UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA- FACULTAD DE CIENCIAS DE

INGENIERIA- EAP INGENIERIA CIVIL

UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA
FACULTAD DE CIENCIAS DE INGENIERIA
E.A.P. DE INGENIERIA CIVIL - HUANCAVELICA

TEMA:
LEY 26636: LEY PROCESAL DE
TRABAJO Y SUS MODIFICATORIAS

CTEDRA: LEGISLACIN, CONSTITUCIN Y DD.

HH.
CATEDRATICO: ABOG. HECTOR LA ROSA GUERRERO

CICLO X ciclo

INTEGRANTES:

1. PAITAN ARROYO, Rodilio

2. PARI HUAYLLANI, Adolfo
3. LOBATON ESTRADA, Jos
4. HUAMAN QUISPE, Nilton

HUANCAVELICA PERU - 2016

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DEDICATORIA:
El presenta trabajo va dedicado al
docente del curso LEGISLACION,
CONSTITUCION Y DD.HH. por sus
enseanzas brindadas a los
estudiantes de Ingeniera Civil

INTRODUCCION
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Como es de pblico conocimiento, con fecha 15 de enero del ao 2010, se ha

publicado en el Diario Oficial El Peruano, la Ley N 29497, denominada
Nueva Ley Procesal del Trabajo, que en su Novena Disposicin
Complementaria indica que la mencionada normativa entrar en vigencia a los
seis meses de su publicacin, a excepcin de lo dispuesto en sus
Disposiciones Transitorias, que entran en vigencia al da siguiente, sealando
adems que su aplicacin se har en forma progresiva en la oportunidad y en
los distritos judiciales que disponga el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial,
rgano de gobierno que mediante Resolucin Administrativa N 232-2010-CE-
PJ, de fecha 01 de julio del 2010, a resuelto aprobar el Cronograma de
Implementacin de dicha normativa para el presente ao, especificando que a
partir del 15 de julio entrar en vigencia en la Corte Superior de Justicia de
Tacna, desde el 16 de agosto en la Corte Superior de Justicia de Caete,
desde el 01 de setiembre en la Corte Superior de Justicia de La Libertad, desde
el 01 de octubre en la Corte Superior de Justicia de Arequipa y desde el 02 de
noviembre en la Corte Superior de Justicia de Lambayeque; asimismo,
mediante Resolucin Administrativa N 310-2010-CE-PJ, de fecha 08 de
setiembre de 2010, incorpora al Distrito Judicial del Cusco dentro del referido
cronograma, disponiendo su entrada en vigencia a partir del 01 de diciembre
del 2010. 1 Juez Titular del Tercer Juzgado Especializado en lo Laboral - Corte
Superior de Justicia del Santa. 2 A travs de estas lneas abordaremos algunos
aspectos relevantes de dicha Ley, en la medida que segn su contenido y
perspectiva, bsicamente, a travs de la aplicacin de los principios de
oralidad, celeridad y economa procesal, busca constituirse en un instrumento
ms gil y eficaz que la vigente Ley Procesal, materializada en una
participacin procesal activa de sus protagonistas, que involucre a su vez un
cambio de mentalidad no slo del Magistrado, cuyo rol protagnico en el
desarrollo e impulso del proceso se reitera, sino adems del personal
jurisdiccional, litigantes y abogados, as como de aquellos que de una u otra
forma se relacionan con el aspecto laboral y defensa legal, como el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo y el Ministerio de Justicia, respectivamente.
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LEY PROCESAL DE TRABAJO: LEY 26636 Y SU MODIFICATORIA LEY

29497
LEY 26636:
Artculo 6.- COMPETENCIA POR RAZON DE LA CUANTIA.- La competencia
por razn de cuanta se determina con sujecin a las siguientes reglas:

1. El valor econmico de la pretensin es el que resulta de la suma de todos los

extremos que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido liquidados
por el demandante.
2. El valor comprende slo la deuda principal de cada extremo, no as los
intereses, costas, costos ni conceptos que se devenguen en el futuro.
Interpretacin:
Dice que la competencia de la cuanta solo se reconoce la
deuda principal de la pretensin que contiene la demanda de
los extremos o partes, ms no los intereses y costos que
puedan generar en el futuro.

