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RGANOS JURISDICCIONALES
DOCENTE:
Elizabeth Virginia Apaza Jilaja
ALUMNOS:
Gloria Delgado Prez
Roxana Alvarado Joaqun
Ramiro Marin Enriquez
ILO-PER
2016
DEDICATORIA
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NDICE
INTRODUCCION.4
CONCLUSIONES..13
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INTRODUCCIN
La Ley de Servicio civil, Ley , aprobada en julio del 2013, trajo muchas
controversias, a todo nivel y en todas las entidades pblicas del Estado Peruano,
dicha ley contempla como objeto el reordenamiento dela Gestin de los servidores
pblicos. El reglamento de la Ley 30057, fue aprobado por el Poder Ejecutivo y
publicado el junio del 2014 donde se contempla 270 artculos 18 disposiciones
complementarias finales 21 disposiciones complementarias transitorias
6disposiciones complementarias modificatorias, una disposicin complementaria
derogatoria y tres anexos, que a su vez est comprendida por dos segmentos: el
primero que describe Normas comunes a todos los regmenes y entidades y el
segundo corresponde al Rgimen del Servicio Civil, dentro de los ttulos de este
ltimo se encuentran principalmente los derechos de los servidores civiles,
las obligaciones e incompatibilidades de los servidores civiles , la incorporacin al
servicio civil, la suspensin, el termino del servicio civil, los mecanismos de
impugnacin del trmino del servicio civil y sobre los grupos de servidores civiles
del servicio civil, en este sentido el Estado peruano pretende reorganizar bajo un
panorama normativo inclusivo para los mltiples regmenes laborales que se han
produciendo en respuesta de la necesidad laboral frente a la crisis econmica y la
creciente competencia profesional y tcnica, que en su momento el Per enfrento.
El presente trabajo monogrfico pretende describir y analizar desde la perspectiva
de los profesionales, el impacto de la incorporacin de la ley deservicio civil en el
Per tomando de base su reglamento
LA LEY SERVIR
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los antiguos servidores que perteneciendo a los regmenes laborales de los
decretos legislativos 276 (carrera administrativa), 728 (rgimen laboral privado) y
1057 (rgimen CAS) decidan migrar al nuevo rgimen. Adems hay que tener
presente que la norma excluye a las empresas pblicas y a diversas instituciones
del Estado (como el Congreso de la Repblica, el BCR, etc.) as como a las
entidades que tiene regmenes laborales especiales. Es decir, que en la prctica
no existir un nico rgimen laboral como se pensara sino que seguirn
coexistiendo varios regmenes laborales en el Estado.
3. El ingreso al nuevo rgimen laboral del servicio civil se efectuar por concurso
pblico, excepto para el caso de servidores de confianza (quienes slo deben
cumplir los requisitos mnimos para el puesto). Este concurso pblico es
obligatorio inclusive para los antiguos servidores que perteneciendo a los
regmenes laborales de los decretos legislativos 276 (carrera administrativa), 728
(rgimen laboral privado) y 1057 (rgimen CAS) decidan migrar al nuevo rgimen.
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8. Se dispone adems que los aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad equivalen
a una remuneracin (y no a un monto fijo mnimo como en la actualidad). La
remuneracin vacacional tambin equivale a una remuneracin, pero a diferencia
del rgimen laboral privado su falta de goce oportuno no da derecho al pago de
una remuneracin adicional como indemnizacin.
14. Los servidores de los regmenes laborales de los decretos legislativos 276
(carrera administrativa) y 728 (rgimen laboral privado) continuarn en dichos
regmenes hasta finalizar su vnculo laboral. En cambio los servidores del rgimen
CAS que decidan permanecer en el mismo slo podrn hacerlo hasta que
concluya el proceso de implementacin de la nueva norma en la entidad en la que
laboren (cuyo plazo mximo es seis aos).
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Concepto de Carrera Administrativa
Igualdad de Oportunidades.
Estabilidad
Profesional
Con ttulo profesional o grado acadmico reconocido por Ley Universitaria.
Tcnico:
Con formacin superior o universitario incompleto o capacitacin
tecnolgica o experiencia tcnica reconocida
Auxiliar
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Con instruccin secundaria y experiencia o calificacin para realizar labores
de apoyo.
Ciudadano peruano.
Otros.
El ingreso a la Carrera Administrativa ser por el nivel inicial de cada grupo ocupacional.
.La contratacin de un servidor no puede renovarse por ms de tres aos
consecutivos
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Concurrir puntualmente
Otros
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Derechos del Servidor Pblico
Gozar de estabilidad
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Recibir menciones, distinciones, entre otros.
Rgimen Disciplinario
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Utilizacin o disposicin de bienes de la entidad en beneficio propio o de
terceros.
Concurrencia reiterada en estado de embriaguez u otro.
Ausencias injustificadas.
Fallecimiento.
Cese definitivo.
Renuncia
Destitucin
El Sistema de Remuneraciones
Haber Bsico
De acuerdo al cargo o de acuerdo a cada nivel de carrera.
Bonificaciones
Personal, familiar y la diferencial.
Beneficios:
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Asignacin por cumplir 25 o 30aos de servicio, Aguinaldos, CTS
CONCLUSIONES
PRIMERA: Las evaluaciones de la ley Servir son impuestas para todos los
trabajadores del decreto legislativo 276 que estn trabajando an en ese rgimen,
y para los que ingresen, dichas evaluaciones lograrn efectuar mejoras. Para el
caso de los aprobados, slo el 10% podr acceder a la progresin de nivel de
cargo, lo cual nos parece una cantidad mnima y por consiguiente, muchas
personas quedarn sin plaza.
SEGUNDA: La ley de reforma del servicio civil significa una reforma para
conseguir un gobierno moderno, meritocrtico para que la gente acceda al Estado
va concurso, mantenga y acceda tambin va desempeo en evaluaciones para
obtener un Estado moderno, profesional que es lo que hace falta en muchas reas
del Estado que viven regidas por cnones vinculados al patrimonialismo o a la
corrupcin.
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