LUNDI 14 SEPTEMBRE 2015

CINQUANTE-SEPTIEME ANNl!E- W 74

JOURNAL OFFICIEL ~--:-":'-=

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DE LA
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REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE .'
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paraissant les lundi et jeudi de chaque semaine

tvfOIS ur,tAN ABONNE...\NtEr INSERTIONS

C1<: d' l,;oire et pays'de la 1..11 ltgr.,edcon[IOse~o oorpt 8 de

Co'\PTEAO voie cm!i=itt : _, -.n.ooo 42.000 Adresser les demandes d'aboruleroeot au chef du
w:le l:htMe -- ..._...28.000 l9.000 Service des Journaux offide.l$ de la Rpubliqu~ l>l ~i:lWi ea sJtnc : tatcrli.pc ee
com.aw:uJ vole dmllbe -.~0(10 35.<XlO bL&otscOmp.ris
......~.. ---"....- l.SOO Ctuits
de Cre d'Ivoire, B.'P. V 10 Abidjan.
wie ttfflmne. - ..30.000 50.000 Pou:r~1e 11nnouee rpli:, la lign.e 1.500 fr,mcs
l~gcr : Fn.n c~ ;,~ys<.xtelleufl
BCEAO A 0005 0002.
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Auuesp;;,.)4: ..oieordio111re, lS.OOO }5.000 ~ajouter -l leur eilvoi le moctalll de I'if:"anchlssement. poi:t les arutQt!CU.
vote am~ -- :a.ooo ;o.()()O
PrJ' do cumro de l'iu1l~couraoi.e ,,- 1.000
A--del! du cinqi:iikle C.'(emplai.ni..... --,,, ,-,.- -,.S-00 l.e$ Q!l;Mioz Ill J.OJlC.t de'.-w.,t i;arve:nir .w $,:-Vice f'Qutles cxempl"rc> ce;rtilia er llg;lliser,il sen p.:tu
Prix. du iwmErod 'e. anrn:t-11&:rie.ire:--- -1 .SOO dt-s Jounrma ojflr:.te.11.1 j)-IUS ta:-4 le jcwl 9fc.Gllnt eo plus d:ti pr.ilt du oumCl'O les f,ais " t!i:'lbt'eet cie
PnlC dlJ.m1.-nrolgalis.,.... - - - ..,-, - 1.000 lissl.A.l:ioi. en vig\1tlir
la d;tr.e de paruti.oodu- J.0.i.
Pour les CD\'O;s pU poste. ~hi.stcmeot en plu.,;.

