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Estudo do Ponto Eletrnico para o Segmento de Servios - SC

27/06/14
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1. Questo ...................................................................................................................................................... 3
2. Normas apresentadas pelo cliente ............................................................................................................. 3
3. Anlise da Consultoria ............................................................................................................................... 3
3.1 Quanto jornada de trabalho e escalas de revezamento .......................................................................... 3
3.1.1 Constituio Federal .................................................................................................................................. 4
3.1.2 Consolidao das Leis do Trabalho ........................................................................................................... 4
3.1.3 Smula 376 - .............................................................................................................................................. 8
3.1.4 Smula 423 ................................................................................................................................................ 9
3.1.5 Smula n 437 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) ............................................................................ 9
3.1.6 Smula n 444 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) ............................................................................ 10
3.2 Quanto ao banco de horas ......................................................................................................................... 10
3.2.1 Consolidao das Leis do Trabalho ........................................................................................................... 11
3.2.2 Smula n 85 do TST ................................................................................................................................. 11
3.3 Horrio flexvel ........................................................................................................................................... 12
3.4 Quanto ao cancelamento de benefcios em transferncia de contrato ...................................................... 13
3.4.1 Consolidao das Leis do Trabalho ........................................................................................................... 13
3.5 Quanto ao recebimento de bnus em substituio de escala por frias .................................................... 14
3.5.1 Smula 159 ................................................................................................................................................ 14
3.5.2 Consolidao das Leis do trabalho ............................................................................................................ 15
3.6 Quanto trocas de folga durante perodo de descanso ............................................................................ 15
3.6.1 Orientao Jurisprudencial ......................................................................................................................... 15
4. Concluso .................................................................................................................................................. 15
5. Informaes Complementares ................................................................................................................... 16
5.1 Conveno Coletiva de Trabalho dos Vigilantes 2013/2014 ...................................................................... 16
5.2 Conveno Coletiva de Trabalho Asseio 2014/2014 ................................................................................. 18
6. Referncias ................................................................................................................................................ 19
7. Histrico de alteraes ............................................................................................................................... 20

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1. Questo

Estudo do ponto eletrnico, solicitado pela equipe de Inovao de servios, responsvel pelo desenvolvimento de novas rotinas para
o segmento de prestao de servios (Limpeza, Segurana, Portaria e etc, dentro do sistema Microsiga-Protheus.

A equipe solicita anlise das seguintes questes:

1) Estudo da utilizao de Ponto para o Segmento de Servios (Limpeza, Segurana, Portaria e etc). necessrio verificar
quais as formas de controle de ponto que pode ser utilizado pelo segmento. Ficha de Ponto, Banco de Horas, Horario
Flexivel e etc, assim como a utilizao de escalas Complexas 14X48, 12x36 SDF a escala pesada (Escala 14x48 e 12x36
SDF em Anexo).

2) Possibilidade de Cancelamento de convnio mdico/odontolgico em caso de transferncia de contrato.

3) Possibilidade do funcionrio receber valores como Gratificao em casos de substituio temporria de funo. Ex: Caso
o funcionrio v cobrir as frias de outro funcionrio que receba um X a mais, este valor diferenciado pago em forma de
gratificao para o funcionrio que est realizando a cobertura.

4) Possibilidade de Troca de Folga respeitando ou no a obrigatoriedade do descanso semanal remunerado

2. Normas apresentadas pelo cliente

No nos foi apresentada nenhuma norma especfica para realizar estes estudos. A equipe de inovao no encaminhou
embasamento legal para anlise, mas solicitou estudos das normas envolvidas e tambm das convenes sindicais das categorias
mencionadas acima.

3. Anlise da Consultoria

Estudaremos a seguir, todos os pontos levantados pela equipe de inovao, incluindo as normas e jurisprudncias vigentes, a
opinio de doutrinadores e especialistas de mbito trabalhista, assim como algumas pesquisas efetuadas no mercado de trabalho
que comumente aceita pelas empresas atuantes neste ramo de atividades.

3.1 Quanto jornada de trabalho e escalas de revezamento

Jornada em turno ininterrupto de revezamento o modo de organizao da atividade em virtude da qual grupos ou equipes de
trabalhadores se sucedem na mesma empresa, no mesmo local de servio, cumprindo horrios que permitam o funcionamento
ininterrupto da empresa de maneira escalonada por perodos distintos.

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A jornada mxima de 6 horas, mesmo que o empregador Ttulod do documento

intervalos ao empregado interjornada ou intrajornada, salvo
negociao coletiva (acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho - artigo 7, inciso XIV, da Constituio Federal
de 1988).

