contradictorios
sino que, por el por el contrario, son convergentes.
Cuadro 10. Resumen sobre materiales de trabajo.

Ocurrencia %
Trabajadores reciben equipo de trabajo completo. 100,0
Renovacin frecuente de materiales de trabajo. 100,0
Trabajadores cuentan con todos los materiales de trabajo. 100,0
Trabajadores usan con frecuencia todos sus materiales de trabajo. 98,0
Trabajadores reciben capacitacin para realizar sus trabajos. 100,0
La utilizacin de los materiales y equipos de trabajo garantizan dentro de cualquier

empresa prevenir o controlar cualquier situacin de riesgo, que ponga en peligro la
integridad fsica de los trabajadores; dentro de la empresa del estudio se observa que
esta se cumple e inclusive cada operario ha sido capacitado para desempear su
funcin. Para controlar los distintos factores de riesgo en los ambientes laborales es
necesario tener conocimiento bsico sobre los conceptos de prevencin y control que
son aplicables en todo lugar de trabajo. El control del ambiente es lo primero, siendo la
medida de proteccin ms importante y primaria de proteccin, en comparacin con el
control de las personas y otras medidas que siendo tambin necesarias, son
secundarias.
Cuadro 11. Uso de los materiales.
Puesto. I. Puesto II.
Cules usa? f hi (%)

Usa todos 11 91,7
Usa algunas 1 8,3
TOTAL 12 100,0
Elaboracin propia.
39
El uso de materiales es obligatorio para desarrollar los trabajos de construccin,

puesto que los mismos pueden garantizar un trabajo ptimo, donde la prevencin se
pone de manifiesto. En el Puesto I, el Ingeniero residente considera que no es
necesario usar constantemente los materiales. En los operarios de campo es una
norma obligatoria contar con todos sus accesorios o indumentaria para el trabajo. La
finalidad de Salud Ocupacional es proveer proteccin, prevencin y atencin a los
trabajadores en todos los sectores econmicos. Es as que el incremento en los
accidentes y enfermedades en los lugares de trabajo manufacturado considerado el
primero de mayor riesgo seguido de la agricultura y salud, son cada vez ms serios,
debido entre otras cosas al manejo de elementos cortantes, reactivos peligrosos,
materiales punzocortante de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna
medida por fallas humanas, lo que hace necesario que toda empresa constructora
pueda contar con sistemas que sirvan de gua para minimizar estos riesgos y
establezca los procedimientos a seguir en caso de accidentes por cortaduras,
inhalaciones, etc., propia de los trabajadores de salud que se relaciona a
Enfermedades Profesionales muchas de ellas mortales. LOVAIME 2008.
Cuadro 12. Sobre capacitacin para el trabajo.
Puesto I. Puesto II
Recibi hi Recibi hi
f f
capacitacin? (%) capacitacin? (%)
100, 100,
SI SI
12 0 38 0
NO 0 0,0 NO 0 0,0
100 100,
TOTAL 12 ,0 TOTAL 38 0
Elaboracin propia.
En la actualidad las normas sobre seguridad y salud ocupacional vienen aplicndose

en todo el pas en todos los rubros de trabajo, por lo que es obligatorio cumplir con
esta norma, sean obras de menor envergadura o poco tiempo y viceversa, por eso el
objeto de la capacitacin sea en aspectos tcnicos o trminos de seguridad. El
objetivo de la capacitacin es mejorar la capacidad operativa del personal que labora
40
en la empresa, el mismo que ser un proceso de aprendizaje colectivo, el mismo que

permite que los participantes se apropien de los contenidos a partir de su propia
experiencia. En cuanto a la capacitacin como fuente elemental para el desarrollo y
realizacin del trabajo, se manifiesta que el 100,0% recibi el mismo, en cuanto a
manejo de equipos, servicios de soldadura, cortes de metales, preparacin de
columnas, mecnica, etc.
Cuadro 13. Frecuencia de Frecuencia de

hi
capacitacin f
capacitacin. (%)
II
Trimestral 36 94,74
Frecuencia de 5,2
f hi (%) Semestral
capacitacin I 2 6
Nunca 0 0,0
Trimestral 8 66,6
Otros 0 0,0
Semestral 2 16,7
TOTAL 38 100,0
Nunca 0 0,0
Otros 2 16,7
TOTAL 12 100,0
Elaboracin propia.
La frecuencia de capacitacin en la empresa obedece muchas veces a la adquisicin

de equipos nuevos de construccin o maquinaria pesada o el uso de nuevos insumos
en la preparacin de material para construccin. Se aprecia que para el personal de la
empresa esta se realiza en forma trimestral y algunas veces mensual (otros), pero en
temas de contaminacin al medio ambiente o seguridad industrial. La capacitacin del
personal es inherente a la actividad que se desempea con el propsito de facilitar la
mejor operacionabilidad de los procesos de la empresa. La capacitacin incluye
cambiar la mentalidad de las personas lo cual es difcil y requiere tiempo, pero es la
base sin la cual no es posible desarrollar y llevar adelante un sistema donde todos se
sientan partcipes de los logros y las mejoras ambientales y de seguridad.
4.3. Sobre Salud Ocupacional.

