PENYAMPAIAN KEWAJIBAN, SANKSI DAN HAK PEGAWAI

BLUD PUSKESMAS RAWAT INAP LANGGAM

HARI RABU TANGGAL 13 JULI 2016

Dasar Hukum :
1. PP No. 53 Tahun 2010.
Tentang Disiplin PNS
2. Permenkes Nomor 21 Tahun 2016.
Tentang Penggunaan dana Kapitasi JKN Untuk jasa pelayanan
Kesehatan dan Dukungan Biaya Operasional pada Faskes
Tingkat Pertama milik Pemerintah Daerah
3. PERBUB NO. 13 TAHUN 2016
Tentang Remunerasi Badan Layanan Umum Daerah Puskesmas
Di Kabupaten Pelalawan.
4. PERBUB NO. 65 TAHUN 2016
Tentang Penegakan Disiplin Pegawai dilingkungan Pemerintah
Kabupaten Pelalawan.

A. KEWAJIBAN PEGAWAI:
Pasal 4 Perbub No. 65 Tahun 2016 :
1. ( Ayat 1 ) Pegawai Wajib masuk kerja dan mentaati ketentuan Jam
kerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang - undangan
a. Jam Dinas Pelayanan Pagi adalah :
- Kehadiran Jam 08 wib
- Pulang Jam 13wib.
b. Jam Dinas Piket IGD sbb :
- Dinas Pagi : Jam 08 wib s/d Jam 14 wib
- Dinas Siang : Jam 13 wib s/d Jam 21 wib.
- Dinas Malam : Jam 20 wib s/d Jam 10 wib
2. Wajib mengisi Daftar hadir / Absensi.
- Batas Penandatangan Absensi hanya sampai Jam 09 wib, lewat dari
jam tsb Absensi akan ditandai dan dianggap datang terlambat.
3. ( Ayat 5 )Pegawai yang tidak masuk kerja karena Sakit, Izin, Dinas Luar,
Tugas Luar, Cuti, atau sebab lain yang sangat penting, diberikan Surat
Keterangan ketidak hadiran oleh Pimpinan.
- Pegawai yg tidak masuk tanpa ada pembeitahuan ke Kapus / Bag. TU
akan dianggap ALPA, walaupun yg bersangkutan dalam keadaan Sakit.
4. ( Ayat 6 ) Izin sebagai mana yang dimaksud diatas dapat diberikan paling
banyak 2 hari dalam 1 bulan.
5. ( Ayat 7 ) Bagi PNS yang menggunakan Izin melebihi ketentuan, akan
mengurangi hak cuti Tahunannya, jika hak cuti tahunannya Habis, maka
akan dianggap Alpa.
6. ( Ayat 8 ) Bagi Non PNS yang menggunakan Izin melebihi Ketentuan, akan
Langsung dianggap Alpa
- Kasubag. TU akan membuat Rekap Absensi yg digunakan untuk
memantua kehadiran pegawai setiap hari.
7. ( Ayat 10 ) Pegawai yang tidak mengikuti Apel atau terlambat masuk
kantor / pulang lebih cepat dapat diberikan Izin pling banyak 4 kali dalam I
Bulan
8. Berdasarkan Permendagri no. 6 Tahun 2016 Tentang Pakaian
Dinas :
a. Hari Senin / Selasa : PDH.
b. Hari Rabu : Putih Hitam.
c. Hari Kamis : Batik.
d. Hari Jum,at : Melayu Lengkap.
e. Hari Sabtu : Bebas Sopan.
f. Apel / Upacara : Korpri.