3.1.1 Constituio Federal

Constituio Federal de 1988: artigo 7, incisos XIII, XIV, XVI, XXXIII: estabelecem a jornada mxima de 8 horas dirias e 44
semanais, facultada a compensao de horas e a reduo da jornada de trabalho por acordo ou conveno coletiva de trabalho; a
jornada de 6 horas para turnos ininterruptos de revezamento, o adicional de 50% para o trabalho suplementar e a proibio de
trabalho noturno aos menores de 18 anos.

CAPTULO II
DOS DIREITOS SOCIAIS

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:

XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo
ou conveno coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei n 5.452, de 1943)

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de

revezamento, salvo negociao coletiva;

XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento

do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 1)

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de

qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir
de quatorze anos; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)

3.1.2 Consolidao das Leis do Trabalho

Consolidao das Leis do Trabalho e leis esparsas: contm regras gerais para a jornada de trabalho - artigos 57 a 75 e regras para
determinadas profisses.

SEO II
DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade

privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente
outro limite.

1o No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes

de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite
mximo de dez minutos dirios.(Pargrafo includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)

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2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno,

por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo
quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o
empregador fornecer a conduo. (Pargrafo includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)

3o Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio
de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em
local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido
pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao. (Includo pela Lei
Complementar n 123, de 2006)

[...]

Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em

nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a

importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por
cento) superior da hora normal. (Vide CF, art. 7 inciso XVI)

2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano,
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de dez horas dirias. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)

3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a

compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o
trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o
valor da remunerao na data da resciso. (Includo pela Lei n 9.601, de 21.1.1998)

4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas

extras. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)

Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros

mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles
venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer
prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades
competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero
aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer
diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e
municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim.

Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do

limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para
atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa
acarretar prejuzo manifesto.

1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de

acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias,
autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no
momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.

2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora
excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos
neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da
hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe
expressamente outro limite.

3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de

fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho
poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o
nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda

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de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano,
sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente.

Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: (Redao dada pela Lei
n 8.966, de 27.12.1994)

I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio

de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social e no registro de empregados;(Includo pela Lei n 8.966, de 27.12.1994)

II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se

equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento
ou filial. (Includo pela Lei n 8.966, de 27.12.1994)

Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo
salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). (Includo pela Lei n 8.966, de
27.12.1994)

[...]

SEO III
DOS PERODOS DE DESCANSO

Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso.

Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro)

horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade
imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto
aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada
e constando de quadro sujeito fiscalizao.

Art. 68 - O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, ser sempre
subordinado permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho.

Pargrafo nico - A permisso ser concedida a ttulo permanente nas atividades que,
por sua natureza ou pela convenincia pblica, devem ser exercidas aos domingos,
cabendo ao Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, expedir instrues em que sejam
especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela ser dada sob forma transitria, com
discriminao do perodo autorizado, o qual, de cada vez, no exceder de 60 (sessenta)
dias.

Art. 69 - Na regulamentao do funcionamento de atividades sujeitas ao regime deste

Captulo, os municpios atendero aos preceitos nele estabelecidos, e as regras que
venham a fixar no podero contrariar tais preceitos nem as instrues que, para seu
cumprimento, forem expedidas pelas autoridades competentes em matria de trabalho.

Art. 70 - Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, vedado o trabalho em dias feriados
nacionais e feriados religiosos, nos trmos da legislao prpria. (Redao dada pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,

obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no
mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de 2 (duas) horas.

1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um

intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.

2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.

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3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato
do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao
de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s
exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos
empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.

4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for

concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente
com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao
da hora normal de trabalho. (Includo pela Lei n 8.923, de 27.7.1994)

5 Os intervalos expressos no caput e no 1o podero ser fracionados quando

compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada e o incio da ltima hora
trabalhada, desde que previsto em conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a
natureza do servio e em virtude das condies especiais do trabalho a que so
submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos
servios de operao de veculos rodovirios, empregados no setor de transporte
coletivo de passageiros, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para
descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da
jornada. (Includo pela Lei n 12.619, de 2012) (Vigncia)

Art. 72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou

clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder
um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho.

SEO IV
DO TRABALHO NOTURNO

Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um
acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.(Redao dada pelo
Decreto-lei n 9.666, de 1946)

1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30

segundos. (Redao dada pelo Decreto-lei n 9.666, de 1946)

2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22

horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. (Redao dada pelo Decreto-lei n 9.666, de
1946)

3 O acrscimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no

mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito, tendo em
vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao
s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento
ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando
exceder desse limite, j acrescido da percentagem. (Redao dada pelo Decreto-lei n
9.666, de 1946)

4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e

noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus
pargrafos. (Redao dada pelo Decreto-lei n 9.666, de 1946)

5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo. (Includo

pelo Decreto-lei n 9.666, de 1946)

SEO V
DO QUADRO DE HORRIO

Art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido

pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar bem visvel. Esse
quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados
de uma mesma seo ou turma.