SOMMAIRE lJ rgit galement l'excution occasionnelle, sur le territoire de

la Rpublique de Cred'Ivoire, d'un contrat de travail conclu pour
PARTIE OFFICIELLE tre excut dans un autre Etat.
Toutefois, cette dernire disposition n'est pas applicable aux
2015 ACTES PRESIDENTIELS
travailleurs dplacs pour une mission temporaire n'excdant pas
PRESIDENCE DE LAREPlffiUQUE
crois mois.
20 juil - Loi n 20i5-5J2 parton, Code du travail. 1197 Il s'applique en certaines de ses dispositions aux apprentis et
tome autre personne lie l'entreprise en vue d'acqurir une qua-
PARTIE NON OFFICIELLE
lification ou une exprience professionnelle.
Avis et annonces. 1233
ArL 2.- Au sens du prsent Code, est considre comme tra-
vailleur ou salari, quels que soient son sexe, sa race et sa natio-
PARTIE OFFICIELLE nalir, toute personne physique qui s'est engage mettre son
2015 ACTES PRESIDENTIELS activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direc-
tion et l'autorit d'une autre personne physique ou morale,
PRESIDENCE DE I~.\ REPUBLIQUE
publique ou prive, appele employeur.
LOI 1t 2015-532 du 20juillei 1015 portant Code du travail,
0
Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il n'est tenu
L'ASSE,\,(BLEENATIONALE adopt, compte ni du statut juridique.de l'employeur, ni de celui de l'em-
LE PRESffi"Er,..'TDE LA REPtJBLJQtJE promulgue la loidoot 1::: tencw- su. ploy.
Dispositionsprliminaires Toutefois, les dispositions du prsent Code ne sont pas appli-
cables aux personnes nommes dans un emploi permanent d'une
Article 1-- Le prsent Code du travail est applicable sur ioin
administration publique. De mme, les travailleurs employs au
le territoire de la Rpublique de Cte d'Ivoire. service de l'Etat ou des personnes morales de droit public et qui
Il rgit les relations entre employeurs et travailleurs rsultant relvent d'un statut particulier chappent, dans la limite de ce sta-
de contrats de travail conclus pour tre excuts sur Je territoire cut et de. celle des principes gnraux du droit administratif,
de la Rpublique de Cte d'Ivoire. l'application du prsent Code.
 JOVlsAr, OFFICIEL DE LA lU:PlIBLJQVE DE COTI' D'TVOIRE
~n. 3.- L, cmvail forc, ou obligatoire est interdit de faon
absolue .. On entend par travail forc ou obligatoire, tout travail
ou service exig d'un individu sous la menace d'une peine quel
conque pour lequel ledit individu ne s'esi pas off en de son plein
gr,
Art. 4 .- Sous rserve des dispositions expresses du prsent
Code ou de tout autre texte de nature lgislative ou rglementaue
prorgeacr les femmes et les enfants. ainsi que des dispositions
relatives la condition des trangers, atLCUO employeur ne peut
prendre en considration le sexe, l'ge, l'ascendance nationale, la
race, la religion, l'opinion politique et religieuse, l'origine sociale,
l'apparleoance ou la uon-appanenance un syndicat et l'activit
syndicale, la sroposirivitau VlH ou Je Sida avrs ou prsums,
le handicap des travailleurs pour arrter ses dcisions en ce qui
concerne, notamment. l'embauchage, la conduite er la rpartition
du travail. la formation professionnelle, l'avancement, la promo-
tion, la rrnunrarion, l'octroi d'avantages sociaux, la discipline.
ou la rupture du contrat de travail
.An, 5.- Aucun salari, aucune personne en formation ou en
si age ne peut tre sanctionn ni licenci pouravoir refus de subir
les agissements de harclement moral ou sexuel d'un employeur,
de son reprsentant ou de toute personne qui, abusant de I'autorit
que lu, confrent ses fonctions, a donn des ordres, profr des
menaces, impos des contraintes ou exerc des pressions de
toutes natures sur ce salari.
Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage ne
peut tre sanctionn ni licenci pour avoir tmoign des agisse-
ments dfinis l'alina prcdent ou pour les avoir relats.
Nul ne peut prendre eu considration le fait que la personne
intresse a refus de subir les agissements de harclement ou
qu'une personne tmoin les a relats, pour dcider. notamment
en matire d'embauche, de rmunration, de formation, d'affec-
tation, de qualification, de classification, de promotion profs-
sionnelle. de mutation, de rsiliation, de renouvellement de
contrat de travai I ou de sanctions disciplmaues.
Constituent un harclement sexuel les comportements abusifs,
les menaces, les attaques, les paroles, les mrimidaiions. les crits,
les attitudes; les agissements rpts l'encontre d'un salari,
ayant une connotation sexuelle. dont le bue est d'obtenir des
faveurs de nature sexuelle son profil ou au profit d'un uers.
Constituent un harclemenr moral les ccmportemenrs abusifs,
les menaces) les attaques, Ies paroles, les mrimidarions, tes crits,
les attitudes, les agissements rpts l'encontre d'un salan,
ayant pour objet ou pour effet la dgradation de ses conditions
de travail et qui comme tels sonr susceptibles de porter atteinte
ses droits er a sa dignit, d'altrer sa sanie physique ou mentale
ou de compromettre son avenir professionnel.
Le harclement se prouve par tous moyens.
An. 6.-Tout licenciement motiv par l'action en justice pour
faire respecter les principes et droits fondamentaux au rravail est
nul et de nul effet. La rintgration du salari licenci au mpris
de cette interdiction est de droit.
En cas de refus de rlurgratlon, l'employeur est tenu au paie ..
ment de dommages et intrts dans les conditions de l'article
18.15 ci-aprs.
L4 scptcmbreJl
An. 7.- Les dispositions prvues aux articles 4 et 5 sont affi-
ches sur les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou o le
porte des locauxo se fail l'embauche.
D en est de mme pour les textes pris pour l'apphcarion desdirs
articles.
An. 8.-Sous rserve de drogation expresse, les dispositions
du prsent Code sont d'ordre public. En consquence, coure rgle
rsultant d'une dcision unilatrale, d'un contrat ou d'une conven-
tion el qui ne respecte pas les dispositions dudit Code ou des
textes pns pour son appheauon est nulle de plein droit.
Toutefois, Je caractre d'ordre public ne fait pas obstacle ce
que des garanties ou droits suprieurs ceux prvus par le prsent
Code soient accords aux travailleurs par dcision unilatrale
d'un employeur ou d'un groupement patronal par un contrat de
travail, une convention collective ou un usage .
Art. 9.-Lcs travailleurs qui bnficient d'evamages consentis
pralablement o l'entre en vigueur du prsent Code au turc d'une
dcision unilatrale de l'employeur, d'un contrar de travail, d'une
convention collective ou d'un accord d'tablissementcontinuent
:i en ber,ficier pendant leur dure respective. lorsque ces avan-
tages sont suprieurs ceux qui leur sont reconnus par le prsent
Code.
An. 10.- Un exemplaire du prsent Code doit tre remis par
l'employeur aux reprsentants:
- des dlgus du personnel ;
- de chaque centrale syndicale :
- du comit de sant et de secunt au travail.
TITRF I
EMPLOI
CHAl'JTRE PRE..UER
Dispositions gnrales
An. 11 1 - Les employeurs peuvent embaucher directement
leurs travailleurs. Ils peuvent aussi recourir aux services de
l'organismepubhc de placement t aux bureauxou offices privs
de placement
Tome vacance de poste de travail don tauc l'objet de dclara-
tion auprs de l'organisme public de placement, de publications
dans un quotidien national A grand tirage et venruellemem dans
tout autre moyen de communication.
Si au ternie d'une periode.d'un mois compter de la premire
publication, aucun national n'a satisfait au profil requis. l'em-
ployeurest autoris recruter tout autre candidat.
Les entreprises sont tenues de dclarer leurs embauches et
licenciement, l'orgamsme public de placement.
I\Ji J l 2- L 'ouverture de bureaux ou d'offices privs de pla-
cernent ayant pour objet exclusif QU principal d'agir comme
intermediaires entre employeurs et navailleurs est amoosc dans
ds conditions dtermines par dcret.
 14 septembre 2015 JOURNAL OfFlCIEL DE LA REPlJ13LlQUE DE COTE D'NOIRE
An.11.3.- Les entreprises peuvent faire appel du personnel
extrieur dans le cadre du travail temporaire et du prt de main-
d'uvre. Elles peuvent recourir aux services d'un tcheron.
Art 11 . .4.- Est entrepreneur de travail temporaire mute per-
sonne physique ou morale dom l'activit exclusive est de mettre
la disposition provisoire d'utilisateurs, personnes physiques ou
morales, des salaris qu'elle embauche et rmunre- cet effet cil
fonction d'une qualification convenue.
Il ne peut tre fait appel des travailleurs temporaires pour
remplacer des travailleurs grvistes.
Des dcrets dterminent les conditions d'exercice de la profs-
sion d'entrepreneur de travail temporaire et les travaux particu-
Iirernent dangereux pour lesquels le recours au travail
temporaire est interdit.
Art. 1 l.5.- Le prt de main-d'uvre but non lucratif est
autoris.
Le prt de main-d'uvre but lucratif ne peut tre ralis que
dans le cadre du travail temporaire.
Tout prt de main-d'uvre but lucratif qui n'est pas ralis
dans le cadre du travail temporaire est nul. Le travailleur peut
faire valoir l'existence d'un contrat de travail le Liam l'utilisateur,
sans que cette facult emporte renonciation aux droits que le tra-
vailleur peut avoir l'encontre du prteur de main-d'uvre.
Art.11.6.- Le tcheron est un sous-entrepreneur qui, sans tre
propritaire d'un fonds commercial, artisanal ou agricole, er
engageant lui-mme la main-d'uvre ncessaue. passe avec un
entrepreneur un contrat crit ou verbal pour l'excurion d'un
travail ou la fourniture de certains services moyennan; un prix
forfaitaire.
L,.;salaris recruts par Je tcheron pour l'excution du contrat
de tcberonnat doivent travailler sous la direction et le contrle
effectifs de celui-ci.
An.11.7.- Quand les travaux sont excuts dans les ateliers.
magasins ou chantiers de l'entrepreneur. ce dernier est, er cas
d'insolvabilit du tcheron, substitu celui-ci en ce qui concerne
le paiement des salaires dus aux travailleurs,
Dans ce cas) les travailleurs lss ont une action directe contre.
l'entrepreneur.
Art.11.8.- S'il survient un changement d'employeur. personne
physique ou personne morale, par suite notamment de succes-
sion, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit, tous
les contrats de travail en cours au jour de la modification subsis-
tent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entrepnse.
L'interruption temporaire de l'activit de l'entreprise ne fait pas,
par elle-mme, obstacle l'application des dispositions prc-
dentes.
Art.11.9.- Le nouvel employeur garde uanmoins le droit de
procder des ruptures de contrat de travail dans les conditions
prvues au prsent Code.
Les salaris dont tes contrats ne sont pas rompus ne peuvent
prtendre aucune indemnit du fait du changement d'em-
ployeur.
1199
Art. l 1.1 O.- Des dcrets d'application dterminent, en tam que
de besoin, les modalits d'application du prsent chapitre.
CHAl'ITRE 2
Travail despersonnes en situatitm
de handicap
Art. J 2.1.- Est considre comme personne en situation de
handicap toute personne physique dom l'intgrit physique ou
mentale est passagremenr ou dfinitivement diminue soit
congaaalemem, soit sous l'effet d'une maladie ou d'un accident,
en sone que son autonomie, son aptitude frquenter l'cole ou
occuper un emploi, s'en trouvent compromises.
Il s'agit d'une personne prsentant l'un ou les deux handicaps
suivants:
- handicap physique;
-handicap intellectuel.
An. 12.2.- L'employeur doit rserverun quota d'emplois aux
personnes en situation de handicap possdant la qualification pro-
fessionnelle requise.
Art.U.3.- Un dcret dtermine les modallrs d'application du
prsent chapitre.
CHAPITRE3
Apprentissageetformationprofessionnelle
S~CTION I
Apprentissage
Art. J 3.1.- Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un
chef d'tablissemem industrie],commercial ou agricole, un arti-
san ou un faonnier s'oblige donner ou faire donner une for
marion professionnelle mthodique et complte une autre
personne et par lequel celle-ci s'engage. en retour, se conformer
aux instructions qu'elle reoit et :l excuter les ouvrages qui lui
sont confis en vue de sa formation.
Le contrat doit tre constatpar crit et rdig en langue franaise.
Le contrat est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement
Art.13.2.- Le contrat d'apprentissage est tabli en tenant
compte des usages et coutumes de la profession.
Un dcret dtermine les conditions d'exercice des fonctions de
matre d'apprentissage.
Art.13.3.-Nul ne peur recevoir des apprentis mineurs s'il n'est
g de vingt-et-un ans au moins.
Art.13.4.-Aueun maitre d'apprentissage. s'il ne vit en famille
ou en communaut, ne peut loger en son domicile personnel ou
dans son atelier des apprentis mineurs.
Art.13.5.- Ne peuvent recevoir des apprentis mineurs les
individus qui onr t condamns soit pour crime. soit pour dlit
contre les murs.
Art.l 3.6.- Lematred'apprentissage doit prvenir sans retard
les parents de l'apprenti ou leurs reprsentants en cas de maladie,
d'absence ou de tout autre faiL de nature motiver leur imerven-
lion.
1200 JOURNAL ornera, DE
U ne doit employer l'apprenti dans la mesure de ses aptitudes
et de ses forcs, qu'aux travaux et services qui se rattachent
l'exercice de sa profession.
An.13. 7.- Le matre d'apprentissage doit traiter l'apprenti en
boa pre de famille.
Si l'apprenti ne sait pas lire. crire ou compter, le maitre est
tenu de lui accorder le temps et la libert ncessaires pour son
instruction. Ce temps est donn l'apprenti selon un accord ra-
lis entre les parties. mais il ne peut excder uoe dure calcule
sur la base de deux heures de travail par jour.
Art:.13.8.- Le matre d'apprentissage doit enseigner l'ap-
prenti. progressivement et compltement, l'art, le mtier ou la
profession Spciale qui fait l'objet du contrat
a lui dlivre, la fin de l'apprentissage, une attestation consta-
tant l'excution du contrat.
Art.13.9.-L'apprenti doit son matre, dans le cadre de l'ap-
prentissage, obissance et respect. Il doit l'aider par son travail
dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces.
L'apprenti dont le temps d'apprentissage est cennin, passe un
examen devant un organisme agr par l'Etat. Un certificat d'ap-
titude professionnel est dlivr l'apprenti qui a subi l'examen
avec succs.
An.13.10.- L'embauche comme ouvrier ou employ de toute
personne lie par un contrat d'apprentissage est passible d'une
indemnit au profil du matre d'apprentissage ou du chef d'ta-
blissement abandonn.
Tout nouveau contrat d'apprentissage conclu sans que les obli-
gations du prcdent contrat aient t remplies compltement ou
sans qu'il ait t rsolu lgalement est nul de plein droit.
SECTION2
Contrai stage-cole
Art.13.1 J.- Le contrat stage-cole est la convention par
laquelle un lve ou un rudiant s'engage, en vue de la validation
de son diplme ou de sa formation professionnelle, recevoir au
sein d'une entreprise une formation pratique.
Certe convention doit tre constate par crit. A dfaut, elle est
rpute tre un contrat de travail dure indrmine. ment du chantier-cole ainsi que le statut des personnes lies
Toute entreprise a l'obligation de recevoir en stage des lves
ou tudiants en vue de la validation de leur diplme.
Art. J3.l2.- Le contrat stage-cole n'est pas rmunr.
Toutefois, l'entreprise pool allouer au stagiaire une indemnit
dont elle dtermine librement le montant.
Le contrat stage-cole prend fin au terme de la priode conven-
tionnelle sans indemnit ni pravis.
An.13.13.- Les modalits du contrat stage-cole sont dter-
mines par voie rglementaire.
LA REl'VBLIQUE DE COTE D'IVOIRE J septembre 20::
SECTION3
Contrat stagede qualificaonou
d'exprienceprofessionnelle
Art. 13.14.- Le contrat stage de qualification ou d'exprience
professionnelle est la convention par laquelle l'entreprise
s'engage, pour la dure prvue, donner au stagiaire une forme-
tion pratique lui permenaar d'acqurir une qualification ou une
exprience professionnelle.
Toute entreprise- a l'obligation de recevoir en stage de qualifi-
cation ou d'exprience professionnelle, des demandeurs d'em-
plois en vue d'acqurir une qualification ou une premire
exprience professionnelle.
Le stage de qualification ou d'exprience professionnelle ne
peut excder une dure de douze mois, renouvellements compris.
Art.13.15.- Le contrat stage de qualification ou d'exprience
professionnelle doit tre constat par crit. A dfaut, il est rput
tre un contrat de travail dure indtermine,
Art.13.16.- Le bnficiaire du stage de qualification ou
d'exprience professionnelle est soumis au rglement intrieur
de l'ectreprise.
Art. l 3. l 7 .- Le bnficiaire du stage de qualification ou
d'exprience professionnelle n'est pas un salari. Toutefois.
l'entreprise est tenue de lui verser une indemnit forfaitaire.
Art, 13.18.- Tout bnficiaire d'un contrat stage dequalifica-
tion ou d'exprience professionnelle reconnu apte il tenir un
emploi en rapport avec sa qualification est, pendant une priode
de six mois, prioritaire en cas d'embauche audit emploi,
Arr. 13.19.-Au terme du stage, il est dlivr au stagiaire une
arrestation indiquant la qualication, l'objet du Stage et sa dure.
A.rt.13.20.- Les modalits pratiques de mise en oeuvre dn.
contrat stage de qualification ou d'exprience professionnelle
sont drennines par voie rglementaire.
SECTION4
Chantier-cole
An.l 3.21.- Est appel chantier-cole toute action collective
qui, partir d'une situation de mise au travail S\lT une production
grandeur nature, a pour objectifla professionnalisation et la qua-
lification dans un mtier d'une personne ou d'un groupe de
personnes.
An.13.22.- Les modalits d'organisation et de foncuonne-
l'entreprise excutant le chantier sont dtermins par voie rgle-
memaire,
SECTIONS
Formationprofessionnellecontinue
An.13.23.- Le travailleur est en droit de bnficier de la for-
mation professionnelle continue et du perfectionnement prof es
sionnel que ncessite l'exercice de son emploi, dans un but de
promotion sociale et d'adaptation l'volution conomique et
technologique.
14 septembre 2015 .IOURt\AL OFFICIEL DE LA REJ>UBUQUE DE COTE D'IVOIRE
Les condinons de la fo~ation professionnelle conunuc sont
dtermines par .oie rglementaire.
Art. 13.24.- L'employeur est en droit d'exiger du personnel
en fonction qu'il suive les cours de formation et de perfectionne
ment professionnels que ncessitent l'exercice de son emploi et
l'adaptation l'volution conomique et technologique.
le cot de cette formation, qu'elle soit assure par un orga-
nisme spcialis ou par l'employeur; est la charge de ce dernier,
Pendant les priodes de formation et de perfectionnement pro-
fessionnels, le travailleur peroit son salaire intgral et les indem-
nits qui s'y rartachent.
Les diffrends relatifs la promotion professionnelle sont sou-
mis la commission de classement.
Si le cours de formation ou de perfectionnement comporte un
examen, l'chec du travailleur cet examen ne peut tre la cause
d'un licenclement; le travailleur est rintgr dans son emploi
prcdent et bnficie de tous les avantages qui s'y rattachent,
An.J 3.25.- L'employeur peut soumettre le travailleur un
stage de formation professionnelle.
Si le stage est concluant, Je travailleur bnficie des avantages
rartachs l'emploi po.ur lequel le stage a t effectu,
Si le travailleur quine un tablissement o il a dj effectu un
stage de formation professionnelle, il ne peut tre astreint un
nouveau stage lorsqu'il est engag dans un autre tablissement,
relevant du mme secteur d'activit, en vue d'assumer les mmes
fonctions.
L'intress sera confirm dans son nouvel emploi ds qu'il aura
accompli la priode d'essai.
SECTION6
Cong de formation
Art.13.26.-Lecongdc formation est une priode de suspen-
sion du contrat de travail qui a pour objet de permenre tout
travailleur. au cours de sa vie professionnelle, de suivre son
initiative, et titre individuel, des actions de formauoa, uidpen-
danunent de sa participation aux stages compris dans le plan de
formation de l'entreprise dans laquelle il exerce son activit.
Le cong prvu au premier alina du prsent article peut tre
galement accord un salari pour prparer et pour passer un
examen pour l'obtention d'un titre ou d'un diplme.
An.13.27.- Pour bnficier du cong de formation, Je travail-
leur doit justifier d'une anciennet d'au moins trente-six mois
.dans l'entreprise ou d'un retour de coug de, formation depuis au
moins trente-six mois.
Le travailleur adresse sa demande crite de cong de tormanou
l'employeur, accompagne de pices justificatives, au moins
deux mois avant le dbut de la formation.
]201
Sauf accord de l'employeur. aucun travailleur ne peut solliciter
son droit cong de formation plus de deux fois. par priode de
dix ans continue dans l'entreprise.
Ait.13.28.- Dans une mme entreprise. lorsque plusieurs
travailleurs remplissant les'> conditions prvues l'article prc-
dent demandent un cong de formation, l'employeur peut diffrer
la sansfaction de certaines demandes.
Art. 13.29.- Le cong de formation correspond la dure de
la formation, sans pouvoir excder un an s'il s'agit d'une forma-
tion continue temps plein ou 1200 heures s'il s'agir de forma-
rions consumant un cycle pdagogique comportant des
enseignemems discontinus ou temps partiel.
Les dispositions de l'alina prcdent du prsent article ne font
pas obstacle la conclusion d'accords stipulant des dures plus
longues pour les congs de formation,
Art.13.30.- Le bnfice du cong de formation demand est
de droit, sauf dans le cas o l'employeur estime que cette absence
peut avoir des consquences prjudiciables la production et
la bonne marche de l'entreprise. En cas de diffrend, l'inspecteur
du travail et des lois sociales du ressort peut tre saisi par l'une
des parties. En cas de dsaccord devant l'inspecteur du travail et
des lois sociales-du ressort, la rupture du contrat de travail qui en
rsulte est un llcenciemenr lgitime, sauf pour le travailleur rsp-
porter la preuve d'une intenrion de nuire susceptible d'ouvrirc'roir
rparation.
Art. 13.31.- la fonnation est pnse en charge par le navailleur,
SECTION7
Cong de formauon syndicale
Art..13.32.- Le cong de formation syndicale est une priode
au cours de laquelle les reprsentants des travailleurs participent
une formation svndicale.
La dure de ce cong, qui ne peut excder trois semaines dans
l'anne, est fixe d'accord parties entre les syndicats des travail-
leurs et l'employeur. n ne vient pas en dduction de la dure
normale du cong pay. Les parties contractantes s'emploieroct
ce que ces absences n'apportern pas de gne la marche
normale du travail.
Le temps non travaill est rmunr par l'employeur comme
temps de travail effectif; il n'est pas rcuprable et est considr
comme temps de service pour I~ dterminarion des droits du tra-
vail leur au cong pay.
CHAPITRE4
Conclusion du contrat de travail
Art.14.1.- Le contrat de travail est un accord de volonts par
lequel une personne physique s'engage mettre son activit pro-
fcssioonelle sous la direction et l'autorit d'une autre personne
physique ou d'une personne morale. moyennant rmunradon .
Art.14.2.- Le contrai de travail est pass librement et, sous
rserve des dispositions du prsent Code, constat dans les
formes qu'il convient aux parties contractantes d'adopter.
Lorsqu'il est crit, le contrat de travail est exempt de mus droits
de timbre et d'enregistrement.
1202 JOURNAL OFFICIEi DE LAREPUBLIQUE DECOTE D'IVOIRE
An. 14.3.- Le.contrat de travail peut tre conclu pour une
dure indtermine ou pour une dure dtermine, selon les d'entraner un dpassement de la dure maximale de, deux ans.
rgles dfinie, au chapitre 5 du prsent titre.
Art.14.4.- L'existence du contrai de travail se prouve par tous
moyens.
Art. 14.5.- Le contrat de travail, qu'il soit dure dtermine
ou dure indtermine, peur comporter une priode d'essai dont
la dure totale maximale est fixe par dcret.
Lorsque les parties au contrar de travail dcident de soumettre
leurs relations une priode d'essai ou de la renouveler, le contrat
doit tre pass par crit ou constat par une lettre d'embauche
mentionnant la dure de la priode d'essai.
Toutefois, les conventions collectives peuvent prvoir que Les
contrats de travail de tout ou partie des salaris qu'elles visent,
comporteront obligaroiremeur une priode d'essai et ne pas en
subordonner la validit la conclusion d'un contrat crit,
Art. 14 .6.- Les conditions dans lesquelles un employeur peut
subordonner la conclusion d'un contrat de travail ou son maintien
la constitudon d'une garantie financire sont drennines par
dcret,
Art.14. 7 .- Lorsqu'un travailleur ayant rompu abusivement
son contrat de travail engage nouveau ses services, le nouvel
employeur est solidairement responsable du dommage caus
L'employeur prcdent dans les trois cas suivants :
J. quand il est dmontr qu'il est intervenu dans le dbauchage ;
2. quand il a embauch un travailleur qu'il savait li par un
contrat dt travail ;
3. quand il a continu occuper un travailleur aprs avoir
appris que cc travailleur tait encore li un employeur par un
contrat de travail. Dans cc troisime cas, la responsabilit du
nouvel employeur cesse d'exister si, au moment o il a t averti,
le contrat de travail abusivemenr rompu par le travailleur arrive
expiration, soit s'il s'agit de contrat i, dure dtermine, par
l'arrive du terme, soit, s'il s'agit de contrat dure indtermine.
par L'expiration du pravis ou si un dlai de quinze jours s'tait
coul depuis la rupture dudit contrat.
CHAPITRES
C-On1ra1 Q. dure dtermine
Art.15.1.-1.c contrat de travail dure dtermine est un
contrat qui prend fin l'arrive d'un terme fix par les parties au
moment de sa conclusion. L'effectif des travailleurs sous contrat
dure dtermine occupant un emploi permanent ne doit pas
dpasser le tiers de l'effectif total de l'entreprise.
Art.15.2.-A l'exception des contrats viss l'article 15.7 du
prsent Code, le contrat de travail dure dtermine doit tre
pass par ccrit ou constat par une lettre d'embauche,
Arl.15.3 .- Le contrat de travail conclu pour une dure dter-
mine doit comporter un terme prcis: fix ds sa conclusion ;
il doit donc indiquer soit la date de son.achvemenr, soi1 la dure
prcise pour laquelle il est conclu,
Arc. 15.4. Les contrats terme prcis ne -peuvem tre
conclus pour une dure suprieure deux ans.
Les contrats terme prcis peuvent tre renouvels sans Iimi-
iarion.
14 septembre 20J
Toutefois, ces renouvellemenrs ne peuvent avoir pour effet
Art.15.5.- Dans une entreprise o il a t ralis un licencie-
ment pour motif conomique, l'employeur ne peut pourvoir les
postes concerns au moyen de contrai dure drermine, sauf
si la dure de ces contrats, non susceptibles de renouvellement,
n'excde pas rrois mois.
Art, 15.6.- Le contrat dure dtermine terme imprcis,
quel que soit son mof, ne peut avoir pour objet ni pour effet de
pourvoir durablement uu emploi li l'acnvit normale. t,:1
permanente de l'entreprise.
Il ne peut tre conclu que pour l'excution d'une tche prcise
et temporaire et seulement dans les cas cr-aprs :
- remplacement d'un travailleur en cas d'absence, de suspen-
sion de son contrat rie travail ou d'attente de l'entre en service
d'un travailleur recrut par contrat dure indtermine ;
- surcrot occasionnel de travail ou activit inhabituelle de
I'enrreprise :
- emplois caractre saisonnier;
- emplcis dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret
ou par voie conventionnelle et pour Lesquels il es, d'usage
constanr de ne pas te-courir au contrat dure indtermine ~
- dure d'un chantier ou d'un projet.
Le terme est alors consriai par le retour du salari remplac
ou La rupture de son conrrat de travail, la fin rie la saison, du chan-
tier ou du projet ou la fin du surcrot occasionnel de travail ou do
l'activit inhabituelle de l'entreprise
Au moment de rengagemem, l'employeur doit communiquer
au travailleur les lments ventuellernent susceptibles d'clairer
ce dernier sur la dure approximarivedu contrat.
Art. 15. 7 .- Sont assimils aux contrats dure dtermine .
terme rmprcis les courrais des travailleurs journaliers engags
l'heure ou la journe pour une occupation de courte dure el
pays la fin de la joume, de la semaine ou de la quinzaine.
Art. 15.8.- Lorsqu'un contrat dure dtermine prend fin
sans que ne soit conclu un contrat dure indtermine entre les
parues, le travailleur a droit une indemnit de fin de contrat
comme complment de salaire.
Le taux applicable pour la dtermination de l'indemnit de fin
de contra, est de 3%. fi s'applique sur la somme des salaires bruts
perus par le travailleur pendant la dure de son contrat de
travail.
L'indemnir dont le taux est assis sur la rmunration totale
brute due au travailleur pendant la dure du contrat, est paye
celui-ci lors du rglement du dernier salaire.
L'indemnit de fin de contrat n'est pas due. :
- lorsque Je salari refuse I~ conclusion d'un contrat dure
indtermine pour le mme emploi ou pour un emploi similaire
comportant une rmunration au moins quivalente ;
- Lorsqu'une rupture anticipe du contrat est le fait du salari
ou lorsqu'elle est conscutive une faute lourde du travailleur.
 14 septembre 201$ JOURNAL OFFJGJEL DE LAREPUBLIQUE DECOTE OVOiRE
An.15.9.- Le contrat de ttavail dure dtermine ne peut
tre mmpu avant renne que pour force majeure, accord commun
ou faute lourde de l'une des parties. 11 peut galement tre rompu
avant terme, pendant la priode d'essai.
Toute rupture prononce en violation des rgles ci-dessus
donne lieu, au profit de la parue lse, dommages et intrts
correspondant aux salaires et avantages de toute nature dont le
salari aurait bnfici pendant la priode restant courir
jusqu'au terme de son contrat.
Le contrat dure dtermine terme imprcis conclu pour te
remplacement d'un travailleur temporairement absent peut tre
rompu par dcision unilatrale du salari ds lors qu'il a t ex-
cut pendant six mois au moins.
An.15.10.-Les contrats de travail dure dtermine qui ne
satisfont pas aux exigences poses par le prsent chapi tre sont
rputs tre :i dure indtermine.
CHAPITRE6
Excution et suspension du contrat de travail
SCTlON 1
Excution du contrat de travail
Art. 16.1.- Le rglement intrieur est tabli par le chef
d'enrrepnse sous rserve de la communication dont il est fait
mention au troisime alina du prsent article. Son contenu est
limit exclusivement aux rgles relatives l'organisation tech-
nique du travail, la discipline et aux prescriptions concernant
l'hygine et la scurit nccssaires la bonne marche de l'entre
prise.
Toutes autres clauses y figurant, notamment celles relatives
la rmunration. sont considres comme nulles de plein droit,
sous rserve des dispositions de l'article 32.4 du prsent Code.
Le rglement intrieur est soumis, pour avis, aux dlgus du
personnel et lorsqu'il en existe, aux syndicats de base. Il est com-
muniqu l'inspecteur du travail et des lois sociales, qui peut
exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux
lois et rglements en vigueur.
Si l'entreprise ne possde pas de dlgus du personnel ni de
syndicat de base, l'employeur soumet son projet de rglement
intrieur auxtravailleurs dlgus par leurs pairs. Le nombre de
travailleur, dsigner doit tre gal celui des dlgus tirulaires
qu'aurai! compon l'eurreprise ou I'tabtissemem. Cene dsigna-
tion ne fait pas d'eux des dlgus du personnel.
Les modalits de communication, de dpt et d'affichage du
rglement intrieur ainsi que le nombre de travailleurs de l'entre-
prise au-dessus duquel l'existence de ce rglemeut esr obligatoire
sont fixs par dcret.
An. 16.2.-Les modifications appones au rglement intrieur
ainsi que toute instruction nouvelle gnrale et permanente.
quelle qu'en soit la forme, manant de la direction et relative aux
matires qui sont du domaine du rglement intneur sont
soumises aux mmes conditions de communication, d'affichage
et de dpt que le rglement intrieur dj tabli.
1203
An. l 6.3.- Dans les limites de son contrai, le travailleur doit
route son activit professionnelle a l'entreprise. li doit notamment
fournir le travail pour lequel il a t embauch. rexcmer lui-
m.me er avec soin.
An. J 6A.- Sauf convention contraire, il lui est loisible d'exer-
cer en dehors de SQn temps de travail, route nctivit caractre
professionnel non susceptible de concurrencer l'entreprise ou de
nuire la boune excution des services convenus.
Art. J 6.5.- Es1 nulle de plein droit toute clause d'un contrat
portant interdiction pour Je travailleur d'exercer une activit quel-
conque l'expiration du contrat.
Art. J 6.6.- L'employeur doit procurer le travail convenu au
lieu convenu Il ne peut exiger un travail autre que celui prvu
au contrat, sauf cas d'urgence ou de pril et pour une tche tem-
poraire.
Toute modification substantielle du contrat de travail requiert
l'accord pralable du salari.
SECTION2
Suspension du contrai de travail
An.16. 7 .- Le contrat de travail est suspendu, notamment :
a) en cas de fennerure de l'tablissement par suite du
dpart de l'employeur sous les drapeaux ou pour une priode obli-
gatoire d'instructiou militaire :
b} pendanr la dure du service militaire du travailleur et
pendant les priode; obligatoires d'instruction militaire aux-
quelles il est astreint;
c) pendant la dure de l'absence du travailleur, en cas
de maladie dment constate par un mdecin agr dans des
conditions dtermines par dcret dure limite six mois ; en
cas de maladie cle longue dure. le dlai est port douze mois.
Ce dlai peut tre prorog jusqu'au remplacement du travailleur,
la liste des maladies de longue dure est dtermine' par voie
rglementaire ;
d) pendant la priode d'indisponibi I it du travailleur
rsultant d'un accident du travail ou de maladie professionnelle
jusqu' consolidation des lsions ou gurison ;
e) pendant la priode de garde vue et de drention pre-
venrive du travailleur motive par des raisons trangres au
service. et lorsqu'elle est connue de l'employeur, dans la limite de
six mois:
fi pendant les permissions exceptionnelles pouvant rre
accordes par l'employeur su travailleur l'occasion d'vne-
monts familiaux touchant directementson propre foyer;
g) pendant les priodes de chmage technique prvues
