PRTICA TRABALHISTA

Prof. Leone Pereira e Profa. Renata Orsi

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RECLAMAO TRABALHISTA

Gustavo Mendes foi contratado, em 12/07/2006, pelo Hospital Sade

Perfeita LTDA. para exercer a funo de auxiliar de enfermagem, com
salrio fixo mensal de R$ 1.600,00. Gustavo sempre trabalhou na cidade
de Vitria/ES, local onde tambm residia. Trabalhava de segunda a
sbado, sempre das 6 s 14 horas, com uma hora de intervalo para
refeio e descanso. Durante todo o contrato de trabalho, Gustavo nunca
recebeu qualquer Equipamento de Proteo Individual (EPI), nem
tampouco o respectivo adicional de insalubridade.
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Em 04/03/2012, Gustavo foi dispensado sem justa causa, sem

receber a comunicao antecipada do trmino do contrato de trabalho e as
verbas rescisrias.
Em face da situao hipottica acima apresentada, como
advogado(a) do empregado Gustavo Mendes, ingresse com a medida
judicial cabvel para defesa dos interesses de seu cliente.
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SISTEMA DE PASSOS:

- 1 PASSO: Identificao dos dados principais do problema.

Gustavo Mendes foi contratado, em 12/07/2006, pelo Hospital

Sade Perfeita LTDA. para exercer a funo de auxiliar de
enfermagem, com salrio fixo mensal de R$ 1.600,00. Gustavo sempre
trabalhou na cidade de Vitria/ES, local onde tambm residia.
Trabalhava de segunda a sbado, sempre das 6 s 14 horas, com
uma hora de intervalo para refeio e descanso.
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Durante todo o contrato de trabalho, Gustavo nunca recebeu

qualquer Equipamento de Proteo Individual (EPI), nem tampouco o
respectivo adicional de insalubridade. Em 04/03/2012, Gustavo foi
dispensado sem justa causa, sem receber a comunicao antecipada
do trmino do contrato de trabalho e as verbas rescisrias.
Em face da situao hipottica acima apresentada, como
advogado(a) do empregado Gustavo Mendes, ingresse com a medida
judicial cabvel para defesa dos interesses de seu cliente.
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- 2 PASSO: Identificao da pea profissional, da previso

legal da pea, meno do endereamento e meno do procedimento
(rito).

RGUA PROCESSUAL: identificao dos atos processuais trazidos pelo

problema neste caso, no h meno de nenhum ato processual.
Pea RECLAMAO TRABALHISTA.
Previso Legal da Pea artigo 840, 1, da Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT) c/c artigo 282 do Cdigo de Processo Civil (CPC), aplicado
subsidiariamente ao Processo do Trabalho por fora do artigo 769 da CLT.
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Endereamento EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO

TRABALHO DA ..... VARA DO TRABALHO DE VITRIA/ES
Procedimento (Rito) ORDINRIO.

- 3 PASSO: Teses e Fundamentos Jurdicos, Legais e Doutrinrios.

Em cada tese, o ideal fazer silogismo: premissa maior, premissa menor
e concluso.
A) DO DIREITO AO RECEBIMENTO DE ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE
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I) Fatos: O empregado trabalhava em um hospital como auxiliar de

enfermagem, mas nunca recebeu qualquer Equipamento de Proteo
Individual (EPI), nem tampouco o respectivo adicional.

II) Fundamentos:
-Constituio Federal: artigo 7, XXIII adicional de remunerao para as
atividades insalubres;
-Consolidao das Leis do Trabalho:
a) Artigo 189;
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b) Artigo 192 assegura ao empregado a percepo de adicional de

insalubridade;
c) Artigo 195, 2 - necessidade de realizao de percia.
- Jurisprudncia Consolidada: Smula 139 do TST reflexos do adicional
de insalubridade.

