Bibliografa

Fernndez D'Pool, J., Fernndez, P., & Acevedo, J. (2005). Estrs

organizacional,depresin y afrontamiento en trabajadores petroleros.
Salud de los trabajadores, 13(1).
Snchez Fernndez, M., & Clavera Seis, M. (2005). Profesorado
universitario: estrs laboral. Factor de riesgo de salud. Enfermera
Global(6).

INFORMACIN GENERAL
1. Autor(es): Janice Fernndez DPool, Patricia Fernndez y Jos Acevedo
Ttulo: Estrs organizacional, depresin y afrontamiento en
trabajadores petroleros
Revista: Salud de los trabajadores
Ao: 2005
Volumen: 13 Nmero: 1
Resumen: El estrs organizacional para la ciencia es un rea de
inters pues encierra interaccin entre aspectos psicolgicos,
elementos biolgicos y el entorno laboral. El objetivo de la presente
investigacin fue estudiar la relacin entre estrs organizacional,
depresin y afrontamiento en trabajadores petroleros. []

2. Autor(es): M. Snchez Fernndez y M. Clavera Seis

Ttulo: Profesorado universitario: estrs laboral. Factor de riesgo de
salud
Revista: Enfermera Global
Ao: 2005
Volumen: Nmero: 6
Resumen: Se pretende valorar la calidad de vida profesional por
medio de la medicin del estrs laboral como posible factor de riesgo
de la salud y la satisfaccin laboral para concretar el bienestar y la
salud del profesorado universitario.
Estudio descriptivo transversal, llevado a cabo en la Universidad de
Lleida durante el ao 2002, con una poblacin total de 667 docentes,
de los cuales respondieron 51, constituyendo la muestra de estudio.
Se pasaron cuestionarios de datos personales y situacin laboral,
nivel de satisfaccin, estrs laboral asistencial (MBI) y test de salud.
[]
QU ES TIL PARA EL PROYECTO?
1. Artculo 1
Se define el estrs organizacional como un desequilibrio percibido entre
caractersticas del trabajo, el medio ambiente laboral, la satisfaccin y las
condiciones de la organizacin por un lado y por otra parte las
caractersticas personales del trabajador (NIOSH, 1998).
El estrs, en muchas ocasiones, se debe a caractersticas especficas de
cada persona existiendo dos tipos de personalidad, la A y la B. La
primera est conformada por individuos que viven en una lucha crnica,
incesante, para lograr cada vez ms, en el menor tiempo posible. La
segunda se caracteriza por individuos que rara vez se ven hostigados por el
deseo de obtener un nmero creciente de cosas en una cantidad cada vez
menor de tiempo (Robbins, 1998).
El estrs es una de las principales afecciones que padecen hoy los
trabajadores. El desconocimiento sobre sus causas y consecuencias dificulta
no slo su estudio, sino que le convierte en la variable que ms afecta la
productividad de las organizaciones, dado que se encuentra plenamente
relacionado con altos ndices de ausentismo, rotacin, desmotivacin
laboral, entre otros. Adicionalmente, est asociado a enfermedades fsicas y
psicolgicas que impiden el ptimo desempeo en las tareas y repercuten
en la Salud Integral de los empleados (Arbelo, 1998).

2. Artculo 2
Las condiciones en las que se desempea un trabajo son factores
importantes en la salud del trabajador. La oportunidad de control, la
adecuacin entre las exigencias del puesto y las capacidades de la persona
que lo desempea les permite demostrar su competencia y
autodeterminacin (White, 1959, Deci, 1975); las relaciones interpersonales,
el salario y la seguridad fsica son, entre otros, aspectos importantes que
ejercen una gran influencia sobre el bienestar psicolgico, en la que se
encuentra satisfaccin y auto compensacin, como se demuestra en las
investigaciones sobre las jerarquas motivacionales de Maslow (1970). El
grado en que un empleo rene estos elementos est fuertemente asociado
al grado de satisfaccin laboral y de salud de los trabajadores.
El concepto de satisfaccin y estrs laboral asistencial aparecen ligados al
clima de las organizaciones, siendo las reacciones afectivas con que el
sujeto se relaciona con la organizacin constituyendo la base de su
satisfaccin profesional (Gonzlez Tirados,1991), no a travs de la fra
racionalidad, se puede conocer y penetrar en el mbito de la satisfaccin en
el trabajo.
Es evidente la relacin entre estrs laboral asistencial, niveles de
satisfaccin y salud. Ya que estando alterado uno, los otros tambin resultan
alterados. A nivel general se puede decir que el nivel de satisfaccin de los
profesores de la Universidad de Lleida con su trabajo se considera
moderado y aptico existiendo una asociacin negativa con el estrs
percibido y viceversa.