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ENSAYO DE DERECHO LABORAL N 11

El descanso
vacacional

CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORA LABORAL
CABALLERO BUSTAMANTE
2 Ensayos de Derecho Laboral N 11
Ensayos de
El descanso
Derecho Laboral
vacacional
N 11

1. Concepto Pgina 2
2. Antecedentes de los descansos remunerados Pgina 3
3. Requisitos para gozar del descanso Pgina 4
4. Cmputo de los das efectivos de trabajo Pgina 5
5. Trabajadores a tiempo parcial Pgina 5
6. Duracin Pgina 7
7. Oportunidad del descanso Pgina 8
8. Remuneracin vacacional Pgina 9
9. Oportunidad de pago Pgina 10
10. Situacin de los trabajadores que no gozan del descanso Pgina 10
11. Terminacin del vnculo laboral Pgina 11
12. Regmenes especiales Pgina 11
13. Jurisprudencia Pgina 17
14. Modelos relacionados con las vacaciones Pgina 23

NORMAS REFERENTES A VACACIONES


Rgimen General Decreto Legislativo N 713, D.S. N 012-92-TR
Trabajadores extranjeros Decreto Legislativo N 713.
Trabajadores construccin civil Decreto Legislativo N 713, D.S. de 25.07.59, R.M. N 299 (22.02.63),
R.M. N 480 (20.03.64), R.M. N 918 (06.08.65)
Trabajadores agrarios y acucolas Ley N 27360
Trabajadores del hogar Ley N 27986
Trabajadores pescadores y de la industria pesquera D.S. N 014-2004-TR
Supletoriamente: Decreto Legislativo N 713
Trabajadores artistas (no goce fsico, pero pago de remuneracin Ley N 28131, D.S. N 058-2004-PCM
Trabajadores portuarios Ley N 27866, D.S. N 013-2004-TR
Modalidades Formativas Ley N 28518
Trabajadores micro y pequea empresa Decreto Supremo N 007-2008-TR
Contratacin Administrativa de Servicios Decreto Supremo N 075-2008-PCM

Voces: Descanso vacacional Oportunidad del suspender la prestacin de sus servicios


descanso vacacional Reduccin de vacaciones durante un cierto nmero de das al ao,
Remuneracin vacacional Vacacin trunca sin prdida de la remuneracin habitual, a
Acumulacin de vacaciones Compensacin fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a
vacacional Fraccionamiento de vacaciones. ocupaciones personales o distracciones.
Este descanso fsico al que hacemos men-
1. CONCEPTO cin se encuentra regulado en el Decreto Le-
gislativo N 713 publicado el 08.11.1991 Ley
Es el derecho que tiene el trabajador, de Descansos Remunerados, esta norma reco-
luego de cumplir con ciertos requisitos, de noce el derecho de los trabajadores a treinta

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El descanso vacacional 3

das calendario de descanso fsico vacacional En cuanto el derecho de los trabajadores


por cada ao completo de servicios, siempre a gozar de las vacaciones anuales, este es un
que se verifique el cumplimiento del respectivo logro laboral reciente de fines del siglo XIX
record vacacional que veremos ms adelante. en comparacin con el descanso semanal o
En ese sentido debe entenderse que esta- los feriados no laborables. Posteriormente,
mos ante una norma imperativa, por lo cual el derecho al descanso remunerado tiene re-
no puede pactarse en contrario a la misma conocimiento a nivel internacional en varios
en virtud del principio de irrenunciabilidad convenios de la Organizacin Internacional
de derechos. del Trabajo (OIT), as como en diversas cartas
Es pertinente sealar que existe posibili- internacionales.
dad de regulacin de las vacaciones median- A nivel constitucional, ser la Carta de
te un convenio, es decir un convenio colectivo 1979 la primera que regule el derecho de
de trabajo. Es una de las pocas referencias los trabajadores a gozar de un descanso
normativas que refieren a la promocin de semanal y anual remunerados; la Constitu-
la autonoma colectiva en la autorregulacin cin de 1993 contiene similar disposicin. En
de las condiciones de trabajo. Sin embargo a el mbito legislativo s se haban expedido
nivel legal no encontramos mayor desarrollo numerosas normas sobre este tema, aunque
de esta posibilidad. en forma desordenada y dispersa. Uno de
Tiene derecho a descanso vacacional el los primeros dispositivos fue la Ley N 2851
trabajador que cumpla una jornada ordinaria (23.11.18) norma que regulaba el trabajo de
mnima de 4 horas, siempre que haya cum- las mujeres y menores, la cual sealaba
plido dentro del ao de servicios, el rcord que en los das domingos y de fiesta cvica
vacacional respectivo. (entindase feriado) no se realizara trabajo
alguno; este derecho fue ampliado a los de-
2. ANTECEDENTES DE LOS DESCANSOS RE- ms trabajadores mediante la Ley N 3010
MUNERADOS (26.12.18). Posteriormente la Ley N 10908
(03.12.48) estableci que el descanso en el
Alguno de los descansos remunerados tu- da domingo sera remunerado, adems de
vieron un origen bsicamente religioso, como determinar en forma expresa los das feriados
el descanso semanal que en sus inicios era en los cuales no habra prestacin efectiva de
obligatoriamente gozado los das domingos, servicios por parte de los trabajadores. Res-
o el descanso en los das feriados en los cua- pecto a los das feriados, inicialmente slo
les se celebraban bsicamente festividades fue reconocido como tal el 1 de mayo, y slo
religiosas. Luego que la Revolucin Industrial para los trabajadores obreros de acuerdo con
prcticamente aboliera estos periodos de in- la Ley N 7515 (29.04.32); este beneficio fue
actividad, el reclamo de los trabajadores tuvo ampliado para los trabajadores empleados
como respuesta el reconocimiento por parte de por la Ley N 8881 (27.04.39). La cantidad
diversas legislaciones europeas del derecho de de das feriados fue legalmente aumentada
los trabajadores a gozar de un da de reposo por la ya mencionada Ley N 10908, por el
a la semana. Esta situacin influy para que Decreto Supremo N 22 (11.12.64) y otras
en el Tratado de Versalles de 1919, en su parte normas especficas. Es recin con el Decreto
XIII, se sealara la necesidad de considerar un Ley N 21106 (25.02.75) que se establece que
da a la semana como da de descanso, y que estos das feriados son tambin remunerados
de preferencia sea el da domingo. para los trabajadores obreros.

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4 Ensayos de Derecho Laboral N 11

ANTECEDENTES LEGISLATIVOS SOBRE EL DESCANSO VACACIONAL


Norma Sumilla Fecha
Ley N 7505 Disponiendo que las empresas, Talleres y Negociaciones comerciales o industriales establecidas
08.04.32
o que se establezcan en el pas, ocupen personal en una proporcin no menor del 80%.
Ley N 8563 Vacaciones a los empleados pblicos, de los Bancos, el comercio y la industria. 19.08.37
Ley N 9049 Concediendo el goce de vacaciones y horario de trabajo a todos los empleados pblicos y parti-
13.02.40
culares en general.
Ley N 10908 Establecindose el rgimen de participacin de los empleados y obreros en las utilidades que
03.12.48
obtengan las empresas y empleadores.
Ley N 13863 Disponiendo para los obreros, el derecho a treinta das consecutivos, con goce de salario. 25.08.61
D. Ley N 18445 Empleados y obreros del sector privado cuando laboren en sus vacaciones se les pagar el triple. 28.10.70
D.S. N 07-80-TR Norma para aplicacin del Convenio Internacional del Trabajo N 52 sobre "vacaciones pagadas". 30.04.80

En cuanto a las vacaciones anuales remu- a. Ao continuo de labor


neradas, la primera norma en regular este El trabajador debe cumplir un ao com-
derecho fue la Ley N 7505 (08.04.32) que pleto de servicios. Dicho ao se compu-
otorgaba 15 das de descanso remunerado a tar desde la fecha en que el trabajador
los trabajadores obreros y empleados. La Ley ingres al servicio del empleador o desde
N 8563 (19.08.37) extendi este beneficio la fecha en que el empleador determine,
a 30 das pero slo para los trabajadores si compensa el tiempo de servicios pres-
empleados, y recin con la Ley N 13683 tados hasta dicha oportunidad, a razn
(25.08.61) se reconoce el derecho a 30 das de dozavos y treintavos o ambos de la
de descanso remunerado para los trabaja- remuneracin computable vigente a la
dores obreros. fecha en que adopte tal decisin, segn
Por ltimo, con el Decreto Legislativo N corresponda.
713 (08.11.91) se unifica toda la legislacin
sobre los descansos remunerados. Este dis- b. Das efectivos de trabajo
positivo regula en forma general, tanto para Dentro del ao de servicios, el tra-
obreros y empleados, el descanso semanal bajador debe cumplir con un deter-
obligatorio, el descanso remunerado en das minado nmero de das efectivos de
feriados y las vacaciones anuales remune- labor o no sobrepasar ciertos lmites
radas; el reglamento de esta norma es el de inasistencias injustificadas, va-
Decreto Supremo N 012- 92-TR (03.12.92). riando tal requisito en funcin de los
das que se labore semanalmente en
3. REQUISITOS PARA GOZAR DEL DESCANSO la empresa o las paralizaciones tem-
porales autorizadas que sta sufra.
Para que el trabajador adquiera el dere-
cho al descanso vacacional, tiene que cum- Trabajadores con jornada ordinaria
plir 2 requisitos indispensables que deben de 6 das a la semana:
darse de manera conjunta: Para gozar del descanso vacacional
Contar con un ao continuo de labor; y los trabajadores debern haber pres-
Haber cumplido con un determinado n- tado labor efectiva, por lo menos,
mero de das efectivos de labor durante durante 260 das dentro del ao de
dicho ao. servicios.

