PREGUNTERO LABORAL.

1. Fuentes del trabajo: son 6, constitucin nacional, leyes nacionales y provinciales, convenios
colectivos, usos y costumbres, jurisprudencia y doctrina
2. Nota esencial en la relacin que regula en el derecho de trabajo: Prestacin de trabajo en
condicin de dependencia y subordinacin
3. Principio de irrenunciabilidad se trata de que hay una serie de derechos que son asegurados y
garantizados por ley, estatutos y convenios colectivos y cualquier pacto en contrario: Es nulo y
sin ningn valor
4. Condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la realizacin de un
trabajo: Disponer un adecuado rgimen de descansos y tareas no extensas
5. Principio de Equidad: el interprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolucin de un
caso en concreto cuando tal apartamiento permita una solucin ms justa
6. ideas que simboliza el trabajo: Trabajo manual e intelectual
7. La necesidad de la prestacin de servicio se debe entender en forma: Personal y voluntaria
8. consideracin humana del trabajo: es una expresin de la vala de quien presta con efectos sobre
la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no estandarizados
9. El derecho de Seguridad social se ocupa del hombre frente a contingencias sociales: Que
afecten a su ingreso
10. el derecho de trabajo, es conjunto de principios y normas jacas que regulan: las relaciones que
surjan de los hechos sociales del trabajo dependiente
11. Principios del Derecho de trabajo: son 11, principio protectorio manifestado en tres reglas: in
dubio pro operario, la regla ms favorable y regla de la condicin mas beneficiosa, gratuidad,
irrenunciabilidad de los derechos, equidad, razonabilidad, de no discriminacin e igualdad de
trato, justicia social, progresividad, de buena fe, de primaca de la realidad, de continuidad de la
relacin laboral. Se pide que se marque la incorrecta: RENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
12. primera ley de trabajo 1905: ley de descanso dominical
13. Derecho de Seguridad social se ocupa: Del hombre en general
14. El Derecho de trabajo en su contenido comprende dos ramas: Derecho individual, Derecho
colectivo del trabajo
15. contingencia de la naturaleza Biolgica: maternidad, muerte, vejez
16. contingencias patolgicas: enfermedades y accidentes inculpables, accidentes de trabajo y
riesgos laborales y el estado de invalidez
17. contingencias sociales: cargas de familia y desempleo
18. Derecho de seguridad social, sus principios: Universalidad, unidad de gestin, subsidiariedad,
integralidad igualdad, inmediacin
19. Condicin ms beneficiosa se aplica cado: una situacin anterior es ms beneficiosa para el
trabajador
20.el art 14 bis de la CN establece los derechos individuales de los trabajares asegurndoles:
salario mnimo vital y mvil, trabajo en sus diversas formas, igual remuneracin por igual tarea,
proteccin contra el despido arbitrario, estabilidad al empleado pblico, organizacin sindical.
MARQUE LA INCORRECTA. DERECHO DE HUELGA
21. Art 14 bis de la CN establece los derechos colectivo de trabajo o derechos gremiales: Derecho
de huelga, recurrir a la conciliacin y arbitraje, estabilidad a los representantes gremiales
22. art 14 bis de la CN en su tercer prrafo establece los Derechos de Seguridad Social: Seguridad
social integral otorgada por el Estado, jubilaciones y pensiones, Defensa del bien de familia,
compensacin econmica familiar, acceso a vivienda digna.
23.El art 14 bis de la Con fue incorporado por la reforma constitucional del ao: 1957
24.Garantas mnimas del trabajo contempladas: Art 14 bis de la CN
PREGUNTERO LABORAL.

25.Enumeracin a cumplir por el concepto de constitucionalismos social: aseguramiento de las

posibilidades de bienestar
26.Poder de Polica es la facultad de: Sancionar disipaciones que reglamentan derechos y
obligaciones de derechos y obligaciones de trabajadores, empleadores, sindicatos.
27.Primera carta magna que incorporo los Derechos laborales: constitucin mexicana
28.Facultades del empleador: Son 6: De direccin, de organizacin, de control, poder reglamentario,
ius variando no esenciales, poder disciplinario. PIDE CONCEPTO EXTRAO A LAS
FACULTADES DEL EMPLEADOR: BRINDAR SEGURIDAD
29.Caracteres del Contrato: Son 9; conmutativo, oneroso, tpico, bilateral, dependiente, tracto
sucesivo, no formal, personal, consensual.
30.Deberes del trabajador: son 6: Deber de responsabilidad por daos, custodia de los
instrumentos de trabajo, diligencia y colaboracin, fidelidad, obediencia,, concurrencia(significa
que no debe hacer negocios que afecten los inters del empleador)
31. Prestar servicios sexuales torna el contrato: Nulo de nulidad absoluta no puede subsanarse por
su objeto ilcito
32.En la relacin de trabajo, la persona: realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de
otra.
33.El incumplimiento de contrato antes de iniciarse la efectiva prestacin de servicios dar lugar a
que el trabajador reclame: Dao emergente y lucro cesante
34.el objeto del contrato no debe ser prohibido, entendiendo por tal que: Determinadas normal
legales y reglamentarias vedan para determinadas personas, pocas y condiciones.
35.La filosofa que impregna el contrato de trabajo: genera una actividad productiva y creadora del
hombre.
36.El clculo de preaviso en un periodo de prueba: 15 das
37.Edad para celebrar libremente contratos de trabajos: 18 aos
38.como se denomina el sujeto que requiere de los servicios de un trabajador: Empleador
39.No son Notas tipificants del contrato de trabajo: Elegibilidad
40.Notas tipificants del contrato de trabajo: Ajenidad, subordinacin, profesionalidad,
inderogabilidad, continuidad, exclusividad.
41. Prohbe a los empleadores ocupar menores de: 14 aos
42.Requisitos esenciales del contrato de trabajo: consentimiento, capacidad y objeto
43.Ius variando es la facultad: del empleador de introducir cambios y modalidades de trabajares
44.El contrato de trabajo se considerado registrado cuando: el trabajador se encuentra inscripto
en el libro especial del art 52 de la LCT y la SURL
45.Producida la extincin por cualquier causa de un contrato de trabajo de objeto ilcito: y
Trabajador empleador carecen de derecho para formular reclamos alguno
46.El empleador ejerce abusivamente de la facultar de modificar formas y modalidades de trabajo,
al trabajador le asiste la posibilidad de: Perseguir el restablecimiento de las condiciones
alteradas o considerarse despedido sin justa causa
47.Estabilidad impropia: Admite la indemnizacin sin justa causa pero se fija una indemnizacin con
el fin de disuadirlo y reparar dao causado.
48.Se contrata un empleado para realizar una obra determinada, se celebra: Un contrato eventual
49.Requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relacin de empleo pblico:
sumario previo
50.Notas tipifican ts que caracterizan el contrato de trabajo eventual: ausencia de plazo
determinado de duracin, objeto de la prestacin es eventual, efmera extraordinaria,
transitoria. La vinculacin con las partes debe comenzar y terminar la realizacin de la tarea.
PREGUNTERO LABORAL.

(NO SE ENCUENTRA ENTRE SUS NOTAS TIPIFICANTES QUE SE DIGA QUE SEA UN
CONTRATO PARA UNA OBRA, SERVICIO O TAREA DETERMINADA)
51. El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin: No laboral
52.trabajo en equipo: Los trabajos no son interrumpidos y requieren cobertura las 24 hs y los 7 das
de la semana turnos rotativos.
53.Art 93 regula la modalidad de trabajo a : plazo fijo, establece que la duracin se ajustara al
vencimiento del plazo convenido, el que no podr exceder de 5 aos
54.Entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador, el que no participa de la
remuneracin: Ingreso base mensual
55.Si el salario es de $2000, que importe se podr afectar a embargo si el monto de embargo es
$500?: $204
56.Trabajador tiene lunes martes y mircoles de 8 a 16hs y jueves y viernes de 10 a hs. Salario
mensual de $1200. en una semana debe percibir: 120;135,60
57.formas de establecer el importe del salario, la remuneracin del trabajador puede ser: Fijada sin
lmites por el empleador
58. Primer texto normativo que regula la jornada laboral: CN
59. Las horas trabajadas en exceso del limite Max de la jornada laboral en das hbiles: Se pagan
con el 50% de recargo
60. Si debo reducir la panta de personas por motivos econmicos, la nomina seria: Primero los
trabajadores ms (para mi menos) antiguos y sin carga de fila
61. En caso de despido por causas no imputables al empleador, el mismo debe abonar la
indemnizacin: Igual al 50% de la indemnizacin por despido injustificado
62.el despido es una obligacin bilateral que debe presentarse en caso de: Despido encausado
63.Plazos para otorga preavisos por parte del empleador: 15 das, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la
antigedad del trabajador.
64.Un trabajador afectado con insuficiencia cardiaca, agota el periodo de licencia pagas por
enfermedad inculpable, pero durante el periodo de reserva de puesto es despedido sin invocacin
de causa, otorgndole el preaviso correspondiente. Se abona la indemnizacin establecida por la
LCD por antigedad
65.Despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo: Por decisin del trabajador
por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la prosecucin del vnculo,
TAMBIEN ES cuando el empleador se coloca por su voluntad o por su culpa, en una situacin
lesiva para el trabajador o sus derechos.
66.Por mutuo acuerdo, tambin es forma de extincin del contrato: No tiene derecho el trabajador
a percibir indemnizacin alguna y debe hacerse por escritura pblica.
67.Trabajador que ha sido despedido sin preaviso, tiene derecho: Indemnizacin substitutiva
68.El fundamento de la proteccin a la mujeres y menores, que el trabajo excesivo es perjudicar
para la salud etc., se refiere a razones: Eugeneticas
69.Menor de 18 aos se accidenta en un lugar de trabajo incumpliendo el sistema legal que le
prohbe, genera consecuencias legales: Presuncion de culpa del empleador
70.Situacin de excedencia por lo que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia de
maternidad no puede extenderse por un plazo inferior a: 3 meses
71. Plazo de excedencia, licencia: Es opcional de la trabajadora que se otorga sin goce de haberes
una vez agotada la licencia de post parto con un mnimo de 3 meses y un mximo de 6 meses.
72.Sr marques sufre una enfermedad por lo que se le han concedido 5 meses de licencias
remuneradas. Se le da una nueva licencia de acuerdo a lo prescripto que es de 1 mes. Vencido el
mes de licencia prescripta, tiene una recada por lo de su enfermedad: Mrquez puede gozar del
PREGUNTERO LABORAL.

