Universidad Nacional de San

Agustn
Facultad de Administracin

Beneficios
laborales de la
micro y pequea 2017

RECURSOS
Autor: Chunga Quispe HUMANOS II
Tracy Solange
|

AREQUIPA
PER

2017
 Beneficios laborales de la micro y pequea empresa

Beneficios
laborales de la
micro y pequea

Contenido

INTRODUCCION...................................................................3
CAPITULO I.........................................................................4
DEFINICIN......................................................................4
TIPO DE EMPRESA QUE PUEDE ACOGERSE A ESTE RGIMEN.
........................................................................................4
CAPITULO II........................................................................5
BENEFICIOS DE UN TRABAJADOR DE UNA PEQUEA
EMPRESA.........................................................................5
BENEFICIOS LABORALES DE UN TRABAJADOR DE UNA MICRO
EMPRESA.........................................................................6
WEBGRAFA........................................................................7

Autor: Chunga Quispe Tracy Solange 2

 Beneficios laborales de la micro y pequea empresa

INTRODUCCION

El presente trabajo da a conocer acerca de los beneficios laborales en una pequea

y micro empresa, dando en primer lugar a conocer de manera bsica de lo que se
trata cada una de ellas y otros aspectos importantes acerca de este rgimen laboral
por ltimo los beneficios exactos de la pequea empresa y la micro empresa.

CAPITULO I
DEFINICIN
Se define a los micros y pequeas empresas de la unidad econmica, que operan
como persona natural o jurdica, cualquiera sea su forma de organizacin o gestin
empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin,

Autor: Chunga Quispe Tracy Solange 3

 Beneficios laborales de la micro y pequea empresa

transformacin, produccin, comercializacin de bienes y/o prestacin de servicios,

complementada en la legislacin vigente.

TIPO DE EMPRESA QUE PUEDE ACOGERSE A ESTE RGIMEN.

En principio, todo tipo de empresa que cumple los requisitos legales puede acogerse
al REMYPE.
Sin embargo existen algunas restricciones, como las siguientes:
1. Constituyan grupo econmico o vinculacin econmica conforme a lo previsto
a las normas correspondientes.
2. Tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos econmicos
nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas caractersticas.
3. Falseen informacin.
4. Dividan sus unidades empresariales.

Se considera que dos (2) o ms empresas tienen vinculacin econmica cuando:

1. Una persona natural o jurdica posea ms de treinta por ciento (30%) del
capital de otra persona jurdica, directamente o por intermedio de un tercero.
2. Ms del treinta por ciento (30%) del capital de dos (2) o ms personas
jurdicas pertenezca a una misma persona natural o jurdica, directamente o
por intermedio de un tercero.
3. En cualquiera de los casos anteriores, cuando la indicada proporcin del
capital pertenezca a cnyuges o convivientes entre s o a personas naturales
vinculadas hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
4. El capital de dos (2) o ms personas jurdicas pertenezca en ms del treinta
por ciento (30%) a socios comunes a stas.
5. Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son
cnyuges, convivientes o parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad y cuenten con ms del veinticinco por ciento (25%)
de trabajadores en comn.
6. Las personas jurdicas o entidades cuenten con uno o ms directores,
gerentes, administradores u otros directivos comunes, que tengan poder de
decisin en los acuerdos financieros, operativos o comerciales que se
adopten.
7. Una empresa no domiciliada tenga uno o ms establecimientos permanentes
en el pas, en cuyo caso existir vinculacin entre la empresa no domiciliada y
cada uno de sus establecimientos permanentes y entre todos ellos entre s.

Autor: Chunga Quispe Tracy Solange 4

 Beneficios laborales de la micro y pequea empresa

8. Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas entre s,

el ochenta por ciento (80%) o ms de sus ventas.
9. Una misma garanta respalde las obligaciones de dos empresas, o cuando
ms del cincuenta por ciento (50%) de las de una de ellas son garantizadas
por la otra, y esta otra no es empresa del sistema financiero.
10.Ms del cincuenta por ciento (50%) de las obligaciones de una persona
jurdica sean acreencias de la otra, y esta otra no sea empresa del sistema
financiero.

CAPITULO II

BENEFICIOS DE UN TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA

Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a los siguientes
derechos laborales:

Los trabajadores de una pequea empresa tienen el derecho de estar

registrados en el rgimen contributivo de Essalud, en donde el empleador
deber aportar a Essalud el 9% de lo que perciba el trabajador.

Los trabajadores de pequea empresa tienen derecho a ser asegurados al

Sistema Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de
Pensiones (AFP).

Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.

Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.

En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin

equivalente 20 remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un
tope mximo de 120 remuneraciones diarias.

Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibir

sueldo por cada ao de trabajo.

Autor: Chunga Quispe Tracy Solange 5

 Beneficios laborales de la micro y pequea empresa

Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte

proporcional.

Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00

nuevos soles).

Por gratificaciones tiene derecho a sueldo en Julio y sueldo en

Diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo, es decir
de Enero a Junio y Julio a Diciembre, caso contrario percibir la parte
proporcional por los meses completos laborados en razn del medio
sueldo.

En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una

pequea si puede formar parte de un sindicato.

Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral

Comn, es decir, primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo,
fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los
Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.

Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso

realice actividades riesgosas.

BENEFICIOS LABORALES DE UN TRABAJADOR DE UNA MICRO

EMPRESA
Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos
laborales:
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema
Integral de Salud SIS, a cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema
semicontributivo, es decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el
empleador el otro 50%.
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema
Nacional de Pensiones, o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo
una nueva posibilidad el Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como
objeto otorgar pensiones con las caractersticas similares al de la modalidad
de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP). El SPS es

Autor: Chunga Quispe Tracy Solange 6

 Beneficios laborales de la micro y pequea empresa

excluyente del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de cualquier

otro rgimen previsional existente.
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente
a 10 remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope de 90
remuneraciones diarias.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00
nuevos soles), sin embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podra establecer
montos inferiores al Mnimo Vital.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte
proporcional, pudiendo reducir de los 15 a 7 das con la debida compensacin
econmica.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral
Comn, es decir, primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo,
fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos,
Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.

WEBGRAFA
http://www.monografias.com/trabajos84/micro-y-pequena-
empresa-mypes/micro-y-pequena-empresa-mypes.shtml
http://www.monografias.com/trabajos16/micro-empresa/micro-
empresa.shtml
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/inspecciones/expo_
inspecciones_09.pdf
http://www.prompex.gob.pe/Miercoles/Portal/MME/descargar.aspx
?archivo=C1DED215-5C9C-44B1-9CE0-10484048C5F1.PDF
http://es.slideshare.net/orvy/mografia-de-las-mypes-8462518
http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?
__page=2&codTema=56&tip=20

Autor: Chunga Quispe Tracy Solange 7