Manual

do
Servidor
 Ministrio Pblico Federal

Manual
do
Servidor
Procurador-Geral da Repblica
Rodrigo Janot Monteiro de Barros

Vice-Procuradora-Geral da Repblica
Ela Wiecko Volkmer de Castilho

Vice-Procurador-Geral Eleitoral
Eugnio Arago

Ouvidora-Geral do Ministrio Pblico Federal

Julieta Elisabeth Fajardo Cavalcanti de Albuquerque

Corregedor-Geral do Ministrio Publico Federal

Hindemburgo Chateaubriand Filho

Secretrio-Geral
Lauro Pinto Cardoso Neto
 Ministrio Pblico Federal
Secretaria-Geral
Centro de Educao e Desenvolvimento Profissional

Manual
do
Servidor

Braslia - DF
2014
Copyright 2014 - MPF
Todos os direitos reservados ao autor
Coordenao e Planejamento
Centro de Educao e Desenvolvimento Profissional

Planejamento visual e diagramao e editorao

Secretaria de Comunicao Social
Normalizao Bibliogrfica
Coordenadoria de Biblioteca e Pesquisa COBIP

Ministrio Pblico Federal

Procuradoria Geral da Repblica
Quadra 4, Conjunto C
Fone (61) 3105-5100
70050-900 - Braslia - DF
www.pgr.mpf.mp.br

Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)

B823m

Brasil. Ministrio Pblico Federal. Secretaria Geral. Centro de Educao

e Desenvolvimento Profissional
Manual do servidor / Centro de Educao e Desenvolvimento
Profissional. Braslia : MPF, 2014.
61 p.

1. Servidor pblico. 2. Ministrio Publico Federal. I. Ttulo.

CDD 341.33
APRESENTAO
como vocs j sabem, a constituio Federal de 1988 define o
Ministrio Pblico (MP) como instituio permanente, responsvel por
defender os interesses da sociedade, fiscalizar a aplicao das leis e
defender o regime democrtico. suas atribuies e instrumentos de
atuao esto previstos no art. 129 da constituio, no captulo das
funes essenciais Justia.

o MP no faz parte de nenhum dos trs Poderes, mas tem carter

permanente, no pode ser extinto, nem ter suas atribuies repassadas
a outras instituies. alm disso, possui autonomia funcional e adminis-
trativa e tem como princpios institucionais a unidade, a indivisibilidade
e a independncia funcional. a funo de guardio da lei apenas uma
das atribuies confiadas ao MP, que compreendem tambm a guarda
e a defesa da democracia, da cidadania, da justia e da moralidade.

ser servidor do Ministrio Pblico Federal compartilhar essa res-

ponsabilidade por meio do suporte dado aos procuradores da rep-
blica. atualmente, o MPF possui mais de 10 mil integrantes, sendo
aproximadamente 1 mil membros e 9 mil servidores. esse quantitativo
 demonstra a fora e a importncia do apoio dado por cada servidor
na misso da instituio.

nesta cartilha, o servidor do MPF pode conhecer um pouco mais

sobre o Planejamento estratgico institucional 2011-2020, a estrutura
em que est alicerada a instituio e sobre seus direitos e benefcios.

Sabrina de Arajo Maiolino

cedeP/sG
Apresentao
 Sumrio
Apresentao
Conhecendo o Ministrio Pblico Federal ____ 9
rgos do MPU que abrangem o MPF________________ 11
Conselho de Assessoramento Superior do MPU _________________ 11
Escola Superior do MPU _______________________________________________ 11
Auditoria Interna do MPU ____________________________________________ 12
Secretaria-Geral do MPU ______________________________________________ 12

Planejamento Estratgico Institucional ____ 13

Estrutura do MPF _____________________________ 16
Resumo ___________________________________________________ 16
Centro Administrativo _________________________________________________ 16
O MPF nas regionais____________________________________________________ 17
MPF nos estados ________________________________________________________ 18
Estrutura dos rgos Superiores ______________________ 19
Gabinete do Procurador-Geral da Repblica _____________________ 19
Colgio de Procuradores da Repblica_____________________________ 19
Conselho Superior do MPF____________________________________________ 20 Sumrio
Corregedoria-Geral do MPF __________________________________________ 20
Ouvidoria-Geral do MPF_______________________________________________ 21
rgos de Coordenao da Atividade Finalstica ________________ 21
 Camaras de Coordenao e Reviso ________________________________ 22

Procuradoria Federal dos Direitos do Cidado ___________________ 22

Gabinetes _________________________________________________ 23
Vice-Procurador-Geral da Repblica _______________________________ 23
Procurador-Geral Eleitoral ____________________________________________ 24
SECRETARIA-GERAL _____________________________________ 24
Estrutura __________________________________________________________________ 25
Atribuies _______________________________________________________________ 25

Associaes ____________________________________ 31
Associao dos Servidores do MPF ____________________ 31
Associao Nacional dos Procuradores da Repblica 32
Vida Funcional ________________________________ 33
Remunerao ____________________________________________ 33
Progresso Funcional e Promoo ____________________ 33
Funes de Confiana e Cargos em Comisso _______ 34
Gratificao Natalina____________________________________ 35
Adicionais_________________________________________________ 35
Sumrio

Adicional (insalubridade/periculosidade) ________________________ 35

Adicional noturno ______________________________________________________ 35
Adicional de frias ______________________________________________________ 35
 Adiantamento de frias _______________________________________________ 35
Hora extra ________________________________________________________________ 36
Adicional de qualificao _____________________________________________ 36
Gratificaes _____________________________________________ 37
De atividade de segurana ___________________________________________ 37
De percia _________________________________________________________________ 37
De projeto ________________________________________________________________ 38
Licenas ___________________________________________________ 38
Para tratamento de sade ____________________________________________ 38
Para gestante e adotante _____________________________________________ 39
Paternidade ______________________________________________________________ 39
Por motivo de doena em pessoa da famlia _____________________ 39
Por motivo de afastamento do cnjuge ___________________________ 40
Para capacitao ________________________________________________________ 40
Para tratar de interesse particular __________________________________ 40
Para atividade poltica _________________________________________________ 40
Estgio probatrio_______________________________________ 41
Estabilidade ______________________________________________ 41
Aposentadoria ___________________________________________ 42
Funspresp_________________________________________________________________ 43
Abono de permanncia _______________________________________________ 49 Sumrio
Frias ______________________________________________________ 49
Concesses _______________________________________________ 50
 Ausncias _________________________________________________________________ 50
Horrio especial _________________________________________________________ 50
Jornada reduzida _______________________________________________________ 51
Indenizaes _____________________________________________ 51
Ajuda de custo ___________________________________________________________ 51
Dirias _____________________________________________________________________ 51
Transporte ________________________________________________________________ 51
Jornada de trabalho e banco de horas _____________________________ 51
Benefcios Concedidos pelo MPF ______________________ 53
Auxlio-alimentao ___________________________________________________ 53
Auxlio pr-escolar _____________________________________________________ 53
Auxlio-transporte ______________________________________________________ 53
Auxlio-natalidade _____________________________________________________ 54
Penso_____________________________________________________________________ 54
Auxlio-funeral __________________________________________________________ 54
Auxlio-recluso _________________________________________________________ 54
Programa de Sade e Assistncia Social (Plan-Assiste) _______ 55

Outros ramos do MPU ________________________ 60

Ministrio Pblico do Trabalho ________________________ 60
Ministrio Pblico Militar ______________________________ 61
Sumrio

Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios _ 61

CONHECENDO O MINISTRIO PBLICO FEDERAL
a misso do Ministrio Pblico Federal (MPF) , com certeza, uma
das mais importantes dos rgos pblicos do nosso pas. em 2011,
em seu primeiro Planejamento estratgico institucional, para dar mais
clareza, a misso foi assim definida: Promover a realizao da justia,
a bem da sociedade e em defesa do estado democrtico de direito.

em todo o pas, so mais de 200 unidades do MPF que trabalham

para defender os interesses da sociedade, fiscalizar a aplicao das
leis e defender o regime democrtico.

o MPF faz parte do Ministrio Pblico da Unio (MPU) que com-

posto ainda por outros trs ramos: Ministrio Pblico do trabalho
(MPt), Ministrio Pblico Militar (MPM) e Ministrio Pblico do dis-
trito Federal e territrios (MPdFt). a especificidade de cada ramo
est relacionada diviso do Poder Judicirio perante a qual atua e
matria ou s partes envolvidas. nesse contexto, o concurso para
servidores (tcnico e analista) nico para todo o MPU. os membros,
por outro lado, ingressam na carreira por concurso especfico para o
ramo em que atuam.
10
Fazer parte desta instituio contribuir para a melhoria da vida da
nossa populao. o MPF, assim como qualquer MP, o defensor dos
interesses da sociedade, sobretudo em questes que envolvem mino-
rias tnicas, meio ambiente, patrimnio pblico e direitos humanos.
apresenta-se como defensor da sociedade contra possveis abusos
do estado, ao mesmo tempo que defende o estado democrtico de
direito contra ataques de particulares. o MPF sempre atua nos casos
que envolvem interesses federais ligados Justia Federal.

o MPF o ramo do MPU que atua nas causas de competncia do

supremo tribunal Federal, superior tribunal de Justia, tribunais
regionais Federais e sees judicirias da Justia Federal, tribunais
e juzes eleitorais, sempre que estiver em discusso bens, servios ou
interesses da Unio, de suas entidades autrquicas e das empresas
pblicas federais. o MPF atua nas causas de competncia de qualquer
juiz ou tribunal quando as questes envolvem a defesa de direitos e
interesses de ndios ou povos indgenas, do meio ambiente, de bens
e direitos de valor artstico, esttico, histrico e paisagstico integran-
tes do patrimnio nacional. cabe ao MPF promover, privativamente,
a ao penal pblica e ingressar com ao civil pblica para a defesa
dos interesses difusos e coletivos.
Conhecendo o MPF

os membros do MPF propem perante o Judicirio aes civis

pblicas, aes de improbidade administrativa e aes civis coletivas.
extrajudicialmente, instauram inquritos civis pblicos para obter sub-
sdios para uma possvel ao, firmam compromisso com denunciados
para sanar irregularidades (termo de ajustamento de conduta) e en-
caminham recomendao aos rgos pblicos para que observem a
lei. a emisso de parecer em processo que envolva interesse pblico
tambm atribuio do MPF.
 11
o MPF pode agir por iniciativa prpria, ao ter conhecimento de
algum fato que ameace os interesses da sociedade, ou ser acionado
por qualquer cidado que considere algum direito ou princpio jurdico
ameaado. Qualquer pessoa pode propor representao aos ramos
do MPU para denunciar atos de desrespeito aos direitos coletivos e
individuais assegurados pela constituio Federal. Para isso, basta in-
formar o fato diretamente nas sedes do MPU, oralmente ou por escrito.

rgos do MPU que abrangem o MPF

Vale destacar que cada ramo possui estrutura prpria e um procura-
dor-geral, mas alguns rgos abrangem todo o MPU: o conselho de
assessoramento superior, a escola superior do Ministrio Pblico da
Unio, a auditoria interna e a secretaria-Geral do Ministrio Pblico
da Unio. alm disso, o procurador-geral da repblica (chefe do MPU)
acumula os cargos de chefe do MPF e de procurador-geral eleitoral.