Constituye una rama de la Salud Pblica que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones; prevenir todo dao a la salud causado por las condiciones de
41
trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus
aptitudes y capacidades.
Cuadro 14. Frecuencia de enfermedades en el personal.
Puesto I. Puesto II.

Veces que se hi Veces que se hi
f f
enferm (%) enferm (%)
0-2 veces 8 66,7 0-2 veces 26 68,4
3-4 veces 4 33,3 3-4 veces 12 31,6
5-6 veces 0 0,0 5-6 veces 0 0,0
Ms de 6 veces 0 0,0 Ms de 6 veces 0 0,0
100, 100,
TOTAL 12 0 TOTAL 38 0
Elaboracin propia.
La presencia de enfermedades dentro del personal que labora en la obra, se observa

en el cuadro 14, donde la mayora de veces enfermaron hasta 2 veces. ARMAS
(2011), manifiesta que las enfermedades que puedan presentarse por el trabajo
dentro de las empresas constituye el rubro que puede generar perdidas de horas
hombre y por consiguiente econmicas, segn la labor que desempea. Dentro de la
seguridad y salud ocupacional todas las lesiones y enfermedades laborales deben ser
prevenidas. Econmicamente el costo anual de los accidentes y enfermedades
ocupacionales en el Per est entre el 2% al 11% del Producto Bruto Interno PBI * es
de $ 78,431 millones; es decir entre 1,568 y 8,627 millones de dlares anuales, y
Qu son $ 1,568 millones anuales?, la probable creacin de 712 mil puestos de
trabajo a $ 2,200 c/u anuales, la construccin de 78,400 viviendas de $20,000 c/u
anuales, y el Per se tiene dbilmente la informacin estadstica de los costos y el flujo
de prdidas que ocasiona al estado, la razn fundamental es que no se estn
priorizando los problemas y la falta de acciones preventivas de las enfermedades
ocupacionales y los accidentes de trabajo, que hoy en da si son evitables y
prevenibles, por eso relevamos la salud ocupacional que es la estrategia para el
desarrollo del pas. * (Fuente OIT-2000, actualizados con el PBI ao 2005).
Cuadro 15. Tipo de enfermedad.
Puesto I. hi
Enfermedades f
Puesto II. (%)
Enfermedades
respiratorias 3
100,0
Enfermedades 8
digestivas
3 100,
TOTAL 8 0
42
hi
Enfermedades f
(%)
Enfermedades
respiratorias 1 100,
Enfermedades 2 0
digestivas
1 100,
TOTAL 2 0
Elaboracin propia.
Dentro de las enfermedades ms comunes presentadas estn referidas a las
enfermedades digestivas y respiratorias; las digestivas debido a desordenes
estomacales producto de la comida u otro tipo de afeccin. Dentro del rubro del
estudio, todos los riesgos deben ser evaluados para determinar qu tipos de lesiones
o enfermedades podran causar, el trabajo de acuerdo al material a usarse. Las
respiratorias se deben a cambios de clima o alergias de las personas al polvo u otros
elementos utilizados en construccin.
Cuadro 16. Exposicin de trabajadores durante sus actividades

A qu est hi
f
expuesto? (%)
A qu est hi
Lluvia-sol-ruidos f
expuesto? (%)
fuertes 4 33,3
Lluvia-sol-ruidos
Sol-hambre 1 8,3 fuertes 10 26,3
lluvia-sol-ruidos
Sol-hambre 3 7,9
fuertes-vibraciones 7 58,3
lluvia-sol-ruidos
100,
fuertes-vibraciones 25 65,8
TOTAL 12 0
3 100,
Elaboracin propia.
TOTAL 8 0
La exposicin de los trabajadores de construccin civil generalmente se relacionan con