1 - O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de

acordos ou contratos coletivos porventura celebrados.

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2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao
da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme
instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-
assinalao do perodo de repouso. (Redao dada pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)

3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados

constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuzo do que dispe
o 1 deste artigo.

O artigo 74 da CLT determina a forma de controle do horrio de trabalho. Acima de 10 funcionrios, a empresa obrigada a anotar
o horrio de entrada e sada em registro, manual, eletrnico, ou mecnico, conforme as instrues do MTE (Ministrio do Trabalho
e Emprego), que foram publicadas atravs da Portaria 1510 de 2009. Alm disto, o referido artigo, tambm determina que em casos
de trabalhos realizados fora do estabelecimento de contratao (trabalho externo ou terceirizado), que o controle de horrio seja
realizado por meio manual, atravs de papeletas ou fichas. Porm, a Portaria 373 de 2011, flexibilizou o controle de ponto a ser
realizado pelo empregador, considerando os controles manuais e mecnicos tambm como forma de atender ao artigo 74 da CLT
(Consolidao das Leis do Trabalho).

Para trabalhos que exijam continuidade, o horrio fixado pela Constituio Federal em regra de 6 horas, podendo ser extendido
atravs de acordo ou conveno coletiva de trabalho. A mesma norma, tambm determina que o horrio de trabalho para os
trabalhadores do pas de no mximo 8 horas, limitados a 44 horas semanais, com at 2 horas suplementares, remunerados
conforme o artigo 59 da CLT.

Convenes coletivas de trabalho, acordos coletivos de trabalho, contratos individuais de trabalho e regulamentos de empresas:
podem estabelecer adicionais maiores para a jornada suplementar e limites menores de jornada.

3.1.3 Smula 376 -

Sobre o limite mximo de duas horas dirias como extraordinrias vejamos o contido na Smula 376 do Tribunal Superior do
Trabalho:

HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS (converso das Orientaes

Jurisprudenciais ns 89 e 117 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005

I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador

de pagar todas as horas trabalhadas. (ex-OJ n 117 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)

II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres
trabalhistas, independentemente da limitao prevista no "caput" do art. 59 da CLT. (ex-
OJ n 89 da SBDI-1 - inserida em 28.04.1997)

Acordo de prorrogao de horas: o ajuste de vontades pelas partes para que a jornada seja elastecida. Deve ser escrito. Se for
por prazo indeterminado admite a denncia por quaisquer das partes. Requisitos:

prorrogao mediante acordo individual entre empregado e empregador.

mximo de duas horas dirias.
devem ser pagos com adicional de, no mnimo, 50%.
proibido para o empregado menor de idade.

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3.1.4 Smula 423

TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO

MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. (converso da Orientao
Jurisprudencial n 169 da SBDI-1) Res. 139/2006 DJ 10, 11 e 13.10.2006)

Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular
negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento
no tm direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.

A smula 423 permite que, mediante acordo coletivo, a jornada de trabalho especial superior a seis horas pode ser extendida no
mximo por 2 horas, ou seja, o turno de revezamento poder chegar ao perodo mximo de 8 horas, e neste caso, no haver
previso de pagamento horas extras.

3.1.5 Smula n 437 do Tribunal Superior do Trabalho (TST)

INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART.

71 DA CLT (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 307, 342, 354, 380 e 381 da
SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do intervalo

intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica
o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho
(art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de
remunerao.

II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a

supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene,
sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e
art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.

III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao
introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido
pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao,
repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.

IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do

intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o
perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo
adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.

A smula acima trata do horrio de repouso e alimentao, e ratifica o posicionamento da CLT, previsto j no artigo 71 de que o
intervalo intrajornada no poder ser suprimido, mesmo que conste clusula em acordo ou conveno coletiva de trabalho.

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Ttulo
3.1.6 Smula n 444 do Tribunal do documento
Superior do Trabalho (TST)

JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. -

Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e27.09.2012 - republicada em decorrncia do
despacho proferido no processo TST-PA-504.280/2012.2 - DEJT divulgado em 26.11.2012

valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de
descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de
trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos
feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente
ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.

A smula 444 do TST (Tribunal Superior do Trabalho) vem ratificar a escala de revezamento 12 x 36, em carter excepcional, ou
seja, no uma regra adot-la, mas poder ser utilizada pelas empresas desde que prevista em lei e/ou acordo ou conveno
coletiva de trabalho de determinada categoria. Diferente desta escala, no encontramos nas normas apresentadas, nenhuma
presuno de escalas de revezamento, superiores a esta.

O que neste momento est pacificado pelo judicirio que a escala de revezamento 12 x 36 dever ser anotada em carteira para
que seja vlida e no se caracterize em pagamento de horas extras. No h na norma meno sobre escalas de revezamento
complexas de 14 x 48 ou qualquer outra forma de turno que seja acima de 12 x 36.

