ENSAYO DE DERECHO LABORAL N 11

El descanso
vacacional

CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORA LABORAL
CABALLERO BUSTAMANTE
 2 Ensayos de Derecho Laboral N 11
Ensayos de
El descanso
Derecho Laboral
vacacional
N 11

1. Concepto Pgina 2
2. Antecedentes de los descansos remunerados Pgina 3
3. Requisitos para gozar del descanso Pgina 4
4. Cmputo de los das efectivos de trabajo Pgina 5
5. Trabajadores a tiempo parcial Pgina 5
6. Duracin Pgina 7
7. Oportunidad del descanso Pgina 8
8. Remuneracin vacacional Pgina 9
9. Oportunidad de pago Pgina 10
10. Situacin de los trabajadores que no gozan del descanso Pgina 10
11. Terminacin del vnculo laboral Pgina 11
12. Regmenes especiales Pgina 11
13. Jurisprudencia Pgina 17
14. Modelos relacionados con las vacaciones Pgina 23

NORMAS REFERENTES A VACACIONES

Rgimen General Decreto Legislativo N 713, D.S. N 012-92-TR
Trabajadores extranjeros Decreto Legislativo N 713.
Trabajadores construccin civil Decreto Legislativo N 713, D.S. de 25.07.59, R.M. N 299 (22.02.63),
R.M. N 480 (20.03.64), R.M. N 918 (06.08.65)
Trabajadores agrarios y acucolas Ley N 27360
Trabajadores del hogar Ley N 27986
Trabajadores pescadores y de la industria pesquera D.S. N 014-2004-TR
Supletoriamente: Decreto Legislativo N 713
Trabajadores artistas (no goce fsico, pero pago de remuneracin Ley N 28131, D.S. N 058-2004-PCM
Trabajadores portuarios Ley N 27866, D.S. N 013-2004-TR
Modalidades Formativas Ley N 28518
Trabajadores micro y pequea empresa Decreto Supremo N 007-2008-TR
Contratacin Administrativa de Servicios Decreto Supremo N 075-2008-PCM

Voces: Descanso vacacional Oportunidad del suspender la prestacin de sus servicios

descanso vacacional Reduccin de vacaciones
Remuneracin vacacional Vacacin trunca
Acumulacin de vacaciones Compensacin
vacacional Fraccionamiento de vacaciones.
1. CONCEPTO
Es el derecho que tiene el trabajador,
luego de cumplir con ciertos requisitos, de
durante un cierto nmero de das al ao,
sin prdida de la remuneracin habitual, a
fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a
ocupaciones personales o distracciones.
Este descanso fsico al que hacemos men-
cin se encuentra regulado en el Decreto Le-
gislativo N 713 publicado el 08.11.1991 Ley
de Descansos Remunerados, esta norma reco-
noce el derecho de los trabajadores a treinta

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das calendario de descanso fsico vacacional
por cada ao completo de servicios, siempre
que se verifique el cumplimiento del respectivo
record vacacional que veremos ms adelante.
En ese sentido debe entenderse que esta-
mos ante una norma imperativa, por lo cual
no puede pactarse en contrario a la misma
en virtud del principio de irrenunciabilidad
de derechos.
Es pertinente sealar que existe posibili-
dad de regulacin de las vacaciones median-
te un convenio, es decir un convenio colectivo
de trabajo. Es una de las pocas referencias
normativas que refieren a la promocin de
la autonoma colectiva en la autorregulacin
de las condiciones de trabajo. Sin embargo a
nivel legal no encontramos mayor desarrollo
de esta posibilidad.
Tiene derecho a descanso vacacional el
trabajador que cumpla una jornada ordinaria
mnima de 4 horas, siempre que haya cum-
plido dentro del ao de servicios, el rcord
vacacional respectivo.
2. ANTECEDENTES DE LOS DESCANSOS RE-
MUNERADOS
Alguno de los descansos remunerados tu-
vieron un origen bsicamente religioso, como
el descanso semanal que en sus inicios era
obligatoriamente gozado los das domingos,
o el descanso en los das feriados en los cua-
les se celebraban bsicamente festividades
religiosas. Luego que la Revolucin Industrial
prcticamente aboliera estos periodos de in-
actividad, el reclamo de los trabajadores tuvo
como respuesta el reconocimiento por parte de
diversas legislaciones europeas del derecho de
los trabajadores a gozar de un da de reposo
a la semana. Esta situacin influy para que
en el Tratado de Versalles de 1919, en su parte
XIII, se sealara la necesidad de considerar un
da a la semana como da de descanso, y que
de preferencia sea el da domingo.
ASESORA LABORAL
CABALLERO BUSTAMANTE
El descanso vacacional 3
En cuanto el derecho de los trabajadores
a gozar de las vacaciones anuales, este es un
logro laboral reciente de fines del siglo XIX
en comparacin con el descanso semanal o
los feriados no laborables. Posteriormente,
el derecho al descanso remunerado tiene re-
conocimiento a nivel internacional en varios
convenios de la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT), as como en diversas cartas
internacionales.
A nivel constitucional, ser la Carta de
1979 la primera que regule el derecho de
los trabajadores a gozar de un descanso
semanal y anual remunerados; la Constitu-
cin de 1993 contiene similar disposicin. En
el mbito legislativo s se haban expedido
numerosas normas sobre este tema, aunque
en forma desordenada y dispersa. Uno de
los primeros dispositivos fue la Ley N 2851
(23.11.18) norma que regulaba el trabajo de
las mujeres y menores, la cual sealaba
que en los das domingos y de fiesta cvica
(entindase feriado) no se realizara trabajo
alguno; este derecho fue ampliado a los de-
ms trabajadores mediante la Ley N 3010
(26.12.18). Posteriormente la Ley N 10908
(03.12.48) estableci que el descanso en el
da domingo sera remunerado, adems de
determinar en forma expresa los das feriados
en los cuales no habra prestacin efectiva de
servicios por parte de los trabajadores. Res-
pecto a los das feriados, inicialmente slo
fue reconocido como tal el 1 de mayo, y slo
para los trabajadores obreros de acuerdo con
la Ley N 7515 (29.04.32); este beneficio fue
ampliado para los trabajadores empleados
por la Ley N 8881 (27.04.39). La cantidad
de das feriados fue legalmente aumentada
por la ya mencionada Ley N 10908, por el
Decreto Supremo N 22 (11.12.64) y otras
normas especficas. Es recin con el Decreto
Ley N 21106 (25.02.75) que se establece que
estos das feriados son tambin remunerados
para los trabajadores obreros.
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 4 Ensayos de Derecho Laboral N 11

ANTECEDENTES LEGISLATIVOS SOBRE EL DESCANSO VACACIONAL

Norma Sumilla Fecha
Ley N 7505 Disponiendo que las empresas, Talleres y Negociaciones comerciales o industriales establecidas
08.04.32
o que se establezcan en el pas, ocupen personal en una proporcin no menor del 80%.
Ley N 8563 Vacaciones a los empleados pblicos, de los Bancos, el comercio y la industria. 19.08.37
Ley N 9049 Concediendo el goce de vacaciones y horario de trabajo a todos los empleados pblicos y parti-
13.02.40
culares en general.
Ley N 10908 Establecindose el rgimen de participacin de los empleados y obreros en las utilidades que
03.12.48
obtengan las empresas y empleadores.
Ley N 13863 Disponiendo para los obreros, el derecho a treinta das consecutivos, con goce de salario. 25.08.61
D. Ley N 18445 Empleados y obreros del sector privado cuando laboren en sus vacaciones se les pagar el triple. 28.10.70
D.S. N 07-80-TR Norma para aplicacin del Convenio Internacional del Trabajo N 52 sobre "vacaciones pagadas". 30.04.80

En cuanto a las vacaciones anuales remu- a. Ao continuo de labor

neradas, la primera norma en regular este
derecho fue la Ley N 7505 (08.04.32) que
otorgaba 15 das de descanso remunerado a
los trabajadores obreros y empleados. La Ley
N 8563 (19.08.37) extendi este beneficio
a 30 das pero slo para los trabajadores
empleados, y recin con la Ley N 13683
(25.08.61) se reconoce el derecho a 30 das
de descanso remunerado para los trabaja-
dores obreros.
Por ltimo, con el Decreto Legislativo N
713 (08.11.91) se unifica toda la legislacin
sobre los descansos remunerados. Este dis-
positivo regula en forma general, tanto para
obreros y empleados, el descanso semanal
obligatorio, el descanso remunerado en das
feriados y las vacaciones anuales remune-
radas; el reglamento de esta norma es el
Decreto Supremo N 012- 92-TR (03.12.92).
3. REQUISITOS PARA GOZAR DEL DESCANSO
Para que el trabajador adquiera el dere-
cho al descanso vacacional, tiene que cum-
plir 2 requisitos indispensables que deben
darse de manera conjunta:
Contar con un ao continuo de labor; y
Haber cumplido con un determinado n-
mero de das efectivos de labor durante
dicho ao.
El trabajador debe cumplir un ao com-
pleto de servicios. Dicho ao se compu-
tar desde la fecha en que el trabajador
ingres al servicio del empleador o desde
la fecha en que el empleador determine,
si compensa el tiempo de servicios pres-
tados hasta dicha oportunidad, a razn
de dozavos y treintavos o ambos de la
remuneracin computable vigente a la
fecha en que adopte tal decisin, segn
corresponda.
b. Das efectivos de trabajo
Dentro del ao de servicios, el tra-
bajador debe cumplir con un deter-
minado nmero de das efectivos de
labor o no sobrepasar ciertos lmites
de inasistencias injustificadas, va-
riando tal requisito en funcin de los
das que se labore semanalmente en
la empresa o las paralizaciones tem-
porales autorizadas que sta sufra.
Trabajadores con jornada ordinaria
de 6 das a la semana:
Para gozar del descanso vacacional
los trabajadores debern haber pres-
tado labor efectiva, por lo menos,
durante 260 das dentro del ao de
servicios.