9. Kerapian Ruangan :
 Gudang Obat
10.

PEMBERIAN SANKSI :

A. Berdasarkan PERBUB No. 65 Tahun 2016 tentang penegakan disiplin.

B. Berdasarkan Perbub no. 13 tahun 2016 tentang Remunerasi

BERDASARKAN PERBUB NO. 65 TAHUN 201

1. Pemberian Sanksi diberikan dalam bentuk Pemotongan Tunjangan

Tambahan Penghasilan ( TTP ) Bagi PNS dan pemotongan Honorarium
Bagi Tenaga PTT serta Sanksi Kepegawaian.
2. Pemotongan TTP Bagi PNS dan Honorarium bagi Non PNS diberlakukan
kepada :
a. Pegawai yang tidak masuk kerja tanpa Alasan yang Sah.
b. Pegawai yang tidak mengikti apel pagi, apel sore dan senam serta
terlambat masuk dan pulang lebih cepat tanpa alasan yang sah.
c. Pegawai yang tidak mengikuti upacara hari besar nasional dan
lainnya yang ditentukan oleh pemerintah kabupaten pelalawan
tanpa alasan yang sah.
d. Pegawai yang tidak menghadiri pengajian bulanan bagi yang
beragama islam tanpa alasan yang sah.
e. Pegawai yang berada pada tempat umum lainnya diluar urusan
kedinasan pada saat inspeksi mendadak (sidak), tanpa alasan yang
sah.
f. Pegawai yang tidak masuk setelah menjalani cuti bersama tanpa
alasan yang sah.
11. M. Ridho - Erwanza, Amk
3. Pemotongan Tunjangan Tambahan penghasilan bagi PNS dan
Honorarium sebagai mana dimaksud pada ayat diatas dinyatakan
dalam %

PASAL. 7

BESAR SANKSI

1. PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yg sah ( Pasal 6 ayat 2 Hurup a ),
diberlakukan pemotongan TTP sebesar 5 % untuk tiap 1 ( satu ) hari tidak
masuk kerja, dan apabila lebih dari 10 hari dalam I bulan maka dipotong TTP
sebesar 100 %.
2. PNS yg tidak mengikuti Apel Pagi, terlambat masuk, dan pulang lebih cepat
tanpa alasan yg sah, Tidak mengikuti upacara hari besar Nasional dan
upacara lainnya yg ditentukan oleh pemerintah Kabupaten Pelalawan tanpa
alasan yg sah, Pegawai yg tidak menghadiri Pengajian Bulanan bagi yg
beragama Islam tanpa alas an yg Sah, maka akan dikenakan Pemotongan
TTP sebesar 2,5 % untuk tiap 1 ( Satu ) kali tidak mengikuti, dan kalau sampai
20 kali dalam 1 bulan tidak mengikuti, maka akan dipotong TTP sebesar 100
%.
3. PNS yg tidak berada ditempat kerja pada saat dilaksanakan Inspeksi
Mendadak ( SIDAK ) Tanpa alasan yang Sah, akan diberlakukan pemotongan
TTP sebesar 5 %.
4. Pegawai yang tidak masuk setelah menjalani Cuti Bersama tanpa alasan yang
Sah, diberlakukan pemotongan sebesar 100 %.
12. M. Ridho - Erwanzah, Amk
5. Pemotongan TTP bagi PNS sebagai mana yang dimaksud diatas Maximal 100
% dihitung secara Komulatif dalam 1 ( satu ) Bulan.

Pasal 8
Pemotongan Honorarium non PNS dilakukan 50% sebagaimana dimaksud
dalam pasal 7.

BAB V
WEWENANG PENEGAKAN DISIPLIN
Pasal 9
1) Wewenang penegakan disiplin dalan rangka pembinaan pegawai
adalah Bupati pelalawan dengan menunjuk Badan Kepegawaian
Daerah dan Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pelalawan sebagai
pelaksana dibawah koordinasi Sekretaris Daerah.
2) Sekretaris Daerah sebagai Koordnator pelaksana penegakkan disiplin
sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dapat menunjuk Asisten
Administrasi Umum dalam pelaksanaan penegakkan disiplin.