III) Concluso: Portanto, o reclamante faz jus ao pagamento de adicional

de insalubridade no percentual apurado em regular percia, bem como dos
respectivos reflexos.
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B) DAS VERBAS RESCISRIAS

I) Fatos: o empregado foi dispensado sem justa causa, sem receber a

comunicao antecipada do trmino do contrato de trabalho e as verbas
rescisrias.
- Pedido de Verbas Rescisrias: saldo de salrio, aviso prvio, 13 salrio
proporcional, frias integrais acrescidas do tero constitucional, frias
proporcionais acrescidas do tero constitucional, depsitos do FGTS,
multa/indenizao compensatria de 40% do FGTS, liberao do Termo
de Resciso do Contrato de Trabalho e das guias do seguro desemprego.
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II) Fundamentos: ATENO A Lei 12.506, de 11 de outubro de 2011

(DOU 13/10/2011) veio regulamentar a proporcionalidade da concesso do
aviso prvio, estabelecendo que o aviso prvio dever ser concedido pelo
prazo mnimo de 30 dias, para os empregados que tenham at um ano na
empresa; com acrscimo de mais trs dias a cada ano completo de
trabalho, com limitao de 20 anos, que correspondem a um limite mximo
de 60 dias de aviso prvio. Portanto, conclui-se que o aviso prvio poder
ser concedido at o prazo mximo de 90 dias.
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CLCULO DO AVISO PRVIO

(Em conformidade com a Nota Tcnica 184/2012/CGRT/SRT/MTE Item
II -2)

Tempo de Servio Aviso Prvio Proporcional

0 (AT 1 ano) 30
1 ano COMPLETO 33
2 anos COMPLETOS 36
3 anos COMPLETOS 39
4 anos COMPLETOS 42
5 anos COMPLETOS 45
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III) Concluso: Assim, o reclamante faz jus ao recebimento das verbas

rescisrias saldo de salrio; aviso prvio proporcional de 45 dias; 13
salrio proporcional; frias integrais acrescidas do tero constitucional,
frias proporcionais acrescidas do tero constitucional; depsitos do
FGTS, multa/indenizao compensatria de 40% do FGTS; liberao do
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e das guias do seguro
desemprego.
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CONTESTAO
Vincius trabalha para o Banco Trevo da Sorte h
5 anos na funo de bancrio, recebendo como salrio a quantia
de R$ 1.800,00. Vincius trabalhava de segunda a sexta feira, das 10h00
s 16h00. Nos ltimos 2 anos, passou a exercer cargo com denominao
de gerente nvel 1. No entanto, apesar da alterao na denominao do
cargo de Vincius, suas funes no sofreram qualquer mudana o
empregado continuou a cumprir a mesma jornada de trabalho inicialmente
pactuada, tendo como atribuies o acompanhamento de abertura e
encerramento das contas dos clientes do banco, envio de relatrios nas
datas aprazadas. Ademais, no possua qualquer subordinado, nem
tampouco poderia chegar atrasado ou se ausentar sem a devida
justificao para seu chefe.
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No entanto, aps sua dispensa imotivada, Vincius

props reclamao trabalhista, a qual foi distribuda para 17 Vara
do Trabalho de So Paulo e processada pelo rito ordinrio, alegando que
laborava na funo de gerente bancrio e que, por isso, fazia jus ao
pagamento de gratificao de funo. Em seu entender, constitui prova
pr-constituda de suas alegaes seu holerite de pagamento, no qual
consta a denominao do cargo gerente nvel 1. Desta forma, Vincius
pleiteia em sua reclamao gratificao pelo exerccio do cargo de gerente.
Como advogado (a) do Banco Trevo da Sorte S/A, maneje a
medida judicial cabvel para defesa de seus interesses.
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RASCUNHO SISTEMA DE PASSOS:

- 1 PASSO: Identificao dos dados principais do problema.

Vincius trabalha para o Banco Trevo da Sorte h 5 anos na funo de
bancrio, recebendo como salrio a quantia de R$ 1.800,00 mensais.
Vincius trabalhava de segunda a sexta feira, das 10h00 s 16h00. Nos
ltimos 2 anos, passou a exercer cargo com denominao de
gerente nvel 1. No entanto, apesar da alterao na denominao do
cargo de Vincius, suas funes no sofreram qualquer mudana o
empregado continuou a cumprir a mesma jornada de trabalho
inicialmente pactuada tendo como atribuies o acompanhamento de
abertura e
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encerramento das contas dos clientes do banco, envio de relatrios nas

datas aprazadas. Ademais, no possua qualquer subordinado, nem
tampouco poderia chegar atrasado ou se ausentar sem a devida
justificao para seu chefe.
No entanto, aps sua dispensa imotivada, Vincius props
reclamao trabalhista, a qual foi distribuda para 17 Vara do
Trabalho de So Paulo e processada pelo rito ordinrio, alegando que
laborava na funo de gerente bancrio, e que, por isso, fazia jus ao
pagamento de gratificao de funo.
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Em seu entender, constitui prova pr-constituda de suas alegaes

seu holerite de pagamento, no qual consta a denominao do cargo
gerente nvel 1. Desta forma, Vincius pleiteia em sua reclamao
gratificao pelo exerccio do cargo de gerente.

