Contenido

I. RESUMEN................................................................................................. 2
II. INTRODUCCION........................................................................................ 3
III. DESARROLLO DEL TEMA.......................................................................5
DEFINICIN..................................................................................................... 5
IV. EXPOSICION DE RESULTADOS...............................................................8
V. CONCLUSIONES..................................................................................... 11
VI. RECOMENDACIONES...........................................................................13
VII. BIBLIOGRAFIA(1)................................................................................. 14

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I. RESUMEN

Nunca nos cansaremos de pretender cambiar la realidad. Es difcil para

los seres humanos aceptar que las cosas son de cierta manera y
entender que, muchas veces, no tienen el poder de mejorarlas, pero s
de empeorarlas. El sueldo mnimo es un ejemplo emblemtico. Bajo la
consigna de proteger a los trabajadores menos capacitados, se termina
perjudicndolos. La lucha idealista por un mundo en el que la gente
tenga un trabajo digno y formal termina forzndolas a trabajar en la
informalidad.

Pues afectara a toda la sociedad en el mbito econmico ya que no

generara trabajo si no desempleo e informalidad ya que las empresas
buscaran mano de obra barata y las personas aceptaran trabajar por
debajo de la remuneracin mnima vital ya que no encontraran trabajo
en otras empresas que exigiran mayor capacitacin para su nueva
mano de obra.

El valor que el empresario le asigna a los servicios de una persona. Ese

valor est basado en la productividad y no en lo que los dems
consideremos sea justo o digno. Este precio, como cualquier otro, se
rige por la oferta y la demanda. As como fijar el precio mximo de un
bien cualquiera genera una distorsin en el mercado al hacerlo escaso.

Hemos evidenciado que el incremento de la remuneracin minina no se

increment en los ltimos aos debido a que provoca informalidad ya
que muchas empresas no se formalizaron ni se adecuaron al ltimo
incremento de la remuneracin mnima vital que era a 650.00 S/. a
750.00 S/ hasta el periodo del 2012.

El incremento de la RMV solo beneficiara a un pequeo grupo de

personas que son formales las cuales se satisficieran por el aumento
segn datos del INEI interpretado por el economista Pablo Cecada y de
la PEA que no sern beneficiados por ser informales.

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 II. INTRODUCCION

El trabajo tiene por finalidad estudiar la relacin del salario mnimo con
las principales variables del mercado laboral peruano (empleo y
remuneracin), evaluacin que incluye el estudio de los efectos
distributivos de la poltica y fijacin de la remuneracin mnima vital del
Per.

El salario mnimo en el Per, como trmino utilizado a nivel internacional

por la organizacin internacional del trabajo OIT. Tiene la
denominacin de Remuneracin Mnima vital.

La RMV Es la remuneracin mnima mensual que debe percibir un

trabajador por una jornada de 8 horas de trabajo toma un valor nico
para todo el pas y, segn las constitucin del ao 1993, la fija el estado
con participacin de los trabajadores y empleadores. 1

El problema de la legislacin del salario mnimo y, no slo en nuestro

pas, es que reduce el empleo, la contratacin. Hay ganadores (que son
las personas que estn ganando el salario mnimo y que cuando se
aumenta el salario mnimo reciben ms). Y hay un montn de
perdedores que son los trabajadores que no van conseguir trabajo ya
que va a haber menos empleo porque se hace ms cara la
contratacin; especialmente las empresas formales que no pueden
esquivar la legislacin.

El otro efecto es que va a aumentar la informalidad por lo tanto no nos

demuestra por donde esto ayude la economa. Pero al mismo tiempo va
a ser un efecto pequeo, el efecto digamos del empleo porque muy poca
gente recibe el salario mnimo.

Respecto al efecto sobre los ingresos mensuales, los incrementos en el

salario mnimo podran tener un impacto positivo si dichos incrementos
no slo afectan los ingresos de los asalariados formales del sector

1 Citado por el banco de reserva del Per, Estudios econmicos,

constitucin poltica del Per,(1993).

