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VICERRECTORADO ACADMICO
DECANATO DE ESTUDIOS TECNOLGICOS
COORDINACIN DE ADMINISTRACIN DEL TRANSPORTE Y
ORGANIZACIN EMPRESARIAL
Informe de Pasanta presentado ante la Ilustre Universidad Simn Bolvar, como requisito
para optar al Ttulo de Tcnico Superior Universitario en Organizacin Empresarial
Informe de Pasanta presentado ante la Universidad Simn Bolvar, como requisito para la
aprobacin de la asignatura PD-3608 Cursos en Cooperacin con la Empresa.
_________________________ _________________________
Tutor Acadmico Jurado
Prof. Richard Prez Prof. Nombre Apellido
__________________________
Tutor Profesional
Lic. David Correia
ii
DEDICATORIA
A mis familiares, que siempre han estado conmigo para impulsarme y ofrecerme su
cario y sus consejos, los cuales han formado parte importante de mi aprendizaje y
experiencias obtenidas durante el transcurso de mi carrera universitaria.
iii
RECONOCIMIENTO
Principalmente le doy gracias a Dios por haberme iluminado con pasos seguros por
el camino del bien.
A la Universidad Simn Bolvar, casa que me abrig durante tres aos con su
doctrina de la excelencia y que me proporcion la mejor educacin y me brind la
oportunidad de conocer maravillosas personas.
Agradezco a todos mis profesores, en especial a: Elsy Visbal, Ronald Yriarte, Irima
Prez, Manuel Mrquez, Jess Monascal, Yulent Bravo, Gretel Hernndez, Elba Mrquez,
Macringer Omaa, Joel Torres, Lola de Gonzlez, Maria Guevara, Ral Toro y Ral Pulido
por sus enseanzas y por ofrecerme no solamente sus conocimientos sino tambin su
amistad y comprensin fuera del aula de clases.
A mis compaeras de clases Beln Prez y Jenireth Campos por su paciencia, por su
entusiasmo al momento de estudiar y por ayudarme y ofrecerme su amistad.
iv
NDICE GENERAL
NDICE DE CUADROS ix
NDICE DE FIGURAS x
RESUMEN xi
INTRODUCCIN 1
CAPTULO I 3
MARCO REFERENCIAL 3
1.1. Marco Institucional 3
1.1.1. Resea Histrica de la Institucin 3
1.1.2. Misin 4
1.1.3. Visin 4
1.1.4. Objetivos Estratgicos 4
1.1.5. Estructura Organizativa de la Institucin 5
1.1.6. Estructura Organizativa de la Unidad de Investigacin 5
1.2. Marco Legal 7
1.3. Diagnstico 9
1.3.1. Descripcin y Anlisis de la Situacin Actual 9
1.3.2. Anlisis del Diagnstico del Problema 12
CAPTULO II 15
EL PROBLEMA 15
2.1. Planteamiento del Problema 15
2.2. Formulacin de Problema 17
2.3. Objetivos de la Investigacin 18
2.3.1. Objetivo General 18
2.3.2. Objetivos Especficos 18
2.4. Justificacin e Importancia 19
v
2.5. Alcance 21
2.6. Limitaciones 23
CAPTULO III 24
MARCO TERICO 24
3.1. Las Organizaciones y sus Recursos 24
3.2. Elementos de la Organizacin 26
3.2.1. Divisin del Trabajo 26
3.2.2. Coordinacin 26
3.3. Niveles de la Organizacin 27
3.3.1. Nivel Institucional 27
3.3.2. Nivel Intermedio 27
3.3.3. Nivel Operacional 28
3.4. La Calidad en las Organizaciones 29
3.5. Las Relaciones Dentro de la Organizacin 31
3.5.1. Las Relaciones Formales 32
3.5.2. Las Relaciones No Formales 33
3.6. Conceptos Bsicos Vinculados con la Elaboracin de Manuales 34
3.6.1. Las Funciones 34
3.6.2. Las Actividades 34
3.6.3. Las Obligaciones o Deberes 35
3.6.4. Las Responsabilidades 35
3.6.5. La Autoridad 35
3.6.6. Procesos 35
3.6.7. Procedimientos 36
3.6.8. Tareas o Pasos 36
3.6.9. Normas 36
3.6.10. Flujogramas 36
3.6.11. Organigrama 37
3.7. Antecedentes en la Utilizacin de Manuales 37
vi
3.8. Definicin e Importancia de los Manuales 38
3.9. Objetivos de los Manuales Administrativos 40
3.10. Limitantes en la Utilizacin de los Manuales 42
3.11. Ventajas de la Disposicin y Uso de los Manuales 43
3.12. Desventajas y Limitaciones de los Manuales 44
3.13. Clasificacin de los Manuales Administrativos 45
3.13.1. Manual de Organizacin 45
3.13.2. Manual de Puestos y Funciones 46
3.13.3. Manual de Normas y Procedimientos 47
3.14. Etapas de Elaboracin de un Manual Administrativo 49
3.14.1. Recopilacin de la Informacin 49
3.14.2. Interpretacin y Diseo de la Informacin 49
3.14.3. Elaboracin del Manual 50
3.14.4. Aprobacin y Actualizacin del Manual 51
3.15. La Matriz DOFA 51
A. Anlisis Interno 54
B. Anlisis Externo 54
CAPTULO IV 56
MARCO METODOLGICO 56
4.1. Tipo de Investigacin 56
4.2. Diseo de la Investigacin 57
4.3. Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos 59
4.3.1. Observacin Directa 59
4.3.2. Mesas de Trabajo 60
4.3.3. Libreta de Notas 60
4.3.4. Revisin Documental 61
4.3.5. Entrevistas 61
4.3.6. Encuestas 62
4.4. Anlisis y Tratamiento de la Informacin 69
vii
4.4.1. Elaboracin de los Procedimientos 69
I Etapa: Adaptacin Dentro de la Organizacin 70
II Etapa: Recoleccin de Informacin, Estudio de Procesos 71
y Elaboracin del Manual.
III Etapa: Entrega del Proyecto (Presentacin del Manual) 72
4.4.2. Elaboracin del Cronograma de Actividades 72
CAPTULO V 74
PRESENTACIN Y ANLISIS DE LOS RESULTADOS 74
CONCLUSIONES 76
RECOMENDACIONES 78
FUENTES DE INFORMACIN 79
ANEXOS 81
Manual de Carga 82
viii
NDICE DE CUADROS
ix
NDICE DE FIGURAS
x
UNIVERSIDAD SIMN BOLVAR
VICERRECTORADO ACADMICO
DECANATO DE ESTUDIOS TECNOLGICOS
COORDINACIN DE ADMINISTRACIN DEL TRANSPORTE Y
ORGANIZACIN EMPRESARIAL
RESUMEN
El objetivo principal de las pasantas realizadas en la empresa Transportes
Internacionales Cargod, fue la elaboracin del Manual de Normas y Procedimientos de
Carga, el cual es un requisito indispensable de toda empresa de servicios aeroportuarios
para poder operar en rampa y cumplir sus funciones bajo los parmetros de la Ley. Para la
elaboracin del Manual de Carga, se emplearon diversas tcnicas de recoleccin de datos
como la observacin directa de las actividades ejecutadas por los miembros de la empresa
en los distintos departamentos, entrevistas no estructuradas a los empleados e incluso la
rotacin por cada uno de los departamentos de la empresa, donde se tuvo la oportunidad de
ejecutar actividades y realizar tareas que posteriormente fueron descritas en un Manual de
Normas y Procedimientos de Carga, bajo parmetros de sistemas y procedimientos de la
empresa. Adems, se realiz la revisin documental de textos y guas para la elaboracin de
manuales y consulta de leyes y regulaciones bajo las cuales se rigen las actividades
aeroportuarias realizadas por la empresa que fueron descritas en el mencionado manual,
entre ellas estn las R.A.V (Regulaciones Aeronuticas Venezolanas), la L.O.A (Ley
Orgnica de Aduanas), L.O.P.C.Y.M.A.T (Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo) y la L.O.T (Ley Orgnica del Trabajo).
Adicionalmente, se realizaron otras actividades complementarias en colaboracin
con la empresa, donde se ejecutaron tareas tales como registro de datos en sistemas de la
empresa, auditorias de documentos, archivo y organizacin de documentos, colaboracin
en clculo de nmina y procesos contables.
xi
INTRODUCCIN
Adems, como todo en el mundo, las actividades que se ejecutan dentro de las
compaas estn sujetas a cambios, por lo mismo el manual se ha elaborado bajo
condiciones de revisiones peridicas que garantizan la posibilidad de realizar cambios en
los procedimientos descritos en su contenido, esto con el fin de propiciar una mejora
continua dentro de la empresa para impulsar la productividad y efectividad de la compaa.
El manual realizado abarca todos los procedimientos de carga que se ejecutan dentro
de las instalaciones de la empresa y de la rampa area, tanto a nivel operativo como
administrativo. Es importante destacar que para completar la informacin contenida en el
manual se agreg una seccin de apndices la cual contiene informacin pertinente para
cualquier persona que trabaje o desee trabajar dentro de una empresa de servicios
aeroportuarios.
2
CAPTULO I
MARCO REFERENCIAL
1.1.2. Misin
1.1.3. Visin
4
1.1.5. Estructura Organizativa de la Institucin
Es importante destacar en ste punto que la unidad de investigacin abarca todos los
departamentos y unidades que conforman la compaa, debido a que los procesos y
procedimientos descritos en el Manual de Carga realizado engloban las actividades, con
respecto a carga, que se realizan en todos los departamentos de la compaa
(Administracin, Ventas, Operaciones, Atencin al Cliente y Trfico).
5
En el Manual, especficamente en la seccin de Administracin, se describen las
actividades que debe realizar el administrador de la empresa, las cuales son tareas
concernientes a los pagos que debe realizar la empresa a entes gubernamentales, pagos de
nminas y dems actividades financieras que deben ser realizadas estrictamente por un
profesional en el rea. Es importante destacar que el Departamento de Trfico, depende
directamente de la Administracin, debido a que realizan los cobros y facturacin de las
guas areas. El procedimiento de entrega de guas areas y cobro de manejo de carga se
encuentra descrito en el Manual de Carga, en la seccin de Administracin.
Por ltimo las actividades descritas en el manual con respecto a la atencin de los
clientes, las regulaciones de los procedimientos de carga y las actividades del
procedimiento de exportacin e importacin de mercanca, estn directamente enmarcadas
dentro del rea de operaciones, pues en ste departamento se realizan todas las actividades
netamente operativas de la parte de carga y se reciben reclamos por parte de un cliente los
cuales son remitidos posteriormente al departamento de ventas.
Por todas las razones anteriormente mencionadas, es que se hace nfasis en destacar
que no existe una estructura organizativa de la unidad de investigacin, debido a que el
trabajo realizado durante el perodo de pasantas abarc todas las unidades que conforman
la compaa que se encuentra ubicada en Maiqueta Venezuela. Aunando a lo anterior es
importante destacarr que los procesos descritos en el manual de carga realizado durante las
pasantas comprende todas las normas, procedimientos, regulaciones y pasos que se deben
realizar para ejecutar correctamente las actividades vinculadas con el mbito de carga que
se ejecutan en cada una de las unidades de la compaa.
6
1.2. Marco Legal
7
1.2.3. Instituto Nacional de Aeronutica Civil (I.N.A.C):
Es el ente regulador del transporte areo en Venezuela y es la autoridad aeronutica
nacional, organismo que tiene las competencias de regulacin, fiscalizacin y supervisin
del sector aeronutico venezolano. As como, la responsabilidad de velar por el
cumplimiento de los derechos y deberes de los usuarios del servicio pblico de transporte
areo. Sus regulaciones estn contenidas en los R.A.V (Regulaciones Areas Venezolanas),
conforme Decreto 2.390 de Mayo de 2.003, publicado en la Gaceta Oficial de la Republica
Bolivariana de Venezuela N 37.681 del 02 de Mayo de 2.003.
8
1.2.7. Ley de Aeronutica Civil (L.A.C):
Articulo N 1: Objeto. La presente Ley regula el conjunto de actividades relativas al
transporte areo, la navegacin area y otras vinculadas con el empleo de aeronaves civiles
donde ejerza su jurisdiccin la Repblica Bolivariana de Venezuela.
1.3. Diagnostico
9
Actualmente, la compaa labora sin un Manual de Normas y Procedimientos que
englobe, puntualice y describa cada unas de las actividades que deben ejecutar los
empleados (administrador, agente de carga, agente de trfico, operadores, entre otros). Por
lo cual se han observado en muchos casos fallas o demoras en los procedimientos que se
traducen en prdidas para la empresa, dando como ejemplo una situacin observada durante
el periodo de pasantas en la cual durante la realizacin de auditorias de guas areas se
descubri una gran cantidad de mercanca que fue despachada al consignatario sin ser
cobrada por los agentes de trfico, lo cual trajo como consecuencia una prdida elevada en
trminos monetarios para la compaa.
10
Concerniente a lo anterior, cuando se menciona el proceso de facturacin de guas
areas se hace referencia al proceso realizado en el departamento de trfico, donde los
agentes de trfico deben emitir facturas y cobrar el monto previsto por concepto de manejo
de mercanca y flete dependiendo del caso.
