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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 14
ANTECEDENTES
los que conforman nuestra organizacin. Por tal razn La Distribuidora, cree en
mejores resultados.
1
OBJETIVOS
comercial.
Reconocer la formacin acadmica y logros acadmicos de los
miembros.
Crear sentido de pertenencia en cada miembro.
Generar ambiente de estabilidad laboral.
Retener, motivar y atraer nuevo talento humano.
Fomentar el buen clima organizacional.
2
POBLACION OBJETIVO
rea comercial:
Director Comercial.
Coordinador lnea alimentos.
Coordinador lnea aseo.
Asesor comercial Senior.
Asesor comercial Junior.
ETAPAS
3
1. Estudio de 2. Diagnostico
situacin actual organizacional
3. Propuesta de
4. Revisin por
plan de
parte de gerencia
compensacin
5. Aprobacin 6. Presentacin a
gerencial poblacin objetivo
RESPONSABLES
4
Se creara un comit especial para que revise el cumplimiento de las metas
Contable
Gestin Humana Recursos
RECURSOS
Los recursos sern asignados a Gestin Humana una vez sea realizada la
INDICADORES
Presupuesto de ventas
Recaudo cartera
Ventas individuales
Nuevos clientes
Calificacin por parte de clientes
Ventas del rea comercial
Venta por lnea de productos
COMPONENTES DE LA REMUNERACIN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluacin de desempeo sobresaliente 7%
Salario variable por evaluacin de desempeo satisfactoria 3%
5
Salario variable por evaluacin de desempeo insuficiente 0%
Salario variable por dos o ms competencias nuevas certificadas en 5%
los 12 meses anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.
BENEFICIOS DESCRIPCIN
Becas para estudio *Asignado para empleados con
tiempo de ms de dos aos en la
compaa.
Pasantas
Otros Subsidio para vehculo.
CIUDAD:
FECHA DE
ELABORACIN:
ELABOR: REVIS: APROB:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluacin de desempeo sobresaliente 7%
Salario variable por evaluacin de desempeo satisfactoria 3%
Salario variable por evaluacin de desempeo insuficiente 0%
Salario variable por dos o ms competencias nuevas certificadas en 5%
los 12 meses anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.
BENEFICIOS DESCRIPCIN
Becas para estudio *Asignado para empleados con
tiempo de ms de dos aos en la
compaa.
Pasantas
6
Otros Subsidio para vehculo.
CIUDAD:
FECHA DE
ELABORACIN:
ELABOR: REVIS: APROB:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluacin de desempeo sobresaliente 7%
Salario variable por evaluacin de desempeo satisfactoria 3%
Salario variable por evaluacin de desempeo insuficiente 0%
Salario variable por dos o ms competencias nuevas certificadas en 5%
los 12 meses anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.
BENEFICIOS DESCRIPCIN
Becas para estudio *Asignado para empleados con
tiempo de ms de dos aos en la
compaa.
Pasantas
Otros Subsidio para vehculo.
CIUDAD:
FECHA DE
ELABORACIN:
ELABOR: REVIS: APROB:
7
CARGO: Asesor De Ventas Senior - Junior
COMPONENTES DE LA REMUNERACIN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluacin de desempeo sobresaliente 7%
Salario variable por evaluacin de desempeo satisfactoria 3%
Salario variable por evaluacin de desempeo insuficiente 0%
Salario variable por dos o ms competencias nuevas certificadas en 5%
los 12 meses anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.
BENEFICIOS DESCRIPCIN
Becas para estudio *Asignado para empleados con
tiempo de ms de dos aos en la
compaa.
Pasantas
Otros Subsidio para vehculo.
CIUDAD:
FECHA DE
ELABORACIN:
ELABOR: REVIS: APROB:
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