l'article 16.11 ci-dessous.
An. 16.8.- Le contrat de travail est galement suspendu pen-
dant la priode de mise en disponibilit sans salaire, obtenue par
le travailleur sa demande, pour remplir des obligations d'ordre
personnel, notamment pour :
- l'allaitement l'issue d'un cong de marernit :
- l'assistance un enfant physiquementdurunu ;
- l'exercice d'un mandat public;
- le cong de formation ;
- lever son enfant,
 JURNAl. OFFICIEL DE LAREPUBL!QI.JE
1204
La priode de mise en disponibilit n'entre pas en ligne de
<:0111pte pour le calcul de l'ancicnner et du cong.
Art. t6.0.- Dans les trois premiers cas viss l'article 16.
ci-dessus, l'employeur est tenu de verser au travailleur, daus la
limite normale de pravis> une indemnit gale au montant de sa
rmunration pendant la dure de l'absence.
En cas de maladies de longue dure, l'indemnit due par l'em-
ployeur est verse pendant une priode de douze mois.
Si le contrat est dure dtermine, la Iimite de. pr-avis pren- suivants,
dre en considration est celle fixe pour tes contrats a dure
mdtermine. Dans cc dernier cas, la susp ision ne peul avoir
pour effet de proroger le terme du contrat initialement prvu.
Dans le cas de maladie, les indcrnnns prvues l'alina pr
codent peuvent tre verses par le service mdical interentreprises
auquel adhre l'employeur. l'aide do fonds provenant de la par-
ticipation de ses adhrents.
Au cas o aprs consolidation de la blessure, le travailleur ac-
cident du rravail ne serair plus mme de reprendre son service
et de L'assurer dans des conditions normales. l'employeur cher
chra avec les dlgus du personnel de son tablissement la pos-
sibilit de reclasser l'intress dans un autre emploi.
Durant la priode prvue pour t'indemnisation du travailleur
accidente, celui ...ci, en tat d'incapacit temporaire, perou une
allocation calcule de manire lui assurer son ancien salaire:
heures supplmentaires non comprises, et dduction fuite de la
somme qui lui est due par l'institution de prvoyance sociale e"
vertu de la rglcmeutation sur les accidents du travail pour cette
mme priode.
Dans les trois derniers cas, l'employeur n'est pas tenu de main
tenir une rmunranon.
An. 16.10.- Les droits des travailleurs mobiliss sent garan-
us, en tout tat de cause, par la lgislation en vigueur
An. 16.11.- Lorsqu'en raison de difficults ccououiiques
graves, ou d'vnements imprvus relevant de la force majeure,
le foncttonnemenl de l'entreprise est rendu conomiqucment ou
matriellement impossible, ou particulirement difficile,
l'employeur peut dcider de la suspension de tOUL ou partie de
son activit.
La dcision indique la dure de la mise en chmage technique
ainsi que les compensations salariales ventuellement proposes
aux salaris,
La mise en chmage technique prononce pour une dore
drermine peul ire renouvele.
En tout tat de cause, la rruse en chmage technique ne peut
tre impose au salari. en une ou plusieurs fois, pendant plus de
deux mois au cours d'une mme priode de douze mois. Pass le
dlai de deux mois, le salari a la facult de se considrer comme
Hr:r::nc, .. Avant ce dlai. U conserve le droit de dmissionner.
Toutefois. les parties peuvent convenir d'une prorogation du
dlai de deux mois pour une priode supplmentaire n'excdant
pas quatre mois. Dans ce cas. l'employeur a l'obligation de verser
au salari au moins le tiers du salaire brut,
OF.COTE D'IVOIRE l4 septembre 2015
Aprs ces deux mois, le refus du salari d'accepter une nouvelle
priode de renouvellement du cbmage technique quivaut un
licenciement lgitime. saut pour le travailleur rapporter la
preuve d'une intention de nuire susceptible d'ouvrir droit rpa-
ration.
En cas de licenc1emcn1 de plus d'un travailleur conscutif au
refus de renouvellment de leur mise en chmage technique.
l'employeur est tenu de survre la procdure de licenciemenr
collecti f pour motif conomique prvue aux articles 18.10 et
L'inspecteur du travail et des lois sociales est inform sans dlai
de toute dcision de mise en chmage technique ou de son re-
nouvellcrneur.
CHAPITI!f. 7
Procdurede- sanction disciplinaire
Atl.17.1.- li est Interdh l'employeur d'infliger des sanctions
pcuniaires ou une double sanction pour la mme faute.
An.17.2.-Constilue une sanction disciplinaire coute mesure
autre que des observerions verbales. prise dans le cadre discipli-
naire par l'employeur, la suite'. d'un agissement du salari J\lg.e
fauuf, que cent: mesure soit de nature affecter immdiatement
ou non la prsence, la fonction ou la carrire du salari dans
l'entreprise.
Art, J .3.-Les sanctions disciplinaires som :
- l'avertissement crit ;
- la mise pied temporaire sans salaire, d'une dore de 1 :1 3
jours ;
- la mise pied temporaire sans salaire, d'une dure de 4 8
jours;
- le licenciement.
An. 17.4.- Le motif du Licenciement pent tenir la personne
du salari, qu'il s'agisse de son tat de sant, de son apntude .
tenir l'emploi, de son insuffisance professionnelle ou de sa
conduite fautive. Le licenciement est alors qualifi de licencie-
ment J><JUt motif personnel.
L'employeur qui licencie pour motif personnel doit notifier sa
dcision par crit au salari, La lettre de licenciement comporte
ncessairemem .
- l'indication du ou des motifs de la rupture :
- le non, 0\1 la
raison sociale de l'employeur;
- le numro dtimmarriculation l'insrinmon de Prvoyance
sociale et l'adresse de l'employeur ;
-les nom, prnoms, numro d'affi1ialion l'Institution de pr-
voyance sociale. date d'embauche el qualification professionnelle
du salari licenci ;
- la date de prise d'effet de la rupture.
Dans le mme temps o il notifie le licenciement au salarie,
l'employeur informe l'inspecteur du travail et des lois sociales du
ressort. Cette information crite comporte les mmes indications
que celles contenues ~ans 1'3 lettre n~ licenciement,
Art. 17.5.-Pralablement toute sanction, le travailleur doit
pouvoir s'expliquer, dans un ti!ai de 72 heures compter de la
rception de la demande d'explication, soit par crit, soit verba-
lemcnt.
 14 septembre 2015 JOURNAL OFFICleL DE LAREPUBLIQUE DECOTE D'IVOIRE
Dans ce dernier cas, s'il le dsire, il peut se faire assister d'un
trois dlgus du personnel.
Les explications verbales fournies sont transcrites par l'em-
ployeur. en prsence des dlgus du personnel qui ont assist vis donn par la partie qui prend l'initiative de la rupture. En
l'audition du travailleur.
Ses explications sont lues. signes par lui et contresignes par
l'employeur et les personnes ayant assist les parties.
En cas de sanction dcide par l'employeur, celle-ci doit tre
notifie au travailleur concern dans un dlai de quinze Jours
ouvrables courant partir de la date de rceprion des.explications
crites, sauf cas de licenciements des travailleurs protgs.
Une copie de cette dcision de sanction, accompagne de la
demande d'explication ainsi que des explications crites du
travailleur, doit tre adresse l'inspecteur du travail et des lois
sociales du ressort et au dlgu du personnel.
Aucune sanction antrieure de plus de six mois ii l'engagement
de poursuites disciplinaires ne peut tre invoque l'appui d'une
nouvelle sanction.
Pass llD dlai de trois mois depuis la connaissance par
l'employeur de son existence, aucun fair reproch au travailleur
ne peut faire l'objet.de sanction disciplinaire.
CHAPITRES
Rupture du contrat de travail
Art.18.J. -Pendant la priode d'essai fute sans fraude ni
abus, le contrat-de travail peut tre rompu libremem sans pravis
et sans que l'une ou l'autre des parties puisse prtendre indem-
nits.
Art.18.2.- Le contrat de travail dure dtermine cesse dans
les conditions prvues au chapitre 5 du prsent titre.
Art. 18.3.-Lc contrat de travail dure indtermine peut
toujours cesser par la volont du salari, U peut cesser par la
volont de l'employeur qui dispose d'un motiflgitime.
Si l'expiration du dlai prvu l'article 16.7 c, le travailleur
dont le contrat de travail a r suspendu pour cause de maladie
de longue dure, se trouve dans l'incapacit de reprendre son em-
ploi initial, l'employeur peut mettre un terme son contrat par
crit.
Le licenciement mtervenant dans ces conditions n'est lgitime
que dans les cas suivants :
- impossibilit d'amnagement raisonnable du poste de
travail et de reclassement du travailleur;
- refus par te travailleur de la proposition de reclassement qui
lui est faite ;
- inaptitude tout emploi constate par un mdecin du
travail.
Dans ces cas, le travailleur peroit l'intgralit de ses droits de
rupture de son contrat de travail.
tecontrat de travail dure indtermine est galement rompu
lorsque le salari remplit les conditions de dpart la retraite.
La limite d'ge d'admission la retraire est fixe par le Code
de prvoyance sociale.
1205
Un dcret prcise les modalits d'application du prsent article.
An. 18.4.- Dans les cas prvus l'article 18.3 alina l ci-des-
sus, la rsiliation du contra, de travail est subordonne un pra-
l'absence de conventions collectives, un dcret dtermine les
conditions er la dure du pravis, compte tenu. notamment. de la
dure du contrat et des catgories professionnelles.
La partie qui prend l'initiative de la rupture du contrat doit
notifier par crit sa dcision l'aurre. Lorsque l'initiative mane
de I'cmplcyeur,cette notification doit tre motive.
Art. 18.5.- Si l'expiration du dlai prvu l'article J 6.7 c)
du prsent Code, le travailleur dcnt'le contrat de travail a t SUS
pendu pour cause de maladie, se trouve dans l'incapacit de rc-
prendre son travail, l'employeur peut le remplacer dfinitivement
aprs lui avoir signifi par tout moyen laissant trace crire qu'il
prend acte de Ja rupture du contrat de travail.
A cette occasion, il doit lui verser le montant des indemnits
compensatrices de pravis, de congs et l'indemnit de licencie-
ment auxquelles le travailleur pourrait avoir droit du fair de cette
rupture.
11 doit tenir sa disposition un certificat de travail accompagn
d'un relev nominatif de salaire de l'insururion de prvoyance
sociale laquelle le travailleur est affili.
Le travailleur remplac dans les conditions indiques au pre-
mier alina du prsent article, qui produit un certificat mdical
de gurison ou de consolidation et d'aptitude au poste, conserve
pendant un dlai d'un an. un droit de priorit de rembaucbage.
Ce dlai est renouvelable une seule fois.
Art. 18.6.- Pendant la dure du dlai de pravis, l'employeur
et te travailleur sont tenus au respect de routes les obligations
rciproques qui leur incombent.
En vue de la recherche d'un aurre emploi, le travailleur bn-
ficie, pendam la dure du pravis, de deux jours de libert par
semaine, globalement pays plein salaire.
La rpartition de cesjours de libert dans le cadre du fonction
nemenr de l'tablissement est fixe d'un commun accord ou,
dfaut, altemativemem un jour au gr de l'employeur; un jour au
gr du travailleur,
La partie l'gard de laquelle ces obligations ne sont pas
respectes ne peut se voir imposer aucun dlai d' pravis, sans
prjudice des dommages-intrts qu'elle peut demander.
An. 18.7.- Toute rupture de contrat dure indtermine,
sans pravis ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement
observ, emporte obligation. pour la partie responsable, de verser
l'autre une indemnit dont le montant correspond la rmun-
ration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le
travailleur duranr le dlai de pravis qui n'a pas t effectivement
respect.
Cependant, la rupture de contrat peut intervenir sans pravis
en cas .de faute lourde, sous rserve de l'apprciation de la juri-
diction comptente, en ce qui concerne la gravit de la faute.
1206 JOUR,'IAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE
Art, 18.8.- Peuvent tre considrs notamment comme fautes
lourdes, sous rserve de l'apprciation de la juridiction comp-
tente les faits ou comportements d'un travailleur ayant un lien
avec ses fonctions et rendant imolrable le maintien des relations
de travail
ArL 1 8. 9.- Constitue un licenciement pour motif conomique,
le licenciement opr par un employeur en raison d'une suppres-
sion ou transformation d'emploi, conscutives notamment des
mutations technologiques, une restructuration ou des difficul-
ts conomiques de nature compromettre l'quilibre financier
de l'entreprise.
Le travailleur congdi par suite de licenciement pour motif
conomique bnficie pendaar deux ans d'une priorit d'em-
bauche dan, la mme catgorie d'emploi.
Le travailleur bnficiant d'une priorit d'embauche est tenu de
communiquer son employeur tout changement d'adresse
survenu aprs son dpart de l'tablissement,
L'employeurest alors tenu, en cas de vacance d'emploi, d'aviser
le travailleur intress par tour moyen laissant trace crite,
An. 18.10.- Le chef d'entreprise qui envisage d'effectuer un
licenciement pour motif conomique de plus d'un travailleur,
organise, avant l'application de sa dcision, une runion d'infor-
mation et d'explication avec les dlgus du persounel qui
peuvent se faire assister de reprsentants de leurs syndicats de
base, fdration ou centrale syndicale. Cette runion a lieu sous
la prsidence de l'inspecteur du travail et des lois sociales l'ins-
pection du travail du ressort
Art. 18.11.- Le chef d'entreprise adresse au conseil national
du dialogue social, pour avis et propositions, aux dlgus du
personnel et l'inspecteur du travail et des lois sociales du
ressort, quinze jours ouvrables au moins avant la runion prvue
l'article prcdent, un dossier prcisant les causes du licencie-
ment projet, les critres retenus par l'entreprise. la liste du
personnel concern et la date du licenciement ainsi que tom
document ncessaire l'apprciation de la situation.
An. 18.12.- La runion d'i:nfonnation et d'explication prvue
l'article prcdent se tient l'inspection du travail du ressort
L'inspecteur du travail et des lois sociales s'assure que toutes les
parties one t informes.
Si, pour quelque raison que ce soit, la runion ne peul se tenir
dans les locaux de l'inspection du travail et des lois sociales, elle
a lieu, dans les 48 heures ouvrables suivant la date initiale de la
runion, dans ceux de l'entreprise si l'inspecteur du travail en
convient.
Art. 18.13 .-Avan, le licenciement, l'inspecteur du travail et
des loii:. sociales s'assure du respect des critres tablis et de la
procdure prescrite par Je prsentCode.
En cas de non-respect de la procdure ou des critres fixs,
I'tnspecrear du travail et des lois sociales le notifie par crit au
chef d'entreprise.
14 septembre 2015
L'inspecteur du travail et des lois sociales signe avec les parties
le procs-verbal de la runion.
Art. 18. 14 .- Lorsque Je licenciement de plus d'un travailleur
intervient pour motif conomique, le chef d'entreprise remet
l'inspecteur du travail et des lois sociales trois exemplaires du
dossier complet de la dcision prise. L'employeur communique
galement la liste des travailleurs licencis aux autorits charges
de la promotion de remploi et de la reconversion professionnelle.
Art. 18.15.-Toute rupture abusive du contrat donne lieu
dommages-intrts. Les licenciements cffecrus sans motif lgi-
time ou en violation des dispositions de l'article 4 du prsent
Code ou les licenciements conomiques collectifs, sans respect
de la procdure requise ci-dessus ou pour faux motif, sont abu-
sifs. La juridiction comptente constate l'abus par une enqute
sur les causes et les circonstances de la rupture du contrat
En cas de licenciement, le jugement doit mentionner exprs-
sment le motif allgu par l'employeur.
Le montant des dommages et intrts est fix en tenant compte,
en gnral, de tous les lments qui peuvent justifier l'existence
et dterminerl'tendue du pr] udice caus et notamment :
a) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du
prjudice subi par l'employeur en raison de l'inexcution du
contrai dans la limite maximale de six mois de salaire ;
b) lorsque la responsabilit incombe l'employeur, le
montant des dommages et intrts quivalant un mois de salaire
brut par anne d'anciennet dans l'entreprise ne peut tre infrieur
trois mois de salaire ni excder vingt mois de salaire brut.
Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec l'indemnit
pour inobservation du dlai de pravis ni avec l'indemnit de
licenciement,
Art, 18.16.-Dans tous les cas o la rupruredu contrat n'est
pas imputable au travailleur. y compris celui de la force majeure,
une indemnit de licenciement, fonction de la dure de service
continu dans l'entreprise, est acquise au travailleur ou :1 ses hri-
tiers.
Lorsque la rupture est conscutive au dcs du travailleur,
ses hritiers peroivent en outre une contribution aux frais fun-
raires.
Le taux de l'indemnit de licenciement, la dure de service
continu y ouvrant droit et les modalits de son attribution ainsi
que le taux de la contribution aux frais funraires sont fixs par
dcret dans le silence ou l'absence des conventions collectives.
Art 18. 1 7 .- Les parties ne peuvent renoncer l'avance au
droit de se prvaloir des rgles relatives au licenciement.
Toutefois, les parties ont la facult de convenir de ruptures
ngocies du contrat de travail qui, sous rservedes dispositions
de l'alina ci-dessous, ne peuvent tre remises en cause que dans
les conditions du drcjt civil
Lorsque ces ruptures font partie d'une. opration de rduction
des effectifs pour motif conomique, elles doivent tre, au mme
titre gu les licenciements, annonces lors de la runion d'infor-
mation et d'explication.
 14 septembre 2015 JOURNAL OFFICIEL DE LAREPUBLIQUE DECOTE D'IVOIRE
Art. 18.l 8.-A l'expiration ducontrat, l'employeur doit remet-
tre au travailleur, sous peine de dommages-intrts, un certificat
de travail indiquant exclusivement la date de son entre, celle de
sa sortie, la nature et tes dates des emplois successivement occu-
ps, un relev nominatif de salaire de l'institution de prvoyance
sociale laquelle le travailleur est affili.
Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et d'enregis-
trement, mme s'il contient la formule librede tout engagement
ou toute autre formule ne constituant ni obligation ni quittance.
Cela vaut galement pour le relev nominatif des salaires.
Art. 18.19.-L'obligation de dlivrance de certificat de travail
et du relev nominatif de salaire de l'institution de prvoyance
sociale impose l'employeur subsiste aprs le dcs du travail-
leur au profit de ses ayants droit et doit tre excute leur
demande.
Art. 18.20.- La cessation de l'entreprise, sauf en cas de force
majeure, ne dispense pas l'employeur de respecter les rgles
tablies ci-dessus dans le prsent chapitre. La mise en uvre des
procdures collectives d'apurement du passif n'est pas considre
comme un cas de force majeure.
TITREII
CONDJTJONS DE TRAVAIL
Cll-'.PITRE PR.EMIER
Dure du travail
Art. 21.1.- La dure et l'horaire de travail sont fixs par l'em-
ployeur dans le respect des rgies dictes par le prsent Code et
des textes pris pour son application. La dure et l'horaire de tra-
vail sont affichs sur les lieux de travail et communiqus l'ins-
pecteur du travail et des lois sociales.
Article2l .2.-Dans tous les tablissements soumis au prsent
Code, l'exception des tablissements agricoles, la dure nor-
male du travail des personnels, quels que soient leur sexe et leur
mode de rmunration, est fixe quarante heures par semaine.
Cerre dure peut tre dpasse par application des rgles relatives
aux quivalences, aux heures supplmcntaires, la rcupration
des heures de travail perdues et la modulation.
Dans les tablissements agricoles et assimils, la dure normale
du travail des personnels, quels que soient leur sexe et leur mode
de rmunration, est fixe deux mille quatre cents heures par
an, Cene dure peut tre dpasse par application des rgles nature de ce travail, sont fixe, par dcret.
relatives aux quivalences, aux heures supplmentaires et la
rcupration des heures de travail perdues.
Une dure de travail infrieure la dure normale peur tre
stipule dans le cadre du travail temps partiel. Dans ce cas, le
centrai doit tre constat par un crit, ou une lettre d'embauche
mentionnant la dure du travail. Des heures complmentaires
peuvent tre accomplies dans des conditions cl limites prvues
par dcret,
Art. 21.3.- Des dcrets dterminent les modalits d'applica-
tion des dispositions de l'article prcdent et fixent notamment :
1207
- la rpartition des heures de travail sur les jours de la
semaine;
- les conditions dans lesquelles les employeurs peuvent
droger la rgle de l'horaire collectif et pratiquer des horaires
individualiss ;
- s'il y a lieu et pour certaines professions, le nombre d'heures
de prsence au poste de travail rput tre quivalent quarante
heures ou deux mille quatre cents heures de travail effectif;
- les cas et les conditions, notamment de rmunretion majo-
re, dans lesquels peuvent tre accomplies des heures suppl-
mentaires;
- les cas er les conditions dans lesquels des interruptions
collecuves de rravau peuvent donner lieu une augrneutation
ultrieure de la dure du travail a6n de compenser ces pertes
d'activit, les heures ainsi rcupres n'tant pas considres
comme des heures supplmenraircs ;
- les conditions dans lesquelles les ngociateurs sociaux peu-
vent conclure des accords de modulation instaurant, en fonction
des fluctuations saisonnires prvisibles de l'activit des entre-
prises, une rpartition ingale des heures de travail norroales sur
les diverses priodes de l'anne, des priodes de moindre activit
tant compenses paf des priodes de plus grande activit :
- les limites dans lesquelles peuvent tre accomplies des
heures supplmentaires.
CHAPITRE2
Travail de nuit
Art.. 22.1.- Les heures pendant lesquelles le travail est consi-
dr comme travail de nuit sont fixes dans des conditions
dtermines par dcret.
Art. 22.2 .- Le travail de nuit est interdit aux femmes enceintes
sauf avis mdical contraire et aux jeunes travailleurs gs de
moins de dix-huit ans.
Des drogations peuvent toutefois tre accordes, dans des
conditions fixes par dcret, en raison de la nature particulire
de l'activit professionnelle,
Art. 22.3.- Le repos des jeunes travailleurs gs de moins de
dix-huit ans doit avoir une dure minimale de douze heures
conscutives.
An. 22.4.-Les conditions dans lesquelles s'effectue le travail
de nuit, en particulier les garanties spcifiques exiges par la
Cl!APITRE3
Travail des enfantset des femmes,
protection de la maternit
et ducation des enfants
Art. 23.l.- La nature des travaux interdits aux femmes, aux
femmes enceintes et aux enfants est dtermine dans des condi-
tions fixes par dcret.
Art. 23.2.- Les enfants ne peuvent tre employs dans aucune
entreprise avant l'ge de 16 ans et apprentis avant l'ge de 14 ans,
sauf drogation dicte par voie rglementaire.
1208 JOURNAL OFFICITIL DE LAREl'L'BLIQTJE DECOTE oNOIRE
Les jeunes uaveilleurs gs de 16 21 ans ont les mmes droits
que les travailleurs de leur catgorie professionnelle. Les jeunes
travailleurs ne peuvent en aucun cas subir des abattements de
salaires ou des dclassements professionnels du fait de leur ge.
L'employeur tient un registre de toutes les personnes de moins
de 18 ans employes dans son entreprise, avec pour chacune
d'elles. l'indication de sa date de naissance.
Art. 23.3.- L'employeur ne doit pas prendre en considration
l'tat de grossesse d'une femme pour refuser de- l'embaucher,
rsilier son contrat de travail au cours d'une priode d'essai, sous
rserve des dispositions de l'article. 23. prononcer une mu cation
d'emploi ou de poste de travail. li lui est galement interdit de
rechercherou de faire rechercher toutes informations concernant
l'tat de grossesse de l'intresse.
Lors de la visite mdicale d'embauche, la femme enceinte peur
prsenter un dossier incomplet si certains examens normalement
prescnts se rvlent dangereux pour sa sant ou celle de
I'embryon. Les examens non effectus sont reports aprs
l'accouchement
Art. 23 4 .- Aucun employeur ne peut rsilier le contrat de
travail d'une- salarie lorsqu'elle est en tat de grossesse mdica-
lement constat et pendant l'intgralit des priodes de suspen-
sion du contrat de travail auxquelles elle a droit. qu'elle use ou
non de ce droit.
Toutefois, il peut rsilier le contrat s'il justifie d'une faute
Jourde de J'inrresse ou s'il se trouve dans l'impossibilit de
maintenir ledit contrat pour un motif tranger la grossesse,
l'accouchement 011 l'adoption d'un enfant de moins de 1 S ans.
Sauf s'il est prononc pour des motifs justifiant. par l'applica-
tion de l'alina prcdent, la rsiliation du contrat de travail, Je
liceuciemeut d'une salarie est annul si, dans un dlai de quinze
jours compter de sa notification, l'intresse envoie son
employeur par tout moyen laissant trace crite, soit un certificat
mdical justifiant qu'elle est en tat de grossesse, soit une anes-
tation justifiant l'arrive son foyer, dans un dlai de. quinze
jours, d'un enfam plac en vue de son adoption g moins de 15
ans avant la notification du licenciement ; cette attestation est
dlivre selon le cas par Je mdecin traitant ou Je juge de tutelle.
Les dispositions des prcdents alinas ne foot pas obstacle
l'chance du contrat de travail dure dtermine.
Art. 23.5.- Toure femme en tat de grossesse mdicalement
constat peut rompre son contra, de travail sans pravis cr sans
avoir de ce fair payer une indemnit de rupture du contrai,
La mme facult est offerte la mre pendant la priode d'allai-
tement dfinie !, l'article 23.12 du prsent Code.
Art. 23.6.- La salarie a le droit de suspendre le contrat de
travail pendant quatorze semaines conscutives dom six semaines
avant la date prsume de l'accouchement et huit semaines aprs
la date de celui-ci. la priode post-natalc des huit semaines est
augmente de deux semaines en cas de naissance multiple.
La suspension peut tre prolonge de trois semaines en cas de
maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des
couches.
14 septembre 20!5
Au cas o l'accouchement a lieu aprs la date prsume, la
priode post-natale des huit semaines reste obligatoirement
acquise la femme.
Lorsque l'enfant reste hospitalis, Je cong post-natal est pro-
long pour une priode quivalente la dure d'hospitalisation
de l'enfant. la dure de la prolongation ne peut excder 1:2 mois.
Dans le cas o pendant sa grossesse, la femme a fait l'objet d'un
changement d'affectation,ea raison de son tar de grossesse. elle
est rintgre dans l'emploi occup avant cene affectation
lorsqu'elle reprend son travail l'issue de la priode de suspen-
sion de son contrat P.OUI cong de maternit.
Art. 23.7.- Les dispositions de l'article 23.3 ne font pas obs-
tacle la mutation temporaire dans un autre emploi ou poste de
travail de la salarie en tat de grossesse, son initiative ou
celle de l'employeur, si l'tat de sant mdicalemem constat
l'exige.
En cas de dsaccord entre l'employeur el la salarie, la muta-
tion ne peut tre effectue qu'aprs avis du mdecin-inspecteur
du travail communiqu aux parties intresses.
La mutation temporaire ne peut excder la dure de la gros-
sesse er prend fin ds que l'tat de sant de la femme lui permet
de retrouver son emploi ou son poste initial
Elle ne doit entraner aucune diminution de rmunration
mme si le nouveau poste est infrieur celui occup habituel-
lement.
En cas de dsaccord. I rupture qui en dcoule est rpute tre
du fait de l'employeur.
Art. 23.8.-Si l'employeur est dans l'impossibilit de proposer
un autre emploi, li fait connaitre la femme en tat de grossesse
et au mdecin-inspecteur du travail et des lois sociales les motifs
qui font obstacle son reclassement provisoire. Le contrat de
travail est alors suspendu jusqu' la date du cong lgal de
marernit. La femme salarie bnficie dans ce cs d'une garantie
de rmunration la charge de l'employeur,
Art. 23.9.- La femme en tat de grossesse bnficie d'une
autorisation d'absence pour se rendre aux examens mdicaux
obligatoires.
Ces absences n'entrainent aucune diminution de la rmunra-
tion et sont assimiles une priode de travail effectif pour la
dtermination de la dure des congs pays ainsi qu'au regard
des droits lgaux ou conventionnels que la salarie tient du fait
de son anciennet dans l'entreprise.
An. 23. l O.- La dure du cong de maternit est assimile
une priode de travail effectif pour la dtermination des droits
que la salarie tient de son anciennet.
Art. 23.ll.-Ds le troisime mois de sa grossesse, la femme
a droit, dans la limite des tarifs des formations sanitaires
publiques, au remboursement des soins mdicaux en rapport avec
l'tat de grossesse et les couches et bnficie des allocations
prnatales.
Pendant la priode des quatorze semaines et sans prjudice des
prolongations prvues I'articl n.6 alina 1. elle a galement
droit une allocation de maternit et une indemnit journalire
gale au salaire qu'elle percevait au moment de la suspension de
son contrat.
 14 septembre 2015 JOlJRNAL OFFICIEL I:E LA REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE
Ces prestations sont la charge de l'institution de prvoyance
sociale laquelle l'employe est affilie.
Art. 23.12.- Pendant une priode de quinze mois compter
de la reprise du travail, la mre a droit des temps de repos pour
allaitement. La dure totale de ces temps de repos ne peut excder
une heure par journe de travail.
Art.23.!3.- L'inspecteur du travail et des lois sociales peut
requrir l'examen des femmes et des enfants de moins de J 8 ans
par un mdecin du travail en vue de vrifier si le travail dont ils
sont chargs n'excde pas leurs forces. Cette rquisition est de
droit la demandedes intresss.
La femme ou l'enfantde moins de J 8 ans ne. peut tre maintenu
dans un emploi ainsi reconnu au-dessus de ses forces et doit tre.
affect un emploi convenable. Si cela u'est pas possible, le
contrat doit tre rsili avec paiemenr des indemnits de pravis
et de Iicenciemenr, s'il y a lieu.
CHAPITRE 4
Repos hebdomadaire et jours fris
Art. 24.1.- Le repos hebdomadaire est obligatoire. TI est. au
minimum de vingt-quatre heures conscutives. Il a lien en prin-
cipe le dimanche.
Les modalits d'application du prsent article, notamment les
professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles le
repos peut exceptionnellement et pour des motifs nettement
tablis, soit tre donn par roulement ou collecrivemcnt d'autres
jours que. le dimanche, soit tre suspendu par compensation de
certaines ttes rituelles ou locales, sont fixes par voie rglemen-
taire.
Art. 24.2.- La liste et le rgime des jours fris sont dtermi-
ns par dcret. Le jour de la fte nationale et le 1 a mai, fte du
Travail, som fris, chms et pays.
CHAPITRES
Congs pays et permissions exceptionnelles
SECTIOJ< 1
Congs pays
An. 25.1.- Sauf disposition plus favorable des conventions
collectives ou du contrat individuel, le travailleur acquien droit
au cong pay, la charge de l'employeur, raison de 2,2 jours
ouvrables par mois de service effectif.
Art. 25.2.- Sauf disposition plus favorable des conventions
collectives ou du contrat Individuel, la dure annuelle du cong
dfini l'article prcdent est augmente de :
-1 jour ouvrable supplmentaire aprs 5 ans d'anciennet dans
l'entreprise;
- 2 jours ouvrables supplmentaires aprs 10 ans ;
- .3 jours ouvrables 6Upplme0Li:aire3 npra 15 ans ;
-5 jours ouvrables supplmentaires aprs 20ans;
- 7 jours ouvrables supplmentaires aprs 25 ans ;
- 8 jours ouvrables supplmentaires aprs 30 ans.
1209
La femme salarie ou apprentie bnficie d'un cong suppl-
mentaire pay sur les bases suivantes :
- 2 jours ouvrables de cong supplmentaires par enfant
charge si elle a moins de 21 ans au dernier jour de la priode de
rfrence;
- 2 jours ouvrables de cong supplmentaires par enfant
charge compter du 4= si elle a plus de 21 ans au dernier jour
de la priode de rfrence.
Le travailleur titulaire de la mdaille d'honneur du travail
bnficie d'un jour ouvrable de cong supplmentaire par an en
sus du cong [gal.
Le travailleur log dans l'tablissement dont il a la garde et
astreint une dure de prsence de 24 heures continues par jour,
a droit un cong annuel pay de 2 semaines par an en sus du
cong lgal et bnficie des dispositions de l'alina 2 du prsent
article.
Art. 25.3 .- Pour le calcul de la dure du cong acquis, ne sont
pas dduites les absences pour accident du travail ou maladie pro-
fessionnelle, celles de formation syndicale et les priodes de
repos de la femme en couches, prvues respectivement par les
articles 16.7c), 13.32 et 23.6 du prsent Code et, dans une limite
de six mois, les absences pour maladies dment constates par
un mdecin agr.
Som dcompts, sur les bases indiques ci-dessus, les services
effectus sans congs correspondant pour le compte du mme
employeur quel que soit Je lieu de l'emploi.
Art. 25.4.- le droit pour un salari de prendre effectivement
son cong s'ouvre aprs une dure de; service effectif gale un
an.
An. 25.5.- Le cong doit effectivement tre pris dans Je;
douze mois aprs l'embauche ou le retour du prcdent cong.
L'ordre et les dates de dpan e.n cong sont fixs par l'em-
ployeur compte tenu des ncessits du service et, dans la mesure
du possible, des dsirs du salari. Chaque salari doit tre Inform
au moins quinze jours l'avance de ses dates de cong,
Pour tenir compte des variations saisonnires d'activit, les
conventions collectives peuvent dterminer les priodes de
l'anne pendant lesquelles les travailleurs devront prendre leur
cong.
Art. 25.6 .-Avec l'accord du salari, le cong peut tre frac-
tionn condition que le salari bnficie d'un repos d'au moins
quatorze jours conscutifs, jours de repos hebdomadaire ou jours
fris ventuels compris.
Pour les salaris employs hors de leur lieu de recrutement, tes
dlais de roule ne sont pas pris en compte dans la dure minimale
de repos ininterrompu. Ces dlais ne viennent augmenter que la
plus longue de leurs priodes de cong ainsi fractionn.
J\rL 25.7.- L'employeur doit-Verser au u availteur, pendant
toute la dure. du cong, une allocation au moins gaJe aux
salaires et aux divers lments de rmunration dfinis l'article
31.9. Cerre allocation est verse au travailleur au moment de son
dpart en cong.
1210 JOUR..1'/Al OFFICIEL 08 U, REPUBUQUB DE COTE D'NOIRE l4 septembre 2015

