1 - Formao e alterao do contrato

2 - Remunerao e salrio: conceituao, composio; distines entre as figuras

- o problema da gorjeta. Caracterizao do salrio.
3 - Parcelas no salariais - identificao e relevncia. Classificao e tipos
de salrios. Meios de pagamento salarial.
4 - Modalidades de salrio: salrio bsico; abono; adicionais; comisses; gratificaes;
13 salrio; prmios; parcelas atpicas.
5 - Sistema de proteo ao salrio - contra abusos e crditos concorrentes;
quanto ao valor; quanto noo de igualdade.
6 - Durao do trabalho: jornada
7 - Durao do trabalho: intervalos e dias de descanso.
8 - Interrupo e suspenso contratuais.
9 - O instituto das frias
10 - Extino contratual: princpios e evoluo jurdica. Ruptura pela vontade
empresarial e pela vontade do empregado. O instituto do aviso prvio.
11 - Ruptura por culpa do empregado e por culpa do empregador.
12 - Outras modalidades de ruptura contratual. Recibos de quitao e formalidades
rescisrias.
13 - Garantias jurdicas de emprego. Indenizaes rescisrias - o FGTS.
14 - Direito Coletivo do Trabalho: caracterizao; o debate sobre a autonomia.
Noes gerais sobre a evoluo jurdica brasileira.
15 - Sujeitos do DCT: o sindicato; o sujeito empresarial; o problema de outros
instrumentos de participao coletiva dos trabalhadores na empresa.
16 - Soluo de conflitos coletivos: negociao coletiva, mediao, conciliao,
arbitragem, dissdio coletivo. Greve e lock out.

Direito do Trabalho II Processo do trabalho

Prof. Jorge Boucinhas Filho
Bibliografia:
Bezerra Leite, Carlos Henrique. Curso de Processo do Trabalho. LTR.
Schiali, Mauro. Curso de Direito Processual do Trabalho. LTR.
Pergira, Leone. Processo do Trabalho. Saraiva.
Direito Processual do Trabalho
Conceito
Hoje o processo do trabalho no cuida s da aplicao do direito do trabalho, mas de toda a
relao decorrentes da justia do trabalho.
Art. 763, CLT - O processo da Justia do Trabalho, no que concerne aos dissdios
individuais e
coletivos e aplicao de penalidades, reger-se-, em todo o territrio nacional, pelas
normas
estabelecidas neste Ttulo.
Cuida do processamento das aes decorrentes da justia do trabalho. No est,
necessariamente, ligado CLT ou somente quelas relaes que so caracterizadas como de
emprego.
Autonomia
Tem duas correntes:
- Uma que aceita o direito processual do trabalho como autnomo. O argumento que tem
muita doutrina prpria, curso de ps-graduao especfico, possui rgo jurisdicional
prprio.
- Outra que alega que no tem autonomia.
Fontes:
Art. 769, CLT - Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do
direito
processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo.
- CF: define a competncia do processo trabalhista art. 114, CF.
- CLT
- CPC e outras leis processuais
- Regimentos dos Tribunais
- Jurisprudncia (Smula, OJs e precedentes normativos)
Dilema Processual
- Celeridade (eficcia) vs. Segurana jurdica.
Para ter um processo justo necessrio ter ambos, mas no possvel priorizar ambos,
quando d muito importncia em um coloca em risco o outro.
O Processo Civil prioriza a segurana jurdica em detrimento da celeridade. Enquanto no
Processo do Trabalho prioriza a celeridade em detrimento da segurana jurdica.
- O processo do trabalho partiu do pressuposto de que melhor um fim trgico do que uma
tragdia sem fim.
Processo Civil vs. Processo do Trabalho
- Citao por carta;
No CPC essa citao feita com AR de mo prpria. No processo do trabalho um simples
AR j
configura a citao.
- Tutelas de urgncia;
- Rito do Juizado Especial;
O rito do juizado Especial foi uma cpia do processo do trabalho. Mais um indcio de que
ambos esto direcionando na mesma direo
- Novo CPC (intimao de testemunhas, concentrao dos atos em audincia)
At hoje a CLT prev que a defesa deve ser feita oralmente em audincia. Porm, na
atualidade isso no possvel e, por isso, a
A aplicao do ____ tem dois requisitos:
1. Omisso
2. Compatibilidade
Dois freios que evitam a excessiva interveno do CPC no processo do trabalho.
Flexibilidade da omisso. Tambm omisso quando o dispositivo do CPC supera algum da
CLT.
Teoria ancilosamento normativo, lacuna axiolgica.
Importancia das Sumulas
- H mais Smulas do que dispositivos legais sobre processo do trabalho;
As smulas no processo trabalhista so de grande importncia. H mais smulas que artigo
da
CLT.
- Em alguns pontos a smula mais prestigiada do que a prpria lei (Vide Recurso de revista
nas aes que tramitam pelo rito sumarssimo)
Conceito de Principios
Princpios so verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como tais admitidas, por
serem evidentes ou por terem sido comprovadas, mas tambm por motivos de ordem prtica
de carter operacional, isto , como pressupostos exigidos pelas necessidades da pesquisa e
da prxis (Miguel Reale).
Preceitos jurdicos que constituem o fundamento de certa disciplina jurdica inspirando a
criao de normas e orientando a sua interpretao, bem como normatizando situaes no
previstas legalmente (Jlio Csar Bebber).
Inspirar a produo da norma, interpretar norma existente e preenchimento de lacuna (art.
8,
CLT).
Diferenca entre peculiaridade e principios
A diferena que existe entre princpios e peculiaridades a mesma que h entre o gnero e a
espcie.
(Slide)
Existem principios peculiares ao processo do trabalho?
O desequilbrio dos sujeitos no processo do trabalho impe a especializao desse processo,
como consequncia das do conflito individual de trabalho, para corrigir (Slide)
Alguns autores chamam peculiaridade de princpios, mas no importa o nome, devem ser
seguidos.
1. Peculiaridades
2. Princpios
Obs.: princpio da proteo no direito do trabalho tenta equiparar a relao entre empregado
e empregador.
1 vertente: princpio da norma mais favorvel.
2 vertente: condio mais benfica.
3 vertente: in dubio pro operrio.
Uma coisa o direito material proteger o mais fraco, outra o processo proteger. Uma parte
da doutrina entende que a proteo no deve operar no processo do trabalho por gerar
insegurana jurdica e disparidades entre as partes.
1 corrente diz que o princpio da proteo se opera tanto no direito material quanto no
processo.
2 corrente: o princpio da proteo aplica-se para a interpretao da norma processual, mas
no para valorao da prova. Aplica-se apenas para interpretao da norma.
3 corrente: o legislador quando quiser pode criar favorecimento para o empregador.
Aparece
na maior parte da doutrina.
Construcoes jurisprudenciais que confirmam a aceitacao do principio da protecao
(Slide)
Desdobramento do Principio da Veracidade
(Slide)
Solucao de conflitos trabalhistas: autodefesa, autocomposio, mediao e arbitragem.
Resoluo autnoma que as prprias pessoas conseguem resolver o conflito. Autodefesa
(greve), autocomposio (muito bem vista na rea trabalhista tanto em processo quanto em
direito), mediao (facilitar a comunicao entre as partes, mas no d soluo).
Resoluo heternoma dada por um terceiro. Arbitragem e Judicirio (dada por um poder
estatal).
Organizacao da Justica do Trabalho
Art. 114, CF traz as matrias de competncia do Direito do Trabalho. Importante o estudo da
CF para o direito do trabalho.
Muita proximidade entre direito do trabalho e direito civil. CPC fundamental para estudar
a
parte do direito processual do trabalho.
Organizao tripartite.
Tribunal Superior do Trabalho
Sede em Braslia jurisdio em todo o pas.
Composto por 27 ministros (4/5 togados, 1/5 Ministrio Pblico do Trabalho e Advocacia).
Oito turmas: cada turma tem competncia de julgar agravos de instrumento e recursos de
revista.
Trs Sees: duas (SDI - Seo de Dissdios Individuais 1 e 2) julgam embargos, MS e
Rescisrias e Seo de Dissdios Coletivos que julga dissdio coletivo nacional.
SDI julga e harmoniza as divergncias entre as turmas. No resolveu o problema, s mudou
as
divergncias de instncia.
Competencia da Justica do Trabalho
- Previsao legal
Art. 114, CF - Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I as aes oriundas da
relao
de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta
e
indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; II as aes que
envolvam
exerccio do direito de greve; III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos,
entre
sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV os mandados de segurana,
habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matria sujeita sua
jurisdio; V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado
o
disposto no art. 102, I, o; VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial,
decorrentes da relao de trabalho; VII as aes relativas s penalidades administrativas
impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; VIII a
execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus
acrscimos
legais, decorrentes das sentenas que proferir; IX outras controvrsias decorrentes da
relao
de trabalho, na forma da lei.
No apenas a justia do empregado. O que modifica que no apenas o empregador,
mas
tudo que engloba essa situao. Grande ampliao.
