CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE CORTE SUPREMA -

Sistema de Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE PALACIO DE JUSTICIA,

Secretario De Sala - Suprema:NAUPARI
SALDIVAR Ana Maria (FAU20159981216)
Fecha: 18/01/2017 15:20:04,Razn:
RESOLUCIN JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL -
CERTIFICACIN DEL CONTENIDO

SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA

CASACIN LABORAL N 6898-2015

LIMA
Pago de beneficios sociales
PROCESO ORDINARIO NLPT

Sumilla: La indemnizacin vacacional a que se refiere el inciso

c) del artculo 23 del Decreto Legislativo N 713, no alcanza a
los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido
no hacer uso del descanso vacacional. En el caso concreto, la
demandada no acredit que el actor cuente con poder de
direccin y que haya ostentado un cargo directivo.

Lima, once de enero de dos mil diecisiete

VISTA; la causa nmero seis mil ochocientos noventa y ocho, guion dos mil
quince, guion LIMA, en audiencia pblica de la fecha; interviniendo como ponente
la seora jueza suprema De La Rosa Bedriana, con la adhesin de los seores
jueces supremos Yrivarren Fallaque, Rodas Ramrez y Malca Guaylupo; y el voto
singular del seor juez supremo Arvalo Vela; se ha emitido la siguiente
sentencia:

MATERIA DEL RECURSO:

Se trata del recurso de casacin interpuesto por el demandante, IL Lee, mediante

escrito presentado el veinte de abril de dos mil quince, que corre en fojas mil ciento
cincuenta y dos a mil ciento sesenta y nueve, contra la Sentencia de Vista de
fecha veintisiete de marzo de dos mil quince, que corre en fojas mil setenta y siete
a mil noventa y uno, que revoc la Sentencia apelada de fecha treinta y uno de
enero de dos mil catorce, que corre en fojas novecientos cuarenta y nueve a
novecientos sesenta y siete, en el extremo que declar fundado el pago de
indemnizacin vacacional y reformndola declararon infundado y modific el monto
ordenado a pagar; en el proceso ordinario laboral seguido con la demandada, LG
ELECTRONICS PERU S.AC., sobre pago de beneficios sociales.

CAUSAL DEL RECURSO:

Por resolucin de fecha cuatro de octubre de dos mil diecisis, que corre en fojas
ciento cincuenta y tres a ciento cincuenta y seis del cuaderno de casacin, se
declar procedente el recurso de casacin interpuesto por la demandada, por la
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causal de interpretacin errnea al artculo 24 del Decreto Supremo N 012-

92-TR; correspondiendo a este Colegiado Supremo emitir pronunciamiento de
fondo sobre dicha causal.

CONSIDERANDO:

Primero: De la pretensin demandada

Conforme se advierte del escrito de demanda, que corre en fojas doscientos treinta
a doscientos sesenta y dos, subsanada mediante escrito que corre en fojas
doscientos setenta y dos a doscientos noventa y cuatro, el actor pretende el pago
de beneficios sociales, por los siguientes conceptos: reintegro de utilidades
correspondientes a los aos 2007, 2008, 2009, 2010 y 2011, gratificaciones y
compensacin por tiempo de servicios, el pago por descanso vacacional adquirido
y no gozado, as como la indemnizacin equivalente por no haber gozado del
descanso, el pago de asignacin familiar; asimismo, solicita el reconocimiento de
una relacin laboral desde el uno de junio al doce de agosto de dos mil siete, con
el reintegro de remuneraciones y pago e indemnizacin por falta de descanso
semanal obligatorio, ms intereses legales, con costas y costos del proceso.

Sostiene que labor para la empresa demandada desde el primero de junio de dos
mil siete hasta el veintinueve de febrero de dos mil doce, desempeando el cargo
de Director de audio y video. Refiere que durante el vnculo laboral y de
conformidad con el Decreto Legislativo N 689, Ley que regula la contratacin de
trabajadores extranjeros, suscribi con la empresa demandada dos contratos,
iniciando la prestacin de servicios el primero de junio de dos mil siete, para luego
del vencimiento del contrato suscribir una prorroga cuya vigencia fue desde el
veintids de mayo de dos mil diez hasta el veintiuno de mayo de dos mil doce.
Seala adems, que el descanso vacacional era concedido previa aprobacin del
personal directivo o del presidente y vicepresidente de LG, siendo concedidas de
acuerdo a la carga laboral que exista en la empresa.

