Lei Complementar 17/01 estabelece estatuto dos funcionários públicos de Paulínia

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18 de abril de 2016
Lei Complementar 17/01 | Lei Complementar n 17 de 09

de outubro de 2001
Publicado por Cmara Municipal da Paulinia (extrado pelo JusBrasil) - 14 anos atrs
A Cmara Municipal APROVOU e eu, Prefeito do Municpio de Paulnia, SANCIONO E PROMULGO a seguinte Lei
Complementar: Ver tpico (187 documentos)
TTULO I
ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS MUNICIPAIS DE PAULNIA
CAPTULO NICO
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - Esta lei complementar reformula o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis da Administrao Direta,
Autarquias e Fundaes Pblicas da Municipalidade de Paulnia. Ver tpico (2 documentos)
1 - Os funcionrios pblicos abrangidos por esta lei complementar so regidos pelo regime jurdico estatutrio. Ver
tpico
2 - O disposto nesta lei complementar no se aplica aos casos referidos nos Artigos 37, IX e 173, 1 da
Constituio Federal. Ver tpico
Art. 2 - Para efeito desta lei complementar, o funcionrio pblico a pessoa legalmente investida em cargo pblico.
Ver tpico
Art. 3 - Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a funcionrio pblico, criado por
lei, com denominao prpria e nmero determinado para provimento em carter efetivo ou em comisso. Ver tpico (2
documentos)
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Pargrafo nico - O vencimento dos cargos corresponder a padres bsicos fixados previamente em lei. Ver tpico
Art. 4 - E proibido o exerccio de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei. Ver tpico (2 documentos)
TTULO II
DO PROVIMENTO, VACNCIA, REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
CAPTULO I
DO PROVIMENTO
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 5 - So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: Ver tpico (2 documentos)
I - a nacionalidade brasileira; Ver tpico
II - o gozo dos direitos polticos; Ver tpico
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; Ver tpico
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; Ver tpico
V - idade mnima de 18 (dezoito) anos; Ver tpico
VI - aptido fsica e mental. Ver tpico
1 - As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em regulamento. Ver
tpico
2 - s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para

provimento de cargos cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras; para tais
pessoas sero reservadas at 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas no concurso. Ver tpico
3 - Entende-se como pessoa portadora de deficincia, o (a) cidado () que apresenta um certo grau de
deficincia motriz ou sensorial com carter de cronicidade e persistncia de alterao de vida. Ver tpico
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4 - Os portadores de deficincia participaro dos concursos pblicos em igualdade de condies com os demais
candidatos no que tange ao contedo e avaliao das provas. Aps o julgamento destas sero elaboradas duas
listas dos resultados, uma geral, com a relao de todos os candidatos aprovados, e uma especial com relao dos
portadores de deficincia que obtiveram aprovao no concurso. Ver tpico
5 - As vagas reservadas de acordo com as disposies da presente lei ficaro liberadas na hiptese da no
ocorrncia de inscrio ou da inexistncia de aprovao de candidatos portadores de deficincia, ocasio em que
ser elaborada somente uma lista de classificao geral. Ver tpico
6 - Os estrangeiros podero ser investidos em cargo pblico, na forma de lei federal especfica. Ver tpico
Art. 6 - O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade competente de cada poder. Ver tpico
(3 documentos)
Art. 7 - A investidura em cargo pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos, ressalvadas as excesses legais, e se aperfeioar com a posse. Ver tpico
Art. 8 - So formas de provimento de cargo pblico: Ver tpico
I - nomeao; Ver tpico (1 documento)
II - promoo; Ver tpico
III - readaptao; Ver tpico
IV - reverso; Ver tpico
V - reintegrao; Ver tpico
VI - reconduo; e Ver tpico
VII - disponibilidade e aproveitamento. Ver tpico
SEO II
DA NOMEAO
Art. 9 - A nomeao o ato pelo qual o cargo pblico atribudo ao cidado previamente habilitado e far-se-: Ver
tpico
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I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou de carreira, de provimento efetivo; Ver tpico
II - em comisso, definidos em lei de livre nomeao e exonerao. Ver tpico
Art. 10 - A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prvia habilitao
em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua
validade. Ver tpico (3 documentos)
1 - Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do funcionrio na carreira, mediante promoo,

sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na administrao pblica e seus
regulamentos. Ver tpico (3 documentos)
2 - E requisito indispensvel nomeao para cargo ou funo pblica municipal sob o regime desta lei
complementar, a prvia apresentao de certido negativa criminal. Ver tpico
SUBSEO I
Art. 11 - O concurso pblico ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em etapas na forma do
regulamento e ter validade por at 2 (dois) anos, contados de sua homologao, podendo ser prorrogado uma vez,
por igual perodo, a juzo da administrao. Ver tpico
1 - O prazo de validade do concurso Pblico, as condies e a finalidade de sua realizao sero fixados no
respectivo edital de publicao. Ver tpico
2 - O edital de publicao ser veiculado no rgo oficial de imprensa do Municpio e afixado na sede da
Prefeitura Municipal. Ver tpico
SUBSEO II
Art. 12 - A posse do servidor dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual podero constar as atribuies,
os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que podero ser alterados por lei
municipal. Ver tpico (1 documento)
1 - A posse ocorrer no prazo mximo de 10 (dez) dias contados da publicao do ato de provimento. Ver tpico
2 - Em se tratando de servidor municipal, que esteja, na data de publicao do ato de provimento, afastado
legalmente, o prazo ser contado a partir do trmino do afastamento. Ver tpico
3 - S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. Ver tpico
4 - No ato da posse, o funcionrio apresentar declarao de bens e valores que constituem o seu patrimnio, e
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declarao de que no exerce outro cargo, emprego ou funo pblica inacumulvel, sob as penas da lei. Ver tpico
5 - Ser tornado sem efeito o ato de provimento, se o candidato designado no se investir na posse do respectivo
cargo no prazo estabelecido, salvo motivo de fora maior. Ver tpico
Art. 13 - A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial. Ver tpico
1 - S poder ser empossado aquele que for julgado apto, fsica e mentalmente, para exerccio do cargo. Ver tpico
2 - Perder o direito a vaga o concursado que, convocado com o prazo no inferior a 5 (cinco) dias, deixar de se
submeter a inspeo mdica. Ver tpico (29 documentos)
Art. 14 - Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo. Ver tpico (2 documentos)
1 - A autoridade competente do rgo ou entidade para onde for designado o funcionrio compete dar-lhe o
exerccio. Ver tpico
2 - de 30 (trinta) dias o prazo para o funcionrio entrar em exerccio contados da data da posse, sob pena de
exonerao. Ver tpico
Art. 15 - O incio, a suspenso, a interrupo ou o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual
do funcionrio. Ver tpico
Pargrafo nico - Ao entrar em exerccio, o funcionrio apresentar ao rgo competente os elementos necessrios
ao seu assentamento individual. Ver tpico
SUBSEO III
Art. 16 - Ao entrar em exerccio, o funcionrio nomeado e empossado em cargo de provimento efetivo sob o regime
desta lei complementar, ficar sujeito a estgio probatrio por perodo 3 (trs) anos, durante o qual sua aptido e
capacidade sero, sistematicamente, objetos de avaliao para o desempenho do cargo, observados, entre outros, os
seguintes fatores: Ver tpico
I - assiduidade; Ver tpico
II - disciplina; Ver tpico
III - capacidade e iniciativa; Ver tpico
IV - produtividade e eficincia; Ver tpico
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V - responsabilidade; Ver tpico
VI - idoneidade moral. Ver tpico
1 - At 4 (quatro) meses antes de findo o perodo de estgio probatrio, em permanecendo no cargo, ser
submetido homologao pela autoridade competente, na forma do que dispuser o regulamento. Ver tpico
2 - O funcionrio no confirmado no estgio probatrio ser exonerado do cargo, ou se estvel, reconduzido ao

cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no regulamento. Ver tpico
3 - O Poder Executivo regulamentar por decreto os procedimentos referentes aos processos avaliatrios do
estgio probatrio. Ver tpico
Art. 17 - O funcionrio habilitado em concurso pblico e empossado no cargo de provimento efetivo adquirir
estabilidade no servio pblico ao completar 3 (trs) anos de efetivo exerccio. Ver tpico
Art. 18 - O funcionrio estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado, ou em
processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa, ou mediante procedimento de avaliao peridica
de desempenho, na forma de lei especfica, e nos demais casos em que ocorrerem as hipteses previstas na
legislao constitucional em vigor, aplicveis espcie. Ver tpico
Art. 19 - O funcionario em Estgio Probatorio nao podera ser comissionado em orgao ou entidade externa a
Administracao Municipal de Paulinia Ver tpico
SEO III
DA PROMOO
Art. 20 - Promoo a elevao do funcionrio ao cargo imediatamente superior dentro da carreira, preenchidos os
requisitos previstos em lei. Ver tpico
1 - O provimento derivado de um cargo isolado ou de carreira por promoo obedecer as diretrizes dispostas no
Plano de Carreira da Administrao Pblica Municipal. Ver tpico
2 - No poder concorrer promoo o funcionrio em estgio probatrio. Ver tpico
SEO IV
DA READAPTAO
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Art. 21 - Readaptao a investidura do funcionrio em cargos com atribuies, encargos e responsabilidades

compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificado atravs de inspeo
mdica oficial do Municpio. Ver tpico
1 - Se julgado incapaz para o servio pblico, o servidor readaptado ou readaptando ser aposentado por
invalidez. Ver tpico
2 - A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao e o nvel de escolaridade
exigido, alm da equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas
atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. Ver tpico
SEO V
DA REVERSO
Art. 22 - Reverso o retorno atividade de funcionrio aposentado por invalidez, quando, por junta mdica oficial
designada na forma do regulamento, forem declarados insubisistentes os motivos da aposentadoria. Ver tpico
Art. 23 - A reverso far-se- ao cargo anterior ou ao equivalente a este, em hiptese de transformao. Ver tpico (1
documento)
Pargrafo nico - Encontrando-se provido o cargo, o funcionrio exercer suas atribuies como excedente at a
ocorrncia de vaga, ou ser aproveitado e investido em cargo com atribuies correlatas ao cargo de ento, a critrio
da administrao. Ver tpico
Art. 24 - No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 anos de idade. Ver tpico (1 documento)
SEO VI
DA REINTEGRAO
Art. 25 - Reintegrao a reinvestidura do funcionrio estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo

resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial. Ver tpico (2
documentos)
1 - Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o funcionrio ficar em disponibilidade remunerada, at ser
aproveitado em cargo correlato na forma da norma incidente. Ver tpico
2 - Encontrando provido o cargo, o seu ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao
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ou aproveitado em outro cargo, ou ainda colocado em disponibilidade. Ver tpico
SEO VII
DA RECONDUO
Art. 26 - Reconduo o retorno do funcionrio estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrente de: Ver tpico (2
documentos)
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; Ver tpico
II - reintegrao do anterior ocupante. Ver tpico
Pargrafo nico - Encontrando-se provido o cargo de origem, o funcionrio reconduzido ser aproveitado em outro,
de atribuies correlatas e compatvel com a respectiva habilitao tcnica. Ver tpico
SEO VIII
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 27 - O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento, obrigatrio sempre
que vagar cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Ver tpico
Art. 28 - A diviso de pessoal, de cada Poder ou entidade, determinar o imediato aproveitamento de servidor em
disponibilidade, sempre que ocorrer vaga, na forma do caput. Ver tpico
Art. 29 - Ser tornado sem efeito o ato que determinar o aproveitamento se o servidor no entrar em exerccio no
prazo legal, salvo se por doena comprovada por junta mdica oficial. Ver tpico
CAPTULO II
DA VACNCIA
Art. 30 - A vacncia do cargo pblico decorrer de: Ver tpico
I - exonerao; Ver tpico
II - promoo; Ver tpico
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III - readaptao; Ver tpico
IV - aposentadoria; Ver tpico
V - posse em outro cargo inacumulvel, e Ver tpico
VI - falecimento. Ver tpico
Art. 31 - Dar-se- exonerao a pedido ou de ofcio. Ver tpico
Pargrafo nico - A exonerao de ofcio ocorrer: Ver tpico (1 documento)
I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio; Ver tpico
II - quando, tendo tomado posse, o funcionrio no entrar em exerccio no prazo estabelecido; Ver tpico
III - quando se tratar de provimento em comisso. Ver tpico
Art. 32 - A vacncia do cargo dar-se- nas seguintes datas: Ver tpico
I - do falecimento do respectivo titular; Ver tpico
II - da publicao da aposentadoria compulsria por ocasio em que o funcionrio completar 70 (setenta) anos de
idade; Ver tpico
III - da publicacao dos demais eventos previstos no ART. 30. Ver tpico
CAPITULO III
DA REDISTRIBUIO
Art. 33 - Redistribuio o deslocamento do funcionrio com o respectivo cargo, para quadro de pessoal de outra
Secretaria ou unidade administrativa do mesmo Poder, cujo plano de cargos e vencimento sejam idnticos, ao
exclusivo critrio da Administrao. Ver tpico (1 documento)
1 - A redistribuio dar-se- exclusivamente em cargo efetivo e com a finalidade de ajustamento de quadros de