Comentario:
El valor tambin debera reconocer tambin los intereses que
genera en un cierto tiempo.
Modificatoria:
En la ley 29497, art. 5: Determinacin de la cuanta: expresa lo
mismo sin ninguna modificatoria que esencia es lo mismo
salvo ha sido unido en un solo prrafo.

CAPITULO II

Cuestionamiento de la Competencia

Artculo 7.- CUESTIONAMIENTO DE LA COMPETENCIA.- La incompetencia

por razn de materia, funcin o cuanta puede declararse de oficio. Tambin
puede deducirse como excepcin por la parte demandada en la oportunidad
debida.
Interpretacin:
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La incompetencia se da por errores del demandante por no

denunciar especficamente la materia y en el distrito judicial
correspondiente, en estos casos la incompetencia puede
declararse de oficio ( si o si) o el demandado la empresa
puede deducirse como excepcin en el plazo correspondiente.

Comentario:
El demandante debe especificar bien su demanda ante el
juzgado, caso contrario se declara la incompetencia lo cual
genera demora a su peticin.
Modificatoria:
En la ley 29497, art. 7: regulacin en caso de incompetencia: este
articulo consta de tres tems que regula ms ampliamente el
tema.
En caso de incompetencia el Juez en cualquier estado y grado
de proceso declara de oficio la nulidad de lo actuado y remite
al rgano correspondiente (distrito judicial del demandado),
tambin el demandado puede optar por oponer la
incompetencia como excepcin o como contienda. La
contienda de competencia la dirime la sala laboral de la corte
superior correspondiente.

SECCION SEGUNDA

COMPARECENCIA AL PROCESO Y ACUMULACION

TITULO I

CAPITULO I

Comparecencia al proceso
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Artculo 8.- CAPACIDAD PARA SER PARTE MATERIAL DE UN PROCESO.-

Tiene capacidad para ser parte material en un proceso toda persona
natural o jurdica, rgano o institucin, sociedad conyugal, sucesin
indivisa y otras formas de patrimonio autnomo, y en general toda
persona que tenga o haya tenido la condicin de trabajador o
empleador.
Interpretacin:
Toda persona natural o jurdica puede ser parte material de
un proceso, en general toda persona que haya sido trabajador
o empleador.

Comentario:
Toda persona tanto natural como jurdica puede demandar
cuando son vulnerados sus derechos laborales, ello
corresponde a ser parte de un proceso.
Modificatoria:
En la ley 29497 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO no se
menciona este artculo

Artculo 9.- CAPACIDAD DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.- Las

organizaciones sindicales y asociativas constituidas y reconocidas de
acuerdo a ley, tienen legitimacin para la defensa de los derechos
colectivos que les son propios.
Interpretacin:
Las organizaciones sindicales constituidas y reconocidas de
acuerdo a ley (Sindicato de Trabajadores de Construccin
Civil, SUTEP, etc) tienen la potestad para defender los
derechos laborales que le son propios.

Comentario:
Toda persona tiene derecho a la libre agremiacin o
asociacin para hacer respetar los derechos colectivos a nivel
laboral segn la constitucin poltica del Peru art. 2 ensiso 13.
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Modificatoria:
En la ley 29497 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO. No
menciona respecto a este artculo.

Artculo 10.- COMPARECENCIA. Las partes deben comparecer por s

mismas. Pueden conferir su representacin a persona civilmente
capaz, mediante poder extendido con las formalidades que la ley
permite.

Los trabajadores menores de edad podrn comparecer por s mismos

conforme a las disposiciones vigentes sobre la materia, debiendo ser
asistidos por la defensa gratuita que se les provea conforme a Ley, en
caso de carecer de ella.

Los trabajadores pueden conferir su representacin en los conflictos

jurdicos individuales a las organizaciones sindicales de las que son
miembros.
La comparecencia de las organizaciones sindicales se efectivizar a
travs de sus representantes legales quienes debern acreditar su
condicin con la copia del acta de designacin correspondiente.
Interpretacin:
Las partes pueden estar en juicio por s misma, adems
pueden conferir su representacin a una persona capaz
mediante poder extendido conforme a ley.
Los trabajadores menores de edad podrn estar en juicio y
ser asistidos en defensa gratuitamente conforme a ley, en
caso carecer de ella.
Los trabajadores pueden conferir su representacin en el
juicio a las organizaciones sindicales de las que son
miembros.