periodo de reserva del puesto que determina la LCT

73.Incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carcter provisorio:
36 meses siguientes a su declaracin, pudiendo ser extendido por comisiones medicas 24 meses
ms, cuando no existe certeza del carcter definitivo de la incapacidad
74.La ley sindical le otorga a los trabajadores que tengan un cargo gremial y que son suspendidos
por empleador: tutela sindical
75.Cuando un empleado tenga un cargo gremial que le impida continuar con la prestacin de la
actividad laboral, tiene derecho a recerca de su empleo por un plazo: que dure su mandato y
hasta 30 das despus de concluido el mismo.
76.El aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo es que: contempla al
trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular sus derechos y deberes
77.El Principio del derecho colectivo del trabajador por el cual se le concede a los trabajadores el
derecho de afiliarse, no afiliarse, desfoliarse y constituir organizaciones sindicales, responde al
principio: Libertad sindical
78.Servicio esencial a los fines de la Declaracin de huelga, a los servicios : Sanitarios y
hospitalarios, la produccin y distribucin de agua potable,, energa elctrica y gas y control de
trafico areo
79.Se dice que hay conflicto en las relaciones laborales cuando: a distancia tiende a escapar a la
negociacin de las partes
80.Control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo antes de la homologacin de
convenios colectivos de trabajo se refiere a: Su vigencia no afecte la situacin econmica de
determinados sectores de actividad
81. Caracteristica principal y razn de ser de la OIT: actividad Normativa tambin es la actividad
mas importante lo de NORMATIVA
82.Secretara permanente de la OIT es: La oficina internacional del trabajo
83.las normas que surgen de la OIT son una manifestacin de derecho: Internacional Publico del
trabajo.
84.El aporte que debe realiza el trabajador para Obra social de acuerdo a la Ley 23660 es de: 0,03
85.la contribucin que debe realizar el empleador Obra social es de: 0,06
86.para el rgimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un 1,5 adicional por:
ascendiente
87.Base para considerar el SAC: 50% de la mayor remuneracin mensual nominal devengada en cada
semestre
88.Porcentaje convenido conforme al resultado en el trabajo cumplido: premio
89.Facultados para estar en juicio en accin vinculadas al contrato o relacin de trabajo y se hace
representar por mandatarios: Menores de 16 aos
90. Propina: La da un tercero
91. Principio Gral. del Contrato de Trabajo: Principio de continuidad, tiempo indeterminado
92.Primer ordenamiento de las jornadas laborales: ley 11.544 de 1929
93.Se puede pagar en especies hasta: 20%
94. cuando la ley no prev como se resuelve un conflicto: Se hace por Convencin colectiva
95.en caso de licencia sin goce de remuneracin por razones particulares del trabajador este podr:
Optar por mantener durante un lapso de la licencia la calidad de beneficiario, cumpliendo con las
obligaciones de aportes a su cargo y contribucin a cargo del empleador.
96.Los pagos por indemnizacin deben realizarse: ante autoridad administrativa o judicial
97.Caso de arbitraje, a la resolucin que se dicta se le llama: laudo (Sentencia o decisin que dicta el
rbitro o juez mediador en un conflicto.)
PREGUNTERO LABORAL.

98.Renta vitalicia: Es la prestacion periodica que recibe mensualmente, en forma vitalicia el

asegurado.
99.Policia de trabajo, el gobierno nacional ejercera en todo el pas el poder de policia a traves de:
Secretaria de Estado de Trabajo.
100. Diferencia entre contrato de trabajo y realcion de trabajo: El primero es una cuerdo de
voluntades por lo que las partes se comprometen a determinadas prestaciones reciprocas. La
segunda es la efectiva prestacion de servicios.
101. Limitaciones de la facultad de modificar formas y modalidades de trabajo: Razonabilidad de
la medida, no alteraciones de las modalidades esenciales del CT e indeminidad moral y material.
102. Contrato de trabajo a plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto antes del plazo pactado,
d derecho al trabajador: Pago de indeminizaciones por despido ijustificado, mas daos y
perjuicios que justifique haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.
103. Contrato de trabajo eventual, caracteristica esencial: Plazo incierto, que no pueda preveerse
un plazo determinado de finalizacion del contrato.
104. Beneficios sociales no remunerativos establecido en el art 103 bis: Vales alimentarios,
reintegro de los gastos de medicamentos y las utilidades.
105. Jornada insalubre es considerada tal: cuando existe declaracion por parte de la autoridad de
aplicacin
106. Inicio de descanso anual o vacaciones debe comunicarse al trabajador con una anticipacion no
mayor a : 45 dias
107. Para tener derecho al goce de vacaciones por los plazos indicados en el art 150 de la LCT el
trabajador debe: haber prestados servicios durante la mitad de los dias habiles del ao
correspondiente.
108. Plazo conjunto determinado por el art 222 de la LCT para la suspensiones por causas
economicas, disciplinarias y fuerza mayor es de: 90 dias por ao aniversario
109. durante las licencias pre y post parto la mujer recibe: asignaciones familiares
110. Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadore obedece a
razones de maternidad cuando se produce dentro de los: 7 meses anteriores y posteriores al
parto
111. en el caso de enfermedades inculpables, la recidiva de enfermedades cronicas no sera
considerada enfermedad salvo que se manifestare: transcurridos los dos aos contados desde la
primera manifestacion
112. la prestacion dineraria que debe abonarse al trabajador que ha sufrido un accidente de
trabajo, durante la incapacidad laboral temporaria, consiste en: Valor mensual del ingreso base
ms las asignaciones familiares
113. Los privilegios grales reaen sobre: Todo el patrimonio del empleador
114. Importe de la indeminizacion por antigedad en ningun caso podra ser inferior a: Una vez la
mejor remuneracion mensual, normal y habitual.
115. Una empresa con 5oo trabajadores la ley 23551 establece que debe tener: 6 delegados de
personal
116. Si un empleador debiera despedir con causa a un trabajdor que se encuentra ejerciendo el
cargo de delegado de personal deber: Por via judicial despojar al trabajador d ella proteccion
legal con que cuenta.
117. La secesin (separacin) de asociaciones sindicales es la contigencia por la cual: Se ocasiona la
division de ellas
118. son clausulas normativas en los convenios de trabajo: las que fijan las categorias y los salarios
119. En la negociacion de un convenio colectivo de trabajo de empresa, la representacion de los
PREGUNTERO LABORAL.

trabajadores estar a cargo del: sindicato cuya personeria gremial lo comprenda

120. La ultraactividad de los conveniso colectivos de trabajo se refiere a: la posibilidad de
manetener la plena vigencia de todas las calusulas hasta que una nueva convencion colectiva que lo
sustituya.
121. Procedimiento de conciliacion obligatoria debe iniciarse cuando se suscite: Un conflicto
colectivo de interes.
122. El trabajo a reglamento es la medida de accion directa que consiste en: Acatamiento
exagerado de las instrucciones sobre las formas a realizar el trabajo
123. Derecho Internacional Privado del trabajo se refiere: Relaciones entre trabajador y
empleador donde intervienen elementos locales y extranjeros
124. consejo de Administracion de la OIT es el organismo compuesto por: 28 miembros
gubernamentales , 14 por los empleadores y 14 por los trabajadores.
125. El pirncipio de solidaridad, caracteristico del Derecho de Seguridad social, se refiere:
responsabilidad social respecto dela cooperacion, ayuda o auxilio hacia los comprendidos en las
contigencias.
126. Sistema Integrado de Jubilaciones y pensiones el regimen de reparto es el sistema: basado
en el principio de solidaridad donde los activos apostan por los pasivos
127. Sistema de Integracion de Jubilaciones y pensiones el regimen de capitalizacion es el
sistema: Que combina el sistema estatal con un regimen de capitalizacion individual
128. Sitema contributivo creado por ley 24714 de asiganciones familiares, perciben asiganciones:
los trabajadores en realcion de dependencia privada, beneficiarios de la LRT y beneficiarios del
fondo nacional de empleo.
129. Beneficioarios directos de las obras sociales: trabajdores en realcion de dependencia publica
y privada, jubilados y pensionados nacionales y de la ciudad autonoma de BS AS y beneficiarios
de pensiones no contributivas
130. Caso de extincion del CT los trabajadores que se hubieren desempeado por mas de 3 meses
en forma continuada, mantendran su calidad de beneficiarios a la obra social: 3 meses
131. El sistema de prestaciones por desempleo creado por ley 24013 es aplicable a: trabajdores
cuyo CT se rija por la LCT
132. son causales de extincion del CT para poder acceder al beneficio que otorga el sistema de
prestaciones por desempleo: despido sin causa, despido indirecto, y vencimiento del plazo
pactado en el CT
133. Prestaciones por desempleo se extinguen por estas causales: obtencion de beneficio
previsional, agotamiento del plazo de las prestaciones y celebracion de CT de plazo superior a 12
meses.
134. Perez cobra un salario de $1300, en el mes de agosto 2007 ha debido solicitar una licencia sin
goce de haberes por cuestiones particulares por 17 dias. Cuanto es lo que se liquidara en el mes
de agosto? $606,66
135. Martines ha devengado los siguientes salarios: enero 2000 y 200 no remunerativos; febrero
$2000; marzo $2500 y 1000 no remunerativo; Abril $2000; Mayo 2000 y 100 no remunerativos;
Junio $2000. Percebir en este primer semestre como SAC la suma de: $1750
136. Martinez en la semana tiene el sgte horario: Lunes de 9 a 18; martes 9 a 20; miercoles 9 a 19;
jueves de 9 a 20. Reconociendo como remuneracional normal la suma de $2000. Seale si la
jornada ha sido normal o extraordinaria y cual sera el imorte que percibira teniendo en cuenta la
jornada cumplida en los dias sealados: $320 normales y 135 por horas extras
137. Perez ingresa a Mandile SA ao 99 manteniendo relacion de trabajo continua e
ininterrumpida. El 10-1-2007 recibe una notificacion que dispone la extincion del contrato de
PREGUNTERO LABORAL.