An. 25.8.- Lorsque Je contrat de travail prend fin avant que Toute permission de cene nature doit faire l'obje; d'une autori-
le salari n'ait pu prendre effectivement ses congs, une indem- sation pralable de l'employeur, soit par crit, soit en prsence
nit calcule sur la base des droits cong acquis au jour de d'un reprsentant du personnel.
l'expiration du contrat doit lui tre verse titre de compensa- En cas de foree majeure rendant impossible l'autorisation pra-
tion. lable de l'employeur, la prsentation des pices justifiant
An. 25.9.- Les travailleurs engags l'heure ou la journe l'absence doit s'effectuer dans tes plus brefs dlais et, au plus tard,
pour une occupation temporaireperoiventune indemnit com- dans les 15 jours qui suivent l'vnement.
pensatrice de cong pay en mme temps que Je salaire acquis, Si celui-ci se produit hors du lieu d'emploi et ncessite le
au plus tard la fin de la dernire Journe de tra'<ail

dplacement du travailleur, l'employeur accorde un dlai de route
Cette indemnit est gale au douzime de la rmunration ac- de 2 jours lorsque le lieu o s'est produit l'vnement est sinr
quise au cours de cette priode. moins de 400 kilomtres et 3 jours au-del de 400 kilomtres.
Toutefois, ils ont droit des congs effectifs s'ils justifient de Ces dlais de route ne sont pas rmunrs.
douze mois de travail continu au service d'un mme employeur. En ce qui concerne les autres membres de la famille, non cits
Art 25. 10.- Les travailleurs des entreprises de travail tempo- ci-dessus, une permission de 2 jours peut tre accorde en cas de
raire vises l'article l 1 .4 qui sont appels excuter leur travail dcs et d'un jour en cas de mariage. Ces absences ne sont pas
au service d'entreprises utilisatrices peroivent, l'issue de payes.
chaque mission, une indemnit compensatrice de cong gale au CHAPITRE6
douzime de la rmunration totale perue au cours de la Voyageset transports
mission.
Art. 26. 1 .- Sous rserve des dispositions prvues l'article
Toutefois, dans le cas o leur mission a.atteint douze mois, ils
26.6, sont la charge de l'employeur les frais de voyage du rra
ont droit des congs effectifs dans les conditions prvues au
vailleur, de son conjoint et de ses enfants mineurs et/ou majeurs
prsent chapure.
scolariss, charge jusqu' 25 ans vivant habituellement avec lui
L'indemnit compensatrice de congs pays ou les congs ainsi que les frais de transport de leurs bagages :
effectifs, selon le cas, sont la charge de l'entreprise de travail t. du lieu de la rsidence habituelle au lieu d'emploi ;
temporaire.
2. du lieu d'emploi au lieu de !s rsidence habituelle ;
Art. 25. 11 .- En dehors des cas prvus aux articles ci-dessus,
- "" cas d'expiration du contrat dure dtermine ;
est nulle et de nul effet toute convention prvoyant l'octroi d'une
- en cas de rsiliation du comrarlcrsque le travailleur a acquis
indemnit compensatrice en lieu et place du cong.
droit au cong dans les conditions de l'article 25.8 ;
SK,10N1
- en cas de rupture du contrat du fait de l'employeur ou la
Permissions exceptionnelles
suite d'une faute lourde de celui-ci ;
Art. 25.12.- Le travailleur comptant au moins 6 mois de pr
-en cas de rupture du contrat due un cas de force majeure.
sence dans l'entreprise et touch par les vnements familiaux
dment justifis, numrs ci-aprs, dans la limite de 10 jours 3. du lieu d'emploi au lieu de rsidence habituelle, et vice versa,
en cas de cong normal. Le retour sur le lieu d'emploi n'est d
ouvrables par an, non dductibles du cong rglementaire et
n'entranant aucune retenue de salaire, bnficie d'une permission que- si le contrat n'est pas venu expiration avant la date de fin
exeeptionnclle pour les cas suivants se rapportanr la famille de cong et si, cette date, le travailleur est en tat de reprendre
lgale: son service.
Toutefois, Je contrat de travail ou la convention collective peut
- mariage du travailleur - 4 jours ouvrables;
prvoir une dure minimum de sjour du travailleur.
- mariage d'un de ses enfants .. 2 jours ouvrables ;
Le montant des frais de transport, aller et retour, incombant
- d'un frre, d'une sur 2 jours ouvrables ;
l'entreprise est proportionnel au-temps de service du travailleur.
- dcs du conjoint 5 jours ouvrables ;
AJt. 26.2.- Lorsque le contrat de travail est rsili pour des
- dcs d'un enfant, du pre, de la
causes autres que celles mentionnes l'article prcdent ou pour
mre du travailleur 5 jours ouvrables ;
faute lourde du travailleur. le montant des frais de transport, aller
- dcs d'un frre ou d'une sur 2 jours ouvrables ;
et retour, incombant l'entreprise est proportionnel au temps de
- dcs d'un beau-pre
service du travailleur.
ou d'une belle-mre 2 jours ouvrables ;
Art. 26.3.- La classe de passage et le poids des bagages sont
- naissance d'un enfant 2 jours ouvrables ; dtermins pur le poste occup par l'employ dans l'entreprise,
- baptme d'un enfant 1 jour ouvrable ; suivant la stipulation de la convention collective ou, dfaut,
- premire communion 1 jour ouvrable; suivant les rgles adoptes par l'employeur l'gard de son
- dmnagement l jour ouvrable. personnel ou suivant les usages locaux.
 14 septembre 2015 JOURNAL omCIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'!VO(RE
li est tenu compte dans tous les cas, des charges de famille pour
le calcul du poids des bagages.
Art. 26.4 .- Sauf stipulations contraires, les voyages et les
transports sont effectuspar une voie et des transports normaux
au choix de l'employeur.
Le travailleur qui use d'une voie et de moyens de transport plus
coteux que ceux rgulirement choisis ou agrs par l'em-
ployeur n'est dfray par l'entreprise qu' concurrence des frais
occasionns par la voie et les moyens rgulirement choisis.
S'il use d'une voie ou d'un transport plus conomique, il ne peut
prtendre qu'au remboursement des frais engags,
Los dlais de transpon ne sont pas compris dans la dure maxi-
mum du contrat telle qu'elle est prvue l'article 15.4 du prsent
Code.
Art. 26.5.-A dfaut de convention contraire, le travailleur qui
use d'une voie et de moyens de transpon moins rapide; que ceux
rgulirement .choisis par l'employeur ne peut prtendre, de ce
fait. des dlais de route plus longs que ceux prvus pour la voie
et les moyens normaux.
S'il use d'une voie ou de moyens plus rapides, il continue
bnficier, en plus de la dure de cong proprement dit, des dlais
qui auraient t ncessaires avec l'usage de la voie et des moyens
choisis par l'employeur.
Art. 26.6.- Le travailleur qui a cess son service peut exiger
auprs de son ancien employeur, ses droits en matire de cong,
de voyage et de transport dans un dlai maximum d'une anne
compter do la cessation de travail chez ledit employeur.
Toutefois, les frais de voyage ne sont pays par l'employeur
qu'en cas de dplacement effectif du travailleur,
Art. 26.7.- Le travailleur qui a cess son service et qui est
dans l'attente du moyen de transport dsign par son employeur
pour regagner sa rsidence habituelle, reoit de l'employeur une
indemnit gale au salaire qu'il aurait peru, s'il avait continu
travailler et continu bnficier jusqu' son embarquement des
avantages en nature prvusau contrat.
Le travailleur dont le contrat est sign ou dont Je contrat est
arriv cxpiradon, et qui reste la disposition de l'employeur
dans l'attente du moyen de transport lui permeuam de quitter sa
rsidence habituelle pour son lieu d'emploi ou inversement, reoit
de l'employeur pendant cette priode, une indemnit calcule sur
la base de l'allocation de cong.
Art. 26.&.- Les dispositions du prsent chapitre no peuvent
tre un obstacle l'application de la rglementation sur les condi-
tions d'admission et de sjour des trangers.
Le travailleur a le droit d'exiger le versement en espces du
montant des frais de rapatriement la charge de l'employeur, dans
les limites du cautionnement qu'il justifie avoir vers.
1211
CHAPITRE 7
uvres sociales
SECTION I
Economat
An. 27.1.-E-st considre comme conomat toute organisa-
tion o l'employeur pratique, directement ou indirectement, la
vente ou la cession de marchandises aux travailleurs de l'entre
prise pour leurs besoins personnels et normaux.
Les conomats sont admis sous la triple condition :
a) que les travailleurs ne soient pas obligs de s'y fournir ;
b) que la vente des marchandises y soit faite exclusive-
ment au comptant et sans bnfice ;
c) que la compatibilit du ou des conomats de l'entre-
prise soit entirement autonome et soumise au contrle d'une
commission de surveillance lue par les travailleurs.
Le prix des marchandises mises en vente doit tre affich lisi-
blement.
Tout commerce. install l'intrieur de l'entreprise est soumis
aux dispositions qui prcdent, l'exception des coopratives
ouvrires.
La vente des alcools et spiritueux est interdite dans les cono-
mats ainsi que sur le lieu d'emploi du travailleur.
Art. 27.2.-Les conditions d'ouverture, de fonctionnement el
de fermeture des conomats sont fixes par dcret.
SECl10N2
Autres services sociaux
Art. 27.3.- Des services sociaux, notamment des cantines,
restaurants, caftrias, crches, terrains de loisirs. sans que cette
numration soit limitative, peuventtre crs au sein des entre-
prises dans des conditions dtermines par dcret.
llIREill
SALAIRE
C1'L.\.P!TRE PREMIER
Dtermination du salaire.
Art. 31. J .- Par rmunration ou salaire, il faut entendre le
salaire minimum catgoriel et ses accessoires ainsi que tous les
autres avantages, pays directement ou indirecrement, en espce
ou eu nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi
de cc dernier.
Il ne peut tre infrieur au salaire minimum catgoriel fix par
convention ou accord ou . dfaut par voie rglementaire.
Aucun salaire n'est d en cas d'absence, en dehors des cas
prvus par la rglementation et sauf accord entre les parties int-
resses,
Art. 31.2.- Dans les conditions prvues au prsent titre, tout
employeur est tenu d'assurer, pour un mme travail ou un travail
de valeur gale, l'galit de rmunration entre les salaris, quels
que soient leur sexe, leur ge, leur ascendance nationale, leur
race, leur religion, leurs opinions politiques et religieuses, leur
origine sociale, leur appartenance ou leur non appartenance un
syndicat.
 1211
JOURNAL OFFICIEL DE LA fPUBLIQUE DE COTE D'NOIRB
Sont considrs comme ayant une valeur gale les travaux qui
exigent des salaris un ensemble comparable de connaissances
professfonnelles consacres par un titre, un diplme ou une pra-
tique professionnelle, de capacits dcoulant rle l'exprience
ac-quise, de responsabilits et de charge physique ou mentale.
An. 31.3.- Les diffrents lments composant la rmunra- prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces
tion doivent tre rabtis selon des normes identiques pour les prestations, dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un rem-
hommes et pour les femmes.
Les catgories et classifications professionnelles ainsi que les nits de pravis, de licenciement et des dommages-intrts.
critres de promotion professionnelle doivent tre communs aux
travailleurs des deux sexes.
Les mthodes d'valuation des emplois doivent reposer sur des
considrations objectives bases essentiellement sur la nature des
travaux que ces emplois comportent.
Art. 31.4.-A dfaut de convention ou accord collectif; des
rglements fixent :
- les catgories professionnelles et les salaires minima
correspondants ;
- les taux minima de majoration des heures supplmentaires
effectues de jour et de nuit pendant les jours ouvrables. les
dimanches et les jours fris;
-ventuellement les primes d'anciennet et d'assiduit.
Art. 31.5.- La rmunration d'un travail la tche ou aux
pices doit tre calcule de telle sorte qu'elle procure au travail-
leur de capacit moyenne et travaillant normalemenr un salaire
au moins gal celui du travailleur rmunre au temps effectuant
un travail analogue.
Art. 31.6.-
Lestaux minima de salaires ainsi que les condi-
tions de rmunration du travail i la tche ou aux pices sont
affichs au bureau des employeurs et sur les lieux de paie du
personnel.
Art. 31.7.-Dans le cas o le travailleur permanent, qui n'est
pas originaire du lieu d'emploi et n'y a pas sa rsidence habituelle,
ne peut, par ses propres moyens, se procurer un logement suffi-
sant pour lui et sa famille, l'employeur est tenu de le lui assurer
dans les conditions fixes par dcrec
L'employeur est galement tenu de fournir ou d'aider 12 four-
nimre de denres alimentaires, lorsque ce mme rravaillcur ne
peul par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille un
ravitaillement rgulier.
Ces prestations ventuelles ccnstiment ~ lment du salaire.
An. 31.8.- Un dcret fixe les montants du Salaire minimum
interprofessionnel garanti, en abrg SMTG, et du Salaire mini-
mum agricole garanti, en abrg SMAG, apres avis de la Com-
mission consultative du Travail.
14 septembre 2015
Les partenaires sociaux ngocient tous les trois ans, les mon-
tants du SMIG et du SMAG au sein de la Commission consulta
tive du Travail.
An. 31.9.- Lorsque la rmunrauon des services est consti-
tue, en totalit ou en panic. par des commissions ou primes et
boursement de frais, ,J en est tenu compte pour le calcul de la
rmunration du cong pay, ainsi que pour le calcul des indem-
Le monram :\ prendre en considration ce titre est la moyenne
mensuelle des lments viss l'alina prcderu,
Toutefois, la priode sur laquelle s'effectue ce calcul ne peut
excder les douze mois de service prcdant la cessation du
travail.
CH/IPITRE2
Paiement du salaire
ArL 32.1.- Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours
lgal, nonobstant toute stipulation contraire.
Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool, boissons
alcoolises, drogues est fonnellement interdit,
Sous rserve des dispositions du chapitre premier du prsent
titre, nul n'est tenu d'accepter en tout ou en partie Je paiement eu
nature de son salaire.
Aucun eruployeur ne peut restreindre de quelque manire que
ce soit la libert du travailleur de disposer de son salaire son
gr.
Art. 32.2.- La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le
lieu de travail ou au bureau de l'employeur lorsqu'il est voisin du
Iieu de travail. En aucun cas. elle.ne peut tre faite dans un dbit
de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travail-
leurs qui y sont normalement occups, ni le jour o le travailleur
a droit au repos.
An. 32.3.- A l'exception des professions dont la liste. est
dfinie par dcret, le salaire doit tre pay intervalle rgulier
ne pouvant excder quinze jours pour les travailleurs engags
la journe ou la semaine et un mois pour les travailleurs engags
la quinzaine ou au mois.
Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit
jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire.
Pour rout travail aux pices ou au rendement dom l'excution
doit durer plus d'une quinzaine; les dates de paiement peuvent
tre fixes de gr :i gr, mais le travailleur doit recevoir chaque
quinzaine des acomptes correspondant au moins 90 % du
salaire minimum et tre intgralement pay dans la quinzaine qui
suit la livraison de l'Ol!\oTage.
Les commissions acquises au cours d'un trimestre doivent tre
payes dans les trois mois suivant la fin de ce trimestre.
Les participations aux bnfices raliss durant un exercice
doivent tre payes dans l'anne suivante au plus tt-aprs trois
mois et au plus tard avant neuf mois.
I~ septembre 2015 JOUR..'<AL OFFICIEL 01, LAREPliBUQF Di;COTE D'IVOIRE
Art. 32.4.- Les travailleurs absents le jour de paye peuvent
retirer leur salaire aux heures normales d'ouvenure de la caisse
et conformmentau rglement intrieur de l'entreprise.
"'n. 32.5.- Lopaiement du salaire doit tre constai par une
pice dresse ou certifie pat l'employeur ou son reprsentant er
marg par chaque imresse ou pat deux tmoins s'il est illettr.
Ces pices sont conserves par l'employeur dans les mmes
condiuons que les pices comptables et doivent ttre prsentes
toute rquismon de l'inspecteur du Travail et des lois sociales.
Les employeurs sont tenus de dlivrer au travailleur, au
moment du paiement, un bulletin mdividuel de paie dont la struc-
ture est fixe par voie rglementaire.
Mention est faite par l'employeur du paiement du salaire sur
un registre manuel ou lectronique tenu eene fin.
An. 32.6.- N'est pas opposable au travailleur la menuon
pour solde de IOUI compte ou toute outre menuon quivalente
souscrite par lut, soit au cours de l'excution. sou aprs la rsi-
liation de son contrat de travail et par laquelle le travailleur
renonce tout ou partie des droits qu'il rient de son contrat de
travail,
L'acceptation sans protestation ni reserve, par le travailleur,
d'un bulletin de paie ne peut valoir renonciation de sa pan
paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et des
accessoires du salaire qui lui sont dus en verru des dispositions
lgislatives, rglememaires ou contractuelles.Elle ne peut valoir
non plus compte arrt et rgl et donc avoir pour effetde foire
cesser la prescription des salaires.
Art. 32. 7 .- En cas de rsiliation ou de rupture de contrat, le
salaire et les indemnits doivent tre pays ds la cessation de
service. Toutefois, en cas de litige, l'employeur peut obtenir du
prsident du Tribunal du Travail la consignation au greffe dudit
Tribunal de tout ou partie de la fraction saissssablc des sommes
dues.
L'employeur sa,s1t le prsident du Tribunal du Travail pat une
dclaratiou crite ou orale faite au plus tard le jour de la cessation
des services devant le greffier du Tdbunal qui l'inscrit sur un
registre spcial.
La demande aux [ms de consignation et de compensation est
aussui transmise au prsident qui fixe la wue d'audience la plus
procbe possible pour statuer vemuellemem en son htel, et ce,
mme un dimanche ou un jour fn.
Les parties sont immdiatement convoques ainsi qu'il est dit
l'article 81.18. Elles sont tenues de se prsenter en personneau
JOUr et l'heure fixs devant le prsident du Tribunal. Elles peu-
vent se faire assister ou reprsenter ccnformmem aux disposi-
tions de l'article 81.19 du prsent Code.
La dcision est excutoire immdiatement aonobstam opposi-
tion ou appel,
1213
CHAPITRE 3
Privitges,garanties
et prescriptio du salaire
An.33.1.- Les sommes dues aux emrepreeeurs de tous les Ira
vaux ayant le caractre de rravaux publics ne peuvent tre frapps
de saisie-arrt, ru d'opposmon au prjudice des ouvriers titulaires
de crances salanales
t.es crances salariales dues aux travailleurs <ont P3>es de
prfrence aux sommes dues au.'< fournisseurs.
An. 33.2.- La crance de salaire est privilgie sur les meu-
bles et immeubles du dbneur pour les doure derniers mois de
travail,
S'il s'agir d'allocations de congs pays, le privilge ci-dessus
porte sur l'anne suivant la date ou le droit ces congs a t
acquis.
An. 33.3.- Les crances de salaires, primes, commissions.
prestauons diverses, indemans de tome nature notamment celles
pour inobservation du pravis ainsi que l'indemnit de licencie
ment ou les dommages et interetspour rupture abusive du contrat
de travail, prunern routes crances privilgies, y compris celle
du Trsor public.
Art. 33.4.- Lacrance de salaire des salaris et apprentis pour
3U l'anne chue et pour l'anne en cours est privilgie sur les rneu-
bics du dbiteur dans les conditions prvues par l'Acte uniforme
de l'OHADA pon.ant orgamsauon des precures simplifies de
recouvrement et des voies d'excution,
En cas de redressementJudiciaire ou de liquidatton des biens.
les rmunrations do toute nature dues aux salaris et apprentis
pour les soixante derniers jours de travail ou d'apprentissage
dorvent, dMuction faite des acomptes dj perus, tre payes
dans les dix jours suivant le jugement dclarauf, nonobstant
l'existence de toute autre crance priYtlgie,jusqu' concurrence
d'un plafond mensuel ldenuque pour toutes les catgorie. de
bneficraires.
An. 33.5.- L'acnen en paiement du salaire et de ses acccs
soires se prescrit par deux ans pour tous les rravailleurs.
La prescription commence courir la date laquelle les
salaires sont dus. Le dernier jour du dlai est celui qu, pane le
mme quantime que le jour du point de depan de la prescrip-
lion.
Art.33.6.-La prescriptiona lieu quoiqu'il y ait eu continuation
de travail.
Elle n'est interrompue que par:
- une reconnaissance crite de l'employeur mennonnant le
montant du salaire d
- une rclamarion du travailleur ls adresse son cm
ployeur par lettre recommande avec accus de rception ;
- une requte adresse l'inspecteur du Travail et des Lois
socialesavec accus de rcepuon :
1114 JOUR~AL OFFICIEL DE LA REPUBLJQl)E DE COTE D'IVOIRE
- une requte dpose au tribunal du Travail et enregistre au
greffe.
Les possibilits prvues aux trois derniers alinas sont gale-
ment ouvertes aux ayants droit du travailleur ls.
An. 33. 7.-A l'occasion de la ruprure du contrat de travail, la
prescription esr opposable au travailleur en cas de non-respect
des dispositions de l'article prcdent.
Art. 33.8.-L'entreprise a la facult d'ouvrir ses travailleurs
son capital
CKAPITRE 4
Retenuessur salaires
Art.34.1.- En dehors des prlvements obligatoires et des
consignarions qui peuvent tre prvues par les Conventions
collectives, il ne peut tre fait de retenues sur appoimements ou
salaires, pour le remboursement d'avance d'argent consentie par
l'employeur au travailleur. que par cesston volontaire de la rmu ..
nrarion.
Les acomptes sur un salaire en cours ne sont pas considrs
comme avance.
La cession volontaire des traitements et salaires est souscrite
par le rravailleur devant le prsident du tribunal du lieu de sa
rsidence ou, dfaut, l'inspecteur du travail et des lois sociales.
Toutefois, lorsque le tribunal du Travail ou l'inspection du
travail et des lois sociales est situ plus de vingt-cinq kilomtres
du lieu de rsidence du travailleur, il peut y avoir consentement
rciproque et crit entre l'employeur er le travailleur, devant le
chef de l'unrt administrative la plus proche, sur le montant de la
retenue oprer sur le salaire.
L'acte de cession doit indiquerle montant et la cause de la dette
pour le paiement de laquelle la cession est consenue, ainsi que
le montant de la retenue devant tre opre par l'employeur
chaque paiement de la rmunration.
Art. 34.2.- La retenue sur les salaires ne peut. pour chaque
paie, excder la quotit saisissable dont les taux sont fixs par
dcret.
li don tre tenu compte, pour le calcul de la quotit saisissable.
non seulement du salaire proprement dit. mais de tous les acces-
soires du salaire, l'exception des indemrnts dclares insaisis-
sables par la rglementation eu vigueur, des sommes alloues
Litre de remboursement de frais exposs par Le travailleur, des
allocerions ou indemnits pourcharges de famille ci de la rmu-
nration des heures supplmentaires en raison de leur caractre
non fixe.
Les sommes dues au titre du pravis, du licenciement, de la
rupture du contrat, des voyages, sont saisissables dans la mme
proportion que le salaire e! ses accessoires.
Art. 3~.3.- Les disposiuons d'une Convenuon ou d'un contrat
autorisant tous autres prlvements sont nulles de plein droit.
An. 34.-1.- Les cranciers du travailleur ne peuvent saisir les
rmunrarions de ce dernier, que confer urruent .tUA i:i.o~ilivn:)
du litre V de I'Acie uniforme ponant organisation des voies d'ex-
cution du rrair de l'OHADA. relatives la saisie et la cession
des rmunrations.
J 4 septembre 2 15
TITRE IV
SANTE ET SECURITE ET ORGANISMES
DE SANTEAU TRAVAIL
Clt-\PITRE PREMIER
Sant el scurit au travail
Art. 41. l.-Onentend par sant ei scurit au travail, la dis-
cipline qui recouvre de nombreux domaines spcialiss et qui
vise :
- promouvoir et maintenir le plus haut degr possible de
bien-tre physique. mental e. social de tous les travailleurs dans
tous les corps de mtiers ;
-prevemr les effets nfastes des mauvaises condinons de tra-
vail sur la saot des travailleurs ;
- protger les travailleurs coutre les dangers qui menacent
leur sant ;
- placer et maintenir les travailleurs dans un environne-
ment de travail adapt leurs conditions physiques et mentales :
- adapter le travail l'Homme.
Art. 41.2.- Pour protger la vie et la sant des salaris.
l'employeur est tenu de prendre toutes les mesures utiles qui sont
adaptes aux conditions d'exploitation de l'entreprise.
Il doit notamment amnager les installations er rgler la marche
du rravail de manire prserver le mieux possible les salaris
des accidents et maladies.
Art. 41.3.- Tout employeur est tenu d'organiser une formation
en matire d'hygine et de scurit au bnfice des salaris nou-
vellement embauchs. de ceux qui changent de poste de travail
ou de technique.
Cette formation doit tre actualise au profit du personnel
concern en cas de changement de l lgislation au de la rgie-
menration,
Art. 41.4.- Le salari signale immdiatement l'employeur
ou son reprsentant et au comit de sant et scurit au travall
toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser
qu'elle prsente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa
sant. ou pour celles d'autrui, ainsi que toute dfectuosit qu'il
constate dans les systmes de protection.
Tout salari ou groupe de salaris en prsence d'uoe situation
de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle prsente
un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant, ou celles
d'autrui. doit. aprs s'en tre retir. en informer le comit de sant
et scurit au travail
Aucune sancuon. aucune retenue de salaire ne peut tre prise
I'encontre d'un travailleur ou d'un groupe de travailleurs qui se
sont retires d'une situation de travail dont ils avaient un rnouf
raisonnable. de penser qu'elle prsentait un danger grave er
imnurent pour la vie ou pour la sant de chacun d'eux.
ArL. 4 t.5.- roui tlaugt::r grave et unruineut ~:,l 1111:J1tivu11 :,ut
un registre spcifique par Je Comit de sant: et scurit au travail
prvu l'arucle 42. I ci-dessous et l'employeur est tenu de proce-
der une enqute avec ce Comit.
 14 septcrubre 2015 JOUR.'IAL OFFlClEL DE LA R.EPUBUQCJE DE COTI; D'IVOIRE
En cas de divergence sur la ralit de ce danger. la partie la
plus diligente saisit l'inspecteur du travail et des lois sociales qui
convoque une runion extraordinaire du Comit qui se tient dans
les vingt-quatre heures avec la participation obligatoire du
mdecin inspecteur du Travail et du contrleur en prvention de
l'lnstitunon de Prvoyance sociale.
An. 41.6.- Il est interdit :i toute personne d'introduire ou de
distribuer, de laisser introduire ou de laisser distribuer, dans les
tablissements ou entreprises, des boissons alcootises :i l'usage