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Trabajadores con jornada ordinaria
de 5 das a la semana:
Los trabajadores deben contar como
mnimo con 210 das de labor efectiva
en dicho perodo.
Si el plan de trabajo se desarrolla
en slo 3 4 das a la semana o
ste sufre paralizaciones tempo-
rales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT):
Los trabajadores tendrn derecho
al goce vacacional siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de
10 en dicho perodo. Se consideran
faltas injustificadas las ausencias que
no pueden considerarse como das
efectivos de trabajo.
4. CMPUTO DE LOS DAS EFECTIVOS DE
TRABAJO
Para efectos del cmputo del rcord
vacacional antes mencionado se consi-
deran como das efectivos de trabajo los
siguientes:
La jornada ordinaria mnima de 4 horas.
La jornada cumplida en da de descanso,
cualquiera que sea el nmero de horas
laborado.
Las horas de sobretiempo en nmero de
4 ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn,
por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos solamente
los primeros 60 das dentro de cada ao
de servicios.
El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas
por ley, convenio individual o colectivo, o
decisin del empleador.
El perodo vacacional gozado correspon-
diente al ao anterior.
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El descanso vacacional 5
Los das de huelga, salvo que haya sido
declarada improcedente o ilegal.
5. TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
Hemos visto que para tener derecho a las
vacaciones se requiere cumplir con la jornada
mnima de 4 horas diarias (artculo 12 inciso
b del Decreto Legislativo N 713) y tal como lo
indica el artculo 10 del Decreto Legislativo
N 713, haber laborado un ao completo de
servicios cumpliendo con el record de das
efectivamente laborados, as tenemos que si
el trabajador tiene una jornada de 6 das a la
semana debe haber laborado por lo menos
260 das en el perodo anual; en caso ten-
ga una jornada de 5 das a la semana debe
haber realizado labor efectiva por lo menos
210 das, teniendo en cuentalas excepciones
contempladas en el artculo 12 del Decreto
Legislativo N 713.
Por otro lado, el descanso vacacional se
encuentra amparado en la Constitucin, que
en su artculo 25 prev que los trabajadores
tienen derecho a un descanso anual remune-
rado cuyo disfrute y compensacin se regula
por ley o por convenio. En ese sentido, las
vacaciones estn reconocidas por la norma
suprema delegando el contenido de este
derecho al legislador o a las partes de un
convenio colectivo.
Tambin el derecho a las vacaciones o
descanso anual remunerado tiene reco-
nocimiento en las normas internacionales
sobre derechos humanos, como son los
Convenios Ns 132 y 52 de la OIT, el primero
de stos no ha sido ratificado por el Per,
en consecuencia, es considerado como
recomendacin.
En cambio, el Convenio N 52 de la
OIT, que s fue ratificado por el Per el 1
de febrero de 1960 (Resolucin Legisla-
tiva N 13284 del 15.12.59), indica en su
artculo 2 inciso 1 que: toda persona a la
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 6 Ensayos de Derecho Laboral N 11

que se aplique el presente Convenio tendr TRABAJADORES CON DERECHO A VACACIONES

derecho, despus de un ao de servicio con- BENEFICIOS Indemni-
tinuo, a unas vacaciones anuales pagadas PERSONAL
Vacacio- zacin por
nes vacaciones
de seis das laborables, por lo menos. As, no gozadas
conforme a la cuarta disposicin final y Empleados S S

transitoria de la Constitucin, los derechos Obreros S S

fundamentales se interpretan de confor- Personal no sujeto a fiscalizacin S S

TRABAJA- inmediata
midad con las normas internacionales DORES Socios trabajadores de coope- S S
sobre Derechos Humanos aprobadas por rativas
el Per, por lo que este Convenio OIT sirve Tercerizados S S

de marco para el desarrollo normativo del De entidades de intermediacin S S

derecho vacacional. Beneficiarios de modalidades

EXCLUSIO- formativas
S
(15 das)
NO
En consecuencia, la legislacin interna NES
Aprendices del SENATI S NO
exige como requisito esencial para goce S
vacacional el cumplimiento de un mnimo De direccin
(Si es
S
CATEGORA gerente
de horas (4 horas diarias o el promedio) no)
mientras que el Convenio OIT N 52 no ex- De confianza S S
cluye del derecho al descanso vacacional a Menos de 4 horas NO NO
JORNADA
los trabajadores contratados por menos de 4 o ms horas S S
4 horas. DURACIN A plazo fijo S S
DEL CON-
En ese sentido, nos encontramos ante TRATO A plazo indeterminado S S
una disyuntiva en materia de vacaciones En moneda nacional S S
entre la legislacin interna y la interna- REMUNE-
RACIN
En moneda extranjera S S
cional. Remuneracin integral S S
Consideramos que debe aplicarse el Con- NEGOCIA- Con negociacin colectiva S S
CIN
venio OIT N 52, por lo que los trabajadores a COLECTIVA Sin negociacin colectiva S S
tiempo parcial tendran derecho a 6 das de Trabajadores del hogar
S S
vacaciones anuales, puesto que el mencio- (15 das) (15 jornales)
S
nado Convenio ha sido ratificado por el Per Trabajadores agrarios
(15 das)
S
y conforme la Constitucin de 1993, los con- REGMENES
S
ESPECIALES Trabajador de pequea empresa S
venios que versen sobre derechos humanos, (15 das)

como es el presente caso, forman parte de Trabajador de microempresa

S
(15 das)
S
la legislacin peruana, inclusive por el tipo Trabajador extranjero S S
de convenio tendra rango constitucional, al En perodo de prueba S NO
ser ste uno de derechos humanos y no uno ANTIGE-
Superado el perodo de prueba S S
DAD
de rango legal. Menos de un mes de labor NO NO
Adems, el mencionado convenio otorga En descanso vacacional (*) S
ms derechos que la norma interna, Decre- De licencia con goce de remune- S S
to Legislativo N 713 y debido al principio SITUACIN raciones
DEL TRABA- Percibiendo subsidios por: S
de jerarqua normativa debera aplicarse la JADOR Enfermedad (primeros S
norma con rango constitucional, como es el Accidentes de trabajo 60 das)

caso del Convenio N 52 de la OIT. De licencia sin goce de haber NO (**) NO (**)
(*) Los das de vacaciones son computables para el rcord vacacional.
(**) El perodo de licencia no es computable.

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6. DURACIN
La duracin del descanso vacacional
es de 30 das continuos, sin embargo,
se permite fraccionar su goce. De este
modo, existen casos en los que el traba-
jador no disfruta de 30 das de descanso,
sino de ms o menos das, dependiendo
DURACIN DE LAS VACACIONES
Las vacaciones son otorgadas por 30 das y deben ser gozadas en forma consecutiva. Sin embargo, el trabajador y em-
pleador pueden llegar a los siguientes acuerdos:
FRACCIONAMIENTO
ACUMULACIN
REDUCCIN
b. Acumulacin
El trabajador puede convenir por escrito
con su empleador (sin necesidad de poner
el acuerdo en conocimiento de la AAT o
que ste sea aprobado por dicha auto-
ridad) en acumular hasta 2 descansos
consecutivos, siempre que despus de un
ao de servicios continuo disfrute por lo
menos de un descanso de 7 das natura-
les, los cuales son deducibles del total de
das de descanso vacacional acumulados.
Tratndose de trabajadores contratados
en el extranjero, stos podrn convenir
por escrito la acumulacin de perodos
vacacionales por 2 ms aos.
c. Reduccin
El descanso vacacional puede reducirse
de 30 a 15 das, con la respectiva com-
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El descanso vacacional 7
que se pacte acumular o reducir las va-
caciones.
a. Fraccionamiento
A solicitud escrita del trabajador, el
empleador podr autorizar el goce va-
cacional en perodos que no podrn ser
inferiores a 7 das naturales.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas en perodos
no menores a 7 das naturales.
Se pueden acumular hasta 2 perodos vacacionales,
siempre que se goce por lo menos de 7 das de des-
canso una vez cumplido el primer perodo.
Se puede reducir el descanso vacacional de 30 a 15
das, con el pago de la respectiva compensacin re-
munerativa por el perodo vacacional laborado.
pensacin de 15 das de remuneracin,
la cual deber abonarse independien-
temente de la remuneracin vacacional
correspondiente. El acuerdo de reduccin
debe constar por escrito.
Dado que el D.Leg. N 713 hace alusin
a la reduccin de las vacaciones de 30
a 15 das, consideramos que ste es un
lmite mximo y por lo tanto no existira
inconveniente en que la reduccin del
descanso vacacional sea de menos das
(que se descansen 16 ms das y se
laboren los restantes).
Los trabajadores de las Empresas de
Propiedad Social pueden acordar la
reduccin del descanso vacacional a la
mitad como mximo, sin remuneracin
adicional, si es para atender necesidades
de la empresa.
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 8 Ensayos de Derecho Laboral N 11

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA 7. OPORTUNIDAD DEL DESCANSO

REMUNERACIN VACACIONAL
INGRESOS Y REMUNERACIONES
BENEFICIOS VACACIO-
NES Las vacaciones sern otorgadas al traba-
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
jador en el perodo anual sucesivo a aqul en
Comisiones o destajo que alcanz el derecho al goce del descanso.
Horas extras La oportunidad del descanso vacacional
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
Remuneracin vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el em-
Remuneracin por vacaciones trabajadas X pleador y el trabajador, teniendo en cuenta
Rcord trunco vacacional X
Premios por ventas las necesidades de funcionamiento de la em-
Alimentacin en dinero presa y los intereses propios del trabajador.
Prestaciones alimentarias: suministro directo
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X A falta de acuerdo, decidir el empleador en
Incremento 10.23% AFP uso de su facultad directriz.
Incremento 3.00% AFP
Remuneracin en especie


El descanso vacacional no podr ser otor-
Incremento 3.3% SNP gado cuando el trabajador est incapacitado
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
ASIGNACIONES

por enfermedad o accidente, salvo que la in-
Asignacin familiar
Asignacin o bonificacin por educacin

X
capacidad sobrevenga durante el perodo de
Asignacin por fallecimiento de familiares X vacaciones. Asimismo, una vez establecida
Asignacin por nacimiento de hijos
Asignacin por matrimonio
X
X
la oportunidad de descanso vacacional, sta
Asignacin por cumpleaos X se inicia an cuando coincida con el da de
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias X descanso semanal, feriado o da no laborable
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades X
Otras asignaciones otorgadas regularmente en el centro de trabajo.
BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios La madre gestante tiene derecho a que el
Bonificacin por riesgo de caja perodo de descanso vacacional por rcord
Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.
Bonificacin por cierre de pliego