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El descanso vacacional 5

Trabajadores con jornada ordinaria Los das de huelga, salvo que haya sido
de 5 das a la semana: declarada improcedente o ilegal.
Los trabajadores deben contar como
mnimo con 210 das de labor efectiva 5. TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
en dicho perodo.
Hemos visto que para tener derecho a las
Si el plan de trabajo se desarrolla vacaciones se requiere cumplir con la jornada
en slo 3 4 das a la semana o mnima de 4 horas diarias (artculo 12 inciso
ste sufre paralizaciones tempo- b del Decreto Legislativo N 713) y tal como lo
rales autorizadas por la Autoridad indica el artculo 10 del Decreto Legislativo
Administrativa de Trabajo (AAT): N 713, haber laborado un ao completo de
Los trabajadores tendrn derecho servicios cumpliendo con el record de das
al goce vacacional siempre que sus efectivamente laborados, as tenemos que si
faltas injustificadas no excedan de el trabajador tiene una jornada de 6 das a la
10 en dicho perodo. Se consideran semana debe haber laborado por lo menos
faltas injustificadas las ausencias que 260 das en el perodo anual; en caso ten-
no pueden considerarse como das ga una jornada de 5 das a la semana debe
efectivos de trabajo. haber realizado labor efectiva por lo menos
210 das, teniendo en cuentalas excepciones
4. CMPUTO DE LOS DAS EFECTIVOS DE contempladas en el artculo 12 del Decreto
TRABAJO Legislativo N 713.
Por otro lado, el descanso vacacional se
Para efectos del cmputo del rcord encuentra amparado en la Constitucin, que
vacacional antes mencionado se consi- en su artculo 25 prev que los trabajadores
deran como das efectivos de trabajo los tienen derecho a un descanso anual remune-
siguientes: rado cuyo disfrute y compensacin se regula
La jornada ordinaria mnima de 4 horas. por ley o por convenio. En ese sentido, las
La jornada cumplida en da de descanso, vacaciones estn reconocidas por la norma
cualquiera que sea el nmero de horas suprema delegando el contenido de este
laborado. derecho al legislador o a las partes de un
Las horas de sobretiempo en nmero de convenio colectivo.
4 ms en un da. Tambin el derecho a las vacaciones o
Las inasistencias por enfermedad comn, descanso anual remunerado tiene reco-
por accidente de trabajo o enfermedad nocimiento en las normas internacionales
profesional, en todos los casos solamente sobre derechos humanos, como son los
los primeros 60 das dentro de cada ao Convenios Ns 132 y 52 de la OIT, el primero
de servicios. de stos no ha sido ratificado por el Per,
El descanso previo y posterior al parto. en consecuencia, es considerado como
El permiso sindical. recomendacin.
Las faltas o inasistencias autorizadas En cambio, el Convenio N 52 de la
por ley, convenio individual o colectivo, o OIT, que s fue ratificado por el Per el 1
decisin del empleador. de febrero de 1960 (Resolucin Legisla-
El perodo vacacional gozado correspon- tiva N 13284 del 15.12.59), indica en su
diente al ao anterior. artculo 2 inciso 1 que: toda persona a la

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6 Ensayos de Derecho Laboral N 11

que se aplique el presente Convenio tendr TRABAJADORES CON DERECHO A VACACIONES


derecho, despus de un ao de servicio con- BENEFICIOS Indemni-
tinuo, a unas vacaciones anuales pagadas PERSONAL
Vacacio- zacin por
nes vacaciones
de seis das laborables, por lo menos. As, no gozadas
conforme a la cuarta disposicin final y Empleados S S

transitoria de la Constitucin, los derechos Obreros S S

fundamentales se interpretan de confor- Personal no sujeto a fiscalizacin S S


TRABAJA- inmediata
midad con las normas internacionales DORES Socios trabajadores de coope- S S
sobre Derechos Humanos aprobadas por rativas
el Per, por lo que este Convenio OIT sirve Tercerizados S S

de marco para el desarrollo normativo del De entidades de intermediacin S S

derecho vacacional. Beneficiarios de modalidades


EXCLUSIO- formativas
S
(15 das)
NO
En consecuencia, la legislacin interna NES
Aprendices del SENATI S NO
exige como requisito esencial para goce S
vacacional el cumplimiento de un mnimo De direccin
(Si es
S
CATEGORA gerente
de horas (4 horas diarias o el promedio) no)
mientras que el Convenio OIT N 52 no ex- De confianza S S
cluye del derecho al descanso vacacional a Menos de 4 horas NO NO
JORNADA
los trabajadores contratados por menos de 4 o ms horas S S
4 horas. DURACIN A plazo fijo S S
DEL CON-
En ese sentido, nos encontramos ante TRATO A plazo indeterminado S S
una disyuntiva en materia de vacaciones En moneda nacional S S
entre la legislacin interna y la interna- REMUNE-
RACIN
En moneda extranjera S S
cional. Remuneracin integral S S
Consideramos que debe aplicarse el Con- NEGOCIA- Con negociacin colectiva S S
CIN
venio OIT N 52, por lo que los trabajadores a COLECTIVA Sin negociacin colectiva S S
tiempo parcial tendran derecho a 6 das de Trabajadores del hogar
S S
vacaciones anuales, puesto que el mencio- (15 das) (15 jornales)
S
nado Convenio ha sido ratificado por el Per Trabajadores agrarios
(15 das)
S
y conforme la Constitucin de 1993, los con- REGMENES
S
ESPECIALES Trabajador de pequea empresa S
venios que versen sobre derechos humanos, (15 das)

como es el presente caso, forman parte de Trabajador de microempresa


S
(15 das)
S
la legislacin peruana, inclusive por el tipo Trabajador extranjero S S
de convenio tendra rango constitucional, al En perodo de prueba S NO
ser ste uno de derechos humanos y no uno ANTIGE-
Superado el perodo de prueba S S
DAD
de rango legal. Menos de un mes de labor NO NO
Adems, el mencionado convenio otorga En descanso vacacional (*) S
ms derechos que la norma interna, Decre- De licencia con goce de remune- S S
to Legislativo N 713 y debido al principio SITUACIN raciones
DEL TRABA- Percibiendo subsidios por: S
de jerarqua normativa debera aplicarse la JADOR Enfermedad (primeros S
norma con rango constitucional, como es el Accidentes de trabajo 60 das)

caso del Convenio N 52 de la OIT. De licencia sin goce de haber NO (**) NO (**)
(*) Los das de vacaciones son computables para el rcord vacacional.
(**) El perodo de licencia no es computable.

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El descanso vacacional 7

6. DURACIN que se pacte acumular o reducir las va-


caciones.
La duracin del descanso vacacional
es de 30 das continuos, sin embargo, a. Fraccionamiento
se permite fraccionar su goce. De este A solicitud escrita del trabajador, el
modo, existen casos en los que el traba- empleador podr autorizar el goce va-
jador no disfruta de 30 das de descanso, cacional en perodos que no podrn ser
sino de ms o menos das, dependiendo inferiores a 7 das naturales.

DURACIN DE LAS VACACIONES


Las vacaciones son otorgadas por 30 das y deben ser gozadas en forma consecutiva. Sin embargo, el trabajador y em-
pleador pueden llegar a los siguientes acuerdos:

Las vacaciones pueden ser fraccionadas en perodos


FRACCIONAMIENTO no menores a 7 das naturales.

Se pueden acumular hasta 2 perodos vacacionales,


ACUMULACIN siempre que se goce por lo menos de 7 das de des-
canso una vez cumplido el primer perodo.

Se puede reducir el descanso vacacional de 30 a 15


REDUCCIN das, con el pago de la respectiva compensacin re-
munerativa por el perodo vacacional laborado.

b. Acumulacin pensacin de 15 das de remuneracin,


El trabajador puede convenir por escrito la cual deber abonarse independien-
con su empleador (sin necesidad de poner temente de la remuneracin vacacional
el acuerdo en conocimiento de la AAT o correspondiente. El acuerdo de reduccin
que ste sea aprobado por dicha auto- debe constar por escrito.
ridad) en acumular hasta 2 descansos Dado que el D.Leg. N 713 hace alusin
consecutivos, siempre que despus de un a la reduccin de las vacaciones de 30
ao de servicios continuo disfrute por lo a 15 das, consideramos que ste es un
menos de un descanso de 7 das natura- lmite mximo y por lo tanto no existira
les, los cuales son deducibles del total de inconveniente en que la reduccin del
das de descanso vacacional acumulados. descanso vacacional sea de menos das
Tratndose de trabajadores contratados (que se descansen 16 ms das y se
en el extranjero, stos podrn convenir laboren los restantes).
por escrito la acumulacin de perodos Los trabajadores de las Empresas de
vacacionales por 2 ms aos. Propiedad Social pueden acordar la
reduccin del descanso vacacional a la
c. Reduccin mitad como mximo, sin remuneracin
El descanso vacacional puede reducirse adicional, si es para atender necesidades
de 30 a 15 das, con la respectiva com- de la empresa.

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CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA 7. OPORTUNIDAD DEL DESCANSO


REMUNERACIN VACACIONAL
INGRESOS Y REMUNERACIONES
BENEFICIOS VACACIO-
NES Las vacaciones sern otorgadas al traba-
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
jador en el perodo anual sucesivo a aqul en
Comisiones o destajo que alcanz el derecho al goce del descanso.
Horas extras La oportunidad del descanso vacacional
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
Remuneracin vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el em-
Remuneracin por vacaciones trabajadas X pleador y el trabajador, teniendo en cuenta
Rcord trunco vacacional X
Premios por ventas las necesidades de funcionamiento de la em-
Alimentacin en dinero presa y los intereses propios del trabajador.
Prestaciones alimentarias: suministro directo
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X A falta de acuerdo, decidir el empleador en
Incremento 10.23% AFP uso de su facultad directriz.
Incremento 3.00% AFP
Remuneracin en especie


El descanso vacacional no podr ser otor-
Incremento 3.3% SNP gado cuando el trabajador est incapacitado
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
ASIGNACIONES

por enfermedad o accidente, salvo que la in-
Asignacin familiar
Asignacin o bonificacin por educacin

X
capacidad sobrevenga durante el perodo de
Asignacin por fallecimiento de familiares X vacaciones. Asimismo, una vez establecida
Asignacin por nacimiento de hijos
Asignacin por matrimonio
X
X
la oportunidad de descanso vacacional, sta
Asignacin por cumpleaos X se inicia an cuando coincida con el da de
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias X descanso semanal, feriado o da no laborable
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades X
Otras asignaciones otorgadas regularmente en el centro de trabajo.
BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios La madre gestante tiene derecho a que el
Bonificacin por riesgo de caja perodo de descanso vacacional por rcord
Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.
Bonificacin por cierre de pliego