des travailleurs.
L'approvisionnement en eau potable aux lieux et pendant les
heures de travail est assur par l'employeur. Ceue eau doit faire
l'objet de contrles priodiques. par les services habilits de l'Etat,
Des textes rglementaires fixent en tant que de besoin les
modalits d'application des dispositions ci-dessus nonces.
An. 41.7.-L'employeurou son reprsentant doit organiser le
contrle permanent du respect des rgies d'hygine et de scurit.
Les salaris, de leur ct, doivent respecter les consignes qui
leur sont donnes, utiliser correcremem les dispositifs de salubrit
et de scurit et s'abstenir de les enlever ou de le; modifier sans
autorisation de l'employeur.
Art, 4 l .8.- Des dcrets drermincm les mesures gnrales de
protection et de salubrit applicables tous les tablissements et
entreprises assujettis au prsent Code notamment en ce qui
concerne l'clairage, l'aration ou la ventilation, les eaux pota-
bles, les fosses d'aisance, l'vacuation des poussires et vapeurs,
a
les prcautions prendre contre les incendies, les rayonnements,
le bruit et les vibrations ; et, au fur el mesure des ncessits
constates, les prescri prions particulires relatives certaines
professions, certains travaux, oprations ou modes de travail.
Ces dcrets peuvent limiter, rglementer ou interdire la fabri-
cation, la vente, l'importation, la cession quelque titre que cc.
soit ainsi que l'emploi des machines, de substances et prpara-
tions dangereuses pour les travailleurs.
CHAP!TRE2
Co111/; de sant et
scurita" travail
Art. 42. l.- Un Comit de Sant et Scurit au Travail est cr d'un handicap durable ou temporaire. li est assur par un assistant
dans tout tablissement ou toute entreprise employant habituel-
lement plus de cinquante salaris.
An. 422.- Le Comit de Sant et Scurit au Travail est corn-
pos. notamment, du chef d'entreprise ou de son reprsentant et
des reprsentants du personnel dans les conditions dtermines
par dcret.
An. 42.3.-Sans prjudice des attributions de tout dlgu du
personnel, le Comit do Sant et Scurit au Travail est charg
<le l'tude des conditions de sant et scurit au travail dans
lesquelles sonr assures la protection et la sant des travailleurs.
U veille l'application des prescriptions lgislatives et rglemen-
taires et contribue l'ducation des travailleurs dans le domaine
de la sant el scurit.
1215
Les modalits d'application de l'alina prcdent sont fixes
par dcret.
CHAPITRE 3
Servicesde sant au travail
An, 43. l.- Tout employeur doit assurer un service de sant
au travail au profit des travailleurs qu'il emploie.
Ce service de sant au rra van existe sous deux formes:
- le service mdical auronome ;
- Je service mdical interemreprises.
Art. 43.2.- Les prestations de sant au travail sont essentiel-
lement :
- la surveillance du milieu de travail afin de prvenir les
accidents du travail et des maladies professionnelles ;
- la surveillance de la sant des travailleurs qui comprend un
examen mdical des candidats l'embauche ou des salaris
nouvellement embauchs au plus tard avant l'expiration de leur
priode, d'essai, des examens priodiques des salaris en vue de
s'assurer du bon tat de sant et du maintien de leur aptitude au
poste de travail occup, le diagnostic prcoce des maladies
professionnelles.
Ces prestations sont dues tout travailleur quels que soient le
secteur d'activit ei la taille de l'enireprise.
Art. 43.3.-Le service de sant au travail est dirig par un
mdecin tirulaire d'un diplme de mdecine du Travail et rem-
plissam les conditions d'exercice de la mdecine en Cte d'Ivoire.
Art. H.4.- Des dcrets dterminent les modalits d'applica-
tion des dispositions du prsent chapitre.
CRArTTRE4
Services sociaux des entreprises
An. 44. l .- Un service social est cr dans toute entreprise qui
occupe au moins 500 salaris, au bnfice des travailleurs qu'elle
emploie.
Art. 44.2.- Le service social a pour mission, par une action
sur les lieux mmes du rravail, de suivre et de faciliter la vie
personnelle des travailleurs et notamment de ceux qui souffrent
social.
Art. 44.3.-L'assistant social de l'entreprise collabore avec le
service mdical. ll est membre du Comit de Sant et Scurit
au Travail.
Art. 44.4.- Un dcret dtermine les modalits d'application
du prsenr chapitre.
T!TIV
SYNDICATS PROFESSJO'NNELS
CHAPITRE PllEMfER
libertsyndicaleer constitusion des syndicats
An. 51.1.- La libert syndicale s'exerce dans 1011reentreprise,
dans le respect des droits et liberts garantis par la Constitution
en particulier la libert individuelle du travail.
1216 JOURNAL OFFICIEL nu LA RE;PUBLIQUE DE COTE
Art. 51.2.- Les syndicats professionnels sont des associations
de personnes exerant une profession, des mtiers similaires ou
connexes ayant exclusivement pour objet l'rode et la dfense des
droits ainsi que des intrts matriels et moraux, tant collectifs
qu'individucls des personnes, professions ou entreprises vises
par leurs statuts.
Les travailleurs ainsi que les employeurs. les professions lib-
rales ou les exploitants indpendants n'employant pas de person-
nel peuvent constimer librement des syndicats professionnels de
leur choix dans des secteurs d'activits et des secteurs gogra-
phiques qu'ils dterminent, Ils ont le droit d'y adhrer librement
de mme que les personne" ayant quitt l'exercice de leur fonc-
tion ou de leur profession sous rserve d'avoir exerc celle-ci
pendant un an au moins.
Art. 51.3.-L-es travailleurs peuvent constituer au sein de
l'entreprise ou d'une corporation des syndicats de base.
Les syndicats de base d'entreprises disposant de plusieurs
tablissements peuvent tre reprsents au sein desdits tablis-
sements par des sections syndicales.
Les syndicats nationaux peuvent tre reprsents par des
sections dans les entreprises.
Aucun syndicat de base ou syndicat national relevant d'une
fdration ou d'une confdration syndicale ne peut constituer
plus d'une section syndicale dans l'tablissement ou dans l'entre-
prise.
La section syndicale joui! de tous les droits confrs aux syn-
dicats professionnels par le prsent titre.
Art. 51.4.-Aucun employeur ne peul user de moyens de pres-
sion l'encontre ou en faveur d'une organisaeion syndicale de
travailleurs quelconque.
An. 51.5.- Les fondateurs de tout syndicat. professionnel
doivent dposer les statuts et les noms de ceux qui, un titre quel-
conque, sont chargs de son administration ou de sa direction.
Ce dpt a lieu la mairie ou au sige de la circonscription
administrative o le syndicat est tabli et une copie des statuts
est adresse l'inspecteur du travail et des lois sociales et au pro-
cureur de la Rpublique du ressort.
Une copie des staruts et une copie du rglement intrieur sont
dposes la direction de l'entreprise pour information
Les modifications apportes aux statuts et les changements
survenus dans la composition de la direction ou de I'administra-
non du syndicat doivent tre portes, dans les mmes conditions,
la connaissance des mmes autorits.
Art. 51.6.-Les membres chargs de l'administration ou de
direction d'un syndicat professionnel doivent tre nationaux ivoi-
riens ou nationaux de tout autre Etal avec lequel ont t passs
des accords stipulant la rciprocit en matire de droit syndical
et de dfense professionnelle et jouir de leurs droits civils et
politiques conformment aux dispositions des lois organiques sur
l'lectorat les rgissant.
Art. 5 l. .- Les mineurs gs de plus de seize ans peuvent
adhrer aux syndicats, sauf opposition de leur pre, mre ou
tuteur,
D'IVOIRE 14 septembre 2015
Art. S l.8.- Le travailleur membre du bureau d'un syndicat
professionnel ne peut jouir d'un traitement de faveur. Il ne peut
prtendre un changement d'emploi en invoquant sa qualit de
syndicaliste.
Le secrtaire gnral ainsi que les cinq premiers secrtaires
gnraux adjoints des organisations syndicales d'entreprise er des
sections syndicales employs d'une entreprise ne peuvent tre
muts contre leur gr, pendant la dure de leur mandat sans
l'autorisation pralable de l'inspecteur du travail du ressort.
De mme, ils ne peuvent tre licencis sans l'autorisation de
ce dernier.
Art. 51.9.-Tout membre d'un syndicat professionnel peur s'en
retirer tout moment, nonobstant toute clause contraire sans pr-
judice du droit, pour le syndicat, de rclamer les cotisations
chues non acquittes et celles choir au titre de l'anne en
cours.
Art. 5 l.10.-Les syndicats professionnels laborent librement
leurs statuts et rgies de fonctionnement, dfinissent librement
leur programme d'actions et organisent librement leurs activirs.
Art. 51.11.- Les syndicats professionnels ne peuvent faire
l'objet de suspension 01, de dissolution administrative.
En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce par
la justice, les biens du syndicat sont dvolus conformment am
statuts ou, dfaut de dispositions starntaires, suivant les rgles
dtermines par l'assemble gnrale. En aucun cas, ils ne peu-
vent tre rpartis entre les membres adhrents.
APITRE'l
Capacit civile des syndicats
professionnels
Art. 52.1.- Les syndicats professionnels jouissent de. la capa-
cit civile. Ils ont le droit d'ester en justice. d'acqurir sans auto-
risation, titre graruit ou onreux, des biens meubles ou
immeubles.
An, 52.2.- Les syndicats professionnels peuvent devant
toutes les juridictions, exercer cous les droits rservs la partie
civile relativement aux faits portant un prjudice direct ou indi-
rect l'intrt collectif de ln profession qu'ils reprsentent.
Art. 52.3.- Les syndicats professionnels peuvent affecter une
parue de leurs ressources la cration de logements de travail-
leurs, l'acquisition de terrains de culture ou de terrains d'du-
la cation physique l'usage de leurs membres.
Art 52.4.-Les syndicats professionnels peuvent crer, admi-
nistrer ou subventionner des uvres professionnelles telles que :
- des institutions de prvoyance ;
- des caisses de solidarit ;
-des laboratoires,
- des champs -d'exprience ;
- des uvres d'ducation scientifique, agricole ou sociale ;
- cours et publications inrressam la profession.
 14 septembre 2015 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE
Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions,
leurs bibliothques et leur cours d'instruction professionnelle
sont insaisissables.
Art. 52.5.- Les syndicats professionnels peuvent subvention-
ner des socits coopratives de production ou de consomma-
tion.
Art. 52.6.- Les syndicats professionnels peuvent passer des
contrats ou des conventions avec tous autres syndicats, socits,
entreprises ou personnes. Les Conventions collectives de travail
sont passes dans les conditions dtermines au titre VII du pr-
sent Code.
Art. 52.7. - S'ils y sont autoriss par leurs statuts et condi-
tion de ne pas distribuer de bnfices, mme sous forme de
ristournes, leurs membres, les syndicats professionnels peuvent :
1. acheter pour louer, prter ou rpartir entre leurs membres
tout ce qui est ncessaire l'exercice de leur profession, notam-
ment matires premires, outils, instruments, machines, engrais,
semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail ;
..::/ 2. prter leur entreprise gratuitement pour la vente des produits
provenant exclusivement du travail personnel ou des exploita-
tions des syndiqus ; faciliter cette vente par expositions,
annonces, publications, groupements de commandes et d'exp-
ditions sans pouvoir l'oprer en leur nom er sous leur responsa-
bilit.
Art. 52.8.- Les syndicats professionnels peuvent tre consul-
ts sur tous les diffrends et toutes les questions se rattachant
leur spcialit.
Les syndicats professionnels s'efforcent de rpondre toutes
les consultations qui leur sont adresses par les fonctionnaires de
l'Administration du Travail comptents et de prter ceux-ci leur
collaboration dans tous les cas o elle est prescrite par la loi ou
le rglement. Dans les affaires contentieuses, les avis du syndi-
cat sont tenus la disposition des parties qui peuvent en prendre
connaissance et copie.
CHAPITRE3
-::} Groupementsde syndicats
Art. 53.1.- Les syndicats professionnels rgulirement consti-
tus peuvent se concerter librement dans le cadre de leur objet
statutaire.
Art. 53.2.- Les organisations professionnelles de travailleurs
sont structures en syndicat de base, fdrations syndicales et
confdrations ou centrales syndicales. La fdration syndicale
est une union syndicale horizontale, c'est--dire regroupant au
moins cinq syndicats de base d'un mme secteur ou d'une mme
branche d'activit.
La confdration ou centrale syndicale est une union verticale
regroupant au moins trois fdrations syndicales de diffrents
secteurs ou de diffrentes branches d'activits.
An. 53.3.- Seules les confdrations ou centrales syndicales
de travailleurs et les organisations d'employeurs reprsentatives,
peuvent reprsenter leurs membres aux plans national et interna-
tional, pour des questions qui intressent plusieurs secteurs
d'activits.
1217
En ce qui concerne les ngociations avec le Gouvernement,
seules les centrales ou confdrations syndicales reprsentatives
sont invites y prendre part.
En ce qui concerne les ngociations avec le patronat, seules les
centrales ou confdrations syndicales reprsentatives sont invi-
tes y prendre part.
A toutes les ngociations et dans tous les organismes et insti-
tutions, les organisations syndicales de travailleurs et d'em-
ployeurs sigent au prorata de leurs reprsentativits.
Art. 53.4.- Les dispositions des articles 51.4, 51.6, 51.7, 51.8
et 51. l O du prsent Code sont applicables aux groupements de
syndicats professionnels qui doivent faire connatre, dans les
conditions prvues l'article 51.6.le nom et le sige statutaire
des syndicats qui les composent. Leurs statuts doivent dterminer
les rgles selon lesquelles les syndicats membres du groupement
sont reprsents dans le Conseil d'administration et dans les
assembles gnrales.
Art. 53.5.- Les groupements de syndicats professionnels
jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels
par le prsent titre.
CHAPTTRE4
Syndicatsreprsentatifs
Art. 54.1.- Pour tre reprsentative, une organisation syndi-
cale doit avoir une audience suffisante dans le secteur d'activit
et le secteur gographique qui est le sien.
L'audience des organisations syndicales est dtermine par les
rsultats des lections professionnelles.
Art. 54.2.- L'audience d'un syndicat professionnel de travail-
leurs est considre comme suffisante, dans le cadre de l'tablis-
sement ou de l'entreprise, lorsque ce syndicat a obtenu, lors des
dernires lections des dlgus du personnel, au premier ou au
second tour, au moins trente pour cent des suffrages valablement
exprims reprsentant au moins quinze pour cent des lecteurs
inscrits. Aucun autre critre ne peut tre retenu.
L'audience doit toujours tre considre _comme suffisante,
dans un cadre professionnel et gographique plus large, lorsque
l'organisation est reprsentative dans une ou plusieurs entreprises
employant ensemble au moins quinze pour cent des salaris
travaillant dans le secteur professionnel et gographique
concern.
L'audience d'un syndicat ou d'une organisation professionnel
d'employeurs doit toujours tre considre comme suffisante soit
lorsqu'il regroupe au moins trente pour cent des entreprises du
secteur gographique et ~activit qui est Je sien, soit lorsqu'il
regroupe des entreprises qui emploient ensemble au moins vingt-
cinq pour cent des salaris travaiUant dans le secteur gogra-
phique et d'activit qui est le sien.
1218 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQL"E DE COTE D'IVOIRE
CHAPITRE;
Marques syndtcales
Arc 55. l.- Sont applicables aux marques ou labels syndicaux,
les dispositions rgissant les marques de fabrique ou de corn
merce. Ces marques ou labels peuvent tre dposs dans des
conditions dtermines par dcret, les syndicats peuvent, ds
lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions
dudit dcret, Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tout
produit ou objet de commerce pour en certifier l'origine et les
conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tous indi-
vidus ou entreprises meuam en vente ces produits.
l'utilisation des marques syndicales ou labels ne peut avoir
pour effet do ponce atteinte aux dispositions de l'article 4 du pr-
sent Code.
Est nulle et de nnl effet, toute clause de contrat collectif; accord
ou entente,aux rennes de laquelle l'usage de la marque syndicale
par un employeur sera subordonn l'obligation pour ledit
employeur de ne conserver ou de ne prendre son service que
les adhrents du syndicat propritaire de la marque.
CHAPITRE6
Caissesde secours mutuels er de retraire
Art. 56, 1.- Les syndicats peuvent, en se conformant aux dis-
positions des lois en vigueur, constituer entre leurs membres des
caisses spciales de secours mutuels ou de retraite.
An. 56.2.- Les fonds de ces caisses spciales sont insaisissa-
bles dans les limites dtermines par la loi.
Art. 56.3.- Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve
le droit d'tre membre de socits de secours mutuels et de
retraites pour la vieillesse l'actif desquelles elle a contribu par
ses cousauons ou versementsde fonds.
CHAPITRB i
Cotisanons syndicales
Art. 57. 1.- Le recouvrement des cotisations syndicales
s'effectue l'intrieur de l'tablissement. Il s'opre la source sur
le salaire du travailleur.
le responsable syndical doit adresser un courrier de demande
de prlvement de cotisation de ses membres ou adhrents la
direction gnrale de l'entreprise. accompagn de la fiche de
prlvement de cotisarion marge par chaque adhrent.
l'Employeur doir prlever les cctisatious et les reverser aux
syndicats,
Aucun employeur ne doit faire la rtention des cotisations syn-
dicales.
TITRE VI
REPRESE1'7.4T!ONDES TRAVA!LLEURS
DANS L'ENTREPRISE
CHAPITRE PREMlcR
Dlgusdu personnel
Art. 61.1.- Les dlgus du personnel sont lus dans chaque
entreprise ou chaque tablissement pour une dure de deux ans.
Ils sont rligibles.
14 septembre 2015
An. 61.2.- L'etabtissement s'entend d'un groupe de personnes
travaillant en commun de faon habituelle, en un mme lieu tel
qu'une usine. un chantier, un local, point de rassemblement, sous
une mme autorit directrice.
L'entreprise s'entend de route organisation quelle qu'en soit la
forme juridique, proprit individuelle ou proprit collecuve
ayant une activit de production, de distribution ou de fourniture
de biens ou services. Une entreprise peut donc comporter un seul
tabhssernent avec lequel elle se confond ou plusieurs tablisse-
ments distincts les uns des autres.
Art. 61.3.- Le nombre de travailleurs partir duquel et les
catgories d'tablissements dans lesquels l'institurion de dlgus
du personnel est obligatoire, Je nombre des dlgus er leur
rpertition sur le plan professionnel, les conditions exiges pour
tre lecteur ou ligible ainsi que les condirions de rvocation
des dlgus par leur collge d'lecteurs sont fixs par dcret,
ArL 61.4.-L'lection a lieu au scrutin secret et sur des listes
tablies par les organisations syndicales de base, au sein de
chaque tablissement, pour chaque catgorie du personnel.
Si le nombre des suffrages valablement exprims est infrieur
la moiti des lecteurs inscrits, il est procd un second tour
de scrutin pour lequel les lecteurs peuvent voter pour des can-
didats autres que ceux proposs par los organisations syndicales
de base..
L'lection a lieu la reprsentation proportionnelle. Les siges
ventuellernent restants sont attribus la plus forte moyenne.
ArL 61.5.- L'initiative des lections incombe l'employeur.
L'inspecteur du travail et des lois sociales particrpe l'organisa-
tion et au droulement des lections. En cas de renouvellement
de l'insuniuon. les lections doivent tre organises dans Je mois
qui prcde la fin des mandats.
En cas de carence de l'employeur, l'inspecteur du travail et des
lois sociales peut ordonner l'organisation d'lections ou de nou-
velles lectious. A moins que l'inspecteur du travail et des lois
sociales ait constate que l'entreprise n'tait plus soumise l'obli-
gation d'lire des dlgus du personnel, les mandats en cours
sont prorogs jusqu'aux nouvelles lections.
Art. 61.6.- Les contestations relatives l'lectoral, l'ligi-
bilit des dlgus du personnel ainsi qu' la rgularit des op-
rations lectorales sont de la compreuce du prsident du tribunal
du Travail qui statue d'urgence en premier et dernier ressort.
Art. 61.7.-Chaqne dlgu a un supplant lu dans les mmes
conditions! qui le remplace en cas d'absence- motive, de dcs,
de dmission, de rvocation, de changement de catgorie profs-
sionnetle, de rsiliation du contrat de. travail et de perte des condi-
tions requises pour l'ligibilit.
An. 61.&.- Tout ticenciemem d'un dlgu du personnel
envisag par l'employeur ou son reprsentant est soumis ii
l'aurorisation pralable de l'inspecteur du travail et des lois
sociales.
La demande d'autorisation de licenciement est adresse l'ins-
pecteur du travail et des lois sociales du ressort avec copie au
travailleur.
 14 septembre 2015 JOt;RNAL. OFFICIEL DE L;. REPL'BUQUE DE COTE D'IVOIRE
En cas de faute lourde l'employeur peut prononcer irnrndiate-
ment la mise pied provisoire de l'uncress, en attendant la
dcision de l'inspecteur du travail et des tors sociales.
Dans cc cas la demande d'autorisation de licenciement esr
adresse l'inspecteur du travail er des lois sociales dans un dlai
de quatre jours ouvrables.
La dcision motive de l'inspecteur du travail er des lofs
socinles intervient obligatoirement, aprs enqute ccntradictoire,
dans un dlai maximum d'un mois. Cette dcision est snnultan-
ment notifie par cru au travailleur er l'employeur.
La dcision de l'inspecteur du travail et des lois sociales peut
faire l'objet des recours prvus. par le droit commun. contre les
dcisions administratives.
An. 61.9.- Est nul et de oui effet le licencicrncnt d'un dlgu
du personnel effectu par l'employeur sans que les prescriptions
prvues l'article prcdent ne soiem observes. L'employeur ne
peut poursuivreJa rupture du contrat par d'autres moyens.
Si un employeur licencie un dlgu du personnel sans l'auto-
risation de l'inspecteur du travail et des lois sociales ou si l'ins-
pecteur du travail et des lois sociales donne un avis dfavorable
la demande de licenciement du dlgu du personnel, celui-ci
doit demander sa rintgration dans l'entreprise par rous moyens
laissant trace crite,
Si l'employeur ne rintgre pas le dlgu qu'il a licenci notamment en leur communiquant les tats financiers approuves.
huit jours aprs la rception de la lettre de demande de rintgra-
uon, iI est tenu de lui verser une Indemnit spciale gale la
rmunration due pendant la priode de suspension du contrat de
travail ainsi qu'une indemnit supplmentaire gale :
- 12 mois d salaire brut lorsqu'il compte de l 5 ans
d'anciennet dans l'entreprise ;
-201uois de salaire brut lorsqu'il compte plus de 5 ans jusqu'
10 ans d'anciennet dans l'entreprise ;
-2 mois de salaire brut par anne de prsence, avec un maxi-
mum de 36 mois, lorsqu'il compte plus de 10 ans d'anciennet
dans l'entreprise.
L'anciennet est calcule la date de la suspension des activits
professionnelles au sein de l'entreprise.
En cas de rintgration, le dlgu du personnel percevra son
salaire correspondant la priode de suspension du contrat de
travail.
Art,61.10.-Les dispositions des articles 61.& et 61.9 du pr-
sent Code sont applicables tous les travailleurs protgs.
Le; mmes dispositions sont applicables en cas de licencie-
ment des anciens dlgus du personnel pendant une priode de
six mois partir de l'expiration de leur mandat, et celui des
candidats aux Fonctions de dlgus du personnel ds la publi-
cation des candidatures et ce. pendant une priode de trois mois.
Art. 61 11 -1 ~ r!Aleu <lu personnel ne p."Ut P:nr mut oonrre
son gr. sauf apprciation de l'inspecteur du travail et des lois
sociales si cette mutation a pour ::ffel de le situer hors de sa
circonscription lectorale.
1219
Art. 61.12.-Le,; dlgus du personnel ont pour mission:
- de prsenter aux employeurs toutes les rclamations indi-
viduelles ou collecuvcs qui n'auraient pas r satisfaites concer-
nant les conditions de travail er la protection des travailleurs.
l'application des Conventions collectives, des classifications
professionnelles et des taux de salaires ;
- de saisir l'inspection du travail et des lois sociales de toute
plainte ou rclamation concernant l'application des prescriptions
lgales et rglementaires dont elle est charge d'assurer le
contrle;
- de veiller. dans l'entreprise o il n'existe pas de Comit de
Sant er de Scurit au Travail, l'application des prescriptions
relatives l'hygine et la scurit des travailleurs et la pr-
voyance sociale et de proposer toutes mesures utiles ce sujet ;
- de communiquer l'employeur toutes suggestions tendant
I'arnlicration de l'organisation et du rendement de l'entrepnse,
Les attributions des dlgus du personnel n'ont pas pour effet
de priver les travailleurs de la facult de prsenter eux.. mmes
leurs rclamations et suggestions l'employeur.
Art. 61.13.-Cbaque anne, J'employeur a l'obligation d'infor-
mer les dlgus du personnel de la situation de l'entreprise.
En ces d'augmentation du capital ouvert au public, L'employeur
est tenu d'en informer les dlgus du personnel.
Les dlgus du personnel sont tenus au secret professionnel
et une obligation de discrtion pour les informations prsemanr
un caractre confidentiel et donnes comme telles par le chef
d'entreprise ou son reprsentant.
Art. 61.14. - Un dcret dtermine les moyens mis la dispo-
sition des dlgus, la dure considre et rmunre comme
temps de travail dont ils disposent pour I'exercice de leurs fonc-
tions, les conditions dans lesquelles ils sont reus par l'employeur
on son reprsentant ains: que les informatlons que doit leur four-
nir l'employeur sur la vie de l'entreprise.
CHAPITRE 2
Dlgussyndicaux
Art. 62.1.- Un dlgu syndical peut tre dsign au sein de
l'entreprise ou de l'tablissement par toute organisation syndicale
rgulirement consume et reprsemauve des travailleurs confor-
mment aux dispositions de l'article 54.2 alina I da prsent
Code. Lorsqu'il existe un collge propre l'encadrement. les en-
rres de reprsentativit sont apprcis dans ce seul collge pour
coute organisation qui ne prsente de candidat que dans celui-ci.
Le mandat du dlgu syndical prend fin lorsque la condition
de reprsentativit cesse d'tre remplie ou que le syndicat dcide
de. mettre fin aux foncnons du dlgu. n prend fin galement en
cas de rupture du contrat de travail, de dmission du mandat ou