X
ya cumplido y an pendiente de goce, se
Bonificacin extraordinaria (9% de la gratificacin - Ley N 29337) X inicie a partir del da siguiente de vencido el
Otras bonificaciones regulares
GRATIFICACIONES

descanso postnatal. Tal voluntad la deber
Gratificaciones de julio y diciembre
Gratificacin trunca
X
X
comunicar al empleador con una anticipa-
Otras gratificaciones ordinarias X cin no menor de 15 das calendario al inicio
Gratificaciones extraordinarias
INDEMNIZACIONES
X
del goce vacacional.
Indemnizacin por vacaciones no gozadas X Asimismo, durante la sancin de cierre de
Indemnizacin por retencin indebida de CTS X
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad X un establecimiento impuesto por la SUNAT
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento
de cese colectivo X
debido a la comisin de algunas de las in-
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador X fracciones detalladas en el Cdigo Tributario,
OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez X el empleador no podr otorgar vacaciones a
CTS X los trabajadores, salvo las programadas con
Gastos de representacin X
Refrigerio que no es alimentacin principal X anticipacin.
Sumas o bienes que no son de libre disposicin X La oportunidad del descanso vacacional
Participacin en las utilidades X
Recargo al consumo X de los profesores de los centros educativos
Licencia con goce de haber particulares, se regula de acuerdo con lo es-
Condiciones de trabajo X
Canasta de navidad o similares X tablecido hasta aqu, dado que por disposicin
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado X expresa del artculo 6 del D. Leg. N 882
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador
X
X
(09.11.96), tanto ellos como los trabajadores
Incentivo por cese del trabajador X administrativos de las instituciones educativas
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
particulares bajo relacin de dependencia,

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se rigen exclusivamente por las normas del
rgimen laboral de la actividad privada. De
este modo, los perodos vacacionales de los
educandos no suponen necesariamente des-
canso vacacional para los docentes.
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA
EL RCORD VACACIONAL
Jornada ordinaria mnima de 4 horas
Jornada cumplida en da de descanso, cualquie-
ra sea el nmero de horas laboradas
Las horas extras en nmero de 4 o ms en
un da
Descanso vacacional
Descanso semanal obligatorio
Descanso en da feriado
Licencia con goce de remuneraciones
Licencia sin goce de remuneraciones
Licencia sindical
Descanso pre y post natal
Licencia por incapacidad para el trabajo: enfer-
medad o accidente (slo los primeros 60 das)
Licencia por paternidad
Inasistencia por cierre de local por infraccin
tributaria
Das no laborados por despido despus decla-
rado nulo
Das no laborados por suspensin por caso
fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido
observados por la Autoridad de Trabajo
Das posteriores al pre aviso de despido en los
que el empleador dispone no se labore, pero se
percibe remuneracin
En la renuncia, los das de anticipacin que son
laborados por el trabajador
En la renuncia, los das de anticipacin que no
son laborados por el trabajador
Inasistencias injustificadas
Al inicio de la relacin de trabajo, los das dedi-
cados a la capacitacin del personal
En los casos de jornadas atpicas, los das en
que la jornada es menor
Los sbados en que se labora medio da
La suspensin del trabajador por medida dis-
ciplinaria
Los das de huelga, salvo que haya sido impro-
cedente o ilegal
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El descanso vacacional 9
El trabajo prestado en el extranjero, siempre
que el trabajador haya sido contratado en el S
Per
Perodo de prueba S
8. REMUNERACIN VACACIONAL
El artculo 25 de la Constitucin es-
S tablece el derecho de los trabajadores a
vacaciones anuales pagadas para que pue-
S
dan disfrutar su descanso vacacional con la
S remuneracin respectiva.
La remuneracin vacacional es equivalen-
S
te a la que el trabajador hubiera percibido
S habitual y regularmente en caso de continuar
NO laborando. Para este efecto, se considera re-
S muneracin, la computable para la CTS; con
NO excepcin, por su propia naturaleza, de las
S remuneraciones peridicas a que se refiere
S el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR.
S La remuneracin vacacional de los co-
misionistas se establece sobre la base del
S
promedio de las comisiones percibidas por
el trabajador en el semestre.
S
A la remuneracin vacacional de los
NO agentes exclusivos de seguros, debe aadir-
se el promedio de las comisiones provenien-
NO tes de la renovacin de plizas obtenidas
durante el semestre anterior al descanso
vacacional.
S
Para establecer la remuneracin vaca-
cional de los trabajadores destajeros o que
S perciben remuneracin principal mixta o im-
precisa, se toma como base el salario diario
NO
promedio correspondiente a las 4 semanas
NO consecutivas anteriores a la semana que
S precede a la del descanso vacacional.
En los casos de trabajo discontinuo o de
temporada, por su propia naturaleza, no
S
procede el descanso fsico, sino el pago al
S
trabajador de un dozavo de la remunera-
NO cin vacacional por cada mes completo de
labor efectiva y de toda fraccin de mes por
S treintavos.
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 10 Ensayos de Derecho Laboral N 11

9. OPORTUNIDAD DE PAGO adems del monto correspondiente a los das

La remuneracin vacacional ser abona-
da al trabajador antes del inicio del descan-
so, sin embargo sta debe registrarse en la
planilla en el mes al que corresponde dicho
descanso, de tal modo que el pago adelanta-
do de la remuneracin vacacional no tendr
incidencia alguna en la oportunidad en que
deben abonarse las aportaciones correspon-
dientes por dicha remuneracin al Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud
(RCSSS), Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo (SCTR), Sistema Nacional de Pen-
siones (SNP) y Sistema Privado de Pensiones
(SPP), ni respecto del pago de la prima del
Seguro de Vida, las cuales se cancelarn en
la fecha habitual correspondiente al mes del
descanso.
El trabajador tiene derecho a percibir, a la
conclusin de su descanso los incrementos
de remuneracin que se pudieran producir
durante el goce de sus vacaciones.
Si el trabajador acord la reduccin del
descanso recibir antes que se inicie ste,
de descanso, el monto de la compensacin
extraordinaria.
El empleador est obligado a hacer cons-
tar expresamente en el libro de planillas, la
fecha del descanso vacacional y el pago de
la remuneracin correspondiente.
10. SITUACIN DE LOS TRABAJADORES QUE
NO GOZAN DEL DESCANSO
Puede ocurrir que el trabajador cumpla
con el rcord vacacional pero no disfrute del
descanso fsico dentro del ao siguiente a
la fecha en que le corresponda hacer uso
de ste. En ese caso, tendr derecho a lo
siguiente:
Una remuneracin por el trabajo realiza-
do.
Una remuneracin por el derecho al des-
canso vacacional adquirido y no gozado.
Una indemnizacin (1), equivalente a
una remuneracin, por no haber disfru-
tado del descanso la misma que no est
sujeta a pago o retencin de ninguna

TRABAJADOR QUE NO GOZ DE SUS VACACIONES OPORTUNAMENTE

PERODO 1 PERODO 2

INICIO DE
RELACIN Ao de Ao de Ao de
LABORAL servicio servicio servicio

05.10.2006 04.10.2007 04.10.2008 04.10.2009

Trabajador cumple Trabajador no goza de Trabajador puede gozar

con el rcord de las vacaciones correspon- de sus vacaciones por el
das laborados dientes al PERODO 1 PERODO 2 en cualquiera
durante los 12 meses de los 12 meses

Trabajador cumple con el No corresponde otorgar

rcord de das laborados vacaciones por el PERODO 1,
debiendo el empleador cancelar
una indemnizacin por
vacaciones ganadas y no gozadas,
equivalente a una remuneracin