Conselho de Assessoramento Superior do MPU

o conselho de assessoramento superior do Ministrio Pblico da
Unio presidido pelo procurador-geral da repblica e integrado pelo
vice-procurador-geral da repblica, o procurador-geral do trabalho,
o procurador-geral da Justia Militar e o procurador-geral de Justia

Conhecendo o MPF
do distrito Federal e territrios. o conselho opina sobre matrias de
interesse geral do MPU, em especial projetos de lei e organizao e
funcionamento da diretoria-Geral e da secretaria-Geral do MPU.

Escola Superior do MPU

a escola superior do MPU (esMPU) rgo autnomo e est dire-
tamente vinculada ao procurador-geral da repblica. responsvel
pelo treinamento dos novos membros do MPU para o desempenho
12
das funes institucionais, aperfeioamento e atualizao tcnico
-profissional dos membros e servidores do MPU, desenvolvimento de
projetos e programas de pesquisa na rea jurdica, alm de zelar pelo
reconhecimento e valorizao do Ministrio Pblico da Unio como
instituio essencial funo jurisdicional do estado.

Auditoria Interna do MPU

a auditoria interna do MPU (audin) o rgo central de controle
interno de todo o MPU. Planeja, orienta, coordena e controla a gesto
oramentria, financeira, patrimonial e administrativa e est direta-
mente subordinada ao procurador-geral da repblica. a audin tem
como misso garantir a efetiva e regular gesto dos recursos e bens
pblicos destinados ao MPU.
entre suas principais atividades esto a realizao de auditorias nas
62 unidades gestoras, a emisso de pareceres tcnicos para orientar
gestores na tomada de decises, o exame prvio de minutas de editais
de licitao e a elaborao dos relatrios de Gesto Fiscal. os principais
parceiros da audin so o tribunal de contas da Unio, a secretaria
Federal de controle interno e a secretaria do tesouro nacional.

Secretaria-Geral do MPU
a secretaria-Geral do MPU responsvel pelos servios auxiliares
Conhecendo o MPF

de apoio tcnico e administrativo da instituio. dirigida por um

secretrio-geral, de livre escolha do procurador-geral da repblica.
 13

PLANEJAMENTO ESTRATGICO INSTITUCIONAL

desde 2011, o MPF conta com um instrumento norteador e gerenciador
de suas atividades, construdo em conjunto com membros e servidores.
trata-se do Planejamento estratgico institucional (Pei) 2011-2020. a ins-
tituio almeja, com a realizao dos seus 25 objetivos estratgicos, ser
reconhecida at 2020, nacional e internacionamente, pela excelncia na
promoo da justia, da cidadania e no combate ao crime e corrupo.

o Pei faz parte de um processo de modernizao pelo qual a insti-

tuio passa desde 2010. Vrias aes tm decorrido desse processo.
entre eles esto:

a criao do sistema integrado de Gesto estratgica e Gover-

nana (sige), formado pelo comit de Gesto estratgia e por
subcomits temticos;

a elaborao de planejamentos temticos para as cmaras de

coordenao e reviso (ccr) e para a Procuradoria Federal dos
direitos do cidado (PFdc);
14
14
a elaborao do Planejamento estratgico de tecnologia da in-
formao e seu Plano diretor;

fortalecimento das secretarias nacionais, localizadas na Procurado-

ria Geral da repblica, que tm o papel de orientar nacionalmente
todas as unidades do MPF;

a criao da ouvidoria do MPF, das corregedorias descentraliza-

das e dos ncleos de apoio Procuradoria Federal dos direitos
do cidado;

a criao dos escritrios de Projetos e de Processos;

a criao das assessorias/sees de Planejamento e Gesto es-

Planejamento Estratgico Institucional

tratgica em todas as unidades gestoras do MPF.

Foi definido no Pei os seguintes princpios ticos que norteiam as

aes e a conduta dos seus integrantes (Valores):

autonomia institucional: a garantia de auto-organizao para o

desenvolvimento das funes constitucionais do MPF, em bene-
fcio da sociedade.

compromisso: a dedicao permanente defesa do interesse

pblico e da democracia.

transparncia: o compromisso com a ampla divulgao de infor-

maes relativas atuao institucional e execuo oramentria
e financeira do MPF, para fins de controle social.
 15
15
tica: o comportamento de acordo com os mais altos valores de
probidade e moralidade, em busca do bem comum.

independncia funcional: a liberdade do membro do MPF de, no

exerccio de suas atribuies, agir de acordo com o seu convenci-
mento na interpretao da constituio e das leis, sem vinculao
hierrquica e de forma a assegurar o cumprimento da Misso.

Unidade: os membros do MPF constituem uma s instituio e a

sua fora tambm se revela na atuao independente e harmnica
dos procuradores da repblica.

iniciativa: a capacidade de agir independentemente de provocao.

Planejamento Estratgico Institucional

efetividade: o alcance de resultados positivos para a sociedade.
o Pei 2011-2020 e seus desdobramentos esto disponveis no site da
Modernizao (www.modernizacao.mpf.mp.br). neste, ainda possvel
encontrar o livro Planejamento estratgico 2011-2020 Uma construo
coletiva, que conta a histria de sua elaborao com a participao
de membros e servidores.
a secretaria-Geral, por meio da assessoria de Modernizao e
Gesto estratgica (amge), presta o suporte tcnico necessrio para
a execuo e monitoramento da estratgia.
16

ESTRUTURA DO MPF
Resumo
Centro Administrativo
na Procuradoria Geral da repblica, em braslia, encontra-se o centro
administrativo do MPF. na sede da PGr que funcionam os rgos
superiores da instituio:
Procurador-geral da repblica;
colgio de Procuradores da repblica;
conselho superior do MPF;
cmaras de coordenao e reviso;
Procuradoria Federal dos diretos do cidado;
corregedoria Geral; e
ouvidoria.
na PGr, esto lotados ainda os subprocuradores-gerais da repblica
que atuam no superior tribunal de Justia, e a secretaria-Geral do MPF,
composta pelas secretarias nacionais responsveis pela elaborao
de diretrizes e polticas nacionais da instituio. Vale ressaltar que o
secretrio-geral do MPF tambm secretrio-geral do MPU.
o MPF conta ainda com cinco unidades onde esto lotados os pro-
 17
17
curadores regionais da repblica que atuam nos tribunais regionais
Federais (trFs): so as Procuradorias regionais da repblica (Prrs) que
ficam localizadas em braslia, rio de Janeiro, so Paulo, Porto alegre
e recife. os procuradores regionais da repblica atuam na segunda
instncia da Justia Federal.
nos estados, distrito Federal e Municpios esto os procuradores da
repblica que atuam na primeira instncia. nas capitais dos estados,
funcionam as unidades gestoras que tm o papel de coordenao das
Procuradorias da repblica nos Municpios (PrMs). Para tanto, elas
possuem um procurador-chefe que administra as unidades daquele
estado. so consideradas unidades gestoras tambm as Prrs.

O MPF nas regionais

as Prrs foram criadas pela lei n 8.252, de 25 de outubro de 1991,
e divididas em cinco regies:

1 regio, com sede em braslia, abrange: distrito Federal, acre,

amap, amazonas, bahia, Gois, Maranho, Mato Grosso, Minas
Gerais, Par, Piau, rondnia, roraima e tocantins;

2 regio, com sede no rio de Janeiro, abrange: rio de Janeiro

e esprito santo;

Estrutura do MPF
3 regio, com sede em so Paulo, abrange: so Paulo e Mato
Grosso do sul;

4 regio, com sede em Porto alegre, abrange: rio Grande do

sul, Paran e santa catarina;

5 regio, com sede em recife, abrange: rio Grande do norte,

18
18
cear, Paraba, alagoas, sergipe e Pernambuco.

cabe s Prrs coordenar aes administrativas que envolvam e

fortaleam as atividades do MPF no mbito dos estados que a com-
pe, pois faz parte dos objetivos estratgicos da instituio atuar de
uma forma integrada, coordenada e regionalizada. dessa maneira,
o MPF visa dar mais sinergia a suas aes, proporcionando a troca de
experincias entre as unidades.
a estrutura das Prrs leva em considerao as necessidades e especi-
ficidades de cada uma das regionais, sem perder de vista a importncia
de uma uniformizao dessas estruturas. Ficam localizadas nas Prrs as
unidades descentralizadas da corregedoria e os ncleos de apoio ope-
racional (naops) da Procuradoria Federal dos direitos do cidado (PFdc).
os naops sero formados por trs membros titulares e at trs
membros suplentes, eleitos pelos membros integrantes das respectivas
Prrs para uma mandato de dois anos, permitida a reconduo.
as Procuradorias da repblica esto divididas em quatro grupos,
de acordo com suas demandas processuais.