BAB VI
PENGAWASAN
Pasal 10
1) Pengawasan terhadap pelaksanaan Peraturan Bupati ini dilakukan oleh
Bupati melalui Sekretaris Daerah yang dilakukan oleh Inspektorat.
2) Hasil pengawasan sebagaimana ayat (1) ditindaklanjuti oleh
Inspektorat paling lama 10 (sepuluh) hari kerja.
3) Badan Kepegawaian Daerah melakukan pencatatan database
pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh pegawai sebagai dasar
pertimbangan Bupati dalam melaksanakan promosi, rotasi, demosi dan
mutasi pegawai dilingkungan Pemerintah Kabupaten Pelalawan.

BAB VII
KETENTUAN LAIN LAIN
Pasal 11
a. Atasan Pejabat yang berwenang.
b. Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pelalaawan dan
c. Inspektorat Kabupaten Pelalawan
2) Pembayaran Tunjangan Tambahan Penghasilan PNS dan honorarium
non PNS disesuaikan dengan hasil rekapitulasi daftar hadir yang
dikeluarkan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pelalawan .
3) Bendahara SKPD didalam mengajukan pencairan tunjangan tambahan
penghasilan PNS dan honorarium non PNS berdasarkan hasil
rekapitulasi absensi pegawai yang dikeluarkan oleh Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Pelalawan.
4) Setiap pelanggaran yang dikenakan sanksi maksimal diikuti dengan
surat teguran tertulis oleh Kepala SKPD.
5) PNS yang mendapat surat teguran tertulis diberikan sanksi
berdasarkan ketentuan perundang undangan tentang pegawai.
Pasal 8 bag. Ke tiga PP 53 Tahun 2010.
13.Hukuman Ringan :
a. Teguran Lisan : 5 hari Tdk msk tanpa alasan.
b. Teguran Tertulis : 6 10 hari tdk masuk kerja.
c. Pernyataan tidak puas secara tertulis : 11 15 hari tdk mauk kerja.
14.Hukuman Disiplin Sedang :
a. Penundaan kenaikan Gaji berkala slm I tahun > 16 20 hari kerja.
 b. Penundaan kenaikan Pangkat selama 1 tahun > 21 25 hari kerja.
c. Penurunan Pangkat Setingkat lebh rendah slm 1 tahun > 26 30
Hari kerja.
15.Hukuman Disiplin Berat :
a. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah slm 3 Tahun > 31 35
Hari kerja.
b. Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih
rendah > 36 40 .
c. Pembebasan dari jabatan bagi PNS Struktural > 41 45 hari kerja.
d. Pemberhentian dengan Hormat > 46 hari kerja / lebih.

6) Pegawai non PNS diberhentikan apabila yang bersangkutan

melakukan pelanggaran yang dikenai sanksi maksimal sebanyak 3 kali
secara komulatif dalam 1 tahun.
( Pemotongan Honorarium 100 % spr : 10 hari atau lebih dalam 1 bulan
tidak masuk
tanpa alasan yg sah , 20 kali atau lebih dalam sebulan tidak ikut apel/
datang terlambat/
pulang cepat, tidak masuk tanpa alasan tg sah setelah cuti bersama )

Hal Hal Lain

16.Security diRekam Medik

17.Sopir di Rekam medic.
18.

H A K:

Sesuai dengan PERBUB No. 13 Tahun 2016 tentang Remunerasi BLUD Puskesmas,
sudah ditetapkan Formula Perhitungannya sbb :

Poin Jabatan + Poin Pendidikan + Poin Hari Kerja + Poin Masa Kerja + Poin Beban Kerja +
Poin Kinerja

Jumlah Poin Seluruh Pegawai

POIN PENDIDIKAN HANYA UNTUK PEGAWAI PNS

POIN HARI KERJA

PENGHASILAN TIAP RUANGAN AKAN DIKEMBALIKAN MENJADI HAK RUANGAN

SEBANYAK 20 %.

Cang dinas

Rawat Inap ?????

SUPERVISOR JAGA :

1. ZULPAN : MINGGU. 1.
2. MITA : 2
3. ROSMIAN : 3
4. HAZWIR : 4

IGD : ROSA

RAWAT INAP : juli patmawanti.

PK : SRIMAHDALENA

POLI ANAK : Imelda.