Carta Abierta tercerizados RESCARVEN para la Proteccin del Proceso Social del Trabajo

CIUDADANO:
JESS MARTNEZ
MINISTRO PARA LA PROTECCIN DEL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO
SU DESPACHO.-

Nosotros trabajadores tercerizados por la empresa CLINICAS RESCARVEN, y despedidos en

fecha 01 de noviembre de 2014, por la EMPRESA IMAGENOLOGIA RR-2007, que prestaban
servicio enCLINICAS RESCARVEN SEDE SANTA CECILIA.

Nos dirigimos a usted para solicitar el amparo de 10 trabajadores Tcnicos Radilogos y Secretaria,
exigimos el reenganche y pago de nuestros salarios cados, ante el despido que hemos sido
vctimas, solo por el hecho de reclamar nuestros derechos laborales. Por tal motivo hacemos de su
conocimiento la grave situacin que hemos venido presentando con la referida empresa:

HECHOS

SOLICITAMOS EL PROCEDIMIENTO DE SUPERVISIN DE LA ENTIDAD DE TRABAJO

En fecha 27 de Marzo de 2014, los trabajadores del servicio de Imagenologa amparados en

LOTTT, segn lo establecido en sus artculos 514 al 516, solicitaron EL PROCEDIMIENTO
DE SUPERVISIN DE LA ENTIDAD DE TRABAJO IMAGENOLOGIA RR-2007 CA, Domiciliada
en Calle el Parque Urbanizacin, Santa Cecilia, Stano I CLINICAS RESCARVEN SEDE SANTA
CECILIA. Solicitaron a la Inspectora del Trabajo de la Regin Capital Miranda Este, para que se
verificara el incumplimiento de las disposiciones legales relativas al trabajo, infringidas por
la EMPRESA IMAGENOLOGIA RR-2007 de la CLINICAS RESCARVEN SEDE SANTA CECILIA.

En fecha 19 de mayo de 2014 la Inspectora del Trabajo de la Regin Capital Miranda Este,
realiz una inspeccin, en la que pudo constatar la TERCERIZACIN, por parte de CLINICAS
RESCARVEN de la que son objeto los trabajadores solicitantes. Que la empresa CLINICAS
RESCARVEN incurre en simulacin o fraude, con el propsito de desvirtuar, desconocer u
obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral, a pesar que la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en su artculo 48 de manera clara e inequvoca prohbe
de tercerizacin, al contratar a los trabajadores mediante la empresa IMAGENOLOGIA RR-2007
CA.

Aunado a esto, tambin dicha inspeccin pudo comprobar la situacin irregular con el DEPSITO
DE SUS FIDEICOMISO lo establecido en la LOTTT especficamente el artculo 142 en sus
literales a y b, ya que ninguno de los trabajadores que laboran para la referida empresa, tienen
informacin ni de cuanto ni de donde est depositado la garanta de nuestras prestaciones, y mucho
menos han recibido los intereses que stos generan, por ende tambin es violado completamente
el articulo 143 y Disposiciones Transitorias Segunda de la misma LOTTT. Adems de las otras
problemticas como son: DESCUENTO DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS
SOCIALES (IVSS), DE LA LEY DE POLITICA HABITACIONAL, y LA IMPUNTUALIDAD EN LA
CANCELACIN DE LA CESTA TICKET, que tambin fueron confirmadas en la referida inspeccin.
El resultado de la referida inspeccin desde ese entonces, reposa en la Inspectora del Trabajo de la
Regin Capital Miranda Este, a la espera del pronunciamiento mediante PROVIDENCIA
ADMINISTRATIVA.

SOLICITUD ANTE EL SERVICIO DE RECLAMOS Y TRANSACCIONES DE LA INSPECTORA

DEL TRABAJO EN EL ESTE DEL REA METROPOLITANA DE CARACAS

Dada la permanente, continua, reiterada, rebelde y contumaz negativa de la

empresa IMAGENOLOGIA RR-2007 CA y CLNICAS RESCARVEN, en la violacin de los derechos
fundamentales a los trabajadores de imagenologa, ante la retaliacin del patrn en la RETENCIN
DE LOS SALARIOS , la IMPUNTUALIDAD EN LA CANCELACIN DE LA CESTA TICKET, LA
NEGATIVA AL DEPSITO DE FIDEICOMISO y pago de intereses de los mismos, adems de la
irregularidad en el aporte del descuento que se les realiza a los trabajadores para el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), y la Poltica Habitacional.

En fecha 30 de Julio de 2014, se introducimos los citados reclamos ante el SERVICIO DE

RECLAMOS Y TRANSACCIONES DE LA INSPECTORA competente, signado dicho reclamos con
el expediente N 027-2014-03-01794.

