GUIA No 07

SALUD OCUPACIONAL

ENTORNO LABORAL:

El ser humano constituidos por los aspectos fsico, mental, y social interacta
con su entorno al habitarlo, a travs del tiempo ha tenido que adaptarse a su
ambiente. Progresivamente con su capacidad de anlisis fue organizando
sistemticamente los conocimientos adquiridos

NORMAS Y LEYES LABORALES:

Promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social

delos trabajadores en todas las profesiones, evitar el desmejoramiento de la
salud causado por las condiciones de trabajo, protegerlos en sus ocupaciones y
tenerlos de manera.

SALUD OCUPACIONAL:

Es la ciencia que busca proteger y mejorar la salud fsica, mental, social y

espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo repercutiendo
positivamente en la empresa.

CARGAS DE TRABAJO:

Son todas aquellas organizaciones de trabajo y de la sociedad extra laboral que

puede producir en los trabajadores tensiones emocionales desagradables,
repetitivas y prolongadas como:

Los turnos rotativos

Alta concentracin
Inestabilidad emocional
Exceso de actividad psquica y responsabilidad
Tareas sin valorar
Procedimientos peligrosos

FACTOR DE RIESGO OCUPACIONAL:

Posibilidad de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

RIESGO OCUPACIONAL:

Se da cuando se reduce la distancia entre la persona y el sitio donde se

encuentra la condicin de riesgo. Entonces, el que ocurra un accidente, es
cuestin de tiempo.

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD OCUPACIONAL:

Situacin que se deriva o sucede durante el curso del trabajo, y que da lugar a
una lesin, sea o no mortal, por ejemplo, una cada de una altura o el contacto
con maquinaria mvil. Enfermedad profesional: se refiere a cualquier
enfermedad contrada como resultado de haber estado expuesto a un peligro
derivado de una actividad laboral, por ejemplo, asma como consecuencia de la
exposicin a polvo de madera o compuestos qumicos.

PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES

Es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la

identificacin, evaluacin y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral,
adems de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los
riesgos derivados del trabajo.

RIESGO ERGONOMICO:

Estudia la relacin entre el entorno de trabajo (lugar de trabajo), y quienes

realizan el trabajo (los trabajado Riesgos ergonmicos). Su objetivo es adaptar
el trabajo a las capacidades y posibilidades del trabajador y evitar as la
existencia de los riesgos ergonmicos especficos, en particular los
sobreesfuerzos.

Los sobreesfuerzos pueden producir trastornos o lesiones msculo-

esquelticos, originadas fundamentalmente por la adopcin de posturas
forzadas, la realizacin de movimientos repetitivos, por la manipulacin manual
de cargas y por la aplicacin de fuerzas.

RIESGO PSICOSOCIAL:

Todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de
organizacin, el contenido del trabajo y la ejecucin de la tarea los cuales
tienen la capacidad de afectar en forma negativa el bienestar y la salud del
trabajador y sus condiciones de trabajo .

DESEMPEO LABORAL:

El desempeo laboral es la forma en que los empleados realizan su trabajo. ste se

evala durante las revisiones de su rendimiento, mediante las cuales un empleador
tiene en cuenta factores como la capacidad de liderazgo, la gestin del tiempo, las
habilidades organizativas y la productividad para analizar cada empleado de forma
individual.

RENDIMIENTO LABORAL:

Crear un buen ambiente de trabajo, donde todo el mundo se pueda sentir cmodo y donde se
trabaje por y para el equipo.

BIENESTAR LABORAL:
Mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promover la integracin entre
ellos y el buen clima organizacional.

COMPETENCIAS LABORALES:

Una competencia laboral se podra definir como la capacidad, real y

demostrada, para realizar con xito una actividad de trabajo especfica.