Taller de tica

Lectura tica empresarial y el desempeo laborar organizacin de alta

tecnologa (OAT)

1. Porque las empresas han alcanzado posicionamiento clave en la

actualidad ?

R=porque son las generadoras de las riquezas adems de ser el lugar que
concentra un tiempo considerable de la gente y tambin el espacio esencial
del aprendizaje de las personas.

2._ Qu relacin existe entre tica empresarial y desempeo laboral?

R= la meta de la actividad empresarial es la satisfaccin de necesidades

humanas a travs de la inversin de un capital, que es parte esencial el capital
humano, los recursos humanos, las capacidades de cuantos coopera en la
empresa.

3Qu es la tica empresarial?

R= Es un valor astricto de toda actividad econmica y organizacional

porque cualquier actividad empresarial atrae hacia un cumulo de factores
humanos, es el conjunto de conocimientos que ayudan formular juicios
acerca de las concepciones.

4._Cmo se transmite la tica empresarial ?

R= Como un conjunto de valores, ideas morales y caractersticas que

persiguen objetivos .

5._Que son los valores ?

R= Son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en

funcin de realizarme como persona , son creencias fundamentales que nos
ayudan a perseguir, apreciar y elegir una cosa en lugar de otra.

6._Que son las creencias ?

R= Es el estado de la mente en que el individuo supone verdadera el

conocimiento o la experiencia que tiene acerca de un sujeto o cosa.

7._ Es tico imponer valores empresariales a los empleados?

R= No porque el empleado especficamente ayuda para mejorar su

desempeo.

8._ Qu podemos entender por desempeo laboral ?

R= La manera como los miembros de la organizacin trabajan eficazmente.

9._ Qu es la evolucin del desempeo laboral?

R= La evolucin del desempeo es una poltica de la direccin de personal

cuyo fin es detectar problemas en el trabajo para mejorar la eficiencia en la
organizacin.

10._ Qu factores ticos deben tomarse en cuenta para un ptimo

desempeo?

R= La calidad en los productos, la gestin, la honradez en el servicio, el

mutuo respeto en las relaciones interna y externas a la empresa y la
cooperacin.

11._ elaborar una tabla jerarquizando de mayor a menor los elementos que
permiten un eficiente y eficaz desempeo laboral

100% Dice que es muy importante los valores

100% Dice que la responsabilidad es de elevado cumplimiento
100% Dice que la tica es de elevado cumplimiento
100% Dice que el aporte o resultados es de bajo desempeo
100% Dice que las competencias tcnicas es de alto desempeo
100% Dice que las competencias generales es de alto desempeo
100% Dice que el desempeo laboral es de alta importancia
94.44 Dice que la cultura es muy importan
%
74.07 Dice que las creencias son muy arraigadas
%
55.56 Dice que la moral es importante
%
55.56 Dice que el mejoramiento acadmico es de medio desempeo
%
51.85 Dice los principios son muy importante
%