MANUAL MEDICINA PREVENTIVA

MARIA ELIZABETH GARCIA POLANIA

JENNY MAYERLY RODRIGUEZ RAMIREZ

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

NEIVA
2017
MANUAL MEDICINA PREVENTIVA

MARA ELIZABETH GARCA POLANIA: 433909

JENNY MAYERLY RODRIGUEZ RAMIREZ: 389619

PRESENTADO A (DORA RODRIGUEZ)

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

NEIVA
2017

INTRODUCCIN
Si se torna difcil tratar de describir la situacin de salud de cualquier agrupacin
humana, es ms difcil cuando el entorno donde se desarrollan las actividades
de trabajo no es familiar para la persona que indaga. El hecho de haber laborado
durante un lapso importante de tiempo en la institucin donde se desarrolla el
trabajo presente, facilita la visin de las situaciones no acordes con condiciones de
trabajo adecuadas.

Todo grupo de trabajo est expuesto a condiciones que pueden en un momento

determinado favorecer o producir trastornos de la salud en general de los que
estn sujetos a sus efectos. En un grupo de trabajo que se expone
a riesgos ausentes en situaciones laborales comunes, tales como los riesgos
fsicos, o aquellas que dependen del desempeo en trabajos por turnos, las
alteraciones de la salud pueden tener diversas manifestaciones, que en el
contexto histrico no han sido definidas con claridad para el personal que labora
en servicios de transporte terrestre con caractersticas particulares como son los
terminales de transportes.

Es innegable la importancia que tiene desde el punto de vista ocupacional el

hecho de conocer los riesgos a los que se expone el personal para poder disear
los programas de prevencin de riesgos dirigidos al personal que labora en
tales instituciones, pero para lograr esa meta es necesario definir un patrn inicial
que sirva de punto de referencia para estudios posteriores, y para poder precisar
el momento en el que una caracterstica se desva de la norma.

Aunque el tamao de la muestra con que se elabora el presente estudio

proporcione valores que estadsticamente pudieran no ofrecer confiabilidad en los
resultados obtenidos, se espera que por lo menos despierten inquietudes
relacionadas a las condiciones de trabajo de este grupo de personas dedicadas al
sector transporte.

EMPRESA
 TERMINAL DE TRANSPORTE DE NEIVA

HISTORIA

La Sociedad Terminal de Transportes de Neiva, fue creada el 22 de abril de 1983,

mediante escritura pblica nmero 910 de la Notara Primera de Neiva.

La primera Asamblea de Accionistas se llev a cabo el 2 de abril de 1984, en la

Sala de Juntas del Despacho del gobernador del Huila, bajo la presidencia del Dr.
Antonio Villegas Trujillo y la gerencia del Dr. Pablo Emilio Gamboa Pea.

La construccin de la actual infraestructura, se inici en el ao de 1986 y fue

inaugurada el primero de febrero de 1991. Desde entonces tiene sus puertas
abiertas a los miles de viajeros que diariamente utilizan sus servicios.

Da tras da, y con las nuevas exigencias del mercado, El Terminal tuvo que
ampliar sus instalaciones, fue as como en el ao 2006, bajo el gobierno del Dr.
Rodrigo Villalba Mosquera y la gerencia del Dr. Eulogio Durn Rodrguez, se dio
inicio a la construccin del Mdulo Centenario: una moderna estructura, con un
diseo arquitectnico vanguardista y funcional.

Fue en el 2008, el gobernador Luis Jorge Snchez Garca y el gerente de la

Entidad, Ivn Luna Ortiz los encargados de inaugurar esta importante obra, que
sin dudas modernizar el servicio de transporte terrestre de pasajeros en el sur del
pas.

UBICACIN: Muy cerca al centro de La ciudad de Neiva Carrera 7 No. 3A - 76

Sur.