los agentes de la naturaleza, por que se trabaja a campo abierto especialmente en el
inicio de la construccin, y las vibraciones producidas por diversas mquinas como la
mezcladora, compactadora, entre otros. Toda esta situacin puede llegar a causar
enfermedades ocupacionales, sin embargo, siempre se parte del supuesto de que una
enfermedad es no ocupacional, y se requiere de una extensa serie de actividades que
tienen por objetivo tratar de identificar la relacin entre las exposiciones laborales y la
enfermedad en cuestin.
Cuadro 17. Posiciones de trabajo. Posiciones que hi
f
utiliza (%)
Agachado-de pie 6 15,8
Agachado-de pie-
encorvado 32 84,2
3
TOTAL 8 100,0
43
Puesto I. Puesto II
Posiciones que hi
f
utiliza (%)
Agachado-de pie 3 25,0
Agachado-de pie-
encorvado 9 75,0
1
TOTAL 2 100,0
Elaboracin propia.
Como todo trabajo de construccin civil y segn la obra que se desarrolla o construye,
se trabaja a alturas media, altas y se adquiere diferentes posiciones; la posicin de
trabajo es de pie por la preparacin de suelos, columnas, acoplamiento de tubos en
los pozos y agachado segn la labor a desempear en los mismos. Estas posiciones
hacen muchas veces que los trabajadores adopten enfermedades o males en su
salud, y esto puede ocasionar prdidas econmicas a la empresa. No existe una
posicin fija en este tipo de trabajo, salvo el caso de los operarios de maquinaria
pesada o de construccin.
Cuadro 18. Lesiones observadas en los ltimos 6 meses.
Puesto I.
hi
Lesiones de mayor frecuencia f
(%)
Contusiones-lesin por esfuerzo 6 50,0
Heridas punzocortantes-contusiones 3 25,0
Heridas cortantes-contusiones-lesin por
esfuerzo 3 25,0
100,
TOTAL 12 0
Puesto II
hi
Lesiones de mayor frecuencia f
(%)
Contusiones-lesin por esfuerzo 27 71,1
Heridas punzocortantes-contusiones 7 18,4
Heridas cortantes-contusiones-lesin por
esfuerzo 4 10,5
100,
TOTAL 38 0
44
El cuadro muestra las lesiones observadas en los ltimos 6 meses, donde las
contusiones y lesiones producto del esfuerzo fsico desarrollado en este rubro (ms del
50%) en ambos puestos, prevalece sobre otros males, seguida por las heridas
cortantes producidas por la manipulacin de herramientas y otros materiales
Cuadro 19. Zona afectada por lesiones.
Fuente. Encuesta. Tesis. Valores segn respuestas.
La manipulacin de los equipos y las posiciones adoptadas para el trabajo,

especialmente al realizar grandes esfuerzos hace que las manos y pies estn ms
sometidos a ser afectados por lesiones producto de la actividad. Los profesionales e
investigadores del campo de la salud ocupacional deben realizar estudios
observacionales que tengan por objetivo evidenciar la asociacin existente entre los
factores de riesgo ocupacionales y las enfermedades que aquejan a la poblacin
trabajadora, mediante la incorporacin de tcnicas y mtodos innovadores, dejando de
lado la ofuscacin que impera actualmente ante esta problemtica.
Cuadro 20. Molestias que se presentan en el trabajo.

Elaboracin propia. Molestias hi
f
experimentadas (%)
dolor de espalda y
fatiga 26 68,4
dolor de espalda y
estrs 7 18,4
estrs y fatiga 5 13,2
100,
TOTAL 38 0
45
El esfuerzo fsico desplegado por las personas del estudio, trasladando material de un
sitio a otro, las condiciones naturales que tambin afectan, manifiestan que las
dolencias lumbares (espalda) y la fatiga que acompaa a la misma. SNOOK (1988)
refiere que para tener una idea general de las prdidas econmicas generadas por el
sistema de riesgos profesionales al sistema de seguridad social en salud en Estados
Unidos el tratamiento y compensacin del dolor lumbar ocupacional puede llegar a
necesitar hasta 1 600 millones de dlares por ao. De manera similar, para 1985 en
ese pas se estim que los costos debidos a dermatosis ocupacionales oscilaban entre
250 y 1 250 millones de dlares. En estos estudios solo se cuantificaron los costos
econmicos y no se tienen en cuenta el sufrimiento y las dificultades que pueden
ocasionarse en el trabajador, su familia y sus dependientes econmicos. ABRAMS
2001.
4.4. Tratamiento de residuos.
Cuadro 21. Insumos para el tratamiento de basura.
Utiliz qumicos para el

f hi (%)
tratamiento de basura
SI 0 0,0
NO 12 100,0
TOTAL 12 100,0
El tratamiento de la basura generada por la actividad segn los entrevistados de la

Direccin de la obra, generalmente no requiere del uso de insumos, puestos que la
mayor parte son productos como desechos de cartones (de los sacos de cemento),
restos de fierro, latas de pintura, madera, restos de tierra o arena, se acopian en
lugares dentro de la obra y luego se procede a su disposicin final en el botadero
municipal. La empresa cuenta con un sistema integrado de gestin que permite
manipular estos insumos sin perjuicio del ambiente.
Cuadro 22. Manipulacin de residuos peligrosos.
Maneja basura hi
f
peligrosa? (%)
SI 0 0,0
46
100,
NO
12 0
100
TOTAL 12 ,0
Elaboracin propia.
Segn los encuestados, no se maneja basura peligrosa o txica (a excepcin del

cemento) puesto que para evitar la ingestin de posibles gases producidos se toman
precauciones, por lo dems esto no sucede.
Cuadro 23. Materiales usados en la recoleccin de residuos.
La generacin de residuos dentro de estas instalaciones, obliga a las personas a