trabajo a partir del 10-2- 2007 . su remuneracion es de $1600. Determine los rubros que debera
recibir como consecuencia del despido incausado: Indeminizacion sustitutiva de preaviso por
$3200 y antigedad por $14.400
138. anibal torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2000 , lo despiden sin justa causa con una
antigedad de 10 meses, su mejor remuneracion es de $1000. el tope de convenio es de $1400.
La indeminizacion por antigedad que le corresponde es de. $1000
139. Empleada de comercio con antigedad de 3 aos deba percibir al cese de su trabajo por
despido. Remuneracion de $1200, viaticos sin comprobantes $300 y horas extras $100 : $1600

140. El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con
la Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00, pero figura en la documentacin laboral ingresado
con fecha 02/02/01. El dependiente intima al empleador el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en
el art. 11 de la Ley 24013 pero el empleador no acata la intimacin . El trabajador reclama
entonces la indemnizacin prevista en el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha
02/09/01.Monto de la remuneracin desde la fecha real de ingreso hasta la fecha de la
intimacin : $ 475. Indique el monto de la indemnizacin reclamada de acuerdo a lo prescrito por
el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo. $ 1.425

141. Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una antigedad
de 2 aos y un mes, su mejor remuneracin es de $ 1.100.El tope de convenio colectivo de trabajo
aplicable es de $ 1000. La indemnizacin por antigedad que le corresponde es de: $ 2000

142. Cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la
satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios
extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la
finalizacin del contrato, nos referimos al Contrato : Eventual

143. Primer deber que la ley impone al empleador : Cumplir las obligaciones de la seguridad social

144. Individualice la nota que no corresponde al principio de Ajenidad del trabajador: ajeno a la
propiedad de los productos

145. Individualice la nota que no corresponde al principio de Ajenidad del trabajador:

confidencialidad

146. Cuando decimos que la LCT le impone al empleado tener reserva de los hechos o documentos
que deba conocer con motivo de su trabajo, referimos al deber de : fidelidad

147. La regla de la condicin ms beneficiosa se corresponde con el principio: Norma ms favorable

148. Cmo es el carcter reconocido por el art. 14 bis a los beneficios de la seguridad social :
Integral e irrenunciables

149. el contrato de trabajo tiene como principal objeto: La actividad productiva y creadora del
hombre en si

150. queda garantizado a los gremios en el art 14 bis. Concertar convenios colectivos

151. Primer garantia que enuncia el art 14 bis: condiciones dignas y equitativas de labor

152. Nota que tipifica a la subordinacion tecnica que caracteriza al contrato: El trabajador debe
admitir la fiscalizacion del empleador en el cumplimiento de sus tareas
PREGUNTERO LABORAL.

153. El contrato de trabajo habla que el trabajador no puede otorgar su capacidad de trabajo al
servicio de varios empladores simultaneamente: Exclusividad

154. De acuerdo al art 37 de la LCT tendra por objeto la prestacion de una actividad personal e
infungible, indeterminada o determinada. Este es el principio: Indelegabilidad

155. El contrato de trabajo y la relacion de trabajo se rige en primer lugar: Por esta Ley

156. En el contrato de trabajo por temporada el despido sin causa del trabajador, pendientes los
plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios,
dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en : Art 95 primer parrafo de esta ley

157. Ingreso base mensual de acuerdo a la ley de riesgos del trabajo, es el que se abona: A partir
del primer ao desde la fecha del accidente

158. Denominacin del primer tramo de incapacidad que designa la ley de riesgos del trabajo a
partir de la primera manifestacin invalidante y por el plazo mximo de un ao; Incapacidad
laboral Temporari.

159. Objetivo que no corresponde a la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT): otorgar los beneficios
de vejez

160. Evento padecido por el empleado se llama: accidente inculpable.

161. El aporte personal de los trabajadores en relacin de dependencia ser del: 11%

1.La diferencia entre contrato de trabajo y relacin de trabajo, consiste en que :

a) El CT es un acuerdo de voluntades por el que las partes se comprometen a determinadas

prestaciones rec procas y la relaci n se refiere a la efectiva prestaci n de servicios.

b) Mediante el CT el empleador se compromete al pago de la remuneraci n y por la relaci n de

trabajo el trabajador efectivamente a prestar servicios.

c) El CT determina la forma de prestaci n de servicios por parte del trabajador y la relaci n

de trabajo le permite el cobro de las remuneraciones correspondientes.

d) Por el CT el empleador se compromete al pago de las remuneraciones y por la relaci n de

trabajo el

trabajador se compromete a la realizaci n de actos, ejecuci n de obras o prestaci n de

servicios.

e) El CT pone de manifiesto la relaci n de subordinaci n entre trabajador y empleador y la

relaci n de trabajo determina el comienzo del pago de las correspondientes remuneraciones.

2.La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo concedida al empleador por el
art.66

de la LCT, se le ha otorgado con las siguientes limitaciones:

a) Razonabilidad de la medida, indemnidad material y restricci n en cuanto al perjuicio moral.

PREGUNTERO LABORAL.

b) Indemnidad moral y material, respeto del principio de continuidad y ejercicio acorde a lo

pactado el en CT.

c) Razonabilidad de la medida, no alteraci n de modalidades esenciales del CT e

indemnidad moral y material.

d) No alteraci n de modalidades esenciales del CT, respeto del principio de continuidad

y ejercicio

razonable.

e) Respeto por el principio de continuidad, indemnidad moral y respeto a lo pactado en el

contrato individual

de trabajo.

3.En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido injusta causa dispuesto antes del
vencimiento

del plazo pactado,da derecho al trabajador a:

a) El pago de la indemnizaci n sustitutiva de preaviso a la que deber a adirse la

correspondiente por da os y

perjuicios que justifique haber sufrido.

b) El pago de las indemnizaciones por despido injustificado m s la de da os y perjuicios que

justifique haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.

c) Considerarse en situaci n de despido indirecto y reclamar el pago de las

indemnizaciones que le

correspondan por despido sin justa causa.

d) Colocarse en situaci n de despido indirecto mediante la notificaci n correspondiente y

reclamar da os y

perjuicios.

e) El reclamo de pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido sin justa causa
mediante la

correspondiente notificaci n.

4.La caracterstica esencial del contrato de trabajo eventual, es:

a) Tener un plazo incierto, es decir, que no pueda preverse un plazo determinado de finalizacin
del contrato.

b) Tener un plazo cierto de duraci n, pudiendo siempre preverse el tiempo de finalizaci n del
contrato.
PREGUNTERO LABORAL.

c) La posibilidad de fijar un plazo de duraci n, que no puede exceder de seis meses en un a o

calendario.

d) El derecho del empleador de fijar un plazo de duraci n que no puede exceder de un a o en

un per odo de

tres a os.

e) La posibilidad de trabajador y empleador de fijar en el contrato de trabajo plazos

prorrogables.

5.Son beneficios sociales de naturaleza no remunerativa, de acuerdo a lo estipulado por el

art.103bis

de la LCT .

a) Los vales alimentarios, las utilidades y el reintegro de gastos de guarder a.

b) La provisi n de ropa de trabajo, las propinas y los vi ticos en todos los casos.

c) Las canastas de alimentos, la provisi n de ropa de trabajo y el pago de capacitaci n.

d) Las canastas de alimentos, el pago de gastos de sepelio y las propinas.

e) Los vales alimentarios, reintegro de gastos de medicamentos y las utilidades.

6.El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula sobre:

a) La doceava parte de las remuneraciones devengadas en cada semestre.

b) El 50% de la remuneraci n del ltimo mes del semestre.

c) El 50% del promedio de remuneraciones del semestre.

d) La doceava parte del promedio de remuneraciones de cada semestre.

e) El 50% de la mejor remuneraci n del semestre correspondiente.

7.La jornada insalubre es considerada tal, cuando:

a) El trabajador realiza la correspondiente declaraci n ante el empleador.

b) El trabajador la acepta en el contrato de trabajo.

c) Existe declaraci n por parte de la autoridad de aplicacin.

d) El empleador no adecue ambientalmente su establecimiento.

e) La autoridad de aplicaci n realice constataci n de esa condici n.

PREGUNTERO LABORAL.

8.El inicio del descanso anual o vacaciones, deber comunicarse al trabajador con una anticipacin

no mayor a:

a) 15 d as

b) 25 d as

c) 45 d as

d) 30 d as

e) 35 d as

9. Para tener derecho al goce de vacaciones por los plazos indicados en el art. 150 de la LCT, el

trabajador deber:

a) Haber prestado servicios hasta el primero de octubre del a o correspondiente.

b) Haber prestado servicios durante la mitad de los das hbiles del a o correspondiente.

c) Tener como m nimo, una antig edad de un a o.

d) Haber prestado servicios hasta el momento del otorgamiento de la licencia.

e) Tener la antig edad en el empleo expresada en el art. 150 de la LCT.