MISIN

La Sociedad Terminal de Transportes de Neiva S.A. tiene como propsito facilitar

la administracin y operacin del servicio pblico de transporte terrestre de
pasajeros y dems servicios complementarios, con talento humano competente,
tecnologa avanzada e infraestructura adecuada a las exigencias del mercado;
para aumentar con calidad la satisfaccin de los requerimientos de nuestros
clientes, contribuyendo al desarrollo socio urbanstico de Neiva y su rea de
influencia.

VISIN
 En el ao 2020, la Sociedad Terminal de Transportes de Neiva S.A., ser una de
las lderes del sector en el pas, reconocida como principal eje de atencin del
servicio de transporte terrestre automotor de pasajeros por carretera. La
responsabilidad y compromiso de los trabajadores de la entidad y partes
interesadas, ser la mejora continua y la bsqueda permanente de la excelencia
como garanta de la calidad del servicio, dotada de infraestructura fsica, sistemas
modernos de administracin y tecnologa apropiada; ofreciendo las mejores
condiciones de comodidad y seguridad, con el propsito de aumentar la
satisfaccin de los requerimientos de nuestros clientes, en un contexto que
asegure la observacin de los procesos, programas y proyectos del plan de
desarrollo.

POLITICA DE CALIDAD

La Sociedad Terminal de Transportes de Neiva S.A. como ente facilitador de las

operaciones de las empresas que prestan el servicio pblico de transporte
terrestre de pasajeros, desarrolla actividades orientadas a fortalecer la cultura de
calidad y del servicio, cumpliendo con los requisitos y aplicando mejora continua a
sus procesos para obtener la satisfaccin de nuestros clientes, mediante la
permanencia de talento humano competente, proveedores confiables y una
infraestructura fsica adecuada.}

OBJETIVOS DE CALIDAD

Generar impacto con las campaas encaminadas a la cultura de calidad y

del servicio.

Implementar dinmicas de mejoramiento continuo en todos los procesos

que desarrolle la organizacin.

Mejorar el nivel de satisfaccin del cliente.

Mejorar la competencia del personal.

 Mantener proveedores confiables.

Mantener en ptimas condiciones la infraestructura.

POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La sociedad TERMINAL DE TRANSPORTES DE NEIVA S.A., facilitadores del

transporte terrestre automotor de pasajeros por carretera, desarrollara actividades
de prevencin y promocin de la seguridad y salud en el trabajo, que permitan
proteger la salud de todos sus trabajadores, contratistas, subcontratistas y partes
interesadas; mediante la identificacin de peligros la evaluacin y valoracin de los
riesgos con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales; a travs del
compromiso por parte de la alta direccin hacia la implementacin del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo para la gestin de los riesgos
laborales. Destinando los recursos necesarios para la planeacin, ejecucin y
evaluacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que
permita minimizar y controlar los riesgos, mediante la mejora continua,
fomentando la participacin de todos los niveles de la organizacin con el
propsito de generar un compromiso individual y colectivo de auto cuidado en
cada uno de los trabajadores; cumpliendo con las normas nacionales vigentes en
materia de riesgos laborales.

POLTICA DE PREVENCIN PARA EL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y

SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El TERMINAL DE TRANSPORTES DE NEIVA S.A. en su compromiso con el

medio ambiente de trabajo sano, prohbe la posesin, distribucin, venta y/o
consumo de alcohol o cualquier sustancia psicoactiva en las instalaciones de la
empresa o cualquier otro sitio, mientras se estn cumpliendo funciones propias del
cargo o usando el uniforme o distintivos propios del Terminal. Las personas que
incumplan la anterior prohibicin o se le compruebe estar bajo la influencia de
alcohol y/o sustancias psicoactivas, si es trabajador de la empresa se le aplicara el
reglamento interno de trabajo (Artculos 52, 55 y 56), mientras que a los
particulares se les aplicaran las normas legales vigentes, para tal efecto. La
empresa se reserva el derecho a efectuar requisas, inspecciones y pruebas sin
previo aviso en el momento que lo desee, a fin de supervisar el cumplimiento de la
presente poltica. Investigaciones mdicas han comprobado, que el consumo de
tabaco tiene efectos adversos no solo para la persona que fuma, sino tambin,
para las personas a su alrededor, por lo tanto, se prohbe fumar en todas las reas
 de la empresa, con el fin de conservar un aire puro respirable, al que tienen
derecho los no-fumadores. Sin embargo y con el fin de garantizar el respeto a la
libertad de los fumadores, aquellas personas que deseen hacerlo, debern
informarse previamente de los sitios autorizados, de forma que no haya riesgo de
incendio, explosin y donde el humo no moleste a los dems.