A grande maioria dos julgados que consultamos, entendem como irregulares a utilizao pelas empresas de escalas complexas do
tipo 12 por 24 ou 24 x 48, visando o bem estar dos trabalhadores, ou ainda 4 x 2 (onde se trabalha 2 dias consecutivos em jornada
de 12 horas, folga por 24 horas e se trabalha por mais 2 dias em escala de 12 horas, folgado por 48 horas). Os tribunais do pas
tem deliberado em favor dos empregados e atendido a todos os pedidos de pagamento de horas extras e todos os outros benefcios
trabalhistas em questo.

No exemplo abaixo trago alguns julgados sobre o assunto:

3.2 Quanto ao banco de horas

O regime de compensao pode obedecer ao mdulo anual (12 meses), de acordo com a Lei n 9601/98, sendo conhecido como
banco de horas. Requisitos:

Exige acordo ou conveno coletiva de trabalho. Discute-se se a hiptese de acordo pode ser individual ou deve
necessariamente ser coletivo.

Mximo de duas horas dirias.

Foi alterado o mdulo (perodo a ser considerado para a soma das horas trabalhadas) para 12 meses. Antes era semanal,
depois passou a 120 dias e agora anual.

Observao: Necessidade de conveno ou acordo coletivo (h divergncias neste ponto), pois alguns doutrinadores e especialistas
trabalhistas, entendem que a compensao pode ser estabelecida em acordo individual, entre empregado e empregador; outros
entendem que o acordo deve ser coletivo, ou seja, com a participao do sindicato profissional e, ainda, h os que entendem que
para a compensao em mdulo semanal, o acordo pode ser individual, mas para a compensao em mdulo anual (banco de
horas) deve ser coletivo.

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Abaixo, o que diz a norma e a jurisprudncia a respeito.

3.2.1 Consolidao das Leis do Trabalho

SEO II
DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em

nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a

importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por
cento) superior da hora normal. (Vide CF, art. 7 inciso XVI)

2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano,
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de dez horas dirias. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)

3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a

compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o
trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o
valor da remunerao na data da resciso. (Includo pela Lei n 9.601, de 21.1.1998)

4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas

extras. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)

3.2.2 Smula n 85 do TST

COMPENSAO DE JORNADA (inserido o item V) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em

27, 30 e 31.05.2011

I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito,
acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - alterada pela
Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)

II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma
coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada,

inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento
das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal,
sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada
pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)

IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de

jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero
ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao,
dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da
SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

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Ttulo do documento
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na
modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva.

3.3 Horrio flexvel

Cumpre-nos esclarecer, primeiramente que, horrio flexvel aquele que permite uma elasticidade quanto ao incio ou trmino da
jornada de trabalho, conforme a convenincia do empregado. Trata-se, portanto, de espcie de compensao eventual, elaborada
de comum acordo entre empregadores e empregados, sendo obrigatria assistncia do respectivo sindicato profissional.

comum a adoo desse tipo de jornada como forma de evitar atrasos ou sadas antecipadas pelo empregado, que, muitas vezes,
necessita de algum perodo para a resoluo de problemas particulares.

Cumpre-nos observar, entretanto, que inexiste na legislao trabalhista vigente permisso para a adoo dessa flexibilidade de
horrio. No obstante, tem essa modalidade sido aceita atualmente, uma vez estando prevista em acordo coletivo e observadas as
seguintes recomendaes:

O empregador dever, primeiramente, verificar em qual departamento ou setor de seu estabelecimento ser conveniente a adoo
de horrio flexvel;

Uma vez estipulado o departamento a ser beneficiado, dever ser elaborado um contrato coletivo (empregador, empregados e
sindicato da categoria), contendo o referido departamento ou setor para o qual ser adotada a flexibilizao do horrio, bem como
o perodo que ser flexibilizado;

Obs.: A flexibilizao poder ser adotada somente no incio ou final da jornada de trabalho, no sendo recomendvel sua adoo
no intervalo para repouso ou refeio.

No quadro de horrio de trabalho e nos cartes de ponto dos empregados abrangidos por este sistema dever ser colocada uma
observao mencionando a existncia do acordo coletivo e a correspondente flexibilizao ajustada;

A flexibilizao acordada dever ser informada aos trabalhadores envolvidos, para que fiquem cientes do que foi ajustado. Esta
comunicao dever ser efetuada por escrito, esclarecendo os procedimentos a serem observados para o cumprimento do horrio.

Exemplo:

flexibilizao do horrio em 20 minutos dirios.

horrio normal = 07:00 s 16:00, com 1 hora de intervalo.