MPF nos estados

nos estados, o MPF tem suas sedes nas Prs e nas PrMs. a partir do
Planejamento estratgico institucional, essas unidades se fortaleceram
com a padronizao das suas estruturas e o espelhamento das suas
Estrutura do MPF

atribuies com as secretarias nacionais do MPF correlatas.

ao gabinete do procurador-chefe esto ligadas tanto as assessorias/
sees de Planejamento e Gesto estratgica responsveis pela
execuo e monitoramento da estratgica quanto as assessorias de
Pesquisa e anlise descentralizada.
todas as Procuradorias possuem uma secretaria estadual responsvel
por coordenar as atribuies das diversas reas como acontece com
 19
19
a secretaria-Geral na PGr. as reas de Gesto de Pessoas, adminis-
trao, documentao e Jurdica, segurana institucional, transporte
e Plan-assiste esto ligadas secretaria estadual.
o secretrio estadual auxilia o procurador-chefe na execuo das
decises estratgicas, sendo as assessorias/sees de Planejamento
e Gesto estratgica as responsveis pela execuo e monitoramento
da estratgica.

Estrutura dos rgos Superiores

Gabinete do Procurador-Geral da Repblica
o gabinete presta assistncia ao procurador-geral da repblica em
suas representaes polticas e sociais, organiza a agenda de audin-
cias, o arquivo pessoal, as viagens e, entre outros servios, gerencia
os recursos necessrios s atividades de suas unidades. esto ligadas
ao gabinete do procurador-geral da repblica:
chefia de Gabinete;
secretaria de apoio Jurdico;
secretaria de apoio Funo eleitoral;
secretaria de relaes institucionais;
secretaria de cooperao internacional;
secretaria de Pesquisa e anlise;
secretaria de comunicao social; e

Estrutura do MPF
secretaria de concurso.

Colgio de Procuradores da Repblica

o colgio de Procuradores da repblica, presidido pelo procurador-
geral da repblica, integrado por todos os membros da carreira em
atividade no MPF. responsvel pela elaborao da lista sxtupla para
a composio do superior tribunal de Justia e dos tribunais regionais
20
20
Federais; pela eleio, entre os subprocuradores-gerais da repblica,
de quatro membros para compor o conselho superior do MPF; e opina
sobre assuntos gerais de interesse da instituio.

Conselho Superior do MPF

o conselho superior do Ministrio Pblico Federal (csMPF), presidido
pelo procurador-geral da repblica, o rgo mximo de deliberao
do MPF. composto por dez subprocuradores-gerais da repblica,
sendo quatro eleitos pelo colgio de Procuradores e quatro pelos
subprocuradores-gerais, alm do procurador-geral da repblica e do vice-
-procurador-geral da repblica, que o integram como membros natos.
cabe ao conselho decidir sobre o cumprimento do estgio pro-
batrio por membro do MPF, autorizar o PGr a ajuizar ao penal de
perda de cargo contra membro vitalcio do MPF, aprovar a proposta
oramentria do MPU, entre outras atribuies.

Corregedoria-Geral do MPF
a corregedoria Geral do Ministrio Pblico Federal o rgo
fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do
MPF. o corregedor-geral nomeado pelo procurador-geral da re-
pblica entre os subprocuradores-gerais integrantes de lista trplice
elaborada pelo conselho superior. cabe ao corregedor-geral, entre
outras atribuies, instaurar inqurito contra membro do MPF e propor
Estrutura do MPF

ao csMPF a instaurao do processo administrativo, acompanhar o

estgio probatrio dos membros do MPF e propor ao conselho a
exonerao daqueles que no cumprirem as condies necessrias.
o corregedor-geral tambm participa das sesses do csMPF, mas
sem direito a voto.
 21
21
Ouvidoria-Geral do MPF
a ouvidoria do MPF um rgo voltado promoo da qualidade
das atividades desempenhadas pelos rgos, membros, servidores
e servios auxiliares do Ministrio Pblico Federal, bem como ao
fomento da participao dos cidados e cidads, de organismos da
sociedade civil e de outras entidades na instituio. contribui para a
transparncia, a eficcia, a economicidade, a efetividade, a presteza
e o compromisso pblico nas atividades do MPF.

rgos de Coordenao da Atividade Finalstica

o MPF possui rgos setoriais responsveis por estabelecer diretrizes
nacionais de atuao, coordenando a atividade finalstica da instituio
em prol da unidade. as cmaras de coordenao e reviso (ccr)
revisam ainda o exerccio funcional dos membros da instituio pro-
curadores e subprocuradores-Gerais da repblica. so organizadas
por funo ou por matria.
cada ccr composta por trs membros do Ministrio Pblico
Federal, sendo um indicado pelo procurador-geral da repblica e
dois pelo conselho superior do MPF, junto com seus suplentes, para
mandato de dois anos. sempre que possvel, a indicao feita entre
integrantes do ltimo grau da carreira.
o MPF possui ainda a Procuradoria Federal dos direitos do cidado
(PFdc) que tem a funo de integrar, coordenar e revisar a atuao

Estrutura do MPF
dos procuradores regionais dos direitos do cidado de cada estado
da federao, subsidiando-os na sua atuao e promovendo ao
unificada em todo o territrio nacional.
a PFdc no postula judicialmente. contudo, havendo necessidade,
pode representar aos membros ajuizamento de aes. Para exercer o
posto de PFdc, o procurador-geral da repblica designa um subpro-
curador-geral da repblica, mediante prvia aprovao do nome pelo
22
22
conselho superior, por meio de eleio. o posto exercido pelo prazo
de dois anos, permitida uma reconduo, precedida de nova deciso
do conselho superior.

Cmaras de Coordenao e Reviso

atualmente, as ccrs so sete:
1 Cmara Direitos Sociais e Atos Administrativos em geral:
atuar nos feitos cveis relativos educao, sade, moradia,
mobilidade urbana, previdncia e assistncia social, e aos
conflitos fundirios, bem como na fiscalizao dos atos adminis-
trativos em geral;
2 Cmara Criminal: atuar nos feitos relativos matria criminal;
3 Cmara Consumidor e Ordem Econmica: atuar nos feitos
cveis relativos s relaes de consumo e ordem econmica;
4 Cmara Meio Ambiente e Patrimnio Cultural: atuar nos feitos
cveis relativos responsabilidade civil por dano ao meio ambiente
e nos relacionados ao meio ambiente e ao patrimnio cultural;
5 Cmara Combate Corrupo: atuar nos feitos relativos aos
atos de improbidade administrativa e aos crimes praticados por
funcionrio pblico e por particular contra a administrao em
geral, entre outros;
6 Cmara Populaes Indgenas e Comunidades Tradicionais:
atuar nos feitos cveis relativos defesa dos direitos e interesses das
Estrutura do MPF

populaes indgenas e relacionados s comunidades tradicionais;

7 Cmara Controle Externo da Atividade Policial e Sistema
Prisional: atuar nos feitos cveis e criminais relativos ao controle
externo da atividade policial e aos estabelecimentos penais.

Procuradoria Federal dos Direitos do Cidado

a Procuradoria Federal dos direitos do cidado (PFdc) trata,
 23
23
principalmente, de questes de competncia do MPF ligadas a
direitos constitucionais da pessoa humana, como liberdade, igualdade,
dignidade, sade, educao, assistncia social, acesso justia, direito
informao e livre expresso e reforma agrria. coordenada pelo
procurador federal dos direitos do cidado e possui representao
em todos os estados.
em sua tarefa de coordenao, a PFdc proporciona informaes
e subsdios atuao dos procuradores regionais dos direitos do
cidado, acompanha as proposies em andamento no congresso
nacional que dizem respeito aos direitos dos cidados e d encami-
nhamento aos procedimentos administrativos referentes sua rea
temtica. outra importante funo da PFdc o contato com rgos
do governo e representantes da sociedade civil na busca de solues
ou melhoramentos na efetivao dos direitos dos cidados.

Gabinetes
Vice-Procurador-Geral da Repblica
o vice-procurador-geral da repblica designado pelo procurador-
geral da repblica entre os integrantes da carreira com mais de 35 anos
de idade e o substitui em seus impedimentos. em caso de vacncia,
substitudo pelo vice-presidente do conselho superior do MPF at
o provimento definitivo do cargo.

Estrutura do MPF
o gabinete do vice-procurador geral da repblica presta assistncia
ao vice-procurador-geral da repblica em toda a sua rea de atuao:
organiza agenda, arquivo pessoal, viagens e demais atividades neces-
srias ao bom funcionamento do gabinete.
24
24
Procurador-Geral-Eleitoral
o procurador-geral da repblica tambm exerce o cargo de pro-
curador-geral eleitoral, que desempenha as funes do Ministrio
Pblico nas causas de competncia do tribunal superior eleitoral
(tse). o procurador-geral eleitoral designa o vice-procurador-geral
eleitoral entre os subprocuradores-gerais da repblica e pode, por
necessidade de servio, indicar membros do MPF para atuar perante
o tribunal superior eleitoral.
o gabinete do vice-procurador-geral eleitoral presta assistncia ao
vice-procurador-geral eleitoral em toda a sua rea de atuao: organiza
agenda, arquivo pessoal, viagens e demais atividades necessrias ao
trabalho.