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aportacin, contribucin o tributo. Esta
indemnizacin no alcanza a los gerentes
o representantes de la empresa que ten-
gan la posibilidad de decidir la oportuni-
dad del goce del descanso vacacional, y
que hayan decidido no hacer uso de ste.
El monto de las remuneraciones indica-
das ser el que se encuentre percibiendo
el trabajador en la oportunidad en que
se efecte el pago. En ningn caso la
indemnizacin incluye la bonificacin por
tiempo de servicios a que se refera el D.
Leg. N 688.
11. TERMINACIN DEL VNCULO LABORAL
Al momento del cese, cualquiera que sea
la causa, pueden presentarse, conjuntamen-
te o por separado, tres situaciones:
a. Que el trabajador haya cumplido con el
rcord vacacional y no haya disfrutado
del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a la fecha en que adquiri el
derecho, habiendo acumulado otro rcord
vacacional; en cuyo caso, tendr derecho
a percibir lo siguiente: una remuneracin
por el descanso vacacional adquirido y
no gozado dentro del ao siguiente, otra
por la labor realizada en los 30 das de
duracin del descanso (normalmente
cancelada al momento de realizacin de
la labor), y una tercera, como indemniza-
cin, equivalente a una remuneracin por
no haber disfrutado del descanso, la cual
como ya se ha sealado no est sujeta a
pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo. Adems percibir
la remuneracin vacacional correspon-
diente al segundo ao.
El monto de las remuneraciones indica-
das ser el que se encuentre percibiendo
el trabajador en la oportunidad en que se
efecte el pago.
b. Que el trabajador haya cumplido un ao
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CABALLERO BUSTAMANTE
El descanso vacacional 11
de servicios, el correspondiente rcord
y est dentro del ao en que le corres-
ponde gozar de sus vacaciones. En este
caso percibir el ntegro de la remune-
racin vacacional, entendida sta como
la vigente al momento de efectuarse el
pago, adems de una remuneracin por
el record trunco vacacional, por el perodo
transcurrido luego del primer ao.
c. Que el trabajador an no haya cumpli-
do el rcord vacacional, en cuyo caso
recibir, por concepto de rcord trunco
vacacional, tantos dozavos y treintavos
de la ltima remuneracin como meses
y das computables hubiera laborado,
respectivamente.
12. REGMENES ESPECIALES
12.1. Mypes
Originalmente, mediante la Ley N
28015 (03.07.2003) se aprob la Ley
de Promocin y Formalizacin de la
Micro y Pequea Empresa, norma
que fuera modificada en ms de una
oportunidad, sobre todo por el D. Leg.
N 1086 (28.06.2008), mediante el
cual se dict la Ley de Promocin de
la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Em-
presa y del Acceso al Empleo Decente.
Frente a esta situacin el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo
ha dictado el D.S. N 007-2008-TR
mediante el cual se ha aprobado el
Texto nico Ordenado de la Ley de
Promocin de la Competitividad, For-
malizacin y Desarrollo de la Micro
y Pequea Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, Ley MYPE.
El RLE regula, tanto para micro como
para pequea empresa, un descanso
vacacional mnimo de 15 das calenda-
rio. Se puede acordar reducir el descan-
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 12 Ensayos de Derecho Laboral N 11
so de 15 a 7 das calendario por cada
ao completo de servicios, recibiendo
la respectiva compensacin econmi-
ca. Dicho acuerdo es individual y debe
constar por escrito.
12.2. Modalidades formativas laborales
Mediante la Ley N 28158 (24.05.2005)
se aprob la Ley de Modalidades For-
mativas Laborales. Posteriormente fue
publicado su reglamento, contenido en
el D.S. N 007-2005-TR (19.09.2005)
Es obligacin de la empresa contratante
otorgar un descanso de 15 das debidamente
subvencionado cuando la duracin de la mo-
dalidad formativa sea superior a 12 meses.
Este descanso deber disfrutarse dentro de
los 12 meses siguientes a la oportunidad en
la que se adquiri el beneficio. El pago de
la subvencin econmica que corresponde
a dicho descanso ser efectuado antes
del mismo.
Para el cmputo del descanso, se ten-
dr en cuenta la acumulacin de los
perodos intermitentes que hubiera
realizado la persona en formacin en
una misma empresa.
El beneficiario cuyo convenio o prrroga
finalice despus de cumplidos 12 meses
de formacin sin antes haber disfrutado
del descanso, tendr derecho al pago
del ntegro de la subvencin.
12.3. Rgimen de promocin agrario y
acucula
El rgimen especial para el traba-
jo agrario ha sido dispuesto por la
Ley N 27360 (31.10.2000), la cual
aprob las Normas de Promocin
del Sector Agrario, reglamentada
mediante el D.S. N 049-2002-AG
(11.09.2002) y recientemente modi-
ficado por el Decreto Legislativo N
1035 (25.06.2008). Las mencionadas
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disposiciones establecen el rgimen
especial para los trabajadores de la
actividad agrcola, aplicable hasta el
31 de diciembre de 2021.
Artculo 1, Ley N 28810 (22.07.2006)
Asimismo, de acuerdo a lo sealado
por la Ley N 27460 (26.05.2001),
las disposiciones para el rgimen
especial agrario, relativas al rgi-
men laboral y de seguridad social,
le son aplicables a quienes lle-
ven a cabo la actividad acucola.
El descanso vacacional ser de 15 das
calendario remunerados por ao de
servicios o la fraccin que correspon-
da, salvo acuerdo entre trabajador y
empleador para un perodo mayor.
12.4. Trabajadores de la carrera admnis-
trativa
Los servidores pblicos tienen derecho
a gozar anualmente de 30 das de va-
caciones remuneradas, las cuales son
de carcter obligatorio e irrenunciable.
Artculo 24 d), D. Leg. N 276 (24.03.84)
y artculo 102, D.S. N 005-90-PCM
(17.01.90)
12.4.1. Ciclo laboral
Se alcanza el derecho al descanso vaca-
cional despus de cumplir el ciclo laboral.
Este se obtiene al acumular 12 meses de
trabajo efectivo, computndose para este
efecto las licencias remuneradas y el mes
de vacaciones cuando corresponda.
Artculo 102, D.S. N 005-90-PCM
(17.01.90)
12.4.2. Acumulacin de vacaciones
Pueden acumularse hasta 2 perodos
de comn acuerdo con la entidad, pre-
ferentemente por razones del servicio.
Artculo 102, D.S. N 005-90-PCM
(17.01.90)
 El descanso vacacional 13

12.4.3. Adelanto de remuneracin completo, para lo cual se tendrn en

vacacional
A solicitud del servidor se le otorgar
al salir de vacaciones el abono por
adelantado del haber lquido y dems
asignaciones que le correspondan.
Artculo 78, D.S. N 522-1950 (26.07.50)
12.4.4. Rol de vacaciones
Las entidades pblicas debern apro-
bar en el mes de noviembre de cada
ao el rol de vacaciones para el ao
siguiente, en funcin del ciclo laboral
cuenta las necesidades del servicio y
el inters del servidor.
Cualquier variacin posterior de las va-
caciones deber efectuarse en forma re-
gular y con la debida fundamentacin.
Artculo 103, D.S. N 005-90-PCM
(17.01.90)
12.5. Trabajadores del Rgimen Especial
de Contratacin Administrativa de
Servicios - CAS
El rgimen especial de la Contratacin

PRECISIONES SOBRE EL DESCANSO VACACIONAL EN EL SECTOR PRIVADO

Adquisicin del derecho Forma
- Se adquiere el derecho cuando se cumple con el ao de - Regla: El descanso debe gozarse en forma de 30 das
labor y dentro de l se cumple con el rcord vacacional. continuos
- La ley no regula las vacaciones adelantadas, salvo en si- - Excepcin: Puede fraccionarse el descanso en perodos no
tuacin de suspensin de labores por caso fortuito o fuerza menores de 7 das, siempre que medie acuerdo por escrito
mayor. (interno, no necesita enviarse al MTPE).
- No es recomendable dar vacaciones adelantadas en un - Las vacaciones por perodos menores a 7 das, legalmente
nmero de das mayor a los que ya se hayan devengado. no existen.
- Por lo mismo, tampoco existen las vacaciones de da.
Duracin
- Regla: 30 das Remuneracin
- Son das naturales o calendario, es decir, comprende das - La remuneracin vacacional, al ser una remuneracin co-
hbiles e inhbiles. mn puede ser objeto de retencin judicial por alimentos.
- Excepcin: Puede reducirse (venta de vacaciones) a 15 - Si bien la remuneracin vacacional debe pagarse justo antes
das, si es que se pacta la venta de vacaciones con el co- de iniciarse el descanso, el registro en la planilla (PLAME)
rrespondiente pago adicional (compensacin vacacional). se har en el mes o meses al que corresponda el descanso.
- Es decir puede venderse de 1 a 15 das de vacaciones. - No se puede adelantar la remuneracin vacacional que
- La reduccin o venta de vacaciones solo es posible mientras se va a gozar meses despus. Es decir, no se puede separar
las vacaciones no estn vencidas. el goce del descanso fsico de la percepcin de la remune-
racin. En todo caso, si el empleador quiere ayudar al
Oportunidad trabajador, puede darle un prstamo.
- Las vacaciones deben gozarse dentro del ao siguiente de
adquirido el derecho. Registro
- Infraccin: no solo cuando no se goza el descanso vacacio- - Legalmente no existe el rol de vacaciones ni la pla-
nal, sino, cuando no se goza el dentro del plazo sealado. nilla de vacaciones. Hay empresas que mantienen
- Para el pago de la indemnizacin vacacional, no hay que estas formalidades por cuestiones organizativas.
esperar que el trabajador cese, la regularizacin se puede - La remuneracin vacacional y el descanso fsico se registrar
hacer mientras el trabajador est laborando. y se hace constar en: PLAME, boletas de pago, registro y
- La oportunidad de goce es la que acuerden las partes. control de asistencia.
- A falta de acuerdo, el empleador decide la oportunidad del Varios
goce. - Si el trabajador estando de descanso vacacional, se enferma,
- La responsabilidad por el no goce recae en el empleador. las vacaciones siguen corriendo.
ste no puede excusar aduciendo de que el trabajador no - Pero si el trabajador est de descanso mdico o inicia el pre
quiso salir de vacaciones. y post natal, no se le pueden dar vacaciones, an cuando
- El descanso puede iniciarse o terminar cualquier da: da las vacaciones hayan estado programadas.
previo a un feriado o al descanso semanal, en da feriado o - No se puede iniciar un proceso de despido justificado cuan-
de descanso semanal, en da posterior al feriado o descanso do el trabajador est de vacaciones, ello supondra afectar
semanal. al trabajador en su derecho de defensa.
- El trabajador puede renunciar estando de vacaciones.

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 14 Ensayos de Derecho Laboral N 11
Administrativa de Servicios (CAS) tuvo
su origen en el Decreto Legislativo N
1057 (28.06.2008) que fue reglamen-
tado por el Decreto Supremo N 075-
2008-PCM (25.11.2008). Inicialmente
dicho contrato fue concebido como una
modalidad especial propia del derecho
administrativo; sin embargo a partir de
la sentencia del Tribunal Constitucional
recada en el expediente N 00002-
2012-AI, fue considerado un rgimen
especial laboral por cuanto, mediante
ste, se determina la constitucionalidad
del rgimen especial CAS, consideran-
do que este tipo de contratacin tiene
caractersticas propias de un rgimen
especial de naturaleza laboral para el
sector pblico.
Por ello, se dict la Ley N 29849
(06.04.2012), mediante la cual el
Poder Legislativo establece la elimi-
nacin progresiva del rgimen CAS y
a su vez, extiende el reconocimiento y
otorgamiento de los derechos laborales
que con anterioridad haban sido otor-
gados. Ante la evolucin en materia
legislativa acerca del reconocimiento
de la existencia de una relacin labo-
ral en la Contratacin Administrativa
de Servicios (al existir una prestacin
personal, remunerada y donde existe
subordinacin), se han reconocido cier-
tos derechos laborales y otros han sido
ampliados.
As,podemos mencionar en primer
lugar las vacaciones; la presente ley
reconoce 30 das de vacaciones a los
trabajadores del CAS a diferencia de
la norma anterior, que reconoca nica-
mente 15 das de vacaciones para este
tipo de trabajadores.
Al respecto, la Autoridad Nacional
del Servicio Civil SERVIR (*) , ha
precisado:
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Si un trabajador CAS cumpli un ao
de servicios antes del 07 de abril de
2012 tiene derecho a los 30 das de
descanso fsico?
No, correspondera otorgarle 15 das de
descanso fsico, dado que la aplicacin de
la norma no es retroactiva, por lo cual se-
ra de aplicacin la norma vigente cuando
se gener el derecho, es decir el artculo
6 del Decreto Legislativo N 1057.
Qu trabajadores tienen derecho al
descanso fsico de 30 das?
Los trabajadores que cumplan un ao
completo de servicios ininterrumpidos
a partir del 7 de abril de 2012 (fecha
de entrada en vigencia de la Ley N
29849), tendrn derecho a 30 das de
vacaciones.
Por ejemplo:
Si un trabajador que ingresa a la-
borar el 01 de junio de 2011, y que
labora ininterrumpidamente hasta
el 01 de junio de 2012 tendr dere-
cho a 30 das de vacaciones.
Si un trabajador cumple el ao de
trabajo el 06 de abril del 2012, ten-
dra derecho a 15 das de vacaciones,
dado que a la fecha en que gener
las vacaciones an no estaba vigen-
te la Ley N 29849.
(*) Preguntas frecuentes sobre la Ley N
29849, Documento elaborado por la Au-
toridad Nacional del Servicio Civil - Servir
y publicado en su pgina web: www.servir.
gob.pe.
12.6. Trabajadores portuarios
La Ley N 27866 (16.11.2002), Ley del
Trabajo Portuario, regula las relacio-
nes laborales aplicables al trabajo de
manipulacin de carga y descarga de
mercancas y dems faenas propias