pessoal s necessidades do servio, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou unidade
administrativa. Ver tpico
2 - Nos casos de extino de Secretaria ou unidade administrativa, os funcionrios que no puderem ser
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redistribudos, na forma deste Artigo, sero colocados em disponibilidade at seu aproveitamento na forma desta lei
complementar. Ver tpico
CAPTULO IV
DA SUBSTITUIO
Art. 34 - Os funcionrios investidos em cargo de direo ou chefia tero substitutos indicados na forma do
regulamento. Ver tpico
1 - O substituto assumir por portaria o exerccio do cargo de direo ou chefia nos afastamentos ou impedimento
do titular. Ver tpico
2 - O substituto, durante o tempo em que exercer a substituio far jus ao vencimento e demais vantagens pelo
exerccio do cargo de direo ou chefia, pagos na proporo dos dias de efetiva substituio, salvo incorporao
prevista em lei. Ver tpico
TTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 35 - Vencimento a retribuio pecuniria bsica pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. Ver
tpico
Pargrafo nico - Nenhum funcionrio receber a ttulo de vencimento, importncia inferior ao salrio mnimo. Ver
tpico
Art. 36 - Remunerao o vencimento do cargo efetivo acrescido das vantagens pecunirias, incorporadas ou no,
estabelecidas e pagas na forma da lei. Ver tpico (1 documento)
1 - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel exceto na
hiptese do Art. 37. Ver tpico (1 documento)
2 - O funcionrio investido em cargo em comisso far jus a retribuio especificada em tabela de vencimentos na
forma da lei. Ver tpico
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Art. 37 - Nenhum funcionrio poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao, importncia superior a soma
dos valores percebidos como remunerao, em espcie, fixada ao Prefeito Municipal. Ver tpico
Art. 38 - O funcionrio perder: Ver tpico
I - a remunerao dos dias em que faltar ao servio injustificadamente; Ver tpico
II - a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos e ausncias iguais ou superiores a 120 (cento e vinte)
minutos ao ms, salvo quando justificados pelo seu superior. Ver tpico
Art. 39 - Salvo previso legal ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento. Ver
tpico
Art. 40 - As reposies e indenizaes ao errio sero descontadas, em parcelas mensais, dos proventos, na forma
regulamentar. Ver tpico
Art. 41 - O funcionrio em dbito com o errio, que for demitido, exonerado, ou que tiver a sua aposentadoria
cassada ter o prazo de 30 (trinta) dias para quitar o dbito. Ver tpico
Pargrafo nico - A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em dvida ativa. Ver tpico
Art. 42 - Os vencimentos, as remuneraes e os proventos no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora,

exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. Ver tpico
CAPTULO II
DAS VANTAGENS
Art. 43 - Alm do vencimento, devero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: Ver tpico
I - indenizaes; Ver tpico
II - gratificaes; Ver tpico
III - adicionais; Ver tpico
IV - prmios. Ver tpico
1 - As indenizaes no se incorporam ao vencimento para qualquer efeito. Ver tpico
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2 - As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento nos casos e condies indicados

nesta lei complementar. Ver tpico
Art. 44 - As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de outros
acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. Ver tpico
SEO I
DAS INDENIZAES
Art. 45 - O funcionrio que se afastar da sede do Municpio a servio, em carter eventual, autorizado de forma
prvia, formal e fundamentada pela autoridade competente, far jus a passagens e adiantamentos, para cobrir as
despesas de pousada, alimentao e locomoo. Ver tpico
Pargrafo nico - O adiantamento Ser concedido por dia de afastamento, na forma do regulamento. Ver tpico
Art. 46 - O funcionrio que receber adiantamentos de que trata o artigo anterior e no se afastar da sede do
Municpio, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-lo integralmente, no prazo de 2 (dois) dias. Ver tpico
Pargrafo nico - Na hiptese de o funcionrio retornar ao Municpio em prazo menor do que o previsto para seu
afastamento, restituir os adiantamentos recebidos em excesso, no prazo previsto no "caput" deste Artigo. Ver tpico
SEO II
DAS GRATIFICAES E ADICIONAIS
Art. 47 - Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta lei complementar, sero deferidas aos funcionrios as
seguintes gratificaes e adicionais: Ver tpico
I - gratificao natalina; Ver tpico
II - adicional por tempo de servio; Ver tpico
III - adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas; Ver tpico
IV - adicional pela prestao de servio extraordinrio; Ver tpico
V - adicional noturno; Ver tpico
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VI - adicional de frias; Ver tpico
VII - benefcio do 14 Salrio. Ver tpico
Pargrafo nico - Somente o adicional por tempo de servio incorpora-se aos vencimentos para os efeitos de
direito. Ver tpico
SUBSEO I
Art. 48 - A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o funcionrio fizer jus no
ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano. Ver tpico
1 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral. Ver tpico
2 - A gratificao ser paga em duas parcelas iguais, ocorrendo a primeira at o dia 20 (vinte) de novembro e a
segunda at o dia 15 (quinze) de dezembro. Ver tpico
3 - A primeira parcela poder, havendo disponibilidade financeira, ser antecipada ao funcionrio, deduzida por
ocasio do pagamento da gratificao natalina. Ver tpico
4 - O funcionrio exonerado perceber sua gratificao natalina, proporcionalmente aos meses de exerccio,
calculada sobre a remunerao do ms da exonerao. Ver tpico
5 - A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria. Ver tpico
SUBSEO II
Art. 49 - O adicional por tempo de servio devido razo de 5% (cinco por cento) a cada 5 (cinco) anos de
servio pblico, incidente sobre o vencimento at o mximo de 7 (sete) quinqunios, incorporando-se at este teto.
Ver tpico (2 documentos)
1 - O funcionrio far jus ao adicional a partir do ms em que completar os cinco anos. Ver tpico
2 - Computam-se para os efeitos de que trata o "caput" deste Artigo, o tempo de servio prestado pelo funcionrio
colocado disposio de entidade pblica federal, estadual ou municipal diversa. Ver tpico
SUBSEO III
Art. 50 - Os funcionrios que para o desempenho do cargo, exercerem atividades consideradas insalubres ou
perigosas, faro jus a um adicional, o qual no se incorporar ao vencimento. Ver tpico (2 documentos)
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1 - O funcionrio que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade, dever optar por um deles. Ver
tpico
2 - A concesso e fixao do adicional de insalubridade ou de periculosidade ser estabelecida na forma da lei

regente. Ver tpico
3 - O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos
que deram causa sua concesso. Ver tpico
4 - O Departamento competente cancelar de ofcio a concesso destes adicionais quando no verificadas as

condies de trabalho descritas no "caput". Ver tpico
Art. 51 - No disciplinamento interno de cada Poder ou entidade a concesso dos adicionais de atividades de
insalubridade e de periculosidade sero observadas, tanto quanto possvel, as situaes estabelecidas em legislao
federal trabalhista especfica, que o Municpio adotar para situaes estatutrias idnticas ou assemelhadas,
competindo a cada Poder e entidade indicar os casos respectivos. Ver tpico (1 documento)
Pargrafo nico - A execuo de servios ou trabalhos em condies insalubres acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional conforme dispuser legislao
especfica. Ver tpico
Art. 52 - So consideradas atividades ou servios perigosos na forma desta lei complementar, aqueles que, por sua
natureza ou mtodo de execuo, impliquem em contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de
risco acentuado. Ver tpico (1 documento)
Pargrafo nico - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao funcionrio a percepo de um adicional