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Segundo: Sobre el pronunciamiento de las instancias de mrito

El Juez del Dcimo Cuarto Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de la
Corte Superior de Justicia de Lima, mediante Sentencia apelada de fecha treinta y
uno de enero de dos mil catorce, que corre en fojas novecientos cuarenta y nueve
a novecientos sesenta y siete, declar fundada en parte la demanda; ordenando
que la demandada cumpla con pagar a favor del actor la suma de ciento cincuenta
y ocho mil trescientos cuarenta y dos con 56/100 soles (S/.158,342.56) por
concepto de vacaciones e indemnizacin vacacional, e infundados los dems
extremos reclamos. Bajo los siguientes argumentos: a) el actor no ha probado
haber prestado servicios a favor de la emplazada desde el uno de junio de dos mil
siete, y estando a lo actuado debe considerarse como fecha de ingreso el trece de
agosto de dos mil siete; b) el cargo que ocupaba el actor en la empresa
demandada era el de Director de audio y video, cargo de direccin, por la
naturaleza de las labores; c) el demandante reclama el pago de vacaciones por los
perodos 2007-2008,2008-2009,2009-2010 y 2010-2011, determinando que en el
perodo vacacional reclamado, el actor ha mantenido una relacin laboral con la
demandada, no habindose esta acreditado haber otorgado al actor descanso
vacacional, por lo que corresponde ordenar el pago de dos remuneraciones
ordinarias por cada perodo, una por el descanso vacacional adquirido y no
gozado, y otra como indemnizacin por no haber otorgado el correspondiente
descanso fsico; d) la emplazada no ha demostrado que el demandante se
encontraba facultado a decidir no hacer uso de su descanso vacacional.

La Tercera Sala Laboral de la mencionada Corte Superior, revoc la Sentencia

apelada, en el extremo que declara fundado el pago de indemnizacin vacacional y
reformndola declararon infundado dicho extremo; modificando la suma a pagar a
favor del actor en sesenta y cuatro mil ciento veintids con 82/100 soles
(S/.64,122.82), luego de considerar que: a) se encuentra acreditado que en los
periodos 2007-2008,2008-2009,2009-2010 y 2010-2011 el actor labor, siendo que
la demandada no acredit el otorgamiento del descanso fsico vacacional, por lo
que corresponde el pago de vacaciones por el perodo reclamado; b) no
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corresponde el pago de indemnizacin vacacional, debido a que conforme el

artculo 24 del Decreto Supremo N 012-92-TR se pr ohbe el derecho a la
indemnizacin a los funcionarios de alto nivel con rango gerencial o que acten en
calidad de representantes del empleador, que cuenten con capacidad de decisin,
que puedan decidir por s mismo hacer o no efectivo el descanso vacacional,
siendo su voluntad suficiente para que se le postergue o acumule el descanso
vacacional.

Tercero: Infraccin normativa

En el caso concreto, se declar procedente el recurso interpuesto por la

demandada, por la causal de infraccin normativa al artculo 24 del Decreto
Supremo N 012-92-TR , que establece:
La indemnizacin por falta de descanso vacacional a que se refiere el inciso c)
del Artculo 23. del Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de
servicios. (el resaltado es nuestro)

Cuarto: Definicin del significado de trabajador de confianza

Santiago Barajas Montes de Oca define al trabajador de confianza como: La
persona que por razn de jerarqua, vinculacin, lealtad y naturaleza de la
actividad que desarrolla al servicio de una empresa o patrono, adquiere
representatividad y responsabilidad en el desempeo de sus funciones,
las mismas que lo ligan de manera ntima al destino de esa empresa o a los
intereses particulares de quien lo contrata, en forma tal que sus actos merezcan
plena garanta y seguridad, y tenga su comportamiento laboral plena aceptacin1

Quinto: El trabajador de confianza en la actividad privada

1
Barajas Montes de Oca, Santiago. Los Contratos especiales de trabajo, Mxico, Instituto de investigaciones Jurdicas de la
Universidad Nacional Autnoma de Mxico, 1992, Serie G. Estudios Doctrinales, Num.136, p.142
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El Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por

Decreto Supremo 003-97-TR establece en su artculo 43 lo siguiente:
Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que
comparte con aqullas funciones de administracin y control o de cuya actividad y
grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y
directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a
secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de
carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin
de las decisiones empresariales.

