MASVIDA

ESTUDIO JURDICO CONCEPCIN CAPITAL
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LOCALIDAD : Concepcin
PROCEDIMIENTO : Ordinario Laboral
MATERIA : Nulidad de finiquito y cobro de prestaciones
DEMANDANTE : Jos Adolfo Buerle Madariaga
RUT : 6.184.097-4
DOMICILIO : Calle en Antilhue 25 torre 3 B, departamento 45,
comuna de Chiguayante, regin del Biobo
PATROCINANTE Y APODERADO : Cristbal Ren Parga Mora

RUT : 14.060.595-6
DOMICILIO : Barros Arana 1037. Concepcin, regin del Biobio
DEMANDADO : IsapreMasvida S.A

RUT : 96.522.500-5
DOMICILIO : Avenida Libertador Bernardo O'Higgins N1529, comuna
de Concepcin regin del Biobo
REP. LEGAL : Ulises Figueroa Olave (gerente general)
RUT : 9.688.092-8
Avenida Libertador Bernardo O'Higgins N1529,
DOMICILIO :
comuna de Concepcin, regin del Biobo
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EN LO PRINCIPAL: Nulidad de finiquito, y cobro de prestaciones; PRIMER OTROSI:
Litigacin y notificacin electrnica; SEGUNDO OTROSI: Acompaa documentos; TERCER
OTROSI: Solicita medida precautoria que indica; CUARTO OTROSI: Se tenga presente
patrocinio y poder.-
JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE CONCEPCIN
CRISTBAL RENE PARGA MORA, Chileno, abogado habilitado para el ejercicio de la

profesin, con domicilio en calle Barros Arana N 1037, Concepcin, regin del Biobo,
actuando en representacin judicial segn aparece en mandato judicial otorgado por
escritura pblica, que se acompaa en un otrosi de esta presentacin, en representacin
de don Jos Adolfo Buerle Madariaga, RUT: 6.184.097-4, Chileno, casado, contador,
cesante, domiciliado para estos efectos en calle en Antilhue 25 torre 3 B, departamento
45, Lonco Parque, comuna de Chiguayante regin del Biobo, a Us., respetuosamente digo:
Que, por este acto en la representacin que detento vengo en deducir demanda
laboral de nulidad de finiquito y cobro de prestaciones, en contra del ex empleador de mi
representado, isapre Masvida S.A, representado para estos efectos por Don Ulises
Figueroa Olave, gerente general, de profesin Ingeniero Civil Industrial, o quin lo
represente o subrogue en virtud del Art. 4 del Cdigo del Trabajo, ambos domiciliados
Avenida Libertador Bernardo O'Higgins N1529, comuna de Concepcin, regin del Biobo
demanda que se funda en los antecedentes que paso a exponer:
I.- ANTECEDENTES DE LA RELACIN LABORAL Y TRMINO DE LA MISMA, CONFORME A

LA NARRACIN DEL DEMANDANTE.-
1.- Inicio de la relacin laboral: El da primero de enero de 1998 inici mi trabajo en el

cargo de gerente de finanzas de isapre Masvida, contratado por el gerente general de la
poca Vctor Fernando Estrada Avendao segn consta en contrato de trabajo firmado el
09 de diciembre de 1997 y anexo del contrato de trabajo firmado el 10 de marzo de 1998.
2.- El cargo: Mi cargo era l de gerente de finanzas de isapre Masvida, donde me

corresponda estar a la cabeza de la gerencia de finanzas de la isapre y los distintos
departamentos que dependen de esta gerencia. En forma general las principales
funciones de finanzas son las funciones de inversin y financiamiento.
Las funciones principales de la gerencia de finanzas:
Financiamiento de las necesidades de la isapre que bsicamente son contar con

lneas de crditos de la banca para boletas de garanta con el propsito de
cumplir con la exigencia de enterar la garanta en monto y oportunidad segn la
regulacin de la Superintendencia de Salud
La norma establece como mximo un 80 % del total en boletas de garanta, lograr lneas
en la banca por esos porcentajes, entregaba a la isapre mayor liquidez en el manejo de la
caja.
El 20 % restante se entera con inversiones financieras, es decir se impacta la caja.
Entregar en forma oportuna los estados financieros a la Superintendencia de Salud

y monitorear el cumplimiento de los indicadores financieros normativos de
liquidez y patrimonio en forma mensual.
Administracin del capital de trabajo, con el propsito de disponer de los

fondosnecesariospara pagar en forma oportuna a prestadores, proveedores y
beneficiarios.
Negociar condiciones generales de las lneas de crdito con la banca.
Proveer recursos lquidos para apoyar el desarrollo y crecimiento de la red de

clnicas a travs de MV Financial ServiceGroup S.A, Compaa financiera del grupo,
segn modelo de financiamiento aprobado por el presidente y el directorio de la
isapre y gerente general de la isapre, las decisiones de inversiones en la red clnica
y su fuente de financiamiento se decida en cada clnica o en MV CLinical S.A.
A- Departamento de Contabilidad: A cargo de la contabilidad de la isapre y algunas

filiales tales como: MV Clinical, MV Financial ServiceGroup, e Infovida sus
principales funciones: Registro contable, preparacin de los estados financieros de
estas compaas para el SII, bancos, Superintendencia de Salud, accionistas y otros
pblicos de inters.
Velar por el correcto registro contable de isapre Masvida S.A. se realiza de acuerdo
a los informes que envan los distintos departamentos de la gerencia de
operaciones, a saber depto. Cotizaciones enva la informacin relacionadas con los
ingresos de cotizacionesy clculo del IVA, la informacin relacionada con los
gastos de curativa (Gasto medico ambulatorio y hospitalario) es reportado por

departamento de control de beneficios, el gasto de licencia mdica es reportada
por el departamento de licencia mdica. Todo el gasto de administracin y ventas
reportado por el departamento de personal.
Reporte oportuno de los estados financieros a la Superintendencia de Salud, SII, bancos,

gerencia y directorio de Empresas Masvida S.A
Recibir y atender las visitas peridicas de funcionarios del SII, quien realiza revisiones
permanentes.
Atender Visitas peridicas de funcionarios de la Superintendencia de Salud para revisar
cumplimientos normativos.
Los EEFF anualmente son auditados por EY con el propsito de cumplir a cabalidad con las
normas IFRS y normas especficas de la SS
Es relevante sealar que esta unidad es slo receptora de datos provenientes de
procesos, principalmente de la gerencia de operaciones los cuales no ejecuta, no
controla y no supervisa.
B- Departamento de Tesorera de la Isapre y Filiales, Administracin del capital de

trabajo, pago a proveedores, prestadores y beneficiarios, invertir los excedentes
de caja en inversiones financieras de renta fija de corto plazo , este manejo de la
caja es relevante y estratgico considerando que los ingresos no operacionales por
este concepto son los que permiten obtener utilidades en la isapre , ya que el
resultado operacional es negativo o levemente en equilibrio, cumplimiento en
monto y oportunidad de la garanta , relacin con la Banca.
C- Abastecimiento y Valija, Centralizacin del proceso logstico de la isapre y filiales

de los materiales necesarios para su funcionamiento, considera el clculo de las
necesidades de materiales que provea a la compaa en un periodo determinado.
Adquisicin de estas cantidades de acuerdo al consumo que se va a destinar a las
diferentes reas, negociacin buscando las alternativas ms eficientes con los
distintos proveedores sin perder la calidad de estos productos o servicios.
3.- De acuerdo a mi contrato de trabajo firmado el 09 de diciembre de 1997 y anexo del

contrato de trabajo firmado el 10 de marzo de 1998, la indemnizacin por aos de
servicio se establece por el promedio de las remuneraciones de los ltimos 12 meses, sin
tope.
4.- Profesionalismo y entrega en el trabajo: La Empresa para la que trabaj por casi 20
aos, no consider el actuar intachable y de dedicacin absoluta que tuve como
trabajador. Debo exponer que durante todo el tiempo trabajado tuve una conducta
acorde con la tica necesaria que demandaba mi labor, cumpliendo adems con todas las
obligaciones que me impuso el contrato, llegando todos los das antes de la hora para ser
un ejemplo para el equipo que tuve a mi cargo, ms all de la puntualidad siempre
desarroll un trabajo prolijo en miras de un buen desempeo del rea de finanzas de la
empresa, reconocido por mis pares, lo que explica el largo tiempo que preste servicios
para la demandada. Fue una vida de trabajo para isapre Masvida S.A, muy dedicada a la
empresa, dejando de lado muchas veces mis obligaciones familiares en post de las
necesidades de la isapre.
5.- Las circunstancias previas al despido: Dentro de la gestin que realizaba, me