conforme dispuser legislao especfica. Ver tpico
Art. 53 - Haver permanente controle da atividade de funcionrios em operaes nos locais considerados insalubres
ou perigosos, competindo ao superior hierrquico a comunicao ao departamento competente de eventuais
alteraes verificadas no exerccio destas atividades. Ver tpico
1 - A funcionria gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, do exerccio de
servios em condies insalubres ou perigosas, mediante prvio pedido e apresentao de laudo mdico oficial. Ver
tpico
2 - Na hiptese do pargrafo anterior, ser aproveitada na forma disposta em regulamento. Ver tpico
Art. 54 - Os locais de trabalho e os funcionrios que operam com aparelho Raio - X ou substncias radioativas sero
mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizantes no ultrapassem o nvel mximo
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previsto na legislao prpria. Ver tpico (1 documento)
SUBSEO IV
Art. 55 - O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinquenta por cento), em relao a hora
normal de trabalho nos dias comuns, e de 100% (cem por cento) aos domingos e feriados. Ver tpico
Art. 56 - No ser permitido o exerccio de servio extraordinrio, salvo apenas, de forma temporria, para atender
necessidades excepcionais. Ver tpico (3 documentos)
Pargrafo nico - O exerccio de servio extraordinrio excepcionais, consoante dispe a parte final do "caput"
deste Artigo, ser condicionado a prvia e formal autorizao pela autoridade competente na forma do regulamento.
Ver tpico
SUBSEO V
Art. 57 - O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre as 22:00 (vinte e duas) horas de um dia e 5:00
(cinco) horas do dia subsequente, ter o valor-hora acrescido de 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna,
computando-se cada hora como de 52 minutos e 30 segundos. Ver tpico (5 documentos)
Art. 58 - Salvo a hiptese de trabalho habitual em razo da prpria natureza da atividade, somente ser permitido a
realizao de trabalhos noturnos para atender situaes excepcionais e temporrias. Ver tpico (1 documento)
Pargrafo nico - O exerccio de servio em horrio noturno na forma disposta no artigo anterior, ser condicionado
a prvia e formal autorizao pela autoridade competente, na forma do regulamento. Ver tpico
SUBSEO VI
Art. 59 - O funcionrio far jus, por ocasio da percepo de suas frias, ao adicional correspondente a 1/3 (um
tero) do valor da remunerao pertinente ao respectivo perodo. Ver tpico
Pargrafo nico - No caso do funcionrio exercer cargo de direo, chefia e assessoramento, ou ocupar cargo em
comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este Artigo. Ver tpico
SUBSEO VII
Art. 60 - O benefcio do 14 salrio ser pago a todo Funcionrio Pblico Municipal nas datas de seus aniversrios
natalcios. Ver tpico (2 documentos)
1 - O benefcio de que trata este artigo ser estendido aos funcionrios inativos. Ver tpico
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2 - Em nenhuma hiptese ser concedido "adiantamento" do benefcio do 14 salrio, bem como no ser
efetuado qualquer pagamento proporcional por tempo de servio. Ver tpico
3 - O benefcio do 14 salrio no incorporar aos vencimentos ou quaisquer outras verbas, para todos os fins e
efeitos de direito. Ver tpico
4 - No tero direito ao benefcio do 14 salrio os funcionrios que: Ver tpico
a) tiverem mais que 12 (doze) faltas no justificadas no ano; Ver tpico
b) tiverem sido penalizados em processo administrativo; Ver tpico
c) tiverem se afastado do servio para tratar de interesses particulares, devendo iniciar-se a contagem de novo
perodo aquisitivo por ocasio de seu retorno ao trabalho. Ver tpico
5 - O benefcio do 14 salrio ser calculado sobre o vencimento base do ms de aniversrio de cada funcionrio,
obedecendo-se os descontos legais previstos na legislao vigente. Ver tpico (2 documentos)
6 - Para fazer jus ao benefcio previsto no caput, o funcionrio dever contar, no mnimo, com 1 (um) ano de
servios prestados ao municpio, ininterruptamente. Ver tpico
7 - Aos funcionrios horistas, o benefcio ser calculado considerando-se a mdia do vencimento bsico recebido
nos ltimos 12 (doze) meses, incluindo-se o ms de aniversrio do funcionrio. Ver tpico
CAPTULO III
DAS FRIAS
Art. 61 - O funcionrio far jus a 30 (trinta) dias de frias, que no podero ser acumuladas. Ver tpico
1 - Ocorrendo faltas injustificadas, o funcionrio ter direito a frias na seguinte proporo: Ver tpico
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio por mais de 5 (cinco) vezes; Ver tpico
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; Ver tpico
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; Ver tpico
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. Ver tpico
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2 - A cada perodo de 12 (doze) meses de exerccio o funcionrio ter direito a frias na proporo prevista no
pargrafo anterior. Ver tpico
3 - Considerar-se- como ms de servio para efeito de clculo do perodo aquisitivo de frias a frao igual ou
superior a 15 (quinze) dias. Ver tpico
4 - As frias sero programadas e concedidas de conformidade com o interesse do servio. Ver tpico
5 - O funcionrio que fizer jus a 30 (trinta) dias de frias corridos, poder optar pela converso de 10 (dez) dias
das frias em pecnia, no exerccio de suas funes, e o restante em descanso. Ver tpico
Art. 62 - O pagamento de remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo
perodo de fruio. Ver tpico (6 documentos)
Art. 63 - As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, convocao para jri,
servio militar ou eleitoral ou por motivo de superior interesse pblico, justificado. Ver tpico
CAPTULO IV
DAS LICENAS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 64 - Conceder-se- ao funcionrio licena: Ver tpico (4 documentos)
I - por motivo de doena em pessoa da famlia; Ver tpico
II - para o servio militar; Ver tpico
III - para atividade poltica; Ver tpico
IV - para o desempenho de mandato sindical; Ver tpico
V - para tratar de interesses particulares; Ver tpico
VI - para tratamento de sade; Ver tpico
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VII - paternidade e gestante; Ver tpico
VIII - por acidente em servio; Ver tpico
IX - por luto e casamento. Ver tpico
1 - Para as hipteses previstas nos incisos I, III, IV, V e IX, ser necessrio a formalizao de pedido pelo
funcionrio interessado, juntada a documentao necessria, quando for o caso. Ver tpico
2 - A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada
como prorrogao. Ver tpico
3 - A outorga das licenas estabelecidas nas alneas VI a VIII deste artigo ser concedida sem prejuzo da
remunerao e salvo a hiptese de licena paternidade, depender de laudo mdico e do prvio deferimento do
respectivo benefcio previdencirio na forma da legislao especfica. Ver tpico (2 documentos)
SEO II
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 65 - Poder ser concedida licena ao funcionrio por motivo de doena do cnjuge ou companheiro (a), padrasto
ou madrastra ascendente ou descendente at o segundo grau de parentesco civil, comprovado por laudo mdico e
condicionada a comprovao da necessidade de afastamento, elaborada pelo rgo competente da administrao
municipal. Ver tpico
1 - A licena ser deferida se a assistncia direta do funcionrio for indispensvel e no puder ser prestada
simultaneamente com o exerccio do cargo. Ver tpico
2 - A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao e demais vantagens do efetivo exerccio do cargo, at
30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por uma nica vez por igual perodo. Ver tpico
SEO III
DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR
Art. 66 - Ao funcionrio convocado para o servio militar ser concedida licena, na forma e condies previstas na
legislao federal, sem remunerao. Ver tpico
Pargrafo nico - Concludo o servio militar, o funcionrio ter at 30 (trinta) dias para reassumir o exerccio do
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cargo. Ver tpico
SEO IV
DA LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
Art. 67 - O funcionrio ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha
em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e vspera do registro de sua candidatura perante a
Justia Eleitoral. Ver tpico
Pargrafo nico - O funcionrio candidato a cargo eletivo ser afastado, com remunerao, a partir do dia imediato
ao registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral at o quinto dia til seguinte ao pleito eleitoral. Ver tpico
Art. 68 - Ao funcionrio eleito, ser concedido afastamento do cargo na forma disposta na legislao especfica e, se
investido em mandato de Vereador do Municpio, caso em que havendo compatibilidade de horrios dever perceber
as vantagens de seu cargo ou funo, sem prejuzo dos subsdios da vereana. Ver tpico
Art. 69 - O funcionrio ocupante de cargo de provimento efetivo ou em comisso candidato a cargo eletivo ou eleito,
em qualquer dos casos, aplicar-se- o disposto na legislao eleitoral vigente. Ver tpico
SEO V
DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO SINDICAL
Art. 70 - assegurado ao funcionrio efetivo a licena para o mandato eletivo sindical representativo da categoria
local, com a remunerao do respectivo cargo pblico municipal. Ver tpico
1 - A licena ter durao igual a do mandato podendo ser prorrogada em caso de reeleio. Ver tpico
2 - Somente podero ser licenciados funcionrios eleitos para cargos de direo at o mximo de 2 (dois). Ver
tpico
3 - O funcionrio investido em mandato classista no poder ser redistribudo de ofcio para localidade diversa
daquela em que exerce o mandato. Ver tpico
SEO VI
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
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Art. 71 - A critrio da Administrao, poder ser concedida ao funcionrio estvel, licena sem remunerao, para o
trato de assuntos e interesses particulares, pelo prazo de at 2 (dois) anos, assim tambm considerando o exerccio
de outro cargo, emprego ou funo pblica inacumulvel. Ver tpico
Pargrafo nico - O requerente aguardar em exerccio a concesso da licena, sob pena de processo por
abandono do cargo, pedido que ser apreciado no prazo do regulamento. Ver tpico
Art. 72 - Quando o interesse do servio o exigir a Autoridade poder cassar a licena concedida. Ver tpico
Pargrafo nico - Cassada a licena, o funcionrio ser notificado a reassumir o exerccio do cargo no prazo de 90
(noventa) dias aps a publicao do ato. Ver tpico
Art. 73 - O funcionrio, cujo cnjuge for funcionrio pblico ou militar e tiver sido mandado servir, independentemente
de solicitao, em outro ponto do territrio nacional, ou no exterior, ter direito a licena sem vencimentos, enquanto
perdurar a designao. Ver tpico
1 - A licena ser concedida mediante pedido, devidamente instrudo. Ver tpico
2 - Cessado o motivo da licena, o funcionrio dever reassumir o exerccio dentro de 60 (sessenta) dias. Ver
tpico
SEO VII
DA LICENA POR LUTO E CASAMENTO
Art. 74 - Ser concedido ao funcionrio licena por luto ou casamento, na forma do regulamento, sem prejuzo da
remunerao e das vantagens inerentes ao exerccio do cargo. Ver tpico
1 - A licena por luto ser concedida ao funcionrio em consequncia do falecimento, na seguinte conformidade:
Ver tpico
a) do cnjuge, companheiro (a), pai, me, filho, pelo prazo de 8 (oito) dias consecutivos; Ver tpico
b) irmo (a), av, av, neto (a), padrasto, madrasta, sogro e sogra, pelo prazo de 3 (trs) dias consecutivos. Ver tpico
2 - A licena por casamento ser concedida ao funcionrio por ocasio da contrao oficial de npcias, pelo prazo
de 8 (oito) dias consecutivos. Ver tpico
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CAPTULO V
DOS AFASTAMENTOS
SEO I
DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE
Art. 75 - O funcionrio poder ser cedido temporariamente para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos
Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e ou de Municpio diverso, nas seguintes hipteses: Ver tpico
I - para o exerccio de cargo em comisso ou em confiana; Ver tpico
II - nos casos previstos em lei. Ver tpico
1 - Nas hipteses dos incisos deste Artigo o nus da remunerao ser do rgo ou entidade solicitante e o
tempo cumprido em comisso entidade estranha Administrao Municipal de Paulnia. Ver tpico
2 - A cesso far-se- mediante Ato legal expedido pela autoridade competente e publicado na Imprensa Oficial. Ver
tpico
SEO II
DO AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Art. 76 - Ao funcionrio investido em mandato eletivo aplicam-se as disposies constitucionais pertinentes. Ver tpico
Pargrafo nico - O funcionrio investido em mandato eletivo no poder ser redistribudo de ofcio para localidade
diversa daquela em que exerce o mandato. Ver tpico
CAPTULO VI
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 77 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias que sero convertidos em anos, considerando-se o ano
de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. Ver tpico
Art. 78 - Alm dos dias devidamente cumpridos no exerccio regular do servio pblico, so considerados como de
efetivo exerccio tambm as seguintes hipteses: Ver tpico
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I - frias; Ver tpico
II - participao autorizada em programas e em cursos de treinamento regularmente institudos; Ver tpico
III - jri e outros servios obrigatrios por lei; Ver tpico
IV - licenas na forma do disposto nesta lei complementar, desde que remuneradas. Ver tpico
Art. 79 - Para fins de aposentadoria, penses, peculios e disponibilidade, observar-se-a o disposto na legislacao que
trata do Regime Geral de Previdncia, ou aquilo que dispuser a legislacao municipal especifica de previdncia
propria, conforme previsto no Art. 106. Ver tpico
TITULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DOS DEVERES
Art. 80 - So deveres do funcionrio: Ver tpico
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; Ver tpico
II - ser leal s instituies a que servirem; Ver tpico
III - observar as normas legais e regulamentares; Ver tpico
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestadamente ilegais; Ver tpico
V - atender com presteza: Ver tpico
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; Ver tpico
b) as requisies para a defesa da Fazenda Pblica Municipal; Ver tpico
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior, as irregularidades e ilicitudes de que tiver cincia em razo do
cargo; Ver tpico
VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; Ver tpico
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VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio; Ver tpico
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; Ver tpico
X - ser assduo e pontual ao servio; Ver tpico
XI - tratar com urbanidade as pessoas; Ver tpico
XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Ver tpico
Pargrafo nico - A representao de que trata o inciso XII, ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela
autoridade superior quela a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa. Ver tpico
CAPTULO II
DAS PROIBIES E DA ACUMULAO
Art. 81 - Ao funcionrio proibido: Ver tpico
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; Ver tpico
II - retirar sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; Ver tpico
III - recusar f a documentos pblicos; Ver tpico
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; Ver tpico
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; Ver tpico
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuies que
sejam de sua responsabilidade ou de seu subordinado; Ver tpico
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se ou desafiliarem-se de associao profissional ou

