Tema: 1

Conceptos generales del derecho de trabajo.

1- Redaccin de un informe que contenga:

A. Los principios fundamentales contenidos del derecho laborar.

El Cdigo Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben existir en
las relaciones laborales. Estos rigen para la Repblica Dominicana, estn acordes con
los estndares internacionales en materia de derecho laboral y su conocimiento es
esencial tanto para trabajadores como para empleadores. Aqu estn:

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

PRINCIPIO I

El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin y asistencia del Estado.

Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines
esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

PRINCIPIO II

Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio, industria o comercio
permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar
contra su voluntad.

PRINCIPIO III

El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de
empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.

Consagra el principio de la cooperacin entre el capital y el trabajo como base de la

economa nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter individual y colectivo,

establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, as
como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la
prestacin de un trabajo subordinado.

No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo disposicin contraria de la

presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.

Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional.

Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y
en sus organismos oficiales autnomos de carcter industrial, comercial, financiero o de
transporte.

PRINCIPIO IV

Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial.

Rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en

convenios internacionales.

En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el

derecho comn.

PRINCIPIO V

Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia
o limitacin convencional. Es nulo todo pacto en contrario.

PRINCIPIO VI

En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas
segn las reglas de la buena fe. Es ilcito el abuso de los derechos.

PRINCIPIO VII

Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia basada en motivos de

sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinin poltica, militancia
sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de
proteccin a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no estn
comprendidas en esta prohibicin.

PRINCIPIO VIII

En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecer la ms

favorable al trabajador.

Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley, se decidir en el sentido ms

favorable al trabajador.

PRINCIPIO IX

El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos.

Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulacin o fraude a la
ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de
personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin de trabajo quedar regida
por este Cdigo.
PRINCIPIO X

La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las

disposiciones especiales previstas en este Cdigo tienen como propsito fundamental la
proteccin de la maternidad.

PRINCIPIO XI

Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad,
estado o condicin o que les impida recibir la instruccin escolar obligatoria.

PRINCIPIO XII

Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, en- tre otros, la libertad
sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitacin profesional y el respeto a su
integridad fsica, a su intimidad y a su dignidad personal.

PRINCIPIO XIII

El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solucin de sus conflictos, la

creacin y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.

Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliacin.

Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.

B. La naturaleza jurdica del derecho del trabajo.

La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad terico-

prctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin competente y
determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresin por los destinatarios de
aquellas.

El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas

as:

Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo es Derecho Pblico.

Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.

Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas
laborales protegen el inters individual y colectivo.
 Frente a la clsica distincin entre Derecho Pblico y Privado otros juristas afirman
que el Derecho Laboral constituye un tercer gnero nuevo e independiente de aquellos.
Le asignan por tanto una naturaleza Sui Gneris.

La solucin ms aceptable desde los ngulos cientficos y filosficos con base en los
sujetos y fines de la relacin jurdica es la que manteniendo incolumne la sustantividad
del Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya que lo integrado de
modo inescindible instituciones del Derecho Pblico y del Derecho Privado.

En la poca contempornea de nuestro siglo, el Derecho Laboral slidamente estructura

como ncleo de principios, instituciones y normas legislativas codificadas, presenta
caracteres prominentes que lo distinguen de las ramas tradicionales de la Ciencia
Jurdica. Los enunciaremos del modo siguiente:

A. Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su

estructuracin como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar
soluciones justas a la cuestin social, es reciente. Se propone primordialmente:
primero, asegurar un mnimo de derechos y garantas para la prestacin del
trabajo, compatibles con la dignidad de la persona humana; segundo, compensar
la inferioridad econmica de los trabajadores en relacin de dependencia frente a
los empleadores, otorgndoles proteccin jurdica preferente, en consonancia
con las posibilidades econmicas de cada pas.

B. Es una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las relaciones
jurdicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su
actividad fsica o intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras que la
remuneran (empleadores) y a las de stos y aqullos con el Estado, en su
carcter de ente soberano, titular de la coaccin social.

C. Es una rama jurdica autnoma porque contiene principios doctrinarios propios

y especializacin legislativa, independiente del Derecho comn.

D. Consagra la moderna concepcin dignificadora del trabajo como funcin social,

para separarlo del mbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo
consideraban una simple mercanca.

E. Est destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no

constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orgenes, en que obliterando
el principio de la igualdad jurdica.

F. Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin. Dbase a razones

predominantemente econmicas, la estructuracin de un Derecho universal del
trabajo.
 G. Las leyes del trabajo son de orden pblico. Parar precisar esta caracterstica, es
necesario determinar el concepto jurdico de orden pblico, a fin de no
confundirlo con el Derecho Pblico. En ste, entra como sujeto de la relacin
jurdica el Estado, ente soberano, y el fin propuesto es el inters general, cuyo
cumplimiento es forzoso.