VALORES CORPORATIVOS

LEALTAD: Cumplir las responsabilidades individuales para fortalecer

la imagen institucional.

RESPONSABILIDAD: Desarrollar con efectividad las tareas

encomendadas.

HONESTIDAD: Emprender actuaciones bajo criterios de

discernimiento tico en la gestin institucional.

RESPETO: Comprender y valorar la libertad de pensamiento y los

derechos inherentes a cada persona.

EFICIENCIA: Se entregan resultados de calidad en base a la

planificacin institucional

COMPROMISO: Demostrar vocacin de servicio y sentido de

pertenencia frente a la Entidad, ejerciendo el liderazgo necesario para dar
cumplimiento a los objetivos de la organizacin, respetando el medio
ambiente.

COMPETITIVIDAD: Aplicar la cultura de calidad en el servicio,

ofreciendo una amplia cobertura, que permita responder efectivamente
frente a las exigencias del mercado dentro de un mundo globalizado.

SOLIDARIDAD: Cooperacin permanente y continua en el desarrollo

en los procesos de la organizacin y en las relaciones interpersonales con
clientes y usuarios.

UBICACIN GEOGRAFICA
PERFIL SOCIODEMOGRAFICO EN EL AREA DE SEGURIDAD PRIVADA EN LA
EMPRESA DEL TERMINAL DE TRANSPORTE

GENERO

Masculino: 22

Femenino: 8

GENERO

MASCULINO27% FEMENINO

73%
EDAD

Entre los 18 y 28 aos: 15

Entre los 29 y 39 aos: 8

Entre los 40 y ms: 7

EDAD
20

15

Axis Title 10
5

0
DE 18 - 28 DE 29 - 39 DE 40 Y MAS

NIVEL DE EDUCACION

Bsica: 3

Media: 17

Tcnica: 6

Pregrado: 4

NIVEL DE EDUCACION
BASICA MEDIA TECNICA PREGRADO

13% 10%
20%

57%
ESTADO CIVI

Soltero: 9

Casado: 11

Unin libre: 8

Viudo: 2

ESTADO CIVIL

15

10

0
SOLTERO CASADO UNION LIBRE VIUDO
ESTADO CIVIL

HISTORICO DE SALUD

PERFIL DE SALUD

Trabajadores sanos: 30

ENFERMEDADES CRONICAS

Diabetes: 2

Cncer :1

Enfermedades cardiovasculares: 8

Consumo de bebidas alcohlicas: 1

Obesidad: 15

Tabaco:10

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Asma ocupacional: 2

Sndrome del tnel carpiano: 1

Prdida de audicin: 3

NIVELES DE PREVENCION Y CONTROL

ENFERMEDAD CRONICA

A fin de reducir el impacto de las enfermedades no trasmisibles (ENT) en los

individuos y la sociedad, hay que aplicar un enfoque integral que fuerce a todos
los sectores, incluidos entre otros los relacionados con la salud, las finanzas, los
asuntos exteriores, la educacin, la agricultura y la planificacin, a colaborar para
reducir los riesgos asociados a las ENT, as como a promover las intervenciones
que permitan prevenirlas y controlarlas. Una tctica importante para reducir las
ENT consiste en reducir los factores de riesgo asociados a esas enfermedades.
Hay soluciones de bajo costo para reducir los factores de riesgo modificables ms
comunes (principalmente el consumo de tabaco, las dietas malsanas y la
inactividad fsica, y el uso nocivo del alcohol) y para cartografiar la epidemia de
ENT y sus factores de riesgo.