Aps 2004 houve ampliao e muitas aes que tramitavam em outras justias comearam a
ser julgadas na justia do trabalho.
Questo de estagirio pode ser julgada em justia de trabalho.
Direito de greve tambm competncia da justia do trabalho.
Dano moral decorrente de relao de trabalho tambm competncia da justia do trabalho.
ADIN n 3345 no caso dos servidores pblicos a competncia da justia comum.
Quadro de carreira tambm competncia da justia do trabalho.
Fundo de garantia tem prescrio diferente do resto, tem prazo de 30 anos.
Smula 176/TST.
- Competencia
Em razo da matria
Em razo da pessoa
Em razo do lugar: basicamente a do local do servio.
Matria Original: emprego
Derivada: trabalho
Competncia material originria a atribuio da justia de trabalho para processar e julgar
relaes de emprego, individuais ou coletivas, ____
PIS Lei complementar 08. ____ Lei complementar 09.
Art. 259, CF.
1. Em razo da matria (continuao): so de competncia da justia do trabalho:
1.1. Sumula 19/TST -> discussoes sobre plano de carreira so discutidas na justia do
trabalho.
1.2. Descontos fiscais e previdenciarios -> art. 114, CF quem regulamenta as
competncias da Justia do Trabalho. Valores de indenizao no incidem imposto de
renda e o INSS pode recorrer pedindo este valor. O que for de natureza salarial
cobrado pelo juiz os impostos. Ler Smula 368/TST.
1.3. Seguro desemprego: quando por culpa do empregador o empregado no conseguir
levantar o seguro desemprego (Smula 389/TST)
1.4. Acoes possessorias na justica do trabalho: exemplo: madeireira no meio do mato ->
tem que ter um espao de moradia para os trabalhadores sendo vlido enquanto a
pessoa estiver trabalhando. Durante este perodo as aes so da justia do trabalho.
1.5. Acoes de interdito proibitorio: s na questo da greve e para que no se invadam a
terra.
1.6. Embargos de terceiros: se um terceiro, estranho ao tiver problemas relacionados
a um problema trabalhista.
2. Competencia criminal da justica do trabalho -> vai para a justica criminal
O artigo 114 da CF prev que qualquer litgio decorrente da relao de trabalho ser de
competncia da justia do trabalho.
H trs possibilidades:
a) Levar ao p da letra o art. 114, ou seja, se envolvendo processos trabalhistas, a justia
competente a do trabalho. Esta tem sido afastada pelos tribunais.
b) Se houver uma legislao especfica que atribui justia do trabalho a competncia
ser dela.
c) Como a justia criminal foi feita para julgar assuntos criminais e a do trabalho foi feita
para julgar relaes trabalhistas, deve-se deixar cada um fazendo o seu papel, exceto
se tiver uma lei especifica para julgar. Esta o que tem prevalecido.
d) Competencia em relacao a pessoa
Representante comercial: um tipo de trabalhador que no empregado -> tem relao na
justia civil, logo, o contrato ser cobrado na justia do trabalho apenas se o contrato for
entre
empresa e pessoa fsica. Se for uma empresa de representao comercial, perde a figura de
hipossuficincia, logo responsabilidade da justia comum.
Prestador de servicos: contrato de trabalho ser cobrado na justia civil.
Trabalhador avulso: o porturio, o estivador -> no relao de emprego, mas sim de
trabalho e como tal, a competncia da justia do trabalho.
Trabalhador eventual: chapa (no tem habitualidade para ningum). Relao de trabalho
->
competncia da justia do trabalho.
Trabalhador da administracao publica:
- se envolver servidor pblico: estatutrio (ADI 3395: determinou que toda relao com
servidor pblico estatutria e, portanto, no cabe a justia do trabalho)
- empregado publico: CLT -> competncia da justia do trabalho
Acoes envolvendo sindicatos: cabe justia do trabalho dirimir o conflito. um exemplo
de
competncia derivada, pois tambm envolve a relao de emprego.
e) Competencia normativa o chamado poder normativo da justia do trabalho, de criar
normas (legislar) no caso de dissdio coletivo quando prolata a chamada sentena
normativa, criando normas gerais e abstratas destinadas s categorias profissionais ou
econmicas respeitadas as disposies legais ou convencionais mnimas de proteo
ao trabalho (artigo 114, 2 CF).
Quando dois sindicatos no conseguem se compor, pede para o juiz decidir atravs dos
dissdios coletivos trabalhistas (dissdio = processo).
Poder normativo da justia do trabalho se refere passagem para a justia do trabalho
criando
um contrato entre as partes. Ex.: dissdio entre bancrios e banqueiros. Esta sentena
coletiva
que uma sentena normativa ocorre em carter excepcional, pois esbarra na questo da
separao dos poderes.
3. Competencia em razao do lugar (territorial):
Esta pode ser prorrogada. Ser o rgo da comarca onde o prestador prestou o servio,
pois a instruo ser melhor desenvolvida na comarca onde a empresa est situada. Esta
a regra geral.
H excees:
a. Pessoa do nordeste que vem para SP trabalhar e mandada embora. O trabalhador
poder mover ao l no Nordeste, caso ele volte para sua cidade.
b. Em casos de terceirizados (contratado por empresa terceirizante), o empregado
poder mover ao no local da empresa terceira e no no local da prestao de
servios. Porm, se o empregado trabalhar na estrutura do empregador, o juzo ser
no local do tomador da prestao de servios. A inteno facilitar a fase de instruo.
A nulidade sempre ser relativa, pois territorial.
Competencia Material
Hierrquica
Lugar
Valor da causa
Competncia material: relacionada matria proposta.
Hierarquia est relacionada a propor ao em primeira ou segunda instncia. A maioria ser
na primeira instncia, mas h aes que ser proposta na segunda instncia (competncia
originria da segunda instncia). Ex.: dissidio coletivo, mandado de segurana, ao
rescisria.
Ao rescisria no tramitar na Vara do Trabalho, mas sim no TRT ou no TST.
Quando a ao rescisria for relacionada a uma sentena ser proposta no TRT. Quando for
acrdo do TRT ser proposta no TRT. Porm, quando for acrdo do TST ser no TST,
nica
hiptese que ser no TST.
O dissidio coletivo considerado um modo de o judicirio ter o poder normativo porque no
faz um direito valer, mas se cria novas normas.
Se a deciso for ter efeito em mais de um tribunal, a competncia no ser de nenhum TRT,
mas do TST. Dissidio coletivo que ter consequncia em mais de um tribunal.
Dissidio coletivo pode ser de competncia do TRT ou do TST. Mais de uma cidade no
mesmo
estado ser TRT, mas se atingir mais de um estado ser do TST.
Lugar: na justia do trabalho o lugar fixado com relao ao local de prestao de servios.
A
lgica do trabalho diferente da lgica do civil que a pessoa mais fraca, mas igual a lgica
do
penal que o lugar mais fcil de produo de provas.
As competncias matria e hierarquia so absolutas e no podem ser prorrogadas podendo
ser alegada pelo juiz.
A competncia em razo do lugar relativa e pode ser prorrogada. Se no alegada pela parte
ser prorrogada.
Valor da causa no processo de trabalho no define a competncia. Todas as Varas so
generalistas na matria do trabalho. O valor da causa s definir o rito (rito sumarssimo at
40
salrios ou rito ordinrio se for acima disso).
Conflitos de competencia:
- Entre Varas do Trabalho: quando duas varas de considerarem competentes ou
incompetentes.
A regra para definir de quem a competncia do rgo hierarquicamente superior
compatvel s duas varas. TRT superior s duas varas. Se for numa divisa em que cada vara
responde para um TRT diferente, ser o TST.
- Entre Tribunais do Trabalho
Quem definir ser o TST.
- Entre Vara do Trabalho e Vara Comum (Cvel ou Federal): o STJ que julga conflito entre
justia de trabalho e justia comum. No tem explicao lgica para essa deciso.
Fases do processo Postulatria
Instrutria
Decisria
Todo processo pode ser dividido em trs partes: postulatria onde as partes alegam os fatos,
instrutria que a produo de provas e a decisria a fase que o juiz profere a sentena.
A fase postulatria encerra-se com a ltima resposta. Em regra no pode inovar na lide nem
juntar documentos quando se encerra essa fase.
No processo civil a petio inicial s ser alterada unilateralmente at a citao do ru.
Enquanto no processo do trabalho a petio inicial pode ser alterada sem necessitar da
concordncia da outra parte at a entrega da defesa na audincia porque nesse momento
que se forma a relao processual, pois a citao automtica diferenciando-se do processo
civil que considera a citao como formao da relao.
Parte da fase postulatria e quase toda a fase instrutria e decisria acontece na prpria
audincia. A maioria dos atos acontece na audincia, princpio da concentrao. O que no
acontece na audincia a petio inicial, prova tcnica pericial, inspeo judicial.
H trs tipos de audincia: audincia una, audincia inicial (inaugural) e audincia de
instruo.
A regra no direito do trabalho de audincia una.