Sexto: Sobre la norma denunciada, esta Suprema Sala en la Casacin N 4371

2014-LIMA de fecha cuatro de setiembre de dos mil quince, ha establecido que su
interpretacin correcta en los siguientes trminos: Los gerentes o representantes
de la empresa, a los que no les corresponde percibir la indemnizacin prevista en
el inciso c) del artculo 23 del Decreto Legislati vo N 713, son aquellos que tienen
la condicin de personal de direccin, es decir, aquellos que conforme el artculo
43 del Decreto Supremo N 003-97-TR, ejercen la re presentacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituyen, o
que comparten con aqul funciones de administracin y control, o de cuya
actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad
empresarial. Se justifica esta exclusin porque dado el nivel jerrquico del personal
de direccin, el mismo est en la posibilidad de decidir de forma voluntaria el hacer
o no uso de su descanso vacacional en el periodo que le corresponda. Criterio
que ha sido reiterado en diversas resoluciones casatorias como las recadas en los
Expedientes Nos. 2943 2015 y 7855 2014.

Stimo: Esta Sala Suprema advierte que el demandante suscribi un contrato de

trabajo de personal extranjero (fojas ciento setenta y dos a ciento setenta y cinco)
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donde se menciona que () el trabajador tendr el cargo de Gerente de la lnea

Digital, Audio y Video en el rea de Marketing de producto de la empresa (),
(resaltado agregado), manteniendo dicho cargo en las prrrogas de contrato (fojas
ciento setenta y seis a ciento setenta y nueve).

Octavo: La demandada sostiene que el demandante no tiene derecho a la

indemnizacin vacacional porque su cargo era de directivo; empero, respondiendo
a las preguntas del Colegiado Supremo luego del informe oral, el abogado de la
parte demandada admiti de una parte que el jefe inmediato superior del actor fue
el Gerente General de LG ELECTRONICS, y de otra parte, reconoci que el
demandante no participaba en las sesiones de directorio y que las labores que
desarroll fue de gerente en el rea de marketing; en tal sentido, el actor careca
de poder de direccin y se encontraba subordinado al gerente general; por lo tanto,
no estando acreditado que ostent un cargo directivo se debe reconocer al
accionante el derecho al pago de la indemnizacin vacacional.

Noveno: Estando a lo expuesto precedentemente, se advierte que el Colegiado

Superior ha incurrido en interpretacin errnea al artculo 24 del Decreto Supremo
N 012-92-TR, deviniendo fundado el recurso de casa cin, correspondiendo casar
la Sentencia de Vista en el extremo que declara infundado el pago de la
indemnizacin vacacional el mismo que se declara fundado, dejando subsistente
en lo dems que contiene.

Por tales consideraciones:

DECISIN:

Declararon FUNDADO el recurso de casacin interpuesto por el demandante, IL

Lee, mediante escrito presentado el veinte de abril de dos mil quince, que corre en
fojas mil ciento cincuenta y dos a mil ciento sesenta y nueve; en consecuencia,
CASARON la Sentencia de Vista de fecha veintisiete de marzo de dos mil quince,
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que corre en fojas mil setenta y siete a mil noventa y uno, en el extremo que
declara infundado el pago de indemnizacin vacacional por descanso
vacacional, el mismo que se declara fundado, dejando subsistente en lo dems
que contiene; en consecuencia, ORDENARON que la demandada cumpla con
pagar a favor del actor la suma de ciento cincuenta y ocho mil trescientos cuarenta
y dos con 56/100 soles (S/.158,342.56), y DISPUSIERON la publicacin de la
presente resolucin en el Diario Oficial El Peruano conforme a ley; en el proceso
ordinario laboral seguido con la demandada, LG ELECTRONICS PERU S.AC.,
sobre pago de beneficios sociales; y los devolvieron.

S.S.