corresponda la misin de precaver crisis financieras, que pudieran afectar a la empresa
isapre Masvida S.A, conforme a ello, en noviembre del ao 2013 realice una presentacin
en un seminario en Santiago, ante los altos ejecutivos de los prestadores de salud de las
empresas relacionadas a Empresas Masvida S.A y previamente esta presentacin se la
hice en forma reservada por la relevancia de su contenido al presidente del directorio del
Holding el Sr. Claudio Santander, al Sr. Erwin Sariego gerente general de Empresas
Masvida S.A, Vctor Estrada Avendao Gerente General de MV Clinical y Oscar Torrealba
Gil, gerente inmobiliario de Empresas Masvida S.A. les informe que el modelo de
financiamiento aprobado por el directorio del Holding por cierto tenia riesgos,
advirtiendo el agotamiento de este modelo y los riesgos del fuerte aumento de las
cuentas por cobrar entre empresas relacionadas, una probable reclasificacin de esta
cuenta de corto plazo debido a su baja capacidad de cobro, relacionada, con el fuerte
aumento de los pasivos de corto plazo de las clnicas del grupo, con evidente
incumplimiento de parte de ellas y su efecto directo en registrar provisiones por deterioro
de estos activos , derivando en ajustes de patrimonio en la isapre, relevante para efectos
de cumplir con el indicador normativo de liquidez ante la Superintendencia de Salud,
restriccin de los bancos para mantener las lneas de crditos para boletas de garanta ,
las que son vitales en el cumplimiento de la garanta ante la Superintendencia de Salud y
que existira una probable intervencin de la Superintendencia de Salud por este
concepto. Entre otros temas , se menciona en la presentacin la evidente necesidad de la
bsqueda de un socio estratgico, (bsqueda que se comenz a hacer casi tres aos
despus), Quienes controlan el holding Empresas Masvida S.A., hicieron odos sordos
frente a los evidentes riesgos, la cuenta por cobrar continuo su incremento en forma muy
peligrosa, para llegar a la actual situacin de grave crisis financiera que se deton en el
ao 2015-2016, que tiene a isapre Masvida S.a. cerca de la quiebra, escenario que dejara
en psimas condiciones, en forma muy particular a los afiliados y personal de la isapre,
por el alto impacto social que significa.
Despus de esa ponencia, en forma verbal mencione en muchas oportunidades el riesgo
de dejar sin caja a la isapre por financiar la red clnica, en particular proyectos mal
avaluados o con inversiones ejecutadas muy superior a lo presupuestado , en particular
les mencion reiteradamente la necesidad de contar en las clnicas con presupuesto de
inversiones anual , debido a que las clnicas y particularmente en Concepcin y Santiago
se destinaron muchos recursos a compra de equipamiento clnicos , ampliacin y
adquisicin de terrenos aledaos a la actual clnica Las Lilas con el propsito de asegurar
su crecimiento fututo , decisin que el Dr. Santander cambi e instruy buscar una nueva
ubicacin para este fin, lo que por cierto hicieron caso omiso a estas propuestas , lo que
llevo, a que mi posicin, no slo no sea escuchada sino que fue mellando la relacin
laboral. Esto lo recordaba cada cierto tiempo sin ser escuchado.
Destaco en forma particular que en numerosas oportunidades rechace solicitudes de
crdito a las siguientes clnicas: Clnica El Loa, cuyo gerente era en ese momento Abel
Valenzuela, Clnica Universitaria de Concepcin cuyo gerente era Juan Pablo Stemberga,
Clnica Las Lilas e Inmobiliaria Providencia , estas operaciones fueron solicitados por el
gerente general de MV Clinical Victor Estrada A., posteriormente estas eran insistidas por
el Dr. Santander y / o Erwin Sariego las cuales se terminaban cursando, a travs de
prstamos o prepagos de la isapre.
Ya desde principio del ao 2015 los problemas de caja fueron ms evidentes, ya que se
continuo traspasando dinero a la red clnica, incluso el Dr. Santander instruy por correo
la compra de acciones de Clnica Chillan cuyo valor aproximadamente era de MM $ 1,700,
manifest mi total rechazo a esta compra y se lo hice saber al Sr. Erwin Sariego que la
situacin de caja estaba cada vez ms crtica, por cierto no se me hizo caso, los dineros se
traspasaban, mediante el mecanismo de prstamos y o prepago desde la isapre,
principalmente a Clnica Las Lilas y Clnica Universitaria de Concepcin y por cierto
empezaron a salir los reproches y tensiones respecto a este problema que haba sido
advertido por el suscrito en diversas ocasiones, a la gerencia y directorio tanto de la isapre
como del Holding. Se insinu sobre mi responsabilidad en la crisis que se comenz a vivir,
al parecer olvidando que quien aprob y apoyo este modelo fue precisamente, el
presidente del directorio, junto al directorio de la isapre, el presidente del directorio,
junto al directorio del Holding y el gerente general del holding el Sr. Erwin Sariego, el
mecanismo de traspaso estaba validado por toda la plana directiva, y por una consultora
en materia tributaria, por mi parte negu totalmente las acusaciones y reproches que se
me fueron haciendo, recordando cuales eran mis funciones dentro de mi cargo y las
advertencias realizadas con anticipacin, sobre estos riesgos.
En junio del ao 2015, despus de una negociacin y firma de contrato con Cruz Verde
en la cual participaron el Sr. Ulises Figueroa gerente general de la isapre, el presidente del
directorio de Empresas Masvida S.A, el Dr. Claudio Santander, y el gerente general del
Holding Sr. Erwin Sariego, hubo una molestia conmigo, ya que presente la informacin en
el comit de gerencia realizado en junio de 2016, relativa a una alta comisin pagada
como anticipo de $ 800.000.000 por la isapre a una sociedad que asesoro en la firma de
este convenio y cuyos pagos posteriores llegaron hasta MM $ 2,100. Posterior a esta
reunin, se resuelve que no sea invitado a este comit.
Es evidente que hubo un cambio de la relacin hacia m, a contar del mes de mayo del
ao 2016, ya no fui invitado a las reuniones de directorio de Empresas Masvida S.A, donde
particip todos los meses desde hace 17 aos a pesar que era parte de mis funciones en la
isapre, fui excluido de la mesa de negociaciones con el potencial socio estratgico, pero lo
ms grave ocurri despus. En comit de gerencia en el mes de julio al cual asistimos
todos los gerentes y sub gerentes de las empresas pertenecientes a Empresas Masvida
S.A, fui particularmente mencionado por el gerente de marketing del holding, quien en
forma agresiva e irrespetuosa trato de hacerme responsable de la crisis, se me imput
temas falsos, los que fueron desmentidos en forma categrica por el suscrito. Esto con un
claro propsito de hostigamiento, indiqu que toda esta crisis se pudo precaver si se
hubiera escuchado y ejecutado lo que les transmit el ao 2013, claramente esto fue mal
recibido por la gerencia y mesa directiva, ya que de algn modo se haca ver su
responsabilidad en la crisis y que no tuvieron la debida prolijidad en el trabajo para
resolver con antelacin la grave amenaza, de una crisis financiera. Despus de esto se
instruye que quede ajeno a todas las funciones propias de mi cargo, slo llegaba a mi
escritorio a firmar papeles rutinarios de contabilidad y estar sentado sin hacer nada ms,
por meses, logrando un menoscabo profesional y personal que no pas inadvertido por
los jefes dependientes de mi gerencia, colaboradores que eran invitados a reuniones
relacionadas y de responsabilidad de mi gerencia , sin que se me permita asistir, llevando
desde ese mes mis sub alternos el trabajo que haba llevado por toda mi permanencia en
la isapre, esto gener un complejo escenario para mi labor diaria, a pesar de este gran
menoscabo psicolgico, el cual es dejarme en una oficina separado de mis funciones,
contine asistiendo a mi oficina con la puntualidad que siempre me caracteriz, a pesar
que saba del adverso clima laboral con el que me encontrara da a da.
En todo este tiempo de calvario laboral, jams me dirigi la palabra mi jefe directo y
gerente general de la empresa el Sr. Ulises Figueroa Olave, tampoco estableca directrices
de trabajo mediante comunicacin escrita sea material o digital a travs de un correo
electrnico, se saltaba mi grado jerrquico dentro de la empresa y el rea de finanzas
segua funcionando sin mi direccin. Como indique solo se me haca llegar documentacin
de rutina, si peda cita con l, su secretaria indicaba que tenia agenda copada.
En forma muy irregular se entrego gran parte de mis funciones a Jos Agapito Muoz
quien se incorporo en febrero de 2016 a la Compaa, este empleado anteriormente se
desempeo durante 20 aos en la empresa Auditora EY y estaba a cargo como Gerente en
terreno de las auditorias de todas las empresas del grupo Masvida, en los ltimos 07 aos,
actualmente es quien me reemplaza en mis funciones.
6.- El despido: El da viernes 30 de septiembre de 2016, estando en la oficina mi secretaria

