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Cte dIvoire
Droit du travail - Dlgus du
personnel et dlgus syndicaux
Dcret n96-207 du 7 mars 1996
Dlgus du personnel
Art.1.- Des dlgus du personnel sont obligatoi-
rement lus dans tous les tablissements assujettis
la loi n 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du
Travail, o sont groups plus de dix travailleurs.
Art.2.- Le nombre des dlgus du personnel est
fix comme suit :
de 11 25 travailleurs : 1 dlgu titulaire et 1
supplant ;
de 26 50 travailleurs : 2 dlgus titulaires et
2 supplants ;
de 51 100 travailleurs : 3 dlgus titulaires
et 3 supplants ;
de 101 250 travailleurs : 5 dlgus titulaires
et 5 supplants ;
de 251 500 travailleurs : 7 dlgus titulaires
et 7 supplants ;
de 501 1 000 travailleurs : 9 dlgus titulai-
res et 9 supplants ;
plus de 1 dlgu titulaire et 1 supplant par
tranche supplmentaire de 500 travailleurs.
Art.3.- Leffectif prendre en considration est
celui des travailleurs occups habituellement dans
ltablissement, quils soient ou non inscrits au
registre demployeur.
Sont notamment assimils aux travailleurs occups
habituellement dans ltablissement :
les apprentis ;
les travailleurs engags lessai ;
les travailleurs engags ou rmunrs lheure
ou la journe mais de faon assez rgulire
pour totaliser au cours dune anne
lquivalent de six mois de travail au service
de ltablissement ;
les travailleurs temps partiel ;
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les travailleurs saisonniers revenant rgulire-
ment dans ltablissement et y effectuant des
priodes de travail rgulires atteignant six
mois au cours dune anne ;
les grants ou reprsentants lis par un contrat
de travail.
Art.4.- Les dlgus du personnel sont lus dune
part, par les ouvriers et employs ; dautre part, par
les ingnieurs, chefs de service, techniciens agents
de matrise, cadres et assimils, sur des listes ta-
blies pour le premier tour de scrutin, par les organi-
sations syndicales. Ces listes doivent faire conna-
tre les noms, prnoms, ge, anciennet des candi-
dats, ainsi que les syndicats qui les prsentent.
La rpartition du personnel dans les collges lec-
toraux et la rpartition des siges entre les diffren-
tes catgories professionnelles font lobjet dun
accord entre le chef dtablissement et les organisa-
tions syndicales intresses. Dans le cas o cet ac-
cord s avre impossible, linspecteur du travail et
des Lois Sociales dcide de cette rpartition.
Art.5.- Sil nexiste pas dorganisation syndicale au
sein de ltablissement, ou si les organisations syn-
dicales ntablissent pas la liste des candidats, cette
carence est constate par lInspecteur du Travail et
des Lois Sociales. Des candidats qui ne sont pas
prsents par les organisations syndicales peuvent
tre retenus pour le scrutin.
Art.6.- Llection des dlgus du personnel a lieu
tous les deux ans dans le mois qui prcde
lexpiration normale des fonctions des dlgus.
Art.7.- Le vote a lieu dans ltablissement.
La date, le lieu, les heures douverture et de ferme-
ture du scrutin sont fixs par le chef dtablis-
sement ou son reprsentant aprs accord avec les
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organisations syndicale. Ces indications sont an-
nonces quinze jours au moins avant la date du
scrutin, par un avis affich par les soins du chef
dtablissement ou de son reprsentant, aux empla-
cements habituellement rservs cet effet.
Art.8.- Les listes de candidats sont affiches par les
soins du chef dtablissement ou de son reprsen-
tant trois jours au moins avant la date du scrutin
aux mmes emplacements que lavis du scrutin.
Art.9.- Llection a lieu au scrutin secret et sous
enveloppe. Il est procd des votes spars pour
les membres titulaires et pour les membres sup-
plants dans chacune des catgories professionnel-
les formant des collges distincts.
Le scrutin est de liste deux tours, avec reprsenta-
tion proportionnelle.
Art.10.- Les listes lectorales ne peuvent compren-
dre un nombre de candidats suprieur celui des
siges
Le panachage est interdit.
Les lecteurs conservent toutefois le droit de rayer
simplement des noms ou dintervertir lordre de
prsentation des candidats.
Seuls sont valables les votes allant lune des listes
en prsence.
Il nest pas tenu compte des bulletins blancs ou
nuls. Tout bulletin de vote o il existe des noms
barrs et remplacs par dautres est cart du scru-
tin.
Art.11.- Si au premier tour, le nombre des votants,
dduction faite des bulletins blancs et nuls, est inf-
rieur la moiti des lecteurs inscrits, il sera proc-
d dans un dlai de quinze jours un second tour
de scrutin pour lequel les lecteurs pourront voter
pour des listes autres que celles prsentes par les
organisations syndicales.