Secretaria-Geral
a secretaria-Geral responsvel por todos os servios auxiliares de
apoio tcnico e administrativo da instituio. coordena o trabalho das
demais secretarias nacionais do Ministrio Pblico Federal. o secre-
trio-geral escolhido pelo procurador-geral da repblica e tambm
exerce a funo de secretrio-geral do Ministrio Pblico da Unio.

misso da secretaria-Geral prover meios e mtodos eficazes, na

rea administrativa, para atender s necessidades dos rgos do Mi-
Estrutura do MPF

nistrio Pblico Federal no cumprimento de seu mister constitucional,

conforme estabelecido na constituio e na lei complementar n 75/93.
secretrio-Geral: lauro Pinto cardoso neto
secretrio-Geral adjunto: danilo Pinheiro dias
contato: 3105-6164
 25
25
Estrutura
a secretaria-Geral composta pela secretaria-Geral adjunta,
chefia de Gabinete, assessoria de Modernizao e Gesto
estratgica, assessoria Jurdica, assessoria tcnica e comisso
Permanente disciplinar e central de atendimentos a membros.
esto, ainda, ligadas secretaria-Geral:
secretaria de administrao;
secretaria de engenharia e arquitetura;
secretaria de Gesto de Pessoas;
secretaria de Planejamento e oramento;
secretaria de segurana institucional;
secretaria de tecnologia da informao e comunicao;
secretaria Jurdica e de documentao;
secretaria de servios integrados de sade;
secretaria de concursos do Ministrio Pblico Federal; e
centro de educao e desenvolvimento Profissional do Ministrio
Pblico Federal

ATRIBUIES
Secretaria-Geral Adjunta
o secretrio-geral adjunto auxilia o secretrio-geral no planejamento,
na organizao, na direo, na coordenao e no controle das atividades

Estrutura do MPF
do Ministrio Pblico Federal.

Chefia de Gabinete
o chefe de gabinete supervisiona e controla as atividades adminis-
trativas do gabinete, bem como coordena a elaborao de estudos,
pesquisas e projetos de interesse do gabinete.
26
26

Assessoria de Modernizao e Gesto

Estratgica (Amge)
a amge auxilia no planejamento e na coordenao das aes ne-
cessrias consecuo dos objetivos estabelecidos no Planejamento
estratgico institucional, de acordo com as polticas e diretrizes globais
do procurador-geral da repblica; assessora o secretrio-geral nas
aes de modernizao administrativa, assim como na elaborao
e atualizao peridica do planejamento estratgico; acompanha a
implantao de projetos e o alcance de metas. criada em agosto de
2010, a amge tem o desafio de criar uma cultura de projetos e gesto
estratgica, buscando a excelncia na prestao de servios sociedade.

Assessoria Jurdica Administrativa

a assessoria Jurdica realiza pesquisas, estudos e consultas sobre
assuntos de interesse da secretaria-Geral e emite pareceres e notas
tcnicas sobre matrias administrativas.

Assessoria Tcnica
a secretaria tcnica conta com assessores responsveis pelo apoio
em atividades administrativas delegadas pelo secretrio-geral. eles ela-
boram estudos para facilitar a tomada de deciso dos gestores do MPF.
Estrutura do MPF

Comisso Permanente Disciplinar

a comisso Permanente disciplinar possui a atribuio de apurar os ilcitos
ou faltas administrativas praticadas por servidores pblicos do Ministrio
Pblico Federal, mediante procedimentos prprios denominados sindicn-
cia ou Processo administrativo disciplinar, nos termos da lei n 8.112/90.
 27
27
Secretarias Nacionais
as secretarias nacionais atuam na elaborao de diretrizes e po-
lticas nacionais a serem implementadas em todas as unidades do
MPF, com a aprovao do secretrio-geral e do procurador-geral da
repblica. elas so responsveis ainda pelas atividades administrativas
decorrentes da estrutura da prpria Procuradoria Geral da repblica,
onde ficam localizadas.

Secretaria Jurdica e de Documentao (Sejud)

secretaria Jurdica e de documentao compete planejar, fomen-
tar, coordenar e orientar as atividades de estatsticas de produtivida-
de, de fornecimento de informaes processuais, de publicao de
matrias nos veculos oficiais, de expedio, recebimento, tramitao,
registro e arquivamento de processos e documentos administrativos,
alm de administrar os sistemas de gerenciamento eletrnico de
processos e documentos.
contato: 3105-5701

Secretaria de Administrao (SA)

compete secretaria de administrao planejar, coordenar, orientar
e supervisionar as atividades relacionadas administrao de servios
gerais, de patrimnio e de execuo oramentria e financeira dos re-
cursos a ela descentralizados. tambm cabe sa orientar, tecnicamente,

Estrutura do MPF
as secretarias regionais, estaduais e as coordenadorias de adminis-
trao das demais unidades do MPF na execuo dessas atividades.
contato: 3105-5880
28
28
Secretaria de Planejamento e Oramento (SPO)
a secretaria de Planejamento e oramento (sPo) supervisiona e
acompanha as atividades de planejamento oramentrio e financeiro,
entre outras atribuies inerentes sua rea de atuao. desenvolve
atividades como: elaborao dos planos anual e plurianual do MPF e
do MPU, orientao, do ponto de vista tcnico, s procuradorias nos
estados e no distrito Federal sobre assuntos relativos a oramento
e finanas, e apresentao mensal ao secretrio-geral de relatrios
da execuo oramentria e financeira do MPF.
contato: 3105-6156

Secretaria de Gesto de Pessoas (SGP)

a secretaria de Gesto de Pessoas (sGP) gerencia as atividades
de administrao de pessoal, que compreende: registros funcionais,
controle de lotao, aposentadorias e penses, estudos e emisso de
pareceres sobre direitos e deveres do servidor, folha de pagamento
e seus resultados, entre outras atividades relacionadas gesto dos
recursos humanos do Ministrio Pblico Federal.
contato: 3105-6171

Secretaria de Servios Integrados de Sade (SSI-Sade)

a secretaria de servios integrados de sade (ssi-sade) presta
servios de sade preventiva, assistencial e curativa aos usurios
Estrutura do MPF

(membros e servidores do MPF, ativos e inativos, e respectivos de-

pendentes). o atendimento feito internamente, nas unidades
do MPF, e externamente, com o Programa de sade e assistncia
social Plan-assiste.
contato: 3105-6661
 29
29
Secretaria de Tecnologia da Informao e Comunicao (STIC)
a secretaria de tecnologia da informao e comunicao compete
planejar, definir, coordenar e monitorar as atividades relacionadas
tecnologia da informao e comunicao no mbito do Ministrio
Pblico Federal.
contato: 3105-5959

Secretaria de Segurana InstitucionaL (SSIN)

a secretaria de segurana institucional (ssin) responsvel pela
coordenao tcnica e operacional da atividade de segurana institu-
cional no mbito do Ministrio Pblico Federal, sendo que as funes
de gesto de segurana institucional no MPF sero desempenhadas
pelo secretrio-geral no mbito nacional.
contato: 3105-6300

Programa de Sade e Assistncia Social do MPU (Plan-Assiste)

o Plan-assiste o Programa de sade e assistncia social do Mi-
nistrio Pblico da Unio, classificado na modalidade de autogesto
e sem finalidade lucrativa, mantido com recursos da Unio e com a
contribuio de seus associados, para garantir a assistncia sade
de seus membros e servidores, ativos e inativos, bem como de seus
respectivos dependentes. subordinado diretamente secretaria-
Geral, o programa est previsto no regimento interno do Ministrio

Estrutura do MPF
Pblico da Unio em seus arts. 22, 34 e 35, que tratam das atribuies
de sua diretoria executiva.
os instrumentos normativos do Plan-assiste so o regulamento
Geral, aprovado pela Portaria PGr n 629 de 6 de dezembro de 2007
(atualizado pela Portaria PGr n 351, de 4 de julho de 2010), que
estabelece as diretrizes de atuao e funcionamento do Programa
e as demais normas complementares.
30
30
o Plan-assiste tem como misso institucional oferecer meios e
recursos que atuem na preveno de agravos, promoo e recuperao da
sade e bem-estar de seus beneficirios em todo o pas, propiciando melho-
rias da qualidade de vida e contribuindo com o aperfeioamento das polticas
de sade no brasil. Visando proporcionar cada vez mais os melhores servios
e benefcios sociais, o programa tem se empenhado continuamente com o
objetivo de tornar-se referncia nacional de excelncia em Programa de sade
e assistncia social no segmento de autogesto.
contato: 3212-8520

Centro de Educao e Desenvolvimento Profissional do MPF

institudo pela Portaria sG n 1218, de 8 de outubro de 2014, a unidade de
apoio estratgico ao Ministrio Pblico Federal e tem por finalidade propor e
conduzir polticas e aes de seleo externa de servidores, educao corpo-
rativa e gesto de competncias.
responsvel pela seleo e integrao de futuros servidores, estagirios e
menores aprendizes; pela educao e qualidade de vida dos servidores e pela
gesto de competncias (avaliao de desempenho dos servidores e gerentes).
contato: 3105-6215

Secretaria de Engenharia e Arquitetura

a secretaria de engenharia e arquitetura sea engloba todos os procedi-
mentos tcnicos e adminstrativos, imprescindveis ao planejamento, superviso,
coordenao e ao controle da execuo das atividades de obras e servios
Estrutura do MPF

de engenharia e arquitetura necessrias construo, conservao e ma-

nuteno das instalaes e estruturas fsicas das diversas sedes do Ministrio
Pblico Federal, inclusive residncias oficiais.
a execuo dessas atribuies abrange no s o edifcio sede da Procuradoria
Geral da repblica, mas a prestao de contnuo assessoramento tcnico s
sedes das Procuradorias da repblica instaladas nos estados da Federao,
no distrito Federal e nos Municpios, onde o Ministrio Pblico Federal est
representado.
contato: 3105-5853
 31

ASSOCIAES
Associao dos Servidores do MPF
a associao dos servidores do Ministrio Pblico Federal (asMPF)
luta pelos interesses da categoria visando proporcionar mais benef-
cios aos scios e dependentes. tambm promove atividades sociais e
culturais que permitem a integrao entre os servidores.

