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PLANO DE ENSINO UA

ADMINISTRAO DE CARGOS E SALRIOS

Ementa: Anlise e descrio de cargos. Elaborao de Planos de Cargos e


Salrios. Classificao e construo de manual de cargos e salrios. Rotinas
trabalhistas e pessoal.

1.1 OBJETIVOS

Compreender os processos relativos a Administrao de Cargos e Salrios,


suas etapas de execuo e as ferramentas necessrias para sua
implementao. Possibilitar ao estudante a aquisio de competncias
relacionadas ao uso das metodologias mais utilizadas para a elaborao de um
plano de cargos e salrios. Apresentar aspectos gerais das relaes
trabalhistas e pessoal, de acordo com a compreenso de questes bsicas da
legislao.

1.2 HABILIDADES

Realizar os processos de administrao de cargos e salrios;


Identificar como o salrio pode ser um fator motivador dos colaboradores
da organizao;
Entender o funcionamento das principais etapas que compem o
processo de elaborao do PCS;
Realizar a anlise de cargos e verificar como esta ferramenta pode ser
utilizada na Administrao de Cargos e Salrios;
Aplicar os mtodos de coleta de dados de acordo com os diferentes
contextos organizacionais;
Analisar as descries e especificaes de cargos;
Compreender os mtodos de avaliao de cargos;
Aprender as etapas necessrias para a execuo da pesquisa salarial;
Aplicar o planejamento de carreira na administrao de cargos e
salrios;
Identificar polticas de relaes trabalhistas;
Compreender os aspectos gerais da legislao trabalhista, sindicalismo,
representao dos funcionrios na organizao;
Refletir sobre as possibilidades de enfrentamento na ocasio de conflitos
trabalhistas.
2. METODOLOGIA DE DESENVOLVIMENTO

Tpico Carga Horria Desenvolvimento


(CH)
1 15 horas ATIVIDADES FORMATIVAS E CONTEDOS:
realizar as leituras e acessar o recurso multimdia
propostos no Tpico de Estudos 1 a fim de
adquirir os conhecimentos necessrios para
desenvolver as seguintes habilidades especficas:
Identificar como o salrio pode ser um fator
motivador dos colaboradores da organizao;
entender o funcionamento das principais etapas
que compem o processo de elaborao do PCS;
e analisar as descries e especificaes de
cargos.

- Realizar atividade colaborativa, via ferramenta


Frum, com o objetivo de fixar o contedo
referente a salrio x motivao.

- AMBIENTES DE APRENDIZAGEM: Espao


Virtual de Aprendizagem e Biblioteca Virtual.

2 20 horas ATIVIDADES FORMATIVAS E CONTEDOS:


realizar as leituras e assistir a Webaula
Administrao de Cargos e Salrios na prtica
informaes importantes, disponveis no Tpico
de Estudos 2 a fim de adquirir os conhecimentos
necessrios para desenvolver as seguintes
habilidades especficas: Realizar a anlise de
cargos e verificar como esta ferramenta pode ser
utilizada na Administrao de Cargos e Salrios;
aplicar os mtodos de coleta de dados de acordo
com os diferentes contextos organizacionais;

- Realizar atividades objetivas sobre os temas


anlise, descrio e avaliao de cargos.

- Fazer o envio da Avaliao Presencial.

- AMBIENTES DE APRENDIZAGEM: Espao


Virtual de Aprendizagem e Biblioteca Virtual.

3 15 horas ATIVIDADES FORMATIVAS E CONTEDOS:


realizar as leituras e assistir a Webaula
Administrao de Cargos e Salrios na prtica
benefcios e dificuldades, disponveis no Tpico
de Estudos 3 a fim de adquirir os conhecimentos
necessrios para desenvolver as seguintes
habilidades especficas: Compreender os mtodos
de avaliao de cargos; aprender as etapas
necessrias para a execuo da pesquisa salarial;
aplicar o planejamento de carreira na
administrao de cargos e salrios.

- Realizar atividades colaborativa, atravs da


ferramenta exposio, a fim de realizar uma
pesquisa e compartilhar os saberes sobre os
assuntos abordados na webaula.

- AMBIENTES DE APRENDIZAGEM: Espao


Virtual de Aprendizagem e Biblioteca Virtual.

4 10 horas ATIVIDADES FORMATIVAS E CONTEDOS:


realizar as leituras propostas no Tpico de Estudos
4 a fim de adquirir os conhecimentos necessrios
para desenvolver as seguintes habilidades
especficas: Identificar polticas de relaes
trabalhistas; compreender os aspectos gerais da
legislao trabalhista, sindicalismo, representao
dos funcionrios na organizao; e refletir sobre
as possibilidades de enfrentamento na ocasio de
conflitos trabalhistas.

- Realizar atividades objetivas sobre poltica de


relaes trabalhistas.

- AMBIENTES DE APRENDIZAGEM: Espao


Virtual de Aprendizagem e Biblioteca Virtual.
3. BIBLIOGRAFIA

3.1 BSICA

MARRAS, Jean Pierre. Administrao de recursos humanos: do


operacional ao
estratgico. 14. ed. So Paulo: Saraiva, 2011. 336 p. ISBN 9788502125605.

PONTES, B. R. Administrao de cargos e salrios. 11. ed. So Paulo: LTR,


2006. 381 p. ISBN 8536105917

ZIMPECK, Beverly Glen. Administrao de salrios: sistemas e mtodos de


anlise e descrio de cargos, pesquisa e escalas salariais, avaliao de
desempenho, avaliao de cargos. 7. ed. So Paulo: Atlas, 1990. 346 p. 83

3.2 COMPLEMENTAR

ARAUJO, Luis Csar G. de; GARCIA, Adriana Amadeu. Gesto de pessoas:


estratgias e integrao organizacional. 2. ed., rev. e atual. So Paulo, SP:
Atlas, 2009.

CHIAVENATO, I.Gesto de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

____________. Recursos humanos: o capital humano das organizaes. 9.


ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Campus, 2009.

____________. Remunerao, benefcios e relaes de trabalho: como


reter talentos na organizao.6. ed., rev. atual. Barueri, SP: Manole, 2009.

DUTRA, A; SILVA, D. A Funo de Gesto de Pessoas: aplicao. In:


Processos da Gesto de Pessoas. Processos da gesto de pessoas : livro
didtico / Dnia Falco de Bittencourt, Ademar Dutra, Alessandra Oliveira,
Dmaris de Oliveira Batista da Silva ; design instrucional Lis Air Fogolari.
Palhoa: UnisulVirtual, 2014.

MARRAS, J. P. Administrao de remunerao. 2. ed. So Paulo: Pearson


Education do Brasil, 2012. xii, 225 p. ISBN 9788581430904.

____________. Remunerao estratgica. So Paulo, SP: Elsevier, 2012.


150 p. ISBN 9788535253399.

NASCIMENTO, L. P. Administrao de Cargos e Salrios. So Paulo:


Pioneira, 2001.

OLIVEIRA, A. Manual de Descrio de Cargos. So Paulo: Atlas, 2002.

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