Proyecto III CCU Definitivo para El MPPTTT Resaltado

PROYECTO III
CONVENCIN COLECTIVA NICA

DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL 1
SECTOR UNIVERSITARIO
PERIODO 2017 - 2018
CAPITULO I
DEFINICIONES
CLAUSULA N 1: DEFINICIONES
LAS PARTES:
1.1. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA (MPPEUCT): Es el
rgano del Ejecutivo Nacional que ejerce la rectora del subsistema de educacin universitaria, el cual, conforme al
principio del Estado docente definido en la Ley Orgnica de Educacin, garantiza las condiciones laborales dignas a las
trabajadoras y trabajadores del sector.
1.2 INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA: Este trmino se refiere a los Institutos Universitarios de
Tecnologa, Colegios Universitarios y Universidades Nacionales, cuyo presupuesto ordinario es otorgado a travs del
Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa.
1.3. ORGANIZACIONES SINDICALES: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales de primero, segundo y
tercer grado representantes de trabajadores universitarios.
1.4. FEDERACIN DE ASOCIACIONES: Este trmino se refiere a las organizaciones de segundo grado que afilian
asociaciones de profesores y profesoras de las universidades.
1.5. ORGANIZACIONES SINDICALES:
1.5.1. ORGANIZACIONES SINDICALES: Este trmino se refiere a las Federaciones de Sindicatos que agrupan a los
trabajadores universitarios docentes o profesores universitarios, administrativos y obreros, signatarias de
la presente Convencin Colectiva nica, debidamente legalizadas.
1.5.2 FEDERACIN DE ASOCIACIONES: Este trmino se refiere a la Federacin de asociaciones que agrupa a
trabajadores universitarios docentes o profesores universitarios, signataria de la presente Convencin
Colectiva nica. A los efectos de la administracin de la presente Convencin Colectiva, sta debe cumplir
con los requisitos sindicales establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las
Trabajadoras, debidamente legalizada. 2
1.6. SINDICATOS: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales debidamente afiliadas a las Federaciones
signatarias y Sindicatos No Federados signatarios,
1.7. ASOCIACIONES: Este trmino se refiere a las asociaciones que agrupan a los trabajadores universitarios docentes
o profesores universitarios, debidamente legalizadas. A los efectos de la administracin de la presente Convencin
Colectiva, stas deben cumplir con los requisitos sindicales establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y las Trabajadoras.
1.8. SINDICATOS NO FEDERADOS: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales debidamente legalizadas, que
no se encuentren afiliados a las Federaciones.
1.9. REPRESENTANTES: Para los efectos de la presente Convencin Colectiva nica, se consideran representantes de
las partes, toda persona debidamente autorizada por las mismas para gestionar lo relativo a su cumplimiento. En el
caso de representantes sindicales de las trabajadoras y los trabajadores, stos debern contar con la cualidad y
requisitos exigidos en la LOTTT y su Reglamento, cuyo cumplimiento deber constar ante las instancias administrativas
correspondientes de las Instituciones de Educacin Universitaria.
1.10. COMISIONES: Este trmino se refiere a las instancias permanentes o transitorias integradas conjuntamente por
las y los representantes designados de las partes contratantes, para gestionar el cumplimiento de alguno o varios
aspectos de la presente Convencin Colectiva nica, ejecutar acciones que conduzcan al logro de las tareas
encomendadas directamente vinculadas con la transformacin del sector universitario y la satisfaccin integral de las
necesidades humanas de las trabajadoras y los trabajadores de este sector. En el caso de las y los representantes de
los trabajadores en dichas comisiones, las Federaciones podrn permitir la incorporacin de voceras de trabajadoras y
trabajadores universitarios afiliados a otras Federaciones o Sindicatos que no hubieren participado en la negociacin
de la presente Convencin Colectiva nica, todo ello en aras de la unidad de la clase trabajadora del sector
universitario.
2. CONVENCIN COLECTIVA NICA: Este trmino se refiere a la presente Segunda Convencin Colectiva de Trabajo en
el marco de una Reunin Normativa Laboral, suscrita entre el Ministerio del Poder Popular para Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, las Federaciones y los Sindicatos, que tiene por objeto mejorar y propender a la
unificacin de las distintas Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas Convenios o cualquier otro instrumento
convencional anterior, sin menoscabo de los beneficios preexistentes, para uniformar y darle un tratamiento justo e
igualitario en las condiciones de trabajo y de vida a quienes laboran y prestan servicio en el sector universitario,
avanzando hacia la transformacin del sector en el marco del Estado Democrtico, Social, de Justicia y de Derecho.
Esta Convencin Colectiva nica debe ser de estricto cumplimiento y aplicacin por las Instituciones de Educacin
Universitaria.
3. TRABAJADORES UNIVERSITARIOS: Este trmino se refiere a las trabajadoras y trabajadores Docentes y de
Investigacin o Profesor Universitario, Administrativos y Obreros en condicin de fijos o contratados fijos o
contratados labores o denominaciones estn definidas en los manuales de cargos o escalas salariales y que
pertenecen a las instituciones de educacin universitaria.
3.1. TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACIN O PROFESOR UNIVERSITARIO: Este trmino
se refiere a los miembros del Personal Docente y de Investigacin de las Instituciones de Educacin
Universitaria, clasificados en: Docentes Ordinarios y miembros especiales del personal docente en condicin
de auxiliar docente y contratados bajo relacin de dependencia, as como los pensionados por jubilacin,
incapacidad y sobrevivientes, a quienes se aplicarn las Clusulas que correspondan de la presente
Convencin Colectiva nica.
3.2. TRABAJADORA Y TRABAJADOR ADMINISTRATIVO: Este trmino se refiere a la trabajadora y al trabajador
Administrativo de Apoyo, Tcnico y Profesional en condicin de fijo o contratado bajo relacin de
dependencia, pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes, a quienes se aplicarn las Clusulas
que correspondan de la presente Convencin Colectiva nica. 3
3.3 TRABAJADORA Y TRABAJADOR OBRERO: Este trmino se refiere a la trabajadora y al trabajador calificado o
no calificado de conformidad con la Legislacin Laboral Venezolana, en condicin de fijo o contratado,
pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes. Igualmente sern considerados beneficiarios de la
presente convencin colectiva nica las trabajadoras y trabajadores obreros de la Oficina de Planificacin del
Sector Universitario del Consejo Nacional de Universidades (OPSU-CNU) y los pensionados por jubilacin,
incapacidad y sobrevivientes de dicho organismo, a quienes se aplicarn las clusulas que correspondan de la
presente Convencin Colectiva nica.
3.4 BENEFICIARIAS O BENEFICIARIOS: Este trmino se refiere a la trabajadora o trabajador universitario
ordinario, fijo o contratado, que presta servicios en las Instituciones de Educacin Universitaria, las
trabajadoras y trabajadores obreros de la Oficina de Planificacin del Sector Universitario del Consejo
Nacional de Universidades (OPSU-CNU); as como los pensionados por jubilacin, incapacidad y
sobrevivientes, y en los casos que corresponda al grupo familiar, en los trminos previstos en la presente
4. ESTABILIDAD: Es el derecho que tienen las trabajadoras y los trabajadores que integran el personal administrativo y
docente e investigadores universitarios, a no ser destituidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones
laborales, sino en virtud de las causales establecidas en las respectivas normas estatutarias y convenios internos,
previo cumplimiento de los procedimientos legales. En el caso del personal obrero, las contratadas y contratados bajo
relacin de dependencia, la estabilidad es la garanta de permanencia en su trabajo, cuando no existan causas legales
que justifiquen la terminacin de la relacin laboral, dicha garanta se inicia a partir del primer mes de la prestacin
del servicio y en caso de incurrirse en despido injustificado, traslado o desmejora, dar derecho al trabajador o
trabajadora a solicitar la reincorporacin a su puesto de trabajo, de conformidad con la Ley y los convenios internos,
sin perjuicio de lo previsto en el artculo 85 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras.
5. DAS FERIADOS Y ASUETOS: El trmino das feriados, se refiere a los contemplados como tales en el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, a los efectos de esta
Convencin Colectiva nica: Domingos; 1 de enero; lunes y martes de carnaval; jueves y viernes Santo; 1 de
mayo;24, 25 y 31 de diciembre; los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los que se hayan declarado o se
declaren festivos por el Gobierno Nacional hasta un lmite total de tres (3) por ao, por los estados hasta un lmite
total de tres (3) por ao o municipios hasta un lmite total de tres (3) por ao. Sern considerados das de asueto: 19
de marzo (Da del Obrero Universitario y del Trabajador Administrativo Universitario, nicamente para las
trabajadoras y trabajadores obreros y administrativos); lunes, martes y mircoles de Semana Santa; 5 de diciembre
(Da del Profesor Universitario, nicamente para las trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin), as como
los das de asueto navideo del calendario acadmico institucional, el cual debe abarcar entre el 16 de diciembre y el
lunes inmediato luego del 06 de enero del ao siguiente, fecha en la que se inician las actividades laborales.
6. FUERO SINDICAL: Este trmino se refiere a la proteccin que otorga el Estado para garantizar la defensa del inters
colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales. En tal sentido, gozarn de fuero sindical: las
trabajadoras y trabajadores solicitantes del registro de un sindicato, los que promueven una convencin colectiva, las
que promuevan un pliego conciliatorio o conflictivo, los miembros de las juntas directivas de los sindicatos, de las
confederaciones y las federaciones nacionales o regionales, las que se promuevan como candidatos a elecciones
sindicales o a delegados de prevencin, los delegados de prevencin de los centros de trabajadores de las
instituciones de educacin universitaria; y los dems supuestos establecidos en el artculo 419 del Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, quienes no podrn ser despedidos o
destituidos, trasladados o desmejorados, sin justa causa calificada por la autoridad administrativa o jurisdiccional
competente.
7. LICENCIA SINDICAL: Este trmino se refiere al permiso remunerado que tienen las trabajadoras y trabajadores
universitarios en servicio activo mientras se desempeen encargos directivos de las confederaciones, federaciones y 4
sindicatos, durante los periodos establecidos legal y estatutariamente.
8. SALARIO: A efectos de esta Convencin Colectiva nica se clasifica en:
8.1. TABLA DE SALARIOS: Es el instrumento que contiene la escala salarial de las trabajadoras y los trabajadores
universitarios, de acuerdo a la naturaleza, categora y dedicacin del cargo que desempean, aprobada en la
presente Convencin Colectiva nica.
8.2. SALARIO BSICO o SALARIO TABLA: Este trmino se refiere a la asignacin monetaria que corresponde por la
prestacin del servicio que realiza cada trabajadora o trabajador universitario, de acuerdo con la naturaleza,
categora y dedicacin del cargo que desempea conforme a la tabla de salarios aprobada en la presente
8.3. SALARIO NORMAL: Se entiende por salario normal a la remuneracin mensual enforna regular y
permanente, que corresponda a la trabajadora o trabajador universitario por la prestacin de sus servicios,
comprende: el Salario Bsico, las primas mensuales con carcter salarial, bono nocturno, das feriados y
horas extras. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de
las prestaciones sociales y las que esta Convencin Colectiva considere que no tienen carcter salarial. Para
la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos sobre s
mismo. Ej.: para el clculo de algunos de los beneficios se tomarn todos los dems conceptos menos el que
se va a calcular.
8.4. SALARIO INTEGRAL: Se refiere a la remuneracin que recibe la trabajadora o el trabajador en forma
peridica y regular por la prestacin de sus servicios, y comprende: Salario Normal, ms el aporte patronal a
la Caja de Ahorros equivalente al diez por ciento(10%) del salario bsico mensual (para las trabajadoras y los
trabajadores que se encuentren afiliados a la Caja de Ahorro), ms pago sustitutivo de la leche donde existe
este beneficio, ms la alcuota de lo que corresponde percibir del bono vacacional y el bono de fin de ao,
as como cualquier otra ventaja o beneficio de carcter econmico, percibido por causa de su labor, que
tenga carcter salarial en la presente Convencin Colectiva nica.
9. OTROS BENEFICIOS SOCIALES DE CARCTER NO REMUNERATIVO: este trmino se refiere a los beneficios de
carcter social que recibe la trabajadora o trabajador universitario, con el fin de mejorar la calidad de vida mediante la
satisfaccin de necesidades tales como: vivienda, alimentacin, educacin, salud, recreacin, entre otros, a travs de
las polticas y misiones implementadas por el Gobierno Nacional.
10. PENSIN DE JUBILACIN: este trmino se refiere a la asignacin econmica mensual, que recibe la trabajadora o
trabajador universitario a quien se le ha otorgado el beneficio de la jubilacin, como retribucin por el cumplimiento
del tiempo de servicio en un cargo.
11. PENSIN POR INCAPACIDAD: este trmino se refiere a la asignacin econmica mensual, que recibe la
trabajadora o trabajador universitario que, como consecuencia de una discapacidad fsica o mental, debidamente
certificada por el organismo competente, ha sido inhabilitado o se encuentra impedido total y permanente para
continuar prestando servicio efectivo.
12. PENSIN DE SOBREVIVIENTE: este trmino se refiere a la asignacin econmica mensual que se otorga a las
beneficiarias y los beneficiarios sea activo, jubilado o pensionado, por el fallecimiento de una trabajadora o trabajador
universitario, conforme a las condiciones establecidas en las leyes y reglamentos que rigen la materia, respetando las
condiciones preexistentes que le sean aplicables.
13. LICENCIA SABTICA: Este trmino se refiere al permiso remunerado otorgado a los miembros ordinarios del
personal docente y de investigacin de las instituciones de educacin universitaria, conforme con las disposiciones
legales, reglamentarias y la normativa interna de cada Institucin.
14. ANTIGEDAD: Este trmino se refiere al tiempo efectivamente desempeado por las trabajadoras y trabajadores
universitarios, en las instituciones de educacin universitaria, organismos o entes de la Administracin Pblica
Nacional, Estadal o Municipal, centralizada o descentralizada. 5
15.PRESTACIONES SOCIALES: Este trmino se refiere al derecho que tienen las trabajadoras y los trabajadores
universitarios a que les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta, a travs del pago
de forma proporcional al tiempo de servicio al finalizar la relacin laboral, con un pago sustitutivo equivalente a
noventa (90) das de salario integral
16. ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o
agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en que las trabajadoras y trabajadores universitarios
desempean sus funciones, tales como: los resultantes a la accin de agentes fsicos o mecnicos, condiciones
disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos o biolgicos, factores psicosociales o emocionales, que se
manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en
la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas
por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
17. ACCIDENTES DE TRABAJO: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que cause en una trabajadora o
trabajador universitario, una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin
del trabajo. Sern igualmente accidentes de trabajo: La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o
producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones
meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en
otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo. Los accidentes que sufra la trabajadora o el
trabajador universitario, en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido
habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables a la trabajadora
o el trabajador universitario, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. Los accidentes que sufra
la trabajadora o el trabajador universitario, con ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones
sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerzan funciones propias de dichos cargos, siempre
que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior. Cualquier otro
que determine la ley.
18. HIJAS E HIJOS CON DISCAPACIDAD: Este trmino se refiere a las hijas e hijos de las trabajadoras o trabajadores
universitarios, que poseen alguna discapacidad de naturaleza variable, fsicas, psicolgicas o que padezcan
enfermedad, que les impida o dificulte valerse por s mismos, de manera temporal o permanente. La discapacidad
deber estar debidamente calificada y certificada por el Consejo Nacional para Personas con Discapacidad
(CONAPDIS).
19. IPASME: Este trmino se refiere al Instituto de Previsin y Asistencia Social para el Personal del Ministerio del
Poder Popular para la Educacin, que ampara a las trabajadoras y los trabajadores administrativos y docentes, que
hayan manifestado por escrito su voluntad de afiliacin.
20. INSTITUTOS DE PREVISIN SOCIAL: Este trmino se refiere a los Institutos de Previsin Social para la asistencia de
las trabajadoras y trabajadores universitarios, legalmente constituidos en cada una de las Instituciones de Educacin
Universitaria.
21. JORNADA LABORAL: Este trmino se refiere a las horas efectivas de trabajo diarios o semanales que debe prestar
cada trabajadora o trabajador universitario, al servicio de la Institucin de Educacin Universitaria, en
correspondencia con la naturaleza de su sector y de las actividades que se derivan de sus funciones en el marco del
proceso social del trabajo.
22. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Este trmino se refiere al convenio celebrado entre las instituciones de
educacin universitaria, y la trabajadora o trabajador universitario, mediante el cual se conviene a prestar sus servicios
bajo la dependencia de la entidad de trabajo a cambio del pago de un salario, de acuerdo a lo establecido en la
normativa legal vigente y en la presente Convencin Colectiva nica. En el caso de los Institutos Universitarios de 6
Tecnologa y Colegios Universitarios, se refiere al convenio celebrado entre el Ministerio del Poder Popular para
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y la trabajadora o trabajador universitario, mediante el cual se conviene
a prestar sus servicios bajo la dependencia de la entidad de trabajo a cambio del pago de un salario, de acuerdo a lo
establecido en la normativa legal vigente y en la presente Convencin Colectiva nica.
23. GRUPO FAMILIAR: A los efectos de esta Convencin Colectiva nica, este trmino se refiere a las personas que
tienen un vnculo de consanguinidad o de afinidad con la trabajadora o trabajador universitario, dentro de los cuales
se encuentran comprendidos: el cnyuge o persona con quien mantenga unin estable de hecho y de derecho, las
hijas e hijos solteros y no emancipados hasta los veintin aos de edad y hasta los veintisis (26) aos de edad
siempre y cuando cursen estudios de pregrado universitario; as como el padre y la madre de la trabajadora y
trabajador universitario. Son considerados miembros del grupo familiar, aquellas nias, nios y adolescentes que sean
declarados carga familiar de la trabajadora o trabajador universitario, previa presentacin de sentencia emanada del
Tribunal competente.
24. EVALUACIN DEL DESEMPEO DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR: Proceso mediante el cual se valora el
desempeo de la trabajadora o trabajador universitario en sus mltiples dimensiones con el fin de mejorar su
actuacin y garantizar su desarrollo en las instituciones de educacin universitaria de conformidad con los planes
institucionales y de la Nacin, as como el desarrollo de las aspiraciones profesionales de la trabajadora o el
trabajador.
25. TRASLADO: Este trmino se refiere al movimiento de la trabajadora o trabajador universitario dentro de las
distintas dependencias que conforman la institucin de educacin universitaria, o hacia otra institucin de educacin
universitaria, cuyos regmenes de administracin de personal sean comunes. Los traslados interinstitucionales deben
hacerse de mutuo acuerdo entre las partes.
26. REAS RURALES Y FRONTERA: Este trmino se refiere a las locaciones o reas geogrficas de baja densidad
poblacional o fronterizas enmarcadas dentro del territorio nacional, donde existan sedes, ncleos, extensiones o reas
de investigacin de las instituciones de educacin universitaria, debidamente reconocidas y autorizadas por el Consejo
Nacional de Universidades.
27. MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS DE TRABAJO: Es el instrumento que contiene las denominaciones de puesto
de trabajo, indica las tareas, obligaciones, responsabilidades y requisitos exigidos para identificar y describir los
diferentes puestos de las trabajadoras y los trabajadores obreros.
7
CAPITULO II
DE LA PARTICIPACIN DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
EN LA TRANSFORMACIN DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.
CLAUSULA N 2: COMPROMISOS CON LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.
Las partes reafirman su compromiso con el carcter pblico de la educacin universitaria y sus funciones esenciales de
formacin integral del pueblo venezolano, de creacin, difusin y apropiacin social del conocimiento, en funcin de
la soberana nacional, la vida plena de los seres humanos, el desarrollo econmico y social, la valoracin de la
diversidad cultural y natural, la valoracin y conservacin del patrimonio de la humanidad, la construccin de una
sociedad caracterizada por la igualdad sustantiva, la libertad, la solidaridad, la paz y el equilibrio con la naturaleza.
Igualmente, reafirman su compromiso con los principios rectores de la educacin universitaria, contenidos en la Ley
Orgnica de Educacin y Ley de Universidades: calidad e innovacin, ejercicio del pensamiento crtico y reflexivo,
inclusin, pertinencia, formacin integral, formacin a lo largo de toda la vida, autonoma, articulacin y cooperacin
internacional, democracia participativa y protagnica, libertad, solidaridad, universalidad, eficiencia, justicia social,
respeto a los derechos humanos y biotica. En este sentido, se conviene en impulsar con alta prioridad las actividades
de formacin, difusin y discusin dirigidas al conocimiento y prctica de estos valores y principios.
CLAUSULA No 3: CONSTRUCCIN DEL MARCO LEGAL Y NORMATIVO DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA. Las partes
convienen en impulsar la revisin y reformulacin del marco legal y normativo de la educacin universitaria, con plena
garanta para la ms amplia participacin de la comunidad universitaria nacional y de todos los sectores interesados
del pueblo venezolano, directamente y a travs de las organizaciones sindicales y gremiales. Se conformar una
Comisin Especial con participacin de las organizaciones sindicales y el Ministerio del Poder Popular para Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, que en un plazo no mayor de ciento veinte (120) das contados a partir de la 8
homologacin de esta Convencin Colectiva nica, presente a la comunidad universitaria nacional una agenda de
debates sobre este tema.
CLAUSULA No 4: PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.

Las partes convienen en impulsar con pleno respeto a la autonoma universitaria y dentro del marco legal vigente, la
participacin protagnica en igualdad de condiciones de las trabajadoras y los trabajadores universitarios en la
eleccin de autoridades en las instituciones donde esto es aplicable; as como en la integracin de los organismos de
gobierno y cogobierno universitario y en la contralora social de la gestin universitaria, tanto en el uso de los recursos
financieros como en los aportes que las instituciones otorgan a la sociedad venezolana.
CLAUSULA No 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y ARTICULACIN ENTRE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN

UNIVERSITARIA. Las partes convienen en contribuir activamente en la conformacin del subsistema de educacin
universitaria basado en la cooperacin solidaria, la articulacin entre las instituciones y la complementariedad, de
manera que las instituciones puedan en forma creciente compartir recursos y desarrollar recursos compartidos,
fomentar la movilidad de trabajadores y estudiantes entre las distintas instituciones, complementar sus capacidades
en las reas de formacin, creacin intelectual, vinculacin social y gestin; as como desarrollar proyectos conjuntos
en todas las reas mencionadas, en beneficio de la Nacin.
CLAUSULA No 6: EDUCACIN UNIVERSITARIA INCLUSIVA QUE VALORA Y RESPETA LA DIVERSIDAD. Las partes
convienen en contribuir activamente a la eliminacin de todos los factores de exclusin en las instituciones
universitarias, para garantizar el derecho universal a una educacin universitaria plural y de calidad para todas y
todos, pertinente con las necesidades nacionales, regionales y locales.
PARAGRAFO PRIMERO: La educacin universitaria estar abierta a la incorporacin de los pueblos y comunidades
indgenas, reconocer la cosmovisin, sabidura ancestral, idiomas, usos, costumbres y tradiciones; as mismo
contribuir al ejercicio pleno de sus derechos y a la difusin de los mismos. Las partes convienen en apoyar a las
instituciones de educacin universitaria indgena y a respetar las condiciones especiales para su funcionamiento.
PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes convienen en garantizar condiciones crecientes de accesibilidad universal y
equiparacin de oportunidades para la incorporacin al subsistema universitario y el desempeo independiente de
estudiantes, trabajadoras y trabajadores con discapacidad. Las instituciones y las organizaciones sindicales se
comprometen a realizar actividades de difusin y formacin que contribuyan a generar una cultura de inclusin y a
facilitar las condiciones para la eliminacin de barreras y prejuicios que menoscaben los derechos de las personas con
discapacidad. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa garantizar los
recursos para que las instituciones de educacin universitaria cumplan plenamente con lo establecido en la Ley para
las Personas con Discapacidad y la Resolucin del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior N 2.417 de
fecha 23/07/2007, que establece los Lineamientos sobre el Ejercicio Pleno del Derecho de la Personas con
Discapacidad a una Educacin Superior de Calidad.
CLAUSULA No 7: ACTIVIDADES PARA FORTALECER LA SOLIDARIDAD, LA TOLERANCIA Y LA PAZ. Las partes firmantes
de esta Convencin Colectiva nica condenan la intolerancia, y sern promotores y garantes de la paz, se
comprometen a multiplicar los escenarios para el debate de las ideas, en el marco de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y el respeto a los derechos humanos. Igualmente, se afirma el dilogo como forma de
procesar los conflictos en todos los niveles laborales; as como potenciar las instituciones de educacin universitaria
como espacios de paz, solidaridad, debate y dilogo democrtico, conforme a la mejor tradicin de la Universidad
Latinoamericana.
PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las 9
organizaciones sindicales apoyarn a las instituciones universitarias para que prioricen en sus agendas de investigacin
y extensin, difusin pblica y formacin, los temas de reduccin de la violencia, convivencia solidaria y consolidacin
de la paz.
PARGRAFO SEGUNDO: Las acciones de solidaridad al interior de la comunidad universitaria, con las comunidades
locales y en el plano nacional e internacional, a travs del trabajo voluntario y otras formas de cooperacin solidaria,
contarn con el apoyo indispensable por parte del Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa que a su vez se compromete a articular con otras instancias del Gobierno Bolivariano para impulsar estas
iniciativas.
CLAUSULA No 8: MEDIOS DE COMUNICACIN UNIVERSITARIOS. El Ministerio del Poder Popular para Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa en articulacin con otras instancias del Gobierno Bolivariano, se compromete en
apoyar las iniciativas para la promocin, creacin, instalacin y difusin de medios de comunicacin universitarios. Los
medios de comunicacin universitarios favorecern la expresin plural de las comunidades universitarias, la
participacin protagnica del pueblo y garantizarn espacios para la expresin de las organizaciones de las
trabajadoras y los trabajadores universitarios, ampliando su participacin actual.
CLAUSULA No 9: SISTEMAS INFORMTICOS PARA LA GESTIN ACADMICA Y ADMINISTRATIVA DE LAS

INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. Se conviene a partir de la homologacin de la presente Convencin
Colectiva nica, en fortalecer la formacin de las trabajadoras y los trabajadores universitarios respecto del uso de las
tecnologas de la informacin; as como el mejoramiento y actualizacin de la infraestructura tecnolgica y la
conectividad de las instituciones de educacin universitaria, a fin de ofrecer servicios de calidad a la comunidad
universitaria. Para ello, el Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa se
compromete en articular con los organismos y entes pblicos planes, proyectos y propuestas institucionales que
faciliten la automatizacin de los procesos administrativos y acadmicos, mediante las tecnologas de comunicacin;
as como asegurar una conectividad que permita comunicacin eficiente tanto interna como a Internet. As mismo, el
Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa gestionar los recursos necesarios
para la creacin y actualizacin de los bienes y servicios tecnolgicos de las instituciones de educacin universitaria.
CLAUSULA No 10: BRIGADAS DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES CONTRA LA ESPECULACIN Y EL

ACAPARAMIENTO. Las organizaciones sindicales se comprometen a impulsar la constitucin de brigadas voluntarias
de trabajadoras y trabajadores universitarios que participen en el combate contra la especulacin y el acaparamiento
en estrecha colaboracin con el Superintendencia Nacional para la Defensa de los Derechos Socio Econmicos
(SUNDDE) y la Intendencia Nacional para la Proteccin del Salario Obrero.
10
CAPITULO III
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CLAUSULA No 11: FORMACIN CONTINUA Y PERMANENTE DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

UNIVERSITARIOS OBREROS Y ADMINISTRATIVOS. De conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de
Educacin, la Ley de Universidades y el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, que las Instituciones de Educacin Universitaria continuarn desarrollando
programas permanentes de formacin integral para todas y todos los trabajadores obreros y administrativos, dirigidos
al pleno desarrollo de la personalidad, el fortalecimiento de sus capacidades para contribuir a la sociedad y para su
participacin consciente, protagnica, responsable, solidaria y comprometida. Los programas de formacin sern
adecuados a las distintas funciones de las trabajadoras y los trabajadores e incluyen: programas de formacin
conducentes a grados acadmicos y no conducentes a grado acadmico, crculos de discusin y cualquier otra
actividad formativa. Las Instituciones de Educacin Universitaria asignarn recursos financieros, espacios y dedicacin
de su personal para la realizacin de estos programas; as mismo garantizarn los permisos y adaptaciones de horarios
pertinentes, privilegiando la participacin de las trabajadoras y los trabajadores universitarios como facilitadores de
los programas. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa en articulacin con
las Instituciones de Educacin Universitaria garantizarn los recursos para tal fin.
PARGRAFO NICO: La formacin de las trabajadoras y los trabajadores administrativos y obreros ser continua y
permanente, a tales fines las instituciones prepararn los programas durante el primer semestre, previa consideracin
de las organizaciones de los trabajadores. Para el desarrollo de los programas de formacin ser considerado el
resultado de la evaluacin integral del trabajador, el plan estratgico de la Institucin Universitaria, el plan estratgico
local o regional, y el Plan de la Patria. 11
CLAUSULA No 12: DEL RESPETO MUTUO. Las partes convienen que las relaciones laborales entre las trabajadoras y los
trabajadores universitarios con las Instituciones de Educacin Universitaria deben desenvolverse en el marco de la
armona y el respeto mutuo, a estos efectos, se acuerda asumir el compromiso compartido de instruir a todas las
trabajadoras y los trabajadores universitarios, as como a quienes ejerzan responsabilidades de direccin, en cuanto al
acatamiento de las leyes y reglamentos que rigen el desempeo de sus funciones, para as velar por el cumplimiento
de sus deberes y derechos.
CLAUSULA No 13: RESPETO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS OBREROS Y
ADMINISTRATIVOS. Las instituciones de educacin universitaria se abstendrn de ordenar o instruir a las trabajadoras
y los trabajadores universitarios obreros o administrativos, la ejecucin de labores distintas a las sealadas
especficamente para el cargo que ocupan en el Manual de Cargos y el Manual Descriptivo de Clases de Cargos. De
igual manera se acuerda que: 1. Cuando por prescripcin mdica realizada por el INPSASEL sea necesario el cambio de
tareas de una trabajadora o trabajador universitario y se requiera su reubicacin en encargo acorde con su capacidad
fsica, no podr establecerse desmejora en el salario bsico ni se generar pago de diferencias de salario. 2. Los
traslados intra institucionales debern estar ajustados al perfil laboral de la trabajadora o trabajador universitario,
mantenindoselas condiciones salariales inherentes al cargo. 3. Los traslados intrainstitucionales que ameriten
movimiento de personal a otro ncleo, sede o extensin de la trabajadora o trabajador universitario, debern ser
realizados de mutuo acuerdo. 4. Se deber respetarla jornada laboral de la trabajadora o trabajador universitario,
aprobada por el organismo competente en materia laboral. 5. Los cambios de horario de las trabajadoras y los
trabajadores universitarios administrativos y obreros debern ser realizados de mutuo acuerdo entre las partes, salvo
los casos de fuerza mayor. 6. Las instituciones de educacin universitaria se obligan a dar cumplimiento a las
condiciones de trabajo establecidas en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
CLAUSULA No 14: MECANISMOS PARA PROCESAR DIFERENCIAS EN LA RELACIN LABORAL. Con el propsito de
preservar las condiciones de paz en el manejo de diferencias las partes convienen en:
1. Realizar reuniones mensuales en atencin a las necesidades por servicios, entre las instituciones de educacin
universitaria, federaciones y sindicatos.
2. Agotar el procedimiento de conciliacin cuando se plantea alguna duda sobre la aplicacin o interpretacin de las
clusulas contenidas en la presente Convencin Colectiva nica, las dems leyes y reglamentos vigentes. En caso de
continuar las diferencias, las organizaciones sindicales tendrn el derecho a continuar el procedimiento establecido en
el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, no
producindose ningn tipo de retaliacin o sancin por ejercer tal derecho.
3. Las instituciones de educacin universitaria evitarn propiciar situaciones que puedan poner en peligro la integridad
fsica, psquica y/o moral de las trabajadoras y los trabajadores universitarios. Las trabajadoras y los trabajadores
universitarios se comprometen a preservar las instalaciones de la institucin respectiva.
4. En caso de conflictos colectivos del trabajo, las instituciones de educacin universitaria se abstendrn de realizar
descuentos al salario y al beneficio alimentacin de las trabajadoras y los trabajadores universitarios.
5. Las instituciones de educacin universitaria se abstendrn de realizar descuentos o retenciones del salario a las
trabajadoras y los trabajadores universitarios, salvo los establecidos en la ley, los ordenados judicialmente o los
autorizados por la trabajadora o el trabajador universitario.
6. Las distintas organizaciones sindicales podrn utilizar el recurso de solidaridad, en caso que no sea posible lograr la
solucin adecuada en un plazo que no exceder de siete (07) das continuos.
CLAUSULA No 15: TRASLADO A SOLICITUD DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR UNIVERSITARIO. Se le conceder el

traslado a la trabajadora o el trabajador universitario fijo u ordinario, entre ncleos, sedes, o extensiones de la misma
institucin universitaria donde labora. En caso de traslado interinstitucional, la trabajadora o trabajador deber haber 12
laborado al menos tres (03) aos ininterrumpidos en la institucin de origen, atendiendo las necesidades de servicio,
disponibilidad presupuestaria y vacante de cargos existentes. Las Instituciones de Educacin Universitaria garantizarn
el traslado de la trabajadora o el trabajador manteniendo su salario por el perodo del ejercicio fiscal que permita su
ingreso a la nmina de la Institucin Universitaria de destino.
PARGRAFO NICO: Son causales para solicitar el traslado: a.- Por motivos de salud de la trabajadora o trabajador, o
alguno de los miembros de su grupo familiar. b.- Por reubicacin de la vivienda principal del trabajador, cuando esta
se encuentre fuera del rea de influencia territorial de la institucin universitaria. c.- Por necesidades de servicio
profesional.
CLAUSULA No 16: TRASLADO HACIA REAS RURALES O FRONTERIZAS. Se otorgar prioridad a las solicitudes de
traslado de la trabajadora y el trabajador universitario hacia instituciones o sedes ubicadas en reas rurales o de
frontera, siempre que se identifiquen las necesidades de servicio.
CLAUSULA No 17: TIPOS DE JORNADA LABORAL. Se reconocen las jornadas de trabajo con las siguientes
caractersticas: a) Jornada diurna, comprendida entre las 6:00 a.m. y las 5:59 p.m. b) Jornada nocturna, comprendida
entre las 6:00 p.m. y las 5:59 a.m. c) Jornada mixta, cuando comprende ambos horarios. La jornada mixta mayor de
cuatro horas (4) horas nocturnas, ser considerada como jornada nocturna. d) Jornada de fines de semana,
comprendida entre las 6:00 de la maana y 6:00 de la tarde. e) Jornada asistencial, comprendida de 7:00 a.m. a 12: 59
p.m. o de 1:00 p.m. a 7:00 p.m., nicamente aplicada a las trabajadoras y los trabajadores del rea de salud.
PARGRAFO PRIMERO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores obreros y administrativos ser de cinco (5)
das a la semana con un mximo de treinta y cinco (35) horas semanales, salvo las excepciones establecidas. Al
personal obrero le sern pagados siete (7) das.
PARGRAFO SEGUNDO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios que cumplan funciones de piscicultores,
agropecuarios, vigilancia, inspeccin o de direccin no se encuentran sometidos a los lmites establecidos para la
jornada; en estos casos los horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la jornada diaria o semanal, con
la condicin, que la jornada diaria no exceda de once (11) horas diarias de trabajo, que el total de horas trabajadas en
un perodo de ocho (8) por semanas no exceda en promedio las cuarenta horas (40) por semana, debiendo el
trabajador disfrutar de dos (2) das de descanso continuos y remunerados cada semana.
PARGRAFO TERCERO: Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o
trabajos de emergencia, previa autorizacin otorgada por la Inspectora o Inspector del Trabajo de la jurisdiccin
donde se encuentra ubicada la institucin universitaria. En tal sentido, la duracin efectiva del trabajo, incluidas las
horas extraordinarias, no podr exceder de diez (10) horas diarias, no se podr laborar ms de diez (10) horas
extraordinarias semanales, y no se podrn laborar ms de cien (100) horas extraordinarias por ao.
PARGRAFO CUARTO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria donde la jornada vigente sea ms
beneficiosa para la trabajadora y el trabajador universitario, se aplicar la ms favorable.
CLAUSULA No 18: HORARIO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL TURNO. El Ministerio del Poder Popular para
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa a travs de la Instituciones de Educacin Universitaria, conviene en
reconocer y respetar el horario de trabajo que vienen cumpliendo las trabajadoras y trabajadores universitarios
administrativos y obreros, si por razones de servicio o como resultado de la reorganizacin administrativa la
trabajadora o trabajador tuviere que cumplir sus funciones en otro horario distinto al habitual, dicha modificacin se
har con su consentimiento, de conformidad con la normativa legal que rige la materia. Las organizaciones sindicales
velarn por el cumplimiento de las condiciones antes mencionadas.
CLAUSULA No 19: PERMISOS. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa a 13
travs de la Instituciones de Educacin Universitaria conviene en conceder permisos por el tiempo que se determina
en los siguientes casos:
1. PERMISO REMUNERADO DE CONCESIN OBLIGATORIA:
1.1 Por estado de gravidez de la trabajadora universitaria, treinta (30) das hbiles antes del parto y ciento diez
(110) das hbiles despus del parto, lo cual hace un total de ciento cuarenta (140) das hbiles, pudiendo ser
acumulados o no, a voluntad de la parturienta, previa autorizacin del facultativo tratante; igualmente, se
conviene en conceder en caso de madres adoptantes, un permiso de setenta (70) das hbiles a objeto de
favorecer la necesaria relacin madre-hijo.
1.2 Por perodo de lactancia de la hija o hijo, tres (3) horas diarias, hasta el cumplimiento de un (01) ao de edad.
1.3 Las Instituciones de Educacin Universitaria se comprometen a conceder permiso de paternidad remunerado
a los trabajadores universitarios en caso de nacimiento de una hija o hijo, conforme lo establecido en la Ley
para la Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad con las siguientes condiciones: Quince (15)
das continuos al padre por nacimiento de hija o hijo. En caso de parto mltiple, el permiso de paternidad
remunerado ser de treinta (30) das continuos; en caso de adopcin, se conceder permiso por quince (15)
das continuos a los padres adoptantes, contados a partir de la fecha en que les sea dado en colocacin
familiar, autorizada por la autoridad con competencia en la materia de proteccin de la nia, nio y
adolescente.
1.4 Por matrimonio de la trabajadora o trabajador universitario, doce (12) das hbiles.
1.5 Por muerte de cnyuge o persona con quien mantenga unin estable de hecho, ascendientes o descendientes
por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador universitario: diez (10) das hbiles si la muerte
ocurre en jurisdiccin de la misma entidad federal; doce (12) das hbiles si ocurre en otra jurisdiccin del
territorio nacional; quince (15) das hbiles si la muerte ocurriera en el exterior, a la cual deba trasladarse el
trabajador universitario.
1.6Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales, administrativas y legislativas, durante el tiempo
que fuese necesario.
1.7 Para aquellos miembros de directiva de consejos comunales para asistir a eventos, actividades, asambleas,
jornadas de trabajo comunal, previa convocatoria del Consejo Comunal, hasta un mximo de diez (10) das
anuales.
1.8 Para asistir a eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo gremial, sindical, previa convocatoria de las
organizaciones sindicales.
1.9 Para atencin del grupo familiar en caso de enfermedad occidente grave sufrido, hasta por quince (15) das
hbiles, y prorrogable segn prescripcin mdica.
1.10 Para asistir a actividades representando al pas en eventos deportivos internacionales, bien sea como atleta,
entrenador, personal tcnico o de apoyo, hasta quince (15) das hbiles, prorrogable segn su participacin en
el evento. As mismo, para asistir a prcticas deportivas hasta un mximo de cuatro horas semanales no
acumulables, para aquellos trabajadores y trabajadoras que conforman las diferentes delegaciones deportivas
de la institucin de educacin universitaria.
1.11Para asistir en representacin de su institucin de educacin universitaria, a eventos nacionales e
internacionales educativos, cientficos, deportivos y culturales, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
1.12 Por siniestro que afecte los bienes del trabajador universitario, hasta por cinco (5) das hbiles, extensibles en
casos graves hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
1.13 Los dems que sealen las leyes como permiso de concesin obligatoria.
2. PERMISOS NO REMUNERADOS DE CONCESIN OBLIGATORIA:

2.1 Para ejercer cargos judiciales o diplomticos.
2.2 Para ejercer cargos de eleccin popular. 14
2.3Para ejercer funciones pblicas relevantes en cargos de libre nombramiento y remocin de la Administracin
Pblica Nacional, estadal y municipal.
2.4 Para realizar diligencias de orden personal o familiar que ameriten permisos que excedan el mximo de das
establecido en la Ley.
PARGRAFO PRIMERO: En caso que la trabajadora o el trabajador universitario ejerza un cargo de eleccin popular se
regir por el mandato constitucional y podr mantener los beneficios relativos a la salud, la previsin social, las
garantas sociales para el vivir bien de las trabajadoras y los trabajadores universitarios, as como becas para las hijas o
hijos de las trabajadoras y los trabajadores universitarios, contribucin para la adquisicin de tiles escolares y
contribucin para juguetes navideos de las hijas o hijos de las trabajadoras y los trabajadores, en ningn caso estos
beneficios sern acumulables.
PARGRAFO SEGUNDO: El tiempo de duracin de los permisos no remunerados se tomar en consideracin a los
efectos de la jubilacin, del pago de las prestaciones sociales y de la determinacin del perodo de vacaciones.
CLAUSULA No 20: PERMISO AL TRABAJADOR UNIVERSITARIO ADMINISTRATIVO Y OBRERO PARA REALIZAR

ESTUDIOS. Las Instituciones de Educacin Universitaria se obligan a continuar otorgando permisos para cursar
estudios desde el subsistema de educacin bsica (a partir del nivel de educacin primaria y educacin media) hasta el
subsistema de educacin universitaria que comprende pregrado (incluida la prestacin del servicio comunitario) y
postgrado universitario por hasta un mximo de quince (15) horas semanales. Igualmente, se obliga a conceder
permiso hasta doce (12) horas semanales para realizar estudios de capacitacin, adiestramiento, formacin y
desarrollo; en ambos casos, los estudios debern encontrarse relacionados con el perfil laboral de la trabajadora o
trabajador universitario administrativo u obrero que sean pertinentes con el objetivo de la institucin de educacin
universitaria. Estos dos tipos de permiso no son acumulables.
PARGRAFO PRIMERO: Dichos permisos deben ser pertinentes con el objetivo de las Instituciones de Educacin
Universitaria y slo se otorgarn cuando el horario de estudio coincida con la jornada de trabajo. La trabajadora o
trabajador universitario debe demostrar que los estudios slo pueden cursarse en el mismo horario de la jornada de
trabajo.
PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa presentacin de la constancia de
inscripcin y horario de estudios en instituciones de educacin autorizadas por el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin, y las instituciones reconocidas y autorizadas por el Ministerio del Poder Popular para Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Gestin
Humana de la respectiva institucin donde presta sus servicios. Los permisos sern renovados trimestrales, semestral
o anualmente, conforme al rgimen de estudios. La continuidad del permiso de estudio estar sujeta al rendimiento
acadmico aprobatorio de la trabajadora o trabajador universitario beneficiado.
CLAUSULA No 21: PERMISOS PARA FUNCIONES DOCENTES. Las trabajadoras y los trabajadores universitarios
administrativos y obreros, tendrn derecho a desempear funciones docentes y de investigacin hasta un mximo de
quince (15) horas semanales. El desempeo de estas funciones no podr causar menoscabo o incumplimiento de las
labores inherentes al cargo que ocupa en la Institucin de Educacin Universitaria.
PARGRAFO NICO: Queda entendido que en los casos que la trabajadora o trabajador administrativo u obrero
cumpla funciones docentes y de investigacin en instituciones de educacin universitaria oficiales, slo se reconocer
nicamente el pago de la jornada hasta por un mximo de siete (7) horas semanales. Este permiso no ser acumulable
con el permiso para estudio, y se otorgar previa presentacin del horario de clases asignado.
CLAUSULA No 22: PERMISOS PARA PASANTAS Y TESIS DE GRADO A LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES 15
UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOS Y OBREROS. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria, conviene en conceder permiso
remunerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios administrativos y obreros que deban realizar pasantas,
hasta por un mximo de seis (6) meses continuos, de acuerdo al correspondiente plan de estudio; en el caso de la tesis
de grado o trabajo especial degrado, el permiso ser hasta por un mximo de tres (03) meses prorrogables por una
nica oportunidad.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa presentacin de la constancia de
aprobacin de pasantas o inscripcin de tesis en instituciones de educacin universitaria creadas o autorizadas por el
Ejecutivo Nacional o reconocidas por el Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, la cual deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Gestin Humana de la
respectiva institucin donde presta sus servicios.
PARGRAFO SEGUNDO: Una vez culminados los estudios, la trabajadora o trabajador universitario, deber consignar
ante el Departamento de Gestin Humana copia del ttulo universitario debidamente protocolizado, dentro de los seis
(6) meses siguientes a la obtencin del mismo. La falta de consignacin del ttulo puede ser considerado como
incumplimiento a sus obligaciones, en consecuencia, estar sujeto a las sanciones disciplinarias establecidas en las
leyes, reglamentos y dems normativas que rijan la materia.
CLAUSULA No 23: SERVICIO MILITAR. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria, conviene que cuando una trabajadora o trabajador
universitario se aliste en el servicio militar, mantendr el derecho a ser incorporado a su puesto de trabajo en las
mismas condiciones existentes para la fecha en que se alist. La solicitud de reincorporacin deber ser solicitada
dentro de los treinta (30) das continuos a la fecha de haber finalizado el servicio militar. As mismo, se conviene a: 1.
Reincorporar a la trabajadora o el trabajador universitario a su puesto de trabajo en las mismas condiciones, cuando
no sea admitido en el servicio militar y regrese a la institucin de educacin universitaria en un lapso no mayor de
ocho (08) das continuos y presentando la documentacin probatoria respectiva. 2. Pagar las prestaciones sociales
correspondientes, previa presentacin de la documentacin probatoria de que ha sido admitido, si as lo solicitase el
interesado.
PARGRAFO NICO: Durante el perodo del cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio militar, se
proceder a suspender la relacin laboral de conformidad con lo establecido en el literal (d) del artculo 72 del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; en el entendido que, el
tiempo de la suspensin se computar para la antigedad de la trabajadora o trabajador, y no podr efectuarse su
despido, traslado o desmejora.
CLAUSULA No 24: DETENCIN POLICIAL. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria, conviene en pagar el salario por hasta ocho (08)
das hbiles a la trabajadora o trabajador universitario que le fuera dictada medida preventiva privativa de libertad, y
se le conservar el derecho al trabajo durante el tiempo que dure el proceso judicial, por lo que no se podr declarar
el cargo como vacante. En caso que sea dictada medida cautelar sustitutiva de libertad o sentencia absolutoria, la
trabajadora o trabajador universitario deber presentar ante el Departamento de Gestin Humana, dentro de un
lapso no mayor a quince (15) das hbiles contados a partir de la fecha de excarcelacin, los documentos probatorios
correspondientes, a los fines de proceder a su incorporacin al puesto de trabajo.
PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones en que las trabajadoras y los trabajadores gocen de este beneficio en
mejores condiciones de las establecidas en esta clusula, se mantendrn los beneficios ms favorables para la
trabajadora o el trabajador.
CLAUSULA No 25: DISFRUTE DE VACACIONES DE LA TRABAJADORA Y TRABAJADOR UNIVERSITARIO. Las instituciones 16