del trabajo portuario que se ejecuta
en los puertos martimos, fluviales y
lacustres de la Repblica. Esta norma
ha sido reglamentada mediante el D.S.
N 003-2003-TR (27.03.2003) y su
modificatoria, D.S. N 004-2003-TR
(05.04.2003), recogidas en su Texto
nico Ordenado aprobado mediante
el D.S. N 013-2004-TR (27.10.2004).
Los beneficios sociales se abonarn de
acuerdo con los siguientes porcentajes:
Beneficios
Porcentaje de la
remuneracin diaria
Descanso semanal obligatorio 16,67%
Gratificaciones legales 16,67%
CTS 8,33%
Vacaciones 8,33%
Con respecto a la asignacin familiar, esta
se abonar de manera proporcional.
La remuneracin y los beneficios socia-
les se calculan y cancelan slo por el
tiempo efectivamente laborado.
Artculo 15, Ley N 27866 (16.11.2002)
y artculo 24, D.S. N 013-2004-TR
(27.10.2004
12.7. Trabajadores del hogar
La Ley de Trabajadores del Hogar,
Ley N 27986 (03.06.2003), y su
Reglamento, D.S. N 015-2003-TR
(20.11.2003), han establecido y regu-
lado los derechos y beneficios de este
sector, creando para ellos un rgimen
laboral especial, vigente desde el 1 de
agosto de 2003.
Todo trabajador del hogar tiene dere-
cho a 15 das de descanso remunerado
por cada ao de servicios. Para el goce
del derecho de vacaciones, el trabaja-
dor del hogar debe haber cumplido el
rcord vacacional previsto por el art-
culo 10 del D.Leg. N 713.
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El descanso vacacional 15
12.8. Trabajadores extranjeros
Nuestro ordenamiento constitucional
y legal establece una preferencia en
la contratacin a favor de los traba-
jadores nacionales. En ese sentido, la
contratacin de personal extranjero se
encuentra sujeta a una serie de limi-
taciones y requisitos, no obstante lo
cual la prestacin de servicios misma,
por parte de este tipo de trabajado-
res, se encuentra sujeta al rgimen
laboral general de la actividad privada.
Los trabajadores contratados en el
extranjero (normalmente trabajadores
extranjeros, aunque esto no siempre es
as) tienen derecho, segn lo estipulado
en el artculo 18 del D.Leg. N 713, a
acumular ms de 2 descansos vacacio-
nales. Los trabajadores contratados en
el Per, en cambio, slo pueden acu-
mular hasta 2 descansos vacacionales.
Artculos 1 y 2, D.Leg. N 689 (05.11.91)
12.9. Trabajadores artistas
La Ley N 28131 (19.12.2003) y su Re-
glamento el D.S. N 058-2004-PCM
(29.07.2004), establecen el rgimen,
derechos, obligaciones y beneficios
laborales del artsta intrprete y ejecu-
tante, as como sus derechos morales
y patrimoniales.
El empleador pagar al Fondo de De-
rechos Sociales del Artista a razn de
un 1/12 de la remuneracin del traba-
jador. Los aportes se acumularn en la
cuenta individual del artista durante un
perodo de 12 meses, los mismos que
se computarn desde el 01 de noviem-
bre de cada ao hasta el 31 de octubre
del ao siguente. La remuneracin
vacacional acumulada ser entregada
a los trabajadores a partir del 15 de
diciembre de cada ao.
En lo no previsto por este rgimen, para
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 16 Ensayos de Derecho Laboral N 11
efectos del devengamiento y pago, se
aplicar supletoriamente y en lo que
nos se oponga, lo previsto por el rgi-
men comn, es decir por el D. Leg. N
713 y su Reglamento.
12.10. Trabajadores a domicilio
Es el que se ejecuta, habitual o
temporalmente, de forma continua
o discontinua, por cuenta de uno o
ms empleadores, en el domicilio del
trabajador o en el lugar designado
por ste, sin supervisin directa e in-
mediata del empleador. Sin embargo,
este ltimo se encuentra facultado
para establecer las regulaciones me-
todolgicas y tcnicas del trabajo a
realizarse, adems de corresponderle
a l la propiedad intelectual de los
bienes inmateriales que se produzcan
como fruto de este tipo de labor, salvo
pacto expreso en contrario.
El trabajo a domicilio genera relacin
laboral entre el trabajador a domicilio
y el empleador, sea ste el productor
de los bienes y servicios finales o in-
termedios, subcontratista o agente,
siempre que estos ltimos se encuen-
tren debidamente registrados.
Artculos 87 y 88 LPCL, D.S. N 003-
97-TR (27.03.97)
Vacaciones
Por este concepto percibir una suma
equivalente al 8,33% del total de las
remuneraciones percibidas durante el
ao cronolgico anterior de servicios
prestados al empleador. Este benefi-
cio se pagar conjuntamente con la
remuneracin del mes al que corres-
ponde el ao cronolgico de servicios
cumplidos.
Artculo 94 LCPL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97)
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12.11. Trabajadores a tiempo parcial
De manera general, se denomina
contrato a tiempo parcial a aqul
en el cual la prestacin de servicios
se realiza en una jornada de trabajo
inferior a la ordinaria del centro de
trabajo, pudiendo realizarse en cier-
tas horas del da, en determinados
das de la semana, en determinadas
semanas del mes o en algunos me-
ses al ao. Sin embargo, la doctrina
nacional considera como contrato a
tiempo parcial a aqul que tiene una
jornada de trabajo inferior a 4 horas
diarias.
Al respecto, nuestra legislacin sea-
la que pueden celebrarse por escrito
contratos de trabajo en rgimen de
tiempo parcial sin limitacin alguna.
Artculo 4 TUO LPCL, D.S. N 003-97-
TR (27.03.97)
Los trabajadores contratados a tiempo
parcial tienen derecho a los beneficios
laborales para cuya percepcin no se
exija el cumplimiento del requisito
mnimo de 4 horas diarias de labor. Se
considera cumplido este requisito en
los casos en que la jornada semanal
del trabajador dividida entre 6 5, se-
gn corresponda, resulte en promedio
no menor de 4 horas diarias.
Por lo tanto, los trabajadores a tiempo
parcial no tendrn derecho a la CTS,
proteccin contra el despido arbitrario
y otros beneficios para cuya percep-
cin se exige trabajar por lo menos 4
horas diarias.
Artculos 11 y 12, D.S. N 001-96-TR
(26.01.96)
12.12. Trabajadores pesqueros
Mediante el Decreto Supremo N 014-
2004-TR (15.12.2004) se ha estable-
cido que determinados beneficios la-