Maeva Moreno, me aviso que Miguel Angel Romero Periodista que trabaja directamente
con el presidente del directorio de Empresas Masvida S.A y que tiene su oficina en el
Quinto piso, quera hablar conmigo, le dije que pasara y me comento lo siguiente Hola
Pepe cmo ests?, vengo a despedirme de ti ya que el Dr. Claudio Santander , inform en
el 5 piso que te haban despedido, le dije que me sorprenda que l me comunicara esa
noticia, pues a m no se me ha notificado sobre eso, l se disculp y se fue.
A pesar, que l presidente del directorio del Holding Empresas Masvida S.A el Sr. Claudio
Santander, en la ltima reunin que tuvimos me indico que me despedirn de la Isapre (la
ltima semana de septiembre del ao 2016 en su oficina de Concepcin, reunin
solicitada por l), reconoci la separacin de mis funciones (como se relato en el punto
anterior) y mencion que debieran pagarme lo que me corresponda en lo que dice
relaciona indemnizaciones por ao de servicio. El da lunes 3 de octubre de 2016, Sr.
Erwin Sariego Rivera, gerente general de Empresas Masvida S.A. me notifica verbalmente
de mi despido y me indic en varias oportunidades que miembros del directorio del
holding y de la isapre le haban dicho, que se me debera despedir sin pagar mi finiquito y
que lo mejor para m era aceptar lo que l me iba a ofrecer y era l monto de
$304.581.985 de pesos, me dijo que aceptara eso o me iba a ir sin nada.
El da 5 de octubre de 2016, se me hace entrega, de manera formal por la fiscal de la

Isapre la Sra. Emma Daz, de una carta de comunicacin de trmino de contrato, firmada
por el gerente general de isapre Masvida S.A el Sr. Ulises Figueroa Olave, de mi despido
(fechada 3 de octubre de 2016). El cual se haca en virtud de la causal del artculo 161
inciso 2 del cdigo del trabajo. En la mencionada carta de trmino de contrato de trabajo
se establece una indemnizacin por aos de servicios muy por debajo de lo que me
corresponda. Indicaba que me corresponda por el Indemnizacin por aos de servicio

(tope de 90 U) $ 25.962.057. Indemnizacin por falta de aviso previo (tope 90 U)
$2.360.187 de pesos. Vacaciones proporcionales $28.894.478 de pesos. Y se estableca
como fecha de pago del finiquito el dia 12 de octubre de 2016. El monto de
indemnizacin es totalmente improcedente. Dicho monto indicado en la carta de trmino
de la relacin laboral, slo busc mi menoscabo econmico y psicolgico, pues conforme
al contrato de trabajo y su anexo, el clculo de la indemnizacin por aos de servicio es sin
tope, calculada conforme al promedio de los ltimos doce meses de trabajo. Donde el
monto adems era mucho menor a lo indicado por el Sr. Sariego das previos a recibir la
carta, claramente en miras a amedrentarme y as aceptara lo que me indicaba l (monto
tambin menor al que corresponda.
Luego de recibir la carta este menoscabo lo di a conocer al seor Erwin Sariego, gerente
general de Empresas Masvida S.A, ya que mi despido me fue comunicado por l, das
antes de la entrega de la carta de despido, y el gerente general de la isapre el Sr. Ulises
Figueroa Olave, no se dirigi a m, en un ningn momento en lo que deca relacin al
termino de mi contrato y no estaba disponible para hablar conmigo de ese tema o
cualquier otro, hace algo ms de un ao a pesar de ser mi jefe directo y cabeza de la
empresa. Como indique, la persona con la que me correspondi hablar del tema de mi
finiquito fue con el seor Erwin Sariego Rivera, quien me dijo que el directorio opinaba
que no me deberan pagar nada, cuestin muy grave para m, pues haba pasado los
ltimos meses de trabajo por un rgimen de exclusin de mis labores, generando un gran
detrimento psicolgico en mi persona. Me indica que debera aceptar el monto que me
propuso por concepto de indemnizacin por aos de servicio (de acuerdo a lo que se
estableca como monto a pagar por medio de una empresa externa PWC, que asesoraba
en materia laboral a isapre Masvida S.A. estableciendo un monto an por debajo a lo que
me corresponda, pero superior a lo indicado en la carta de termino de contrato, $
304.581.985 de pesos). Monto en el que se reconoce que no tendra tope de calculo mi
indemnizacin, pero de igual modo el clculo estaba mal hecho, ya que no considera el
promedio de los ltimos doce meses para efectuar dicho calculo, dejando fuera adems lo
correspondiente por feriado proporcional.
CONFORME A MI CONTRATO DE TRABAJO SE ME DEBERA PAGAR UN MES POR AO
ESTABLECINDOSE LA REMUNERACIN POR EL PROMEDIO DE LAS LTIMAS 12
REMUNERACIONES (conforme a lo indicado en el contrato), CORRESPONDIENDO DICHO
PROMEDIO A $30.480.471 DE PESOS, DANDO UN MONTO DE $566.686.236 DE PESOS,
MAS EL MES DE AVISO PREVIO $582.326.651 DE PESOS, MAS LO CORRESPONDIENTE A
FERIADOS PROPORCIONALES, DA UN MONTO TOTAL DE $611.221.129. A dicho monto le
falta incluir lo correspondiente a vacaciones proporcionales.
El Sr. Erwin Sariego me indica que no me pagaran ms que el mencionado monto ($