de perte des conditions requises pour la dsignauon.
 1220 JOURNAL OFFICIEL DE l,A REPUBLIQUE DE COTE D'IYOIR.E
Art. 62.2.- le dlgu syndical assure la reprseutaticn de
son syndicat dans l'entreprise, tant envers l'employeur que Je
travailleur. 11 a pour mission de prsenter des revendications
relatives l'amlioration des conditions d'emploi, de travail, de
rmunration, et de ngocier les accords d'tablissement,
Ces revendications ne concernent pas l'application des conven-
tions collectives, des prescriptions lgales et rglementaires exis-
tantes, mais sont lies aux ngociations devant aboutir au
changement ou la rvision de ces conventions collectives ainsi
que des prescriptions lgatcs et rglementaires.
le dlgu syndical est convoqu aux runions que l'em-
ployeur doit organiser avec les dlgus du personnel, il peut y
prendre la parole.
Pour l'exercice de son mandat, Je dlgu syndical bnficie
des mmes heures dt. dlgation que les dlgus du personnel.
Art. 62.3.- Le dlgu syndical bnficie de la mme protec-
tion contre le licenciement que les dlgus du personnel. Les
anciens dlgus sont protgs pendant six mois aprs l'expira-
tion de leur mandat.
Art. 62.4.- Des dispositions complmenratrcs au prsent cha-
pitre peuvent tre fixes par dcret,
CHAPITREJ
Comit d'entreprise
Art. 63.1.- Un comit d'entreprise est constitu dans toutes
les entreprises employant habiruellemenr au moins trois cents
salaris permanents.
An. 63.2.- Le comit d'entreprise comprend une reprsenta
non de la direction de l'entreprise et une reprsentation du
personnel.
Cene reprsentation comporte un nombre gal de titulaires et
de supplants. Les supplams assistent aux sances du comit
avec voie consultative,
Le comit d'entreprise peut, sur dlibration. avoir recours
des personnalits extrieures pour prendre part ses runions.
Art. 63.3.- Les reprsentanrs du personnel au comit d'entre-
prise sont lus pour deux ans. Leur mandat est renouvelable et
obit aux mmes rgles que celles qui rgissent Je mandat des
dlgus du personnel.
Art. 63.4.- Sans prjudice des dispositions relatives la
reprsentation des salaris dans l'entreprise, le comit d'entreprise
a pour objet d'assurer l'expression collective des salaris. A cet
effet, Je comit d'entreprise :
- gre les uvres sociales de l'entreprise notamment les
muruelles des travailleurs et les cantines ;
- s'assure rgulirement du respect par l'employeur de ses
obligations en matire sociale, notamment t'immeciculanon du
personnel auprs de l'Institution de Prvoyance sociale et la
dclaration individuelle des salaires auprs de cette mme insti-
tution;
- formule toutes propositions de nature amliorer les condi-
tions d'emploi et de production.
An. 63.5.- Les conditions d'application du prsent chapitre
sont fixes par voie rglementaire.
14se.ptombrc 2015
TITR.E YU
NEGOCIATION COLLECTIVE
CHAPITRE PREMIER
Instances de dialogue social
SECTION l
Commissionconsultative du travail
Art. 71.J.- La Commission consultative du Travail a pour
missions:
- d'tudier les problmes concernant le travail, l'emploi des
travailleurs,le placemenr,les mouvements de travailleurs, l'am-
Iioration des condiuons matrielles et morales des travailleurs,
la prvoyance sociale ;
- d'mettre des avis et de formuler des propositions er des
rsolutions sur la rglementation interveniren ces matires ;
- d'tudier les lments pouvant servir de base la dtermi-
nation du salaire minimum interprofessionnel garanti (tude du
minimum viral. rode des conditions conomiques gnrales).
A la demande du ministre charg du Travail, la commission
consultative du Travail :
- examine tome difficult ne l'occasion de la ngociation
des conventions collectives ;
- se prononce sur routes les questions relatives la conclusion
et l'application des conventions collectives et notamment sur
les incidences conomiques.
La Commission consultative du Travail esr obligatoirement
consulte sur la rglementation d'application du Code du Travail.
Art. 7!.2.- La Commission consultative du Travail est com-
pose en nombre gal de reprsentants des employeurs et de
reprsentants des travailleurs. Dans les mmes conditions et
simultanment, il est dsign autant de membres titulaires que
de membres supplants.
Ces reprsentants sont dsigns par les organisations les plus
reprsentatives.
Art. 71.3.- La Commission consultative du Travail est prsi-
de par le ministre charg du Travail.
EIJe est dote d'un secrtariat permanent,
L'organisation et le fonctionnement de la Commission consul
tative du Travail sont fixs par voie rglementaire.
SECTION2
Conseil national du Dialogue social
An. 71.4.- Le Conseil national du Dialogue social est tin
organe tripartite de concertation et de rflexion permanente entre
les partenaires sociaux et le Gouvernement sur des questions de
toute nature en rapport-avec le monde du travail.
Art. 71.5.-Les missions. la composition, l'organisation et le
fonctlonnement du Conseil national du Dialogue social sont
dtermins par dcret,
 14 septembre 2.015 JOURNAL omCL DE. LAREP13LIQUE DECOTE D'NOIRE
~ECTION3
Comittechnique consultatifpour
l'tude des questions intressantla sant
er la scuritau travail
Art. 71 .6.- La dfinition, les missions et la composition du
comit technique consultatif pour l'tude des questions intres-
sant la sant et la scurit au travail sont dtermines par dcret.
CHAPITRE2
Conventionscollectivesde travail
SECTION 1
Nature et validit des conventions
Art. 72.1.- La Convention collective de Travail est un accord
relatif aux conditions d'emploi et de travail conclu entre, d'une
part, les reprsentants d'un ou de plusieurs syndicats ou groupe-
ments professionnels de travailleurs et, d'autre pan, une ou
plusieurs organisations syndicales d'employeurs ou tout autre
groupement d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris
individuellement.
Art. 72.2.- La Convention peut contenir des clauses plus
favorables aux travailleurs que celles des lois et rglements en
vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions d'ordre public
dfinies par ces lois et rglements.
Art. 72.3.- Les Conventions collectives dterminent leur
champ d'application.
Au plan professionnel, le champ d'application des Conventions
collectives est dfini en tenues de branche d'activit. Au plan
gographique, il peut tre national, rgional ou local
Dans le cas o une Convention collective concernant une ou
plusieurs branches d'activits dtermines a t conclue sur un
plan donn, les Conventions collectives conclues sur le plan
infrieur. adaptent cette Convention ou certaines de ses disposi-
rions aux conditions particulires de travail existant sur le plan
infrieur. Elles peuvent prvoir des clauses nouvelles, plus favo-
rables aux travailleurs.
Art 72.4.-Les reprsentants des organisations syndicales ou
de tout autre groupement professionnel viss l'article prcdent
peuvent contracter au nom de l'organisation qu'ils reprsentent,
en vertu:
- soit des stipulations statutaires de cette organisation ;
- soit d'une dlibration spciale de certe organisation ;
- soit de mandats spciaux et crits qui leur sont donns
individuellement par tous les adhrents de cette organisation.
A dfaut, pour tre valable, la Convention collective doit tre
ratifie par une dlibration spciale de ce groupement. Les grou-
pements intresss dterminent eux-mmes I~ modalits de cette
dlibration.
Art. 72.5.- La Convention collective est conclue pour une
dure dtermine ou pour une dure indtermine. Quand elle esr
conclue pour une dure dtermine, celle-ci ne peut tre sup-
rieure cinq ans.
1221
A dfaut de stipulation contraire, la Convention dure dter-
mine qui arrive expiration continue de produire effet comme
une Convention dure indtermine.
La Convention dure indtermme peut cesser par la volont
d'une des parties.
Art 72.6.- La Conveurion collective doit prvoir dans quelles
formes et quelle poque elle peut tre dnonce, renouvele ou
rvise. La Convention collective doit prvoir notamment la
dure du pravis qui doit prcder la dnonciation.
Art 72. 7.-Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui
n'est pas partie nne Convention collective peut y adhrer ult-
rieurement.
Art 72.8.- La Convention collective doit tre crite en langue
franaise soos peine de nullit. Les conditions dans lesquelles
sont dposes, publies et traduites les Conventions collectives
ainsi ~e les conditions dans lesquelles s'effectuent Les adhsions
prvues l'article prcdent son! fixes par voie rglementaire.
Art. 72.9.- Sont soumises aux obligations de la Convention
collective toutes les personnes qui l'ont signe personnellement
ou qui sont membres des Organisations signataires. La Conven-
tion lie galement les Organisations qui lui donnent leur adhsion
ainsi que tous ceux qui, un moment quelconque, deviennent
membres de ces organisations,
Lorsque l'employeur est li par les clauses d'une Convention
Collective de Travail, ces clauses s'appliquent aux contrats de
travail conclus avec lui. Dans tout tablissement compris dans Je
champ d'application d'une Convention collective, les clauses de
cette Convention s'imposent, sauf dispositions plus f!vorables
pour les travailleurs, aex rapperts ns des comrats individuels ou
d'quipe.
SECTIOl\2
Excutiondes conventions
Arr. 72. !0.- Les groupements de travailleurs ou d'emp!QY<'UTS
lis par une convention collective ou un accord collectif d'ta-
blissement prvue l'article 73.5 sont terres di! ne rien faire qui
soit de nature en compromettre la loyale excution,
Os ne sont garants de cette excution que dans la mesure
dterminepar la Convention.
An, 72. J J.- Les groupements eapabies d'ester en justice, lis
par une Convention collective de Travail ou un accord collectif
d'tablissement, peuvent, en leur nom propre, intenter une action
en dornrnages-intrts l'encontre de tous autres groupements
de leurs propres membres on de toutes personnes, lis par la
Convention ou l'Accord qui en violeraient tes engagements
contracts.
Art. 72.12.-Les personnes lies par une Converrriorr collec-
tive ou un Accord prVll' ' r~cle 73.5 ci-dessous peuvent intcn ..
ter une action en omages-iutrts I'encontrc d'autres
personnes ou groupemems lis par la Convention ou rAccord qui
violeraient leur gard les engagements contracts.
 JOURNAL OfFJCIEL DF, LA REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE
1222
Art. 72.13.- Les groupements capables d'ester en justice, lies
par une Convention collective de Travail o~ un Accord prvu '
l'article 73 .5 ci-dessous, peuvent exercer toutes les actions qui
naissent de cette Convenon ou de cet Accord en faveur de leurs
membres, sans avoir justifier d'un mandatde l'intress,pourvu
que celui-ci ait t averti et n'ait pas dclar s'y opposer.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le
groupement,
Lorsqu'une action ne de la Convention collective ou de
l'Accord est intente soit par une personne soit par un groupe-
ment, tout groupement capable d'ester en justice, dont les mem-
bres sont lis par la Convention ou l'Accord, peut toujours
intervenir l'instance engage raison de l'intrt collectif que
la solution du litige peut prsenter pour ses membres.
CHAPrQ\E3
Dispositions concemant les
conventionscoliectivesparticulires
SECTION t
Conventions collectivessusceptibles
d'tre tendues or, largies
Art. 73.1.- Les Convemions collectives ayant pour objet de
rgler les rapports entre employeurs et travailleurs d'une ou
plusieurs branches d'activits sut le plan national, rgional ou
local, sont conclues entre les organisations syndicales
d'employeurs et de travailleurs intresss, considres comme
reprsentatives, cl sont susceptibles d'extension ou d'largisse-
ment cous les employeurs et travailleurs de la ou des branches
d'activits vises, dans les formes et conditions dfinies par
dc rel
L'extension n'est possible que si la situation conomique et
sociale des entreprises susceptibles d'tre concernes par cette
mesure est analogue celle des entreprises d'ores et dj lies
par la Convection.
S~ compte tenu notamment de leurs chiffres d'affaires ou de
leurs effectifs, cette condition n'est remplie que par une partie
des entreprises. l'extension doit tre limite cette seule catgorie.
Dans des conditions dtermines par dcret, peuvent en outre
tre extraites de la Convention, sans en modifier l'conomie. les
clauses qui ne rpondraient pas la situation de la ou des
branches d'activits dans le champ d'.applicaon considr.
L'largissement consiste inclure dans Je champ d'application
de la c.onyeruion, les entreprises ou les secteurs d'acdvits qui,
initialement, n'taient pas viss par ladite convention.
An. 73.2.- Les Conventions collectives vises par le prsent
chapitre contiennent obligatoirement des clauses relatives :
- au libre exercice du droit syndical et la libert d'opinion
des travailleurs ;
- aux salaires applicables par catgorie professionnelle ;
- aux modalits d'excution el aux taux des heures suppl-
mentaires, du travail de nuit et des jours non ouvrables :
14 septembre 2015
-la dure de la priode d'essai et de celle du pravis ;
- aux dlgus du personnel :
- la procdure de rvision, de modification et de dnoncia-
tion de tom ou partie de la Convention collective :
- aux modalits d'application du principe : travail de
valeur gale, salaire gal pour les femmes el pour les jeunes ;
- aux congs pays.
Art, 73.3.- Les Conventions collectives peuvent galement
contenir, sans que cette numrarion soit llmirarive, des clauses
relatives:
- aux primes d'anciennet et d'assiduit ;
- l'indemnit pour frais professionnels et assimils ;
- aux indemnits de dplacement;
- anx primes de panier pour tous les travailleurs devant pren
dte leur repas sur le lieu de travail ;
- aux conditions gnrales de la rmunration au rendement
chaque. fois qu'un tel mode de rmunration est reconnu possible ;
- la majoration pour travaux pnibles, dangereux, insalubres ;
- aux conditions d'embauchage et de licenciement des travail-
leurs sans que les dispositions prvues puissent porter atteinte au
libre choix du syndicat par le travailleur ;
- quand il y a lieu, l'orgacisanon et au fonctionnement de
l'apprentissage et de la fomiatioa professionnelle dans le cadre
de la branche d'activit considre ;
- aux conditions particulires de travail des femmes et des
jeunes dans certaines entreprises se trouvant dans le champ
d'applicaon de la Convearion ;
- quand il y a lieu, aux modalits de constitution du caution-
nement vis l'article 14.5 ;
- l'emploi temps rduit de certaines catgories de person-
nel et leurs conditions de rmuoration ;
- l'organisation, la gestion et au financement des services
sociaux. et mdico-sociaux ;
aux conditions particulires de travail. travaux par roulement,
travaux pendant le repos hebdomadaire et durant les jours fris ;
- aux procdures conventionnelles d'arbitrage suivant
lesquelles sont ou peuvent tre rgls les conflits collectifs de
travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les
travailleurs lis par la Cmtvention.
Les dispositions facultatives reconnues utiles peuvent tre
rendues obligat:oires par dcret.
An. 13.4.- Il peut tre procd, aprs avis favorable de la
Commission consultative du Travail, l'extension d'accords
collectifs qui ne portent que sur un ou plusieurs points dtennins.
SECTION2
Accords collectifsd'tab/issemem
Art. 73.5.-Des accords concernant un ou plusieurs tablisse
rnents dtermins peuvent erre conclus entre d'une pan. Wl
employeur ou un groupement d'employeurs et d'autre part, des
reprsentants des syndicats reprsentatifs du personnel de I'ta-
blissemenr ou des tablissements intresss.
 14 septembre 2015 JOU!WAL OFF!CL DE LA REPUBLIQUE
Art. 73.6.- Les accords d'tablissement ont
pour objer d'adap-
ter aux conditions particulires de l'tablissemenr ou des tablis-
sements considrs les clauses des Conventions collectives
nationales, rgionales ou locales, et notamment les conditions
d'attribution et le mode de calcul de l rmunration au rende-
ment, des primes la production individuelle et collective et des
primes de productivit.
Ils peuvent prvoir des dispositions nouveJJes et des clauses
plus favorables aux travailleurs.
Les dispositions des articles 72.5, 72.6, 72.8 et 72.9 s'appli-
quent aux accords prvus au prsent titre.
SECTION3
Conventions collectives dans les services,entreprises
et tablissementspublics
Art. 73. 7 .- Lorsque le personnel des services, des entreprises
el des tablissements publics n'est pas soumis un statut lgislatif
ou rglementaire particulier, des Conventions collectives peuvent
tre conclues conformment aux dispositions de la prsente
section,
An. 73.8.- Lorsqu'une Convention collective a t tendue
en application de l'article 73. 1, elle est, en l'absence de disposi-
tions contraires, applicable aux services, entreprises et tablisse-
ments publics viss par le prsent chapitre qui, en raison de leur
nature et de leur activit, se trouvent placs dans son champ
d'application.
TITRE VIU
DIFFE:RENDSRELAT!FSAUTRAVAIL
CIIAPITRE l>I\.EMIER
Diffrends individuels
SECTtON l
Rglementamiable
Art 81. 1.- Un diffrend individuel du travail est un litige qui
oppose, en cours d'emploi ou l'occasion de la rupture du contrat
de travail, un travailleur son employeur ou un apprenti son
matre.
ArL 81.2.- Tout diffrend individuel du travail est soumis,
avant toute saisine du tribunal du travail, l'inspecteur du travail
et des lois sociales pour tentative de rglement amiable.
An. 81.3.- Les panics sont tenues de se prsenter au jour et
l'heure fixs par la convocation de l'inspecteur du travail et des
lois sociales, achemine par cahier de transmission, par voie pos-
tale avec accus de rception ou par tout autre moyen offrant des
garanties de preuves quivalentes.
Elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit par un
travailleur ou un employeur appartenant la mme branche
d'activit, soit parun avocat rgulirement inscrit au Barreau,
soit encore par un reprsentant des organisations syndicales aux-
quelles elles sont affilies.
Les employeurs peuvent, en outre. tre reprsents par un
directeur ou un employ de l'entreprise ou de l'tablissement.
Si le demandeur ne se prsente pas ou n'est pas reprsent, il
ne peut renouveler sa demande de tentative de rglement amiable.
DE COTE D'IVOIRE 1223
Si le dfendeur ne se prsente pas ou n'est pas reprsent
l'affaire est transmise au tribunal du Travail, celui-ci prononce
au vu du procs-verbal de non-comparution dresse par l'inspec-
teur du travail et des lois sociales, une amende civile dont le mon-
tant ne peut tre infrieur 1.000.000 de francs CFA.
Le jugement est affich aux frais du dfendeur non comparant.
Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des parties
est constitu par crit.
An. 81.4.- L'inspecteur du travail et des lois sociales cherche
concilier les parues sur la base des normes fixes par la loi, la
rglementation, les Conventions collectives, les accords collectifs
d'tablissement et le.conrrai individuel de travail.
Le rglement l'amiable du diffrend devant l'inspecteur du
travail et des lois sociales est dfinitif.
Art, 81.5.- Tout procs-verbal affrent la tentative de rgle-
ment amiable nonce les diffrents chefs de la demande, y com-
pris les dommages et intrts s'il y a lieu, En cas de rglement
total, le procs-verbal mentionne, d'une. pan, les points sur
lesquels l'accord des parties est intervenu et s'il y a lieu, les
sommes convenues pour chaque chef de demande, et, d'autre
part, les chefs de demande dont il a t fait abandon.
En cas de rglement partiel le procs-verbal contient galement
les chefs de demande sur lesquels il n'a pu y avoir d'accord des
parties. Aucune mention telle que divers pour solde de tout
compte )>,'ou toutes causes confondues ne peut tre employe
peine de nullit du procs-verbal. Toute clause ayant pour effet
de mettre dfinitivement fin au litige ne peut tre mentionne au
procs-verbal qu'avec la. volont expressment manifeste par les
parties.
Eu l'absence de tout rglement amiable, l'inspecteur du travail
et des lois sociales consigne sur le procs-verbal les motifs de
l'chec.
Art. 81.6.-En l'absence d'un versement immdiat ou dans le
dlai imparti, et en prsence de l'inspecteur du travail et des lois
sociales. des sommes convenues par rglement amiable, Je pro-
cs-verbal est prsent, en deux exemplaires, par la partie la plus
diligente au prsident du Tribunal du Travail dans le ressort
duquel il a t tabli.
Celui-ci y appose la formule excutoire et fait dposer un
exemplaire au rang des minutes du tribunal du Travail.
L'excution est poursuivie comme celle d'un jugement du
tribunal du Travail.
An. SJ. 7.- En cas d'chec de la tentative de rglement amia-
ble, une acuon peut tre introduite devant le tribunal du Travail
dans les conditions prvues l'article 8 1 .18.
SECTION2
Rglement contentieux
Art. 81.8.-Les tribunaux du Travail cormaisseru tes tJjff-
rends individuels pouvant s;lever l'occasion du contrat de
travail ou d'apprentissage, y compris des diffrents relatifs aux
accidents de travail et aux maladies professionnelles, entre les
travailleurs ou apprentis et leurs employeurs ou matres.
1224 JOURNAL OFFJCtE.L DE LAREPUBLIQUE
Ces tribunaux ont galement qualit pour se prononcer sur tous
les diffrends individuels relatifs la validit et l'excution des
conventions collectives et rglements en tenant lieu. Leur com-
ptence s'tend galemem aux litiges entre travailleurs ou
apprentis l'occasion des contrats de travail ou d'apprentissage.
Art. 81.9.- Le. prsident du tribunal du travail est juge des
rfrs en matire de conflits individuels du travail. Il est assist
d'un greffier.
An. &l. l 0.-'Le tribunal comptent est celui du lieu du travail,
Toutefois. pour les litiges ns de la rsiliation du contrat de travail
et nonobstanr toute attribution conventionnelle de juridiction, le
travailleur a le ehoix entre le tribunal des, rsidence et celui du
lieu du travail.
Art. 81.U.- Les tribunaux du travail sont constitus par une
chambre spciale des tribunaux de Premire instance. Leur com-
ptence s'tend aux ressorts de ces derniers. Toutefois, lorsque
l'importance du march du travail l'exige, il peut tre cr auprs
des sectioas dtaches des tribunaux de Premire instance, des
tribunaux du travail avec la mme comptence territoriale.
Art.81.12.- La chambre spciale es, compose :
- du prsideni du tribunal de Premire instance ou de la
section dtache ou d'un magistrat de la juridiction dsign par
lu1,prsidenz ;
- d'un assesseur employeur et d'un assesseur travail leur pris
parmi ceux figurant sur los listes tablies conformment l'article
81.13 ci-dessous. Pour chaque affaire, le prsident dsigne autant
que possible les assesseurs employeurs et travailleurs appartenant
la catgorie professionnelle intresse. La chambre spciale
peut tre divise en sections professionnelles lorsque la structure
du march du travail le justifie.
Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas d'empche-
ment, par des supplants donr le nombre est-gal celui des titu-
laires.
En cas de carence rpte et constate des assesseurs, un
collge de trois magistrats sige.
ArL S l. 13.- Les assesseurs et leurs supplants sont nomms
dans les conditions dfinies par dcret. Ils sont choisis sur les
listes prsentes par les organisations syndicales reprsentatives
ou, en cas de carence, par l'inspecteur du rravail et des lois
sociales.
Le mandat des assesseurs titulaires et supplants a une dure
de deux ans; il est renouvelable.
Les assesseurs ou leurs supplants doivent justifier de la pos-
session de leurs droits civils et politiques.
Os doivent, en outre, e'avoir subi aucune condamnarion une
peine d'emprisonnement ferme notamment pour escroquerie,
faux et usage de sux, abus de confiance.
Sont dchus de leur mandat les assesseurs qui sont frapps de
l'une des condamnatloos vises ci-dessus ou qui perdent leurs
droits civils et politiques.
06C0TE D'IVOIRE 14 septembre 2015
An.&1.14.- Tout assesseur titulaire ou supplant qui manque
gravement ses devoirs dans l'exercice de ses fonctions est
appel devant le tribunal du travail pour s'expliquer sur les faits
qui lui sont reprochs.
L'initiative de cette convocation appartient au prsident du
tribunal du travail.
Dans le dlai d'un mois dater de la convocation, le procs-
verbal de la sance de comparution est adress par le prsident
du tribunal au procureur de la Rpublique.
Ce procs-verbal est transmis par le procureur de la Rpu-
blique, avec son avis, au garde des Sceaux. ministre de la Jusnce,
dans les conditions dfinies par dcret.
Par arrt motiv du garde des Sceaux, ministre de la Justice,
les peines snivanres peuvent tre prononces :
-le blme ;
- !a suspension pour un temps qui ne peut excder six mois ;
- l'exclusion.
Art 81, l 5.- Les assesseurs et leurs supplants prtent, devant
le tribunal auprs duquel ils sont appels siger, le serment
suivant:
Je jure de remplir mes devoirs avec zle et intgrit et de
garder le secret des dlibrations .
Art. 81. 16_- Les fonctions d'assesseurs titulaires ou sup-
plants des tribunaux du travail sont gratuites.
Toutefois, peuvent tre alloues aux assesseurs des indemnits
de sjour et de dplacement, dont le montant ne peu, tre inf-
rieur au montant des salaires et indemnits perdus. Ce montant
est fix par arrt conjoint des ministres chargs .du Travail, de
la Justice et des Finances.
Le licenciement des assesseurs travailleurs est soumis aux
rgles prvues l'article 61.S du prsent Code.
A.r" &l.17.- La procdure devant les tribunaux du travail et
devant la juridiction d'appel est gratuite. En outre, pour l'excu-
tion dos jugements rendus leur profit, les travailleurs bnficient
de plein droit de l'assistance judiciaire.
Art, 81.18.- L'action est introduite par dclaration crire ou
orale faite au greffe du tribunal du travail, accompagne du
procs-verbal de non-conciliation de l'inspecteur du travail et des
lois sociales. Inscription est faite sur un registre tenu
spcialement cet effet, un extrait de cene inscription est dlivr
la partie ayant introduit t'action.
Dans les deux jours dater de la rception de la demande,
riinrnntbc etjours fris non compris, le prsidenr cire les parties
a comparatre dans un dlai qui ne peur excder douze jours.
major s'il y a lieu des dlais de distance fixs dans les conditions
prvues l'article 81.34.
La citarion dcit.contenir les noms erprofession du demandeur,
l'indication de l'objet de la demande. l'heure et le jour de la corn-
parution,
 14 septembre 2015 JOURNAL OFFICIEL CE LA. REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE 1225