Quando houver necessidade de percia a audincia ser desmembrada e a prxima ser a
audincia de instruo.
A audincia inicial quando o juiz v que no conseguir fazer a audincia una. Utilizada
para
tentativa de conciliao, entrega de defesa (formando a relao processual) e, s vezes,
ouvir
as partes.
Audincia de julgamento quando desmembrada a audincia para poder proferir a
sentena. o dia em que a sentena ser disponibilizada no internet (site do tribunal) para as
partes tomarem conhecimento ou no prprio frum estar disponvel no processo. Isso
porque necessrio proferir sentena em audincia, esse o jeito de burlar a regra.
Atos: comportamento humano volitivo que surte efeito no processo.
Termos: reduo em escrito de atos ou situaes que ocorrerem no decorrer do processo.
Ex.:
oficial de justia que encontra o ru que recusa a assinar, reduz a termo os acontecimentos.
Prazos Prprios
Imprprios
Lapso temporal determinado para pratica de atos processuais.
A parte pode fazer o ato, mas no obrigada. Porm, se perder o prazo ter consequncia.
Prazos prprios: todo o prazo cujo descumprimento sujeita as partes sano no prprio
processo.
Prazos imprprios: a consequncia do descumprimento ter sano fora do processo, mas
no
ter consequncia dentro do processo. Ex.: juiz que no profere a sentena no prazo correto,
no ter efeitos processuais, mas ter extraprocessual.
Comissoes de Conciliacao Previa
Slide.
Tentativa em 2001 de criao de rgo prvio ao Judicirio na tentativa de conciliar. Tanto
no
mbito das empresas como nos sindicatos. Havendo em ambos, o empregado poderia
escolher. Tendo a obrigao de passar pelo rgo antes de pleitear no Judicirio.
Caso no houvesse acordo, seria dado um documento afirmando que a pessoa foi nessa
comisso tentando conciliar, mas no foi possvel. Esse termo era necessrio juntar na
petio
inicial
Havendo acordo considerava-se quitao plena, ou seja, no poderia entrar com pedido no
Judicirio. Porm, na prtica discutiam que no seria quitao plena, mas quitao perante
ao
que foi pago.
Porm, deixou de existir com a alegao de inconstitucionalidade por contrariar o princpio
de
inafastabilidade da justia.
A partir do momento em que o STF disse que no obrigatrio passar pelas comisses, as
pessoas pararam de utiliz-la. Ainda existe na legislao, mas sem obrigatoriedade. Porm,
na
prtica no se utiliza mais essas comisses.
O acordo feito gera quitao com relao ao que foi pago, mas no perante a tudo. No se
refere quitao plena.
Tribunal Pleno do TST: rgo mximo da Justia do Trabalho lida com questes
administrativas.
rgo especial do TST tambm se dedica a questes administrativas.
A diferena as questes administrativas que lidam.
Seo de Dissdios Coletivos (SDC)
SDC julga tantos os dissdios coletivos de competncia originrio do TST quanto os
recursos
dos outros dissdios.
SDI-1
Recurso de embargos serve para resolver decises divergncias entre decises proferidas
por
diferentes turmas.
Orientao judicial (OJ) a reiterao de decises proferidas pelo SDI-1.
SDI-2
Aes rescisrias e mandados de segurana so de competncia da SDI-2.
As OJs da SDI-2 s tratam de ao rescisria e mandado de segurana.
Turmas: tm-se oito turmas.
Conselho Superior da Justia do Trabalho: padroniza as decises do TST superviso
administrativa.
OJs podem ser de SDC, SDI-1 e SDI-2, cada uma com sua competncia.
Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) NO confundir com Ministrio do Trabalho e
Emprego.
Ministrio do Trabalho e Emprego: rgo do Poder Executivo que tem por finalidade as
polticas pblicas e estatsticas com relao ao trabalho. Uma das polticas pblicas a
auditoria de trabalho para verificar o cumprimento das regras. Preocupa-se com a atuao
dentro das regras, da legislao e no com o direito de cada empregado. As sanes por
descumprimento das leis so administrativas, por exemplo, multas.
Ministrio Pblico do Trabalho quem faz valer na justia os direitos trabalhistas.
CSMPT Conselho Superior Ministrio Pblico do Trabalho.
Rito Ordinario
(ED) (AI) (ED) (AI)
(ED) (AI) (ED) (AI)
Audincia Una: tentativa de conciliao, entrega de defesa, depoimentos pessoais,
testemunhas das partes, segunda tentativa de conciliao e razes finais.
ED: Embargo de Declarao.
RO: Recurso Ordinrio
RR: Recurso de Revista.
AI: Agravo de Instrumento.
Audiencia Una:
Audincia Una: tentativa de conciliao, entrega de defesa, depoimentos pessoais,
testemunhas das partes, segunda tentativa de conciliao e razes finais.
Caso no haja conciliao, o prazo para defesa de 20 minutos na audincia (previso
legal).
Porm, atualmente a defesa levada por escrito e, assim que terminar a tentativa de
conciliao (no havendo conciliao), entrega-se. O juiz olha a defesa e d tempo para a
outra
parte se pronunciar.
Depoimento pessoal visa arrancar confisso da outra parte. A falta de depoimento pessoal (a
pessoa quer e o juiz nega) pode gerar nulidade processual futura por cerceamento de defesa.
Quem faz pergunta para a pessoa que est no depoimento pessoal? Advogado da parte
contraria e o juiz. O depoimento no favorece a parte, por isso, que o advogado da parte no
faz perguntas no depoimento pessoal.
O depoimento pessoal no um meio de prova, mas um instrumento que pode gerar meio de
prova no caso de haver confisso.
Quem pede o depoimento pessoal? As partes que requerem. Quem faz perguntas? Primeiro
o juiz depois o advogado da parte contrria. Nunca o advogado da parte far perguntas a ela
no depoimento pessoal.
Quando o juiz quer ouvir a parte no se trata de depoimento pessoal, mas de interrogatrio.
Ordem: depoimento do autor depois depoimento do ru.
No rito ordinrio: no mximo trs testemunhas por pessoa. O juiz ouve quantas testemunhas
ele julgar necessrio. O juiz pode ouvir mais de trs testemunhas quando julgar necessrio,
mas no entra como testemunha da parte e, sim, do juzo.
O juiz ouvir mais de uma testemunha quando houver: perodos diferentes (testemunhas
falam sobre perodos diferentes) e cada testemunha falar sobre um pedido/fato diferente
(uma fala sobre horas extras e outra com dano moral).
Quando a pessoa julga necessrio ouvir mais de uma testemunha e o juiz no julgar
necessrio, a parte dever registrar na ata o protesto (corresponde ao agravo geral do
processo civil). A partir do registro de protesto, se for recorrer a deciso, recorrer sobre
esse
protesto tambm (necessrio para evitar a precluso).
Testemunhas (no rito ordinrio) no mximo trs testemunhas, o juiz no obrigado a
ouvir
as trs.
Quem faz pergunta para a testemunha? Primeiro o juiz, depois o advogado da parte que
levou a testemunha (produzir provas) e por ltimo o advogado da parte contrria (produzir
contraprova). Isso porque a testemunha produz provas.
A testemunha tem que ser imparcial. No pode ser amizade ntima, inimigo capital ou ter
interesse no feito. Deve-se provar suspeio por meio de contradita, que deve ser feita
durante a audincia depois da qualificao da testemunha e antes dela prestar juramento.
A contradita o ato pelo qual o advogado ir levantar uma questo de suspeio da
testemunha, a qual deve ser feita aps a qualificao da testemunha e antes do juramento.
Depois do juramento da testemunha h a precluso da alegao de suspeio.
O efeito da contradita que a testemunha no far o julgamento e, poder ser ouvida como
informante, tendo um peso muito menor que a testemunha. O juiz pode tambm no ouvir a
pessoa.
Razes finais: ltima manifestao das partes feita para o juiz tentando comprovar sua
verso,
mostrar por meio das provas orais que est com a razo. O prazo legal de 10 minutos na
audincia. Alguns juzes permitem que seja feito por escrito num determinado prazo, com
base
no CDC. Podem-se fazer razes finais remissivas, isto , as partes se limitam a fazer as
razes
finais com base no que tinha sido dito anteriormente, caso tenha feito protesto no pode
fazer
razes finais remissivas porque ocorrer a precluso do protesto.
No caso de litisconsrcio, cada um ter seu prazo legal para fazer as razes finais.
O prazo de defesa de 20 minutos na audincia. H um perodo entre a notificao e a
audincia que dever ser no prazo mnimo para audincia de 5 dias. Logo, a defesa tem
prazo mnimo de 5 dias com durao de 20 minutos na audincia. Ex.: a audincia pode ser
marcada para um ano aps a notificao, prazo de defesa nesse caso foi de 1 ano. O prazo
mnimo para marcar audincia aps a notificao dever ser de 5 dias para poder preparar a
defesa.
Sentenca
Recurso: 8 dias.
