TRATO DE LOS TRABAJADORES Y EL RESPETO AL PRINCIPIO DE

CONTINUIDAD Y ESTABILIDAD LABORAL EN ECUADOR

Durante los ltimos aos, especialmente dentro del rgimen del actual gobierno, el tema
laboral se ha visto abarrotada de consignas a favor de un empleo digno y competitivo,
situacin que de alguna manera a sufrido cambios importantes tendientes a mejorar las
condiciones de los trabajadores en nuestro pas, sin embargo, han habido otros
escenarios como la denominada compra de renuncia obligatoria aplicables a los
servidores del sector pblico, en cuyo caso se ha visto mermada el principio de
estabilidad, continuidad, conservacin o de permanencia laboral en los puestos de
trabajo, circunstancias que de manera directa o indirecta afectan al ncleo familiar y por
ende a la sociedad en general.
Escenario semejante viven los trabajadores del sector privado, regulados por el Cdigo
del Trabajo, amparados por la misma Constitucin de la Repblica, pues mientras la
norma constitucional manifiesta que el trabajo ser libremente escogido o aceptado por
las personas, la realidad laboral del pas denota lo contrario, teniendo los individuos que
conformarse con desempear labores que no satisfacen sus aspiraciones y lo que es
peor, para los cuales no se encuentran capacitados, enfrentndose de esta manera a
frustraciones profesionales derivadas de la inestabilidad laboral.
Cuando hablamos de Derecho Laboral como norma positiva de un Estado, no podemos
hacer absurdas clasificaciones encasillndolas en la clsica distincin entre Derecho
Pblico y Derecho Privado, porque ste tiene un inters que surge de la convivencia
social y que fundamentalmente parte del principio de que en la relacin de trabajo la
igualdad de las partes dentro del actual sistema de produccin no existe. No podemos
hablar tampoco de igualdad en la contratacin cuando una de las partes contratantes, la
duea de los medios de produccin es la que impone las condiciones del contrato frente
a la otra parte que como nica posibilidad para subsistir tiene su fuerza de trabajo que la
arrienda o la vende a fin de tener un salario que le permita subsistir.

Es debido a la inestabilidad laboral y ms que nada escases de fuentes de trabajo el

estado en su Artculo 30 de la Ley de Justicia Laboral (2015) ha establecido nuevas
formas para la terminacin del trabajo y son:
Despido intempestivo. Donde el empleador termina la relacin laboral, el mismo
que deber pagar una remuneracin por cada ao de labor y proporcionales de
dcimos y vacaciones.
 Visto bueno. Esto se da cuando el empleador termina la relacin laboral por
incumplimientos de los empleados, en este caso igual se paga los beneficios de ley.
Desahucio. Sucede cuando el trabajador da aviso por escrito de la terminacin de la
relacin laboral. Se paga el bono, ms proporcionales de dcimos y vacaciones.
Igual en la renuncia.
Adicionalmente para normar lo dicho anteriormente se establece en la Ley Orgnica de
Justicia Laboral (2015) en el Art. 455. Indemnizacin por despido ilegal. Donde
indica que el empleador, indemnizar al trabajador despedido con una suma equivalente
al sueldo o salario de un ao..
O el Art. 310. Que indica las Causas para la terminacin de estos contratos, previo
visto bueno, ser por las causas siguientes:
1. Cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen
perjuicios al empleador; y,
2. Cuando el empleado haya inducido al empleador a celebrar el contrato mediante
certificados falsos..

Si las normas de carcter legal de un modo general y ms an, si las normas del derecho
social en forma especial, pretende dar a la convivencia humana principios de solidez, la
tranquilidad y seguridad es evidente que la permanencia del trabajador en el empleo es
un requisito bsico para que esa incertidumbre del futuro, ese temor a la desocupacin
no influya negativamente en la actividad de tantos miles de seres humanos que prestan
sus servicios en relacin de dependencia frente a los dueos de produccin evitando que
en un momento determinado por la voluntad exclusiva unilateral y arbitraria del
empleador pueden pasar a formar los grandes grupos de desocupados, de los
desamparados que a la larga constituyen las lacras sociales de los pueblos en el actual
sistema de produccin.

BIBLIOGRAFA:
Corporacin de Estudio y Publicaciones. (2014). Cdigo Del Trabajo. Ecuador
Corporacin de Estudios y publicaciones.

Bustamante, Colon (2014) Manual de Derecho Laboral. Quito- Ecuador.

Editorial Jurdica.