X
ya cumplido y an pendiente de goce, se
Bonificacin extraordinaria (9% de la gratificacin - Ley N 29337) X inicie a partir del da siguiente de vencido el
Otras bonificaciones regulares
GRATIFICACIONES

descanso postnatal. Tal voluntad la deber
Gratificaciones de julio y diciembre
Gratificacin trunca
X
X
comunicar al empleador con una anticipa-
Otras gratificaciones ordinarias X cin no menor de 15 das calendario al inicio
Gratificaciones extraordinarias
INDEMNIZACIONES
X
del goce vacacional.
Indemnizacin por vacaciones no gozadas X Asimismo, durante la sancin de cierre de
Indemnizacin por retencin indebida de CTS X
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad X un establecimiento impuesto por la SUNAT
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento
de cese colectivo X
debido a la comisin de algunas de las in-
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador X fracciones detalladas en el Cdigo Tributario,
OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez X el empleador no podr otorgar vacaciones a
CTS X los trabajadores, salvo las programadas con
Gastos de representacin X
Refrigerio que no es alimentacin principal X anticipacin.
Sumas o bienes que no son de libre disposicin X La oportunidad del descanso vacacional
Participacin en las utilidades X
Recargo al consumo X de los profesores de los centros educativos
Licencia con goce de haber particulares, se regula de acuerdo con lo es-
Condiciones de trabajo X
Canasta de navidad o similares X tablecido hasta aqu, dado que por disposicin
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado X expresa del artculo 6 del D. Leg. N 882
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador
X
X
(09.11.96), tanto ellos como los trabajadores
Incentivo por cese del trabajador X administrativos de las instituciones educativas
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
particulares bajo relacin de dependencia,

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El descanso vacacional 9

se rigen exclusivamente por las normas del El trabajo prestado en el extranjero, siempre
rgimen laboral de la actividad privada. De que el trabajador haya sido contratado en el S
Per
este modo, los perodos vacacionales de los
Perodo de prueba S
educandos no suponen necesariamente des-
canso vacacional para los docentes.
8. REMUNERACIN VACACIONAL
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA
EL RCORD VACACIONAL El artculo 25 de la Constitucin es-
Jornada ordinaria mnima de 4 horas S tablece el derecho de los trabajadores a
Jornada cumplida en da de descanso, cualquie- vacaciones anuales pagadas para que pue-
S
ra sea el nmero de horas laboradas dan disfrutar su descanso vacacional con la
Las horas extras en nmero de 4 o ms en
S remuneracin respectiva.
un da
La remuneracin vacacional es equivalen-
Descanso vacacional S
te a la que el trabajador hubiera percibido
Descanso semanal obligatorio S habitual y regularmente en caso de continuar
Descanso en da feriado NO laborando. Para este efecto, se considera re-
Licencia con goce de remuneraciones S muneracin, la computable para la CTS; con
Licencia sin goce de remuneraciones NO excepcin, por su propia naturaleza, de las
Licencia sindical S remuneraciones peridicas a que se refiere
Descanso pre y post natal S el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR.
Licencia por incapacidad para el trabajo: enfer-
S La remuneracin vacacional de los co-
medad o accidente (slo los primeros 60 das)
misionistas se establece sobre la base del
Licencia por paternidad S
promedio de las comisiones percibidas por
Inasistencia por cierre de local por infraccin el trabajador en el semestre.
S
tributaria
A la remuneracin vacacional de los
Das no laborados por despido despus decla-
rado nulo
NO agentes exclusivos de seguros, debe aadir-
Das no laborados por suspensin por caso se el promedio de las comisiones provenien-
fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido NO tes de la renovacin de plizas obtenidas
observados por la Autoridad de Trabajo durante el semestre anterior al descanso
Das posteriores al pre aviso de despido en los vacacional.
que el empleador dispone no se labore, pero se S
percibe remuneracin Para establecer la remuneracin vaca-
En la renuncia, los das de anticipacin que son cional de los trabajadores destajeros o que
S perciben remuneracin principal mixta o im-
laborados por el trabajador
En la renuncia, los das de anticipacin que no precisa, se toma como base el salario diario
NO
son laborados por el trabajador promedio correspondiente a las 4 semanas
Inasistencias injustificadas NO consecutivas anteriores a la semana que
Al inicio de la relacin de trabajo, los das dedi-
S precede a la del descanso vacacional.
cados a la capacitacin del personal En los casos de trabajo discontinuo o de
En los casos de jornadas atpicas, los das en temporada, por su propia naturaleza, no
S
que la jornada es menor
procede el descanso fsico, sino el pago al
Los sbados en que se labora medio da S
trabajador de un dozavo de la remunera-
La suspensin del trabajador por medida dis-
ciplinaria
NO cin vacacional por cada mes completo de
Los das de huelga, salvo que haya sido impro- labor efectiva y de toda fraccin de mes por
S treintavos.
cedente o ilegal

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9. OPORTUNIDAD DE PAGO adems del monto correspondiente a los das


de descanso, el monto de la compensacin
La remuneracin vacacional ser abona- extraordinaria.
da al trabajador antes del inicio del descan- El empleador est obligado a hacer cons-
so, sin embargo sta debe registrarse en la tar expresamente en el libro de planillas, la
planilla en el mes al que corresponde dicho fecha del descanso vacacional y el pago de
descanso, de tal modo que el pago adelanta- la remuneracin correspondiente.
do de la remuneracin vacacional no tendr
incidencia alguna en la oportunidad en que 10. SITUACIN DE LOS TRABAJADORES QUE
deben abonarse las aportaciones correspon- NO GOZAN DEL DESCANSO
dientes por dicha remuneracin al Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud Puede ocurrir que el trabajador cumpla
(RCSSS), Seguro Complementario de Trabajo con el rcord vacacional pero no disfrute del
de Riesgo (SCTR), Sistema Nacional de Pen- descanso fsico dentro del ao siguiente a
siones (SNP) y Sistema Privado de Pensiones la fecha en que le corresponda hacer uso
(SPP), ni respecto del pago de la prima del de ste. En ese caso, tendr derecho a lo
Seguro de Vida, las cuales se cancelarn en siguiente:
la fecha habitual correspondiente al mes del Una remuneracin por el trabajo realiza-
descanso. do.
El trabajador tiene derecho a percibir, a la Una remuneracin por el derecho al des-
conclusin de su descanso los incrementos canso vacacional adquirido y no gozado.
de remuneracin que se pudieran producir Una indemnizacin (1), equivalente a
durante el goce de sus vacaciones. una remuneracin, por no haber disfru-
Si el trabajador acord la reduccin del tado del descanso la misma que no est
descanso recibir antes que se inicie ste, sujeta a pago o retencin de ninguna

TRABAJADOR QUE NO GOZ DE SUS VACACIONES OPORTUNAMENTE

PERODO 1 PERODO 2

INICIO DE
RELACIN Ao de Ao de Ao de
LABORAL servicio servicio servicio


05.10.2006 04.10.2007 04.10.2008 04.10.2009

Trabajador cumple Trabajador no goza de Trabajador puede gozar


con el rcord de las vacaciones correspon- de sus vacaciones por el
das laborados dientes al PERODO 1 PERODO 2 en cualquiera
durante los 12 meses de los 12 meses

Trabajador cumple con el No corresponde otorgar


rcord de das laborados vacaciones por el PERODO 1,
debiendo el empleador cancelar
una indemnizacin por
vacaciones ganadas y no gozadas,
equivalente a una remuneracin

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El descanso vacacional 11

aportacin, contribucin o tributo. Esta de servicios, el correspondiente rcord


indemnizacin no alcanza a los gerentes y est dentro del ao en que le corres-
o representantes de la empresa que ten- ponde gozar de sus vacaciones. En este
gan la posibilidad de decidir la oportuni- caso percibir el ntegro de la remune-
dad del goce del descanso vacacional, y racin vacacional, entendida sta como
que hayan decidido no hacer uso de ste. la vigente al momento de efectuarse el
El monto de las remuneraciones indica- pago, adems de una remuneracin por
das ser el que se encuentre percibiendo el record trunco vacacional, por el perodo
el trabajador en la oportunidad en que transcurrido luego del primer ao.
se efecte el pago. En ningn caso la c. Que el trabajador an no haya cumpli-
indemnizacin incluye la bonificacin por do el rcord vacacional, en cuyo caso
tiempo de servicios a que se refera el D. recibir, por concepto de rcord trunco
Leg. N 688. vacacional, tantos dozavos y treintavos
de la ltima remuneracin como meses
11. TERMINACIN DEL VNCULO LABORAL y das computables hubiera laborado,
respectivamente.
Al momento del cese, cualquiera que sea
la causa, pueden presentarse, conjuntamen- 12. REGMENES ESPECIALES
te o por separado, tres situaciones:
a. Que el trabajador haya cumplido con el 12.1. Mypes
rcord vacacional y no haya disfrutado Originalmente, mediante la Ley N
del descanso vacacional dentro del ao 28015 (03.07.2003) se aprob la Ley
siguiente a la fecha en que adquiri el de Promocin y Formalizacin de la
derecho, habiendo acumulado otro rcord Micro y Pequea Empresa, norma
vacacional; en cuyo caso, tendr derecho que fuera modificada en ms de una
a percibir lo siguiente: una remuneracin oportunidad, sobre todo por el D. Leg.
por el descanso vacacional adquirido y N 1086 (28.06.2008), mediante el
no gozado dentro del ao siguiente, otra cual se dict la Ley de Promocin de
por la labor realizada en los 30 das de la Competitividad, Formalizacin y
duracin del descanso (normalmente Desarrollo de la Micro y Pequea Em-
cancelada al momento de realizacin de presa y del Acceso al Empleo Decente.
la labor), y una tercera, como indemniza- Frente a esta situacin el Ministerio
cin, equivalente a una remuneracin por de Trabajo y Promocin del Empleo
no haber disfrutado del descanso, la cual ha dictado el D.S. N 007-2008-TR
como ya se ha sealado no est sujeta a mediante el cual se ha aprobado el
pago o retencin de ninguna aportacin, Texto nico Ordenado de la Ley de
contribucin o tributo. Adems percibir Promocin de la Competitividad, For-
la remuneracin vacacional correspon- malizacin y Desarrollo de la Micro
diente al segundo ao. y Pequea Empresa y del Acceso al
El monto de las remuneraciones indica- Empleo Decente, Ley MYPE.
das ser el que se encuentre percibiendo El RLE regula, tanto para micro como
el trabajador en la oportunidad en que se para pequea empresa, un descanso
efecte el pago. vacacional mnimo de 15 das calenda-
b. Que el trabajador haya cumplido un ao rio. Se puede acordar reducir el descan-