AI: destrancar um recurso que foi indevidamente trancado.
ED: contradio, omisso ou obscuridade na sentena.
Peticao Inicial
Pode ser oral ou escrita.
Inquritos judiciais (falta grave) e dissidio coletivo so obrigatoriamente escritos.
No pode ser longa porque lida em audincia.
Elementos
- Endereamento
Excelentssimo Senhor Doutor Juiz da ___ Vara do Trabalho de So Paulo SP.
No h Comarca na Justia do Trabalho.
No h juiz de Direito na Justia do Trabalho.
Consequncia do endereamento: responsvel pela preveno (juzo prevento).
- Qualificao das partes: nome, nacionalidade, estado civil, CPF, RG, filiao, n da
carteira de
trabalho, n da inscrio no PIS. O final da qualificao sempre o endereo.
Obs.: no rito sumarssimo no cabe erros de qualificao das partes porque se houver erro o
processo extinto. Diferentemente do rito ordinrio em que h a correo.
Capacidade para estar em juizo
Reclamante: maior de 16 anos e menor de 18 anos deve ser assistido e menor de 16 anos
precisa de representante.
Reclamada: na forma dos estatutos. Preposio (preposto).
Preposto no obrigatoriamente empregado. Nas empresas grandes tem que ser funcionrio.
Nas micro e pequenas pode ser o contador que no contratado, mas que conhece os fatos.
Para ser preposto em grandes empresas necessrio ter dois requisitos: ser empregado e ter
conhecimento dos fatos (no precisa ter visto, mas saber).
O preposto nunca pode falar que no sabe dos fatos porque um dos requisitos o
conhecimento dos fatos.
Capacidade postulatria: toda parte e todo advogado tem capacidade postulatria.
Preposto s pode assinar atos da audincia. Ex.: preposto no pode assinar recurso porque
ato fora da audincia.
Legitimidade teoria da assero: a fixao da legitimidade a partir da narrativa dos fatos
da
petio inicial.
MP e sindicato tem legitimidade extraordinria (age em nome prprio defendendo direito
alheio).
Exemplos clssicos de litisconsrcio passivo na justia do trabalho: grupo de empresas e
terceirizao (empresa tomadora de servio e empresa prestadora de servio).
Grupo de empresas
Slide.
Causa de Pedir
Narrativa de fatos que segundo o autor geraram as consequncias jurdicas pretendidas.
Proposta de enquadramento do fato numa norma jurdica ou no ordenamento jurdico.
No ser inepta se no colocar a proposta de enquadramento na petio inicial. O importante
o a narrativa dos fatos porque o juiz deve saber do enquadramento, mas interessante
colocar.
Pedido
O elemento principal da petio o pedido.
Cuidado na hora de fazer o pedido, pedir o que quer, mas os reflexos. Ex.: equiparao
salarial
com seus reflexos. Caso no faa, perder a possibilidade de receber os reflexos. No pode
ser
genrico (peo a equiparao e os reflexos), deve pedir de forma determinada (reflexo em
relao a dcimo terceiro, s frias e ao recolhimento).
Reflexos: dcimo terceiro incide com relao ao ano. Frias com relao ao aniversrio do
contrato. Ex.: horas extras incide sobre dcimo terceiro se for habitual (ocorreu hora extra
em
mais da metade do tempo trabalhado); horas extras incide sobre frias com relao ao
aniversrio do contrato de forma igual desde que seja habitual. O fato de ser habitual no
quer
dizer que todos os meses sero pagos no valor exato da hora extra habitual, mas o valor ser
com relao mdia. Pagamento do reflexo o valor mdio.
Cumulao de pedidos
Normalmente no processo trabalhista se junta vrios pedidos na mesma ao por economia
processual. Em geral, cumula vrios pedidos que poderiam ser feitos sozinhos. Pode ter
alguns
pedidos julgados procedentes e outros improcedentes sem prejuzos.
nica sentena com comandos diversos.
Pedido alternativo X pedido sucessivo
No alternativo os dois pedidos tem mesma importncia. Tanto faz qual dos dois ser dado,
no
far diferena. No pode recorrer quando houver o pedido alternativo porque a pessoa deu a
opo.
No sucessivo a pessoa quer mesmo uma coisa, mas se no der, aceita a outra. Prmio de
consolao. Ex.: reintegrao de cargo e sucessivamente a pessoa aceita a indenizao
compensatria. Pode recorrer porque a pessoa queria uma coisa e aceitaria outra.
Valor da causa
Requisito obrigatrio? Sim. Para definio do rito. Como tambm ser para a base de
clculo
do valor das custas (fase de conhecimento - ao julgada procedente ou parcialmente
procedente ser 2% da condenao; caso a ao seja julgada improcedente ser 2% do valor
da causa; acordo ser 2% do acordo), base de clculo para litigncia de m-f e embargos
protelatrios.
No processo de trabalho sempre que for julgado parcialmente procedente quem arca com
custas do processo a empresa.
Natureza das custas de taxa. Deve-se levar em conta quem deu causa a movimentao do
judicirio indevidamente, quem no tinha razo. Por isso, mesmo que s um pedido do
empregado seja julgado procedente a empresa tem responsabilidade de ter movido o
Judicirio. Por causa disso, mesmo que seja parcialmente procedente, mesmo que a menor
parcela, quem arcar com custas ser a empresa.
Rito sumarssimo?
Requerimento de provas
Requerimento feito na petio inicial com relao produo de provas. Protesto genrico
de
produo de provas, colocando em especial alguns. Porm, na prtica todos colocam o
mesmo
protesto genrico que no serve para nada, pois pede todos os tipos de provas.
Requerimento de citacao
No pode faltar na petio inicial o requerimento da citao do ru.
Emenda e aditamento da inicial no processo
Art. 264 e 294, CPC.
Aditamento quando a parte quer acrescentar alguma coisa. Ideia de adicionar. Pode
acontecer de forma unilateral antes de haver a citao do ru, aps a citao dever o ru
concordar com o aditamento (muito difcil acontecer).
No processo do trabalho, aditamento poder ser feito unilateralmente antes da entrega da
defesa em audincia. Aps a entrega da defesa deve ter a concordncia do ru. Isso porque
s
se forma relao processual na entrega da defesa.
Emenda solicitada pelo juiz para arrumar alguma coisa. Pode acontecer em qualquer
momento na inicial.
Art. 264, CPC - Feita a citao, defeso ao autor modificar o pedido ou a causa de pedir,
sem o
consentimento do ru, mantendo-se as mesmas partes, salvo as substituies permitidas por
lei.
Pargrafo nico. A alterao do pedido ou da causa de pedir em nenhuma hiptese ser
permitida aps o saneamento do processo.
Art. 294, CPC - Antes da citao, o autor poder aditar o pedido, correndo sua conta as
custas acrescidas em razo dessa iniciativa.
Documentos obrigatorios
Procurao.
Norma coletiva.
Ex.: direito municipal o juiz no obrigado a saber, a pessoa ter que provar.
Postular direitos que conveno coletiva assegurou, a pessoa dever provar essa condio.
Instrumento do contrato ou auto de infrao quando pedir a anulao.
Princpio da primazia da realidade: os fatos se sobrepem aos documentos.
Resposta do reu
Resposta do ru Contestao (defesa)
Exceo
Reconveno
Est prestes a mudar. Projeto de novo Cdigo de Processo Civil que modificar essa
situao.
Atualmente tem-se: exceo de incompetncia relativa, suspeio e impedimento.
Contestacao
Contestao Preliminares
Prejudiciais de mrito
Mrito
No processo de trabalho no se chama de contestao, mas de defesa.
A defesa deveria ser sempre oralmente na audincia em 20 minutos, mas na prtica no
possvel.
A ideia da contestao impugnar o pedido feito pelo autor. Trazer fatos, elementos que
inibem total ou parcialmente o pleito do autor.
A defesa pode ser contra o processo e contra o mrito.
Contra o processo qualquer tese que traga algum vicio processual impossibilitando que
seja
acolhido de imediato o que o autor alega.
Preliminares do art. 301, CPC.
Art. 267, CPC (extinguir o processo sem resoluo do mrito formando coisa julgada
formal).
Contra o mrito: a defesa referente ao mrito. Podendo ser direta ou indireta.
Na defesa direta a pessoa nega o que foi alegado.
Defesa indireta quando assume o que foi alegado, mas traz uma explicao para a
situao.
Fato novo que justifica a situao. Reconhece o fato, mas traz novidade para a situao.
Principios Impugnao especfica ou especificada
Eventualidade
Impugnao especfica ou especificada tem que impugnar todos os pontos, caso contrrio,
os
pontos no impugnados sero considerados verdadeiros. No quer dizer que o pedido ser
julgado procedente, mas o fato ser considerado verdico.
Eventualidade tem uma nica oportunidade de apresentar a defesa. S ter um momento
para apresentar todas as possibilidades de defesa de forma sucessiva. Ex.: no era meu
empregado, e se fosse no ficava alm do horrio, e se ficava tinha cargo de confiana no
tendo direito a horas extras, e se no tivesse cargo de confiana, ele no tem nada a receber
porque compensava entrando depois em outros dias.