Como advogado (a) do Banco Trevo da Sorte S/A, maneje a medida

judicial cabvel para defesa de seus interesses.
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-2 PASSO: Identificao da pea profissional, da previso legal da

pea, meno do endereamento e meno do procedimento (rito).
-RGUA PROCESSUAL: identificao dos atos processuais trazidos pelo
problema Reclamao Trabalhista.
Pea CONTESTAO.
Previso Legal da Pea artigo 847 da Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT) c/c artigos 300 e seguintes do Cdigo de Processo Civil
(CPC), aplicados subsidiariamente ao Processo do Trabalho por fora do
artigo 769 da CLT.
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Endereamento EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO

TRABALHO DA 17 VARA DO TRABALHO DE SO PAULO
Procedimento (Rito) ORDINRIO.

-3 PASSO: Teses e Fundamentos Jurdicos, Legais e Doutrinrios.

-Em cada tese, o ideal fazer silogismo: premissa maior, premissa menor
e concluso.
A) DO NO CABIMENTO DA GRATIFICAO DE FUNO
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I) Fatos: o reclamante alegou ter trabalhado na funo de gerente

nos 2 ltimos anos do seu contrato de trabalho, considerando para tanto a
denominao de seu cargo (gerente nvel 1). Pleiteia o pagamento da
gratificao pelo exerccio do cargo de gerente bancrio, bem como horas
extras e seus reflexos.

II) Fundamentos:
Consolidao das Leis do Trabalho:
- Art. 224, 2 da CLT somente recebem gratificao de funo no
inferior a 1/3 os empregados bancrios que exercem a funes de direo,
gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes.
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- Outros Cdigos: no h dispositivo.

-Jurisprudncia Consolidada: Smula 102, item I do TST a configurao
ou no do exerccio da funo de confiana a que se refere o art. 224,
2 da CLT depende da prova das reais atribuies do empregado.

Construo da tese: Considerando que o reclamante no desempenha

qualquer funo de confiana, gerncia e superviso, conforme previso
do art. 224, 2 da CLT, no h o que se falar em pagamento de
adicional de gratificao pelo exerccio da funo de gerente, uma vez que
as reais atribuies do reclamante no se enquadram nos requisitos
mencionados pelo referido dispositivo.
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Ademais, o item I da Smula 102 do TST dispe que a

configurao do exerccio de confiana bancrio depende da prova das
reais atribuies neste sentido. Apenas a denominao do cargo de
gerente nvel 1 constante do holerite do reclamante no enseja a
percepo do adicional de gratificao de funo.

III) Concluso: Deste modo, a reclamada requer a improcedncia do

pedido.
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RECURSO ORDINRIO
Ftima de Souza ajuizou reclamao trabalhista, pelo
procedimento ordinrio, em face da empresa Atlantis Turismo, alegando
que trabalhava como agente de viagens, de segunda a sbado, das 9 s
17 horas, prestando seus servios em seu lar, por meio de e-mails e
telefonemas, bem como realizava tarefas e cumpria prazos pessoalmente.
Alegou, ainda, que passagens reas eram compradas pela empresa para
que Ftima acompanhasse os clientes. Por fim, ressaltou que, embora
tenha sido firmado contrato de trabalho com exclusividade pelo perodo de
3 anos entre Ftima e a agncia de turismo, seu vnculo empregatcio
jamais foi reconhecido. Assim, pleiteou o reconhecimento do vnculo
empregatcio e seus respectivos reflexos.
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A empresa apresentou defesa, juntando documentos e requerendo

oitiva de testemunhas. Aps regular instruo processual, o magistrado
julgou improcedente o pedido da reclamante, sob o fundamento de que se
tratava de trabalho eventual.