Art.12.- Il est attribu chaque liste autant de sige
que le nombre de voix recueilli par elle contient de
fois le quotient lectoral, celui-ci tant gal au
nombre total des suffrages valablement exprims
par les lecteurs du collge divis par le nombre de
siges pourvoir.
Art.13.- Au cas o il naurait pu tre pourvu au-
cun sige ou sil reste des siges pourvoir, les
siges restants sont attribus sur la base de la plus
forte moyenne.
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A cet effet, le nombre de voix obtenu pour chaque
liste est divis par le nombre augment dune unit,
des siges attribus la liste. Les diffrentes listes
sont classes dans lordre dcroissant des moyen-
nes ainsi obtenues.
Le premier sige ainsi pourvu est attribu la liste
ayant la plus forte moyenne. Il est procd succes-
sivement la mme opration pour chacun des si-
ges non pourvus jusquau dernier.
Dans le cas o deux listes ont la mme moyenne, et
o il ne reste quun sige pourvoir, ledit sige est
attribu la liste qui a le plus grand nombre de
voix.
Si deux listes ont galement recueilli le mme
nombre de voix, le sige est attribu au plus g
des deux candidats susceptibles dtre lus.
Art.14.- Le chef dtablissement ou son reprsen-
tant, est responsable de lorganisation et du drou-
lement rgulier des lections, notamment, de la
constitution du bureau de vote, du secret du vote et
de la rdaction du procs-verbal.
Le chef dtablissement ou son reprsentant prside
le bureau de vote.
Il est assist dun reprsentant non candidat de cha-
cune des listes en prsence.
Ces reprsentants de listes, assistent au vote, au
dpouillement du scrutin et signent le procs-
verbal.
Lemployeur est tenu dtablir en triple exemplaire
le procs-verbal des lections des dlgus du per-
sonnel et den adresser deux exemplaires
lInspecteur du Travail et des Lois Sociales de son
ressort, sous deux jours francs, par lettre recom-
mande avec accus de rception. Le troisime
exemplaire est conserv aux archives de
ltablissement.
Art.15.- Sont lecteurs, les travailleurs des deux
sexes gs de 18 ans accomplis, ayant travaill six
mois au moins dans lentreprise, et jouissant de
leurs droits civiques.
Art.16.- Sont ligibles, les lecteurs gs de 21 ans
accomplis, citoyens ivoiriens, sachant sexprimer
en franais et ayant travaill dans lentreprise sans
interruption pendant douze mois au moins.
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Art.17.- Ne sont ligibles pour une catgorie de
personnel que les travailleurs inscrits comme lec-
teurs dans cette mme catgorie.
Art.18.- Le chef dtablissement est tenu de laisser
aux dlgus du personnel, dans la limite dune
dure qui, sauf circonstances exceptionnelles et
sauf convention contraire, ne peut excder 15 heu-
res par mois, le temps ncessaire lexercice de
leurs fonctions. Ce temps leur est pay comme
temps de travail. Il doit tre utilis exclusivement
aux tches affrentes lactivit du dlgu du per- rection, se faire assister par un reprsentant de leur
sonnel telles quelles ont t dfinies larticle 61-
8 du Code du Travail.
Art.19.- Le chef dtablissement est tenu de mettre
la dispositions des dlgus du personnel, le local
ncessaire pour leur permettre de remplir leur mis-
sion et, notamment de se runir.
Art.20.- Les dlgus du personnel peuvent faire
afficher, exclusivement les renseignements quils
ont pour rle de porter la connaissance du per-
sonnel dans le cadre de leur mission.
Laffichage ainsi prvu doit tre effectivement as-
sur aux portes dentre des lieux de travail et, ga-
lement, aux emplacements destins aux communi-
cations syndicales. Les entreprises doivent choisir
ces emplacements dans un endroit apparent et de
prfrence sur les lieux de passage du personnel.
Art.21.- Les dlgus sont reus collectivement par
le chef dtablissement ou son reprsentant, au
moins une fois par mois. Ils sont en outre reus, en
cas durgence, sur leur demande.
Les dlgus sont galement reus par le chef
dtablissement ou son reprsentant, sur leur de-
mande, soit individuellement, soit par catgorie,
soit par atelier service ou spcialit professionnelle,
selon les questions quils ont traiter.
Dans tous les cas, les dlgus supplants peuvent
assister avec les dlgus titulaires aux runions
avec les employeurs.
Sil sagit dune entreprise en socit anonyme, les
dlgus du personnel devront tre reus par le
conseil dadministration sils ont prsenter des
rclamations ou des suggestions auxquelles il ne
pourrait tre donn suite quaprs dlibration de
celui-ci.
