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Verso 1.8.1
Fevereiro de 2017
Manual do Empregador Domstico Verso 1.8.1
SUMRIO
NOVIDADES DESTA VERSO DO MANUAL ........................................................................ 3
INTRODUO....................................................................................................................... 4
CONSULTA QUALIFICAO CADASTRAL DO EMPREGADO (CPF x NIS) ........................ 5
FLUXOGRAMA GERAL ......................................................................................................... 6
COMO NAVEGAR NO ESOCIAL ........................................................................................... 7
1 ACESSO .......................................................................................................................... 9
1.1 Cdigo de Acesso ........................................................................................................ 9
1.1.1 Recuperao do Cdigo de Acesso/Senha .......................................................................... 10
1.2 Certificado Digital ....................................................................................................... 12
2 CADASTRAR EMPREGADOR ...................................................................................... 13
2.1 Alterao de Dados do Empregador .......................................................................... 13
2.2 Substituio de Titularidade do Empregador .............................................................. 14
3 CADASTRAR/ADMITIR EMPREGADO ......................................................................... 15
3.1 Identificao ............................................................................................................... 16
3.2 Dados Pessoais ......................................................................................................... 18
3.3 Endereo de Residncia ............................................................................................ 18
3.4 Dependentes.............................................................................................................. 19
3.5 Dados do Contrato ..................................................................................................... 20
3.6 Local de Trabalho ...................................................................................................... 21
3.7 Jornada de Trabalho .................................................................................................. 22
3.8 Consulta/Alterao de Dados Cadastrais e Contratuais do Trabalhador .................... 25
3.9 Visualizar/Gerenciar Movimentaes Trabalhistas ..................................................... 27
3.10 Excluso de Trabalhador.......................................................................................... 29
4 FOLHA/RECEBIMENTOS E PAGAMENTOS................................................................. 30
4.1 Preencher Remuneraes Mensais ........................................................................... 30
4.1.1 Consideraes para Preenchimento da Remunerao ........................................................ 34
4.1.2 Exemplos de Preenchimento da Folha de Pagamento ........................................................ 35
4.1.3 Empregadas Afastadas pelo Motivo de Licena-Maternidade ............................................. 38
4.1.4 Recolhimento de FGTS para Empregados Afastados pelos Motivos de Acidente/Doena do
Trabalho e Servio Militar Obrigatrio ........................................................................................... 38
4.1.5 Empregados sem Remunerao no Ms ............................................................................. 39
4.1.6 Pagamento de Diferenas Salariais de Competncias Anteriores ....................................... 39
4.1.7 Informaes sobre 13 Salrio .............................................................................................. 39
4.1.7.1 Adiantamento de 13 Salrio........................................................................................... 40
4.1.7.2 Folha de Dcimo Terceiro Salrio (Segunda Parcela) .................................................... 41
4.1.8 Folhas de Pagamento das Competncias 10/2015 at 04/2016.......................................... 42
4.1.9 Empregados Demitidos entre os Dias 01/10/2015 at 07/03/2016 ...................................... 43
4.2 Encerrar Remuneraes Mensais .............................................................................. 44
4.2.1 Impresso de Recibos de Salrios, Demonstrativo dos Valores Devidos por Empregado e
Relatrio Consolidado por Trabalhador ......................................................................................... 44
4.2.2 Reabrir Folha de Pagamento ................................................................................................ 45
4.2.3 Incluso/alterao de Folhas de Pagamento de Competncias Anteriores Atual ............. 46
4.2.4 Incluso de Empregados Aps Fechamento da Folha ......................................................... 46
4.3 Emitir Guia ................................................................................................................. 47
4.3.1 Alterao Manual dos Valores da Guia nica - DAE ............................................................ 49
4.3.2 Abater Pagamentos Anteriores de DAE para uma Mesma Competncia ............................ 51
4.4 Informe de Rendimentos (para Imposto de Renda) .................................................... 53
5 AFASTAMENTOS .......................................................................................................... 55
5.1 Afastamentos Temporrios (Doenas, Licenas, Outros) ........................................... 55
5.1.1 Retorno de Afastamentos ..................................................................................................... 56
5.1.2 Alterao e Excluso de Afastamentos Temporrios............................................................ 57
5.1.3 Acidente/Doena do Trabalho ............................................................................................... 58
5.1.4 Empregados afastados no momento de implantao do eSocial (01/10/2015) ................... 59
5.2 Frias ......................................................................................................................... 60
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Manual do Empregador Domstico Verso 1.8.1
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Manual do Empregador Domstico Verso 1.8.1
INTRODUO
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As alteraes cadastrais nas bases do CPF e NIS sero reconhecidas pelo eSocial em
at sete(07) dias aps o ajuste.