3
 privado que reciben salarios en la vecindad de la RMV, sino que pueden
ser proyectados a otros segmentos del mercado laboral con distinta
escala salarial. Este efecto conocido como efecto faro no est presente
en el mercado laboral peruano tal como lo sugiere Saavedra (2004).
Esto se explicara parcialmente por el reducido tamao del sector que se
pretende favorecer (8 por ciento del total de la fuerza laboral). Otra
interpretacin plausible se basara en que el impacto de ajustes en la
RMV depende de la fiscalizacin sobre el cumplimiento de la norma y del
tamao del sector informal. En el caso peruano, existe un considerable
nivel de incumplimiento de la Ley (38 por ciento) y un alto nivel de
informalidad (65 por ciento), que contribuyen a reducir an ms el efecto
sobre los ingresos.

Estas caractersticas especficas del mercado laboral peruano estaran

impidiendo que la Ley de Salarios Mnimos cumpla con su objetivo
principal de mejorar los niveles de ingresos de los ms desfavorecidos.

Las polticas se orientan a atenuar los efectos no deseados de la Ley de

Salarios Mnimos sobre el empleo y la informalidad. As los esfuerzos
estaran orientados a reducir la alta rotacin de la mano de obra no
calificada, aumentar su productividad y disminuir los niveles de
informalidad en el mercado laboral.

De esta manera, y teniendo siempre en consideracin los conceptos

anteriores, daremos a conocer una serie de argumentos que demostrara
la sustentabilidad y predominio de nuestra posicin negativa ante el
incremento de la remuneracin mnima vital en el desarrollo de este
trabajo monogrfico.

III. DESARROLLO DEL TEMA

DEFINICIN

4
 La Remuneracin Mnima Vital Es el monto mnimo mensual que debe
percibir un trabajador de la actividad privada por una jornada de ocho
horas. El requisito para percibirlo es laborar por lo menos 4 horas diarias
o 24 horas semanales, y de trabajar menos de 4 horas diarias el sueldo
ser proporcional a la Remuneracin Mnima.2

Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el

trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre
disposicin.3

ASPECTOS NEGATIVOS DEL INCREMENTO DE LA RMV

INFORMALIDAD Y DESEMPLEO

-Si el aumento es generalizado, a los trabajadores menos

calificados les va a ser prcticamente imposible formalizarse, y
algn micro y pequeas empresas van a pasar a la informalidad.

-Segn Daniel Maurate titular del MTPE la tasa de informalidad

laboral en las empresas de 2 a 10 trabajadores se consolido como
la ms crtica al mostrar una muy ligera contraccin paso de
92% en el 2005 a 88% en el 2014 apenas cuatro puntos
porcentuales de reduccin.

-El sueldo mnimo es un ejemplo emblemtico. Bajo la consigna

de proteger a los trabajadores menos capacitados, se termina
perjudicndolos. La lucha idealista por un mundo en el que la
gente tenga un trabajo digno y formal termina forzndolas a
trabajar en la informalidad.

-Segn el economista Guillermo Cabieses de ESAM: Una persona

recin ingresa al mercado laboral. No tiene an la experiencia que

2 Artculo 3 de la Resolucin Ministerial N 091-92-TR

3 Artculo 6 del Texto nico Ordenado de Decreto Legislativo N 728, ley de

la productividad y competitividad laboral. Aprobado por el D.S. N003-97 TR.

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el mercado valora. Est dispuesta a trabajar por S/.500 al mes.
Del otro lado, un empresario valora ese tipo de trabajo es
exactamente eso, por lo que est dispuesto a pagarle ese monto.
Ambos estn mejor. El empresario cuenta con una persona que le
prestar sus servicios, la persona obtiene un trabajo que, adems
del sueldo, le permitir aprender un oficio y poder poco a poco
desarrollar sus capacidades. La sociedad est mejor porque se
est realizando una actividad productiva.

-Sin embargo, la ley impide que ese acuerdo sea legal. Considera
que nadie debe ganar menos de S/.750. Hace que el empresario
deba optar entre contratar a la persona capacitada.

-En el primero, la persona no obtiene trabajo, permanece

desempleada. En el segundo, se promueve la informalidad y
estamos nuevamente ante una situacin en que las empresas y
los trabajadores, por altos costos que impone la legalidad, operan
al margen de la ley, sin pagar impuestos y haciendo que los
derechos laborales tengan menos valor.