Assim, o empregado poder, conforme sua necessidade, optar pela entrada no servio s 06:40 e sada s 15:40 ou ento pela
entrada s 07:20 com sada s 16:20, assegurando-lhe sempre a hiptese de opo pela jornada normal de trabalho.

Observa-se, que de acordo com o exemplo demonstrado acima, no se trata de flexibilizao de horrios, mas sim que o empregado
trabalhe em turnos diferentes, no havendo impedimento para tal situao, e para tanto no h necessidade de acordo firmado com
a entidade sindical.

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3.4 Quanto ao cancelamento de benefcios em transferncia de contrato

Os empregadores que reduzirem ou suspenderem os benefcios j oferecidos aos profissionais podero sofrer reclamaes
trabalhistas. O direito adquirido, como conhecido o conceito, est previsto no artigo 468 da CLT (Consolidao das Leis do
Trabalho) e protege o empregado de quaisquer alteraes contratuais que possam prejudic-lo de forma direta ou indireta.

3.4.1 Consolidao das Leis do Trabalho

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente
desta garantia.

Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador

para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exerccio de funo de confiana.

Em outras palavras, isto significa que nenhuma empresa pode alterar a concesso de benefcios como os vales-refeio e
alimentao, cestas bsicas e at mesmo os planos de sade que sejam custeados parcial ou integralmente pelo empregador.

O benefcio no pode ser alterado independentemente do tempo de concesso.O bem cedido integra o contrato de trabalho e, por
hbito, pertence ao trabalhador. Como a legislao no estabelece o perodo para que este benefcio seja considerado um direito
adquirido, entende-se por tal aquilo que habitual, ou seja, cotidiano do funcionrio.

Desta forma, no possvel ao empregador justificar tais alteraes alegando que o funcionrio no possua tempo o suficiente de
contratao para a permanncia do bem.O empregado deve entrar com uma ao trabalhista caso o empregador opte por reduzir
seu vale-refeio. Caber ao Poder Judicirio decidir qual o tempo 'de casa' necessrio para que o bem passe a ser considerado
um direito adquirido

Excees regra

Como a suspenso de um benefcio no tolervel pela legislao, fica como direito do empregador alterar a forma como ele ser
concedido.

Um exemplo comum observado em empresas, por exemplo, diz respeito instalao de uma cozinha na companhia. Neste caso, a
suspenso do vale-refeio costuma acontecer para que a alimentao dos funcionrios seja oferecida em um refeitrio prprio.

A medida pode no agradar a todos, mas permitida ao empreendedor, afinal, neste caso, ele no alterou o contrato, apenas mudou
a forma de oferecer o benefcio ao empregado.

Os planos de sade custeados parcial ou integralmente pelo empresrio tambm seguem a mesma linha de raciocnio. Se a empresa
arcar com 100% do custo, no pode informar posteriormente que passar a pagar apenas 50. Contudo, nada impedir o empregador
de optar por outro plano mais econmico para a empresa - desde que tal mudana no implique prejuzo aos funcionrios.

Vale-transporte

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Ttulonodo
O vale-transporte um dos nicos benefcios que o empregador documento
pode alterar de forma alguma, conforme as determinaes da
legislao federal.

A definio da quantidade de condues dever ser informada pelo trabalhador, que responder pela veracidade das informaes.
A empresa jamais pode dizer ao funcionrio quais condues ele deve pegar, sejam porque elas se mostrem mais econmicas ou
mais rpidas. A escolha final do meio de transporte sempre ser do trabalhador, cabendo empresa o custeio da operao, diz
Rosania.

Lembrando que o uso indevido deste benefcio pode, sim, provocar uma dispensa do trabalhador por justa causa, especialmente se
o uso do vale-transporte for feito de forma inadequada. A empresa pode tomar esta atitude se descobrir que o profissional recebe
um benefcio superior ao realmente necessrio para seu transporte.

3.5 Quanto ao recebimento de bnus em substituio de escala por frias

Ao falarmos de recebimento de gratificao ou bnus para o funcionrio que substitui outro por conta de frias ou algum outro
motivo, estamos na verdade tratando do que a norma chama de substituio eventual e no eventual.

Substituio Eventual a que tenha ocorrido uma vez ou outra, em determinado perodo, quando o substitudo teve que
se ausentar momentaneamente

Substituio No Eventual ocorre quando o substituto passa a ocupar o cargo do substitudo por ocasio de frias, pois h
um fato previsvel, compulsrio e peridico, na doena prolongada, na licena-maternidade da empregada etc.

Dependendo do tipo de substituio, o substituto faz jus ao salrio do substitudo, ou seja, recebe o mesmo valor para para aquele
a quem substituiu. Este salrio conhecido na norma por salrio-substituio.

A smula 159, a que normatiza a regra de substituio.

3.5.1 Smula 159

I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive

nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.

II Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a

salrio igual ao do antecessor.

