Professional Documents
Culture Documents
FOLEM S.L., una empresa que cuenta con diferentes centros de trabajo
distribuidos en diferentes provincias. Necesita cubrir diferentes puestos, lo que
hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratacin. Los puestos a
cubrir son:
Contrato de interinidad por escrito que durar desde la baja por riesgo durante el
embarazo hasta que finalice la excedencia por cuidado de hijos, poniendo en el contrato
el motivo de la sustitucin que en este caso seran tres: riesgo durante el embarazo,
descanso por maternidad y excedencia por cuidado de hijos.
Como mnimo durar 6 meses y como mximo 2 aos. En caso de que se concierte por
tiempo inferior al mximo se admiten hasta dos prrrogas de 6 meses como mnimo.
Se celebrar un contrato de obra o servicio determinado que en este caso tiene por
objeto el desarrollo e implantacin de un nuevo programa informtico, por lo que su
duracin es determinada pero incierta, aunque no podr exceder de 3 aos, transcurrido
este plazo el trabajador adquiere la condicin de fijo automticamente.
- Durante los tres meses de verano se contratar a un/a trabajador/a con el fin
de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad.
Para la sustitucin de los trabajadores durante sus vacaciones la empresa recurrir a los
contratos de interinidad, ya que se trata de sustituir a un trabajador que ha cesado
temporalmente en su puesto pero lo tiene reservado.
Nos encontramos ante un supuesto excluido del Derecho Laboral, pues al ser uno de los
dueos de la empresa y desarrollar funciones de direccin o gerencia, no puede ser
contratado, ya que es considerado un trabajador autnomo.
Para la limpieza la empresa ha recurrido a una contrata, esto es, ha contratado los
servicios de otra empresa especializada en esta actividad (contrato mercantil entre
ambas empresas) que ser la que contrate al personal de limpieza que desarrollar su
actividad laboral en el centro de trabajo.
- Grupo de cotizacin: 2.
Base de contingencias comunes = salario base + plus voluntario + prorrata pagas extras
Las contingencias comunes seran un 4.7% de la base anterior: 4.7 * 1697.17/100 = 79.
77
Base de contingencias profesionales = salario base + plus voluntario + prorrata de pagas
extra +horas extraordinarias
1300 + 180,5 + (1300*2/12) + 178 = 1875.17
Ahora hallamos el IRPF, que es el 8% sobre el salario base + plus voluntario + plus de
transporte + horas extras, con lo que tenemos: IRPF = (1300 + 180,5 + 60
+ 178)*(8/100) = 137.48
El salario bruto sera el salario base + plus voluntario + plus de transporte + horas
extraordinarias 1300 + 180.5 + 60 + 178 = 1718.5
El salario neto sera el salario bruto menos las deducciones, siendo estas ltimas las
contingencias comunes, el desempleo, la formacin profesional y el IRPF:
Neto = 1718.5 - (79,77 + 30 + 1.88 + 137.48) = 1469.37
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que
pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigedad en su
empresa desde el 1 de marzo de 2000, que recibe una carta de despido con efectos
desde el 31 de marzo de 2010, y la impugna ante el rgano de la Administracin
pblica encargado de las funciones de mediacin, arbitraje y conciliacin, teniendo
lugar el acto de conciliacin el 28 de abril de 2010. La empresa reconoce la
improcedencia del despido tras el acto de conciliacin administrativa, depositando
la indemnizacin legal en el Juzgado Social el da 19 de mayo.
Calculamos la base de cotizacin de los 12 ltimos meses: (1.345 + 275 +200 +115) *
12 + (1.545 *2) = 26.310
Dividimos esa base entre 360 das y nos sale un salario de 73.08 diarios.
Hasta Febrero de 2012 a este tipo de indemnizaciones les corresponderan 45 das de
salario por ao trabajado, a partir de esa fecha le correspondern 33. De modo que en
este caso tenemos.