Preliminares :
Nulidade de citao muito comum no processo do trabalho. Qualquer um pode assinar,
no
importa quem assina a citao desde que tenha sido feita no endereo correto. O mais
comum
quando a empresa muda de endereo, a sede muda.
Essa preliminar no comum em contestao, mas em embargo execuo.
Porque no processo de trabalho se a pessoa entrega a defesa significa que foi na audincia
(porque entregue na audincia), e a presena voluntria no processo supre a citao nula.
Por isso, no aparece na contestao, mas no embargo execuo.
Ilegitimidade de partes: quando se entra com a ao contra a pessoa errada. No era parte
legitima para se defender. Essa preliminar comum.
Teoria da assero define as condies da ao a partir do que as partes alegam e no dos
fatos. No importa se de fato a pessoa empregador ou no, se for ao Judicirio alegar isso,

questo de mrito. Logo, se a pessoa alegou que , ser legitimo para provar que no .
Exemplo clssico de ilegitimidade quando h empresas homnomas.
Carncia de ao por falta de condio da ao
Incompetncia absoluta: inpcia da petio inicial (dificilmente acolhida).
Tem uma hiptese de inpcia que est sendo aceito. Pedir equiparao salarial sem falar o
nome do empregado com quem est tentando a equiparao.
Prejudiciais de merito:
Prejudicial de mrito prescrio e decadncia porque no uma defesa de mrito. Como
se
ficasse entre a defesa contra o processo e do mrito. Depois das preliminares e antes do
mrito.
Reconhecimento de vnculo pode ser considerado prejudicial de mrito porque interfere no
restante das questes. uma questo de mrito, mas tambm prejudicial de mrito porque
interferem nas outras questes.
Merito:
Impugnao dos fatos narrados pela parte contrria.
Pode fazer defesa de mrito direta ou indireta.
Excecao
Exceo - Hipteses - Incompetncia relativa
- Impedimento
- Suspeio
- Pedido Substituio do juiz
Remessa dos autos para o juzo competente
A exceo tem que entregar junto com a contestao, na audincia.
Incompetncia relativa: incompetncia territorial. Correo do vcio, solicitando a remessa
dos
autos para o juzo competente.
Impedimento: o processo continua no mesmo juzo, solicita que modifique o juiz.
Questes objetivas e tem claramente provas.
Suspeio: o processo continua no mesmo juzo, solicita que modifique o juiz.
Questes subjetivas e difcil ter prova.
Reconvencao
Reconveno Custas
Qualificao
Pedido
Contra-ataque do ru em face do autor.
No mesmo processo o ru apresenta ao em face do autor.
Antigamente no era admitida a reconveno no direito do trabalho por duas razes:
proteo
ao empregado que mais frgil que o empregador e pela demora que causa no processo.
Um exemplo de questo que o empregador pode questionar na reconveno: danos
materiais.
Acontece bastante. O empregador no cobraria, mas como o empregado entrou com
processo, resolve cobrar.
Outro exemplo de pedido que ocorre na reconveno est ligada a clusula de no
concorrncia. Para haver essa clusula deve haver remunerao referente e perodo
determinado.
Clusula de permanncia: a empresa coloca essa clusula em situaes que investe no
empregado e depois deve ficar determinado perodo na empresa, caso interrompa o contrato
antes de concludo o perodo o empregado dever arcar com multa que normalmente o
valor
que a empresa arcou.
Custas:
A reconveno tambm tem custas. Logo, tero custas pela ao e pela reconveno.
Custas no processo de trabalho so bem diferentes que no processo civil.
Qualificacao:
No necessrio trazer as qualificaes novamente, s declara que j foi dito.
Quando tiver mudana no nome da empresa, quando houver modificao na qualificao.
Deve-se juntar documento que confirme a alterao.
Pedido:
Mesmo pedido que a pessoa formularia caso fosse uma ao autnoma.
H diferena no requerimento de citao, a princpio no necessrio porque ser feito na
audincia. Porm, se fizer no tem problema.
Composicao da mesa de audiencia: slide.
- Telefone sem fio
- Filtro
Juiz faz filtro nas perguntas feitas.
Sistema de colheita de depoimentos na justica do trabalho
O depoimento nunca vertido para o papel (ata) exatamente com as mesmas palavras.
Justificativa: objetividade, celeridade processual, relevncia, correo gramatical.
Problema: impresso pessoal do magistrado (patronos-fiscalizao).
Problema: influncia, contexto socioeconmico.
Idade, sexo, estado de sade, estresse, religio, vcios no intencionais.
Calor dos debates.
Poder de policia
Desacato X Abuso de poder (audincia juiz alega desacato e advogado alega abuso de
poder).
Audiencia Trabalhista
Slide.
Audincia ato processual de maior importncia.
De difcil reverso.
Advogado e preposto devem conhecer os fatos.
Advogado e preposto devem conhecer as questes recorrentes tratadas nas audincias.
Micro e pequena empresa no precisa ter preposto empregado da empresa, mas deve
conhecer os fatos. Isso exceo regra.
Se o autor (reclamante) faltar na audincia, a consequncia ser o arquivamento que
corresponde extino do processo sem resoluo do mrito (isso quando for primeira
audincia).
Exceo regra: quando j teve a primeira audincia, a qual foi desmembrada e a parte foi
notificada sobre a necessidade de sua presena. Nesse caso o processo no ser arquivado,
mas ter a pena de confesso. A presena do advogado no exclui a pena de confisso.
A ausncia da reclamada na primeira audincia j se aplica a pena de confisso.
A ausncia de ambos pode ocorrer se j tiver ocorrido o depoimento pessoal e o juiz os
dispensa.
Sentenca
Elementos: relatrio, fundamentao e o dispositivo.
Relatrio serve para citar nominalmente, enunciar os pedidos, algo bem sinttico.
O relatrio obrigatrio no rito ordinrio. Enquanto no rito sumarssimo dispensado.
Deve constar no relatrio as duas tentativas de conciliao.
Fundamentao a parte da sentena que o juiz explica suas concluses e suas motivaes
para tal.
Dispositivo o ttulo executivo judicial. A fundamentao deve explicar o dispositivo.
Falta de fundamentao gera nulidade.
Falta de dispositivo gera impossibilidade de execuo.
Especie de sentenca
- Extintiva do feito
Sem resoluo do mrito, apenas coisa julgada formal. Permite nova propositura de ao.
- Definitiva
Com resoluo do mrito, coisa julgada material. No permite nova propositura de ao
sobre
o mesmo assunto.
Custas
Improcedente o autor arca com custas. Valor 2% do valor da causa.
Procedente ru arca com custas. Valor 2% do valor da condenao.
Parcialmente procedente por mais que seja apenas um pedido procedente (por menor que
seja), o ru arca com custas e ser com relao ao valor da condenao.
Ordem de precedencia:
Algumas matrias na sentena devem ser analisadas em certa ordem.
Seguir a ordem natural dos fatos.
Ex.: condenar a empresa a pagar horas extras sem decidir se tem vnculo empregatcio.
Ordem: questes de formao do contrato de trabalho, curso do contrato, cessao do
contrato de trabalho e, por fim, indenizao e multa.
Sentenca normativa a proferida em dissidio coletivo. A sentena normativa sempre
dada
por Tribunal.
A competncia do dissidio coletivo nunca ser de primeira instncia. Se for uma questo que
envolve apenas um Estado (TRT) ou se envolve mais de um Estado (TST).
Vicios da sentenca
Existe um princpio de correlao entre o pedido e a deciso.
No pode dar mais do que foi pedido, menos do que foi pedido, nem fora do que foi pedido.
Quando se fala em menos do que foi pedido no se refere a valor, mas ao que foi pedido,
no
analisar tudo o que foi pedido.
Citra petita - julgar menos do que foi pedido. Dar ensejo nulidade, por incidir na
supresso
de instncia.
Quando a pessoa recorre e o processo vai para a segunda instncia, ser anulado pelo
Tribunal
porque no pode apreciar algo que a primeira instncia no analisou, isso seria supresso de
instncia. Anula alegando negativa de prestao jurisdicional, ou seja, o tribunal anula
alegando que o juiz de primeira instncia no quis analisar todos os pedidos e, por isso, a
sua
deciso nula. Ento, o processo volta para a primeira instncia para o juiz julgar todos os
pedidos.
Primeiro a parte embarga (embrago de declarao), se o embrago no for deferido, ai sim
ela
recorre ao tribunal para anular a sentena e remeter para o primeiro grau para o juiz julgar
corretamente.
Extra petita julgar fora do que foi pedido. Recorrer e pedir nulidade. Tribunal pode
corrigir.
Ultra petita julgar mais do que foi pedido.
Extra petita e no ultra petita podem ser sanados pelo julgador ad quem. Corrige.
H um tipo de pedido que no configura extra petita ou ultra petita: insalubridade com base
em outro argumento, podendo mudar o grau de insalubridade (mnimo, mdio ou mximo).