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FLUXOGRAMA GERAL
1 - ACESSO
2 CADASTRAR EMPREGADOR
OCORRNCIAS
- Alteraes
3 CADASTRAR/ADMITIR - Dados do empregador
EMPREGADO - Dados do empregado
- Dados do Contrato
- Afastamentos
- Doenas (incio, alterao, trmino)
- Licenas
- Frias
4 FOLHA/RECEBIMENTOS E - Outros
PAGAMENTOS
- CAT Comunicado Acidente Trabalho
- Aviso prvio
4.1 Preencher
Remuneraes Mensais - Demisso
4.2 Encerrar
Remuneraes Mensais
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A mensagem com este smbolo indica que a operao foi realizada com sucesso.
Aparece na parte superior da tela:
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*
Campos de preenchimento obrigatrio. Os campos acompanhados do asterisco na cor
vermelha indicam que so de preenchimento obrigatrio:
Opo com texto oculto. A seta laranja antes do texto indica que aquela opo pode
ser estendida. Clicar sobre a seta para exibir as informaes ocultas.
LINKS: os links para documentos e telas tambm aparecem com texto na cor laranja:
Emitir Recibos Movimentaes Trabalhistas
VOC EST AQUI: caminho do sistema para a tela atual, com links para voltar s telas
anteriores. Localizado no canto superior direito da tela:
No exemplo acima, ao clicar em Trabalhador, o usurio ser direcionado para a tela com a
relao dos empregados cadastrados.
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1 ACESSO
O usurio ter duas opes de acesso: Cdigo de Acesso ou Certificado Digital, detalhados
abaixo.
O sistema ir se desconectar caso o usurio fique mais de 10 minutos sem salvar/confirmar
algum registro ou mudar de pgina. Os dados digitados no salvos sero perdidos e ser
necessrio realizar novo acesso.
O Cdigo de Acesso deve ser utilizado pelo usurio que no possui Certificado Digital e sua
utilizao restrita ao ambiente do eSocial. O empregador que possuir Certificado Digital
tambm poder, caso queira, utilizar o Cdigo de Acesso. No canto superior direito da tela
inicial do eSocial, o empregador dever clicar em Primeiro Acesso para gerar o seu
cdigo.
Sero solicitadas as seguintes informaes:
CPF
Data de nascimento
Nmero dos recibos de entrega da Declarao do Imposto de Renda Pessoa Fsica
(DIRPF), dos ltimos dois exerccios, da qual o empregador seja titular. Para o
empregador que tenha enviado apenas uma DIRPF, ser solicitado apenas o recibo
da ltima declarao.
O eSocial busca exatamente os nmeros de declarao do imposto de renda
que existem na base. Havendo 2 declaraes, retorna os 2 ltimos recibos,
Havendo uma, retorna apenas esse. No existindo recibos nos ltimos 5 anos,
solicita o ttulo de eleitor.
Observaes:
O empregador que apresentou declarao retificadora do imposto de renda dever
utilizar o nmero do recibo de entrega da declarao retificadora.
O nmero do recibo de entrega deve ser informado com 10 dgitos (sem DV).
Caso o empregador no saiba o nmero do recibo de entrega, poder recuper-lo
no Portal do e-CAC ou em uma Unidade de Atendimento da RFB, mediante
solicitao.
Caso o empregador no possua os recibos de entrega do imposto de renda e tambm
no possua ttulo de eleitor, dever utilizar necessariamente o Certificado Digital.
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Tela seguinte:
O cdigo de acesso gerado ter validade de 03 anos. Aps esse prazo, o usurio ser
convidado automaticamente a gerar novo cdigo ao digitar a senha expirada, clicando no
link "novo cdigo de acesso":
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Recuperao de Senha
Caso o empregador tenha esquecido a Senha, ser necessrio clicar no link
"Esqueceu o cdigo de acesso ou a senha" e depois em "Esqueceu a senha?"