304.581.985 de pesos) a pesar que conforme a mi contrato y anexo de contrato
corresponda un monto, el cual era ms del doble. l me indica que yo debera olvidar la
posibilidad de obtener ms que eso, que es lo mximo que la isapre me pagara y que en
caso de pretender ms me ira sin nada, si demandaba se encargara que sus abogados,
me dejen sin nada y alargaran el proceso judicial, lo ms que se pudiera. El degaste
psicolgico a esa altura ya era bastante, no encontr apoyo en mis compaeros de trabajo
y menos en mi jefe directo, cabeza de isapre Masvida S.A. Todo esto fue un proceso de
termino injusto, desgastante, era triste ver que el termino de mi relacin laboral,
empaara todo lo que entregue a isapre Masvida, donde por mi edad (a meses de mis 65
aos) es claramente mi fin profesional ya que pretendo jubilar, todo esto fue mellando mi
voluntad en todo nivel. Fue un proceso que se dilat por muchos das, a pesar que en la
carta de despido se indicaba que estara disponible para su firma el da 12 de octubre de
2016, aprovechndose de su posicin, ya que l, era quien visara el monto de
indemnizacin, es quien dispona del dinero que la isapre.
Le solicit que me diera un par de das para sacar mis cosas personales, ya que despus de
trabajar durante casi 20 aos en esta empresa, haba acumulado bastante
documentacin, libros de estudios, etc. me dijo que tena un da para sacar todo y que era
mejor que me fuera lo ms pronto posible.
Claramente existi una persecucin de carcter personal, con el objeto de lograr someter
mi voluntad y as obtener una indemnizacin menor a la que realmente corresponde, no
import dejar en evidencia que est contraviniendo la Ley de Isapres, en cuanto a lo que
se refiere a la Integracin vertical, en lo que dice relacin a la determinacin unilateral de
lo que me correspondera por finiquito y su firma (sancionada en el artculo 173 del D.F.L
N del ao 2005 del Ministerio de Salud, interpretada por la circular IF/211 del ao 2014
de la Intendencia de Fondos y Seguros Previsionales, de la Superintendencia de Salud).
Cuestin totalmente ilegal, donde est en juego el buen desempeo de la salud pblica,
hecho que denota la posibilidad que se pueda afectar de manera directa los costos que
establecen los prestadores de salud y en paralelo fijando las directrices para que dichos
costos sean pagados o no. El legislador con esta norma pretendi establecer una
limitacin a empresas de carcter privado que negocian con la salud pblica y as evitar
que caigan en actos irregulares en desmedro de los afiliados a isapres y sus trabajadores
tanto de isapres como de prestadores de salud, Y as se prohbe la dualidad de funciones,
operar en actos de administracin de una isapre y en paralelo de un prestador de salud.
La integracin vertical, se produjo en miras de perjudicarme en lo que dice relacin con mi
indemnizacin por aos de servicio, lo que se debe al actuar directo del Sr. Erwin Osvaldo
Sariego Rivera, actual gerente general de Empresas Masvida S.A, quien tambin es el
actual director de una serie de prestadores de salud, vinculados a Empresas Masvida S.A,
de este modo l es director de Clnica Universitaria de Concepcin S.A, Director de Clnica
Universitaria de San Pedro de la Paz S.A, Director de Clnica el Loa S.A y Clnica Magallanes
S.A, ello sin perjuicio que pueda ser director de otros prestadores de salud de los cuales
no tengo conocimiento denotando un grave conflicto de intereses que se encuentra
expresamente prohibido por la denominada Ley de Isapres que prohbe la dualidad de
funciones en un prestador de salud y en una Isapre. Afecta directamente la credibilidad de
Isapre Masvida S.A y del Holding Empresas Masvida S.A y de los prestadores de salud del
cual es director. Este menoscabo directo que se desarrollo por un ao y que se agravo en
el termino de mi relacin laboral, provoc en mi una fuerza moral, que me hizo firmar un
finiquito por un monto muy inferior al que me corresponda ya que se me indic que
aceptaba su propuesta o me ira sin nada, previo a mi despido formal de la isapre, el Sr.
Erwin Sariego Rivera me inform de manera verbal que sera despedido, luego comenz l
a establecer los lineamientos en los que consistira mi finiquito, disponiendo en todo
momento de los fondos de la isapre, implicando un claro acto de administracin, sin
tomar en cuenta que yo quera lo que me corresponda conforme a mi contrato y su
anexo.
Haban pasado muchos das sin que tuviera noticias de parte de la isapre (a pesar que
conforme carta de despido el finiquito estara en la notaria para su firma el da 12 de
Octubre), una incertidumbre que hizo que fueran das largos y complejos, ya que no
saba si finalmente se firmara o no el finiquito y menos cual sera su contenido ya que
podra ser el monto que legalmente me corresponda, el monto que se indicaba en la
carta de despido, el que me haba mencionado el Sr. Erwin Sariego, un monto distinto o
que nunca me llamaran y se cumpliera la amenaza de que me fuera sin nada, hicieran
quebrar a la empresa y perdiera toda posibilidad de obtener algo.
Finalmente el da 19 de octubre de 2016, el Sr. Sariego me llama y me dice que al da

siguiente tena que ir a firmar a la notaria de Gerardo Bambach de Concepcin, seala el
monto por el que firmara, el cual era menor al que me corresponda, establecido como
indique anteriormente por una empresa consultora PWC.
El da 20 de octubre de 2016, concurro a la hora que me cito, solo como se me indic. Me

encuentro con el Sr. Sariego tambin con su abogado el Sr. Jean Pierre Latsague socio del
estudio jurdico Sandoval & Latsague, junto a otro abogado, del cual no supe el nombre,
quien segn lo que indico el Sr. Erwin Sariego en ese momento, era un experto en materia
laboral. Me presentan el documento a firmar y al leerlo me percato que era por un monto
inferior al que me haba indicado das antes y afirmado el da anterior, el monto que
indicaba el finiquito era de $276.402.661 el cual se fijaba en cuotas, se lo hago saber, pero
segn sus palabras era eso o nada , era un monto que no tena ningn fundamento pero
si se puede ver un reconocimiento a que mi indemnizacin era sin tope pero que el clculo
estaba mal hecho, a esa altura yo ya no poda seguir con esto, l me indica, que eso es lo
mximo que me va a dar, pese a mi disconformidad, firme el documento por un monto
muy inferior a lo que realmente me corresponde, esto fue humillante, pero era la nica
salida que tuve para tener derecho a una indemnizacin adems se establece un pago en
3 cuotas cuestin que en ningn momento me haba dicho, hecho que vino a denotar aun
mas que la isapre por intermedio del Sr. Sariego, poda hacer lo que quisiera con mi caso,
pues poda cambiar los parmetros ya establecidos por ellos en cualquier momento y de
cualquier forma, cuestin que era el golpe de gracia para rematar mi salida y quedar fuera
de plazo para alegar despido con afectacin a derechos fundamentales (segn lo que me
entere despus) al intentar la presente accin para obtener la nulidad de finiquito. Isapre
mas vida me pago el monto contenido en el finiquito (276.402.661), lo que no estuvo
exento de problemas ello porque el finiquito estableca ese monto pero el acuerdo de
pago indicaba solo 276.000.000 distribuido en tres cuotas, razn por la que tuve que
llamar en varias ocasiones para que arreglaran ese entuerto.
7.- La demanda: Una vez que el velo de la grave injusticia que viv, se fue disipando, pude
observar el tormentoso periodo por el que pas, a pesar que psicolgicamente estaba
daado y lo que prefera en todo momento era dejar de recordar el pasado. No pude
evitarlo y me di cuenta de cuanta injusticia viv, en el mi ltimo ao de trabajo. Vi con
tristeza el fin de mi poca laboral en la empresa a la cual tanto di, pude observar la grave
injusticia a la que fui sometido, la empresa tena todo a su favor e hizo todo lo posible
para agotarme y as obtener mi voluntad viciada, sent un gran vaco al tomar conciencia
de cmo se me hizo firmar, donde se dobleg mi voluntad en base a la amenaza de no
obtener nada al finalizar mi trabajo. En ese momento tom la decisin de ver la
posibilidad de obtener justicia, ya que era difcil dejar el pasado atrs. Y as ver la
posibilidad de que la ley resguarde a aquellos que han visto desmejorada, desequilibrada
y rota su voluntad para celebrar un acto jurdico. Razn por la cual, en febrero de 2017,
recurr a un estudio jurdico que pudiera velar por mis intereses y ver si los hechos del
pasado pueden ser dejados sin efecto, cuando el origen del acto se encuentra viciado.
Lo primero que hizo el estudio jurdico, fue intentar de acercarse a mi empleador
legalmente representado por el Sr. Ulises Figueroa Olave, gerente general de isapre
Masvida S.A., y al gerente general de Empresas Masvida S.A. el Sr. Erwin Sariego Rivera. El
primero a travs de su secretaria qued en confirmar una reunin varias veces, donde en
un lapso de tiempo de dos semanas, fue aplazando la reunin y quedando clara la falta de
voluntad de conversar sobre mi caso. En paralelo tambin se contact al Sr. Erwin Sariego
quien solicit un nmero de telfono para que su abogado se pudiera contactar, el cual
fue dado, y en el mismo lapso de tiempo, no se produjo dicho llamado. Razn por la que
se presenta esta demanda.
II.- Consideraciones de hecho y aspectos jurdicos determinantes para declarar la