de educacin universitaria concedern a las trabajadoras y los trabajadores universitarios un disfrute vacacional
remunerado de cuarenta y cinco (45) das continuos anuales en perodo de vacaciones colectivas de cada institucin
de educacin universitaria, en concordancia con el calendario acadmico, entre los meses de julio, agosto y
septiembre. En aquellas dependencias donde se desarrollen actividades que no puedan ser interrumpidas, el disfrute
de las vacaciones ser convenido entre la trabajadora o el trabajador y los representantes de la respectiva Institucin
de Educacin Universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: Se mantienen los asuetos remunerados preexistentes.
PARGRAFO SEGUNDO: Se mantiene el nmero de das de vacaciones preexistentes a la vigencia de esta Convencin,
cuando favorezcan a la trabajadora o trabajador universitario.
CLAUSULA No 26: REAS ADECUADAS PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS. Las
instituciones de educacin universitaria convienen en garantizar dentro de su infraestructura espacios adecuados para
el mejor desempeo de las trabajadoras y los trabajadores universitarios cumpliendo con lo establecido en la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), dentro de las siguientes prioridades:
1. reas especficas con dotacin apropiada para el consumo de alimentos e instalaciones sanitarias
adecuadas.
2. Espacios para las trabajadoras y los trabajadores universitarios, conforme a la naturaleza de su actividad.
3. reas que cumplan con los requerimientos mnimos establecidos en la LOPCYMAT para el descanso y aseo
de las trabajadoras y los trabajadores universitarios.
PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria elaboraran planes y proyectos destinados a la
conservacin y desarrollo de las infraestructuras. Las trabajadoras y los trabajadores universitarios velarn por el
cumplimiento de la presente clusula.
CLAUSULA No 27: TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN AMBIENTES DE TRABAJO CON RIESGO LABORAL. Las
Instituciones de Educacin Universitaria a travs de los Departamentos de Gestin Humana, velarn que las
trabajadoras y los trabajadores universitarios que prestan sus servicios en laboratorios o depsitos de sustancias
qumicas o biolgicas, trabajadores grficos, operadores de equipos de reproduccin, comedores, lugares con
depsitos de combustibles, pintores, laqueadores, aseadoras y aseadores en reas de alto riesgo, auxiliares de
anatoma, herreros, soldadores, trabajadores agrcolas y cualquier otra actividad de igual riesgo, permanezcan hasta
por un mximo de quince (15) aos en sus funciones; los plomeros que trabajen con aguas servidas por un mximo de
diez (10) aos en el desempeo de esas tareas; los conductores de flota pesada, as como los vigilantes de turno
nocturno hasta por un mximo de veinte (20) aos en las mismas funciones. En el caso de las y los trabajadores de
bibliotecas, archivos y centros de documentacin se garantizarn las condiciones ptimas en cuanto a limpieza,
humedad relativa, fumigacin, expurgo, anlisis bacteriolgico y dems medidas que aseguren un ambiente adecuado
para el desarrollo de sus funciones y no podrn permanecer ms de diez (10) aos en sus funciones. Estas
trabajadoras y trabajadores sern reubicados progresivamente por el Departamento de Gestin Humana, en otro
puesto de trabajo de igual o mayor nivel, segn sus capacidades y destrezas, de comn acuerdo con la trabajadora o
trabajador universitario; salvo los casos donde por prescripcin mdica realizada por el INPSASEL se ordene el cambio
de tareas. Las organizaciones que representan a los trabajadores velarn por el cumplimiento de la presente clusula.
CLAUSULA No 28: TILES DE PROTECCIN Y SEGURIDAD. Las Instituciones de Educacin Universitaria continuarn
dotando a las trabajadoras y los trabajadores universitarios de los implementos de proteccin y seguridad necesarios a
los fines de garantizar la ejecucin del trabajo asignado con la debida proteccin y seguridad. Las instituciones de
educacin universitaria en conjunto con las organizaciones que representen a los trabajadores velarn por la entrega y
uso obligatorio de los implementos. La entrega no oportuna de este o cualquier otro beneficio de naturaleza similar,
una vez recibidos los recursos por parte del Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa ser responsabilidad absoluta de la Institucin de Educacin Universitaria. As mismo en aras de la 17
unificacin y mejora de las condiciones de los trabajadores obreros no calificados y calificados que no poseen esta
clusula definida en sus implementos (para establecer los rubros de esta clusula, los implementos sern definidos de
acuerdo al riesgo laboral de cada cargo, no calificado o calificado segn las normas establecidas por la LOPCyMAT y se
insertar una vez acordado entre las partes).
PARGRAFO NICO: Los recursos necesarios para el cumplimiento de esta clusula debern ser incluidos en el
presupuesto anual de cada Institucin de Educacin Universitaria.
CAPITULO IV
DEL RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL
CLAUSULA No 29: ADECUACIN DEL RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL Las partes acuerdan desarrollar
en forma consensuada un proyecto de ley referente al rgimen de administracin de personal, deberes, derechos,
prohibiciones, sistema de administracin de personal, situaciones administrativas, rgimen disciplinario y contencioso
de los trabajadores universitarios administrativos, de las instituciones de educacin universitaria. Este proyecto ser
elevado a la consideracin de la Asamblea Nacional para efectos de su discusin y su debida aprobacin con rango de
Ley.
CLUSULA No 30: SISTEMA DE DESARROLLO DE CARRERA Se conviene en presentar dentro de un plazo mximo de
ciento veinte (120) das continuos contados a partir del depsito de la presente Convencin Colectiva nica, un
Sistema de Carrera para las trabajadoras y trabajadores administrativos, que permita estimular la vocacin y calidad
del servicio, el desarrollo humano, as como garantizar el ingreso, desarrollo y permanencia a travs del mrito y la
igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad. Este manual entrar en vigencia a partir del 01
de enero de 2015.
PARGRAFO PRIMERO: El Sistema de Desarrollo de Carrera entre otros contendr:
1.- Reclutamiento, Seleccin e Ingreso.
2.- Clasificacin, Ubicacin y Ascenso.
3.- Evaluacin del Desempeo.
4.- Formacin y Actualizacin Profesional. 18
5.- Egreso.
CLAUSULA No. 31. EVALUACIN DE DESEMPEO. Las instituciones de educacin universitaria realizarn dos
evaluaciones al ao, con base a los registros trimestrales de actuacin que debe llevar cada supervisor. En el proceso
de evaluacin, el funcionario deber conocer los objetivos del desempeo a evaluar, los cuales sern acordes con las
funciones inherentes al cargo. Los resultados de la evaluacin deben servir a los siguientes fines:
1. Proponer los planes de capacitacin y desarrollo del funcionario, en funcin de las normas que rijan esta
materia.
2. Resolver acerca del otorgamiento de incentivos econmicos, a tal efecto las instituciones de educacin
universitaria debern presentar al Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, los resultados de sus evaluaciones, como soporte de los movimientos de personal que
pretendan realizar en el prximo ao fiscal y su incidencia en la nmina del personal activo, conjuntamente
con el plan de personal, determinando los objetivos que se estiman cumplir durante el referido ejercicio
fiscal.
3. Servir de mrito a efectos de promocin o ascenso, con base a las normas que rijan estos aspectos.
PARGRAFO PRIMERO: Los instrumentos de evaluacin y su normativa sern diseados en forma consensuada, en un
perodo no mayor de tres (3) meses, contados a partir de la homologacin de la presente convencin colectiva nica,
fundamentados en requisitos de objetividad, imparcialidad e integridad. El MPPEUCT estar encargado de desarrollar
un software que recoja en forma integral los lineamientos de la evaluacin de desempeo aprobados, el cual ser de
uso obligatorio en todas las instituciones de educacin universitaria.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa se
compromete a partir del 01/01/2017 a enviar los recursos para cubrir el pago de los incentivos econmicos derivados
de los resultados de la evaluacin del desempeo a los trabajadores y trabajadoras administrativo y obrero de las
instituciones de educacin universitaria, a tal efecto se acuerdan los siguientes rangos y valores:
RANGOS VALORES SALARIO MNIMO

NACIONAL (SMN)
Sobresaliente Doce (12) SMN
Muy bueno Ocho (8) SMN
Bueno Cinco (5) SMN
Requiere Mejoramiento -------
No satisfactorio -------
CLAUSULA No 32: REGULARIZACIN SITUACIN LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS UNIVERSIDADES
POLITCNICAS TERRITORIALES, LOS INSTITUTOS UNIVERSITARIOS DE TECNOLOGA Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS. El
Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa se compromete dentro de los
primeros ciento veinte (120) das luego de entrada vigencia de la presente Convencin Colectiva a regularizar la
situacin laboral en que se encuentra el personal administrativo de los Colegios Universitarios, Institutos
Universitarios de Tecnologa y las Universidades Politcnicas Territoriales, a tal efecto sern instrumentados los
siguientes mecanismos:
1.- Todas las Universidades Politcnicas Territoriales, Institutos Universitarios de Tecnologa y los Colegios
Universitarios procedern a realizar el levantamiento de un Registro de Informacin de Cargos (RIC) a tal
efecto todos los trabajadores administrativos fijos y contratados de la institucin sern interrogados sobre
las funciones, actividades y/o tareas que realiza en forma rutinaria y la periodicidad como son realizadas, la 19
informacin ser vaciada en un formato destinado para tal fin.
2.- Con el insumo recabado se proceder a ubicar al personal administrativo en el cargo que se ajuste a las
actividades y/o tareas realizadas segn el Manual de Cargos de la OPSU y de acuerdo al perfil de estudios
del evaluado, aplicando las normas que regulan dicho instrumento.
3.- Los recursos para financiar la nueva estructura de cargos, sern otorgados por el MPPEUCT a la Institucin,
en aquellos casos donde existan recursos propios disponibles, se autorizar su uso para sufragar el costo de
la implantacin del Manual de Cargos.
4.- Cumplida la etapa anterior todas las Universidades Politcnicas Territoriales, Institutos Universitarios de
Tecnologa y los Colegios Universitarios deben realizar en primer lugar los ascensos del personal fijo de
acuerdo al criterio definido en el "Sistema de Desarrollo de Carrera" contemplado en esta Convencin
Colectiva para la valoracin interna de promocin y ascenso, concluida esta etapa y en segundo lugar se
realizarn los concursos pblicos de ingreso de las vacantes existentes.
5.- A los fines de regularizar la situacin del trabajador administrativo contratado en las Universidades
Politcnicas Territoriales, Institutos Universitarios de Tecnologa y los Colegios Universitarios, el
instrumento de evaluacin se tomar en cuenta el tiempo de servicio prestado en dicha condicin en la
Institucin de Educacin Universitaria, segn el siguiente criterio:
a. Servicio prestado a la Institucin en cargos no vinculados al cargo fijo que se aspira ocupar a razn
de un (1) punto por cada ao de servicio, hasta cinco (5) aos.
b. Servicio prestado a la Institucin en cargos vinculados al cargo fijo que se aspira ocupar (experiencia
acumulada afn al cargo a optar), a razn de uno punto cinco (1.5) puntos por cada ao de servicio.
PARGRAFO PRIMERO: Para determinar el puntaje definitivo se podr sumar la puntuacin obtenida por el servicio
prestado en la opcin "1" ms la puntuacin obtenida por el servicio prestado en la opcin "2" si ese fuera el caso.
Este puntaje ser sumado al resultado definitivo del aspirante en el concurso pblico.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa se
compromete a dar cumplimiento al contenido del artculo nmero 146 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, a tal efecto y en lo sucesivo no permitir el ingreso a las instituciones de educacin universitaria de
personal contratado en cargos de carrera y que slo podr procederse por la va del contrato en aquellos casos en que
se requiera personal altamente calificado para realizar tareas especficas y por tiempo determinado. Se prohibir la
contratacin de personal para realizar funciones correspondientes a los cargos previstos en el manual.
PARGRAFO TERCERO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa conviene en
que las organizaciones que representan a los trabajadores universitarios administrativos velarn por el fiel
cumplimiento del mecanismo de regularizacin establecido en esta clusula, en el marco de las normas y
procedimientos dirigidos a garantizar la igualdad de oportunidades de las trabajadoras y los trabajadores
universitarios administrativos que aspiren a ser clasificados, ingresar u obtener ascensos en los Institutos
Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios Oficiales y Universidades Politcnicas Territoriales.
CLAUSULA No 33: INGRESO, ASCENSO Y EGRESO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS. El Ministerio
del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin
universitaria, conviene en mantener y aplicar, las polticas y condiciones existentes en las instituciones de educacin
universitaria para cubrirlos cargos vacantes, dndole prioridad a la promocin interna. En consecuencia, la sustitucin
del personal obrero que egrese, por jubilacin, renuncia, incapacidad, muerte o cualquier otra causa, se har dndole
prioridad a la trabajadora o trabajador universitario obrero de mayor antigedad que est ejerciendo el cargo vacante
o un cargo de menor jerarqua, que haya demostrado su capacidad para el desempeo del mismo, y que renalos
requisitos establecidos en el manual de cargos. Para el ingreso, como para cualquier otro caso de sustitucin del
trabajador universitario obrero, la representacin de la organizacin sindical propondr un setenta y cinco por ciento
(75%) de los candidatos para su calificacin o ingreso ante las unidades administrativas competentes de acuerdo a los
porcentajes de postulacin existentes. Todo rechazo a una postulacin deber ser motivada y notificada por el 20
Departamento de Gestin Humana ante la organizacin sindical de forma escrita dentro de un plazo no mayor a cinco
(5) das hbiles contados a partir de la fecha de la evaluacin del postulado. La organizacin sindical proceder de
forma inmediata a realizar una nueva postulacin.
PARGRAFO PRIMERO: Cuando el porcentaje de postulaciones establecido en acuerdos y convenios preexistentes a
esta Convencin sea superior al setenta y cinco (75%) se mantendr.
PARGRAFO SEGUNDO: Las trabajadoras y los trabajadores universitarios obreros en condicin de contratados
percibirn los beneficios acordados en la presente Convencin Colectiva nica en igualdad de condiciones con el
personal obrero fijo. Igualmente, las Instituciones de Educacin Universitaria se obligan a cubrir los cargos de manera
directa sin la utilizacin de las empresas rntales, cooperativas, fundaciones o de cualquier otra denominacin, para
realizar funciones propias del trabajo de obrero establecidas en el manual de cargos.
CLAUSULA No 34: DERECHO PREFERENTE AL PUESTO DE TRABAJO. Las trabajadoras y trabajadores universitarios
obreros que laboren por ms de un mes al servicio de las instituciones de educacin universitaria gozarn de
estabilidad en el trabajo segn lo establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. En caso de suplencias que excedan de tres (3) meses, de quedar el puesto de trabajo
vacante, el suplente tendr derecho a ingresar a la institucin de educacin universitaria, previo cumplimiento del
procedimiento establecido en la clusula relativa al Ingreso, Ascenso y Egreso de las Trabajadoras y Trabajadores
Obreros de la presente Convencin Colectiva nica.
PARGRAFO NICO: En aquellos casos de suplencias que excedan de un (1) ao ininterrumpido, las instituciones de
educacin universitarias se obligan a incorporarlos a la nmina de personal fijo.
CLAUSULA No 35: MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA Y EL TRABAJADOR

OBRERO. Las partes continuarn reconociendo el Manual Descriptivo de Puestos de Trabajo como el instrumento que
regula los puestos de trabajo en las Instituciones e Educacin Universitaria. Igualmente se comprometen a desarrollar
en forma consensuada en un perodo no mayor a tres (3) meses contados a partir de la homologacin de la presente
convencin colectiva nica, un nuevo Manual Descriptivo de Puestos de Trabajo, el cual permitir estimular la
vocacin y calidad del servicio, el desarrollo humano, y garantizar el ingreso, cambio en el nivel de puesto de trabajo,
desarrollo y permanencia, que considere el mrito y garantice la igualdad de oportunidades en un marco de

transparencia y legalidad.
CLAUSULA No 36: SUPLENCIAS O ASIGNACIN DE FUNCIONES TEMPORALES DE LA TRABAJADORA O EL

TRABAJADOR UNIVERSITARIO. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa a
travs de la Instituciones de Educacin Universitaria, conviene que la trabajadora o trabajador administrativo u obrero
fijo, que realice una suplencia para cubrir la ausencia del titular como consecuencia de vacaciones, reposos mdicos,
permisos establecidos en las leyes, reglamentos y dems normativas preexistentes, tendr derecho a percibir la
diferencia de salario entre los cargos o puestos de trabajo, si existiere; y al cese de la suplencia ste volver a su cargo
permanente en las mismas condiciones previas al inicio de la suplencia. La antigedad en el desempeo como
suplente ser considerada como experiencia en el baremo para ascensos.
PARGRAFO PRIMERO: La contratacin de personal a tiempo determinado por suplencias para desempear funciones
en un cargo o puesto de trabajo para cubrir la ausencia del titular como consecuencia de vacaciones, reposos mdicos,
permisos establecidos en las leyes, reglamentos y dems normativas preexistentes, generar el derecho a recibir
durante el lapso de la suplencia el pago mensual del cargo o puesto de trabajo que corresponda a la escala de salario
prevista en el tabulador y dems beneficios socio-econmicos que le sea aplicables.
PARGRAFO SEGUNDO: La contratacin por suplencia slo podr aplicarse en el caso del personal obrero en el puesto
de trabajo de menor grado y solo podr extenderse por el tiempo de la ausencia del trabajador titular del puesto de
trabajo. 21
PARGRAFO TERCERO: El aspirante a suplente deber reunir los requisitos establecidos en el Manual Descriptivo de
Cargos.
PARGRAFO CUARTO: Se conviene que cuando una trabajadora o trabajador universitario administrativo le sean
asignadas o encomendadas funciones temporales en un cargo superior vacante, hasta por un mximo de tres meses
continuos no prorrogables, tendr derecho a percibir las diferencias salariales existentes entre ambos cargos. Para
este caso la trabajadora o trabajador deber reunir los requisitos de antigedad en el servicio y formacin acadmica
exigidos para el cargo. La asignacin de funciones deber ser realizada de comn acuerdo entre el Consejo
Universitario o Directivo de la Institucin y los representantes de las trabajadoras y los trabajadores; en el caso de las
trabajadoras y trabajadores administrativos adscritos a los Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios
Universitarios, deber remitirse para la aprobacin definitiva del Ministerio del Poder Popular para Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa. Una vez culminada la asignacin de funciones, la trabajadora o trabajador deber
reintegrarse a su cargo permanente.
PARGRAFO QUINTO: La antigedad en el desempeo de las funciones del personal administrativo ser considerada
como experiencia para el baremo del sistema de mritos de ascensos.
PARGRAFO SEXTO: La asignacin de funciones temporales de la trabajadora o el trabajador universitario
administrativo perder vigencia al momento de la aplicacin del sistema de carrera para las trabajadoras y los
trabajadores administrativos de las Instituciones de Educacin Universitaria.
PARGRAFO SPTIMO: Cuando la trabajadora o trabajador universitario obrero les sean asignadas funciones de un
puesto de trabajo vacante de un nivel superior al nominal, generar el derecho a recibir durante el lapso de la
asignacin las diferencias existentes entre las escalas de salario previsto en el tabulador y dems beneficios
socioeconmicos que le sean aplicables.
CLAUSULA No 37: TRANSFERENCIA DEL PERSONAL DE LOS INSTITUTOS UNIVERSITARIOS DE TECNOLOGA Y
COLEGIOS UNIVERSITARIOS A LAS UNIVERSIDADES POLITCNICAS TERRITORIALES. El Ministerio del Poder Popular
para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa respetar las condiciones y beneficios existentes de las trabajadoras
y trabajadores universitarios de los Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios oficiales para el
momento de la transferencia a las Universidades Politcnicas Territoriales; los jubilados, pensionados y sobrevivientes
continuarn percibiendo sus beneficios en la Universidad que sustituya al Instituto Universitario de Tecnologa o
Colegio Universitario donde laboraban al momento del otorgamiento de la pensin.
CLAUSULA No 38: RECONOCIMIENTO A LA TRABAJADORA Y AL TRABAJADOR OBRERO Y ADMINISTRATIVO

UNIVERSITARIO EN SU DA. Con motivo de celebrarse el 19 de marzo, el da de la trabajadora y trabajador obrero y
administrativo universitario, se conviene a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica,
en otorgar anualmente en cada una de las instituciones de educacin universitaria, reconocimientos con la entrega de
botn y certificado segn los aos de servicio (5, 10, 15, 20, 25 y 30 aos).
PARGRAFO PRIMERO: Los trabajadores y trabajadoras universitarios como reconocimiento por los aos de servicios
prestados a las Instituciones de Educacin Universitaria recibirn la siguiente compensacin econmica:
1.- Se conviene en pagar una compensacin equivalente al 100% del salario integral del nivel profesional 15, a
las trabajadoras y trabajadores universitarios con 25 aos de servicio.
las trabajadoras y trabajadores universitarios con 15 aos de servicio
las trabajadoras y trabajadores universitarios con 10 aos de servicio. 22
PARGRAFO SEGUNDO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria donde las trabajadoras y los trabajadores
disfruten de este beneficio en mejores condiciones, se aplicar el ms favorable.
CAPITULO V
DE APLICACIN EXCLUSIVA A LAS Y LOS TRABAJADORES DOCENTES
Y DE INVESTIGACIN O PROFESORES UNIVERSITARIOS
CLAUSULA No 39: CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIN DE LAS INSTITUCIONES
DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. Las Partes reconocen que la clasificacin, categoras, condiciones de ingreso,
permanencia, ascenso, dedicacin, egreso y jubilacin del personal docente y de investigacin de las universidades
nacionales son las establecidas en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica de
Educacin, la Ley de Universidades, Reglamentos y normas internas de dichas instituciones. El escalafn deber ser
uniforme en todas las universidades; todo en aras del respeto a la autonoma universitaria. En el caso de las
trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin o profesores universitarios de los Institutos Universitarios de
Tecnologa y Colegios Universitarios Oficiales adscritos al Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa, se regirn por lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley
Orgnica de Educacin, el Reglamento de Ingreso, Ascenso, Ubicacin, Permanencia y Egreso para docentes de los
Institutos y Colegios Universitarios y dems normativas legales que rigen la materia.
PARGRAFO PRIMERO: Las Instituciones de Educacin Universitaria, previa revisin de las necesidades
institucionales, realizarn los procedimientos de ingreso del personal docente y de investigacin, mediante la apertura
de concurso para la provisin de cargos en el rea de conocimiento en la que se desempea la trabajadora o el
trabajador docente, previo cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgnica de Educacin, Ley de Universidades, 23
dems leyes, reglamentos y normativas preexistentes que rijan la materia.
PARGRAFO SEGUNDO: Las Instituciones de Educacin Universitaria garantizarn la convocatoria del concurso para la
incorporacin como personal ordinario, a todo miembro especial del personal docente y de investigacin que haya
permanecido contratado al menos dos (2) aos ininterrumpidos.
PARGRAFO TERCERO: Las trabajadoras y los trabajadores universitarios docentes y de investigacin adscritos a los
Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios en proceso de transferencia a las Universidades
Politcnicas Territoriales, Universidades Territoriales o Universidades Especializadas, se seguirn rigiendo por las
disposiciones contenidas en el Reglamento de Ingreso, Ascenso, Ubicacin, Permanencia y Egreso para docentes de
los Institutos y Colegios Universitarios y dems normativas legales que le sean aplicables.
CLAUSULA No 40: DEDICACIN DE LA TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACIN

UNIVERSITARIO O PROFESOR UNIVERSITARIO. Se entiende por dedicacin al nmero de horas semanales que la
trabajadora y trabajador docente y de investigacin universitario o profesor universitario dedica a las actividades
acadmicas y administrativas segn los siguientes criterios:
a. Docencia: actividades para la construccin e intercambio de conocimientos y saberes, incluye dictado de
clases, asesora y atencin a los estudiantes, entre otras.
b. Investigacin o Creacin Intelectual: actividades para el fomento, impulso, desarrollo y divulgacin de
soluciones a problemas con pertinencia social, cientfica y participacin comunitaria.
c. Extensin o Vinculacin socio-comunitaria: participacin en actividades filosficas, cientficas, artsticas,
culturales, deportivas y tcnicas, no conducentes a grado acadmico, tendentes a fortalecer la vinculacin
de las instituciones del subsistema de Educacin Universitaria con el entorno social.
d. Gestin Universitaria: participacin en la planificacin, administracin, direccin, seguimiento, evaluacin
y control de los procesos administrativos, as como las vinculadas a las funciones en organismos de co-
gobierno universitario y en comisiones institucionales.
e. Desarrollo Permanente: estudios y actividades inherentes al desarrollo acadmico y cientfico del
subsistema de Educacin Universitaria y de las trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin o
profesor universitario.
CLAUSULA No 41: CAMBIO DE DEDICACIN DE LA TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACIN

UNIVERSITARIO O PROFESOR UNIVERSITARIO. A partir de la entrada en vigencia de la presente convencin colectiva
nica, el Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las Instituciones de
Educacin Universitaria debern sincerar la carga acadmica, a fin de regularizar la dedicacin de los trabajadores y
trabajadoras docentes y de investigacin o profesor universitario de acuerdo a las leyes, reglamentos y normativas
legales vigentes. As mismo, la trabajadora y trabajador docente y de investigacin o profesor universitario podr
solicitar el cambio de dedicacin siempre y cuando est debidamente justificada, en razn de las necesidades
acadmicas, del incremento de la matricula estudiantil y de la disponibilidad presupuestaria.
CLAUSULA No 42: JORNADAS DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACIN O

PROFESOR UNIVERSITARIO. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las
Instituciones de Educacin Universitaria, convienen que la jornada de trabajo de la trabajadora o trabajador docente y
de investigacin o profesor universitario, es el tiempo durante el cual est a disposicin de la Institucin de Educacin
Universitaria conforme a la dedicacin para realizar las tareas y actividades acadmicas derivadas de los planes y
programas de estudio ofrecidos por la institucin:
a. Se considera jornada diurna, la comprendida entre las 7:00 a.m., y las 5:59 p.m. 24
b. Se considera jornada nocturna la comprendida entre las 6:00 p.m., y las 10:00 p.m.
c. En ningn caso se podrn ubicar horas de clase despus de las 10 p.m.
d. Dentro de las horas mximas de labor semanal previstas en el reglamento respectivo, la Institucin
Universitaria no podr exigir al profesor ms de ocho (8) horas diarias de labor.
e. La semana laboral est comprendida de lunes a viernes.
f. En caso de requerirse el cumplimiento de actividades docentes en horario nocturno y/o fines de semana,
deber hacerse de mutuo acuerdo con la trabajadora y trabajador docente y de investigacin.
CLAUSULA No 43: CANTIDAD DE ESTUDIANTES POR DOCENTE. El Ministerio del Poder Popular para Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las Instituciones de Educacin Universitaria, conviene en establecer el nmero de
estudiantes por docente, de acuerdo a las siguientes estipulaciones:
1. En clase terica hasta un mximo de treinta (30) estudiantes por aula.
2. En clase terico-prctica hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por actividad.
3. En clase desarrollada en laboratorios hasta un mximo de diecisis (16) estudiantes por laboratorio.
4. En clase de taller hasta un mximo de diecisis (16) estudiantes por taller.
5. En clase de trabajo de campo hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por actividad.
6. En clase de trabajo dirigido hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por actividad.
7. En clase de prctica deportiva hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por seccin.
8. En pasantas industriales hasta un mximo de ocho (8) estudiantes por docente.
9. En la aplicacin de la Ley de Servicio Comunitario del Estudiante de Educacin Superior hasta un mximo de
ocho (8) estudiantes por docente.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que estas asignaciones mximas de estudiantes debern ser adaptadas a las
condiciones fsicas y de dotacin de los ambientes de estudio.
PARGRAFO SEGUNDO: El cumplimiento de esta clusula se aplicar progresivamente para no afectar la normal
actividad acadmica de las y los estudiantes, dentro de las condiciones especficas preexistentes de cada institucin y
programa de formacin o carrera.
CLAUSULA No 44: PERFECCIONAMIENTO DE LA CARRERA ACADMICA. El Ministerio del Poder Popular para
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa ratifica y garantiza a travs de las Instituciones de Educacin
Universitaria el derecho pleno que tiene la trabajadora y el trabajador docente y de investigacin o profesor
universitario al perfeccionamiento de su carrera acadmica, a su mejoramiento y crecimiento como profesional,

teniendo presente que este desarrollo individual debe estar acompaado por el desarrollo institucional y del pueblo
en su trascendencia regional y nacional.
CLAUSULA No 45: FORMACIN ACADMICA INTEGRAL DE LA TRABAJADORA Y EL TRABAJADOR DOCENTE Y DE