Comentario:
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Los trabajadores al conferir su representacin a sus

organismos sindicales, en lo posible se deben llevar
personalmente el juicio debido que conferir puede llevar a su
organizacin a nuevos intereses.
Modificatoria:
En la ley 29497 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO dice en
resumen:
Los menores de edad pueden comparecer sin necesidad de
representante legal y por ello el Juez da aviso al Ministerio
Publico, y por ello no interfiere en el avance del proceso.
Los sindicatos pueden comparecer al proceso laboral en causa
propia, en defensa de los derechos colectivos y en defensa de
sus dirigentes y afiliados.
La representacin del sindicato no habilita al cobro de los
derechos econmicos que pudiese reconocerse a favor de los
afiliados.

LEY 29497
Artculo 5.- Determinacin de la cuanta
La cuanta est determinada por la suma de todos los extremos
contenidos en la demanda, tal como hayan sido liquidados por el
demandante. Los intereses, las costas, costos y los conceptos que se
devenguen con posterioridad a la fecha de interposicin de la
demanda no se consideran en la determinacin de la cuanta.

Artculo 6.- Competencia por territorio

A eleccin del demandante es competente el juez del lugar del
domicilio principal del demandado o el del ltimo lugar donde se
prestaron los servicios.
Si la demanda est dirigida contra quien prest los servicios, slo es
competente el juez del domicilio de ste.
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En la impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin

colectiva es competente la sala laboral del lugar donde se expidi el
laudo.
La competencia por razn de territorio slo puede ser prorrogada
cuando resulta a favor del prestador de servicios.

Artculo 7.- Regulacin en caso de incompetencia

7.1 El demandado puede cuestionar la competencia del juez por razn
de la materia, cuanta, grado y territorio mediante excepcin. Sin
perjuicio de ello el juez, en cualquier estado y grado del proceso,
declara, de oficio, la nulidad de lo actuado y la remisin al rgano
jurisdiccional competente si determina su incompetencia por razn de
materia, cuanta, grado, funcin o territorio no prorrogado.
7.2 Tratndose del cuestionamiento de la competencia del juez por
razn de territorio, el demandado puede optar, excluyentemente, por
oponer la incompetencia como excepcin o como contienda. La
competencia de los jueces de paz letrados slo se cuestiona mediante
excepcin.
7.3 La contienda de competencia entre jueces de trabajo y entre
stos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito
judicial la dirime la sala laboral de la corte superior correspondiente.
Tratndose de juzgados de diferentes distritos judiciales, la dirime la
Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica.

CAPTULO II

COMPARECENCIA
Artculo 8.- Reglas especiales de comparecencia

8.1 Los menores de edad pueden comparecer sin necesidad de

representante legal. En el caso de que un menor de catorce (14) aos
comparezca al proceso sin representante legal, el juez pone la
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demanda en conocimiento del Ministerio Pblico para que acte

segn sus atribuciones. La falta de comparecencia del Ministerio
Pblico no interfiere en el avance del proceso.
8.2 Los sindicatos pueden comparecer al proceso laboral en causa
propia, en defensa de los derechos colectivos y en defensa de sus
dirigentes y afiliados.
8.3 Los sindicatos actan en defensa de sus dirigentes y afiliados sin
necesidad de poder especial de representacin; sin embargo, en la
demanda o contestacin debe identificarse individualmente a cada
uno de los afiliados con sus respectivas pretensiones. En este caso, el
empleador debe poner en conocimiento de los trabajadores la
demanda interpuesta. La inobservancia de este deber no afecta la
prosecucin del proceso.
La representacin del sindicato no habilita al cobro de los derechos
econmicos que pudiese reconocerse a favor de los afiliados.

