Ementa: Anlise e descrio de cargos. Elaborao de Planos de Cargos e
Salrios. Classificao e construo de manual de cargos e salrios. Rotinas trabalhistas e pessoal.
1.1 OBJETIVOS
Compreender os processos relativos a Administrao de Cargos e Salrios,
suas etapas de execuo e as ferramentas necessrias para sua implementao. Possibilitar ao estudante a aquisio de competncias relacionadas ao uso das metodologias mais utilizadas para a elaborao de um plano de cargos e salrios. Apresentar aspectos gerais das relaes trabalhistas e pessoal, de acordo com a compreenso de questes bsicas da legislao.
1.2 HABILIDADES
Realizar os processos de administrao de cargos e salrios;
Identificar como o salrio pode ser um fator motivador dos colaboradores da organizao; Entender o funcionamento das principais etapas que compem o processo de elaborao do PCS; Realizar a anlise de cargos e verificar como esta ferramenta pode ser utilizada na Administrao de Cargos e Salrios; Aplicar os mtodos de coleta de dados de acordo com os diferentes contextos organizacionais; Analisar as descries e especificaes de cargos; Compreender os mtodos de avaliao de cargos; Aprender as etapas necessrias para a execuo da pesquisa salarial; Aplicar o planejamento de carreira na administrao de cargos e salrios; Identificar polticas de relaes trabalhistas; Compreender os aspectos gerais da legislao trabalhista, sindicalismo, representao dos funcionrios na organizao; Refletir sobre as possibilidades de enfrentamento na ocasio de conflitos trabalhistas. 2. METODOLOGIA DE DESENVOLVIMENTO
Tpico Carga Horria Desenvolvimento
(CH) 1 15 horas ATIVIDADES FORMATIVAS E CONTEDOS: realizar as leituras e acessar o recurso multimdia propostos no Tpico de Estudos 1 a fim de adquirir os conhecimentos necessrios para desenvolver as seguintes habilidades especficas: Identificar como o salrio pode ser um fator motivador dos colaboradores da organizao; entender o funcionamento das principais etapas que compem o processo de elaborao do PCS; e analisar as descries e especificaes de cargos.
- Realizar atividade colaborativa, via ferramenta
Frum, com o objetivo de fixar o contedo referente a salrio x motivao.
- AMBIENTES DE APRENDIZAGEM: Espao
Virtual de Aprendizagem e Biblioteca Virtual.
2 20 horas ATIVIDADES FORMATIVAS E CONTEDOS:
realizar as leituras e assistir a Webaula Administrao de Cargos e Salrios na prtica informaes importantes, disponveis no Tpico de Estudos 2 a fim de adquirir os conhecimentos necessrios para desenvolver as seguintes habilidades especficas: Realizar a anlise de cargos e verificar como esta ferramenta pode ser utilizada na Administrao de Cargos e Salrios; aplicar os mtodos de coleta de dados de acordo com os diferentes contextos organizacionais;
- Realizar atividades objetivas sobre os temas
anlise, descrio e avaliao de cargos.
- Fazer o envio da Avaliao Presencial.
- AMBIENTES DE APRENDIZAGEM: Espao
Virtual de Aprendizagem e Biblioteca Virtual.
3 15 horas ATIVIDADES FORMATIVAS E CONTEDOS:
realizar as leituras e assistir a Webaula Administrao de Cargos e Salrios na prtica benefcios e dificuldades, disponveis no Tpico de Estudos 3 a fim de adquirir os conhecimentos necessrios para desenvolver as seguintes habilidades especficas: Compreender os mtodos de avaliao de cargos; aprender as etapas necessrias para a execuo da pesquisa salarial; aplicar o planejamento de carreira na administrao de cargos e salrios.
- Realizar atividades colaborativa, atravs da
ferramenta exposio, a fim de realizar uma pesquisa e compartilhar os saberes sobre os assuntos abordados na webaula.
- AMBIENTES DE APRENDIZAGEM: Espao
Virtual de Aprendizagem e Biblioteca Virtual.
4 10 horas ATIVIDADES FORMATIVAS E CONTEDOS:
realizar as leituras propostas no Tpico de Estudos 4 a fim de adquirir os conhecimentos necessrios para desenvolver as seguintes habilidades especficas: Identificar polticas de relaes trabalhistas; compreender os aspectos gerais da legislao trabalhista, sindicalismo, representao dos funcionrios na organizao; e refletir sobre as possibilidades de enfrentamento na ocasio de conflitos trabalhistas.
- Realizar atividades objetivas sobre poltica de
relaes trabalhistas.
- AMBIENTES DE APRENDIZAGEM: Espao
Virtual de Aprendizagem e Biblioteca Virtual. 3. BIBLIOGRAFIA
3.1 BSICA
MARRAS, Jean Pierre. Administrao de recursos humanos: do
operacional ao estratgico. 14. ed. So Paulo: Saraiva, 2011. 336 p. ISBN 9788502125605.
PONTES, B. R. Administrao de cargos e salrios. 11. ed. So Paulo: LTR,
2006. 381 p. ISBN 8536105917
ZIMPECK, Beverly Glen. Administrao de salrios: sistemas e mtodos de
anlise e descrio de cargos, pesquisa e escalas salariais, avaliao de desempenho, avaliao de cargos. 7. ed. So Paulo: Atlas, 1990. 346 p. 83
3.2 COMPLEMENTAR
ARAUJO, Luis Csar G. de; GARCIA, Adriana Amadeu. Gesto de pessoas:
estratgias e integrao organizacional. 2. ed., rev. e atual. So Paulo, SP: Atlas, 2009.
CHIAVENATO, I.Gesto de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
____________. Recursos humanos: o capital humano das organizaes. 9.
ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Campus, 2009.
____________. Remunerao, benefcios e relaes de trabalho: como
reter talentos na organizao.6. ed., rev. atual. Barueri, SP: Manole, 2009.
DUTRA, A; SILVA, D. A Funo de Gesto de Pessoas: aplicao. In:
Processos da Gesto de Pessoas. Processos da gesto de pessoas : livro didtico / Dnia Falco de Bittencourt, Ademar Dutra, Alessandra Oliveira, Dmaris de Oliveira Batista da Silva ; design instrucional Lis Air Fogolari. Palhoa: UnisulVirtual, 2014.
MARRAS, J. P. Administrao de remunerao. 2. ed. So Paulo: Pearson
Education do Brasil, 2012. xii, 225 p. ISBN 9788581430904.
____________. Remunerao estratgica. So Paulo, SP: Elsevier, 2012.
150 p. ISBN 9788535253399.
NASCIMENTO, L. P. Administrao de Cargos e Salrios. So Paulo:
Pioneira, 2001.
OLIVEIRA, A. Manual de Descrio de Cargos. So Paulo: Atlas, 2002.