ARVALO VELA

YRIVARREN FALLAQUE

RODAS RAMREZ

DE LA ROSA BEDRIANA

MALCA GUAYLUPO Lbmn

EL VOTO SINGULAR DEL SEOR JUEZ SUPREMO JAVIER ARVALO VELA, ES

COMO SIGUE:

MATERIA DEL RECURSO:

Se trata del recurso de casacin interpuesto por el demandante, Il Lee, mediante

escrito presentado con fecha veinte de abril de dos mil quince que corre en fojas mil
ciento cincuenta y dos a mil ciento sesenta y nueve, contra la Sentencia de Vista de
fecha veintisiete de marzo de dos mil quince que corre en fojas mil setenta y siete a mil

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noventa y uno, que revoc la Sentencia apelada de fecha treinta y uno de enero de
dos mil catorce que corre en fojas novecientos cuarenta y nueve a novecientos
sesenta y siete en el extremo que declar fundado el pago de la indemnizacin
vacacional; reformndola declararon infundada y modific el monto ordenado a
pagar; en el proceso seguido con la empresa demandada, LG ELECTRONICS PERU
S.A.

CAUSAL DEL RECURSO:

Por resolucin de fecha cuatro de octubre de dos mil diecisis, que corre en fojas
ciento cincuenta y tres a ciento cincuenta y seis del cuaderno de casacin, se
declar procedente el recurso por la causal de interpretacin errnea del
artculo 24 del Decreto Supremo N 012-92-TR, Regl amento del Decreto
Legislativo N 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores
sujetos el rgimen laboral de la actividad privada; correspondiendo emitir
pronunciamiento de fondo sobre dicha causal.

CONSIDERANDO:

Primero: La infraccin normativa podemos conceptualizarla como la afectacin a

las normas jurdicas en que incurre la Sala Superior al emitir una resolucin,
originando con ello que la parte que se considere perjudicada por la misma, pueda
interponer el respectivo recurso de casacin. Dentro del concepto de infraccin
normativa quedan comprendidas en la misma las causales de casacin que
anteriormente contemplaba el artculo 56 de la Ley N 26636, Ley procesal del
Trabajo relativas a la aplicacin indebida, interpretacin errnea e inaplicacin de
una norma de derecho material; aunque la Ley N 294 97, Nueva Ley Procesal del
Trabajo incluye adems a las de normas carcter adjetivo.

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Segundo: En el presente caso, la infraccin normativa consiste en la

interpretacin errnea del artculo 24 del Decreto Supremo N 012-92-TR , la
misma que establece lo siguiente:
() La indemnizacin por falta de descanso vacacional a que se refiere el inciso
c) del Artculo 23 del Decreto Legislativo, no alc anza a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo
de servicios.

Tercero: La causal de interpretacin errnea se presenta cuando el juzgador ha

elegido de manera correcta la norma que es aplicable al caso especfico; sin
embargo, al momento de aplicarla a los hechos acreditados en el proceso le
atribuye un sentido distinto al que le corresponde. En cuanto a la causal
denunciada, la empresa demandada seala que no le corresponde al actor el
derecho a la indemnizacin vacacional reclamada tomando en consideracin su
condicin de personal de Direccin que ejerca para la empresa, cargo que le
habra permitido determinar la oportunidad de goce de las mismas, facultad que
ostentaban la mayor parte de los directivos coreanos que nicamente respondan a
las rdenes impartidas por la casa matriz.

Cuarto: Antes de emitir pronunciamiento de fondo del caso concreto, es

preciso definir qu significa ser un trabajador de confianza.
Si efectuamos una breve revisin histrica del Derecho nacional veremos que el
tema de los trabajadores de confianza al servicio de un empleador particular
originalmente estuvo restringido al caso de los gerentes a que se refera la Ley de
Sociedades Mercantiles N 16123 sustituida posterio rmente por el Texto nico
Ordenado de la Ley General de Sociedad aprobado por Decreto Supremo N 003-
85-JUS.
La actual Ley General de Sociedades, Ley N 26887 e n su artculos 185 a 197
establece la designacin, plazo y responsabilidades, entre otros, del Gerente.