11
1.3.2. Anlisis del Diagnstico del Problema
Se realiza una matriz DOFA para evaluar las fortalezas con las que cuenta la
empresa y reforzarlas, para determinar sus debilidades y corregirlas y determinar cuales son
las oportunidades que puede aprovechar y cuales son las posibles amenazas a las cuales se
enfrenta y que se ven vinculadas en la elaboracin del manual de carga.
12
Cuadro 1: Matriz DOFA
Fuente: Realizado por el Pasante (2011)
Matriz DOFA
Fortalezas Debilidades
El personal de la compaa est dispuesto a El personal a nivel operativo no conoce
colaborar y dedicar tiempo para responder preguntas enteramente su papel dentro de la organizacin.
concernientes a las actividades que realizan. No existe un Manual de Normas y Procedimientos
El personal con el que cuenta la compaa es que avale la ejecucin de las actividades que se
suficiente y da abasto para ejecutar todas las realizan dentro de la compaa.
actividades en el tiempo oportuno. No existe un instructivo o manual que ensee al
La compaa cuenta con el equipo y la tecnologa personal qu hacer en determinadas situaciones o
adecuada para la realizacin de las actividades tanto cmo cumplir con sus actividades eficientemente.
administrativas como operativas. El personal excluye actividades que resultan ser
La compaa por ser pequea tiene la fortaleza de parte de un proceso porque no conocen la forma de
contar con un equipo unido y emprendedor que realizar la actividad o no estn concientes de que la
busca la mejora y el crecimiento continuo. tarea est bajo su responsabilidad.
Los gerentes y dueos de la compaa tienen el No existe una descripcin de cargos actualizada en
entusiasmo necesario para que se lleve a cabo un la compaa que permita a los empleados conocer
programa de identidad de la compaa que le de completamente las actividades que estn bajo su
razn de ser a la empresa y cree un sentimiento de responsabilidad.
motivacin y unidad en cada uno de los empleados.
Oportunidades Amenazas
Existen pasantes en el rea administrativa que Las empresas competitivas dentro del mbito
puedan ayudar en la elaboracin de manuales y cuentan con su propio departamento encargado de la
descripciones de cargos. elaboracin de manuales y cumplimiento de las
Se tiene la oportunidad de mejorar continuamente normas y procedimientos administrativos.
gracias a la disposicin de los empleados para El personal se siente intimidado con la elaboracin
aprender y capacitarse. de un Manual de Carga que les asigne ms funciones
Se tienen a disposicin las herramientas y recursos y responsabilidades lo cual genera desagrado y
tecnolgicos que permitan la elaboracin de los empata.
manuales as como tambin la disposicin del talento La planificacin de elaboracin del Manual de
humano. Carga despert un inters negativo en el personal
operativo.
Una vez analizada la matriz DOFA con respecto a lo comentado acerca del
diagnostico de los problemas detectados durante el periodo de pasantas, se determina que
la elaboracin de un Manual de Normas y Procedimientos que regule las actividades de
carga realizadas por la compaa, arrojaran un resultado positivo ya que ayudara a la
empresa no solamente a optar por el certificado de servicios aeroportuarios ante el INAC,
sino que contribuira tambin a mejorar muchas de las situaciones que se han presentado
durante la ejecucin de las actividades tanto operativas como administrativas.
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En base a lo anterior, se destaca que la elaboracin del Manual sera una pieza
fundamental e importante para corregir muchas de las debilidades que han sido causa de las
situaciones problemticas detectadas, debido a que los empleados tendran a su alcance un
documento que respalde y avale las actividades que realizan y tendran a su disposicin un
instructivo que regule las tareas que deben ejecutar, el seguimiento lgico y sistemtico de
los pasos a realizar para cumplir a cabalidad sus funciones, adems que sera un excelente
instrumento de capacitacin que ensee a los empleados del nivel operativo cada una de las
actividades que deben ejecutar, para evitar de esta forma que exista trabajo sin realizar.
Se elaborar de esta manera un manual que permita a los empleados conocer clara y
concisamente cada una de las actividades a realizar, se describir de forma sintetizada y
comprensible los pasos a seguir para la ejecucin de un proceso, adems se realizar
flujogramas y grficas que permitan una comprensin ms visual y rpida de los
procedimientos, denotando que las unidades que intervienen y el alcance del mismo para
que cada persona realice su trabajo y no exista un confusin en las tareas o actividades que
deben realizar. Por otra parte, es importante mencionar que debe ser necesario que se
actualice la descripcin de los cargos para que de esta forma, la delegacin de funciones y
comprensin de tareas sea ms efectiva y as los empleados conozcan de forma concisa su
rol o papel dentro de la organizacin y de qu unidad dependen.
14
CAPTULO II
EL PROBLEMA
16
Para culminar, se debe destacar entonces que el planteamiento de la elaboracin del
manual no slo corresponde a la necesidad de obtener un certificado por parte del INAC,
sino tambin para mejorar todas las situaciones problemticas que el pasante observ
durante su estada en la empresa, las cuales son producto de la falta de identidad de la
compaa, que ocasiona que el empleado no se identifique con su trabajo y no se
comprometa a mejorar, adems la falta de manuales e instructivos que guen a los
empleados deja abierta la posibilidad de fallas en los procesos y actividades que se realizan,
la falta de una descripcin y anlisis de puestos de trabajo permite la evasin de
responsabilidades y delegacin y cumplimiento de funciones.
17
2.3. Objetivos de la Investigacin
18
2.4. Justificacin e Importancia
Todas las actividades, tareas y funciones que se realizan dentro de una compaa
deben ser conocidas por todos las unidades que se vinculan con dichas actividades, ya que
una empresa existe para producir un bien o prestar un servicio, lo cual se traduce en la
realizacin de un proceso, procesos que se ejecutan gracias a la fuerza de trabajo de las
personas. Por lo cual el nivel de produccin y efectividad de una compaa depender del
nivel de produccin y efectividad de sus empleados al momento de ejecutar sus funciones y
tareas para que un procedimiento se realice de la forma correcta y arroje un resultado
positivo. Con lo anterior, se pretende hacer referencia a la importancia de divulgar la
informacin correcta y de forma oportuna dentro de las organizaciones. En este caso, se
denota la relevancia de elaboracin de un manual como medio o herramienta para
transmitir una informacin dentro de las empresas.
Los manuales son un documento (mayormente impresos) que engloban todos los
procesos, instrucciones, formas, pasos, limitaciones y normas que necesitan ser conocidas
por los empleados para ejecutar una determinada actividad de forma correcta. Existen
manuales de muchos tipos que van a depender de la necesidad que tenga la empresa para
organizar, realizar o administrar alguna actividad, recurso o material, en el caso de las
pasantas discutidas en ste informe se hace referencia al Manual de Normas y
Procedimientos. El mismo colecciona todas las actividades de carga, las cuales son las
actividades productivas de la empresa, que se ejecutan dentro de la organizacin, las
actividades desarrolladas a cabalidad en el manual involucran el proceso de exportacin,
importacin y emisin de facturas.
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incidencia negativa que pueda demorar o paralizar los procesos productivos de la empresa
lo cual se traduce en prdida. Adems, con la documentacin y divulgacin de los
procedimientos se pretende sistematizar la forma de trabajo de los empleados dando como
resultado un proceso de mejora que garantice una mejor eficiencia en la ejecucin de los
procesos y por ende un mejor rendimiento de recursos (materiales, financieros y humanos)
lo cual generara mayor productividad, rentabilidad y competitividad para la empresa.
En la actualidad toda empresa debe contar con manuales de procesos para ofrecer
una descripcin actualizada, concisa y clara de sus actividades, no slo para capacitar a su
personal u orientarlo en la ejecucin de sus labores, sino tambin para instruir al personal
de nuevo ingreso y hacer ms fcil y sencilla su adaptacin a la organizacin, ya que el
conocimiento de algo inspira confianza y seguridad en las personas y tener a la mano la
informacin concisa de las labores a realizar y de la organizacin como tal, genera un
sentimiento de familiaridad e identidad en los trabajadores de toda organizacin.
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hasta ridiculizado por algunas personas que generalmente, lo combaten de todas las formas
posibles porque lo consideran innecesario; aunque es importante destacar que queda abierta
la posibilidad de que algn trabajo descrito en los manuales result ser innecesario lo cual
se traduce en desperdicio y tiempo de ocio para el empleado, por lo mismo se deben
realizar auditorias o evaluaciones peridicas para examinar el cumplimento de las
normativas o polticas que establece el manual con respecto a la empresa, analizar si las
mismas pueden cambiarse o mejorarse o si existe alguna actividad que deba ser eliminada o
modificada.
2.5. Alcance
Cabe destacar que el manual involucra a todas las unidades que conforman a la
organizacin, debido a que es una empresa relativamente pequea que opera con pocos
empleados, aunque en el caso del departamento de administracin, la mencin que se le
hace en el manual de carga es generalizada ya que las actividades ejecutadas en el
departamento, estn directamente relacionas con las actividades financieras de la empresa y
no con las actividades de carga, sin embargo, el departamento de trfico encargado de
21
emitir las facturas por concepto de manejo de mercanca depende directamente del
departamento de administracin y est vinculado completamente con las actividades de
carga, es por ello que se describe enteramente el proceso de emisin de facturas en el
manual de carga.
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2.6. Limitaciones
El Manual solicitado por la empresa engloba distintos procedimientos que los hacen
extenso y requieren tiempo y dedicacin para su profunda descripcin, por lo cual
se requiere ms tiempo para su elaboracin.
El periodo de pasantas de 12 semanas no es suficiente para realizar un Manual de
Normas y Procedimientos enteramente efectivo que involucre todos los procesos de
carga de la organizacin, ya que se requiere una etapa de implementacin del
manual para que el pasante pueda evaluar el nivel de aceptacin de los empleados y
la efectividad de la actividades a travs de la medicin de la eficiencia del
procedimiento, para as determinar si es necesario cambiar o mejorar algo.
Algunos de los empleados se encontraban de vacaciones, por lo cual el pasante no
tuvo la oportunidad de entrevistar y discutir actividades con todos lo involucrados,
lo cual puede ocasionar la evasin u omisin inconciente de algn dato o
informacin relevante para la elaboracin del manual. Adems, el trabajo de los
miembros de la organizacin muchas veces impeda que se concretaran citas para
realizar las entrevistas.
Algunas polticas de la empresa limitaban el acceso a informacin que pudiese ser
relevante para poder elaborar un manual que contenga informacin completa y
detallada de las actividades de la organizacin.
Por ser una empresa que ejecuta muchas de sus actividades de carga dentro de las
instalaciones del aeropuerto, es decir, en rampa (acceso restringido para civiles) fue
imposible para el pasante poder observar a cabalidad el proceso de descarga de
mercanca de la bodega del avin, pues para acceder al lugar se necesita un permiso
otorgado por autoridades competentes, debido a esto algunas de las actividades
fueron descritas a travs de lo observado en grabaciones, fotos y de lo discutido el
algunas entrevistas hechas a los empleados.
23
CAPTULO III
MARCO TERICO
Toda organizacin debe contar con una estructura administrativa, la cual debe estar
diseada de manera que sea perfectamente clara para todos los miembros que deben
realizar determinadas tareas y los cuales son responsables por determinados resultados; de
esta forma se eliminan las dificultades que ocasionan la imprecisin en la asignacin de
responsabilidades y se logra un sistema de comunicacin y de toma de decisiones que
refleja y promueve los objetivos de la empresa.
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A continuacin, se procede a explicar los elementos de la organizacin, los cuales
una vez comprendidos y asimilados por parte del equipo administrativo de una empresa
coadyuvaran el logro de una buena administracin.
3.2.2. Coordinacin.
Es la sincronizacin de los recursos y los esfuerzos de un grupo determinado, con el fin
de lograr oportunidad, unidad, armona y rapidez, en el desarrollo de los objetivos
organizacionales.
26
3.3. Niveles de la Organizacin
27
3.3.3. Nivel Operacional.
Denominado nivel o ncleo tcnico. Es el nivel ms bajo de la organizacin, es donde
se ejecutan las tareas, los programas se desarrollan y las tcnicas se aplican. Est orientado
hacia el corto plazo y sigue los programas y rutinas desarrolladas en el nivel intermedio o
gerencial.
Desiciones
28
En trminos de la calidad, se debe destacar la necesidad que tiene la empresa para
mejorar su productividad y su efectividad, para alcanzar sus metas, garantizar seguridad y
satisfaccin a sus clientes y los miembros de la empresa (clientes externos e internos). Es
por ello, que se debe tomar en consideracin dentro de cualquier organizacin la
importancia de una mejora continua que garantice el cambio en la organizacin y el avance
de acuerdo a los cambios que experimenta la sociedad, para as seguir ofreciendo un
producto o un servicio que se amolde a las necesidades de los consumidores.
Para comprender mejor los conceptos de calidad se procede a citar distintos autores
que a travs del tiempo han trabajo estos conceptos, relacionndolos con las actividades que
se ejecutan dentro de una organizacin, con los procesos y procedimientos que se deben
realizar para generar un producto final que satisfaga las necesidades de la sociedad dentro
de la cual se encuentra la organizacin y con el control y mejora continua dentro de la
organizacin.