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12 Ensayos de Derecho Laboral N 11

so de 15 a 7 das calendario por cada disposiciones establecen el rgimen


ao completo de servicios, recibiendo especial para los trabajadores de la
la respectiva compensacin econmi- actividad agrcola, aplicable hasta el
ca. Dicho acuerdo es individual y debe 31 de diciembre de 2021.
constar por escrito. Artculo 1, Ley N 28810 (22.07.2006)
Asimismo, de acuerdo a lo sealado
12.2. Modalidades formativas laborales por la Ley N 27460 (26.05.2001),
Mediante la Ley N 28158 (24.05.2005) las disposiciones para el rgimen
se aprob la Ley de Modalidades For- especial agrario, relativas al rgi-
mativas Laborales. Posteriormente fue men laboral y de seguridad social,
publicado su reglamento, contenido en le son aplicables a quienes lle-
el D.S. N 007-2005-TR (19.09.2005) ven a cabo la actividad acucola.
Es obligacin de la empresa contratante El descanso vacacional ser de 15 das
otorgar un descanso de 15 das debidamente calendario remunerados por ao de
subvencionado cuando la duracin de la mo- servicios o la fraccin que correspon-
dalidad formativa sea superior a 12 meses. da, salvo acuerdo entre trabajador y
Este descanso deber disfrutarse dentro de empleador para un perodo mayor.
los 12 meses siguientes a la oportunidad en
la que se adquiri el beneficio. El pago de 12.4. Trabajadores de la carrera admnis-
la subvencin econmica que corresponde trativa
a dicho descanso ser efectuado antes Los servidores pblicos tienen derecho
del mismo. a gozar anualmente de 30 das de va-
Para el cmputo del descanso, se ten- caciones remuneradas, las cuales son
dr en cuenta la acumulacin de los de carcter obligatorio e irrenunciable.
perodos intermitentes que hubiera Artculo 24 d), D. Leg. N 276 (24.03.84)
realizado la persona en formacin en y artculo 102, D.S. N 005-90-PCM
una misma empresa. (17.01.90)
El beneficiario cuyo convenio o prrroga
finalice despus de cumplidos 12 meses 12.4.1. Ciclo laboral
de formacin sin antes haber disfrutado Se alcanza el derecho al descanso vaca-
del descanso, tendr derecho al pago cional despus de cumplir el ciclo laboral.
del ntegro de la subvencin. Este se obtiene al acumular 12 meses de
trabajo efectivo, computndose para este
12.3. Rgimen de promocin agrario y efecto las licencias remuneradas y el mes
acucula de vacaciones cuando corresponda.
El rgimen especial para el traba- Artculo 102, D.S. N 005-90-PCM
jo agrario ha sido dispuesto por la (17.01.90)
Ley N 27360 (31.10.2000), la cual
aprob las Normas de Promocin 12.4.2. Acumulacin de vacaciones
del Sector Agrario, reglamentada Pueden acumularse hasta 2 perodos
mediante el D.S. N 049-2002-AG de comn acuerdo con la entidad, pre-
(11.09.2002) y recientemente modi- ferentemente por razones del servicio.
ficado por el Decreto Legislativo N Artculo 102, D.S. N 005-90-PCM
1035 (25.06.2008). Las mencionadas (17.01.90)

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El descanso vacacional 13

12.4.3. Adelanto de remuneracin completo, para lo cual se tendrn en


vacacional cuenta las necesidades del servicio y
A solicitud del servidor se le otorgar el inters del servidor.
al salir de vacaciones el abono por Cualquier variacin posterior de las va-
adelantado del haber lquido y dems caciones deber efectuarse en forma re-
asignaciones que le correspondan. gular y con la debida fundamentacin.
Artculo 78, D.S. N 522-1950 (26.07.50) Artculo 103, D.S. N 005-90-PCM
(17.01.90)
12.4.4. Rol de vacaciones
Las entidades pblicas debern apro- 12.5. Trabajadores del Rgimen Especial
bar en el mes de noviembre de cada de Contratacin Administrativa de
ao el rol de vacaciones para el ao Servicios - CAS
siguiente, en funcin del ciclo laboral El rgimen especial de la Contratacin

PRECISIONES SOBRE EL DESCANSO VACACIONAL EN EL SECTOR PRIVADO


Adquisicin del derecho Forma
- Se adquiere el derecho cuando se cumple con el ao de - Regla: El descanso debe gozarse en forma de 30 das
labor y dentro de l se cumple con el rcord vacacional. continuos
- La ley no regula las vacaciones adelantadas, salvo en si- - Excepcin: Puede fraccionarse el descanso en perodos no
tuacin de suspensin de labores por caso fortuito o fuerza menores de 7 das, siempre que medie acuerdo por escrito
mayor. (interno, no necesita enviarse al MTPE).
- No es recomendable dar vacaciones adelantadas en un - Las vacaciones por perodos menores a 7 das, legalmente
nmero de das mayor a los que ya se hayan devengado. no existen.
- Por lo mismo, tampoco existen las vacaciones de da.
Duracin
- Regla: 30 das Remuneracin
- Son das naturales o calendario, es decir, comprende das - La remuneracin vacacional, al ser una remuneracin co-
hbiles e inhbiles. mn puede ser objeto de retencin judicial por alimentos.
- Excepcin: Puede reducirse (venta de vacaciones) a 15 - Si bien la remuneracin vacacional debe pagarse justo antes
das, si es que se pacta la venta de vacaciones con el co- de iniciarse el descanso, el registro en la planilla (PLAME)
rrespondiente pago adicional (compensacin vacacional). se har en el mes o meses al que corresponda el descanso.
- Es decir puede venderse de 1 a 15 das de vacaciones. - No se puede adelantar la remuneracin vacacional que
- La reduccin o venta de vacaciones solo es posible mientras se va a gozar meses despus. Es decir, no se puede separar
las vacaciones no estn vencidas. el goce del descanso fsico de la percepcin de la remune-
racin. En todo caso, si el empleador quiere ayudar al
Oportunidad trabajador, puede darle un prstamo.
- Las vacaciones deben gozarse dentro del ao siguiente de
adquirido el derecho. Registro
- Infraccin: no solo cuando no se goza el descanso vacacio- - Legalmente no existe el rol de vacaciones ni la pla-
nal, sino, cuando no se goza el dentro del plazo sealado. nilla de vacaciones. Hay empresas que mantienen
- Para el pago de la indemnizacin vacacional, no hay que estas formalidades por cuestiones organizativas.
esperar que el trabajador cese, la regularizacin se puede - La remuneracin vacacional y el descanso fsico se registrar
hacer mientras el trabajador est laborando. y se hace constar en: PLAME, boletas de pago, registro y
- La oportunidad de goce es la que acuerden las partes. control de asistencia.
- A falta de acuerdo, el empleador decide la oportunidad del Varios
goce. - Si el trabajador estando de descanso vacacional, se enferma,
- La responsabilidad por el no goce recae en el empleador. las vacaciones siguen corriendo.
ste no puede excusar aduciendo de que el trabajador no - Pero si el trabajador est de descanso mdico o inicia el pre
quiso salir de vacaciones. y post natal, no se le pueden dar vacaciones, an cuando
- El descanso puede iniciarse o terminar cualquier da: da las vacaciones hayan estado programadas.
previo a un feriado o al descanso semanal, en da feriado o - No se puede iniciar un proceso de despido justificado cuan-
de descanso semanal, en da posterior al feriado o descanso do el trabajador est de vacaciones, ello supondra afectar
semanal. al trabajador en su derecho de defensa.
- El trabajador puede renunciar estando de vacaciones.

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14 Ensayos de Derecho Laboral N 11

Administrativa de Servicios (CAS) tuvo Si un trabajador CAS cumpli un ao


su origen en el Decreto Legislativo N de servicios antes del 07 de abril de
1057 (28.06.2008) que fue reglamen- 2012 tiene derecho a los 30 das de
tado por el Decreto Supremo N 075- descanso fsico?
2008-PCM (25.11.2008). Inicialmente No, correspondera otorgarle 15 das de
dicho contrato fue concebido como una descanso fsico, dado que la aplicacin de
modalidad especial propia del derecho la norma no es retroactiva, por lo cual se-
administrativo; sin embargo a partir de ra de aplicacin la norma vigente cuando
la sentencia del Tribunal Constitucional se gener el derecho, es decir el artculo
recada en el expediente N 00002- 6 del Decreto Legislativo N 1057.
2012-AI, fue considerado un rgimen
especial laboral por cuanto, mediante Qu trabajadores tienen derecho al
ste, se determina la constitucionalidad descanso fsico de 30 das?
del rgimen especial CAS, consideran- Los trabajadores que cumplan un ao
do que este tipo de contratacin tiene completo de servicios ininterrumpidos
caractersticas propias de un rgimen a partir del 7 de abril de 2012 (fecha
especial de naturaleza laboral para el de entrada en vigencia de la Ley N
sector pblico. 29849), tendrn derecho a 30 das de
Por ello, se dict la Ley N 29849 vacaciones.
(06.04.2012), mediante la cual el Por ejemplo:
Poder Legislativo establece la elimi- Si un trabajador que ingresa a la-
nacin progresiva del rgimen CAS y borar el 01 de junio de 2011, y que
a su vez, extiende el reconocimiento y labora ininterrumpidamente hasta
otorgamiento de los derechos laborales el 01 de junio de 2012 tendr dere-
que con anterioridad haban sido otor- cho a 30 das de vacaciones.
gados. Ante la evolucin en materia Si un trabajador cumple el ao de
legislativa acerca del reconocimiento trabajo el 06 de abril del 2012, ten-
de la existencia de una relacin labo- dra derecho a 15 das de vacaciones,
ral en la Contratacin Administrativa dado que a la fecha en que gener
de Servicios (al existir una prestacin las vacaciones an no estaba vigen-
personal, remunerada y donde existe te la Ley N 29849.
subordinacin), se han reconocido cier-
tos derechos laborales y otros han sido (*) Preguntas frecuentes sobre la Ley N
ampliados. 29849, Documento elaborado por la Au-
As,podemos mencionar en primer toridad Nacional del Servicio Civil - Servir
lugar las vacaciones; la presente ley y publicado en su pgina web: www.servir.
reconoce 30 das de vacaciones a los gob.pe.
trabajadores del CAS a diferencia de
la norma anterior, que reconoca nica- 12.6. Trabajadores portuarios
mente 15 das de vacaciones para este La Ley N 27866 (16.11.2002), Ley del
tipo de trabajadores. Trabajo Portuario, regula las relacio-
Al respecto, la Autoridad Nacional nes laborales aplicables al trabajo de
del Servicio Civil SERVIR (*) , ha manipulacin de carga y descarga de
precisado: mercancas y dems faenas propias