-Estas medidas afectan a quienes menos opciones tienen en el

mercado laboral, a los ms jvenes, a los menos capacitados.
Estas personas requieren ingresar a la fuerza laboral cuanto antes
para poder adquirir capacidades que les permitan obtener mejores
trabajos y salarios. El aumento de la (RMV). Es una barrera para
ellos.

-As en el ao pasado culmino con cerca de 2.5 millones de

peruanos trabajando de manera informal .Con ello la
microempresa emplea formalmente solo 349.243 personas

INEI: Tasa de desempleo lleg a 6.5% en julio (Lunes 24 de

agosto del 2015)

-El Banco Central de Reserva del Per (BCR) present los

resultados de la Encuesta Permanente de Empleo con

6
 informacin a julio del 2015, realizada por el Instituto Nacional de
Estadstica e Informtica (INEI), donde se revela que la tasa de
desempleo, que mide la relacin de personas desocupadas entre
las personas econmicamente activas (PEA), en el ltimo mes
aument y se ubic en 6.5%. Este resultado se dio despus de
haber obtenido en junio la tasa ms baja en lo que va del ao
(5.4%).

COLAPSO DE LAS PYMES

-El incremento del sueldo mnimo afectara a las pequeas y a

miles de empleos formales, advirti la Asociacin de Gremios de
la Pequea Empresa del Per (PYME Per).

-El titular del Ministerio del Trabajo y Promocin del Empleo

(MTPE), Fredy Otrola, advirti que se si se realiza un aumento
de la Remuneracin Mnima Vital (RMV), que ahora est en S/.
750, entonces se podra provocar el colapso de miles de micro y
pequeas empresas (pymes). Si este aumento se hace de forma
irresponsable.

-El nuevo presidente de la Confiep, Martn Prez, al sealar que

un eventual aumento de la RMV beneficiar a un grupo minoritario
de trabajadores que estn en las planillas de empresas
formales.En el sector de la microempresa, el 70% es informal y la
microempresa es la gran generadora de puestos de trabajo pero
coincidentemente es mayor la informalidad.

PRODUCTIVIDAD LABORAL

El promedio de los ingresos en el sector formal de la mediana y

gran empresa, supera los S/. 1,200, razn por la cual un alza en

7
 ese sector no tendra impacto. Sin embargo, para la
microempresa, el 46% de los trabajadores de las microempresas
gana menos que la RMV y la informalidad alcanza al 90% de
ellas.4

As, en total, el 37% de la PEA ocupada gana menos que el

salario mnimo, segn un informe del Banco Central de Reserva
del Per (BCRP), ao por lo que el costo de formalizacin en
las microempresas asociado a la RMV estara en promedio por
encima de la productividad de sus trabajadores. As, desde la
perspectiva del empleador no sera atractivo migrar al sector
formal, subraya el documento.

Diversos expertos consultados por Gestin coincidieron en

sealar que tcnicamente es incorrecto fijar un incremento para
las microempresas, y que el beneficio alcanzara a 300,000
trabajadores. No obstante, parecera que la decisin poltica ser
establecer un punto medio a travs del alza diferenciada para la
microempresa.

RMV proviene de un enfoque microeconmico estrecho que

plantea que a ms salarios menos empleo porque eleva costos
empresariales.
Mercado laboral peruano Efecto negativo sobre el empleo
parcialmente atenuado por traspaso al sector informal

IV. EXPOSICION DE RESULTADOS

El banco central de reserva del Per BCR presento los resultado de la

encuesta permanente de empleo con informacin a julio 2015 realizada
por el instituto nacional de estadstica e informtica (INEI) donde revela
que la tasa de desempleo, que mide la relacin de personas
desocupadas entre las personas econmicamente activas (PEA) En el
ltimo mes aumento y se ubic en 6.5 este es el resultado se dio

4 http://gestion.pe/economia/alza-sueldo-minimo-vital-seria-hecho-2138394

8
 despus de haber obtenido en junio la tasa ms baja en lo que va del
ao (5.4)
La PEA disminuyo en 0.2%de junio a julio y alcanzo u total de 4.9
millones de personas, mientras que los desempleados aumentaron en
18.3% llegando a 321.700 personas en el diario Per 21.