protegerse de los mismos, por lo que es obligatorio e indispensable el uso de guantes
y mascarillas para el recojo de los mismos, los cuales son depositados en bolsas
plticas previa segregacin y acopiado por la empresa encargada de la recoleccin y
deposito final de los residuos. La generacin de residuos slidos siempre ha
constituido problemas para tener ambientes sanos dentro de actividades productivas.
En las ltimas dcadas, la preocupacin por el medio ambiente y la seguridad
comienza a generalizarse. Se produce un notorio aumento del inters pblico por los
problemas vinculados al medio ambiente y la seguridad; y esta inquietud se refleja en
la aparicin de un nmero creciente de estrictas leyes y normativas, en la creacin de
organizaciones no gubernamentales y en la bsqueda de productos, materiales y
procesos compatibles con la preservacin de los recursos naturales, renovables o no y
cada vez ms seguros.
4.5. Tratamiento de enfermedades.

Cuadro 24. Atencin de salud en caso de accidentes.
Dnde lo atienden en caso de f hi
47
accidente? (%)
ESSALUD 50 100,0
Ministerio de Salud 0 0,0
Privado 0 0,0
Otros 0 0,0
TOTAL 50 100,0
Elaboracin propia.
Los trabajadores de construccin civil, como gremio exigen que antes de empezar una
obra, el empleador debe asegurar al empleado contratado en la institucin que se
decida, en este caso ESSALUD; salvo excepciones se logran seguros mdicos
privados, que corresponden en muchos casos a los gerentes de las empresas o
profesionales relacionados con la empresa.
Cuadro 25. Frecuencia de asistencia a un centro de salud.

Frecuencia con Frecuencia con
hi
la que acude a un f la qu acude a hi
(%) f
control de salud? un control de (%)
Mensual 4 33,3 salud?
Trimestral 8 66,7 Mensual 13 34,2
100 Trimestral 25 65,8
TOTAL 12 ,0 100,
Elaboracin propia. TOTAL 38 0
Por regla general no existe un programa de visita a los centros mdicos por parte del
personal, puesto que muchas veces los trabajos son temporales y cuando estos
persisten, las empresas contratantes no programan acciones de salud para con sus
trabajadores, siendo los interesados los que segn la condicin fsica en que se
encuentran recurren a exmenes mdicos. Manifiestan los encuestados realizarlo
cada tres meses segn el nimo en que se encuentran. ARMAS (2011) afirma que en
empresas petroleras sobre este tema la frecuencia de asistencia a centros de salud,
los trabajadores pasan exmenes mdicos correspondientes en forma mensual es
decir, antes de ser enviados a los campamentos petroleros. La empresa realiza estos
exmenes en forma obligatoria a los trabajadores de campo, por que necesariamente
los mismos deben estar en la plenitud de sus facultades fsicas y mentales para
realizar este trabajo considerado riesgoso.
Cuadro 26. Ausencia del centro laboral por enfermedad.

48
Se ausenta por un accidente

f hi (%)
de trabajo
Mensual 1 2,0
Trimestral 49 98,0
TOTAL 50 100,0
Las ausencias laborales por enfermedades, son el rubro que afecta a la empresa en
el tiempo de realizacin de la obra segn la especialidad; como se aprecia en el
cuadro esta sucede en forma trimestral (98%%); en este rubro generalmente debido a
enfermedad o accidente segn sea la gravedad el personal no cuenta con un periodo
definido de descanso, en muchos casos se reemplaza por otro personal para que el
trabajo no se detenga. Lo que verdaderamente determina la especificidad de la
seguridad y salud en el trabajo de construccin es el carcter temporal de sus centros
de trabajo. En esta especialidad se debe considerar el Seguro complementario de
trabajo y riesgo: este Seguro brinda cobertura de salud a consecuencia de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores de las empresas que estn
obligadas a contratarlo de acuerdo a la ley, as como a empresas que deseen contar
con una proteccin para sus trabajadores.
4.6. Medidas preventivas y de seguridad.
Cuadro 27. Existencia de medidas de seguridad.
Existencia de medidas de
f hi (%)
seguridad
Si existe 49 98,1
No responde 1 1,9
TOTAL 50 100,0
Sobre las medidas de seguridad dentro de la empresa, los encuestados manifiestan

que esta si existe en toda su dimensin. La dimensin global de la siniestralidad
laboral de la construccin en el mundo es difcil de cuantificar, pues la mayora de los
pases carecen de informacin estadstica sobre ste particular. Sin embargo, la OIT
estima que cada ao se producen al menos 60,000 accidentes de trabajo mortales en
las obras de construccin, en todo el mundo. Esto significa que aproximadamente el
17% del total de accidentes mortales en el trabajo (1 de cada 6) recaeran en el sector
49
construccin. Los responsables de la elaboracin y planificacin de proyecto de