NULIDAD del FINIQUITO, Y EL COBRO DE PRESTACIONES.
Sabido es que el Derecho del Trabajo surgi como consecuencia de que la libertad de
contratacin entre personas con desigual poder de negociacin y resistencia econmica,
degener en explotacin del fuerte sobre el dbil. Esta tendencia a dar especial proteccin
a la parte ms dbil de la relacin de trabajo -esto es, el trabajador- se conoce como
principio protector. Es el principio rector del Derecho del Trabajo, confirindole a esta
rama jurdica su carcter peculiar como derecho tutelar de los trabajadores.
PALAVECINO CCERES, Claudio. Los principios del derecho del trabajo. Material Docente,
Ctedra Derecho del Trabajo I, Facultad de Derecho, Universidad de Chile.
Concepto de Finiquito:
La ley no da un concepto de finiquito por lo cual se recurre a que ha dicho la Corte
Suprema para definirlo y contextualizarlo al mbito laboral:
Sexto: Que esta Corte ya ha decidido al respecto y se ha asentado que al finiquito se le

conceptualiza formalmente como "el instrumento emanado y suscrito por las partes del
contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminacin de la relacin
de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha
dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con
que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra" (Manual de
Derecho del Trabajo, autores seores Thayer y Novoa, Tomo III, Edit. Jurdica de Chile).
Ciertamente, tal acuerdo de voluntades constituye una convencin y, generalmente, tiene
el carcter de transaccional.
Sptimo: Que, asimismo, el finiquito legalmente celebrado tiene la misma fuerza que una
sentencia firme o ejecutoriada y provoca el trmino de la relacin en las condiciones que
en l se consignan. Tal forma de dar por finalizada la relacin laboral, de acuerdo a la
transcrita norma contenida en el artculo 177 del Cdigo del Trabajo, debe reunir ciertos
requisitos. A saber, debe constar por escrito y, para ser invocado debe haber sido firmado
por el interesado y alguno de los Ministros de Fe citados en esa disposicin. Adems, se ha
agregado a esos requisitos la formalidad conocida como la ratificacin, es decir, el
ministro de fe actuante debe dejar constancia, de alguna manera, de la aprobacin que el

trabajador presta al acuerdo de voluntades que se contiene en el respectivo instrumento.
Adems, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista
sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones
emanadas del contrato laboral o la forma en que se dar cumplimiento a ellas, para el
evento que alguna o algunas permanezcan pendientes.
Octavo: Que, en este orden de ideas, cabe consignar que como convencin, es decir,
como acto jurdico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la
voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a
otorgarlo para dar por terminada una relacin laboral, esto es, a aqullos que consintieron
en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo
vicio y slo en lo tocante a ese acuerdo, es decir, es factible que una de las partes
manifieste discordancia en algn rubro, respecto al cual no puede considerarse que el
finiquito tenga carcter transaccional, ni poder liberatorio. En otros trminos el poder
liberatorio se circunscribe a todo aquello en que las partes han concordado y no se
extiende a los aspectos en que el consentimiento no se form.
Fallo de la Excelentsima Corte Suprema, 16/11/2011, Rol N 260-2011.
8.- Falta de representacin para firmar el finiquito por quien concurre en nombre del
empleador, isapre Masvida S.A. El empleador no firm el finiquito.- Como indica el
concepto de finiquito de la excelentsima Corte Suprema, el finiquito es el instrumento
emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador. El
empleador no firm el finiquito, es posible observar con una simple lectura del finiquito,
que en este documento se indica que el Sr. Erwin Sariego Rivera, acta en representacin
del empleador, cuestin que implicara que detenta el cargo que le permite actuar bajo
esa denominacin (representante de la isapre), implicando por tanto que se estara ante la
presuncin del artculo 4 del Cdigo del Trabajo, cuestin que en los hechos es imposible
ya que su persona no reviste cargo alguno en isapre Masvida S.A, para que se pueda
considerar que se est ante la presuncin de representacin de la empresa (no cuenta con
cargo de ninguna especie en la isapre, menos el de gerente general, ya que este cargo lo
detenta el Sr. Ulises Figueroa Olave y es la persona que debi firmar), por lo tanto el
finiquito no fue firmado por el empleador y cmo es posible deducir con una simple
lectura de la narracin de los hechos mencionados anteriormente en el cuerpo de la
demanda, el trabajador concurre con su voluntad viciada por fuerza moral. Razn por la
cual el finiquito adolecera de Nulidad, nulidad que se solicita que sea declarada en esta
demanda.
9.- Falta de mandato para firmar el finiquito.- Sin perjuicio que esta parte considera que el
empleador no firm el finiquito. El Seor Erwin Sariego Rivera, en ningn momento, ya
sea antes, en el momento del la firma o con posterioridad, ensea el documento por el
cual se le habra encomendado representar a isapre Masvida S.A, para llevar adelante el
ofrecimiento, disposicin de los recursos de la isapre y realizar este acto de administracin
de isapre Masvida S.A, al establecer el monto que pagara. Aun ms, en el finiquito y el
acuerdo de pago, no se individualiza el poder por el cual tendra la facultad de firmar y
menos el notario ante el cual se firma el documento constata que existe dicho poder. Por
ello existe la justa duda, sobre la existencia del mencionado poder por sobre todo
considerando, que el Sr. Sariego es el gerente general de Empresas Masvida S.A y a la vez
es director en diversos prestadores de salud de propiedad del Holding (es director de
Clnica Universitaria de Concepcin S.A, director de Clnica Universitaria de San Pedro de la
Paz S.A, director de Clnica el Loa S.A y Clnica Magallanes S.A), razn por el que otorgar
dicho mandato implicara, una contravencin grave a la denominada Ley de Isapres
contenida en el artculo 173 del D.F.L 1 del ao 2005, del Ministerio de Salud, interpretado
por la circular IF/ 211 del da 7 de Febrero de 2014 de la Intendencia de Fondos y Seguros
Previsionales, pues dicho acto configura la denominada integracin vertical, prohibida
expresamente por la denominada Ley de Isapres.
10.- En el supuesto que la parte demandada presente prueba de haber conferido un
mandato que autorice al Sr. Sariego representar a isapre Masvida S.A. para llevar adelante
el ofrecimiento de un monto de indemnizacin, disposicin de los recursos de la isapre y
realizar este acto de administracin de isapre Masvida S.A y firmar el finiquito, el mandato
para representar a la isapre sera nulo por objeto Ilcito.- En caso que el Sr. Ulises
Figueroa Olave, gerente general de isapre Masvida S.A hubiera escriturado un mandato,
que permita al Sr. Erwin Sariego, llevar adelante el ofrecimiento de un monto de
indemnizacin, disposicin de los recursos de la isapre y realizar este acto de
administracin de isapre Masvida S.A y firmar el finiquito, dicho acto jurdico adolecera
de objeto Ilcito, el cual sera nulo absolutamente al contener dicho mandato la orden de
ejecutar un acto contra la ley conforme a los artculos 1461 y siguientes, especficamente
contraviene el artculo 1462, ya dicho mandato adolecera de objeto Ilcito, al solicitar al
Sr. Sariego desarrolle un acto en el cual cae en la denominada integracin vertical al
desarrollar de manera coetnea funciones en un prestador de salud (es director en varias
clnicas) y le pedira que desarrolle actos de administracin en isapre Masvida, lo que est
prohibido expresamente por el artculo 173 del D.F.L 1 del ao 2005 del Ministerio de
Salud cuya interpretacin est contenida en la circular IF/211 del da 7 de febrero 2014 de
la Intendencia de Fondos y Seguros Previsionales, establece INCOMPATIBILIDAD DE
CARGOS Los miembros del directorio, consejo de administracin, consejo directivo o
entidad similar, la alta gerencia y los ejecutivos clave de las funciones de control de una
Institucin de Salud Previsional, en ningn caso podrn ejercer alguno de dichos roles, en
forma simultnea, en prestadores de salud, ni tener injerencia en la administracin de los
mismos, dicha nulidad establecida conforme a lo prescrito para estos caso por el artculo
en el artculo 1682 del Cdigo Civil. Razn por la cual el finiquito adolecera de nulidad
absoluta, nulidad que se solicita que sea declarada en esta demanda.
"un contrato en que una persona confa la gestin de uno o ms negocios a otra, que se
hace cargo de ellos por cuenta y riesgo de la primera" (art. 2116).
11.- Existi una grave fuerza moral, a la que se someti al trabajador, para firmar el
finiquito con su voluntad gravemente viciada.-
El demandante sufri de fuerza moral para firmar el finiquito, esto se puede colegir del
punto 5 de la presente demanda Las circunstancias previas al despido, el cual se ve
agravado si consideramos el punto 6 de la misma El despido puntos de la demanda, que
se solicita a Usa tenga en consideracin para el anlisis de la fuerza moral a la que se