(localizado ao lado do campo "Senha"): Ser exibida uma tela onde o usurio dever
informar seu CPF, data de nascimento e clicar em "Avanar".
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Solicitao de Certificado
O interessado na obteno de um certificado digital e-CPF dever escolher uma das
Autoridades Certificadoras Habilitadas para o preenchimento e envio da solicitao. Para
maiores informaes, o usurio poder acessar o endereo eletrnico
http://idg.receita.fazenda.gov.br/orientacao/tributaria/senhas-e-
procuracoes/senhas/certificados-digitais/orientacoes-sobre-emissao-renovacao-e-
revogacao-de-certificados-digitais-e-cpf-ou-e-cnpj.
Renovao de Certificado
O pedido de renovao de um certificado e-CPF dever ser feito dentro do seu perodo de
validade, na internet, diretamente na pgina da autoridade certificadora credenciada.
Revogao de Certificado
Revogar um certificado digital implica torn-lo invlido, impossibilitando, a partir da
revogao, o seu uso. Para revogar seu certificado digital, o usurio dever acessar a
pgina de revogao da Autoridade Certificadora Habilitada e preench-la com os dados
solicitados.
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2 CADASTRAR EMPREGADOR
Empregador Dados do Empregador
Sero exibidos os campos de telefone e e-mail para alterao. Marcar a opo Informaes
Complementares (Opcional) para exibio e alterao de outros campos. Alterar os dados
desejados e clicar no boto Salvar Alterao.
Em alguns casos ser necessrio substituir os dados do empregador, pois o artigo 1 da Lei
Complementar n 150/2015 define como empregado domstico aquele que presta servios
de forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade no lucrativa pessoa
ou famlia, no mbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana. Portanto,
se um empregado domstico est registrado por um dos entes da famlia que vem a falecer
ou afastar-se do ambiente familiar mas o empregado domstico continua prestando
servios para a mesma famlia , ento ser necessrio substituir o responsvel pelo
contrato de trabalho, sem alterao das demais condies pactuadas.
A substituio ocorrer nas seguintes hipteses:
a) Quando o responsvel legal pelo contrato de trabalho falece e o empregado continua
trabalhando para a mesma famlia (causa mortis);
b) Quando o responsvel legal pelo contrato de trabalho se afasta do mbito familiar,
permanecendo a relao de emprego com outro membro da famlia (inter vivos);
No caso da transferncia em razo de morte da pessoa que consta como titular do contrato,
o novo titular dever informar a ocorrncia do bito. Essa data poder ser objeto de
cruzamento com as informaes constantes no CNIS e CPF. A substituio de titularidade
por ato inter vivos depender do registro dessa ocorrncia pelo responsvel anterior pelo
vnculo empregatcio e da confirmao pelo atual.
A opo de substituio entrar em vigncia em verso futura do mdulo Domstico do
eSocial.
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3 CADASTRAR/ADMITIR EMPREGADO
Trabalhador Gesto de Trabalhadores Cadastro/Admisso do Trabalhador
O empregador dever cadastrar todos os seus empregados ativos nesta opo, inclusive
aqueles que foram admitidos antes de 1 de outubro de 2015. Na tela de Gesto de
Trabalhadores, o empregador poder clicar no boto Cadastrar/Admitir para incluir novos
empregados.
Os empregados admitidos antes de 1 de outubro de 2015 devero ser cadastrados no
sistema at o fechamento da folha de pagamento da competncia 10/2015, para que
apaream na fechamento desse ms. Para empregados contratados a partir do dia 1 de
outubro de 2015, o registro no eSocial dever ocorrer at um dia antes do incio das
atividades.
Para verificar os passos que j foram preenchidos, o usurio poder consultar a linha
localizada na parte superior da tela:
O item destacado em laranja indica o campo atual de edio. O usurio poder clicar sobre
os nmeros para navegar entre os passos, ou clicar nos botes < Anterior e Prximo >
dentro de cada tela. Haver uma validao antes de mudar de passo e, caso encontre
alguma inconsistncia ou preenchimento incorreto, solicitar a correo/preenchimento do
campo antes da mudana.