10. Tanto la suspensin por desempeo de cargos electivos como por desempeo de cargos
gremiales

en las asociaciones profesionales de trabajadores, permiten al trabajador reintegrarse a sus

tareas

habituales:

a) Hasta 40 d as despu s de concluido el ejercicio de sus funciones.

b) Dentro de los 40 d as posteriores a la conclusi n de sus funciones.

c) Dentro de los 60 d as posteriores a la conclusi n de sus funciones.

d) Hasta 30 d as despu s de concluido el ejercicio de sus funciones.

e) Hasta 60 d as despu s de concluido el ejercicio de sus funciones.

11. El plazo conjunto determinado por el art. 222 de la LCT para las suspensiones por causas

econmicas, disciplinarias y de fuerza mayor, es de:

a) Noventa das por ao aniversario.

PREGUNTERO LABORAL.

b) Noventa d as por a o calendario.

c) 105 d as por a o aniversario.

d) 75 d as por a o calendario.

e) 105 d as por a o calendario.

12.Durante las licencias pre y postparto que se conceden a la mujer trabajadora a travs del
art.177

de la LCT, esta percibe :

a) Remuneraci n

b) Indemnizaci n

c) Asignacin Familiar

d) Jornal

e) Beneficio Social

13.Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a
razones de

maternidad cuando se produce dentro de los:

a) 6 meses posteriores al parto.

b) 7 meses anteriores y posteriores al parto.

c) 7 meses anteriores y posteriores al parto.

d) 3 meses antes y 6 meses despu s del parto.

e) 90 d as correspondientes a la licencia por maternidad.

14. Se considera situacin de excedencia, aquella que asuma voluntariamente la trabajadora por
un

perodo:

a) No inferior a 3 meses ni superior a 6.

b) No inferior a 2 meses ni superior a 6.

c) No inferior a 3 meses ni superior a 5.

d) No inferior ni superior a 7 meses.

PREGUNTERO LABORAL.

e) No inferior a 6 meses ni superior a 3.

15. En el caso de las enfermedades inculpables, la recidiva de enfermedades crnicas no ser

considerada enfermedad salvo que se manifestara:

a) Dentro de los plazos de licencia que corresponda de acuerdo a la antig edad.

b) Transcurridos los dos aos contados desde la primera manifestacin.

c) Dentro del plazo de reserva del puesto.

d) Transcurrido el a o de reserva del puesto.

e) Transcurrido un a o contado desde la primera manifestaci n.

16.La prestacin dineraria que debe abonarse a un trabajador que ha sufrido un accidente de
trabajo,

durante la incapacidad laboral temporaria, consiste en:

a) Valor mensual del Ingreso base por el porcentaje de incapacidad.

b) Valor mensual del ingreso base m s las asignaciones familiares.

c) 70% del valor mensual del ingreso base m s las asignaciones familiares.

d) Valor mensual del ingreso base m s tres MOPRE.

e) 53 veces el valor mensual del ingreso base por el porcentaje de incapacidad.

17.Los privilegios generales recaen sobre:

a) Dinero en efectivo

b) Dep sitos en cuentas bancarias.

c) Materias primas

d) Todo el patrimonio del empleador.

e) Mercader as.

18. El preaviso otorgado por el empleador durante el perodo de prueba, deber otorgarse con
una
PREGUNTERO LABORAL.

anticipacin de:

a) 1 mes

b) 2 meses

c) 1 o 2 meses de acuerdo a la antig edad.

d) Ninguna.

e) 15 d as.

19.Los plazos de preaviso comienzan a correr a partir de:

a) Da siguiente al de la notificacin.

b) Primer d a del mes siguiente al de la notificaci n

c) D a de la notificaci n

d) Momento de la notificaci n.

e) Mes siguiente al de la notificaci n

20.El importe de la indemnizacin por antigedad en ningn caso podr ser inferior a:

a) Dos veces la mejor remuneraci n mensual, normal y habitual.

b) Dos veces la mejor remuneraci n mensual normal y habitual, con aplicaci n del tope legal.

c) Una doceava parte de la mejor remuneraci n mensual normal y habitual.

d) Una dieciochoava parte de la mejor remuneraci n mensual, normal y habitual.

e) Una vez la mejor remuneracin mensual, normal y habitual.

ModalidadTutorialaDistancia

DerechoLaboral

ParcialII

AUTOEVALUACIN II UNIDADES 11 A 19 INCLUSIVE

PREGUNTERO LABORAL.

1.De acuerdo a lo estipulado por la Ley 23551, una empresa con 500 trabajadores debe tener:

a) 4 delegados de personal

b) 5 delegados de personal

c) 6 delegados de personal

d) 8 delegados de personal

e) 7 delegados de personal.

2.Si un empleador debiera despedir con causa a un trabajador que se encuentra ejerciendo el
cargo de

delegado de personal, debe:

a) Implementar el despido sin realizar tr mite previo alguno.

b) Despedirlo pagando la indemnizaci n que corresponde por despido injustificado.

c) Despedirlo y luego iniciar el proceso de desafuero de la tutela.

d) Por va judicial, despojar al trabajador de la proteccin legal con que cuenta.

e) Despedirlo abonando indemnizaci n por antig edad m s da os y perjuicios.

3.La secesin de las asociaciones sindicales es la contingencia por la cual:

a) Se da t rmino a su existencia conforme lo dispongan sus estatutos.

b) Se produce la incorporaci n rec proca de dos de ellas.

c) Se ocasiona la divisin de ellas.

d) Se produce la cancelaci n de la personer a gremial.

e) Se produce la uni n de dos de ellas.

4.Son clusulas normativas, en los convenios colectivos de trabajo:

a) Las que fijan categoras y salarios

b) Las que establecen medios de soluci n de conflictos

PREGUNTERO LABORAL.

c) Las que crean cuotas sindicales extraordinarias.

d) Las que regulan la actuaci n de los delegados dentro de la empresa.

e) Las que establecen monto de cuota sindical ordinaria.

5. En la negociacin de un convenio colectivo de trabajo de empresa, la representacin de los

trabajadores estar a cargo de:

a) La comisi n gremial interna.

b) El sindicato simplemente inscripto que los comprenda.

c) El sindicato cuya personera gremial los comprenda

d) Los delegados de personal

e) Quien determine la asociaci n sindical.

6.La ultra actividad de los convenios colectivos de trabajo se refiere a:

a) La posibilidad de los participantes en la negociaci n colectiva de fijar distintas fechas de

vencimiento a sus cl usulas.

b) La opci n de la unidad de negociaci n de establecer formas de articulaci n de convenios

de diferentes mbitos.

c) Formas de participaci n de las organizaciones de empleadores en la negociaci n colectiva.

d) La atribuci n de la autoridad de aplicaci n de otorgar representaci n al sector empleador

que considere

legitimado para participar en la negociaci n colectiva.

e) La posibilidad de mantener la plena vigencia de todas sus cl usulas hasta que una
nueva convencin colectiva la sustituya.

7.El procedimiento de conciliacin obligatoria debe iniciarse cuando se suscite:

a) Un conflicto colectivo de inters.

b) Un conflicto individual

c) Un conflicto de derecho

d) Todas las respuestas son correctas.

e) Un conflicto pluriindividual.
PREGUNTERO LABORAL.

8.Son servicios esenciales a los fines del ejercicio del derecho de huelga

a) Hospitalarios, de telecomunicaciones, de provisi n de energ a el ctrica y gas y de

administraci n de justicia.

b) Sanitarios y hospitalarios, la producci n y distribuci n de agua potable, energ a el ctrica

y gas y el control del tr fico areo.

c) Educativos, de administraci n de justicia, de control de tr fico a reo y de transporte p

blico.

d) Sanitarios, de control de tr fico a reo, de transporte p blico, de administraci n de

justicia y de seguridad.

e) Hospitalarios, de provisi n de gas, de telecomunicaciones, de seguridad y educativos.

9.El trabajo a reglamento es la medida de accin directa que consiste en:

a) La negativa de los trabajadores a realizar horas extras.

b) La abstenci n del deber de trabajar sin concurrencia al lugar de trabajo.

c) El acatamiento exagerado de las instrucciones sobre formas de realizar el trabajo.

d) La reducci n intencional del ritmo de trabajo.

e) La recomendaci n de no consumir productos del empleador con el que se est en conflicto.

10.El derecho internacional privado del trabajo, se refiere a:

a) Las relaciones entre estados con el fin de elaboraci n de normas.

b) Relaciones entre trabajador y empleador donde intervienen elementos locales y extranjeros.

c) La elaboraci n y desarrollo de normas dirigidas a la comunidad internacional.

d) Las relaciones entre estados y organismos internacionales para el desarrollo de

normas de car cter internacional.

e) Las manifestaciones originadas en tratados internacionales o regionales.

11. El Consejo de administracin de la Organizacin Internacional del Trabajo, es el organismo

compuesto por:

a) Los delegados de los estados miembros junto a sus consejeros t cnicos.

b) 28 miembros gubernamentales, 14 por los empleadores y 14 por los trabajadores.

c) 2 miembros gubernamentales, uno por los trabajadores y uno por los empleadores.
PREGUNTERO LABORAL.

d) 9 personalidades de reconocida capacidad y especializaci n.

e) 56 miembros gubernamentales, 10 de los cuales responden a los pa ses de mayor importancia

industrial.

12.El principio de solidaridad, caracterstico del Derecho de la Seguridad social, se refiere a:

a) Que la actuaci n del estado es complementaria ante la ocurrencia de contingencias sociales,

siendo cada

hombre el principal responsable de su subsistencia .

b) Las respuestas a las contingencias sociales deben ser oportunas y pertinentes.

c) La imposibilidad de los obligados eventuales de eludir su participaci n en el sistema.

d) La comprensi n de un mayor n mero de contingencias con prestaciones y beneficios

adecuados.

e) La responsabilidad social respecto a la cooperaci n, ayuda o auxilio hacia los

comprendidos en las contingencias.