someti al trabajador. Como ya se ha indicado el empleador dej sin funciones propias del
cargo gerente general a principios de mayo de 2016, hecho que signific un grave
perjuicio psicolgico para esta parte, a pesar de ello continu su asistencia puntual a las
pequeas labores que le eran asignadas, lo que no fue denunciado debido por una parte a
la lealtad con el empleador y por otra que exista la esperanza que cesara dicho
detrimento laboral y se le asignara nuevamente las funciones naturales a su cargo. Esto
ltimo nunca pas, sino que finalmente es notificado el despido el da 5 de octubre de
2016 fechado el da 3 de octubre del mismo ao. Fue informado verbalmente de su
despido como una decisin tomada e indeclinable el da 3 de octubre por el Sr. Erwin
Sariego, persona que no detenta cargo alguno en isapre Masvida S.A. pero es el gerente
general de Empresas Isapre Masvida S.A., en ese momento l le indica que el directorio
de la isapre le haba dicho que no deberan darle indemnizacin pero que l le ofreca, la
indemnizacin establecida por la consultora que asesora en materia laboral PWC a la
isapre por el monto de $ 304.581.985 de pesos, el cual es menor a lo que le corresponde
conforme al contrato y su anexo, donde el Sr. Sariego indica que era eso o nada, si quera
demandar se encargara que los abogados alargaran lo mximo el litigio y que se quedara
sin nada, adems debera considerar que la isapre era muy posible que quebrara,
claramente es un acto de fuerza moral o psicolgica donde exista el gran temor de
quedar sin indemnizacin por aos de servicio donde el demandado vio como nica
salida el firmar para que ese temor no se hiciera realidad. El da 5 de octubre recibe la
carta de despido, en la cual se contenan montos muy inferiores a los indicados por el Sr.
Sariego un par de das antes por un total de $58.821.971, esto hizo ver que la amenaza de
quedarse sin nada era muy posible y tambin la de obtener un monto mucho menor al
indicado por el Sr. Sariego, hecho por el que recurre nuevamente a conversar con l y le
aconseja que acepte lo que l le indica o nada, en consideracin a la carta se dio cuenta
que hablaba enserio cuando le indic que queran dejarlo con nada o casi nada en
consideracin a lo que realmente le corresponda y considerando ya que su vida laboral
haba llegado a su fin a los 65 aos, iba quedando el ofrecimiento del Sr. Sariego como
nica opcin, razn por lo que slo qued esperar al da 12 de octubre de 2016 para
firmar el finiquito (fecha establecida en la carta de despido y lo indicado por el Sr.
Sariego). Llegada esa fecha, no fue contactado y al llamar no estaba disponible el gerente
general de la isapre tampoco el Sr. Sariego ni nadie en la isapre para hablar con l. Hecho
que gener angustia, desesperacin, arrepentimiento de no pedir que se vaya a firmar de
inmediato el finiquito y una serie de malos sentimientos vinculados a perder su
indemnizacin por aos de servicio, pero slo le quedaba esperar.
Finalmente el Sr. Sariego llama el da 19 de octubre para citarlo al da 20 en notaria
GerandoBambach. Llegado el da 20 de Octubre, concurre a la notaria solo como se le
indic. Se encontraba el Sr. Sariego gerente general de Empresas Masvida S.A, junto a dos
abogados uno de ellos era el Sr. Jean Pierre Latsague socio del estudio jurdico Sandoval &
Latsague y otro abogado laboral segn indic el Sr. Sariego. Se le presenta el finiquito
junto a un acuerdo de pago en cuotas, monto inferior al indicado por el Sr Sariego el da 3
y 5 de octubre, sin ninguna lgica. Tampoco se poda razonar como un clculo mal hecho
como pasaba con el establecido por la consultora, pareca ser un capricho, al exponerse
esto al Sr. Sariego el indica que era eso o nada, cuestin que termin por socavar su
voluntad, el miedo de perderlo todo era mayor, estuvo esperando por muchos das la
firma del finiquito y ya no poda esperar ms aplazar o discutir el monto porque tema que
sera la ltima oferta que vera por algo fue acompaado de sus dos abogados.
Claramente las cuotas fueron estratgicamente establecidas para evitar cualquier tipo de
reclamo o arrepentimiento, donde de manera unilateral estableci el pago en 3 cuotas, el
primer pago el dia 15 de noviembre de 2016 de $50.000.000, el segundo de 50.000.000 y
el tercero de 176.000.000.
Claramente es posible observar un acto de fuerza moral ejercida sobre el trabajador
conforme al artculo 1456 y 1457 del cdigo Civil teniendo como base el artculo 1445 del
mismo cdigo, donde su voluntad se encontraba afectada antes del despido por los actos
de mobing laboral, ejercidos sobre l los ltimos meses, se le indican diferentes montos
para ir asegurando la aceptacin de un monto menor, donde nunca se le ofrece el monto
que realmente le corresponda conforme a su contrato y anexo. La fuerza psicolgica
desmedida a la que fue sujeto es un hecho indesmentible donde queda claro que segn
las circunstancias expuestas tena el claro miedo a perderlo todo.
El empleador debi suscribir y en principio pagar la totalidad del finiquito el da doce de
octubre conforme a lo que se indic en la carta de despido la cual fue firmada por el Sr.
Ulises Figueroa Olave, gerente general de la isapre, hecho que denota que la fuerza
psicolgica o moral, provena de la isapre de distintos modos, con diferentes caras pero
siempre enfocada a lo mismo objetivo, y es que otorgue su voluntad viciada para que
acepte un monto inferior al que le corresponda.
Conforme al artculo 177 del Cdigo del Trabajo introducido por la ley 20.684 el
otorgamiento y firma del finiquito correspondera el da 18 de octubre, norma que
benefici al empleador pues antes se tena que otorgar el mismo da de la separacin.
Fecha a la que renunci el empleador voluntariamente en la carta de despido indicando
como fecha de otorgamiento y pago el da 12 de octubre, supuestamente a favor del
trabajador pero slo busco crear una expectativa que no se cumpli ayudando por tanto
al empleador a dejar la voluntad del trabajador a su disposicin.
La fuerza como vicio del consentimiento en materia laboral es diferente a la
establecida en el derecho civil, pues siempre en materia laboral se debe tener en
consideracin el principio protector y el de irrenunciabilidad de los derechos laborales,
la jurisprudencia es clara y lo ha dejado de manifiesto as encontramos la sentencia del
Juzgado de Letras del Trabajo de Arica, en la causa T-8-2010 que cita la sentencia de la I.
Corte de Apelaciones de Concepcin en causa ROL N 3684-2006. Paso a citar la sentencia
del Juzgado Laboral de Arica: VIGESIMO TERCERO: Que basta con que la suscripcin del
finiquito se produjera con infraccin de las garantas constitucionales de la trabajadora, en
los trminos previamente sealados, para declararlo nulo y que no produce efecto alguno,
por cuanto dicha determinacin no fue tomada libremente por la demandante, sino que
por la presin sobre ella ejercida.
Que adems y a mayor abundamiento, habindose probado en el juicio que la
capacidad volitiva de la demandante se encontraba alterada, al punto de no poder decidir
sobre su futuro laboral, como lo seal la testigo experta en el juicio y aparece de los
certificados mdicos por ella misma emitidos, ello aunado a las presiones y premura en
que se requiri la suscripcin del finiquito, sin existir la renuncia voluntaria que en l se
seala, hace presumir que la demandante obr por fuerza moral en la suscripcin del
mismo. Que este vicio del consentimiento no requiere serlo en los trminos que expresa
el Cdigo Civil, como ha sealado la misma demandante, sino que basta la adopcin de la
decisin mediante presin suficiente para condicionarla o, como se vio en esta caso,
inducirla. Ello a la vista del principio protector del Derecho del Trabajo y de la
irrenunciabilidad de los derechos laborales, criterio es recogido en la sentencia de la
Ilustrsima Corte de Apelaciones de Concepcin, ROL N 3684-2006, donde se seala en
su considerando sexto: Que en la forma relacionada, en tales condiciones la pretendida
renuncia de la actora no pudo ser voluntaria, por cuanto, en el contexto en que se gest y
como ha quedado acreditado se desprende que no pudo ser prestada en forma pura y
simple, o dicho de otro modo, fue presionada o forzada para formular la renuncia, por lo
que su voluntad fue viciada, sin que en esta sede laboral, sean aplicables las exigencias del
Derecho Privado para que la fuerza sea vicio del consentimiento, merced a los derechos
laborales relacionados en los motivos primero y segundo precedentes. Criterio que este
Juez hace suyo, y determina que en los hechos, al existir las presiones que se han
acreditado segn los indicios, previamente formulados, especialmente la induccin
realizada por la psicloga, ejecutiva de recursos humanos, que acompa a la
demandante a la suscripcin del finiquito, existi fuerza moral suficiente, para en sede
laboral, viciar el consentimiento de la trabajadora, por lo que por este motivo, tambin el
finiquito es nulo, por lo que as se declarar.
VIGESIMOCUARTO: Que como se sabe el efecto de la nulidad del finiquito, vuelve
a las partes al estado anterior al momento de la suscripcin de mismo, por lo que las
sumas en l consignadas como liquidaciones recprocas entre las partes quedarn sin
efecto, segn se dir en cuanto a las prestaciones mutuas que las partes deben hacerse,
en lo dispositivo de este fallo.
Es necesario considerar que el trabajador conoca de cerca las finanzas de la
empresa y por mucho que se le hubiera, alejado de las funciones de fondo, de su cargo
mantena conocimiento de ellas y haba hecho un anlisis crtico del cmo se llevaban,
hecho que implica, que la amenaza propinada por el Sr. Sariego en cuanto a si
demandaba se iba a quedar sin nada porque era muy posible que la empresa quiebre
era un temor real, RAZN POR LO QUE LA FUERZA PSICOLGICA EJERCIDA ERA MUY
EFECTIVA. Esta consideracin a un caso muy similar ya la hizo la Ilustrsima Corte de
Concepcin en su sentencia de recurso rol 126- 2016, en la que se resuelve no ha lugar a
recurso de nulidad a una sentencia del Juzgado Laboral de Curanilahue que declar nulo
un Finiquito por fuerza moral, donde la Ilustrsima Corte de Concepcin toma en
consideracin que conocer de los reales estados financieros dan lugar a que exista justo
temor a que en ese caso quiebre la empresa, as se colige del Visto Tercero en su nmero
9 9.- Que los dichos de la gerencia y representantes del empleador, especficamente del
seor lvarez, resultaron indiscutidamente serios para los actores, desde que en posicin
de verticalidad, los mismos provinieron de quien ms conocimiento, tena del real estado
financiero de la empresa, cuestin que por cierto deviene, en que ellos se consideren
adems verosmiles. En consecuencia, los actores fueron parte de una negociacin, que
revisti ms bien carcter de contrato de adhesin, toda vez que en forma unilateral,
antojadiza y gananciosa para la empresa, sta condicion los trminos de los finiquitos
que les fueron extendidos a los trabajadores. No existi en los actores manifestacin de
voluntad libre y exenta de vicios, siendo las amenazas de la demandada y el contexto en
que ellas fueron efectuadas, suficiente para influir en la su capacidad volitiva.No hay
duda que se atento contra la voluntad del demandante, donde la prepotencia del
empleador por accin de un tercero en su favor permiti que se obtuviera un finiquito, el
cual es nulo por todos los argumentos mencionados en este punto y en los anteriores.
Razn por la cual el Finiquito adolecera tambin de nulidad por fuerza moral, nulidad
que se solicita que sea declarada en esta demanda.
12.- El finiquito que a todas luces es nulo, estableci el termino de obligaciones entre las
partes de manera especfica slo en lo que dice relacin con la obligacin de pago de lo
correspondiente a indemnizacin por falta de aviso del mes previo y de la indemnizacin