La citation est faite personne ou domicile par voie. d'agent
administratif spcialement commis cet effet Elle peut valable-
ment tre faite par tertre recommande avec accus de rception.
En cas d'urgence, elle peur tre faite par voie tlgraphique.
An. 8l.l9.- Les parties sont tenues de se rendre au jour et
l'heure fixs devant le tribunal du travail. Elles peuvent se faire
assister ou reprsenter soit par un travailleurou un employeur
appartenant la mme branche d'acdvit, soit par un avocat
rgulirement inscrit au barreau. soit encore par un reprsentant
-- s'ils 01;1t donn un avis crit sur la contestation :
- s'ils sont employeurs ou travailleurs de l'une des parues
en cause.
La rcusation est forme avant tout dbat. Le prsident statue
immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre au
dbat ; si elle est admise, l'affaire est renvoye la prochaine
audience o doivent siger le ou les assesseurs supplants.
Art. 81.23.- Lorsque les parties comparaissent devant le
tribunal du travail, il est procd une rentarive de conciliation,

des organisaricns syndicales auxquelles elles sont affilies.

En= d'accord, uo procs-verbal rdig sance renanre sur un
Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un
registre ad' hoc consacre le rglement l'amiable du litige.
directeur ou un employ. de l'entreprise ou de l'tablissement.
Un extrait du procs-verbal de conciliation sign du greffier vaut
Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des parties
titre excutoire.
doit tre consum par crit cl agr par le prsident du tribunal
du travail. Art. 81.24.-Eu cas de conciliation paruetle,un extrait du pro-
cs-verhal sign du greffier vaut titre excutoire pour les parties
An. 81 .20.- Si, au jour fix par la convocation, le demandeur
sur lesquelles un accord est intervenu et un procs-verbal de
ne comparat pas et ne justifie pas d'un cas de force majeure, fa
non-conciliation pour le surplus de la demande,
cause est raye du rle; elle ne peul tre reprise qu'une seule fois
et selon les formes impanies pour la demande primiave, peme Art. 81.25.- En cas de non-conciliation ou pour la partie
d'irrecevabilit. conteste de la demande, le tribunal doit retenir l'affaire; il
procde immdiaremenr son examen. Le renvoi. ne peut tre
Si le dfendeur ne comparait pas ou n'a pas demand le renvoi
prononc que pour un juste motif, par dcision du tribunal: dans
de l'affaire en justifiant d'un cas de force majeure. dfaur est
cc cas, l'affaire est renvoye la prochaine audience utile,
donn contre fui et le tribunal stame sur le mrite de la demande.
Dans le cas o le dfendeur a dpos un mmoire. le jugement
Le tribunal peut toujours, par jugement motiv, prescrire toutes
est rput contradictoire et les dlais d'appel ne courent que du
enqutes, descentes sur les lieux et toutes mesures d'information
qu'il estime opportunes.
jour de sa signification,
Art.81.26.- Les dbats clos, le jugement est rendu sance
Art. 81.21.- L'audience est publique, sauf au stade de la
conciliation. tenante, sauf mise en dlibr donr le dlai maximum est de
quinze jours.
Le prsident dirige les dbats, interroge et confronte les parties,
An. 81.27 .- Le jugement peut ordonner l'excution imm-
fait comparatre les tmoins cits la diligence des parties 01J par
diate et par provision avec ou sans cannon, nonobstant opposiuon
lui-mme, dans les formes indiques l'article 81.18.
ou appel.
Le tmoin non comparant dont la dposition est dclare
L'excutiou provisoire sans caution est de droit pour toute
ncessaire par le prsident est cit nouveau par agent adminis-
somme que la partie a reconnue devoir,
tratif dsign cet effet: la citation doit porter, peine de nullit,
Copie du Jugement signe par le greffier doit tre remise aux
mention qu'avis a donn au tmoin qu'en cas de nou-compa-
t
parties sur leur demande. Mention de cette dlivrance, de sa date
rution il seradcern contre lui mandat d'amener et qu'il encoure
et de son heure est faite par Je greffier en marge du jugement.
en outre une amende civile de 10 000 francs CFA.
Art. 8 J .28.- En cas de jugement par dfaut, notification du
Si, au jour dit, le tmoin ne comparat pas, le tribunal le
jugement est faite la partie dfaillante, par le greffier. dans les
condamne l'amende et dlivre contre lui mandat d'amener.
mmes conditions qu' l'article 8 J. l 8.
Le tmoin dfaillant pourra rre dcharg de l'amende s'il jus-
tifie qu'il n'a pu se prsenter au jour fix. Le jugement par dfaut est susceptible d'opposition dans les
dix jours el d'appel dans les quinze jours compter de la notifi-
Le prsident procde l'audition de toute autre personne dont
cation personne ou domicile. Pass ce dernier dlai, le juge-
il juge la dposition utile au rglement du diffrend ; il peut pro-
ment est excutoire.
cder ou faire procder a tous constats ou expernses.
Sur opposition, Je prsident convoque nouveau les parties
Art. 81.22.- Les assesseurs du tribunal du travail peuvent me
comme il est dit l'article 81.18; Je nouveau jugement, nonobs-
rcuss :

tant tout dfaut, est excutoire.