sindical, ou a partido poltico; Ver tpico
VIII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem em detrimento da dignidade da funo pblica; Ver
tpico
IX - atuar como procurador ou intermedirio, junto s reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios
previdencirios ou assistenciais de parentes at o terceiro grau de cnjuge ou companheiro; Ver tpico
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X - receber propina, comisso, presente ou vantagens de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; Ver tpico
XI - praticar usura sob qualquer de suas formas; Ver tpico
XII - proceder de forma desidiosa; Ver tpico
XIII - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servio ou atividades particulares; Ver tpico
XIV - delegar a outro funcionrio funes estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e
transitrias; Ver tpico
XV - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo e com o horrio de trabalho. Ver
tpico
Art. 82 - Salvo as excees previstas na Constituio Federal, vedada a acumulao remunerada de cargos
pblicos. Ver tpico
1 - A proibio de acumular estende-se tambm, a cargos empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas,
empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados e de outros Municpios.
Ver tpico
2 - A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada a comprovao da compatibilidade de horrios. Ver
tpico
3 - O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso, nem ser remunerado pela participao em
rgo de deliberao coletiva. Ver tpico
Art. 83 - O funcionrio vinculado ao regime desta lei complementar, que acumular licitamente 2 (dois) cargos
efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos. Ver
tpico
CAPTULO III
DAS PENALIDADES DISCIPLINARES
SEO I
DISPOSIES GERAIS
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Art. 84 - So penalidades disciplinares: Ver tpico
I - advertncia; Ver tpico
II - suspenso; Ver tpico
III - demisso; Ver tpico
IV - destituio de cargo em comisso; Ver tpico
V - destituio de funo comissionada; Ver tpico
VI - cassao de aposentadoria. Ver tpico
Art. 85 - Na aplicao das penalidades, levar-se-o em conta: Ver tpico
I - a natureza e a gravidade da infrao; Ver tpico
II - os danos causados ao servio pblico em decorrncia da infrao cometida; Ver tpico
III - as circunstncias agravantes ou atenuantes; Ver tpico
IV - os antecedentes do funcionrio. Ver tpico
Art. 86 - A advertncia ser aplicada por escrito, no caso de inobservncia do Art. 80 e ou de violao dos incisos I
a VIII do Art. 81, ambos desta lei complementar. Ver tpico
Art. 87 - A suspenso, com perda de remunerao, ser aplicada no caso de reincidncia das faltas punidas, como
advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no
podendo exceder a 30 (trinta) dias. Ver tpico
Art. 88 - A pena de demisso ser aplicada nos seguintes casos: Ver tpico (1 documento)
I - abandono de cargo; Ver tpico
II - faltas habituais no justificadas; Ver tpico
III - improbidade administrativa; Ver tpico
IV - incontinncia pblica ou conduta escandalosa no recinto de trabalho; Ver tpico
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V - insubordinao de natureza grave ao servio; Ver tpico
VI - crime contra a Administrao pblica; Ver tpico
VII - agregao ou ofensa fsica, a funcionrio ou a particular, exceto em justificada defesa prpria ou de terceiro; Ver
tpico
VIII - utilizao irregular de dinheiro pblico; Ver tpico
IX - revelao de assunto de conhecimento exclusivo da Administrao; Ver tpico
X - leso aos cofres pblicos e danos ao patrimnio do municpio, decorrente de ao dolosa; Ver tpico
XI - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; Ver tpico
XII - transgresso do disposto nos incisos IX a XV do Art. 81; Ver tpico
XIII - corrupo; Ver tpico
XIV - prevaricao. Ver tpico
Art. 89 - Se verificada a acumulao de cargos, mediante processo administrativo, o funcionrio far a opo por um
dos cargos. Ver tpico (1 documento)
1 - Comprovada a acumulao ilegal o funcionrio perder o cargo mais antigo e restituir ao cofres pblicos o
que tiver percebido indevidamente, no prazo de 60 (sessenta) dias. Ver tpico
2 - Na hiptese do pargrafo anterior, e que um dos cargos, empregos ou funes seja exercido em outro rgo
ou entidade, a demisso lhe ser comunicada. Ver tpico
Art. 90 - Ser cassada a aposentadoria do funcionrio se concedida em desacordo com o disposto na Constituio
Federal ou legislao aplicvel. Ver tpico
Art. 91 - Ser considerado abandono de servio a ausncia intencional ou injustificada por perodo superior a 30
(trinta) dias, consecutivos. Ver tpico
Pargrafo nico - Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio sem causa justificada, por 60 (sessenta)
dias, interpoladamente durante o perodo de 12 (doze) meses. Ver tpico
Art. 92 - As penalidades sero aplicadas: Ver tpico
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I - pela autoridade competente, quando se tratar de destituio de cargo em comisso, demisso ou cassao de
aposentadoria ou disponibilidade de funcionrio;. Ver tpico
II - por autoridade administrativa, designada na forma do regulamento, quanto se tratar de suspenso superior a 30
(trinta) dias. Ver tpico
Pargrafo nico - O ato de imposio de penalidades mencionar sempre fundamento legal e a causa ftica por
escrito. Ver tpico
Art. 93 - Os danos causados por dolo ou culpa, ao patrimnio pblico municipal sero ressarcidos pelo funcionrio
imputado e os causados ao patrimnio particular por ato de funcionrio no exerccio do cargo, sero suportados por
este. Ver tpico
Art. 94 - A ao disciplinar prescrever: Ver tpico
I - em 5 (cinco) anos, quanto as infraes punveis com demisso e destituio de cargo em comisso; Ver tpico
II - em 2 (dois) anos, quanto a suspenso; Ver tpico
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto a advertncia. Ver tpico
1 - O prazo de prescrio comear a correr a partir da data em que o fato tpico imputado chegar ao
conhecimento do superior hierrquico. Ver tpico
2 - A abertura de processo administrativo disciplinar para apurao de irregularidade, suspende a prescrio at a