INVESTIGACIN O PROFESOR UNIVERSITARIO. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa declara, ratifica y garantiza a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria que es materia de
urgencia, la formacin a los ms elevados niveles acadmicos de todos y cada uno de los trabajadores docentes y de
investigacin o profesor universitario, y en especial los de los cuadros de relevo. A tal propsito el Ministerio del Poder
Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, y las Instituciones de Educacin Universitaria se
comprometen en establecer polticas y programas factibles para alcanzar tal objetivo, y consecuentemente, a proveer
los planes, medios, recursos, financiamiento, y normativa que permitan la actualizacin y superacin de los
conocimientos de su personal docente, incluyendo la concurrencia a los cursos de postgrado tendentes a la
consecucin de especialidades, maestras, doctorados y post doctorados; a los procesos de investigacin y
experimentacin, al acceso a ctedras de visitantes en Universidades Nacionales y Extranjeras reconocidas por el
Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a la dotacin de medios de 25
informacin, e informticos, y a la asistencia y participacin a eventos cientficos nacionales o internacionales.
Igualmente las instituciones de educacin universitaria ofrecern y desarrollarn programas de manera continua y
permanente de formacin integral dirigidos al desarrollo humano, fortalecimiento de capacidades y cualquier otra
actividad formativa que conlleve al desenvolvimiento armonioso con individuos y grupos.
PARGRAFO NICO: Para cumplir con la presente clusula las Instituciones del Subsistema de Educacin Universitaria
podrn establecer convenios interinstitucionales que aseguren la participacin de los trabajadores docentes y de
investigacin o profesores universitarios en los programas de postgrado nacionales e internacionales, y otorgarn los
permisos facilitando la adopcin de horarios pertinentes para garantizar la participacin de los trabajadores docentes
y de investigacin o profesores universitarios.
CLAUSULA No 46: FORMACIN DEL DOCENTE EN LA CATEGORA DE INSTRUCTOR. El Ministerio del Poder Popular
para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa declara y reconoce que el trabajador docente contratado y el
instructor son trabajadores investigadores en proceso de formacin y constituyen la base fundamental del futuro
acadmico de la Institucin, por lo cual declara de mximo inters la formacin integral del trabajador, a cuyo efecto
establece como obligatoria su formacin en las reas de polticas pblicas del sector universitario, marco normativo
del subsistema del sector universitario, metodologa de la investigacin, pedagoga y construccin del discurso
cientfico.
CLAUSULA No 47: AO SABTICO. Las Instituciones de Educacin Universitaria otorgarn la licencia sabtica de
acuerdo a los reglamentos y normativas internas existentes, comprometindose a respetar la solicitud del disfrute del
ao sabtico en la temporalidad prevista por el interesado, sin condicionarlo a eventualidades de planificacin por
parte de la institucin de educacin universitaria, la cual deber realizar todo tipo de gestiones tendentes a garantizar
y facilitar el ejercicio de este derecho.
CLAUSULA No 48: GARANTA DE LA CARGA ACADMICA. El personal docente y de investigacin conservar su carga
acadmica cuando se modifiquen o transformen asignaturas o reas acadmicas, en cuyo caso deber ser adscrito a
asignaturas o reas acadmicas equivalentes o afines.
PARGRAFO NICO: La trabajadora o trabajador docente o profesor universitario se reincorporar a su rea
acadmica al trmino del cumplimiento de una actividad administrativa, en la misma categora, dedicacin y dems
condiciones anteriores de trabajo.
CLAUSULA No 49: RECURSOS DE APOYO A LA GESTIN ACADMICA. Las Instituciones de Educacin Universitaria
dotarn a la trabajadora y el trabajador docente y de investigacin o profesor universitario, de manera constante y
oportuna, de recursos de apoyo necesarios para las actividades acadmicas, de investigacin o creacin intelectual y
de extensin o vinculacin socio comunitaria, tales como: equipos de computacin, papelera, marcadores,
borradores, apoyo tecnolgico audiovisual, de reproduccin y de acceso a internet.
CLAUSULA No 50: CALENDARIO ACADMICO. Las partes convienen en garantizar la participacin de las
organizaciones de trabajadores que representan a los trabajadores docentes o profesores universitarios en la
elaboracin de los calendarios acadmicos y velarn por su cumplimiento.
CLAUSULA No 51: ESTUDIOS DE POSTGRADO Y DE ACTUALIZACIN PROFESIONAL. Las instituciones de educacin

universitaria establecern dentro de sus planes de formacin y desarrollo institucional, el financiamiento de
postgrados y estudios no conducentes a grado acadmico (programas de ampliacin, cursos de actualizacin, de
perfeccionamiento profesional y estudios post-doctorales) de las trabajadoras y los trabajadores universitarios
docentes y de investigacin o profesores universitarios.
PARGRAFO NICO: Se mantienen los beneficios establecidos en convenios colectivos y actas convenio preexistentes, 26
conforme a las leyes, reglamentos y normativas internas de las Instituciones de Educacin Universitaria.
CLAUSULA No 52: RECONOCIMIENTO A LA TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACIN O

PROFESOR UNIVERSITARIO EN SU DA. Con motivo de celebrarse el 5 de diciembre, el da de la Profesora y Profesor
Universitario, se conviene a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, en otorgar
anualmente en cada una de las instituciones de educacin universitaria, reconocimientos a los seis (6) profesores ms
destacados en las reas de docencia, investigacin, extensin y vinculacin socio comunitaria. Los reconocimientos
sern distribuidos equitativamente entre cada una de las reas, segn baremo establecido entre las partes para tal fin.
El reconocimiento deber ser realizado en acto pblico y nacional, y se simbolizar con la entrega de un botn y
certificado. De igual manera, las instituciones de educacin universitaria, a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva, postularn para la distincin "ORDEN ANDRS BELLO", en primera, segunda y tercera clase, a
treinta (30) miembros del personal docente y de investigacin de las instituciones de educacin universitaria,
beneficiarios de esta Convencin Colectiva nica y que renan los requisitos establecidos por el Decreto de la Orden
para el otorgamiento de dicha distincin. Las postulaciones sern presentadas por las organizaciones de las
trabajadoras y los trabajadores docentes y de investigacin que los representan, de acuerdo a la siguiente
distribucin:
1. Primera clase: cinco (05) trabajadores docentes,
2. Segunda clase: nueve (09) trabajadores docentes,
3. Tercera clase: diecisis (16) trabajadores docentes.
PARGRAFO NICO: Aquellos trabajadores docentes y de investigacin en condicin de jubilados que se encuentren
realizando funciones acadmicas, de investigacin, de extensin y de vinculacin socio comunitaria sern
considerados en la aplicacin de la presente clusula.
CLAUSULA No 53: ORDEN 27 DE JUNIO. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitaria conviene, a partir de la homologacin de la
presente Convencin Colectiva nica, en entregar a las organizaciones de las trabajadoras y los trabajadores docentes
y de investigacin y profesores universitarios que los representan, con sesenta (60) das de anticipacin a la fecha de
otorgamiento de la Orden, las planillas para postular, anualmente, un total de setenta (70) trabajadoras y trabajadores
docentes y de investigacin en condicin de servicio activo. Estas organizaciones de las y los trabajadores docentes
que los representan, por su parte, se comprometen a postular personal docente y de investigacin, con los mritos
acadmicos, profesionales, antigedad, condiciones ticas y morales exigidas para recibir la Orden, que renan el
requisito de tiempo de servicio sealado en la Ley que crea la condecoracin segn baremo. Para ello se nombrar
una Comisin Nacional, integrada por tres (3) afiliados a las organizaciones que representan a las trabajadoras y los
trabajadores docentes y de investigacin, durante el primer trimestre del ao, que evaluar las postulaciones.
27
CAPITULO VI
DE LA SALUD Y LA PREVISIN SOCIAL
CLAUSULA No 54: SISTEMA INTEGRADO DE SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS. Las
partes acuerdan en continuar realizando las gestiones necesarias para implementar el Sistema Integrado de Salud
contenido en la Clusula N 43 y 52 de la I y II Convencin Colectiva nica de Trabajadores del Sector Universitario
respectivamente. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa mientras se
instrumenta dicho sistema, mantendr para las trabajadoras y los trabajadores universitarios en condicin de fijo o
contratado bajo relacin de dependencia, as como a los jubilados, pensionados por incapacidad y sobrevivientes, un
servicio de salud que contemple Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad, y ampare a la madre, padre, cnyuge o
persona con quien mantenga unin estable de hecho y de derecho, hijas o hijos de estado civil soltero y no
emancipados que dependan econmicamente de la trabajadora o el trabajador universitario, desde los cero (0) aos
hasta los veintin (21) aos de edad; en caso que la hija o hijo curse estudios de educacin universitaria, hasta la edad
de veintisis (26) aos inclusive, hijas e hijos con discapacidad sin lmites de edad conforme a las coberturas que a
continuacin se sealan a partir de la fecha de homologacin de la presente convencin colectiva nica, por cada
evento o patologa:
28
CONCEPTO PARA EL 2017 PARA EL 2018

HOSPITALIZACIN Bs. 4.000.000,00 Bs. 6.000.000,00
Y CIRUGA Por evento o patologa Por evento o patologa
MATERNIDAD Bs. 2.500.000,00 Bs. 4.500.000,00
PARGRAFO PRIMERO: Las condiciones mnimas que deber contener el condicionado sern:
1. Cobertura sin costo para todos los afiliados (titulares, cnyuges, madres y padres sin lmite de edad).
2. Cobertura por evento o patologa.
3. El titular deber realizar la inscripcin de su grupo familiar dentro de un (01) mes contado a partir de la
fecha de ingreso, de la fecha de contraer nupcias o del nacimiento de hija o hijo. No habr plazos de espera
para la trabajadora o trabajador y su grupo familiar.
4. Cobertura de enfermedades preexistentes, terminales y/o congnitas. Estarn cubiertos los tratamientos
para el cncer: Quimioterapia, Radioterapia y/o Cobaltoterapia; Obesidad mrbida, hasta el lmite de la
cobertura. As mismo, estar cubierto el HIV/SIDA hasta el lmite de la cobertura.
5. Reembolsos al titular del cien por ciento (100%) en las clnicas no afiliadas a la aseguradora hasta el lmite
de la cobertura, cuyo pago se debe realizar en un lapso no mayor de treinta (30) das continuos.
6. Cobertura inmediata de la pliza para el nio al nacer, hasta el lmite de la cobertura.
7. La entrega de cartas avales no deber exceder a las setenta y dos (72) horas contadas a partir de su
solicitud.
8. Sern cubiertos los marcapasos, las prtesis (no estticas), siempre y cuando sean consecuencia de una
enfermedad o accidente cubierto por la pliza y cuyo tratamiento o intervencin estn dirigidas a mejorar
su calidad de vida.
9. Tratamientos psicolgicos y psiquitricos, preventivos y curativos.
10.Tratamientos de rehabilitacin, siempre y cuando sean consecuencia de una enfermedad o accidente
cubierto por la pliza.
11. Consultas mdicas (incluyendo las oftalmolgicas y odontolgicas) no deducibles del lmite de la cobertura.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa
conjuntamente con las Federaciones y las Organizaciones Sindicales Signatarias y Adherentes de esta Convencin
Colectiva nica, conviene en instalar un Consejo Contralor para hacer control y seguimiento al sistema integrado de
salud, fondos de seguro, seguro de vida y gastos funerarios, as como los desembolsos que por previsin social realice
el MPPEUCT a las Universidades Nacionales, Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios, con el fin
de garantizar el correcto destino y uso de los recursos. Este Consejo Contralor tendr carcter permanente y
consultar a todas las organizaciones involucradas en la administracin de sistemas de salud de las instituciones de
educacin universitaria, realizar un diagnstico de los sistemas de atencin en salud de las instituciones de educacin
universitaria y de los institutos de previsin; contar con asesores expertos en sistemas de salud y realizar
igualmente los contactos pertinentes con el Ministerio del Poder Popular para la Salud.
PARGRAFO TERCERO: La Comisin del Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios
evaluar el funcionamiento del fondo catastrfico dirigido a la atencin de enfermedades denominadas como
catastrficas por la Organizacin Mundial de la Salud y la Organizacin Panamericana de la Salud. Dicha comisin en
un plazo no mayor de sesenta (60) das contados a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva
nica, presentar los lineamientos tcnicos, administrativos y de cobertura que sealen los procedimientos para el 29
otorgamiento de dicho beneficio. El fondo catastrfico mencionado contar con un monto de quinientos millones de
bolvares (Bs. 500.000.000,00), el cual podr reponerse por una vez durante el mismo ejercicio fiscal. De requerirse
una segunda reposicin, sta deber ser discutida y analizada por la comisin del Sistema Integrado de Salud de las
Trabajadoras y Trabajadores Universitarios para garantizar la continuidad de este beneficio.
PARGRAFO CUARTO: El Sistema Integrado de salud de las Trabajadoras y Trabajadores universitarios, tender a
racionalizar el uso de los recursos financieros para que se reinviertan en beneficio de la salud de las trabajadoras y los
trabajadores universitarios y su grupo familiar.
PARGRAFO QUINTO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde el servicio de salud sea contratado o
administrado por la institucin universitaria, el Instituto de Previsin del Profesorado, Instituto de Previsin Social o
por otra modalidad, la comisin integrada por el MPPEUCT, los representantes de los trabajadores y los entes
responsables valorarn las condiciones existentes a los fines de mejorar dicho beneficio.
PARGRAFO SEXTO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde las trabajadoras y los trabajadores
disfruten de este beneficio en mejores condiciones, se aplicar el ms favorable, en ningn caso podrn ser
acumulados.
CLAUSULA No 55: SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES. El Ministerio del Poder Popular para Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa conviene en pagar a partir de la fecha de homologacin de la presente convencin
colectiva, una indemnizacin por concepto de vida y accidentes personales, para las trabajadoras y los trabajadores
universitarios en condicin de fijo o contratado bajo relacin de dependencia, jubilados y pensionados por
incapacidad, sin costo alguno para la trabajadora o el trabajador universitario, conforme las coberturas que a
continuacin se sealan:
CONCEPTO 2017 2018

VIDA 5.000.000, 7.000.000,
ACCIDENTES
PERSONALES 5.000.000, 7.000.000,
PARGRAFO PRIMERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde el seguro de vida y accidentes
personales sea contratado por la institucin universitaria, el Instituto de Previsin del Profesorado, el Instituto de
Previsin Social o por otra modalidad; la comisin integrada por el MPPEUCT, los representantes de los trabajadores y
los entes responsables valorarn las condiciones existentes para nivelar dicho beneficio.
PARGRAFO SEGUNDO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria donde exista un beneficio en mejores
condiciones, se aplicar el ms favorable.
CLAUSULA No 56: GASTOS FUNERARIOS. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa contratar a partir de la fecha de homologacin de la presente convencin colectiva nica una prestadora
de servicios especializada en Servicios Funerarios, de conformidad con la Ley de Contrataciones Pblicas, que cubra los
costos del servicio por el fallecimiento de las trabajadoras y trabajadores universitarios en condicin de fijo o
contratado bajo relacin de dependencia, jubilados, pensionados por incapacidad y su grupo familiar, sin costo alguno
para la trabajadora o trabajador universitario, la cual comprender como mnimo:
A) Traslado del difunto o difunta desde el lugar del fallecimiento hasta la funeraria dentro de la misma
jurisdiccin y a nivel nacional.
B) Trmites para la obtencin del Acta de Defuncin y diligencias de Ley.
C) Arreglo y preparacin de la fallecida o fallecido. 30
D) Servicio de cremacin o inhumacin en parcela pblica o privada.
E) Parcela en cementerio pblico o privado.
F) Atad de tipo bsico II C-4 (Catedral o su equivalente).
G) Capilla en funeraria o residencia.
H) Habitacin de descanso, en caso de servicio en la 31 funeraria.
I) Servicio de cafetera, en caso de servicio en la funeraria.
J) Traslado al cementerio, una (1) carroza y dos (2) vehculos de acompaamiento.
K) Aviso de prensa en un diario de circulacin local
PARGRAFO PRIMERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde el servicio funerario sea cubierto
por la institucin universitaria, el IPP, IPS o por otra modalidad, la comisin integrada por el MPPEUCT, los
representantes de los trabajadores y los entes responsables valorarn las condiciones existentes para nivelar dicho
beneficio.
PARGRAFO SEGUNDO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria donde exista este beneficio en mejores
CLAUSULA No 57: MEDICAMENTOS PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS. El Ministerio del
Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa a travs de las instituciones de educacin
universitaria conviene en incluir a partir de la fecha de homologacin de la presente convencin colectiva nica como
sub-lmites en el condicionado de los servicios de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad, el pago o reembolso del cien
por ciento (100%) de los medicamentos que requieran las trabajadoras y trabajadores universitarios, as como su
grupo familiar, previo informe mdico emitido por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, del sistema pblico
o privado de salud o servicios mdicos propios de cada institucin de educacin universitaria hasta un mximo de
QUINIENTOS MIL BOLVARES (Bs. 500.000,) por medicina ocasional o preventiva y el 100% de los costos de medicina
o tratamiento permanente, no deducible del lmite de la cobertura bsica contratada. Los gastos de medicamentos
que superen el lmite anteriormente sealado, sern cubiertos hasta el lmite de la cobertura dispuesta para gastos del
servicio por Hospitalizacin y Ciruga establecida en la Clusula relativa a este beneficio de la presente Convencin
Colectiva nica, sin afectar la cobertura del beneficiario, y ser reembolsado dentro de un lapso no mayor a cuarenta
y cinco (45) das continuos contados a partir de la fecha de solicitud de reembolso.
PARGRAFO PRIMERO: En caso de suministro de medicamentos por enfermedades ocupacionales, la trabajadora o el
trabajador debern presentar el informe mdico y la calificacin por la Oficina de Medicina Ocupacional del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales.
PARGRAFO SEGUNDO: El beneficio de esta clusula formar parte del sistema integrado de salud.
PARGRAFO TERCERO: Las partes se obligan a buscar convencimientos con organismos del Estado en materia de
salud que permitan el uso eficiente de los recursos por medio de la complementariedad.
PARGRAFO CUARTO: Las partes acuerdan que todas las trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin o
profesores universitarios, trabajadoras y trabajadores administrativos y trabajadoras y trabajadores obreros, fijos o
contratados, jubilados, pensionados por incapacidad y sobreviviente, son beneficiarios de esta clusula. En aquellas
instituciones de educacin universitaria donde este servicio de salud sea contratado o administrado por parte de la
institucin universitaria, o a travs de los Institutos de Previsin del Profesorado, Instituto de Previsin Social; la
comisin integrada por el MPPEUCT, los representantes de los trabajadores y los entes responsables valorarn, dentro
un plazo no mayor a sesenta (60) das contados a partir de la fecha de homologacin de la presente convencin
colectiva nica, las condiciones existentes a los fines de garantizar los recursos financieros que permitan incorporar o
mejorar el beneficio establecido en la presente clusula.
PARGRAFO QUINTO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria donde las trabajadoras y los trabajadores
acumulados.
31
CLAUSULA No 58: AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTIVOS. El Ministerio del Poder Popular para
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las Instituciones de Educacin Universitaria incluirn a partir de la
fecha de homologacin de la presente convencin colectiva nica como sub-lmite en el condicionado de los servicios
de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad o los servicios mdicos de las instituciones universitarias, la cobertura de
botas ortopdicas, para las trabajadoras y trabajadores universitarios y su grupo familiar hasta un mximo de
quinientos mil bolvares (Bs.500.000,)anuales.
PARGRAFO PRIMERO: La cobertura de lentes correctivos (convencionales o de contacto) ser doscientos cincuenta
mil bolvares (Bs. 250.000,) para el ao 2017 y de trescientos cincuenta mil bolvares (Bs. 350.000,) para el ao
2018, este sub-lmite ser exento del lmite de la cobertura por evento o patologa oftalmolgica establecido para
Hospitalizacin y Ciruga en la Clusula de la presente Convencin Colectiva nica.
PARGRAFO SEGUNDO: Las sillas de ruedas, camas clnicas y otras ayudas tcnicas para la movilidad, sern cubiertas
a travs de las plizas o fondo de Hospitalizacin y Ciruga. En caso de agotarse la cobertura indicada en este
pargrafo y de ser necesario se podr utilizar el Fondo Catastrfico para tales fines.
PARGRAFO TERCERO: Las partes acuerdan que todas las trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin o
profesores universitarios, trabajadoras y trabajadores administrativos y trabajadoras y trabajadores obreros; fijos o
contratados, jubilados, pensionados por incapacidad y sobreviviente, son beneficiarios de esta clusula. En aquellas
instituciones de educacin universitaria donde este servicio de salud sea contratado o administrado por parte de la
institucin universitaria, o a travs de los Institutos de Previsin del Profesorado, Instituto de Previsin Social u otra
modalidad; la comisin integrada por el MPPEUCT, los representantes de los trabajadores y los entes responsables
valorarn, dentro de un plazo no mayor a sesenta (60) das contados a partir de la fecha de homologacin de la
presente convencin colectiva nica, las condiciones existentes a los fines de garantizar los recursos financieros que
permitan incorporar o mejorar el beneficio establecido en la presente clusula.
PARGRAFO CUARTO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria donde las trabajadoras y los trabajadores
acumulados.
CLAUSULA No 59: EXMENES MDICOS PERIDICOS. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitaria se obliga a garantizar a partir de la fecha
de homologacin de la presente convencin colectiva nica, de acuerdo con Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), y la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
(LOPCYMAT) la realizacin obligatoria de un (1) examen mdico integral para las y los trabajadores universitarios una
(1) vez al ao, para ello, se implementar la aplicacin de los exmenes mdicos para las trabajadoras y los
trabajadores a travs de los prestadores de servicio de salud, durante el primer trimestre de cada ao.
PARGRAFO PRIMERO: En el caso de los trabajadores que cumplan funciones en situacin de riesgo tales como:
laboratorio bioqumico, qumico, biolgico y microbiolgico, despachadores de combustible, pintores, laqueadores,
auxiliares de anatoma, plomero de aguas servidas, talleres grficos, biblioteca, y bioterios; el examen mdico integral
se realizar semestralmente e incluir exmenes para deteccin de metales pesados en la sangre.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa deber
garantizar la inclusin de los exmenes mdicos peridicos en las respectivas contrataciones que se suscriban para tal
fin. En el caso que las Instituciones de Educacin Universitaria administren su plan de salud, estas debern incluir los
exmenes mdicos peridicos dentro de los servicios de salud a contratar; cuando los servicios mdicos sean cubiertos
a travs de los Institutos de Previsin, estos exmenes sern garantizados en los beneficios contemplados.
CLAUSULA No 60: APORTES PARA LOS INSTITUTOS DE PREVISIN Y SERVICIOS MEDICO ODONTOLGICOS DE LAS 32
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria, conviene en continuar garantizando los
aportes para Institutos de Previsin, Servicios Mdicos y Odontolgicos y contingencias mdicas de las trabajadoras y
trabajadores universitarios cuyo servicio de salud sea manejado a travs de ellos Institutos de Previsin del
Profesorado, Instituto de Previsin Social, Auto Administrado o Fondo Mutual.
CLAUSULA No 61: COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa, a travs de las Instituciones Universitarias garantizarn la inscripcin y el pago oportuno de las
cotizaciones en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales para cada trabajadora y trabajador universitario como
establece el marco jurdico en esta materia.
PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, las
instituciones de educacin universitaria y las organizaciones que representan a los trabajadores universitarios, se
obligan a revisar exhaustivamente el estado de los aportes y cotizaciones realizados en materia de Seguridad Social, a
los fines de preservar el derecho de las trabajadoras y los trabajadores para garantizar el cumplimiento del
ordenamiento jurdico que rige la materia.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a partir de
la homologacin de la presente convencin colectiva nica, articular con el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales para evaluar los casos de las trabajadoras y los trabajadores universitarios que por voluntad propia o por
causa de las instituciones de educacin universitaria no hayan realizado o completado las cotizaciones al Seguro
Social.
CLAUSULA No 62: BENEFICIOS DEL IPASME. El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa se compromete en realizar los trmites correspondientes para que las trabajadoras y los trabajadores
universitarios, en servicio activo, contratados, jubilados y pensionados por incapacidad de los Institutos Universitarios
de Tecnologa, Colegios Universitarios y Universidades Politcnicas Territoriales se incorporen en igualdad de
condiciones a los beneficios del IPASME.
PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria que actualmente cotizan al IPASME seguirn
hacindolo en las mismas condiciones. Igualmente se descontar el aporte a las trabajadoras y los trabajadores
universitarios afiliados.
33
CAPITULO VII
BENEFICIOS SOCIOECONMICOS DE CARCTER NO SALARIAL
Y OTRAS GARANTAS SOCIALES PARA EL VIVIR BIEN
DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
CLAUSULA No 63: PLANTELES EDUCATIVOS. Las instituciones de educacin universitaria convienen en instalar
planteles educativos para el subsistema de educacin bsica, dentro o fuera de las instalaciones universitarias, cuando
existan las condiciones de infraestructura, espacios fsicos y disponibilidad presupuestaria, dichos planteles impartirn
educacin gratuita y atendern preferentemente a los hijos e hijas de las trabajadoras y los trabajadores
universitarios.
PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria elaborarn planes y proyectos a ser presentados
al Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, quien realizar las gestiones ante el
Ministerio con competencia en el Subsistema de Educacin Bsica, para que ste garantice dentro del marco de sus
polticas educativas el funcionamiento, mantenimiento, dotacin, reparacin, ampliacin y reconocimiento educativo
de los Centros de Educacin Bsica para las hijas e hijos de las trabajadoras y los trabajadores universitarios. As
mismo, se acuerda que en los planteles educativos oficiales preexistentes se inscriba o incorpore a las hijas e hijos de
las trabajadoras y los trabajadores universitarios bajo el principio constitucional de la educacin gratuita, en
articulacin con las zonas educativas correspondientes.
PARGRAFO SEGUNDO: Los planteles preexistentes se debern adaptar a las condiciones de esta Clusula, previo
acuerdo entre las instituciones de educacin universitaria, las organizaciones que representan a las trabajadora y los
trabajadores universitarios y las instituciones que administren dichos planteles. 34
CLAUSULA No 64: CENTROS DE EDUCACIN INICIAL. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa conviene en instalar y mantener dentro de cada Institucin de Educacin Universitaria, un centro
de educacin inicial que comprenda las etapas de maternal y preescolar para las hijas e hijos de las trabajadoras y
trabajadores universitarios, desde la culminacin del permiso postnatal hasta los seis (06) aos de edad. En caso que
no se pueda dar cumplimiento en la forma anteriormente descrita, debido a la inexistencia del centro de educacin
inicial o por la falta de cupo en los centros existentes, las Instituciones de Educacin Universitaria debern pagar al
centro de educacin inicial debidamente inscrito ante el Ministerio del Poder Popular para la Educacin, una cantidad
de dinero de hasta el sesenta por ciento (60% SMN) del salario mnimo nacional por concepto de inscripcin y de cada
mensualidad. En caso de cumplimiento de la edad mxima establecida anteriormente, este pago se realizar hasta que
culmine el ao escolar. Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, se pagar
esta asignacin preferiblemente a la madre. Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con el numeral 1
del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras. Las instituciones de educacin universitaria debern rendir semestralmente al Ministerio del Poder
Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, informe relacionado con la ejecucin de la presente
Clusula, que incluya la identificacin de trabajadoras y trabajadores, hijos e hijas beneficiarios, as como las
modalidades de cumplimiento.
PARGRAFO NICO: Este beneficio sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones para el pago de centros de
educacin inicial, guarderas o de naturaleza similar que sean pagadas en las Instituciones de Educacin Universitaria,
salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso
estos beneficios sern acumulables.
CLAUSULA No 65: CENTROS DE EDUCACIN INICIAL PARA LAS HIJAS E HIJOS CON DISCAPACIDAD. El Ministerio del
Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin
universitaria conviene en continuar pagando a los centros de educacin inicial donde cursen estudios las hijas o hijos
de las trabajadoras y trabajadores universitarios con necesidades educativas especiales, que requieran atencin en las
reas que atiende la modalidad de Educacin Especial debido a una discapacidad certificada por el CONAPDIS, una
cantidad de dinero de hasta el ochenta por ciento (80% SMN) del salario mnimo nacional por concepto de inscripcin
y mensualidades, este pago se realizar hasta que culmine el ao escolar. Cuando ambos padres trabajen en la misma
institucin de educacin universitaria, este aporte se realizar preferiblemente a la madre. Este beneficio no tiene
carcter salarial, de conformidad con el numeral 1 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO PRIMERO: Este aporte no es acumulable con lo establecido en la clusula denominada Centros de
Educacin Inicial de la presente Convencin Colectiva nica.
PARGRAFO SEGUNDO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria donde exista este beneficio en mejores
CLAUSULA No 66: CONTRIBUCIN PARA LA ADQUISICIN DE TILES ESCOLARES. El Ministerio del Poder Popular
para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria conviene en
pagar como ayuda para la adquisicin de tiles escolares para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores
universitarios (hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos) que cursen estudios en el subsistema de educacin bsica
desde el nivel de educacin inicial en la etapa de maternal hasta el subsistema de educacin universitaria en el nivel
de pregrado hasta los veintisis (26) aos de edad, segn la tabla siguiente:
01/01/2017 01/01/2018 35
Dos Salarios Mnimo Nacional (2 SMN) Tres Salarios Mnimo Nacional (3 SMN)
Este monto ser entregado antes del 30 de julio de cada ao. Las trabajadoras y trabajadores universitarios debern
entregar la constancia de inscripcin o estudios de la hija o hijo para solicitar el disfrute de este beneficio. Este
beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con lo previsto en el numeral 5 del artculo 105 del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. En caso de que ambos padres
trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre;
asimismo, si la trabajadora o el trabajador labora en ms de una institucin universitaria, solo se le cancelar este
beneficio donde tenga mayor carga acadmica y/o jornada laboral.
PARGRAFO NICO: Esta clusula subsume Colectiva FENASOESV-ME 1997-1999 y 28 de la Convencin Colectiva
FENASTRAUVMES2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin
Colectiva nica; y sustituye todos los aportes de carcter similar, salvo que el monto percibido o las condiciones de su
otorgamiento sean ms favorables para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern
acumulables.
CLAUSULA No 67: CONTRIBUCIN PARA LA ADQUISICIN DE UNIFORMES ESCOLARES. El Ministerio del Poder
Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria
conviene en pagar como ayuda para la adquisicin de uniformes escolares para las hijas e hijos de las trabajadoras y
trabajadores universitarios (hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos) que cursen estudios en el subsistema de
educacin bsica desde el nivel de educacin inicial en la etapa de maternal hasta el subsistema de educacin
universitaria en el nivel de pregrado hasta los veintisis (26) aos de edad, segn la tabla siguiente:
las clusulas 10 de la I Convencin
01/01/2017 01/01/2018
Dos Salarios Mnimo Nacional (2 SMN) Tres Salarios Mnimo Nacional (3 SMN)
Este monto ser entregado antes del 30 de julio de cada ao. Las trabajadoras y trabajadores universitarios debern
entregar la constancia de inscripcin o estudios de la hija o hijo para solicitar el disfrute de este beneficio. Este
beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con lo previsto en el numeral 5 del artculo 105 del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. En caso de que ambos padres
trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre;
asimismo, si la trabajadora o el trabajador labora en ms de una institucin universitaria, solo se le cancelar este
beneficio donde tenga mayor carga acadmica y/o jornada laboral.
PARGRAFO NICO: Esta clusula subsume la clusula 11 de la I Convencin Colectiva FENASOESV-ME 1997-1999 y
28 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES2008-2010, la cual queda sin efecto a partir de la entrada en vigencia
de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye todos los aportes de carcter similar, salvo que el monto
percibido o las condiciones de su otorgamiento sean ms favorables para la trabajadora o el trabajador. En ningn
caso estos beneficios sern acumulables.
CLAUSULA No 68: CONTRIBUCIN PARA JUGUETES NAVIDEOS DE LAS HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa,
a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria conviene en pagar en la primera quincena del mes de
noviembre de cada ao, una contribucin o ayuda que permita la adquisicin de juguetes de carcter educativo,
ecolgico y que no sean de naturaleza blica ni inciten a la violencia a las hijas e hijos de las trabajadoras y
trabajadores docentes, administrativos y obreros universitarios, conforme la tabla siguiente:
01/01/2017 01/01/2018 36
Tres Salarios Mnimo Nacional (3 SMN) Cuatro Salarios Mnimo Nacional (4 SMN)
Sern beneficiarios de esta contribucin, las hijas e hijos menores a trece (13) aos de edad, hasta un mximo de seis
(6) hijas o hijos por trabajadora o trabajador. La ayuda se otorgar de igual manera, a las hijas e hijos que cumplan los
trece (13) aos de edad durante los meses de octubre, noviembre y diciembre del ejercicio fiscal correspondiente.
Esta cantidad podr ser pagada en ticket o cupn de juguete, carga de tarjeta electrnica emitida por la Banca Pblica
o, incluso abonada en la cuenta nmina de la trabajadora o trabajador. Este beneficio no tiene carcter salarial, de
conformidad con lo previsto en el numeral 5 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. En caso de que ambos padres trabajen en la misma institucin de
educacin universitaria, este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre; asimismo, si la trabajadora o el
trabajador labora en ms de una institucin universitaria, solo se le cancelar este beneficio donde tenga mayor carga
acadmica o jornada laboral.
PARGRAFO NICO: Esta contribucin sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones para la compra de
juguetes o provisin de los mismos que sean pagadas en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el
monto percibido por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos
beneficios sern acumulables.
CLAUSULA No 69: BENEFICIO DE ALIMENTACIN. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitaria, conviene en pagar mensualmente el
beneficio previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y
Trabajadoras, a los trabajadores y trabajadoras universitarios en condicin de servicio activo con base en treinta (30)
das al mes, que a los efectos presupuestarios en ningn caso exceder o superar treinta (30) das calendario. El
monto nominal ser ajustado inmediatamente que se produzca un ajuste al valor de la unidad tributaria, vigente
desde el momento de su publicacin en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela y cada vez que se
produzca un decreto que determine la variacin en el nmero de Unidades Tributarias a ser pagadas por concepto de
Beneficio de Alimentacin. Dicho beneficio ser pagado conforme a la siguiente tabla:
01/01/2017 01/07/2017 01/01/2018 01/07/2018