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El descanso vacacional 15

del trabajo portuario que se ejecuta 12.8. Trabajadores extranjeros


en los puertos martimos, fluviales y Nuestro ordenamiento constitucional
lacustres de la Repblica. Esta norma y legal establece una preferencia en
ha sido reglamentada mediante el D.S. la contratacin a favor de los traba-
N 003-2003-TR (27.03.2003) y su jadores nacionales. En ese sentido, la
modificatoria, D.S. N 004-2003-TR contratacin de personal extranjero se
(05.04.2003), recogidas en su Texto encuentra sujeta a una serie de limi-
nico Ordenado aprobado mediante taciones y requisitos, no obstante lo
el D.S. N 013-2004-TR (27.10.2004). cual la prestacin de servicios misma,
Los beneficios sociales se abonarn de por parte de este tipo de trabajado-
acuerdo con los siguientes porcentajes: res, se encuentra sujeta al rgimen
laboral general de la actividad privada.
Beneficios
Porcentaje de la Los trabajadores contratados en el
remuneracin diaria extranjero (normalmente trabajadores
Descanso semanal obligatorio 16,67% extranjeros, aunque esto no siempre es
Gratificaciones legales 16,67% as) tienen derecho, segn lo estipulado
CTS 8,33% en el artculo 18 del D.Leg. N 713, a
Vacaciones 8,33% acumular ms de 2 descansos vacacio-
nales. Los trabajadores contratados en
Con respecto a la asignacin familiar, esta el Per, en cambio, slo pueden acu-
se abonar de manera proporcional. mular hasta 2 descansos vacacionales.
La remuneracin y los beneficios socia- Artculos 1 y 2, D.Leg. N 689 (05.11.91)
les se calculan y cancelan slo por el
tiempo efectivamente laborado. 12.9. Trabajadores artistas
Artculo 15, Ley N 27866 (16.11.2002) La Ley N 28131 (19.12.2003) y su Re-
y artculo 24, D.S. N 013-2004-TR glamento el D.S. N 058-2004-PCM
(27.10.2004 (29.07.2004), establecen el rgimen,
derechos, obligaciones y beneficios
12.7. Trabajadores del hogar laborales del artsta intrprete y ejecu-
La Ley de Trabajadores del Hogar, tante, as como sus derechos morales
Ley N 27986 (03.06.2003), y su y patrimoniales.
Reglamento, D.S. N 015-2003-TR El empleador pagar al Fondo de De-
(20.11.2003), han establecido y regu- rechos Sociales del Artista a razn de
lado los derechos y beneficios de este un 1/12 de la remuneracin del traba-
sector, creando para ellos un rgimen jador. Los aportes se acumularn en la
laboral especial, vigente desde el 1 de cuenta individual del artista durante un
agosto de 2003. perodo de 12 meses, los mismos que
Todo trabajador del hogar tiene dere- se computarn desde el 01 de noviem-
cho a 15 das de descanso remunerado bre de cada ao hasta el 31 de octubre
por cada ao de servicios. Para el goce del ao siguente. La remuneracin
del derecho de vacaciones, el trabaja- vacacional acumulada ser entregada
dor del hogar debe haber cumplido el a los trabajadores a partir del 15 de
rcord vacacional previsto por el art- diciembre de cada ao.
culo 10 del D.Leg. N 713. En lo no previsto por este rgimen, para

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16 Ensayos de Derecho Laboral N 11

efectos del devengamiento y pago, se 12.11. Trabajadores a tiempo parcial


aplicar supletoriamente y en lo que De manera general, se denomina
nos se oponga, lo previsto por el rgi- contrato a tiempo parcial a aqul
men comn, es decir por el D. Leg. N en el cual la prestacin de servicios
713 y su Reglamento. se realiza en una jornada de trabajo
inferior a la ordinaria del centro de
12.10. Trabajadores a domicilio trabajo, pudiendo realizarse en cier-
Es el que se ejecuta, habitual o tas horas del da, en determinados
temporalmente, de forma continua das de la semana, en determinadas
o discontinua, por cuenta de uno o semanas del mes o en algunos me-
ms empleadores, en el domicilio del ses al ao. Sin embargo, la doctrina
trabajador o en el lugar designado nacional considera como contrato a
por ste, sin supervisin directa e in- tiempo parcial a aqul que tiene una
mediata del empleador. Sin embargo, jornada de trabajo inferior a 4 horas
este ltimo se encuentra facultado diarias.
para establecer las regulaciones me- Al respecto, nuestra legislacin sea-
todolgicas y tcnicas del trabajo a la que pueden celebrarse por escrito
realizarse, adems de corresponderle contratos de trabajo en rgimen de
a l la propiedad intelectual de los tiempo parcial sin limitacin alguna.
bienes inmateriales que se produzcan Artculo 4 TUO LPCL, D.S. N 003-97-
como fruto de este tipo de labor, salvo TR (27.03.97)
pacto expreso en contrario. Los trabajadores contratados a tiempo
El trabajo a domicilio genera relacin parcial tienen derecho a los beneficios
laboral entre el trabajador a domicilio laborales para cuya percepcin no se
y el empleador, sea ste el productor exija el cumplimiento del requisito
de los bienes y servicios finales o in- mnimo de 4 horas diarias de labor. Se
termedios, subcontratista o agente, considera cumplido este requisito en
siempre que estos ltimos se encuen- los casos en que la jornada semanal
tren debidamente registrados. del trabajador dividida entre 6 5, se-
Artculos 87 y 88 LPCL, D.S. N 003- gn corresponda, resulte en promedio
97-TR (27.03.97) no menor de 4 horas diarias.
Por lo tanto, los trabajadores a tiempo
Vacaciones parcial no tendrn derecho a la CTS,
Por este concepto percibir una suma proteccin contra el despido arbitrario
equivalente al 8,33% del total de las y otros beneficios para cuya percep-
remuneraciones percibidas durante el cin se exige trabajar por lo menos 4
ao cronolgico anterior de servicios horas diarias.
prestados al empleador. Este benefi- Artculos 11 y 12, D.S. N 001-96-TR
cio se pagar conjuntamente con la (26.01.96)
remuneracin del mes al que corres-
ponde el ao cronolgico de servicios 12.12. Trabajadores pesqueros
cumplidos. Mediante el Decreto Supremo N 014-
Artculo 94 LCPL, D.S. N 003-97-TR 2004-TR (15.12.2004) se ha estable-
(27.03.97) cido que determinados beneficios la-

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El descanso vacacional 17

borales de los trabajadores pesqueros, 13. JURISPRUDENCIA


sern cancelados por el empleador,
Derecho al descanso vacacional
por los perodos mensuales a partir
del 01.01.2005. Cmputo del rcord vacacional
Artculo 9, D.S. N 014-2004-TR
Casacin N 459-2002-B.E.(S)
(15.12.2004)
Sumilla:
Los das no laborados como consecuencia de un proceso
Monto de calificacin de despido no cuentan como efectivamente
Las vacaciones equivalen al 8,33% laborados para el rcord vacacional, por no encontrarse
de la remuneracin que perciba el en las excepciones previstas en el artculo 12 del Decreto
Legislativo N 713.
trabajador por el tiempo efectiva-
mente laborado.
Artculo 2, D.S. N 014-2004-TR Prueba del goce corresponde al empleador
(15.12.2004) Casacin N 2071-97-Chincha
Sumilla:
Retiro de las vacaciones Ello no significa que cualquier otro tipo de documentacin
El trabajador podr retirar libre- contable no sirva para acreditar los gastos de una empresa,
aun tratndose de conceptos salariales o remunerativos,
mente lo depositado como vaca- dado que resulta preponderante al aspecto sustancial de
ciones. la obligacin de pago antes que su aspeco formal, por
Artculo 5, D.S. N 014-2004-TR lo mismo que a la inversa, el trabajador puede utilizar
como medio probatorio para acreditar su relacin labo-
(15.12.2004) ral, cualquier documento o referencia de otra ndole que
permita aplicar el principio de primaca de la verdad real
Aplicacin supletoria del rgi- sobre la verdad formal; [...] que en el caso de autos, con
mayor razn se puede dar validez a los comprobangtes
men general de pago a que se hace alusin, por cuanto no se trataba
En los aspectos no regulados de la cancelacin de las remuneraciones implicadas, sino
sobre gratificacin ser de apli- solamente de un adelanto de las mismas, otorgndose por
ello un recibo provisional cuya regularizacin en planillas
cacin la D.Leg. N 713 y su re- poda efectuarse posteriormente, de tal modo que aun el
glamento. incumplimiento de esto ltimo no es razn para invalidar
Artculo 7, D.S. N 014-2004-TR el instrumento.
(15.12.2004)
Remuneracin vacacional
12.13. Madres trabajadoras Casacin N 014-2006-Lima
Las trabajadoras gestantes tienen
Fecha de publicacin 01.10.2007
derecho a que el perodo de des-
canso vacacional por rcord cum- Sumilla:
Habindose determinado en las sentencias inferiores,
plido y vencido pendiente de goce, que corresponda al actor percibir el reintegro de remu-
se inicie a partir del da siguiente neraciones reclamadas por el desempeo de funciones
de concluido el descanso post na- (...), es evidente, que corresponda calcular el extremo
de las vacaciones peticionadas por el actor, teniendo en
tal, siempre y cuando comunique cuenta la remuneracin que legalmente debi percibir, es
tal decisin a su empleador con decir, la remuneracin computable para la compensacin
una anticipacin no menor de 15 por tiempo de servicios (...), y no la remuneracin real
del trabajador (la que estuvo percibiendo sin la inclusin
das calendario al inicio del goce de la referida diferencia remunerativa ) como pretende la
del descanso vacacional. emplazada mediante el presente recurso impugnatorio.
Artculo 4, Ley N 26644 (27.06.96)

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18 Ensayos de Derecho Laboral N 11

Remuneracin vacacional Remuneracin computable: Trabajador comisionita


Expediente N 4127-2002-BE(A-S) Casacin N 303-2006-Lima
Sumilla: Sumilla:
Si el trabajador ces en fecha posterior al reconoci- No es correcto liquidar las vacaciones no gozadas en base
miento del derecho a vacaciones debe sealarse que a la ltima remuneracin percibida por el trabajador, sin
todava exista la posibilidad de goce de dicho descanso tener en consideracin que tratndose de un trabajador
y por tanto le corresponde la remuneracin vacacional comisionista el clculo del monto adeudado por dicho
prevista, equivalente a la mensual que perciba en dicha concepto debe efectuarse en base al promedio de las comi-
oportunidad. siones percibidas por este en el ltimo semestre laborado.