construccin deben integrar la seguridad y salud de los trabajadores de la misma
durante el diseo y la planificacin del proyecto. Asimismo, debern tomar en
consideracin los problemas de seguridad relacionados con su mantenimiento ulterior
cuando ello entrae riesgos particulares.
Cuadro 28. Sobre las medidas de seguridad.
Medidas fi %
Sealizacin 50 100,0
Extintores 50 100,0
Botiquines 50 100,0
Mallas de seguridad 50 100,0
Elaboracin propia.
En la empresa del estudio las medidas de seguridad existentes es conocida por todos
los encuestados, los mismos que son capacitados para la ejecucin de estas normas.
El riesgo del trabajador de la construccin de sufrir un accidente de trabajo mortal es
varias veces superior al riesgo de sufrir el mismo tipo de accidente a que est
expuesto el trabajador promedio del conjunto de los sectores de actividad econmica.
En muchos pases la principal fuerza motriz tras los programas de seguridad en la
construccin es la de tratar de conseguir que la industria de la construccin se
convierta en una actividad no ms peligrosa que cualquier otra.
Cuadro 29. Reglamentos sobre medidas de seguridad.
Reglamentos sobre medidas de

f hi (%)
seguridad
RISST 50 100,0
CSST 50 100,0
MR 50 100,0
BSSOT 50 100,0
EPP 50 100,0
CPT 50 100,0
No responde 50 100,0
RISST : Reglamento Interno de Seguridad y salud en el trabajo

CSST : Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
MR : Mapa de riesgos.
BSSOT : Boletines sobre seguridad y salud ocupacional en el trabajo
EPP : Equipos de proteccin personal.
50
CPT : Conocimiento del puesto de trabajo.
La existencia de los reglamentos de seguridad es conocido por todos, lo que supone la

capacitacin constante del personal para inmiscuirse en esta problemtica, de esta
manera seguir con los lineamientos que propone la empresa y minimizar los riesgos
producto del trabajo, de manera de conseguir los objetivos que se propone la empresa
con su intervencin en nuestra zona. Aunque la seguridad y salud en el trabajo debe
ser, sobre todo, considerada como un derecho de los trabajadores; esto no debera
ocultar el hecho de que la prevencin de los accidentes de trabajo es tambin un
recurso ms con el que cuentan las empresas petroleras para mejorar su
competitividad.
Cuadro 30. Conocimiento de los reglamentos.
Conocimiento f hi (%)
Conoce (Puesto I) 12 100,0

TOTAL 12 100,0
Conoce (Puesto II) 08 21.05
No conoce 30 78,95
100
38
TOTAL ,0
En cuanto al conocimiento de los reglamentos que rigen la seguridad de la actividad,

esta alcanza en un 100% a los del Puesto I, mientras que en el Puesto II solo el 21,05
afirma conocer sobre estos reglamentos; la difusin de los mismos en toda empresa
debe alcanzar a los trabajadores en su mayora de manera de conocer sobre estos
temas y hacer respetar sus derechos que le asigna como trabajador de una empresa
en este caso de construccin civil. Dentro de la empresa se deben manejar diferentes
programas de sensibilizacin con el personal que labora en la misma, donde las
principales mejoras que se pueden lograr, ser en los programas de procedimientos
51
de trabajo, as como la realizacin de diversos estudios en materia de seguridad y

salud en el trabajo, y el reforzamiento de la capacitacin a los trabajadores.
Cuadro 31. Frecuencia de utilizacin de equipos.
hi
Frecuencia de uso f
(%)
Siempre 50 100,0
A veces 0 0,0
Nunca 0 0,0
100,
TOTAL 50 0
La seguridad como parte de la prevencin de accidentes laborales, incluye la

utilizacin de los equipos de proteccin donde se observa que esto es norma
obligatoria del personal que labora en esta empresa. El cumplimiento de la misma
minimiza la ocurrencia de posibles accidentes que puedan ocurrir dentro del centro
laboral.
Cuadro 32. Temas de capacitacin.
Temas de los eventos de

f hi (%)
capacitacin
No sabe / No opina 28 56,0
Seguridad y ambiente 18 36,0
Salud, seguridad y ambiente 4 8,0
TOTAL 50 100,0
Sobre los contenidos de capacitacin muchas veces el personal que labora en esta
empresa considera no saber del tema; no se observan charlas diarias como formas
de capacitacin permanente sobre seguridad y ambiente, de manera de conseguir
52
que el personal tome las mismas como un recordatorio permanente de las normas a
seguridad a seguir y por consiguiente califican las mismas como si fuera una charla
normal parte del trabajo; los temas tratados promueven la aplicacin de aspectos
tcnicos relacionados con el trabajo y relevantes de seguridad en las instalaciones; se
consideran pocas acciones tendientes a motivar e incentivar el buen desempeo en
seguridad y proteccin ambiental, tanto del personal propio como el de las empresas
contratistas, as como promover iniciativas para complementar y mejorar el sistema.
Cuadro 33. Sobre el guardado del material de trabajo.
Dnde guarda su material de

f hi (%)
trabajo?
En el centro de trabajo 50 100,0

Dentro de su dormitorio 0 0,0
Junto con la ropa de la familia 0 0,0
TOTAL 50 100,0
Elaboracin propia.
El lugar donde se guarda la indumentaria del trabajo se hace en el mismo centro