Cabe destacar que solo se logr realizar 3 Actos de Audiencia de Conciliatoria arrojando los
siguientes resultados:

1. Del 06 de agosto de 2014: En este estado ambas parte de mutuo acuerdo toman la palabra
y expone:" Visto lo planteado y acordado en este acto solicitamos una prolongacin a los fines
verificar la situacin de los pasivos laborales de los trabajadores y presentar propuestas, es todo"

2. Del 26 de Agosto de 2014: En este estado ambas parte de mutuo acuerdo toman la palabra
y expone:" Visto lo planteado y acordado en este acto solicitamos una prolongacin a los fines de
verificar la situacin de los pasivos laborales de los trabajadores y presentar propuesta de los
horarios de trabajo y el eventual pago y puesta al da del beneficio de Alimentacin, es todo"

3. Del 17 de Septiembre de 2014: la representacin de CLINICAS RESCARVEN expuso "En

nombre de mi representada manifestamos la existencia de una falta de cualidad ante el presente
reclamo, por cuanto la empresa de IMAGENOLOGIA RR-2007 es quien debe asumir la
responsabilidad laboral con sus trabajadores, es por lo que solicit la apertura del lapso establecido
en la ley para dar contestacin y fundamentar nuestra negativa, es todo" La parte reclamante
expone: "Insisto en todas y cada una de sus partes en el reclamo planteado contra la entidad de
trabajo CLNICAS RESCARVEN, por cuanto no se le han cancelado a la fecha tres (03) meses del
beneficio de alimentacin, con una disminucin del ms del cincuenta por ciento del salario, lo cual
constituye una violacin a sus derechos fundamentales, es todo" La representacin de la empresa
IMAGENOLOGIA RR-2007, expone: "Considero los reclamos para la empresa que represento,
deberan ser agrupados y dilucidados en otra mesa distinta a esta Audiencia de Reclamos, a la cual
estaramos dispuestos a Solventar y resolver lo ms antes posibles. El Funcionario de Trabajo deja
constancia de la exposiciones que anteceden, y en este sentido de que no fue posible la conciliacin
y por lo que se abre una articulacin de cinco (05) das a la parte accionada para que conteste el
reclamo de conformidad con el artculo 513 numeral 5 de la LEY ORGNICA DEL TRABAJO DE
LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

A pesar que la empresa CLINICAS RESCARVEN compareci a todas las citas y no se haba
excepcionado, en esta ltima reunin peloteo la problemtica de los trabajadores a la empresa
IMAGENOLOGIA RR-2007, actuando con un doble racero, ya que CLINICAS RESCARVEN les
cancelo el salario de 2 quincena: el 1 de septiembre de 2014 , salario correspondiente a la
ltima quincena Agosto y el 17 de septiembre de 2014 salario correspondiente a la primera
quincena de ese mismo mes, a todos los trabajadores reclamantes, pago este, realizado desde
una cuenta de la empresa RESCARVEN del BANCO DE VENEZUELA bajo la figura de PAGO A
PROVEEDORES .

El pago de la quincena del 30 de septiembre fue cancelado en efectivo por la

empresa RESCARVEN y el mes de Octubre fue depositado en la cuenta nmina de los
trabajadores por IMAGENOLOGIA RR-2007.

DESPIDO DE TRABAJADORES DE IMAGENOLOGA

En fecha 01/11/2014, se les prohibi la entrada a los trabajadores de radiologa la Clnica Santa
Cecilia, negndoles el derecho a continuar laborando, despidindolos verbalmente, manifestndoles
que la empresa IMAGENOLOGIA RR-2007 ya no prestaba servicios
a RESCARVEN, constituyndose as en una violacin al derecho al trabajo.

DEL DERECHO
 SOLICITUD DE AMPARO PREVISTO EN EL ARTCULO 8 DE LOTTT, REENGANCHE Y PAGO
DE SALARIOS CADOS

Desde la fecha 3 de noviembre de 2014, los trabajadores asistieron al piso 3 de la Inspectora del
Trabajode la Regin Capital Miranda Este, con el fin de solicitar REENGANCHE Y PAGO DE
SALARIOS CADOS, en dicha sala, les informaron que en vista de no haber o no existir la
providencia que constate la tercerizacin, NO SE PODA PROCEDER EL AMPARO.

Cabe destacar que hicieron del conocimiento tanto del Inspector como del Coordinador de la referida
inspectora de la situacin laboral que presentan y hasta la presente fecha no se les ha realizado el
respectivo amparo para el REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CADOS.

Lo grave del caso es que segn la LOTTT en su artculo 82 establece el lapso de 30 das continuo
para poder ampararse, por lo que el 1 de Diciembre se vence es lapso, para los trabajadores
despedidos.

Ante todas las irregularidades antes sealadas, exigimos que se les garanticen a estos trabajadores
despedidos, a ser amparados, y protegidos ante la violacin de sus derechos fundamentales. Que
no pase esto a la historia como un patrn de conducta utilizado por la patronal para violentar los
derechos labores, que utilizando el ardid de la figura de tercerizacin, disuelven empresas para
evadir las responsabilidades laborales, causando terrible dao a los dbiles jurdicos, que en este
caso son los trabajadores.

Por lo tanto el presente tiene como finalidad exigir su intervencin como mxima autoridad del
MINISTRO PARA LA PROTECCIN DEL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO y ordene el amparo
previsto en el Artculo 8 de la LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS (LOTTT), con el fin de se nos garantice nuestro derecho y garantice la
estabilidad laboral, mediante el REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CADOS, segn lo
establecido ut supra Captulo VI De la Estabilidad en el Trabajo en sus artculos 85, 86, 87, 89,
90,91, 94 y 95.