Remuneracin computable: periodos anteriores Tratamiento de las vacaciones no gozadas en su


oportunidad
Expediente N 3744-98-BS(S)
Casacin N 2319-2004-Lima
Sumilla:
Respecto de las vacaciones no gozadas anteriores a la Fecha de publicacin 28.02.2007
vigencia del Decreto Legislativo N 713 y del Decreto Su- Sumilla:
premo N 019-89-TR, resultan de aplicacin estas normas, Si bien el demandante se encontr sujeto a una forma
dado que en esa poca rega la Constitucin Poltica de de contratacin modal regulada por el artculo 73 del
1979, que permita la retroactividad de las normas labora- Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
les, por lo cual el derecho vacacional se debe calcular con la aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de
remuneracin que se encuentre percibiendo el trabajador Productividad y Competitividad Laboral, tambin lo
en la oportunidad que se efecte el pago. es que sus servicios personales, subordinados y remu-
nerados los desarroll sin solucin de continuidad en
Remuneracin computable: ltima percibida virtud de las sucesivas renovaciones de sus contratos
de trabajo, que evidencian la propia vocacin de la
Expediente N 4270-95-BS(S) emplazada de mantener vigente la relacin de trabajo.
(...). Que, entonces, si la demandante labor en forma
Sumilla: continua desde el dos de mayo de mil novecientos no-
Si al trabajador se le adeudan das de descanso vacacional venta y siete hasta el quince de junio del dos mil uno
en distintos periodos, es procedente su pago con la ltima sin hacer uso del descanso anual remunerado que le
remuneracin percibida conforme lo dispone el artculo 23 otorga el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713,
del Decreto Legislativo N 713. vencido cada ao de servicios prestado a la deman-
dada, es indiscutible que le corresponde el derecho
al pago por vacaciones no gozadas que contempla el
Remuneracin vacacional artculo 23 del mismo decreto legislativo, razonar en
Resolucin del Tribunal Fiscal N 01505-1-2006 contrario significara permitir que el contrato de tra-
bajo se transforme en un mecanismo que distorsiona
Sumilla: derechos laborales o no permite garantizarlos del modo
Se confirma la apelada. Se indica que en la Resolu- ms adecuado vaciando as de contenido a derechos
cin N 7719-4-2005, que constituye jurisprudencia de que tiene el carcter de irrenunciables, lo cual supone
observancia obligatoria, se ha dejado establecido que una forma de abuso del derecho que se encuentra
la remuneracin vacacional tiene la naturaleza de una manifiestamente proscrita
remuneracin, ya sea que se la entienda como remune-
racin diferida por pagarse como contraprestacin por
el trabajo realizado en el perodo en el que se comple- Remuneracin computable: Trabajador comisionita
ta el rcord vacacional o remuneracin inmediata por
Casacin N 986-2001-ICA
pagarse como consecuencia de la subsistencia de la
relacin laboral no obstante el descanso fsico. En ese Sumilla:
sentido, dado su condicin de remuneracin y por tanto Las vacaciones no gozadas ni reclamadas en su debido
de rentas de quinta categora, dichos gastos son dedu- momento, sufren una especie de mutacin, pues se con-
cibles de conformidad con lo establecido en el inciso v) vierten de vacaciones simples a vacaciones no gozadas,
del artculo 37 del Texto nico Ordenado de la Ley del resultando aplicable para su pago la norma vigente a la
Impuesto a la Renta. fecha de su reclamacin.

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El descanso vacacional 19

Adelanto de vacaciones Rgimen Laboral de la Actividad Privada, en su artculo


23, dispone que la falta de disfrute de descanso vacacional
Expediente N 3858-93-ID(S) dentro del ao siguiente a aquel en el que se adquiere el
Fecha de publicacin 08.04.1994 derecho, origina a favor del trabajador la denominada tri-
ple vacacional esto es: a) una remuneracin por el trabajo
Sumilla: realizado; b)una remuneracin por el descanso vacacional
El descanso vacacional es un derecho que se obtiene adquirido y no gozado; y c) una indemnizacin equivalente
cumpliendo dos requisitos copulativamente, pero excep- a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso
cionalmente la ley permite adelantar las vacaciones sin (...) el hecho de que el trabajador no goce fsicamente de
cumplir estos requisitos. Estos son los casos de fuerza vacaciones durante el ao siguiente en que adquiri tal
mayor o caso fortuito que atraviese la empresa. Pero derecho, genera una carga econmica para la empresa, la
tal circunstancia no puede obligar a los trabajadores cual conforme lo dispone el ltimo prrafo del artculo 23
a trabajar ininterrumpidamente durante varios aos del Decreto Legislativo N 713, ser la remuneracin que se
consecutivos sin goce alguno, por lo cual tienen derecho encuentre percibiendo en la oportunidad que se efecte el
al goce de 7 das naturales por lo menos por cada ao pago; esto es la remuneracin computable para determinar
de servicios. las vacaciones debe determinarse en funcin a la remune-
racin vigente a la fecha de pago y no sobre la histrica.

Carcter irrenunciable de las vacaciones


Generacin del derecho indemnizatorio
Casacin N 678-2001-ICA
Expediente N 5832-97-BS-S
Fecha de publicacin 02.08.2001
Sumilla:
Sumilla:
Todo trabajador tiene derecho a treinta das de descanso por
Al reconocer la existencia de una relacin laboral, el juez
cada ao completo de servicios; que en caso de no disfrutar
debe tambin aplicar las normas que otorgan beneficios
de dicho descanso dentro del ao siguiente a aqul en que
al trabajador. Ms an si trata de beneficios laborales que
adquieren el derecho percibirn los conceptos precisados
segn la Constitucin tienen carcter irrenunciable, tal
en el artculo 23 de la aludida norma legal. Si el empleador
como el derecho a las vacaciones.
no acredita haber abonado las vacaciones pese a tener la
obligacin legal de hacerlo, al trabajador le corresponden
Indemnizacin por no gozar del dos remuneraciones por cada uno de dichos periodos, una
descanso vacacional por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y una de
indemnizacin por no haber disfrutado del descanso.
Derecho indemnizatorio
Casacin N 399-2000 Un trabajador al que se le renov el contrato con
previa liquidacin tendr derecho al descanso vaca-
Fecha de publicacin 02.10.2000 cional?
Sumilla: Casacin N 2319-2004-Lima
Si es que un trabajador no ha disfrutado de sus vacacio-
nes le corresponde pagar al empleador: a) dentro del ao Fecha de publicacin 28.02.2007
siguiente al que adquiere el derecho, una remuneracin
por el trabajo realizado; b) una remuneracin por el Sumilla:
descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c) una Si bien el demandante se encontr sujeto a una forma de
indemnizacin equivalente a una remuneracin por no contratacin modal regulada por el artculo 73 del Texto
haber disfrutado del descanso. nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado
por Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, tambin lo es que sus servicios
personales, subordinados y remunerados los desarroll
Remuneracin computable sin solucin de continuidad en virtud de las sucesivas
Casacin N 999-2005-Huaura renovaciones de sus contratos de trabajo, que evidencian
la propia vocacin de la emplezada de mantener vigente
Fecha de publicacin 01.08.2006 la relacin de trabajo.
(). Que, entonces, si la demandante labor en forma
Sumilla: continua desde el dos de mayo de mil novecientos no-
El Decreto Legislativo N 713, Ley de Consolidacin de venta y siete hasta el quince de junio del dos mil uno sin
Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos al

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20 Ensayos de Derecho Laboral N 11