concluso final a ser proferida pela comisso permanente. Ver tpico
SEO II
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
Art. 95 - Como medida cautelar para que o funcionrio processado disciplinarmente, no venha a influir na instruo
e desfecho processual, a autoridade competente, na forma do regulamento, poder determinar o seu afastamento,
sem prejuzo da remunerao pelo prazo de at 90 (noventa) dias, findos os quais cessaro os respectivos efeitos,
ainda que o processo no esteja concludo. Ver tpico
CAPTULO IV
DAS RESPONSABILIDADES
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Art. 96 - Pelas infraes e irregularidades cometidas no exerccio de suas atribuies, o funcionrio poder
responder civil, penal e administrativamente, de modo independente e em separado, ou ainda, de forma cumulada.
Ver tpico (1 documento)
Art. 97 - A responsabilidade civil decorre de ato culposo, doloso, que imponha prejuzo a Fazenda Municipal ou a
terceiros. Ver tpico
1 - O ressarcimento de prejuzo Fazenda ser feito mediante desconto mensal, de no mnimo 10% (dez por
cento) dos vencimentos do funcionrio. Ver tpico
2 - Caso tenha causado dano a terceiros, o funcionrio responder perante a Fazenda Municipal, em ao
regressiva proposta aps transitar em julgado a deciso de ltima instncia que houver condenado o Municpio. Ver
tpico
Art. 98 - Sero de responsabilidade penal aqueles crimes e contravenes atribudos a funcionrio, nesta qualidade.
Ver tpico
Art. 99 - A responsabilidade administrativa resulta de atos praticados ou omisses ocorridas no desempenho do