Para se filiar associao, preciso preencher o formulrio de filiao

(disponvel na sede da associao ou no endereo eletrnico www.
asmpf.org.br) e anexar uma foto 3x4. a contribuio mensal, descontada
em folha, equivalente a 0,9% dos vencimentos lquidos do servidor.

entre os principais benefcios que a associao oferece esto: as-

sessoria jurdica, convnios diversos, participao nos eventos sociais,
jornais peridicos com as principais notcias do MPU, emprstimos e
locao da sede social para a realizao de eventos.
32
32
Associao Nacional dos Procuradores da Repblica
a associao nacional dos Procuradores da repblica (anPr)
composta pelos procuradores associados de todo o pas. so objeti-
vos da anPr: velar pelo prestgio, direitos e prerrogativas da classe;
defender os interesses de seus scios mediante adoo de medidas
que incentivem o bom desempenho das funes e cargos do MPF; de-
fender os associados judicial e extrajudicialmente perante autoridades
pblicas, sempre que desrespeitados em seus direitos e prerrogativas
funcionais; e promover cursos e convnios para os scios.
Associaes
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VIDA FUNCIONAL
Remunerao
segundo a lei n 8.112/1990 combinada com a lei n 11.415/2006
e alteraes posteriores, bem como com suas regulamentaes, ven-
cimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico.

a remunerao formada pelo acrscimo da Gratificao de atividade

do Ministrio Pblico da Unio (GaMPU), comum para todos, pelas
demais vantagens inerentes a cada cargo e pelo auxlio-alimentao,
auxlio-transporte e auxlio pr-escolar (este ltimo, quando o servidor
tiver dependentes de at 6 anos de idade).

Progresso Funcional e Promoo

o desenvolvimento dos servidores na carreira se d mediante pro-
gresso funcional e promoo. a progresso funcional a movimen-
tao do servidor de um padro para o seguinte (dentro de uma
mesma classe) e ocorre de acordo com o resultado da avaliao de
desempenho. a promoo a movimentao do servidor do ltimo
34
34
padro de uma classe para o primeiro padro da classe seguinte e
depende do resultado da avaliao de desempenho e da participao
em curso de aperfeioamento, ao ou programa de capacitao. so
trs classes: a, b e c, e trs padres na classe a e cinco padresnas
demais classes,de1 a 13.

a gesto do desempenho funcional permite a anlise da aptido

e da capacidade do servidor para o desempenho das atribuies do
cargo para o qual foi nomeado. um processo participativo, dinmico,
contnuo e sistematizado que visa a valorizao das competncias dos
servidores e a identificao de aspectos que esto interferindo no seu
desempenho e que precisam ser trabalhados. a oportunidade da
chefia e do servidor avaliarem e alinharem os objetivos individuais (do
servidor) com as metas institucionais por meio de feedback.

todos os servidores das carreiras do MPU em efetivo exerccio, in-

clusive aqueles que estejam cumprindo estgio probatrio e os que
j alcanaram o final da carreira, so submetidos ao Processo anual
de avaliao de desempenho, com exceo dos que ocupam cargos
em comisso (nveis 2 a 7), dos licenciados para mandato classista,
afastados para desempenho de mandato eletivo etc.

Funes de Confiana e Cargos em Comisso

Vida Funcional

as funes de confiana vo de Fc 1 a Fc 3 e so privativas de

detentores de cargos efetivos do MPU.

os cargos em comisso vo de cc 1 a cc 7 e cada ramo do MPU

deve destinar no mnimo 50% delas para serem exercidas por integrantes
das carreiras dos servidores do MPU.
 35
35
Gratificao Natalina
a cada ano, o servidor tem direito a gratificao natalina, mais conhecida
como 13 salrio. o valor correspondente remunerao de dezembro.
caso no tenha completado um ano de exerccio, o total dividido por
12 e multiplicado pelo nmero de meses trabalhados. o pagamento da
gratificao natalina efetuado em 2 parcelas. a primeira poder ser paga
por ocasio das frias, se usufrudas de janeiro a maio, a requerimento
do servidor, ou em janeiro. a segunda parcela ser paga em dezembro.

Adicionais
Adicional (insalubridade/periculosidade)
o servidor tem direito ao adicional se exercer atividades insalubres
(10%, 20% ou 40%, incidentes sobre o vencimento bsico, de acordo
com o grau de insalubridade) ou perigosas (20% sobre o vencimento
bsico), o que ser precedido de laudo tcnico pericial.

Adicional noturno
o trabalho entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte tem
um acrscimo no valor hora de 25%, computando-se a hora como 52
minutos e 30 segundos.

Adicional de frias
Vida Funcional
o servidor recebe, por ocasio das frias, um adicional correspon-
dente a um tero da remunerao.

Adiantamento de frias
tambm por ocasio das frias, o servidor poder solicitar o adian-
tamento de frias correspondente a 100% da remunerao (excludos
36
36
os descontos compulsrios), cujo pagamento ser proporcional aos
dias de fruio e a devoluo ser feita em 3 parcelas.

Hora extra
considera-se como servio extraordinrio o que exceder a 40 (qua-
renta) horas semanais e os realizados nos sbados, domingos, feriados
e nos dias de ponto facultativo, ressalvados os plantes em regime
de sobreaviso. a hora extra no ser devida a detentor de funo de
confiana ou cargo em comisso e incompatvel com o recebimento
de gratificao de atividade de segurana, gratificao de percia e
gratificao de projeto.

Adicional de qualificao
o adicional de Qualificao (aQ) incidir sobre o vencimento bsico
do cargo efetivo do servidor, observado o seguinte:
I. 12,5% (doze vrgula cinco por cento), aos portadores de ttulo
de Doutor;
II. 10% (dez por cento), aos portadores de ttulo de Mestre;
III. 7,5% (sete vrgula cinco por cento), aos portadores de Certificado
de Especializao;
IV. 5% (cinco por cento), aos portadores de diploma de curso su-
perior;
V. 2,5% (dois vrgula cinco por cento), exclusivamente aos ocupantes
do cargo de auxiliar portadores de certificado de ensino mdio;
Vida Funcional

VI. 1% (um por cento), ao servidor que possuir conjunto de aes de

treinamento que totalize pelo menos 120 (cento e vinte) horas,
observado o limite mximo de 3% (trs por cento).
em nenhuma hiptese o servidor perceber cumulativamente mais de
um percentual entre os previstos nos itens i a iV acima discriminados.
os coeficientes relativos s aes de treinamento, previstas no item
 37
37
Vi sero aplicados pelo prazo de 4 (quatro) anos, a contar da data
de concluso da ltima ao que totalizou o mnimo de 120 (cento e
vinte) horas.
o adicional de Qualificao ser devido a partir do dia da apresen-
tao do diploma, no caso de cursos de graduao, ou certificado,
nos demais casos.
o integrante das carreiras dos servidores do Ministrio Pblico da
Unio cedido, com fundamento nos incisos i e ii do caput do art. 93
da lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, no perceber, durante o
afastamento, o adicional de Qualificao, salvo na hiptese de cesso
para rgos da Unio na condio de optante pela remunerao do
cargo efetivo.

Gratificaes
De atividade de segurana
Prpria dos servidores titulares dos cargos de tcnico do MPU/apoio
tcnico-administrativo/segurana institucional e transporte, corres-
ponde a 35% do vencimento do cargo efetivo, nos termos da Portaria
PGr/MPU n 292/2007. o pagamento desta gratificao incompatvel
com o exerccio de funo de confiana ou cargo em comisso e ainda
com o pagamento de adicional de qualificao.

De percia
Vida Funcional
Prpria dos servidores titulares dos cargos de analista do MPU/ Pe-
rcia que desenvolvem percia de campo ou anlise de documentao
fora do ambiente da sede de trabalho, com o objetivo de subsidiar
procedimento administrativo ou processo judicial, por determinao
prvia do rgo colegiado de coordenao e reviso. corresponde
a 35% do vencimento do cargo efetivo, nos termos da Portaria PGr/
38
38
MPU n 290/2007. esta gratificao no pode ser percebida cumula-
tivamente com a gratificao de projeto, com o pagamento de hora
extra e no ser devida a detentor de funo de confiana ou cargo
em comisso.

De projeto
Prpria dos servidores ocupantes do cargo de analista do MPU
que venham a ser designados pela autoridade superior da entida-
de para desenvolver e implementar projeto de especial interesse
da administrao, corresponde a 35% do vencimento do cargo
efetivo, com durao de at 1 ano, nos termos da Portaria PGr/
MPU n 291/2007, no sendo atribuda a ocupantes de funo de
confiana ou cargo em comisso e no se acumula com o paga-
mento de hora extra.
Para perceber a gratificao, o projeto deve seguir o disposto na
Portaria PGr/MPF n 734/2011, sobre a gesto de projetos do MPF.
este normativo estabelece procedimentos a serem seguidos para os
projetos estratgicos, com base nas prticas e conhecimentos do PMboK
(Project Management body of Knowledge). traz ainda as informaes
necessrias para cada etapa do projeto: iniciao (proposta de pro-
jeto), autorizao, planejamento, execuo, controle, encerramento e
monitoramento.

Licenas
Vida Funcional

Para tratamento de sade

o servidor tem direito licena para tratamento da prpria sade,
com base em atestado mdico, sem prejuzo da remunerao. o prazo
para entrega do atestado de trs dias teis.
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39
Para gestante e adotante
as gestantes tm direito a 120 dias consecutivos de licena, com re-
munerao, prorrogveis por mais 60 dias, desde que requerido at o
final do primeiro ms aps o parto, a obteno da guarda ou a adoo
da criana. o perodo de afastamento se inicia com o nascimento da
criana, mas pode ser antecipado para at o primeiro dia do nono ms
de gravidez. em caso de natimorto ou de aborto atestado por mdico
oficial, a servidora tem direito a 30 dias de licena. ao retornar para o
trabalho depois do nascimento da criana, a servidora tem direito a uma
hora diria para amamentao do prprio filho, que pode ser parcelada
em dois perodos de meia hora, at que a criana complete seis meses
de vida. se a servidora adotar ou obtiver a guarda judicial de criana
de at um ano de idade, ter noventa dias de licena remunerada. se a
criana tiver mais de um ano, o prazo de 30 dias. em ambas as situaes,
poder ser requerida a prorrogao de 60 dias, desde que solicitada
at o final do ms subsequente data da guarda judicial ou adoo.