Salrio-Substituio: Desde que no se trate de substituio meramente eventual, o substituto faz jus ao salrio do substitudo.
Este o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho consagrado na Smula 159

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3.5.2 Consolidao das Leis do trabalho

Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em

substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero
garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior.

A justia do trabalho ainda, atravs da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), garante que o substituto tenha contado o tempo
em seus registros, o tempo que exerceu naquele cargo, ao qual substituiu.

3.6 Quanto trocas de folga durante perodo de descanso

Analisando a OJ 410, podemos concluir que um funcionrio que trabalhe no 7 dia, sendo este o da sua folga, mesmo que fossem
pagas horas extras estaria sendo prejudicato no mbito da funo social existente na Constituio Federal, que garante ao
trabalhador um perodo mnimo vinte e quatro (24) horas de descanso interjornadas, respeitando-se o intervalo intrajornadas de
onze (11) horas.

3.6.1 Orientao Jurisprudencial

410. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSO APS O STIMO DIA

CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7, XV, DA CF. VIOLAO. (DEJT divulgado em 22,
25 e 26.10.2010)

Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo dia
consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.

Neste caso, se entende que ao realizar uma troca de folgas, mesmo sendo esta uma prtica de vrias categorias (dobrar o horrio
de trabalho sem descanso), principalmente as que trabalham sob o regime de revezamento ininterrupto de trabalho, se deve
observar se os perodos de descanso so respeitados para que as normas vigentes no sejam desrespeitadas e a empregadora
incorra em multas, por prejudicar o trabalhador, ou que ainda seja acionada na justia do trabalho e condenada a ressarcir o
funcionrio que se sentiu lesado de alguma forma.

4. Concluso

Sobre o estudo que realizamos, diante das questes levantadas, podemos concluir que:

No h uma norma especifica para a prestao de servios. O que temos so as normas gerais e fontes do direito (CFRB, CLT,
Smulas e Orientaes Jurisprudnciais) que regulamentam todos os tipos de relao do trabalho, sejam elas quais forem.

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Ttulo do
Algumas categorias, so destacadas na prpria CLT (Consolidao documento
das Leis do Trabalho), com regras especficas que o caso de
profisses consideradas liberais ou possuem caractersticas que tornam a sua relao de trabalho entre empresas e funcionarios
muito distintas das demais. Como exemplo temos os profissionais: mdicos, jornalistas, radialistas, professores, qumicos, entre
outros.

Outro ponto importante a ressaltar so as convenes e acordos coletivos. Apesar de retratarem a realidade das categorias e a
prtica de mercado, no podemos desconsiderar as normas vigentes e a jurisprudncia. Isto porque as mudanas so contnuas e
geralmente ocorrem em um perodo de um a dois anos (Convenes) e um ano (acordos sindicais). As convenes visam
estabelecer critrios para uma determinada categoria, que no esto expressas e /ou so abrangidas pela legislao vigente e por
isto possuem carter normativo. Para atende-las, seria preciso ter um sistema configurvel e aberto a manipulao direta do
empregador.

J os acordos sindicais, so realizados por sindicatos e algumas empresas e por no possurem carter normativo, no entendemos
que devam ser adotados por um sistema.

Procuramos abranger todas as fontes do direito trabalhista, do ponto de vista das obrigaes das empresas que tem como regra de
negcio a prestao de servio e por este motivo, contrata pessoal capacitado para exercer o seu trabalho dirio em diversos postos
de locao, e que so responsveis por controlar no s a jornada de trabalho, mas tambm as condies em que estes funcionrios
exercem suas funes

Desta forma, nossa sugesto que o texto deste parecer seja lido atenciosamente, priorizando no s as concluses, mas a norma
e a jurisprudncia em geral, pois ao longo do documento, procuramos responder todas as questes levantadas com alguns exemplos
e conceitos importantes para o completo entendimento de todos os fatos.

5. Informaes Complementares

Procuramos neste item trazer a luz o que foi acordado com os trabalhadores e seus representantes atravs de convenes e
acordos trabalhistas. Para isto distinguimos da seguinte forma qual a atuao de cada sendo:

Conveno coletiva de trabalho acordo de carter normativo pelos qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes
individuais de trabalho.

Acordo coletivo de trabalho ajuste entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas. No se aplica categoria,
mas somente s empresas acordantes.

Pesquisamos a conveno coletiva de trabalho para a categoria dos prestadores de servio nas reas de asseio, conservao e
limpeza e tambm dos seguranas e vigilantes do Estado do Santa Catarina, vigentes para o ano de 2014.