13.En el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el rgimen de reparto es el sistema:

a) Basado en el principio de la solidaridad donde los activos aportan por los pasivos.

b) Mixto, administrado por el estado, donde es posible realizar aportes voluntarios.

c) Que combina el sistema estatal con un r gimen de capitalizaci n individual.

d) Que se caracteriza por la apertura de cuentas de capitalizaci n para cada trabajador.

e) Que otorga beneficios uniformes a todos los beneficiarios, con fondos de pensi n
voluntarios.

14.En el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el rgimen de capitalizacin, es el

sistema:

a) Que combina el sistema estatal con un rgimen de capitalizacin individual.

b) Basado en el principio de la solidaridad donde los activos aportan por los pasivos.

c) Que otorga beneficios uniformes a todos los beneficiarios, con fondos de pensi n
voluntarios.

d) Mixto, administrado por el estado, donde es posible realizar aportes voluntarios.

e) Que se caracteriza por la apertura de cuentas de capitalizaci n para cada trabajador.

PREGUNTERO LABORAL.

15. En el sistema contributivo creado por la Ley 24714 de Asignaciones Familiares, perciben

asignaciones:

a) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones y los beneficiarios de

pensiones no

contributivas.

b) Los trabajadores en relaci n de dependencia con remuneraci n mensual superior a $ 1500.

c) Los trabajadores del servicio dom stico y estatales nacionales, provinciales o municipales y
beneficiarios

de la LRT.

d) Los trabajadores cuyo promedio semestral de remuneraciones sea inferior a $ 100.

e) Los trabajadores en relaci n de dependencia privada, beneficiarios de la LRT y beneficiarios

del fondo nacional de empleo.

16.Son beneficiarios directos de las obras sociales:

a) Los trabajadores en relaci n de dependencia p blica o privada, sus grupos familiares

primarios y los beneficiarios de pensiones no contributivas.

b) Los trabajadores en relaci n de dependencia privada y sus ascendientes y descendientes no

incluidos en el

grupo familiar primario.

c) Los trabajadores del sector p blico, sus grupos familiares primarios y los jubilados
y pensionados

nacionales.

d) Los trabajadores en relaci n de dependencia p blica y privada, los jubilados y pensionados

naciones y de la ciudad de Buenos Aires y los beneficiarios de pensiones no contributivas.

e) Los trabajadores del sector p blico, las personas que convivan con ellos y reciban ostensible
trato familiar y el grupo familiar primario.

17. En caso de extincin del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran desempeado
por

ms de tres meses en forma continuada, mantendrn su calidad de beneficiarios a la obra social:

a) Seis meses.

b) Tres meses

c) S lo si abonan aporte y contribuci n.

PREGUNTERO LABORAL.

d) S lo pagando el aporte a su cargo.

e) Dos meses.

18.El sistema de prestaciones por desempleo creado por Ley 24013, es aplicable a:

a) Trabajadores dom sticos y agrarios.

b) Trabajadores cuyo CT se rija por la LCT.

c) Trabajadores del sector p blico.

d) Trabajadores amparados por Convenios Colectivos de Trabajo.

e) Trabajadores dom sticos y contemplados por la LCT.

19. Son causales de extincin del CT, para poder acceder al beneficio que otorga el sistema de

prestaciones por desempleo, entre otras:

a) El despido sin causa, el despido indirecto y el vencimiento del plazo pactado en el CT.

b) El despido con justa causa y la extinci n del CT por causas econ micas o tecnol gicas.

c) La renuncia, el despido con causa y el despido indirecto.

d) La interrupci n del CT por temporada por causas ajenas al trabajador y la renuncia.

e) La extinci n colectiva por quiebra o concurso y la extinci n por voluntad del trabajador.

20.Las prestaciones por desempleo se extinguen, entre otras causales, por:

a) Obtenci n de beneficio previsional, no aceptaci n de empleo ofrecido y celebraci n

de CT con plazo inferior a 12 meses.

b) No suministrar la documentaci n requerida, cobrar sumas indebidamente y no

reintegrarlas y tener

condena penal con privaci n de la libertad.

c) Obtencin de beneficio previsional, agotamiento del plazo de las prestaciones y celebraci n

de CT de plazo superior a 12 meses.

d) Agotamiento del plazo de las prestaciones, obtenci n de beneficio previsional y tener

condena penal con

privaci n de la libertad.

e) No concurrencia a citaci n de la autoridad de aplicaci n. No suministrar la documentaci n

requerida y no
PREGUNTERO LABORAL.

aceptaci n de un empleo ofrecido.

PREGUNTERO LABORAL.

UNIDAD 1

1- ( 1.3.6 ) Son fuentes del Derecho del Trabajo:

La Constitucin Nacional, Leyes Nacionales y provinciales, convenios colectivos usos y

costumbres, jurisprudencia y Doctrina.

2- ( 1.3.1 ) indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe
existir en la relacin que regula el derecho del trabajo:

prestacin de trabajo en condiciones de subordinacin y dependencia

3- ( 1.3.5 ) El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una serie de
derechos asegurados y garantizados por la ley, los estatutos, y los convenios colectivos y
cualquier pacto en contrario:

Ser nulo y sin ningn valor.

4- ( 1.1.1 ) Seale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva
la realizacin de un trabajo:
PREGUNTERO LABORAL.

Disponer un adecuado rgimen de descansos y tareas no muy extensas

5- ( 1.3.5 ) El principio de equidad es aquel por el cual:

El intrprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolucin de un caso concreto, cuando

tal apartamiento permita una solucin ms justa.

6- ( 1.1.2 ) La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin del trabajo, se debe

entender en forma:

Personal y voluntaria

7- ( 1.1.1 ) Establezca entre las alternativas sealadas, la que corresponde a la consideracin

humana del trabajo:

Es una expresin de la vala de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los
ejecuta especialmente en los trabajos no standarizados

8- ( 1.4.2 ) El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre
frente a contingencias sociales:

Que afectan su ingreso

9- ( 1.3.1 ) El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y normas jurdicas
que regulan:

Las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente.

10- ( 1.4.4 ) Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del Trabajo:

Renunciabilidad de los Derechos

11- ( 1.2.3 ) La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:

Ley de descanso dominical

12- ( 1.3.3 ) El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas:

El Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo.

PREGUNTERO LABORAL.

13- ( 1.4.8 ) Indique la contingencia de naturaleza biolgica:

Maternidad

14- ( 1.3.5 ) La condicin mas beneficiosa se aplica cuando:

Una situacin anterior es ms beneficiosa para el trabajador

15- ( 1.3.5 ) In dubio pro operario forma parte del principio:

protectorio

16- ( 1.4.8 ) Indique la contingencia de naturaleza biolgica:

Maternidad

17- ( 1.1 ) seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro
estudio :

trabajo intelectual y manual

18-( 1.3.2 ) Las disposiciones contenidas en la LCT son aplicables a los trabajadores:

Dependientes de la actividad privada.

19-( 1.3.2 ) Cuando una cuestin no pueda resolverse por las normas que rigen el CT, se decidir
conforme:

Principios de justicia social

UNIDAD 2

20- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los trabajadores
asegurndole: (Marque la que NO corresponde).

Derecho de Huelga.

21- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional fue incorporado por la reforma
constitucional del ao:
PREGUNTERO LABORAL.

1957.

22- ( 2.1.3 ) A travs del constitucionalismo social, se consagran las garantas mnimas del
trabajo en sus diversas formas, y en Argentina se encuentran contempladas en:

Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional

23- ( 2.1.3 ) cul/es los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponde/n a los derechos
gremiales o colectivos?

recurrir a la conciliacin y arbitraje

24- ( 2.1.3 ) Seale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN:

Defensa del bien de familia

25- ( 2.1.2 ) la enumeracin a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo

social, cul es?:

aseguramiento de las posibilidades de bienestar

26- ( 2.2.1 ) El Poder de Polica del Trabajo es la facultad de:

sancionar disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de Trabajadores, empleadores,

sindicatos.

27- ( 2.1.3 ) Determine entre la opciones cul fue la primera Carta Magna que incorpor a su
texto los llamados Derechos Laborales

Constitucin Mejicana

28- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos:
(Marque la que NO corresponde).

Salario Mnimo Vital y Mvil.

29-( 2.3 ) La doctrina distingue como notas tpicas de la relacin laboral:

Habitualidad,continuidad,exclusividad,dependencia,econmica y tcnica.
PREGUNTERO LABORAL.

30- (2.2.2 ) Producida la extincin por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto
prohibido:

El trabajador no resulta afectado en sus derechos a formular reclamos.

UNIDAD 3

31- ( 3.3.1 ) En la enumeracin determine el concepto extrao a las facultades del empleador:

- Brindar seguridad

32- ( 3.1.3 ) Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo mnimo que
percibir el trabajador con abstraccin de los resultados econmicos de la empresa, definimos
uno de los caracteres del contrato de trabajo, cul es?

Conmutativo

33- ( 3.3.1 ) El deber de no concurrencia refiere a la obligacin del trabajador....

de no ejercer negociaciones por cuenta propia que afecten intereses del empleador

34- ( 3.2.1 ) En la relacin de trabajo, la persona....

realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de otra

35- ( 3.2.3 ) El incumplimiento de un Contrato , antes de iniciarse la efectiva prestacin de

servicios dar lugar al trabajador a reclamar:

Dao emergente y lucro cesante

36- ( 3.2.3 ) El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, entendiendo por tal, aquel
que:

Determinadas normas legales y reglamentarias vedan para determinadas personas, pocas y

condiciones

37- ( 3.1.1 ) Considerando la filosofa que impregna el contrato de trabajo, seale la premisa que
mayor relevancia adquiere en su concepto:
PREGUNTERO LABORAL.