A qualquer momento, o usurio poder clicar no boto Salvar Rascunho para gravar as
informaes que j foram preenchidas e voltar a elas em momento futuro atravs do boto
Acessar Rascunhos, na tela inicial de Gesto de Trabalhadores.
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3.1 Identificao
Informaes necessrias:
Nmero do CPF;
Data de nascimento;
Pas de nascimento;
Nmero do NIS (NIT/PIS/PASEP/SUS);
Raa;
Escolaridade.
Clicar no boto Cadastrar/Admitir para iniciar o registro do empregado. Os primeiros dados
do empregado domstico a serem informados sero seu CPF e data de nascimento. Os
dados devero ser os mesmos constantes da base da Receita Federal do Brasil para
acesso prxima tela.
O campo Data de admisso dever ser preenchido com a mesma data de assinatura na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS). Os campos Grupo e Categoria do
trabalhador so preenchidos automaticamente e no permitem alteraes.
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Informaes necessrias:
Nmero, srie e UF (Estado) da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social);
Nmero do Telefone (preferencialmente celular);
E-mail de contato.
Informar os dados da CTPS; se o empregado recebe aposentadoria por idade ou por tempo
de contribuio; telefone (preferencialmente celular) e e-mail para contato.
Informaes Complementares (opcional):
Ao clicar nesta opo, sero exibidos os campos para informar os nmeros de alguns
documentos de identificao.
Informaes necessrias:
CEP;
Nmero da residncia.
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3.4 Dependentes
Informaes necessrias:
Nome do dependente;
Data de nascimento;
CPF.
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Informaes necessrias:
Tipo de contrato (determinado ou indeterminado);
Cargo;
Salrio base (informar o salrio atual);
Periodicidade de salrio (mensal, semanal, quinzenal etc.).
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Primeiro, marcar os dias de folga para indicar em quais dias haver o descanso do
empregado. Ao clicar em Folga (localizada do lado direito do boto de seleo da jornada),
o campo de horrio de trabalho ser apagado e permanecer a indicao de folga para
aquele dia.
Depois, basta clicar no boto de seleo ao lado do dia da semana e escolher um horrio
padro:
Jornada diurna de 4 h, sem intervalo.
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Opo Avanada:
Esta modalidade deve ser utilizada para aqueles empregados que possuem uma jornada de
trabalho que no se encaixa em um dos horrios de trabalho da opo simplificada (por
exemplo: jornada mista, que comea s 17h00min horas e termina s 23h00min horas).
O empregador dever utilizar o mesmo procedimento previsto para o item 3.7.3 (ver abaixo).
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3.7.2 Jornada 12 X 36
Esta opo j vem preenchida e no necessria nenhuma informao pelo usurio.
Para os demais tipos de jornada, o empregador dever clicar em Incluir Horrio de Trabalho,
informar a hora de entrada, sada, incio e fim do intervalo. Clicar no boto Continuar para
incluso dos dados digitados:
Para jornadas que comeam ou terminam meia noite, o usurio dever lan-la no
formato 00:00.
Aps a incluso do(s) horrio(s), o empregador dever clicar no campo Dia de Trabalho,
selecionar um dia da semana, clicar no campo Horrio de Trabalho e selecionar uma
jornada.
Para incluso de novos dias, o usurio dever clicar no boto , localizado na frente de
Dia de Trabalho, e informar o horrio de trabalho. Esse boto fica sempre na primeira
linha, sendo que as demais linhas apresentam o boto , que permite apenas a excluso
de sua linha.
Na opo avanada, o campo Qtde. Mdia De Horas Jornada Semanal deve ser
preenchido pelo usurio. Esta informao ser utilizada em outros clculos do eSocial, como
horas extras e descanso semanal remunerado, quando houver. O limite de 44 horas
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Aps incluso da jornada, o empregador dever clicar no boto Concluir para finalizar o
cadastro do trabalhador.
empregado. Para realizar qualquer alterao, dever clicar no boto Alterar Dados
Cadastrais. Ser exibida a seguinte tela:
Para o eSocial cada registro trabalhista considerado como um evento independente. Por
exemplo, a incluso da data de incio de um afastamento um evento, o registro posterior
do retorno do empregado considerado outro evento. Da mesma forma, a alterao do
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Na prxima tela sero exibidas todas as alteraes cadastrais e contratuais realizadas para
o trabalhador, bem como todos os afastamentos e frias registradas. O usurio poder clicar
sobre o tipo de evento para consultar o evento registrado. Tambm ser possvel retificar
(corrigir) ou excluir o registro, conforme links do lado direito:
S ser possvel excluir o ltimo evento registrado. Caso o usurio queira excluir um
evento que no seja o mais recente, dever excluir tambm os registros posteriores. Aps
a excluso do evento desejado, se for o caso, dever registrar novamente os eventos que
estavam corretos.