Como advogado(a) procurado(a) pela reclamante Ftima de

Souza, proponha a medida judicial cabvel, com o objetivo de reverter a
situao que lhe desfavorvel.
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RASCUNHO SISTEMA DE PASSOS:

- 1 PASSO: Identificao dos dados principais do problema.

Ftima de Souza ajuizou reclamao trabalhista, pelo
procedimento ordinrio, em face da empresa Atlantis Turismo ,
alegando que trabalhava como agente de viagens, de segunda a
sbado, das 9 s 17 horas, prestando seu servios em seu lar, por
meio de e-mails e telefonemas, bem como realizava tarefas e cumpria
prazos pessoalmente. Alegou, ainda, que passagens reas eram
compradas pela empresa para que Ftima acompanhasse os clientes. Por
fim, ressaltou que, embora tenha sido firmado contrato de trabalho com
exclusividade pelo perodo de 3 anos entre Ftima e a agncia de
turismo, seu vnculo empregatcio jamais foi reconhecido.
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Assim, pleiteou o reconhecimento do vnculo empregatcio e

seus respectivos reflexos. A empresa apresentou defesa, juntando
documentos e requerendo oitiva de testemunhas. Aps regular instruo
processual, o magistrado julgou improcedente o pedido da
reclamante, sob o fundamento de que se tratava de trabalho eventual.

Como advogado(a) procurado(a) pela reclamante Ftima de

Souza, proponha a medida judicial cabvel, com o objetivo de reverter a
situao que lhe desfavorvel.
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- 2 PASSO: Identificao da pea profissional, da

previso legal da pea, meno do endereamento e meno do
procedimento (rito).
RGUA PROCESSUAL: identificao dos atos processuais trazidos pelo
problema Reclamao Trabalhista Defesa (Contestao) - Sentena.
Pea RECURSO ORDINRIO.
Previso Legal da Pea artigo 895, I, da Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT).
Endereamento EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO
TRABALHO DA ..... VARA DO TRABALHO DE .....
Procedimento (Rito) ORDINRIO
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- 3 PASSO: Teses e Fundamentos Jurdicos, Legais e

Doutrinrios.
Em cada tese, o ideal fazer silogismo: premissa maior, premissa menor e
concluso.
A)DO TELETRABALHO

I) Fatos: Ftima Souza ajuizou reclamao trabalhista alegando que

prestava servios em domiclio para a Reclamada, inclusive cumprido
tarefas e metas, com pessoalidade durante trs anos, pleiteando o
reconhecimento do vinculo empregatcio e seus reflexos.
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A empresa apresentou defesa e, aps regular instruo

processual, foi julgado improcedente o pedido do reclamante, sob o
fundamento de que no restou comprovado o vnculo de emprego.
II) Fundamentos:
- Constituio Federal:
a) artigo 1, III e IV dignidade da pessoa humana + valores sociais do
trabalho e da livre iniciativa.
b) artigo 7, XXVII proteo em face da automao, nesse sentido, a
atual alterao no artigo 6, pargrafo nico, da CLT, busca regular o
trabalho prestado distncia.
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- Consolidao das Leis do Trabalho:

a) Artigos 2, caput e 3, caput Cinco requisitos que
configuram a relao de emprego Pessoa fsica, pessoalidade, no
eventualidade, onerosidade e subordinao.
b) Artigo 6, pargrafo nico (introduzido pela Lei 12.551/2011) Os
meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se
equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e
diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio." Portanto,
a jurisprudncia e a doutrina esto atentas ao aumento da durao do
trabalho, em virtude do avano tecnolgico, bem como com existncia do
vnculo empregatcio nessas situaes.
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-Outros Cdigos: no h dispositivo.

III) Concluso: Diante do exposto, a recorrente espera que a sentena de

primeiro grau seja reformada, sendo reconhecido o vnculo empregatcio e
seus devidos reflexos no contrato de trabalho.
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QUESTES

1) Pedro e Henrique, respectivamente empregado e empregador,

firmaram contrato de trabalho por prazo determinado, sem clusula
prevendo direito recproco de resciso antecipada. Antes do termo final
estipulado, Henrique, o empregador, dispensa Pedro sem justo motivo.