29
tiempo y paciencia. Esto requiere de voluntad e involucramiento de la direccin y exige una
voluntad de ejemplaridad.
Por otra parte, Feigenbaum (1994), en su otra Control de Calidad Toral define la
calidad como:
la resultante total de las caractersticas del producto y servicio en cuanto
a mercadotecnia, fabricacin y mantenimiento, por medio de las cuales el
producto y servicio en uso satisfar las expectativas del cliente. (p.17)
Se debe tomar en cuenta que para dirigir y operar exitosamente una organizacin, es
necesario dirigirla y controlarla de una manera sistemtica y transparente, esto se puede
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lograr a travs de un buen sistema de gestin, el cual est diseado para un empeo de
mejoramiento continuo que se enfoque en las necesidades de todas las partes interesadas.
El autor Joaqun Rodrguez Valencia en su obra plantea que existen dos tipos de
relaciones que se dan dentro de la organizacin, las cuales son:
31
3.5.1. Las Relaciones Formales.
Se consideran as a las relaciones que se dan dentro de la estructura organizacional, y
que permiten efectuar las funciones y actividades, establecen la autoridad y las jerarquas, o
sea, las relaciones entre superiores y subordinados, entre personas del mismo nivel en el
departamento en niveles diferentes, entre personas que pertenecen a la empresa y quienes
estn fuera de ella.
Las relaciones de autoridad de superior a subalterno, por medio de las cuales aquel
delega autoridad en ste, quin a su vez la delega a otro, y as sucesivamente forman una
lnea que va desde la cima hasta el fondo de la estructura orgnica. La autoridad as
formada a dado origen a la expresin autoridad de lnea. Esta lnea de autoridad consiste
en una serie continua de escalones de autoridad rangos que constituyen las jerarquas
existentes en toda clase de organizaciones.
Por otro lado y como apoyo a los niveles ejecutivos, existe la autoridad staff. En la
mayora de las empresas, el empleo del trmino staff en las estructuras de organizacin
puede deberse a la necesidad de ayuda en el manejo de los datos necesarios para la toma de
decisiones; es decir, los funcionarios staff ayudan a los funcionarios de lnea para que
lleven a cabo sus funciones administrativas. Por esto se asigna frecuentemente a los
funcionarios staff una autoridad de ideas y a los funcionarios de lnea una autoridad para
dar ordenes. Como ejemplo de la interrelacin de la autoridad lineal y la autoridad staff la
podemos observar en el siguiente diagrama:
32
Figura 3. Autoridad Lineal y Staff
Fuente: Joaqun Rodrguez Valencia (2006) Estudio de Sistemas y Procedimientos Administrativos.
33
Aunando a lo anterior se procede a ser relevancia de la importancia de los manuales
para la estandarizacin y mejora de los procesos que garanticen la calidad dentro de la
organizacin. Bajo la termologa de los sistemas y procedimientos administrativos se crea
el concepto de manual de normas y procedimientos dentro del sistema organizacional,
para garantizar que todos los miembros de la organizacin cuenten con un instructivo que
avale de forma escrita las actividades y funciones que deben realizar de forma clara,
concisa, precisa y sistemtica.
34
3.6.3. Las Obligaciones o Deberes:
Se debe entender estos trminos como las actividades que debe cumplir una persona
que ocupa un puesto dentro de la estructura organizacional.
3.6.5. La Autoridad:
Es el derecho de una persona a exigir de otra que cumpla con ciertos deberes. Este
derecho se ve representado en los modelos de estructuras organizacionales formales, es
decir la autoridad moral. Es importante que la persona que ostenta la autoridad formal
posea adems autoridad informal ya que esta permite que los subordinados acepten ambas.
En conclusin, la autoridad es el derecho a exigir de los subordinados con base en el puesto
formal; esta autoridad es impersonal y se deriva del puesto y no del individuo; en cambio la
autoridad informal proviene de la capacidad y atributos personales (asesores, lderes, etc.)
3.6.6. Procesos:
Conjunto de actividades que interactan y se relacionan a travs de recursos,
transformando entradas en salidas generando un resultado (producto) que satisface una o
varias necesidades. Transforma las entradas en salidas mediante recursos que van
agregando valor en su desarrollo. Cumple una funcin y es dinmico en el tiempo. Su
finalidad o consecucin esta determinada por su resultado. Los procesos contienen un
componente social que le conlleva a interactuar con otros procesos, el cual es anlogo al
comportamiento del ser humano. Los procesos deben su accionar a satisfacer necesidades
de los distintos clientes (internos y externos).
35
3.6.7. Procedimientos:
Es la aplicacin secuenciada de tareas con sus respetivas relaciones y que es especifica
en su ejecucin (esttica) el cual debe contar con un nivel de detalle que permita analizar
sus posibles mejoras. Est definido en pasos secuenciales a los cuales se le denomina tarea
o actividad.
La transformacin de entradas en salidas la llamamos proceso y la
forma en que puede ser explicada su finalidad mediante su accionar, es
lo que denominamos procedimiento Gmez Ceja (1997).
3.6.9. Normas:
Regla de conducta, obligatoria en su cumplimiento, emitida por quien legalmente tiene
facultades para ello, que rige y determina el comportamiento de los miembros de una
organizacin. Las normas administrativas tienen carcter obligatorio dentro de una
empresa, porque le dan orientacin especfica, y porque establecen las proporciones en que
conviene adoptar cada uno de los principios generales enunciados dentro de la
organizacin. Para el xito de cualquier empresa o institucin, es fundamental trazar
normas de accin correctas.
Las normas son estndares aceptables de comportamiento de un grupo.
Compartidos por sus miembros Sthepens, R. (2004).
3.6.10. Flujogramas:
Segn Gmez Ceja, Guillermo (1997) es un diagrama que expresa grficamente las
distintas operaciones que componen un procedimiento o parte de este, estableciendo su
secuencia cronolgica. Segn su formato o propsito, puede contener informacin adicional
36
sobre el mtodo de ejecucin de las operaciones, el itinerario de las personas, las formas, la
distancia recorrida el tiempo empleado, etc.
Por otra parte Idalberto Chiavenato (2007) lo describe como una grfica que representa
el flujo o la secuencia de rutinas simples. Tiene la ventaja de indicar la secuencia del
proceso en cuestin, las unidades involucradas y los responsables de su ejecucin.
3.6.11. Organigrama:
Gmez Ceja (1999) en su obra Sistemas y Procedimientos Administrativos. Anlisis y
Diseo describe al organigrama como la representacin grfica de la estructura de una
empresa, por ello permite levantar informacin, efectuar anlisis y proponer
recomendaciones para aplicar procesos de mejoras continuas. Cuando de recolecta
informacin, lo primero que se debe solicitar es el organigrama, si ya est elaborado se
convierte en informacin documental, independientemente que est o no actualizado.
Una vez determinados los conceptos bsicos para la comprensin de los manuales, y
relacionados todos los aspectos de la organizacin y terminologas de la calidad con la
importancia de la elaboracin de manuales dentro de la empresa, se procede a hacer
referencia al sustento terico que apoya la realizacin del Manual de Normas y
Procedimientos durante el periodo de pasantas Abril-Julio de 2011.
37
Los primeros intentos de manuales administrativos fueron en forma de circulares,
memorandums, instrucciones internas, etc., mediante los cuales se establecan las formas de
operar de un organismo; ciertamente estos intentos carecan de un perfil tcnico, pero
establecieron la base para los manuales administrativos.
Todo trabajo debe ser divulgado para conocimiento y utilizacin del grupo
respectivo de la empresa. Para alcanzar este objetivo. Es preciso consolidarlo y presentarlo
adecuadamente, bajo un documento conocido como manual, que debe ser aprobado por la
autoridad estatutaria, para que adquiera la fuerza necesaria y se aplique como corresponda,
ya que existe la tendencia a resistir cualquier norma reguladora que limite la libertad de
improvisar y de hacer lo que mas le convenga a cada uno.
38
desempeo y cursos de accin que debern seguirse para cumplir con los objetivos
trazados.
Los Manuales Administrativos representan una gua prctica que se utiliza como
herramienta de soporte para la organizacin y comunicacin, que contiene informacin
ordenada y sistemtica, en la cual se establecen claramente los objetivos, normas, polticas
y procedimientos de la empresa, lo que hace que sean de mucha utilidad para lograr una
eficiente administracin.
39
Un manual sin revisin y anlisis cuyo contenido permanezca esttico se convierte
en obsoleto, y lejos de ser una herramienta til puede constituir una barrera que dificulte el
desarrollo de la organizacin. Los manuales tienden a uniformar los criterios y
conocimiento dentro de las diferentes reas de la organizacin, en concordancia con la
misin, visin y objetivos de la direccin de la misma.
Aunado a lo anterior se puede decir entonces que los manuales constituyen una de
las herramientas con que cuentan las organizaciones para facilitar el desarrollo de sus
funciones administrativas y operativas. Son fundamentalmente, un instrumento de
comunicacin.
Gmez Ceja (1997) en su obra Sistemas Administrativos, considera que los manuales
administrativos son un medio de comunicacin de las polticas, decisiones y estrategias de
los niveles directivos para los niveles operativos, y dependiendo del grado de
especializacin del manual, menciona los siguientes objetivos los cuales dependen del tipo
de manual que se est elaborando:
40
Presentar una visin de conjunto de la organizacin (manual de organizacin).
Precisar las funciones de cada unidad administrativa (manual de organizacin).
Facilitar el reclutamiento de personal (manual de organizacin).
Presentar una visin integral de cmo opera la organizacin (manual de
procedimientos).
Determinar la secuencia lgica de las actividades de cada procedimiento (manual de
procedimientos).
Precisar la responsabilidad operativa del personal en cada unidad administrativa
(Manual de procedimientos).
Establecer expresiones generales para llevar a cabo acciones en cada unidad
administrativa (manual de polticas).
Instaurar expresiones generales para agilizar el proceso decisorio (manual de
polticas).
Facilitar la descentralizacin, mediante lineamientos para los niveles intermedios en
la toma de decisiones (manual de polticas).
Precisar funciones, actividades y responsabilidades para un rea especfica (manual
por funcin especfica).
Servir como medio de integracin y orientacin al personal de nuevo ingreso
facilitando su incorporacin al organismo (manuales administrativos).
Proporcionar el mejor aprovechamiento de los recursos humanos y materiales
(manuales administrativos).
Por otra parte el Licenciado Haroldo Herrera en su publicacin sobre los Manuales
Administrativos menciona los siguientes objetivos y beneficios que destacan con la
realizacin e implementacin de los Manuales Administrativos:
41
Asegurar y facilitar al personal la informacin necesaria para realizar las labores
que les han sido encomendadas y lograr la uniformidad en los procedimientos de
trabajo y la eficiencia y calidad esperada en los servicios.
Permitir el ahorro de tiempos y esfuerzos de los funcionarios, evitando funciones de
control y supervisin innecesarias.
Evitar desperdicios de recursos humanos y materiales.
Reducir los costos como consecuencia del incremento de la eficiencia en general.
Facilitar la seleccin de nuevos empleados y proporcionarles los lineamientos
necesarios para el desempeo de sus atribuciones.
Constituir una base para el anlisis posterior del trabajo y el mejoramiento de los
sistemas y procedimientos.
Servir de base para el adiestramiento y capacitacin del personal.
Comprender el plan de organizacin por parte de todos sus integrantes, as como de
sus propios papeles y relaciones pertinentes.
Regular el estudio, aprobacin y publicacin de las modificaciones y cambios que
se realicen dentro de la organizacin en general o alguno de sus elementos
componentes.
Determinar la responsabilidad de cada puesto de trabajo y su relacin con los dems
integrantes de la organizacin.
Delimitar claramente las responsabilidades de cada rea de trabajo y evita los
conflictos inter-estructurales.
42
Su diseo y actualizacin tiene un alto costo en trminos de tiempo y dinero.
Ejercen un efecto limitante de la iniciativa del personal debido a que en algunas
ocasiones son excesivamente rgidos y formales.
Los objetivos de los Manuales Administrativos pueden causar confusin por ser
muy amplios en su contenido
Algunos de ellos son difciles de interpretar y comprender, lo cual puede causar
confusiones dentro del personal al momento de realizar sus funciones
Resistencia del personal a utilizar los manuales por ser poco atractivos y en la
mayora de los casos voluminosos en contenido
En algunos casos los sindicatos utilizan a los Manuales como herramienta para
proteger sus derechos, es decir que no hacen nada adicional sino est establecido
debidamente en el Manual.
43
4. Mantienen la homogeneidad en cuanto a la ejecucin de la gestin administrativa y
evitan La formulacin de la excusa del desconocimiento de las normas vigentes.
5. Sirven para ayudar a que la organizacin se aproxime al cumplimiento de las
condiciones que configuran un sistema.
6. Son un elemento cuyo contenido se ha ido enriqueciendo con el transcurso del
tiempo.
7. Facilitan el control por parte de los supervisores de las tareas delegadas al existir
un instrumento que define con precisin cules son los actos delegados.
8. Son elementos informativos para entrenar o capacitar al personal que se inicia en
funciones a las que hasta ese momento no haba accedido.