Valor UT Valor UT Valor UT Valor UT Jornada o Dedicacin
Tiempo Completo/
16 UT 18 UT 20 UT 22 UT Dedicacin Exclusiva y
Medio Tiempo
PARGRAFO PRIMERO: La modalidad de pago para este beneficio ser en efectivo con abono a la cuenta nmina de
las trabajadoras y trabajadores universitarios, no teniendo carcter salarial de acuerdo al contenido del artculo 105
de la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores.
PARGRAFO SEGUNDO: Se conviene en pagar en el mes de diciembre de cada ejercicio fiscal, un bono navideo
equivalente a noventa (90) das adicionales al beneficio de alimentacin en efectivo, sobre la base de 16 UT para 2017
y de noventa (90) das adicionales al beneficio de alimentacin, sobre la base de 20 UT para 2018.
PARGRAFO TERCERO: El presente beneficio de alimentacin tambin se pagar y permanecer vigente durante el
perodo de vacaciones, das feriados, asuetos, permisos pre y postnatal, reposo mdico por enfermedad hasta
cincuenta y dos (52) semanas continuas, si se encuentra debidamente expedido por un centro asistencial pblico o
privado debidamente convalidado ante el Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin o el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, cuando la trabajadora o trabajador universitario se encuentre de
permiso debidamente justificado, incluyendo aquellos de concesin potestativa, permiso por estudios y licencia
sabtica, exclusivamente en el caso del personal docente.
PARGRAFO CUARTO: Cuando la trabajadora o trabajador universitario tenga pautada una jornada a tiempo 37
convencional tendr derecho a percibir este beneficio prorrateando el monto total del mismo por el nmero de horas.
Se considerar satisfecha la obligacin por las Instituciones de Educacin Universitaria cuando d cumplimiento a la
alcuota respectiva que le corresponda.
PARGRAFO QUINTO: Cuando el pago de este beneficio se realice fuera del lapso legal estipulado teniendo carcter
retroactivo, el mismo deber realizarse en efectivo con abono a la cuenta nmina de los trabajadores.
CLAUSULA No 70: BECA PARA ESTUDIOS DE LAS HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las
instituciones de educacin universitaria conviene en realizar un aporte mensual, por concepto de beca para estudios
de las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios que cursen estudios en el subsistema de educacin
bsica desde el nivel de educacin inicial en la etapa de maternal hasta el subsistema de educacin universitaria en el
nivel de pregrado, con una edad mxima de veintisis (26) aos, y ser pagado hasta un mximo de seis (6) hijas o
hijos. Este aporte no tendr carcter salarial de conformidad con lo previsto en el numeral 6 del artculo 105 del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y ser pagado con
el equivalente a cincuenta por ciento (50% SMN) del salario Mnimo Nacional.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin de la constancia de
inscripcin o de estudios de la hija o hijo beneficiario, que deber ser consignada para su tramitacin ante el
Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser pagado a
partir de la fecha en que se consignen las constancias ante dicha instancia. En el caso de las hijas e hijos mayores de
dieciocho aos hasta los veinticinco aos, debern presentar constancia de estudios de pregrado universitario, la cual
ser renovada semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea por ao. Cuando ambos padres trabajen en la
misma institucin de educacin universitaria, se pagar preferiblemente a la madre. Asimismo, si la trabajadora o el
trabajador laboran en ms de una institucin universitaria, solo se le cancelar este beneficio donde tenga mayor
carga acadmica y/o jornada laboral.
PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio sustituye todos los aportes por becas o de carcter similar que sean pagadas
en las instituciones de educacin universitaria, salvo que el monto percibido y condiciones para el disfrute por dicho
concepto, sean ms favorable para la trabajadora o trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
Este beneficio no podr ser percibido cuando el hijo o hija de la trabajadora o trabajador universitario reciba esta beca
por parte del Estado Venezolano.
CLAUSULA N 71: BONO POR DOCTORADO. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitaria conviene en continuar otorgando a la trabajadora o
trabajador docente y de investigacin ordinario en condicin de servicio activo, que posea ttulo universitario que lo
acredite como Doctor, un bono de carcter no salarial equivalente al diecinueve por ciento (19%) del salario bsico
mensual asignado a la categora acadmica y dedicacin donde est ubicado la trabajadora o el trabajador,
multiplicado por doce (12) meses. Esta bonificacin ser pagada en el mes de noviembre de cada ao.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del ttulo universitario de
postgrado obtenido en instituciones de educacin universitaria reconocidas por el MPPEUCT y debidamente
registrado ante la Oficina de Registro Pblico competente. El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo
universitario y verificado el cumplimiento de sus requisitos por el Departamento u Oficina competente.
PARGRAFO SEGUNDO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios docentes y de investigacin, que para la fecha
del otorgamiento de la pensin por jubilacin percibieran el bono por doctorado, mantendrn el pago del beneficio.
PARGRAFO TERCERO: Este beneficio sustituye a todos los bonos por doctorado o carcter similar que sean pagados
en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable a
la trabajadora o trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
38
CLAUSULA No 72: APORTE POR MATRIMONIO. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria conviene en pagar un aporte nico a la trabajadora
o al trabajador universitario que contraiga matrimonio, segn la tabla siguiente:
2017 2018
Bs. 500.000 Bs. 750.000
Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del Acta de Matrimonio, que deber ser consignada
para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus
servicios, dentro del plazo de sesenta (60) das continuos, contados a partir de la fecha del matrimonio. Asimismo, si la
trabajadora o el trabajador laboran en ms de una institucin universitaria, solo se le cancelar este beneficio donde
tenga mayor carga acadmica o jornada laboral. Si el matrimonio es entre miembros de la comunidad universitaria, el
pago se realizar a ambos contrayentes. Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con el nico aparte
del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
PARGRAFO NICO: Este aporte sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones por matrimonio que sean
pagadas en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido o las condiciones por dicho
concepto sean ms favorables para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLAUSULA No 73: APORTE POR NACIMIENTO DE HIJAS E HIJOS. El Ministerio del Poder Popular para Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria conviene en pagar a las
trabajadoras y trabajadores universitarios, un aporte nico por el nacimiento de hija o hijo, segn la tabla siguiente:
2017 2018
Bs. 500.000 Bs. 750.000
Queda entendido que este pago, se otorgar previa presentacin del Acta de Nacimiento, que deber ser consignada
para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus
servicios, dentro del plazo de sesenta (60) das continuos, contados a partir de la fecha de nacimiento; el pago
respectivo se har efectivo a los treinta (30) das continuos de haberse recibido la documentacin requerida. Las
trabajadoras y los trabajadores a quienes se les conceda en adopcin una nia o un nio gozarn tambin de este
aporte. Asimismo, si la trabajadora o el trabajador laboran en ms de una institucin universitaria, solo se le cancelar
este beneficio donde tenga mayor carga acadmica o jornada laboral. Cuando ambos padres trabajen en la misma
Institucin de Educacin Universitaria, este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre. Este beneficio no tiene
carcter salarial, de conformidad con el nico aparte del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO NICO: Este aporte sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones por nacimiento, canastillas o
similares que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria, salvo que el monto percibido por dicho
concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLAUSULA No 74: AYUDA POR FALLECIMIENTO. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria conviene en otorgar un aporte nico por
el fallecimiento de la trabajadora o el trabajador universitario, segn la tabla siguiente:
2017 2018
El valor de un (1) salario del nivel I El valor de un (1) salario del nivel I
del Tabulador del Personal del Tabulador del Personal 39
Administrativo Administrativo
En caso de fallecimiento de algn integrante del grupo familiar se pagar el cincuenta por ciento (50%) del monto
anteriormente acordado; as mismo si el integrante del grupo familiar de varias trabajadoras o trabajadores de la
misma institucin de educacin universitaria, la ayuda se otorgar a slo uno de ellos. Queda entendido que este
pago, ser realizado previa presentacin del Acta de Defuncin, que deber ser consignada para su tramitacin ante el
Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta servicios, dentro del plazo de sesenta
(60) das continuos contados a partir de la fecha del fallecimiento, el pago respectivo se har efectivo a los treinta (30)
das continuos de haberse recibido la documentacin requerida. Este beneficio no tiene carcter salarial, de
conformidad con el numeral 7 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. Asimismo, si la trabajadora o el trabajador laboran en ms de una institucin
universitaria, solo se le cancelar este beneficio donde tenga mayor carga acadmica o jornada laboral.
PARGRAFO NICO: Este aporte sustituye a todos los aportes, ayudas o contribuciones por fallecimiento o de
naturaleza similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por
dicho concepto sea ms favorable. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLAUSULA No 75: DOTACIN DE PRENDAS DE VESTIR. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa a travs de las instituciones de educacin universitaria, conviene en suministrar la dotacin anual
a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios en condicin de servicio activo, de prendas de vestir de acuerdo a
las especificaciones y convenios preexistentes a la presente convencin colectiva nica. Esta dotacin ser escogida
por los sindicatos, en cuanto a tipo y calidad conforme a las condiciones de trabajo y a la actividad desempeada por
la trabajadora o trabajador universitario. Las instituciones de educacin universitaria harn entrega de la dotacin en
el primer trimestre de cada ao prorrogable por un mximo de treinta (30) das. Queda entendido que las
instituciones de educacin universitaria debern realizar un proceso de contratacin para la adquisicin de la
dotacin, las mismas harn pblico el nombre de la empresa que obtenga la buena pro y cada comisin de
contratacin se reservar las muestras seleccionadas para garantizar la entrega de la misma calidad, acabado y
confeccin del producto seleccionado. Igualmente queda convenido que el uso de estas prendas de vestir es de
carcter obligatorio. A los fines de mejorar y unificar criterios del vestuario en aquellas IEU donde no est definido
este concepto para el persona obrero, no calificados recibirn la siguiente dotacin: siete (07) Camisas, siete (07)
pantalones de jeans, tres (03 ) Chaqueta casual, tres (03) Calzado, dos (02 ) Paraguas o impermeable. Para el personal
obrero calificado recibirn la siguiente dotacin: Para los caballeros: seis (06) pantalones de vestir, seis (06) camisas de
vestir, cuatro (04) chaquetas casuales, tres (03) calzados de vestir, dos (02) paraguas o impermeable; para las damas:
Seis (06) pantalones o faldas de vestir, seis (06) blusas, cuatro (04) blazer o chaquetas casuales, tres (03) calzados de
vestir, dos (02) paraguas o impermeables.
PARGRAFO PRIMERO: Las trabajadoras y trabajadores administrativos beneficiarios de esta clusula que no tengan
definido en forma preexistente las prendas de vestir y sus especificaciones, recibirn la siguiente dotacin:
3 Jeans Casual; 3 Camisas Casual (Logo); 1 Chaqueta deportiva o casual (Logo); 2 Chemise (Logo), 2 Pares de calzado de
vestir casual.
PARGRAFO SEGUNDO: Los recursos necesarios para cumplir con esta clusula debern ser incluidos en el
presupuesto anual de cada institucin universitaria, a fin de dar cumplimiento a lo aqu estipulado.
PARGRAFO TERCERO: Para la mayor claridad y transparencia, cada institucin convocar a un proceso de
contratacin de acuerdo a la normativa legal vigente, en la cual participe una representacin sindical con voz y voto en
la escogencia de las prendas de vestir.
PARGRAFO CUARTO: La entrega de esta dotacin ser de carcter obligatorio por parte de las instituciones de
educacin universitaria y bajo ninguna circunstancia para el cumplimiento de este beneficio, sern sustituido o
compensado con pago de dinero efectivo a las trabajadoras y los trabajadores universitarios.
PARGRAFO QUINTO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria donde se aplique este beneficio en 40
mejores condiciones, se aplicar el ms favorable.
CLAUSULA No 76: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES. Para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de
todas y todos los trabajadores a la actividad deportiva, la recreacin y la cultura, las Instituciones de Educacin
Universitaria estn comprometidas a desarrollar y mantener instalaciones deportivas y culturales, as como
programaciones permanentes en las que se incluya a las trabajadoras y los trabajadores, fomentando su participacin
activa. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las Instituciones de
Educacin Universitaria garantizarn que existan partidas especficas en los presupuestos de las instituciones para la
realizacin de estas actividades. Las instituciones y organizaciones que representan a las trabajadoras y los
trabajadores, tramitarn las articulaciones con los Ministerios del Poder Popular para el Deporte y la Cultura, sus entes
adscritos, los gobiernos regionales y locales y otras organizaciones, que permitan ampliar y mejorar sus
programaciones deportivas y culturales.
PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa garantizar
que las instituciones de educacin universitaria mantengan y amplen las partidas presupuestarias para la organizacin
de las Jornadas Deportivas y Culturales planificadas por las organizaciones que representan a las trabajadoras y los
trabajadores, asimismo, la dotacin deportiva correspondiente a uniformes e implementos deportivos, transporte,
alojamiento, alimentacin y logstica. Los Sindicatos signatarios y adherentes de la presente Convencin Colectiva
nica presentarn a las Instituciones Universitarias y al Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa el proyecto de gastos para la realizacin de la Jornada Deportiva y Cultural planificada por las
organizaciones de las trabajadoras y los trabajadores universitarios en el segundo trimestre de cada ao, a los fines
que sea incluido en el presupuesto del prximo ejercicio fiscal; a tal efecto, las partes desarrollaran de forma conjunta
dentro de los sesenta (60) das continuos siguientes a la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, el
instructivo para la organizacin de las Jornadas Deportivas y Culturales, con el objeto que se garantice la distribucin
equitativa de los recursos entre las trabajadoras y los trabajadores participantes, y sus representantes sindicales, y
bajo ninguna circunstancia para el cumplimiento de este beneficio, ser sustituido o compensado con pago de dinero
efectivo a las trabajadoras y los trabajadores universitarios.
PARGRAFO SEGUNDO: Las Federaciones, sindicatos signatarios y adherentes se comprometen a utilizar
apropiadamente estos recursos para dar cumplimiento a los convenios colectivos preexistentes a esta Convencin y se
obligan a rendir cuentas antelas Instituciones de Educacin Universitaria dentro de un lapso de treinta das continuos
contados a partir de la fecha de culminacin de las actividades deportivas y culturales, conforme a los lineamientos e
instructivos emanados del Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa.
PARGRAFO TERCERO: Las partes acuerdan que todas las trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin o
profesores universitarios, trabajadoras y trabajadores administrativos y trabajadoras y trabajadores obreros fijos o
contratados en condicin deservicio activo, as como las pensionadas y los pensionados por jubilacin son
beneficiarios de esta clusula, de acuerdo a los derechos constitucionales y legales.
PARGRAFO CUARTO: En aquellas Instituciones donde existan dos o ms sindicatos signatarios que agrupen a iguales
o distintos sectores de trabajadoras o trabajadores universitarios, los recursos se distribuirn proporcionalmente al
nmero de trabajadoras y trabajadores universitarios en servicio activo, pensionadas y pensionados por jubilacin,
participantes en los eventos.
CLAUSULA No 77: VIVIENDA PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS. El Ministerio del Poder
Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, y las organizaciones sindicales signatarias de la presente
convencin colectiva nica asumen el compromiso bajo el esquema de responsabilidad compartida entre los
trabajadores y trabajadoras por medio de sus representantes gremiales y el Ejecutivo Nacional, en establecer la
articulacin con los distintos ministerios con competencia en materia de vivienda con base en lo establecido en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su artculo 82 y en las polticas del Estado Venezolano, el 41
cual procurar bajo la figura de la organizacin gremial y popular dignificar a las trabajadoras y trabajadores
universitarios con un plan nacional de vivienda acorde con sus niveles de ingreso.
PARGRAFO PRIMERO: Las partes contratantes convienen en continuar manteniendo representantes en la Comisin
Nacional para la Vivienda que atender la administracin de la presente clusula, as como la elaboracin de un
instrumento normativo que permita regular la operatividad y ejecucin de la presente clusula.
PARGRAFO SEGUNDO: Las partes contratantes convienen en mantener un Comit de Vivienda en cada una de las
Instituciones de Educacin Universitaria, el cual estar integrado por las Federaciones, Sindicatos signatarios y las
Asociaciones de Profesores que cumplan con los requisitos establecidos en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y ser presidida por el representante designado por el
Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa ante el Consejo Universitario o su
equivalente; este Comit estar subordinado a la Comisin Nacional para la Vivienda.
PARGRAFO TERCERO: La Comisin Nacional para la Vivienda actualizar el Censo de Vivienda. El resultado del Censo
debe ser presentado en un plazo no mayor de cuarenta y cinco (45) das continuos a partir de la homologacin de la
presente convencin colectiva nica.
PARGRAFO CUARTO: El Plan Nacional contemplar a travs de la Gran Misin Vivienda Venezuela, el financiamiento
para proyectos de construccin de vivienda principal que presente el Comit Nacional para la Vivienda, as como las
remodelaciones, reparaciones o ampliaciones de vivienda principal de acuerdo al Censo Nacional, que permita en
primera instancia atender las necesidades ms prioritarias de vivienda de las trabajadoras y trabajadores
universitarios; este Plan Nacional de Vivienda se presentar en un lapso cuarenta y cinco (45) das continuos, una vez
culminado el censo nacional de vivienda.
PARGRAFO QUINTO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, continuar
realizando las gestiones ante las autoridades de cada una de las Instituciones de Educacin Universitaria, para
detectar la disponibilidad de terrenos dentro de los espacios universitarios para la construccin de vivienda principal
de las trabajadoras y los trabajadores, as como los procedimientos para su adjudicacin y desarrollo de los proyectos
habitacionales. En caso de aquellas organizaciones de trabajadoras y trabajadores que cuenten con el terreno y
proyecto sern consideradas dentro de las polticas del Ministerio con competencia en vivienda. Toda esta
informacin ser transferida al Comit Nacional de Vivienda para su incorporacin al Plan Nacional de Vivienda.
PARGRAFO SEXTO: En el caso de que en algunas instituciones de educacin universitaria exista o se haya constituido
El Fondo de Vivienda este deber ser reportado por la institucin universitaria al Ministerio del Poder Popular para
la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa a objeto de que este sea transferido a la Misin Vivienda Obrera en el
plan de construccin, reparacin, remodelacin, ampliacin de vivienda principal y compra de terreno.
CLAUSULA No 78: FACILIDADES PARA LA ADQUISICIN DE VEHCULOS, EQUIPOS INFORMTICOS Y OTROS BIENES
PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES. Las partes contratantes convienen
en que el ciudadano(a) Ministro(a) del Poder Popular Para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa articular
los mecanismos y acciones necesarios ante los otros Ministerios del Gabinete Ejecutivo y ante los rganos que
dependan de su propio ministerio con la finalidad de dotar progresivamente a las trabajadoras y trabajadores
universitarias de vehculos, telfonos celulares, equipos informticos, mi casa bien equipada y cualquier otro plan
social que permita mejorar la calidad de vida de la clase trabajadora. A tal efecto las federaciones miembros de la
Comisin Nacional de Seguimiento, entregarn directamente al ciudadano ministro y en la oportunidad que se
acuerde, los listados de beneficiarios levantados por los sindicatos afiliados, de las trabajadoras y trabajadores que
aspiran beneficiarse de los distintos planes.
PARGRAFO PRIMERO: Los listados de las trabajadoras y trabajadores que aspiren beneficiarse de algn plan, sern
presentados por separado en formato nico aprobado por la Comisin Nacional de Seguimiento, acordando las
siguientes prioridades de asignacin:
a.- En primer lugar a quienes nunca hayan sido beneficiados por el plan presentado; 42
b.- En segundo lugar se dar prioridad a quienes en los ltimos dos (2) aos no han sido beneficiados por el
plan presentado;
c.- En tercer lugar se dar prioridad al resto de los trabajadores y trabajadoras de cada uno de los planes
presentados.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de los vehculos los listados de las trabajadoras y trabajadores que aspiren
beneficiarse del plan, sern presentados por separado en formato nico aprobado por la Comisin Nacional de
Seguimiento, acordando las siguientes prioridades de asignacin:
a.- En primer lugar a quienes nunca hayan sido beneficiados por el plan de vehculos;
b.- En segundo lugar se dar prioridad a quienes en los ltimos cinco aos (5) aos no han sido beneficiados
por el plan de vehculos;
c.- En tercer lugar se dar prioridad al resto de los trabajadores y trabajadoras que no posean vehculos de
ningn tipo;
d.- Se excluye de este beneficio a quienes poseen vehculo propio de cualquier tipo y procedencia.
CLAUSULA No 79: PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES (AS) DE LAS INSTITUCIONES
DE EDUCACIN UNIVERSITARIA. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa,
se obliga a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo a enviar los recursos
presupuestarios que cubran los costos del proyecto que se presente para que cada Institucin de Educacin
Universitaria realice anualmente un Plan Vacacional Integral para los hijos e hijas de los Trabajadores (as) Activos,
Jubilados y Pensionados, del personal obrero, administrativo y docente, con edades comprendidas entre 4 y 13 aos;
el mismo tendr una duracin de seis das, siendo el ltimo da un compartir familiar; se efectuar durante el lapso
entre el 15 de julio hasta el 15 de agosto de cada ao.
PARGRAFO PRIMERO: Se conformar una Comisin de Carcter Sindical integrada por los sindicatos que hagan vida
activa en las IEU para definir y presentar el proyecto integral del plan, as como la escogencia de la empresa.
PARGRAFO SEGUNDO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria donde se aplique este beneficio en
CLUSULA No. 80: FIESTA INFANTIL NAVIDEA: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa, se obliga a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo a enviar los
recursos presupuestarios para que cada Institucin de Educacin Universitaria realice anualmente y en el mes de
diciembre de acuerdo al proyecto elaborado por las organizaciones sindicales y gremiales que hagan vida en las IEU,
una fiesta infantil navidea para los hijos e hijas de los Trabajadores(as) Activos, Jubilados y pensionados, del personal
obrero, administrativo y docente, con edades comprendidas entre 4 y 13 aos.
PARGRAFO PRIMERO: Se conformar una Comisin de Carcter Sindical integrada por los sindicatos que hagan vida
activa en las IEU para definir y presentar el proyecto fiesta infantil, as como la escogencia de la empresa.
PARGRAFO SEGUNDO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria donde se aplique este beneficio en
CLAUSULA No 81 : RECREACION Y MOTIVACION AL TRABAJADOR UNIVERSITARIO. El Ministerio del Poder Popular