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4 FOLHA/RECEBIMENTOS E PAGAMENTOS
Folha/Recebimentos e Pagamentos Dados de Folha/Recebimentos e Pagamentos
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Para empregados que no tiverem adicionais e outros descontos (exemplo: horas extras ou
faltas), o empregador poder apenas conferir o valor preenchido automaticamente pelo
sistema e clicar no boto Encerrar Folha.
Se for necessrio alterar as informaes da tela acima, o empregador dever clicar sobre o
nome do empregado e ser apresentada a seguinte tela:
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eSocial1910 Frias Gozadas no ms: o usurio dever lanar nessa rubrica o valor
das frias que foram gozadas dentro da competncia. Se as frias comearem em um ms
e terminar em outro, o empregador dever lanar em cada competncia o valor
correspondente aos dias gozados. A partir da competncia julho/2016, os valores de frias
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Manual do Empregador Domstico Verso 1.8.1
eSocial1920 Frias Adicional 1/3 sobre frias gozadas no ms: corresponde ao valor
de 1/3 sobre a rubrica eSocial1910 Frias Gozadas no ms. Se as frias comearem
em um ms e terminar em outro, o empregador dever lanar em cada competncia o valor
correspondente ao adicional de 1/3 dos dias gozados. A partir da competncia julho/2016, os
valores de frias registrados no eSocial sero aplicados automaticamente na folha de
pagamentos.
Aps clicar em Salvar Rascunho, o usurio dever clicar em Concluir Pagamento para que
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Exemplo 6 - horista:
Competncia: junho/2016
Salrio contratual atual: R$ 12,50 por hora
Jornada semanal: 24 horas (08 horas dirias nas segundas, quartas e sextas-
feiras)
Dias trabalhados no ms: 13 dias
Quantidade domingos no ms: 04
Quantidade feriados no ms: 00
Valor das horas trabalhadas: R$ 1.300,00 = (8 * 13 * 12,50)
Valor Descanso Semanal Remunerado DSR = R$ 200,00 = 04 * (24 / 6) * 12,50
= Dias de DSR * (Jornada Contratual Semanal / 6) * Valor do Salrio Hora
Preenchimento das rubricas de vencimento:
eSocial1000 Salrio: R$ 1.300,00
eSocial2000 DSR Descanso Semanal Remunerado: R$ 200,00
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Exemplo 8 - semanalista:
Competncia: junho/2016
Salrio contratual atual: R$ 300,00 por semana
Jornada semanal: 44 horas, de segunda-feira a sbado.
Salrio dia: R$ 50,00 (300,00 / 6)
Dias trabalhados no ms: 26 dias
Quantidade domingos no ms: 04
Quantidade feriados no ms: 00
Valor das horas trabalhadas: R$ 1.300,00 (300,00 / 6 * 26)
Valor DSR = R$ 200,00 = (04 * (300,00 / 6))= Dias de DSR * (Jornada Contratual
Semanal / 6)
Preenchimento das rubricas de vencimento:
eSocial1000 Salrio: R$ 1.300,00
eSocial2000 DSR Descanso Semanal Remunerado: R$ 200,00
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Aps incluir todas as verbas remuneratrias para seus trabalhadores, o empregador ser
direcionado para a tela com o resumo dos pagamentos que sero includos na guia nica.
Conferir os valores e clicar em Confirmar :
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Ser aberta a opo para editar a data de pagamento. Clicar novamente em Emitir DAE:
Os valores no includos na guia atual devero ser pagos em outra guia e podero
sofrer acrscimos de multas e juros, dependendo da data do pagamento. Na gerao da
nova guia, o empregador dever selecionar/marcar apenas os tributos ou valores que
ainda no foram pagos.