Despus de seguir un proceso de integracin, similar al de otras ramas de la Ciencia

jurdica, el Derecho Laboral adquiri sustantividad propia. As esta disciplina jurdica se
emancip de las preexistentes ramas sealadas en el cuadro general de la clasificacin
del Derecho Positivo, y cuenta hoy con una triple autonoma: cientfica, jurdica y
didctica. Todas se prestan mutuo auxilio, dadas las zonas comunes que presenta.
Ninguna de ellas puede subsistir sino en ntima coordinacin e interdependencia con las
dems.

a. Autonoma cientfica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas

materias e instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles de una
sistematizacin orgnica que da como resultado un orden de estudio homogneo
y extenso.

b. Autonoma jurdica: El Derecho laboral revela autonoma jurdica, porque

tiene:

1. Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, que

complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.

2. Especializacin legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo quedan

reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas intervienen, por normas dictadas
exclusivamente con esta finalidad.

3. Jurisdiccin especial. Las normas jurdico-laborales sustantivas que se proponen el

equilibrio econmico-social y la tutela de la parte econmicamente ms dbil en la
relacin trabajador-empleador, requieren, para su cumplida actuacin, un sistema
procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y economa.

C. Autonoma docente: La extensin e importancia terico-prctica de la materia

estudiada, as como su codificacin de fondo y forma, justifican en la esfera de
las especializaciones didcticas, para proclamar la autonoma de la enseanza
universitaria

D. Los sujetos del derecho del trabajo y la aplicacin de este

derecho tanto en el tiempo como en el espacio.
Los sujetos del Derecho del Trabajo son el empleador, el trabajador y el Estado.

La Ley General del Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero tambin es
necesario diferenciar al Estado por desempear paralelamente funciones como rgano y
como patrn.

Estado como rgano de Administracin Pblica

Acta como persona de Derecho Pblico, administrando derechos y obligaciones.

El Estado como Patrono

Acta como persona de Derecho privado cuando se dedica a las explotaciones

industriales o de servicios pblicos; es un verdadero empresario o empleador y por ello
se halla tambin sometido al Estado como rgano jurisdiccional.

El Empleador

Propiamente dicho, es pagador de la fuerza de trabajo, pudiendo ser persona natural o

jurdica; o representante del empleador principal como: gerentes, jefes de personal,
relacionadores industriales y los que desarrollan actividades empresariales en la
contratacin, contratistas, intermediarios, etc. Pero no siempre un empleador es
empresario, como sufre en las relaciones de trabajo en el servicio domstico.

El Trabajador

El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus servicios
en estado de dependencia y subordinacin.

Slo puede ser natural para ser considerado como tal el trabajador empleado u obrero.

Se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios a los familiares dependientes

del trabajador protegidos por las leyes del Cdigo de Seguridad Social, sin embargo de
lo dicho, es necesario diferenciar entre trabajador empleado y trabajador obrero.

El Empleado

Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente intelectual,

prestando sus servicios en oficina, con horario y condiciones especiales, remuneracin
mensual comercial.

El obrero

Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente fsico, con

remuneracin por jornal, con variaciones de acuerdo a los das trabajados.
Trabajador Regular

El trabajador regular es todo aquel cuyas labores se encuentren dentro de las

caractersticas de normalidad, continuidad y permanencia. Administrativamente; aunque
no es definitivo, para ser considerado regular, es mejor que exista un tem previsto,
reflejado en organigramas, archivos maestros, manual de funciones, manual de
requisitos mnimos para el cargo u otros similares, utilizados por la institucin; tambin
son considerados regulares los trabajadores que rcalizan sus actividades en forma
discontinua pero permanente, debido a la naturaleza mismas del trabajo.

Trabajador Eventual

El trabajador eventual es todo aquel que no merezca la denominacin de permanencia,

siendo sus caractersticas principales las de eventualidad y temporalidad, denominacin
adquirida necesariamente como consecuencia del tipo de trabajo (que no sea un tipo de
trabajo propio y permanente de la fuente laboral), frente a las de normalidad,
continuidad y permanencia propias de los trabajadores regulares, o siendo propio y
permanente el tipo de trabajo, el requerimiento del trabajador sea temporal, como se da
en el caso de reemplazos por bajas mdicas, por licencias, vacaciones, etc.
Consecuentemente, un trabajador que realiza labores en tareas propias de la institucin
u ocupa un cargo Vacante, aunque sea denominado "eventual", en los hechos, no puede
denominarse eventual, aunque se encuentre en periodo de prueba con un contrato
indefinido.

TEMA: # 2

Contrato de trabajo
 1- Realizacin de un informe que contenga:

A- Los derechos y obligaciones tanto del empleador y como del

trabajador que les impone el contrato de trabajo.