hacer uso del descanso anual remunerado que le otorga a no hacer uso del descanso vacacional, pues su ausencia
el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713, vencido cada podra generar problemas de carcter organizativo(...) Lo
ao de servicios prestado a la demandada, es indiscutible exigido por esta norma resulta proporcional al derecho
que le corresponde el derecho al pago por vacaciones no fundamental al descanso anual remunerado que recono-
gozadas que contempla el artculo 23 del mismo decreto ce la Constitucin, habida cuenta que esta no excluye de
legislativo, razonar en contrario significara permitir que el su goce a ningn trabajador, antes bien, en sus trminos
contrato de trabajo se transforme en un mecanismo que reconoce que tal derecho corresponde a todo trabajador
distorsiona derechos laborales o no permite garantizarlos por esa sola condicin, aunque supeditado al cumplimiento
del modo ms adecuado vaciando as de contenido a de los requisitos y presupuestos que son regulados por
derechos que tiene el carcter de irrenunciables, lo cual intermediacin de la fuente legal.(...) NO podra enten-
supone una forma de abuso del derecho que se encuentra derse entonces que el artculo 24 del Reglamento del
manifiestamente proscrita. Decreto Legislativo N 713, excluye del derecho al pago de
la indemnizacin vacacional:1.- a los gerentes por su sola
condicin de tal; y 2.- a los representantes del empleador
Procede la indemnizacin as las partes acuerden que decidieron no hacer uso de su descanso vacacional ;
postergar el descanso vacacional sino de esta norma debe interpretarse reconociendo que
la indemnizacin vacacional no corresponde a los geren-
Casacin N 2179.2003-Lima tes y representantes que en ambos casos, hayan decidido
no hacer uso de su descanso vacacional, salvo que no
Sumilla: se encuentren sometidos a subordinacin jerrquica.
Procede la indemnizacin por el no goce oportuno del
descanso vacacional, incluso cuando las partes de mutuo
acuerdo hayan convenido en postergarla, con excepcin
de lo establecido en el artculo 18 del Decreto Legislativo Tratamiento de la indemnizacin vacacional para
N 713, es decir, cuando las partes acuerden en acumular los trabajadores de direccin
hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus Casacin N 2076-2005-La Libertad
de un ao de servicios continuo, el trabajador disfrute
por lo menos de un descanso de siete das naturales. Sumilla:
Los gerentes o representantes de la empresa que cuenten
con tal capacidad de decisin que puedan decidir por s
Exclusin de los gerentes mismos hacer o no efectivo el goce del descanso vacacional
se encuentran fuera del mbito subjetivo de la indemni-
Casacin N 2306-2004-Lima zacin vacacional que contempla el literal c) del artculo
23 del Decreto Legislativo N 713 pues el artculo 24 de
Fecha de publicacin 05.01.2007 su Reglamento excluye de sus alcances a esta clase de
Sumilla: trabajadores.
El artculo 24 del Reglamento del Decreto Legislativo
N 713, Decreto Supremo N 012-92-TR, precisa que la
indemnizacin por falta de descanso vacacional a la que Calificacin de trabajador de direccin
se refiere el inciso c. del artculo 23 del Decreto Legislativo
N 713, no alcanza a los gerentes o representantes de la Casacin N 592-2003-Callao
empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso Fecha de publicacin 31.10.2006
vacacional, (...) es decir se niega el derecho a la indem-
nizacin vacacional, a los funcionarios de alto nivel con Sumilla:
rango gerencial que acten en calidad de representantes (...) tiene como funciones ejercer vigilancias y control del
del empleador que cuentan con tal capacidad de decisin trfico internacional de mercancas, medios de transporte
que puedan decidir por si mismos hacer o no, efectivo y personal dentro de su circunscripcin territorial; funcio-
el goce del descanso vacacional, de tal manera que su nes que son de confianza y direccin porque importan
voluntad es suficiente para que se posterguen o se acu- sustitucin en las facultades de mando de la organizacin
mulen descansos vacacionales; sin embargo, tambin es demandada frente a otros trabajadores y terceros; conclu-
cierto que por las caractersticas de sus cargos y funciones, siones que no han sido cuestionadas por el demandante.
estos trabajadores son considerados como importantes o (...) en el presente caso al haberse establecido que el actor
imprescindibles para la organizacin, de modo tal que el realizaba las funciones de representacin; por lo tanto, se
empleador puede obligarlos expresa o tcitamente a no encontraba en la facultad de decidir si haca uso de su
hacer uso del descanso vacacional, pues su ausencia podra descanso vacacional(...) la entidad demandada, dispuso y
generar problemas de carcter organizativo, de modo tal otorg al actor el goce vacacional de los aos (...), quien en
que el empleador puede obligarlos expresa o tcitamente ejercicio de sus facultades no hizo uso de sus vacaciones en

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El descanso vacacional 21

su debida oportunidad, configurndose su conducta en lo una remuneracin por no haber disfrutado del descanso
prescrito por el artculo 24 del Decreto Supremo N 012- en su debida oportunidad (...). La norma analizada san-
92-TR; por lo tanto, no tiene derecho a la indemnizacin ciona el incumplimiento del empleador de no conceder
vacacional. el descanso fsico vacacional a su servidor en la oportu-
nidad sealada por la ley (descrita en el considerando
anterior); que siguiendo esta lnea de pensamiento, el
Exclusin del gerente empleador no se liberar del pago de la indemnizacin
antes sealada, cuando este otorgue el descanso fsico
Casacin N 965-2001-Lima a su trabajador fuera del plazo previsto por ley. Que la
esencia del pago indemnizatorio es precisamente reparar
Fecha de publicacin 26.09.2001 en algo el agotamiento de su trabajador de no gozar de su
Sumilla: descanso reparador despus de dos aos de labor continua
Es fundado el recurso de casacin, porque no se ha apli-
cado el artculo 24 del D.S. N 012-92-TR en el que se
seala que los gerentes o representantes de una empresa Funcin de la indemnizacin
no tienen derecho a la indemnizacin vacacional prevista Casacin N 2170-2003-Lima
en el artculo 23, inciso c) del D.Leg. N 713, ya que este
personal que dirige la empresa, tiene la facultad de decidir Fecha de publicacin 15.04.2005
si hace o no uso del descanso vacacional, a diferencia de un
trabajador que no ocupa este cargo, y que debe hacer uso Sumilla:
de su descanso una vez al ao por ley. En consecuencia, El trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin
este personal de direccin no puede beneficiarse econmi- vacacional an cuando goce sus vacaciones fuera del plazo
camente con el pago de la indemnizacin vacacional por previsto por el Decreto Legislativo N 713. Asimismo, esta-
el cargo que desempea. blece que la esencia del pago de dicha indemnizacin es
reparar en algo el agotamiento del trabajador por no gozar
su descanso reparador de dos aos de labor continua.
Justificacin de la exclusin de la indemnizacin
Casacin N 965-2001-Lima Expediente N 793-2001 - A y S

Sumilla: Fecha de publicacin 10.10.2001


El artculo 24 del Decreto Supremo N 012-92-TR tiene
Sumilla:
como fin impedir que el personal directivo de una empresa,
Segn lo referido por la sala el goce del descanso
por el cargo desempeado, se beneficie econmicamente
vacacional disfrutado de manera extempornea im-
de esta, cobrando la indemnizacin vacacional por falta
plica que el empleador no est obligado a pagar la
de descanso fsico, ya que al tener la facultad de decidir si
indemnizacin, ya que sta peticin devendra en un
hace uso o no de dicho descanso puede optar por el pago
exceso. As, la indemnizacin no proceder si el tra-
de tal indemnizacin, es por ello que si los gerentes de
bajador tom el descanso fsico, as sea con retraso.
una empresa o sus representantes no hacen uso de este
Sin embargo, el voto en discordia argumenta que al ser
derecho no pueden recibir el pago de dicha indemnizacin.
decisin del empleador que el trabajador no tomar las
vacaciones en la poca que le corresponda, le debera
otorgar una indemnizacin cuyo monto ser igual a la
El empleador no se libera del pago de la indemni- remuneracin a la fecha del cese.
zacin vacacional si otorgase descanso fsico a su
trabajador fuera del plazo previsto por ley
Casos en los que procede la indemnizacin por vaca-
Casacin N 2170-2003-Lima
ciones no gozadas
Fecha de publicacin 01.08.2005
Expediente N 4127-2002-BE (A-S)
Sumilla:
Fecha de publicacin 31.03.2003
El inciso c del artculo 23 del Decreto Legislativo N 713
(Ley de Descansos Remunerados de los Trabajadores Sumilla:
Sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada) re- Si el trabajador cesa dentro del ao en el que el emplea-
conoce que los trabajadores en caso de no disfrutar del dor pudo haberle otorgado el descanso vacacional debe
descanso fsico vacacional dentro del ao siguiente al pagarle la remuneracin vacacional de acuerdo a la remu-
haber cumplido con las exigencias legales para gozar de neracin que perciba al momento del cese. En estos casos
su descanso, percibir una indemnizacin equivalente a no procede la indemnizacin vacacional.

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22 Ensayos de Derecho Laboral N 11

Otras jurisprudencias sobre que se generen a partir del da siguiente del mismo y
el descanso vacacional hasta el da de su pago efectivo. De no haber ocurrido
incremento de remuneraciones desde el vencimiento
de la oportunidad del goce del descanso vacacional
Tratamiento tributario respecto a la remuneracin hasta la del cese del trabajador, entonces proceder el
vacacional: pago de intereses desde el da siguiente en que ocurri
Precedente de observacin obligatoria dicho incumplimiento.
Resolucin del Tribunal Fiscal N 07719-4-2005
Fecha de publicacin 14.01.2006 Vacaciones truncas

Sumilla: Resolucin del Tribunal Fiscal N 02226-1-2004


i) El requisito del pago previsto por el inciso v) incor-
Fecha de publicacin 16.04.2004
porado por la Ley N 27356 al artculo 37 del Texto
nico Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, Sumilla:
aprobado por Decreto Supremo N 054-99-EF, no es Los pagos por vacaciones truncas tienen naturaleza de
aplicable a los gastos deducibles contemplados en los remuneracin por lo que estn afectos a los mencio-
otros incisos del referido artculo 37 que constituyan nados tributos, tal como lo ha sealado este Tribunal
para su perceptor rentas de segunda, cuarta y quinta en las Resoluciones Ns. 767-2-2001, 293-5-2000 y
categora. 141-5-2000.
ii) Las remuneraciones vacacionales, dada su condicin
de tales y por tanto rentas de quinta categora, son
deducibles como gasto de conformidad con lo esta- Inversin de la carga probatoria en el caso del cum-
blecido en el inciso v) del artculo 37 del Texto nico plimiento del pago de vacaciones
Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta aprobado
por Decreto Supremo N 054-99-EF, modificado por Expediente N 715-2003-BE (S)
Ley N 27356.
Cabe resaltar que este ltimo punto, de este precedente Fecha de publicacin 05.06.2003
de observancia obligatoria, debe entenderse que sern
Sumilla:
deducibles como gasto cuando se otorgue el pago de la
El empleador deber demostrar que cumpli con las
remuneracin vacacional dentro del plazo establecido por
obligaciones contenidas en el D. Leg. N 713 y que el tra-
el reglamento para la presentacin de la declaracin jurada
bajador s gozo de las vacaciones, mediante las planillas
correspondiente a dicho ejercicio.
de pago, boletas de pago u otro medio. Lo contrario, es
decir pretender que el trabajador acredite que no goz de
las vacaciones, sera imponerle al trabajador una prueba
Tratamiento del pago de los intereses de la remune- negativa o prueba diablica, reprobada por nuestro sistema
racin vacacional impaga jurdico en general.
Acuerdo N 03-99
Pleno Jurisdiccional Labo- No pueden ser materia de arbitraje las remuneracio-
ral 1999 nes e indemnizacin por vacaciones no gozadas
Sumilla: Expediente N 3674-2001-H(A)
Los intereses correspondientes a las remuneraciones de
las vacaciones no gozadas se devengan en la siguiente Fecha de publicacin 11.10.2001
forma:
Sumilla:
a) Cuando el vnculo laboral se encuentra vigente, el pago
No podrn ser materia de arbitraje, las remuneraciones e
de la remuneracin vacacional adeudada generar
indemnizacin vacacionales por no ser de libre disposicin
intereses, a partir del da siguiente en que ocurri el
de los trabajadores. As, constituyen derechos mnimos que
incumplimiento, slo si desde la indicada fecha y hasta
son irrenunciables de acuerdo al inc. 2 del artculo 26 de
la oportunidad en que se hace efectivo el pago, no se
la Constitucin.
produjo incremento de remuneracin. De haber ocurrido
incremento de remuneracin, entonces no procede el
pago de intereses.
b) Si se ha producido el cese, el pago de la remuneracin
vacacional adeudada se efecta con la remuneracin
vigente a la fecha de ste ms los intereses legales

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El descanso vacacional 23

14. MODELOS RELACIONADOS CON LAS VA- 14.2. Modelo de acuerdo del goce de va-
CACIONES caciones

14.1. Modelo de solicitud de goce del des-


canso vacacional ACUERDO DEL GOCE DE VACACIONES

(Lugar), de .................... de 201.