- quand t.ls ont un intrt personnel la contestation ;
- quand ils soni parents ou allis de l'une des parties ;
-si, dans l'arme qui a prcd la rcusation, il y a eu procs
pnal ou civil entre eux et l'une des parties ou son conjoinr ou
alli en ligne directe ;
Art. 81.29.- Le tribunal du travail Statue en premier et dernier
ressort, lorsque le cl.-iff'f de l.a demande n'excde pas dix fois Je
salaire minimum interprofessionnel garanti (S.M.I.G.) mensuel.
Au-del de cette somme, il statue charge d'appel.
L'appel esi port devant la Cour d'appel.
 JOURNAL OFFICIEL DE LAREPUBLIQlJE
1226
Art 81.30.- Le tribunal du travail. connat de toutes les
demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur
nature, rentrent dans sa compnce. Lorsque chacune des
demandes principales, reconventionnelles ou en compensation
est dans les limites de sa comptence en dernier ressort, il se
prononce sans qu'il y ait lieu appel. Si rune de ces demandes
n'est susceptibled'tre juge qu' charge d'appel, le tribunal ne
se prononce sur toutes qu' charge d'appel. Nanmoins. il statue
en dernier ressort si seule la demande reconventionnelle en dom
mages-intrts, fonde exclusivement sur la demande principale,
dpasse sa comptence en dernier ressort. ll statue galement
sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si seules les demandes
reconventionnelles formes par celui-ci dpassent le taux de sa
comptence en dernier ressort, quels que soient la nature et le
montant de cette demande.
Si une demande reconventionnelle est reconnue non fonde et
forme tmiquement en vue de rendre le jugement susceptible
d'appel. l'auteur de cette demande peut tre condamn des dom
mages-intrts envers l'autre partie, mme au cas o, en appel,
le jugement en premier ressort n'a t confirm que paniellemcrn.
ArL 81.31.- Dans les quinze jours de la notification du juge-
ment, appel peut tre interjet dans les formes prvues l'article
81.18.
Le jugement est notifi aux parties par le greffier en chef du
tribunal du travail.
L'appel est transmis dans la quinzaine de la dclaration d'appel
au greffier en chef de la Cour d'appel, avec une expdition du
jugement et les lettres, mmoires et documents, dposs par les
parties en Premire instance et en appel.
Le greffier en chef de la Cour d'appel en informe les parties
par voie d'agent administratif spcialement commis cet effet
ou par tous moyens laissant trace crite.
L'appel est jug sur pices dans le mois suivant la rception du
dossier. Toutefois, les parties peuvent demander tre entendues,
en ce cas, la reprsentation des parties obit aux rgles fixes par
l'article $1.19.
Art. 81.32.- La Cour suprme connat des recours en cassa-
tion contre les jugements er arrts rendus en dernier ressort.
Le pourvoi est introduit et jug dans les formes et conditions
prvues par la loi organique rgissant ladite Cour.
An. 81.33.- Une expdition de la dcision devenue dfinitive
est transmise par le greffier en chef l'inspecteur du travail et
des lois sociales du ressort.
Art. 81.34.-
Les modalits d'application du prsent chapitre,
notamment les dlais de distance, sont fixs par voie rglemen-
taire.
Art. 81.J;.- Dans tous Les cas d'WJ!~UL:cs le juge dca rfrs
peut, dans la limite de la comptence des tribunaux du travail,
ordonner toutes mesures qui ne se heurtent aucune contestation
srieuse, ou que justifie l'existence d'un diffrend.
DECOTE D'IVOIRE 14 septembre 2015
La juridiction des rfrs peut toujours, mme en prsence
d'une contestation srieuse, prescrire des mesures conservatoires
ou de remise en tat qui s'imposent, soit pour prvenir un dom-
mage imminent. soit pour faire cesser un trouble manifestcmem
illicite.
Dans tous les cas o l'existence de la crance de salaire n'est
pas srieusemem contestable, le juge des rfrs peut accorder
une provision au crancier.
Art. 81.36.- La demande en rfr est introduite selon les
formes prescrites l'article 81.18. Dans les deux jours de la
rception de la demande, dimanche et jours fris compris, le
prsident cite les parties comparaitre dans un dlai qui ne peut
excder trois jours.
Si le juge des rfrs estime que la demande excde ses pou-
voirs, il renvoie l'affaire en tentative de conciliaricn devant le
tribunal. du travail. Dans ce cas. l'ordonnance de rfr rendue
sance tenante mentionne la date de l'audience publique et vaut
citation.
L'ordonnance de rfr estexcutoire par provision. L'excu-
tion a lieu sans garantie. sauf si le juge en dcide autrement, Dans
ce cas, la garantie est constitue conformment au droit commun.
En cas d' extrme urgence, le juge des rfrs peut ordonner
l'excution sur minute.
L'ordonnance de rfr n'est pas susceptible d'opposition mais
d'appel dans le dlai de dix jours compter de sa notification.
par requte dpose au greffe de la Cour d'appel el adresse au
premier prsidenr de ladite Cour.
Les recours contre les ordonnances prises par le premier
prsident de la Cour d'appel sont pons devant le prsident de la
Cour suprme par requte dpose au secrtariat gnral de
ladite Cour, dans le dlai de dix jours de la notification de la
dcision querelle.
An. 81.3 7 .- Les dis-positions du Code. de procdure civile sont
applicables, dfaut de dispositions particulires prvues, en
matire de rfr au prsent Code.
CHAPITRE2
Diffnmdscolleaifs
SECTION I
Dispositionsgnrales
Art. 82. l.- Les dispositions du prsent chapitre sont applica-
bles au rglement de tout diffrend collectif de travail. Elles ne
s'appliquent aux travailleurs des services et tablissements
publics qu'en l'absence de dispositions lgislatives ou rglemen-
taires spcifiques.
Le cliffP.'r~r1rlcollectif s'entend d'un diffrendqui nait en cours
d'excution d'un contrat de travail et qui oppose un ou plusieurs
employeurs un groupe organis ou non de travailleurs pour la
dfense d'un intrt collectif.
14 septembre 2015 JOl.FRNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'lVOIR.E
An. 82.2.-Les salaris ont le droit dese mettre en grve.
La grve est un arrt concert et collectif du travail dcid par
les salaris pour faire aboutir des revendications professicnnelles.
En cas de grve, un service minimum doit tre assur.
Ce service minimum n'est possible que dans les cas suivants :
- dans les services dont l'interruption risquerait de meure en
danger la vie, la scurit ou la sant de la personne, dans une
partie ou dans l'ensemble de la population ;
- dans les services qui ne sont pas essentiels au sens strict du
terme mais o les grves d'une certaine ampleur et dure pourrait
provoquer une crise nationale aigu menaant les conditions
normales d'existence de la population ;
- dans les services o l'entretien des machines devra tre
assur pour viter leur dtrioration conscutive un arrt rotai. en application de l'article 73.3 alina 14 du prsent Code;
Les secteurs dtermins et les effectifs requis pour assurer
ce service minimum seront fixs par voie rglementaire sur pro-
position de la commission indpendante permanente de concer-
tation.
Sous rserve des dispositions de l'article 82.18 du prsent
Code, la grve ne rompt pas le contrat de travail. sauf faute lourde
imputable au travailleur,
Art. 82.3.-Le lock-out est la fermerurede tout ou partie d'une
entreprise ou d'un tablissement, dcide par l'employeur
l'occasion d'une grve des salaris de son entreprise.
Le lock-out est prohib et n'est exceptionnellement licite que
lorsqu'il est justifi par un impratif de scurit ou lorsque la
procdure de dclenchement de la grve n'a pas t respecte.
Dans les Cal; exceptionnels o le lock-out est licite, il prend fin
ds que les causes qui Je justifient disparaissent.
Le lock-out licite entraine la suspension du contrat de travail
et dispense l'employeur de verser au salari la rmunration
habituellement due pour la priode concerne.
Art. 82.4.- Les piquets de grve qui s'accompagnent de vio-
lences ou d'entraves la libert da travail, par contrainte exerce
sur les non-grvistes sont interdits.
SECIION2
Pravis de grve et conciliation
An. 82.5.-Tome grve doit tre prcde d'un pravis
permettant la ngociation entre les parties,
Le pravis de grve est dpos par les reprsentants des sala-
ris, auprs dt la direction de l'entreprise, de l'tablissement et
le cas chant auprs des unions patronales de la branche
d'activit. Sa dure est de six jours ouvrables.
Est interdite toute grve dclenche dans l'inobservation du
pravis prvu l'alina J.
An. 82.6.- A peine de nullit, le pravis de grve doit tre
notifi par crit l'autorit comptente de l'administration du
travail du ressort ou, dfaut, l'autorit prfectorale. Cette
notification comporte les raisons et les revendications formules
par les organisations syndicales dposant le pravis de grve ou,
dfaut, par les dlgus du personnel ou les salaris.
1227
Ds que le pravis de grve est notifi l'autorit comptente,
celle-ci doit prendre l'initiative d'une ngociation avec les parties
en conflit
Art. 82.7.- usparties en conflit sont tenues de se rendre
toutes convocations et r-unions de concertation et de conciliation
organises par l'autorit comptente.
Art. 82.8.- Tout diffrend collectif est obligatoirement soumis
dans les ccnditions fixes par dcret la procdure de concilia-
tion. Le dcret fixe notamment ladure maximale de la procdure
de conciliation.
Art. 82.9.- En cas d'chec de la conciliation, les parties peu-
vent recourir :
- soit la procdure conventionnelle d'arbitrage, s'il en existe
- soit la procdure d'arbitrage prvue la secrion ci-aprs,
si les parties en conviennent ;
- soit la procdure de la mdiation prvue ci-dessous.
Pour chacune des deux dernires procdures, le conseil natio-
nal du dialogue social peut tre saisi.
SECl10N3
Arbitrage
An. 82.J 0.- Lorsque les parties conviennent de soumettre le
diffrend la procdure d'arbitrage, elles sont tenues d'en ex-
cuter la sentence.
Elles doivent prciser si elles entendent recourir la dsigna-
tion d'un arbitre unique ou d'un comit arbitral compos d'un
magistrat et de deux arbitres.
L'arbitre unique ou les membres du comit arbitral sont dsi-
gns par les parties ou, dfaut d'accord entre celles-ci, dans les
cinqjours ouvrables de la soumission du diffrend la procdure
d'arbitrage selon des condJtions fixes par dcret, Ils sont choisis
parmi les personnes susceptibles de remplir les fonctions d'arbitre
dont la liste est tablie chaque anne par arrt du ministre charg
du Travail sur preposirien des organisations syndicales d'em-
ployeurs et de travailleurs. Cette liste comprend des personnalits
choisies en fonction de leur autorit morale et de teurcomptence
en matire conornique et sociale.
Art. 82.11.-L'organisme arbitral rend dans un dlai de douze
jours compter de la rception du dossier de l'affaire la semence
arbitrale qui doit tre motive. Ce dlai peut tre prorog d'une
gale dure avec l'accord des parties.
L'organisme arbitral ne peut statuer sur d'autres objets que ceux
dtermins par le procs-verbal de non-conciliation ou ceux qui,
rsultant d'vnements postrieurs ce procs-verbal. sont la
consquence directe du diffrend en cours.
JI se prononce en droit sur les points du conflit relatifs
l'interprtation des lois, rglements, conventions collectives ou
accords en vigueur,
.::~
Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque
ceux-ci portent sur les salaires ou sur les conditions de rravail
quand celles-ci ne sont pas fixes par les dispositions des lois,
rglements, conventions collectives ou accords collectifs en
vigueur, ainsi que sur les diffrends relatifs la ngociation et
la rvision des clauses des conventions collectives.
II a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation co-
nomique des entreprises et de la situucon des travailleurs mr-
resss par le conflit Il peut procder toutes enqutes auprs des
entreprises et des syndicats et requrir des parties la production
<le tom document ou renseignement d'ordre conomique, comp-
table, financier, statistique ou adrnuustratif susccptible de lui tre
unle pour l'accomplisserncm dt sa mission. 11 peut recourir aux
offices d'experts comptables agrs, et gnralement, de toute
personne qualifie susceptible de l'clairer.
La sentence arbitrale esr notifie aux parties el l'inspecteur
du travail et des lois sociales par lettre recommande avec
accus de rception dans les quarante-huit heures de sa date.
La sentence arbitrale ne peut foire l'objet d'autres recours que
pour excs de pouvoir ou viol arion de la loi, ports devant la Cour
suprme.
StCTJOl\'<
Mdiauon
Art. 82.11.- Lorsque les parties conviennent de recourir la
procdure de la mdiation, elles dsignem un mdiateur dans les
conditions de l'article 82 .1 O.
Le mdiateur de la Rpublique peut tre choisi comme mdia-
teur.
Le mdiateur convoque les parties par lettre recommande
avec accus de rceptlcn et, dans un dlai de douze jours ouvra-
bles susceptible d'tre prorog d'une gale dure avec l'accord
des parties, dresse un rapport motiv de ses investigations.
Les conclusions de ce rapport tablissent, sous forme de recom-
mandation, un projet de rglement des points en litige.
Le mdiateur a les mmes pouvoirs que l'arbitre tels qu'ils sont
dflnis l'article 82.11 ci-dessus.
Toutefois, lorsque le mdiateur constate que le contlit porte sur
l'interprtation ou la violation d'une disposition lgale. rglernen-
taire ou oonvenuonnellc, Il doit recommander aux parties de
soumettre les points litigieux la juridiction comptente pour en
connatre.
Le rapport contenant les recommandations du mdiateur est
immdiatement communiqu l'inspecteur du travail et des lors
sociales, qui le transmet aux parties dans les quarante-huit heures
ainsi qu'au ministre en charge du Travail.
A l'expirarion d'un dlai de quatre jours francs compter de la
notificauon du rapport du mdiateur aux parties, si aucune de
celles-ci n'a manifest son opposition, les recommnndations, SUS
rserve du dpt prvu l'alina 82.14 ci-dessous, acouireot
force excutoire.
L'opposirion d. peine de nullit esr forme dans .!$ ce . .:.~
ci-dessus indiqus par lettre recommande adresse l'i:1sp~:.::cI
du 1111va,I et des lois sociales Le rcepiss de l'expediricn fai: to:
de l'oppcsiricn.
En cas d'oppcsnion, le; conclusions de la recommandation sont
rendues publiques.
SfC'TION l
Arbitrage obligatoire
Art. 82.13.- Le chef du Gouvernement peut, s'il estime que
la grve ou le Iock-oui risque d'tre prjudiciable l'ordre public
ou l'intrt gnral. dcrder de soumettre le diffrend au comit
arbitral compos d'un magistrat er de deux arbitres suivant la pro-
cdurc .. les dlais el les effets prvus au prsent titre,
Celte possibrlit est ouverte dans les circonstances suivantes ;
- si la grve affecte un service essentiel dont l'interruption
risque de merrre en danger tout ou partie de la population, la vie,
la sant ou la scurit des personnes ;
- en cas de crise nationale aigu
SECTION
Execuuon des accords de concihatton. des sente11ces
arbitrales et des recommandations devenues xcutoires
Art. 82.14.- L'excution des accords de conciliation. des
sentences arbitrales Cl des recommandations devenues cxcu-
toires est obligatoire.
La sentence arbitrale et la recomrnandauon devenue excu-
toire, en cas de leur silence sur ce point, produisent effet dater
du jour du dpt de la requte aux fins de conciliation.
Les minutes des accords et sentences sont dposes au greffe
du tribunal du travail du lieu du diffrend au jour de leur rendu.
les rrnnutes des recornrnandations devenues excutoires, au jour
suivant l'expiration du dlai d'opposition ou de la mainleve de
l'oppositicn St celle-cl a t forme.
Les accords de conciliation, les sentences arbitrales et les
recommandations devenues excutoires sonr insrs au Joumal
officiel et affichs dans les bureaux de l'inspecteur du travail et
des lois sociales ainsi qu'au lieu du travail o est n le conflit.
Les syndicats professionnels peuvent exercer tontes actions qm
naissent d'un accord de conciliation, d'une semence arbitrale au
d'une recommandation devenue excutoire dans les condinons
prvues la section 2 du chapitre 1 du titre V11 du prsent Code.
Art. 82.15.- Lorsqu'un accord de conciliation, une sentence
arbitrale ou une recommandation devenue excutoire porte sur
l'interprtation des clauses d'une convention collective relatives
aux salaires et aux candirions du travail, cet accord, cette
sentence ou cene recommandauon produit les effets d'une
convention collective.
Si l'accord, la semence on la recommandation est intervenu en
vue de rgler un diffrend survenu dans une branche d'activit
 14 septembre 2015
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPL'BUQLE
o une convention coltecuve a u: conclue en apphcanon des dis-
positions du prsent Code. cet accord, ccrre semence ou cette rc-
commandauon doit, la demande des organisations syndicales
signaiaire.s de la convention collecuve tendue, forre l'objet d'un
arrt. d'extension.
Art. 82.!6.- L'arbitre, le mdiateur, les personnes et les
experts aux offices dcsquets tl peul tre fan appel en application
du prscnr chapitre sont tenus au secret professronnel sous les
peines prvues l'article ci-dessous, en ce qui concerne les
mforrnaucns :1 les documems qui leur sont communiqus ainsi
que les faits qui viendraient leur connaissance dans l'accora-
plissement dt: leur mission.
Ait. 82.17.- Les frais occasionns par la procdure de conci-
lia11011. d'arbitrage ou de mdiation, notamment les frais de
dplacement, pertes de salaires 01 de tranemcnts sont supports.
le cas chant. par le budget de l'Etat,
Les condurons d'rndemnisarion des erburcs, mdiateurs et
experts soru dtermines par voie rglen1entaire.
Art. 8.2.18.- Sont inrerducs toutes grves avant epuiscmeru
de la procdure de concil iation et du dlai de six jours ouvrables
suivanr la notification aux parties du procs-verbal de non-concr-
I iation, avant puisement de la procdure d'arbitrage prvue aux
secnons 3 et 5 ou en violation <les dispositions d'un accord de
couciliation, d'une sentence arbitrale ou d'une recommandation
ayant acquis force excutoire,
les grves engages ou continues en violation des prsens
dispositions peuvent cnrrnlner pour les mrvalllcurs la perte du
droit l'indemnit de pravis et aux domnu,ges-intrts pour
rupturedu contrat.
TtTRF IX
CONTROLE DU rtu VA[L ET ne l 'EMPLO!
<'HAPITRt PREMIER
Organismes t1d1111n,c:fr,1tif1:
SECTION I
Admtntstrancn du travail
ArL 91 1.- L'adrninistrarion du travail comprend l'ensemble
des sen ices qui assurent en marrre de travail. d'emploi. d'orien-
ration, de formation professionnelle et de scurit sociale. un rle
de conception, de conseil. d'impulsion. de coordination et de
cout 11c.
[Ile est charge notamment
- d'laborer dans le cadre des directives ministnclles, les
prOJCIS de loi et de rglement de sa compcrence :
- de veiller l'excunon des lois et rglements :
- de renseigner. d'clairer et de conseiller les perrenaires
sociaux que son, les employeurs. les travailleurs ou leurs repr-
senzanrs :
- de documenter, de conseiller, de coordonneret de contrler
les servtces et organismes concourant l'application de la Igi ..
larron sociale:
DE COTE D'IVOfRE
- de raliser en collaboration avec h... -seurorlts et orgarnsmes
concerns. la meilleure organisation possible du march de l'em-
ploi cl la plerne urihsauon de la main-d'uvre ;
- de produire i de tenir Jour des donnes statistiques rcla-
rives aux conditions d'emploi, de crnvail cl de scurit sociale:
- de: suivre les relauons avec les autres Erais et les organisa-
tions mternauonales en ce qui concerne les questions relevant de
sa comptence.
L'admnnstrauon du travail tablit el publie un rapport annuel
sur les activits des services placs sous son contrle.
An. 91.2.- L'organisanon et le fonctionncmen, des services
de l'administration du travail sont fixs par dcret,
Sl:CTJON :!
Inspection du travail et des lois sociales
Art. 91.3. - l'inspection du travail er des lois sociales est char-
ge de toutes les questions imrcssanr, notamment, les conditions
de travail, les rapports professionnels Cl l'emploi.
An. 91.4.- les mspecteurs du travail et des lois sociales pr-
lent serment, devant le tribunal ou la section nu tribunal de leur
rsidence.
La formutc du serment est re jure de bien et fidlement rem-
plir ma charge et de ne pas rvler, mme aprs.avoir quin mon
service. les secrets de fabrication et les procds d'explortanon
don! je pourrais prendre connaissance dans l'exercice de mes
fonctions et de tenir pour confidennclte tome mformarion signa-
lant une infraction aux disposiuons lgales. rgtemeruarres ou
ccnventionnel les .
Le, d.isposiuons des almes prcdents s'appliquent aux lves
inspecteurs du travail de l'Ecole nationale d'administration avant
leur mrsc en stage pratique dans fes entreprises.
1\11. 91.5-.- Les mspecteurs du travail et des loss socrales 01.
peuvent avoir un inrrt quelconque direct ou indirect dans les
entreprises places sous leur contrle.
An. 91.6.- Les inspecteurs clu travail et des lois sociales peu-
vent constater. par procs-verbal faisant fo, jusqu' inscnption
dt faux, !es infracuons aux disposiuons de la legrslation et de la
rgtcmemauou du travail.
A ce titre. ils ont comptence pour faire citer tout conrrcvcnanr
devant le tribunal du travail du ressort.
L'inspecteur du travail et des lois sociales doit tre infom1 de
la suJt::: Judiciaue r~erve au procs-verbaJ.
Les modali1s d'applicanon des amendes fixces par l'inspcc1eur
du rrnva1l cl des lois six:iales sont detennin6es par voie rg!c-
n1cntaire.
Art.91.7. -Aux fins de faire cesser les infractions. les inspec-
teurs du travail et des lois sociales peuvent galement, selon les
ca~. prodigutr des conseils~ donner des avcrasse1nents ou s1go1--
fier des 111ises en demeure.
En ,:as d'urge.nce et sous rserve des recours juridictionnels ou
administratifs, l'inspcc1eur du travail et des lois sociales peul
aussi ordonner ou faire ordonner des mesures immdiate111et1t
excuLoircs: propres. :i f2ire cesser un d.a.nger imminent pour la
santC et la scurit des lnl\ailleurs.
 JOll\.->-L O~!'lCIEL
Art. 91 .S.- Les inspecteurs du travail CL des lois sociales ont
I'miriari vc de leurs tournes de contrle et d'enqute. Mums d'une
cane profess,onnelle. ils 0111 le pouvoir :
- de pnuer librement et sans avertissement pralable toute
heure du jour comme de la nuit dans tour tabllssement assujetti
au contrle de l'mspecuon:
- de pntrer, de jour. comme de nuit, lorsqu'il est constant
qu'un travail y est effectu, dans tous les locaux qu'ils peuvent
avoir un motif raisonnable de supposcr tre assujettisau comrlc
de l'mspecuon ;
- de requrir. si besoin est, les avis et les consuliauons
mdecins e1 techniciens.notamment en ce qui concerne les pres-
tauons d'hygine el de scunr, les mdecins e, techniciens
tenus au secret professionnel dans les mmes conditions et sous
les mmes sancnons que les inspecteurs cux-mrncs ,
- de se raire accompagner, dans Jeurs visites, d'interprtes.
officiels asserments, de dlgus du personnel de l'entreprise
visite. de dlgus syndicaux et de membres de son comit de
sant et scurit au travail ainsi que des mdecins et techniciens
viss l'alina prcdent ,
- de procder tous examens, contrle; ou enqutes jugs
ncessaires pour s'assurer qne toutes les dispositions lcgislatives
et rgtementaees sont efectivemeru observes et notarnrnem .
J. interroger. avecou sans tmoins. l'employeur ou le personnel
de l'entreprise, contrler leur idennr, s'informer auprs de toure
personne dont le tmoignage peut sembler utile;
2. requrir la producuon de tous registres ou documents dont
ln tenue es, prescrite par k prsent Code ou les textes pris pour
son application ;
3. exiger l'affichage t.1<:.!t avis dont l'epposluon est prvue par
les dispositions lgales ou reglementarres :
4. prlever et emporter aux fins d'analyse. en prsence du chef
d'entreprise ou du chef d'tablissemenr ou de son supplant et
contre reu, des chanrillnns des matires et substances utilises
ou in an ipu.Jecs,
A l'occasion d'une vlsuc d'inspecuon, l'inspecteur du travail el
des lois sociales doit informer de sa prsence l'employeur ou son
rcprsemant, moins qu'il n'estime qu'un tel avertissement risque
de porter prjudice l'efficacit du contrle,
Sur rquisition crite constatant les difficuhs rencontres dans
l'exercice de leur mission, les inspecteurs du travail tt des lois
sociales peuvent se faire assister des agents de la force pubhque.
An. 91.9.- Les frars rsultant des rqulsuions. experuscs et
enqutes prvues l'article prcdent soncsuppons par le budget
de l'Etat.
Art. 91.10.- Des contrleurs du travail et des anachs du
travail assistent les inspecteurs du travail er des lois sociales dans
le fonctionnement des sc1 vices. Jl!) sorn habts a constater les
infractions par procs-verbal faisane for Jusqu' inscription de
faux, tabli conformment aux dsposicions de l'article 91.6.
DE U, Rl:PL11UQL F DE COTE uI\ ORE
Us adressent le procs-verbal l'inspecreur dt. travail et des 101.!>
sociales du ressort qui le transmet a l'autorit judiciaire compe-
tente, le cas chant,
Les contrleurs du travail et les arrachs du travail prtent.
devant Je tribunal ou la secuon du tribunal de leur rsidence. le
serment vis l'article 91.4.
An. 91. 11.- Pour l'exercice de leurs attributions, les service;
d'mspecuon du travail disposent de locaux amnags de faon
approprie Jeurs besoins et accessibles cous intresss. Ils dis-
posem en permanence de moyens en personnel et matcriel
notamment de vhicules ncessaires au fonctionncrnem de Jeurs
de services.
L'Etat prend des mesures appropries pour allouer aux adrni-
tant
nisrrateurs. contrleurs e.L attachs du travail ainsi qu'aux mde-
cins inspecteurs du travail. une mdcmnit forfaitaire suffisante
pour le remboursement de tous frais de rranspon et de dplace,
rncm ncessaires l'exercice de leurs foncnons, une indemmt
de panicrpauon la Judicature. une indemnit de risques. une
indemnu de sujtion er une indemnit de logement.
Les montants de ces mdemnits sont dtermins par dcret
An. 91.12.- Dans les mines et carrires ainsi que dans les ta-
bhsscmenrs et chanriers o les travaux sont soumis au contrle
<l'un service technique. les fonctionnaires chargs de ce contrle
veillent ti ce que les installations relevant de leur contrle tcch-
nique soient amenagees ,en vue de garantir la scuru des travail-
leurs.
lis assurent l'application des rglements spciaux qui peuvent
tre pns dans cc domaine et disposent cet effet et dans cette
limite, de pouvoirs des inspecteurs du travail et des lois sociales.
fis portenr la connaissance de l'inspecteur d11 rravail et des lois
sociales les mesures qu'ils unt prescrites et. le cas chant,
les mises en demeure qui sont signifies.
L'inspecteur du travail el des lois sociales peut, tout
moment, demander et effectuer avec les foncnonnaires vises au
paragraphe prcdent la visite des mines, carrires, tablisse-
mcnrs et chanuers soumis un contrle technique.
ArL 9 l. l 3.- Dans les tablissements ou parues d'rablisse-
meurs militaires employant de la rnain-d'uvre civile et dans
lesquels l'intrt de la dfense nationale s'oppose l'introduction
d'agents trangers au service, le contrle de l'excution des dis-
positions en matire de travail est assur par les fonctionnaires
uu officiers dsigns par arrt conjoint du mimstre de la Dfense
et dl! ministre charg du Travail.
Si les fonctionnaires ou officiers ainsi dsigns relvent de
l'autoru du nurustre de la Dfense. Je contrle desdits tablisse-
rnents s'effectue dans les conditions prvues l'article 91. ! 2
La hsre des iabhssemems ou parties d'tablissements mili-
tartes est dresse par arrt du ministre de la Dfense el commu-
nique au ministre charg du Travail.
 - - -~ -:.
-.-. : . - - _,; cspcs1t,on, d~ arncles 91-. QJ.6. 91 7 et
: : ., - p~e.i: Code na derogem pa, aax rgie. d:i drou eom-
::...n ql.lmt s .a ccnstaianon et la poursuite des mfracnons par
les officiers de police Judiciaire
SECTJON J
l,:spection de la san1.! et Jrrm:.! a:, travail
An. 91.15. - L'mspecnon de la <am et scurit au travail est
charge
- de veiller I'applicanon de la tgistauon relanve l'hygrcne
et Il!protecaen de la sant des ttnailltun :
- d'exercer une acnon permanenre en vue de la protecuon des
tnva.dlturs sur le lieu de leur in,-a,I .
- de contrler le fonctionnement des services mdicaux ou
~niwrcs d..--s e=-cpnscs CRttS e,i execuuoe des drsposinons de
l'arucle 43.2 du prsent Code.
- de commumquer aux aurornes et serv ices eomperems tous
renseignements concernant les risques de malaJies profession-
ndkstt l!ICC1dcmsdu tr.ma,l in!crem, aux dttrerem.c,entreprises :
- d'assurer en coordination directe avec les ,=,ce, psvcbo-
tcchmques. mdicaux et de rnam-d'uvre, 1 examen mdical des
travauleurs, en vue de leur onenrauca profess,onnellc. de leur
reclassement et, en cas de besoin, de la rducanon de ceux qui
sont anaptes au na, >:1 ou dinunucs phys1q\!<mOn1.
Art. 91.16.- Sou, l'auront d'un mdecin inspecteur du
1r.1,a,I. l'inspecuon de la sante et scunt au 1n1va,l dispose de
spciabstes en sant et scurit au travail notamment les mde-
cins mspecteurs du uavad
.... rt, 91.17.-- le mdecin inspecteur du travail doit tre
- ntulaire du diplm,, d'Etat de docteur en mdecine ,
- titulaire d'un diplme de medecine du 1r.1vail
- inscrit au tableau de lOrdre des mdecins.
Art. 91 18 - Les dt.sposnions du presem Code relanves aux
pouvoirs ei obliganons des inspecteurs du travail et des lois
sociales SOol :applicables au mdecm mspecteur du tra,-iiL
Dans le cadre de l'hygrene du travail, de la protecuon des
travaillecrs en milieu de travail, comme de la prevenuoa des
maladies professronnelles et des accidents du travail, le medecin
mspceur du in,-ail es: aulOri> a euminer les u-a, ailleurs et a
farre, aux fins d'analyse, en presence du chef d'eneepnse, du chef
d'tablissement ou de son rcprseotaol a contre reu, des prle-
vements des ecbannllons des maueres et substances utihses ou
manipules.
Le mdecin mspecteur du travail prte devant le tribunal de
Prenuere 1l!SWICe de sa resieace le sermear Jlt'<"11 l'arncle 91 A
du prsent Code.
Art. 91 19. Le mdec-.n mspecteur du travaila funtiauve de se.
tournes 01 enqutes dans le cadre de la lgislation et de la itgle-
rncntat1on en vigueur
1~31
Lo, is.tes d'etabhssemems qu'il effeauc doivent lu, permettre
d'orienter le :.et'\ ice de l'mspecnon du travail vers les soluuons
ou les apphcauons de certaines techruque, qw lw paraissent les
plus propres a assurer la santi et la scunt des iravarlleurs .
-- il accompagne 1'~1eur du 1r.1, ail et des loi,, <oc1alo du
ressort dans les visites d'entreprises effecruces par ce dernier
lor.qu'il le lui demande .
- il nent infontt prealablemem l'111>l)e(tellr du travail et cle,
lois sociales du ressort des toumes et visues qu'il compte
entreprendre dans le ressort de tmspeenon ,
- il communique l'inspecteur du travail et des lois sociales
du ressort ses rapport> d'mspcct1on. ses av1S e1 conclusions
- il signale au chef d'cmrepnse toute anomalie qui lui parat
d'une gravite immdiare et ho presente les ol,<er\wons qu'il iugc
uules en ce qw concerne l'h) gine individuelle et l'ndaptation du
travailleur i sa oocnon.
Par ailleurs, l'inspecteur du travail et des lois socrales
du ressort communique au medecia inspecteur du travail. sa
demande, tous renseignements constatations, observ anons ou
avis sur I~ questio~ relanves 13 mission de: cc dermer,
An. 91.20.- Le mdecm ur.,pecceur du travail parncipe en
outre l'tlaborauon de la lg,slauon cl de la rglementation dans
les matires relevant de ses attnl>utions.
Il parucipe au" travaux de tous comits ou commissions e Il
peut ttrc appek proccder. la dtmande du mJ1ust1? cbarg du
Trtna;I ou de sa propre mitianvc. des enqutes ou tudes
Art. 91 21.- le trunistere en charge du Tnna,1 prend les
me.-ure, approprius pour fournir l'mspection de la <a.ni et
scunt~ au tra,ail les moyens necessaJ.rCS a l'e.-.erc,ce de sa
m1ss1on.
SEcCTIO'.s.;
Re,laslemtru et orienlahon
profeJSionr~ls tks trmailleurs
.\ri. 91 22.- En cas de contes<auon de classement. une com-
miss,on se muura la demande de l'une des panic., en vue de
dteaniner te classement du ou des navaillcurs e.n foncuon de la
qualiftcauoo et de la fonc.,on occup,e
Cette commis<1on, prside par l'inspecteur du travad et des
lois soctales du ressort. est compo,e de <leu.'< reprcse:,Wll> de,,
emplo}curs et dea-. reprsentants des travailleurs qui peuvent
s'adjoindre titre con.sultan!. w, ou dcult de leurs collegues plus
paniculircmcnt qualifis pour apprcier le bt1ge
Sur sa demande, le 1n1vailleur peur se faire assister d'un rq,re
sentant de son organ1sauon syndicale.
CH!\PITRE2
Obl1gauons des employeurs
An. 92.1 - Toute personne qui se propose d'ouvrir une cntrt:
prise ~ quelque nature que ce soit don au pralob!e en faire la
dclaration a l'i.nspectcur du tra\3il e1 des lois soc:ales du
res,on. sous peine d'amende
Dc3 dc~ detllllDeot les mod3lith de ~ne de,:lantion ci
p,cscn,'llt.. s'il y a heu. la producuon de rcnse1gncrncnts pcno
digues sur la s1tua11on de la main-d'a,uvrc
 JQUR:s!AL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DECOTE
.'\.11. 92.2.- Tout employeur est tenu de dclarer dans les dlais
prescrits ses salans aux institunons de prvoyance sociale en
charge <)es rgimes de prvoyance sociale obligatoires. sous
peine de dommages et intrts.
An. 92.3.- L'employeur doit tenir constamment jour, au lieu
de l'exploitation. un registre dit registre d'employeur dom le
modle est fix dans des conditions dfinies par voie rglemen-
taire.
Ce registre comprend trois fascicules :
- le premier comprend les renseignements concernant les
personnes et le contrat de tons les travailleurs occups dans
l'entreprise ;
- Je deuxime, toutes les indications concernant le travail
effectu, le salaire er les congs ;
- le troisime est rserv aux visas, mises en demeure et
obscrvauons epposs par l'inspecteur du travail et des lois
sociales ou son dlgu.
Toutefois, l'employeur peur tre dispens de la production des
deux premiers fascicules susmentionns s'il dispose d'un fichier
lectronique fiable et jour.
Le registre d'employeur doit tre tenu sans dplacement la
disposition de l'inspecteur du travail et des lois sociales et
conserv pendant les cinq ans suivant la dernire mention qui y
a t porte.
Des dcrets peuvent exempter certaines entreprises ou catgo-
ries d'entreprises de J'cbligation de tenir un registre en raison de
leur siruation. de leur faible importance ou de la nature de leur
activu.
Art. 92.4.-L'employeurest tenu de dclarer l'institution de
prcvoyance sociale en charge du rgime, l'inspecteur du travail
et dos lois sociales du ressort et l'officier de police judiciaire,
selon !es cas. dans un dlai de quarante-huit heures, tout accident
de travail ou toute maladie professionnelle constate dans
l'entreprise ou l'tablissement.
La dclaration est fuite sur un formulaire fourni gratuitement
par la caisse de scurit sociale sur simple demande de l'em-
ployeur.
La dclaration peut tre faite par le travailleur ou ses reprsen ..
tants jusqu' l'expiration de la deuxime anne suivant la date de
l'accident ou de la premire constatation mdicale de la maladie
professionnelle.
En ce qui concerne la maladie professionnelle, la dare de
la premire constatation mdicale de celle-ci est assimile la
date de l'accident,
D'IVOIRE l 4 septembre 2015
TtTRE X
DISPOSITIONS REPRESSIVES
C!iAPITRE PREMIER
Dispositions gnrales
Art. l O 1 1.- Les employeurs sont civilement responsables des
condamnations prononces contre leurs fonds de pouvoir ou
prposs pour fautes commises dans l'exercice ou l'occasion de
l'exercice de leurs foncrions.
CHAPITRE2
Incnmtnations
S~CTIOi\ l
Iufracuonscommisespar l'employeur
Art, 102.1.- L'employeur ou le reprsentant de l'employeur
qui commet des infracuons aux dispositions des articles 23.2 et
41.2 du prisent Code est puni d'une amende de 500.000
1.000.000 de francs.
Ar;_ 102.2.- L'employeur ou le reprsentam de l'employeur
qui omet de faire la dclaration prvue l'arncle 92.4 susmen-
tionn ou commet des infractions aux dispositions des :
- articles 23.13, 41.1, 92, 1 et 92.2 du prsent Code ;
-dcrets prvu; par les articles 23.1, 24.1, 41.5, 41.7, 43.2 et
92.1. est puni d'une amende de 500.000 a !.000.000 de francs.
An. 102.3.- L'employeur ou Je reprsentant de l'employeur
qui. intentionnellement. emploie pendant la nuit un travailleur de
moins de dix-huit ans, est puni d'une amende de 1.500.000
2.500.000 francs.
An. 102.4.-L'employeur ou le reprsentant de l'employeur
qui. inrentionnellement, s'abstient d'appliquer les mesures de pro-
tcctioa ei.de salubrit dictes par l'autorit comptente, est puni
d'une amende de 500.000 1.000.000 de francs.
lm.102.5.- L'employeur ou le reprsentant de l'employeur
qui, intentionnellement., ne produit pas les documents relatifs aux
moyens de contrle de l'emploi prvus l'article 92.3 ci-dessus
est puni d'une amende de 1.000.000 2.000.000 de francs.
Art. 102.6.- L'employeur ou le reprsentant de l'employeur
qui, inrenuonnellemem, use de moyens de pression en faveur ou
l'encontre d'une orgamsation syndicale ou qui prend en consi-
dration l'appartenance ou non un syndicat eu l'exercice d'une
activit syndicale pour prendre ses dcisions, est puni d'une
amende de 1.000.000 2.000.000 de francs.
Art.l 02.7.- L'employeur ou le reprsentant de l'employeur
qui, intentionnellement, enfreint les dispositions relatives l'obli-
gation d'organiser un comit de sant et scurit au travail. est
puni d'une amende de 500.000 J .000.000 de francs.
SECTION 2
Infractions commises par Je travailleur
An. 102.8.- Le travailleur qui, alors qu'il occupe un des
emplois figurant sur la liste prvue l'article. 82.2 ci-dessus,
refuse intentionnellement de se conformer la rquisition, est
puni d'une amende de 10.000 il 100.0-00 francs.
14 septembre 2015 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DECOTE D'IVOIRE
SECT10N3
Infractionscommunes l'employeur
es au travailleur
Art. 102.9.-L'employeur, Je reprsentant de l'employeur ou
le travaifleur gui. intentionnellement, porte atteinte :
- soit au libre exercice du droit syndical ou de la libert syn-
dicale;
- soit la libre dsignation des reprsentants du personnel ;
-soil 'l'exercice rgulier de leurs fonctions par lesdits repr-
sentants du personnel. est puni d'une amende de 1.000.000
2.000.000 de francs.
Art. 102.10.- L'employeur, le reprsentant de l'employeur ou
le travailleur qui, intentionnellement, se rend coupable d'une
violation del'une des dispositions des articles 51.1, 51.2 et 51.4
ci-dessus, est puni d'une amnde de l.000.000 2.000.000 de
francs.
SECTIONS
Infractions co1nrnunes l'employeur;
a.u travailleur et au tiers
Art.102.J !.-Quiconque a port ou tent de porter atteinte soit
la libre dsignation des dlgus du personnel, des dlgus Le prfet du dpartement do Niakars donne rcpiss do dclaration
syndicaux ou des membres du comit de sant et de scurit au
travail, soit l'exercice rgulier de leurs fonctions, soit au libre
exercice du droit syndical est puni d'une amende de 1.000.000 Il
2.000.000 de francs.
Att.102.12.- Quiconque enfreint intentionnellement les
dispositions de l'article 23.2 du prsent Code est puni d'une
amende de 500.000 1.000.000 de francs.
Art.102.13.- Quiconque enfreint intentionnellement les
dispositions relatives au travail des femmes enceintes telles que
prvues l'article 23. 7 du prsent Code esr puni d'une amende
de 500.000 J .000.000 de francs.
Art. 102.14.- Quiconque enfreint intentionnellement les
dispositions relatives au rglement du diffrend collectif de.
travail telles que prvues aux articles 82.2, 82.3, 82.4, 82. 7, 82.9
et 82.12 susmentionns est puni d'une amende de 1.000.000
2.000.000 de francs.
ArL 102.15.- L'employeur, le travailleur ou toute autre
personne qui intentionnellement n'excute pas les dispositions
de la sentence arbitrale prvue l'article 82.14 ci-dessus est puni
d'une amende de 1.000.000 2.000.000 de francs.
TI'IREXJ
DISPOSITION TIUVSJTOIRESET FINALES
Art: 1!0.1.- Les dispositions du prsent Code sont de plein
droit applicables aux contrats individuels en cours, sous rserve
que les travailleurs continuent bnficier des avantages qui leur
ont t consentis antrieurement lorsque ceux-ci sont suprieurs
il ceux que leur reconnalt le prsent Code.
Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces
contrats. Toute clause d'un contrai en cours qui ne: serait pas
conforme aux dispositions du prsent Code ou des rglements
pris pour son application sera modifie dans un dlai de six mois
compter de la publication du prsent Code
1233
Art. 1 J 0.2.- Les conventions collectives antrieures restent
en vigueur dans celles de leurs dispositions qui ne sont pas
contraires au prsent Code. Ces conventions sont susceptibles de
faire l'objet d'un arrt d'extension.
Art. 110.3 .- Les dispositions d'application de la prsente loi
sont fixes par voie rglementaire.
Art. 110.4.- La prsente loi abroge toutes les dispositions
antrieures contraires notammem la loi n 95-15 du 12 janvier
1995 portant Code du travail.
Art. 110.5.- La prsente loi sera publie au Journal officiel
de la Rpublique de Cte d'Ivoire et excute comme loi de l'Etat.
Fait Abidjan, le 20 juillet 2015.
AIA$sane OLIATTARA.
PARTIE NON OFFICIELLE
ANNONCES
l~'adnlinisuadon
n'entendnullement tre responsabfedelateneurdes
annonces ou avi$ publiissous c:ettt'- rubrique par les particuJjers.
RECEPISSE DE DECLARATION
D'ASSOCIATION N 08/P-NIAK/CAB
l'associarion dfinie comme suit, rgie par la loi a 60-315 du 21 sep-
0
ternbre 1960 relative auxassociations.
- MUTUELLE POUR LE DEVELOPPEMENT
DE BADIOJ<AHA ( l\fUDEB).
L'association dnomme MUTUELLE POUR LE DEVELOP-
PEMENT DE BADIOKAHA" { MUDEB) a pour-Objet:
- rapprocher les ressortissants de Badioksha ;
- inciterles membres s'intresser et-- participer de faon c:ffective
et efficiente toutes les activits de dvcloppementdu village quel que
SQit leur lieu de.rsidence :
--- apporter un soutien aux membres en cas de difficuJ~ ;
- faciliter l'panoulssementdes membres (utier des projecs de dve-
loppemont au profit de ses membres ;
- entretenir des rapports permanents avec les responsables politiques
et admini&tratifs ;
- entretenir les relarions murue.Uescc amicales avec tes autres villages.
Sige: Badiokaha,so us-prfectured' Arikokaha,
Prsident: K.ONE lbraimae.
Niekara, le 7 juillo< 2015.
- Pl le prfet et P.D.
COULIBALY Yaya.
secrcraire ~:.talde grade1
RECEPISSE DE DEPOT DE DOSSIER
D'ASSOCIATION N 481/PAISG/Dl
L~ prfet de rgion , prfet. du dpartement d'Abidjan coaformmeat
l'article 8. alina '.3 de la loi ne-60-315 du 21 septembre- 1960 relative
eux associations. atteste qu'il a t dpos dans ses services aux fins
d'en recevoir un .rcpiss de d)(l'ltion, un dossier- censtirutif
d'association dnomme ,
''RESEJ\U NATIONAL POUR L.\
DEFENSE DES DROITS DES VICTIMES O!sS DECHETS
TOXIQUES DE COTE D' IVOlRE "