cargo, ou funo gratificada. Ver tpico
TTULO V
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 100 - A autoridade competente tendo cincia de conduta irregular ou ilcita do funcionrio no mbito
administrativo, determinar a imediata apurao dos fatos, mediante o procedimento de sindicncia ou formao de
processo administrativo disciplinar. Ver tpico (1 documento)
1 - A sindicncia que comprovar conduta irregular sujeita a pena superior a de advertncia, ser aproveitada e
considerada como procedimento preliminar do processo disciplinar. Ver tpico
2 - A aplicao das penas previstas no Art. 84, com exceo da advertncia, depender do devido processo
disciplinar, na forma desta lei complementar. Ver tpico
3 - Tratando-se de hiptese de possvel conduta criminosa, devero ser remetidos a autoridade policial os
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elementos indispensveis para a instaurao do respectivo inqurito criminal. Ver tpico
Art. 101 - Os processos administrativos disciplinares sero promovidos por uma comisso permanente nomeada na
forma do regulamento. Ver tpico (1 documento)
1 - Ao nomear a comisso, o prefeito, ou a autoridade competente, indicar entre seus membros o presidente. Ver
tpico
2 - O prazo de concluso dos processos disciplinares ser de at 30 (trinta) dias, a contar de sua respectiva
instaurao, podendo ser prorrogado, a critrio da autoridade competente, por igual prazo. Ver tpico
3 - A comisso permanente realizar todas as diligncias indispensveis apurao dos fatos, podendo valer-se
quando necessrio, do auxlio de tcnicos ou peritos, oitivas de testemunhas e de convocao para depoimento de
funcionrios acusados. Ver tpico
Art. 102 - O acusado ser citado para apresentar defesa e acompanhar o processo at final deciso. Ver tpico (1
documento)
1 - Achando-se o funcionrio indiciado em lugar incerto, publicar-se- em edital de citao, na imprensa local,
hiptese em que ter o prazo de at 15 (quinze) dias para apresentao de defesa. Ver tpico
2 - Na hiptese de revelia ser designado, na forma do regulamento, um funcionrio para acompanhar o processo
e apresentar defesa. Ver tpico
3 - Durante a instruo ser facultado ao funcionrio processado tomar vista do processo e oferecer provas. Ver
tpico
Art. 103 - Concluda a instruo do processo, a comisso elaborar relatrio autoridade competente, em sendo a
hiptese proceder com o julgamento do processo disciplinar em respectiva aplicao de pena no prazo de at 20
(vinte) dias. Ver tpico (1 documento)
Pargrafo nico - A autoridade competente a proferir a respetiva deciso final, poder, ao seu exclusivo critrio,
entendendo o no suficientemente instrudo o processo, converter o julgamento em diligncia. Ver tpico
Art. 104 - O funcionrio punido poder, no prazo de at 2 (dois) anos, a contar da data da respectiva aplicao de
pena, requerer a reviso do processo disciplinar, exclusivamente em face de fatos novos, pertinentes a questo
objeto do processo administrativo. Ver tpico
Pargrafo nico - Sendo funcionrio falecido ou tendo o mesmo desaparecido, qualquer membro da famlia poder
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requerer a reviso do processo. Ver tpico
Art. 105 - O procedimento de reviso dever ser realizado na forma do regulamento e ser apensado ao processo
originrio. Ver tpico (1 documento)
TTULO VI
DA PREVIDNCIA SOCIAL DOS FUNCIONRIOS E DO CUSTEIO
CAPTULO 1
DISPOSIES GERAIS
Art. 106 - O Municpio de Paulnia poder, na conformidade da legislao constitucional vigente, instituir Plano de
Previdncia Social para o funcionrio pblico municipal, na forma de lei municipal especfica. Ver tpico
Art. 107 - A Previdncia Social dos funcionrios ser custeada com a arrecadao de contribuies sociais
obrigatrias, na forma de lei especfica. Ver tpico
TTULO VII
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 108 - O funcionrio que, por fora de ato competente, exera ou venha a exercer cargo ou funo de provimento
de qualquer natureza, de remunerao superior a do cargo de que titular, ter incorporado ao seu patrimnio a
diferena entre esses valores na proporo de 1/10 (um dcimo) ao ano, at o limite de 10/10 (dez dcimos), a partir
de 5 (cinco) perodos completos correspondentes a 5/10 (cinco dcimos). Ver tpico (2 documentos)
1 - Para os fins da incorporao de que trata este artigo, perodos de 1 (um) ano devero ser exercidos
ininterruptamente. Ver tpico
2 - Na hiptese do funcionrio ter exercido diferentes cargos ou funes no perodo de um ano, incorporar-se- ao
seu patrimnio a diferena entre os valores do cargo ou funo que exerceu por mais tempo. Ver tpico
3 - A incorporao de que trata este artigo, s gerar efeitos enquanto o funcionrio permanecer no servio ativo,
ficando vedada a sua incluso em quaisquer benefcios para efeito de clculo e percepo destes, quando decorram
do exerccio de funo de confiana, cargo em comisso ou local de trabalho. Ver tpico
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Art. 109 - Fica assegurada, exclusivamente, para os servidores admitidos e nomeados anteriormente vigncia da
presente lei a percepo do Adicional por Tempo de Servio, de que trata o Artigo 49, calculado razo de 1% (um
por cento) do vencimento bsico, por ano de efetivo exerccio. Ver tpico
Art. 110 - Os Poderes e as entidades a que se aplica esta Lei providenciaro, no prazo mximo de um ano a contar
do incio da vigncia desta Lei, os concursos internos para fim de efetivao dos respectivos servidores estabilizados
pela Constituio Federal, ADCT, art. 19, na forma preconizada no 1 daquele dispositivo constitucional transitrio.
Ver tpico (3 documentos)
Pargrafo nico - Os Poderes e as entidades a que se aplica esta Lei providenciaro, no prazo mximo de um ano
a contar da vigncia desta Lei, a regularizao de seus respectivos quadros de pessoal relativos aos servidores no
beneficiados pela estabilizao referida no art. 19, do ADCT, da Constituio Federal, atravs da realizao de
concursos pblicos, na forma da Constituio, art. 37, inc.II. Ver tpico
Art. 111 - O tempo de servio pblico prestado Municipalidade por funcionrio ser computado para todos os
efeitos legais. Ver tpico
Art. 112 - Aos servidores celetistas concursados e estabilizados por terem ingressado no exerccio de seu emprego
anteriormente a 4 de junho de 1998 fica garantida opo, de carter irretratvel, pelo prazo de 30 (trinta) dias a
contar do incio da vigncia desta lei, por cargos de provimento efetivo exatamente idnticos, em todas as
caractersticas ocupacionais e remuneratrias, aos empregos ocupados, sendo que pelo exerccio da opo
transformam-se em cargos de provimento efetivo os anteriores empregos, autorizando-se, desde a data da opo, a
transformao dos ttulos remuneratrios para que passem a ter natureza estatutria, bem como autorizando-se todos
os demais registros e os assentamentos estatutrios, para que produzam os efeitos legais pertinentes ao novo
regime. Ver tpico (8 documentos)
Art. 113 - As despesas com a execuo da presente lei complementar correro por conta de dotaes prprias do
oramento vigente, suplementadas se necessrio. Ver tpico
Art. 114 - Esta lei complementar entra em vigor a partir de sua publicao. Ver tpico
Art. 115 - Ficam revogadas as disposies em contrrio, especialmente as contidas na Lei Municipal 750, de 1 de
outubro de 1981,e suas alteraes posteriores. Ver tpico
Palcio 28 de fevereiro, 09 de outubro de 2001.
EDSON MOURA
Prefeito Municipal
DR. JAIRO AZEVEDO FILHO
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Secretrio dos Negcios Jurdicos
DR. JOS CARLOS BUENO DE QUEIRZ SANTOS
Secretrio Chefe de Gabinete
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Disponvel em: http://camara-municipal-da-paulinia.jusbrasil.com.br/legislacao/666470/lei-complementar-17-01
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Lei Complementar 17/01 estabelece estatuto dos funcionários públicos de Paulínia