La tasa de desempleo aumento tanto en hombres como en mujeres pero

el mayor crecimiento se observen el primer grupo , sin embargo , a lo
largo del ao se ha observado que esta tasa es mayor para el segundo
grupo , lo que quiere decir en trminos relativos que hay ms mujeres
buscando trabajo sin poder insertarse en el mercado laboral por otro
lado los grupos de edad las personas de 14 a 24 aos mejoraron su
situacin laboral pero la tasa de desempleo de este grupo sigue siendo
la ms alta (13.2%) mientras que los grupos de 2 a 44 aos y de 45 a
ms aumentaron si ndice de desempleo.

IMPACTO DE LA REMUNERACIN MNIMA VITAL EN EL MERCADO

Remuneracin mnima vital juega un rol importante, pues desarrolla el
mercado de trabajo y lo hace ms eficiente. El mercado de trabajo es
distinto al mercado de bienes y servicios. En este, la asimetra de
informacin es muy marcada y los costos de traslado son bastante
elevados. Adems, la productividad marginal de un trabajador es difcil
de medir; no hay una etiqueta que la indique, como s sucedera con un
producto en un supermercado. Las caractersticas propias de la oferta
de trabajo conformada por trabajadores hace muy particular a este
mercado.
El sueldo mnimo s juega un rol vital. En el sector formal, si lo
enfocamos desde la teora econmica, es posible notar que, si se fija
una remuneracin mnima superior al salario que corresponde al punto
de equilibrio en el mercado, podran generarse problemas de
desempleo.
En cambio, qu ocurre si el salario mnimo est por debajo de dicho
punto? Se genera ms eficiencia. En el caso del sector informal, tanto en
el mbito tributario como laboral, la remuneracin mnima tiene un
efecto faro: Da una seal de cunto se est pagando a los

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 trabajadores, la cual sirve como referencia. Estas seales permiten que
el mercado opere de una mejor manera.

MANO DE OBRA NO CALIFICADA

Al tratar este tema, hay algunas consideraciones que debemos tener en
cuenta. Primero que, hoy en da, el principal obstculo al ingreso de
mano de obra no calificada a un puesto de trabajo no es el salario
mnimo, sino la propia complejidad del puesto de trabajo.
Lamentablemente, nuestro sistema educativo falla al no poder brindarle
a las personas cierto nivel de conocimiento o habilidades bsicas
(habilidad de relacionarse con otros, capacidad de comprensin),
requeridas incluso para los empleos ms simples. Ese es el principal
cuello de botella: Cuando no hay capital humano, tampoco se puede
hablar de inclusin en el mercado.

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V. CONCLUSIONES

CONCLUSION PRIMERA: Eduardo Ferreyros de Comex En el Per, el

empleador, por ley, debe cubrir 15 RMV, es decir, S/. 11,250 anuales, lo
que equivale a S/. 937.50 efectivos al mes, ese es el sueldo mnimo y no
los S/. 750 que nos hacen creer

CONCLUSION SEGUNDA: Casi el 90% del empleo en el Per se

genera en las pequeas y micro empresas; por lo tanto, la mayora de
aquellos que reciben el salario mnimo trabajan en pequeas y micro
empresas formales por lo tanto si se da un incremento del sueldo
mnimo muchas pequeas empresas colapsaran.

CONCLUSION TERCERA: Solo una tercera parte de aquellos que

trabajan en las pequeas y micro empresas, recibe el salario mnimo.

CONCLUSION CUARTA: El salario mnimo est asociado a ciudadanos

con bajos niveles educacin y productividad.