Genera una actividad productiva y creadora del hombre

38- ( 3.1.3 ) Seale de la enunciacin la nota que NO tipifica al contrato de trabajo:

Delegabilidad

39- ( 3.1.2 ) Cmo se calcula el Preaviso en el perodo de prueba?

Plazo de quince das

40- ( 3.2.3 ) Seale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos de trabajo:

18 aos

41- ( 3.2.3 ) Cmo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un trabajador?

Empleador

42- ( 3.2.1 ) Complete el espacio faltante: "Habr contrato de trabajo siempre que una
persona..................se obligue a realizar actos, ejecutar obras o presentar servicios en favor de
otra ,de manera subordinada percibiendo como contraprestacin una retribucin."

Fsica

43- 3.3.1 ) El contrato de trabajo, se considera registrado cuando:

El trabajador se encuentra inscripto en el libro especial del art. 52 de la LCT y en el SURL.

44- ( 3.2.3 ) Producida la extincin por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto
ilcito:

Trabajador y empleador carecen de derecho a formular reclamo alguno.

45- ( 3.3.1 ) Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las formas y

modalidades de trabajo, que le acuerda el art. 66 de la ley de Contrato de Trabajo, al trabajador
le asiste la posibilidad de:

Perseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin justa

causa.
PREGUNTERO LABORAL.

46- ( 3.2.3 ) Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios sexuales
en local de su propiedad. Tal contrato torna sus efectos:

Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto Ilcito

47- (3.2.3 ) El Art. 189 de la L.C.T. prohbe a los empleadores ocupar menores de:

14 aos

48- ( 3.2.3 ) Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:

Capacidad, objeto , consentimiento.

49- ( 3.3.1 ) El Ius Variandi es la facultad del :

Empleador de introducir cambios en las formas y modalidades de trabajo.

50-( 3.3 ) El contrato de trabajo a plazo fijo es aquel:

Que se pacta por escrito y por un plazo determinado en funcin de una causa limitada en el
tiempo.

51-( 3.1 ) La estabilidad propia absoluta es aquella

Cuya violacin importa sin atenuante la reincorporacin del trabajador despedido.

52-( 3.2 ) Durante el perodo de prueba, los empleadores:

Deben abonar todas las contribuciones que componen el Sistema nico de Seguridad Social.

53-( 3.3 ) Una empresa, necesita contratar a partir del 01/03/02 trabajadores de acuerdo al
siguiente detalle: 1) Un trabajador para realizar tareas administrativas en horario de 9 a 15 los
das lunes, mircoles y viernes. 2) Un trabajador para reemplazar a un cajero que goza de
licencia por enfermedad inculpable y 3) Un trabajador, analista de sistemas, para actualizar el
programa de liquidacin de sueldos por el trmino de 4 meses.

La empresa tiene el siguiente horario de trabajo: Lunes a Viernes de 9 a 17 hs. y Sbado de 9 a

13 hs.

El empleador debera utilizar las siguientes modalidades de CT para realizar la contratacin

1- CT de Tiempo Parcial, 2- CT Eventual y 3- CT de Plazo fijo.

UNIDAD 4

54- ( 4.1.1 ) La estabilidad impropia es aquella:

PREGUNTERO LABORAL.

Que admite el despido incausado pero se fija un rgimen indemnizatorio con el fin de disuadirlo y
reparar el dao causado.

55- ( 4.2.1 ) si debiera contratar un empleado para realidar una obra determinada, celebrara:

un contrato eventual

56- ( 4.1.2 ) Cul el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relacin de
empleo pblico?

sumario previo

57- ( 4.2.1 ) Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se
encuentra que:

Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada.

58- ( 4.2.4 ) El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin:

No laboral.

59- ( 4.2.1 ) Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual:

Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7 das de la semana
mediante turnos rotativos

60- ( 4.2.1 ) El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a

plazo fijo y establece que la duracin se ajustar al vencimiento del plazo convenido, el que no
podr exceder de:

5 aos.

61-( 4.1.3 ) Una vez vencido el perodo correspondiente, el plazo de pago de la remuneracin
mensual, de acuerdo a lo preceptuado por el art. 128 de la LCT es de

4 das hbiles

62-( 4.1 ) La forma de retribucin que tiene en cuenta tiempos de trabajo como la hora o el da
se denomina:
PREGUNTERO LABORAL.

Jornal.

63-( 4.1.3 ) Los adelantos de salarios que puede otorgar el empleador al trabajador tienen como
lmite mximo:

El 50% de un perodo de pago.

64-( 4.1.1 ) Son conceptos no remunerativos:

Viticos con comprobantes, asignaciones familiares, reintegro de gastos, indemnizaciones.

65-( 4.1.2 ) El sueldo anual complementario ( SAC) es:

Una remuneracin suplementaria, que se calcula sobre la base del 50% de la mejor
remuneracin mensual de cada semestre.

66-( 4.1.2 ) Un trabajador percibe los siguientes conceptos

Remuneracin mensual: $ 810

Adicional por ttulo mensual: $ 15

Gratificacin trimestral: $ 120

Vales alimentarios por un valor de $ 50 mensuales

Se le reintegran $ 90 mensuales por gastos de guardera

En marzo recibe guardapolvos y tiles escolares por un valor de $ 150.

Adicional para transporte $ 40 mensuales

El trabajador de referencia percibe en el primer semestre del ao:

$ 5430 en concepto de remuneracin bruta, $ 990 por conceptos no remuneratorios.

UNIDAD 5

67- ( 5.1.3 ) Seale entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador, el que no participa
del concepto de remuneracin:

Ingreso base mensual

PREGUNTERO LABORAL.

68- ( 5.3.1 ) Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil , qu importe se podr afectar a
embargo si el monto del embargo es de $ 500.?

$ 204

69- (5.1.1 ) Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma:
lunes, martes y mircoles de 8 a 16 hs / jueves y viernes de 10 a 22 hs. Su salario mensual es de
$ 1.200. Establezca cuanto debe percibir en una semana por cada horario :

$ 120 y $ 135,60

70- ( 5.1.4 ) Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la remuneracin del
trabajador puede ser:

Fijada sin limites por el empleador

71- ( 5.1.4 ) El Sr. Juan Prez, empleado de comercio, en categora administrativo B, percibe
salario de convenio por la suma de $ 1300,00 mensuales . En el mes de Agosto de 2007, ha
debido solicitar una licencia sin goce de haberes por cuestiones particulares por 17 das. Deber
en consecuencia establecer qu liquidacin de haberes le corresponder percibir en este mes de
agosto.

$606,66

72- ( 5.2.3 ) El Sr. Ricardo Martinez ha devengado los siguientes salarios mensuales :Enero $
2000 y 200 no remunerativos ; Febrero $ 2000; Marzo $2500 y 1000 no remunerativo ;Abril $
2000; Mayo 2000 y 100 no remunerativo ; Junio $ 2000. Percibir en este primer semestre
como SAC , la suma de :

$ 1750

73-( 5.2.1 ) En el caso de los menores, la jornada diurna puede cumplirse en el plazo comprendido
entre:

Las 06:00 y las 20:00 hs.

74-( 5.2.1 ) El descanso compensatorio es aquel que se otorga por haber trabajado:

Durante el descanso semanal.

PREGUNTERO LABORAL.

75-( 5.1.2 ) Segn el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para la realizacin de horas
suplementarias o extras es de:

30 hs. por mes y 200 anuales.

76-( 5.1 ) Un trabajador con jornada habitual de trabajo de: Lunes a viernes de 8 a 12 y de 16 a
20 hs. y sbado de 8 a 13 hs. prest servicios extraordinariamente durante una semana del mes
de abril/2000, en los siguientes horarios.

Lunes: 12 a 21hs,

Martes 9 a 21 hs,

Mircoles 10 a 21 hs,

Jueves 8 a 20 hs,

Viernes Santo 10 a 21 hs,

Sbado 9 a 17 hs y

Domingo 10 a 14 hs.

El trabajador de referencia trabajo durante la semana.

36 hs normales, 12 hs extras al 50%, 19 hs extras al 100%

UNIDAD 6

77- ( 6.2.3 ) Si Juan Martinez debe realizar en una semana el siguiente horario :lunes de 9 a 18 ;
martes de 9 a 20 ; mircoles de 9 a 19 ; jueves de 9 a 20 . Reconociendo como remuneracin
mensual normal la suma de $ 2000. Seale si la jornada ha sido normal o extraordinaria y cual
ser el importe que percibir teniendo en cuenta la jornada cumplida en los das sealados :

$ 320 normales y 135 por horas extras

78- ( 6.1.3 ) Determine cul es el primer texto normativo que regula a la jornada de trabajo:
PREGUNTERO LABORAL.

Constitucin Nacional

79- El seor Juan Prez, ha ingresado en la empresa comercial Mandile S.A. el 10/01/99.
Manteniendo una relacin de trabajo continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una
notificacin que dispone la extincin del contrato de trabajo a partir del 10/2/2007. Su
remuneracin es de $1.600. Determine los rubros que deber recibir como consecuencia del
despido incausado:

Indemnizacin sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigedad por $14.400.

80-Anbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa con
una antigedad de 10 meses, su mejor remuneracin es de $1.000. El tope del convenio es de
$1.400. La indemnizacin por antigedad que le corresponde es de:

Rta: $1.000

81- Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigedad de 3 aos deba percibir al
cese de su trabajo por despido. Remuneracin: $1.200; viticos sin comprobantes $ $300. y
horas extra $100.

Rta: $1.600

82- ( 6.2.3 ) Las horas trabajadas en exceso del lmite mximo de la jornada legal en das
hbiles:

Se pagan con el 50% de recargo.

83-( 6.1.4 ) De acuerdo a lo que estipula el art. 222 de la LCT , toda suspensin debida a causas
econmicas, fuerza mayor o disciplinarias que excedan los plazos legales fijados para cada una
de ellas o el lmite conjunto y no aceptada por el trabajador dar al mismo el derecho a

Considerarse en situacin de despido indirecto.