Diante de tal fato, responda de forma fundamentada, se Pedro tem direito

a algum tipo de indenizao.
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Sugesto de resposta: Inicialmente vale

destacar que a clusula assecuratria do direito recproco de resciso
antecipada, prevista no art. 481 da CLT confere s partes que assinaram
o contrato a termo a faculdade de se arrependerem antecipadamente ao
termo do contrato firmado. Caso prevista de forma expressa no contrato
referida clusula e, se exercida por qualquer das partes, aplicar-se-ia no
caso os princpios que regem a resciso dos contratos a prazo
indeterminado.
No entanto, o caso acima apresentado informa sobre a inexistncia de
referida clusula. Desta forma, de acordo com o disposto no art. 479 da
CLT, Pedro ter direito de receber indenizao equivalente metade
da remunerao que teria direito entre a data da dispensa e a data do
termo final do contrato, conforme preceitua o art. 479 da CLT.
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2) Um empregado foi contratado para trabalhar em um

condomnio residencial, para cumprir jornada diria de 8 horas e carga
semanal de 44 horas. Estes limites sempre foram respeitados. Ocorre que
em determinado momento de seu contrato de trabalho, seu horrio de
trabalho foi alterado, passando a iniciar suas atividades s 07h00 em uma
semana, s 15h00 na semana seguinte e s 23h00 na semana
subsequente, e assim sucessivamente. Referido empregado lhe consulta,
a fim de saber se existe direito ao recebimento de horas extras na referida
jornada alterada. Como advogado, responda de forma fundamentada
consulta do empregado.
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Sugesto de resposta: A jornada mencionada no

caso em tela demonstra ser turno ininterrupto de revezamento, onde o
trabalho do empregado se alterna semanalmente em turnos variados de
horrio. Vale ressaltar que referida jornada em turnos prejudicial
sade do trabalhador, uma vez que o impede de firmar convvio
frequente com a famlia, acompanhar os estudos de seus filhos na escola
e at mesmo de poder frequentar cursos, considerando os horrios
variados de sua escala de trabalho. Considerando que referido empregado
trabalha em turnos ininterruptos de revezamento, de acordo com o
disposto no art. 7, XVI da Constituio Federal, o empregado possui
jornada especial de 6 (seis) horas e, nesta condio, tem direito de
receber, como horas extras, as excedentes a 6 hora diria.
 PRTICA TRABALHISTA

3) Considerando uma relao de subcontratao, em que a

empresa locadora de mo de obra oferece trabalhadores para
desenvolverem atividade fim da empresa tomadora da mo de obra, em
carter permanente, responda de forma fundamentada como se d a
relao de emprego do trabalhador.
 PRTICA TRABALHISTA

Sugesto de resposta:: De acordo com a Smula 331, item III,

do TST, possvel mencionar que existe fraude na locao
permanente de mo de obra de trabalhadores para atuarem na
atividade fim da empresa tomadora dos servios, razo pela qual se
pode dizer que existir vnculo de emprego direto entre esses
trabalhadores e a empresa tomadora dos servios.
 PRTICA TRABALHISTA

4) Determina empresa localizada na zona norte de So

Paulo altera sua sede para a zona sul de So Paulo. Caio, empregado
desta emprega, residente na zona norte, lhe questiona se h a
possibilidade de exigir da empresa adicional de transferncia,
considerando que a alterao da sede da empresa lhe acarreta prejuzos,
considerando a distncia entre a sua casa e o novo local de trabalho.

Como advogado, responda de forma fundamentada a indagao de Caio.

 PRTICA TRABALHISTA

Sugesto de resposta: De acordo com o art. 469

da CLT, somente ensejam direito percepo de adicional de
transferncia quando o empregado tiver que mudar de domiclio. Ainda, a
OJ 113 da SDI 1 do TST informa que o pressuposto apto a legitimar
o recebimento do adicional a ocorrncia de transferncia
provisria. No caso relatado, verifica-se que no houve alterao de
domiclio de Caio. O que ocorreu foi mero exerccio do poder diretivo
patronal, que decidiu por alterar o endereo de sua sede, no
caracterizando assim transferncia de domiclio de Caio sendo,
portanto, indevido qualquer adicional de transferncia.