para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa en conjunto con las organizaciones sindicales signatarias de la
presente convencin colectiva nica presentarn un proyecto que facilite la generacin de recreacin para las
trabajadoras y los trabajadores universitarios en servicio, jubilados, pensionados e incapacitados, con los atractivos
necesarios para la recreacin, motivacin y crecimiento personal e identificacin institucional, el cual redunde en el
mejor desenvolvimiento en sus reas de trabajo y en la interrelacin con sus compaeros; se realizarn dos (02) veces
al ao y por un mximo de siete (07) das cada una, los gastos ocasionados de este proyecto sern cancelados por el 43
patrono en el presupuesto anual de cada IEU.
CLAUSULA No 82: RECREACIN Y TURISMO SOCIAL NACIONAL. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las organizaciones sindicales signatarias de la presente convencin colectiva nica
convienen constituir una comisin que desarrollar un plan que facilite la generacin de recreacin y de turismo social
nacional para las trabajadoras y los trabajadores universitarios, as como su grupo familiar. Este Plan Nacional de
Recreacin y Turismo Social deber concebirse como un espacio que permita establecer convenios con los rganos
ministeriales y dems entes pblicos competentes en la materia, para fomentar el desarrollo de actividades culturales
de calidad para la recreacin y disfrute de las trabajadoras y los trabajadores universitarios.
PARGRAFO NICO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria donde las trabajadoras y los trabajadores
disfruten de este beneficio en mejores condiciones, se aplicar el ms favorable. En ningn caso podrn ser
acumulados.
CAPITULO VIII
DE LAS JUBILADAS, JUBILADOS, PENSIONADAS Y PENSIONADOS
CLAUSULA No 83: PLANES PARA LA PREPARACIN Y APOYO PARA LA TRABAJADORA UNIVERSITARIA Y EL

TRABAJADOR UNIVERSITARIO A SER JUBILADO. Las organizaciones que representan a las trabajadoras y los
trabajadores universitarios en conjunto con las instituciones de educacin universitaria, convienen en continuar
desarrollando programas de preparacin situacional para el disfrute pleno de la etapa de jubilacin y pensin de las
trabajadoras y trabajadores universitarios, que cumplan con los requisitos exigidos por la ley para adquirir este
derecho. Estos programas estarn dirigidos a la trabajadora o al trabajador universitario que manifieste por escrito su
voluntad de participar en el desarrollo del programa, se llevarn a cabo a travs de talleres, seminarios, conferencias
educativas y sociales, que versarn sobre la nueva etapa social a vivir.
PARGRAFO PRIMERO: Las Instituciones de Educacin Universitaria presentarn en el primer trimestre de cada
ejercicio fiscal los programas destinados al cumplimiento de esta clusula, a los fines que sean considerados en los
presupuestos ley del ejercicio fiscal siguiente.
PARGRAFO SEGUNDO: En estos programas se podr incorporar a las jubiladas y los jubilados que manifiesten su
voluntad en participar.
PARGRAFO TERCERO: Los programas deben comenzar a ejecutarse al inicio del segundo trimestre de cada ejercicio
fiscal.
44
CLAUSULA No 84: PENSIONES POR JUBILACIN, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTES. El rgimen de jubilaciones y
pensiones se regir de acuerdo con las leyes y reglamentos que rigen la materia, respetando las condiciones
preexistentes y la garanta de principios derivados de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las
Instituciones Universitarias, se obligan a hacer extensivo cualquier beneficio que por reforma o modificacin, se
establezca en el sistema de jubilaciones o pensiones para las trabajadoras o los trabajadores de la Administracin
Pblica Nacional.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las
instituciones universitarias se obligan a continuar otorgando la pensin de sobreviviente en caso de fallecimiento de la
trabajadora o trabajador universitario en servicio activo, pensionado por jubilacin o incapacidad, en los trminos y
condiciones establecidas en cada una de ellas. En ningn caso el porcentaje ser inferior a lo establecido en las
normativas aplicables vigentes.
PARGRAFO TERCERO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa a travs de
las Instituciones de Educacin Universitaria incluir en el presupuesto ley de cada ejercicio fiscal los recursos
financieros para cumplir con los pagos correspondientes.
CLAUSULA No 85: AJUSTES DE PENSIONES DE LAS JUBILADAS, JUBILADOS, PENSIONADAS Y PENSIONADOS POR
INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTES. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa,
a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria, conviene en ajustar las pensiones conforme a los siguientes
trminos:
1.- La pensin de jubilacin ser incrementada en la oportunidad que se otorguen aumentos en la tabla de
salarios de las trabajadoras y trabajadores universitarios en servicio activo, tomando en cuenta el
porcentaje de aumento otorgado sobre el monto del salario normal conforme la naturaleza del cargo o
puesto de trabajo que desempeaba al momento del otorgamiento de la jubilacin. Ninguna jubilacin
ser inferior al monto del salario normal que para el momento del incremento tenga la naturaleza del
cargo o puesto de trabajo que desempeaba para la fecha del otorgamiento de la jubilacin, salvo aquellas
jubilaciones otorgadas con porcentajes de referencia inferiores al cien por ciento (100%) del ltimo salario
normal devengado.
2.- La pensin de incapacidad ser incrementada tomando en cuenta el porcentaje de aumento otorgado
sobre el monto del salario normal conforme la naturaleza del cargo o puesto de trabajo que desempeaba
para la fecha del otorgamiento de la pensin de incapacidad y el mismo porcentaje de referencia para el
clculo del monto de la pensin.
3.- La pensin de sobreviviente ser incrementada tomando en cuenta el porcentaje de aumento otorgado
sobre el monto del salario normal conforme la naturaleza del cargo o puesto de trabajo que ostentaba el
trabajador en servicio activo o el pensionado en el momento del otorgamiento de la pensin de
sobreviviente, y el mismo porcentaje de referencia utilizado en el clculo del monto de la pensin.
PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en otorgar los beneficios socio-econmicos de carcter no salarial aprobados en
la presente Convencin Colectiva nica, a las trabajadoras y trabajadores jubilados y pensionadas o pensionados por
incapacidad, salvo aquellos para los cuales se requiera la prestacin efectiva de servicio. De igual manera se otorgar
la prima para la atencin de hijas e hijos con discapacidad para aquellas trabajadoras o trabajadores universitarios en
el caso que no haya sido incluida para el clculo de su pensin, as como la caja de ahorro en el caso que se
encuentren afiliados. En el caso de las pensiones de sobreviviente sern extensivos a las hijas e hijos de las
trabajadoras o trabajadores fallecidos, los siguientes beneficios: becas para las hijas e hijos de las trabajadoras y
trabajadores universitarios, contribucin para la adquisicin de tiles escolares, contribucin para juguetes navideos
de los hijos de las trabajadoras y los trabajadores, centros de educacin inicial y aporte para la educacin de las hijas e
hijos con discapacidad. De igual manera sern extendidos los beneficios de carcter mdico asistencial a la viuda o
viudo, y las hijas o hijos de la trabajadora o trabajador fallecido. 45
PARGRAFO SEGUNDO: Las instituciones de educacin universitaria cuyo presupuesto ordinario es otorgado a travs
del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa no podrn acordar ajustes en las
pensiones distintos a los anteriormente establecidos.
PARGRAFO TERCERO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, remitir a
las instituciones de educacin universitaria un instructivo para la aplicacin de esta clusula, de acuerdo a los criterios
sealados en el PARGRAFO CUARTO de esta clusula.
PARGRAFO CUARTO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las
instituciones de educacin universitaria se comprometen a continuar el proceso de revisin y actualizacin de las
pensiones por jubilacin, incapacidad y sobreviviente de acuerdo al siguiente criterio:
1.- Ninguna pensin por jubilacin, incapacidad o sobreviviente podr ser inferior al monto del salario normal
mensual que para el momento de la revisin tenga su grado, cargo, nivel, categora, dedicacin y
titularidad en calidad de activo.
2.- En aquellos casos en que la pensin por jubilacin, incapacidad o sobreviviente, despus de aplicar el acto
de homologacin, de cmo resultado un monto inferior al monto que actualmente percibe, la misma se
mantendr.
3.- Solo sern considerados los beneficios de carcter salarial contemplados en la II Convencin Colectiva
nica, actas o normativas internas vigentes, por lo cual se subsumirn los beneficios con los que se realiz
el clculo de la pensin por jubilacin, incapacidad o sobreviviente; es decir, con los conceptos contenidos
en el salario mensual normal que devengaba la trabajadora o el trabajador al momento de otorgarle el
beneficio de la pensin por jubilacin, incapacidad o sobreviviente. Por lo que deber homologar el clculo
de la pensin por jubilacin, incapacidad o sobreviviente al 01/11/2016, en igualdad de condiciones que
una trabajadora o trabajador en el grado, cargo, nivel, categora, dedicacin y titularidad en calidad de
activo.
4.- Se deber mantener el porcentaje en aquellas pensiones especiales, as como por incapacidad y
sobrevivientes que fueron otorgados por debajo del cien por ciento (100%), en el caso que los resultados
del presente proceso de homologacin este por debajo del salario mnimo nacional, se deber igualar o
nivelar al salario mnimo nacional vigente, sin que esto implique una modificacin en el porcentaje natural
de la pensin otorgada. "A medida que cada beneficiario o beneficiaria pierda el derecho de su cuota de
pensin de sobreviviente, el monto total de la pensin se mantendr igual, variando solo el nmero de
beneficiarias o beneficiarios y su distribucin".
5.- El proceso de revisin y actualizacin estar a cargo de las direcciones de personal (o su equivalente) cada
una de las Instituciones, con la contralora interna de las trabajadoras y trabajadores.
6.- A los efectos del pago provisional de la pensin de jubilacin, incapacidad y sobreviviente, se considerar el
monto de la pensin al 31 de octubre de 2016, hasta la actualizacin del presente proceso de
homologacin. Una vez aplicada la homologacin se debe considerar la retroactividad generada en todos
los conceptos salariales, en caso de que las hubiere.
PARGRAFO QUINTO: Conceptos salariales que deben ser considerados a efectos del proceso de revisin y
actualizacin:
- Prima por Profesionalizacin: Si al momento de otorgrsele su pensin por jubilacin, incapacidad o
sobreviviente, exista esta prima o no la tena, y el trabajador posea un ttulo de educacin universitaria se
considerar para el clculo de la homologacin. Si recibi el ttulo despus de otorgarse la pensin por
jubilacin, incapacidad o sobreviviente, no se homologar.
- Prima por Hijo: (nicamente para quienes tenan esta prima). Aquellos trabajadores que al momento de
otrgale la pensin por jubilacin, incapacidad o sobreviviente hayan tenido hijos menores de 25 aos de
edad bajo su tutela, se le considerar dentro del presente proceso de homologacin de acuerdo a la II
CCU.
- Prima por Antigedad: (nicamente para personal obrero y administrativo): Esta prima ser considerada 46
en el proceso de homologacin de acuerdo a la II CCU. tomando como base de clculo los aos de servicio
al momento de otorgrsele la pensin por jubilacin, incapacidad o sobreviviente; sin que este proceso
implique un nuevo recalculo de prestaciones sociales manteniendo el tiempo con el cual se otorg la
pensin por jubilacin, incapacidad o sobreviviente. En aquellos casos donde este beneficio est en
condiciones ms favorables, esta prevalecer en la misma condicin que se otorg, en concordancia con la
clusula 121 de la II CCU.
- Apoyo a la Actividad Docente: Esta prima ser considerada en el presente proceso de homologacin al
personal docente jubilado, pensionado o sobreviviente de acuerdo a la II CCU.
- Prima por Titularidad: Esta prima ser considerada en el presente proceso de homologacin al personal
docente jubilado, pensionado y su sobreviviente con la categora de titular y el nivel de auxiliar docente 5,
de acuerdo a la II CCU.
- Prima por Hogar: Esta prima ser considerada en igualdad de condiciones que una trabajadora o
trabajador en calidad de activo, en el presente proceso de homologacin segn la II CCU.
PARGRAFO SEXTO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa reconoce la
vigencia de la permanencia de beneficios manteniendo y respetando todo lo establecido en la clusula 121 de la II
CCU.
CLAUSULA No 86: PARTICIPACIN DEL PERSONAL JUBILADO. El Ministerio del Poder Popular para Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las instituciones de educacin universitaria, convienen que las trabajadoras y los
trabajadores universitarios pensionadas y pensionados por jubilacin, gozarn de los beneficios, facultades y
distinciones acadmicas que a continuacin se especifican:
1. Podrn formar parte de grupos de trabajo o comisiones constituidas para diversos fines, cuando fueren
designados por el Consejo Universitario o Directivo de la institucin o por el Ministerio del Poder Popular
para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa (MPPEUCT).
2. Cuando la trabajadora y el trabajador universitario (docente, administrativo u obrero) jubilado desarrolle
proyectos de cualquier ndole previamente aprobados por el Consejo Universitario o Directivo, gozar de
todas las facilidades que la Institucin de Educacin Universitaria concede a los trabajadores universitarios
en servicio activo, en cuanto al uso de bibliotecas, laboratorios, publicacin de trabajos, recursos

tecnolgicos y financieros si el proyecto as lo amerita.
3. La trabajadora y el trabajador universitario docente y de investigacin o profesor universitario pensionado
por jubilacin podr actuar como jurado de trabajos y tesis de grado, trabajos de ascenso o concursos de
ingreso.
4. La trabajadora y el trabajador universitario administrativo y obrero pensionado por jubilacin podr actuar
como tutor de trabajos y tesis de grado o asesor en concurso de ingreso para el personal administrativo.
5. Podrn ser designados por el Consejo Universitario o Directivo de las Instituciones de Educacin
Universitaria como asesores de proyectos y ctedras.
6. Previa designacin del Consejo Universitario o Directivo de las Instituciones de Educacin Universitaria,
podrn representar a la institucin en la cual prestaron servicios, en eventos cientficos, congresos, foros o
conferencias.
7. La trabajadora y el trabajador universitario docente y de investigacin pensionado por jubilacin podr
desempear actividades docentes, de investigacin y creacin intelectual, extensin y vinculacin socio-
comunitaria, produccin o administrativas previamente aprobadas por el Consejo Universitario o Directivo
de las Instituciones de Educacin Universitaria.
8. Podrn desempear cargos remunerados quesean de libre nombramiento y remocin. 47
CLAUSULA No 87: CONDICIONES PARA LA JUBILACIN. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa y las instituciones de educacin universitaria, continuarn reconociendo las condiciones para la
jubilacin de las trabajadoras y los trabajadores universitarios, en los trminos establecidos en las leyes que rigen la
materia, actas convenio, convenciones y contratos colectivos homologa dos preexistentes a la I Convencin Colectiva
nica y dems normativa aplicables.
CLAUSULA No 88: BONO RECREACIONAL. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria conviene en mantener el pago de un bono
recreacional a las jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados por incapacidad, y sobreviviente equivalente a
ciento ochenta (180) das de salario integral de la pensin devengada en el mes de junio. El pago de este bono se har
efectivo en la primera quincena del mes de julio. El clculo del sealado beneficio se realizar de manera que no
produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo con la siguiente frmula:
((Monto absoluto de la pensin + 10% Caja de Ahorros) + (Monto absoluto de la pensin + 10% Caja de Ahorros) /30*180/12))/30*180
El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios pensionados
que se encuentren afiliados a las mismas.
CLAUSULA No 89: BONIFICACIN DE FIN DE AO PARA LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS. El Ministerio del Poder
Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa a travs de las instituciones de educacin universitaria
conviene en mantener el pago de un bono de fin de ao a las jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados por
incapacidad, as como a los sobrevivientes, equivalente a ciento cincuenta (180) das de salario integral de la pensin
devengada en el mes de octubre. El pago de este bono se har efectivo en el mes de noviembre. El clculo del
sealado beneficio se realizar de manera que no produzca efecto sobre s mismo, desacuerdo con la siguiente
frmula:
((Monto absoluto de la pensin + 10% Caja de Ahorros) + (Monto absoluto de la pensin + 10% Caja de Ahorros) /30*180/12))/30*180
El porcentaje de la caja de ahorro solo ser considerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios, pensionados
por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes que se encuentren afiliados a las mismas.
CLAUSULA No 90: BONO ASISTENCIAL. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitaria conviene en continuar pagando a las jubiladas y
jubilados, as como pensionadas y pensionados por incapacidad que para el momento del otorgamiento de la pensin
tengan una jornada a tiempo completo, dedicacin exclusiva y/o medio tiempo, un bono mensual equivalente al
pagado al personal en servicio activo por concepto de beneficio de alimentacin. El pago del bono ser realizado en la
segunda quincena del mes en curso, conforme a la siguiente tabla:
01/01/2017 01/07/2017 01/01/2018 01/07/2018

Valor UT Valor UT Valor UT Valor UT Jornada o Dedicacin
Tiempo Completo/
16 UT 18 UT 20 UT 22 UT Dedicacin Exclusiva y
Medio Tiempo.
PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en pagar en el mes de diciembre, una bonificacin equivalente a noventa das
(90) das adicionales al beneficio de bono asistencial. 48
PARGRAFO SEGUNDO: El monto nominal ser ajustado inmediatamente que se produzca un ajuste en el beneficio
de alimentacin del personal activo.
PARGRAFO TERCERO: Este beneficio ser pagado a las pensionadas y pensionados como sobrevivientes por el
fallecimiento de una trabajadora o trabajador universitario, y se distribuir en partes iguales entre las beneficiarias y
los beneficiarios de la pensin.
CAPITULO IX
TABLAS DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIOECONMICOS
DE CARCTER SALARIAL DEL PERSONAL EN SERVICIO ACTIVO
CLAUSULA No 91: TABLAS GENERALES DE SALARIOS PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.
1.-TABLA DE SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOCENTES Y DE INVESTIGACIN O PROFESOR

UNIVERSITARIO:
2.-TABLA DE SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS:

Con la finalidad de garantizar la igualacin de los beneficios de las trabajadoras y trabajadores administrativos
universitarios, se crea un tabulador nico de salarios para las trabajadoras y trabajadores administrativos de las
instituciones de educacin universitaria (Universidades Nacionales, experimentales, Politcnicas Territoriales,
Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios), iniciando el Tabulador del personal administrativo
con el salario del nivel 4 del personal obrero, manteniendo una relacin porcentual entre niveles de siete por ciento
(7%), quedando estructurados los siguientes niveles de cargo:
NIVELES ADMINISTRATIVO SALARIO AL 01/01/2017 49

APOYO NIVEL 1 298.701
TCNICO NIVEL 6 418.946
PROFESIONAL NIVEL 11 587.597
El salario bsico del personal administrativo a medio tiempo ser el equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor
del salario establecido en la tabla a cada nivel. Este Tabulador ser de obligatoria aplicacin al personal administrativo
de las Universidades Politcnicas Territoriales, a los Institutos Universitarios de Tecnologa y a los Colegios
Universitarios.
3.-TABLA DE SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS.