donde se desarrolla la obra en almacenes acondicionados para ese fin, solo la ropa
de uso personal se dispone para las viviendas, porque no existe peligro visible por el
uso de algn elemento txico o contaminante que afecte a la familia.
Cuadro 34. Sobre el desarrollo del trabajo.
Su trabajo lo hace de: f hi (%)
Manera segura
50 100,0
TOTAL 50 100,0
Elaboracin propia.
Las personas del estudio manifiestan realizar el trabajo, dentro de las normas de
seguridad que la ley lo dispone, es decir de manera segura, sin afectar la salud
personal y el desempeo o desarrollado del trabajo.
53
Cuadro 35. Higiene personal.
Se lava las manos? f hi (%)
SI 38 100,0
NO 0 0,0
TOTAL 38 100,0
Elaboracin propia.
Los operarios encargados de la recoleccin de residuos slidos producto de la

actividad, refieren que luego de esta labor se procede al lavado de manos
correspondientes a fin de evitar contraer cualquier enfermedad, producto de esta
actividad.
Cuadro 36. Insumo utilizarse para higiene personal.
Qu utiliza para lavarse las

f hi (%)
manos?
Agua y jabn 38 100,0

TOTAL 38 100,0
Elaboracin propia.
Como no existe el manipuleo de productos txicos o irritantes, el personal encargado

de la limpieza manifiesta que solo usan jagua y jabn como desinfectantes de las
manos luego de la labor realizada.
54
V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5.1. Conclusiones.
Se lleg a las siguientes conclusiones en el presente trabajo:
CONSORCIO GUAYABAMBA, como empresa constructora cuenta internamente

con medidas de seguridad ocupacional para la promocin y proteccin de la salud
de los trabajadores, pero no con conocimiento pleno para todo el entorno laboral;
se cumple con entrega de implementos de seguridad industrial, no existe
capacitacin en temas de seguridad y ambiente, pero es poca la frecuencia de
tener personal con accidentes laborales y con ocurrencia de descansos que puede
ir en desmedro de la empresa en cuanto al desarrollo del trabajo. La seguridad
industrial dentro de las empresas es un requisito de crecimiento de la empresa en
su actividad comercial y al final en los balances y estados de resultados.
Sobre las condiciones para el desempeo laboral se reporta que el 100% del
personal manifiesta haber recibido indumentaria completa (cascos, botas, capas,
escarpines, guantes, etc.) y la recepcin de los materiales se realizan semestral y
anualmente segn el tiempo que dure la obra (100%); afirman disponer del total
de materiales de trabajo para la labor que desempean (100%). Las
capacitaciones no son especficas por reas de trabajo (56%) y generalmente con
frecuencias trimestrales o segn el caso requiera.
En cuanto a los factores de riesgos a los que se encuentran expuestos los

trabajadores, reportan los ruidos fuertes, vibraciones, algunos vapores, consideran
a los accidentes dentro de este rubro (44,4%); no se reportan dato de
enfermedades crnicas productos de la exposicin a estos agentes, si manifiestan
que lo comn son las contusiones o golpes y cortes productos de las faenas, con
consecuencias de dolores lumbares y estas situaciones se tratan en ESSALUD
como parte del contrate con la empresa. No existe tratamiento de residuos slidos
dentro de la empresa en base a la segregacin y acopio de los mismos pues se
55
acopian en un solo depsito y responden que no existe ausencia al centro de

trabajo por alguna enfermedad.
Fuera de todo contexto los trabajadores refieren que si existe medidas de

seguridad, los cuales lo conocen por la actividad que desempean y por la
experiencia de haber trabajado en otras entidades que por las capacitaciones, es
decir que por conocimiento, obligatoriedad y experiencia de contar con los mismos
se da la utilizacin de equipos de proteccin siempre.
La participacin plena con el compromiso de los trabajadores en el trabajo de la

empresa facilita el logro del objetivo de calidad, creando condiciones laborales
ptimas y seguras para estos trabajadores de manera que la calidad y
productividad no se pretende sacrificando a los mismos, sino contando con ellos.
56
5.2. Recomendaciones:
1. Continuar las capacitaciones en Seguridad y Salud Ocupacional y Ambiental a los

trabajadores de esta empresa los mismos que constituyen pilares en el desarrollo
del mismo. Debe dirigir acciones a la promocin y proteccin de la salud de los
trabajadores y la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en
las diversas actividades de la empresa.
2. Desarrollar monitoreos e inclusive la evaluacin de las actividades de la empresa para

la prevencin de accidentes, aunados a la asistencia tcnica que son claves para el
desarrollo del mismo.
3. Realizar planes de asistencia tcnica constante, que permita la especializacin y

actualizacin de los operarios y su responsabilidad sobre la actividad que
desempea.
4. Fomentar programas de sensibilizacin y educacin a la poblacin laboral para el