9. Economizan tiempo, al brindar soluciones a situaciones que de otra manera deberan
ser analizadas, evaluadas y resueltas cada vez que se presentan.
10. Ubican la participacin de cada Componente de la organizacin en el lugar que le
corresponde, a los efectos del cumplimiento de los objetivos empresariales.
11. Constituyen un elemento que posibilita la evaluacin objetiva de la actuacin de
cada empleado a travs del cotejo entre su asignacin de responsabilidades segn el
manual, y la forma en que las mismas se desarrollan.
12. Permiten la determinacin de los estndares ms efectivos, ya que estos se basan en
procedimientos homogneos y metdicos.
44
3. No incorporan los elementos propios de la organizacin informal, la que
evidentemente existe pero no es reconocida en los manuales.
4. Resulta difcil definir el nivel ptimo de sntesis o de detalle a efectos de que sean
tiles y suficientemente flexibles.
5. Su utilidad se ve limitada o es nula cuando la organizacin se compone de un
nmero reducido de personas y, por lo tanto, la comunicacin es muy fluida y el
volumen de tareas reducido.
Son muchos los manuales que existen dentro de las empresa y que se desarrollan de
acuerdo al tipo de organizacin, pero para fines de manuales administrativos que
contribuyan al logro de los objetivos anteriormente mencionados y que apoyen el proceso
de mejora continua y calidad dentro de la organizacin, se hace mencin y nfasis, sin
restar importancia a la diversidad de Manuales Administrativos que existen dentro de las
empresas, en tres tipos de manuales los cuales son los que ofrecen mayor aporte para la
comprensin de las actividades desarrolladas durante las pasantas.
45
En trminos generales, expone con detalle la estructura de la empresa, seala las reas
que la integran y la relacin que existe entre cada una de ellas para el logro de los objetivos
organizacionales.
46
Est integrado por la descripcin de cada puesto de trabajo y los perfiles ideales
para la contratacin de futuros ocupantes de los puestos; por lo tanto la integracin de
varias de ellos representan al Manual de Puestos y Funciones.
Este Manual describe las tareas rutinarias de trabajo, a travs de la descripcin de los
procedimientos que se utilizan dentro de la organizacin y la secuencia lgica de cada una
de sus actividades, para unificar y controlar de las rutinas de trabajo y evitar su alteracin
arbitraria.
Contiene un texto que seala las normas que se deben cumplir para la ejecucin de las
actividades que integran los procesos, se complementa con diagramas de flujo, as como las
formas y formularios que se emplean en cada uno de los procedimientos que se describan.
47
Est integrado por la descripcin de cada procedimiento de trabajo y las normas que
giran al rededor de l; por lo tanto la integracin de varios de ellos representa al Manual de
Normas y Procedimientos.
Contenido
Objetivos
Responsabilidad
Alcance de los procedimientos
Instrucciones
Normas de procedimientos
Glosario
ndice Temtico
ndice de referencias cruzadas
Verificacin y asesoramiento
Indicacin de fechas
Numeracin de pginas
Formato
Armado
48
3.14. Etapas de Elaboracin de un Manual Administrativo
49
Interpretar la informacin significa analizar en todos los datos recopilados, su
importancia y aporte al diseo del Manual, probablemente mucha de la informacin no ser
necesario incluirla dentro del documento por considerar que no agrega ningn valor para
los usuarios directos, pero tambin se puede determinar que an hacen falta algunos otros
datos y que es necesario realizar una segunda etapa de recopilacin de informacin.
El diseo del Manual es darle forma a la informacin para crear un borrador que
permita visualizar claramente el contenido del documento y realizar los ajustes necesarios
para su mejor comprensin.
50
3.14.4. Aprobacin y Actualizacin del Manual:
Toda modificacin y/o ampliacin al contenido del Manual debe realizarse por medio
de los encargados de la elaboracin y diseo de los mismos, y a su vez ser aprobados por el
rgano competente para que tenga la validez y el respaldo necesario. Cualquier
modificacin que se realice por separado y que no se comunique formalmente puede
considerarse invlida y los responsables de llevar a cabo las actividades dentro de la
organizacin podrn hacer caso omiso a las mismas.
51
La elaboracin de la matriz DOFA permiti realizar un estudio que implicara la
determinacin de factores, tanto externos como internos, que impulsarn en la elaboracin
del manual y a travs de los cuales se pudo observar una serie de problemas que se deben
resolver y solucionar con la aplicacin del Manual de Normas y Procedimientos, as como
tambin las oportunidad que puede aprovechar la empresa por parte de los miembros
usuarios del Manual que permiten hacer de ste una herramienta, no slo informativa o
comunicativa de los procesos y la forma sistemtica de ejecucin de procedimientos, sino
tambin de generacin de calidad y mejoramiento continuo que impulse la productividad de
la organizacin.
Julio Flrez Andrade (2007), en su libro titulado Cmo Crear y Dirigir la Nueva
Empresa expone que la Matriz DOFA, tambin conocida como FODA o DAFO, es una
herramienta administrativa que permite realizar anlisis de la situacin competitiva de una
empresa dentro de un mercado (factores externos), y estudiar las caractersticas internan
que afectan a la organizacin (factores internos). Es en si la herramienta por excelencia
utilizada en la gestin de la organizacin para conocer la situacin real de la empresa.
El anlisis DOFA debe enfocarse solamente hacia los factores claves para el xito
de la organizacin. Debe resaltar las fortalezas y las debilidades diferenciales internas al
compararlo de manera objetiva y realista con la competencia y con las oportunidades y
amenazas claves del entorno.
52
Lo anterior significa que el anlisis DOFA consta de dos partes: una interna y otra
externa.
A. La parte interna tiene que ver con las fortalezas y las debilidades de la organizacin,
aspectos sobre los cuales se tiene algn grado de control.
B. La parte externa mira las oportunidades que ofrece el mercado y las amenazas que
debe enfrentar EL negocio en el mercado seleccionado. Aqu se tiene que desarrollar la
capacidad y habilidad para aprovechar esas oportunidades y para minimizar o anular
esas amenazas, circunstancias sobre las cuales se tiene poco o ningn control directo.
53
A partir del cuadro anterior y en base a lo que expone el autor Fred R. David (2003)
en su obra Conceptos de la Administracin Estratgica, se tiene:
A. Anlisis Interno:
Los elementos internos que se deben analizar durante el anlisis DAFO corresponden a las
fortalezas y debilidades que se tienen respecto a la disponibilidad de recursos de capital,
personal, activos, calidad de producto, estructura interna y de mercado, percepcin de los
consumidores, entre otros.
Para realizar el anlisis interno de una corporacin deben aplicarse diferentes tcnicas que
permitan identificar dentro de la organizacin qu atributos le permiten generar una ventaja
competitiva sobre el resto de sus competidores.
Las Fortalezas: son todos aquellos elementos internos y positivos que diferencian al
programa o proyecto de otros de igual clase.
Las Debilidades: se refieren, por el contrario, a todos aquellos elementos, recursos,
habilidades y actitudes que la empresa ya tiene y que constituyen barreras para
lograr la buena marcha de la organizacin. Las Debilidades son problemas internos,
que, una vez identificados y desarrollando una adecuada estrategia, pueden y deben
eliminarse.
B. Anlisis Externo:
La organizacin no existe ni puede existir fuera de un ambiente, fuera de ese entorno que le
rodea; as que el anlisis externo permite fijar las oportunidades y amenazas que el contexto
puede presentarle a una organizacin.
54
Las Oportunidades: son aquellos factores externos, positivos, que se generan en el
entorno y que, una vez identificados, pueden ser aprovechados.
Las Amenazas: son situaciones negativas, externas al programa o proyecto, que
pueden atentar contra ste, por lo que llegado al caso, puede ser necesario disear
una estrategia adecuada para poder sortearla.
55
CAPITULO IV
MARCO METODOLGICO
Las pasantas son un mtodo de aprendizaje el cual se ejecuta dentro del campo
laboral en forma de trabajo a tiempo completo, su objetivo consiste en brindar al estudiante
la oportunidad de aplicar, en la prctica, los conocimientos adquiridos en la Universidad.
Es por ello, que se puede decir entonces que el tipo de investigacin llevado a cabo
para la realizacin de las pasantas fue, especficamente, una investigacin de campo.
Por otra parte, Sierra (1995), describe la investigacin de campo como un tipo de
investigacin a travs de la cual se estudian los fenmenos sociales en su ambiente natural.
Este tipo de investigacin permiti evaluar las situaciones dentro del ambiente
organizacional donde se llevaban a cabo, permitiendo obtener conocimientos y experiencias
profundas que garantizan la fidelidad de la informacin y los datos recaudados para la
elaboracin del manual.
Para fines de las pasantas, se llev a cabo un diseo de investigacin del tipo no
experimental, ya que el pasante se limit a estudiar la situacin real vivida dentro de la
empresa, sin intervenir en los procedimientos, ni experimentar aplicando nuevas variables
que cambien los hechos y la forma en que ocurren las cosas dentro de la organizacin. Una
vez analizados todos los hechos, el pasante llevo a cabo la realizacin de la propuesta del
Manual de Normas y Procedimientos para corregir las fallas y problemas encontrados y dar
inicio al proceso de cambio y mejoramiento continuo.
57
La investigacin no experimental segn Hernndez, Fernndez y Bastidas (1998),
podra definirse como la investigacin que se realiza sin manipular deliberadamente
variables. Es decir, se trata de estudios donde no se hace variar en forma intencional las
variables independientes, para ver su efecto sobre otras variables. Lo que se hace en la
investigacin no experimental es observar fenmenos tal como se dan en su contexto
natural, para despus analizarlos y determinar problemas que posteriormente se corrigen y
solucionan.
58
4.3. Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos.
Tcnica empleada durante las pasantas para evaluar los hechos y estudiarlos,
adems de permitir observar los fenmenos de estudios y tomar notas y recaudar el mayor
nmero de datos. Fue muy til para verificar la veracidad de la informacin suministrada
por los empleados en las entrevistas abiertas, y garantizar una informacin completa y
lgica.
59
4.3.2. Mesas de Trabajo
Esta tcnica fue muy til ya que permiti conocer los puntos de vista de los
superiores y detectar las necesidades y expectativas que esperaban los gerentes del Manual
de Normas y Procedimientos, adems, las discusiones y debates arrojaron una gran gamma
de sugerencias, recomendaciones y soluciones aportadas por profesionales con aos de
experiencia en el rea de estudio que sirvieron de ayuda para la elaboracin del manual.
Adems, la toma de notas constante, garantiza que no escape u obvie algn detalle
al momento de la realizacin del Manual de Normas y Procedimientos. Conjuntamente los
datos registrados de forma manual y escrita perduran en el tiempo y no se olvidan, lo cual
aporta confianza al momento de revisar la informacin y asegura la disposicin de los datos
si se requiere revisar o estudiar una vez ms la informacin recolectada para verificaciones
o comparaciones que se necesiten realizar.
60
4.3.4. Revisin Documental
Como se mencion anteriormente, para poder cumplir con los objetivos de las
pasantas, se tuvo que recurrir a la consulta de libros sobre elaboracin de manuales, guas
para elaboracin de manuales disponibles en la Web y consultas de leyes que involucran los
procesos descritos en el Manual de Normas y Procedimientos.
La revisin de textos, sirvi de base para la elaboracin del manual y tambin para
la elaboracin del Marco Terico del presente informe, ya que se necesita sustento y
fundamento terico que avale las actividades realizadas por el pasante y garantice el grado
de importancia que tiene el objeto de las pasantas para la empresa y para el desarrollo y
aprendizaje acadmico del pasante.
4.3.5. Entrevistas
61
Esta herramienta garantiz en todo momento una interaccin directa con las
personas entrevistadas, lo cual elimina dudas u equivocaciones de cmo acontecen los
hechos dentro de la organizacin, destacando que fue la herramienta ms prctica para la
recoleccin de los datos y la determinacin de la informacin pertinente para redactar los
procesos.
4.3.6. Encuesta
Una vez realizado el manual y puesto a disposicin de los empleados, se realiz una
encuesta para determinar el grado de aceptacin que tuvo el documento dentro de la
empresa. Esto permiti conocer si el manual tiene la oportunidad de ser usado como una
herramienta dentro de la organizacin y si los procesos ah descritos fueron redactados de
forma sistemtica, clara, precisa y comprensible, de forma que los usuarios del mismo, se
sintieran a gusto leyendo el manual y ponindolo en uso. Adems, permiti conocer el
grado de compromiso de los trabajadores al momento de emplear, actualizar, y mejorar
tanto el manual como los procesos descritos en l.
62
Cuadro 3. Encuesta Aplicada a los Usuarios del Manual
Fuente: Realizado por el pasante (2011)
63
Cuadro 4. Pregunta 1 Est dispuesto a implementar el manual en la ejecucin de sus
tareas?
Fuente: Realizado por el pasante (2011)
En algunos
casos
No
64
Cuadro 5. Pregunta 2 Cree que el manual ayudar a corregir fallas y realizar los procesos
eficientemente?
Fuente: Realizado por el pasante (2011)
S
Puede ser
No
Figura 5. Pregunta 2 Cree que el manual ayudar a corregir fallas y realizar los procesos
eficientemente?