borales de los trabajadores pesqueros,
sern cancelados por el empleador,
por los perodos mensuales a partir
del 01.01.2005.
Artculo 9, D.S. N 014-2004-TR
(15.12.2004)
Monto
Las vacaciones equivalen al 8,33%
de la remuneracin que perciba el
trabajador por el tiempo efectiva-
mente laborado.
Artculo 2, D.S. N 014-2004-TR
(15.12.2004)
Retiro de las vacaciones
El trabajador podr retirar libre-
mente lo depositado como vaca-
ciones.
Artculo 5, D.S. N 014-2004-TR
(15.12.2004)
Aplicacin supletoria del rgi-
men general
En los aspectos no regulados
sobre gratificacin ser de apli-
cacin la D.Leg. N 713 y su re-
glamento.
Artculo 7, D.S. N 014-2004-TR
(15.12.2004)
12.13. Madres trabajadoras
Las trabajadoras gestantes tienen
derecho a que el perodo de des-
canso vacacional por rcord cum-
plido y vencido pendiente de goce,
se inicie a partir del da siguiente
de concluido el descanso post na-
tal, siempre y cuando comunique
tal decisin a su empleador con
una anticipacin no menor de 15
das calendario al inicio del goce
del descanso vacacional.
Artculo 4, Ley N 26644 (27.06.96)
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El descanso vacacional 17
13. JURISPRUDENCIA
Derecho al descanso vacacional
Cmputo del rcord vacacional
Casacin N 459-2002-B.E.(S)
Sumilla:
Los das no laborados como consecuencia de un proceso
de calificacin de despido no cuentan como efectivamente
laborados para el rcord vacacional, por no encontrarse
en las excepciones previstas en el artculo 12 del Decreto
Legislativo N 713.
Prueba del goce corresponde al empleador
Casacin N 2071-97-Chincha
Sumilla:
Ello no significa que cualquier otro tipo de documentacin
contable no sirva para acreditar los gastos de una empresa,
aun tratndose de conceptos salariales o remunerativos,
dado que resulta preponderante al aspecto sustancial de
la obligacin de pago antes que su aspeco formal, por
lo mismo que a la inversa, el trabajador puede utilizar
como medio probatorio para acreditar su relacin labo-
ral, cualquier documento o referencia de otra ndole que
permita aplicar el principio de primaca de la verdad real
sobre la verdad formal; [...] que en el caso de autos, con
mayor razn se puede dar validez a los comprobangtes
de pago a que se hace alusin, por cuanto no se trataba
de la cancelacin de las remuneraciones implicadas, sino
solamente de un adelanto de las mismas, otorgndose por
ello un recibo provisional cuya regularizacin en planillas
poda efectuarse posteriormente, de tal modo que aun el
incumplimiento de esto ltimo no es razn para invalidar
el instrumento.
Remuneracin vacacional
Casacin N 014-2006-Lima
Fecha de publicacin 01.10.2007
Sumilla:
Habindose determinado en las sentencias inferiores,
que corresponda al actor percibir el reintegro de remu-
neraciones reclamadas por el desempeo de funciones
(...), es evidente, que corresponda calcular el extremo
de las vacaciones peticionadas por el actor, teniendo en
cuenta la remuneracin que legalmente debi percibir, es
decir, la remuneracin computable para la compensacin
por tiempo de servicios (...), y no la remuneracin real
del trabajador (la que estuvo percibiendo sin la inclusin
de la referida diferencia remunerativa ) como pretende la
emplazada mediante el presente recurso impugnatorio.
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 18 Ensayos de Derecho Laboral N 11
Remuneracin vacacional
Expediente N 4127-2002-BE(A-S)
Sumilla:
Si el trabajador ces en fecha posterior al reconoci-
miento del derecho a vacaciones debe sealarse que
todava exista la posibilidad de goce de dicho descanso
y por tanto le corresponde la remuneracin vacacional
prevista, equivalente a la mensual que perciba en dicha
oportunidad.
Remuneracin computable: periodos anteriores
Expediente N 3744-98-BS(S)
Sumilla:
Respecto de las vacaciones no gozadas anteriores a la
vigencia del Decreto Legislativo N 713 y del Decreto Su-
premo N 019-89-TR, resultan de aplicacin estas normas,
dado que en esa poca rega la Constitucin Poltica de
1979, que permita la retroactividad de las normas labora-
les, por lo cual el derecho vacacional se debe calcular con la
remuneracin que se encuentre percibiendo el trabajador
en la oportunidad que se efecte el pago.
Remuneracin computable: ltima percibida
Expediente N 4270-95-BS(S)
Sumilla:
Si al trabajador se le adeudan das de descanso vacacional
en distintos periodos, es procedente su pago con la ltima
remuneracin percibida conforme lo dispone el artculo 23
del Decreto Legislativo N 713.
Remuneracin vacacional
Resolucin del Tribunal Fiscal N 01505-1-2006
Sumilla:
Se confirma la apelada. Se indica que en la Resolu-
cin N 7719-4-2005, que constituye jurisprudencia de
observancia obligatoria, se ha dejado establecido que
la remuneracin vacacional tiene la naturaleza de una
remuneracin, ya sea que se la entienda como remune-
racin diferida por pagarse como contraprestacin por
el trabajo realizado en el perodo en el que se comple-
ta el rcord vacacional o remuneracin inmediata por
pagarse como consecuencia de la subsistencia de la
relacin laboral no obstante el descanso fsico. En ese
sentido, dado su condicin de remuneracin y por tanto
de rentas de quinta categora, dichos gastos son dedu-
cibles de conformidad con lo establecido en el inciso v)
del artculo 37 del Texto nico Ordenado de la Ley del
Impuesto a la Renta.
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Derechos Reservados
Remuneracin computable: Trabajador comisionita
Casacin N 303-2006-Lima
Sumilla:
No es correcto liquidar las vacaciones no gozadas en base
a la ltima remuneracin percibida por el trabajador, sin
tener en consideracin que tratndose de un trabajador
comisionista el clculo del monto adeudado por dicho
concepto debe efectuarse en base al promedio de las comi-
siones percibidas por este en el ltimo semestre laborado.
Tratamiento de las vacaciones no gozadas en su
oportunidad
Casacin N 2319-2004-Lima
Fecha de publicacin 28.02.2007
Sumilla:
Si bien el demandante se encontr sujeto a una forma
de contratacin modal regulada por el artculo 73 del
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, tambin lo
es que sus servicios personales, subordinados y remu-
nerados los desarroll sin solucin de continuidad en
virtud de las sucesivas renovaciones de sus contratos
de trabajo, que evidencian la propia vocacin de la
emplazada de mantener vigente la relacin de trabajo.
(...). Que, entonces, si la demandante labor en forma
continua desde el dos de mayo de mil novecientos no-
venta y siete hasta el quince de junio del dos mil uno
sin hacer uso del descanso anual remunerado que le
otorga el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713,
vencido cada ao de servicios prestado a la deman-
dada, es indiscutible que le corresponde el derecho
al pago por vacaciones no gozadas que contempla el
artculo 23 del mismo decreto legislativo, razonar en
contrario significara permitir que el contrato de tra-
bajo se transforme en un mecanismo que distorsiona
derechos laborales o no permite garantizarlos del modo
ms adecuado vaciando as de contenido a derechos
que tiene el carcter de irrenunciables, lo cual supone
una forma de abuso del derecho que se encuentra
manifiestamente proscrita
Remuneracin computable: Trabajador comisionita
Casacin N 986-2001-ICA
Sumilla:
Las vacaciones no gozadas ni reclamadas en su debido
momento, sufren una especie de mutacin, pues se con-
vierten de vacaciones simples a vacaciones no gozadas,
resultando aplicable para su pago la norma vigente a la
fecha de su reclamacin.
 El descanso vacacional 19

Adelanto de vacaciones Rgimen Laboral de la Actividad Privada, en su artculo

Expediente N 3858-93-ID(S)
Fecha de publicacin 08.04.1994
Sumilla:
El descanso vacacional es un derecho que se obtiene
cumpliendo dos requisitos copulativamente, pero excep-
cionalmente la ley permite adelantar las vacaciones sin
cumplir estos requisitos. Estos son los casos de fuerza
mayor o caso fortuito que atraviese la empresa. Pero
tal circunstancia no puede obligar a los trabajadores
a trabajar ininterrumpidamente durante varios aos
consecutivos sin goce alguno, por lo cual tienen derecho
al goce de 7 das naturales por lo menos por cada ao
de servicios.
23, dispone que la falta de disfrute de descanso vacacional
dentro del ao siguiente a aquel en el que se adquiere el
derecho, origina a favor del trabajador la denominada tri-
ple vacacional esto es: a) una remuneracin por el trabajo
realizado; b)una remuneracin por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y c) una indemnizacin equivalente
a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso
(...) el hecho de que el trabajador no goce fsicamente de
vacaciones durante el ao siguiente en que adquiri tal
derecho, genera una carga econmica para la empresa, la
cual conforme lo dispone el ltimo prrafo del artculo 23
del Decreto Legislativo N 713, ser la remuneracin que se
encuentre percibiendo en la oportunidad que se efecte el
pago; esto es la remuneracin computable para determinar
las vacaciones debe determinarse en funcin a la remune-
racin vigente a la fecha de pago y no sobre la histrica.

Carcter irrenunciable de las vacaciones

Generacin del derecho indemnizatorio
Casacin N 678-2001-ICA
Expediente N 5832-97-BS-S
Fecha de publicacin 02.08.2001
Sumilla:
Sumilla:
Todo trabajador tiene derecho a treinta das de descanso por
Al reconocer la existencia de una relacin laboral, el juez
cada ao completo de servicios; que en caso de no disfrutar
debe tambin aplicar las normas que otorgan beneficios
de dicho descanso dentro del ao siguiente a aqul en que
al trabajador. Ms an si trata de beneficios laborales que
adquieren el derecho percibirn los conceptos precisados
segn la Constitucin tienen carcter irrenunciable, tal
en el artculo 23 de la aludida norma legal. Si el empleador
como el derecho a las vacaciones.
no acredita haber abonado las vacaciones pese a tener la
obligacin legal de hacerlo, al trabajador le corresponden
Indemnizacin por no gozar del dos remuneraciones por cada uno de dichos periodos, una
descanso vacacional por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y una de
indemnizacin por no haber disfrutado del descanso.
Derecho indemnizatorio
Casacin N 399-2000 Un trabajador al que se le renov el contrato con
previa liquidacin tendr derecho al descanso vaca-
Fecha de publicacin 02.10.2000 cional?
Sumilla: Casacin N 2319-2004-Lima
Si es que un trabajador no ha disfrutado de sus vacacio-
nes le corresponde pagar al empleador: a) dentro del ao Fecha de publicacin 28.02.2007
siguiente al que adquiere el derecho, una remuneracin
por el trabajo realizado; b) una remuneracin por el Sumilla:
descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c) una Si bien el demandante se encontr sujeto a una forma de
indemnizacin equivalente a una remuneracin por no contratacin modal regulada por el artculo 73 del Texto
haber disfrutado del descanso. nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado
por Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, tambin lo es que sus servicios
personales, subordinados y remunerados los desarroll
Remuneracin computable sin solucin de continuidad en virtud de las sucesivas
Casacin N 999-2005-Huaura renovaciones de sus contratos de trabajo, que evidencian
la propia vocacin de la emplezada de mantener vigente
Fecha de publicacin 01.08.2006 la relacin de trabajo.
(). Que, entonces, si la demandante labor en forma
Sumilla: continua desde el dos de mayo de mil novecientos no-
El Decreto Legislativo N 713, Ley de Consolidacin de venta y siete hasta el quince de junio del dos mil uno sin
Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos al