Paternidade
o servidor tem direito licena paternidade de cinco dias consecu-
tivos, inclusive em caso de adoo.

Por motivo de doena em pessoa da famlia

o servidor pode pedir a licena para acompanhar, em caso de doena,
o cnjuge ou companheiro, pais, filhos, padrasto, madrasta, enteado

Vida Funcional
e dependente que conste de seu assentamento funcional. o servidor
em gozo de licena por motivo de doena em pessoa da famlia, no
perodo de 12 (doze) meses contados do 1 dia da 1 licena que ele
usufruir, ter a sua remunerao integralmente mantida por at 60 dias,
excetuando-se aquelas sem previso para pagamento durante esta li-
cena, como o caso da gratificao de percia. excedendo esse limite,
40
40
ele ainda poder ficar mais 90 dias, s que agora sem remunerao,
totalizando 150 (cento e cinquenta) dias.

Por motivo de afastamento do cnjuge

se o cnjuge for deslocado para outro ponto do pas ou do exterior,
o servidor pode pedir licena para acompanh-lo. a licena por prazo
indeterminado e sem remunerao.
o servidor pode manter a remunerao do cargo efetivo caso consiga
ter exerccio provisrio compatvel com o cargo em rgo ou entidade
da administrao Federal direta, autrquica ou fundacional.

Para capacitao
a critrio da administrao, aps completar cinco anos de efetivo
exerccio, o servidor tem direito a pedir licena para participar de curso de
capacitao profissional ou elaborar trabalho de concluso de curso. Para
a capacitao e para a elaborao do trabalho de concluso de curso de
graduao, o afastamento poder ser por at trs meses. aos servidores
inscritos no subprograma de Ps-Graduao o afastamento para elaborao
de trabalho final ser de at 30 (trinta) dias para cursos de especializao
lato sensu, at 60 (sessenta) dias para cursos de mestrado e at 90 (noventa)
dias para cursos de doutorado, sem prejuzo da remunerao.

Para tratar de interesse particular

desde que j tenha cumprido o estgio probatrio, o servidor pode,
Vida Funcional

a critrio da administrao, usufruir licena para tratar de interesse

particular por at trs anos consecutivos, sem remunerao.

Para atividade poltica

caso o servidor decida se candidatar a algum cargo poltico, pode
pedir licena, sem remunerao, no perodo entre a sua escolha em
 41
41
conveno partidria e a vspera do registro da candidatura na Justia
eleitoral. a partir da candidatura at o 10 dia seguinte ao da eleio,
ter assegurado os vencimentos do cargo efetivo, por trs meses.
Para desempenho de mandato classista, o servidor tem direito
licena se for escolhido para ocupar algum cargo de direo ou repre-
sentao em confederao, federao, associao de classe de mbito
nacional, sindicato da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso.
a licena ser sem remunerao e pelo prazo do mandato, podendo
ser prorrogada no caso de reeleio, por uma nica vez.

Estgio probatrio
ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para o cargo de pro-
vimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio pelo perodo de
36 meses, durante o qual sua aptido e capacidade sero objeto de
avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes fa-
tores: assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade
e responsabilidade. o servidor em estgio probatrio pode exercer
quaisquer cargos de provimento em comisso ou funo de direo,
chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao. ter direito
s seguintes licenas: doena em pessoa da famlia, afastamento do
cnjuge ou companheiro, servio militar, atividade poltica, mandato
eletivo, estudo ou misso no exterior, servir em organismo internacional
e afastamento para curso de formao profissional.

Estabilidade Vida Funcional

embora o estgio probatrio seja de 36 meses, o servidor habilitado

em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo
adquirir estabilidade ao completar 3 anos de efetivo exerccio. depois
42
42
de adquirir a estabilidade, o servidor somente perder o cargo em
virtude de sentena judicial condenatria transitada em julgado, de
processo administrativo disciplinar ou insuficincia de desempenho,
nos quais lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa.

Aposentadoria
Para aqueles que ingressaram no servio pblico a partir de 31 de
dezembro de 2003, aplica-se a regra geral de aposentadoria do art.
40 da constituio Federal, que exige 60 anos de idade e 35 anos de
contribuio, se homem, e 55 anos de idade e 30 anos de contribui-
o, se mulher, 10 anos de servio pblico e 5 anos no cargo em que
se dar a aposentadoria; ou ainda 65 anos de idade, se homem, e 60
anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio.

Para os servidores que ingressaram no servio pblico a contar de

31 de dezembro de 2003, os proventos sero calculados com base na
mdia aritmtica das contribuies e no h paridade.

os servidores que j vieram do servio pblico, cuja admisso foi

anterior a 31 de dezembro de 2003, ainda tero direito aposentado-
ria integral, com paridade, desde que alcancem 60 anos de idade e
35 anos de contribuio, se homem, e 55 anos de idade e 30 anos de
Vida Funcional

contribuio, se mulher, alm de 20 anos de servio pblico, 10 anos

na carreira e 5 anos no cargo.

aqueles que ingressaram no servio pblico at 15 de dezembro

de 1998 ainda tm outra regra que os beneficia com a integralidade
e paridade, exigindo-se os mesmos requisitos de idade e tempo de
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43
contribuio, alm de 25 anos no servio pblico, 15 anos na carreira e
5 anos no cargo. nesta ltima regra, cada ano de contribuio a mais
diminui um da idade.

H ainda uma regra de transio que possibilita a aposentadoria aos

53 anos de idade e 35 de contribuio, se homem, e 48 anos de idade
e 30 de contribuio, se mulher, pedgio de 20% sobre o tempo que
faltava em 15 de dezembro de 1998 para o implemento do requisito
tempo de contribuio e 5 anos no cargo, com reduo de 5% dos
proventos para cada ano que faltar para 60 e 55 anos de idade, homem
e mulher, respectivamente.

a aposentadoria compulsria se d aos 70 anos de idade, com

proventos proporcionais ao tempo de contribuio e a aposentadoria
por invalidez, conforme a doena especificada em lei ou no, com
proventos integrais ou proporcionais, respectivamente, calculados os
proventos com base na mdia aritmtica para quem ingressou aps
1 de janeiro de 2004, e com base na ltima remunerao do cargo
para aqueles que ingressaram at 31 de dezembro de 2003 (emenda
constitucional n 70/2012).

Funpresp
Conhecendo melhor a Funpresp-Jud
Vida Funcional
a Fundao de Previdncia complementar do servidor Pblico
Federal do Poder Judicirio (Funpresp-Jud) foi criada pela resoluo
stF n 496, de 25 de outubro de 2012, com a finalidade de administrar
e executar o Plano de benefcios do Judicirio da Unio, do Ministrio
Pblico da Unio e do conselho nacional do Ministrio Pblico. alm
disso, a Funpresp-Jud visa proteger os novos servidores, garantindo
44
44
uma opo segura para aqueles que ganham acima do novo limite
de aposentadoria federal, hoje fixado em r$ 4.390,24, e que queiram
obter um benefcio maior.
a Funpresp-Jud uma entidade fechada, sem fins lucrativos e com
autonomia administrativa, financeira e gerencial. Possui uma estrutura
organizacional composta pelo conselho deliberativo, conselho Fiscal
e diretoria executiva.
o regime de previdncia complementar facultativo e visa assegurar
o melhor retorno possvel ao investimento dos recursos destinados
complementao das aposentadorias e penses. o principal objetivo
constituir reservas que garantam o benefcio contratado, conforme
art. 202 da constituio Federal de 1988.
desde 14 de outubro de 2013 est autorizada a aplicao do regu-
lamento do Plano de benefcios da Funpresp-Jud para os membros
e servidores titulares de cargos efetivos que entrarem em exerccio.
tais servidores tero suas aposentadorias limitadas ao teto do regime
Geral da Previdncia social (rGPs) e devero participar de um plano
de benefcio complementar para obter uma renda superior a esse
valor. Para tanto, a Unio, na qualidade de patrocinadora, contribuir
paritariamente at o limite de 8,5% sobre a parcela da remunerao
que ultrapassar o teto do rGPs.

Perguntas e Respostas
Vida Funcional

Qual o prazo de adeso ao Plano de Benefcios?

H duas situaes: para os servidores que j possuem vnculo
com a administrao Pblica Federal, o prazo para adeso ao
Plano de benefcios at 13 de outubro de 2015, sendo que a
opo pelo plano de previdncia complementar em questo ser
irrevogvel. J para os servidores que ingressarem no servio
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pblico federal a partir de 14 de outubro de 2013, no h prazo
de adeso. todavia, salienta-se que quanto mais cedo o servidor
aderir ao plano, maior ser o montante acumulado para sua futura
aposentadoria.

Existe obrigatoriedade de adeso ao Plano

de Benefcios da Funpresp-Jud?
a adeso ao plano da Funpresp-Jud facultativa. Porm, o servi-
dor tem de estar ciente que, independentemente da remunerao
percebida ao final da carreira, quem optar por no aderir ao Plano
de benefcios ficar limitado ao teto do regime Geral da Previdncia
social para o recebimento da aposentadoria, cujo valor atual de
r$ 4.390,24.

Como funciona o Plano de Benefcios da Funpresp-Jud?

o Plano de benefcios da Funpresp-Jud funciona como uma pou-
pana a longo prazo. entretanto, h uma caracterstica diferenciada,
pois o rgo ao qual o servidor estiver vinculado (patrocinador)
tambm realizar contribuies, na mesma proporo, at o limite
de 8,5% da remunerao de participao. essas contribuies sero
investidas com o intuito de recuperar as perdas inflacionrias, bem
como fornecer ganhos financeiros. o valor a ser recebido no futuro
depender da evoluo da carreira, do perodo contributivo e dos
valores das contribuies.

Como ser realizada a inscrio no Plano de Benefcios? Vida Funcional

a inscrio para participantes ser realizada mediante preenchi-
mento e assinatura de formulrio prprio, que dever ser entregue
na unidade de pessoal do rgo. o formulrio est disponvel no
site http://www.funprespjud.com.br/
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46
O que participante patrocinado?
Participante inscrito no plano, submetido ao teto do regime Geral
de Previdncia social (rGPs), desde que possua base de contribuio
superior ao referido teto. esse participante receber contribuio do
patrocinador para formao de reserva individual.