Derechos y deberes del empleador

El empleador tiene derecho a:

Emplear al trabajador.

Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.

Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.

El empleador tiene la obligacin de:

Cumplir la legislacin vigente y los acuerdos en vigor.

Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen,

las creencias, el gnero, la edad o la adscripcin poltica de ste.

Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.

Facilitarle al trabajador informacin escrita sobre los condicionantes

fundamentales del trabajo.

Favorecer una buena atmsfera de trabajo y el logro de los cometidos

del trabajador, as como su desarrollo profesional.

El empleador deber cumplir lo dispuesto en el convenio colectivo. No podr,

por ejemplo, pagar un salario menor a lo estipulado en aquel.

Cuando finaliza la relacin laboral del trabajador, ste tiene derecho a recibir un
certificado por escrito de su empleador. Encontrar ms informacin en el
portal Infopankki, en el apartado Certificado laboral.

El empleador deber disponer, para la cobertura de sus trabajadores, de un

seguro de accidentes (tapaturmavakuutus). Se deber contraer siempre al
inicio de la relacin laboral. El trabajador podr recibir la correspondiente
cobertura en caso de accidente. Esta cobertura podr consistir en una
prestacin econmica para compensar los gastos sanitarios y la prdida de
ingresos, en una pensin por accidente, en una prestacin por discapacitacin
producida por un accidente, en una rehabilitacin o (en caso de fallecimiento)
en una pensin familiar para las personas de su entorno. Por aadidura a los
seguros obligatorios legalmente previstos, el empleador podr ampliar la
cobertura del trabajador mediante seguros voluntarios especiales.

Derechos y deberes del trabajador

Segn establece el artculo 4 de la seccin 2 del Estatuto de los Trabajadores,

los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que
para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de:

a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.

b) Libre sindicacin
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.

En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupacin efectiva.

b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo.

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez

empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites
marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o
convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato,
as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser
discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en
condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.

d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad,

comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico,
religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y frente al
acoso sexual y al acoso por razn de sexo.

f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente

establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo

 Deberes

Los trabajadores tienen como deberes bsicos:

1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de

conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

3. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio

regular de sus facultades directivas.

4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en

esta Ley.

5. Contribuir a la mejora de la productividad.

6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

B- Un cuadro con las principales funciones del Ministerio de Trabajo.

Destacar su importancia en la regulacin de la relacin laboral.
 - Velar por el fiel cumplimiento de la constitucin, leyes y
reglamentos relativos al trabajo.

- Dirigir la definicin de la poltica nacional de empleos

- Divulgar la legislacin nacional vigente.

- Ejecutar proyectos y programas para promover la mejora de las

Funciones principales del
condiciones sociales y laborales de la poblacin.
misterio de trabajo
- Controlar i vigilar la aplicacin de las disposiciones sobre higiene y
seguridad industrial.

- Ofrecer servicio de asistencia legal para beneficio de empleadores

y trabajadores cuya situacin econmica no les permita ejercer sus
derechos como demandante o demandados.

- Fomentar programas dirigidos a informar, orientar y promover el

trabajo de personas con discapacidad a fin de facilitar su
integracin a la actividad productiva.

- Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el trabajo

infantil.

Dichas funciones son de vital importancia en la regulacin de la

Importancia en la regulacin relacin laboral porque permite una buena relacin entre empleados
de la relacin laboral. y empleadores de manera que se encarga de lo siguiente:

- Hacer cumplir las leyes.

- Dirigir polticas de empleos a travs registro de formularios y

planillas de personal fijo.

- Que los empleados y empleadores sean iguales en sus

obligaciones en sus respectivas obligaciones.
 2- Redaccin de un contrato de trabajo a partir de las
disposiciones contenidas en la Ley 16-92 y lo coloca en el
espacio creado para tales fines en la plataforma virtual de
la universidad.

CONTRATO DE TRABAJO.

Yo, Judith Rosa Escao, dominicano, mayor de edad, casada, portadora de la

cdula de identidad y electoral No. 037-0121161-1 domiciliado y residente en la
calle 10 de Los Reyes, San Felipe de Puerto Plata, quien en lo adelante se
denominara EMPLEADOR y Franklin Artiles, dominicano, mayor de edad,
portador de la cdula de identidad y electoral No. 037-0182941-7 domiciliado y
residente en el sector las flores, San Felipe de puerto Plata, quien en lo
adelante se denominar TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente
CONTRATO DE TRABAJO a trmino fijo por un periodo de 6 meses que se
regir por las siguientes clusulas:

PRIMERA. OBJETO:
El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, para ser
el encargado del rea de computo del centro dermatolgico y esttico CIDENA
y los que se deriven de estas labores.

PARGRAFO.