Otra opcin para combatir las ENT son algunas intervenciones esenciales de alto
impacto que pueden aplicarse mediante un enfoque de atencin primaria que
refuerce la deteccin precoz y el tratamiento oportuno. La evidencia muestra que
este tipo de intervenciones son una excelente inversin econmica, dado que, si
se instauran tempranamente, pueden reducir la necesidad de tratamientos ms
caros. Estas medidas pueden aplicarse adems en contextos con distintos niveles
de recursos. Para conseguir el mximo efecto hay que formular polticas pblicas
saludables que promuevan la prevencin y el control de las ENT, y reorientar los
sistemas de salud para que cubran las necesidades de las personas que sufren
esas enfermedades.

AMBIENTE LABORAL

NUESTROS PRINCIPIOS Y COMPROMISOS:

Con el objeto de alcanzar los niveles ms altos de Seguridad y Salud declaramos

los siguientes principios bsicos de nuestra poltica

Estamos al servicio de nuestros clientes, comprometidos con la sociedad, el medio

ambiente y la salud de nuestros trabajadores, respetando el marco legal y
normativo establecido para cada caso. Asumimos la necesidad de una mejora
continua en la calidad de nuestros productos y servicios, de nuestros procesos y
de nuestras condiciones de trabajo. Ello lo logramos con el trabajo bien hecho a la
primera y asegurando que ninguna tarea sea realizada sin las debidas medidas de
seguridad. Los accidentes de trabajo o cualquier lesin generada en el mismo son
fundamentalmente fallos de gestin y por tanto son evitables mediante una gestin
adecuada que permita adoptar las medidas para la identificacin, evaluacin y
control de los posibles riesgos

Las personas constituyen el valor ms importante que garantiza nuestro futuro.

Por ello deben estar cualificadas e identificadas con los objetivos de nuestra
organizacin y sus opiniones han de ser consideradas. Todas las actividades las
realizamos sin comprometer los aspectos de Seguridad y Salud por
consideraciones econmicas o de productividad. Para llevar a cabo estos
principios, se asumen los siguientes compromisos:

Todo el personal con mando asegura unas correctas condiciones de los

trabajadores a su cargo. Para ello, muestra inters y da ejemplo como parte de su
funcin.

La empresa promueve y establece los medios necesarios para que la

comunicacin de deficiencias y/o sugerencias de mejora sean analizadas y, de ser
posible, aplicadas. El espritu de innovacin y de mejora continua es fundamental
para el futuro de nuestra empresa.

Establecemos cauces de intercambio de informacin y de cooperacin entre

nuestro personal y tambin con nuestros clientes y proveedores para mejorar
continuamente el modo de seleccionar nuestros suministros, de realizar nuestro
trabajo, de elaborar nuestros productos y de prestar nuestros servicios.
Informamos y formamos a los trabajadores sobre los riesgos inherentes a su
trabajo, as como de los medios y las medidas a adoptar para su prevencin. Para
ello, disponemos de los procedimientos necesarios para el desarrollo de las
diferentes actividades preventivas.

Analizamos todos los accidentes con potencial de dao e iniciamos su correccin

de inmediato. Nuestra empresa asume lo expuesto anteriormente como garanta
de pervivencia y crecimiento de la misma. Respecto a la exigencia de consulta y
participacin de los trabajadores, es necesario disponer de un procedimiento al
respecto de toda actividad preventiva, que, ante cualquier modificacin o cambio,
ste sea consultado a los representantes de los trabajadores. La participacin de
los trabajadores en actividades preventivas favorece un mayor compromiso por su
parte en esta materia y a su vez facilita el aprendizaje para el desarrollo de una
cultura preventiva y de trabajo bien hecho en la empresa.
En esa lnea es recomendable que existan mecanismos que faciliten la
colaboracin de mandos y trabajadores, tanto en el aporte de ideas y propuestas
de mejora, ya sea de forma individual o colectiva, como en el conjunto de
actividades preventivas en las que su implicacin sea fundamental para el xito de
las mismas (investigacin de accidentes, revisiones peridicas de los lugares de
trabajo, reuniones de anlisis y planificacin de tareas.