Caso o empregador tenha emitido uma guia anteriormente e efetuado o pagamento, poder
clicar no boto "Abater Pagamentos Anteriores" e selecionar a guia para abatimento, desde
que da mesma competncia/ms. Caso o pagamento ainda no tenha sido processado pelo
sistema, o usurio dever informar o nmero da guia manualmente. Este procedimento
vlido para abatimento de tributos (Contribuio Previdenciria, GILRAT, IRRF) e FGTS.
O procedimento acima tambm deve ser realizado quando o empregador reabre a folha de
pagamento de determinado ms e faz alteraes nas remuneraes e/ou na data de
pagamento. Nesse caso, antes de fazer o abatimento de guias anteriores, ser necessrio
fechar novamente essa folha para ento emitir uma nova guia (DAE).
No caso de reabertura de folha de pagamento que gere uma nova guia com valores
menores de tributos e FGTS a opo "Abater Pagamentos Anteriores" no poder ser
utilizada, e tambm no ser possvel compensar os valores recolhidos a maior em outras
competncias. Nesse caso, o empregador dever procurar a instituio arrecadadora -
Receita Federal do Brasil e/ou Caixa Econmica Federal - para solicitar a restituio dos
valores pagos indevidamente.
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O empregador que pagou pessoa fsica rendimentos com reteno do imposto sobre a
renda na fonte durante o ano-calendrio, ainda que em um nico ms, dever fornecer o
Comprovante de Rendimentos Pagos e de Imposto sobre a Renda Retido na Fonte. O
comprovante dever ser fornecido at o ltimo dia til do ms de fevereiro do ano
subsequente ao dos rendimentos ou por ocasio da resciso do contrato de trabalho, se
esta ocorrer antes da referida data.
Para mais informaes e para baixar o Programa Gerador da Declarao - PGD Dirf,
acessar a pgina da Receita Federal.
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5 AFASTAMENTOS
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5.2 Frias
Trabalhador Frias
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A nova data de incio do perodo aquisitivo deve ser uma data vlida a partir da data
de admisso do trabalhador e anterior data de incio do eSocial (01/10/2015). Para
datas de retorno de afastamento a partir de 01/10/2015, o empregador dever registrar
esse afastamento no sistema (conforme item 5.1 Afastamentos Temporrios) e seu reflexo
ser automtico nas frias.
Caso o trabalhador tenha seu perodo aquisitivo alterado antes do eSocial, mas o
empregador j tenha programado frias antes desta funcionalidade e queira corrigir os
dados desse registro, ser necessrio excluir a programao anterior de frias, realizar a
alterao do perodo aquisitivo e registrar novamente a programao no perodo correto.
durante o perodo aquisitivo, ocasio em que haver reduo nos dias de frias que o
trabalhador tem direito. A alterao tambm poder ocorrer quando houver acordo entre
patro e empregado, resultando em perodo maior de frias que o previsto em lei. Esse novo
prazo no poder ser superior a 90 dias.
O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas
injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido
metade.
vedado descontar diretamente do perodo de frias as faltas do empregado ao servio.
Na tela de exibio dos perodos aquisitivos, clicar em "Opes Avanadas" para exibio
dos links de alterao, depois clicar na figura "Lpis" ao lado do nmero que deseja
editar, localizada na coluna "Total de Dias de Frias".
Marcar "Opes Avanadas" para exibio da figura "lpis",
que edita os valores exibidos nas colunas.
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PROGRAMAR FRIAS
Selecionar o Empregado
Informar Programao:
Abono Pecunirio?
Data de Incio
Quantidade de dias de frias
Aps clicar sobre o perodo aquisitivo que deseja programar as frias, o empregador ter
que preencher apenas 03 campos:
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Manual do Empregador Domstico Verso 1.8.1
Data de Incio de Frias: informar o dia de incio das frias. O prazo para concesso
das frias de at um ano aps o perodo aquisitivo selecionado. Aps esse prazo, ser
feito o clculo em dobro das frias para os dias que extrapolarem o perodo
concessivo. O empregador dever confirmar na tela de programao se o pagamento
ser em dobro:
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O recibo de frias tambm poder ser impresso no boto Imprimir Recibo de Pagamento
das Frias, localizado no canto superior direito da tela de consulta/alterao.