cambio de actitudes, reconociendo la importancia de la seguridad y salud
ocupacional y ambiental; manteniendo la importancia de que la prevencin de
accidentes, permite el control de la ocurrencia de los mismos, se reducen las
causas que los originan, eliminando as una fuente de deterioro para la salud de
las personas y de sobre costos para la organizacin.
57
BIBLIOGRAFA.
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60
ANEXO
61
CUESTIONARIO
I. DATOS GENERALES:
Cdigo :
Puesto :
Edad :
Sexo :
Direccin :
Zona de trabajo :..TurnoHoras...
Tiempo de servicio (institucin) :Aos en el rubro.
Condicin laboral :
Grado de institucin :
II. DESEPEO LABORAL
1. Qu equipos de trabajo recibe de su institucin?
a) Mameluco ( )
b) Botas ( )
c) Mascarilla ( )
d) Gorros ( )
e) Guantes ( )
f) Capas de lluvia ( )
62
g) Otros ( )
Especificar:

1. Con que frecuencia recibe estos materiales de trabajos?
a) Cada tres meses ( )

b) Cada seis meses ( )
c) Cada ao ( )
d) No reciben ( )
e) Otros ( )
Especificar:

2. Cuenta con todos los materiales de trabajo actualmente?
a) Si ( ) No ( )
En caso de responder afirmativamente
Usa todos ( ) Algunas de ellas ( )
3. Frecuencia del uso de los materiales de trabajo

a) Siempre ( )
b) A veces ( )
c) Nunca ( )
d) Otros ( )
Especificar:

.
4. Recibi capacitacin para realizar su trabajo?

a. Si ( ) no ( )
Si su respuesta es positiva
Con qu frecuencia recibe capacitacin?
Trimestral ( )
Semestral ( )
Nunca ( )
Otros ( )
Especificar:

III. FACTORES DE RIESGO:

IV.
5. Cuntas veces enferm en los ltimos 6 meses?
a) 0 - 2 veces ( )
a) 3 4 veces ( )
b) 5 6 veces ( )
c) Ms de 6 veces ( )
63
6. De qu enferm?
a) Enfermedad respiratoria ( )
Especifique:

a) Enfermedad digestiva ( )
Especifique:

b) Enfermedad renal ( )
Especifique:

c) Enfermedad dermatolgica ( )
Especifique:

d) Enfermedad muscular ( )
Especifique:

e) Enfermedad esqueltica ( )
Especifique:

f) Otras enfermedades ( )
Especifique:

8. Durante el desarrollo de sus actividades, a que est expuesto?

a) Ruidos fuertes ( )
a) Vibraciones ( )
b) Accidentes ( )
c) Lluvia ( )
d) Sol ( )
e) Hambre ( )
f) Sed ( )
g) Otros ( )
Especifique:

9 Generalmente si producen basura en la industria, que tipo de basuras
recoge con mayor frecuencia?
a) Basuras secas ( )
b) Basuras hmedas ( )
c) Basuras secas y hmedas ( )
d) Otros ( )
Especifique:

10. El trabajo que realiza, que posicin utiliza con mayor frecuencia?
a) Levantando recipientes ( )
64
b) Agachado ( )
c) De pie ( )
d) Encorvado ( )
e) Otros ( )
Especificar:

11. Las lesiones ms frecuentes que present en los ltimos 6 meses

fueron:
a) Heridas punzocortantes ( )
b) Heridas cortantes ( )
c) Contusiones (golpes) ( )
d) Infecciones ( )
e) Lesiones provocadas por esfuerzo ( )
12. En qu zona de su organismo le afect?
a) Manos ( )
b) Pies ( )
c) Cara ( )
d) Cuello ( )
e) Otros ( )
Especificar:

13. Periodo que viene laborando ha experimentado molestias como:
14. Alguna vez utiliz productos qumicos para el tratamiento de la basura?
15. Maneja residuos o basura peligrosa?
16. La zona donde trabaja est expuesto a humos de mquinas?

17. Usted siente que el trabajo que realiza es criticable por pariente y
amigos?
65
18. En caso de sufrir un accidente Dnde recibe atencin?

a) En ESSALUD ( )
b) Ministerio de Salud ( )
c) Privado ( )
d) Otros ( )
Especifique:

.
19. Con qu frecuencia acude a un control de salud?
20. Cada Cunto tiempo se ausenta en su centro de trabajo por causa de

un accidente de trabajo?
a) Semanal ( )
b) Quincenal ( )
c) Mensual ( )
d) Trimestral ( )
V. MEDIDAS PREVENTIVAS
21. Cul de los materiales utiliza usted durante la recoleccin de
basura?
22. El lavado de su material de trabajo lo realiza.

.

.
23. Dnde guarda su material de trabajo despus de ser utilizado?