Principio da ultrapeticao
Ex.: se a pessoa entra com o pedido de frias, os juzes que so adeptos desse princpio
concedero as frias + 1/3. Entretanto, os juzes que no so adeptos desse princpio,
concedero apenas as frias.
Possibilidade de decisao ultra petita (polemica)
O processo trabalhista, por exceo e em alguns casos, autoriza expressamente o julgamento
ultra petita. Quando o valor acordado na conciliao maior do que o valor do pedido na
petio inicial. Mesmo o valor sendo maior o juiz pode homologar o acordo.
A conciliao, que equivale sentena irrecorrvel (art. 831, paragrafo nico, CLT), poder
estender-se a controvrsias no contidas na inicial e na defesa, como nos casos de condies
para o rompimento em reclamao que visava outro objeto.
Quase todas as conciliaes incluem todo o contrato de trabalho. As empresas no
costumam
fazer acordo s com relao a algum assunto, preferem fazer com relao a todo o contrato
por garantia, para a pessoa no ingressar com processo com relao outra situao.
Concesso de indenizao substitutiva quando, a critrio do juiz, no for possvel a
reintegrao.
Multa do art. 467 da CLT. Quando houver verbas rescisria incontroversas, o empregador
tem
que pagar em audincia, sob pena de multa de 50%.
Condenao ao recolhimento das contribuies previdencirias.
A sentenca e nula quando (Zangrando)
Faltar-lhe o relatrio ou fundamentao (art. 93, IX, CF e art. 458, CPC).
For proferida em processo em que houver cerceio de defesa de qualquer das partes (Art. 5,
LV, CF).
Decidir aqum do pedido (art. 460, CPC).
For proferida por juiz absolutamente incompetente, impedido ou suspeito (art. 485, II,
CPC).
Resultas de dolo da parte vencedora ou coluso entre as partes (art. 485, III, CPC).
Resultar de processo em que existiu vcio de citao (art. 247, CPC).
Violar literal disposio de lei (art. 485, VI, CPC)
For proferida em processo em que o Ministrio Pblico deveria necessariamente intervir
(art.
87, CPC) e no foi intimado para tanto (art. 246, CPC).
For proferida em processo em que exista ilegitimidade ad causam ou ad processum que no
tenha sido sanada (Art. 12 e 13, CPC).
For condicional, determinando sua eficincia apenas na ocorrncia de evento futuro e
incerto
(art. 460, pargrafo nico, CPC).
Sentena condicional aquela cuja execuo est condicionada a evento futuro.
For ilquida, quando o autor da ao fez pedido certo e determinado (Art. 459, pargrafo
nico, CPC).
For fundada em prova obtida por meio ilcito (art. 5, LVI, CF).
2 semestre
Recursos
1. Principios:
1.1. Principio da proibicao da Reformatio in pejus:
1.1.1.O julgamento do recurso est adstrito aos limites do recurso, no podendo piorar a
situao do recorrente.
1.1.2.Este principio nao alcanca as materias de ordem publica, que pode ser conhecida a
qualquer momento ou de oficio, inclusive (condies da ao, precluso, prescrio, etc.)
1.2. Principio da Singularidade / Unicidade / Unirrecorribilidade: Para cada tipo de
deciso
cabvel um unico recurso de cada vez.
(a.i.1) ED pode ser interposto quando da presena de omisso ou quando
visa esclarecer alguma deciso -> cabe em qualquer decisao
(a.i.2) Regra: um recurso de cada vez
2. Analise do processo e dos recursos:
Legenda:
RO recurso ordinrio -> sempre utilizado na 1 deciso do processo
RODC Recurso ordinrio em dissidio coletivo
ROMS Recurso ordinrio em mandado de segurana
ROAR - Recurso ordinrio em ao rescisria
AI Agravo de instrumento
RR recurso de revista
SDI seo de recursos individuais
SDC seo de recursos coletivos
3. Acao rescisoria -> competncia TRT
Mandado de segurana -> ato do juiz
4. Dissidio coletivo -> competncia do TRT
5. Recurso ordinario:
5.1. Pode ser interposto contra a 1 deciso proferida no processo do trabalho (direto na vara
do trabalho) ou quando interposto para os tribunais.
5.2. Permite questionamento de qq assunto: provas, fatos, questao processual, ou seja,
tudo o que ocorreu em 1 grau
5.3. Adequao, tempestividade e preparo
5.4. Prazo de 8 dias
6. Recurso extraordinario:
6.1. Permite discussao somente de tese juridica
6.2. Preocupa-se se o tribunal aplicou o direito ou no. Nao se preocupa mais com fatos ou
provas
7. Embargos de declaracao X Agravos
7.1. Os embargos (contra contradio, obscuridade ou omisso) podem caber 6 vezes ou
nenhuma e o agravo, 4 vezes ou nenhuma. Eles podem ou no ser necessrios
8. Recurso de revista:
8.1. No tem natureza ordinria
8.2. Violao a constituio
8.3. Violao lei
8.4. Contrariedade a sumula
8.5. Divergncia entre os tribunais regionais do trabalho diferentes
8.6. Tenta unificar os diferentes entendimentos das turmas do TST.
8.7. Se a deciso da turma do TST divergir de outra turma, eu entro com o recurso de
embargo.
8.8. Se a deciso do turma ferir a CF, cabe recurso extraordinrio par o STF
8.9. Eu tambm posso entrar com os 2 recursos. A nica coisa que o prazo para o RE de
8
dias e do R Extr de 15b dias a partir do mesmo termo inicial.
Quem julga uma turma do TST.
Acrdo transitou TRI -> ao rescisria no TRT
Ao rescisria nunca ser em 1 grau.
9. Embargo de declaracao
9.1. Quando houver obscuridade, omisso ou contradio
9.2. Podem caber 6 vezes ou nenhuma
9.3. No ataca o mrito da deciso
9.4. Aperfeioar a prestao jurisdicional, caso contrario, no cabe nunca
10. Agravo de instrumento
10.1. Podem caber 4 vezes ou nenhuma
10.2. No ataca o mrito da deciso
10.3. Aperfeioar a prestao jurisdicional, caso contrario, no cabe nunca
11. Agravo de instrumento
11.1. Para demonstrar que os pressupostos estavam presentes
11.2. S se discute matria de processo, ou seja, que o recurso no seguiu o tramite legal,
etc
11.3. Se conhecido e provido (teve sucesso), o recurso que foi trancado vai subir
11.4. Quando o despacho que negou seguimento ao recurso se basear em pressupostos
errados, cave AI
11.4.1. Ex.: posso recorrer da sentena nos 8 primeiros dias. Em virtude de um feriado,
propus
o recurso no 9 dia. O cartorrio esqueceu do feriado e negou provimento ao recurso.
Neste caso, ele foi trancado indevidamente, entao cabe AI.
11.5. O AI faz com que o recurso indevidamente trancado suba para a instancia
hierarquicamente superior.
12. Acordao 2o grau de jurisdicao
13. Observacoes:
13.1. A SDI-1 julga o recurso de embargo ou AI em recursos de embargos
13.2. A SDI-2 julga ROMS, ROAN, ao rescisria e MS de competncia originaria do TRT
e do
TST
Recursos (cont.)
um dos remdios constitucionais, mas no o nico.
1. Temos outros remdios processuais:
1.1. Aes autnomas de impugnao: outro processo atacando um processo. Ex.: ao
rescisria, para desconstituir uma deciso transitada em julgado, MS, ao anulatria.
Obs.: a competncia para cobrar honorrios da justia comum.
1.2. Medidas saneadoras:
1.2.1.Correio parcial que um procedimento administrativo para se mostrar para a
corregedoria do tribunal os erros de um juiz (apresenta-se para o juiz que errou e
vai para as mos do corregedor se o juiz no acatar). A correio no tem a
finalidade de negar uma deciso, mas ela acaba tendo efeitos no processo,
1.2.2.Pedido de reconsiderao.
1.3. Providncias corretivas arts 833
1.4. Providencias ordenadoras do procedimento
2. Finalidade do recurso: reformar, invalidar, esclarecer ou integrar a deciso impugnada
ou
parte dele.
2.1. Recurso:
2.1.1.Invalidar uma deciso
2.1.2.Reformar uma deciso
2.2. ED: podem ser interpostos mais de uma vez
2.2.1.Esclarecer a deciso ou
2.2.2.Integrar a deciso
OBS.: na hora de formular o recurso, deve-se tomar cuidado para no usar o recurso
errado, pois se for para invalidar, se usa um e se for para esclarecer, se usa outro.
Invalidar anular o processo para que ele comece novamente sem equivoco.
Reformar mudar o entendimento.
3. Recurso de natureza ordinria = usual, ou seja, discutir a sua insatisfao em duplo grau
de
jurisdio. Pede-se a 2 opinio em carter de natureza ordinria (reavaliar os fatos, as
provas, o direito, o procedimento adequado). Podem ser: apelao, recurso ordinrio,
agravo de petio. Devolutividade ampla, ou seja, qq matria pode ser rediscutida: fato,
prova, direito, etc...