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Ser exibida a tela abaixo, com opes para excluir ou alterar as frias programadas:
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Manual do Empregador Domstico Verso 1.8.1
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7 AVISO PRVIO
Trabalhador Desligamento
Aviso prvio uma comunicao antecipada e obrigatria que uma parte deve fazer a outra
para manifestar seu desejo em rescindir um contrato de trabalho por prazo indeterminado,
sem justa causa. Deve ser de 30 dias, no mnimo. No caso de Aviso Prvio dado pelo
empregador, a cada ano de servio para o mesmo empregador, sero acrescidos 3 dias, at
o mximo de 60 dias, de maneira que o tempo total de aviso prvio no exceda de 90 dias
(artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, e art. 23 da Lei Complementar n 150,
de 2015). Por exemplo, se um empregado tem 1 ano e 2 meses de tempo de servio, seu
aviso prvio dever ser de 33 dias. No pedido de demisso, o empregado tem de avisar ao
seu empregador com antecedncia mnima de 30 dias.
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8 DEMISSO
Trabalhador Desligamento
8 DEMISSO
Selecionar o Empregado
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Motivo:
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Data de Desligamento:
ltimo dia do contrato de trabalho.
Verbas Rescisrias:
Desde 16/09/2016, o eSocial calcula as principais rubricas do desligamento
automaticamente. Os valores sero calculados com base no salrio contratual atual do
trabalhador. Todos os valores podero ser alterados pelo usurio e outras verbas
rescisrias tambm podero ser includas, de acordo com o que ocorreu no
desligamento. Para verificar a descrio e a incidncia tributria em cada rubrica (verbas
rescisrias), consultar o Anexo 1 Tabela de Rubricas e Incidncias, localizado no final
deste Manual. O usurio encontrar maiores detalhes sobre o clculo automtico no
item 8.1.1 Clculos Automticos do Desligamento deste Manual.
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Aviso prvio
13 salrio Frias 13 sal. Frias
Cd. Descrio indenizado
proporcional proporcionais sobre API sobre API
(API)
parte de suas atividades ou
falecimento do empregador individual
ou empregador domstico sem
continuao da atividade.
Resciso Indireta do Contrato de
17 Sim Sim Sim Sim Sim
Trabalho
27 Resciso por motivo de fora maior Sim Sim Metade Metade Metade
Salrio Base:
- mensalistas = salrio contratual atual
- quinzenalistas = salrio contratual multiplicado por 2
- horistas = quantidade mdia de horas da jornada semanal multiplicado pelo
salrio hora, multiplicado por 5.
- diaristas = quantidade de dias da jornada semanal multiplicado pelo salrio dia,
multiplicado por 5.
- semanalistas = salrio semanal multiplicado por 5.
eSocial3000 - Saldo de salrios: Salrio base dividido pela quantidade total de dias
do ms e multiplicado pelo dia do desligamento.
Observaes: essa verba ser calculada apenas para mensalistas e
quinzenalistas. O Empregador dever informar o saldo de salrios para
horistas, diaristas e semanalistas, bem como a verba "eSocial1200 - DSR -
Descanso Semanal Remunerado" respectiva.
No caso de admisso e desligamento na mesma competncia, a quantidade
de dias trabalhados ser a quantidade de dias entre a data de admisso e a
data de desligamento.
No caso de gozo de frias e desligamento na mesma competncia, o nmero
de dias de saldo de salrio considerar a data de desligamento menos o
nmero de dias de frias no ms.
Os valores de faltas e DSR devero ser informados manualmente nos
campos prprios, na aba Descontos.
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eSocial3065 Frias sobre o aviso prvio indenizado: calculado sobre o valor das
frias proporcionais com base na "Data Projetada para o Trmino do Aviso Prvio
Indenizado" e subtrado do valor pago na rubrica eSocial3050 (Frias proporcionais).
Observaes: verba disponvel apenas se for marcado Sim na opo de
aviso prvio indenizado.
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Alm das verbas includas automaticamente pelo eSocial, o empregador poder alterar os
valores calculados ou incluir outras, em especial frias vencidas, de acordo com o que
ocorreu na resciso do contrato de trabalho. Para verificar a descrio e a incidncia
tributria de cada verba rescisria, consultar o Anexo 1 Tabela de Rubricas e Incidncias,
localizado no final deste Manual.