El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el

EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan.

SEGUNDA. INICIACIN Y JORNADA DE TRABAJO:

El TRABAJADOR iniciar sus labores a partir del da 15 de Octubre del ao
2016, con una jornada laboral ordinaria.
TERCERA. LUGAR DE TRABAJO:
El lugar de trabajo ser en San Felipe de Puerto Plata, y puede ser modificado
por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales del
trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneracin o le cause
perjuicio.

CUARTA. SALARIO:
El TRABAJADOR devengar $20,000 pesos mensuales que incluye la
remuneracin de los das de descansos.

QUINTA. OBLIGACIONES:
El TRABAJADOR deber cumplir con las siguientes obligaciones:

a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de

manera exclusiva en el desempeo de las funciones encomendadas y en las
labores conexas, segn rdenes e instrucciones del empleador o sus
representantes.

b) Trabajar durante la vigencia del presente contrato nica y exclusivamente al

servicio del EMPLEADOR.

c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario sealado por
el EMPLEADOR.

SEXTA. TRABAJO EXTRA:

El trabajo suplementario o en horas extras, as como el trabajo en lo que deba
concederse descanso, ser remunerado conforme a la Ley, al igual que los
respectivos recargos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por
el empleador o sus representantes, para efectos de su reconocimiento.

SPTIMA. JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR:

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato,
por cualquiera de las partes.

OCTAVA. PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL)

Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 15 das a partir
de la vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo
contrato entre las partes se entiende que no existir para esto nuevo periodo
de prueba.
NOVENA. AVISO DE TERMINACIN UNILATERAL DEL
CONTRATO:
Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la
otra con una anticipacin mayor a treinta (30) das de la fecha de vencimiento
del periodo contratado. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un
trmino inferior al establecido, la parte que termina el contrato deber a la otra,
a ttulo de indemnizacin, el equivalente a treinta (30) das de salario o
proporcional al tiempo que falte.

DECIMA. PRORROGA:
Si el aviso de terminacin unilateral del contrato no se da o se da con una
anticipacin menor a treinta (30) das el contrato se prorroga por un periodo
igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia
del trabajo.

DECIMA PRIMERA.
El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal
o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

DECIMA SEGUNDA.
Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por escrito y
anexarse a este documento.

Para constancia se firma por las partes, en CIDENA, San Felipe de

Puerto Plata a los 13 das del mes de Julio del ao 2016.

EMPLEADOR.
Judith Rosa Escao

TRABAJADOR.
Franklin Artiles
 TEMA: # 3

1- Elaboracin de un cuadro esquemtico basado en las

disposiciones del cdigo de trabajo respecto a las formas
de remuneracin de las horas extras y las nocturnas. Subir
a la plataforma.

Las horas nocturnas y las trabajadas en

das declarados no laborables deben
pagarse con porcentajes mayores que los
normales

El Cdigo de Trabajo establece que es un

derecho del empleado que el tiempo que
trabaja fuera del horario establecido le
sea pagado por lo menos 35% ms de lo
que vale su hora normal de trabajo

Toda hora extra de trabajo, sea obligatoria o

sea trabajada voluntariamente, debe pagarse
extraordinariamente (Arts.156 y 158).Jornada
nocturna, es la comprendida entre las nueve
de la noche (9:00 p.m.) y las siete de la
maana (7:00 a.m.);

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la

10 de la noche y las 6 de la maana, el
recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria.
Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000
la hora extra nocturna costar $8.750
(5.000x1.75)
2- Elaboracin de una relacin donde destaque:

A) Los descansos remunerados en lo que respecta a

matrimonios, fallecimientos de familiares incapacidades
mdicas y permisos, etc.

El artculo 54 determina las siguientes licencias en beneficio de los

trabajadores:

Cinco das, con motivo de la celebracin de matrimonio.

Tres das en los casos de fallecimiento de cualquiera de los abuelos, padres e

hijos, del cnyuge o de la compaera.

Dos das para el caso de alumbramiento de la esposa o de la compaera.

El tiempo de duracin de las licencias es slo un nmero de Ley, que puede

ser aumentado por acuerdo entre las partes.

Por matrimonio

El permiso comienza desde el mismo da en que se celebra el

matrimonio. No obstante, si el trabajador contrae matrimonio en un da libre,
sus 15 das comenzarn a contar desde el primer da laborable para el
trabajador. Es decir, si se casa sbado, suponiendo que sus das libres sean
sbado y domingo, sus 15 das comenzarn a contar desde el lunes.

Por fallecimiento de familiares

Mediante la ley 1280 de enero 2009 se cre la licencia remunerada por luto,
una licencia obligatoria como la licencia de calamidad domstica que el
empleador debe otorga al trabajador.
La ley 1280 de 2009 ha adicionado el numeral 10 al artculo 57 del cdigo
sustantivo del trabajo.
Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o
compaera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada
por luto de cinco (05) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin
o de vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye la Licencia
por Luto que trata este numeral.

