GRUPO OCUPACIONAL:

TRABAJADOR: CODIGO:
PUESTO: AREA:
EVALUADOR
FACTORES A EVALUAR
IDENTIFICACION Y COMPROMISO
S Excepcional identificacin con la misin y valores de la Empresa y disposicin ( )
para promoverlos y difundirlos.
M Muy buena identificacin con la misin y valores de la Empresa y disposicin para ( )
promoverlos y difundirlos.
B Buena identificacin con la misin y valores de la Empresa y disposicin para ( )
promoverlos y difundirlos.
R Escasa identificacin con la misin y valores de la Empresa y disposicin para ( )
promoverlos y difundirlos.
I Ninguna identificacin con la misin y valores de la Empresa y disposicin para ( )
promoverlos y difundirlos.
RESPONSABILIDAD
S Ejerce un autocontrol para cumplir sus funciones. Casi no requiere supervisin. ( )
M Casi no requiere control y supervisin para cumplir sus funciones ( )
B Requiere un control y supervisin eventual para cumplir sus funciones ( )
R Frecuentemente necesita control y supervisin para cumplir sus funciones ( )
I Siempre necesita control y supervisin para cumplir sus funciones ( )
ANLISIS Y SOLUCIN DE PROBLEMAS
S Siempre prev y detecta problemas, eligiendo soluciones adecuadas y oportunas. ( )
Destaca por su alta creatividad
M Frecuentemente prev y detecta problemas, eligiendo soluciones adecuadas y ( )
oportunas. Es muy creativo
B Demuestra capacidad para presentar aportes y soluciones adecuadas a los ( )
problemas del rea. Es creativo
R Tiene poca capacidad para aportar soluciones a problemas. Muy pocas veces ( )
aporta ideas propias. Creatividad limitada
I Nunca prev ni detecta problemas, no aporta soluciones adecuadas y oportunas. ( )
No da ideas propias. Carece de creatividad
CALIDAD DE TRABAJO Y EFICIENCIA
S No comete errores y siempre demuestra precisin y eficiencia en la ejecucin de ( )
su trabajo
M Su trabajo es de buena calidad. Excepcionalmente presenta errores en su trabajo. ( )
Muy eficiente
B Su trabajo es de calidad aceptable, muy pocas veces comete errores. Es eficiente ( )
R Su trabajo no es de calidad. Frecuentemente tiene errores en la ejecucin de su ( )
trabajo. Baja eficiencia
I Descuidado en la realizacin de su trabajo, siempre comete errores. No es ( )
eficiente
INTEGRACIN Y PARTICIPACIN
S Participa y colabora voluntariamente y en forma incondicional en cualquier trabajo ( )
en equipo. Siempre coopera
M Tiene disposicin para participar activamente en trabajos en equipo. Ofrece ( )
cooperacin con frecuencia
B Se integra satisfactoriamente al trabajo en equipo. Coopera voluntariamente ( )
algunas veces
R Trabaja en forma individual, cuando se le requiere se integra al equipo y coopera ( )
I Trabaja en forma individual, obstaculiza la labor del equipo. No coopera ( )
LIDERAZGO
S Conduce excepcionalmente al personal de su rea logrando su plena integracin, ( )
desarrollo y participacin
M Conduce muy acertadamente al personal de su rea. Integrndolo, se preocupa ( )
por el desarrollo del personal.
B Posee capacidad para integrar y dirigir a su personal. Se preocupa por el ( )
desarrollo de su personal.
R Tiene poca capacidad para integrar y dirigir al personal de su rea. No se ( )
preocupa por el desarrollo de su personal
I No demuestra capacidad para integrar y dirigir al personal de su rea. No se ( )
preocupa por el desarrollo de su personal

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Firma Evaluador Fecha: ________________________

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Firma Evaluado Fecha: _______________________

Observaciones Observaciones