Marco Terico

Ariel Cortes Villalobos

Seminario de Titulo

Instituto IACC

01 Abril 2017
Segn las lecturas efectuadas en torno a su investigacin, construya su marco

terico. Incluya teoras y/o experiencias que guarden relacin con su tema.

Aporte todos los antecedentes que logren expresar el contexto, destinatarios y

lmites de su propuesta.

Desarrollo

() Los factores de riesgos psicosocial, corresponden a interacciones entre el trabajo,

su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin,

por una parte y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura

y su situacin personal fuera del trabajo. (Pamela , 2014, pg. 2)

En funcin de esta cita es, que en el marco terico, podemos conconcluir la necesidad

imperante en nuestro pas de generar solides a la gestin preventiva de los organismos

administradores que, en conjunto con las organizaciones y los trabajadores, generan a

diario o de manera peridica en funcin de la fiscalizacin del cumplimiento de la

normativa vigente en esta materia, ya que la morbo-mortalidad y el ausentismo laboral,

es un tema de preocupacin a nivel nacional e internacional, canalizado por

organismos de notoriedad como los son la OIT y la OMS.

Desde la premisa, que en Chile hace pocos aos se estn implementando las labores

de prevencin ante los riesgos psicosociales con medidas hechas por instrumentos de

cualificacin y cuantificacin de los niveles de los riesgos inherentes a las actividades

laborales, es que se confecciona mi fundamento o se enmarca mi teora.

Sumado a esto, es que tambin presento mi experiencia laboral frente a esta arista de

la prevencin de riesgos, ya que existen comportamientos por parte de la jefatura que

hacen uso y abuso de las falencias que la prevencin de riesgos psicosociales

contiene dentro de su estructura preventiva por parte de los organismos

administradores y de las entidades reguladoras del estado.

Visto de manera tcnica, la capacitacin que tienen tanto los trabajadores, como los

integrantes de los comits paritarios de higiene, orden y seguridad, es casi nula

respecto al tema, por lo que el ejercicio legal se hace imposible si no existen

indicadores exactos dentro del sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional.

Para tal efecto, debemos considerar que los levantamientos o las investigaciones de

peligro y las evaluaciones de riesgos, solo se basan en hecho tangibles como lo

demuestra cada matriz de riesgos en las organizaciones. Pero claramente, los riesgos

psicosociales, estn enmarcados en un contexto subjetivo, ya que las malas prcticas,

entre otros ejemplos, solo se tornan aplicables segn la condicin anmica o el criterio

de aplicacin de rdenes por parte de la lnea de mando refirindome a los riesgos

psicosociales que se generan producto de un acoso laboral o mal trato psicolgico

hacia subordinados

f) El trabajo socializa a las personas y es fuente de insercin social. Necesita y al

mismo tiempo permite instaurar relaciones interpersonales y construir un colectivo de

trabajo, es decir una entidad nueva generada por lazos e interrelaciones que crean una

solidaridad de hecho. Esta solidaridad se da en primer lugar entre todos los que

trabajan en las empresas u organizaciones: esencialmente entre los obreros y

empleados asalariados de ejecucin pero tambin con las dems categoras socio-

profesionales de mayor nivel jerrquico de una misma unidad econmica y establece

directa o indirectamente, una relacin de servicio con los clientes y usuarios. Dentro

del colectivo de trabajo, se establecen relaciones interpersonales que pueden ser de

amistad, de apoyo, de comunicacin y de cooperacin, pero tambin conflictivas y de

competencia. La organizacin del trabajo cumple un papel determinante en esa

materia. El colectivo de trabajo no surge repentinamente sino que se construye como

un proceso, cuando varios trabajadores cooperan de manera duradera en una obra

comn respetando

Los riesgos psicosociales en el trabajo: una contribucin a su estudio 19 reglas del

oficio comnmente compartidas que surgen de ese colectivo y no siempre estn

previamente codificadas y escritas. (Nea, 2015, pg. 18)

En sntesis, la teora de mi investigacin, se estructura en los vacos que en la

legislacin estatal existen en esta materia. Por otra parte, profundiza en la libertad o

libertinaje que se genera frente a la falta de informacin y control de los factores de

riesgos psicosociales, ya que este tema solo aborda de manera genrica las medidas

preventivas que se deben aplicar, pero en ningn caso, a las reales fuentes de peligro

existentes segn la psicologa laboral por ser estas subjetivas y poco comprobables.
 Bibliografa

Contenidos de la semana
Recursos adicionales de la semana
Julio Csar Neffa LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Factores psicosociales en el trabajo Cmo comprender las tensiones

psicosociales para regularlas?, Pamela Astudillo C.