CONCLUSION QUINTA: Debido al embate de la Globalizacin las

personas menos capacitadas y jvenes recin egresados de Colegios,
Institutos , Universidades , no encuentran una oportunidad laboral
debido a, la formalizacin por los altos costos que impone la legalidad de
las empresas MYPES y dems obstaculizando el libre desenvolvimiento
en el ambiente laboral de los jvenes y dems personas que cuentan
con mucha capacidad mas no con la oportunidad que el Estado exige
para ser contratados evadiendo as su responsabilidad con la Sociedad

CONCLUSION SEXTA: El tratamiento laboral de las MYPES es de vital

importancia, ya que si bien atraviesa problemas como la informalidad,
constituye una gran parte de la realidad econmica de nuestro pas.

CONCLUSION OCTAVA: La descentralizacin de servicios laborales es

uno de los fenmenos ms relevantes del Derecho Laboral.
Consideramos que resulta relevante una regulacin de este complejo

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 fenmeno en dos vas: reformulando las rgidas disposiciones
de intermediacin laboral, y de otro lado, regulando los fenmenos de
externalizacin de servicios laborales.

CONCLUSION NOVENA: La tendencia hacia el uso de la tercerizacin

en el Per ha tenido un desarrollo mayor al uso de la intermediacin
laboral.

CONCLUSION DECIMA: Esta diferencia se explica en las ventajas de

una sobre otra como son: menor rigidez legal, mayor aplicabilidad a
nuestra realidad, entre otras.

CONCLUSION DECIMO PRIMERA: La economa est en un proceso de

desaceleracin que ha sido comentado en post anteriores. Cmo
aumentar el salario mnimo si las empresas estn enfrentando un menor
nivel de ventas? Si se ven obligadas, la respuesta puede ser un mayor
desempleo, pues al no poder asumir el pago tendrn que despedir
trabajadores que desde luego irn al sector informal. El remedio podra
ser peor que la enfermedad.

CONCLUSIONES DECIMO SEGUNDA: Las Pymes son actualmente

empresas de gran trascendencia dentro de nuestro mercado
empresarial, puesto que son las que ms producen y las que ms
empleos genera, a razn de que los empleadores obtienen mayores y
mejores beneficios por acogerse a este sistema especial, y a los
trabajadores les permite acceder a dichos centros sin contar con
grandes carreras o preparaciones profesionales, puesto que la mano de
obra en su mayora es artesanal.

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VI. RECOMENDACIONES

La remuneracin minina vital se puede dar con el tiempo pero por

procesos ya que si se da de un da a otro puede llevarnos a lo
que es la inflacin ya que causara un desequilibrio econmico
como por ejemplo cuando se increment el pasaje desequilibro la
economa domstica, siendo este un ejemplo pequeo genero
consecuencias negativas dado esto el incremento generara
mucho ms.
La informalidad es un aspecto negativo siempre ha existido y
seguir existiendo

Instruir un control ms riguroso a los grandes Monopolios

Empresariales incentivar el Recurso Humano , aumentar el
control en las unidades de transporte pblico que se fije una tarifa
de impuestos para aquellas unidades que hacen uso de
materiales del Estado (pistas) y no pagan ningn impuesto :

Generar programas de capacitacin destinados a elevar la

productividad Reducir la proporcin de la fuerza laboral que
recibe ingresos menores a la RMV
Proponer cambios legislativos orientados a reducir la alta rotacin
de la mano de obra no calificada

Promover polticas orientadas a la reduccin de la informalidad en

el mercado laboral Desincentivar el efecto informalidad

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 El Gobierno debe preocuparse de que la economa crezca de
forma adecuada antes que en el reajuste de la RMV.

Para aumentar la productividad laboral es necesaria una mejor

educacin, capacitacin y mayor tecnologa. De otro modo, el
aumento de la productividad laboral no sera fruto ms que del
ciclo econmico.

VII. BIBLIOGRAFIA(1)
http://peru21.pe/economia/inei-tasa-desempleo-llego-65-julio-
2225946....DIARIO PERU 21.
https://gcabieses.wordpress.com/
http://www.negopolis.com.pe
http://gestion.pe/economia/
http://www.cid.unal.edu.co/files/publications/CID200312goedtr.pdf
http://peru21.pe/economia/inei-tasa-desempleo-llego-65-julio-2225946
www.inei.gob.pe/
http://www.bcrp.gob.pe/estadisticas.html

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