SOLICITUD DE GOCE DEL DESCANSO VACACIONAL (Lugar, centro de trabajo o unidad de produccin)
(Lugar), de .................... de 201. En el marco de lo establecido en el D. Leg. N 713 y el
Sr. . (nombre del empleador, nombre del gerente D.S. N 012-92-TR, el trabajador Sr. . (nombre
general, representante de la empresa o quien tenga repre- del trabajador)., que labora en . (centro de trabajo
sentacin para efectos laborales)(1) o unidad de produccin), con el cargo de .(indicar
cargo, puesto u ocupacin)., acuerda con su em-
.. (colocar el cargo que corresponde) pleador. (nombre del empleador, nombre del ge-
..(Nombre de la empresa) rente general, representante de la empresa o quien ten-
ga representacin para efectos laborales)(1) que el goce
Estimado seor, le remito la presente para solici- del descanso vacacional adquirido que corresponde
tarle el goce del descanso vacacional adquirido que al perodo del: .(indicar mes y ao) al (indicar mes y
corresponde al perodo del: .(indicar mes y ao) al ao), ser gozado entre el .. (indicar da y mes) y el
(indicar mes y ao), el cual deseo que sea gozado (indicar da y mes).
entre el .. (indicar da y mes) y el (indicar da y mes),
de acuerdo con lo establecido en el D. Leg. N 713 y
el D.S. N 012-92-TR
Cordialmente,
(nombre del empleador, ...(nombre del trabajador)...
representante de la empresa
o quien tenga representacin
para efectos laborales)(2)
... (colocar el cargo que
(Nombre y firma del trabajador) corresponde) ...
DNI N .................. ... (nombre de
la empresa) ...
Notas:
(1) Dependiendo del tipo de empleador, la solicitud
deber ser dirigida: Notas:
Si es persona natural: al mismo empleador, per- (1) Si bien la oportunidad del descanso vacacio-
sona natural. nal es fijado de comn acuerdo entre las par-
Si es persona jurdica: a quien tenga debida re- tes, a falta de de acuerdo quien decide es el
presentacin para efectos laborales: gerente empleador.
general, gerente administrativo, administrador, (2) Dependiendo del tipo de empleador, la solicitud
jefe de personal, jefe de recursos humanos, jefe deber ser dirigida:
de relaciones industriales, etc. Si es persona natural: al mismo empleador, per-
sona natural.
Si es persona jurdica: a quien tenga debida re-
presentacin para efectos laborales: gerente
general, gerente administrativo, administrador,
jefe de personal, jefe de recursos humanos, jefe
de relaciones industriales, etc.

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14.3. Modelo de indicacin del empleador 14.4. Modelo de solicitud para el fraccio-
del goce de vacaciones namiento del descanso vacacional

INDICACIN DEL EMPLEADOR DEL GOCE SOLICITUD PARA EL FRACCIONAMIENTO DEL


DE VACACIONES DESCANSO VACACIONAL

(Lugar), de .................... de 201. (Lugar), de .................... de 201.


Seores
Sr. . (nombre del trabajador).
(Razn social o nombre y apellido del empleador)
Presente.-
(Lugar, centro de trabajo o unidad de produccin)
Att.: Sr.: .....................
Jefe de Personal
Estimado seor, le remitimos para indicarle(1) que el goce
del descanso vacacional adquirido que corresponde al
perodo del: .(indicar mes y ao) al (indicar mes y ao), Mediante la presente, solicito a usted, en virtud de lo esta-
deber ser gozado entre el .. (indicar da y mes) y el blecido en el artculo 17 del D.Leg. N 713, la autorizacin
(indicar da y mes), de acuerdo con lo establecido en el pertinente para hacer uso del descanso vacacional corres-
D. Leg. N 713 y el D.S. N 012-92-TR. pondiente al ao de ..............., en los perodos y la forma que
se indica a continuacin:
Cordialmente,
9 das naturales en el mes de ...........;

7 das naturales en el mes de ...........;
7 das naturales en el mes de ...........; y
(nombre del empleador, representante de la empresa
o quien tenga representacin para efectos laborales)(2) 7 das naturales en el mes de ...........
........... (colocar el cargo que corresponde) ............
............ (nombre de la empresa) ............ De contar con la aprobacin de la empresa, agradecer
que en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 16 del
Notas: D.Leg. N 713, la correspondiente remuneracin vacacional
(1) Si bien la oportunidad del descanso vacacional es ser abonada antes del inicio de cada descanso.
fijado de comn acuerdo entre las partes, a falta
de de acuerdo quien decide es el empleador. Sin otro particular, quedo de usted.
(2) Dependiendo del tipo de empleador, la solicitud Atentamente,
deber ser dirigida:
Si es persona natural: al mismo empleador, per-
sona natural.
Si es persona jurdica: a quien tenga debida re-
presentacin para efectos laborales: gerente (Trabajador)
general, gerente administrativo, administrador,
jefe de personal, jefe de recursos humanos, jefe
de relaciones industriales, etc.

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El descanso vacacional 25

14.5. Modelo de convenio de reduccin del 14.6. Modelo de convenio de acumulacin


descanso vacacional de perodos de descanso vacacional

CONVENIO DE REDUCCIN DEL CONVENIO DE ACUMULACIN DE PERODOS DE


DESCANSO VACACIONAL DESCANSO VACACIONAL
Mediante el presente documento se acuerda la reduccin Conste por el presente documento la acumulacin de perodos
del perodo correspondiente al descanso vacacional del de descanso vacacional que celebran de una parte .....................
perodo ..................................., que celebran de una parte ................ (razn social o nombre y apellidos del empleador) ....
............................................... (razn social o nombre y ............................, identificada con RUC N.............................., con
apellido del empleador) ..................................., con domi- domicilio en .............................. debidamente representada por
cilio en .............................. con RUC N .............................., ......................... (nombre del representante legal) ...........................
debidamente representada por ..................................... ............., identificado con DNI N ............................., domiciliado en
... (nombre del representante legal) .............................. .........................., a quien en adelante se denominar EL EMPLEA-
........., identificado con DNI N ......................................, DOR; y de la otra parte ....................... (nombre del trabajador) ...
domiciliado en ............................... , a quien en ade- ................................ identificado con DNI N ...................................
lante se denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte ......, domiciliado en ................, en adelante EL TRABAJADOR, en
............................. (nombre del trabajador) ....................... los trminos y condiciones siguientes:
............., identificado con DNI N ......................................
, con domicilio en ............... , en adelante EL PRIMERO: EL TRABAJADOR viene haciendo efectivo su descan-
TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes: so vacacional anual hasta el ao ..x.., sin embargo el perodo
vacacional correspondiente al ao ..x+1.. haba sido programado
PRIMERO: EL TRABAJADOR mediante carta del ........... para el mes de ....... de ..x+2..
de ...................... del 201..., solicit al EMPLEADOR laborar
quince (15) das de su descanso vacacional correspondiente SEGUNDO: EL TRABAJADOR solicit por escrito al EMPLEA-
al perodo .......... , manifestando que deseaba hacerlo DOR acumular su goce vacacional correspondiente a los aos
efectivo del ........... al .......... de ...................... del 201... ..x+1.. y ..x+2.; solicitud que fue aceptada en virtud del artculo
18 de D.Leg. N 713 (08.11.91).
SEGUNDO: EL EMPLEADOR, luego de verificar la perti-
nencia y licitud de la solicitud hecha por EL TRABAJADOR
TERCERO: Ambas partes por tanto, convienen en que el descanso
y habiendo realizado las coordinaciones requeridas, acepta
vacacional correspondiente al perodo de ..x+1.. se acumule al
la solicitud de ste; en tal sentido EL TRABAJADOR laborar
perodo vacacional de ..x+2... Los das materia de acumulacin del
quince (15) das de su descanso vacacional del ........... al .......
perodo ..x+1.. son ........... (no ms de 23 das), motivo por el cual EL
de ............. de 201..., a cuyo trmino har uso de los quince
TRABAJADOR en el ao de ..x+3.. descansar .......... das, los mis-
(15) das restantes de descanso vacacional.
mos que comprendern del ...... de ............... al ......... de ..................
de ..x+3.., con el correspondiente importe econmico vacacional.
TERCERO: En cumplimiento de lo dispuesto por el ar-
tculo 19 del D. Leg. N 713 (08.11.91), EL EMPLEADOR
se compromete a abonar a EL TRABAJADOR adems de CUARTO: EL TRABAJADOR har uso de los ............ das restantes
la remuneracin vacacional correspondiente, la compen- de descanso (no menos de 7 das) del ......... de .........x+2..............
sacin por los quince (15) das laborados, la cual ser al ........ de ........................ de ..x+2..
otorgada una vez concluida la prestacin.
En seal de conformidad las partes firman el presente acuerdo a
En seal de aceptacin y conformidad, firman las partes a los ...... das del mes de....... de 201...
los ............. das del mes de ......... de 201


(Empleador) (Trabajador)
(Empleador) (Trabajador)

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