4. Recurso de natureza extraordinria = algo no usual, que sucedem aos de natureza
ordinria, para tentar buscar a melhor aplicao da legislao e a uniformidade das
decises judiciais. No confundir com o recurso extraordinrio. Devolutividade restrita, ou
seja, no se discute fatos ou provas, mas apenas assuntos de direito, discute-se o efeito
disso. Recurso de revista, recurso de embargos (tenta harmonizar entendimentos
diferentes, escalando para a SDI), recurso extraordinrio (da SDI para o STF).
5. Juzo de admissibilidade: analise dos aspectos formais
5.1. Todo recurso passa por esta avaliao
5.2. Na 1 instancia feito uma nica vez
5.3. No recurso, o juzo de admissibilidade feito 2 vez: juzo a quo e pelo ad quem
5.3.1.A juizo a quo analisa: pressupostos recursais objetivos e subjetivos: legitimidade,
interesse recursal, tempestividade, preparo e adequao. Esta analise de
segmento.
5.3.1.1. Negar seguimento significa que faltou um desses elementos. Se faltar,
um deve-se usar AI, para forar a subida.
5.3.1.2. O juiz d seguimento
5.3.2.O juizo ad quem
5.3.2.1. Conhece o recurso: qdo isso ocorre, a 2 deciso substitui a deciso
anterior (efeito substitutivo do recurso: foi dado seguimento deciso e
ela foi conhecida)
5.3.2.1.1. Provido: qdo h mudana da deciso
5.3.2.1.2. No provido: a deciso inicial continuou como estava
5.3.2.2. No conhece o recurso
6. Juzo de mrito: anlise
6.1. Preliminares: questes processuais que se acolhidas, impede a anlise dos fatos,
fazendo
coisa julgada formal.
6.2. Prejudiciais de mrito: no impede, mais prejudica a anlise do mrito (prescrio e
decadncia, por exemplo). Extino do processo segundo o 269, CPC. Faz coisa julgada
material.
6.3. Mrito: so os fatos, extinguindo o processo conforme o 269. O juiz vai deferir ou
indeferir e julgar a ao procedente ou improcedente.
7. No recurso, a lgica no seguida risca, pois o mrito do recurso o contedo da
deciso.
Merito do recurso
Contedo da deciso/sentena. O que era preliminar no processo, passa a ser mrito atacado
na deciso.
Para reformar ou manter a decisao.
Preliminar do recurso
o que impede o conhecimento do mrito.
H um tipo de questo processual que impede o conhecimento do mrito.
Qq situao capaz de levar nulidade da sentena preliminar.
Deciso interlocutria preliminar.
2 aulas da Su
Pressupostos Recursais
Pressupostos recursais extrinsecos:
- Tempestividade 8 dias regra geral
5 dias embargos de declarao
15 dias recurso extraordinrio
Quase todos os recursos tem prazo de 8 dias, com essas duas excees previstas e h a
possibilidade de uma terceira exceo com relao ao agravo regimental.
O agravo regimental tem prazo definido nos regimes internos, a maioria mantm os 8 dias,
mas pode haver exceo.
- Adequao
O importante no recurso a adequao quanto ao recurso cabvel. H a possibilidade
- Preparo Depsito recursal Valor da condenao (regra geral)
Teto indicado na tabela do TST
Custas 2% valor da causa
2% valor da condenao
Isento justia gratuita
Preparo o pagamento para interpor o recurso. Natureza de taxa para o uso de um servio
pblico.
No direito do trabalho h dois tipos de preparo.
O valor do depsito do preparo tem referencia com o valor arbitrado pelo juiz na
condenao.
Valor este que normalmente no tem equivalncia precisa com o valor que a liquidao
determinar.
Para a empresa recorrer deve fazer o depsito recursal, alm das custas.
Esse depsito, normalmente feito com referncia ao valor da condenao. Porm, h
situaes que o valor muito alto e algumas empresas no conseguem levantar valores
elevados no prazo de 8 dias. Por isso que h outra possibilidade que uma tabela no TST
para
no dificultar o acesso ao segundo grau de jurisdio.
Na hiptese de interpor mais de um recurso, pode a cada recurso recolher o valor do teto
que
est na tabela at atingir o valor da condenao (o que foi depositado ser descontado no
depsito seguinte).
No final do processo, se a empresa conseguir reverter a deciso levanta o valor. Caso no
consiga, esse valor o incio do pagamento da condenao.
Pressupostos recursais intrinsecos
- Legitimidade
Partes, terceiro interessado (interesse jurdico), MP (atuando como parte ou como fiscal da
lei).
- Interesse recursal
Regra geral: a lgica quem sucumbiu.
Quando h sucumbncia recproca (muito comum no direito do trabalho), h interesse em
recorrer em ambos.
- Hiptese de cabimento de recurso com natureza extraordinrio
Recurso de natureza extraordinrio, no apenas o recurso chamado recurso extraordinrio.
Aplicao de
Violao de lei: transcrever a lei e mostrar o que o tribunal decidiu de tal forma,
contrariando
frontalmente a lei.
Recurso adesivo
- Natureza
No especificamente uma modalidade de recurso, mas uma forma de interpor diversas
modalidades de recursos. Pode haver todos os recursos de modo adesivo.
Beneficiar a parte que no quer recorrer, mas se a outra parte recorrer tambm desejar
recorrer.
A parte preferia no recorrer e resolver logo a questo, mas se a outra parte recorrer tambm
recorrer.
Se houver recurso adesivo o processo ficar mais tempo preso no primeiro grau.
Quando h recurso adesivo, o juiz notificar a outra parte que poder interpor recurso
adesivo. Aps isso, tem que dar novo prazo para a outra parte apresentar contrarrazes com
relao ao recurso adesivo.
- Prazo: o mesmo das contrarrazes (o prazo de contrarrazes o mesmo do recurso).
- Prejudicado pela desistncia do recurso principal
O recurso adesivo depende do recurso principal. Caso haja a desistncia do recurso
principal, o
recurso adesivo ser prejudicado.
Em muitos casos quando h interposio do recurso adesivo e h a possibilidade de
aumentar
a condenao, a parte que interps o recurso principal prefere desistir do recurso.
Contrarrazoes ou contraminuta
Recurso Contrarrazes
Contrarrazes a manifestao da parte que saiu vitoriosa no processo que tem recurso.
Tem que demonstrar que a deciso est correta porque no quer que seja alterada.
A defesa um nus, arcar com as consequncias. Isso no acontece com as contrarrazes.
Ser prejudicado no fato de ter perdido a chance de se pronunciar com relao
concordncia
da sentena. Porm, no ter consequncia direta se no for feita.
No tem a consequncia da revelia, no tem consequncia imediata no processo.
Agravo Contraminuta
Se o recurso chamar agravo, a manifestao da outra parte ser contraminuta.
Pedido Pode prejudicar o recurso j interposto se for formulado de forma equivocada.
As contrarrazes sempre terminam com pedido.
Totalmente: quando a deciso for totalmente favorvel pode pedir que a deciso seja
mantida.
Parcialmente: no pode pedir a manuteno da deciso caso tenha interposto recurso porque
ser compreendido que desistiu do recurso. Nesse caso, pedir que seja reformada em
conformidade com o recurso j interposto.
Recurso ordinario
- Conceito
o recurso interposto da primeira deciso proferida nas reclamaes trabalhistas e nos
processos de competncia originria dos tribunais.
Esse recurso ser interposto no juzo a quo, ou seja, qual proferiu a sentena.
Hipteses de recurso ordinrio no direito do trabalho:
Recurso ordinrio de ao comum Comearam em primeira instncia.
Recurso ordinrio de ao civil pblica.
Recurso ordinrio de ao _____
Recurso ordinrio de mandado de segurana Comearam em segundo grau de jurisdio.
Recurso ordinrio de dissidio coletivo
Recurso ordinrio de ao cautelar
- Prazo: 8 dias.
- Caracteristicas:
Duplo grau de jurisdio.
Devolutividade ampla - Reviso de fatos e provas
- Questes processuais
- Aplicao da lei
- Efeito:
Regra geral: apenas devolutivo.
Pode dar incio execuo. Execuo provisria com recurso pendente de julgamento.
Satisfao do crdito antes da resposta do recurso.
Adianta a fase de execuo.
Exceo: pode ter efeito suspensivo conferido por meio de ao cautelar.
- Equivalencia
Apelao = mrito do recurso ordinrio.
Agravo retido = preliminar do recurso ordinrio.
No processo civil as decises interlocutrias so recorridas por agravo. Enquanto no
processo
de trabalho no tem recurso especfico de deciso interlocutria, s ser recorrida se fizer
protesto no decorrer do processo e alegar na preliminar do recurso ordinrio.
Recurso ordinrio se equivale a dois institutos do processo civil: apelao e agravo. Por
vezes
faz a funo dos dois (apelao = mrito e agravo = deciso interlocutria).