Fuente: Realizado por el pasante (2011)
65
Cuadro 6. Pregunta 3 Est dispuesto a aportar sugerencias que ayuden a mejorar el
manual y por ende los procesos?
Fuente: Realizado por el pasante (2011)
S
Puede ser
No
Figura 6. Pregunta 3 Est dispuesto a aportar sugerencias que ayuden a mejorar el manual
y por ende los procesos?
Fuente: Realizado por el pasante (2011)
66
Cuadro 7. Pregunta 4 Colaborar usted con la actualizacin peridica del manual para garantizar
as la utilidad del mismo?
Fuente: Realizado por el pasante (2011)
S
Puede ser
No
Figura 7. Pregunta 4 Colaborar usted con la actualizacin peridica del manual para garantizar
as la utilidad del mismo?
Fuente: Realizado por el pasante (2011)
67
Cuadro 8. Pregunta 5 Cree usted que el manual describe los procedimientos de carga de
forma clara, comprensible y correcta?
Fuente: Realizado por el pasante (2011)
Algunos
procedimientos, no
todos
No
Figura 8. Pregunta 5 Cree usted que el manual describe los procedimientos de carga de
forma clara, comprensible y correcta?
Fuente: Realizado por el pasante (2011)
68
Una vez analizados los resultados de la encuesta, se puede deducir que los 9
empleados encuestados estn de acuerdo con la aplicacin del manual, aunque se not la
duda del compromiso con la actualizacin del documento, ya que muchos suponen que su
trabajo siempre ser igual y que no existe forma de mejorarlo, porque se tiene la tendencia
a creer que todo lo que se realiza se hace de forma eficiente pues estn cumpliendo con el
objetivo de la empresa, aunque no se estn optimizando los recursos ni aumentando los
beneficios y la productividad.
Aun as, es importante destacar que la mayora de los empleados estn dispuestos a
utilizar el manual y revisarlo, tambin consideran que es una herramienta til ya que
describe sus funciones y actividades de forma concisa y clara. Adems se destaca la
funcionalidad que tiene como manual inductivo para los empleados de nuevos ingresos,
debido a que cuenta con la historia de la empresa y con informacin relevante de la
organizacin y de sus unidades. Por otra parte, se menciona el entusiasmo y motivacin que
tienen los empleados para colaborar en la realizacin del manual, ya que la misma se hace
evidente pues gracias a los trabajadores y su colaboracin se pudo elaborar el manual de
normas y procedimientos.
69
Esas actividades y procedimientos realizados se pueden resumir en tres etapas las
cuales son:
La rotacin por cada unidad se llev a cado en 3 semanas (una semana por unidad)
al finalizar la primera etapa, ya se tena conocimiento y experiencia de las operaciones de
cada unidad, lo cual brindaba el conocimiento necesario para empezar a elaborar el Manual
de Normas y Procedimientos.
70
II Etapa: Recoleccin de Informacin, Estudio de Procesos y Elaboracin del
Manual.
Una vez culminada la primera etapa, fue asignado el proyecto de elaboracin del
Manual de Carga, que incluye todos los procedimientos y normas concernientes a las
actividades de carga realizadas por la empresa.
Una vez determinado y estudiado cada proceso, se dio inicio a la redaccin lgica y
sistemtica de los pasos, y posteriormente se llev a cabo la elaboracin de los flujogramas.
Al terminar de redactar y plantear cada proceso de carga se empez a recaudar informacin
para elaborar la historia de la empresa, su visin, su misin, su estructura organizacional y
tambin se recaudaron otras informaciones necesarias y pertinentes que deben estar
expuestas en el manual, como por ejemplo la seccin de los apndices, para brindar a los
usuarios el conocimiento de los aviones y equipos con los cuales opera la empresa.
71
III Etapa: Entrega del Proyecto (Presentacin del Manual)
Aunque cabe destacar que una semana es poco tiempo para evaluar la funcionalidad
del manual, an as tuvo una excelente aceptacin por parte de los usuarios del manual, y se
espera que en el futuro la revisin y actualizacin del manual sea peridica, ya que los
empleados de la organizacin estn dispuestos a colaborar y estn comprometidos con la
empresa para impulsar el mejoramiento continuo.
72
Cuadro 9. Cronograma de Actividades.
Fuente: Realizado por el pasante (2011)
73
CAPTULO V
PRESENTACIN Y ANLISIS DE LOS RESULTADOS
En los anexos, podr encontrar el resultado final que arroj el trabajo realizado
durante el perodo de pasantas. Se presenta nicamente la propuesta final ya finalizada,
corregida e impresa del Manual de Normas y Procedimientos que fue el objeto de las
pasantas descritas en el presente informe.
Por ltimo es importante destacar que la elaboracin del Manual de Carga, fue posible
gracias al exhaustivo trabajo de recoleccin y anlisis de informacin, adems de las
consultas y revisiones de todo material existente y necesario para la comprensin de las
actividades y de los pasos para la elaboracin de manuales.
75
CONCLUSIN
Las pasantas son una forma de aprendizaje que le permite al estudiante aplicar en las
organizaciones y poner en prctica los conocimientos obtenidos y la teora estudiada dentro
un aula de clases, adems, brinda conocimientos adicionales a travs de experiencias y
ejecucin rutinaria de actividades dentro del campo laboral, permitiendo que el estudiante
desarrolle su intelecto para solucionar problemas y tenga confianza en si mismo de tal
forma que se adapte al campo laboral y pueda ejercer su profesin.
Por otra parte, se debe tener en cuenta, que el manual presentado est abierto a
actualizaciones y no debe dejar de ser auditado y revisado parcialmente, ya que el cambio y
las mejoras dentro de la organizacin, garantizan que la empresa evolucione y cambie con
la sociedad, lo que significa calidad en los productos y servicios que se ofrecen ya que
escucha y observa lo que la sociedad quiere y necesita y cambia y mejora cuando esta
tambin lo requiere.
Por ltimo, se hace mencin de la importancia que tiene la utilidad del manual para
evitar posibles desviaciones en los procesos productivos y omisiones o evasin de
actividades que podran resultar vitales para culminar un procedimiento de la forma ms
eficiente posible, ya que al estar documentas las actividades y avalados los procesos con un
documento impreso, los responsable de ejecutar esas tareas tendrn a su disposicin una
herramienta sistemtica y precisa en donde se formalizan y consolidan los procesos y sus
actividades, generando as confianza dentro de la organizacin.
77
RECOMENDACIONES
1. Motivar a los empleados para que colaboren en la actualizacin y revisin del manual,
aportando sugerencias, opiniones e ideas.
2. Culminar la etapa de implantacin del manual, con el fin de evaluar el nivel de
aceptacin por parte de los usuarios.
3. Incentivar a los usuarios del manual para que lo utilicen como una herramienta de
consulta y medio de capacitacin confiable que garantiza la correcta ejecucin de sus
actividades.
4. Realizar auditorias peridicas de los procedimientos y compararlo con la informacin
contenida en el manual para determinar si existe alguna falla que se deba mejorar o si se
debe cambiar algo del procedimiento o actualizar las actividades descritas en el manual.
5. Establecer un seguimiento y control de la utilizacin del manual con el objetivo de
certificar que se estn cumpliendo a cabalidad las normativas y directrices contenidas en l.
6. Si se realiza alguna modificacin en el manual, difundir la informacin a todos los
miembros involucrados con la finalidad de evitar prdidas de recursos o generacin de
problemas y fallas en los procesos.
7. Realizar manuales por cada unidad o departamento existente dentro de la organizacin
para hacer ms personal los procedimientos y generar identidad y confianza en cada unidad
de la organizacin.
8. Realizar un manual de descripcin de cargos que permita a los trabajadores conocer a
fondo su rol y papel dentro de la organizacin, esto se debe realizar con el fin de implantar
un sentimiento de visin compartida y de identidad con la organizacin.
9. Tomar en consideracin al momento de realizar manuales y actualizar o mejorar
procesos las ideas y opiniones de los empleados a nivel operativo, ya que as se aprovecha
el talento e intelecto de aquellos que estn involucrados directamente con los
procedimientos, lo cual garantiza informacin veraz y fidedigna del proceso en estudio.
78
FUENTES DE INFORMACIN
79
LARDENT, A. Metodologa del Anlisis y Diseo de Sistemas Administrativos. Madrid,
El Coloquio. 1975.
MINTZBERG, H. El Poder en la Organizacin. 3era ed. Barcelona, Ariel. 2000.
RAMREZ, T. Gua Prctica de Cmo Hacer un Proyecto de Investigacin. 2da ed. Caracas,
Ediciones de la secretara UCV. 2002.
REYES, P. Administracin Moderna. Mxico D.F, Limusa Noriega Editores. 2004.
RODRGUEZ, J. Estudio de Sistemas y Procedimientos Administrativos. 3era ed. Mxico
D.F, Thomson Learning. 2006.
RODRGUEZ, V. Direccin Moderna de Organizaciones. Madrid, Cengage Learning
Editores Thomson. 2006.
SIERRA, R. Metodologa de las Ciencias Sociales. Madrid, Paraninfo. 1995.
STEPHEN, P. Robbins y DECENZO, A. David. Fundamentos de Administracin. 3ra ed.
Mxico D.F, Pearson Prentice Hall. 2002.
STHEPENS, R. Comportamiento Organizacional. 10ma ed. Mxico D.F, Pearson
Educacin. 2004.
VILLAFRANCA, D. Metodologa de la Investigacin. Caracas, Fundaca, Cultca. 1996.
80
ANEXOS
81
Manual de Carga
MANUAL
DE
CARGA
Pgina 1 de 1 Fecha
30/06/2011
Manual de Carga
ndice General
Seccin Parte Ttulo N de N de Fecha
Pgs. Rev.
Captulo
CCS-CAP 001
INTRODUCCIN
Parte I
Introduccin
ndice CCS-IND 001
Introduccin
Presentacin CCS-INT 001
Introduccin
Presentacin CCS-INT 001
Todas las correcciones y cambios que se hagan sern enviados por correo de la
empresa a cada usuario de mismo y stas debern ser incorporadas al Manual de
Carga de acuerdo a las indicaciones que se den por parte del Gerente de
Operaciones. Trasportes Internacionales Cargod exige que cada poseedor de este
Manual, lo mantenga actualizado en todo momento. Esto se logra insertando de
manera oportuna, las pginas nuevas y revisadas, efectuando la anotacin
correspondiente en la hoja de control. A su vez se debe aplicar una observacin
continua de las operaciones realizadas por Cargod para tener en cuenta los cambios
en los procesos y as poder analizarlos, estandarizarlos y actualizarlos.
Introduccin
Presentacin CCS-INT 001
Normas de la compaa,
Provisiones de la O.A.C.I,
Convenios Interline.
Introduccin
Informacin General CCS-INT 002
Convencin de Varsovia
Introduccin
Informacin General CCS-INT 002
Regulaciones Gubernamentales
Todas aquellas emanadas por los departamentos de transporte de los estados donde
opere una lnea area, en la Repblica Bolivariana de Venezuela, el ente regulador
del transporte areo es el I.N.A.C y sus regulaciones estn contenidas en los R.A.V
(Regulaciones Areas Venezolanas), conforme Decreto 2.390 de Mayo de 2.003,
publicado en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela N 37.681
del 02 de Mayo de 2.003.
Introduccin
Informacin General CCS-INT 002
Convenios Interlnea
Son contratos firmados entre las aerolneas, bajo los parmetros recomendados por
la I.A.T.A, para el transporte de carga en determinadas rutas.
Introduccin
Estructura Administrativa CCS-INT 003
Gcia. Gcia.
Gcia. Ventas
Administracin Operaciones
Dpto.
Contabilidad
Dpto. Atencin al
Dpto. Carga Dpto. Seguridad
Cliente
Dpto. Trafico
Introduccin
Estructura Administrativa CCS-INT 003
2. Todas las negociaciones incluyendo aquellas que son soportadas por los
procedimientos de los convenios Interline, estn bajo la responsabilidad de la
Gerencia de Operaciones;
Introduccin
Estructura Administrativa CCS-INT 003
Introduccin
Relacin con Otras Entidades CCS-INT 004
Agentes Generales:
Son compaas de carga o compaas areas que han sido designadas para
representar a Transportes Internacionales Cargod, en determinada rea geogrfica,
promoviendo ventas, efectuando las reservaciones y llevando la administracin de la
carga en representacin de nuestra compaa en el exterior.
Son compaas aprobadas por I.A.T.A, para actuar como agentes de los
transportistas dando cumplimiento a las siguientes obligaciones:
Introduccin
Relacin con Otras Entidades CCS-INT 004
Agentes Consolidadores
Agentes autorizados para juntar diferentes embarques individuales, bajo una nica
gua area (gua area Master), lo que permite aplicar tarifas ms bajas, optimizar el
espacio dentro de la bodega del avin y alcanzar mayores volmenes de carga (un
break-point superior).
Otros Agentes:
Carga: Agentes de carga que no han sido por la I.A.T.A, que entregan embarques
a los transportistas en las mismas condiciones que un expedidor particular pero
en stos casos la gua se emite en las oficinas del transportista, o bajo
contratacin con la lnea area que le asigna un pequeo nmero de guas
areas.