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 20 Ensayos de Derecho Laboral N 11
hacer uso del descanso anual remunerado que le otorga
el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713, vencido cada
ao de servicios prestado a la demandada, es indiscutible
que le corresponde el derecho al pago por vacaciones no
gozadas que contempla el artculo 23 del mismo decreto
legislativo, razonar en contrario significara permitir que el
contrato de trabajo se transforme en un mecanismo que
distorsiona derechos laborales o no permite garantizarlos
del modo ms adecuado vaciando as de contenido a
derechos que tiene el carcter de irrenunciables, lo cual
supone una forma de abuso del derecho que se encuentra
manifiestamente proscrita.
Procede la indemnizacin as las partes acuerden
postergar el descanso vacacional
Casacin N 2179.2003-Lima
Sumilla:
Procede la indemnizacin por el no goce oportuno del
descanso vacacional, incluso cuando las partes de mutuo
acuerdo hayan convenido en postergarla, con excepcin
de lo establecido en el artculo 18 del Decreto Legislativo
N 713, es decir, cuando las partes acuerden en acumular
hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus
de un ao de servicios continuo, el trabajador disfrute
por lo menos de un descanso de siete das naturales.
Exclusin de los gerentes
Casacin N 2306-2004-Lima
Fecha de publicacin 05.01.2007
Sumilla:
El artculo 24 del Reglamento del Decreto Legislativo
N 713, Decreto Supremo N 012-92-TR, precisa que la
indemnizacin por falta de descanso vacacional a la que
se refiere el inciso c. del artculo 23 del Decreto Legislativo
N 713, no alcanza a los gerentes o representantes de la
empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional, (...) es decir se niega el derecho a la indem-
nizacin vacacional, a los funcionarios de alto nivel con
rango gerencial que acten en calidad de representantes
del empleador que cuentan con tal capacidad de decisin
que puedan decidir por si mismos hacer o no, efectivo
el goce del descanso vacacional, de tal manera que su
voluntad es suficiente para que se posterguen o se acu-
mulen descansos vacacionales; sin embargo, tambin es
cierto que por las caractersticas de sus cargos y funciones,
estos trabajadores son considerados como importantes o
imprescindibles para la organizacin, de modo tal que el
empleador puede obligarlos expresa o tcitamente a no
hacer uso del descanso vacacional, pues su ausencia podra
generar problemas de carcter organizativo, de modo tal
que el empleador puede obligarlos expresa o tcitamente
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a no hacer uso del descanso vacacional, pues su ausencia
podra generar problemas de carcter organizativo(...) Lo
exigido por esta norma resulta proporcional al derecho
fundamental al descanso anual remunerado que recono-
ce la Constitucin, habida cuenta que esta no excluye de
su goce a ningn trabajador, antes bien, en sus trminos
reconoce que tal derecho corresponde a todo trabajador
por esa sola condicin, aunque supeditado al cumplimiento
de los requisitos y presupuestos que son regulados por
intermediacin de la fuente legal.(...) NO podra enten-
derse entonces que el artculo 24 del Reglamento del
Decreto Legislativo N 713, excluye del derecho al pago de
la indemnizacin vacacional:1.- a los gerentes por su sola
condicin de tal; y 2.- a los representantes del empleador
que decidieron no hacer uso de su descanso vacacional ;
sino de esta norma debe interpretarse reconociendo que
la indemnizacin vacacional no corresponde a los geren-
tes y representantes que en ambos casos, hayan decidido
no hacer uso de su descanso vacacional, salvo que no
se encuentren sometidos a subordinacin jerrquica.
Tratamiento de la indemnizacin vacacional para
los trabajadores de direccin
Casacin N 2076-2005-La Libertad
Sumilla:
Los gerentes o representantes de la empresa que cuenten
con tal capacidad de decisin que puedan decidir por s
mismos hacer o no efectivo el goce del descanso vacacional
se encuentran fuera del mbito subjetivo de la indemni-
zacin vacacional que contempla el literal c) del artculo
23 del Decreto Legislativo N 713 pues el artculo 24 de
su Reglamento excluye de sus alcances a esta clase de
trabajadores.
Calificacin de trabajador de direccin
Casacin N 592-2003-Callao
Fecha de publicacin 31.10.2006
Sumilla:
(...) tiene como funciones ejercer vigilancias y control del
trfico internacional de mercancas, medios de transporte
y personal dentro de su circunscripcin territorial; funcio-
nes que son de confianza y direccin porque importan
sustitucin en las facultades de mando de la organizacin
demandada frente a otros trabajadores y terceros; conclu-
siones que no han sido cuestionadas por el demandante.
(...) en el presente caso al haberse establecido que el actor
realizaba las funciones de representacin; por lo tanto, se
encontraba en la facultad de decidir si haca uso de su
descanso vacacional(...) la entidad demandada, dispuso y
otorg al actor el goce vacacional de los aos (...), quien en
ejercicio de sus facultades no hizo uso de sus vacaciones en

su debida oportunidad, configurndose su conducta en lo
prescrito por el artculo 24 del Decreto Supremo N 012-
92-TR; por lo tanto, no tiene derecho a la indemnizacin
vacacional.
Exclusin del gerente
Casacin N 965-2001-Lima
Fecha de publicacin 26.09.2001
Sumilla:
Es fundado el recurso de casacin, porque no se ha apli-
cado el artculo 24 del D.S. N 012-92-TR en el que se
seala que los gerentes o representantes de una empresa
no tienen derecho a la indemnizacin vacacional prevista
en el artculo 23, inciso c) del D.Leg. N 713, ya que este
personal que dirige la empresa, tiene la facultad de decidir
si hace o no uso del descanso vacacional, a diferencia de un
trabajador que no ocupa este cargo, y que debe hacer uso
de su descanso una vez al ao por ley. En consecuencia,
este personal de direccin no puede beneficiarse econmi-
camente con el pago de la indemnizacin vacacional por
el cargo que desempea.
Justificacin de la exclusin de la indemnizacin
Casacin N 965-2001-Lima
Sumilla:
El artculo 24 del Decreto Supremo N 012-92-TR tiene
como fin impedir que el personal directivo de una empresa,
por el cargo desempeado, se beneficie econmicamente
de esta, cobrando la indemnizacin vacacional por falta
de descanso fsico, ya que al tener la facultad de decidir si
hace uso o no de dicho descanso puede optar por el pago
de tal indemnizacin, es por ello que si los gerentes de
una empresa o sus representantes no hacen uso de este
derecho no pueden recibir el pago de dicha indemnizacin.
El empleador no se libera del pago de la indemni-
zacin vacacional si otorgase descanso fsico a su
trabajador fuera del plazo previsto por ley
Casacin N 2170-2003-Lima
Fecha de publicacin 01.08.2005
Sumilla:
El inciso c del artculo 23 del Decreto Legislativo N 713
(Ley de Descansos Remunerados de los Trabajadores
Sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada) re-
conoce que los trabajadores en caso de no disfrutar del
descanso fsico vacacional dentro del ao siguiente al
haber cumplido con las exigencias legales para gozar de
su descanso, percibir una indemnizacin equivalente a
ASESORA LABORAL
CABALLERO BUSTAMANTE
El descanso vacacional 21
una remuneracin por no haber disfrutado del descanso
en su debida oportunidad (...). La norma analizada san-
ciona el incumplimiento del empleador de no conceder
el descanso fsico vacacional a su servidor en la oportu-
nidad sealada por la ley (descrita en el considerando
anterior); que siguiendo esta lnea de pensamiento, el
empleador no se liberar del pago de la indemnizacin
antes sealada, cuando este otorgue el descanso fsico
a su trabajador fuera del plazo previsto por ley. Que la
esencia del pago indemnizatorio es precisamente reparar
en algo el agotamiento de su trabajador de no gozar de su
descanso reparador despus de dos aos de labor continua
Funcin de la indemnizacin
Casacin N 2170-2003-Lima
Fecha de publicacin 15.04.2005
Sumilla:
El trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin
vacacional an cuando goce sus vacaciones fuera del plazo
previsto por el Decreto Legislativo N 713. Asimismo, esta-
blece que la esencia del pago de dicha indemnizacin es
reparar en algo el agotamiento del trabajador por no gozar
su descanso reparador de dos aos de labor continua.
Expediente N 793-2001 - A y S
Fecha de publicacin 10.10.2001
Sumilla:
Segn lo referido por la sala el goce del descanso
vacacional disfrutado de manera extempornea im-
plica que el empleador no est obligado a pagar la
indemnizacin, ya que sta peticin devendra en un
exceso. As, la indemnizacin no proceder si el tra-
bajador tom el descanso fsico, as sea con retraso.
Sin embargo, el voto en discordia argumenta que al ser
decisin del empleador que el trabajador no tomar las
vacaciones en la poca que le corresponda, le debera
otorgar una indemnizacin cuyo monto ser igual a la
remuneracin a la fecha del cese.
Casos en los que procede la indemnizacin por vaca-
ciones no gozadas
Expediente N 4127-2002-BE (A-S)
Fecha de publicacin 31.03.2003
Sumilla:
Si el trabajador cesa dentro del ao en el que el emplea-
dor pudo haberle otorgado el descanso vacacional debe
pagarle la remuneracin vacacional de acuerdo a la remu-
neracin que perciba al momento del cese. En estos casos
no procede la indemnizacin vacacional.
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 22 Ensayos de Derecho Laboral N 11

Otras jurisprudencias sobre que se generen a partir del da siguiente del mismo y
el descanso vacacional hasta el da de su pago efectivo. De no haber ocurrido
incremento de remuneraciones desde el vencimiento
de la oportunidad del goce del descanso vacacional
Tratamiento tributario respecto a la remuneracin hasta la del cese del trabajador, entonces proceder el
vacacional: pago de intereses desde el da siguiente en que ocurri
Precedente de observacin obligatoria dicho incumplimiento.
Resolucin del Tribunal Fiscal N 07719-4-2005
Fecha de publicacin 14.01.2006 Vacaciones truncas

Sumilla: Resolucin del Tribunal Fiscal N 02226-1-2004

i) El requisito del pago previsto por el inciso v) incor-
Fecha de publicacin 16.04.2004
porado por la Ley N 27356 al artculo 37 del Texto
nico Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, Sumilla:
aprobado por Decreto Supremo N 054-99-EF, no es Los pagos por vacaciones truncas tienen naturaleza de
aplicable a los gastos deducibles contemplados en los remuneracin por lo que estn afectos a los mencio-
otros incisos del referido artculo 37 que constituyan nados tributos, tal como lo ha sealado este Tribunal
para su perceptor rentas de segunda, cuarta y quinta en las Resoluciones Ns. 767-2-2001, 293-5-2000 y
categora. 141-5-2000.
ii) Las remuneraciones vacacionales, dada su condicin
de tales y por tanto rentas de quinta categora, son
deducibles como gasto de conformidad con lo esta- Inversin de la carga probatoria en el caso del cum-
blecido en el inciso v) del artculo 37 del Texto nico plimiento del pago de vacaciones
Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta aprobado
por Decreto Supremo N 054-99-EF, modificado por Expediente N 715-2003-BE (S)
Ley N 27356.
Cabe resaltar que este ltimo punto, de este precedente Fecha de publicacin 05.06.2003
de observancia obligatoria, debe entenderse que sern
Sumilla:
deducibles como gasto cuando se otorgue el pago de la
El empleador deber demostrar que cumpli con las
remuneracin vacacional dentro del plazo establecido por
obligaciones contenidas en el D. Leg. N 713 y que el tra-
el reglamento para la presentacin de la declaracin jurada
bajador s gozo de las vacaciones, mediante las planillas
correspondiente a dicho ejercicio.
de pago, boletas de pago u otro medio. Lo contrario, es
decir pretender que el trabajador acredite que no goz de
las vacaciones, sera imponerle al trabajador una prueba
Tratamiento del pago de los intereses de la remune- negativa o prueba diablica, reprobada por nuestro sistema
racin vacacional impaga jurdico en general.
Acuerdo N 03-99
Pleno Jurisdiccional Labo- No pueden ser materia de arbitraje las remuneracio-
ral 1999 nes e indemnizacin por vacaciones no gozadas
Sumilla: Expediente N 3674-2001-H(A)
Los intereses correspondientes a las remuneraciones de
las vacaciones no gozadas se devengan en la siguiente Fecha de publicacin 11.10.2001
forma:
Sumilla:
a) Cuando el vnculo laboral se encuentra vigente, el pago
No podrn ser materia de arbitraje, las remuneraciones e
de la remuneracin vacacional adeudada generar
indemnizacin vacacionales por no ser de libre disposicin
intereses, a partir del da siguiente en que ocurri el
de los trabajadores. As, constituyen derechos mnimos que
incumplimiento, slo si desde la indicada fecha y hasta
son irrenunciables de acuerdo al inc. 2 del artculo 26 de
la oportunidad en que se hace efectivo el pago, no se
la Constitucin.
produjo incremento de remuneracin. De haber ocurrido
incremento de remuneracin, entonces no procede el
pago de intereses.
b) Si se ha producido el cese, el pago de la remuneracin
vacacional adeudada se efecta con la remuneracin
vigente a la fecha de ste ms los intereses legales