Les dlgus pourront saisir le conseil
dadministration par lettre recommande transmise
obligatoirement par les soins du chef dtablis-
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sement ; le conseil dadministration tant tenu
denvoyer sa rponse dans un dlai de quinze jours,
dater de la rception de la lettre.
La mme procdure sera applicable dans le cas o
il ne pourrait tre donn suite aux rclamations ou
suggestions des dlgus, que par un chef dentre-
prise ne rsidant pas au sige de ltablissement.
Art.22.- Les dlgus du personnel peuvent sur
leur demande, et aprs rendez-vous fix par la di-
syndicat.
Art.23.- Sauf circonstances exceptionnelles, les
dlgus remettent au chef dtablissement ou
son reprsentant, deux jours avant la date ou ils
doivent tre reus, une note crite exposant som-
mairement lobjet de leur demande, copie de cette
note est transcrite la diligence du chef
dtablissement, sur un registre spcial sur lequel
doit tre galement mentionn dans un dlai
nexcdant pas six jours la rponse cette note.
Ce registre spcial doit tre tenu pendant un jour
ouvrable par quinzaine, en dehors des heures de
travail, la disposition des travailleurs de
ltablissement qui dsirent en prendre connais-
sance.
Il doit tre galement tenu en permanence la dis-
position de lInspecteur du Travail et des Lois So-
ciales.
Art.24.- Les circonstances exceptionnelles suppri-
mant lobligation du pravis de deux jours pour la
rception des dlgus du personnel par le chef
dtablissement doivent sentendre :
soit de circonstances relatives la rclamation,
telle que lurgence de la demande (installation
dun dispositif de scurit aprs un accident du
travail par exemple) :
soit de circonstances intressant le climat so-
cial dans lentreprise, telle que limminence
dun trouble grave dans ltablissement ou la
ncessit de rtablir lentente entre employeur
et travailleurs ;
Dans tous les cas la demande daudience devra
rester compatible avec le respect des prrogatives
du chef dtablissement.
Art.25.- En application de larticle 61-9 du Code
du Travail, lemployeur doit informer chaque an-
ne, de prfrence en fin dexercice, le personnel
sur la vie de lentreprise.
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Linformation doit porter sur le rsultat de
lexercice clos, les projets et notamment sur toutes
les dcisions susceptibles dinfluencer la vie de
lentreprise ou davoir une incidence sur la carrire
des travailleurs.
Art.26.- Tout dlgu du personnel peut tre rvo-
qu en cours de mandat sur proposition de
lorganisation syndicale qui la prsent, approuve
au scrutin secret par la majorit du collge lectoral
auquel il appartient.
Sil na pas t prsent par une organisation syn-
dicale, il peut tre rvoqu en cours de mandat sur
ptition crite signe de la majorit du collge lec-
toral auquel il appartient et confirme au scrutin
secret par la majorit de ce collge.
Dlgus syndicaux
Art.27.- Conformment aux dispositions de
larticle 56-2 alina I du Code du Travail, lorgani-
sation syndicale reprsentative peut dsigner un
dlgu syndical au sein de lentreprise ou de
ltablissement
Le dlgu syndical est dsign avec lapprobation
de la majorit des travailleurs membres dudit syn-
dicat qui en informe le chef dentreprise ou son
reprsentant et lInspecteur du Travail du ressort.
Art.28.- Le mandat du dlgu syndical peut durer
aussi longtemps que lorganisation syndicale de-
meure reprsentative des travailleurs de lentre-
prise.
Dcret relatif aux dlgus du personnel et dlgus syndicaux
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Le cumul du mandat de dlgu syndical et de celui
de dlgu du personnel est interdit.
Lemployeur doit recevoir sa demande le dlgu
syndical.
Art.29.- Tout dlgu syndical peut tre rvoqu
en cours de mandat par lorganisation syndicale qui
la dsign, avec lapprobation au scrutin secret, de
la majorit des travailleurs dudit syndicat.
Tout dlgu syndical peut galement tre destitu
sur ptition crite signe de la majorit des travail-
leurs ayant approuv sa dsignation.
Art.30.- Un dlgu syndical peut tre dsign
dans lentreprise ou ltablissement qui compte au
moins 100 travailleurs ;
Il sera dsign un dlgu syndical complmentaire
par tranche de 300 travailleurs sans toutefois d-
passer le nombre de trois dlgus syndicaux quel
que soit leffectif de lentreprise ou de ltablis-
sement.
Art.31.- Constituent des contraventions de la
deuxime classe et punies comme telles les infrac-
tions aux dispositions du prsent dcret.
Art.32.- Le Ministre de lEmploi, de la Fonction
Publique et de la Prvoyance Sociale est charg de
]excution du prsent dcret qui sera publi au
Journal Officiel de la Rpublique de Cte dIvoire.
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