Incapacidades mdicas y permisos

Para empezar conviene sealar que durante los perodos de incapacidad no se

genera el pago de aportes al Sistema de Riesgos Laborales, de conformidad
con lo previsto en el artculo 19 del Decreto 1772 de 1994, advirtiendo s, que
para tales efectos, el empleador deber reportar la novedad a la ARL.

Queda claro entonces que durante el perodo de incapacidad de origen comn

el empleador y el trabajador estn obligados a efectuar el pago de las
cotizaciones al Sistema de la Seguridad Social Integral sobre el valor de la
incapacidad, en los mismos porcentajes de ley , estos son: para salud, el 8.5%
a cargo del empleador y el 4% en cabeza del trabajador; y para pensin, el
12% a cargo del empleador y el 4% por cuenta del trabajador, quedando a
cargo de la a la EPS descontar el valor de la cotizacin que le corresponde al
trabajador para salud, del monto de la incapacidad. Y que en tratndose de
incapacidad proveniente de accidente de trabajo o enfermedad profesional la
ARL asume el pago de los aportes para salud y pensin que le corresponden al
empleador, y el afiliado, por su parte, asume el pago de los suyos.

Gran nmero de personas (desconocidos, pacientes, amigos y familiares)

solicitan en ocasiones que el mdico le extienda una incapacidad laboral en
Certificacin Mdica ya sea legal o ilegal (falsa).

B) Los indicadores para el disfrute de las vacaciones en dos

pases de Centro Amrica en comparacin con RD.
Presentarlo por escrito
Repblica Dominicana
Los empleadores tienen la obligacin de conceder a todo trabajador un perodo
anual de vacaciones, con disfrute de salario, de catorce das laborables (Art.
177). Luego de cinco aos en el trabajo, el perodo se debe aumentar a
dieciocho das laborables por ao. El trabajador adquiere el derecho a
vacaciones cada vez que cumpla un ao de servicio ininterrumpido en la
empresa (Art. 179). Las vacaciones no pueden ser fraccionadas en perodos
menores de una semana (Art. 177) ni sustituidas por pagos adicionales de
salario (Art. 182). El salario correspondiente al perodo de vacaciones debe ser
pagado al trabajador el da anterior al inicio de stas (Art. 181).

DE LAS VACACIONES

Art. 177. Los empleadores tienen la obligacin de conceder a todo trabajador

un perodo de vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario, conforme a
la escala siguiente:

- Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco,

catorce das de salario ordinario;

- Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, dieciocho das de

salario ordinario.

Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el

empleador, pero en todo caso el trabajador debe disfrutar de un perodo de
vacaciones no inferior a una semana.

Se prohbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad. Art. 178. El

trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un ao de
servicio ininterrumpido en una empresa.

Art. 179. Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que, sin
culpa alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de prestar servicios
ininterrumpidos durante un ao, a causa de la ndole de sus labores o por
cualquiera otra circunstancia, tienen derecho a un perodo de vacaciones
proporcional al tiempo trabajado, si ste es mayor de cinco meses.

Art. 180. Para la aplicacin del artculo 179 rige la siguiente escala:

Trabajadores con ms de cinco meses de servicio, seis das;

Trabajadores con ms de seis meses de servicio, siete das;
Trabajadores con ms de siete meses de servicio, ocho das;
Trabajadores con ms de ocho meses de servicio, nueve das;
Trabajadores con ms de nueve meses de servicio, diez das;
Trabajadores con ms de diez meses de servicio, once das;
Trabajadores con ms de once meses de servicio, doce das.

Art. 181. El salario correspondiente al perodo de vacaciones debe ser pagado

al trabajador el da anterior al del inicio de stas, junto con los salarios que a
esta fecha hubiera ganado.
El salario correspondiente al perodo de vacaciones comprende la
remuneracin habitual, segn lo dispuesto en el artculo 177, y el equivalente
de su remuneracin en especie, si la hubiere.

Art. 182. Durante el perodo de vacaciones el trabajador no puede prestar

servicios, remunerados o no, a ningn empleador.

El derecho a vacaciones no puede, en ningn caso, ser objeto de

compensacin ni de sustitucin alguna.

Sin embargo, si el trabajador dejare de ser empleado de un establecimiento o

empresa sin haber disfrutado del perodo de vacaciones a que tuviere derecho,
recibir de su empleador una compensacin pecuniaria equivalente a los
salarios correspondientes a dicho perodo vacacional, conforme lo dispuesto en
el artculo 177.