O que participante vinculado?

Participante inscrito no plano, submetido ao teto do rGPs, desde
que possua base de contribuio igual ou inferior ao referido teto,
bem como participante no submetido ao teto do rGPs. esses par-
ticipantes no recebem contribuio do patrocinador para formao
de reserva individual.

Quem beneficirio? Quem poder ser

beneficirio de penso por morte?
cnjuge;
companheiro ou companheira que comprove unio estvel;
filhos ou enteados, at 21 anos, ou se invlidos, portadores de
deficincia intelectual ou mental, enquanto durar a invalidez ou
a incapacidade.

Qual ser o percentual de contribuio?

o servidor pode escolher o percentual em uma faixa de desconto
que se estende de 6,5 a 8,5% da remunerao de participao. o
Vida Funcional

rgo patrocinador ir contribuir com o mesmo valor da contribuio

do servidor at o limite de 8,5%. caso deseje, o servidor poder con-
tribuir com valor superior a 8,5%. todavia, a partir desse percentual
no haver o aporte paritrio do rgo patrocinador, ou seja, a partir
at 8,5% o servidorcontribuir sozinho.
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Como acompanhar a aplicao dos recursos?
o saldo de conta poder ser consultado no extrato do participante,
que ser disponibilizado no site da Funpresp-Jud. os recursos das
reservas dos Planos de benefcios da Funpresp-Jud sero adminis-
trados por instituies financeiras federais: banco do brasil e caixa
econmica Federal.

H incentivo tributrio para os servidores

que aderirem ao Plano de Benefcios?
ao aderir ao Plano de benefcios da Funpresp-Jud, o servidor ter
um incentivo de natureza tributria. as contribuies para o plano
podem ser deduzidas do imposto de renda Pessoa Fsica (irPF) at
o limite de 12% dos rendimentos anuais.

Quais os regimes de tributao do IRPF?

os resgates e benefcios de aposentadoria sero tributados de
acordo com a opo do participante feita no momento da inscrio
no plano. o participante dever preencher o formulrio de inscrio
optando pela tabela Progressiva ou pela tabela regressiva do irPF.

Vida Funcional
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Tabela Progressiva do IRPF
leva em conta o valor do benefcio ou do resgate recebido, incidindo
alquota que varia de 0 a 27,5%, conforme tabela abaixo. esse regime
de tributao permite o ajuste na declarao anual de irPF, sendo
possvel o ressarcimento, nos casos em que couber.

Renda Alquota do IR Valor da Deduo

At 1.710,78 - -
de 1.710,79 at 2.563,91 7,5% R$ 128,31
de 2.563,92 at 3.418,59 15,0% R$ 320,60
de 3418,60 at 4.271,59 22,5% R$ 577,0
Acima de 4.271,59 27,5% R$ 790,58
Os valores constantes da tabela devem ser aplicados para os rendimentos pagos a partir de 01/01/2013.

Tabela Regressiva do IRPF

leva em conta o perodo de acumulao de cada parcela das contri-
buies. as alquotas de imposto de renda vo decrescendo conforme
aumenta o perodo decorrido entre a data em que cada contribuio
foi realizada e a data em que o benefcio ou resgate for pago ao con-
tribuinte. Pelo regime de alquotas regressivas, quanto mais longo o
prazo, maior ser a vantagem tributria.

Prazo de acumulao de recursos Alquota do IR

At 2 anos 35%
Vida Funcional

Superior a 2 e inferior ou igual a 4 anos 30%

Superior a 4 e inferior ou igual a 6 anos 25%
Superior a 6 e inferior ou igual a 8 anos 20%
Superior a 8 e inferior ou igual a 10 anos 15%
Superior a 10 anos 10%
Fonte: www.funprespjud.com.br
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Canais de comunicao Funpresp-Jud
telefone: (61) 2326-5412/5413/ 5414
servio de atendimento ao Participante: sap@funprespjud.com.br
site: http://www.funprespjud.com.br
endereo: sePn, Quadra 514 norte, lote 7, bloco b sala 005
braslia -dF

Nota importante:
o Procurador-Geral da repblica acolheu a manifestao da se-
cretaria Geral do MPU, constante do Parecer 318/2014, cujo texto
trata da aplicabilidade do regime de Previdncia complementar aos
servidores ocupantes de cargo efetivo egressos dos estados, distrito
Federal e Municpios. na deciso ficou estabelecido que os servidores
ocupantes de cargo efetivo egressos dos referidos entes pblicos, que
ingressaram no servio pblico federal, sem soluo de continuidade,
depois da Funpresp-Jud, sejam mantidos no regime Prprio de Previ-
dncia social rPPs sem limitao ao teto constitucional, podendo,
contudo, optar pelo regime previdencirio.

Abono de permanncia
o servidor que reunir todos os requisitos para a aposentadoria e
optar por permanecer em atividade far jus, desde que requeira, a um
abono mensal correspondente ao valor da contribuio previdenciria,
conforme disposio da emenda constitucional n 41/2003.

Frias Vida Funcional

caso o servidor no tenha tempo anterior de servio pblico federal

computvel para efeito de frias, ao completar 12 meses de exerccio
adquire o direito a frias, que podem ser parceladas em at 3 etapas,
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50
com perodo mnimo de 7 dias consecutivos e intervalo mnimo de 10
dias entre cada etapa. a acumulao de frias s poder ocorrer por
necessidade do servio e por at dois perodos. a remunerao paga
antecipadamente ao usufruto das frias quando solicitadas at o 3 dia
til do ms anterior ao gozo das frias e, em caso de parcelamento, o
adicional correspondente a 1/3 da remunerao ser pago no primeiro
perodo. J o adiantamento de frias ser pago proporcionalmente a
cada perodo de fruio e descontado em trs vezes a partir do ms
subsequente ao usufruto das frias.

Concesses
Ausncias
o servidor tem direito a se ausentar do servio por um dia, para
doar sangue; at dois dias, para se alistar como eleitor; oito dias, para
se casar ou por falecimento de cnjuge, companheiro, pai, madrasta,
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmo.

Horrio especial
a administrao poder conceder horrio especial: mediante com-
pensao de hora, a critrio da autoridade competente, ao servidor
regularmente matriculado em curso de educao formal em instituio
de ensino reconhecida pelo Ministrio da educao Mec, desde
que comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o de
Vida Funcional

trabalho; tambm mediante compensao de horrio estabelecido

pela autoridade competente ao servidor que tenha cnjuge, filho ou
dependente portador de deficincia fsica; independentemente de
compensao de horrio, ao servidor portador de deficincia ser
concedido horrio especial, desde que comprovada a necessidade
por junta mdica oficial.
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Jornada reduzida
a pedido do servidor e a critrio da administrao, poder ser
concedida jornada reduzida ao servidor, com reduo proporcional
da remunerao, at o mnimo de 30 horas semanais.

Indenizaes
Ajuda de custo
se, no interesse do servio, o servidor for removido para outra unidade,
com mudana de domiclio permanente, ter direito a uma ajuda de
custo correspondente a at trs meses de remunerao.

Dirias
se o servidor precisar se afastar, a servio, da cidade onde trabalha,
em carter eventual ou transitrio, ter direito a receber dirias.

Transporte
se o servidor realizar despesas com transporte prprio para execuo
de servios externos, ter direito a ser indenizado, conforme disposio
em regulamento.

Jornada de trabalho e banco de horas

a jornada de trabalho dos servidores do Ministrio Pblico da Unio
de 40 horas semanais, ressalvados os casos disciplinados em legislao

Vida Funcional
especfica, a ser cumprida de segunda a sexta-feira no perodo das 7h s
21h, na PGr, e nas demais unidades administrativas, conforme regula-
mento prprio. a jornada de trabalho ser cumprida em turno de 7 horas
ininterruptas, de segunda a sexta-feira, sendo as 5 horas complementares
estabelecidas pela chefia da unidade, que poder optar, observado o
interesse e a convenincia do servio, pelo regime de sobreaviso.
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deve ser observada a durao mxima de 10 horas dirias de trabalho,
mesmo quando realizado servio extraordinrio, ressalvado o decorrente
da atividade eleitoral no perodo definido pela legislao respectiva.
autorizada a compensao da jornada de trabalho do servidor, a
critrio da administrao, mediante utilizao do banco de horas, at
o limite de 40 horas, que ser gerenciado pela chefia imediata.
integram o banco as horas de trabalho excedentes, devidamente
autorizadas e atestadas pela chefia imediata, no remuneradas como
servio extraordinrio.
integram tambm o banco de horas para fins de compensao:

as faltas ou ausncias justificadas decorrentes de caso fortuito ou

fora maior, que assim forem reconhecidas pela chefia imediata do
servidor, as quais devero ser compensadas at o ms seguinte ao
da ocorrncia ou descontadas proporcionalmente da remunerao;

as entradas tardias ou sadas antecipadas que no causarem pre-

juzo ao servio e que no se revelarem conduta habitual, assim
atestadas pela chefia imediata, as quais devero ser compensadas
at o ms seguinte ao da ocorrncia ou descontadas proporcio-
nalmente da remunerao.
os analistas e tcnicos do MPU/sade que prestarem atendimen-
to nos servios ou postos de sade de funcionamento contnuo e
ininterrupto de 12 (doze) horas, cuja jornada no estiver prevista em
Vida Funcional

lei especfica, tero carga horria preestabelecida de 30 (trinta) horas

semanais, a ser cumprida em turno ou escala afixada em quadro no-
minal permanente e atualizado, sempre em local visvel e de grande
circulao dos usurios do atendimento.
os analistas do MPU/ Medicina, independente da especialidade, tm
a jornada de trabalho e a jornada preestabelecida de 20 horas semanais.
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Benefcios Concedidos pelo MPF
Auxlio-alimentao
Previsto nas Portarias PGr nos 666/1996 e 418/2010, concedido
a todos os membros e servidores ativos do MPF, desde que estejam
efetivamente em exerccio do cargo. o auxlio concedido em pecnia
e tem carter indenizatrio.