Introduccin
Relacin con Otras Entidades CCS-INT 004
Divulgacin de Informacin
Introduccin
Definiciones, Cdigos y Abreviaturas CCS-INT 005
DEFINICIONES:
Adicional / Add on: Tarifa proporcional entre 2 sectores que se aade a la principal.
Agente / Agent: Una persona u organizacin autorizada para actuar por cuenta de
otra persona u organizacin.
Agente del Destinatario: Agente de aduana u otra clase de agente designado para
prestar servicios de despacho o trmites de aduanas al destinatario.
Introduccin
Definiciones, Cdigos y Abreviaturas CCS-INT 005
Carga en Trasbordo: Carga que llega a un punto en un vuelo y contina desde all
por medio de otro vuelo del mismo transportista o del transportista en conexin.
Carga en Trnsito / Transit Freight: Carga que llega a un punto y contina a otro
punto en el mismo vuelo despus de procesar los trmites de aduana.
Introduccin
Definiciones, Cdigos y Abreviaturas CCS-INT 005
Introduccin
Definiciones, Cdigos y Abreviaturas CCS-INT 005
h. Artculos de oro y/o platino que no sean los chapados en oro y/o platino.
Cargo Local / Local Charge: Cargo que se aplica localmente por el transportista.
Cargo Mnimo / Minimun Charge: Mnima cantidad a pagar por el transporte de una
expedicin desde un origen hasta un destino, sin tomar en cuenta el peso y el
volumen.
Carga Hmeda / Wet Cargo: Expedicin que contenga lquidos o que por su
naturaleza pueda emitir grandes cantidades de humedad.
Introduccin
Definiciones, Cdigos y Abreviaturas CCS-INT 005
Cargo por Peso / Weight Charge: Cantidad a pagar por el transporte de mercanca
basado en el peso.
Cargo por Volumen / Volume Charge: Cargo por transporte de mercanca basado
en el volumen.
Cargo Vulnerable / Vulnerable Cargo: Mercancas sin valor declarado pero que
requieren un manejo especial de seguridad; o expediciones vulnerables al robo o
hurto.
Introduccin
Definiciones, Cdigos y Abreviaturas CCS-INT 005
Conocimiento Areo (Gua Area) / Air Waybill: Es un documento que con este
ttulo se emite por cuenta del expedidor y que prueba el contrato entre el transportista
y el expedidor para el transporte de mercancas por las rutas del transporte.
Introduccin
Definiciones, Cdigos y Abreviaturas CCS-INT 005
Embarcador / Shipper: Persona que aparece en la gua area como contratante del
servicio de transporte de una mercanca.
Introduccin
Definiciones, Cdigos y Abreviaturas CCS-INT 005
Introduccin
Definiciones, Cdigos y Abreviaturas CCS-INT 005
House Air Waybill (HAWB): Es el conocimiento que acredita cada envo individual
en una mercanca consolidada. Es emitido por el consolidador y contiene
instrucciones para el agente desconsolidador.
Master Air Waybill (MAWB): Es un conocimiento areo que cubre una expedicin
consolidada, indicando al consolidador como expedidor.
Introduccin
Definiciones, Cdigos y Abreviaturas CCS-INT 005
Pvot: Peso mnimo que se cobra por unidad de carga (contenedor o pallet).
Rata de Cambio / Exchange Rate: Cambio de una unidad monetaria con respecto a
otra.
Tarifa de Clase / Class Rate: Porcentaje de reduccin o incremento sobre las tarifas
generales, que aplican para ciertas mercancas como peridicos, animales vivos,
restos humanos, etc.
Introduccin
Definiciones, Cdigos y Abreviaturas CCS-INT 005
ABREVIATURAS:
Kg.: Kilogramos.
Lb.: Libras.
Introduccin
Definiciones, Cdigos y Abreviaturas CCS-INT 005
PER: Perecederos.
TR: Trnsito.
Clases de Tarifas:
M: Cargo mnimo.
Captulo
CCS-CAP 002
VENTAS
Parte II
Ventas
ndice CCS-IND 002
Ventas
Servicio al Cliente CCS-VNT 001
1. Interlnea / Trasferencia
2. Descuentos y Contratos
Ventas
Servicio al Cliente CCS-VNT 001
Los Spot Rates son tarifas con descuentos a utilizarse para un embarque en
especifico. De ser aprobada la tarifa por el Gerente de Ventas, se le asigna un
nmero especfico o un Spot Number, el cual debe ir colocado en la casilla
Accounting information de la gua area. De no colocarse ste cdigo de
autorizacin o Spot Rate en la casilla denominada de la gua area se le cobrara
al cliente la tarifa normal publicada. De ser prepagada la gua, se proceder a
hacerle los cargos de la diferencia a la estacin de origen. Tambin se debe
enviar copia de la gua area al Gerente de Ventas y al Departamento de Ventas.
La compaa determinar las tarifas a cobrar por fletes y servicios de acuerdo con
las recomendaciones I.A.T.A, a lo publicado en los T.A.C.T y a la oferta y
demanda del mercado.
Ventas
Servicio al Cliente CCS-VNT 001
Todos los embarques transportados sern cobrados por peso real del
embarque o por su peso volumen, aplicndose el mayor de los dos. Para
calcular el peso volumen de un embarque, se tomaran las dimensiones de las
cajas, (largo x ancho x alto) en centmetros. Se multiplicara por el nmero de
cajas con las mismas dimensiones o diferentes y se dividir entre 6.000. Esto
dar como resultado el peso volumen para determinar si el mismo es mayor
que el peso real del embarque.
Ventas
Servicio al Cliente CCS-VNT 001
Se entender como carga valiosa, todo aquel embarque que tenga declarado
un valor igual o mayor a 1.000,00 USD por kilogramo. El cobro para
embarques de carga valiosa ser de la siguiente manera:
Ventas
Servicio al Cliente CCS-VNT 001
Todo embarque de restos humanos debe ser coordinado previo al envi con
el Departamento de Reservas. Los restos humanos deben ser transportados
con mucho cuidado y se le debe tener respecto total al mismo y evadir
comentarios innecesarios al transportarlos.
Ventas
Servicio al Cliente CCS-VNT 001
4.5. Perecederos
4.6. Vehculos
Ventas
Servicio al Cliente CCS-VNT 001
Ventas
Servicio al Cliente CCS-VNT 001
Ventas
Servicio al Cliente CCS-VNT 001
8. Reclamos
Ventas
Servicio al Cliente CCS-VNT 001
Captulo
CCS-CAP 003
ATENCIN AL CLIENTE
Parte III
Atencin al Cliente
ndice CCS-IND 003
Atencin al Cliente
Atencin al Cliente CCS-ATC 001
1. Servicio al Cliente
En vista del alto nivel tcnico y operacional de la mayora de los transportistas areos
actuales, la mejor forma de captar clientes es brindando un servicio optimo, para
lograr este objetivo el personal de Transportes Internacionales Cargod debe estar
siempre listo y dispuesto para brindar a nuestros clientes una respuesta satisfactoria,
comprometindose a lograr la Satisfaccin y la Retencin del Cliente.
Deben recordar que los reclamos no necesariamente reflejan los hechos reales, pero
si tienen un efecto sobre las percepciones.
2.2. Recuerde que toma mucho tiempo construir una relacin con los
clientes y solo toma un segundo destruirla.
Atencin al Cliente
Atencin al Cliente CCS-ATC 001
3. Asuntos Legales
Hay ciertas ocasiones en que los reclamos de los clientes requieren asistencia legal.
Cuando un cliente amenace con tornar acciones legales, consulte con la Gerencia de
Ventas o directamente con la Direccin General. Las amenazas no necesariamente
implican accin legal, pero le ofrecen a usted la oportunidad de asegurar que est
ofreciendo la ms alta calidad de servicio.
Los archivos de computadoras, los reportes y las cartas enviadas a los clientes
deben contener un relato concreto y verdadero de los hechos. En el caso de aquellos
reclamos que resulten en una demanda legal, todos los archivos y los documentos
de la compaa pueden ser retenidos por citacin legal y tomados como evidencia.
Atencin al Cliente
Atencin al Cliente CCS-ATC 001
4.2. Las personas responden ms a la manera como decimos las cosas, que a
lo que decimos. Si nuestra voz revela impaciencia o fastidio, el cliente lo
percibir inmediatamente. Cuando nuestra voz denota confianza y
entusiasmo, el cliente tendr seguridad en lo que le estamos informando.
4.4. Es muy importante controlar nuestro tono de voz de manera que sea
agradable, que revele que somos personas informadas y que nos
preocupamos por los dems. Como los clientes no pueden ver el inters
en nuestras caras, necesitan orlo en nuestra voz.
Atencin al Cliente
Atencin al Cliente CCS-ATC 001
Atencin al Cliente
Atencin al Cliente CCS-ATC 001
4.11. El agente evitara interrumpir a cada instante para dirigirse a la persona con
quin habla con preguntas como Entendiste?, Me explico?, etc.
Atencin al Cliente
Atencin al Cliente CCS-ATC 001
Un momento.
Esprese.
Al, no me cierra.
Dificilmente se podr.
Anja.
Umju.
Cmo?
Hable ms claro, no le entiendo.
Bueno, ok, bye.
Ciao, ok.
Usted est seguro de lo que me est diciendo?
Cundo vuela y hacia donde?
En qu vuelo?
Aloooo, qu?
Dgame claro cuando es que va a viajar.
Eso ya yo se lo dije antes.
Atencin al Cliente
Atencin al Cliente CCS-ATC 001
Atencin al Cliente
Atencin al Cliente CCS-ATC 001
A sus rdenes.
Con mucho gusto
Gracias por su paciencia
Llame nuevamente si desea alguna informacin adicional.
Fue grato escuchar sus comentarios.
Quisiera me diera su opinin.
Debido a su experiencia
Nos interesa su opinin.
Hasta pronto, y vuelva a llamarnos en su prximo viaje.
Agradezco su tiempo y paciencia.
Desea esperar en lnea o prefiera volver a llamar?
A la orden
Un momento, por favor.
Le agradezco espere un momento, si me permite.
Gracias por esperar.
Sus sugerencias son importantes para nosotros.
Atencin al Cliente
Atencin al Cliente CCS-ATC 001
Atencin al Cliente
Atencin al Cliente CCS-ATC 001
Si el cliente prefiere esperar, explquele que tal vez necesite varios minutos
para obtener la informacin. Es conveniente informarle el nombre del
agente, en caso de que el cliente decida colgar y necesite volver a llamar;
adems, solicitarle su nmero telefnico, en caso de que llegara a cortarse
la comunicacin mientras la llamada est en espera.
Captulo
CCS-CAP 004
OPERACIONES
Parte IV
Operaciones
ndice CCS-IND 004
Operaciones
ndice CCS-IND 004
Operaciones
ndice CCS-IND 004
Operaciones
ndice CCS-IND 004
Operaciones
Importaciones CCS-OPS 001
Operaciones
Importaciones CCS-OPS 001
1.1.7. El empleado del almacn debe pesar y contar la carga que est
entrando.
Operaciones
Importaciones CCS-OPS 001
Operaciones
Importaciones CCS-OPS 001
1.2.2. En caso de que la carga en trnsito llegue con una irregularidad visible,
el agente de carga deber hacer las anotaciones en el manifiesto.
Notificara al supervisor de turno para que realice la investigacin y
enviara los mensajes a las estaciones involucradas.
Operaciones
Importaciones CCS-OPS 001
Operaciones
Importaciones CCS-OPS 001
1. AWB:
4. PIECES:
6. CODIGO DE BARRA
Leyenda:
Operaciones
Importaciones CCS-OPS 001
2. CARGA EN EXCESO.
2.1. Todo embarque a ser retornado debe de estar identificado por una gua
rea pertinente al tipo de mercanca que se est embarcando.
2.2. Toda pieza de carga perteneciente a un embarque que est sobrando en
una estacin y otra lo est solicitando, se proceder con los tramites
locales ante las autoridades para su retorno. Dicho embarque se deber
enviar, con un mensaje notificando a la estacin que lo recibir.
2.3. Si el embarque fuese encontrado posteriormente, se manifestara y se
registrara en el sistema de aduanas.
4. CORREO INTERNACIONAL
Operaciones
Importaciones CCS-OPS 001
4.1. Cargos
4.2.1. Exportacin
4.2.1.1. El agente de carga firma los documentos que amparan el
transporte areo de correo o valijas denominados como AV-7
(CN38 o CN41) en el centro postal del aeropuerto IPOSTEL-
el cual indica bultos, kilos y destinos.
4.2.1.2. En un sobre se colocan los AV-7 que se enviaran
conjuntamente con los documentos de la carga.
Operaciones
Importaciones CCS-OPS 001
4.2.2. Importacin
4.2.2.1. Las valijas son entregadas al representante de IPOSTEL en la
rampa junto con copia del CN.
4.2.2.2. IPOSTEL llena el acta de recepcin la cual es firmada por el
representante de la lnea conjuntamente con el personal de
seguridad de IPOSTEL.
4.2.2.3. El original del acta se archiva conjuntamente con los
manifiestos AV-7 en el triple-file del vuelo.