5.1 Conveno Coletiva de Trabalho dos Vigilantes 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SC000267/2013

DATA DE REGISTRO NO MTE: 14/02/2013
NMERO DA SOLICITAO: MR006067/2013

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NMERO DO PROCESSO: 46220.000648/2013-15

DATA DO PROTOCOLO: 06/02/2013

CLUSULA TRIGSIMA - SUBSTITUIO (RENDIO) DE POSTO DE SERVIO-

PRORROGAO-ALIMENTAO

Nos postos de servios onde ocorra troca (rendio) de vigilantes em horrios pr-
determinados, havendo atraso igual ou superior a 60 (sessenta) minutos que obrigue o
vigilante a permanecer no posto de servio, prorrogando sua jornada de trabalho, fica
assegurado o fornecimento de alimentao, vedada sua converso em pecnia.

Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS

facultada s empresas abrangidas pelo presente instrumento a implantao do banco

de horas conforme estabelecido no pargrafo 2, do artigo 59 da CLT, com as
modificaes institudas pela Lei n 9.601 e pela Medida Provisria n 1.709-5, nas
seguintes condies:

Pargrafo Primeiro: Fica facultada s empresas, com a autorizao expressa do

empregado, a compensao de jornada no limite de 40 (quarenta) horas, devendo estas
serem compensadas no prazo mximo de 45 dias. O restante das horas laboradas ser
pago com adicional de 100%, conforme prev a clusula 8a.

Pargrafo Segundo: As horas realizadas nos domingos e feriados sero computadas em

dobro para efeito de descanso, exceto nos casos de jornada de compensao, prevista
na clusula 35 desta Conveno.

Pargrafo Terceiro: A compensao ser feita atravs de escala com a comunicao

prvia ao empregado com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.

Pargrafo Quarto: Caso haja resciso de contrato de trabalho, as horas no compensadas

sero pagas como extraordinrias.

[...]

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO

Com base no Art. 7, inciso XIII, Captulo II da Constituio Federal, fica facultado
empresa e respectivos empregados estabelecerem acordo de prorrogao e
compensao de horrio de trabalho, podendo ser adotado o regime 12 x 36 (12 horas de
trabalho com 36 horas de descanso) ou a jornada de trabalho de 6 horas de 2 6 feira
(perodo diurno) com 12 horas trabalhadas aos sbados ou domingos, alternadamente,
perfazendo 42 horas semanais.

Pargrafo Primeiro: As partes convencionam que a remunerao do empregado

submetido ao regime 12 x 36 ser composta das seguintes rubricas salariais:

A) 12 x 36 Diurno Salrio base 1hora normal com acrscimo de 50% a ttulo de intervalo
intrajornada no concedido por dia trabalhado (pagamento do valor da hora normal
acrescido de 50%)

B) 12 x 36 Noturno
Salrio base
Adicional noturno
Reflexo do adicional noturno sobre o DSR
Prorrogao jornada noturna
1 hora normal a ttulo de hora noturna reduzida com acrscimo de 20% de adicional
noturno por dia trabalhado (pagamento do valor da hora normal acrescido de 20%) 1hora
normal com acrscimo de 50% a ttulo de intervalo intrajornada no concedido por dia
trabalhado (pagamento do valor da hora normal acrescido de 50%)

Obs.: A adoo desse regime contempla a previso constante do art. 5 da Lei 605/49.

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Ttulo do documento
Pargrafo Segundo: As horas excedentes oitava diria ou quadragsima quarta
semanal no sero remuneradas extraordinariamente, por tratar-se de regime de
compensao.

Pargrafo Terceiro: O intervalo intrajornada no concedido ser pago em carter

remuneratrio, inclusive gerando reflexos no DSR.

Pargrafo Quarto: Os dias destinados ao repouso semanal do empregado, bem como os

domingos no sero remunerados em dobro, pois so compensados nos regimes 12x36
e 6x12. Os feriados laborados sero remunerados na forma da Smula n. 444 do TST.

Na Conveno Coletiva de Trabalho dos vigilantes fica estabelecido critrios diferentes da politica de jornada de trabalho se
compararmos Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de asseio e conservao de limpeza, devido as caractersticas da
profisso de vigilncia.

Nesta Conveno, fica normatizado o trabalho em escala de revezamento 12 x 36, a cobertura pelo funcionrio do planto quando
o prximo funcionrio faltar, mediante pagamento de horas extras, mesmo que o isto signifique no respeitar a norma vigente.

5.2 Conveno Coletiva de Trabalho Asseio 2014/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SC000123/2014

DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/02/2014
NMERO DA SOLICITAO: MR004637/2014
NMERO DO PROCESSO: 46220.000367/2014-43
DATA DO PROTOCOLO: 31/01/2014

CLUSULA TRIGSIMA - BANCO DE HORAS

facultada s empresas abrangidas pelo presente instrumento a implantao do banco
de horas conforme estabelecido no pargrafo 2, do artigo 59 da CLT, com as
modificaes institudas pela Lei n 9.601, nas seguintes condies:

Pargrafo primeiro: Fica facultada s empresas, com a autorizao expressa do

empregado, a compensao de jornada no limite de 40 (quarenta) horas, devendo estas
serem compensadas no prazo mximo de 45 dias. O restante das horas laboradas ser
pago com adicional de 100%, conforme clusula 8 (Remunerao da Hora
Extraordinria).