Artculo 9.- Legitimacin especial

9.1 Las pretensiones derivadas de la afectacin al derecho a la no
discriminacin en el acceso al empleo o del quebrantamiento de las
prohibiciones de trabajo forzoso e infantil pueden ser formuladas por
los afectados directos, una organizacin sindical, una asociacin o
institucin sin fines de lucro dedicada a la proteccin de derechos
fundamentales con solvencia para afrontar la defensa a criterio del
juez, la Defensora del Pueblo o el Ministerio Pblico.
9.2 Cuando se afecten los derechos de libertad sindical, negociacin
colectiva, huelga, a la seguridad y salud en el trabajo y, en general,
cuando se afecte un derecho que corresponda a un grupo o categora
de prestadores de servicios, pueden ser demandantes el sindicato, los
representantes de los trabajadores, o cualquier trabajador o prestador
de servicios del mbito.

Artculo 10.- Defensa pblica a cargo del Ministerio de Justicia

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La madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad

que trabajan tienen derecho a la defensa pblica, regulada por la ley
de la materia.
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CONCLUSIONES:
La nueva Ley Procesal del Trabajo sustenta su estructura en el
principio de oralidad y en la tecnologa, resaltando respecto al
primero su prevalencia en relacin a un proceso bsicamente
escriturado, como es la actual normativa, sin que ello signifique
contar con un proceso laboral netamente oral, pues existen
matices escritos que deben mantenerse por razones de
seguridad y garanta procesal; y, en cuanto a lo segundo,
siendo evidente el desarrollo en dicho aspecto, al haber
prcticamente copado los campos de nuestra vida diaria, el
orden laboral, en su vertiente adjetiva, no puede estar ajena a
la misma, sirvindose tambin de sus avances.
La norma en referencia es ms especfica al establecer como
fundamentos del proceso laboral, principios propios del derecho
del trabajo como de aquellos que tiene rango constitucional, al
indicarse en el artculo III de su Titulo preliminar al principio de
socializacin, primaca de la realidad, interpretacin a favor del
proceso, debido proceso y tutela jurisdiccional, y al principio de
razonabilidad, reiterando adems el de impulso procesal que
deben adoptar los jueces laborales, respecto a su trmite.
Definitivamente, la nueva Ley Procesal se constituye en todo un reto para la Judicatura,
pues si sta no se encuentra debidamente preparada para su aplicacin o no se le dota
de los recursos necesarios para tal fin, contaremos tan solo con una normativa de
avanzada, pero sin que se logren los resultados que de ella se esperan.
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RECOMENDACIONES:
Habindose omitido la puesta en vigencia de la Duodcima Disposicin Complementaria
de la nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497, respecto a la creacin de un fondo para
la formacin de Magistrados, debe corregirse tal situacin, en todo caso, a fin de que los
Magistrados y personal jurisdiccional se encuentren familiarizados con el tenor de la
norma y debidamente
capacitados para su aplicacin, las Unidades Acadmicas de cada Distrito Judicial, en
coordinacin con la Academia de la Magistratura, deben desarrollar cursos, seminarios y
talleres, a fin de propiciar una capacitacin adecuada, situacin que tambin involucra a
los Colegios de Abogados de cada sede judicial, capacitando a aquellos agremiados que
patrocinan causas laborales.

Es necesario se realice una permanente difusin de la nueva normativa tambin en

relacin a la comunidad en general, especialmente a los trabajadores, empleadores y
estudiantes de derecho, en la medida que les va a permitir conocer el aspecto procesal
del derecho laboral, familiarizndose con las bondades que sta ofrece o en su caso
sealando los problemas que pudiesen suscitarse en su aplicacin, ms si tenemos en
cuenta que sta tambin contempla que los prestadores de servicios pueden
comparecer al proceso sin necesidad de abogado cuando el total reclamado no supere
las diez Unidades de Referencia Procesal (ltimo prrafo de su artculo 16).

Debemos mantener una actitud reflexiva respecto a las implicancias que origina la
aplicacin de esta nueva normativa, al resultar imperativo un cambio de mentalidad de
todos los que actan en el desarrollo del proceso, pues son ellos quienes en forma
responsable, diligente y veraz, van a coadyuvar a obtener un proceso ms transparente
y clere, desterrando as cualquier atisbo de corrupcin que pueda presentarse, que va
a redundar en beneficio de toda la sociedad.

BIBLIOGRAFIA:

Constitucin poltica del Per

LEY PROCESAL DEL TRABAJO 26636
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO 29497
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