A los fines de mejorar la condicin salarial de las trabajadoras y trabajadores obreros de las instituciones de educacin
universitaria y de garantizar la subsistencia de su grupo familiar en trminos de calidad de vida y de rescate de su
capacidad adquisitiva, el tabulador salarial del personal obrero se iniciar a partir del 01 de enero de 2017, en el
GRADO I con la cantidad de seis (6) salarios mnimos nacional, crendose as el SALARIO MINIMO UNIVERSITARIO. El
cual queda perfectamente entendido que, en cada ajuste salarial a las trabajadoras y los trabajadores en el salario
mnimo nacional, deber ajustarse el salario mnimo universitario y el valor resultante ser el GRADO I de este
tabulador y se le aplicar posteriormente el siete por ciento (7 %) entre cada grado.
GRADOS OBREROS SALARIO AL 01/01/2017

I 243.828
II 260.896
III 279.159
IV 298.701
V 319.611
VI 341.984
VII 365.923
PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria cuyo presupuesto ordinario es otorgado a travs
del Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, no podrn otorgar ingresos de
carcter salarial distintos ni establecer tablas de salarios que difieran de la establecida en la presente convencin
colectiva nica, salvo lo dispuesto en la Clusula sobre condiciones preexistentes ms favorables.
CLAUSULA No 92: PRIMA POR HOGAR. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitaria, conviene en pagar una prima mensual de carcter 50
salarial a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios en servicio activo con una jornada a tiempo completo y
dedicacin exclusiva, a partir del primero (01) de enero de 2017, equivalente a un (1) salario mnimo nacional (1 SMN).
PARGRAFO NICO: Esta prima sustituye a todas las primas por hogar, de naturaleza familiar o carcter similar que
sean pagadas en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea
ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLAUSULA No 93: PRIMA POR HIJAS E HIJOS. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitaria conviene en pagar una prima mensual de carcter
salarial a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios en servicio activo con una jornada a tiempo completo y
dedicacin exclusiva, a partir del primero (01) de enero de 2017, equivalente al sesenta (60) por ciento del salario
mnimo nacional (60% SMN).
PARGRAFO PRIMERO: El disfrute de este beneficio se establece hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos de estado
civil soltero y no emancipados que dependan econmicamente de la trabajadora o trabajador universitario, desde los
cero (0) aos hasta los veintisis (26) aos de edad; en caso que la hija o hijo curse estudios de educacin
universitaria, se pagar la prima hasta la edad de veinticinco (25) aos inclusive. Esta prima ser pagada al padre y a la
madre en el caso de que ambos sean trabajadores universitarios activos. En el caso de las hijas e hijos mayores de
dieciocho aos hasta los veintin aos, debern presentar en los primeros treinta das continuos de cada ejercicio
fiscal, la carta de soltera y de expensas emitida por la Alcalda o Consejo Comunal correspondiente a los fines de
mantener el pago del beneficio; una vez cumplidos los veintids (22) aos de edad, deber presentar adicionalmente
constancia de estudios de pregrado universitario, la cual ser renovada en la oportunidad correspondiente al tipo de
rgimen de estudios.
PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin de la partida de nacimiento,
que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva
institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se consigne la partida de
nacimiento ante el Departamento de Personal.
PARGRAFO TERCERO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria donde las trabajadoras y los trabajadores
acumulados.
CLAUSULA No 94: PRIMA PARA LA ATENCIN DE HIJAS E HIJOS CON DISCAPACIDAD. El Ministerio del Poder Popular
para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitaria conviene en
pagar una prima mensual de carcter salarial para las hijas e hijos con discapacidad de las trabajadoras y trabajadores
universitarios, debidamente certificada por el CONAPDIS para coadyuvar con los gastos de atencin mdica y
pedaggica, equivalente al cincuenta por sesenta por ciento del salario mnimo nacional (60% SMN). Esta prima no
excluye el pago de la Prima por Hijas e Hijos, ni del beneficio de tiles escolares y juguetes. A los efectos del pago de
esta prima no ser considerado lmite de edad de la hija o el hijo.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del certificado de persona
con discapacidad emitido por el CONAPDIS. Dicho certificado deber ser consignado ante el Departamento de
Recursos Humanos de la respectiva institucin de educacin universitaria donde presta sus servicios; el beneficio ser
pagado a partir de la fecha de consignacin del certificado ante el Departamento de Recursos Humanos, debiendo
presentar anualmente informe mdico actualizado en los primeros sesenta (60) das continuos de cada ejercicio fiscal.
PARGRAFO SEGUNDO: Las trabajadoras o trabajadores universitarios con jornadas parciales que laboren en ms de
una institucin universitaria, recibirn el monto total de la prima en aquella institucin donde presenten mayor carga
acadmica y/o jornada laboral.
disfruten de este beneficio en mejores condiciones, se aplicar el ms favorable.
51
CLAUSULA No 95: PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD DOCENTE Y DE INVESTIGACIN. El Ministerio del Poder Popular
para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitaria conviene en
continuar pagando una prima mensual de carcter salarial para las trabajadoras y trabajadores docentes o profesor
universitario en servicio activo a tiempo completo y dedicacin exclusiva, a partir del primero (01) de enero de 2017
por la cantidad de bolvares mil trescientos (Bs. 1.300,00).
PARGRAFO NICO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria donde las trabajadoras y los trabajadores
acumulados.
CLAUSULA No 96: PRIMA POR TITULARIDAD. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, conviene en continuar pagando una prima mensual de carcter salarial a los miembros ordinarios del
personal docente y de investigacin que ostenten la categora de Titular y Auxiliar Docente V, a Dedicacin Exclusiva o
a Tiempo Completo, a partir de un (01) ao de antigedad en la categora correspondiente, de acuerdo con la
siguiente frmula: (Monto de la prima x aos de servicio en la categora), a partir del primero de enero de 2017,
conforme con la siguiente tabla: CATEGORA/DEDICACIN MONTO TITULAR TIEMPO COMPLETO DEDICACIN
EXCLUSIVA Bs. 240,00 AUXILIAR DOCENTE V TIEMPO COMPLETO DEDICACIN EXCLUSIVA Bs. 180,00
PARGRAFO PRIMERO: Se contarn los aos de servicio en la categora de Titular o Auxiliar Docente V, en las
dedicaciones anteriormente sealadas, hasta que le sea otorgado a la trabajadora o trabajador docente o profesor
universitario el beneficio de jubilacin o pensin por incapacidad.
PARGRAFO SEGUNDO: Esta prima sustituye a todas las primas por antigedad, titularidad o carcter similar que sean
pagadas en las instituciones de educacin universitaria.
docentes y de investigacin o profesores universitarios disfruten de este beneficio en mejores condiciones, se aplicar
el ms favorable. En ningn caso podrn ser acumulados.
CLAUSULA No 97: PRIMA POR ANTIGEDAD. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa a travs de las instituciones de educacin universitaria, conviene en mantener el pago de una prima
mensual de carcter salarial a las trabajadoras y trabajadores universitarios administrativos y obreros en servicio
activo segn la siguiente antigedad:
TIEMPO LABORANDO EN INSTITUCIN PORCENTAJE A APLICAR (PaA)

UNIVERSITARIA
Hasta 5 aos 3%
De 6 a 10 aos 3,5 %
De 11 a 15 aos 4%
De 16 a 20 aos 4,5 %
De 19 a 25 aos 5%
El porcentaje a aplicar debe ser multiplicado por cada ao de servicio en instituciones de educacin universitaria, de
acuerdo con la siguiente frmula: Salario normal x PaA x N aos de servicio N= Nmero de aos de servicio laborados
en la o las Instituciones de Educacin Universitaria. 52
PARGRAFO PRIMERO: Los aos de servicio sern acumulados hasta que le sea otorgado a la trabajadora o trabajador
universitario el beneficio de pensin por jubilacin, incapacidad o sobrevivientes. Esta prima tiene carcter salarial.
PARGRAFO SEGUNDO: Esta clusula sustituye a todas las primas por antigedad o de carcter similar que sean
pagadas a las trabajadoras o trabajadores en las instituciones de educacin universitaria salvo que el beneficio que
perciban sea ms favorable. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLAUSULA No 98: PRIMA POR GRADO ACADMICO. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa a travs de las instituciones de educacin universitaria conviene en pagar a las trabajadoras y
trabajadores administrativos y obreros en condicin de servicio activo, con una jornada a tiempo completo, con ttulo
universitario de Tcnico Superior, Licenciado o equivalente y postgrado, una prima mensual de carcter salarial, a
partir del primero de enero de 2017, en los siguientes trminos:
TTULO UNIVERSITARIO PORCENTAJE A APLICAR (PaA)
TSU 30% salario Tabla del Tcnico Nivel 6.

Licenciado o equivalente 30 % salario Tabla del Profesional Nivel 11
Especialista 30% salario Tabla del Profesional Nivel 13
Magister 30% salario Tabla del Profesional Nivel 14
Doctor 30% salario Tabla del Profesional Nivel 15
.
PARGRAFO NICO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del ttulo universitario obtenido
en instituciones de educacin universitaria venezolanas reconocidas por el Ministerio del Poder Popular para
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, debidamente protocolizado ante la Oficina de Registro Pblico
competente. El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo universitario y verificado el cumplimiento de
sus requisitos por el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin de educacin universitaria en la
cual presta servicio.
CLUSULA No. 99: PRIMA DE PROFESIONAL. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa a travs de las instituciones de educacin universitaria conviene en pagar a las trabajadoras y trabajadores
administrativos en condicin de servicio activo, con una jornada a tiempo completo, Licenciado o equivalente, una
prima mensual de carcter salarial, a partir del 01/01/2017, equivalente al cincuenta por ciento (50%) del salario
bsico o tabla del "Profesional Nivel 13", aplicable solo a aquellos trabajadores que ejercen funciones acorde a su
profesin. En el caso de los trabajadores con ttulo universitario de Tcnico Superior Universitario que ejercen
funciones acorde a su profesin, recibirn como pago por este concepto, el equivalente al cincuenta por ciento (50%)
del salario bsico o tabla del "Tcnico Nivel 8" del tabulador salarial del personal administrativo. Esta Prima tendr
carcter salarial.
PARGRAFO PRIMERO: En el caso de aquellos profesionales que ejercen funciones acordes a su profesin y que
siendo Tcnico Superior Universitario se desempean segn nombramiento en un cargo clasificado como de
Licenciado o equivalente segn el Manual de Cargos, la prima mensual de carcter salarial ser el equivalente al
cincuenta por ciento (50%) del salario tabla del "Tcnico Nivel 6" del tabulador salarial del personal administrativo.
Esta Prima tendr carcter salarial.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de aquellos profesionales que ejercen funciones acordes a su profesin y que
siendo Profesionales se desempean segn nombramiento en un cargo clasificado como de Tcnico Superior 53
Universitario segn el Manual de Cargos, la prima mensual de carcter salarial ser el equivalente al cincuenta por
ciento (50%) del salario tabla del "Profesional Nivel 11" del tabulador salarial del personal administrativo profesional.
Esta Prima tendr carcter salarial.
PARGRAFO TERCERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del ttulo universitario
obtenido en instituciones de educacin universitaria venezolanas reconocidas por el Ministerio del Poder Popular para
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, debidamente protocolizado ante la Oficina de Registro Pblico
competente. El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo universitario y verificado el cumplimiento de
sus requisitos por el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin de educacin universitaria en la
cual presta servicio.
PARAGRAFO CUARTO: Esta prima es acumulable con la Prima de Grado Acadmico.
CLAUSULA No. 100: PRIMA POR ESTUDIOS DE POST GRADO. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las instituciones de Educacin Universitaria conviene en pagar al
trabajador docente y de investigacin ordinario en condicin de servicio activo que posea ttulo de postgrado, una
prima mensual por estudios de cuarto y quinto nivel, la cual tendr carcter salarial, tomando como base de pago el
salario tabla del nivel I del tabulador salarial del personal administrativo profesional y el porcentaje respectivo al
ttulo de postgrado que posea.
POST GRADO % SALARIO TABLA NIVEL I

PROFESIONAL
Especializacin 15%
Maestra 20%
Doctorado 25%
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del ttulo universitario
obtenido en instituciones de educacin universitaria venezolanas o extranjeras reconocidas por el Ministerio del
Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, debidamente protocolizado ante la Oficina de
Registro Pblico competente. La prima ser pagada slo por el ttulo universitario de mayor nivel. El pago ser efectivo
a partir de la consignacin del ttulo universitario y verificado el cumplimiento de sus requisitos por el Departamento
de Recursos Humanos de la respectiva institucin de educacin universitaria en la cual presta servicio.
PARGRAFO SEGUNDO: Esta prima se otorgar por un solo ttulo y el de mayor jerarqua que posea. Esta clusula
complementa la Prima por Grado Acadmico o la Prima Profesional.
CLAUSULA No 101: PRIMA PARA TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS EN CARGOS DE SUPERVISORES O

CHOFERES. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las
Instituciones de Educacin Universitaria conviene el pago de una prima mensual de carcter salarial para las
trabajadoras y trabajadores en servicio activo que ocupen cargo de chferes: de moto, vehculos livianos, vehculos
pesados, tractores o de autobuses, y a las trabajadoras y trabajadores obreros y administrativos que ocupen cargos de
supervisores (con o sin conduccin de vehculo automotor), a partir del primero (01) de enero de 2017 equivalente al
cincuenta por ciento (50% ) del grado 7 del tabulador salarial del personal obrero).
PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria, debern continuar pagando la prima especial
mensual a los choferes, en los porcentajes respectivos y condiciones acordadas con la Oficina de Planificacin del
Sector Universitario (O.P.S.U.). Esta prima ser pagada cuando el chfer labore fuera de su jornada ordinaria de
trabajo.
PARGRAFO SEGUNDO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde exista este beneficio de forma
ms favorable para la trabajadora o trabajador universitario, ste prevalecer en las mismas condiciones en que se
vienen otorgando. Estos beneficios no son acumulables. 54
PARGRAFO TERCERO: Si por causas imputables al patrn, o por caso fortuito o fuerza mayor, el chofer no puede
conducir un vehculo, esta prima ser pagada igualmente y en todo momento.
CLUSULA No. 102: REGULARIZACIN SITUACIN LABORAL DE LOS ENTRENADORES DEPORTIVOS

