empresa jumbo s.

a (lacto)

GERERNTE DE GESTION HUMANA:

- gestionar una buena relacion entre todos los colaboradores de la
empresa.
- elaborar y gestionar el reclutamiento, seleccin e ingreso del personal
talento humano.
- coordinar y proyectar las capacitaciones y entrenamientos para los
empleados-cumpliendo los planes de formaciones, desarrollo y
mejoramiento.
- controlar y supervisar los diferentes beneficios de ley.
- Supervisar y controlar la actualizacin del manual de calidad de
RRHH, descripciones, perfiles de cargo y expedientes de personal con
la finalidad de cumplir con las normas.

-Elaborar e implantar la poltica de personal, para conseguir que el equipo

humano de la organizacin sea el adecuado, motivado y comprometido con
los objetivos establecidos, profesionalizado y contribuir individualmente y
como en equipo a los resultados generales.

- Disear las polticas a seguir en el reclutamiento, seleccin, formacin,

desarrollo, promocin y desvinculacin, del personal.

- Determinar una poltica de retribuciones que sea coherente, equiparativa,

competitiva y que motive al personal.

- Colaborar en la definicin de la cultura empresarial, controlando las

comunicaciones a nivel interno y facilitando la creacin de valores
apropiados en cada momento.

- Coordinar las relaciones laborales en representacin de la empresa.

- Supervisar la administracin de personal.

GERENTE COMERCIAL
FUNCIN GENERAL
Planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar eficientemente el sistema
comercial, diseando estrategias que permitan el logro de los objetivos
empresariales, dirigiendo el desarrollo de las actividades de marketing y las
condiciones de venta de los servicios postales y afines.
II. FUNCIONES ESPECFICAS
a) Definir, proponer, coordinar y ejecutar las polticas de comercializacin
orientadas al logro de una mayor y mejor posicin en el mercado.
b) Definir y proponer los planes de marketing, y venta de la Empresa.
c) Representar a la Empresa en aspectos comerciales ante corresponsales,
organismos internacionales, negociar convenios y administrar los contratos
que se suscriban con stos.
d) Implementar un adecuado sistema de venta de servicios a cargo de la
empresa y de terceros a nivel nacional.
e) Organizar y supervisar el desarrollo de polticas, procedimientos y
objetivos de promocin y venta de los servicios que ofrece la Empresa.
g) Consolidar el presupuesto anual de la Gerencia Comercial y controlar su
ejecucin.
m) Supervisar los asuntos relacionados con los representantes comerciales
de Lima.

GERENTE DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD.

a) Organizar al equipo de trabajo a su cargo de tal forma que permita
dar servicio a la planta en los turnos de trabajo.
b)
asegurarse de que se establecen, implementan y mantienen los procesos
necesarios para el sistema de gestin de la calidad,
b) informar a la alta direccin sobre el desempeo del sistema de gestin de
la calidad y de cualquier necesidad de mejora, y asegurarse de que se
promueva la toma de conciencia de los requisitos del cliente en todos los
niveles de la organizacin.