Pargrafo segundo: As horas realizadas em domingos e feriados sero computadas em

dobro para efeito de descanso, exceto nos casos de jornadas de compensao, como a
prevista na clusula 33a. (Jornada de Trabalho).

Pargrafo terceiro: A compensao ser feita atravs de escala com a comunicao

prvia ao empregado com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO

Com base no Art. 7, inciso XIII, Captulo II da Constituio Federal, fica facultado
empresa e respectivos empregados estabelecer acordo de prorrogao e compensao
de horrio de trabalho, podendo ser adotado o regime 12 x 36 (12 horas de trabalho com
36 horas de descanso) ou a jornada de trabalho de 6 horas de 2 6 feira com 12 horas
trabalhadas aos sbados ou domingos, alternadamente, perfazendo 42 horas semanais.

Pargrafo primeiro: As partes convencionam que a remunerao do empregado

submetido ao regime 12 x 36 ser composta das seguintes rubricas salariais:

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A) 12 x 36 Diurno
Salrio base
1hora normal com acrscimo de 50% a ttulo de intervalo intrajornada no concedido por
dia trabalhado (pagamento do valor da hora normal acrescido de 50%)

B) 12 x 36 Noturno
Salrio base
Adicional noturno (112:30 horas reduzidas com adicional de 25%)
Prorrogao jornada noturna (33:30 horas reduzidas com 25% )

1 hora normal a ttulo de hora noturna reduzida com acrscimo de 25% de adicional
noturno por dia trabalhado (pagamento do valor da hora normal acrescido de 25%)

1hora normal com acrscimo de 50% a ttulo de intervalo intrajornada no concedido por
dia trabalhado (pagamento do valor da hora normal acrescido de 50%)

[...]

Pargrafo quarto: As horas excedentes oitava diria ou quadragsima quarta semanal

no sero remuneradas extraordinariamente, por tratar-se de regime de compensao.

Pargrafo quinto: O intervalo intrajornada no concedido ser pago em carter

remuneratrio, inclusive
gerando reflexos no DSR.

Pargrafo sexto: Os dias destinados ao repouso semanal do empregado, bem como os

domingos no sero remunerados em dobro, pois so compensados nos regimes 12x36
e 6x12. Os feriados laborados sero remunerados na forma da Smula n. 444 do TST.

Pargrafo stimo: A faculdade de a empresa e respectivos empregados estabelecerem

acordo de prorrogao e compensao de horrio de trabalho extensiva s atividades
insalubres, ficando acordado que o adicional de insalubridade ser pago sobre o piso
salarial.

Pargrafo oitavo: Alm dos acordos de prorrogao e compensao de jornada

especificados no caput desta clusula, fica facultada a celebrao de outros acordos de
prorrogao e compensao entre as empresas e os seus empregados, desde que
respeitada a carga horria mxima semanal de 44 (quarenta e quatro) horas.

Atravs de conveno coletiva de trabalho, levando em considerao a caracterstica normativa do documento, fica determinado
para a categoria de asseio conservao e limpeza, para o Estado do Santa Catarina, os termos mencionados no documento, que,
por motivos de esclarecimento, evidenciamos alguns trechos neste documento, o qual consideramos os mais relacionados ao
estudo realizado. A conveno coletiva acima, vlida apenas para o ano de 2014, podendo sofrer alteraes j no prximo ano,
dependendo do acordo realizado entre os sindicatos dos trabalhadores e os sindicatos das empresas, para a categoria.

6. Referncias

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6514.htm#art1
http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm
http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A4295EFDF014306848E46150A/NR-
16%20(atualizada%202013)%20Vigilantes.pdf
http://www.tst.jus.br/home
http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/jurisSearchInSession.do?action=search&basename=acordao&index=20

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Ttulo do documento
http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A350AC8820135685CC74E1DCE/Portaria%201510%202009%20consolidada.
pdf
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l7102.htm
http://www.oitbrasil.org.br/search/apachesolr_search/conserva%C3%A7%C3%A3o%20e%20limpeza?page=2
http://www.cebrasse.org.br/associados.php
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm
http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A2E2A24F3012E6DD66E2F0092/p_20110225_373%20doc.pdf
http://www.seac-sc.org.br/servicos_juridicos.php
http://www.vigilanciaseguranca.com.br/2013/05/convencao-coletiva-sc-2013.html

7. Histrico de alteraes

ID Data Verso Descrio Chamado

LFA 27/06/14 1.00 Estudo do Ponto Eletrnico para o Segmento de Servios - SC TPXSPF

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