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Distinto fue el caso en el rgimen laboral publico donde s existi una detallada
normatividad sobre cargos de confianza.
En el ao de 1981, el tema de los trabajadores de confianza fue tratado de una
manera especfica por el Decreto Legislativo N| 39 solo para los casos del
personal de confianza de las empresas periodsticas restituidas a sus propietarios
las cuales haban sido confiscadas por el Gobierno Militar del General Velazco
Alvarado.
En el mbito del Derecho Laboral, el rgimen de los trabajadores de confianza
recin va a ser objeto de una adecuada regulacin por el artculo 15 de la Ley N
24514, la cual estableca que los cargos de confianza solo podran ser
desempeados por trabajadores empleados.
Con la promulgacin en 1991 del Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento del
Empleo, se estableci por primera vez diferencias entre los trabajadores de
direccin y los trabajadores de confianza.
Las posteriores modificaciones que ha sufrido esta norma han mantenido esta
diferencia, la que actualmente se encuentra en el Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR (en adela nte LPCL).
El artculo 43 de la LPCL diferencia el cargo de c onfianza del cargo de direccin,
sealando que este ltimo ejerce la representacin general del empleador frente a
otros trabajadores o a terceros, pudiendo sustituirlo o compartir funciones de
administracin y control al extremo que de su actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad empresarial; en cambio, el trabajador de
confianza es aquel que labora en contacto personal y directo con el empleador,
con acceso a secretos de empresa o cuyas opiniones o informes dirigidos al
personal de direccin contribuyen a la formacin de las decisiones empresariales.
Si bien es cierto, dicha diferenciacin es aceptada legislativamente, es necesario
puntualizar que el cargo de direccin no es ajeno a la confianza del empleador, en
tanto que su eleccin tambin va a depender de la voluntad de este; por lo tanto
podemos concluir que todo cargo de direccin lleva implcito, a la vez, la
calificacin de cargo de confianza.
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Al estar sujeto a la voluntad del empleador, no existen parmetros que determinen

cules son los requisitos que debe reunir un trabajador para ser seleccionado
como un trabajador de confianza o de direccin, a tenor de lo dispuesto por la
legislacin nacional.

Quinto: Interpretacin del artculo 24 del Decreto Supremo N 012-92-TR.

Sobre el tema materia de anlisis, esta Sala Suprema ha dejado establecido en la
Casacin Laboral N 4371-2014-Lima, de fecha cuatro de setiembre de dos mil
quince, que la correcta interpretacin del artculo 24 del Decreto Supremo N 012-
92-TR, es el siguiente: "Los gerentes o representantes de la empresa, a los que no
les corresponde percibir la indemnizacin prevista en el inciso c) del artculo 23
del Decreto Legislativo N 713, son aquellos que ti enen la condicin de personal
de direccin, es decir, aquellos que conforme el artculo 43 del Decreto Supremo
N 003-97-TR, ejercen la representacin general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros, o que lo sustituyen, o que comparten con aqul
funciones de administracin y control, o de cuya actividad y grado de
responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. Se justifica esta
exclusin porque dado el nivel jerrquico del personal de direccin, el mismo est
en la posibilidad de decidir de forma voluntaria el hacer o no uso de su descanso
vacacional en el periodo que le corresponda".

Sexto: De los medios probatorios que corren en el expediente se acredita que el

actor ocup el cargo de Gerente de la Lnea Digital, Audio y Video de la empresa
demandada en el Per, desde el uno de junio de dos mil siete hasta el veintinueve
de febrero de dos mil doce.

Stimo: La demandada no ha demostrado que el actor cumpla con los requisitos

exigidos por la ley para que su cargo fuera considerado como cargo de direccin y
estando a lo sealado en el considerando quinto se debe amparar el recurso
presentado.

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Octavo: El presente Voto se emite de conformidad con el artculo 143 del Texto
nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial, aprobado por Decreto
Supremo 017-93-JUS.

Por estas consideraciones y no las de la jueza ponente:

MI VOTO es porque se declare FUNDADO el recurso de casacin interpuesto por

el demandante, Il Lee, mediante escrito presentado con fecha veinte de abril de
dos mil quince que corre en fojas mil ciento cincuenta y dos a mil ciento sesenta y
nueve; en consecuencia SE CASE la Sentencia de Vista de fecha veintisiete de
marzo de dos mil quince que corre en fojas mil setenta y siete a mil noventa y uno;
y actuando en sede de instancia SE CONFIRME la Sentencia apelada de fecha
treinta y uno de enero de dos mil catorce que corre en fojas novecientos cuarenta y
nueve a novecientos sesenta y siete, en el extremo que declar fundado el pago
de la indemnizacin vacacional; asimismo, se CONFIRME la sentencia en los
dems que contiene; y SE ORDENE la publicacin del texto de la presente
resolucin en el Diario Oficial El Peruano conforme a ley; en el proceso ordinario
laboral seguido con la empresa demandada, LG ELECTRONICS PER S.A.,
sobre reintegro de beneficios sociales.
S.S
ARVALO VELA
PPC.-

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