4.2.2.4. El Departamento de Carga enva mensaje a la estacin de
origen en el caso de alguna valija faltante.
Operaciones
Importaciones CCS-OPS 001
Segn los convenios con la I.A.T.A y la U.P.U, las sacas vacas deben ser
regresadas a la oficina postal de origen libre de cargo y acompaado por un
CN47, bajo las siguientes condiciones:
Si el avin no tiene capacidad para cargar las sacas del correo vacas, el
transportista est en el derecho de rechazarlas.
Operaciones
Importaciones CCS-OPS 001
5.1. Objetivo
Importar carga area procedente de una ciudad de origen con el fin de
almacenarla, chequearla y entregarla al cliente o consignatario en un tiempo
eficiente y de la manera ms efectiva.
5.2. Alcance
Este procedimiento abarca desde la llegada de la informacin de un vuelo y la
manifestacin de la mercanca que viene a bordo del mismo, hasta la entrega
de los documentos al Departamento de Trfico el cual se encargar de
notificar al cliente que ya la mercanca est en el almacn y debe pasar a
cancelar la factura por concepto de flete y manejo.
Operaciones
Importaciones CCS-OPS 001
RESPONSABLE ACCIN
Agente de Carga 1. Recibe la informacin del vuelo por medio del sistema.
2. Descarga el avin en rampa bajo supervisin del
Handling
(outsourcing) Agente de Carga.
3. Recibe por parte de la tripulacin del vuelo el sobre con
Agente de Carga
los documentos de la carga.
Handling 4. Traslada la carga desde rampa hasta el almacn bajo
supervisin, para entregarla al Agente de Carga.
Agente de Carga 5. Recibe la carga en el almacn por parte de Handling.
6. Verifica el nmero de piezas y el estado fsico de la
carga, confrontndolo con el manifiesto.
7. En caso de alguna avera en el embarque se informa a
origen, al cliente y se pasa el caso al Dpto. de reclamos.
8. Hace el registro de los embarques en el SIDUNEA,
detallando si hubo faltantes o sobrantes.
9. Almacena la carga de acuerdo a las condiciones previas
para su posterior retiro por parte del cliente.
10. Realiza las actas de liberacin de cada embarque.
11. Entrega al Dpto. de trafico las guas areas de los
embarques y las actas de liberacin.
Dpto. de Trfico 12. Recibe las guas areas y actas.
13. Procede con el procedimiento de facturacin y
entrega de guas areas al cliente.
Operaciones
Importaciones CCS-OPS 001
5.5. Flujograma
Operaciones
Importaciones CCS-OPS 001
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
En esta seccin nos dedicaremos a exponer el tipo de servicio que los agentes de
carga de Transportes Internacionales Cargod ofrecern a nuestros clientes.
Explicaremos claramente las funciones y herramientas de los agentes de carga.
Tambin exploraremos habilidades comunicativas que sern utilizadas al atender
las llamadas de reservaciones al igual que el orden lgico en que se deben hacer
las preguntas al cliente.
Reservacin de carga
Promocin y ventas telefnicas (inside sales) del espacio para carga
disponible en los aviones
Programacin de carga
Informacin
Corte de gua area
LAS HERRAMIENTAS:
Telfonos
Sistema de Carga (Cargo - Link)
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
1. RESERVACIONES DE CARGA
Reservacin de carga, es la solicitud de espacio en un vuelo determinado que
hace un embarcador o Agencia de Carga a Transportes Internacionales Cargod
como operador de la lnea area.
Commodities
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
5. Animales vivos
6. Perecederos
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Fecha / Vuelo
Fecha de reservacin
Destino
Gua Area
Piezas
Peso
Descripcin
Embarcador
Telfono / Nombre
Tipo de reserva
Fecha que vol (para seguimiento)
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Bienvenida:
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
2.1.1. Reservacin
Todo embarque clasificado como especial deber cumplir con los
procedimientos de reservacin de carga.
2.1.2. Comunicacin
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
2.2.1. Aceptacin
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
2.2.3 Incidentes
a. Carga valiosa.
b. Embarques de alto riesgo asegurados.
c. Embarques de alto riesgo con cargos por valor.
No importa cual de los tres productos sea, todos debern cumplir con los
siguientes requerimientos:
Ninguna gua area puede tener una cobertura mayor a los $ 100.000.
Los cargos deben ser prepagados.
El envi debe ser aprobado y coordinado por el gerente de carga.
Todo envi de mercancas de alto valor deben ser coordinados a
travs del departamento de reservaciones.
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
2.3.1. Reservaciones
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
2.3.2. Aceptacin
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Priority Cargo es un servicio que ofrece una prioridad superior de abordaje con
relacin a la Carga General.
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Los animales vivos podrn ser aceptados como carga area siempre y
cuando cumplan con los siguientes requisitos de acuerdo con las
regulaciones I.A.T.A. contenidas en el libro Reglamentacin para el
transporte de Animales Vivos.
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Podemos definir carga pesada como piezas que por sus tamaos, formas, y
pesos necesitan ser manejadas de forma especial. Ejemplo, maquinas sueltas,
tuberas, carros, motores de avin, etc.
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
2.7.1.8. Los perecederos que ests refrigerados con hielo de agua, que
puedan desprender lquidos sobre el suelo del compartimiento,
debern cumplir con las condiciones de aceptacin de la
Mercanca Hmeda.
2.7.2.3. Se evitar el cargado de sta mercanca junto con otras que hayan
estado expuestas al sol, ya que estas ltimas habrn almacenado
calor y aumentaran la temperatura del compartimiento.
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
2.7.3. Incidencias
Las normas que siguen tienen como objetivo evitar y contener el derrame de
cualquier lquido en el interior del avin. El derrame o el goteo de lquidos
durante el transporte areo pueden originar corrosin u otros daos en la
estructura o en los sistemas y accesorios del avin. Puede daar a otra carga y
puede dar lugar a un aumento notable de los gastos de mantenimiento y del
tiempo de inoperatividad de la aeronave.
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
2.8.1. Aceptacin
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Explosivos
Gases
Lquidos y Slidos inflamables
Oxidizing Substances
Perxidos Orgnicos.
Txicos y sustancias infecciosas.
Material radioactivo.
Corrosivos
Mercancas peligrosas miscelneas.
Para cada una de estas clases existen etiquetas especializadas, marcadas con
el respectivo cdigo de tres letras especificado por el Reglamento I.A.T.A. Los
pases miembros de la I.C.A.O, han adoptado las instrucciones de la I.C.A.O.
para el transporte seguro de mercancas peligrosas. A su vez, las aerolneas,
tambin han adoptado estas instrucciones y las publican anualmente en el
Manual I.A.T.A Dangerous Goods Regulations.
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Es un requisito obligatorio que el capitn del avin sea notificado cada vez que se
van a transportar mercancas peligrosas a travs del NOTOC.
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Para recibir las mercancas para el transporte areo han de cumplirse los
siguientes requisitos:
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
5.4. El agente entrega una copia de la gua para Administracin (copia verde).
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
6. TRANSFERENCIAS INTERLINEALES
La aerolnea Internacional deja bien claro que la aerolnea Nacional solo puede
entregar la carga ante un agente de la aerolnea Internacional quien firmar el
manifiesto de transferencia.
Las dos razones por las cuales el registro de las lneas Internacionales de
transferencia de carga, nunca ha sido realmente satisfactorio son:
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
7.1. Objetivo.
El objetivo de este procedimiento es exportar la mercanca, del cliente que
solicit nuestros servicios, a la ciudad de destino prevista en la reservacin,
cumpliendo de la manera ms eficiente con la palletizacin, corte de gua
area y preparacin del manifiesto de vuelo, a fin de lograr una exportacin
efectiva.
7.2. Alcance.
Este procedimiento abarca desde una vez realizada la reservacin de un vuelo
hasta que el agente de carga entrega la gua area y manifiesto, junto con los
dems documentos pertinentes, a la tripulacin del vuelo que transportar a
destino la mercanca en exportacin.
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
RESPONSABLE ACCIN
Agente de Carga 1. Realiza procedimiento de reservacin de carga una vez
recibida la llamada del cliente que solicita el servicio.
Cliente 2. Entrega la carga en el almacn.
Agente de Carga 3. Recibe la carga en el almacn y procede a pesarla y
medirla.
4. En que caso de que la carga no venga acompaada con
gua area debe realizar el corte de la misma.
5. Entrega la gua area al agente aduanal autorizado por el
SENIAT.
Agente Aduanal 6. Recibe la gua area y dems documentos y procede a
realizar el proceso de trmites de exportacin.
7. Una vez terminado los trmites de exportacin, entrega al
Agente de Carga los documentos de Embrquese.
Agente de Carga 8. Recibe los documentos y elaborara el manifiesto de carga
para el transporte de los embarques.
9. Procede a la palletizacin de la carga de acuerdo a las
instrucciones y condiciones de la carga.
Handling 10. Traslada la carga desde el almacn hasta el avin para
(outsourcing)
cargarla en la bodega bajo supervisin del Agente de Carga
y la Guardia Nacional.
Agente de Carga
11. Entrega manifiesto de carga y gua area, junto con los
dems documentos, en un sobre a la tripulacin del vuelo.
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
7.5. Flujograma
Operaciones
Exportaciones CCS-OPS 002
Captulo
CCS-CAP 005
ADMINISTRACIN
Parte V
Administracin
ndice CCS-IND 005
Administracin
Trafico CCS-ADM 001
1. Funciones de la Administracin
Administracin
Trafico CCS-ADM 001
Administracin
Trafico CCS-ADM 001
5. Reportes Mensuales
5.1. Informe quincenal para determinar las guas collect que no han sido
retiradas, Control de Guas Collect con su estatus (CC).
Administracin
Trafico CCS-ADM 001
5.2. Informe mensual con el fin de confirmar que las guas collect se cargaran
al embarcador.
6. Otros
6.2. Los bienes perecederos, animales vivos, artculos de valor (High Values
tems) no deben ser enviados Collect a ningn destino.
6.3. Toda gua collect est sujeta al cobro por manejo (Collect Fee), dicho
cobro del 25% (hasta un mnimo de USD 10,00) debe ser facturado en
destino.
7. Gestin de Cobros
La gestin de cobros debe ser realizada por el contador de cada estacin con el
apoyo del Gerente de Operaciones. Es responsabilidad del Gerente de
Operaciones hacer cumplir los procedimientos de cobro y velar por la
recuperacin oportuna de los fondos de la lnea area.
Administracin
Trafico CCS-ADM 001
En todas las cosas, todas las circunstancias, en todas las personas hay un
lado que resulta agradable. Todos los problemas tienen solucin. Hay quien
ante un problema se desespera, hay quien ante el mismo problema le busca
la solucin y la encuentra. Si la persona de cobranza piensa as y se
esfuerza en ello, conseguir no solamente la solucin sino tambin el lado
agradable.
8.2. Entusiasmo
Administracin
Trafico CCS-ADM 001
8.5. Empata
Administracin
Trafico CCS-ADM 001
Existe una frase en cobranzas que dice: Si el cliente se cansa antes que la
persona que cobra, para la cuenta; si el que cobra es el que se cansa antes
que el cliente, no cobra. El nmero de cobros efectuados va en relaciones
directa al nmero de llamadas o visitas efectuadas.
8.10. Honestidad
Administracin
Trafico CCS-ADM 001
8.11. Convicciones
8.12. Organizacin
Administracin
Trafico CCS-ADM 001
9. Formatos Administracin
<Fecha>
Seores
XXXXXXX
Ciudad.-
Atencin: <Nombre del Gerente de Finanzas>
Estimados Seores:
Estamos a sus ordenes para cualquier aclaracin al respecto, comunicarse al telfono <N
de Telf.>, fax <N de fax> o e-mail <direccin de e-mail>.
Atentamente,
Administracin
Trafico CCS-ADM 001
<Fecha>
Segundo Aviso
Seores
XXXXXXX
Ciudad.-
Atencin: <Nombre del Gerente de Carga>
Estimados Seores:
A pesar de las gestiones de cobro efectuadas con anterioridad, su cuenta refleja un saldo
pendiente de US$ XXXXXXX. Como consecuencia, hemos suspendido su facilidad de
crdito y se ha decidido que de no ponerse en contacto con nosotros en las prximas 48
horas para una solucin favorable y beneficiosa para ambas partes, se proceder a
tramitar el cobro de su cuenta a travs de las vas legales disponibles.
Atentamente,
<Nombre del Gerente de Carga>
Transportes Internacionales Cargod.
Administracin
Trafico CCS-ADM 001
10.1. Recibir las guas areas y actas de liberacin por parte del Agente de
Carga.
10.3. Emitir facturas por concepto de manejo de carga (en el caso de que
sea un collect debern cobrar el flete).
10.5. Guardar las copias de las facturas, las cuales posteriormente son
entregadas al Departamento de Administracin para su proceso
contable y archivo.
Administracin
Trafico CCS-ADM 001
11.1. Objetivo
Emitir las facturas por concepto de manejo de carga y fletes areos a fin de
que el cliente o consignatario cancele los gastos incurridos en el manejo de
la mercanca que ha llegado oportunamente al almacn.
11.2. Alcance
Administracin
Trafico CCS-ADM 001
Administracin
Trafico CCS-ADM 001
RESPONSABLE ACCIN
Administracin
Trfico CCS-ADM 001
11.6 Flujograma
Captulo
CCS-CAP 006
RECLAMOS
Parte VI
Reclamos
ndice CCS-IND 006
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
Se produce cuando han transcurrido treinta das (30) desde que se detecta la
falta y habindose efectuado la bsqueda concienzuda, no se pudo localizar.
Se denominar prdida, cuando se t rata de un solo bulto o se haya perdido la
totalidad de bultos. Se denomina faltante, cuando se trata de ms de un bulto y
se hayan localizado algunos de estos y haya unos bultos restantes que no
sean localizados.
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
diferencia de peso, por lo tanto, es obligatorio del agente que atiende este tipo
de casos en las estaciones destino, pesar el embarque en el momento de la
despaletizacion. El peso deber ser anotado y controlado.
Antes de aceptar el reclamo debemos estar seguros que el reclamo procede y que es
responsabilidad de las empresas involucradas.
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
Declaracin de aduana
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
Los agentes que atiendan al cliente, deben recaudar la informacin solicitada, aun si
saben que la carga llegar en el siguiente vuelo. Despus de todo, es posible que no
llegue (en el caso de prdida).
La aerolnea por los acuerdos interlineales existentes, colabora con otras aerolneas,
cuando en la ruta de carga hay ms de una lnea area involucrada. Hay un lmite de
tiempo para que el cliente presente el reclamo, independientemente del tipo de
irregularidad.
Al momento de retirar el embarque dentro de las reas establecidas para tal fin, el
cliente deber reportar al funcionario inmediatamente de la irregularidad, quin en
ese momento le har las debidas observaciones adicionales en el pase de salida,
documento bsico que formaliza el reclamo.
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
El recibo del embarque sin protesta por parte del cliente, constituir prueba de que
el mismo ha sido entregado en buen estado y conforme al contrato de transporte
(Gua Area). No se aceptarn reclamos presentados despus de que el cliente
haya retirado su embarque dentro de los lugares establecidos para tal fin.
No tendr validez ninguna reclamacin por dao a la mercanca, a menos que se haga
una nota por escrito, describiendo ampliamente la mercanca que se transportaba,
fecha aproximada en que se produce el dao y los detalles de la reclamacin,
presentando reclamos a las oficinas de la aerolnea dentro de los siete (07) das
siguientes a la recepcin de la mercanca. En caso de demora se presentar el reclamo
dentro de los catorce (14) das siguientes a la recepcin de la carga por la persona
designada para que le sea entregada. Por prdida (incluso falta de entrega), dentro de
los ciento veinte (120) das, a contar desde la fecha de emisin de la gua area.
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
A. Inicial
B. Investigacin
C. Resultados
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
5.1.3. Para los casos de dao y saqueo, se le informar al cliente que deber
ponerse en contacto con la Gerencia de Operaciones de
inmediatamente.
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
5.3. Resultados
B.1. En los casos de demora, si los resultados son negativos, se convierte por
ende en un caso de perdida y por tanto, los aeropuertos debern enviar
los expedientes originales a sus oficinas centrales para ser
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
El importante tener presente que sin importar que tipo de reclamo, se debe hacer una
carta de disculpas y la misma debe ser enviada al cliente en un trmino no mayor de
2 das despus de haber sido recibido el reclamo por parte de este.
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
7.1.2. Una vez reunidos los datos necesarios, se enva los mensajes de
bsqueda antes de las 24 horas de la supuesta llegada de la carga.
7.1.4. En caso de figurar en la gua otro destino que no sea la escala donde
se encontr la irregularidad, enva mensaje a ese destino.
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
7.1.7. Pasado treinta (30) das sin que la carga haya podido ser encontrada,
debe remitirse sin ms dilacin el expediente completo a la Gerencia de
Ventas.
7.2.3. Se indicar al cliente que deber ponerse en contacto con las oficinas
de la Gerencia de Ventas para coordinar los trmites correspondientes.
Reclamos
Reclamos CCS-RCS 001
Captulo
CCS-CAP 007
APNDICES
Parte VII
Apndices
ndice CCS-IND 007
Apndices
ndice CCS-IND 007
Apndices
ndice CCS-IND 007
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
9. CARGADO DE AVIONES
9.1. Pesos del Avin
Cada avin tiene ciertas limitaciones de pesos que estn determinadas por el
fabricante. El operador est legalmente obligado a no sobrepasar estas
limitaciones al momento de cargar el avin.
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Este es el paso del avin antes de realizar un vuelo. Incluye el peso del
avin, sus equipos y el combustible sobrante.
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Cada avin tiene definido el pero mximo por posicin, el cual no puede,
en ningn caso, ser sobre pasado ya que tiene como objetivo principal
garantizar la seguridad del vuelo y la integridad de la estructura del
avin.
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Normalmente las posiciones cercanas a las alas del avin tienen mayor
capacidad que aquellas alejadas de stas. Ejemplo:
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Una carga pesada con una base pequea puede estar dentro de los
lmites que impone la posicin del avin, pero sobrepasar la capacidad
mxima del piso del avin.
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
Aviones de Pasajeros
Aviones Cargueros
NIVEL (deck): Un piso de la aeronave, lower deck, main deck, upper deck.
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
ULD Unit Load Devise: Lo cual significa unidad para cargar maletas,
carga, etc.
Apndice A
Aviones CCS-APC 001
El nivel de abajo del avin (lower deck y bodegas), utiliza nmeros mientras
el nivel principal (upper deck), se identifica con letras.
PRECAUCION:
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
1. Contenedores y Paletas
Los pesos de las paletas y contenedores tienen que ser determinados antes de
abordarlos al avin. Estos pesos se determinan utilizando una pesa grande
especializada para ULDs y en ausencia de esta, se tomar el total de los pesos
individuales de cada pieza que se ha cargado en las paletas, contenedores o
carretillas.
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
La etiqueta del contenedor/paleta debe ser llenada para cada unidad de stas, ya
sea cargada o vaca que vayan a ser abordados en un avin.
3. Carga suelta
La carga suelta preparada para las bodegas del avin debe ser pesada y
manifestada antes de ser abordada. Una copia de este manifiesto debe ser
proporcionada al despachador con suficiente tiempo para que este pueda
confeccionar su loadsheet.
Equipo de compaa.
Los pesos de estos equipos deben ser notificados lo antes posible al despachador
para que los considere en la confeccin del peso y balance.
El Equipo de vuelo (Flight kit), debe ser identificado por medio de una etiqueta de
Equipo de Vuelo, no una de EIC. Ver Figura:
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
Una vez el despachador haya finalizado el LOAD SHEET har llegar al agente
de rampa de pesos. El formulario de Distribucin de Carga es un medio de
comunicacin entre el despachador y el agente de rampa que sirve para los
siguientes propsitos:
a) Para el despachador:
b) Para el agente:
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
Cada tipo de avin tiene unas caractersticas especiales que le distinguen de los
dems, y que impone a la mercanca en particular, y a la carga en general, unas
limitaciones de tamao y de peso, o le ofrece unas posibilidades de cambios
ambientales (presin, temperatura y ventilacin).
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
6.1. Tamao
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
Viene dado el peso por unidad de longitud (Kg. /m o lb. /in). Indica cul es
la carga concentrada mxima admisible en cualquier recta del suelo del
compartimiento.
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
Viene dado en Peso por unidad de Superficie (Kg. /m2 o lb./sq.ft). Indica
cual es el peso concentrado mximo admisible en cualquier rea de suelo
del compartimiento.
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
Dado que esta preparacin de las piezas podra ser olvidada o presentar
dificultades de ejecucin durante la operacin del cargado, se realizar
siempre durante la preparacin para el transporte y de forma que no sea
posible escoger otra postura.
a) Presin
b) Temperatura
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
c) Ventilacin
Toda carga en un avin est sujeta a movimientos bruscos que pueden afectar
la seguridad de un vuelo. En la siguiente figura, se muestran las direcciones en
que puede mover la carga.
Por estas razones, la carga debe ser sujetada contra estos movimientos.
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
Generalmente esta mercanca vuela en las bodegas del avin, las cuales
han sido diseadas para estos movimientos. Por esto, si la bodega est
llena a capacidad, no ser necesario sujetar la misma. Con excepcin de
bultos muy pesados con las bodegas vacas, los cuales deben ser
sujetados individualmente.
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
B. Inspeccin
Cada pallet debe ser inspeccionado antes de ser utilizado. El dao
puede consistir en remaches sueltos o perdidos, esquineros
sueltos o faltantes, marcos doblados o rajados, rajaduras o roturas
en la lmina de aluminio.
Dao permitido:
3 remaches sueltos o perdidos por cada marco o riel.
Dobladuras no mayores de 1 pulgada a lo largo del marco
o riel del pallet.
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
C. Reparacin
Todo Pallet que no cumpla con lo anteriormente descrito debe ser
identificado, separado y enviado a reparacin.
A. Paletas
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
Ejemplo:
6800 Kg. /15000 lb. peso total para una paleta de 88 x 125.
b) piezas que no pueden ser sujetadas efectivamente con una red (tubos.
alfombras).
c) piezas sobresalientes para las cuales las redes no proveen una sujecin
apropiada.
B. Contenedores
a) No certificados
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
b) Certificados.
Cuando las piezas son muy pesadas (mas de 150kg) y constituyen una
gran parte del total, stas deben ser individualmente sujetadas para
prevenir su movimiento, aunque se piense que hay suficiente carga para
que esto ocurra. Correas o cuerdas se deben utilizar en estos casos.
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
Mallas
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
B. Inspeccin
Cada malla debe ser inspeccionada antes de ser utilizada. El dao
puede consistir en falta de anclajes, anclajes inoperativos,
cortaduras en las redes, falta de sogas de amarre, cortaduras en
las sogas de amarre, desgaste notorio de la malla o falta de
cualquier otra parte de la malla que aparece en la figura anterior.
Aparte de esta revisin, el agente o supervisor debe realizar un
check list antes del abordaje de pallets al avin, donde incluye
una revisin de los ULDs y equipos de sujecin.
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
Apndice B
Unidades de Cargado de Avin CCS-APC 002
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Dimensiones: Tipo NCD: 498 x 244 x 244 cm. Tipo SCD: 498 x 244 x 297
cm.
Volumen disponible: Tipo NCD: 26 m3. Tipo SCD: 31.8 m3
Tara: 330 kg.
Peso bruto mximo: 7,400 kg. distribuidos a lo ancho del fuselaje y
10,670 kg. a lo largo del fuselaje. 23,620 kg. a lo largo del fuselaje con
autorizacin BIG.
Compatibilidad con las siguientes aeronaves: B747F.
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Dimensiones: Tipo NCD: 317.5 x 223.5 x 244 cm. Tipo SCD: 317.5 x
223.5 x 297 cm. Tipo PLD:317.5 x 223.5 x 160 cm.
Volumen disponible: Tipo NCD: 15.8m3, Tipo SCD: 18.9 m3, Tipo PLD:
10.5 m3
Tara: 115 kg.
Peso bruto mximo: 6,800 kg.
Compatibilidad con las siguientes aeronaves: B747F / B747 / A340 / A
330 / B777./727 / B767./ B757.
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Dimensiones: Tipo NCD: 317.5 x 244 x 244 cm. Tipo SCD: 317.5 x 244 x
297 cm. Tipo PLD: 317.5 x 244 x 160 cm.
Volumen disponible: 11.5 m3, 17.3 m3 y 20.8 m3
Tara: 125 kg.
Peso bruto mximo: 6,800 kg.
Compatibilidad con las siguientes aeronaves: B747F / B747 / A340 /
A330 / B777./ B767.
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Dimensiones: Tipo NCD: 606 x 244 x 244 cm. Tipo SCD: 606 x 244 X 297
cm.
Volmen disponible: Tipo NCD: 32 m3. Tipo SCD: 38.7 m3.
Tara: 515 kg.
Peso bruto mximo: 13,600 kg. estndar y 28,850 kg. segn autorizacin
BIG.
Compatibilidad con las siguientes aeronaves: B747F.
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
o
Rango de temperatura: -4 + 68 F. (Equipado con un termostato
Envirotainer Standard para 16 bateras alcalinas tamao 16D).
Capacidad para almacenar hielo: Bloques de hielo hasta 180 kg. o hielo
a granel hasta 95 kg.
Dimensiones: 156 x 153 x 162 cm.
Volumen disponible: 3 m3.
Tara: 267 kg.
Peso bruto mximo: 1,588 kg.
Compatibilidad con las siguientes aerolneas: B747 / B777 / A340 /
A330 / B767./B757.
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Contenedor completamente de aluminio, se abre por uno de los lados de 156 cm.,
Cerrado por una solapa.
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Apndice C
Pallets y Containers CCS-ULD 001
Base de aluminio, a prueba de sonidos con espuma entre los paneles laterales.
Paneles y reparticiones interiores. Piso antideslizante, particiones removibles para
1 hasta 3 caballos. Techo cubierto, puerta delantera y trasera, hecha en rampa
para permitir bajar y subir caballos sin recular.