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14. MODELOS RELACIONADOS CON LAS VA-
CACIONES
14.1. Modelo de solicitud de goce del des-
canso vacacional
SOLICITUD DE GOCE DEL DESCANSO VACACIONAL
(Lugar), de .................... de 201.
Sr. . (nombre del empleador, nombre del gerente
general, representante de la empresa o quien tenga repre-
sentacin para efectos laborales)(1)
.. (colocar el cargo que corresponde)
..(Nombre de la empresa) rente general, representante de la empresa o quien ten-
Estimado seor, le remito la presente para solici-
tarle el goce del descanso vacacional adquirido que
corresponde al perodo del: .(indicar mes y ao) al
(indicar mes y ao), el cual deseo que sea gozado
entre el .. (indicar da y mes) y el (indicar da y mes),
de acuerdo con lo establecido en el D. Leg. N 713 y
el D.S. N 012-92-TR
Cordialmente,
... (colocar el cargo que
(Nombre y firma del trabajador)
DNI N ..................
Notas:
(1) Dependiendo del tipo de empleador, la solicitud
deber ser dirigida:
Si es persona natural: al mismo empleador, per-
sona natural.
Si es persona jurdica: a quien tenga debida re-
presentacin para efectos laborales: gerente
general, gerente administrativo, administrador,
jefe de personal, jefe de recursos humanos, jefe
de relaciones industriales, etc.
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CABALLERO BUSTAMANTE
El descanso vacacional 23
14.2. Modelo de acuerdo del goce de va-
caciones
ACUERDO DEL GOCE DE VACACIONES
(Lugar), de .................... de 201.
(Lugar, centro de trabajo o unidad de produccin)
En el marco de lo establecido en el D. Leg. N 713 y el
D.S. N 012-92-TR, el trabajador Sr. . (nombre
del trabajador)., que labora en . (centro de trabajo
o unidad de produccin), con el cargo de .(indicar
cargo, puesto u ocupacin)., acuerda con su em-
pleador. (nombre del empleador, nombre del ge-
ga representacin para efectos laborales)(1) que el goce
del descanso vacacional adquirido que corresponde
al perodo del: .(indicar mes y ao) al (indicar mes y
ao), ser gozado entre el .. (indicar da y mes) y el
(indicar da y mes).
(nombre del empleador, ...(nombre del trabajador)...
representante de la empresa
o quien tenga representacin
para efectos laborales)(2)
corresponde) ...
... (nombre de
la empresa) ...
Notas:
(1) Si bien la oportunidad del descanso vacacio-
nal es fijado de comn acuerdo entre las par-
tes, a falta de de acuerdo quien decide es el
empleador.
(2) Dependiendo del tipo de empleador, la solicitud
deber ser dirigida:
Si es persona natural: al mismo empleador, per-
sona natural.
Si es persona jurdica: a quien tenga debida re-
presentacin para efectos laborales: gerente
general, gerente administrativo, administrador,
jefe de personal, jefe de recursos humanos, jefe
de relaciones industriales, etc.
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 24 Ensayos de Derecho Laboral N 11

14.3. Modelo de indicacin del empleador 14.4. Modelo de solicitud para el fraccio-
del goce de vacaciones namiento del descanso vacacional

INDICACIN DEL EMPLEADOR DEL GOCE SOLICITUD PARA EL FRACCIONAMIENTO DEL

DE VACACIONES DESCANSO VACACIONAL

(Lugar), de .................... de 201. (Lugar), de .................... de 201.

Seores
Sr. . (nombre del trabajador).
(Razn social o nombre y apellido del empleador)
Presente.-
(Lugar, centro de trabajo o unidad de produccin)
Att.: Sr.: .....................
Jefe de Personal
Estimado seor, le remitimos para indicarle(1) que el goce
del descanso vacacional adquirido que corresponde al
perodo del: .(indicar mes y ao) al (indicar mes y ao), Mediante la presente, solicito a usted, en virtud de lo esta-
deber ser gozado entre el .. (indicar da y mes) y el blecido en el artculo 17 del D.Leg. N 713, la autorizacin
(indicar da y mes), de acuerdo con lo establecido en el pertinente para hacer uso del descanso vacacional corres-
D. Leg. N 713 y el D.S. N 012-92-TR. pondiente al ao de ..............., en los perodos y la forma que
se indica a continuacin:
Cordialmente,
9 das naturales en el mes de ...........;

7 das naturales en el mes de ...........;
7 das naturales en el mes de ...........; y
(nombre del empleador, representante de la empresa
o quien tenga representacin para efectos laborales)(2) 7 das naturales en el mes de ...........
........... (colocar el cargo que corresponde) ............
............ (nombre de la empresa) ............ De contar con la aprobacin de la empresa, agradecer
que en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 16 del
Notas: D.Leg. N 713, la correspondiente remuneracin vacacional
(1) Si bien la oportunidad del descanso vacacional es ser abonada antes del inicio de cada descanso.
fijado de comn acuerdo entre las partes, a falta
de de acuerdo quien decide es el empleador. Sin otro particular, quedo de usted.
(2) Dependiendo del tipo de empleador, la solicitud Atentamente,
deber ser dirigida:
Si es persona natural: al mismo empleador, per-
sona natural.
Si es persona jurdica: a quien tenga debida re-
presentacin para efectos laborales: gerente (Trabajador)
general, gerente administrativo, administrador,
jefe de personal, jefe de recursos humanos, jefe
de relaciones industriales, etc.

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14.5. Modelo de convenio de reduccin del
descanso vacacional
CONVENIO DE REDUCCIN DEL
DESCANSO VACACIONAL
Mediante el presente documento se acuerda la reduccin
del perodo correspondiente al descanso vacacional del
perodo ..................................., que celebran de una parte
............................................... (razn social o nombre y
apellido del empleador) ..................................., con domi-
cilio en .............................. con RUC N ..............................,
debidamente representada por .....................................
... (nombre del representante legal) ..............................
........., identificado con DNI N ......................................,
domiciliado en ............................... , a quien en ade-
lante se denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte
............................. (nombre del trabajador) .......................
............., identificado con DNI N ......................................
, con domicilio en ............... , en adelante EL
TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR mediante carta del ...........
de ...................... del 201..., solicit al EMPLEADOR laborar
quince (15) das de su descanso vacacional correspondiente
al perodo .......... , manifestando que deseaba hacerlo
efectivo del ........... al .......... de ...................... del 201...
SEGUNDO: EL EMPLEADOR, luego de verificar la perti-
nencia y licitud de la solicitud hecha por EL TRABAJADOR
y habiendo realizado las coordinaciones requeridas, acepta
la solicitud de ste; en tal sentido EL TRABAJADOR laborar
quince (15) das de su descanso vacacional del ........... al .......
de ............. de 201..., a cuyo trmino har uso de los quince
(15) das restantes de descanso vacacional.
TERCERO: En cumplimiento de lo dispuesto por el ar-
tculo 19 del D. Leg. N 713 (08.11.91), EL EMPLEADOR
se compromete a abonar a EL TRABAJADOR adems de
la remuneracin vacacional correspondiente, la compen-
sacin por los quince (15) das laborados, la cual ser
otorgada una vez concluida la prestacin.
En seal de aceptacin y conformidad, firman las partes a
los ............. das del mes de ......... de 201
(Empleador) (Trabajador)
(Empleador) (Trabajador)
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El descanso vacacional 25
14.6. Modelo de convenio de acumulacin
de perodos de descanso vacacional
CONVENIO DE ACUMULACIN DE PERODOS DE
DESCANSO VACACIONAL
Conste por el presente documento la acumulacin de perodos
de descanso vacacional que celebran de una parte .....................
................ (razn social o nombre y apellidos del empleador) ....
............................, identificada con RUC N.............................., con
domicilio en .............................. debidamente representada por
......................... (nombre del representante legal) ...........................
............., identificado con DNI N ............................., domiciliado en
.........................., a quien en adelante se denominar EL EMPLEA-
DOR; y de la otra parte ....................... (nombre del trabajador) ...
................................ identificado con DNI N ...................................
......, domiciliado en ................, en adelante EL TRABAJADOR, en
los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene haciendo efectivo su descan-
so vacacional anual hasta el ao ..x.., sin embargo el perodo
vacacional correspondiente al ao ..x+1.. haba sido programado
para el mes de ....... de ..x+2..
SEGUNDO: EL TRABAJADOR solicit por escrito al EMPLEA-
DOR acumular su goce vacacional correspondiente a los aos
..x+1.. y ..x+2.; solicitud que fue aceptada en virtud del artculo
18 de D.Leg. N 713 (08.11.91).
TERCERO: Ambas partes por tanto, convienen en que el descanso
vacacional correspondiente al perodo de ..x+1.. se acumule al
perodo vacacional de ..x+2... Los das materia de acumulacin del
perodo ..x+1.. son ........... (no ms de 23 das), motivo por el cual EL
TRABAJADOR en el ao de ..x+3.. descansar .......... das, los mis-
mos que comprendern del ...... de ............... al ......... de ..................
de ..x+3.., con el correspondiente importe econmico vacacional.
CUARTO: EL TRABAJADOR har uso de los ............ das restantes
de descanso (no menos de 7 das) del ......... de .........x+2..............
al ........ de ........................ de ..x+2..
En seal de conformidad las partes firman el presente acuerdo a
los ...... das del mes de....... de 201...
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