O FGTS e os tributos sero calculados pelo sistema com base nas verbas rescisrias
informadas pelo usurio.
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Nesta opo o empregador poder alterar todos os dados da resciso, exceto a data do
desligamento. Para esta ao (alterao de data), dever excluir o registro do desligamento,
conforme item 8.1.5 Excluso de Desligamento (abaixo) e refazer a operao com os dados
corretos.
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Para o empregador que j estava recolhendo o FGTS de seu empregado domstico antes
de 01/10/2015, o pagamento da multa rescisria (40%) sobre o saldo dos depsitos
efetuados at a competncia 09/2015 (atualizados at a data da demisso) dever ser feito
por guia especfica, disponibilizada pela Caixa Econmica Federal.
A guia especfica (GRRF) desse recolhimento pode ser gerada pela pgina inicial do eSocial
(http://www.esocial.gov.br) e clicando em "Guia FGTS" (lado esquerdo da tela), ou pelo link
direto http://www.grfempregadodomestico.caixa.gov.br:
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9 MODELOS DE DOCUMENTOS
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ANEXOS
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* Base de Clculo:
Cont. Prev.(INSS): Contribuio Previdenciria (Empregado e Patronal) e do Seguro
Contra Acidentes do Trabalho (GILRAT);
IRRF: Imposto de Renda Retido na Fonte;
FGTS: Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
** Base de clculo apenas para a Contribuio Previdenciria Patronal
*** A rubrica eSocial5180 deve ser desmembrada em parte INSS mensal e parte INSS de
frias para efeito de incidncia como deduo na base de clculo do IRRF-mensal e IRRF-
frias, cuja tributao em separado.
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5.2 Frias
Reformulao de toda a funcionalidade, com simplificao do fluxo. A partir da nova
verso o empregador far toda a programao de frias em apenas 01 operao.
Excluso da opo de impresso de "Aviso de Frias". O empregador poder utilizar o
modelo disponvel em "Modelos de Documentos", dentro do menu "Trabalhador".
Anexo 1 Tabela de Rubricas e Incidncias
Incluso das rubricas:
o eSocial1955 - Abono pecunirio de frias O dobro na vigncia do contrato
o eSocial3508 - Diferena de frias gozadas
o eSocial3509 - Diferena do adicional de 1/3 sobre frias gozadas
o eSocial3510 - Diferena de abono pecunirio de frias
o eSocial3511 - Diferena do adicional de 1/3 sobre abono pecunirio
o eSocial3512 - Diferena da dobra de frias na vigncia do contrato
o eSocial3513 - Diferena da dobra de abono pecunirio de frias
o eSocial5030 - Desconto de adiantamento de frias e adicional de 1/3 no ms
o eSocial5031 - Desconto de pagamento de frias gozadas e abono pecunirio
o eSocial5182 - Proviso de INSS Frias
o eSocial5183 - Compensao de proviso de INSS no ms Frias
o eSocial5550 - Devoluo de remunerao mensal
o eSocial5551 - Devoluo de 13 salrio
o eSocial5552 - Devoluo de frias gozadas
o eSocial5553 - Devoluo de verbas indenizatrias
o eSocial1900 - Adiantamento de frias
o eSocial1901 - Adiantamento do adicional de 1/3 sobre frias
o eSocial5041 - 13 salrio Desconto do pagamento
Excluso da rubrica:
o eSocial5099 - Desconto de Frias - Antecipao de pagamento
Alterao no nome das rubricas:
o eSocial3500 - Retroativo Diferena de remunerao mensal
o eSocial3501 - Retroativo Diferena de 13 salrio
o eSocial3502 - Retroativo Diferena de frias gozadas
o eSocial3503 - Retroativo Diferena de verbas indenizatrias
o eSocial3504 - Retroativo Diferena de salrio maternidade (pago pelo INSS)
o eSocial3505 - Retroativo Diferena de salrio maternidade 13 salrio (pago
pelo INSS)
o eSocial3506 - Retroativo Diferena de auxlio-doena acidentrio (pago pelo
INSS)
o eSocial3507 - Retroativo Diferena de salrio base do servio militar obrigatrio
o eSocial5500 - Retroativo Diferena de descontos indenizatrios
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