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Lei Complementar 17/01 estabelece estatuto dos funcionários públicos de Paulínia

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Lei Complementar 17/01 | Lei Complementar n 17 de 09 de outubro de ... http://camara-municipal-da-paulinia.jusbrasil.com.br/legislacao/666470/l...

Lei Complementar 17/01 | Lei Complementar n 17 de 09

ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS MUNICIPAIS DE PAULNIA

DAS DISPOSIES PRELIMINARES

DO PROVIMENTO, VACNCIA, REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO

I - a nacionalidade brasileira; Ver tpico

II - o gozo dos direitos polticos; Ver tpico

III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; Ver tpico

IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; Ver tpico

V - idade mnima de 18 (dezoito) anos; Ver tpico

VI - aptido fsica e mental. Ver tpico

2 - s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para

Art. 8 - So formas de provimento de cargo pblico: Ver tpico

I - nomeao; Ver tpico (1 documento)

II - promoo; Ver tpico

III - readaptao; Ver tpico

IV - reverso; Ver tpico

V - reintegrao; Ver tpico

VI - reconduo; e Ver tpico

VII - disponibilidade e aproveitamento. Ver tpico

II - em comisso, definidos em lei de livre nomeao e exonerao. Ver tpico

1 - Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do funcionrio na carreira, mediante promoo,

I - assiduidade; Ver tpico

II - disciplina; Ver tpico

III - capacidade e iniciativa; Ver tpico

IV - produtividade e eficincia; Ver tpico

V - responsabilidade; Ver tpico

VI - idoneidade moral. Ver tpico

2 - O funcionrio no confirmado no estgio probatrio ser exonerado do cargo, ou se estvel, reconduzido ao

2 - No poder concorrer promoo o funcionrio em estgio probatrio. Ver tpico

Art. 21 - Readaptao a investidura do funcionrio em cargos com atribuies, encargos e responsabilidades

Art. 25 - Reintegrao a reinvestidura do funcionrio estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo

ou aproveitado em outro cargo, ou ainda colocado em disponibilidade. Ver tpico

I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; Ver tpico

II - reintegrao do anterior ocupante. Ver tpico

Art. 30 - A vacncia do cargo pblico decorrer de: Ver tpico

I - exonerao; Ver tpico

II - promoo; Ver tpico

III - readaptao; Ver tpico

IV - aposentadoria; Ver tpico

V - posse em outro cargo inacumulvel, e Ver tpico

VI - falecimento. Ver tpico

Art. 31 - Dar-se- exonerao a pedido ou de ofcio. Ver tpico

Pargrafo nico - A exonerao de ofcio ocorrer: Ver tpico (1 documento)

I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio; Ver tpico

III - quando se tratar de provimento em comisso. Ver tpico

Art. 32 - A vacncia do cargo dar-se- nas seguintes datas: Ver tpico

I - do falecimento do respectivo titular; Ver tpico

1 - A redistribuio dar-se- exclusivamente em cargo efetivo e com a finalidade de ajustamento de quadros de

DOS DIREITOS E VANTAGENS

Art. 38 - O funcionrio perder: Ver tpico

I - a remunerao dos dias em que faltar ao servio injustificadamente; Ver tpico

Art. 42 - Os vencimentos, as remuneraes e os proventos no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora,

I - indenizaes; Ver tpico

II - gratificaes; Ver tpico

III - adicionais; Ver tpico

IV - prmios. Ver tpico

1 - As indenizaes no se incorporam ao vencimento para qualquer efeito. Ver tpico

2 - As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento nos casos e condies indicados

DAS GRATIFICAES E ADICIONAIS

I - gratificao natalina; Ver tpico

II - adicional por tempo de servio; Ver tpico

IV - adicional pela prestao de servio extraordinrio; Ver tpico