84-( 6.1.4 ) Las suspensiones por razones de fuerza mayor debidamente comprobadas no pueden
exceder de:

75 das por ao aniversario

85-( 6.1.4 ) Los requisitos para que una suspensin por causas econmicas o disciplinarias sea
considerada vlida son:

Justa causa, plazo fijo y notificacin por escrito.

PREGUNTERO LABORAL.

86-( 6.1.4 ) 10 trabajadores de planta de la Empresa MAB SA sern suspendidos, por el plazo de
10 das en el mes de junio, 10 das en el mes de setiembre y 15 das en noviembre, habiendo
invocado la empleadora la causal de falta de trabajo.

De las negociaciones con el sindicato surgi un acuerdo que fue debidamente homologado por la
autoridad de aplicacin y del cual surge que durante los perodos de suspensin se abonar a los
trabajadores el 65% de su remuneracin.

El salario bruto de los trabajadores es de $ 328.50.

Determine el monto a abonar por la empleadora por el perodo total de suspensin por cada
trabajador y carcter del mismo.

$ 249.10 no remuneratorio.

UNIDAD 7

87-( 7.1 ) Los principios que consagra la LCT en el art. 172 , en relacin al trabajo de mujeres
son:

Igualdad de retribucin y no discriminacin.

88-( 7.2.1 ) Un menor de 15 aos, con una antigedad en el empleo de 9 meses, gozar de un
perodo de vacaciones de:

15 das

89-( 7.2.1 ) Julin tiene 15 aos y trabaja en la empresa familiar con su padre. Solo tiene un ao
de antigedad, por lo tanto le corresponden en concepto licencia anual:

15 das.

90-( 7.1.3 ) Para acogerse al estado de excedencia la mujer trabajadora debe tener una
antigedad de:

Un ao.

91-( 7.1.2 ) Julieta, al vencer su licencia por maternidad decide rescindir el contrato de trabajo
que la une a su empleador. Tiene una antigedad de 8 meses en la empresa. Como compensacin
PREGUNTERO LABORAL.

por tiempo de servicios:

le corresponde una indemnizacin equivalente al 25 % de la prevista para el despido incausado.

UNIDAD 8

92- ( 8.3.4 ) "El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de Trabajo por tiempo
indeterminado, con la Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00, pero figura en la documentacin
laboral ingresado con fecha 02/02/01. El dependiente intima al empleador el 31/07/01,
conforme a lo dispuesto en el art. 11 de la Ley 24013 pero el empleador no acata la intimacin . El
trabajador reclama entonces la indemnizacin prevista en el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo
con fecha 02/09/01.Monto de la remuneracin desde la fecha real de ingreso hasta la fecha de
la intimacin :

$ 475.

-Indique el monto de la indemnizacin reclamada de acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley

Nacional de Empleo.

$ 1.425

93- ( 8.3.3 ) Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos econmicos, seale de la
nmina que sigue la categora de empleado que debera seleccionar para comenzar :

empleado con menor antigedad y sin carga de familia

94- ( 8.2.2 ) Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una
antigedad de 2 aos y un mes, su mejor remuneracin es de $ 1.100. El tope de convenio
colectivo de trabajo aplicable es de $ 1000. La indemnizacin por antigedad que le corresponde
es de:

$ 2000

95- ( 8.3.3 ) En caso de despido por causas econmicas,no imputables al empleador el mismo
debe abonar indemnizacin:

Igual al 50 % de la indemnizacin por despido injustificado.

96- ( 8.1.2 ) El preaviso es una obligacin bilateral que debe prestarse en caso de:

Despido incausado
PREGUNTERO LABORAL.

97- Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervencin
quirrgica, agot el periodo que le corresponda de licencias pagas por enfermedad inculpable.
Durante el periodo de reserva de puesto es despedido sin invocacin de causa, otorgndole el
preaviso correspondiente. En sta situacin puede abonarse:

indemnizacin establecida por la L.C.T por antigedad.

98- ( 8.1.2 ) De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar preaviso por el
plazo de:

1 mes si el trabajador tiene ms de 3 meses y menos de cinco aos de antigedad, o 2 meses si

supera esa antigedad.

99- ( 8.2.1 ) El despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo:

Por decisin del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la
prosecucin del vnculo

100- ( 8.3.3 ) En caso de extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el trabajador :

No tiene derecho a percibir indemnizacin alguna

101- ( 8.1.2 ) Indique cul es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido
preavisado:

Da derecho al trabajador a indemnizacin substitutiva

102- ( 8.3.3 ) La extincin del CT de comn acuerdo expresa, debe formalizarse....

Por escritura pblica

103- ( 8.1.2 ) Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto
por la LCT, son:

15 das, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigedad del trabajador

PREGUNTERO LABORAL.

UNIDAD 9

104- ( 9.1.1 ) Cuando se menciona como fundamento de la especial proteccin a la mujer

trabajadora y menores trabajadores, que se debe proteger el trabajo excesivo por la
perjudicialidad para la salud, mxime si es realizado en determinada edad o circunstancia, lo cual
puede ocasionar graves consecuencias demogrficas futuras, estamos refiriendo a razones :

Eugentica

105- Si un menor de edad por debajo de los 18 aos, se accidenta en el lugar de trabajo,
cumpliendo tareas que el sistema legal le prohbe, genera como consecuencia legal:

presuncin de culpa del empleador.

106- ( 9.2.2 ) El periodo de excedencia es una licencia:

Opcional, de un mnimo de 3 y un mximo de 6 meses, sin goce de haberes, una vez agotada la
licencia posparto.

107-( 9.1.4 ) Se entiende por Incapacidad Permanente Total la que conlleva incapacidad:

Igual o superior al 66% de la Total Obrera.

108-( 9.1.4 ) El trabajador que se encuentre en situacin de gran invalidez percibir:

Las prestaciones correspondientes a la incapacidad laboral permanente total ms una prestacin

de pago mensual a cargo de la ART equivalente a 3 MOPRE.

109-( 9.1.4 ) Juan Jos Prez con fecha de ingreso 01/08/00 a la Empresa MAB SA, casado,
con dos hijos, sufre un accidente de trabajo el da 01/05/01, producindose en la misma fecha la
primera manifestacin invalidante, es dado de alta el 01/06/01.

Su remuneracin es de $ 855, ms 10% por asistencia perfecta, habindola obtenido siempre

desde la fecha de ingreso.

Determine Valor mensual del Ingreso Base, prestacin dineraria a cargo del empleador y de la
ART.

VMIB=$ 942.40; a cargo del empleador $ 314,14; a cargo ART $ 628,26+Asignaciones

Familiares.

UNIDAD 10
PREGUNTERO LABORAL.

110- ( 10.2.1 ) "El Sr. Mrquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 aos en la empresa
Solidaridad SRL. Hace tiempo que sufre de Mal de Chagas, lo que ha provocado que en el ltimo
ao se le hayan concedido 5 meses de licencia remunerada. En este momento se encuentra
gozando de una nueva licencia que de acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la empresa se
extender por el plazo de un mes. En esta situacin, una vez vencido el mes de licencia
prescripto, en caso de una recada de su enfermedad, el Sr. Mrquez:

An puede gozar del perodo de reserva del puesto que determina la LCT.

111-( 10.3 ) La prescripcin laboral se refiere al transcurso del tiempo :

Sin que el trabajador reclame sus derechos, perdiendo la exigibilidad de sus crditos.

112-( 10.1.7 ) En el caso de extincin del CT por jubilacin del trabajador,el empleador.

Queda liberado de responsabilidad indemnizatoria.

113-( 10.1.11 ) Joaqun Galono trabajaba en una fbrica de calzados. Su contrato de trabajo se
extingui con motivo de la declaracin judicial de la quiebra de la misma. Determinndose
posteriormente que las causas de la quiebra fueron ajenas a la voluntad del empleador. La
indemnizacin que le corresponde a Joaqun es:

El 50% de la prevista para el despido incausado.

UNIDAD 11

114- ( 11.2 ) La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene

carcter provisorio durante:

Los 36 meses siguientes a su declaracin, pudiendo ser extendido por las Comisiones Mdicas por
24 meses ms cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo de la incapacidad

115-( 11.2.2 ) La direccin y administracin de una asociacin sindical deber ser ejercida por un
organismo compuesto por un nmero mnimo de.

5 miembros.

UNIDAD 12
PREGUNTERO LABORAL.

116- ( 12.2.4 ) La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo
gremial , afectados por una suspensin individual del empleador a peticionar :

tutela sindical

117- ( 12.2.4 ) Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar
con la prestacin de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un plazo
de:

Su mandato y hasta 30 das despus de concluido el mismo

118- ( 12.1.1 ) Seale cul es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo:

Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular sus derechos y
deberes

119- ( 12.1.1 ) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los
trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones
sindicales es el de:

Libertad sindical

120-( 12.1 ) Los convenios colectivos de trabajo son instrumentos normativos que establecen:

Condiciones de trabajo, salariales y referidas a la relacin colectiva de trabajo.

UNIDAD 13

121- ( 13.2.3 ) Se considera servicio esencial a los fines de la declaracin de la huelga, a los
servicios....

Sanitarios

122- Existe conflicto en las relaciones laborales cuando:

la distancia tiende a escapar a la negociacin de las partes

123- ( 13.1.3 ) El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo antes de la

PREGUNTERO LABORAL.

homologacin de los convenios colectivos de trabajo se refiere a que....

Su vigencia no afecte la situacin econmica de determinados sectores de actividad

124-( 13.2 ) Uno de los medios de solucin de los conflictos colectivos de trabajo es:

La conciliacin obligatoria

UNIDAD 14

125-( 14.1.1 ) La Secretara permanente de la OIT es

La Oficina Internacional del Trabajo.