Art. 183. En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor
rendida, el clculo de la compensacin establecida en el artculo anterior se
har con el promedio diario de los salarios devengados durante los ltimos
doce meses o el perodo menor que haya trabajado el candidato a vacaciones.

Art. 184. El derecho de compensacin por vacaciones no disfrutadas debe ser

pagado, sea cual fuere la causa de terminacin del contrato.

Art. 185. Las vacaciones no pueden ser suspendidas o disminuidas a

consecuencia de las faltas de asistencia del trabajador, cuando stas hayan
ocurrido por enfermedad u otra causa justificada. Tampoco podrn ser
suspendidas o disminuidas en los casos de falta de asistencia injustificada
siempre que el empleador no haya pagado al trabajador esos das no
trabajados.

Art. 186. Los empleadores deben fijar y distribuir, durante los primeros quince
das del mes de enero, los perodos de vacaciones de sus trabajadores.

Deben, adems, en el mismo plazo, enviar al Departamento de Trabajo copia

de la distribucin y fijar otra en lugar visible de sus talleres o establecimientos.

Art. 187. Los trabajadores cuyo derecho a vacaciones se adquiera con

posterioridad al quince de enero, deben ser incluidos por el empleador en
nminas adicionales dentro de los treinta das de la fecha en que se haya
adquirido dicho derecho.

Art. 188. El empleador puede variar, en caso de necesidad, la distribucin del

perodo de vacaciones, pero por ninguna circunstancia, los trabajadores
dejarn de disfrutar ntegramente de las vacaciones dentro de los seis meses
de la fecha de adquisicin del derecho.
Art. 189. Todo trabajador, al comenzar el disfrute de sus vacaciones, deber
firmar la constancia correspondiente de un libro registro que llevar el
empleador para este fin. En ese libro registro deber indicarse:

a) la fecha en que entren a prestar servicios sus trabajadores y la duracin de

las vacaciones pagadas a que cada uno tenga derecho;

b) la fecha en que cada trabajador tome sus vacaciones anuales pagadas;

c) la remuneracin recibida por cada trabajador durante el perodo de sus

vacaciones anuales pagadas.

En caso de no saber firmar, el trabajador estampar sus seas digitales.

Art. 190. Durante el perodo de vacaciones el empleador no puede iniciar

contra el trabajador que las disfruta ninguna de las acciones previstas en este
Cdigo.

Art. 191. El empleador est obligado a reemplazar temporalmente por otros a

los trabajadores en vacaciones, cuando como consecuencia de ellas las
labores encomendadas al personal resulten extraordinariamente recargadas.

Es potestativo del empleador aumentar la duracin del perodo de vacaciones.

TEMA: # 4

El Salario

1- Elaboracin de:

A) Un mapa conceptual destacando las caractersticas

distintivas del salario de acuerdo al Cdigo de Trabajo .
Caracteristicas del salario.

El salario es el elemento monetario

principal en la negociacin de un
contrato de trabajo.
El pago del salario puede ser por
unidad de tiempo (hora, da,
semana, quincena, mensual),
por unidad de obra, por
comisiones, al destajo o precio
alzado "por ajustes", etc.
No puede ser pagado en
periodos mayores de un mes,
art. 198.
El salario se estipula y se
paga en moneda de curso El salario de los
legal, tambin puede ser trabajadores es
pagada por cualquier otra inembargable, salvo en la
remuneracin, sea cual tercera parte por
fuere su clase art. 195.
pensiones alimenticias,
art. 200.

El salario estipulado en el El pago del salario debe hacerse

contrato de trabajo, en ningn
caso puede ser inferior al
salario mnimo legalmente
establecido, art. 193.
directamente a la persona del
trabajador y salvo convencin en
contrario, se hace en el lugar
donde presta servicios el
trabajador, art. 196.

B) Un esquema con la participacin en los beneficios de la

empresa para los trabajadores por tiempo indefinido de
acuerdo a la antigedad en el empleo.
 Los beneficios debe pagarse si la empresa al cierre de su ao fiscal obtiene
beneficios o utilidades, Si no los ha obtenido, la obligacin desaparece.

Por otro lado, si hay beneficios, la participacin debe pagarse a los

trabajadores a ms tardar entre los noventa y los ciento veinte das despus
del cierre de cada ejercicio econmico de la empresa (Art.224).

Para distribuir ese diez por ciento entre
todos los trabajadores por tiempo indefinido,
debe ser por medio de la siguiente escala:
cuarenta y cinco das de salario ordinario si el
trabajador ha prestado servicios por menos
de tres aos, y de sesenta das de salario
ordinario si el trabajador ha prestado
servicios por tres o ms aos (Art.223).
El artculo 223 del cdigo de trabajo de la Repblica
Dominicana establece que es obligatorio para
toda empresa otorgar una participacin equivalente al
diez por ciento de las utilidades o beneficios netos
anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.
La participacin individual de cada trabajador no podr
exceder del equivalente a cuarenta y cinco das de
salario ordinario para aquellos que hayan prestado
servicios por menos de tres aos, y de sesenta das de
salario ordinario para los que hayan prestado servicio
continuo durante tres o ms ao. Cuando el trabajador
no preste servicios durante todo el ao que corresponde
al ejercicio econmico, la participacin individual ser
proporcional al salario del tiempo trabajado.

