TALLER

QUE ES ENFERMEDAD LABORAL?

Es la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar. (Ley 1562 del 2012. Art. 4).

QUE ES ANAMNESIS Y DE QUE TRATA?

Interrogatorio que se realiza a la persona en busca de informacin
acerca de datos generales, antecedentes, identificacin de
sntomas y signos, as como su evaluacin. (Resolucin 2346 del
2007-Art. 2).

QUE ES EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL, COMO SE DEBE

HACER Y CUANDO?
Que es: Acto mdico mediante el cual se interroga y examina un
trabajador, con el fin de monitorear la exposicin a factores de
riesgo y determinar la existencia de consecuencias en las personas
por dicha exposicin. (Resolucin 2346 del 2007-Art. 2).
Como Se Debe Hacer: Incluye anamnesis, examen fsico completo
con nfasis en el rgano o sistema blanco, anlisis de pruebas
clnicas y paraclnicas, tales como: de laboratorio, imgenes
diagnsticas, electrocardiograma y su correlacin entre ellos para
emitir un diagnstico y las recomendaciones. (Resolucin 2346 del
2007-Art. 2).

Cuando:
Preingreso: Antes de la contratacin. (Resolucin 2346 del 2007-
Art. 4)
Peridicas: Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo
con el tipo, magnitud y frecuencia de exposicin a cada factor de
riesgo, as como el estado al estado de salud del trabajo.
(Resolucin 2346 del 2007-Art. 5)
Egreso: Se realizan al trabajador cuando l se retira de las tareas y
funciones asignadas (terminacin laboral) (Resolucin 2346 del
2007-Art. 6)

QUE ES UN VIGIA Y QUE ES UN COPASST?

Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: es un organismo
de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud
ocupacional dentro de la empresa y no se ocupar por lo tanto de
tramitar asuntos referentes a la relacin contractual laboral
 propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o
sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y estn sujetos a
reglamentacin distinta. (Resolucin 2013 de 1986. Art 10).

Viga Ocupacional: El rol de viga en seguridad y salud en el

trabajo es un rol que existe en empresas de menos de 10
trabajadores y su finalidad es de participar en las actividades de
promocin, divulgacin e informacin sobre seguridad y salud en el
trabajo entre los empleadores y trabajadores, para obtener su
participacin activa en el desarrollo de los programas y actividades
de las empresas. (Decreto 1295 de 1994. Art 35).

QUE ES HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL Y DE QUE

TRATA?
La historia clnica ocupacional es el conjunto nico de documentos
privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran
cronolgicamente las condiciones de salud de una persona, los
actos mdicos y los dems procedimientos ejecutados por el equipo
de salud que interviene en su atencin. Puede surgir como
resultado de una o ms evaluaciones mdicas ocupacionales.
Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposicin a
factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral,
as como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen
profesional. (Resolucin 2346 del 2007. Art 2).

QUE ES AUSENTISMO LABORAL?

Es la suma de los perodos en los que los empleados de una organizacin
no estn en el trabajo segn lo programado, con o sin justificacin. (NTC
3793. 2.1.1-Definiciones)

CUALES SON LAS FUNCIONES DEL COPASST?

A) Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de
trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de
trabajo.

B) Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud

ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la
empresa o establecimiento de trabajo.
 C) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de
salud ocupacional en las actividades que stos adelanten en la
empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.

D) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de

medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de
acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las
normas vigentes; promover su divulgacin y observancia.

E) Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado.

F) Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los

ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones
realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin
de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de
factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

G) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los

trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

H) Servir como organismo de coordinacin entre empleador y los

trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud
ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados
con la salud ocupacional.

I) Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre

accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar
cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolucin.

J) Elegir al Secretario del Comit.

K) Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems

actividades que se desarrollen el cual estar en cualquier momento
a disposicin del empleador, los trabajadores y las autoridades
competentes.

l. Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud

ocupacional.
(Resolucin 2013 de 1986. Art 11)

CUAL ES EL OBJETIVO DE LAS MEDICAS DE PREINGRESO,

REINGREO Y EGRESO?
Preingreso, Ingreso o Preocupacionales: El objetivo es
determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma
eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros,
comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar
con sus capacidades fsicas y mentales; establecer la existencia de
restricciones que ameriten alguna condicin sujeta a modificacin,
e identificar condiciones de salud que estando presentes en el
trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo. (Resolucin
2346 del 2007. Art. 4)

Reingreso o Peridicos:
Evaluaciones Mdicas Peridicas Programadas: Se realizan con el fin
de monitorear la exposicin a factores de riesgo e identificar en
forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la
labor o por la exposicin al medio ambiente de trabajo. As mismo,
para detectar enfermedades de origen comn, con el fin de
establecer un manejo preventivo. (Resolucin 2346 del 2007. Art.
5.A)

Evaluaciones Mdicas Por Cambios de Ocupacin : Su objetivo es

garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud
fsica, mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas
tareas y sin que las nuevas condiciones de exposicin afecten su
salud. (Resolucin 2346 del 2007. Art. 5.B)

Egreso o de Retiro:
Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que
el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
(Resolucin 2346 del 2007. Art. 6)

QUE ES ACCIDENTE LABORAL?

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una
invalidez o la muerte.
 Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la
ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y
horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca

durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministre el empleador.
Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido
durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca
en cumplimiento de dicha funcin.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca

por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se acte por cuenta o en representacin del empleador o de
la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misin. (Resolucin
1562 del 2012. Art. 3)

QUE ES INCIDENTE LABORAL?

Suceso acaecido en el curso del trabajo en relacin con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones. (Resolucin 1401 del 2007).

QUE ES INSPECCION DE SEGURIDAD?

Inspecciones Planeadas Generales: Inspecciones que se realizan a
travs de un rea completa de la empresa, con un enfoque amplio,
tratando de identificar el mayor nmero de condiciones subestndar.
(NTC 4114. 3.1-Clasificacion).

QUE ES SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA?

Tienen como finalidad principal la promocin, prevencin y control
de la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones psicofisiolgicas y mantenindolo en aptitud de
produccin de trabajo. (Resolucin 1016 de 1989. Art. 10).

QUE COMPONENTES MINIMOS DEBE CONTENER EL

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO,
DE ACUERDO A LA LEGISLACIN PERTINENTES?
1. Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin,
ubicacin segn aptitudes, peridicos ocupacionales, cambios de
ocupacin, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que
alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los
trabajadores.

2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente

con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirn
como mnimo:

a. Accidentes de trabajo.
b. Enfermedades profesionales.
c. Panorama de riesgos.

3. Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades

profesionales, accidentes de trabajo y educacin en salud a
empresarios y trabajadores, en coordinacin con el subprograma de
Higiene y Seguridad Industrial.

4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus

causas y establecer las medidas preventivas y correctivas
necesarias.

5. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los

trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevencin de las
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia prima y

sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus
efectos nocivos en los trabajadores.

7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros

auxilios.

8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevencin

de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

9. Colaborar con el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

de la empresa.
10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos,
relacionados con la patologa laboral, emitiendo informes a la
gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.

11. Disear y ejecutar programas para la prevencin, deteccin y

control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.

12. Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de

enfermedades generadas por los riesgos psicosociales.

13. Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y

mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones
con sus actividades.

14. Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las

personas con incapacidad temporal y permanente parcial.

15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su

aprobacin, los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo
y ejecutar el plan aprobado.

16. Promover actividades de recreacin y deporte.

(Resolucin 1016 de 1989. Art. 10).