24. Despus de recolectar la basura Se lava las manos?

25. Qu utiliza para el lavado de sus manos?

66
26. El trabajo que realiza lo hace:

27. Existen medidas de seguridad en el Centro de Trabajo:
Si ( ) No ( )
De responder positivamente. Diga Cules?

28. Existen reglamentos sobre medidas de seguridad en el Centro de

Trabajo?
a). Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
( )
b). Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo
( )
c). Mapas de Riesgos ( )
d). Boletines sobre Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo
( )
e). Equipos de Proteccin Personal
( )
f). Conocimiento del puesto de Trabajo
( )
29. Qu equipos de proteccin personal recibe de su institucin?

a). Protector de odo ( )
b). Botas ( )
c). Mascarilla ( )
d). Lentes ( )
e). Guantes
( )
f). Capas de lluvia
( )
g). Otros ( )
Especificar
.
30. Con qu frecuencia usa los equipos de proteccin personal?

a). Siempre ( )
b). A veces ( )
c). Nunca ( )
31. Si su respuesta anterior fuera a veces o nunca especificar el motivo

32. Con que frecuencia recibe estos equipos de proteccin personal?

a). Cada 3 meses ( )
67
b). Cada 6 meses ( )

c). Cada ao ( )
d). No reciben ( )
e). Otros ( )
Especificar:
33. Con qu frecuencia recibe capacitacin sobre seguridad y salud en el

trabajo?
a). Trimestral ( )
b). Semestral ( )
c). Nunca ( )
d). Otros ( )
Especificar
Si su respuesta es positiva especificar el tipo de

charlas.
34. Dnde guarda su material de trabajo despus de ser utilizados?
a). En el centro de trabajo ( )

b). Dentro de su dormitorio ( )
c). Junto con la ropa de la familia ( )
Foto N1
Foto N2
68
FOTO N3
69
FOTO N4
FOTO N5
70
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1

UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL PER

SISTEMAS DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL PER

A mi querida y amada madre, por

A mis queridos y extraados

A mis queridos y apreciados tos:

A Dios todopoderoso el cual me protege y me da fuerza para seguir

CAPITULO I: Planteamiento del problema.... 12

1-1 PROBLEMA, HIPOTESIS Y VARIABLES 12

1.1.1 Descrpicin del problema. 12

1.1.3 Identificacin de las variables.. 12

1.2 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN 13

1.2.1 Objetivo general. 13

1.2.1 Objetivo especfico... 13

1.3 JUSTIFICACIN E IMPORTANCIA.. 13

CAPITULO II. METODOLOGA 15

2.1.1. Ubicacin del rea en estudio 15

2.1.2. Caractersticas de la zona en estudio.. 15

2.2.1. Marco poblacional.. 16

2.2.2 Determinacin de la muestra. 16

2,2,3 Estadstica y tcnicas de muestreo 16

CAPITULO III. REVISIN DE LITERATURA 18

3.1 MARCO TEORICO. 18

3.1.1. PROBLEMTICA DE SEGURIDAD EN CONSTRUCCIONES. 18

3.1.2. Sistemas de gestin. 19

3.1.3. Antecedentes historicos 20

3.1.4. Bases tericas 22

3.2 MARCO CONCEPTUAL. 27

CAPITULO IV. ANALISIS Y PRESENTACIN DE RESULTADOS 30

4.1 DATOS ADMINISTRATIVOS. 30

4.2. DESEMPEO LABORAL.. 35

4.3. SALUD OCUPACIONAL 40

4.4. TRATAMIENTO DE RESIDUOS SOLIDOS 45

4.5. ENFERMEDADES FRECUENTES. 46

CAPITULO V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.. 54

Cuadro N1. Especialiadad de los trabajadores 30

Cuadro N30 Conocimiento de los reglamentos 50

Grafico 1. Frecuencia de gneros 32

La industria de la construccin ha sido considerada tradicionalmente como una

La seguridad y salud ocupacional basa su accionar en una serie de normativas de

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1. Problema, hiptesis y variables

1.2.1. Descripcin del problema.

La empresa CONSORCIO GUAYABAMBA, dedicada a labores de construccin en

La empresa CONSORCIO GUAYABAMBA cuenta con medidas de seguridad y salud

1.2.3. Variables en estudio

Variables independientes (X)-Explicativo

Variable Independiente: (X)

Medidas de Seguridad y Salud Ocupacional en CONSORCIO GUAYABAMBA.

Variable Dependiente: (Y)

Materiales de trabajo y capacitacin.

1.2. Objetivos de la investigacin.

1.3.1. Objetivo general.

Determinar el estado de seguridad y salud ocupacional en la empresa CONSORCIO

1.3.2. Objetivos especficos.

Evaluar el estado de seguridad existente en la empresa CONSORCIO

1.3. Justificacin e importancia.

El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional, debe permitir el acceso a la

trabajador por su lugar de trabajo, reduce el nmero de accidentes de trabajo y/o

2.1.1. Ubicacin del rea en estudio.

El rea de estudio se encuentra ubicada dentro del Establecimiento Penitenciario de

2.1.2. Caractersticas de la zona de estudio