Recuerde que el salario ordinario no es ms que el

El monto de la bonificacin no es computable salario diario (su salario mensual entre 23.83) ejemplo:
para los clculos de preaviso, cesanta y las Si Juana devenga un salario mensual de 10,000.00 /
asistencias econmicas establecidas en el 23.83 = 419.64
cdigo laboral, tampoco forman parte del
salario cotizable para los clculos del seguro Los 419.64 es su salario ordinario.
familiar de salud, plan de pensiones y seguro
de riesgos laborales.

TEMA: # 5
 Terminacin del contrato de trabajo

1- Elaboracin de un cuadro con las formas de terminacin del contrato

de trabajo en nuestro pas.

Desahucio Despido Dimisin

Es un derecho atribuido a las dos Es un derecho del

partes contratantes
Slo puede ser ejercido para resolver
un contrato de trabajo por tiempo
indefinido
Es un derecho absoluto no tiene que
justificar, ni establecer causa
Es un derecho que
corresponde al empleador
(voluntad unilateral del
empleador).
Debe estar fundamentado
en una justa causa,
establecida expresamente
en la ley, art. 88 CT
Puede ser de forma
expresa, verbalmente o
por escrito y de modo
tcito, inferido de las trabajo.
circunstancias de hecho
que revelan la intencin
de ponerle fin al contrato
de trabajo.
trabajador (Voluntad
unilateral del trabajador)
Puede ser ejercida y
extinguir cualquier tipo de
contrato de trabajo
Puede ser de forma
expresa, verbalmente o
por escrito y de modo
tcito, inferido de las
circunstancias de hecho
que revelan la intencin de
ponerle fin al contrato de

2- Redaccin de un informe donde evidencie:

a. Las diferencias entre desahucio, despido y dimensin, segn el

Cdigo de trabajo.
DESAHUCIO

Para el ejercicio del desahucio se hace necesario que se comunique a la

contraparte, en lo que respecta al empleador, se contempla que cuando hace
uso de esta prerrogativa, es imprescindible que dicha comunicacin se haga
por escrito

Que sea comunicado por escrito a la contraparte.

Que se participe a las autoridades de trabajo.

DESPIDO

"la resolucin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del

empleador."[20] al mismo tiempo nos seala que ser justificado cuando se
realice por una de las causas vertidas en el cdigo.

DIMENSION

Dimisin, renuncia a cargo, empleo o comisin. Abandono a un derecho o

facultad. En el cdigo de trabajo dominicano, auto despido del trabajador.
Tambin llamada despido indirecto o despido del trabajador.
Es una forma de terminacin del contrato de trabajo con responsabilidad para
una de las partes;

Es un acto unilateral del trabajador que pone fin al contrato

Es una forma de terminacin comn a todos los contratos de trabajo;

Obedece a una falta grave e inexcusable del empleador, que la motiva;

b. Las prestaciones laborales que le corresponden al trabajador de

acuerdo a la forma de terminacin del contrato. Entregarlo al
facilitador.
De igual forma el empleador que ejerce el desahucio debe compensar al
trabador con el auxilio de cesanta, cuyo importe sigue la regla a
continuacin: de tres (3) a seis (6) meses le corresponden seis (6) das de
salario de anticipacin, de seis (6) meses a un (1) ao, le corresponden
trece (13) das y despus de un ao, la cantidad de 21 das de salario
ordinario. Si el empleado supera los cinco (5) aos, la suma de 23 das de
salario.

El pago correspondiente a la omisin del preaviso y el auxilio de cesanta

no estn sujetas retenciones ni pago del impuesto sobre la renta, ni son
susceptibles de gravamen, embargo, compensacin, traspaso o venta,
con excepcin de algunas leyes especiales, que lo establezcan.

TEMA: # 7

Realizacin de un informe con los diferentes tipos de seguros que prev

la Ley 87-01 y los beneficios que le garantizan al afiliado.

La ley 87-01 es la que crea el sistema dominicano de seguridad social

En cumplimiento del decreto 560-01, la Secretara de Estado de Trabajo

publica la versin oficial de la Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de
Seguridad Social (SDSS) promulgada por el Poder Ejecutivo el 9 de mayo del
2001, en conmemoracin del tercer aniversario del fallecimiento del Dr. Jos
Francisco Pea Gmez, su principal inspirador. La Ley de Seguridad Social es
considerada por el ciudadano Presidente de la Repblica, Ing. Agron. Hiplito
Meja, como parte de una triloga de reformas madres, junto a las reformas
tributaria y arancelaria.