126-( 14.1.1 ) Los instrumentos surgidos de la OIT, que contienen normas vinculadas al derecho
del trabajo y la seguridad social, que obligan a los pases que las ratifican a aplicarlas en su
derecho interno, informar sobre su aplicacin y aceptar los controles que disponga el organismo
internacional, son

Convenios

UNIDAD 15

127- ( 15.1.2 ) La actividad ms importante que desarrolla la Organizacin Internacional del

Trabajo es....

Normativa

128-( 15.1.2 ) Seale la caracterstica principal y razn de ser de la OIT:

La actividad normativa

UNIDAD 17

129- ( 17.2.1 ) El aporte que debe realizar el trabajador para Obra Social de acuerdo a la Ley
PREGUNTERO LABORAL.

23660 es de:

0,03

130- 17.2.1 ) La contribucin que debe realizar el empleador para Obra Social es de:

0,06

131- Para el rgimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un 1,5% adicional
por:

ascendiente.

132-( 17.1 ) Las asignaciones familiares son aquellas prestaciones:

De la seguridad social, de naturaleza no remuneratorias, que tienen por fin cubrir la

contingencias sociales de carga de flia.

133-( 19.2 ) Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores debern
haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un perodo mnimo de

12 meses dentro de los 3 aos anteriores al cese del CT.

134-( 18.1.3 ) Por regla general, el carcter de beneficiario del Sistema Nacional de Obras
Sociales se mantendr en forma obligatoria:

Mientras se conserve el contrato de trabajo.

135-El contrato previsto para cubrir un puesto de trabajo en circunstancias excepcionales

cuando las mismas no se puedan establecer en un contrato de plazo cierto de antemano, es un
contrato:

Eventual

136-El aporte que debe efectuar un trabajador autnomo es de:

27%

137-La accin relativa a crditos proveniente de las relaciones individuales de trabajo prescriben
a los:
PREGUNTERO LABORAL.

2 aos

138-La asignacin que se entrega en compensacin por suspensiones de las prestaciones laboral
fundadas en falta o disminucin del trabajo no imputable al empleador o fuerza mayor
debidamente comprobada, conforme a lo establecido por el art 223:

No remuneratorio

139-El principio de intangibilidad de la remuneracin se vincula a:

la necesidad que el trabajador perciba la remuneracin en forma integra y en tiempo oportuno

140-La notificacin de la renuncia del trabajador a su empleo debe realizarse:

por despacho telegrfico

141-Una vez vencido el periodo correspondiente el plazo de pago de la remuneracin semanal, de

acuerdo a lo preceptuado por el art 128 de la LCT es de:

3 das hbiles.

142-La suma de todos los conceptos o imputaciones

salario bruto.

143-Las asociaciones sindicales horizontales son:

agrupan a trabajadores de un mismo oficio o profesin.

144-El trabajo a desgano consiste en:

reduccin intencional del ritmo de trabajo.

145-El mandato de los delegados de personal no puede exceder de:

2 aos con reeleccin.

146-La sentencia arbitral dictada con motivo de un conflicto colectivo de trabajo, plazo mnimo d
vigencia:
PREGUNTERO LABORAL.

6 meses.

147-El rgano administrativo de la OIT:

Consejo de administracin.

148-El preaviso notificado durante una suspensin de la prestacin de servicio que no devengue
salarios:

es valido pero se devengan las remuneraciones pertinentes

149-La solicitud de la prestacin por desempleo deber prestarse dentro del plazo:

90 das a partir del cese de la relacin laboral

150-Las vacaciones anuales deben otorgarse en el periodo comprendido entre el:

1 de octubre y 30 de abril del ao siguiente

151-Son conflictos colectivos de derecho jurdico aquellos que:

surgen por la interpretacin de una norma

152-Son beneficios sociales:

tickets de almuerzo, vales alimentarios, provisin de ropa, reintegro de gastos de medicamentos

153-El principio de Ultractividad:

la colaboracin complementaria del Estado, no siendo este el primer responsable

154-En el caso de despido por causa del matrimonio, el empleador debe abonar a la mujer
trabajadora:

indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones que se acumulara a lo previsto en el art

245 de LCT

155-En el caso de despido por causa de maternidad o embarazo, el empleador debe abonar a la
mujer trabajadora:
PREGUNTERO LABORAL.

indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones que se acumulara a lo previsto en el art

245 de LCT

156-La licencia por enfermedad o accidente inculpable que corresponde a un trabajador con 6
aos y dos meses con casa e hijos:

12 meses

157-El principio in dubio pro operario:

En caso de dudas sobre la interpretacin de una norma legal o convencional que se genere
respecto de los derechos reclamados por un trabajador, la interpretacin debe ser siempre a
favor de aquel

158-Jos Ramrez:

4 das.

159-Marcos Prez:

7735.

160-descanso entre jornadas?

12 hs.

161-La caracterstica esencial del trabajo regulado por el trabajo laboral es la de ser..

dependiente.

162-Estn obligatorios en el sistema de jubilaciones y pensiones

personal civil de las fuerzas armadas FFAA.

163-El limite de jornada insalubre

6 hs diarias / 36 semanales.

164-Look Out consiste en..

PREGUNTERO LABORAL.

no dejar entrar al empleado.

165-La asamblea de asociaciones sindicales son los rganos que..

llevan a cabo funciones deliberativas.

166-Son capaces de celebrar contrato y tienen libre administracin..

mayores de 18.

167-Son agentes del sistema nacional de salud

las obras sociales y entidades mutuales.

168-En relacin al modo a travs del cual las partes pueden expresar su voluntad contractual:

escogen libremente excepto ley.

169-Los viticos se consideran No remuneratorios:

cuando se avalan en compraventa.

170-El salario por su carcter alimentario es inembargable hasta el valor equivalente a:

Salario mnimo vital y mvil.

171-La prestacin legal es infungible:

fuese contrario a la moral y las buenas costumbres.

172-Las personas q integran una sociedad son consideradas como trabajadores de la misma a
efectos de la LCT, cuando prestan su actividad:

con sujecin e instrucciones.

173-A los fines del clculo de la indemnizacin de despido incausado prevista por el Art 245 de
LCT debe tomarse como base:

la mejor remuneracin mensual, normal y habitual del ultimo ao o tiempo de servicio prestado.
PREGUNTERO LABORAL.

174-El preaviso en el contrato de trabajo de plazo fijo es:

la confirmacin del vencimiento del plazo pactado.

175-Un empleado para que actualice el sistema de liquidacin.

EVENTUAL.

178-Si Ud necesita reemplazar a un trabajador que esta gozando de la reserva del puesto

EVENTUAL.

179-La prestacin adicional por permanencia se compone por:

0.85% por ao de aporte al nuevo sistema.

180-El procedimiento preventivo de crisis estipulado por el Art 98 de la ley 24013:

15 % de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores.

181-Si al momento de reincorporarse al empleo un trabajador padecera de una incapacidad

parcial definitiva:

la extincin del contrato de trabajo con el pago de indemnizacin del art 247 LCT.

182-Que ley se promulgo en 1915:

Accidente de trabajo.-

183- Cual es el Principio General del C.T.:

Ppio. Continuidad, por tiempo indeterminado.-

184- Edad en la que se puede trabajar: (no la que pueden libremente celebrar contratos!) :

14.-

185- Cual fue el primer ordenamiento legal de las Jornadas laborales:

Ley 11.544 de 1929.-

186- Hasta cuanto se puede pagar en especies:

PREGUNTERO LABORAL.

20%

187- Como se resuelve un conflicto cuando la ley no lo prev:

Convencin Colectiva.-

188- Caractersticas del Contrato, NO es:

REAL- Las otras que te dan son: conmutativo- oneroso-bilateral-no formal- (que estas si son)

189- Cual es un derecho de seguridad social establecido por el 14 bis:

Jubilacin y pensin.-

190-Cual de las siguientes es una facultad del empleador:

Organizacin y Direccin.-

191-Contingencia de naturaleza biolgica:

Vejez.-

192-En caso de licencia sin goce de remuneracin por razones particulares del trabajador, este
podr:

Optar por mantener durante un lapso de la licencia la calidad de beneficiario, cumpliendo con las
obligaciones de aportes a su cargo y contribucin a cargo del empleador.-

193-El despido es:

Acto jurdico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en forma UNILATERAL su
extincin.-

194-Despido indirecto:

Cuando el empleador se coloca, por su voluntad o por su culpa, en situacin o actitud lesiva para el
trabajador o sus derechos.-

195-Los pagos por indemnizacin deben realizarse:

Ante autoridad administrativa o judicial.-

196-Los conflictos de intereses colectivos se ubican en el mbito de:

conflicto de intereses.-

197-En caso de arbitraje, a la resolucin que se dicta se la llama:

Laudo.-

198-Renta vitalicia:

Es la prestacin peridica que recibe mensualmente, en forma vitalicia, el asegurado.-

199-Polica del trabajo: El gobierno Nacional ejercer en todo el territorio del pas el poder de
polica, a travs de:
PREGUNTERO LABORAL.

Secretaria de Estado de trabajo.-

200-Seale el concepto que corresponde a esta definicin: porcentaje convenido conforme el

resultado en el trabajo cumplido

1.premio

2. propina

3 viaticos

4 comicion (ta mal)

5 adelanto

201-Estan facultados para estar en juicio en accion vinculadas al contrato o relacin de trabajo y
hacerse representar por mandatarios mediante instrumento otorgado:

1 menos de 14

2 menos de 21

3 desde los 16

4 desde menos 18

5 desde menos 16

202- la pregunta era sobre la propina que cual era correcta:

1. se la tenia que dar un tercero

2 habitual y no prohibida

3 era de alguna categoria de trabajadores

(no me acuerdo mas porque esta no la pude copiar y la hice mal pero lee lo de propina en la LCT)

203-Las normas que surgen de la OIT son una manifestacin de derecho: