La Gaceta

Seccin A Acuerdos y Leyes

La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016 No. 34,107

DIARIO OFICIAL DE LA REPUBLICA DE HONDURAS

La primera imprenta lleg a Honduras en 1829, siendo
instalada en Tegucigalpa, en el cuartel San Fran-
cisco, lo primero que se imprimi fue una proclama
del General Morazn, con fecha 4 de diciembre de
1829.
Despus se imprimi el primer peridico oficial del
Gobierno con fecha 25 de mayo de 1830, conocido
hoy, como Diario Oficial "La Gaceta".
EMPRESA NACIONAL DE ARTES GRFICAS
E.N.A.G.

AO CXXXVIII TEGUCIGALPA, M. D. C., HONDURAS, C. A. MARTES 9 DE AGOSTO DEL 2016. NUM. 34,107

Seccin A
Secretara de Derechos SUMARIO
Humanos, Justicia, Seccin A
Gobernacin y Decretos y Acuerdos
Descentralizacin SECRETARA DE DERECHOS HUMANOS,
JUSTICIA, GOBERNACIN Y
DESCENTRALIZACIN
Acuerdo Ejecutivo No. 53-2016 A. 1 - 40
ACUERDO EJECUTIVO No. 53-2016
OTROS
Resolucin No. 148-2016 A. 41- 44
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
Seccin B
Avisos Legales B. 1-16
Desprendible para su comodidad
CONSIDERANDO: Que el Presidente de la Repblica
tiene la administracin general del Estado y tiene como
POR TANTO;
atribuciones: dirigir la poltica general del Estado y emitir
acuerdos conforme a la Ley. En uso de sus facultades de que fue investido por el Presidente
de la Repblica mediante Acuerdo Ejecutivo 031-2015 de fecha
CONSIDERANDO: Que los actos de los rganos de la 01 de junio del ao 2015 y en aplicacin de los Artculos 245
Administracin Pblica adoptarn la forma de Decretos, atribucin 11 y 248 de la Constitucin de la Repblica; 11,
Acuerdos, Resoluciones o Providencias. 116, 118 y 119 y 80 de la Ley CAM.

ACUERDA
CONSIDERANDO: Que el Reglamento de la Ley de la
Carrera Administrativa Municipal Ley CAM tiene por objeto
PRIMERO: Aprobar el Reglamento de la Ley de la Carrera
desarrollar los procedimientos y mecanismos para la aplicacin
Administrativa Municipal Ley CAM, que literalmente dice:
de la Ley de la Carrera Administrativa Municipal.

PROYECTO DE REGLAMENTO DE LA LEY CAM

CONSIDERANDO: Que segn el Artculo 80 de la Ley
CAM el Poder Ejecutivo a travs del rgano competente emitir TITULO I
el Reglamento de dicha Ley. DISPOSICIONES GENERALES RELATIVAS A LA LEY

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CAPITULO I 3. Ascenso: Es la promocin de un servidor municipal a un

OBJETO Y AMBITO DE APLICACION
ARTCULO1. OBJETO. El presente Reglamento General
tiene por objeto desarrollar los principios, normas, instrumentos
y procedimientos jurdicos y tcnicos de la Ley de Carrera
Administrativa Municipal, aprobada mediante Decreto Legislativo
Nmero 74-2010, del 10 de junio de dos mil diez. Se enmarca
conjuntamente con dicha ley en el objetivo 4 Un Estado moderno,
transparente, responsable, eficiente y competitivo y sus metas
4.2 y 4.4 de la Visin de Pas 2010-2038, as como en el
Lineamiento Estratgico 2: Democracia, Ciudadana y
Gobernabilidad, de plan de nacin.
puesto de clase o grado superior, de acuerdo con lo
estatuido en el Manual de Clasificacin de Puestos y
Salarios.
4. Aumento de Retribucin: Es el incremento dentro del
Grado o Escala retributiva o a otra escala en el Plan de
retribuciones, de acuerdo con lo estatuido en el Manual
de Clasificacin de Puestos y Salarios.
5. Autoridad Nominadora: Es el funcionario con facultad
legal para hacer toda Accin relacionada con los
servidores.
6. CAM: Carrera Administrativa Municipal.

7. Clases o niveles: Las clases o niveles son los escalones

ARTCULO2. MBITO DE APLICACIN. Las normas que se establecen dentro de cada grupo ocupacional para
de la ley y de este reglamento son aplicables a los servidores la progresin del servidor en la Carrera Administrativa
permanentes de las municipalidades, asociaciones intermunicipales, Municipal.
mancomunidades, empresas desconcentradas de los gobiernos
8. CONCAM: Comit Nacional de Capacitacin
municipales y dems entidades subordinadas a las municipalidades.
Municipal.

9. Entidades del sistema municipal: Son las

CAPITULO II
CONCEPTOS Y DEFINICIONES
ARTCULO 3. DEFINICIONES. Las oraciones, frases y
trminos usados en este reglamento, sea que se usen en masculino
o femenino, singular o plural, tendrn el significado que a
municipalidades, asociaciones intermunicipales,
mancomunidades, empresas o unidades desconcentradas
de los gobiernos municipales, Secretaria Tcnica de la
Carrera Administrativa Municipal y dems entidades
adscritas al sistema municipal.

La Gaceta
continuacin se expresa, a menos que el contexto indique
claramente otra cosa:

1. Accin de Personal: Todo movimiento o acto oficial que

se relacione con el historial de un servidor tales como: DIARIO OFICIAL DE LA REPBLICA DE HONDURAS
ascenso, traslado, nombramiento, aumento de sueldo; DECANO DE LA PRENSA HONDUREA
PARA MEJOR SEGURIDAD DE SUS PUBLICACIONES
clasificacin, reclasificacin y reasignacin de puestos;
LIC. MARTHA ALICIA GARCA
cesanta, suspensin, permuta, despido; licencia Gerente General
remunerada por vacaciones, enfermedad, duelo, etc.; JORGE ALBERTO RICO SALINAS
licencia no remunerada y dems similares. Coordinador y Supervisor
EMPRESA NACIONAL DE ARTES GRFICAS
2. Acuerdo: Es el acto administrativo emitido por la E.N.A.G.
Colonia Miraflores
autoridad nominadora de las municipalidades o de las Telfono/Fax: Gerencia 2230-4956
entidades adscritas al sistema municipal, por medio del Administracin: 2230-3026
Planta: 2230-6767
cual se legalizan situaciones prescritas por la Ley y este CENTRO CVICO GUBERNAMENTAL
reglamento.

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10. Examen de Ascenso: Es la prueba para optar a un
puesto superior, en el cual la participacin est limitada a
los servidores de carrera que cubren los requisitos de la
correspondiente convocatoria.
11. Examen de Ingreso: Es el concurso para optar a un
puesto vacante en la Carrera Administrativa y en el cual
pueden participar todas las personas que posean los
requisitos mnimos exigidos, siempre que llenen los
trmites administrativos, previo a su celebracin.
12. Examen o mtodo de oposicin de antecedentes:
Es la evaluacin de crditos, certificados de estudio,
experiencia y del currculum vitae de una persona natural,
mediante la cual se determina la idoneidad de los
candidatos.
13. Examen o prueba de idoneidad: Es el examen escrito,
oral o prctico, mediante el cual se determina la aptitud
de las personas para ocupar o ascender en un puesto de
la Carrera Administrativa Municipal.
14. Grado o Nivel: Son las diversas posiciones o escalas
de que consta un grupo y que se determinan por la
diferencia de los puestos en importancia, dificultad,
responsabilidad, supervisin, autoridad, cuanta de la
retribucin y otros que establezca el manual respectivo.
15. Grupos o categoras ocupacionales: Son categoras
que permiten organizar a los servidores en funcin de su
formacin, capacitacin o experiencia reconocida.
16. IDEM: Instituto de Desarrollo Municipal.
17. Indemnizacin: Es el resarcimiento econmico a que
tiene derecho el servidor cuando fuere removido del
puesto sin mediar causa justa y que se calcula conforme
a lo prescrito en la ley y este reglamento.
18. Ley: Es el Decreto Legislativo No. 74-2010, del 10 de
junio de dos mil diez, que contiene la Ley de Carrera
Administrativa Municipal.
19. Licencia no Remunerada: Es el perodo que se
concede oficialmente a un servidor, para ausentarse del
desempeo de sus funciones sin percibir retribucin, pero
conservando los dems derechos adquiridos.
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20. Licencia Remunerada: Perodo con disfrute de
retribucin que se concede oficialmente a un servidor,
con el objeto de que pueda ausentarse del desempeo
de sus labores, pero conservando todos sus derechos
adquiridos.
21. Lista de calificaciones: Es la relacin de las notas
obtenidas por las personas que se someten a la prctica
de exmenes.
22. Manual de clasificacin de puestos y salarios: Es un
conjunto orgnico, formado por el sistema de
especificaciones de grupos, escalas, puestos y salarios,
as como las reglas fundamentales para su administracin,
con el objeto de ordenar en forma sistemtica los
diferentes tipos de servicio de la Carrera Administrativa.
23. Nombramiento: Es el acto administrativo de concesin
del status de servidor a una persona natural por medio
de un acuerdo expedido por la autoridad competente
conforme la ley y este reglamento.
24. OFIRH: Oficinas de Recursos Humanos de las
mancomunidades.
25. Nmina de candidatos seleccionados: Es la lista
formada por los tres candidatos elegibles que hayan
obtenido las ms altas calificacin en las pruebas de
evaluacin enviada por la Comisin de Seleccin
respectiva a la autoridad nominadora.
26. Perodo de Prueba: Es el perodo inicial de la relacin
jurdica de servicio antes de que el servidor reciba la
ratificacin definitiva en un cargo de carrera a travs del
acto administrativo correspondiente sea por primera vez
o por ascenso; dicho periodo sirve a la Autoridad
Nominadora para apreciar las aptitudes y mritos del
servidor a prueba y por parte de ste, para determinar la
conveniencia de las condiciones de servicio.
27. Permuta: Es el cambio voluntario entre dos personas
para el desempeo de puestos de la misma clase; en la
misma o distinta unidad administrativa; igual o diferente
localizacin geogrfica; siempre que alguno de ellos no
est en trmite de expediente disciplinario.
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28. Preaviso: Es la comunicacin escrita que con anticipacin
dirige la autoridad nominadora o su representante al
servidor o viceversa, por medio de la cual se anuncia
que se pondr fin a la relacin jurdica de servicio en
fecha determinada.
29. Puesto, cargo o plaza: Es el conjunto permanente de
deberes, responsabilidades, obligaciones y derechos
establecidos en el manual de puestos y salarios, que
requiere la vinculacin de una persona dentro de la CAM,
en una jornada parcial o completa de servicio y siempre
que exista la asignacin presupuestaria.
30. Ratificacin de nombramiento: Es el acto
administrativo por medio del cual la Autoridad
Nominadora comunica al servidor sometido a prueba,
que ha sido confirmado definitivamente como servidor
permanente por haber pasado satisfactoriamente el
periodo de prueba.
31. Reasignacin: Es el cambio que sufre la clasificacin
dada a un puesto determinado, por variacin sustancial
y permanente de los deberes y responsabilidades del
mismo o por modificacin o eliminacin de la estructura
establecida en el Manual de Clasificacin de Puestos y
Salarios.
32. Reclasificacin: Es el acto mediante el cual se rectifica
la clasificacin de un puesto, por haber sido asignado
errneamente a una estructura determinada a
consecuencia de falta de informacin por supra o infra
valoracin u omisin de los deberes o por cualquiera
otra causa.
33. Registro de Ascenso: Es la inscripcin en el expediente
y en la base de datos del sistema de la CAM de la persona
que ha aprobado el examen correspondiente para optar
al puesto de una clase determinada.
34. Registro de Ingreso: Es la inscripcin en el expediente
y en la base de datos del sistema de la CAM de los
candidatos que han aprobado el examen correspondiente,
al puesto de una clase determinada del Servicio por
Oposicin.
35. Registro de Reingreso: Es el registro especial de
servidores de carrera que se han retirado voluntariamente
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o por accin de la Autoridad Nominadora en los casos
previstos en este reglamento.
36. Reglamento: Es el presente Acuerdo y sus reformas.
37. Reingreso: Es la accin de personal por medio de la
cual un servidor vuelve al servicio municipal, siempre que
haya cumplido los requisitos establecidos para su
desempeo, hubiere sido servidor de carrera y se haya
separado del puesto que ocupaba por cualquiera razn
diferente a las estipuladas en el Artculo 62 de la Ley y
las aplicables de este Reglamento.
38. Reintegro: Es la accin de personal por medio de la
cual un servidor vuelve a ocupar el mismo puesto que
desempe anteriormente, u otro de la misma clase y
grado retributivo, en la misma u otra dependencia.
39. Remuneracin: Es la cantidad de dinero que las
entidades del sistema municipal pagan al servidor como
prestacin de sus servicios personales.
40. Renuncia: Es la comunicacin escrita por medio de la
cual el servidor pone fin voluntariamente a la relacin
jurdica de servicio con la entidad del sistema municipal.
41. Servicio Excluido: Es el conjunto de puestos a los que
no se aplica el Rgimen de la Carrera Administrativa
Municipal. Conforme a lo dispuesto en el artculo nmero
3 de la Ley de Carrera Administrativa Municipal.
42. Servicio por Oposicin: Es el sistema de mrito al cual
se asciende realizando los exmenes de idoneidad o de
oposicin de antecedentes determinados para las clases
de puestos y cumpliendo los dems requisitos
establecidos en la Ley y este reglamento.
43. Personal de Confianza del Alcalde: Las personas
naturales que en una cantidad no mayor a tres son
contratadas para prestar sus servicios personales a la
Alcalda Municipal, a cambio de una remuneracin,
desempeando tareas de responsabilidad y confiabilidad,
sin derecho a la estabilidad.
44. Servidor Interino: Es la persona natural que ha sido
seleccionada dentro del sistema de registro de ingresos
y designada para desempear un puesto en forma
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temporal, con el objeto de sustituir a un servidor de carrera
que goza de licencia. Su regulacin se establecer en el
manual respectivo.
45. Servidor: Es la persona natural nombrada por acuerdo
de conformidad con la Ley y este Reglamento, para
ocupar un puesto con carcter permanente dentro de la
Carrera Administrativa Municipal, despus de haber
pasado satisfactoriamente el examen de oposicin y que
son ratificados al aprobar el perodo de prueba.
46. Sistema de Evaluacin: Es el conjunto de normas y
procedimientos mediante el cual se miden conocimientos,
destrezas, rendimientos, actitudes y aptitudes de los
servidores para el desempeo de sus funciones.
47. Suspensin: Es la separacin temporal de un servidor
del puesto que desempea sin goce de retribucin, ya
sea como medida disciplinario por causas administrativas
justificadas.
48. UCA: Unidades de Carrera Administrativa.
49. Traslado: Es el cambio de un servidor de un puesto a
otro de la misma clase o grado salarial, dentro o fuera de
la unidad administrativa donde presta sus servicios, en
igual o distinta localizacin geogrfica.
50. Vacaciones: Es el derecho al descanso proporcional
remunerado que se concede al servidor, con el objeto
que recupere sus energas despus de un tiempo
determinado de servicios.
51. UMAP: Unidad Municipal de Administracin de Personal
TTULO II
DISPOSICIONES GENERALES DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA MUNICIPAL
CAPITULO NICO
FINALIDAD, OBJETIVOS Y PRINCIPIOS DE LA
CARRERA
ARTCULO 4. LA CARRERA ADMINISTRATIVA
MUNICIPAL. La Carrera Administrativa Municipal (CAM) es
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el sistema de administracin de los recursos humanos de las
municipalidades y dems entidades del sistema municipal, que
establece las polticas, normas y procedimientos para regular los
procesos de ingreso; clasificacin de puestos; capacitacin y
desarrollo profesional; poltica y estructura salarial; promocin
interna; evaluacin del desempeo; previsin social, proteccin y
estabilidad; derechos, deberes y prohibiciones; rgimen
disciplinario; y, terminacin de la carrera.
ARTCULO5. FINALIDAD DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA MUNICIPAL. La CAM tiene por
finalidad consolidar el compromiso de las entidades del sistema
municipal, de garantizar la estabilidad a sus servidores desde su
ingreso hasta despus de la terminacin de la relacin de servicio,
ofrecindole oportunidades de promocin, capacitacin y
condiciones dignas en la prestacin del mismo; y, por parte del
servidor, el compromiso de lealtad frente a la entidad que lo
contrata, la prestacin de un servicio eficiente y su propio desarrollo
profesional, los cuales se contraen con el propsito de coadyuvar
a la eficiencia, eficacia y probidad de la respectiva gestin pblica.
ARTCULO 6. OBJETIVOS DE LA CARRERA. Son
objetivos de la Carrera Administrativa Municipal, los siguientes:
1) Asegurar la eficiencia y la calidad de los servicios,
traducidas en niveles de satisfaccin de la poblacin
usuaria;
2) Garantizar la seleccin transparente del recurso humano
ms idneo en cada puesto de la CAM;
3) Profesionalizar los recursos humanos mediante sistemas
de educacin, capacitacin, asistencia tcnica y
entrenamiento para el desarrollo de capacidades
profesionales, tcnicas y humanas, requeridas en el
desempeo de cada puesto;
4) Promover el ejercicio transparente de las funciones y
atribuciones municipales;
5) Propiciar la prctica de principios ticos y valores en
materia de administracin de recursos humanos;
6) Establecer el sistema de clasificacin de puestos de la
carrera;
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7) Crear un rgimen retributivo nico basado en la
clasificacin del puesto, los mritos profesionales y
tcnicos, la eficiencia en el desempeo, la antigedad en
el servicio y la realidad presupuestaria de los municipios;
8) Definir las bases y los procedimientos para la promocin
de los servidores en las distintas escalas de la carrera;
9) Establecer las normas bsicas para la evaluacin del
desempeo;
10) Crear un sistema de reconocimiento de los mritos de los
servidores;
11) Establecer los derechos y las obligaciones de los servidores
as como las obligaciones de las municipalidades y
entidades del sistema municipal respecto de aquellos;
12) Instituir el rgimen disciplinario para los miembros de la
CAM;
13) Crear espacios de participacin de la sociedad civil
organizada en la aplicacin de ley CAM y del presente
reglamento;
14) Crear las herramientas e instrumentos requeridos para la
aplicacin de la ley CAM y del presente reglamento;
15) Responsabilizar, proteger y dignificar a los miembros de
la carrera; y,
16) Garantizar la estabilidad en el servicio a los miembros de
la carrera;
ARTCULO7. PRINCIPIOS DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA MUNICIPAL. Para la correcta aplicacin
de la ley y este reglamento, la organizacin y la gestin de la Carrera
Administrativa Municipal estarn basadas en los siguientes
principios:
1) Legalidad: es el sometimiento pleno de los servidores de
las municipalidades y entidades adscritas al sistema
municipal, a la Constitucin de la Repblica, los tratados
internacionales suscritos por Honduras, la ley y el
ordenamiento jurdico en general;
2) Objetividad: impone la obligacin de prescindir de
distinciones subjetivas en la aplicacin de las normas de
la ley, este reglamento e instrumentos derivados de los
mismos;
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3) Responsabilidad: los servidores responden por su
desempeo, y deben observar el rgimen de
incompatibilidades, moralidad y desempeo del servicio
municipal, con arreglo a valores ticos y legales;
4) Imparcialidad: es la aplicacin de la ley y de las normas
derivadas de la misma, sin discriminacion por razn de
raza,sexo, credo, posicion poltica, condicion social o
cualquier otra que beneficie o perjudique a los sujetos de
la carrera.
5) Profesionalismo: es el respeto a los mritos, capacidad e
idoneidad en el ejercicio del puesto o cargo;
6) Eficacia: es la obligacin de los servidores de prestar los
servicios municipales en el menor tiempo posible;
7) Eficiencia: impone a los servidores la obligacin de prestar
sus servicios a la poblacin, con esmero y elevados niveles
de excelencia, con el menor costo posible;
8) Vocacin de Servicio: el servidor debe cumplir con sus
funciones pblicas a la poblacin sin esperar retribucin
adicional a la que recibe de las entidades del sistema
municipal;
9) Igualdad: consiste en un tratamiento indiferenciado y sin
discriminacin alguna;
10) Participacin: es el derecho que tienen los servidores a
organizarse para participar en la gestin de la carrera con
el alcance establecido en la ley y el presente reglamento;
y,
11) Flexibilidad: a fin que la organizacin y gestin de la funcin
pblica municipal sea adece a las necesidades cambiantes
de la sociedad, sin detrimento de la calidad en la prestacin
del servicio.
ARTCULO 8. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Y ACCIONES POSITIVAS. La Carrera Administrativa
Municipal proporciona iguales oportunidades a todos los aspirantes
y servidores, sean mujeres u hombres, fijando con anticipacin
posibilidades y condiciones de carcter general e impersonal, que
garantizan su desarrollo y progresin a lo largo de la carrera, as
como la previsin de acciones positivas temporales para
compensar situaciones de hecho y as alcanzar la igualdad real.
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Para estos propsitos se instituyen las siguientes medidas:
1) Evitar la utilizacin de lenguaje sexista en toda la gestin
de recursos humanos;
2) Eliminar toda referencia discriminatoria o la exigencia de
requisitos que puedan convertirse en elementos de
diferenciacin por razn de gnero en las clasificaciones
de puestos, convocatorias de puestos de carrera,
evaluaciones del desempeo, programas de capacitacin
profesional y otras actividades similares;
3) La composicin de la Secretara Tcnica de la Carrera
Administrativa Municipal, de las UMAP y UCA,
Comisiones de Seleccin, Capacitacin y Evaluacin del
Desempeo y aquellos otros rganos colegiados que
intervengan en los procesos de gestin de personal,
deber ser mixta en cuanto a gnero;
4) Fomentar, mediante polticas concretas, el nombramiento
o contratacin de mujeres u hombres en puestos y
categoras ocupacionales en los que estn sub-
representados o no existen;
5) Adoptar medidas contra la brecha retributiva,
entendiendo por tal la diferencia en la retribucin que
perciben unas u otras personas, pese a que desempeen
un mismo cargo o en cargos diferentes que se ubican en
un mismo nivel de complejidad;
6) Preferir en la seleccin, en igualdad de condiciones a las
madres jefas de hogar; y,
7) Aplicar, como un criterio transversal de la gestin de
recursos humanos, la necesaria conciliacin entre la vida
laboral y familiar de los servidores municipales.
TITULO III
MARCO INSTITUCIONAL DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA MUNICIPAL
CAPITULO I
SECRETARIA TCNICA DE LA CAM
ARTCULO 9. SECRETARA TCNICA DE LA
CARRERAADMINISTRATIVA MUNICIPAL (SETCAM).
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La Secretaria Tcnica de la Carrera Administrativa Municipal es
la unidad tcnica de la AMHON, encargada de cumplir funciones
de carcter normativo, consultivo, capacitacin de los
administradores de recursos humanos, as como brindar apoyo,
asesora jurdica y tcnica, conciliacin y arbitraje al sistema de la
Carrera Administrativa Municipal; tiene capacidad jurdica para
desempear dichas funciones y goza de autonoma tcnica,
funcional y administrativa; su sede ser la Capital de la Repblica.
Son sus rganos el Consejo Directivo y la Direccin Ejecutiva.
ARTCULO 10. CONSEJO DIRECTIVO. El Consejo
Directivo de la SETCAM es el rgano encargado de la suprema
direccin y supervisin del sistema de la carrera; estar integrado
por cuatro alcaldes municipales representativos de cada una de
las categoras de municipios, ms un miembro de la Junta Directiva
de la AMHON, quienes sern electos en la Asamblea Nacional
de la Asociacin de Municipios de Honduras (AMHON), a
propuesta de su Junta Directiva. El periodo de la representacin
legal del municipio en el Consejo ser de tres aos.
ARTCULO 11. ATRIBUCIONES DEL CONSEJO
DIRECTIVO. El Consejo Directivo tendr las siguientes
atribuciones:
1) Aprobar, reformar, interpretar y derogar:
a) El Reglamento Interno del Consejo;
b) El Reglamento de Organizacin y Funcionamiento de la
SETCAM;
c) Aprobacin del Reglamento Interno de la Comisin de
Evaluacin del Personal Permanente.
2) Aprobar y reformar:
a) Los planes de desarrollo de la Carrera Administrativa
Municipal;
b) Aprobar el Plan Estratgico, el plan operativo,
presupuesto, liquidacin presupuestaria y rendicin de
cuentas anual de la SETCAM, previo informe de auditora
interna de la AMHON, conforme al artculo 8 de la ley
de Carrera Administrativa Municipal.
c) Los manuales tcnicos y normativos generales de la carrera
a propuesta de la Direccin Ejecutiva;
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3) Nombrar y remover el Director Ejecutivo de la
SETCAM, conforme al procedimiento establecido en este
reglamento;
4) Velar por la correcta aplicacin de los preceptos de la Ley y
el presente reglamento, en todas las municipalidades y
entidades del sistema municipal;
5) Nombrar a propuesta de la Direccin Ejecutiva, con base en
los resultados de los concursos respectivos, los coordinadores
y personal tcnico que establezca el reglamento de
organizacin y funcionamiento de la SETCAM;
6) Resolver en ltima instancia administrativa los recursos contra
las resoluciones de la Direccin Ejecutiva;
7) Las dems que le otorgue la ley y el presente reglamento.
ARTCULO 12. LA DIRECCIN EJECUTIVA DE LA
SETCAM. La Direccin Ejecutiva de la SETCAM, est a cargo
de un Director acompaado de un equipo tcnico multidisciplinario.
Son atribuciones de la Direccin Ejecutiva de la Carrera
Administrativa Municipal, las siguientes:
1. Velar por la correcta aplicacin de la ley, ste y dems
reglamentos, as como de las disposiciones que emita el
Consejo Directivo respecto de la organizacin y
funcionamiento de la Carrera Administrativa Municipal,
pudiendo al efecto realizar de oficio supervisiones y
evaluaciones;
2. Formular y someter a la aprobacin del Consejo Directivo:
a) El Reglamento Interno del Consejo;
b) El Reglamento Interno de la Organizacin y
Funcionamiento de la SETCAM;
c) Los Reglamentos para la regulacin de los procesos
tcnicos de la carrera;
d) Los planes relacionados con la profesionalizacin y
capacitacin de los servidores municipales as como de
presupuesto anual de su dependencia;
e) El informe de gestin y la liquidacin presupuestaria;
f) Los manuales de organizacin y funcionamiento de la
CAM, tales como los de: ingreso a la carrera, clasificacin
de puestos, de estructura retributiva y poltica salarial,
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evaluacin del desempeo, promocin o progresin en
la CAM y cuantos sean necesarios para la eficiente
marcha de la Carrera;
g) Las normas, polticas y estrategias para eficientar el
funcionamiento de la CAM;
h) El plan de remuneraciones y dems beneficios que deban
reconocerse a los servidores de la SETCAM y para cada
categora municipal;
i) Los textos normativos relacionados con la Carrera
Administrativa Municipal;
j) Las propuestas de nombramiento de especialistas en
gestin de recursos humanos;
3. Emitir los dictmenes jurdicos, administrativos o tcnicos,
vinculantes o no vinculantes, sobre asuntos o materias
reguladas en la Ley y este Reglamento;
4. Proponer y realizar estudios e investigaciones sobre los
recursos humanos de las municipalidades y las dems
entidades del sistema;
5. Elaborar guas metodolgicas para que las
municipalidades y dems entidades del sistema puedan
elaborar planes de igualdad de oportunidades y medidas
de accin positiva;
6. Administrar el personal y el patrimonio de la SETCAM;
7. Convocar y coordinar los concursos para seleccionar el
personal administrativo de la SETCAM, emitir los
respectivos acuerdos de nombramiento conforme al
manual de clasificacin de puestos y salarios;
8. Convocar, coordinar y participar en los procesos de
seleccin, promocin y de provisin de puestos de
carrera del personal de las entidades del sistema cuando
lo soliciten;
9. Administrar los procesos tcnicos de: organizacin,
seleccin, ingreso, induccin, retribucin, promocin,
evaluacin del desempeo, ambiente en el servicio y
terminacin de la CAM, cuando le sea requerido por las
entidades del sistema;
10. Organizar y mantener actualizado:
a) El Registro General de Personal de la CAM, el cual debe
contener las acciones de: ingreso, reingreso, promociones,
permisos, licencias, traslados, permutas, interinatos,
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evaluaciones, sanciones, terminaciones y cualquier otra
informacin que incida en el desempeo de cada servidor;
b) Las listas de candidatos elegibles para ingreso y reingreso,
as como de personal inelegible para ocupar vacantes en
la CAM;
c) El registro de las organizaciones de los servidores de la
CAM;
d) El sistema informtico de la CAM con su respectiva red
de comunicaciones;
e) El sistema de clasificacin de puestos, la estructura
retributiva y poltica salarial; y,
f) Una base de datos de profesionales, tcnicos y empresas
elegibles para prestar servicios especiales requeridos por
el Sistema Municipal;
11. Efectuar la revisin y actualizacin bianual de las
retribuciones que deben considerar los municipios y
entidades del sistema en funcin de su categorizacin y
elevarlos para la aprobacin del Consejo Directivo;
12. Evacuar las consultas que le formulen las municipalidades
y dems entidades del sistema;
13. Asesorar al Consejo Directivo, las municipalidades y
dems entidades del sistema, en la aplicacin de la Ley,
este Reglamento y en la elaboracin de los planes de
gestin de recursos humanos;
14. Elaborar las herramientas destinadas a facilitar las tareas
de administracin de la CAM;
15. Disear o apoyar la ejecucin de los diversos programas
y acciones formativas, en coordinacin con las
municipalidades y dems entidades del sistema;
16. Asistir, cuando sea requerido por las entidades del sistema
o sus servidores, en la solucin extrajudicial de
controversias;
17. Conocer de los problemas que resulten de la aplicacin
de esta Ley y de sus Reglamentos y resolver los que
sean de su competencia;
18. Promover la introduccin de tecnologas, nuevos mtodos
y tcnicas para mejorar la eficiencia del sistema de
administracin de los recursos humanos;
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
19. Asistir a las sesiones y desempear la Secretara del
Consejo Directivo de la CAM, con derecho a voz pero
no a voto;
20. Apoyar en forma general y especfica en la aplicacin de
los sistemas y procedimientos tcnicos de la Carrera
Administrativa Municipal, as como en las propuestas de
desarrollo de normas reglamentarias especiales que
regulen la misma; y,
21. Todas las dems que le sean atribuidas por la ley, el
presente reglamento, el reglamento de organizacin y
funcionamiento de la SETCAM y las que le asigne el
Consejo Directivo.
ARTCULO 13. REQUISITOS PARA SER
DIRECTOR EJECUTIVO DE LA SETCAM. Para ser
Director Ejecutivo de la SETCAM, es necesario reunir los
siguientes requisitos:
1) Ser ciudadano hondureo y estar en el goce de sus
derechos civiles:
2) Ser profesional universitario colegiado, en las reas de
ciencias jurdicas, ciencias sociales, administrativas,
preferiblemente con especialidad en el rea de recursos
humanos.
3) Tener experiencia mayor de cinco aos en cargos de
direccin o administracin de recursos humanos en el
sector municipal;
4) Acreditar solvencia con el Estado y con el sistema
municipal;
5) Haber pasado satisfactoriamente y haber obtenido una
de las tres mejores calificaciones en las pruebas del
proceso de concurso para optar al cargo;
6) Comprometerse a desempear el cargo a dedicacin
exclusiva; y,
7) Los dems que se establezcan en los trminos de
referencia del concurso respectivo.
ARTICULO 14. INHABILIDADES.- No podrn optar
al cargo de Director Ejecutivo de la SETCAM quienes:
1. Hayan sido juzgados por infracciones o delitos contra el
patrimonio de los municipios o del Estado;
A. 9

La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
2. Tengan demandas de o contra el Estado, municipio o
entidad del sistema municipal;
3. Sean miembro directivo central de algn partido poltico
o lo hayan sido en los ltimos cinco aos; y,
4. Estn vinculados con los miembros de la Junta Directiva
de la AMHON o con los miembros del Consejo Directivo
de la Carrera Administrativa Municipal, por parentesco
dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad, salvo por causa sobreviniente.
ARTCULO 15. PATRIMONIO: el patrimonio de la
SETCAM est constituido por:
1) Las aportaciones que determine la Asamblea General de
la AMHON.
2) Las aportaciones que le haga el gobierno central, en
cumplimiento a lo dispuesto en el Presupuesto General
de Ingresos y Egresos de la Repblica del respectivo
ejercicio.
3) Otros ingresos provenientes de herencias, legados o
donaciones y convenios para asistencia tcnica y
capacitacin;
4) Las rentas y productos de sus bienes; y,
5) Cualquier otro que adquiera lcitamente.
A RT C U L O 1 6 . A D M I N I S T R A C I N D E L
PATRIMONIO. La SETCAM tiene capacidad para
gestionar su patrimonio con autonoma administrativa,
financiera y funcional.
CAPITULO II
ORGANIZACION AL INTERIOR DE LAS
MUNICIPALIDADES Y ENTIDADES DEL SISTEMA
SECCION PRIMERA
ORGANOS
ARTCULO 17. RGANOS. Para el cumplimiento de las
disposiciones establecidas en la ley y sus reglamentos, las
municipalidades y dems entidades del sistema cuentan y se
organizan con los siguientes rganos:
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
1) La Corporacin municipal y rganos deliberativos de las
entidades municipales;
2) El Alcalde y rganos ejecutivos de las entidades
municipales, auxiliados por las Unidades Municipales de
Administracin de Personal (UMAP) y, en su caso, las
Unidades Tcnicas Intermunicipales (UTI)
3) Las Unidades Municipales de Administracin de Personal
(UMAP) quienes coordinarn con la SETCAM los
procesos de implementacin de la Ley de Carrera
Administrativa Municipal, incluyendo las evaluaciones de
desempeo al personal municipal.
4) La Comisin de Seleccin de Personal Permanente y
dems Comisiones que cree la Corporacin Municipal
para dar cumplimiento a lo dispuesto
SECCIN SEGUNDA
ORGANOS DELIBERATIVOS DE LAS ENTIDADES
DEL SISTEMA
ARTCULO 18. LA CORPORACIN MUNICIPAL Y
ORGANOS DELIBERATIVOS DE LAS ENTIDADES
DEL SISTEMA. La Corporacin Municipal y los rganos
deliberativos de las entidades del sistema, son la instancia de
direccin de la Carrera Administrativa Municipal en su respectiva
comprensin; a ellos corresponde las siguientes atribuciones:
1) La fijacin de las retribuciones de los servidores
municipales dentro de los lmites establecidos en el manual
General de Clasificacin de Puestos y Salarios;
2) La aprobacin del Plan Anual de Gestin de Recursos
Humanos a propuesta del Alcalde o titular del rgano
ejecutivo, en su caso;
3) En el caso de las municipalidades, los nombramientos
del Secretario, Auditor y Tesorero Municipal
seleccionados de una terna que haya obtenido las mejores
calificaciones en el proceso de seleccin, a propuesta
del Alcalde;
4) La creacin y supresin de puestos o cargos, a propuesta
del Alcalde u rgano ejecutivo;
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La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
5) La imposicin de sanciones disciplinarias por las
infracciones cometidas por los servidores de la
corporacin u rgano deliberativo;
6) Resolver los recursos de reposicin de sus propias
resoluciones y las de apelacin contra las resoluciones de
los rganos ejecutivos.
7) Las dems que resulten atribuidas en el texto de la Ley y
de este Reglamento o por otras normas jurdicas.
SECCIN TERCERA
ORGANOS EJECUTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL
SISTEMA
ARTCULO 19. EL ALCALDE Y LOS ORGANOS
DELIBERATIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SISTEMA.
El Alcalde y los rganos deliberativos de las entidades del sistema,
son las instancias de administracin de la CAM; ejercen, con las
excepciones establecidas en la ley y en este reglamento, las
facultades y funciones de autoridad nominadora y como tales les
corresponden las siguientes atribuciones:
1) Nombrar, trasladar, promover, suspender y remover, los
servidores de carrera conforme la ley y este reglamento;
2) Suscribir los contratos que se celebren con personal
temporal;
3) Designar y remover el personal interino; el personal de
confianza; y, los empleados por jornal, conforme a la
normativa correspondiente;
4) Imponer sanciones por la comisin de infracciones graves
y menos graves;
5) Conceder permisos y licencias;
6) Informar a la Direccin Ejecutiva de la SETCAM de toda
accin relacionada con la CAM en su respectiva entidad;
7) Delegar sus atribuciones en materia de personal con
excepcin de nombramientos, firmas de contratos e
imposicin de sanciones;
8) Conceder honores y distinciones a los servidores;
9) Resolver los recursos de reposicin y admitir los recursos
de apelacin conforme la ley y este reglamento; y,
10) Las dems que le resulten atribuidas en las leyes.
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
ARTCULO 20. UNIDAD MUNICIPAL DE
ADMINISTRACION DE PERSONAL. Las facultades del
Alcalde y del rgano ejecutivo de las entidades del sistema, en
esta materia, salvo los nombramientos, firma de contratos y la
imposicin de sanciones disciplinarias, podrn ser ejercidas por
ellos mismos o delegadas en el titular de la Unidad Municipal de
Administracin de Personal u otros rganos o unidades
administrativas.
Dichas oficinas prestarn apoyo a la autoridad nominadora
en los procesos de planificacin, presupuesto, seleccin,
capacitacin, progresin y administracin de los servidores de
carrera en las municipalidades. Igual funcin cumplirn las UTI
de las dems entidades del sistema respecto a sus propios
servidores.
ARTICULO 21. OFICINAS DE RECURSOS
HUMANOS. Las Oficinas de Recursos Humanos (OFIRH) de
las mancomunidades podrn prestar servicios de asesora y
asistencia tcnica a sus municipios miembros y entidades
subordinadas de stos, cuando le sean delegadas dichas
funciones.
ARTICULO 22. DELEGACION EN LAS ENTIDADES
DEL SISTEMA. Cada mancomunidad es responsable del
cumplimiento de sus obligaciones para con sus respectivos
servidores.
ARTICULO 23. APEGO A LA NORMATIVA.-Todas las
actuaciones de las UMAP y de las UTI en materia de personal,
estarn apegadas a la ley, este reglamento, el reglamento interno
de organizacin y funciones de la SETCAM, as como a los
manuales normativos y tcnicos aprobados para dichos efectos
por el respectivo rgano deliberativo.
SECCIN CUARTA
COMISIN LOCAL DE SEGUIMIENTO
ARTCULO 24. Comisin Local de Seguimiento, es un
rgano participativo y colegiado de base, encargado de velar
porque los procesos de admisin, administracin, progresin y
retiro de la carrera, se desarrollen conforme a lo establecido en la
Ley, sus reglamentos, normas y manuales tcnicos emitidos por la
SETCAM.
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La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
1. El Coordinador de la Comisin Ciudadana de
Transparencia (CCT), quien la presidir.
2. El Jefe de la UMAP, quien actuar como Secretario;
3. El Comisionado Municipal;
4. Un representante del Consejo de Desarrollo Municipal,
a excepcin del alcalde.
5. Un representante de los servidores de carrera del
Municipio, electos democrticamente en asamblea;
6. Un representante de los patronatos, electo
democrticamente;
7. Dos representantes de las iglesias con presencia en el
municipio;
La Comisin Local de Seguimiento cumplir sus funciones
igualmente en las entidades desconcentradas municipales; de igual
manera remitir informes de cada uno de los procesos que conozca
a la SETCAM en el trmino de un mes posterior a la accin.
ARTCULO 25. Los representantes a que se refiere el
numeral cinco del artculo anterior, sern nombrados por la junta
directiva por la asociacin respectiva y en su defecto electos
democrticamente previa convocatoria que librar al efecto el
comisionado municipal. Dichos representantes fungirn por un
periodo de tres aos, pudiendo reelegirse por un periodo adicional.
ARTCULO 26. En las mancomunidades se conformarn
Unidades de Carrera Administrativa (UCA) integradas
participativamente por la representacin de la UTI, as como por
representantes de las entidades a que refiere el artculo 24 de este
reglamento.
SECCIN QUINTA
COMISIONES DE APOYO TECNICO
ARTCULO 27. Con fundamento en los ARTICULOS 29
y 40 de la Ley de la Carrera Administrativa Municipal, cada
municipalidad y entidad del sistema integrar las siguientes
Comisiones:
1.-Comisin de Seleccin de Personal, como rgano tcnico
colegiado encargado de coordinar, dirigir y supervisar los procesos
de seleccin y promocin interna de los servidores de carrera y
de garantizar la objetividad de los procedimientos, as como de
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
cumplir con los plazos establecidos para la realizacin y valoracin
de las pruebas y para la publicacin de sus resultados; y,
2.-Comision de Capacitacin, como rgano tcnico colegiado
encargado de planificar, coordinar y supervisar las actividades de
capacitacin permanentes del personal al servicio de la
municipalidad.
3.-Comision de Evaluacin del Desempeo, como rgano
tcnico encargado de planificar, coordinar y someter a la
consideracin de la Alcalda y Corporacin Municipal los criterios
y resultados de las evaluaciones peridicas del personal al servicio
de la Municipalidad.
4.-Las dems que al efecto cree la Corporacin Municipal.
ARTCULO 28. INTEGRACION DE LAS
COMISIONES. Las comisiones de Seleccin de Personal,
Capacitacin y de Evaluacin del Desempeo, se constituirn de
forma permanente, a iniciativa del rgano ejecutivo de la
municipalidad o entidad del sistema, por representantes designados
por:
1. Uno por el Alcalde o un delegado por la Corporacin
Municipal o entidad del sistema, quien la presidir;
2. El asesor legal de la municipalidad, si lo tuviere.
3. Uno por la UMAP, quien actuar como Secretario;
4. El Coordinador de la Comisin Ciudadana de
Transparencia.
5. El Comisionado Municipal
Los miembros de estas comisiones que tendrn derecho
a voz y voto son:
1. El Alcalde o un delegado por la Corporacin Municipal
o entidad del sistema;
2. El asesor legal de la municipalidad, si lo tuviere.
3. El representante de la UMAP.
El Coordinador de la Comisin Ciudadana de Transparencia
y el Comisionado Municipal slo tendrn derecho a voz.
Y, en caso de empate, el presidente tendr voto de calidad.
Los miembros debern guardar discrecin y confidencialidad sobre
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La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
todo lo relacionado con su actuacin interna, incluso con
posterioridad a la finalizacin de su designacin.
Las Comisiones estarn sujetas a las normas del procedimiento
parlamentario para efecto de sus sesiones e incluso a las sanciones
que correspondan por su incumplimiento.
Las comisiones cumplirn sus funciones igualmente en las entidades
o empresas desconcentradas Municipales.
ARTCULO 29. En las mancomunidades se conformar las
comisiones a que se refiere esta seccin, por un representante de
cada una de las respectivas comisiones de los municipios afiliados
a la mancomunidad y tendrn iguales funciones que stas; fungirn
por un periodo de tres aos, pudiendo reelegirse por un periodo
adicional.
ARTCULO 30. FUSIN Y DELEGACIN. Las
municipalidades y otras entidades del sistema, podrn acordar
que las funciones de seleccin, evaluacin del desempeo y de
capacitacin sean desempeadas por las mismas personas; as
mismo, las municipalidades podrn delegar algunas funciones de
las comisiones en la unidad tcnica intermunicipal de la
mancomunidad de la que son miembros o en la Comisin
respectiva de la SETCAM, la cual en todo caso, deber llevar el
registro formal pertinente.
ARTCULO 31. AMPLIACION DE MIEMBROS. Para
garantizar el cumplimiento del principio de especialidad, la cantidad
de miembros de las comisiones a que se refieren los artculos
anteriores, podr ser ampliado, atendiendo a las particularidades
de las plazas objeto de seleccin y las caractersticas de las pruebas
a desarrollar, con la incorporacin de miembros especialistas en
las materias a evaluar.
ARTCULO 32. ASESORIA Y ASISTENCIA
TCNICA. REGLAMENTO. La Direccin de SETCAM
apoyar tcnica y logsticamente, en el desempeo de las
actividades respectivas, a las UMAP y a las comisiones a las que
se refieren los artculos anteriores.
ARTCULO 33. REGLAMENTO INTERNO DE LA
SUMAP Y COMISIONES. La Secretara Tcnica de la Carrera
Administrativa Municipal deber formular y aprobar los
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
Reglamentos de Organizacin y Funciones de las UMAP y de las
Comisiones a que se refiere esta seccin.
CAPTULO III
INSTRUMENTOS ORGANIZATIVOS
ARTCULO 34. NMINA CON ASIGNACIN
PRESUPUESTARIA. Las plazas dotadas podrn estar ocupadas
o vacantes; por tanto su ocupacin se realiza en funcin de las
necesidades.
ARTCULO 35. CLASIFICACION DE PUESTOS Y
SALARIOS. Las municipalidades y las entidades del sistema
ordenarn el conjunto de plazas disponibles de acuerdo con las
necesidades del servicio, enmarcadas en el Manual General de
Clasificacin de Puestos y Salarios, aprobado por el Consejo
Directivo de la SETCAM.
ARTCULO 36. EXIGENCIAS EN LA CALIFI-
CACIN DEL SERVIDOR. La calificacin del servidor
representa su potencial de servicio dentro de la categora del
municipio, comprende las caractersticas adquiridas con relacin
a las exigencias de la carrera y se expresa a travs de:
1) Los estudios de formacin general;
2) La capacitacin especfica; y
3) La experiencia adquirida.
ARTCULO 37. CLASIFICACION DE LOS
SERVIDORES DE CARRERA. Los servidores municipales
de carrera se integran en grupos o categoras ocupacionales;
clases, grados o niveles; plazas o puestos especficos y otras
modalidades que se adopten por medio de normas tcnicas o
reglamentarias generales o especiales. La SETCAM preparar y
definir dichas normas para su aplicacin en las municipalidades y
entidades del sistema.
ARTCULO 38. GRUPO PROFESIONAL: El grupo
profesional es una categora que est constituido por servidores
con grado acadmico universitario.
ARTCULO 39. GRUPO TCNICO: El grupo tcnico es
una categora que est constituido por servidores egresados de
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La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
educacin media, con formacin superior incompleta, capacitacin
tecnolgica o experiencia tcnica reconocida.
ARTCULO 40. GRUPO AUXILIAR: El grupo auxiliar
es una categora que est constituido por servidores egresados
de sexto grado, con educacin media incompleta, experiencia o
calificacin para realizar labores de apoyo.
ARTCULO 41. PLAN ANUAL DE GESTIN DE
RECURSOS HUMANOS. En adicin a lo dispuesto en el
artculo 11 de la Ley de la CAM, en el respectivo plan anual, se
incluirn las siguientes previsiones:
1) Cantidad de las plazas necesarias, de acuerdo con los
requisitos y perfiles profesionales establecidos en los
manuales especficos de funciones, con el fin de atender
a las necesidades presentes y futuras;
2) Identificacin de las formas de cubrir las necesidades
cuantitativas y cualitativas de personal para el perodo
anual, considerando las acciones de personal en materia
de: ingreso, desempeo, ascenso, capacitacin y
formacin;
3) Periodos de descanso, licencias e interinatos;
4) Impacto de las cesantas y de la asuncin de nuevas
competencias; y,
5) Estimacin de todos los costos de personal derivados
de las medidas anteriores y el aseguramiento de su
financiacin con el presupuesto asignado.
ARTCULO 42. MANUALES TECNICOS Y
NORMATIVOS. La Carrera Administrativa Municipal deber
complementariamente, disponer de cuantos manuales normativos
y tcnicos sean necesarios para regular y orientar cada uno de los
procesos de la carrera. Obligatoriamente la Carrera deber contar
con los manuales de concurso, seleccin e ingreso, evaluacin,
clasificacin de puestos y salarios, organizacin y funciones de
rganos tcnicos de la carrera a nivel nacional e institucional,
capacitacin, progresin, procedimientos disciplinarios, egreso
de la carrera y otras que determine la SETCAM.
ARTCULO 43. REGLAMENTOS ESPECIALES. El
Consejo Directivo de la SETCAM reglamentar las materias de
administracin del talento humano y carrera municipal que requieren
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
mayor desarrollo del establecido en la ley y este reglamento, los
cuales debern publicarse ampliamente.
TITULO IV
CLASIFICACIN GENERAL DE LOS SERVIDORES
CAPTULO I
FUNCIONES BSICAS Y TIPO DE SERVIDORES
ARTCULO 44. FUNCIONES BSICAS DE LOS
SERVIDORES. Los servidores de las municipalidades,
mancomunidades, asociaciones intermunicipales y dems entidades
adscritas al sistema, tiene encomendadas segn la naturaleza y
descripcin del puesto, las siguientes funciones bsicas:
1) Fe pblica,
2) Control y fiscalizacin,
3) Recaudacin, custodia de fondos municipales, as como
la ejecucin de pagos;
4) Las de apoyo a la gestin tales como contabilidad,
servicios generales, etc.
5) Las propias de la gestin de los servicios pblicos que
competen a las municipalidades y entidades del sistema.
ARTCULO 45. CLASIFICACION DE LOS
SERVIDORES. El personal al servicio de las municipalidades y
dems entidades adscritas al sistema, se clasifica segn tipos o
modalidades en:
1) Servidores de carrera;
2) Servidores interinos;
3) Servidores temporales por contrato, obra o servicio;
4) Servidores de confianza del Alcalde o excludo;
5) Servidores por planilla o por jornal; y,
6) Servidores de carrera del cuerpo de bomberos y de polica
municipal.
7) Servidores de servicio excluido.
ARTCULO 46. SERVIDORES DE CARRERA. Son
servidores sujetos a la CAM, quienes sean nombrados legalmente
para el desempeo de servicios personales, permanentes
retribuidos y hayan aprobado el respectivo periodo de prueba.
ARTCULO 47. SERVIDORES INTERINOS. Es
servidor interino el que temporalmente ocupa una plaza cuya
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La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
titularidad corresponde a un servidor de carrera que goza de
licencia, no tienen derecho a estabilidad en el puesto.
ARTCULO 48. SERVIDOR TEMPORAL POR
CONTRATO. Servidor por contrato es el que presta sus
servicios a las municipalidades o entidades del sistema, para cumplir
una funcin temporal de stas, o que realiza un servicio, obra o
proyecto con plazo determinado.
ARTCULO 49. SERVIDORES DE CONFIANZA DEL
ALCALDE. Son servidores de confianza del Alcalde:
1. El asistente privado
2. La secretaria privada
3. El motorista privado
4. Los asesores, en la cantidad que determine para cada
categora municipal, el reglamento especial que apruebe
la SDHJGD.
ARTCULO 50. LOS SERVIDORES POR JORNADA
O PLANILLA. A los servidores por jornada o planilla se les
aplicar las disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo.
ARTCULO 51. SERVIDORES DE CARRERA DEL
CUERPO DE BOMBEROS Y DE POLICA MUNICIPAL.
Los servidores de carrera del cuerpo de bomberos y de polica
municipal se regularn por las respetivas leyes y reglamentos.
CAPITULO II
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
ARTCULO 52. SERVICIO ACTIVO. Los servidores de
carrera se hallarn en situacin de servicio activo cuando mediante
acuerdo, ocupen un puesto permanente con asignacin
presupuestaria y, como consecuencia de ello tienen todos los
derechos, deberes y responsabilidades inherentes a dicha
condicin.
El disfrute por parte del servidor de los permisos, licencias
retribuidas y no retribuidas, previstos en la Ley y en este
reglamento, no altera su situacin de servicio activo.
ARTCULO 53. SERVICIOS ESPECIALES. Todas las
personas a que se refiere el artculo 24 de la ley tendrn derecho
a licencia no remunerada; a ocupar el puesto que desempeaban
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
antes de obtener la licencia respectiva, as como a que se les
reconozca un mximo de cuatro aos improrrogables de
antigedad para efectos de promocin, sin derecho a los
incrementos de remuneraciones ocurridos durante el tiempo que
se mantuvo en la condicin de servicios especiales.
Los servidores a que se refiere el numeral 1 de dicho artculo,
son los que con licencia no remunerada desempeen o realicen
funciones, por ms de seis meses en representacin del Estado,
municipio o entidad del sistema; en organizaciones internacionales,
gobiernos o entidades pblicas extranjeras o en programas de
cooperacin internacional.
ARTCULO 54. REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO.
El reingreso al servicio activo de los servidores de carrera que no
tengan reserva de plaza y destino slo podr efectuarse por su
participacin en los concursos de mritos para la provisin de
puestos de carrera siempre y cuando no haya sido despedido
conforme al artculo 62 de la ley.
Los concursos de mritos se desarrollarn conforme un manual
especial que aprobar la SETCAM.
TITULO V
CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL
CAPITULO I
FUNDAMENTOS Y CONTENIDO DE LA CARRERA
ARTCULO 55. FUNDAMENTOS GENERALES DE
LA CAM. Para la aplicacin del artculo 33 de la ley, se tomar
en cuenta el conjunto de principios, normas, instrumentos y
procedimientos generales y especficos que regulan el ingreso,
evaluacin y calificacin de mritos, progresin, remuneracin y
egreso de los servidores en la Municipalidad y dems entidades
del sistema, hasta la culminacin de su vida productiva, as como
su organizacin, funcionamiento y rgimen disciplinario.
CAPITULO II
INGRESO A LA CARRERA
SECCION PRIMERA
PRINCIPIOS PARA LA SELECCIN DE LOS
SERVIDORES
A. 15

La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
ARTCULO 56. PRINCIPIOS GENERALES DE LA
SELECCIN DE SERVIDORES. Las municipalidades y
dems entidades municipales adscritas al sistema, seleccionarn
sus servidores de acuerdo con los principios de igualdad,
idoneidad, mritos y eficiencia, mediante concurso pblico interno,
externo o mixto, segn las normas establecidas en la ley, en este
Reglamento y en los manuales tcnicos elaborados al efecto.
Cualquiera que sea el procedimiento de seleccin que se
aplique deber orientarse en los principios enunciados en el
Artculo 27 de la Ley.
SECCION SEGUNDA
CONCURSO DE INGRESO
ARTCULO 57. CONCURSO OBLIGATORIO. El ingreso
a la Carrera Administrativa Municipal, se efecta obligatoriamente
mediante concurso. La incorporacin a la Carrera Administrativa
ser por el nivel inicial del grupo ocupacional al cual postul. Es
nulo todo acto administrativo que contravenga la presente
disposicin.
El concurso de ingreso a la Administracin Municipal se
efectuar al inicio y a mediados de cada ao.
ARTCULO 58. FASES DE CONCURSO DE INGRESO.
El concurso de ingreso a la Administracin Municipal comprende
las fases de convocatoria y seleccin de personal.
SECCION TERCERA
FASE DE CONVOCATORIA
ARTCULO 59. LA FASE DE CONVOCATORIA. La
fase de convocatoria comprende: el requerimiento de personal
formulado por los rganos correspondientes, la existencia de la
respectiva asignacin presupuestaria, la publicacin del aviso de
convocatoria, la divulgacin de las bases del concurso, la
verificacin documentaria y la inscripcin de postulantes. Dicha
convocatoria ser hecha por el Alcalde Municipal o por el titular
de la entidad del sistema correspondiente. No obstante estos
rganos podrn delegar tal facultad a la SETCAM.
ARTCULO 60. PUBLICIDAD DE LAS CONVO-
CATORIAS. Las convocatorias a concurso de puestos,
conjuntamente con las bases que regulen las mismas, se publicarn
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
en la tabla de anuncios o avisos de la Municipalidad, en medios
virtuales, y otros medios de comunicacin tales como escritos,
radiales y televisivos, debiendo remitir copia de las mimas a la
SETCAM. Entre la fecha de publicacin y la fecha de cierre de
recepcin de documentos de las postulaciones debe de transcurrir
un periodo de tres meses contados a partir del siguiente da de la
publicacin virtual.
Las bases de la convocatoria vinculan a la administracin, a
los rganos de seleccin y a quienes participen en el proceso
selectivo; una vez publicadas solamente podrn ser modificadas
por la autoridad nominadora debiendo publicarse oportunamente
en los mismos medios y trascribirlas a la SETCAM.
ARTCULO 61. CONTENIDO DE LAS CONVO-
CATORIAS. Las convocatorias debern contener, al menos,
los siguientes elementos:
1) Entidad que convoca con expresin de la autoridad
nominadora por s o por delegacin;
2) Tipo de concurso, esto es, interno, pblico o mixto;
3) Cantidad, denominacin, caractersticas de los puestos
vacantes y la respectiva retribucin;
4) Lugar o lugares donde se prestar el servicio;
5) Documentos que debe de presentar el postulante;
6) Requisitos exigidos a los postulantes para presentarse a
las pruebas;
7) Sistema selectivo elegido, formas de desarrollo de las
pruebas y de su calificacin;
8) Programas que han de regir las pruebas si se trata de
examen de idoneidad;
9) Sistema de valoracin;
10) Calendario para la realizacin de las pruebas;
11) Indicacin de las dependencias u oficinas en donde
estarn de manifiesto las sucesivas comunicaciones, sin
perjuicio de que puedan notificarse directamente a los
interesados;
12) Duracin mxima del proceso de celebracin de las
pruebas;
13) Determinacin, en su caso, de las caracterstica, duracin,
plazo mximo para el comienzo y centro u rgano
responsable de la evaluacin del perodo de prcticas o
curso selectivo; y,
A. 16

La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
14) rgano o unidad administrativa a la que deben dirigirse
las solicitudes de participacin, as como la ubicacin de
stas y el horario para su recepcin.
ARTCULO 62. ADMINISTRACIN DE LOS
PROCESOS DE CONVOCATORIA. Sern objeto de anuncio
de concurso, las vacantes presupuestariamente dotadas cuya
utilizacin se considere necesaria. Las vacantes de personal se
organizarn por categoras de puestos y otras modalidades de
agrupacin de acuerdo al Manual de Clasificacin de Puestos y
Salarios, dems normas tcnicas o reglamentarias establecidas.
Los anuncios de concursos de plazas, sern aprobados por la
autoridad nominadora y ejecutados por UMAP o UTI respectiva,
con el acompaamiento de la Comisin de Seleccin de la entidad
respectiva o de la Secretara Tcnica de la Carrera Administrativa
Municipal (SETCAM), si a sta se le solicitare.
SECCION CUARTA
SELECCIN DE CANDIDATOS
ARTCULO 63. LA FASE DE SELECCIN:
PROCEDIMIENTO PARA SELECCIN DE CANDI-
DATOS. La fase de seleccin comprende: pruebas de
conocimientos generales o especficos referidos al programa oficial
de materias, pruebas prcticas, test psicotcnicos, sicomtricos,
entrevistas estructuradas y cualesquiera otros sistemas que resulten
adecuados para asegurar la objetividad, racionalidad y
funcionalidad del proceso selectivo. Tambin incluye, la calificacin
curricular, la entrevista personal, la publicacin del cuadro de
mritos y el nombramiento o contratacin correspondiente. La
SETCAM podr establecer modalidades especiales segn la
categora del municipio.
ARTCULO 64. SISTEMA DE SELECCIN DEL
SERVIDORES DE CARRERA. La seleccin de los servidores
de carrera, se llevar a cabo a travs de los sistemas de examen
de idoneidad, oposicin de antecedentes o mixto.
SECCION QUINTA
PROCEDIMIENTO DE EXAMEN DE IDONEIDAD
ARTCULO 65. PRUEBAS DE SELECCIN. Las
pruebas de seleccin sern adecuadas al conjunto de tareas que
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
deben desempear los servidores en los puestos de carrera que
se ofertan. Ha de respetarse, por tanto, el principio de idoneidad
entre el diseo de las pruebas selectivas y los puestos a cubrir.
ARTCULO 66. REQUISITOS PARA PARTICIPAR
EN LOS PROCESOS DE SELECCIN. Para poder
participar en los procesos de seleccin convocados por las
municipalidades o dems entidades del sistema, o por la Secretara
Tcnica de la Carrera Administrativa Municipal cuando tenga dicha
competencia delegada, ser necesario reunir los siguientes
requisitos:
1) Haber presentado la solicitud respectiva;
2) Ser hondureo;
3) Tener el nivel de educacin exigida por el puesto;
4) Acreditar la experiencia necesaria para el desempeo
de las funciones y tareas cuando le exija el puesto;
5) Tener cumplidos dieciocho aos salvo el caso establecido
en el artculo 19 de la ley;
6) No haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las entidades
del sistema;
7) Estar en el pleno goce de los derechos civiles;
8) Estar solvente o exento en todas sus obligaciones fiscales
con la administracin municipal o entidad del sistema.
ARTCULO 67. PROCEDIMIENTO DE SELECCIN.
El proceso de seleccin para acceso a puestos de carrera, podr ser
planificado, convocado, desarrollado y ejecutado por la
municipalidad o entidad adscrita al sistema o bien por SETCAM,
cuando se le hubiere delegado por aquellas. El proceso de
seleccin de SETCAM ser ejecutada por sta.
En las municipalidades, mancomunidades o asociaciones de
municipios y, otras entidades municipales creadas por estas y
adscritas al sistema, que se reserven las funciones selectivas,
corresponder a las comisiones de seleccin, las tareas de planificar,
convocar, desarrollar y ejecutar los procesos de seleccin de los
servidores de carrera bajo la supervisin de la UMAP O UCA
respectiva.
En todo caso, se garantizar la transparencia de los
procedimientos de acceso a la Carrera Administrativa Municipal.
A. 17

La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
A tal efecto, se aplicarn las medidas oportunas para que se
disponga de la informacin necesaria para los interesados o
candidatos a participar en los procesos y garantizar el conocimiento
de las actuaciones de los rganos de seleccin.
ARTCULO 68. INCORPORACIN POR NOMBRA-
MIENTO. El ganador del concurso de ingreso es incorporado a
la Administracin Municipal o de la entidad del sistema mediante
acuerdo de nombramiento, en el que se expresar el respectivo
cargo o puesto y la asignacin salarial por periodos, pero ingresar
a la Carrera hasta que haya aprobado el periodo de prueba.
ARTCULO 69. LISTA DE ELEGIBLES. Los postulantes
que aprueben el proceso de seleccin y que no alcancen a ocupar
vacantes, integrarn una Lista de Elegibles en estricto orden de
mritos, cuya vigencia ser de un ao, a efectos de cubrir otras
vacantes de iguales o similares caractersticas a la que postularon
y que pudieran producirse en dicho periodo. La lista de elegibles
podr ser considerada por otras municipalidades y entidades
adscritas al sistema para cubrir sus plazas vacantes sin necesidad
de concurso, respetando el orden de mritos alcanzado por los
elegibles.
ARTCULO 70. INGRESO Y ESTABILIDAD EN LA
CARRERA. El ingreso y estabilidad en la carrera se adquiere a
partir del cumplimiento y la aprobacin del perodo de prueba de
sesenta das contados desde la fecha en que tom posesin del
cargo.
ARTCULO71.CAPACITACININICIAL.CAPACITACIN
INICIAL. Las entidades del sistema municipal, utilizando los
manuales de la carrera administrativa municipal, estn obligadas a
brindar capacitacin inicial a los recin ingresados a la
Administracin respectiva, la que versar sobre los fines y
objetivos de la entidad, derechos y obligaciones y las funciones a
desempear. La referida induccin constituye requisito bsico para
el inicio de la funcin municipal y estar a cargo Unidades
Municipales de Administracin de Personal (UMAP), las Oficinas
de Recursos Humanos (OFIRH) en el caso de las
mancomunidades, bajo los lineamientos de la Secretara Tcnica
de la Carrera Administrativa Municipal (SETCAM).
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
ARTCULO 72. INGRESO DE PERSONAS CON
DISCAPACIDADES. En el anuncio de concurso de plazas de
carrera, se reservarn cupos para ser cubierto por las personas
que participen y ganen el concurso y que adems presenten
certificacin extendida por un centro de salud en caso de
discapacidad. Para ese efecto debern cumplir con los dispuesto
en el artculo 35 de la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para
las Personas con Discapacidad, contenida en el Decreto
160 2005, de 24 de mayo de 2005.
En los procesos de seleccin se establecern para las personas
con discapacidad que lo soliciten, las adaptaciones necesarias de
tiempo y medios para la realizacin de las pruebas selectivas en
condiciones de igualdad, as como para el desempeo del cargo.
ARTCULO 73. OTROS SUJETOS DE EXCLUSION
SOCIAL. Cada municipalidad o entidad adscrita al sistema estn
obligadas a reservar cupos para ser cubiertos por personas
comprendidas en sectores objeto de exclusin social conforme a
las recomendaciones que emita la SETCAM.
ARTCULO 74. FALTA DE POSTULACIN. En caso
de no presentarse postulantes de personas con discapacidad u
otro sujeto de exclusin social se proceder a ejecutar el proceso
de seleccin con los participantes en el concurso.
SECCION SEXTA
PROCEDIMIENTO DE OPOSICIN DE
ANTECEDENTES
ARTCULO 75.ASIGNACIN DE PUESTOS POR EL
PROCEDIMIENTO DE OPOSICIN DE ANTECE-
DENTES. Se denomina oposicin de antecedentes al
procedimiento normal de provisin de puestos de carrera
pertenecientes al grupo profesional, en los que estos se adjudican,
tras la valoracin de una serie de mritos establecidos previamente
en la convocatoria respectiva y que, los candidatos manifiestan
que los poseen o cumplen.
En la provisin de puestos de servicio se valorarn los mritos
adecuados a las caractersticas de dichos puestos, tales como la
educacin formal de nivel superior, media, tcnica y primaria, la
valoracin del servicio desarrollado, los cursos de formacin y
A. 18

La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
perfeccionamiento, la antigedad, la experiencia, las titulaciones
acadmicas adicionales, las publicaciones y la docencia.
Los servidores debern permanecer en los puestos de carrera
obtenidos por oposicin de antecedentes, un mnimo de dos aos
para poder participar en posteriores concursos de mritos que se
celebren en las municipalidades.
ARTCULO 76. PROCEDIMIENTOS DE ASIGNA-
CIN. La asignacin de los puestos especficos que vayan a ser
desempeados por servidores de carrera, se efectuar mediante
los procedimientos de oposicin de antecedentes con
convocatoria pblica, de acuerdo con las descripciones de
puestos.
Los puestos especficos podrn ser cubiertos provisionalmente
en los casos previstos en la Ley y en este Reglamento.
Las convocatorias de provisin de puestos especficos de las
municipalidades, mancomunidades, asociaciones de municipios y
otras entidades del sistema, sern publicadas en la tabla de avisos
respectiva y por SETCAM, en un medio digital de cobertura
nacional.
SECCION SEPTIMA
PROCEDIMIENTO MIXTO
ARTCULO 77. PROCEDIMIENTO MIXTO. La
municipalidad o entidad adscrita al sistema podrn determinar
que la seleccin de personal se efectu bajo el sistema mixto,
esto es, combinando la oposicin de antecedentes con el examen
de idoneidad. En dicho caso se har la evaluacin de los
antecedentes y slo podrn participar en el examen de idoneidad
las tres personas que hayan obtenido la ms alta calificacin en el
primero.
CAPITULO III
PROGRESION ENTRE CATEGORIAS DE PUESTOS
SECCION PRIMERA
GENERALIDADES DE LA PROGRESION
ARTCULO 78. CONDICIONES PARA LA PRO-
GRESION. La progresin o ascenso a un puesto o nivel superior
a la que sustenta el servidor, estar basada en su educacin y
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
experiencia adquirida, en la antigedad en el puesto y en los
resultados de la evaluacin del desempeo.
ARTCULO 79. EXPRESIN DE LA PROGRESIN:
La progresin en la Carrera Administrativa se produce mediante
acuerdo de la autoridad nominadora, en el cual se expresa:
1) El ascenso del servidor al nivel inmediato superior de su
respectivo grupo ocupacional; o,
2) El cambio de grupo ocupacional del servidor.
ARTCULO 80. EFECTO DE LA PROGRESIN: La
progresin implica la asuncin de funciones y responsabilidades
de dificultad o complejidad mayor al del grupo ocupacional o
nivel de procedencia, y en compensacin, la mejora de su
retribucin.
SECCION SEGUNDA
PROGRESION ENTRE NIVELES
ARTCULO 81. REQUISITOS PARA ASCENDER
ENTRE NIVELES. Para participar en el proceso de ascenso al
nivel inmediato superior, el servidor deber cumplir previamente
con los requisitos fundamentales siguientes:
1) Tiempo mnimo de permanencia en el nivel;
2) Haber aprobado la capacitacin o educacin o acredita
la experiencia reconocida requerida para el siguiente nivel;
3) Haber aprobado la evaluacin de desempeo; y,
4) Aprobar el periodo de prueba.
ARTCULO 82. TIEMPO MNIMO: Para optar al
ascenso, el tiempo mnimo de permanencia en cada uno de los
niveles de los grupos ocupacionales es el siguiente:
1) Grupo Ocupacional Profesional: tres aos en cada nivel;
2) Grupo Ocupacional Tcnico: dos aos en cada uno de
los niveles.
3) Grupo Ocupacional Auxiliar: dos aos en cada uno de
los niveles.
ARTCULO 83. LA CAPACITACIN: La capacitacin
requerida significa la acumulacin del mnimo de crditos durante
su desempeo en el nivel, que establezca el manual respectivo
A. 19

La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
por cada ao de permanencia en el mismo para los tres grupos
ocupacionales.
ARTCULO 84. SUSTITUCIN POR EXPERIENCIA
RECONOCIDA. Excepcionalmente, previa autorizacin de la
SETCAM, la capacitacin podr ser sustituida por el factor
experiencia reconocida; la misma se certificar mediante un
examen de conocimientos en relacin a la currcula de los
programas formales de capacitacin aprobados por la SETCAM
para cada nivel de carrera.
ARTCULO 85. APTITUD PARA CONCURSAR.
Cumplidos los requisitos: tiempo mnimo de permanencia en el
nivel, as como la educacin o capacitacin requerida o experiencia
reconocida, el servidor queda habilitado para intervenir en el
concurso de ascenso, en el que se valoran los siguientes factores:
1) Estudios de formacin general;
2) Mritos individuales; y,
3) Desempeo laboral.
El procedimiento a seguir estar determinado en los manuales
tcnico normativos que emitir la SETCAM para regular este
proceso.
ARTCULO 86. ACREDITACIN DE ESTUDIOS
ACADMICOS. Los estudios de formacin general son aquellos
cursados regularmente dentro del sistema de educacin formal o
formacin profesional, acreditados mediante certificados, diplomas
o ttulos expedidos de acuerdo a ley.
ARTCULO 87. MRITOS INDIVIDUALES: Los
mritos individuales son las acciones que trascienden positivamente
a las funciones de competencia de cada servidor, as como la
obtencin de mayores calificaciones a las exigidas en su respectivo
nivel de carrera.
ARTCULO 88. DESEMPEO EN EL SERVICIO: El
desempeo en el servicio considera el cumplimiento de las
funciones y responsabilidades de cada servidor y es evaluado
peridicamente en cada nivel.
ARTCULO 89. DETERMINACIN Y REGISTRO
DE ASCENSOS. La valoracin de los factores relativos a
estudios, mritos, desempeo del servidor y resultados obtenidos
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
en el concurso se irn consignando en un cuadro que suscribir el
superior inmediato, el cual servir para determinar los ascensos y
quedar registrado en el archivo municipal debiendo remitir copia
a la SETCAM.
ARTCULO 90. CMO PROCEDER EN CASO DE
EMPATE. En caso que dos o ms servidores municipales
obtengan el mismo puntaje final en el concurso, para establecer el
orden de precedencia en el cuadro de resultados se proceder
del modo siguiente:
1) Se dar preferencia al trabajador de mayor tiempo de
permanencia en el nivel:
2) De persistir la igualdad, se dar preferencia al servidor
con mayor tiempo de permanencia en el grupo
ocupacional; y,
3) En caso de igualdad en tiempo de permanencia en el
nivel y grupo ocupacional, ser ascendido quien tenga
mayor tiempo de servicios en el sistema municipal.
4) Si con la aplicacin de los numerales anteriores no se
resolviere el empate ser ascendida la persona protegida
por medidas positivas en razn de gnero, discapacidad
o de raza.
ARTCULO 91. CONCURSO DE ASCENSO: Los
concursos para ascenso se realizan semestralmente, en las
municipalidades y entidades que lo requieran.
ARTCULO 92. FIJACIN DE VACANTES. La fijacin
anual de vacantes para el ascenso, se realiza por niveles de carrera
tomando en consideracin la disponibilidad presupuestaria y el
nmero de servidores existentes en el nivel inmediato superior.
Dichas vacantes se constituyen segn el orden de prioridades
siguientes:
1) Las plazas vacantes producidas por ascenso,
reasignacin, retiro forzoso o cesanta de servidores.
2) El incremento de plazas vacantes por niveles de carrera;
o,
3) La reconversin de la plaza del mismo servidor con
derecho al ascenso.
En los casos de los numerales 2) y 3) se requiere contar
previamente con la autorizacin de la SETCAM y del rgano
deliberativo de la entidad municipal.
A. 20

La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
ARTCULO 93. NULIDAD DE ASCENSOS
AUTOMTICOS. Es nulo todo pacto colectivo o acto
administrativo que apruebe ascensos automticos o desvirte la
aplicacin y valoracin de factores establecidos por la Ley y el
presente reglamento. Esta disposicin tambin es de aplicacin
cuando el cambio de grupo ocupacional no cumpla con lo
establecido en los artculos pertinentes de la Ley, el presente
reglamento y los manuales respectivos.
SECCION TERCERA
PROGRESION POR CAMBIO DE GRUPO
OCUPACIONAL
ARTCULO 94. CAMBIO DE GRUPO OCUPA-
CIONAL: El cambio de grupo ocupacional se efecta teniendo
en consideracin las necesidades institucionales y los intereses
del servidor, debiendo, en todo caso, respetar el principio de la
especialidad adquirida de ste. Procede a peticin expresa del
servidor, previa existencia de vacante presupuestada en el grupo
y nivel al cual se postula.
ARTCULO 95. REQUISITOS PARA POSTULAR AL
CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL. Para postular al
cambio de grupo ocupacional, el servidor deber cumplir
previamente con los requisitos siguientes:
1) Formacin general;
2) Nivel acadmico;
3) Tiempo mnimo de permanencia en el grupo ocupacional
en el que se encuentra;
4) Capacitacin mnima; y,
5) Desempeo laboral.
ARTCULO 96. ACREDITACIN DE TTULOS O
GRADOS ACADMICOS. La formacin general requerida
para el cambio a los grupos ocupacionales profesional o tcnico
est constituida por los ttulos y grados acadmicos, diplomados
o certificaciones necesarias para la pertenencia al grupo, segn
los requisitos para cada grupo ocupacional establecidos en este
mismo captulo.
Para la ubicacin en el nivel del grupo ocupacional de destino
se deber cumplir con los requisitos establecidos para el mismo y
que la retribucin base de ste sea igual o relativamente superior
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
a la retribucin base del nivel que ocupaba en el grupo ocupacional
de origen.
ARTCULO 97. CUMPLIMIENTO DEL TIEMPO
EXIGIDO. Para el cambio de grupo ocupacional, el servidor
deber cumplir con el tiempo mnimo de permanencia exigido
para su nivel de carrera en el grupo ocupacional de procedencia.
Ningn servidor podr trasladarse de un grupo ocupacional a
otro, si no ha pasado al menos dos niveles en el grupo ocupacional
de origen.
ARTCULO 98. CAPACITACIN RELACINADA
CON ESPECIALIDAD. Para el cambio de grupo ocupacional,
el servidor deber acreditar capacitacin especializada de acuerdo
al porcentaje que establezca el manual respectivo. Dicha
capacitacin estar directamente relacionada con su especialidad
y con las funciones a desarrollar en el nuevo grupo ocupacional.
ARTCULO 99. EVALUACION DEL DESEMPEO
PARA CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL. La
calificacin de la evaluacin del desempeo exigida para el cambio
de grupo ocupacional ser, la establecida en el manual
correspondiente. Dicha calificacin ser la resultante de promediar
los resultados de evaluaciones efectuadas durante el tiempo de
permanencia en el nivel de carrera respectivo.
ARTCULO 100. POSTULACIN. Los servidores de
carrera podrn postular al cambio de grupo ocupacional de
conformidad con el cuadro de equivalencias que elabore la
SETCAM y que ser de aplicacin obligatoria para las
municipalidades y entidades del sistema
ARTCULO 101. REINTEGRO AL PUESTO. Los
servidores de carrera cuando hayan accedido a otro puesto, estarn
sujetos a reintegro al puesto de origen por causas justificadas,
sean estas relativas a la alteracin de contenidos del puesto,
provocando modificaciones de factores y requisitos utilizados en
las convocatorias a concurso, o bien cuando durante los siguientes
dos meses acuse falta de capacidad para su desempeo que impida
realizar con eficiencia las funciones atribuidas al puesto de destino;
los servidores removidos de un puesto por esta ltima causa,
debern ser reintegrados al de origen sin poder reclamar
indemnizacin alguna.
A. 21

La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
No se podr cubrir el puesto de origen del servidor en forma
permanente mientras no haya transcurrido el plazo a que se refiere
el prrafo anterior.
En todos los casos la accin correspondiente debe ser
formalmente establecida en expediente, conteniendo los
argumentos de las partes, previo a la resolucin final que emita el
rgano responsable del nombramiento.
ARTCULO 102. TAREAS COMPLEMENTARIAS.
Los servidores de carrera ubicados en los dos niveles superiores
de los grupos ocupacionales profesional y tcnico debern asumir
como parte de sus funciones, las tareas siguientes:
1) Desempearse como instructores de capacitacin;
2) Participar como auditores de calidad;
3) Realizar servicios de investigacin segn su especialidad,
en beneficio del municipio o entidad.
ARTCULO 103. MANUAL DE PROGRESION EN
LA CARRERA. Los procedimientos y dems aspectos de
progresin en la carrera que no se encuentren regulados por la
Ley y este Reglamento, se regirn por el Manual preparado al
efecto y por las dems normas y disposiciones generales y
especficas que deber emitir la SETCAM.
SECCION CUARTA
PROGRESION POR LIBRE DESIGNACION
ARTCULO 104. LIBRE DESIGNACIN. La libre
designacin podr aplicarse va progresin a plazas vacantes a
los servidores de carrera de municipios de la misma o superior
categora y consiste en la provisin de puestos sin necesidad de
concurso a una plaza de carcter directivo o de especial
responsabilidad tales como jefes de divisin, departamentos,
gerentes de empresas municipales desconcentradas y los dems
determinados por el manual de puestos y salarios, previo dictamen
favorable de la comisin evaluacin de los mritos sustentados
por el candidato en relacin con los requisitos exigidos para su
desempeo. Si fuesen varios los servidores de carrera que
solicitaren la libre designacin en el mismo puesto, deber de
aplicarse el procedimiento de concurso.
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
ARTCULO 105. NOMBRAMIENTO Y CANCE-
LACIN DE PUESTOS MEDIANTE LIBRE
DESIGNACIN. El acto de nombramiento se realizar por la
autoridad nominadora. El acuerdo se motivar especificando haber
constatado que el candidato seleccionado acredit haber cumplido
con los requisitos exigidos en el manual de puestos y salarios.
Los servidores municipales nombrados para puestos de
servicio de libre designacin podrn ser cesados con carcter
discrecional sin ninguna responsabilidad administrativa para la
entidad y autoridad municipal que as lo disponga o cuando no
aprobara el proceso de evaluacin del desempeo, teniendo en
tal caso derecho a reintegrarse al puesto de origen, conservando
su antigedad y derecho a los incrementos de las retribuciones
que se produjeron mientras desempe el cargo de libre
designacin, a partir de la fecha del reintegro.
En todo lo no previsto en la ley y en los artculos anteriores de
este reglamento, la relacin de estos servidores se regular en el
manual respectivo.
CAPITULO IV
EVALUACIN DEL DESEMPEO
ARTCULO 106. EVALUACIN DEL DESEMPEO.
La evaluacin del desempeoes el procedimiento sistemtico y
peridico utilizado para medir, evaluar e influir sobre los atributos,
comportamientos y resultados del servidor con relacin al ejercicio
de su cargo. Es de responsabilidad del jefe inmediato del servidor,
tiene carcter permanente y deber de ser tomada en cuenta para
la evaluacin peridica de la Comisin de Evaluacin del
Desempeo.
ARTCULO 107. OBJETIVOS DE LA EVALUACIN
DE DESEMPEO. La evaluacin de desempeo permite:
1. Proporcionar una descripcin exacta y confiable de la
manera en que el servidor ejecuta las labores propias del
puesto;
2. Descubrir las potencialidades y debilidades del servidor;
3. Implantar nuevas polticas de compensacin;
4. Mejorar el desempeo;
5. Tomar decisiones de ascensos o de ubicacin;
A. 22

La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
Seccin B
JUZGADO DE LETRAS DE LA SECCIN JUDICIAL
DE SANTA ROSA DE COPN
REPBLICA DE HONDURAS
AVISO DE TTULO SUPLETORIO
La infrascrita, Secretaria del Juzgado de Letras de La Seccin Judicial
del departamento de Copn, HACE SABER: Que en la solicitud de
Ttulo Supletorio promovida por el seor SANTOS SANABRIA
MARTINEZ, mayor de edad, hondureo, Agricultor, con domicilio
en el municipio de San Pedro, departamento de Copn, con Identidad
Nmero 0412-1957-00130, es dueo, propietario y poseedor de
un terreno ubicado en el lugar denominado Aruco Celaque, El
Zapote, jurisdiccin del municipio de San Pedro de Copn, el cual
consta de VEINTE PUNTO CUARENTA Y SEIS MANZANAS
DE EXTENSIN SUPERFICIAL, (20.46MZS.), mismo que
posee las siguientes colindancias: AL NORTE, colinda con
MOISS RAL MALDONADO; y calle hacia ALDEA AGUA
SARCA; AL ESTE, colinda con EDUARDO PAZ, MIGUEL
SANABRIA, MARVIN AYALA, ARTURO ROJAS, quebrada
San Juan de por medio; AL SUR, colinda con GLADYS
PACHECO; AL OESTE, colinda con calle hacia Aldea Agua Sarca.
REPRESENTA: Abogado PEDRO ALVARADO.
Santa Rosa de Copn, 14 de junio del 2016.
EMMA DELFINA RAMOS
SECRETARIA ADJUNTA
9 J., 9 A. y 9 S. 2016.
______
JUZGADO DE LETRAS
REPBLICA DE HONDURAS
AVISO DE TTULO SUPLETORIO
La infrascrita, Secretaria del Juzgado de Letras Seccional de
Copn, al pblico en general y para los efectos de ley, HACE
SABER: Que SANTOS SANABRIA MARTNEZ, quien es mayor
de edad, casado, agricultor, hondureo con domicilio en San
Pedro de Copn, departamento de Copn, ha presentado una
solicitud de Ttulo Supletorio de dominio, de un Lote de Terreno
que mide VEINTE PUNTO OCHENTA Y SEIS MANZANAS
(20.86 MNZ.), el cual posee las colindancias siguientes: AL
NORTE, colinda con Jorge Galdmez, carretera hacia el Aldea
Aguaje de por medio; AL SUR, colinda con Fidel Romero; AL
ESTE, colinda con Jorge Alberto Sanabria y Hctor Romero; AL
OESTE, colinda con Eugenia Gmez de Landaverde, Gilberto
Dubn, Dilcia Villeda, Jorge Galdmez y Trinidad Villeda. Dicho
terreno se encuentra, ubicado en el Sitio Aruco Celaque, jurisdiccin
del municipio de San Pedro, departamento de Copn. El cual ha
posedo en forma quieta pacfica e interrumpidamente por ms de
diez aos, y en la que los testigos JORGE ALBERTO SANABRIA
MARTNEZ, LAURINO TITO ROMERO ESTEVEZ y JORGE
ROBERTO DUBN CONTRERAS, quienes afirmaran ser cierto.
Santa Rosa de Copn, veintinueve de junio
del ao dos mil diecisis.
HEIDY FLORES LARA
SECRETARIA, POR LEY
9 J., 9 A. y 9 S. 2016.
Seccin B
A Acuerdos
AvisosyLegales
Leyes
No. 34,107
JUZGADO DE LETRAS
REPBLICA DE HONDURAS
AVISO DE TTULO SUPLETORIO
El infrascrito, Secretario del Juzgado de Letras Seccional de
Copn, al pblico en general y para los efectos de ley, HACE
SABER: Que SANTOS SANABRIA MARTNEZ, mayor de
edad, hondureo, agricultor, y vecino de San Pedro Copn, con
Identidad Nmero 0412-1957-00130, ha presentado una solicitud
de Ttulo Supletorio de Dominio, de un lote de terreno, ubicado
en el sitio el Aruco Celaque, El Zapote, municipio de San Pedro
Copn, consta de cuatro punto cero siete manzanas de
extensin superficial, con las colindancias siguientes: AL
NORTE, colinda con JOSE ISAIAS VILLEDA PAZ; AL SUR,
colinda con WILIAN PEREZA, JOSE ANTONIO ROJAS, callejn
de por medio calle hace aldea Agua Sarca de por medio; AL ESTE,
colinda con CRUZ ESMERALDA SANABRIA; AL OESTE;
colinda con LEONEL SANABRIA; Dicho terreno lo ha posedo
en forma quieta pacfica e ininterrumpidamente por ms de diez
aos, y en la que los testigos RAMN ALVARADO LPEZ,
EMELDA SANABRIA MARTNEZ y NORMA IRIS PAZ
PAZ, quienes afirmaran ser cierto.
Santa Rosa de Copn, 9 de septiembre del ao dos mil quince.
GERMAN VICENTE COREA MURILLO
SECRETARIO
9 J., 9 A. y 9 S. 2016.
_____
JUZGADO DE LETRAS CIVIL DEL
DEPARTAMENTO DE FRANCISCO MORAZN
AVISO DE CANCELACIN Y REPOSICIN DE UN
TTULO VALOR
El infrascrito, Secretario Adjunto del Juzgado de Letras
Civil del departamento de Francisco Morazn, al pblico en
general y para los efectos de Ley. HACE SABER: Que
ante este juzgado compareci el abogado ROBERTO
CARLOS ECHENIQUE CACERES, en su condicin de
representante procesal de la Sociedad Mercantil ECONO
RENT A CAR, S. DE R.L. solicitando la Cancelacin y
Reposicin de Ttulo Valor con las siguientes caractersticas:
Registrado bajo cheque certificado de BAC HONDURAS,
con nmero 14688 de fecha veintiocho (28) de Septiembre del
ao dos mil once (2011), por el valor de QUINIENTOS
NOVENTA Y OCHO MIL TRESCIENTOS NOVENTA
Y T R E S L E M P I R A S C O N S E T E N TA Y D O S
CENTAVOS (L. 598,393.72), a favor de la DIRECCIN
EJECUTIVA DE INGRESOS (DEI). Por lo que se pone
en conocimiento del pblico para los efectos de ley
correspondiente.
Tegucigalpa, M.D.C., municipio del Distrito Central, 29 de junio
del 2016.
BILLY DANIEL PEREZ IRIAS
SECRETARIO ADJUNTO
9 A. 2016.
A. 45
B. 1
 Seccin B
A Acuerdos
AvisosyLegales
Leyes
La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016 No. 34,107

[1] Solicitud: 2015-048892

AVISO DE TTULO SUPLETORIO
La infrascrita, Secretaria del Juzgado de Letras Seccional de
esta ciudad, al pblico en general, HACE SABER: Que con
fecha veintinueve de mayo del ao dos mil catorce, la seora
GUILLERMINA GUERRA MANCHAME, a travs de su
Apoderado Legal Abog. JORGE LUIS DUBON PORTILLO,
present un lote de terreno, ubicado en el lugar denominado EL
FLORIDO jurisdiccin de la ciudad de Copn Ruinas, Copn,
descritos as: Al Norte, mide VEINTIDOS METROS (22
Mts.) colinda con terreno baldo; al Sur, mide VEINTIDOS
METROS (22 Mts.) colinda con carretera internacional; al
Este, mide VEINTICINCO METROS (25 Mts.) colinda con
terreno baldo; y, al Oeste, mide VEINTICINCO METROS
(25 Mts.) colinda con lmite territorial con la Hermana Repblica
de Guatemala, siendo el rea total de QUINIENTOS
CINCUENTA METROS CUADRADOS (550 Mts.2)
[2] Fecha de presentacin: 17/12/2015
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
A.- TITULAR
[4] Solicitante: ANA MARIA REYES FERNANDEZ
[4.1] Domicilio: 15 Ave. 24-25 CA. S.O. #2401, COL. ALTIPLANO, SAN PEDRO
SULA, CORTS, HONDURAS
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO
[5] Registro Bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo: REYEZ ARTESANOS
[7] Clase Internacional: 29
[8] Protege y distingue:
Frutas y legumbres en conserva, congeladas, secas y cocidas, jaleas, mermeladas,
compotas, huevos, leche y productos lcteos, aceites y grasas comestibles.
D.- APODERADO LEGAL
[9] Nombre: Sergio Loreto Reyes Fernndez

USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA

La Entrada, Copn 10 de noviembre del 2014. Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo
88 de la Ley de Propiedad Industrial.

TELMA YOLANDA CHINCHILLA [11] Fecha de emisin: 16 de junio del ao 2016.

12] Reservas: Se reivindican los colores, tal como se muestra en la etiqueta que
SECRETARIA acompaa.

Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladares

9 A., 9 S. y 10 O. 2016. Registrador(a) de la Propiedad Industrial

9, 24 A. y 8 S. 2016.
_____ _______

La EMPRESA NACIONAL DE ARTES GRFICAS

le ofrece los siguientes servicios:
13

LIBROS24
17
TARJETAS DE PRESENTACIN

FOLLETOS CARTULAS DE ESCRITURAS

TRIFOLIOS CALENDARIOS

FORMAS CONTINUAS EMPASTES DE LIBROS

AFICHES REVISTAS.

FACTURAS

A. 46
B. 2

La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
Marcas de Fbrica
1/ No. Solicitud: 35051-2015
2/ Fecha de presentacin: 03-09-2015
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
A.- TITULAR
4/ Solicitante: GEA Group Aktiengesellschaft
4.1/ Domicilio: Peter-Mller:Strae 12, 40468 Dsseldorf, Germany
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Alemania
B.- REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro bsico: 30 2015 100 477.8/11
5.1/ Fecha: 09/03/2015
5.2/ Pas de origen: Alemania
5.3/ Cdigo pas: DE
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: GEA
6.2/ Reivindicaciones:
7/ Clase Internacional: 11
GEA
8/ Protege y distingue:
Aparatos para iluminacin, calefaccin, generacin de vapor, cocina,
refrigeracin, secado, ventilacin, suministro de agua as como instalaciones
sanitarias; equipo de purificacin de aire y tratamiento de aire; aparatos de
deodorizacion; instalaciones purificadoras de aire; campanas de ventilacin;
deshumidificadores comerciales e industriales; equipo e instalaciones
removedoras de polvo; sistemas HVAC (calefaccin, ventilacin y aire
acondicionado); instalaciones recuperadoras de calor; aparatos de enfriamiento
del aire; mquinas y aparatos purificadores del aire; sopladores para
ventilacin elctricamente alimentados; ventiladores elctricos; accesorios de
seguridad y regulacin para instalaciones de agua y gas; torres de refrigeracin
hmedas y torres de refrigeracin seca con ventilacin natural y/o ventilacin
forzada para el enfriamiento de lquido y/o medios vaporosos; quemadores,
calderas y calentadores; intercambiadores de calor, no partes de mquinas;
regeneradores de calor; hornos; recalentadores de aire; bombas de calor;
acumuladores de vapor; acumuladores de calor; aparatos generadores de calor;
estufas; incineradores; equipo de congelacin y refrigeracin; instalaciones y
aparatos de refrigeracin; mquinas de enfriamiento y agregados de
enfriamiento; cmaras de refrigeracin; aparatos y mquinas para hielo;
unidades condensadoras de enfriamiento consistiendo de un componente
enfriador y un condensador (capacitor); unidades de refrigeracin para
transporte por vehculos terrestres, acuticos y areos, remolques,
contenedores y cajas de envi; aparatos enfriadores de agua; instalaciones de
enfriamiento, en particular para productos alimenticios incluyendo
instalaciones de enfriamiento de leche; instalaciones de refrigeracin y
enfriamiento para la industria de la construccin para el enfriamiento de
concreto; instalaciones de refrigeracin y enfriamiento para la industria de la
minera; instalaciones de refrigeracin y enfriamiento para centros de ocio y
deporte; contenedores de refrigeracin; mquinas para hacer hielo; reflectores
de iluminacin e iluminacin; aparatos de iluminacin; aparatos de iluminacin
LED; aparatos para iluminacin; tubos de descarga, elctricos, para iluminacin;
lmparas ultravioletas e infrarrojas no para propsitos mdicos; instalaciones
sanitarias, equipo de saneamiento y suministro de agua; equipo de
esterilizacin, desinfeccin y descontaminacin; aparatos desinfectantes;
autoclaves; esterilizadores de agua; esterilizadores para productos alimenticios,
incluyendo leche; esterilizadores de vapor; instalaciones de acondicionamiento
y desalinizacin, purificacin de agua; unidades de irrigacin agrcola; aparatos
e instalaciones para el tratamiento de aguas residuales; aparatos de osmosis
inversa, aparatos para filtrar el agua e instalaciones para purificar el agua;
tuberas siendo partes de instalaciones sanitarias; esterilizadores (no para
propsitos mdicos); equipo para el tratamiento, enfriamiento, tostado, asado,
calentado y coccin de bebida y comida; freidoras elctricas; campanas
extractoras para uso industrial, utensilios de cocina elctricos; hervidores
elctricos; mquinas tostadoras de grano de caf; secadores de alimentos;
aparatos tostadores; hornos microondas e infrarrojos para propsitos
industriales; pasteurizadores; instalaciones de tratamiento industrial; hornos
y calderas industriales (no para alimentos o bebida); intercambiadores de
calor para procesamiento qumico; chimeneas de antorchas; equipo de
Seccin B
A Acuerdos
AvisosyLegales
Leyes
No. 34,107
procesamiento de qumicos; unidades y columnas de destilacin; plantas de
tratamiento de aguas industriales; purificadores y limpiadores de gas;
instalaciones industriales para filtrado de lquidos; instalaciones para coleccin
de lquidos; instalaciones para la coleccin y purificacin de gases; instalaciones
de tratamiento de aguas negras; aparatos purificadores de leche de desecho
para alimentar con desecho de leche a terneros; instalaciones y aparatos de
secado; cristalizadores; mquinas, aparatos mecnicos y plantas compuestas
de los productos antes mencionados para la manufactura o purificacin de
gases y productos qumicos; mquinas para la tecnologa industrial de calor
comprendidas en la clase 11; aparatos e instalaciones para la generacin,
transmisin, transporte, extraccin y recuperacin de calor; instalaciones
aparatos y accesorios de vaporizado; aparatos de secado; instalaciones y
equipo hmidificador; humidificadores; equipo e instalaciones de filtro;
instalaciones de limpieza y equipo para lquidos; instalaciones y equipo de
purificacin de agua, tratamiento de agua, suministro de agua y desalinizacin
de agua; instalaciones para engrosamientos de suspensiones por medio de
decantacin o evaporacin; aparatos y equipo para la separacin de materiales
slidos y lquidos de medios gaseosos y/o lquidos; aparatos y equipo para
escape de vapor y recuperacin de residuos de calor; plantas y aparatos para
la aplicacin de la tecnologa de cama de fluidos para propsitos industriales
y comerciales; plantas y aparatos para aplicacin de tecnologa de rociado,
principalmente secadores de rociado y granuladores de rociado; instalaciones
de riego automtico; tanques de presin de agua-, cmaras limpias
(instalaciones sanitarias); aparatos de entrada de agua; aparatos filtradores
de agua; aparatos suavizadores de agua; instalaciones distribuidoras de agua;
calentadores de agua; instalaciones de calentamiento de agua; mquinas y
aparatos de tratamiento de aire; lmparas germicidas para purificar el aire;
filtros para uso industrial y casero; filtros para la separacin de sustancias
lquidas o slidas de lquidos o gases, incluyendo el aire; chimeneas e
instalaciones para transmitir el escape de gases; condensadores de gas, otros
que no sean partes de mquinas; aparatos de ionizacin para el tratamiento
de aire; vlvulas siendo partes de instalaciones sanitarias, calentadores,
generadores de vapor, de coccin, refrigeracin, secado, ventilacin y de
suministro de agua; aparatos mecnicos y mquinas para el tratamiento trmico
as como para el manejo trmico y procesamiento de productos alimenticios,
alimento semilujoso, bebidas y alimentacin animal, en particular para el
calentamiento, calefaccin, pasteurizacin, destilacin, refrigeracin,
congelacin, enfriamiento, condensacin, secado en roco, secado en fro,
secado, concentracin, dispersacion, suspensin, filtrado, separacin,
aglomeracin, extraccin, fermentacin, homogenizacin, adicin de gas y
aireado de sustancias slidas, lquido y/o gaseosas, incluyendo sus
intermediarios y precursores de origen sinttico, animal o de planta, en
particular incluyendo leche, productos de leche, intermediarios de leche, queso,
productos de queso, intermediarios de queso, mantequilla, productos de
mantequilla, intermediarios de mantequilla, caf, cerveza, jugos, carne,
productos de pescado y suplementos nutricionales as como en particular
eductos y productos de la industria petroqumica, qumica y farmacutica y
en particular de residuos, aguas residuales o escape de gases industriales o
comerciales; equipo de saln de ordeo, principalmente cortinas de aire y
aireadores; todos los productos antes mencionados tambin manufacturados
de acuerdo a la orden del cliente.
8.1/ Pgina adicional.
D.- APODERADO LEGAL
9/ Nombre: Luca Durn Lpez (Bufete Durn)
E.- SUSTITUYE PODER
10/ Nombre:
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente.
Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
11/ Fecha de emisin: 25-11-15.
12/ Reservas:
Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladares
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
9, 24 A. y 8 S. 2016.
A.
B. 47
3

La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
1/ No. Solicitud: 35049-2015
2/ Fecha de presentacin: 03-09-2015
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
A.- TITULAR
4/ Solicitante: GEA Group Aktiengesellschaft
4.1/ Domicilio: Peter-Mller:Strae 12, 40468 Dsseldorf, Germany
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Alemania
B.- REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro bsico: 30 2015 100 477.8/11
5.1/ Fecha: 09/03/2015
5.2/ Pas de origen: Alemania
5.3/ Cdigo pas: DE
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: GEA
GEA
6.2/ Reivindicaciones:
7/ Clase Internacional: 07
8/ Protege y distingue:
Mquinas y mquinas herramientas para el tratamiento de materiales y para
manufactura (que no sea para uso de oficina); mquinas y motores (excepto
para vehculos terrestres y que no sean para uso de oficina); acoplamiento de
mquinas y componentes de transmisin (excepto para vehculos terrestres);
implementos de agricultura que no sean operados manualmente; mquinas
emulsificadoras y homogeneizadoras (para procesamiento qumico o
produccin de comida); mquinas para fermentar; mquinas para amasar;
mezcladores (mquinas); mquinas perforadoras; cuchillos elctricos; porta-
cuchillos (partes de mquinas); cuchillos (partes de mquinas); mquinas de
afilar; mquinas moldeadoras y para dar forma (que no sean para usar en
oficina); mquinas de prensa; mquinas para triturar y molinos; raspadores
(mquinas); mquinas, aparatos mecnicos, implementos y partes de los
mismos para la industrial de procesamiento, en biotecnologa, para uso en la
produccin y procesamiento de agua potable, en plataformas petrolferas, en
vehculos de mar y tierra; mquinas, aparatos mecnicos, implementos y
partes de los mismos para la tecnologa en el proceso y la manufactura
industrial, para la industria de la comida y bebida, cosmtica, farmacutica,
qumica, para propsitos agrcolas y lcteos, para extraccin de petrleo y transporte de excreciones lquidas y slidas de animales tambin como prensas
procesamiento de petrleo, para produccin de energa, procesamiento de
aguas residuales y para la industria del procesamiento de metal, para envos,
para plataformas de perforacin y para usar en bodegas; mquinas para la
produccin y procesamiento de hielo seco, en cubitos, hielo en hojuelas y
triturado; motores, bombas y compresores para refrigeradores y congeladores;
mquinas, aparatos mecnicos y plantas para la manufacturacin de gases,
productos qumicos, productos alimenticios, incluyendo bebidas; mquinas
para dividir, clarificar, separar, mezclar y el transporte de substancias y
mezclas slidas y/o lquidas; mezcladores centrfugos; mezcladores de polvo;
mquinas para revertir la osmosis para incrementar la concentracin de
substancias disueltas en lquidos, mquinas de filtrado, separadores,
decantadores y centrfugos; cartuchos para mquinas filtradoras; cepillos de
tamiz de rotacin; ciclones como partes de maquinaria; separadores de
petrleo; filtros, tamices y membranas como partes de mquinas y para
motores y mquinas; compresores y ventiladores; bombas, en particular para
bebidas y otros productos alimenticios; mquinas de soplado; diafragmas de
bombas; mquinas de succin para propsitos industriales; mquinas elctricas
y aparatos para limpieza e implementos; limpiadores a vapor; equipo de
preparacin y procesamiento de bebidas y comida, principalmente mquinas
de mantequilla, mquinas operadas por computadoras y no operadas por
computadora e instalaciones para el procesamiento, procesamiento adicional
y empaque de productos alimenticios, principalmente carne, aves, pescado,
queso, papa, vegetales y otros productos vegetarianos, mquinas operadas
por computadora y no operadas por computadora e instalaciones para el pre-
procesamiento, procesamiento y empaque de productos alimenticios,
principalmente carne, aves, pescado, queso, papas, vegetales y otros
productos vegetarianos, en particular chuchillos, molinos, mezcladores
(mquinas), mquinas emulsificadoras, mquinas para produccin de salchicha,
aparatos para la produccin, procesamiento y porcionado de harina, albumen
y migajas de pan, como tambin mquinas automticas para el almacenamiento
y empaque de productos alimenticios, mquinas de empaque al vaco y lneas
de montaje y aparatos de maquinaria y equipo mecnico para la produccin,
procesamiento y refinamiento de productos alimenticios, comida semilujosa
y bebidas; mquinas de corte; rebanadores de comida; rebanadores (mquinas,
elctricas); mquinas para hacer salchichas; mquinas de etiquetado (que no
sea para usar en oficina); impresores (que no sea para usar en oficina); equipo
de transporte y manejo; agitadores; equipo de levantamiento y carga; mquinas
Seccin B AvisosyLegales
A Acuerdos Leyes
No. 34,107
de manejo, automticas (manipuladores); paletizadores; mquinas para
levantamiento y accesorios; mquinas llenadoras de botellas; mquinas
lavadoras de botellas; mquinas de taponado de botellas; transportadores;
cintas transportadoras; mquinas de carga; sistemas de carga automtica; barrenas
de estircol; mquinas empacadoras al vaco; maquinas empacadoras; mquinas
de embalaje; mquinas de envoltorio de aluminio; motores, sistemas de
propulsin, y partes genricas de mquinas; reguladores de presin (partes
de mquinas); intercambiadores de calor siendo partes de mquina; crteres
para mquinas, motores y mquinas; controles hidrulicos para mquinas,
mquinas y motores; controles neumticos para mquinas, motores y
mquinas; pistones (partes de mquinas y motores); reguladores (partes de
mquinas); trampas de vapor; mecanismos de control para mquinas, motores
o mquinas; vlvulas (partes de mquinas); accesorios de conexin para
mquinas; compensadores de expansin, principalmente partes de mquinas
para compensacin de estrs trmico; limpiadores (partes de mquinas);
mquinas para la industria de plantas elctricas y de energa; mquinas para la
tecnologa de energa, comprendidos en la clase 7; compresores para refrigeradores;
mquinas para aglomeracin, granulacin y laminacin (revestimiento) de
materiales, incluyendo preparaciones farmacuticas y productos alimenticios,
y plantas compuestas de las mquinas antes mencionadas usadas para la
aplicacin de tecnologa de lecho fluido para propsitos comerciales; mquinas
selladoras para propsitos industriales; mquinas de llenado; mquinas
destiladoras; atomizadores; mquinas usando tecnologa microondas para
propsitos comerciales; mquinas para propsitos de ingeniera agrcola;
mquinas de tecnologa ambiental para propsitos comerciales; mquinas
para la construccin de plantas industriales; mquinas herramientas; mquinas
e instalaciones compuestas de stos para aplicar la tecnologa de atomizado y
tecnologa de secado por atomizacin para propsitos comerciales; equipo
de minera y extraccin de gas y petrleo, construccin, movimiento de tierras,
agricultura; equipo de agricultura; mquinas elctricas para el procesamiento
de productos alimenticios; prensas de forraje; instalaciones de saln de ordeo
lineales y rotativas; mquinas de ordeo automticas y semiautomticas;
instalaciones de ordeo; partes de componentes de mquinas de ordeo;
bombas y pulsadores para la industria lctea; aparatos de atomizado y lavado
de ubre; mquinas alimentadoras automticas; equipo de saln de ordeo,
principalmente raspadores de estircol; implementos de granja de tractor-
remolque; sistemas de administracin de desperdicios, sistema de
procesamiento y sistemas de recuperacin para estircol, estircol lquido y
otros desperdicios de animales, principalmente bombas o raspadores para el
para la separacin de elementos slidos no digeridos; alimentadores
mecanizados de ganado; equipo operado por mquina y mquinas para
propsitos de limpieza y desinfeccin para usar en la industria de
procesamiento, incluyendo la industria de procesamiento de alimentos, en
particular la industria lctea, principalmente mquinas para la desinfeccin
de ubres y cascos; instalaciones y componentes para el procesamiento y
eliminacin de estircol y estircol lquido para la generacin de energa,
principalmente bombas y transportadores; mquinas de barrido y limpiadoras;
aparatos tipo mquina de limpieza y aparatos de limpieza, en particular
instalaciones y aparatos de limpieza mecnicos y/o qumicos, en particular
para la industria lctea, la industria de destilacion y de bebidas, la industria
de alimentos, la industria qumica, farmacutica y cosmtica; mquinas de
limpieza de establos; apisonadoras; robots (mquinas); instalaciones
condensadoras; sistemas de riego mecnicos para ganado; mquinas aspiradoras
e instalaciones compuestas del mismo; instalaciones aspiradoras siendo partes
de mquinas de ordeado; plantas embotelladoras para embotellado de
sustancias slidas, lquidas y pastas y mezclas de sustancias heterogneas;
bombas para la industria del procesamiento de comida; incluyendo bombas
para mquinas de ordeo; extractores para grupos de ordeo, principalmente
aparatos para remover el equipo de ordeo de la ubre.
8.1/ Pgina adicional.
D.- APODERADO LEGAL
9/ Nombre: Luca Durn Lpez (Bufete Durn)
E.- SUSTITUYE PODER
10/ Nombre:
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente.
Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
11/ Fecha de emisin: 25-11-15.
12/ Reservas:
Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladares
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
9, 24 A. y 8 S. 2016.
B.
A. 48
4
 Seccin B AvisosyLegales
A Acuerdos Leyes
La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016 No. 34,107

[1] Solicitud: 2016-012592 [1] Solicitud: 2016-019225

[2] Fecha de presentacin: 28/03/2016
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
A.- TITULAR
[4] Solicitante: INVERSIONES MULTINACIONALES FAMAH, S.A.
[4.1] Domicilio: Colonia Los Almendros, edificio Vista Hermosa, 3 piso, apartamento
301, Honduras.
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO
[5] Registro Bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo: XIBANY Y DISEO
[2] Fecha de presentacin: 10/05/2016
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
A.- TITULAR
[4] Solicitante: GRUPO CASFER, S. DE R.L. DE C.V.
[4.1] Domicilio: Bo. Suyapa, 4 calle, 16 avenida, casa # 107, S.O. SAN PEDRO
SULA, CORTES, HONDURAS.
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO
[5] Registro Bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo: INCANTA Y DISEO

[7] Clase Internacional: 25

[8] Protege y distingue: [7] Clase Internacional: 35
Prendas de vestir, calzado, artculos de sombrerera. [8] Protege y distingue:
D.- APODERADO LEGAL Compra y venta de productos comestibles.
[9] Nombre: Marco Tulio Flores Mendoza D.- APODERADO LEGAL
[9] Nombre: Mara Isabel Coto Aguilar
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
88 de la Ley de Propiedad Industrial. Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo
88 de la Ley de Propiedad Industrial.
[11] Fecha de emisin: 12 de julio del ao 2016.
12] Reservas: Se protege diseo y color. No se reivindica la frase deja tu huella que [11] Fecha de emisin: 6 de julio del ao 2016.
aparece incluida en etiqueta adjunta. 12] Reservas: No tiene reservas

Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladares Abogado Franklin Omar Lpez Santos
Registrador(a) de la Propiedad Industrial Registrador(a) de la Propiedad Industrial

25 J. 9 y 24 A. 2016. 8, 25 J. y 9 A. 2016.
_______ _______
[1] Solicitud: 2015-036995 [1] Solicitud: 2016-021124
[2] Fecha de presentacin: 18/09/2015 [2] Fecha de presentacin: 23/05/2016
[3] Solicitud de registro de: SEAL DE PROPAGANDA [3] Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
A.- TITULAR A.- TITULAR
Solicitante: ZETA GAS HONDURAS, S.A. DE C.V. [4] Solicitante: COSTRUCTORA EBENEZER, S. DE R.L. DE C.V.
[4.1] Domicilio: 2 Y 3 CALLE, 5 AVENIDA, BARRIO GUAMILITO, SAN PEDRO
[ 4 ]

[4.1] Domicilio: DOS CAMINOS, VILLANUEVA, DEPARTAMENTO DE CORTS,

SULA, CORTES, HONDURAS.
KILMETRO # 13, SOBRE CARRETERA HACIA TEGUCIGALPA, HONDURAS
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS. B.- REGISTRO EXTRANJERO
B.- REGISTRO EXTRANJERO [5] Registro Bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
[5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN [6] Denominacin y [6.1] Distintivo: EBENEZER Y DISEO
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo: ENERGA QUE NO CONTAMINA

Energa

[7] Clase Internacional: 4

[8] Protege y distingue:
Comprende los aceites y grasas industriales, los combustibles y los materiales de
alumbrado. [7] Clase Internacional: 37
D.- APODERADO LEGAL [8] Protege y distingue:
[9] Nombre: PAOLA MARICELA IRAHETA MORALES S e r v i c i o d e s u p e r v i s i n d e o b r a y c o n s t r u c c i n .

D.- APODERADO LEGAL

USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA [9] Nombre: Bladimir Javier Jurez Moncada
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente.
Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo
[11] Fecha de emisin: 8 de abril del ao 2016. 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
[12] Reservas: Se utilizar con la marca de fbrica GASAUTO INSCRITA BAJO EL
REGISTRO No. 109552, del Tomo 285, Folio 107, en Clase 4. [11] Fecha de emisin: 6 de julio del ao 2016.
12] Reservas: No tiene reservas

A b o g a d LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES

a Abogada Lesbia Enoe Alvarado Bardales
Registrador(a) de la Propiedad Industrial Registrador(a) de la Propiedad Industrial

8, 25 J. y 9 A. 2016. 8 , 2 5 J . y 9 A . 2 0 1 6 .

A. 49
B. 5

La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
[1] Solicitud: 2016-022191
[2] Fecha de presentacin: 30/05/2016
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
A.- TITULAR
[4] Solicitante: ALMACENES EL COMPADRE, S. DE R.L. DE C.V.
[4.1] Domicilio: EL PROGRESO, DEPARTAMENTO DE YORO,
HONDURAS.
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO
[5] Registro Bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo:
WESTERN
[7] Clase Internacional: 11
[8] Protege y distingue:
Aparatos de alumbrado, aparatos de calefaccin, aparatos de
refrigeracin, aparatos de secado, ventiladores elctricos de uso
personal, aparatos de ventilacin.
D.- APODERADO LEGAL
[9] Nombre: Mario Ren Varela Rodrguez
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley
correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
[11] Fecha de emisin: 16 de junio del ao 2016.
12] Reservas: No se protege el diseo presentado.
Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladares
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016.
_____
[1] Solicitud: 2016-022193
[2] Fecha de presentacin: 30/05/2016
[3] Solicitud de registro de: NOMBRE COMERCIAL
A.- TITULAR
[4] Solicitante: DANILOS STORE INC, S. DE R.L. DE C.V.
[4.1] Domicilio: EL PROGRESO, DEPARTAMENTO DE YORO,
HONDURAS
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO
[5] Registro Bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo:
DANILOS STORE
[7] Clase Internacional: 0
[8] Protege y distingue:
A Acuerdos
Seccin B AvisosyLegales
Leyes
No. 34,107
Venta de todo tipo de ropa y calzado
D.- APODERADO LEGAL
[9] Nombre: Mario Ren Varela Rodrguez
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley
correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
[11] Fecha de emisin: 30 de junio del ao 2016.
12] Reservas: No se protege la frase ni el diseo solicitado.
Abogada Lesbia Enoe Alvarado Bardales
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016.
_____
[1] Solicitud: 2016-022192
[2] Fecha de presentacin: 30/05/2016
[3] Solicitud de registro de: NOMBRE COMERCIAL
A.- TITULAR
[4] Solicitante: DANILOS STORE INC, S. DE R.L. DE C.V.
[4.1] Domicilio: EL PROGRESO, DEPARTAMENTO DE YORO,
HONDURAS
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO
[5] Registro Bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo:
MEGACARPA DANILOS STORE
[7] Clase Internacional: 0
[8] Protege y distingue:
Establecimiento comercial dedicado a la compra y venta de
mercadera, incluyendo ropa, muebles, calzado, electrodomsticos,
perfumera, cosmetologa.
D.- APODERADO LEGAL
[9] Nombre: Mario Ren Varela Rodrguez
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley
correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
[11] Fecha de emisin: 30 de junio del ao 2016.
12] Reservas: No se protege la palabra Megacarpa.
Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladares
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016.
A. 50
B. 6

La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
[1] Solicitud: 2016-022190
[2] Fecha de presentacin: 30/05/2016
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
A.- TITULAR
[4] Solicitante: ALMACENES EL COMPADRE, S. DE R.L. DE C.V.
[4.1] Domicilio: EL PROGRESO, DEPARTAMENTO DE YORO,
HONDURAS.
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO
[5] Registro Bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo:
LAOS
[7] Clase Internacional: 25
[8] Protege y distingue:
Vestidos, calzados, sombrerias, ropa para hombre y mujer,
pantalones, chalecos, blusas, camisas, bufandas, calcetines, bragas,
abrigos, bandanas, pauelos, ajuares de novia, zapatillas, zapatillas
de bao, trajes de bao, calzado de playa, calzoncillos, chalecos,
chancletas, corbatas, cuellos, faldas, gabardinas, medias, orejeras,
pantuflas, pauelos, ponchos, camisetas, sobretodos, sostenes,
suteres, turbantes, vestidos, uniformes, velos, zapatillas de interior,
ropa interior absorvente de sudor, ropa de gimnasia, short de bao,
camisas manga corta y camisas manga larga.
D.- APODERADO LEGAL
[9] Nombre: Mario Ren Varela Rodrguez
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley
correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
[11] Fecha de emisin: 16 de junio del ao 2016.
12] Reservas: No se protege el diseo solicitado.
Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladares
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016.
_____
[1] Solicitud: 2016-022188
[2] Fecha de presentacin: 30/05/2016
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
A.- TITULAR
[4] Solicitante: ALMACENES EL COMPADRE, S. DE R.L. DE C.V.
[4.1] Domicilio: EL PROGRESO, DEPARTAMENTO DE YORO,
HONDURAS.
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO
[5] Registro Bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo:
MIA COLLECTION
[7] Clase Internacional: 25
[8] Protege y distingue:
Vestidos, calzados, sombrerias, ropa para hombre y mujer,
pantalones, chalecos, blusas, camisas, bufandas, calcetines, bragas,
Seccin B AvisosyLegales
A Acuerdos Leyes
No. 34,107
abrigos, bandanas, pauelos, ajuares de novia, zapatillas, zapatillas
de bao, trajes de bao, calzado de playa, calzoncillos, chalecos,
chancletas, corbatas, cuellos, faldas, gabardinas, medias, orejeras,
pantuflas, pauelos, ponchos, camisetas, sobretodos, sostenes,
suteres, turbantes, vestidos, uniformes, velos, zapatillas de interior,
ropa interior absorvente de sudor, ropa de gimnasia, short de bao,
camisas manga corta y camisas manga larga.
D.- APODERADO LEGAL
[9] Nombre: Mario Ren Varela Rodrguez
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley
correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
[11] Fecha de emisin: 16 de junio del ao 2016.
12] Reservas: No se protege el diseo solicitado.
Abogado Franklin Omar Lpez Santos
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016.
_____
[1] Solicitud: 2016-022189
[2] Fecha de presentacin: 30/05/2016
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
A.- TITULAR
[4] Solicitante: ALMACENES EL COMPADRE, S. DE R.L. DE C.V.
[4.1] Domicilio: EL PROGRESO, DEPARTAMENTO DE YORO,
HONDURAS.
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO
[5] Registro Bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo:
RUNNER ATHLETIC
[7] Clase Internacional: 25
[8] Protege y distingue:
Vestidos, calzados, sombrerias, ropa para hombre y mujer,
pantalones, chalecos, blusas, camisas, bufandas, calcetines, bragas,
abrigos, bandanas, pauelos, ajuares de novia, zapatillas, zapatillas
de bao, trajes de bao, calzado de playa, calzoncillos, chalecos,
chancletas, corbatas, cuellos, faldas, gabardinas, medias, orejeras,
pantuflas, pauelos, ponchos, camisetas, sobretodos, sostenes,
suteres, turbantes, vestidos, uniformes, velos, zapatillas de interior,
ropa interior absorvente de sudor, ropa de gimnasia, short de bao,
camisas manga corta y camisas manga larga.
D.- APODERADO LEGAL
[9] Nombre: Mario Ren Varela Rodrguez
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley
correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
[11] Fecha de emisin: 16 de junio del ao 2016.
12] Reservas: No se protege el diseo solicitado.
Abogado Franklin Omar Lpez Santos
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016.
B.
A. 51
7
 Seccin B AvisosyLegales
A Acuerdos Leyes
La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016 No. 34,107
1/ No. Solicitud: 31166-2015 [1] Solicitud: 2015-011886
2/ Fecha de presentacin: 05-08-2015 [2] Fecha de presentacin: 20/03/2015
3/ Solicitud de registro de: SEAL DE PROPAGANDA [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
A.- TITULAR A.- TITULAR
4/ Solicitante: FINCAS EL CARMEN, S. DE R.L. [4] Solicitante: FINCAS EL CARMEN, S. DE R.L.
4.1/ Domicilio: Aldea Los Mangos, municipio de la Villa de San Antonio, departamento de Comayagua, Honduras, C.A. [4.1] Domicilio: ALDEA LOS MANGOS, MUNICIPIO DE LA VILLA DE SAN ANTONIO, DEPTO. DE COMAYAGUA, HONDURAS.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Honduras [4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO B.- REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro bsico: [5] Registro Bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
5.1/ Fecha: C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
5.2/ Pas de origen: [6] Denominacin y [6.1] Distintivo: FIESTA EL CARMEN Y DISEO
5.3/ Cdigo pas:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: DELICIAS EL CARMEN.-Aqu S hay Cocina... y Diseo

[7] Clase Internacional: 29

[8] Protege y distingue:
Carne.
6.2/ Reivindicaciones:
D.- APODERADO LEGAL
7/ Clase Internacional: 43
[9] Nombre: Jos Antonio Zniga Castillo
8/ Protege y distingue:
Servicios de restauracin (alimentacin), hospedaje temporal.
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
8.1/ Pgina adicional.
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
D.- APODERADO LEGAL
9/ Nombre: Abog. Jos Antonio Zniga Castillo
[11] Fecha de emisin: 11 de junio del ao 2015.
E.- SUSTITUYE PODER
12] Reservas: No se reivindica la palabra Tamal. Se reivindican los colores Verde, Amarillo y Rojo tal como se muestra en la etiqueta
10/ Nombre:
que acompaa. Se protege la denominacin nicamente en su conjunto.
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Abogado Franklin Omar Lpez Santos
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
11/ Fecha de emisin: 17-08-2015.
25 J., 9 y 24 A. 2016.
12/ Reservas: Se usar con el Registro 13074, cl. 43.
______
Abogado Franklin Omar Lpez Santos [1] Solicitud: 2015-002769
Registrador(a) de la Propiedad Industrial [2] Fecha de presentacin: 20/01/2015
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
25 J., 9 y 24 A. 2016. A.- TITULAR
______ [4] Solicitante: FINCAS EL CARMEN, S. DE R.L.
1/ No. Solicitud: 31165-2015 [4.1] Domicilio: ALDEA LOS MANGOS, MUNICIPIO DE LA VILLA DE SAN ANTONIO, DEPTO. DE COMAYAGUA, HONDURAS.
2/ Fecha de presentacin: 05-08-2015 [4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO B.- REGISTRO EXTRANJERO
A.- TITULAR [5] Registro Bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
4/ Solicitante: FINCAS DEL CARMEN, S. DE R.L. C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
4.1/ Domicilio: Aldea Los Mangos, municipio de la Villa de San Antonio, departamento de Comayagua, Honduras, C.A. [6] Denominacin y [6.1] Distintivo: FINCAS EL CARMEN Y DISEO
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Honduras
B.- REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro bsico:
5.1/ Fecha:
5.2/ Pas de origen:
5.3/ Cdigo pas:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: DELICIAS DEL CARMEN Y DISEO

[7] Clase Internacional: 30

[8] Protege y distingue:
Caf, t, cacao, azcar, arroz, tapioca, sag, sucedneos del caf, harinas y preparaciones hechas de cereales, pan, pastelera y
confitera, helados comestibles, miel, jarabe de melaza, levadura, polvos para esponjar, sal, mostaza, vinagre.
D.- APODERADO LEGAL
6.2/ Reivindicaciones: [9] Nombre: Jos Antonio Zniga Castillo
7/ Clase Internacional: 43
8/ Protege y distingue: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Servicios de restauracin (alimentacin), hospedaje temporal. Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
8.1/ Pgina adicional.
D.- APODERADO LEGAL [11] Fecha de emisin: 21 de abril del ao 2015.
9/ Nombre: Abog. Jos Antonio Zniga Castillo 12] Reservas: Que la palabra Fincas es de color Rojo y las palabras El Carmen en color Azul.
E.- SUSTITUYE PODER
10/ Nombre: Abogado Franklin Omar Lpez Santos
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. 25 J., 9 y 24 A. 2016.
_______
11/ Fecha de emisin: 17-08-2015.
1/ No. Solicitud: 17261-2015
12/ Reservas:
2/ Fecha de presentacin: 30-04-2015
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
Abogado Franklin Omar Lpez Santos
A.- TITULAR
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
4/ Solicitante: CORPORATIVO BUSTAMANTE MOLINA, S. DE R.L.
4.1/ Domicilio: Casa # 1506 de la zona 3 del bloque Z, colonia Centroamrica Oeste, Comayagela, M.D.C., HONDURAS.
25 J., 9 y 24 A. 2016.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Honduras
______
B.- REGISTRO EXTRANJERO
[1] Solicitud: 2015-002768 5/ Registro bsico:
[2] Fecha de presentacin: 20/01/2015 5.1/ Fecha:
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA 5.2/ Pas de origen:
A.- TITULAR 5.3/ Cdigo pas:
[4] Solicitante: FINCAS EL CARMEN, S. DE R.L. C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
[4.1] Domicilio: ALDEA LOS MANGOS, MUNICIPIO DE LA VILLA DE SAN ANTONIO, DEPTO. DE COMAYAGUA, HONDURAS. 6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: CBYM
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO
[5] Registro Bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo: FIESTA EL CARMEN

6.2/ Reivindicaciones:
7/ Clase Internacional: 30
8/ Protege y distingue:
Caf, t, cacao, azcar, arroz, tapioca, sag, sucedneos del caf, harinas y preparaciones hechas de cereales, pan, pastelera y
confitera, helados comestibles, miel, jarabe de melaza, levaduras, polvos para esponjar, sal, mostaza, vinagre.
[7] Clase Internacional: 30 8.1/ Pgina adicional.
[8] Protege y distingue: D.- APODERADO LEGAL
Tamal o Nacatamal. 9/ Nombre: Abog. Jos Antonio Zniga Castillo
D.- APODERADO LEGAL E.- SUSTITUYE PODER
[9] Nombre: Jos Antonio Zniga Castillo 10/ Nombre:

USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA

Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.

[11] Fecha de emisin: 21 de abril del ao 2015. 11/ Fecha de emisin: 28-05-15.
12] Reservas: Con reivindicacin en la palabra FIESTA en colores Verde, Amarillo y Rojo, y la palabra EL CARMEN en color Azul. 12/ Reservas:

Abogado Franklin Omar Lpez Santos Abogada Eda Suyapa Zelaya Valladares
Registrador(a) de la Propiedad Industrial Registrador(a) de la Propiedad Industrial

25 J., 9 y 24 A. 2016. 25 J., 9 y 24 A. 2016.

B.
A. 52
8
 Seccin B AvisosyLegales
A Acuerdos Leyes
La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016 No. 34,107
1/ Solicitud: 16-12756 1/ Solicitud: 16-12760
2/ Fecha de presentacin: 28-03-16 2/ Fecha de presentacin: 28-03-16
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
A.- TITULAR A.- TITULAR
4/ Solicitante: TRABAJADORES DEMOCRTICOS DE OCCIDENTE, S.C. DE R.L. DE C.V. 4/ Solicitante: TRABAJADORES DEMOCRTICOS DE OCCIDENTE, S.C. DE R.L. DE C.V.
4.1/ Domicilio: CARRT. A EL SALTO S/N KM. 3.5., COL. LA RESERVA, 45680 EL SALTO, JAL. MXICO. 4.1/ Domicilio: CARRT. A EL SALTO S/N KM. 3.5., COL. LA RESERVA, 45680 EL SALTO, JAL. MXICO.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Mxico 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Mxico
B.- REGISTRO EXTRANJERO B.- REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro Bsico: 5/ Registro Bsico:
5.1 Fecha: 5.1 Fecha:
5.2 Pas de Origen: 5.2 Pas de Origen:
5.3 Cdigo Pas: 5.3 Cdigo Pas:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: BLACKSTONE 6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: TRADOC

6.2/ Reivindicaciones:
BLACKSTONE TRADOC
6.2/ Reivindicaciones:
7/ Clase Internacional: 37
7/ Clase Internacional: 37
8/ Protege y distingue:
8/ Protege y distingue:
Servicios de construccin; servicios de reparacin; servicios de instalacin.
8.1/ Pgina Adicional: Servicios de construccin; servicios de reparacin; servicios de instalacin.
8.1/ Pgina Adicional:
D.- APODERADO LEGAL.
D.- APODERADO LEGAL.
9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO ZELAYA.
9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO ZELAYA.
E.- SUSTITUYE PODER
E.- SUSTITUYE PODER
10/ Nombre:
10/ Nombre:
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
11/ Fecha de emisin: 21-06-2016
11/ Fecha de emisin: 21-06-2016
12/ Reservas:
12/ Reservas:
Abogado FRANKLIN OMAR LPZ SANTOS
Abogado FRANKLIN OMAR LPZ SANTOS
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016.
8, 25 J. y 9 A. 2016.
_________ _________
1/ Solicitud: 16-12757
[1] Solicitud: 2015-008311
2/ Fecha de presentacin: 28-03-16
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA [2] Fecha de presentacin: 25/02/2015
A.- TITULAR [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
4/ Solicitante: TRABAJADORES DEMOCRTICOS DE OCCIDENTE, S.C. DE R.L. DE C.V. A.- TITULAR
4.1/ Domicilio: CARRT. A EL SALTO S/N KM. 3.5., COL. LA RESERVA, 45680 EL SALTO, JAL. MXICO. [4] Solicitante: COORS BREWING COMPANY.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Mxico [4.1] Domicilio: 1801 CALIFORNIA STREET, SUITE 4600, DENVER, COLORADO 80202, Estados Unidos de Amrica.
B.- REGISTRO EXTRANJERO
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: ESTADOS UNIDOS DE AMRICA.
5/ Registro Bsico:
5.1 Fecha: B.- REGISTRO EXTRANJERO
5.2 Pas de Origen: [5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
5.3 Cdigo Pas: C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN [6] Denominacin y [6.1] Distintivo: BLUE MOON
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: BLACKSTONE

BLACKSTONE BLUE MOON

[7] Clase Internacional: 32
6.2/ Reivindicaciones:
7/ Clase Internacional: 12 [8] Protege y distingue:
8/ Protege y distingue: Cerveza.
Vehculos; aparatos de locomocin terrestres, area o acutica. D.- APODERADO LEGAL
8.1/ Pgina Adicional: [9] Nombre: JORGE OMAR CASCO ZELAYA.
D.- APODERADO LEGAL.
9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO ZELAYA.
E.- SUSTITUYE PODER USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
10/ Nombre: Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.

USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA [11] Fecha de emisin: 2 de junio del ao 2016.

Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
[12] Reservas: No tiene reservas.
11/ Fecha de emisin: 21-06-2016
12/ Reservas:
Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES
Abogado FRANKLIN OMAR LPZ SANTOS Registrador(a) de la Propiedad Industrial
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016.
8, 25 J. y 9 A. 2016.
_________ _________
1/ Solicitud: 18968-2016
1/ Solicitud: 16-12759
2/ Fecha de presentacin: 06-05-2016
2/ Fecha de presentacin: 28-03-16
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
A.- TITULAR
A.- TITULAR
4/ Solicitante: Wilbur-Ellis Company LLC.
4/ Solicitante: TRABAJADORES DEMOCRTICOS DE OCCIDENTE, S.C. DE R.L. DE C.V.
4.1/ Domicilio: CARRT. A EL SALTO S/N KM. 3.5., COL. LA RESERVA, 45680 EL SALTO, JAL. MXICO. 4.1/ Domicilio: 345 California Street, 27th Floor, San Francisco California 94104, USA.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Mxico 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Estados Unidos de Amrica
B.- REGISTRO EXTRANJERO B.- REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro Bsico: 5/ Registro Bsico:
5.1 Fecha: 5.1 Fecha:
5.2 Pas de Origen: 5.2 Pas de Origen:
5.3 Cdigo Pas: 5.3 Cdigo Pas:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: TRADOC 6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: BRIMSTONE

TRADOC BRIMSTONE
6.2/ Reivindicaciones: 6.2/ Reivindicaciones:
7/ Clase Internacional: 12 7/ Clase Internacional: 01
8/ Protege y distingue: 8/ Protege y distingue:
Vehculos; aparatos de locomocin terrestres, area o acutica. Adyuvantes para su uso con herbicidas.
8.1/ Pgina Adicional: 8.1/ Pgina Adicional:
D.- APODERADO LEGAL. D.- APODERADO LEGAL.
9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO ZELAYA. 9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO RUBI
E.- SUSTITUYE PODER E.- SUSTITUYE PODER
10/ Nombre: 10/ Nombre:

USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA

Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.

11/ Fecha de emisin: 21-06-2016 11/ Fecha de emisin: 27-05-2016

12/ Reservas: 12/ Reservas:

Abogado FRANKLIN OMAR LPZ SANTOS Abogado FRANKLIN OMAR LPZ SANTOS
Registrador(a) de la Propiedad Industrial Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016. 8, 25 J. y 9 A. 2016.

B.
A. 53
9
 Seccin B
A Acuerdos
AvisosyLegales
Leyes
La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016 No. 34,107

[1] Solicitud: 2016-002401 1/ Solicitud: 3686-2016

[2] Fecha de presentacin: 19/01/2016 2/ Fecha de presentacin: 26-01-2016
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
A.- TITULAR
A.- TITULAR
4/ Solicitante: National Fire Proteccin Association, Inc.
[4] Solicitante: MERIAL (A FRENCH CORPORATION). 4.1/ Domicilio: 1 Batterymarch Park, Quincy Massachusetts 02169, Estados Unidos de Amrica
[4.1] Domicilio: 29 AVENUE TONY GARNIER, 69007 LYON, Francia 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Estados Unidos de Amrica
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: FRANCIA B.- REGISTRO EXTRANJERO
B.- REGISTRO EXTRANJERO 5/ Registro Bsico:
[5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS 5.1 Fecha:
5.2 Pas de Origen:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
5.3 Cdigo Pas:
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo: FRONTLINE PET CARE
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: NFPA

FRONTLINE PET CARE

[7] Clase Internacional: 31
[8] Protege y distingue:
6.2/ Reivindicaciones:
NFPA
7/ Clase Internacional: 16
Productos alimenticio de origen animal, alimentos para mascotas; alimentos secos de origen animal; galletas para perros; huesos 8/ Protege y distingue:
y palos comestibles masticables para animales; caramelos comestibles para animales. Revistas, boletines, panfletos, folletos y libros en el campo de incendio y seguridad de la vida; libros que contienen, cdigos
D.- APODERADO LEGAL y estndares de seguridad de incendio, elctrica y la construccin.
[9] Nombre: JORGE OMAR CASCO ZELAYA. 8.1/ Pgina Adicional:
D.- APODERADO LEGAL.
9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO ZELAYA.
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA E.- SUSTITUYE PODER
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. 10/ Nombre:

[11] Fecha de emisin: 18 de mayo del ao 2016. USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA

Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
[12] Reservas: No tiene reservas.

11/ Fecha de emisin: 17/05/16.

12/ Reservas:
Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES
Registrador(a) de la Propiedad Industrial Abogada LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016.
8, 25 J. y 9 A. 2016.
_________
_________
1/ Solicitud: 2016-3685
2/ Fecha de presentacin: 26-01-2016 1/ Solicitud: 6236-2016
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA 2/ Fecha de presentacin: 10-02-2016
A.- TITULAR 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
4/ Solicitante: National Fire Protection Association, Inc. A.- TITULAR
4.1/ Domicilio: 1 Batterymarch Park, Quincy Massachusetts 02169, Estados Unidos de Amrica 4/ Solicitante: Davids Bridal, Inc.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Estados Unidos de Amrica 4.1/ Domicilio: 1001 Washington Street, Conshohocken, Pennsylvania, U.S.A. 19428.
B.- REGISTRO EXTRANJERO 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Estados Unidos de Amrica
5/ Registro Bsico: B.- REGISTRO EXTRANJERO
5.1 Fecha: 5/ Registro Bsico:
5.2 Pas de Origen: 5.1 Fecha:
5.3 Cdigo Pas: 5.2 Pas de Origen:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN 5.3 Cdigo Pas:
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: NEC C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: DAVIDS BRIDAL

6.2/ Reivindicaciones:
NEC 6.2/ Reivindicaciones:
DAVIDS BRIDAL
7/ Clase Internacional: 16
8/ Protege y distingue: 7/ Clase Internacional: 18
Libros y manuales en materia de seguridad; publicaciones impresas en la naturaleza de los cdigos y estndares de seguridad 8/ Protege y distingue:
elctrica y la construccin. Bolsos, carteras de mano.
8.1/ Pgina Adicional: 8.1/ Pgina Adicional:
D.- APODERADO LEGAL. D.- APODERADO LEGAL.
9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO ZELAYA. 9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO RUB.
E.- SUSTITUYE PODER E.- SUSTITUYE PODER
10/ Nombre: 10/ Nombre:

USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA

Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.

11/ Fecha de emisin: 18/05/16. 11/ Fecha de emisin: 27-04-2016.

12/ Reservas: 12/ Reservas:

Abogada LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS
Registrador(a) de la Propiedad Industrial Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016. 8, 25 J. y 9 A. 2016.

_________
_________
1/ Solicitud: 16730-16 [1] Solicitud: 2016-006235
2/ Fecha de presentacin: 22-04-2016
[2] Fecha de presentacin: 10/02/2016
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
A.- TITULAR
4/ Solicitante: PIZZERIA UNO CORPORATION A.- TITULAR
4.1/ Domicilio: 1209 ORANGE STREET, WILMINGTON, DE 19801 [4] Solicitante: DAVIDS BRIDAL, INC.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Estados Unidos de Amrica [4.1] Domicilio: 1001 WASHINGTON STREET, CONSHOHOCKEN, PENNSYLVANIA, 19428, Estados Unidos de Amrica.
B.- REGISTRO EXTRANJERO [4.2] Organizada bajo las Leyes de: ESTADOS UNIDOS DE AMRICA.
5/ Registro Bsico: B.- REGISTRO EXTRANJERO
5.1 Fecha:
[5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
5.2 Pas de Origen:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
5.3 Cdigo Pas:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN [6] Denominacin y [6.1] Distintivo: DAVIDS BRIDAL
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: UNO DUE GO

6.2/ Reivindicaciones: UNO DUE GO DAVIDS BRIDAL

[7] Clase Internacional: 14
7/ Clase Internacional: 43
[8] Protege y distingue:
8/ Protege y distingue:
Servicios de restaurante a domicilio; servicios de restaurante; servicios de restaurante para llevar. Joyera, diademas.
8.1/ Pgina Adicional: D.- APODERADO LEGAL
D.- APODERADO LEGAL. [9] Nombre: JORGE OMAR CASCO RUB
9/ Nombre: JORGE OMAR CASCO RUB
E.- SUSTITUYE PODER
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
10/ Nombre:
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. [11] Fecha de emisin: 23 de mayo del ao 2016.
[12] Reservas: No tiene reservas.
11/ Fecha de emisin: 11-05-16.
12/ Reservas:

Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES Abogada LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES
Registrador(a) de la Propiedad Industrial Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016. 8, 25 J. y 9 A. 2016.

A. 10
B. 54
 Seccin
Seccin BA Acuerdos
Avisos yLegales
Leyes
La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016 No. 34,107
1/ Solicitud: 16-1096 7/ Clase Internacional: 36
2/ Fecha de presentacin: 11-01-16 8/ Protege y distingue:
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA Seguros, operaciones financieras; operaciones monetarias.
A.- TITULAR 8.1/ Pgina Adicional:
4/ Solicitante: NACIONAL DE COMERCIALIZACIN, SOCIEDAD ANNIMA. D.- APODERADO LEGAL.
4.1/ Domicilio: Veintids avenida, nmero once guin cero cero de la zona quince, Vista Hermosa Tres, ciudad de 9/ Nombre: JOS ROBERTO TIJERINO INESTROZA
GUATEMALA, departamento de Guatemala, Repblica de Guatemala. E.- SUSTITUYE PODER
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Guatemala 10/ Nombre:
B.- REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro Bsico: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
5.1 Fecha: Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad
5.2 Pas de Origen: Industrial.
5.3 Cdigo Pas:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN 11/ Fecha de emisin: 18/12/15
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: ENDULZA 12/ Reservas:

Abogada LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES

ENDULZA 8, 25 J. y 9 A. 2016.
Registrador(a) de la Propiedad Industrial

6.2/ Reivindicaciones: _________

7/ Clase Internacional: 30
8/ Protege y distingue: [1] Solicitud: 2016-021603
Edulcorantes naturales. [2] Fecha de presentacin: 25-05-2016
8.1/ Pgina Adicional: [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
D.- APODERADO LEGAL. A.- TITULAR
9/ Nombre: JOS ROBERTO TIJERINO INESTROZA. [4] Solicitante: LABORATORIOS FARMA, S.A DE C.V.
E.- SUSTITUYE PODER [4.1] Domicilio: SAN SALVADOR, REPBLICA DE EL SALVADOR, El Salvador.
10/ Nombre: [4.2] Organizada bajo las Leyes de: EL SALVADOR
B.- REGISTRO EXTRANJERO
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA [5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
Industrial. [6] Denominacin y [6.1] Distintivo: ACFUS Y DISEO

11/ Fecha de emisin: 01-02-2016

12/ Reservas:

Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS

Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016.
_________ [7] Clase Internacional: 5
[8] Protege y distingue:
1/ Solicitud: 16-1098 Productos farmacuticos.
2/ Fecha de presentacin: 11-01-16 D.- APODERADO LEGAL
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO [9] Nombre: JOS ROBERTO TIJERINO INESTROZA.
A.- TITULAR
4/ Solicitante: GRUPO SUCA, S.A. USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
4.1/ Domicilio: Ciudad de Panam, Repblica de Panam.
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Panam
Industrial.
B.- REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro Bsico:
[11] Fecha de emisin: 23 de junio del ao 2016.
5.1 Fecha:
[12] Reservas: Se protege como denominacin nicamente ACFUS as como su diseo, los dems elementos
5.2 Pas de Origen:
denominativos que aparacen en los ejemplares de etiquetas no se protege.
5.3 Cdigo Pas:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: GRUPO SUCA Y DISEO
Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016.
_________
6.2/ Reivindicaciones:
7/ Clase Internacional: 35 1/ Solicitud: 2016-19709
8/ Protege y distingue: 2/ Fecha de presentacin: 12-05-2016
Importacin, exportacin y comercializacin de aceites, aditivos, lubricantes, combustibles y en general los 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
servicios prestados en relacin con la venta de dichos productos y/o de todo tipo de productos relacionados con A.- TITULAR
la industria automotriz. 4/ Solicitante: PROCESOS MEJORADOS, SOCIEDAD ANNIMA.
8.1/ Pgina Adicional: 4.1/ Domicilio: Va 6, 3-56, zona 4, edificio OEG, 7 nivel, ciudad de Guatemala, Repblica de Guatemala.
D.- APODERADO LEGAL. 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Guatemala.
9/ Nombre: JOS ROBERTO TIJERINO INESTROZA B.- REGISTRO EXTRANJERO
E.- SUSTITUYE PODER 5/ Registro Bsico:
10/ Nombre: 5.1 Fecha:
5.2 Pas de Origen:
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA 5.3 Cdigo Pas:
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
Industrial. 6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: THERMO ALERT Y DISEO
11/ Fecha de emisin: 01-02-2016
12/ Reservas:

Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS

Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016.
_________
1/ Solicitud: 47234-15 6.2/ Reivindicaciones:
2/ Fecha de presentacin: 7-12-2015 Se reivindican los colores contenidos en el diseo en su conjunto.
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO 7/ Clase Internacional: 01
A.- TITULAR 8/ Protege y distingue:
4/ Solicitante: CRDITOS CENTROAMERICANOS AKTA, SOCIEDAD ANNIMA. Productos qumicos para la industria, adhesivos, adhesivos para carteles, adhesivos para papel pintado, adhesivos
4.1/ Domicilio: Avenida Reforma, trece guin setenta de la zona nueve, apartamento trece guin A, nivel trece, edificio para uso industrial.
Real Reforma, de la ciudad de Guatemala, Repblica de Guatema. 8.1/ Pgina Adicional:
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Guatemala D.- APODERADO LEGAL.
B.- REGISTRO EXTRANJERO 9/ Nombre: JOS ROBERTO TIJERINO INESTROZA
5/ Registro Bsico: E.- SUSTITUYE PODER
5.1 Fecha: 10/ Nombre:
5.2 Pas de Origen:
5.3 Cdigo Pas: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: AKTA Y DISEO Industrial.

11/ Fecha de emisin: 31-05-2016

12/ Reservas:

Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS

6.2/ Reivindicaciones: Registrador(a) de la Propiedad Industrial
Se reivindican los colores contenidos en el diseo. 8, 25 J. y 9 A. 2016.

A. 11
B. 55
 Seccin B AvisosyLegales
A Acuerdos Leyes
La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016 No. 34,107

[1] Solicitud: 2016-025906 [1] Solicitud: 2016-025905

[2] Fecha de presentacin: 27/06/2016
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIOS
A.- TITULAR
[4] Solicitante: FARMACIAS PHARMASTER, S.A. DE C.V.
[4.1] Domicilio: BARRIO LA GRANJA, EDIFICIO AVANTI, BLVD. C.E.E.,
COMAYAGELA, M.D.C., Honduras.
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO
[5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo: LA HONDUREA Y DISEO
[2] Fecha de presentacin: 27/06/2016
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIOS
A.- TITULAR
[4] Solicitante: FARMACIAS PHARMASTER, S.A. DE C.V.
[4.1] Domicilio: BARRIO LA GRANJA, EDIFICIO AVANTI, BLVD. C.E.E.,
COMAYAGELA, M.D.C., Honduras.
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO
[5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo: LA HONDUREA Y DISEO

[7] Clase Internacional: 35 [7] Clase Internacional: 44

[8] Protege y distingue: [8] Protege y distingue:
Publicidad; gestin de negocios comerciales; administracin comercial; trabajos de Servicios mdicos.
oficina; compra y venta de todo tipo de productos medicinales, naturales, cosmticos, D.- APODERADO LEGAL
dispositivos y equipo de uso mdico quirrgico.
Nombre: MARIA EDUVIGES GUERRA TINOCO.
D.- APODERADO LEGAL
[ 9 ]

Nombre: MARIA EDUVIGES GUERRA TINOCO.

USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
[ 9 ]

USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente.
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
[11] Fecha de emisin: 29 de junio del ao 2016.
[11] Fecha de emisin: 29 de junio del ao 2016. [12] Reservas: No se reivindica la palabra FARMACIA. Se protege en su forma
[12] Reservas: No se reivindica la palabra FARMACIA. se protege en su forma conjunta.
conjunta.
Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS
Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016. 8, 25 J. y 9 A. 2016.
_________ _________

[1] Solicitud: 2016-025907 [1] Solicitud: 2016-025908

[2] Fecha de presentacin: 27/06/2016 [2] Fecha de presentacin: 27/06/2016
[3] Solicitud de registro de: REGISTRO DE EMBLEMA [3] Solicitud de registro de: NOMBRE COMERCIAL
A.- TITULAR A.- TITULAR
[4] Solicitante: FARMACIAS PHARMASTER, S.A. DE C.V. [4] Solicitante: FARMACIAS PHARMASTER, S.A. DE C.V.
[4.1] Domicilio: BARRIO LA GRANJA, EDIFICIO AVANTI, BLVD. C.E.E., [4.1] Domicilio: BARRIO LA GRANJA, EDIFICIO AVANTI, BLVD. C.E.E.,
COMAYAGELA, M.D.C., Honduras COMAYAGELA, M.D.C., Honduras.
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS [4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO B.- REGISTRO EXTRANJERO
[5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS [5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo: EMBLEMA [6] Denominacin y [6.1] Distintivo: FARMACIA LA HONDUREA

[7] Clase Internacional: 0

[7] Clase Internacional: 0
[8] Protege y distingue:
Finalidad: Importacin, exportacin, venta nacional al por mayor y menor de toda
clase de medicinas y productos controlados, especialidades farmacuticas, productos
farmacuticos patentados, que sean nacionales o extranjeros, dispositivos y equipo
de uso mdico quirrgico en general, compra, venta, importacin y exportacin de
todo tipo de productos cosmticos, compra, venta, importacin y exportacin de
todo tipo de productos naturales, desarrollo de la industria qumica farmacutica,
representacin de casas nacionales o extranjeras dedicadas al ramo de la mdicina,
mdicina alternativa, fabricacin de productos farmacuticos y distribucin de los
mismos.
D.- APODERADO LEGAL
[8] Protege y distingue:
Finalidad: Importacin, exportacin, venta nacional al por mayor y menor de toda
clase de medicinas y productos controlados, especialidades farmacuticas, productos
farmacuticos patentados, que sean nacionales o extranjeros, dispositivos y equipo
de uso mdico quirrgico en general, compra, venta, importacin y exportacin de
todo tipo de productos cosmticos, compra, venta, importacin y exportacin de
todo tipo de productos naturales, desarrollo de la industria qumica farmacutica,
representacin de casas nacionales o extranjeras dedicadas al ramo de la mdicina,
medicina alternativa, fabricacin de productos farmacuticos y distribucin de los
mismos.
D.- APODERADO LEGAL
[ Nombre: MARIA EDUVIGES GUERRA TINOCO.
9 ]

[ Nombre: MARIA EDUVIGES GUERRA TINOCO.

9 ]

USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA

USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente.
Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
[11] Fecha de emisin: 29 de junio del ao 2016.
[12] Reservas: Logo o emblema que identifica la farmacia La Hondurea.
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente.
Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
[11] Fecha de emisin: 29 de junio del ao 2016.
[12] Reservas: Se protege en su forma conjunta sin reivindicar la palabra FARMACIA,
cuyo uso es referencial a la finalidad. No se protege el color que aparece en la etiqueta.

Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS
Registrador(a) de la Propiedad Industrial Registrador(a) de la Propiedad Industrial

8, 25 J. y 9 A. 2016. 8, 25 J. y 9 A. 2016.

A. 12
B. 56
 Seccin B AvisosyLegales
A Acuerdos Leyes
La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016 No. 34,107

[1] Solicitud: 2016-017200
[2] Fecha de presentacin: 26/04/2016
[3] Solicitud de registro de: NOMBRE COMERCIAL
A.- TITULAR
[4] Solicitante: REFRICENTER DE HONDURAS, S.A. DE C.V.
[4.1] Domicilio: AVENIDA CIRCUNVALACIN ENTRE 3 y 4 CALLE
SURESTE, SAN PEDRO SULA, CORTES, Honduras.
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO
[5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo:
Carne, pescado, aves y caza; extractos de carne; frutas y legumbres en
conserva, congeladas, secas y cocidas; jaleas, mermeladas, compotas;
huevos, leche y productos lcteos; aceites y grasas comestibles, frijoles
preparados.
D.- APODERADO LEGAL
[9] Nombre: KAREN ERENIA TOSTA DOMNGUEZ.
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley
correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.

[11] Fecha de emisin: 27 de mayo del ao 2016.

REFRICENTER HONDURAS
[7] Clase Internacional: 0
[8] Protege y distingue:
La compra, venta, comercializacin e importacin de aires acondicionados,
ventilacin mecnica, refrigeracin comercial e industrial, refrigerantes,
repuestos de aire acondicionado, refrigeracin, estufas, refrigeradoras,
cuartos fros, equipos de refrigeracin para supermercados, tiendas de
conveniencia, equipos complementarios como estantera, mostradores,
muebles calientes y de exhibicin.
D.- APODERADO LEGAL
[9] Nombre: KAREN ERENIA TOSTA DOMNGUEZ.
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley
correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
[11] Fecha de emisin: 6 de junio del ao 2016.
[12] Reservas: No se protege el diseo presentado. Se protege la
denominacin nicamente en su conjunto. No se protege el diseo
soicitado.
[12] Reservas: No tiene reservas.
Abogada LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
8, 25 J. y 9 A. 2016.
_________
[1] Solicitud: 2016- 017199
[2] Fecha de presentacin: 26/04/2016
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
A.- TITULAR
[4] Solicitante: REFRICENTER DE HONDURAS, S.A. DE C.V.
[4.1] Domicilio: AVENIDA CIRCUNVALACIN ENTRE 3 y 4 CALLE
SURESTE, SAN PEDRO SULA, CORTES, Honduras.
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO
[5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo: VIKING Y DISEO

Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES

Registrador(a) de la Propiedad Industrial

8, 25 J. y 9 A. 2016.
_________

[1] Solicitud: 2016- 019605

[2] Fecha de presentacin: 12/05/2016
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
[7] Clase Internacional: 11
A.- TITULAR
[8] Protege y distingue:
[4] Solicitante: MOLINO HARINERO SULA, S.A.
[4.1] Domicilio: KILOMETRO 3, SALIDA A PUERTO CORTES, BOULE- Aires acondicionados, aparatos de refrigeracin y de ventilacin.
VARD DEL NORTE, SAN PEDRO SULA, DEPARTAMENTO DE D.- APODERADO LEGAL
CORTES, Hoduras. [9] Nombre: KAREN ERENIA TOSTA DOMNGUEZ.
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
B.- REGISTRO EXTRANJERO USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
[5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad Industrial.
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo: LA ROSA
[11] Fecha de emisin: 13 de junio del ao 2016.
[12] Reservas: No tiene reservas.

Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS

Registrador(a) de la Propiedad Industrial
[7] Clase Internacional: 29
[8] Protege y distingue: 8, 25 J. y 9 A. 2016.

A. 13
B. 57
 Seccin
Seccin BA Acuerdos
Avisos yLegales
Leyes
La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016 No. 34,107

1/ Solicitud: 49744-15 8/ Protege y distingue:

2/ Fecha de presentacin: 23-12-2015 Bebidas alcohlicas (excepto cervezas).
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA 8.1/ Pgina Adicional:
A.- TITULAR D.- APODERADO LEGAL.
4/ Solicitante: DELTA FAUCET COMPANY. 9/ Nombre: LUCIA DURN LPEZ (BUFETE DURN).
4.1/ Domicilio: 55 East 11th. Street, Indianpolis, Indiana 46280, USA. E.- SUSTITUYE PODER
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Estados Unidos de Amrica. 10/ Nombre:
B.- REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro Bsico: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
5.1 Fecha: Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad
5.2 Pas de Origen: Industrial.
5.3 Cdigo Pas:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN 11/ Fecha de emisin: 28-04-2016
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: DELTA 12/ Reservas:

DEL
DELTTA
Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
25, J., 9 y 24 A. 2016.
6.2/ Reivindicaciones:
7/ Clase Internacional: 21 _________
8/ Protege y distingue: [1] Solicitud: 2016-005203
Accesorios para el cuarto de bao. [2] Fecha de presentacin: 04/02/2016
8.1/ Pgina Adicional: [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
D.- APODERADO LEGAL. A.- TITULAR
9/ Nombre: LUCIA DURN LPEZ (BUFETE DURN). [4] Solicitante: NISSIN FOODS HOLDINGS, CO., LTD.
E.- SUSTITUYE PODER [4.1] Domicilio: 1-1, 4-CHOME, NISHINAKAJIMA, YODOGAWA-KU, OSAKA 532-8524, Japn.
10/ Nombre: [4.2] Organizada bajo las Leyes de: JAPN
B.- REGISTRO EXTRANJERO
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA [5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
Industrial. [6] Denominacin y [6.1] Distintivo: RAPIFIDEO Y LOGO

11/ Fecha de emisin: 22/01/16

12/ Reservas:

Abogada LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES

Registrador(a) de la Propiedad Industrial
25, J., 9 y 24 A. 2016.
_________

1/ Solicitud: 35986-2015 [7] Clase Internacional: 30

2/ Fecha de presentacin: 10-09-2015 [8] Protege y distingue:
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA Fideos; pastas; fideos instantneos; fideos congelados; fideos fros; fideos secos; comidas preparadas que contienen
A.- TITULAR (principalmente) fideos.
4/ Solicitante: Medline Idustries, Inc. D.- APODERADO LEGAL
4.1/ Domicilio: One Medline Place, Mundelein, Illinois 60060 USA.
[9] Nombre: LUCIA DURON LPEZ.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Estados Unidos de Amrica.
B.- REGISTRO EXTRANJERO
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
5/ Registro Bsico:
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad
5.1 Fecha:
Industrial.
5.2 Pas de Origen:
5.3 Cdigo Pas:
[11] Fecha de emisin: 17 de Marzo del ao 2016
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
[12] Reservas: Se protege la denominacin nicamente en su conjunto.
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: KNIG

6.2/ Reivindicaciones:
KNIG Abogada LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
7/ Clase Internacional: 10 25 J., 9 y 24 A. 2016.
8/ Protege y distingue: _________
Instrumentos quirrgicos para uso en neurociruga, ciruga ortopdica, ciruga de odos, nariz y garganta,
ciruga cardiovascular, ciruga intestinal y del estmago, ciruga urolgica, ciruga obsttrica y ginecolgica, [1] Solicitud: 2016-005202
ciruga dermatolgica y ciruga general. [2] Fecha de presentacin: 04/02/2016
8.1/ Pgina Adicional: [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
D.- APODERADO LEGAL. A.- TITULAR
9/ Nombre: LUCIA DURN LPEZ (BUFETE DURN). [4] Solicitante: NISSIN FOODS HOLDINGS, CO., LTD.
E.- SUSTITUYE PODER [4.1] Domicilio: 1-1, 4-CHOME, NISHINAKAJIMA, YODOGAWA-KU, OSAKA 532-8524, Japn.
10/ Nombre: [4.2] Organizada bajo las Leyes de: JAPN
B.- REGISTRO EXTRANJERO
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA [5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
Industrial. [6] Denominacin y [6.1] Distintivo: RAPIFIDEO Y LOGO

11/ Fecha de emisin: 29-09-2015.

12/ Reservas:

Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS

Registrador(a) de la Propiedad Industrial
25, J., 9 y 24 A. 2016.

_________
1/ Solicitud: 37695-15
2/ Fecha de presentacin: 24-09-2015 [7] Clase Internacional: 29
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA [8] Protege y distingue:
A.- TITULAR Sopas de fideos; sopas de fideos instantneas; sopas de fideos que consisten principalmente en fideos secos y
4/ Solicitante: Bacardi & Company Limited. mezclas para sopas que se venden en un recipiente desechable.
4.1/ Domicilio: 5 Aeulestrasse, 9490 Vaduz, Liechtenstein. D.- APODERADO LEGAL
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Liechtenstein [9] Nombre: LUCIA DURON LPEZ.
B.- REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro Bsico: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
5.1 Fecha: Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad
5.2 Pas de Origen: Industrial.
5.3 Cdigo Pas:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN [11] Fecha de emisin: 17 de Marzo del ao 2016
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: OAKHEART [12] Reservas: Se protege la denominacin nicamente en su conjunto.

OAKHEAR
AKHEARTT Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES
6.2/ Reivindicaciones: Registrador(a) de la Propiedad Industrial
7/ Clase Internacional: 33 25 J., 9 y 24 A. 2016.

A. 14
B. 58
 Seccin B AvisosyLegales
A Acuerdos Leyes
La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016 No. 34,107
1/ Solicitud: 12956-2016 8/ Protege y distingue:
2/ Fecha de presentacin: 29-03-2016 Calcetines, calcetera.
3/ Solicitud de registro de: SEAL DE PROPAGANDA 8.1/ Pgina Adicional:
A.- TITULAR D.- APODERADO LEGAL.
4/ Solicitante: The Coca-Cola Company. 9/ Nombre: OSCAR RENE CUEVA B. (BUFETE DURN).
4.1/ Domicilio: One Coca-Cola Plaza, Atlanta, Georgia 30313, USA. E.- SUSTITUYE PODER
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Estados Unidos de Amrica. 10/ Nombre: LUCA DURN LPEZ (BUFETE DURN).
B.- REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro Bsico: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
5.1 Fecha: Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad
5.2 Pas de Origen: Industrial.
5.3 Cdigo Pas:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN 11/ Fecha de emisin: 17/05/16.
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: JUGATELO CON FANTA 12/ Reservas:

JUGATEL
JUGATELO CON F
TELO ANT
FANTA
ANTA
Abogada LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
6.2/ Reivindicaciones: 25, J., 9 y 24 A. 2016.
7/ Clase Internacional: 32 _________
8/ Protege y distingue:
Bebidas sin alcohol, sin cereales y sin malta, jugos de frutas, jarabes concentrados, preparaciones para hacer 1/ Solicitud: 15522-16
bebidas y jugos de frutas. 2/ Fecha de presentacin: 14-04-2016
8.1/ Pgina Adicional: 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
D.- APODERADO LEGAL. A.- TITULAR
9/ Nombre: OSCAR RENE CUEVA B. (BUTETE DURON) 4/ Solicitante: Octapharma AG.
E.- SUSTITUYE PODER 4.1/ Domicilio: Seidenstrasse 2 8853 Lachen Switzerland.
10/ Nombre: LUCA DURN LPEZ (BUFETE DURN). 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Suiza
B.- REGISTRO EXTRANJERO
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA 5/ Registro Bsico:
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad 5.1 Fecha:
Industrial. 5.2 Pas de Origen:
5.3 Cdigo Pas:
11/ Fecha de emisin: 22-04-2016. C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
12/ Reservas: 6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: PANZYGA

Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS

25, J., 9 y 24 A. 2016.

Registrador(a) de la Propiedad Industrial
PANZYGA
ANZYGA
_________ 6.2/ Reivindicaciones:
7/ Clase Internacional: 05
1/ Solicitud: 14485-16 8/ Protege y distingue:
2/ Fecha de presentacin: 08-04-2016 Productos farmacuticos, principalmente productos derivados del plasma de la sangre, especialmente
3/ Solicitud de registro de: SEAL DE PROPAGANDA inmunoglobulina.
A.- TITULAR 8.1/ Pgina Adicional:
4/ Solicitante: JDV MARKCO, S.A.P.I. DE C.V. D.- APODERADO LEGAL.
4.1/ Domicilio: Rubn Daro 115-8, Col. Bosque de Chapultepec, C.P., 11580 Mxico, D.F. 9/ Nombre: LUCA DURN LPEZ (BUFETE DURN).
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Mxico E.- SUSTITUYE PODER
B.- REGISTRO EXTRANJERO 10/ Nombre:
5/ Registro Bsico:
5.1 Fecha: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
5.2 Pas de Origen: Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad
5.3 Cdigo Pas: Industrial.
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: QUE SIGA CRECIENDO LO BUENO 11/ Fecha de emisin: 10-05-16.
12/ Reservas:

QUE SIGA CRECIENDO LO BUENO Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES

Registrador(a) de la Propiedad Industrial
6.2/ Reivindicaciones: 25, J., 9 y 24 A. 2016.
7/ Clase Internacional: 32
8/ Protege y distingue:
_________
Jugos y nctares de frutas, bebidas energizantes y bebidas para deportistas. 1/ Solicitud: 5840-2016
8.1/ Pgina Adicional: 2/ Fecha de presentacin: 09-02-2016
D.- APODERADO LEGAL. 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
9/ Nombre: LUCA DURN LPEZ (BUFETE DURN). A.- TITULAR
E.- SUSTITUYE PODER 4/ Solicitante: Recordati Rare Diseases Inc.
10/ Nombre: 4.1/ Domicilio: 100 Corporate Drive, Lebanon, NJ 08833, USA.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Estados Unidos de Amrica.
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA B.- REGISTRO EXTRANJERO
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad 5/ Registro Bsico:
Industrial. 5.1 Fecha:
5.2 Pas de Origen:
11/ Fecha de emisin: 06/05/16 5.3 Cdigo Pas:
12/ Reservas: C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: COSMEGEN
Abogada LESBIA ENOE ALVARADO BARDALES
Registrador(a) de la Propiedad Industrial

COSMEGEN
25, J., 9 y 24 A. 2016.
_________

1/ Solicitud: 17195-2016 6.2/ Reivindicaciones:

2/ Fecha de presentacin: 26-04-2016 7/ Clase Internacional: 05
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA 8/ Protege y distingue:
A.- TITULAR
4/ Solicitante: Payless ShoeSource Worldwide, Inc. Meractinomicina para usos medicinales.
4.1/ Domicilio: Jayhawk Towers, 700 Southwest Jackson Street, Suite 202 Topeka, Kansas 66603 Estados Unidos de 8.1/ Pgina Adicional:
Amrica. D.- APODERADO LEGAL.
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Estados Unidos de Amrica. 9/ Nombre: LUCA DURN LPEZ (BUFETE DURN).
B.- REGISTRO EXTRANJERO E.- SUSTITUYE PODER
5/ Registro Bsico:
10/ Nombre:
5.1 Fecha:
5.2 Pas de Origen:
5.3 Cdigo Pas: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: PROSPRINTS y diseo Industrial.

11/ Fecha de emisin: 23-06-16

12/ Reservas:

Abogada EDA SUYAPA ZELAYA VALLADARES

6.2/ Reivindicaciones: Registrador(a) de la Propiedad Industrial
7/ Clase Internacional: 25 25, J., 9 y 24 A. 2016.

B.
A. 15
59
 Seccin
Seccin BA Acuerdos
Avisos yLegales
Leyes
La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016 No. 34,107

[1] Solicitud: 2015-027105 perfumera; aceites esenciales; cosmticos, lociones capilares y dentfricos; desodorantes para uso personal;
crema para uso cosmticos; cremas bronceadoras; cremas con filtro solar y protectoras contra el sol (cosmticas);
[2] Fecha de presentacin: 07/07/2015
cremas y lociones dermatologcas (que no sean para uso mdico).
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA 8.1/ Pgina Adicional:
A.- TITULAR D.- APODERADO LEGAL.
[4] Solicitante: SYNGENTA PARTICIPATIONS, AG. 9/ Nombre: LUCIA DURN LPEZ (BUFETE DURN).
E.- SUSTITUYE PODER
[4.1] Domicilio: SCHWARZWALDALLEE 215,4058 BASEL, Suiza.
10/ Nombre:
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: SUIZA
B.- REGISTRO EXTRANJERO USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
[5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN Industrial.
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo: APTIVIS 11/ Fecha de emisin: 18-05-2016.
12/ Reservas:

APTIVIS Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS

Registrador(a) de la Propiedad Industrial
[7] Clase Internacional: 5 25, J., 9 y 24 A. 2016.
[8] Protege y distingue: _________
Preparaciones para destruir animales dainos; fungicidas, herbicidas, insecticidas.
D.- APODERADO LEGAL 1/ Solicitud: 17197-2016
[9] Nombre: LUCIA DURON LPEZ. 2/ Fecha de presentacin: 26-04-2016
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA
A.- TITULAR
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
4/ Solicitante: FERRER INTERNACIONAL, S.A.
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad 4.1/ Domicilio: Gran Va de Carlos III, 94 08028 Barcelona, Espaa.
Industrial. 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Espaa
B.- REGISTRO EXTRANJERO
[11] Fecha de emisin: 22 de junio del ao 2016 5/ Registro Bsico:
[12] Reservas: No tiene reservas. 5.1 Fecha:
5.2 Pas de Origen:
5.3 Cdigo Pas:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: Ferrer y diseo
Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
25 J., 9 y 24 A. 2016.
_________
6.2/ Reivindicaciones:
[1] Solicitud: 2015-027446 Los colores Negro-pantone Black 100%, Azul-pantone 320C, Verde-pantone 376C.
[2] Fecha de presentacin: 09/07/2015 7/ Clase Internacional: 05
[3] Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA 8/ Protege y distingue:
Productos farmacuticos y veterinarios, productos higinicos y sanitarios para uso mdico; alimentos y sustancias
A.- TITULAR dietticas para uso mdico o veterinario, alimentos para bebs, complementos alimenticios para personas o
[4] Solicitante: SINERGIUM BIOTECH, S.A. animales, productos nutracuticos para uso teraputico y como suplemento diettico; emplastos, material para
[4.1] Domicilio: RUTA PANAMERICANA KM 38.7, LOCALIDAD GARIN, CODIGO POSTAL, PROVINCIA DE apsitos; desinfectantes; productos para eliminar animales dainos; fungicidas.
BUENOS AIRES, Argentina. 8.1/ Pgina Adicional:
D.- APODERADO LEGAL.
[4.2] Organizada bajo las Leyes de: ARGENTINA
9/ Nombre: LUCIA DURN LPEZ (BUFETE DURN).
B.- REGISTRO EXTRANJERO E.- SUSTITUYE PODER
[5] Registro bsico: NO TIENE OTROS REGISTROS 10/ Nombre:
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
[6] Denominacin y [6.1] Distintivo: FLUXVIR USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad
Industrial.

FLUXVIR 11/ Fecha de emisin: 18-05-2016.

12/ Reservas:

[7] Clase Internacional: 5 Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS

[8] Protege y distingue: Registrador(a) de la Propiedad Industrial
Vacunas antigripales para uso humano. 25, J., 9 y 24 A. 2016.
D.- APODERADO LEGAL _________
[9] Nombre: LUCIA DURON LPEZ.
1/ Solicitud: 17196-2016
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA 2/ Fecha de presentacin: 26-04-2016
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad
A.- TITULAR
Industrial. 4/ Solicitante: FERRER INTERNACIONAL, S.A.
4.1/ Domicilio: Gran Va de Carlos III, 94 08028 Barcelona, Espaa.
[11] Fecha de emisin: 14 de Diciembre del ao 2015. 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Espaa
[12] Reservas: No tiene reservas. B.- REGISTRO EXTRANJERO
5/ Registro Bsico:
5.1 Fecha:
5.2 Pas de Origen:
5.3 Cdigo Pas:
Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN
Registrador(a) de la Propiedad Industrial 6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: Ferrer y diseo
25 J., 9 y 24 A. 2016.
_________

1/ Solicitud: 17193-2016
2/ Fecha de presentacin: 26-04-2016 6.2/ Reivindicaciones:
3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FBRICA Los colores Negro-pantone Black 100%, Azul-pantone 320C, Verde-pantone 376C.
A.- TITULAR 7/ Clase Internacional: 42
8/ Protege y distingue:
4/ Solicitante: FERRER INTERNACIONAL, S.A.
Servicios de investigacin mdica y famacutica; servicios de investigacin y desarrollo en el mbito de la
4.1/ Domicilio: Gran Va de Carlos III, 94 08028 Barcelona, Espaa.
bacteriologa; servicios de investigacin cientfica para fines mdicos; investigacin agroqumica; investigacin
4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Espaa y anlisis qumicos; servicios de asesoramiento relacionados con la investigacin farmacutica; estudio de
B.- REGISTRO EXTRANJERO proyectos tcnicos; servicios de laboratorios de investigacin mdica.
5/ Registro Bsico: 8.1/ Pgina Adicional:
5.1 Fecha: D.- APODERADO LEGAL.
5.2 Pas de Origen: 9/ Nombre: LUCIA DURN LPEZ (BUFETE DURN).
5.3 Cdigo Pas: E.- SUSTITUYE PODER
C.- ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIN 10/ Nombre:
6/ Denominacin y 6.1/ Distintivo: Ferrer y diseo
USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Lo que se pone en conocimiento pblico para efectos de ley correspondiente. Artculo 88 de la Ley de Propiedad
Industrial.

11/ Fecha de emisin: 18-05-2016.

6.2/ Reivindicaciones: 12/ Reservas:
Los colores Negro-pantone Black 100%, Azul-pantone 320C, Verde-pantone 376C.
7/ Clase Internacional: 03 Abogado FRANKLIN OMAR LPEZ SANTOS
8/ Protege y distingue: Registrador(a) de la Propiedad Industrial
Preparaciones para limpiar, pulir, desengrasar y raspar (preparaciones abrasivas): jabones, productos de 25, J., 9 y 24 A. 2016.

A. 16
B. 60

La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
6. Determinar si existe la necesidad de volver a capacitar;
7. Detectar errores en el diseo del puesto; y,
8. Determinar si existen problemas personales que afecten
al servidor en el desempeo del cargo.
ARTCULO 108. APLICACIN DE LA VALO-
RACIN. La valoracin deber ser tomada en cuenta para:
1. Aprobar los perodos de prueba establecidos en los
procesos selectivos;
2. Progresar en la carrera administrativa;
3. Acceder a la formacin;
4. Conceder becas, comisiones de estudio y licencias;
5. Conseguir mejoras retributivas; y,
6. Aplicar medidas disciplinarias por incumplimiento de
funciones propias del cargo.
ARTCULO 109. SISTEMA DE LA EVALUACIN
DE DESEMPEO. El sistema de evaluacin debe estar
directamente relacionado con el puesto y ser prctico, objetivo y
confiable.
ARTCULO 110. AUTORIDAD EVALUADORA. La
evaluacin peridica del desempeo de los servidores estar a
cargo de la Comisin de Evaluacin del Desempeo, en el caso
que la municipalidad o entidad del sistema se reserve dicha funcin
o, por la Secretara Tcnica de la Carrera Administrativa Municipal
cuando aquellas se la deleguen.
En todo caso, los rganos de dichas instituciones debern
valorar anualmente el desempeo de cada servidor, a fin que quede
constancia en su expediente personal de su evolucin, aptitudes,
conocimientos y habilidades.
Los factores a tomar en cuenta en la evaluacin son los
siguientes:
1. 1.-Responsabilidad.
2. 2.-Iniciativa.
3. 3.-Actitud respecto al trabajo.
4. 4.-Planificacin y organizacin.
5. 5.-Conocimiento del trabajo.
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
6. 6.-Obtencin de resultado.
7. 7.-Capacidad de anlisis, cuando proceda.
8. 8.-Motivacin del personal, cuando proceda.
9. 9.-Habilidad en la toma de decisiones.
10. 10.-Actitud hacia el trabajo en equipo.
11. 11.-Calidad de servicio.
12. 12.-Creatividad.
ARTCULO 111. RGANO DE COORDINACIN.
La evaluacin del desempeo de los servidores ser normada,
planificada, coordinada y supervisada por la SETCAM, en
coordinacin y colaboracin de las UMAP y las Comisiones de
Evaluacin del Desempeo.
ARTCULO 112. COMISIONES DE ENTIDADES
DEL SISTEMA. Las disposiciones de este captulo, se aplicarn
a las dems entidades del sistema. Las comisiones
correspondientes se organizarn en la forma que determinen sus
estatutos, pudiendo prestarle sus servicios a las municipalidades
afiliadas por delegacin de estas
ARTCULO 113. INSTRUMENTOS DE EVALUACION.
La evaluacin de desempeo se practicar utilizando formularios
especiales, que a tal efecto elaborar la SETCAM, con base a
los diferentes cargos establecidos en el manual de clasificacin de
puestos.
ARTCULO 114. CONTENIDO DE LOS FORMU-
LARIOS. Los formularios debern contener la cantidad
adecuada de factores y subfactores a analizar. Sern elaborados
de tal manera que el trmite para llenarlos, demande el menor
tiempo posible a la autoridad evaluadora y sus resultados pueden
ser analizados y computadas de la manera ms objetiva, sencilla
y breve. Dicho formulario deber estar disponible en el portal de
la SETCAM.
ARTCULO 115. PERIODO DE LAS EVALUACIONES.
Corresponde a la SETCAM en coordinacin con las Comisiones
Municipales o de la entidad respectiva, determinar la fecha y plazo
en que se llevar a cabo la evaluacin de desempeo de los
servidores de carrera.
A. 23

La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
ARTCULO 116. ANLISIS DE LOS RESULTADOS
DE LA EVALUACIN. La SETCAM o las Comisiones
respectivas, en su caso, harn el anlisis de los resultados de la
evaluacin, as como su cmputo y tabulacin.
De lo anterior, se enviar informe a la autoridad nominadora
de cada municipalidad o entidad adscrita al sistema en las que se
haya practicado la evaluacin; as mismo, cada servidor deber
ser informado sobre el resultado de su propia evaluacin.
ARTCULO 117. DEVOLUCION DE FORMU-
LARIOS Y REGISTRO DE RESULTADOS. Una vez
finalizado el proceso de evaluacin dentro del periodo establecido
por la SETCAM, la autoridad evaluadora queda obligada a
devolver a aquella, en formato digital los formularios donde se
haya practicado la evaluacin para su correspondiente registro.
El formulario con los resultados de la evaluacin anual de
cada servidor, se incorporar a la hoja de servicios o expediente
del servidor, el cual servir de base para recomendar aumentos
en la retribucin, programas de adiestramiento, ascensos, la
reduccin forzosa y para cualquiera otro programa de
administracin de personal en que se haga necesario.
ARTCULO 118. MANUAL DE EVALUACIN DE
DESEMPEO. Los dems procedimientos y aspectos de la
evaluacin que no se encuentren regulados por la Ley y este
Reglamento, se regirn por el Manual de Evaluacin de desempeo
preparado al efecto y por las dems normas y disposiciones
generales y especficas que deber emitir la SETCAM.
CAPITULO V
CAPACITACION
ARTCULO 119. ORIENTACIN, OBJETIVO Y
FINALIDAD. La capacitacin est orientada al desarrollo de
conocimientos, actitudes, prcticas, habilidades, valores y
competencias del servidor, tendientes a garantizar el desarrollo
de la Carrera Administrativa; mejorar la prestacin de los servicios
de las entidades del sistema; y, la realizacin personal del servidor
y de los funcionarios de dichas entidades.
ARTCULO 120. OBLIGATORIEDAD DE LA
CAPACITACIN. La capacitacin es obligatoria en todas las
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
municipalidades y entidades del sistema, debiendo utilizarse para
tal propsito los medios e instrumentos con que cuentan, los
organismos del Estado y la oferta de la cooperacin, nacional e
internacional.
Cuando las circunstancias lo requieran, la IDEM podr
contratar estos servicios por medio de consultores individuales o
empresas dedicadas a estas actividades. En todo caso, tanto los
consultores individuales como las empresas, debern ser
previamente calificados y registrados en dicho instituto.
Todas las instituciones del Estado estn obligadas a trasferir a
las entidades del sistema, el conocimiento requerido para la
prestacin de los servicios.
ARTCULO 121. ORGANO NORMATIVO. Corresponde
al Comit Nacional de Capacitacin Municipal (CONCAM) en
coordinacin con SETCAM en el marco de la Poltica Nacional
de Capacitacin y Asistencia Tcnica Municipal normar, aprobar
los planes de capacitacin, supervisar y evaluar las acciones de
capacitacin y de asesora y asistencia tcnica a nivel nacional;
para tales efectos se tendr en cuenta entre otros, las demandas
de las entidades del sistema y los resultados de la evaluacin del
desempeo de los servidores.
ARTCULO 122. ORGANO EJECUTOR. Corresponde
al Instituto de Desarrollo Municipal (IDEM) formular los planes y
ejecutar las decisiones que adopte la SETCAM sobre las materias
a las que se refiere el artculo anterior.
ARTCULO 123. OFERTAS DE CAPACITACIN Y
FACILIDADES DE PARTICIPACIN. El IDEM y las
entidades del sistema, estn obligados a divulgar oportunamente
las ofertas de capacitacin, otorgar facilidades de participacin y
utilizar adecuadamente los conocimientos adquiridos por el
servidor capacitado.
ARTCULO 124. CERTIFICACIN DE CURSOS
APROBADOS. Para efectos de la carrera, la capacitacin se
acredita mediante el certificado oficial en que constarn los cursos
aprobados, su contenido y el tiempo de duracin de los mismos.
ARTCULO 125. RESPONSABILIDAD DE LAS
CAPACITACIONES. Las actividades de capacitacin podrn
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ser ejecutadas directamente por el equipo tcnico especializado
de el IDEM o los tcnicos de las UMAP y UCA, en su caso,
debiendo colaborar con estos, los miembros de los dos ltimos
niveles o grados del grupo profesional y del grupo tcnico del
sistema que sean requeridos.
ARTCULO 126. MANUALES DE CAPACITACIN.
Los procedimientos y dems aspectos relativos a la capacitacin
de los servidores, que no se encuentren regulados por la Ley y
este Reglamento, se regirn por los manuales preparados y
aprobados al efecto y por las dems normas y disposiciones
generales y especficas que deber emitir la CONCAM.
CAPITULO VI
ASIGNACIN DE PUESTOS Y REMOCIN DE
SERVIDORES
ARTCULO 127. ASIGNACIN. La asignacin permite
precisar las funciones que debe desempear un servidor dentro
de su entidad, segn el nivel de carrera, grupo ocupacional y
especialidad alcanzados. La primera asignacin de funciones se
produce al momento de emitirse el acuerdo de nombramiento
respectivo; las posteriores asignaciones se efectan al aprobarse,
va acuerdo, el desplazamiento dentro de la carrera del servidor.
ARTCULO 128. REASIGNACION DE FUNCIONES.
A los servidores removidos del puesto por alteracin en su
contenido se les asignar efectivo al da siguiente de la fecha de la
notificacin de la remocin, el desempeo provisional de un puesto
correspondiente a su misma categora, en tanto no obtengan otro
con carcter definitivo.
CAPITULO VII
FORMAS DE PROVISIN TEMPORAL DE PUESTOS
ARTCULO 129. FORMAS DE PROVISIN
PROVISIONAL DE PUESTOS. Las formas de provisin de
puestos con carcter temporal, son las siguientes:
1) Provisin de servicios interna;
2) Provisin de servicios entre entidades del sistema;
3) Provisin de servicios entre distintas administraciones
pblicas;
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
ARTCULO 130. CONDICIONES PARA EL
DESPLAZAMIENTO. El desplazamiento de un servidor para
desempear diferentes funciones dentro o fuera de la entidad
municipal, debe efectuarse teniendo en consideracin su formacin,
capacitacin y experiencia, segn su grupo y nivel en la carrera.
ARTCULO 131. PROVISIN DE SERVICIOS
INTERNA. La provisin de servicios interna, es temporal y
consiste en el desplazamiento temporal del servidor de carrera,
dispuesto por la autoridad competente, dentro de la misma
municipalidad o dentro de la entidad adscrita al sistema, fuera de
la sede habitual de servicio, para realizar funciones segn el nivel
de carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados y que
estn directamente relacionados con los objetivos institucionales.
Las municipalidades y entidades del sistema municipal podrn
utilizar diferentes modalidades de traslado o desplazamiento de
sus servidores de acuerdo a lo estipulado en este captulo,
observando estrictamente el respeto de las retribuciones y
condiciones esenciales para la prestacin de su servicio,
modificando nicamente la adscripcin del puesto al rgano que
corresponda.
ARTCULO 132. PROVISIN DE SERVICIO ENTRE
ENTIDADES DEL SISTEMA. La provisin de servicios entre
entidades del sistema es temporal y consiste en el desplazamiento
del servidor de carrera de una municipalidad o entidad adscrita al
sistema, a otra municipalidad o entidad del mismo sistema, siempre
que renan los requisitos para el desempeo del puesto, previa
audiencia del interesado y con las garantas establecidas en este
captulo. El acuerdo respectivo determinar la entidad que asume
el pago de la retribucin.
ARTCULO 133. PROVISIN DE SERVICIOS ENTRE
DISTINTAS ADMINISTRACIONES PBLICAS. La
provisin de servicios entre administraciones pblicas, es temporal y
consiste en el desplazamiento del servidor a otra administracin
pblica, previo acuerdo entre stas, para la realizacin de
programas o servicios determinados. Esta provisin requiere la
aceptacin del servidor. Las retribuciones sern satisfechas en su
integridad por la Administracin en donde se presta realmente el
servicio.
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ARTCULO 134. DURACION DE LAS PRO-
VISIONES DE SERVICIO Y RESERVA DE PUESTO. La
duracin de las provisiones de servicio entre administraciones,
ser fijada de antemano en atencin a la naturaleza de los servicios
a desarrollar y podr revocarse en cualquier momento.
A los servidores de carrera en provisin de servicio entre
administraciones del sistema o pblicas se les reservar el puesto
que desempeaban con anterioridad con la retribucin que
devengaba antes de la provisin temporal.
La provisin de servicio con reserva de puesto, slo podr
exceder de un ao prorrogable por un periodo igual, por
necesidades calificadas que requerirn previa opinin favorable
de la Secretara Tcnica de la Carrera Administrativa Municipal.
CAPITULO VIII
MODALIDADES DE DESPLAZAMIENTO
ARTCULO 135. MODALIDADES DE DESPLA-
ZAMIENTO. Las acciones administrativas para el
desplazamiento de los servidores dentro de la Carrera
Administrativa son: designacin, rotacin, destacamento, permuta
y transferencia,
ARTCULO 136. LA DESIGNACIN: La designacin
consiste en el desempeo de un cargo de responsabilidad directiva
o de confianza por libre asignacin de la autoridad competente en
la misma o diferente entidad; se requiere del consentimiento previo
de las entidades y del servidor. Si fueren varios los interesados en
la designacin para su escogencia se aplicar el procedimiento de
oposicin de antecedentes.
Al trmino de la designacin, el servidor reasume las funciones
del grupo ocupacional y nivel de carrera que le corresponda en la
entidad de origen.
ARTCULO 137. LA ROTACIN: La rotacin consiste
en la reubicacin del servidor al interior de la entidad para asignarle
funciones segn el nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados.
Se efecta por decisin de la autoridad administrativa cuando es
dentro del lugar habitual de servicio y con el consentimiento del
interesado.
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
ARTCULO 138. DESTACAMENTO. El destacamento
consiste en el desplazamiento temporal de un servidor a otra entidad
a pedido de sta debidamente fundamentado, para desempear
funciones asignadas por la entidad de destino dentro de su campo
de competencia funcional. El servidor seguir percibiendo sus
remuneraciones en la entidad de origen. El destacamento no ser
mayor de treinta (30) das, debiendo contar con el consentimiento
previo del servidor.
ARTCULO 139. PERMUTA. La permuta consiste en los
desplazamientos simultneos entre dos servidores, pertenecientes
a un mismo grupo ocupacional y nivel de carrera y provenientes
de entidades distintas. Los servidores debern contar con la misma
especialidad o realizar funciones en cargos compatibles o similares
en sus respectivas entidades; para estos casos se requiere
necesariamente la conformidad previa de los servidores
permutantes y de ambas entidades. En este caso, ambos servidores
mantendrn su respectiva antigedad y las dems condiciones
esenciales.
ARTCULO 140. TRANSFERENCIA. La transferencia
consiste en la reubicacin del servidor en entidad diferente a la de
origen, a igual nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzado. La
transferencia tiene carcter permanente y excepcional y se produce
slo por fusin, desactivacin, extincin o reorganizacin
institucional o convenio entre entidades.
Esta accin administrativa conlleva la conservacin de la
antigedad y, adems, la respectiva dotacin presupuestaria que
ser asumida por la entidad de destino.
ARTCULO 141. CRITERIO PARA DESPLA-
ZAMIENTO INTERNO. El desplazamiento por destacamento,
permuta o transferencia procede, excepcionalmente, dentro de la
misma entidad cuando las condiciones geogrficas de lejana o
las de orden presupuestario lo requieran. Son de aplicacin en
estos casos los criterios generales y condiciones establecidos para
las referidas acciones administrativas por la normativa pertinente
de la ley, del presente reglamento y de los manuales respectivos.
CAPITULO IX
EGRESO DE LA CARRERA
ARTCULO 142. EGRESO DEFINITIVO DE LA
CARRERA. El egreso definitivo de la carrera por parte de un
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servidor podr ocurrir slo por alguna de las circunstancias
siguientes:
1. Muerte del servidor;
2. La renuncia definitiva a la condicin de servidor de
carrera;
3. Despido por causa justificada;
4. Incapacidad fsica o mental permanente en los casos y
con los requisitos previstos en la legislacin aplicable;
5. La jubilacin en los casos y con los requisitos previstos
en la legislacin;
6. Cesanta o retiro forzoso, en los casos establecidos en el
artculo 25 de la Ley;
7. Interdiccin civil declarada por sentencia firme;
8. La condena judicial;
9. Disolucin de la entidad o retiro de alguno de sus
miembros.
ARTCULO 143. MUERTE DEL SERVIDOR. La
defuncin o la muerte presunta de un servidor declarada
judicialmente ponen fin a su carrera; no obstante en el segundo
caso si ste acreditare su existencia, tendr derecho a reingresar
a la carrera cuando justifique su ausencia.
ARTCULO 144. RENUNCIA DEFINITIVA. La renuncia
definitiva es el acto unilateral de un servidor como titular de un
puesto de carrera, o medio del cual cesa permanentemente en el
mismo y en la carrera, comunicndolo expresamente a la autoridad
nominadora de la entidad municipal donde ejerce sus funciones,
la cual la remite a la SETCAM para su correspondiente registro.
ARTCULO 145. EL DESPIDO. Proceder el despido
del servidor, sin responsabilidad para la entidad respectiva, cuando
ste incurra en una de las causales establecidas en el artculo 62
de la Ley.
ARTCULO 146. INCAPACIDAD FSICA O MENTAL
PERMANENTE. Proceder el egreso de la CAM cuando se
acredite, mediante certificacin mdica o del seguro social en su
caso, que el servidor se encuentra incapacitado fsica y
mentalmente en forma permanente.
ARTCULO 147. LA JUBILACION. La Jubilacin es el
acto administrativo por el cual un servidor municipal activo, pasa
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
a una situacin pasiva o de inactividad, despus de alcanzar la
edad mxima y el periodo de cotizacin establecido en el sistema
de previsin social correspondiente. Igualmente, el servidor podr
voluntariamente jubilarse cumpliendo los requisitos establecidos
en dicho sistema.
Cuando por cualquier circunstancia la entidad del sistema de
carrera no este afiliado a una institucin de previsin o seguridad
social, la misma estar obligada a contratar un seguro colectivo
para sus servidores, con cobertura de al menos enfermedad,
maternidad, vejez y muerte.
ARTCULO 148. CESANTA O RETIRO FORZOSO.
Pasarn a la situacin de cesanta o retiro forzoso los servidores
de carrera cuyos cargos hubiesen sido declarados cancelados
por acuerdo de la autoridad ejecutiva o direccin de la entidad,
previo expediente motivado y con audiencia de los interesados.
Tambin podr ser cesanteados los servidores por razones de
reestructuracin de dependencias, innovaciones tecnolgicas o
de orden presupuestario, para obtener una ms eficaz y econmica
organizacin administrativa.
Para declarar la cesanta de un servidor se requiere dictamen
favorable y vinculante de la SETCAM, debiendo en todo caso, la
entidad darle un preaviso remunerado mximo de dos meses al
cesanteado.
ARTCULO 149. INTERDICCIN CIVIL. La sentencia
judicial firme que declare la interdiccin civil es causa de egreso
del servidor de la CAM.
ARTCULO 150. LA CONDENA JUDICIAL. Proceder
el egreso del servidor de la CAM cuando fuere condenado
mediante sentencia firme en cualquiera de los siguientes casos:
1. Con pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta
o especial para el desempeo de cargo pblico;
2. Por delitos dolosos cometidos contra la municipalidad o
entidad del sistema; o,
3. Por delitos dolosos cuya pena sea mayor de cinco aos.
ARTCULO 151. PRDIDA DE LA CONDICIN DE
SERVIDOR DE CARRERA POR DISOLUCION DE
ENTIDADES MUNICIPALES O DESAFILIACIN. Ser
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causa de prdida de la condicin de servidor de carrera, adems
de las enumeradas en el Artculo 20 de la Ley, la disolucin de la
Mancomunidad o Asociacin de Municipios o entidad adscrita al
sistema. En estos casos se suprimirn las plazas que directamente
eran sufragadas con fondos comunes de la entidad, previo pago a
los servidores de las prestaciones e indemnizaciones
correspondientes.
Asimismo, el retiro de alguno o algunos de los miembros de
la entidad municipal adscrita al sistema, podr ser causa justificada
de retiro forzoso, en los trminos previstos en la Ley, para aquellos
servidores que ocupasen puestos que deban ser cancelados,
siempre que se motive de forma suficiente la incapacidad
presupuestaria para mantener dichos puestos y se obtenga dictamen
favorable de la SETCAM.
ARTCULO 152. CONDICIN DE RETIRO. Los
cesanteados tendrn derecho a la percepcin de las prestaciones
e indemnizaciones calculadas a razn de un mes de salario por
cada ao de servicio hasta un mximo de 15 meses, pagaderos
en la misma forma que la establecida en la Ley de Servicio Civil.
Era el ltimo prrafo del Artculo anterior que se reubic ac.
Adems, los cesantes quedarn equiparados a la situacin de
retiro voluntario gozando de preferencia en el reingreso a la carrera
en los cinco aos siguientes a la cesanta, si se convocaren plazas
o puestos de igual categora y tareas.
En el caso de reintegro del cesanteado a un puesto de carrera
se extinguir el derecho a continuar percibiendo la retribucin por
indemnizacin por cesanta, conservando su respectiva antigedad
en el servicio.
ARTCULO 153. MOTIVACIN. Queda prohibido el
retiro forzoso y la cesanta inmotivados y no justificados en causas
objetivas. El simple cambio de gobierno o la concurrencia de
circunstancias o decisiones de exclusiva apreciacin discrecional,
no sern, por s mismas, causas suficientes para justificar retiros
forzosos o cesantas.
TTULO VI
DERECHOS, OBLIGACIONES Y OTRAS
DISPOSICIONES
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
CAPTULO I
DERECHOS
SECCIN PRIMERA
DERECHOS INDIVIDUALES
ARTCULO 154. PROTECCIN Y RECONO-
CIMIENTO DE LA DIGNIDAD DEL SERVIDOR
MUNICIPAL. Las municipalidades y dems entidades incluidas
en el mbito de aplicacin de la Ley, protegern a sus servidores
en el ejercicio del cargo y les otorgarn los tratamientos y las
consideraciones sociales debidas a su jerarqua y a la dignidad
personal y del cargo que desempean, debiendo garantizarles los
derechos inherentes a su condicin establecida en la Ley y este
reglamento.
ARTCULO 155. DERECHOS INDIVIDUALES DE
SERVIDOR. Adems de los establecidos en el Artculo 43 de la
Ley y los dems instituidos en este reglamento, los servidores de
carrera tienen los siguientes derechos individuales:
1) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a
su dignidad profesional y personal, comprendida la
proteccin frente a ofensas verbales, fsicas o de
naturaleza sexual;
2) Al desempeo efectivo de las tareas o funciones propias
de su puesto;
3) A la formacin y perfeccionamiento permanentes de sus
aptitudes;
4) A ser informados por sus jefes o superiores de los
objetivos, organizacin y funcionamiento de la unidad en
que se desempee y, en especial, de las funciones y tareas
vinculadas al puesto;
5) A participar en la consecucin de los objetivos atribuidos
a la unidad donde preste sus servicios, y en la mejora de
la municipalidad o entidad del sistema, por medio de los
instrumentos de gestin que reglamentariamente se
establezcan;
6) A disponer de los medios materiales y personales
necesarios para el adecuado desempeo de sus
atribuciones y funciones, dentro de las disponibilidades
presupuestarias y de acuerdo con la planificacin de los
recursos humanos;
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7) A recibir por parte de la municipalidad o entidad,
proteccin eficaz en materia de prevencin, seguridad,
higiene y salud en el servicio;
8) A los beneficios de un seguro colectivo cuando la entidad
del sistema no est afiliada a un instituto de seguridad o
previsin social;
9) A las distinciones y honores conforme a la Ley y los
reglamentos; y,
10) Otros reconocidos en este reglamento.
En todo caso, estos derechos individuales podrn ser
mejorados mediante los acuerdos que se puedan suscribir entre
la municipalidad o entidad del sistema y sus servidores municipales,
los que debern inscribirse en la SETCAM.
SECCIN SEGUNDA
DERECHOS COLECTIVOS
ARTCULO 156. DERECHOS COLECTIVOS DE LOS
SERVIDORES DE CARRERA. Los servidores de carrera,
adems de los establecidos en los Artculos 44 y 45 de la Ley,
tienen los siguientes derechos colectivos:
1. Eleccin de sus dirigentes y representantes como
contrapartes de interlocucin frente a la entidad
respectiva;
2. Participacin en las instancias colegiadas y en las dems
que sea requerida para el desarrollo de la carrera y
mejoramiento de las condiciones en el servicio;
3. Celebracin de convenios y acuerdos relativos a las
condiciones en la prestacin de los servicios, con los
representantes de los rganos administrativos de la
municipalidad o entidad del sistema;
ARTCULO 157. ORGANIZACIN GREMIAL DE
LOS SERVIDORES. Los servidores de carrera tienen el
derecho a organizarse gremialmente en cada entidad del sistema
municipal, a nivel regional, departamental y nacional. La
organizacin y funcionamiento de las asociaciones de los
servidores municipales se regir por sus propias normas internas.
ARTCULO 158. ACUERDOS Y CONTROVERSIAS.
Corresponde a la Corporacin Municipal o al rgano deliberativo
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
de la entidad correspondiente, aprobar los acuerdos relativos a
las condiciones en el servicio, concertadas con los servidores.
En los casos de controversia en los que no se produzca acuerdo
y no exista previsin o regulacin anterior al respecto, ser la
SETCAM por medio de su Consejo Directivo, la instancia que
resuelva lo pertinente.
CAPTULO II
OBLIGACIONES
ARTCULO 159. OBLIGACIONES DE LOS
SERVIDORES. Sin perjuicio de las obligaciones establecidas
en el Artculo 42 de la Ley y en este reglamento, los servidores
municipales tienen las siguientes:
1) Servir con objetividad los intereses generales de la
municipalidad o entidad del sistema al que presten sus
servicios; desempear sus tareas o funciones con
diligencia, lealtad, imparcialidad y responsabilidad; as
mismo, ajustar su actuacin a los principios establecidos
en la Ley y este Reglamento;
2) Cooperar en la mejora de los servicios, la consecucin
de los objetivos y el cumplimiento de las normas de
calidad a que haya de ajustarse la unidad en donde se
desempeen;
3) Respetar y obedecer a las autoridades y superiores
jerrquicos y cumplir con diligencia y eficacia sus
instrucciones y rdenes ajustadas a la legalidad,
formulando, en su caso, las sugerencias que crean
oportunas y pertinentes;
4) Tratar con respeto, atencin y deferencia a los usuarios
de los servicios y facilitarles el ejercicio de sus derechos
y el cumplimiento de sus obligaciones;
5) Tratar con correccin y consideracin a los compaeros
y subordinados y facilitarles el cumplimiento de sus
obligaciones, proporcionndoles informacin y otras
formas de auxilio administrativo;
6) Guardar discrecin y reserva sobre los asuntos que
conozcan por razn de sus cargos o funciones, y no hacer
uso indebido de la informacin institucional, as como
guardar secreto de las materias clasificadas como
reservadas o confidenciales u otras cuya difusin est
prohibida legalmente;
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7) Abstenerse de incurrir en las prohibiciones establecidas
en el Artculo 46 de la Ley y en las incompatibilidades
prescritas en el Artculo 48 de la misma, as como las
establecidas en el presente reglamento;
8) Los dems que se deriven de la Ley y del Cdigo de
tica del Servidor Pblico, que sean aplicables a los
servidores del Estado o del que se apruebe
especficamente para los servidores municipales.
ARTCULO 160. INCOMPATIBILIDADES. El servidor
municipal que desee ejercer simultneamente otra actividad ajena
a la entidad, deber solicitar a la autoridad nominadora el permiso
correspondiente, previa declaracin expresa de compatibilidad
de funciones antes de su iniciacin, para lo cual se requerir
dictamen favorable de la UMAP O UCA correspondiente.En todo
caso debe respetarse la normativa constitucional sobre esta materia.
CAPTULO III
PROHIBICIONES
ARTCULO 161. PROHIBICIONES A LA
MUNCIPALIDAD Y DEMS ENTIDADES DEL
SISTEMA. Se prohbe a las municipalidades y dems entidades
del sistema, lo siguiente:
1) Influir en las decisiones polticas o en las convicciones
religiosas de los servidores;
2) Retener los sueldos o cuotas, beneficios o suma alguna
de los mismos a los servidores, salvo autorizacin por
escrito de estos o por orden judicial;
3) Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o
indirectamente vulnere o restrinja libertades o derechos
constitucionales, as como los establecidos en las leyes y
el presente reglamento;
4) Exigir la realizacin de servicios que pongan en riesgo la
salud, la integridad fsica o la vida de los servidores y
personas;
5) Imponer a los servidores, penas o sanciones no
establecidas en la Ley y el presente reglamento;
6) Las dems establecidas en la Ley, el presente reglamento
y los manuales respectivos.
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
TTULO VII
JORNADAS, LICENCIAS Y PERMISOS
CAPTULO I
JORNADA DE SERVICIO
ARTCULO 162. JORNADA DE SERVICIO. Las
disposiciones relativas a la jornada de servicio aplicable a los
servidores de carrera, sern las que regula el Artculo 47 de la
Ley CAM.
Se podr laborar en horas extraordinarias, fuera de la jornada
ordinaria, en jornada mixta o nocturna, o en das inhbiles las que
se remunerarn en la forma que disponga el rgano deliberativo
de la entidad, siendo entendido que dichas disposiciones, deben
ser congruentes con las que goza el resto de servidores pblicos.
Jornada diurna es la que se ejecuta entre las cinco horas (5 a.
m.) y las diecinueve (7 p. m.); nocturna, la que se realiza entre las
diecinueve horas (7 p. m.) y las cinco (5 a. m.) y la mixta, la que
comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el perodo nocturno abarque menos de tres (3) horas,
pues en caso contrario, se reputar como jornada nocturna.
La duracin mxima de la jornada mixta ser de siete (7)
horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la semana.
La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podr
exceder de doce (12) horas, salvo que por siniestro ocurrido o
riesgo inminente peligren las personas, establecimientos, mquinas
o instalaciones, plantos, productos o cosechas y que, sin evidente
perjuicio, no pueden substituirse los trabajadores o suspenderse
las labores de los que estn trabajando.
ARTCULO 163. INAPLICABILIDAD. Las disposiciones
del Artculo anterior no sern aplicables al personal de libre
nombramiento y remocin, directivos ni al personal excluido de la
aplicacin de esta Ley. Para estos puestos se consignar en su
nombramiento la jornada mxima, su dedicacin y su
disponibilidad.
No sern remuneradas las horas extraordinarias cuando el
trabajador las ocupe en subsanar los errores imputables slo a l,
cometidos durante la jornada ordinaria.
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ARTCULO 164. JORNADA DE TIEMPO PARCIAL.
Los servidores de carrera que se desempeen a tiempo parcial se
regularn por lo dispuesto en la Ley de Empleo por Hora, Decreto
354-2013 publicado en el Diario Oficial La Gaceta: 31 de marzo
2014, en lo que le sea aplicable.
CAPTULO II
LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES
ARTCULO 165. PERIODO DE LICENCIAS CON
RETRIBUCIN. Las licencias con retribucin a que se refiere
el Artculo 50 de la Ley, en los casos no previstos en el mismo, se
otorgarn hasta por el periodo mximo de dos meses.
ARTCULO 166. LICENCIAS PARA CUMPLIR
REQUISITOS DE FORMACIN Y GRADUACIN. Los
servidores de carrera tendrn derecho a disfrutar de licencias
remuneradas para concurrir a clases presenciales en sus centros
de estudio, hasta una hora diaria;
En el caso a que se refiere el presente Artculo, el servidor
estar obligado a acreditar ante la unidad de carrera
correspondiente, el comprobante de registro en la materia y horario
solicitado, as como el comprobante extendido por el respectivo
centro educativo. As mismo deber acreditar el avance y los
resultados de las mismas. Esta licencia solo se podr otorgar una
sola vez por cada asignatura y por cada carrera respectivamente.
Las prcticas obligatorias para optar a un ttulo acadmico debern ser excluido de la carrera pero tendr derecho preferente a
realizarse en las entidades del sistema.
ARTCULO 167. GRAVE CALAMIDAD DOMS-
TICA. Se entender por grave calamidad domstica el
acaecimiento de cualquiera de los siguientes hechos:
1) Accidente, enfermedad grave u hospitalizacin del
cnyuge, compaero o compaera de hogar, as como
de cualquiera de sus padres o hijos, hasta un periodo de
dos meses; y,
2) Fallecimiento del cnyuge, compaera o compaero de
hogar, as como de cualquiera de sus padres o hijos,
hasta un periodo de diez das;
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
Sin perjuicio de lo establecido en este captulo, cada
municipalidad o entidad adscrita al sistema municipal podr
establecer o convenir con sus servidores, normas especiales
relacionadas con estos derechos.
ARTCULO 168. LICENCIAS O PERMISOS SIN
RETRIBUCIN. Sin perjuicio de las situaciones administrativas
de servicios especiales y de suspensin de funciones previstas en
la Ley y en este reglamento, los servidores municipales podrn
gozar de licencias o permisos no remunerados por motivos
relacionados a su inters particular, siempre que las necesidades
del servicio lo permitan, hasta por dos aos en un perodo de
cinco aos.
ARTCULO 169. LICENCIAS POR LACTANCIA,
MATERNIDAD Y PROTECCIN. Las servidoras tendrn
derecho a licencia remunerada por lactancia y maternidad,
aplicndose la normativa referida a la seguridad social, pudiendo
la SETCAM desarrollar normas reglamentarias que favorezcan a
las servidoras, para los casos que no se cuenten con cobertura
del Instituto Hondureo de Seguridad Social.
ARTCULO 170. LICENCIA POR PRESTACIN DE
SERVICIOS EN EL SECTOR PBLICO. Los servidores
de carrera podrn disfrutar de licencia o permiso sin remuneracin,
cuando sean requeridos y pasen a prestar servicios en puestos de
otra administracin pblica. En ningn caso las licencias por este
concepto podrn exceder de cuatro aos; si excediere el servidor
reingreso a la misma.
ARTCULO 171. VACACIONES ANUALES. Los
servidores de carrera, tendrn derecho a disfrutar de vacaciones
de acuerdo al tiempo servido, por el tiempo y de acuerdo a los
aos efectivos de servicio establecidos en el Artculo 53 de la
Ley. El pago de la remuneracin deber hacerse dentro de los
cinco das anteriores al disfrute del descanso.
Por necesidades del servicio la autoridad nominadora podr
suspender el disfrute del descanso por una sola vez, en cuyo caso
el descanso se acumular al siguiente perodo.
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La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
Para los propsitos de este Artculo, la UMAP o UCA deber
someter a la aprobacin de la autoridad nominadora el calendario
de vacaciones de los servidores de la entidad, durante los primeros
15 das del mes de enero de cada ao, el cual deber aprobarse
y hacerse del conocimiento de cada uno de ellos, en dicho mes.
TTULO VIII
SISTEMA RETRIBUTIVO Y DERECHOS PASIVOS
CAPTULO I
SISTEMA RETRIBUTIVO
ARTCULO 172. SISTEMA RETRIBUTIVO. El sistema
retributivo o salarial, es el instrumento que contiene la poltica,
normas, tcnicas, procedimientos y conceptos, que sirven como
base para definir la valoracin econmica que corresponde al
servidor en cada puesto, grupo de servicio, nivel de la CAM en
un periodo determinado.
ARTCULO 173. RETRIBUCIN. La retribucin
ordinaria es la base que la municipalidad o entidad del sistema
paga al servidor municipal por los servicios prestados y comprende
la base retributiva correspondiente a cada puesto de carrera.
La retribucin integral es la suma de la retribucin ordinaria y las
retribuciones colaterales reconocidas por la Ley.
La retribucin promedio para el clculo de la cesanta, la
constituyen la suma de la retribucin integral ms el dcimo tercer
mes, el dcimo cuarto mes y las retribuciones por servicios
extraordinarios, recibidas por el servidor durante los ltimos seis
meses dividida entre seis.
ARTCULO 174. CATEGORIZACIN MUNICIPAL.
El sistema retributivo de los servidores de carrera tomar en cuenta
la categorizacin de los municipios, atendiendo a su capacidad
presupuestaria; para tales efectos la Secretara Tcnica de la
Carrera Administrativa Municipal elaborar los estudios
correspondientes y aprobar los manuales respectivos.
Adems las retribuciones del personal sern proporcionales
a la naturaleza, complejidad, dedicacin, requisitos, riesgos,
antigedad en el servicio y otros factores contenidos en el manual
correspondiente.
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
ARTCULO 175. MANUAL DE CLASIFICACIN DE
PUESTOS Y RETRIBUCIN DE LOS SERVIDORES. Sin
perjuicio de lo establecido en los artculos anteriores, las
retribuciones de los servidores estarn establecidas de
conformidad con la estructura del manual de puestos y salarios
de la carrera, tomando en cuenta los niveles o grados que
corresponden a cada uno de los grupos de profesionales, tcnicos
y auxiliares.
A mayor grado, nivel o escala de cada grupo profesional,
tcnico o de apoyo, le corresponder proporcionalmente, una
mayor retribucin.
Las retribuciones asignadas en el manual de puestos y salarios,
debern ser revisadas cada dos aos a ms tardar en el mes de
marzo del ao respectivo, a fin de determinar si persisten o no las
circunstancias que dieron lugar a las mismas o deben, en su caso,
ser actualizadas o revaloradas.
ARTCULO 176. DEDUCCIONES. A los servidores se
les deducir de su retribucin peridica, las legales, as como los
valores proporcionales por el tiempo que, sin causa justa, dejen
de prestar sus servicios, sin perjuicio, en su caso, de la
responsabilidad disciplinaria en que hayan podido incurrir.
La suspensin o paro de los servicios sin justificacin alguna,
provocar la deduccin de las retribuciones correspondientes al
tiempo en que hayan permanecido en dicha situacin, sin que, en
ningn caso, dicha deduccin pueda revestir carcter disciplinario
ni afectar al rgimen de las prestaciones sociales.
ARTCULO 177. PUBLICACIN DE LAS RETRI-
BUCIONES. La planilla de retribuciones correspondiente a cada
puesto ser de conocimiento pblico y deber colocarse en el
portal o pgina electrnica de la municipalidad o entidad del
sistema municipal de conformidad con lo establecido en la Ley de
Transparencia y de la Informacin Pblica. En todo caso la
SETCAM deber mantener actualizada en su respectivo portal,
la planilla de retribuciones pagadas por cada una de las entidades
del sistema municipal, consignando la denominacin del cargo,
nivel, grupo y su respectiva retribucin.
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CAPTULO II
DERECHOS PASIVOS
ARTCULO 178. DERECHOS PASIVOS Y
PROTECCIN SOCIAL DE LOS SERVIDORES DE
CARRERA. Los servidores de carrera tienen derecho a recibir
las prestaciones econmicas por maternidad, accidentes en el
servicio, enfermedad profesional, jubilacin, invalidez, muerte y
otras medidas de seguridad social que les correspondan segn la
legislacin vigente en esta materia para lo cual las entidades del
sistema debern crear la reservas pertinentes, pudiendo ser
pagadas anualmente el auxilio de cesanta proporcional o cuando
lo determine la respectiva entidad.
En caso de liquidacin total o parcial de la mancomunidad,
todos los municipios que la conforman, quedan obligados al pago
de dichas prestaciones e indemnizaciones.
CAPTULO III
HONORES Y DISTINCIONES
ARTCULO 179. Honores y Distinciones. Las
municipalidades y dems entidades del sistema, pueden
reglamentar lo relativo a reconocimientos pblicos y distinciones
a sus servidores de carrera como premio a sus iniciativas y mritos
en el desempeo de los cargos.
ARTCULO 180. TIPOS DE RECONOCIMIENTOS
PBLICOS Y DISTINCIONES. Los reconocimientos pblicos
y distinciones que podrn otorgarse a los servidores de carrera,
son las siguientes:
1) Felicitaciones o Menciones;
2) Medalla al Mrito al Servicio Municipal;
3) Bonificaciones en efectivo; y,
4) Otras condecoraciones y honores que se prevean por
normas establecidas por las municipalidades, entidades
municipales o la SETCAM.
Los bonos que se otorguen no tendrn efecto sobre la
retribucin promedio.
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Corresponde a cada rgano deliberativo de la Municipalidad
o entidad, en el desarrollo de su potestad normativa, establecer
los procedimientos para el reconocimiento de tales distinciones.
TTULO IX
RGIMEN DISCIPLINARIO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 181. RGIMEN DISCIPLINARIO. Es el
sistema enmarcado en la normativa de responsabilidades
establecido en el Artculo 57 de la presente Ley, que contiene el
conjunto de regulaciones, medidas y procedimientos para
establecer y tipificar las infracciones de los servidores de la CAM
en el ejercicio de sus puestos, as como establecer, tipificar y
aplicar las sanciones correspondientes.
Todo acto que los empleados ejecuten fuera de la Ley es
nulo e implica responsabilidad, no estando obligados a cumplir
rdenes ilegales o que supongan la comisin de un delito; su
responsabilidad penal se regir por lo dispuesto en la Constitucin
de la Repblica, Cdigo Penal y dems leyes.
ARTCULO 182. PRINCIPIO DE LEGALIDAD. No
se sancionarn infracciones que no estn previamente tipificadas.
La responsabilidad de las actuaciones se determinar en una
audiencia en la que se proceder al levantamiento de una acta de
cargos y descargos, con el objetivo de legalizar el acto y tipificar
la infraccin.
ARTCULO 183. VINCULACIN DE LA INFRACCIN
CON LASANCIN.Toda infraccin cometida por un servidor en el
desempeo de su puesto dar lugar a la imposicin de una sancin
de acuerdo a la gravedad de aquella, sin perjuicio de la
responsabilidad administrativa, civil o penal que corresponda.
ARTCULO 184. INFRACCIN Y DELITO. Cuando
en la instruccin de un procedimiento disciplinario se aprecie que
la presunta infraccin puede ser constitutiva de delito o infraccin
penal, la autoridad nominadora se limitar a imponer la sancin
administrativa debiendo dar cuenta de inmediato al Ministerio
Pblico y a la Polica Nacional.
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CAPTULO II
INFRACCIONES
ARTCULO 185. LAS INFRACCIONES DISCI-
PLINARIAS. Constituye infraccin toda accin u omisin de
los servidores, que signifique transgresin, prohibicin,
incumplimiento o el quebrantamiento de las normas y principios
establecidos en la Ley, este reglamento y las resoluciones emitidas
por las autoridades de las entidades del sistema municipal, dando
lugar a la imposicin de la sancin correspondiente.
Son infracciones menos graves de los servidores:
ARTCULO 186. CLASIFICACIN DE LAS
INFRACCIONES. Atendiendo a las causas que la motivaron,
la intencionalidad del autor y los efectos producidos, las
infracciones disciplinarias se clasifican en graves, menos graves y
leves.
ARTCULO 187. INFRACCIONES GRAVES. Para los
efectos del numeral 5 del Artculo 62 de la Ley tambin se
considerarn infracciones graves de los servidores, las siguientes:
1. Incumplimiento grave del deber de fidelidad a la entidad
en donde se desempea;
2. Incumplimiento grave de reglamentos y resoluciones de
la entidad del sistema en donde se desempea y que
sean atenientes al servicio;
3. Encubrimiento por parte de los superiores de las
infracciones graves de sus subordinados;
4. Sustraccin, destruccin o falsificacin de documentos
oficiales o expedientes, as como los medios fotogrficos
o magnticos que los contengan;
5. Sustraccin del equipo de la entidad, sin la respectiva
autorizacin;
6. Provocacin de daos graves en las edificaciones y
equipos de la entidad, por negligencia inexcusable o mala
fe del servidor;
7. Publicacin o la utilizacin indebida de informacin
reservada o confidencia lo de la contenida en sus bases
de datos;
8. Participacin en huelgas cuando est expresamente
prohibida por la Ley o el incumplimiento de la obligacin
de atender a los servicios mnimos a la poblacin;
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No. 34,107
9. Violacin grave del derecho a la intimidad y a la
consideracin debida y a la dignidad de los dems
servidores y usuarios de los servicios;
10. Hostigamiento oral, sexual o psicolgico en el servicio;
11. Haber sido sancionado por la comisin de dos
infracciones calificadas como menos graves en el
perodo de dos meses; y,
12. Abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
ARTCULO 188. INFRACCIONES MENOS GRAVES.
1. Desobediencia abierta a las rdenes o instrucciones de
los superiores relativas al servicio, salvo que constituyan
una infraccin manifiesta y terminante de un precepto
legal o de cualquier otra disposicin jurdica general;
2. Actuar en representacin de la entidad o de sus
autoridades sin previa autorizacin;
3. Actuaciones que supongan discriminacin por razn de
raza, sexo, religin, lengua, lugar de nacimiento o
vecindad, afiliacin poltica, condicin o circunstancia
personal o social o cualesquiera otra lesiva a la dignidad
humana;
4. Encubrimiento por parte de los superiores de las
infracciones menos graves de sus subordinados;
5. Emisin o acatamiento de ordenes ilcitas;
6. Violacin de la neutralidad o imparcialidad poltica;
7. Obstaculizacin del ejercicio de las libertades pblicas y
de los derechos individuales, polticos y sociales;
8. Grave desconsideracin o falta de atencin hacia los
usuarios de los servicios, o la obstaculizacin voluntaria
y grave al ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de
sus obligaciones;
9. Realizacin de actividades declaradas, por Ley o
resolucin expresa de la municipalidad o entidad del
sistema, como incompatibles con el servicio;
10. Incorreccin en el trato para con los superiores,
compaeros o subordinados
11. Actuacin u omisin que dificulte de forma deliberada el
cumplimiento de las obligaciones que correspondan a
otros servidores, sean o no de carrera, as como la
consecucin de los objetivos de la entidad en que se
desempee;
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12. Desempeo deficiente conforme a la evaluacin
respectiva en un perodo anual;
13. Tolerancia de los superiores respecto a la comisin de
infracciones menos graves o graves de sus subordinados;
14. Tardanza deliberada e injustificada en el trmite y
despacho de los asuntos, en los trminos y plazos
establecidos en la Ley y reglamentos;
15. Quebrantamiento de la debida reserva o confidencialidad
respecto de los asuntos que conozca por razn del puesto,
en los casos previstos en la Ley correspondiente;
16. Intervencin indebida en un procedimiento administrativo;
17. Comportamiento manifiestamente indecoroso durante la
jornada de servicio;
18. Incumplimiento injustificado de la jornada de servicio que,
acumulado, suponga un mnimo de diez horas al mes; o
la ejecucin de acciones u omisiones dirigidas a evadir
los sistemas de control de horarios o a impedir que se
detecten los incumplimientos injustificados de la jornada
y el horario de servicio;
19. Sustraer materiales de oficina, sin la respectiva
autorizacin;
20. Utilizar equipo para efectos distintos al desempeo de
las funciones que le han sido asignadas;
21. Incumplimiento de las normas de higiene y seguridad
interna;
22. Reiteracin de una falta leve en el periodo de seis meses;
23. Segunda infraccin injustificada de asistencia al servicio,
en forma alterna en el perodo de un mes;
24. Ejercicio de derechos y el disfrute de licencias reconocidas
en la Ley y este reglamento para fines distintos a los
expresamente solicitados o autorizados;
25. Desinters manifiesto y sistemtico por la formacin o
perfeccionamiento profesional; y,
26. Cualquiera de las infracciones tipificadas como graves,
cuando concurran circunstancias atenuantes.
ARTCULO 189. INFRACCIONES LEVES. Son
infracciones leves de los servidores:
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No. 34,107
1. Utilizar materiales de oficina para efectos distintos al
desempeo de la funcin municipal;
2. Desinters en la formacin o perfeccionamiento
profesional, cuando no sea sistemtico;
3. Encubrimiento por parte de los superiores de las
infracciones leves de sus subordinados;
4. Desconsideracin o falta de atencin hacia los usuarios
de los servicios, o la obstaculizacin voluntaria y menos
grave al ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de
sus obligaciones;
5. Faltar o presentarse despus de quince minutos de
haberse iniciado la jornada sin causa justificada;
6. Ausentarse del puesto sin autorizacin, en horas
reglamentarias de servicio;
7. Falta de cortesa y atencin para con el pblico;
8. Falta de cuidado o pulcritud en la persona, en los objetos,
equipos, maquinaria o utensilios bajo su responsabilidad;
9. Realizar sin autorizacin actividades de entretenimiento
y otras no inherentes a su responsabilidad durante las
horas de servicio;
10. Hacer uso de los telfonos y equipos de computacin y
cualquier medio tecnolgico de comunicacin en asuntos
ajenos al servicio, salvo casos de urgencia y evidente
necesidad;
11. Promover rifas, vender, comprar o canjear artculos dentro
de centros de servicio;
12. Solicitar o recaudar, directa o indirectamente,
contribuciones o suscripciones de fondos particulares
durante las horas de servicio;
13. Cualquiera de las infracciones tipificadas como menos
graves, cuando concurran circunstancias atenuantes;
14. Cualquier violacin a los preceptos de la ley y este
reglamento y dems leyes aplicables a los servidores
municipales, cuando el dao causado no sea de
importancia; y,
15. Permitir la presencia de otros servidores o personas
ajenas a la institucin, en lugares no habilitados o fuera
de las horas laborables.
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CAPTULO III
SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTCULO 190. SANCIONES POR INFRACCIONES
LEVES. Las infracciones leves que tengan por causa el
incumplimiento del horario y la jornada de servicio, podrn ser
sancionadas con amonestacin verbal o escrita, sin perjuicio de
la potestad de la Municipalidad o de la entidad de efectuar la
deduccin proporcional en las retribuciones de los servidores.
Las dems infracciones leves podrn ser sancionadas con
amonestacin verbal o escrita, la primera vez. En caso de
reiteracin de la infraccin dentro de un plazo de sesenta das
calendario, con cambio forzoso de puesto de trabajo dentro de la
misma unidad administrativa, debiendo dejarse constancia en el
expediente.
ARTCULO 191. SANCIONES POR INFRACCIONES
MENOS GRAVES. Las infracciones menos graves podrn ser
sancionadas con suspensin temporal sin retribucin hasta por
ocho das, la primera vez; En caso de reiteracin de la infraccin
dentro del ao siguiente de haber cometido la primera, se podr
sancionar con suspensin sin retribucin hasta por noventa das
calendario, con o sin cambio forzoso de puesto de servicio a otra
unidad de la misma entidad.
ARTCULO 192. SANCIONES POR INFRACCIONES
GRAVES. Por la comisin de infracciones graves podr
imponerse las sanciones de suspensin temporal sin retribucin
por ms de tres y menos de seis meses o descenso de categora o
separacin del servicio a opcin de la entidad, de conformidad
con la naturaleza de la infraccin, la Ley y el presente reglamento.
ARTCULO 193. SUSPENSIN DE FUNCIONES. Sin
perjuicio de lo establecido en los artculos precedentes en lo
relativo a la suspensin como sancin disciplinaria, tambin
proceder declarar al servidor de carrera en situacin de
suspensin de funciones cuando as lo determine la autoridad u
rgano competente, como consecuencia de la instruccin de un
proceso judicial.
El servidor declarado en la situacin de suspensin de
funciones por las causas citadas en el prrafo anterior, no podr
prestar servicios en ninguna entidad del sistema municipal durante
la vigencia de la sancin.
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No. 34,107
Si el servidor no se presentare a su centro de trabajo, sin acreditar
causa justificada, dentro de los tres das siguientes al vencimiento
del periodo de suspensin, se dejar constancia de esta
circunstancia en el expediente y se tendr al servidor como en
situacin de retiro voluntario.
ARTCULO 194. CRITERIOS DE GRADACIN DE
LAS SANCIONES. An dentro de la misma clase de infraccin,
la imposicin de la sancin deber guardar la debida adecuacin
entre la gravedad del hecho constitutivo de la infraccin
disciplinaria y la sancin aplicable, teniendo en cuenta los siguientes
criterios:
1) La intencionalidad, descuido o negligencia;
2) La naturaleza y gravedad de los daos producidos a la
Municipalidad, entidad o a los ciudadanos;
3) La perturbacin causada en los servicios pblicos;
4) La reincidencia o reiteracin de la conducta infractora;
5) El historial sobre el desempeo del servidor;
6) La edad del servidor;
7) La discapacidad del servidor;
8) La responsabilidad y nivel del puesto en la jerarqua
administrativa; y,
9) El grado de participacin en los hechos constitutivos de
la infraccin.
ARTCULO 195. INHABILITACIN PARA
REINGRESAR A LA CARRERA. Los servidores, que hayan
sido sancionados con despido justificado, quedarn inhabilitados
para reingresar a la carrera durante los siguientes cinco (5) aos.
ARTCULO 196. PRINCIPIOS DEL PROCE-
DIMIENTO DISCIPLINARIO. No se podrn imponer
sanciones por la comisin de infracciones graves o menos graves,
sino mediante el procedimiento previamente establecido en la Ley
y en el presente reglamento.
Las sanciones por la comisin de infracciones leves se impondrn
mediante procedimiento sumario con audiencia del interesado.
ARTCULO 197. FASES DEL PROCEDIMIENTO. El
procedimiento disciplinario para la aplicacin de las sanciones
graves y menos graves, se iniciar con la formacin de un
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La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
expediente individual para cada servidor involucrado; en dicho
procedimiento se establecer la debida separacin entre la fase
instructora y la sancionadora, encomendndolas a organismos
distintos. Para este propsito la autoridad nominadora designar
las comisiones instructoras y sancionadoras respectivas. Si en la
comisin de la supuesta infraccin hubiesen concurrido varios
servidores, una misma comisin de instruccin conocer de todos
los expedientes relacionados con la misma.
ARTCULO 198. DERECHO DE DEFENSA Y
DEBIDO PROCESO. Ninguna de las sanciones podr aplicarse
sin antes haberse escuchado al servidor infractor en audiencia de
descargo, ni haberse realizado las investigaciones pertinentes, ni
evacuadas las pruebas que correspondan.
ARTCULO 199. IMPOSIBILIDAD DE SANCIONAR
MAS DE UNA VEZ. No podr sancionarse ms de una vez a
un servidor por la misma infraccin, salvo que incurriera de nuevo
en ella; no obstante ser considerada para los efectos de la
reiteracin a que se refiere este reglamento.
ARTCULO 200. DERECHOS DEL SERVIDOR
PRESUNTAMENTE RESPONSABLE. El servidor tendr los
siguientes derechos en materia disciplinaria:
1. A la presuncin de inocencia;
2. Informacin, defensa, audiencia y vista del expediente
disciplinaria;
3. Acceso a la informacin de soporte de su defensa y a
que se le extienda las certificaciones y constancias
respectivas sin costos para el servidor;
4. Ser notificado acerca de la autoridad competente para
imponer la sancin y de la norma que atribuye tal
competencia;
5. Ser notificado del nombramiento de la Comisin de
Instruccin y de la Comisin Sancionadora;
6. Ser notificado, mediante un pliego de cargos de los
hechos que se le imputan como infraccin y de las
sanciones que, en su caso, puedan imponerse, as como
de la resolucin sancionadora;
7. A formular alegaciones en cualquier fase del
procedimiento y, especficamente del pliego de cargos y
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No. 34,107
de la propuesta que formule la comisin sancionadora a
la autoridad competente para imponer la sancin;
8. A proponer cuantas pruebas sean adecuadas para la
determinacin de los hechos;
9. Ser asistido de abogado o de los representantes de los
servidores que determine; y,
10. A interponer los recursos que legalmente correspondan.
ARTCULO 201. FASE DE INSTRUCCIN. En la fase
de instruccin, la entidad, previa recomendacin de la comisin
instructora, podr ordenar la investigacin exhaustiva de los hechos
y adoptar las medidas provisionales, mediante resolucin motivada
para evitar los efectos perniciosos de la infraccin y para asegurar
la eficacia de la resolucin que pudiera recaer. Para este propsito
la autoridad nominadora podr declarar al servidor en situacin
de suspensin provisional sin derecho a retribucin con
especificacin de su duracin, pudiendo recurrirse contra la misma.
Si fuese declarado inocente se le pagar la retribucin por el tiempo
que no lo percibi.
ARTCULO 202. DECLARACIONES. Durante esta etapa
podr llamarse a declarar al servidor, a sus compaeros de trabajo
y a cualquier persona que se sienta afectada, debiendo notificarla
por escrito con una anticipacin no menor a tres das hbiles.
Las declaraciones se harn constar en acta que se incorporar en
el expediente disciplinario. La falta de comparecencia no impedir
la continuidad ni pondr fin a la instruccin; no obstante, el servidor
objeto de la instruccin podr presentarse voluntariamente a
declarar en cualquier da y hora hbil durante el periodo de
instruccin. En el expediente se har constar mediante resolucin
la terminacin de la fase de instruccin declarando expresamente
la existencia, clase y tipificacin de la infraccin. En su caso
declarar la inexistencia de la infraccin.
ARTCULO 203. FASE SANCIONADORA.Terminada
la etapa de instruccin, no se podr agregar nuevos cargos
debiendo la comisin sancionadora notificar al servidor sujeto de
la instruccin, el texto ntegro de su resolucin y le sealar da y
hora para la celebracin de la audiencia de descargo.
ARTCULO 204. DESARROLLO DE LA AUDIENCIA.
El servidor podr comparecer personalmente o hacerse
representar por medio de un apoderado legal a la audiencia de
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descargo; asimismo, tendr derecho a hacerse acompaar de un
miembro de la organizacin de los servidores a que pertenezca.
Si no compareciere se dejar constancia en acta de tal
circunstancia y la comisin elevar sus recomendaciones a la
autoridad nominadora.
En la audiencia de descargos, la comisin ratificar los cargos
y acreditar las pruebas de los mismos. As mismo, el servidor
podr presentar cualquier prueba y hacer las alegaciones
conducentes a su defensa.
La audiencia podr prorrogarse por los das hbiles necesarios
hasta que se agote la acreditacin de las pruebas propuestas;
terminada la misma, la comisin declarar cuales hechos se dan
por probados y dictar las recomendaciones correspondientes a
la autoridad nominadora.
ARTCULO 205. COMPROMISO DE SOLUCIN
EXTRAJUDICIAL. Durante el desarrollo de la audiencia las
partes podrn acordar someterse al procedimiento de conciliacin
a que se refiere el Artculo 69 de la Ley. Tambin podrn
comprometerse a los procedimientos de conciliacin de
controversias establecidos en la Ley de Conciliacin y Arbitraje,
contenido en el Decreto nmero161-2000 del 17 de octubre del
2000 y sus reformas, debiendo ponerse de acuerdo respecto de
los asuntos esenciales que requieren previo consenso para que
dicho procedimiento pueda hacerse efectivo. El manual
correspondiente regular este tema.
ARTCULO 206. PLAZO DE LAS FASES. Las
comisiones debern actuar con toda la diligencia, no pudiendo
durar todo el procedimiento de instruccin y de sancin ms de
tres meses.
CAPTULO IV
AUTORIDAD SANCIONADORA
ARTCULO 207. RGANOS COMPETENTES. La
incoacin de los procedimientos disciplinarios y la adopcin de
las medidas provisionales correspondern a la autoridad
nominadora.
La imposicin de sanciones por infracciones graves
corresponder la Corporacin Municipal o al rgano deliberativo
de la entidad; La imposicin de sancin por infracciones menos
graves corresponde a la autoridad nominadora; y, las sanciones
por infracciones leves sern impuestas por la UMAP u OFIRH.
La UMAP u OFIRH comunicar al servidor de todas las
diligencias, resoluciones y sanciones relacionadas con su
expediente personal y, sern las responsables de documentar todas
las acciones derivadas de la aplicacin del rgimen disciplinario.
Seccin A Acuerdos y Leyes
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La resolucin de retiro forzoso o cesanta del servidor, requiere
dictamen favorable de la Secretara Tcnica de la Carrera
Administrativa Municipal.
CAPTULO V
RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES
ARTCULO 208. RESPONSABILIDAD PATRI-
MONIAL. Cuando mediare dolo o culpa los servidores sern
personal y directamente responsables ante la municipalidad o
entidad respectiva, por las sumas que ste deje de percibir en
concepto de ingresos y por los daos y perjuicios que sufra por la
actuacin de aquellos, as como frente a los particulares, sin
perjuicio de la responsabilidad de la entidad frente a terceros.
Las municipalidades o entidades respectivas exigirn de oficio
a sus servidores, por los daos y perjuicios causados, la
responsabilidad en que hubiera incurrido de conformidad con lo
establecido en el Artculo 324 de la Constitucin de la Repblica,
previa instruccin del procedimiento correspondiente.
ARTCULO 209. RESPONSABILIDAD PENAL Y
CIVIL. La responsabilidad penal de los servidores, as como la
responsabilidad civil derivada del delito se deducirn de acuerdo
con lo previsto en la legislacin correspondiente. La responsabilidad
civil prescribir con arreglo a lo dispuesto en el Artculo 325 de la
Constitucin de la Repblica.
TTULO X
RECURSOS Y PRESCRIPCION
CAPTULO I
RECURSOS
ARTCULO 210. RECURSOS. Las sanciones slo podrn
ser impuestas por la autoridad sancionadora respectiva y quedarn
firmes una vez agotados y fallados los recursos interpuestos por
el infractor. Toda medida disciplinaria que se aplique deber ser
anotada en el expediente del servidor afectado y en el caso de
medidas por despido o suspensin se deber solicitar previamente
el dictamen de la SETCAM para los efectos correspondientes.
ARTCULO 211. RECURSO DE REPOSICIN Y
SUBSIDIARIA APELACIN. Contra las resoluciones y actos
administrativos definitivos de las distintas autoridades municipales
o de las entidades del sistema, en materia de gestin de personal,
cabrn los recursos previstos en la Ley de Procedimientos
Administrativos y una vez agotados, podr ejercerse la accin
judicial que corresponda.
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ARTCULO 212. SOLUCIN EXTRAJUDICIAL DE
CONTROVERSIAS. Las partes pueden someter sus
controversias individuales a conciliacin conforme los
procedimientos establecidos en la Ley respectiva. Los efectos de
la conciliacin son los establecidos en los Artculos 4 y24 de la
Ley de Conciliacin. Asimismo, las controversias colectivas
debern someterse a este mismo procedimiento extrajudicial. Para
poder prestar este servicio la SEPCAM, por s o por medio de la
AMHON, deber obtener previamente la acreditacin como
centro de conciliacin.
ARTCU L O 2 1 3 . J U R I S D I C C I N D E L O
C O N T E N C I O S O A D M I N I S T R AT I VO . C o n t r a
dichas resoluciones una vez agotada la va
administrativa, siempre que no se haya optado por la va
extrajudicial de resolucin de controversias prevista en la Ley, se
podr ejercer las acciones judiciales por la va de la Jurisdiccin
de lo Contencioso Administrativo en los plazos que establezca la
Ley correspondiente.
CAPTULO II
PRESCRIPCIN
ARTCULO 214. PRESCRIPCIN DE LAS
INFRACCIONES. Las infracciones graves prescriben a los
ciento veinte, las menos graves a los sesenta y las leves a los
treinta das calendario.
El plazo de prescripcin de las infracciones comenzar a
contarse desde el da en que la autoridad nominadora haya tenido
conocimiento de la misma; cuando se trate de infracciones
continuadas, la prescripcin comenzar a contarse desde la fecha
en que dicha autoridad haya conocido el cese de su comisin.
ARTCULO 215. PRESCRIPCIN DE LAS
SANCIONES. Las sanciones graves prescriben a los ciento
veinte, las menos graves a los sesenta y las leves a los treinta das
calendario contados a partir del da en que la misma haya sido
comunicada al servidor por la autoridad sancionadora desde el
da que se quebrante el cumplimiento de la sancin, cuando su
ejecucin ya hubiese comenzado.
ARTCULO 216. PRESCRIPCIN DE ACCIONES Y
DERECHOS. El plazo de prescripcin de los derechos
adquiridos es de dos aos. Los dems derechos y acciones, tanto
de los servidores como de las municipalidades y entidades del
sistema, prescribiran en el trmino de sesenta das calendario,
contados desde la fecha en que pudieran hacerse efectivos, salvo
que tuvieren otro plazo especial y legal al efecto.
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
ARTCULO 217. OTROS EFECTOS DE LA
SUSPENSIN PROVISIONAL. El tiempo de permanencia
en suspensin provisional ser contado como parte del periodo
de cumplimiento de la suspensin firme.
TTULO XI
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
CAPTULO I
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
ARTCULO 218. CONSTITUCIN DE COMISIONES
Y UNIDADES. Las comisiones, a las que hacen referencia los
Artculos 29 y 40 de la Ley, as como las UMAP y UCA, debern
de constituirse dentro de los 30 das siguientes a la publicacin de
este reglamento.
ARTCULO 219. CONTRATACIN DE PERSONAL.
No obstante lo dispuesto en las disposiciones transitorias de la
ley, si se requiriese contratar personal para puestos de carrera, la
municipalidad o entidad del sistema deber cumplir con lo
dispuesto en la Ley a partir de la vigencia del presente reglamento.
ARTCULO 220. DESARROLLO REGLAMENTARIO.
La SETCAM deber aprobar dentro de los seis meses siguientes
a su constitucin, los instrumentos normativos y tcnicos de los
procesos que se requieran para la correcta aplicacin de la Ley y
el presente reglamento.
ARTCULO221. PROCESO DE PROFESIONALIZACIN.
Hastatanto aprueben las pruebas de mrito, capacidad e idoneidad
a que se refiere el Artculo 78 de la Ley, los servidores de las
municipalidades y entidades del sistema que se encontraba
desempeando funciones antes de la vigencia de la Ley,
continuarn rigindose por las normas aprobadas para la gestin
de su personal. En todo caso el proceso de profesionalizacin
regulado por dicho artculo deber estar ejecutado en un plazo
mximo de cuatro aos.
No obstante a lo anterior los servidores permanentes que a la
vigencia de la Ley hubiesen prestado servicios con una antigedad
superior a cinco aos en puestos equivalentes del sistema, aunque
hubiesen prestado sus servicios en diferentes entidades, se les
incorporarn de forma automtica en la categora equivalente al
puesto que est desempeando.
ARTCULO 222. OPCIONES. Los servidores permanentes
que a la vigencia de este reglamento no deseen someterse a las
pruebas mrito, capacidad e idoneidad a que se refiere el Artculo
78 de la Ley en el momento que fueron llamados para hacerlo,
tendrn derecho a ser cesanteados y, en consecuencia, a recibir
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las prestaciones e indemnizaciones correspondientes. Igual derecho
tendrn los servidores que habindose sometido a dichas pruebas
las hubiesen reprobado, a menos que optaren y aprobaren
correspondientes a otro puesto.
ARTCULO 223. SELECCIN DE LAS CUOTAS DE
SERVIDORES A SOMETERSE A LAS PRUEBAS. La
seleccin de las cuotas anuales de servidores que deben de
someterse a las pruebas de mrito, capacidad e idoneidad a que
se refiere el Artculo 78 de la Ley se har por la autoridad
nominadora, mediante sorteo, con base a los siguientes criterios:
1. Proporcionalidad en cada uno de los grupos y niveles; y,
2. Postergacin preferente a los dos ltimos aos en favor de
los servidores permanentes que se encuentren en proceso de
profesionalizacin.
ARTCULO 224. RECONOCIMIENTO DE DERECHO
PARA SERVIDORES ACTUALES. Las autoridades
nominadoras podrn ratificar o nombrar a los servidores que a la
fecha de entrar en vigencia la Ley laboren en las diferentes
dependencias de la Corporacin, en cuyo caso conservarn la
antigedad y dems derechos laborales que por ley les
correspondan, siempre y cuando cumplan con los requisitos
establecidos en el perfil del puesto. La seleccin de dicho personal
se har previa evaluacin curricular, tcnica, psicomtrica y del
historial de desempeo.
ARTCULO 225. CENSO DE RECURSOS HUMANOS
MUNICIPALES. La SETCAM est obligada, dentro del primer
ao de vigencia del presente reglamento, a levantar el registro de
recursos humanos de las municipalidades y entidades del sistema,
debiendo mantenerlo permanentemente actualizado.
ARTCULO 226. PUESTOS DE SERVICIO
COMPARTIDOS ENTRE MUNICIPALIDADES. Hasta
que la autonoma y suficiencia financiera de las municipalidades y
entidades del sistema, permita a todas contar con la planta de
personal suficiente para cubrir la gestin municipal, podrn
seleccionar en comn un servidor para un puesto de servicio y
sufragarlo entre todas a fin de disponer del mismo, a tiempo
completo o parcial.
La fijacin de la jornada laboral, la retribucin y la dependencia
jerrquica del servidor ser acordada por estas entidades que se
benefician.
Seccin A Acuerdos y Leyes
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ARTCULO 227. INSTALACIN DEL CONSEJO
DIRECTIVO DE LA SETCAM. El Consejo Directivo de la
SETCAM deber instalarse dentro de los sesenta das siguientes
del inicio de la vigencia del presente reglamento. En la sesin de
instalacin elegirn un Presidente, as como un Secretario
provisional.
ARTCULO 228. CONCURSO PARA SELECCIN
DEL DIRECTOR EJECUTIVO. El concurso para la seleccin
del Director Ejecutivo de la SETCAM se convocar a ms tardar
30 das despus de la instalacin del Consejo Directivo de la
SETCAM.
CAPTULO II
DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO 229. DERECHO SUPLETORIO. En todo
lo no previsto en la Ley y en este Reglamento, se aplicar lo
establecido en el Cdigo de Trabajo, la Ley de la Jurisdiccin de
lo Contencioso Administrativo, el Cdigo Procesal Civil y sus
respectivos reglamentos.
ARTCULO 230. PERSONAL DEL CUERPO DE
BOMBEROS Y POLICA MUNICIPAL. Al personal del
Cuerpo de Bomberos municipales se aplicar las disposiciones
de su respectiva Ley. Al personal de la Polica Municipal se
aplicar un reglamento especial.
ARTCULO 231. VIGENCIA. EI presente Reglamento
entrar en vigencia a partir de su publicacin en el Diario Oficial
La Gaceta.
Dado en la ciudad de Tegucigalpa, municipio del Distrito Central
a los catorce (14) das del mes de julio del ao dos mil diecisis.
JORGE RAMN HERNNDEZ ALCERRO
SECRETARIO DE ESTADO COORDINADOR GENERAL
DE GOBIERNO
Por delegacin del Presidente de la Repblica
Acuerdo Ejecutivo No. 031-2015 publicado en el Diario
Oficial La Gaceta el 25 de noviembre de 2015
HCTOR LEONEL AYALA ALVARENGA
SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE
DERECHOS HUMANOS, JUSTICIA, GOBERNACIN Y
DESCENTRALIZACIN
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La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
Secretara de Derechos
Humanos, Justicia,
Gobernacin y
Descentralizacin
CERTIFICACIN
El infrascrito, Secretario General de la Secretara de Estado en los
Despachos de Derechos Humanos, Justicia, Gobernacin y
Descentralizacin. Certifica. La Resolucin que literalmente dice:
RESOLUCIN No. 148-2016. SECRETARA DE ESTADO EN LOS
DESPACHOS DE DERECHOS HUMANOS, JUSTICIA,
GOBERNACIN Y DESCENTRALIZACIN. Tegucigalpa,
municipio del Distrito Central, diecisis de febrero de dos mil diecisis.
VISTA: Para resolver la solicitud presentada al Poder Ejecutivo,
por medio de esta Secretara de Estado, con fecha veinte de julio de
dos mil quince, misma que corre a Expediente No. PJ-20072015-
330, por el Abogado CARLOS ISAIAS ORTEGA ULLOA, en su
condicin de Apoderado Legal de la IGLESIA CIUDAD DE
ADORACIN, con domicilio en la colonia Los Alpes, edificio de
Musical Garaje, contiguo al puente a desnivel Los Alpes, de la ciudad
de San Pedro Sula, departamento de Corts, contrada a pedir el
otorgamiento de la Personalidad Jurdica y aprobacin de sus Estatutos.
RESULTA: Que el peticionario acompa a su solicitud los
documentos correspondientes.
RESULTA: Que a la solicitud se le di el trmite de ley habindose
mandado or a la Unidad de Servicios Legales de esta Secretara de
Estado quien emiti dictamen favorable No. U.S.L. 2245-2015 de
fecha 19 de noviembre de 2015.
CONSIDEERANDO: Que la IGLESIA CIUDAD DE
ADORACIN, se crea como Asociacin religiosa de beneficio mutuo,
cuyas disposiciones estatutarias no contraran las leyes del pas, el
orden pblico, la moral y las buenas costumbres, por lo que es
procedente acceder a lo solicitado.
CONSIDERANDO: Que tratndose de las Organizaciones
religiosas que se han constituido en el pas en ejercicio de los derechos
de Asociacin y de libertad religiosa establecidas en los Artculos 77 y
78 de la Constitucin de la Repblica, son las Organizaciones idneas
por medio de las cuales la persona humana pueda ejercitar la libertad
de culto. En consecuencia, es razonable y necesario, que el Estado
reconozca la existencia de las asociaciones religiosas, como
organizaciones naturales propias de las sociedades humanas.
CONSIDERANDO: Que el Presidente de la Repblica emiti el
Decreto Ejecutivo No. 002-2002, de fecha veintiocho de enero del
ao dos mil dos, por el que delega al Secretario de Estado en los
Despachos de Gobernacin y Justicia, competencia especfica para
la emisin de este acto administrativo de conformidad con los Artculos
11, 16, 117, 119 y 122 de la Ley General de la Administracin Pblica
4 y 5 de la Ley de Procedimiento Administrativo.
CONSIDERANDO: Que mediante Acuerdo Ejecutivo No. 31-
2014, de fecha treinta y uno de enero del dos mil catorce, el Presidente
de la Repblica, nombr a la Abogada KARLA EUGENIA CUEVA
AGUILAR, como Subsecretaria de Estado en los Despachos de
Derechos Humanos y Justicia.
CONSIDERANDO: Que de acuerdo al Artculo 26, numeral 2 de
la Ley General de la Administracin Pblica, los Subsecretarios de
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
Estado en ausencia o impedimento legal sustituirn a los Secretarios
de Estado.
POR TANTO: El Secretario de Estado en los Despachos de
Derechos Humanos, Justicia, Gobernacin y Descentralizacin, en
uso de sus facultades y en aplicacin a lo establecido en el Artculo
24, numeral 40 de la Constitucin de la Repblica, 29 reformado
mediante Decreto 266-2013 de fecha 23 de enero de 2014, Artculo
26 numeral 2, 116, y 120 de la Ley General de la Administracin
Pblica, 56 y 58 del Cdigo Civil, 24, 25 y 83 de la Ley de Procedimiento
Administrativo.
RESUELVE
PRIMERO: Conceder Personalidad Jurdica a la IGLESIA
CIUDAD DE ADORACIN, con domicilio en la colonia Los Alpes,
edificio de Musical Garaje, contiguo al puente a desnivel Los Alpes,
de la ciudad de San Pedro Sula, departamento de Corts, se aprueban
sus Estatutos en la forma siguiente:
ESTATUTOS DE LA IGLESIA CIUDAD DE ADORACIN
CAPTULO I
CREACIN, DENOMINACIN, DURACIN Y DOMICILIO
Artculo 1: Crase la Asociacin Civil denominada IGLESIA
CIUDAD DE ADORACIN, en adelante nicamente conocida como
la Iglesia, como una institucin de carcter cristiano, sin fines de
lucro, con la finalidad de difundir y predicar el mensaje cristiano, la
palabra plasmada en La Biblia como principio transformador de las
personas, evidenciando ese cambio en el orden social y familiar, la
que se regir por los acuerdos y resoluciones que dicten los rganos
en la esfera de su competencia, por las dems leyes del pas y por los
presentes Estatutos, constituida por tiempo indefinido mientras
subsistan sus fines.
Artculo 2: La IGLESIA CIUDAD DE ADORACIN, tendr
su domicilio principal en la colonia Los Alpes, edificio de Musical
Garaje, contiguo al puente a desnivel Los Alpes, de la ciudad de San
Pedro Sula, departamento de Corts, pudiendo establecer filiales en
cualquier otro lugar del territorio nacional y fuera del pas.
CAPTULO II
DE LOS FINES Y OBJETIVOS
Artculo 3: La Iglesia, tendr como fines los siguientes: a) Propagar
y fomentar el Evangelio en todo el pas. b) Promover una base de fe
en los cristianos. c) Establecer y mantener los departamentos e
instituciones necesarias para la difusin del Evangelio y el
fortalecimiento de la Iglesia. d) Trabajar en la bsqueda del bienestar
espiritual de sus miembros. e) Constituirse en una Asociacin Civil
orientada a coadyuvar juntamente con el Estado al fortalecimiento de
una sociedad honorable, digna, culta, fortalecida en el amor al prjimo
y en los principios de la moral, la fe y las buenas costumbres, en
general realizar todas las labores necesarias que conduzcan al objetivo
principal de esta Iglesia, la cual es difundir el mensaje de Jesucristo
como Salvador del mundo. No se tendr en cuenta su estrato social,
cultural o religioso, cumpliendo sus objetivos mediante conferencias,
talleres, programas de capacitacin permanente y toda la labor que
sea necesaria para darle cumplimiento al fin primordial de la Iglesia.
Artculo 4: Los objetivos principales de esta Iglesia son los
siguientes: a) Difundir entre los miembros y en la sociedad en general
el mensaje de Jesucristo, mediante la predicacin del Evangelio a travs
de los medios que estn a su alcance, sin distincin de razas, credo o
estrato social. b) Servir de apoyo humanitario en casos fortuitos que
impliquen una situacin de emergencia o casos de indigencia infantil o
adulta. c) Coadyuvar con el esfuerzo del Estado en la realizacin de
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La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
actividades cuyos logros impliquen un bienestar social y fusionar sus
esfuerzos con instituciones del mismo carcter del extranjero, a fin
de lograr en mejores trminos los fines de la Iglesia. d) La promocin
generalizada del conocimiento de Cristo en su sentido ms amplio y
comn, sin distincin de razas, credos o estratos sociales. e) Lograr
con lo anterior la elevacin continua del carcter moral y tico de sus
miembros y distinguirse por lo tanto como personas ejemplares y
dignas de imitar por la sociedad en general.
CAPTULO III
Artculo 5: DE SUS MIEMBROS, los miembros de la Iglesia,
sern considerados de acuerdo con las siguientes categoras: a)
Miembros Fundadores. b) Miembros Activos. c) Miembros Honorarios.
SON MIEMBROS FUNDADORES: Las personas naturales
hondureas o extranjeros con residencia legal en el pas que ha
participado en la creacin de la Iglesia, cuyos nombres aparecen en el
Acta de Constitucin. Tienen derecho a voz y voto en Asamblea Gen-
eral. SON MIEMBROS ACTIVOS: Las personas naturales
hondureas o extranjeras con residencia legal en el pas, que ingresan
despus del Acta de Constitucin y participan en pro de la ejecucin
de los objetivos de la Iglesia, legalmente aceptados por la Asamblea.
SON MIEMBROS HONORARIOS: Las personas naturales hondureas
o extranjeras con residencia legal en el pas o jurdicas nacionales o
internacionales legalmente constituidas que de manera voluntaria,
presten o han prestado servicios especiales o de trascendencia a la
Iglesia, o que contribuyan al cumplimiento de las finalidades de la
misma, y que hayan sido reconocidos por la Junta Directiva.
Artculo 6: SON OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS
FUNDADORES Y ACTIVOS: a) Dedicar su tiempo y trabajar para
la consecusin de los fines y objetivos de la Iglesia. b) Contribuir a
suplir las necesidades econmicas de la Iglesia, mediante
contribuciones voluntarias. c) Asistir a las reuniones que se les
convoquen. d) Mantener un buen testimonio dentro y fuera de la
Iglesia. e) Desempear los cargos para los que fueren electos por la
Asamblea General o que fueren nombrados por la Junta Directiva de
la Asociacin. f) Cumplir con los presentes Estatutos. g) Ser parte
activa de la Iglesia.
Artculo 7: SON DERECHOS DE LOS MIEMBROS
FUNDADORES Y ACTIVOS: a) Elegir y ser electo. b) Presentar
mociones y peticiones a las autoridades de la Iglesia, ya sean stas de
inters privado o colectivo y obtener pronta respuesta a las misma. c)
Ejercer su derecho de voz y voto en las decisiones de la Asamblea. d)
A ser convocados a las reuniones de Asamblea General Ordinaria y
Extraordinaria, segn sea el caso; y, e) Las dems que le sealen los
presentes Estatutos.
CAPTULO IV
DE LOS RGANOS DE GOBIERNO
Artculo 8: Conforman los rganos de gobierno de la Iglesia los
siguientes: a) La Asamblea General; y, b) Junta Directiva.
Artculo 9: LA ASAMBLEA GENERAL, es la mxima autoridad
de la Iglesia y sus decisiones sern de observancia obligatoria, la cual
estar compuesta por todos los miembros activos debidamente
inscritos como tales en el libro de membresa , misma que se realizar
en los primeros tres meses del ao, tratndose de Ordinaria y en
cualquier tiempo tratndose de Extraordinaria.
Artculo 10: LA CONVOCATORIA A LA ASAMBLEA GEN-
ERAL, se har mediante comunicados pblicos emitidos por el
Presidente a travs del Secretario de la Junta Directiva con quince
das de anticipacin, o se har personalmente, los cuales sern
entregados a cada uno de los miembros de la Asamblea General.
Seccin A Acuerdos y Leyes
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Artculo 11: Para que una Asamblea General Ordinaria tenga validez
se requerir la asistencia de por lo menos la mitad ms uno de sus
miembros inscritos y para la Extraordinaria ser necesaria la asistencia
de por lo menos dos tercios de los miembros inscritos en el libro de
registro, celebrada en primera convocatoria y si dicho nmero no se
lograre, se dar inicio a la reunin de asamblea una hora despus con
los miembros presentes y se celebrar validamente, teniendo sus
Resoluciones el carcter de obligatorio.
Artculo 12: SON ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA GEN-
ERAL ORDINARIA LAS SIGUIENTES: a) Elegir a los miembros
que conformarn la Junta Directiva. b) Aprobar los informes presentado
por la Junta Directiva y los comits nombrados al efecto por parte de
la Junta Directiva. c) Aprobar el presupuesto anual de la Iglesia. d)
Aprobar los estados financieros de la Iglesia. e) Aprobar el plan de
trabajo anual de la Iglesia. f) Aprobacin y exclusin de miembros de
la Asamblea; y, g) Las dems que le correspondan como autoridad
mxima de la Iglesia.
Artculo 13: SON ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA GEN-
ERAL EXTRAORDINARIA: a) Aprobar la reforma, enmiendas o
modificaciones de los presentes Estatutos. b) Acordar la disolucin y
liquidacin de la Iglesia. c) Cualquier otra causa calificada por la Junta
Directiva.
Artculo 14: Las decisiones en la Asamblea General Ordinaria se
tomar por mayora simple, es decir por la mitad ms uno de los
votos de los asistentes y en la Asamblea General Extraordinaria se
tomar por mayora calificada, es decir por dos tercios de votos de
los asistentes a la Asamblea.
Artculo 15: La Iglesia ser dirigida por la Junta Directiva de la
misma, la que estar integrada por: Un Presidente, un Vicepresidente,
un Secretario, un Tesorero, un Fiscal y un Vocal quienes debern ser
hondureos o extranjeros residentes legales en el pas.
Artculo 16: La Junta Directiva es el rgano de direccin,
administracin y representacin, la cual tomar posesin el mismo
da de su eleccin.
Artculo 17: Los miembros de la Junta Directiva, una vez electos,
tomarn posesin de sus cargos en la fecha anteriormente prevista y
durarn en sus funciones tres aos, quienes podrn ser reelectos
nicamente por un perodo ms. La eleccin de la Junta Directiva se
har por mayora simple, es decir la mitad ms uno de los votos de los
miembros que asistan a dicha Asamblea General Ordinaria. La Junta
Directiva sesionar las veces que lo estime necesario y conveninte
por convocatoria de su Presidente a travs de su Secretario o Vocal
cuando ste no pudiese o no lo hiciese.
Artculo 18: SON ATRIBUCIONES DE LA JUNTA
DIRECTIVA: a) Evaluar y aprobar las incorporacin de miembros
activos lderes, que conformarn la Asamblea de esta Iglesia. b)
Elaborar y presentar a la Asamblea General Ordinaria, el informe
financiero y de actividades realizadas y el plan de trabajo del
correspondiente ao. c) Tratar los asuntos internos propios de la Iglesia
y los que le sean sometidos a su conocimiento por la Asamblea Gen-
eral. d) Velar porque se ejecuten todos los acuerdos tomados en la
Asamblea General. e) Elaborar el informe financiero de los recursos
de la Iglesia. f) Nombrar uno o ms pastores de la Iglesia, quienes
sern nombrados por tiempo indefinido y slo podrn ser rmovidos
por el voto favorable de tres cuartas partes 3/4 de miembros de la
Asamblea. g) En los casos que la Junta Directiva tocare dirimir un
asunto de un miembro, el cual fuere familiar dentro del cuarto grado
de consanguinidad de un miembro de la Junta Directiva, ste deber
abstenerse de participar en la decisin. h) Ejercer la representacin de
la Iglesia por medio de su Presidente. i) Llevar los libros de secretara,
contabilidad y registro de miembros segn corresponda. j) Efectuar
las convocatorias a Asambleas Generales cuando correspondan; y, k)
Las dems que le corresponden de acuerdo con estos Estatutos.
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La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
Artculo 19: SON ATRIBUCIONES DEL PRESIDENTE DE LA
JUNTA DIRECTIVA: a) Ejercer la representacin legal de la Iglesia.
b) Presidir las sesiones Ordinarias y Extraordinarias, tanto de la
Asamblea General como de la Junta Directiva. c) Autorizar con su
firma los libros de Secretara, Tesorera, de registro y cualquier otro
que sea necesario. d) Firmar las actas respectivas junto con el
Secretario. e) Previa autorizacin de la Asamblea General podr gravar,
hipotecar o comprometer algn bien mueble o inmueble, mediante
documento pblico. f) Abrir cuentas bancarias firmando
mancomunadamente con el Tesorero. g) En caso de empate usar su
voto de calidad tanto en la Asamblea General como en la Junta
Directiva. h) Elaboracin y discusin del programa de trabajo durante
cada ao. i) Firmar las credenciales y toda correspondencia oficial. j)
Nombrar una persona de la Junta Directiva y de la Asamblea para ser
representado ante las instancias que considere necesario. k) Convocar
a las sesiones de Junta Directiva y Asambleas Generales Ordinarias y
Extraordinarias, segn corresponda. l) Las dems que le correspondan
segn estos Estatutos. m) Recibir y otorgar donaciones y ayudas
nacionales e internacionales, con autorizacin de la Junta Directiva; y,
n) Firmar con el Tesorero toda erogacin monetaria de la Iglesia.
Artculo 20.- SON ATRIBUCIONES DEL VICEPRESIDENTE
DE LA JUNTA DIRECTIVA: a) Apoyar al Presidente en el desempeo
de su cargo. b) Representar al Presidente en su ausencia temporal o
definitiva.
Artculo 21: SON ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO(A) DE
LA JUNTA DIRECTIVA: a) Redactar las actas de las sesiones de las
Asambleas Generales Ordinarias y Extraordinarias, as como de la
Junta Directiva. b) Convocar a las sesiones respectivas conjuntamente
con el Presidente. c) Llevar los correspondientes libros de actas,
acuerdos, registros y dems que tienen relacin con el trabajo de la
Iglesia. d) Mantener la custodia de la correspondencia y toda la
documentacin legal, como ser: escrituras pblicas y documentos
generales de la Iglesia. e) Firmar las actas junto con el Presidente y las
certificaciones. f) Las dems que le correspondan de acuerdo a su
cargo.
Artculo 22: SON ATRIBUCIONES DEL TESORERO(A) DE
LA JUNTA DIRECTIVA: a) Llevar control de los libros de ingresos
y egresos de la Iglesia. b) Conservar en su poder toda la documentacin
que sirva de soporte a la contabilidad que se lleve al efecto como ser,
comprobantes de caja, facturas y recibos. c) Efectuar los pagos que
se le indiquen con el visto bueno del Presidente. d) Recibir y depositar
los ingresos en dinero de la Iglesia, abriendo cuentas bancarias a
nombre de IGLESIA CIUDAD DE ADORACIN, las cuales
llevarn tambin la firma del Presidente. e) Elaborar informes
financieros y ejercer las dems atribuciones inherentes al cargo y que
le concedan estos Estatutos; y, f) Firmar junto con el Presidente toda
erogacin monetaria de la Iglesia.
Artculo 23: SON ATRIBUCIONES DEL FISCAL DE LA JUNTA
DIRECTIVA: a) Supervisar los ingresos y egresos de la Iglesia. b)
Velar porque se cumplan los Estatutos, Reglamentos, Resoluciones y
Acuerdos de la Asamblea General y de la Junta Directiva. c) Efectuar
las auditoras contable correspondientes. d) Firmar las rdenes de
pago para retirar fondos junto con el Presidente y el Tesorero de la
Iglesia; y, e) Otras que le asigne la Junta Directiva o las Asambleas.
Artculo 24: SON ATRIBUCIONES DEL VOCAL: a) Sustituir
por su orden a cualquier miembro de la Junta Directiva en caso de
ausencia. b) Asistir a las reuniones de la Junta Dirctiva con derecho a
voz y voto. c) Presentar, aprobar o reformar mociones dentro de la
Junta Directiva. d) Otras que le asigne la Junta Directiva o la Asamblea
General.
CAPITULO V
DEL PATRIMONIO DE LA IGLESIA
Artculo 25: Constituir el patrimonio de la Iglesia: a) Los bienes
muebles e inmuebles lcitos que la Asociacin perciba a ttulo legal. b)
Seccin A Acuerdos y Leyes
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Las contribuciones voluntarias de sus miembros o aportantes
particulares. c) Las donaciones de instituciones pblicas o privadas,
nacionales e internacionales.
Artculo 26: Para constituir gravmenes sobre los bienes inmuebles
adquiridos se necesitar el voto de los dos tercios de la Asamblea
General.
CAPTULO VI
DE LA DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE LA IGLESIA
Artculo 27: SON CAUSAS DE DISOLUCIN Y
LIQUIDACIN DE LA IGLESIA: a) La imposibilidad de realizar
sus fines y objetivos. b) Por Sentencia Judicial o Resolucin
Administrativa. c) Cuando as lo decida la mayora requerida, en
Asamblea General Extraordinaria; y, d) Cualquier otra calificada por
la Ley.
Artculo 28: La disolucin de esta Iglesia slo podr acordarse
mediante aprobacin en Asamblea General Extraordinaria por dos
terceras partes de sus miembros.
Artculo 29: En caso de acordarse la disolucin y liquidacin de
la Iglesia, la misma Asamblea que haya aprobado tal determinacin,
integrar una comisin liquidadora, la que pasar a tener los poderes
necesarios de administracin y pago, mientras dure la liquidacin,
dejando sin lugar asimismo los poderes de la Junta Directiva, dicha
comisin preparar un informe final para la Asamblea General, el que
estar a disposicin de cualquier miembro de la Iglesia, por un perodo
de treinta das, en la Secretara de la misma, para que pueda ser
examinado y en su caso hechas las observaciones u objeciones que
crea pertinentes, si pasado el trmino sealado anteriormente, sin que
se presentarn observaciones ni objeciones, se publicar en un
peridico de circulacin nacional un extracto del resultante de dicha
liquidacin y en caso de quedar bienes o patrimonios despus de
liquidada, stos se pasarn a otra organizacin con fines similares
sealados por la Asamblea.- Si hubieren observaciones u objeciones
la comisin liquidadora tendr un plazo de quince das para presentar
un informe explicativo o que desvirte dichas observaciones u
objeciones.
CAPTULO VII
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 30: La Iglesia queda facultada para emitir su reglamento
interno a travs de su Junta Directiva.
Artculo 31: Esta Iglesia se compromete a cumplir con las leyes
de la Repblica, y a no inducir su incumplimiento.
Artculo 32: Las reuniones religiosas al aire libre estarn sujetas a
permiso previo de la autoridad correspondiente, con el fin de mantener
el orden pblico.
Artculo 33: Todo lo no previsto en los presentes Estatutos podr
resolverlo la Asamblea General o la Junta Directiva de acuerdo con su
competencia.
SEGUNDO: La IGLESIA CIUDAD DE ADORACIN, se
inscribir en la Secretara de Estado en los Despachos de Derechos
Humanos, Justicia, Gobernacin y Descentralizacin, indicando
nombre completo, direccin exacta, as como los nombres de sus
representantes y dems integrantes de la Junta Directiva, asimismo,
se sujetar a las disposiciones que dentro su marco jurdico la
corresponden a esta Secretara de Estado, a travs del respectivo
rgano interno verificando el cumplimiento de los objetivos para los
cuales fue constituida.
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La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 9 DE AGOSTO DEL 2016
TERCERO: La IGLESIA CIUDAD DE ADORACIN,
presentar anualmente ante la Secretara de Estado en los Despachos
de Derechos Humanos, Justicia, Gobernacin y Descentralizacin, a
travs de la Unidad de Registro y Seguimiento de Asociaciones Civiles
(U.R.S.A.C.), los estados financieros auditados que reflejen los
ingresos, egresos y todo movimiento econmico y contable, indicando
su patrimonio actual as como las modificaciones y variaciones del
mismo, incluyendo herencias, legados y donaciones a travs de un
sistema contable legalizado. Las herencias, legados y donaciones
provenientes del extranjero, se sujetarn a la normativa jurdica
imperante en el pas, aplicable segn sea el caso, a travs de los
rganos Estatales constituidas para verificar la transparencia de los
mismos.
CUARTO: La IGLESIA CIUDAD DE ADORACIN, se somete
a las disposiciones legales y polticas establecidas por la Secretara de
Estado en los Despachos de Derechos Humanos, Justicia, Gobernacin
y Descentralizacin y dems entes contralores del Estado, facilitando
cuanto documento sea requerido para garantizar la transparencia de la
administracin, quedando obligada, adems, a presentar informes
peridicos anuales de las actividades que realicen con instituciones u
organismos con los que se relacionen en el ejercicio de sus objetivos
y fines para lo cual fue autorizada.
QUINTO: La disolucin y liquidacin de la IGLESIA CIUDAD
DE ADORACIN, se har de conformidad a sus Estatutos y las
leyes vigentes en el pas, de la que una vez canceladas las obligaciones
contradas, el excedente pasar a formar parte de una Organizacin
legalmente constituida en Honduras que rena objetivos similares o
una de beneficencia. Dicho trmite se har bajo la supervisin de esta
Secretara de Estado, a efecto de garantizar el cumplimiento de las
obligaciones y transparencia del remanente de los bienes a que hace
referencia el prrafo primero de este mismo artculo.
La EMPRESA NACIONAL DE ARTES GRFICAS
le ofrece los siguientes servicios:
13
LIBROS24
17
FOLLETOS
TRIFOLIOS
FORMAS CONTINUAS
AFICHES
FACTURAS
Seccin A Acuerdos y Leyes
No. 34,107
SEXTO: Que la legalidad y veracidad de los documentos no es
responsabilidad de esta Secretara de Estado sino de la peticionaria.
SPTIMO: Los presentes Estatutos entrarn en vigencia luego
de ser aprobados por el Poder Ejecutivo, publicados en el Diario Oficial
LA GACETA, con las limitaciones establecidas en la Constitucin de
la Repblica y las leyes, sus reformas o modificaciones se sometern
aol mismo procedimiento de su aprobacin.
OCTAVO: La presente resolucin deber inscribirse en el Registro
Especial del Instituto de la Propiedaed de conformidad con el Artculo
28 de la Ley de Propiedad.
NOVENO: Instruir a la Secretara General para que de Oficio
proceda a remitir el expediente a la Unidad de Registro y Seguimiento
de Asociaciones Civiles (U.R.S.A.C.), para que emita la
correspondiente inscripcin.
DCIMO: De oficio procdase a emitir la certificacin de la
presente Resolucin, a razn de ser entregada a la interesada.
NOTIFQUESE. (F) KARLA EUGENIA CUEVA AGUILAR,
SECRETARIA DE ESTADO, POR LEY EN EL DESPACHO DE
DERECHOS HUMANOS, JUSTICIA, GOBERNACIN Y
DESCENTRALIZACIN. (f) RICARDO ALFREDO MONTES
NJERA, SECRETARIO GENERAL.
Extendida en la ciudad de Tegucigalpa, municipio del Distrito Cen-
tral, a los doce das del mes de abril de dos mil diecisis.
RICARDO ALFREDO MONTES NJERA
SECRETARIO GENERAL
TARJETAS DE PRESENTACIN
CARTULAS DE ESCRITURAS
CALENDARIOS
EMPASTES DE LIBROS
REVISTAS.
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