Los estilos de aprendizaje de Honey y Mumford son cuatro:

Activos (Activist)

Los activos son personas que aprenden haciendo, que necesitan

realmente meterse en harina, pringarse, ensuciarse las manos y
sumergirse en cualquier tarea desde la puesta en escena. Su actitud
hacia el aprendizaje es abierta, se implican al 100% y viven sin
ningn tipo de prejuicio las nuevas experiencias.

Las actividades preferentes para transmitir conocimientos a este tipo

de personas son los role-plays, casos prcticos, tormentas de ideas

Tericos (Theorist)

A este tipo de personas les gusta aprender qu teoras hay detrs de

lo que hablamos, qu conocimiento sustenta aquello que decimos.
Los tericos necesitan modelos, conceptos y estudios que apoyen y
sustenten lo que escuchan. Les gusta analizar y sintetizar la
informacin que reciben para elaborar una teora lgica que llevarse
con ellos.

Las actividades que ms ayudarn a un/a terico son los modelos,

estadsticas, las teoras, las citas, los estudios, etctera.

Pragmticos (Pragmatist)

Necesitan poner en prctica en el mundo real aquello que estn

aprendiendo, quieren saber la forma en la que el aprendizaje lo
podrn llevar a su da a da. Los conceptos ms abstractos o juegos
de cualquier tipo tendrn una utilidad muy limitada a no ser que
ofrezcan un amplio abanico de posibilidades de llevar a la prctica lo
aprendido. Experimentan, prueban nuevas ideas, teoras y tcnicas a
ver si funcionan.

Su forma preferente de aprender es mediante la visualizacin clara de

la aplicabilidad de lo aprendido. Tener tiempo para pensar y hablar
con otros sobre las conclusiones, casos reales, solucin de problemas
y debates suelen ser de mucha ayuda para los pragmticos.

Reflexivos (Reflector)

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Este tipo de personas aprenden mediante la observacin y la reflexin
sobre lo que ocurre. Puede que no les guste tanto meterse en harina,
como mirar desde la barrera y observar. Son ese tipo de perfiles que
prefieren dar un paso atrs y mirar desde distintas pticas para as
poder elaborar conclusiones vlidas que les sirvan.

Los reflexivos aprenden mejor mediante los cuestionarios, observando

actividades, recibiendo feedback de otros, o recibiendo coaching

Si analizas los tipos de cursos de formacin que has recibido, o

incluso nuestra forma de aprender en la escuela, vers que dista
mucho de lo que promueven Honey y Mumford. Esta teora tan
sencilla se lleva aos utilizando, slo que a algunos lugares o
profesores todava no ha llegado.

Educar a otros, conseguir la transferencia de aprendizaje y

conocimientos es ya de por s una tarea demasiado difcil como para
no tener en cuenta la forma preferente de aprender de la otra
persona.