por aos de servicio, e indica de manera genrica que se pone trmino a toda obligacin
entre las partes, y que conforme a la doctrina y jurisprudencia de la Excelentsima Corte
Suprema para que se ponga trmino a una obligacin por medio del finiquito su mencin
debe ser especfica, esto no se produce en lo que respecta al pago correspondiente al
feriado proporcional equivalente al monto de $28.894.478, indicado en la carta de
despido, aunque hubiera sido un finiquito otorgado en conformidad a la ley (firmado por
el empleador) se debera este monto. Esto se ve confirmado en la pgina 62 del manual de
la Excelentsima Corte Suprema Sistematizacin de la doctrina establecida por la Corte
Suprema en materia laboral a travs de los recursos de unificacin de jurisprudencia
acogidos y rechazados entre los meses de enero de 2011 y agosto de 2014 19. Alcance
del poder liberatorio del finiquito.
Precisar la recta exgesis del artculo 177 del Cdigo del Trabajo, en orden a determinar
el alcance del poder liberatorio de un finiquito suscrito con las formalidades establecidas
por el legislador y sin reserva alguna.
A. Doctrina que estima que el poder liberatorio del finiquito se restringe a las materias
expresamente tratadas, sin que pueda extenderse a derechos u obligaciones no
especificadas.
Es dable asentar que como convencin, es decir, acto jurdico que genera o extingue
derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es
vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminacin de la
relacin laboral, esto es, a aqullos que consintieron en finalizarla en determinadas
condiciones y expresaron ese asentimiento libres de todo vicio y slo en lo tocante a ese
acuerdo, es decir, es factible que una de las partes manifieste discordancia en algn rubro,
respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carcter transaccional, ni
poder liberatorio. En otros trminos el poder liberatorio se restringe a todo aquello en
que las partes han concordado expresamente y no se extiende a los aspectos en que el
consentimiento no se form, sea porque una de las partes formula la reserva
correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los
comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano

pudiera abarcar ()
En el instrumento que se examina nada se consign en relacin con la enfermedad
profesional que padeca el actor y que era conocida de la demandada, de modo que la
amplitud de la renuncia no puede abarcar la accin de que se trata, pues por tratarse de
una transaccin en la especie, contrato por el que las partes precaven un eventual litigio,
de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 2446 del Cdigo Civil- en la que se ajustan
cuentas pendientes, es dable exigirle la especificidad necesaria, en atencin no slo a los
bienes jurdicos en juego, esto es, derechos laborales de orden pblico, sino tambin
porque se trata de evitar o eludir un pleito, una controversia, entre quienes comparecen a
dicho ajuste de cuentas, de modo que es dable requerir la mxima nitidez en cuanto a las
materias, derechos, obligaciones, prestaciones, indemnizaciones, etc., sobre las cuales se
ha formado el consentimiento, con el objeto precisamente de impedir las discusiones
como la presente en que una parte entiende que no ha transado y la otra, supone el
acuerdo y la renuncia de acciones. De ese modo con la nitidez sobre los temas que versa
el acuerdo- podr exigrsele a cada parte que cumpla con lo acordado, desde que
constituye una ley para los contratantes y en el que debe concurrir la buena fe, como lo
pretende el recurrente.(Corte Suprema, Rol N 8325-2013, sentencia de reemplazo de la
resolucin de la Corte de Apelaciones, considerandos sexto y octavo).
Si bien, se hace referencia a que el finiquito respecto a las vacaciones proporcionales no
podra pretender la extincin del derecho indicado, esta parte postula en todo momento
la correspondiente nulidad de finiquito, ya que el empleador no firm el finiquito
adems que fue firmado bajo fuerza moral a la que se someti al trabajador, y que si
existiera mandato para firmarlo, este sera nulo por objeto ilcito.
POR TANTO, de conformidad con el artculo 4, 5, 7, 10, 161, 163, 177, 446, 510 y
dems pertinentes del Cdigo del Trabajo; artculos 1545, 1451, 1553, 1554, 1561,1562
1681, 1682 y dems pertinentes del Cdigo Civil; artculo 173 y dems pertinentes del
D.F.L N 1 del ao 2005, IF/211 del da 7 de febrero 2014 de la Intendencia de Fondos y