Auxlio pr-escolar
Previsto nas Portarias PGr nos 766/1994 e 419/2010, concedido
aos filhos dos membros e servidores ativos e menores sob tutela
com idade entre zero e seis anos, inclusive dependente excep-
cional, com idade mental at seis anos, comprovada por laudo
de junta mdica.
o servidor requisitado para o MPF poder optar pelo recebimento
do auxlio, desde que apresente declarao comprovando que no
recebe o referido benefcio pelo rgo de origem. se o cnjuge tam-
bm for servidor, apenas um ter direito ao benefcio. o auxlio ser
concedido ao servidor ou membro a partir da data do requerimento
em formulrio especfico, com cpia de certido de nascimento da
criana.

Auxlio-transporte
regulamentado pela Portaria PGr n 350/2010, concedido aos

Vida Funcional
servidores em efetivo exerccio no Ministrio Pblico Federal e tem por
objetivo custear parcialmente as despesas realizadas com transporte
pblico coletivo, nos deslocamentos da residncia para o local de tra-
balho e vice-versa. o valor mensal do auxlio-transporte corresponde
diferena entre as despesas realizadas e o desconto de 6% sobre o
vencimento do cargo efetivo ocupado pelo servidor.
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Auxlio-natalidade
pago servidora logo aps o nascimento do(s) filho(s), mediante
a apresentao da respectiva certido de nascimento na diviso de
cadastro da subsecretaria de Pessoal da secretaria de Gesto de Pes-
soas. se a me no for servidora, o cnjuge ou companheiro servidor
poder receber o auxlio.

Penso
em caso de morte, os dependentes tm direito a uma penso mensal
correspondente remunerao ou ao provento do servidor, a partir
da data do bito, at o limite mximo estabelecido para os benefcios
do regime Geral de Previdncia social, acrescido de 70% da parcela
excedente a esse limite.

Auxlio-funeral
devido famlia do beneficirio titular falecido na atividade ou
aposentado. caso seja custeado por terceiro, ser indenizado pelo
valor gasto, at o limite de uma remunerao ou provento.

Auxlio-recluso
devido famlia do servidor ativo, sendo igual a dois teros da re-
munerao em caso de priso em flagrante ou preventiva, e de metade
da remunerao em virtude de condenao, por sentena definitiva,
pena que no determine a perda do cargo.
Vida Funcional
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Programa de Sade e Assistncia Social (Plan-Assiste)
O Plan-Assiste est disponvel a todos os
membros e servidores do MPU
classificado na modalidade autogesto e sem finalidade lucrativa,
pautado na lgica da solidariedade: uma parcela do lucro revertida
em benefcio aos usurios e outra compe a reserva financeira de con-
tingncia, essencial para a gesto de negcios de sade. o objetivo
permitir o acesso a servios de qualidade e com investimento mnimo.

Por que aderir em at 30 dias?

Para ter benefcios imediatos, sem carncia.

Mais que um plano

o Plan-assiste mais do que um plano mdico-hospitalar e odon-
tolgico. oferece tambm assistncia paramdica psicologia, hidro-
terapia, fisioterapia, rPG, acupuntura, nutrio e auxilia o custeio de
rteses e prteses mdicas no ligadas ao ato cirrgico.

Cobertura em todo o pas

o alcance nacional, assegurado pelo credenciamento simultneo
do beneficirio a outras operadoras. dessa forma, se o beneficirio est
em localidade onde no h credenciados do Plan-assiste, ainda assim
pode acessar outras redes de assistncia. a filiao a outras operadoras

Vida Funcional
no aumenta a contribuio mensal, mas os custeios sofrem acrscimo,
pois cobrada taxa administrativa.
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contribuio mensal
Titular:
2% da remunerao, debitados diretamente da folha mensal de
pagamento.

Dependentes:
cnjuge/companheiro: 1% da remunerao.
filho/enteado: 0,5% da remunerao.
pai/me: 1,5% da remunerao.
especial: 1,5% do teto da remunerao.
ex-cnjuge: 3% do teto da remunerao.

O reembolso garantido
em caso de atendimento em instituio no credenciada ao Plan-as-
siste, possvel reembolso de at 80% do valor previsto nas tabelas
utilizadas pelo programa, desde que o procedimento executado seja
regularmente coberto.
Vida Funcional
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O custeio mnimo
Piso da remunerao: equivalente classe a, padro 1, do cargo
de tcnico.
teto da remunerao: equivalente ao ltimo padro da classe c do
cargo de analista.

rea Beneficirio Titular Plan-Assiste

Ttular, dependentes e
20% 80%
Consultas e demais beneficirios especiais
procedimentos Dependentes pais
50% 50%
ou assemelhados

Titular e dependentes 10% 90%

Internaes Hospitalares
e Beneficirios especiais 10% 90%
Internaes Domiciliares
Dependentes pais
50% 50%
ou assemelhados

Titular e dependentes 50% 50%

Odontolgica Beneficirios especiais 50% 50%

Dependentes pais
50% 50%
ou assemelhados
Todos os custeios so lanados diretamente na folha de pagamento e restritos a 5% da remunerao, deduzi-

Vida Funcional
dos os valores pagos a ttulo de plano de seguridade social, penso alimentcia e imposto de renda. Sempre que
esse limite superado, o valor parcelado automaticamente.

Quem pode fazer parte?

Como titular:
Membros e servidores do MPU.
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Como dependentes:
filhos e enteados;
cnjuges e companheiros;
pais;
menores sob guarda ou tutela dos titulares.

Como beneficirios especiais:

filhos e enteados, no estudantes, entre 21 e 24 anos;
filhos e enteados, solteiros, com mais de 24 anos, desde que
dependentes econmicos;
maiores de idade, ex-guardado ou ex-tutelado;
pessoas sob curatela.

em todos os casos, devem ser observadas as condies para incluso.

Qual a carncia?
os membros e servidores que ingressarem no MPF tero 30 dias a
partir de seu efetivo exerccio para solicitar sua incluso no Plan-assiste
sem qualquer carncia. expirado esse prazo, sero aplicados os seguin-
tes perodos de carncia, exceto para atendimentos e internaes de
urgncia e emergncias comprovados por mdico perito do Plan-assiste:
90 dias para procedimentos em geral;
180 dias para internaes hospitalares e domiciliares e procedi-
mentos cirrgicos, exceto parto;
Vida Funcional

300 dias para despesas decorrentes de parto; e

24 meses para tratamento de doenas preexistentes ou reparao
de leses anteriores.
o cumprimento das carncias aplicado tambm nos casos de
reingressos ao Plan-assiste.
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Para os dependentes, o prazo de trinta dias para que sejam inscritos
pelo titular no Plan-assiste sem carncia contado a partir dos seguintes
eventos, respectivamente:
filho, data de nascimento ou adoo;
cnjuge, data de casamento no cartrio civil;
companheiro(a), a partir da data de incluso da unio estvel nos
assentamentos funcionais, na declarao de imposto de renda ou
do registro em cartrio, o que ocorrer primeiro;
menor sob guarda, data do alvar;
enteado, data do ato que originar a dependncia;
pensionista, data do cadastramento no rgo de pessoal.
no caso de o beneficirio vir a utilizar as coberturas do Programa
durante o perodo de carncia, as despesas correspondentes sero
por ele integralmente assumidas.

Vida Funcional
OUTROS RAMOS DO MPU
Ministrio Pblico do Trabalho
o Ministrio Pblico do trabalho (MPt) o ramo do Ministrio P-
blico da Unio que fiscaliza, regulariza e faz a mediao das relaes
entre empregados e empregadores.

o MPt fiscaliza a relao capital-trabalho e o cumprimento da ordem

jurdica. age no intuito de regularizar situaes ilegais que envolvam
interesses coletivos, orientando os interessados por meio de pales-
tras, oficinas e reunies. tem parceria com rgos governamentais,
movimentos sociais e a sociedade civil organizada, alm de investigar
denncias, por meio da instaurao de inqurito civil, ajuizar aes na
Justia do trabalho e coordenar interesses como mediador ou rbitro.

compete tambm ao MPt: promover a ao civil pblica no mbito

da Justia do trabalho para defender interesses coletivos, quando
desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos;
propor aes necessrias defesa dos direitos e interesses de menores,
incapazes e ndios decorrentes das relaes de trabalho; e instaurar
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instncia em caso de greve, quando a defesa da ordem jurdica ou o
interesse pblico o exigirem.

o Ministrio Pblico do trabalho composto pela Procuradoria-Geral

do trabalho, em braslia, pelas Procuradorias regionais do trabalho,
nos estados, e pelos ofcios, em cidades do interior.

Ministrio Pblico Militar

o Ministrio Pblico Militar (MPM) atua nos alicerces das Foras
armadas, com o objetivo de defender a lei e garantir os princpios
de hierarquia e disciplina. a nica instituio que tem competncia
constitucional para julgar e punir os autores de crimes militares. entre
as principais atuaes dos promotores e procuradores nas auditorias
esto a promoo do processo criminal, a realizao de investigao
criminal direta e a instaurao de inqurito civil relativo a fatos ocorridos
na jurisdio das Foras armadas.

Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios

o Ministrio Pblico do distrito Federal e territrios (MPdFt)

Outros Ramos do MPU

a ramificao do MPU que atua para garantir a obedincia lei e o
respeito aos interesses sociais no distrito Federal.

atua nas reas criminal, ambiental, da sade, da educao, da infn-

cia e juventude, do patrimnio pblico e da filiao. os membros do
MPdFt so procuradores de Justia, promotores de Justia e promo-
tores de Justia adjuntos, que trabalham com base em denncias ou
por iniciativa prpria. Podem promover aes criminais e cveis com o
objetivo de assegurar o respeito aos direitos do cidado.