ADMINISTRATIVOS DE LOS COLEGIOS UNIVERSITARIOS, INSTITUTOS UNIVERSITARIOS DE TECNOLOGA Y
UNIVERSIDADES POLITCNICAS TERRITORIALES: Con la finalidad de rectificar y resarcir el perjuicio causado a los
trabajadores y trabajadoras que desempean cargos de Entrenadores Deportivos, el MPPEUCT reconoce que esta
categora de cargo corresponde a los "clasificados para el personal administrativo" segn el Manual Descriptivo de
Clases de Cargo de Carrera, en consecuencia el pago de su salario no podr realizarse por horas acadmicas, sino por
jornadas completas o a medio tiempo. A tal efecto el MPPEUCT se compromete a resarcir el dao causado a los
Entrenadores Deportivos a los cuales en forma absolutamente ilegal le fue reducido su salario, ordenando el pago de
la diferencia del salario con todas sus incidencias (Incluyendo Prima por Hijos y Prima por Hogar) desde la fecha que se
caus el perjuicio hasta la fecha de entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva, segn la dedicacin del
afectado.
Igualmente el MPPEUCT se compromete a partir de la entrada en vigencia de la presente convencin a nivelar todos
los cargos de Entrenadores Deportivos a la dedicacin de tiempo completo.
CLUSULA No. 103: PRIMA GEOGRFICA: El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa conviene a partir del 01/01/2017 en pagar una compensacin por ubicacin geogrfica que comprende:
ruralidad, frontera, indgena, marginal, insular, reclusin, reeducacin, difcil acceso, y penitenciaria a todos los
trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en las instituciones de educacin universitarias, cuyas sedes,
dependencias o campos estn ubicados en reas remotas o de difcil acceso y reas de reclusin, equivalente al
cincuenta por ciento (50%) del salario mnimo nacional. Su asignacin ser automtica atendiendo a la identificacin y
calificacin de la sede o dependencia conforme a los criterios que establezca la institucin de educacin universitaria,
o; el Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, o; el Consejo Nacional de
Frontera, o; la Oficina del Instituto Nacional de Estadstica y dems organismos competentes. Esta Prima tendr
carcter salarial.
PARGRAFO NICO: Los reclamos que surjan como consecuencia de la negativa de la institucin de educacin
universitaria de calificar la ubicacin de una sede, dependencia o campo como de ruralidad, frontera, indgena,
marginal, insular, reclusin, reeducacin, difcil acceso, y penitenciaria, ser resuelta por consenso entre la
organizacin sindical y la oficina de talento humano.
CLAUSULA No. 104: PRIMA DE TRANSPORTE. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria conviene en otorgar en forma mensual un bono de
transporte equivalente al veinticinco (25%) por ciento del salario mnimo nacional a cada trabajador universitario, el
cual tendr carcter salarial.
CLUSULA No. 105: PRIMA BENEFICIO DOTACIN LECHE. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria se compromete a seguir
otorgando los recursos para el cumplimiento del beneficio de dotacin de leche establecido en las convenciones
colectivas internas, el cual tendr carcter salarial.
CLAUSULA No 106: MANTENIMIENTO, COMBUSTIBLE Y SEGUROS DE MOTOS. El Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria Ciencia y Tecnologa, a travs de las IEU, de acuerdo a lo establecido en la Seccin Cuarta,
Artculos 283 y 284 de la LOTTT, convienen en pagar los gastos por mantenimiento de las unidades de transporte
motorizadas (repuestos, servicio de lubricacin y revisin, as como las plizas de RCV correspondientes. Para ello se
deber incluir en el presupuesto anual de cada IEU para su debida ejecucin. 55
.
CLAUSULA No 107: PRIMA DE COMPENSACIN SALARIAL. En aquellas instituciones donde permanezca una prima con
este nombre para el personal obrero, se mantiene en las mismas condiciones preexistentes, sin incrementos en su
monto.
CLAUSULA No 108: REMANENTE DE IMPLEMENTACIN DEL TABULADOR. Se ratifica en toda su extensin y contenido
la Clusula 41 de la Primera Normativa Laboral del Sector Administrativo FETRAUVE-MPPES 2008 2010.
CLAUSULA No 109: APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las
Instituciones de Educacin Universitaria, conviene en mantener como aporte al ahorro de las trabajadoras y los
trabajadores universitarios la cantidad equivalente al diez por ciento (10%) del salario bsico o salario de la tabla
mensual devengado por la trabajadora o el trabajador universitario. Esta cantidad debe ser depositada mensualmente
en las cajas de ahorro respectivas. La trabajadora o el trabajador debern aportar como mnimo el diez por ciento
(10%) del salario bsico o salario de la tabla mensual.
PARGRAFO NICO: En aquellas Instituciones de Educacin Universitaria donde se contemple un aporte ms
favorable, se mantendr el que ms beneficie a la trabajadora o al trabajador universitario.
CLAUSULA No 110: RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DAS ANUALES. Las instituciones de educacin universitaria
seguirn pagando cinco (5) das de salario integral al ao, a las trabajadoras y los trabajadores obreros en servicio,
jubilados y pensionados, en los casos donde el sistema de pago sea quincenal o mensual; dichos das sern pagados
conjuntamente con el bono de fin de ao. Cuando el ao sea bisiesto se pagarn seis (6) das.
CLAUSULA No 111: BONO VACACIONAL. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa a travs de las instituciones de educacin universitaria conviene en pagar un bono a las trabajadoras y
trabajadores universitarios activos que hayan laborado durante un (01) ao de servicios ininterrumpido, incluyendo a
los que disfruten licencia sabtica o cualquier otro permiso remunerado equivalente a ciento ochenta (180) das de
salario integral devengado. El pago de este bono se har efectivo en la primera quincena del mes de julio. El clculo de
dicho beneficio se realizar de manera que no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo con la siguiente frmula:
((Salario bsico+ Primas salariales + 10% Caja de Ahorros)+ (Salario bsico+ Primas salariales + 10% Caja de
Ahorros)/30*180/12))/30*180.
El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios que se
encuentren afiliados a las mismas. Este bono tiene carcter salarial.
PARGRAFO PRIMERO: El pago de la bonificacin de las trabajadoras y trabajadores universitarios que para el treinta
de junio no tengan un (01) ao de servicio ininterrumpido, se har proporcional al nmero de meses completos
efectivamente laborados. En aquellas instituciones donde por convenios o normas internas preexistentes se aplique
un criterio que beneficie ms al trabajador o trabajadora, ste se mantendr.
PARGRAFO SEGUNDO: El bono vacacional de las trabajadoras y los trabajadores obreros deber ser calculado
tomando en cuenta el salario bsico, las primas y bonos mensuales con carcter salarial, la cuota parte de la prima por
desempeo del cargo, por mrito o eficiencia y asiduidad y evaluacin del desempeo, el pago sustitutivo de la leche
donde exista el beneficio, as como el diez por ciento de la caja de ahorro, nicamente para aquellas trabajadoras y
trabajadores afiliados. De igual manera, debern ser consideradas las horas extraordinarias, bono nocturno y das
feriados laborados en el mes de junio.
CLAUSULA No 112: BONIFICACIN DE FIN DE ANO. Se conviene en mantener el pago de un bono de fin de ao a las 56
trabajadoras y trabajadores equivalente a ciento ochenta (180) das de salario integral das de salario integral
devengado en el mes de octubre. El pago de esta bonificacin se har efectivo durante el mes de noviembre. El clculo
de dicho beneficio se realizar de manera que no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:
((Salario bsico+ Primas salariales + 10% Caja de Ahorros) + (Salario bsico+ Primas salariales+ 10% Caja de
Ahorros) /30*180/12))/30*180.
El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios que se
encuentren afiliados a las mismas. Este bono tiene carcter salarial.
PARGRAFO PRIMERO: El pago de la bonificacin se har proporcional al nmero de meses completos efectivamente
laborados. En aquellas instituciones donde por convenios o normas internas se aplique un criterio que beneficie ms al
trabajador o trabajadora, este se mantendr.
PARGRAFO SEGUNDO: El bono fin de ao de las trabajadoras y los trabajadores obreros deber ser calculado
tomando en cuenta el salario bsico, las primas y bonos mensuales con carcter salarial, la cuota parte de la prima por
desempeo del cargo, por mrito o eficiencia y asiduidad y evaluacin del desempeo, el pago sustitutivo de la leche
donde exista el beneficio, as como el diez por ciento de la caja de ahorro, nicamente para aquellas trabajadoras y
trabajadores afiliados. De igual manera, debern ser consideradas las horas extraordinarias, bono nocturno y das
feriados laborados en el mes de octubre.
CAPITULO X
DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
CLAUSULA No 113: PRESTACIONES SOCIALES. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitaria conviene en seguir cumpliendo con lo dispuesto en
los artculos 141, 142 y 143 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de
las Instituciones de Educacin Universitaria conviene en continuar reconociendo los acuerdos internos, actas convenio
y convenciones colectivas en materia de prestaciones sociales previos a la entrada en vigencia del Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, siempre y cuando no desmejoren las
condiciones establecidas en esta.
PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de la presente clusula se reconocer el tiempo de servicio acumulado por el
personal docente de acuerdo con los reglamentos internos, as como los convenios pre existentes de existir en cada
institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO TERCERO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa conviene en
constituir una comisin paritaria con la finalidad de revisar y hacer seguimiento al pago de las prestaciones sociales e
intereses acumulados a las trabajadoras y los trabajadores universitarios jubilados. 57
CLAUSULA No 114: PAGO DE INTERESES SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES. El Ministerio del Poder Popular para
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las Instituciones de Educacin Universitaria conviene en
pagar anualmente a las trabajadoras y los trabajadores universitarios los intereses generados por concepto de la
garanta de las prestaciones sociales, en concordancia con el artculo 143 de la LOTTT.
PARGRAFO PRIMERO: Las partes constituirn una comisin en un lapso de treinta (30) das, contados a partir de la
homologacin de la presente convencin colectiva nica, a los fines de evaluar los mecanismos y trmites que
permitan de forma progresiva, efectuar los depsitos trimestrales y anuales de las garantas de las prestaciones
sociales de las trabajadoras y los trabajadores universitarios en un fideicomiso individual en la Banca pblica. La
comisin deber presentar el informe de la evaluacin en un lapso no mayor ciento veinte (120) das contados a partir
de su constitucin.
PARGRAFO SEGUNDO: Hasta tanto se constituyan los fideicomisos individuales, se mantendrn las condiciones
preexistentes en relacin al pago de intereses sobre prestaciones sociales a las trabajadoras y los trabajadores
administrativos, docentes y de investigacin o profesores universitarios y lo relativo al pago de intereses sobre
prestaciones sociales del personal obrero de las instituciones de educacin universitaria.
CLAUSULA N 115: ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES. El Ministerio del Poder Popular para Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa a travs de las instituciones de educacin universitaria se compromete en cumplir
con los adelantos de prestaciones sociales que sean solicitados por las trabajadoras y los trabajadores universitarios,
de conformidad con el artculo 144 del Decreto con Rango, Valor y fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento; previa aprobacin del Presupuesto Ley para el ejercicio fiscal
correspondiente, bajo condiciones de igualdad y sin discriminacin por tipo de personal.
PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa disear y
mantendr un sistema en lnea para el manejo de nmina y clculo de prestaciones sociales, el cual deber contener
la historia laboral de la trabajadora o trabajador universitario, y ser administrado por los Departamentos de Personal
de cada institucin universitaria.
PARGRAFO SEGUNDO: El trabajador universitario realizar la solicitud de adelanto de prestaciones a travs del
sistema en lnea, para lo cual el Departamento de Personal de cada institucin universitaria deber registrar los
montos otorgados por concepto de adelanto de prestaciones sociales en la historia laboral del trabajador.
PARGRAFO TERCERO: Las instituciones de educacin universitaria debern realizar el pago del adelanto de
prestaciones sociales en un lapso no mayor a treinta (30) das hbiles contados a partir de la fecha de solicitud, previo
cumplimiento de las normas legales, sujeto a la disponibilidad presupuestaria existente.
PARGRAFO CUARTO: A los efectos de la justa distribucin del presupuesto otorgado para el cumplimiento de la
presente clusula, entre las trabajadoras y trabajadores docentes, administrativos y obreros, se designara una
comisin paritaria en cada una de las instituciones de educacin universitaria conjuntamente con, organizaciones
adherentes y signatarias de la presente Convencin Colectiva nica la cual se instalar en un lapso no mayor de
treinta (30) das a partir de la homologacin de la presente convencin colectiva nica que velar por la distribucin
equitativa de estos recursos que en ningn caso podrn ser distribuidos de forma unilateral por alguna de las
instituciones.
PARGRAFO QUINTO: Se conviene en constituir una comisin nacional paritaria, la cual tendr como propsito hacer
el seguimiento de los pagos de los anticipos de prestaciones sociales.
58
CAPITULO XI
DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
CLAUSULA No 116: FUERO SINDICAL. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa y las instituciones de educacin universitaria reconocen y aceptan el fuero sindical a los integrantes de las
juntas directivas de los sindicatos afiliados a las federaciones y los sindicatos no federados signatarios de esta
convencin colectiva nica, gozando de inamovilidad laboral, por lo que no pueden ser trasladados, desmejorados, ni
jubilados mientras dure el ejercicio de sus funciones y durante seis (6) meses despus de haber cesado en el cargo. Los
miembros del tribunal disciplinario y delegados de centros de trabajo tendrn el fuero sindical hasta tres (03) meses
despus de haber cesado en su cargo. Asimismo, se reconoce el fuero sindical a todos los integrantes de las juntas
directivas de las confederaciones y las federaciones nacionales o regionales, por el perodo que permanezcan en el
ejercicio de sus cargos y hasta un (01) ao despus de cesadas las mismas, no pudiendo durante estos lapsos ser
cambiados, desmejorados, ni sern jubilados a menos que sea solicitado por la trabajadora o el trabajador
universitario; todo esto de acuerdo a las condiciones establecidas en el Artculo 419 del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
59
CLAUSULA No 117: PERMISOS SINDICALES. Las instituciones de educacin universitaria reconocern permiso
remunerado a tiempo completo de ciento noventa y dos (192) das laborales al ao, no acumulables, para los
miembros directivos de las federaciones y los sindicatos; y permisos remunerados para asistir a las reuniones
ordinarias y extraordinarias, a los miembros de los rganos deliberantes y organismos de la direccin nacional de las
mismas; todos los permisos remunerados anteriores tendrn validez solamente durante el tiempo que dure la gestin
de los directivos. Dichas organizaciones notificarn a las instituciones de educacin universitaria los nombres de las
trabajadoras y los trabajadores beneficiados con estos permisos.
PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria reconocen permiso remunerado hasta un mximo
de ciento noventa y dos (192) das laborales al ao para los miembros de las Juntas Directivas de los Sindicatos de
trabajadoras y trabajadores obreros y administrativos, signatarios y adherentes a la presente Convencin Colectiva
nica, de acuerdo a las siguientes condiciones:
1. Sindicatos con ms de cuatro mil (4000) trabajadores afiliados: permiso remunerado para quince (15)
directivos sindicales.
2. Sindicatos entre tres mil novecientos noventa y nueve (3999) y mil (1000) trabajadores afiliados: permiso
remunerado para nueve (09) directivos sindicales.
3. Sindicatos entre novecientos noventa y nueve (999) y cien (100) trabajadores afiliados: permiso
remunerado para siete (07) directivos sindicales.
4. Sindicatos con menos de cien (100) trabajadores afiliados: permiso remunerado para cinco (05) directivos
sindicales.
Cada Junta Directiva sindical deber proporcionar a las instituciones de educacin universitaria los nombres de las y
los directivos beneficiados con estos permisos, quienes en forma inmediata y con la sola notificacin, de pleno
derecho comenzarn hacer uso de los permisos sindicales. As mismo, garantizarn todos los beneficios y derechos a
las trabajadoras y los trabajadores a quienes se les otorguen estos permisos; todos los beneficios tendrn validez
durante el tiempo que dure la gestin de las y los directivos sindicales.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de los sindicatos de trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin con
alcance en una sola entidad federal, los permisos sindicales se otorgarn a un mximo de tres (3) integrantes de la
Junta Directiva.
PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde existan condiciones ms
favorables, stas prevalecern en las mismas condiciones en que se vienen otorgando.
CLAUSULA No 118: FINANCIAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES SINDICALES. Los fondos de los sindicatos y federaciones
se regirn por lo dispuesto en el ttulo VII, captulo 1, seccin octava del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en cuanto a autonoma administrativa, cuotas sindicales,
autorizacin por el trabajador o la trabajadora, movilizacin de fondos, rendicin de cuentas, revisin por la
Contralora General de la Repblica e ilcitos en el manejo de fondos sindicales.
PARGRAFO PRIMERO: Se mantienen los aportes para el funcionamiento de las organizaciones sindicales por parte
del Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las instituciones de educacin
universitaria en los mismos trminos y condiciones establecidos en los contratos y convenciones preexistentes.
PARGRAFO SEGUNDO: Las instituciones de educacin universitaria y el Ministerio del Poder Popular para Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa de acuerdo a su disponibilidad presupuestaria y de espacio fsico, brindarn el
apoyo en cuanto locales y personal de apoyo para el funcionamiento de la actividad sindical de las organizaciones
signatarias o adherentes de la presente Convencin Colectiva nica. Se mantienen las obligaciones de las instituciones
de educacin universitaria en cuanto a personal y espacio fsico establecidas en convenios colectivos o actas convenios
preexistentes a esta Convencin.
PARGRAFO TERCERO: Las instituciones de educacin universitaria incluirn en su presupuesto de gastos los recursos 60
para pagar viticos por concepto de alimentacin, hospedaje y transporte a los miembros de las juntas directivas de
las federaciones y de los sindicatos que requieran desplazarse de su sitio de trabajo habitual a otra localidad para
cumplir con actividades de naturaleza sindical; quienes debern consignar, posterior a la actividad y ante la unidad
tramitadora del vitico, los soportes documentales que demuestren fehacientemente la erogacin del mismo. El
monto para el pago de los respectivos viticos se establecer conforme al tabulador aplicable a la Administracin
Pblica Nacional, asimismo, de existir en las instituciones de educacin universitaria un beneficio superior al
establecido en la Gaceta Oficial aplicable a la Administracin Pblica Nacional, ste se mantendr.
CLAUSULA No 119: CORRESPONDENCIA. Se conviene que el Ministerio del Poder Popular para Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las Instituciones de Educacin Universitaria darn respuesta a la correspondencia
ordinaria en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles. Cuando se trate de correspondencia con carcter de
urgencia, debidamente comprobada, la misma deber ser respondida en un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48)
horas.
CLAUSULA No 120: INFORMACIN SOBRE RECURSOS PRESUPUESTARIOS. El Ministerio del Poder Popular para
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las instituciones de educacin universitaria informarn a las
organizaciones sindicales, por escrito, sobre los recursos presupuestarios previstos en cada ejercicio fiscal para cubrir
las obligaciones legales y contractuales de las trabajadoras y trabajadores universitarios.
CLAUSULA No 121: RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL DIRIGENTE SINDICAL. El Ministerio del Poder Popular para
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las instituciones de educacin universitaria convienen en reconocer a
las trabajadoras y los trabajadores universitarios que ejerzan funciones sindicales o federativas, el derecho a obtener
los ascensos correspondientes, segn la normativa legal aplicable para el ascenso en las mismas condiciones que el
resto de las trabajadoras y los trabajadores universitarios de la Institucin.
CLAUSULA No 122: EVALUACIN SUSTITUTIVA DEL DESEMPEO DEL SINDICALISTA DE LOS INSTITUTOS
UNIVERSITARIOS DE TECNOLOGA Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS. El Ministerio del Poder Popular para Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, conviene en continuar estableciendo el valor de la evaluacin del desempeo de
las y los representantes sindicales de las trabajadoras y trabajadores universitarios administrativos al servicio de los
Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios oficiales en el rango donde predomine la mayora de
las evaluaciones del desempeo de la institucin, a tal efecto y en correspondencia en el rango obtenido se realizar el
correspondiente pago del bono.
PARGRAFO NICO: Esta clusula ser revisada al reglamentar los trminos y condiciones de la evaluacin del
desempeo para equiparar a las trabajadoras y trabajadores universitarios de los Institutos y Colegios Universitarios.
CLAUSULA No 123: ASOCIACIONES DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS EN TRANSFORMACIN A SINDICATOS. El

Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa conviene en incorporar a la
administracin de la presente Convencin Colectiva nica a aquellas asociaciones de trabajadores universitarios que
se transformen en sindicatos, cumpliendo con los requisitos establecidos en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
61
CAPITULO XII
DISPOSICIONES FINALES
CLAUSULA No 124: MBITO Y APLICABILIDAD. La presente Convencin Colectiva nica se aplicar a todas las
trabajadoras y trabajadores universitarios, esta convencin colectiva unificar las condiciones laborales existentes en
la rama de actividad del sector educacin universitaria. En ningn caso, su aplicacin podr desmejorar los derechos
contenidos en las convenciones colectivas de Trabajo, actas convenios, acuerdos entre partes, acuerdos federativos,
normas y disposiciones que existan previamente a su aprobacin, de acuerdo a lo pautado en el Artculo 89 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Los beneficios aqu establecidos no sern acumulables con los
preexistentes en las instituciones de educacin universitaria.
CLAUSULA No 125: COMISIN DE SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA NICA. Se

establece una Comisin Nacional de Seguimiento de la Convencin Colectiva nica encargada de garantizar el
cumplimiento y aclarar las dudas que puedan surgir durante su aplicacin. La Comisin Nacional estar conformada
por tres (3) representantes y sus respectivos suplentes designados por el Ministerio del Poder Popular para Educacin 62
Universitaria, Ciencia y Tecnologa y tres (3) representantes y sus suplentes, designado por las organizaciones
signatarias de la presente Convencin Colectiva nica, la misma se publicar en Gaceta Oficial. En cada institucin de
educacin universitaria se instalar una Comisin Institucional de Seguimiento integrada por la Institucin de
Educacin Universitaria y los sindicatos, la cual tendr un nmero de miembros iguales por cada parte. Cada Comisin
Institucional estar encargada de velar por la aplicacin de la Convencin Colectiva nica en el mbito institucional.
Las personas designadas por el Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa
debern tener la potestad facultativa para resolver las situaciones que se planteen. Cada uno de los integrantes de la
Comisin Nacional y las Comisiones Institucionales contar con un suplente. Las Comisiones tendrn carcter
permanente y se instalarn en un plazo de treinta (30) das continuos a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva nica. Esta comisin se reunir una vez al mes o cuando sea necesaria convocarla por cualquiera
de las partes.
PARGRAFO NICO: En caso de incumplimiento de esta clusula las organizaciones signatarias de la presente
Convencin Colectiva nica tomaran las acciones pertinentes al caso.
CLAUSULA No 126: PUBLICACIN DE LA PRESENTE CONVENCIN COLECTIVA NICA. El Ministerio del Poder Popular
para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa conviene en mantener un enlace en el sitio WEB del Ministerio y de
la Oficina de Planificacin del Sector Universitario, el cual deber contener el texto ntegro de esta Convencin
Colectiva nica homologada en aras de brindar la ms amplia difusin en el sector universitario.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa reproducir
cincuenta mil (50.000) ejemplares para ser distribuidos entre las distintas representaciones gremiales signatarias y
adherentes de la presente Convencin Colectiva nica.
CLAUSULA No 127: DURACIN Y VIGENCIA. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, las Instituciones de Educacin Universitaria y las organizaciones de las trabajadoras y los trabajadores
acuerdan, que la presente Convencin Colectiva nica tendr una duracin de dos (2) aos contados a partir del
primero (01) de enero de 2017 y desde esta fecha se ejecutarn y pagarn los beneficios en ella contemplados, salvo
los que expresamente indiquen su fecha de efectividad. Asimismo, se obligan a mantener las condiciones trabajo
establecidas en la misma sin que ninguna de ellas pueda, durante su vigencia modificarse, sustituirse, complementarse
o puedan hacerse nuevas peticiones salvo lo contemplado en la Clusula de Contingencia y la Comisin de Estudio y
Evaluacin de Temas Laborales de las Trabajadoras y los Trabajadores Universitarios contenidas en la presente
Convencin Colectiva nica; queda entendido que las organizaciones sindicales podrn presentar en conjunto un
nuevo proyecto de convencin colectiva nica, dentro de los ciento ochenta (180) das anteriores a su vencimiento.
Los beneficios de esta convencin colectiva nica continuarn vigentes hasta la firma de la siguiente, de conformidad
con el Artculo 435 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
CLAUSULA No 128: CONTINGENCIA. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa
conviene que si por Decretos Presidenciales, Leyes de la Repblica u otro Instrumento Legal, se otorgara para las
trabajadoras y los trabajadores de la Administracin Pblica Nacional incrementos salariales o bonificaciones, durante
la vigencia de esta Convencin Colectiva nica, que superen los acordados en la misma y no los excluya de su mbito
de validez particular, se reconocer a los beneficiarios de la presente Convencin Colectiva nica la diferencia
correspondiente, hasta alcanzar los niveles fijados en las disposiciones legales.
PARGRAFO NICO: En aras de garantizar la igualacin y uniformidad de las trabajadoras y trabajadores
universitarios, las instituciones de educacin universitaria no podrn acordar nuevos beneficios econmicos, sociales,
profesionales, federativos, sindicales, culturales o institucionales mediante la suscripcin de actas, actas convenio, 63
resoluciones, y dems instrumentos de carcter normativo.
CLAUSULA No 129: EXTENSIN DE BENEFICIOS. La Comisin Nacional de Seguimiento de esta Convencin Colectiva
nica establecer dentro de un lapso de noventa (90) das continuos contados a partir de la fecha de homologacin de
la presente convencin colectiva nica, mecanismos que permitan verificar la pertinencia de extender los beneficios
de esta Convencin a las trabajadoras y los trabajadores de fundaciones, cooperativas y empresas, vinculados
directamente a las instituciones de educacin universitaria, en cumplimiento de los artculos 47, 48 y disposicin
transitoria primera de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLAUSULA N 130: REVISIN DE LOS DESCUENTOS DE LEY. El Ministerio del Poder Popular para Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitaria, conviene a partir de la
homologacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en revisar la administracin de los descuentos
patronales de Ley por concepto de Seguro Social, IPASME, Poltica Habitacional, Caja de ahorros, IPS y dems aportes
por concepto de seguridad social realizados en cada Institucin de Educacin Universitaria; con la finalidad de
actualizar los pagos a estas instituciones y que los trabajadores puedan acceder a los beneficios respectivos con
prontitud.
CLAUSULA No 131: COMISIN DE DEUDAS PENDIENTES CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS. Las partes contratantes darn continuidad a la comisin de deudas, la cual estar conformada por
cinco (5) representantes designados por el Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa, un (01) representante de cada federacin signataria y un representante (01) por los sindicatos no
federados signatarios de la presente Convencin Colectiva nica para la valoracin de la existencia de deudas con las
trabajadoras y trabajadores universitarios, quienes debern establecer mecanismos para el pago de las deudas. El
Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, convocar dicha comisin dentro de
los treinta (30) das siguientes despus de homologada la presente convencin colectiva nica.
CLAUSULA No 132: APORTES PARA LA PREVISIN SOCIAL. El Ministerio del Poder Popular para Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa, a travs de las instituciones de educacin universitaria, acuerdan el doce por
ciento (12%) del porcentaje del presupuesto total anual de los salarios bsicos de las trabajadoras y trabajadores
universitarios, como aporte federativo para la previsin social de las y los trabajadores universitarios. El monto
correspondiente a esta clusula ser entregado de forma proporcional a la nmina de cada sector de trabajadoras y
trabajadores universitarios. Dicho aporte ser entregado al Instituto de Previsin Social donde as se encuentre
convenido con sus afiliados. En el caso de aquellos sectores de trabajadoras y trabajadores que no hayan constituido
dicho instituto, el aporte ser entregado a las organizaciones sindicales signatarias o adherentes de la presente
Convencin Colectiva nica. Se acuerda mantener la forma de desembolso de los recursos como se ha venido
ejecutando.
PARGRAFO PRIMERO: Este aporte aplica en igualdad de condiciones a los Colegios Universitarios, Institutos
Universitarios de Tecnologa y Universidades Politcnicas Territoriales.
PARGRAFO SEGUNDO: Los aportes para la previsin social son aquellos orientados a la Salud, Educacin, Turismo,
Cultura, Deporte y Recreacin de las trabajadoras y los trabajadores.
PARGRAFO TERCERO: Este aporte cubrir a las trabajadoras y trabajadores contratados, jubilados y pensionados.
CLAUSULA No 133: PERMANENCIA DE BENEFICIOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS TRABAJADORAS Y

TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y OBREROS DE LOS INSTITUTOS UNIVERSITARIOS DE TECNOLOGA Y COLEGIOS
UNIVERSITARIOS. El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa conviene en
mantener vigentes los beneficios para las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros de los Institutos 64
Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios contenidos en las clusulas que se sealan a continuacin: 1.
CLUSULA DE LA II CONVENCIN COLECTIVA FETRAESUV-MES 2004-2006 COMPENSACIN POR EFICIENCIA Y
PRODUCTIVIDAD, 2. CLUSULA N 7 de la I CONVENCIN COLECTIVA FENASOESV-MECD 1997-1999 RECREACIN, 3.
CLUSULA N 47 de la I CONVENCIN COLECTIVA FENASOESV-MECD 1997-1999 PRIMA POR EFICIENCIA Y
ASIDUIDAD y el literal J de la CLUSULA N 1 de la CONVENCIN COLECTIVA FENASTRAUV-MES 2008- 2010
DEFINICIONES, 4. CLUSULA N 35 de la II CONVENCIN COLECTIVA FETRAESUV-MES 2004-2006 BONO ESPECIAL.
PARGRAFO PRIMERO: El Bono Especial sealado en el punto 4, se extiende al personal administrativo jubilado de los
Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios. Se pagar el equivalente a 40 das de pensin.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y las
Instituciones de Educacin Universitaria garantizarn que existan partidas especficas en los presupuestos de las
instituciones para la realizacin del viaje recreacional del personal obrero, y bajo ninguna circunstancia para el
cumplimiento de este beneficio, ser sustituido o compensado con pago de dinero efectivo a las trabajadoras y los
trabajadores universitarios.
CLAUSULA No 134: CONDICIONES PREEXISTENTES MS FAVORABLES. La presente convencin colectiva nica, deja
sin efecto cualquier beneficio preexistente por lo que no podrn invocarse retroactivamente clusulas de actas, actas
convenio, resoluciones, y dems instrumentos de carcter normativo que hayan sido mejorados en este instrumento,
y se conviene que en aquellas instituciones de educacin universitaria donde existan condiciones laborales ms
favorables para la trabajadora y el trabajador universitario, stas prevalecern en las mismas condiciones en que se
vienen otorgando, las cuales no podrn ser acumuladas con los beneficios establecidos en la presente convencin
colectiva nica, y se aplicar el que sea ms favorable a la trabajadora o trabajador universitario.
65

Proyecto III CCU Definitivo para El MPPTTT Resaltado

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Proyecto III CCU Definitivo para El MPPTTT Resaltado

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PROYECTO III

CONVENCIN COLECTIVA NICA

CLAUSULA N 2: COMPROMISOS CON LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.

CLAUSULA No 4: PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.

CLAUSULA No 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y ARTICULACIN ENTRE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN

CLAUSULA No 9: SISTEMAS INFORMTICOS PARA LA GESTIN ACADMICA Y ADMINISTRATIVA DE LAS

CLAUSULA No 10: BRIGADAS DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES CONTRA LA ESPECULACIN Y EL

CLAUSULA No 11: FORMACIN CONTINUA Y PERMANENTE DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

CLAUSULA No 15: TRASLADO A SOLICITUD DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR UNIVERSITARIO. Se le conceder el

2. PERMISOS NO REMUNERADOS DE CONCESIN OBLIGATORIA:

CLAUSULA No 20: PERMISO AL TRABAJADOR UNIVERSITARIO ADMINISTRATIVO Y OBRERO PARA REALIZAR

CLAUSULA No 25: DISFRUTE DE VACACIONES DE LA TRABAJADORA Y TRABAJADOR UNIVERSITARIO. Las instituciones 16

RANGOS VALORES SALARIO MNIMO

CLAUSULA No 35: MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA Y EL TRABAJADOR

desarrollo y permanencia, que considere el mrito y garantice la igualdad de oportunidades en un marco de

CLAUSULA No 36: SUPLENCIAS O ASIGNACIN DE FUNCIONES TEMPORALES DE LA TRABAJADORA O EL

CLAUSULA No 38: RECONOCIMIENTO A LA TRABAJADORA Y AL TRABAJADOR OBRERO Y ADMINISTRATIVO

CLAUSULA No 40: DEDICACIN DE LA TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACIN

CLAUSULA No 41: CAMBIO DE DEDICACIN DE LA TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACIN

CLAUSULA No 42: JORNADAS DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACIN O

universitario al perfeccionamiento de su carrera acadmica, a su mejoramiento y crecimiento como profesional,

CLAUSULA No 45: FORMACIN ACADMICA INTEGRAL DE LA TRABAJADORA Y EL TRABAJADOR DOCENTE Y DE

CLAUSULA No 51: ESTUDIOS DE POSTGRADO Y DE ACTUALIZACIN PROFESIONAL. Las instituciones de educacin

CLAUSULA No 52: RECONOCIMIENTO A LA TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACIN O

CONCEPTO PARA EL 2017 PARA EL 2018

MATERNIDAD Bs. 2.500.000,00 Bs. 4.500.000,00

CONCEPTO 2017 2018

01/01/2017 01/07/2017 01/01/2018 01/07/2018

CLAUSULA No 81 : RECREACION Y MOTIVACION AL TRABAJADOR UNIVERSITARIO. El Ministerio del Poder Popular

CLAUSULA No 83: PLANES PARA LA PREPARACIN Y APOYO PARA LA TRABAJADORA UNIVERSITARIA Y EL

en servicio activo, en cuanto al uso de bibliotecas, laboratorios, publicacin de trabajos, recursos

01/01/2017 01/07/2017 01/01/2018 01/07/2018

1.-TABLA DE SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOCENTES Y DE INVESTIGACIN O PROFESOR

2.-TABLA DE SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS:

NIVELES ADMINISTRATIVO SALARIO AL 01/01/2017 49

3.-TABLA DE SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS.

GRADOS OBREROS SALARIO AL 01/01/2017

TIEMPO LABORANDO EN INSTITUCIN PORCENTAJE A APLICAR (PaA)

TTULO UNIVERSITARIO PORCENTAJE A APLICAR (PaA)

TSU 30% salario Tabla del Tcnico Nivel 6.

POST GRADO % SALARIO TABLA NIVEL I

CLAUSULA No 101: PRIMA PARA TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS EN CARGOS DE SUPERVISORES O

CLUSULA No. 102: REGULARIZACIN SITUACIN LABORAL DE LOS ENTRENADORES DEPORTIVOS

CLAUSULA No 123: ASOCIACIONES DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS EN TRANSFORMACIN A SINDICATOS. El

CLAUSULA No 125: COMISIN DE SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA NICA. Se

CLAUSULA No 133: PERMANENCIA DE BENEFICIOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS TRABAJADORAS Y

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