Seguros Previsionales,
RUEGO A SS, Ruego a US., tener por deducida demanda de nulidad de finiquito y
cobro de prestaciones, en contra de ISAPRE MASVIDA S.A, representada para estos
efectos por el Sr. Ulises Figueroao quin lo represente o subrogue en virtud del Art. 4 del
Cdigo del Trabajo, ambos ya individualizados, acogerla en todas sus partes, declarando la
nulidad del finiquito y se condene a la demandada a pago de las siguientes prestaciones
adeudadas:
A.- la suma de $305.923.990 de pesos de la indemnizacin por aos de servicios (a este
monto ya se le descont lo que pag la isapre;
B.- La suma de $28.894.478 de pesos ms por concepto de vacaciones proporcionales;

C.- O la suma que V.S., estime fijar conforme al mrito del proceso, ms los intereses y
reajustes hasta la fecha efectiva del pago, recargos legales y multas, todo con expresa
condena en costas del juicio.-
PRIMER OTROSI: RUEGO A S.Sa., en virtud de lo dispuesto en los artculos 433 y 442 del
Cdigo del Trabajo, autorizar a esta parte, a que las actuaciones procesales, a excepcin
de las audiencias, puedan realizarse por medios electrnicos, y que las notificaciones que
proceda a realizar a esta parte en la secuela del juicio, se practiquen en forma electrnica
al correo capitalconcepcion@gmail.com y a cristobalparga@gmail.com
SEGUNDO OTROSI: Pido a US. tener por acompaado, citacin bajo apercibimiento legal:
- Mandato Judicial otorgado al abogado Sr. Cristbal Parga Mora, conferido por
escritura pblica en repertorio N 730, ante el Sr. Notario Juan Espinosa Bancalari con
oficio en Concepcin, Calle Avenida Libertador Bernardo O'Higgins, nmero 528, comuna
de Concepcin, regin del Biobo.
- Noticia de fecha 07/03/2017, del medio periodstico PULSO, cuyo titular es Por el
tamao no cualquier isapre puede asumir la cartera de MASVIDA, para fundar la
medida precautoria solicitada y la que Usa estime.
- Noticia de fecha 07/03/2017, del medio periodstico DIARIO FINANCIERO, cuyo
titular es Super de Salud nombra interventor en MASVIDA por falta de
credibilidad en estados financieros para fundar la medida precautoria solicitada y
la que Usa estime.
- Noticia de fecha 07/03/2017, del medio periodstico DIARIO FINANCIERO, cuyo
titular es MASVIDA adeuda ms de 20 mil millones de pesos al Estado por
licencias mdicas para fundar la medida precautoria solicitada y la que Usa
estime.
TERCER OTROSI: RUEGO A S.Sa. en virtud de lo dispuesto en el artculo 444 del Cdigo del
Trabajo, y con el objeto de asegurar el resultado de la accin, se sirva decretar las medidas
precautorias de singularizacin del patrimonio del demandado y sobre dichos bienes se
establezca la prohibicin de celebrar actos o contratos por el monto $334.818.468.- ms
intereses, reajustes y costas si fuera procedente, o la suma que V.S. determine,
notificando al efecto, y las medidas que Usa, estime necesarias para asegurar el resultado
de la accin as tambin requerir informacin de organismos pblicos, empresas u otras
personas jurdicas o naturales, sobre cualquier antecedente que a su criterio corresponda, en
virtud de los fundamentos que paso a exponer a continuacin: La empresa isapre Masvida
S.A, est en un estado financiero riesgoso, al borde de la quiebra, esto es de pblico
conocimiento, donde por parte de sus representantes han entregado estados financieros
equvocos y dudosos, a posibles socios estratgicos y a la Superintendencia de Salud,
razn por la cual el Superintendente de Salud nombro un interventor, hechos que
actualmente estn en estudio en fiscala, por los delitos que se pudieran establecer por
dichas circunstancias. Esto implica un peligro para las pretensiones del actor, existiendo la
grave posibilidad que por mucho que se obtenga el resultado esperado en juicio por
medio de una sentencia favorable se pueda estar ante una denominada sentencia de
papel. Hechos que el propio Superintendente ha dado a conocer en entrevistas para

diferentes medios de comunicacin, se acompaan como documentos que contienen
entrevistas y noticias sobre este tema. Al ser dudosos los estados financieros oficiales solo
queda creer en lo que indica el Sr. Superintendente de Salud, por ello resulta del todo
razonable dictar medidas precautorias. Adems no es menor que isapre Masvida S.A debe
ms de 20 mil millones de pesos en licencias mdicas al Estado. En el presente caso, y con
la finalidad de asegurar el resultado de la accin incoada en contra de la demandada
constituye un fundamento suficiente para acceder a las medidas precautorias solicitadas.
Las sumas solicitadas en la parte petitoria guardan perfecta proporcionalidad con las
medidas precautorias solicitadas, cumplindose de esta forma con los requisitos
establecidos en el artculo 444 del Cdigo del Trabajo. Finalmente, en virtud de lo
dispuesto por el artculo 432 del Cdigo del Trabajo, procede dar aplicacin supletoria a
las normas sobre medidas precautorias contenidas en el Cdigo de Procedimiento Civil.
CUATRI OTROSI: RUEGO A US. Tener presente el poder para obrar en nombre del
demandante el Sr. Jos Adolfo Buerle Madariaga, es en conformidad al mandato
acompaado en otros para que acte con todas y cada una de las facultades prescritas en
ambos incisos del artculo 7 del C.P.C. las que se dan expresamente por reproducidas,
incluso las de avenir, cobrar y percibir. Ello conforme a mandato judicial de fecha 6 de
Febrero de 2017, conferido por escritura pblica en repertorio N 730, ante el Sr. Notario
Juan Espinosa Bancalari con oficio en Concepcin, Calle Avenida Libertador Bernardo
O'Higgins, nmero 528, comuna de Concepcin, regin del Biobo. Y en mi calidad de
abogado habilitado asumo el patrocinio de esta causa firmando al pie del escrito.
14.060.595-6
Cristbal Ren Parga Mora

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ESTUDIO JURDICO CONCEPCIN CAPITAL

PATROCINANTE Y APODERADO : Cristbal Ren Parga Mora

DEMANDADO : IsapreMasvida S.A

JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE CONCEPCIN

CRISTBAL RENE PARGA MORA, Chileno, abogado habilitado para el ejercicio de la

I.- ANTECEDENTES DE LA RELACIN LABORAL Y TRMINO DE LA MISMA, CONFORME A

1.- Inicio de la relacin laboral: El da primero de enero de 1998 inici mi trabajo en el

2.- El cargo: Mi cargo era l de gerente de finanzas de isapre Masvida, donde me

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Negociar condiciones generales de las lneas de crdito con la banca.

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Reporte oportuno de los estados financieros a la Superintendencia de Salud, SII, bancos,

B- Departamento de Tesorera de la Isapre y Filiales, Administracin del capital de

C- Abastecimiento y Valija, Centralizacin del proceso logstico de la isapre y filiales

3.- De acuerdo a mi contrato de trabajo firmado el 09 de diciembre de 1997 y anexo del

5.- Las circunstancias previas al despido: Dentro de la gestin que realizaba, me

6.- El despido: El da viernes 30 de septiembre de 2016, estando en la oficina mi secretaria

El da 5 de octubre de 2016, se me hace entrega, de manera formal por la fiscal de la

corresponda. Indicaba que me corresponda por el Indemnizacin por aos de servicio

El Sr. Erwin Sariego me indica que no me pagaran ms que el mencionado monto ($

Finalmente el da 19 de octubre de 2016, el Sr. Sariego me llama y me dice que al da

El da 20 de octubre de 2016, concurro a la hora que me cito, solo como se me indic. Me

II.- Consideraciones de hecho y aspectos jurdicos determinantes para declarar la

Sexto: Que esta Corte ya ha decidido al respecto y se ha asentado que al finiquito se le

ministro de fe actuante debe dejar constancia, de alguna manera, de la aprobacin que el

Fallo de la Excelentsima Corte Suprema, 16/11/2011, Rol N 260-2011.

se solicita a Usa tenga en consideracin para el anlisis de la fuerza moral a la que se

correspondiente a indemnizacin por falta de aviso del mes previo y de la indemnizacin

comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano

D.F.L N 1 del ao 2005, IF/211 del da 7 de febrero 2014 de la Intendencia de Fondos y

B.- La suma de $28.894.478 de pesos ms por concepto de vacaciones proporcionales;

papel. Hechos que el propio Superintendente ha dado a conocer en entrevistas para

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