El artculo 8 de la Constitucin de la Repblica establece que el Estado

estimular el desarrollo progresivo de la seguridad social, de manera que toda
persona llegue a gozar de adecuada proteccin contra la desocupacin, la
enfermedad, la incapacidad y la vejez

Que las transformaciones econmicas, sociales y polticas de las ltimas

dcadas demandan la creacin de un sistema dominicano de seguridad social
que contribuya, en forma efectiva, al mejoramiento de la calidad de vida, a la
reduccin de la pobreza y las desigualdades sociales; a la proteccin de los
desamparados y discapacitados, as como a elevar la capacidad de ahorro
nacional e individual y a la sostenibilidad del desarrollo econmico y social

VISTAS: La ley 126, del 10 de mayo de 1971, sobre Seguros Privados de la

Repblica Dominicana;

- Ley No.82, del 22 de diciembre de 1966, que instituye como obligatorio el

seguro de vida, cesanta e invalidez para los funcionarios y empleados pblicos
que disfruten de sueldos mensuales de hasta RD$400.00

BENEFICIARIOS, PRESTACIONES Y AFILIACIN

Art. 5.- Beneficiarios del sistema

Tienen derecho a ser afiliados al Sistema Dominicano de Seguridad Social

(SDSS) todos los ciudadanos dominicanos y los residentes legales en el
territorio nacional. La presente ley y sus normas complementarias regularn la
inclusin de los dominicanos residentes en el exterior.

A. Son beneficiarios del Seguro Familiar de Salud:

Son titulares del derecho a la promocin de la salud, prevencin de las

enfermedades y a la proteccin, recuperacin y rehabilitacin de su salud y
preservacin del medio ambiente, sin discriminacin alguna, todos los
dominicanos y los ciudadanos extranjeros que tengan establecida su
residencia en el territorio nacional.

Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social

Prrafo.- Para fines de la presente ley, la familia del asegurado incluye:

a) Al cnyuge o compaero/a de vida debidamente registrado; y

b) Los hijos e hijastros menores de 18 aos o menores de 21 aos, si fueran

estudiantes, o sin lmite de edad si son discapacitados, y los padres si son
dependientes, mientras no sean ellos mismos afiliados al Sistema Dominicano
de Seguridad Social.

B) Son beneficiarios del Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia:

a) Los(as) trabajadores(as) dependientes y los empleadores, urbanos y rurales,

en las condiciones establecidas por la presente ley;

b) Los(as) trabajadores(as) dominicanos que residen en el exterior, en las

modalidades establecidas por la presente ley;
c) Los(as) trabajadores(as) independientes y los empleadores, urbanos y
rurales, en las condiciones que establecer el reglamento del Rgimen
Contributivo Subsidiado;

d) Los(as) desempleados(as), discapacitados(as) e indigentes, urbanos y

rurales, en las condiciones que establecer el reglamento del Rgimen
Subsidiado.

C. Son beneficiarios del Seguro Contra Riesgos Laborales:

a) Los(as) trabajadores(as) dependientes y los empleadores, urbanos y rurales,

en las condicione establecidas por la presente ley;

b) Los trabajadores por cuenta propia, los cuales sern incorporados en forma
gradual, previo estudio de factibilidad tcnica y financiera.

Derechos y deberes de los afiliados

Los beneficiarios del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) tienen

el derecho de ser asistidos por la Direccin de Informacin y Defensa de los
Afiliados (DIDA) en todos los servicios que sean necesarios para hacer efectiva
su proteccin. Esta asistencia incluye infor- 4 Ley 87-01 que crea el Sistema
Dominicano de Seguridad Social nacin sobre sus derechos, deberes, recursos
e instancias amigables y legales, formulacin de querellas y demandas,
representacin y seguimiento de casos, entre otros. El afiliado elegir la
Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) que administre su cuenta
individual. Igualmente, los afiliados a planes de pensiones existentes podrn
permanecer en dicho plan bajo las condiciones de la presente ley y sus normas
complementarias. Ninguna AFP podr rechazar la afiliacin de un trabajador, ni
ninguna persona podr afiliarse a ms de una AFP, aun cuando preste
servicios a ms de un empleador o realice cualquier otra actividad productiva.

El afiliado, a nombre de su familia, tendr derecho a elegir la Administradora de

Riesgos de Salud (ARS) y/o Prestadora de Servicios de Salud (PSS) que ms
le convenga. Ninguna ARS y/o PSS podr rechazar o cancelar la afiliacin de
un beneficiario por razones de edad, sexo, condicin social, de salud o laboral.