- Fundamento legal
Art. 895, CLT.
Recurso de Revista
- Conceito: recurso de natureza extraordinrio responsvel pela pacificao de
divergncias
entre os Tribunais Regionais e pela busca pela melhor interpretao dos textos legais.
- Cabimento:
Houver sucumbncia.
Verificar se tratam de uma das hipteses do art. 896 da CLT.
No basta a sucumbncia.
- Efeito:
Em regra, apenas devolutivo.
Pode, excepcionalmente, ter efeito suspensivo conferido por aes cautelar.
- Hipoteses de cabimento:
Rito ordinario
Violao de lei.
Violao direta e literal Constituio.
Contrariedade Smula.
Divergncia entre TRTs ou entre TRT e SDI do TST acerca da aplicao da lei federal,
estadual,
ACT, CCT ou regulamento de empresa.
A divergncia deve ser entre tribunais. Divergncia entre turmas de um mesmo tribunal no
cabe recurso de revista.
Quando rito ordinrio? Valor da causa maior de 40 salrios mnimos.
Rito Sumarissimo
Contrariedade Smula.
Violao direta e literal Constituio.
Quando rito sumarssimo? Valor da causa menor de 40 salrios mnimos.
Execucao
Violao direta e literal Constituio.
Agravos
Art. 897, CLT.
Manifestao da parte contrria contraminuta.
Quando o recurso chamar recurso de (...) (recurso de revista, recurso ordinrio, etc.) ser
chamada de contrarrazes. Quando o recurso chamar agravo ser contraminuta. Isso por
conveno.
Agravo de instrumento no contra deciso de mrito e visa destrancar o recurso.
Prazo: 8 dias.
O prazo inicia com a publicao da sentena ou cincia da sentena.
Hipotese:
- Petio: art. 897A.
- Instrumento: art. 897B.
- Regimental: previsto nos regimentos internos (o prazo ser decidido no regimento, mas
normalmente preferem seguir o prazo normal). A inteno provocar a manifestao dos
outros integrantes do colegiado quando a deciso for monocrtica.
Agravo de instrumento
Nomenclatura Necessidade de formao de instrumento Cpias
Autenticao
Mudanas a partir do processo eletrnico
Impugnar decises interlocutrias em que o processo continuar tramitando em primeiro
grau. No pode esperar o processo terminar e depois recorrer. (Civil)
O processo continua no primeiro grau e deve fazer um instrumento para o tribunal poder
analisar o recurso da deciso interlocutria.
Qualquer recurso em processo trabalhista s tem efeito devolutivo, no tem suspensivo.
Deciso interlocutria que no conheceu recurso, s cabe para recurso trancado (Trabalho).
Documentos necessrios: documentos obrigatrios, documentao das partes e deciso.
______
Preparo
- Custas: no tem.
- Depsito recursal: 50 % do valor do depsito principal.
Decisao atacada
Despacho que negou seguimento ao recurso principal. No deve se insurgir contra a deciso
atacada pelo recurso principal.
Despacho que diz o motivo que o recurso principal no foi aceito. O agravo de instrumento
o
conhecimento do recurso principal.
Pedido
Conhecimento do recurso principal.
No se deve pedir o seguimento, pois este j ocorreu.
No se deve pedir provimento do recurso principal.
Pedir o provimento do agravo.
Contraminuta
Ser elaborada juntamente com as contrarrazes ou contraminuta da principal.
A contraminuta do agravo dever ser apresentada conjuntamente com contrarrazes (se for
recurso chamado recurso (...)) ou contraminuta (ser recurso chamado agravo) do
recurso
principal.
Agravo de peticao
Funcao: impugnar as decises proferidas na fase de execuo.
Na rea civil no acontece mais isso. O recurso da deciso na fase de conhecimento e fase
de
execuo chamado do mesmo modo.
Na rea trabalhista tem nome diferente na fase de conhecimento e na fase de execuo.
Na rea trabalhista no possvel haver recurso deciso interlocutria.
Cabivel:
Embargos execuo: cria nova ao dentro de uma j existente.
Embargos de terceiros:
Embargos arrematao:
Arrematao o leilo.
O oficial de justia que ir penhorar o bem avalia o valor do mesmo.
Embargos adjudicao:
Pagar o preo da avaliao do oficial de justia.
Impugnao a sentena ou liquidao:
Nao cabivel:
Deciso que homologa clculos.
Essa deciso uma deciso interlocutria que no pode ser recorrida na rea trabalhista.
Preparo
- Custas: R$ 44,26
- Depsito recursal: no necessrio porque o juzo j est garantido.
No processo de conhecimento quem paga as custas quem deu causa indevida ao processo.
No processo de execuo quem paga as custas o executado. Pagamento feito no final da
execuo.
Paga por cada ato. Na fase de conhecimento cada ato tem um preo e quem paga todos o
executado.
Na fase de conhecimento pode ingressar com recursos pagando parte da condenao, at
chegar ao valor total (explicado h algumas aulas).
Na fase de execuo ao ingressar com um recurso j deve fazer depsito recursal do valor
total
da condenao.
Delimitacao da materia e dos valores
Requisito particular desse recurso.
Qual a matria e valor que continua sendo impugnando.
Quando no for impugnado no agravo de petio ser liberado para o credor.
Execucao Trabalhista
O processo de conhecimento serve para verificar quem deve, se deve e quanto deve. Quando
termina j sabe se devido e o que devido.
Depois disso, identificar quanto devido. Pode haver algumas possibilidades aps essa
identificao (pagar espontaneamente, executar).
Processo de execucao:
Clculos
Clculos do reclamante (exequente)
Clculos da reclamada (executada) + impugnao dos clculos do reclamante
Clculos do perito
Homologao de algum dos clculos
- Impugnao sentena de liquidao (exequente)
ou
- Embargos execuo (executada)
Sentena
Agravo de petio
Acrdo TRT
Recurso de revista
- Pagamento espontneo
- Penhora
Embargos penhora
Sentena Adjudicao Embargos adjudicao AP
Remio
Arrematao Embargos arrematao AP
Primeiro deve impugnar o clculo do exequente para depois apresentar seus clculos. No
pode apresentar direto sem impugnar.
Antes o juiz mandava para o contador e depois executava. Como no tem funcionrio
suficiente isso foi alterado.
Atualmente o juiz intima o exequente a apresentar o clculo (em geral prazo de 10 dias).
Aps a apresentao desse clculo, a executada pode impugnar o clculo do exequente e
apresentar novo clculo.
O juiz analisa os dois clculos e homologa um deles. O juiz tambm pode nomear um perito
para fazer o clculo, o qual pode ser diferente dos dois (exequente e executada) e o juiz no
precisa homologar o clculo do perito (no vincula).
Tecnicamente o juiz pode declarar um valor diferente dos clculos desde que seja
fundamentado.
Aps a homologao do clculo tem prazo de 5 dias para:
- impugnao sentena de liquidao (s o exequente).
- embargos execuo (s a executada).
Para poder embargar tem que dar a garantia do pagamento (valor homologado deve estar
garantido). Garantir em juzo. S ingressa com embargo aps garantir o pagamento.
O prazo comea a correr aps a garantia em juzo.
No caso de penhora, no momento que junta nos autos do processo a notificao feita pelo
oficial de justia comea a contar o prazo de 5 dias.
Aps a impugnao ou embargo ter uma sentena que cabe agravo de petio.
Quando foi necessria a penhora, um avalista analisar o bem para dar o valor do bem. Pode
haver um embargo penhora se discordar do valor estipulado.
Sentena que cabe: adjudicao, remio ou arrematao.
Adjudicao pagar o valor que obteve na avaliao.
(FOTO CADERNO SARAH)
Remio um terceiro interessado paga o valor do dbito para o bem no ser leiloado.
No havendo adjudicao nem remio ter o leilo (arrematao).
Lance mnimo do leilo 40% do valor da avaliao. Caso no obedea ao valor mnimo
pode
haver embargos arrematao.
Recurso de embargos
- At 2007
Era julgado pela SDI como 4 instncia e o REXT era julgado pelo STF com 5 instncia.
- Aps 2007
interponvel da mesma deciso que comporta recurso extraordinrio (os dois podem ser
julgados como 4 instncia conforme o caso).
Julgada pela SDI do TST.
- Hipoteses
Hoje s so duas hipteses:
Divergncias entre turmas do TST ou entre turma e SDI. Embargos de divergncia.
Deciso no unnime em dissidio coletivo de competncia do TST.
Antes havia a hiptese: violao da lei e constituio.
Prova semestral: 4 questes - recursos (1 questo), execuo (1 questo ou duas) e aula de
hoje (inqurito judicial e dissidio) (1 questo)
Inquerito Judicial para apuracao de falta grave
Espcie em extino.
Estabilidade decenal, quem tinha mais de 10 anos tinha estabilidade e no poderia ser
demitido sem apurao de falta grave. Aps 88, isso no existe mais.
FGTS foi criado por uma lei, a CF apenas ampliou.
Ainda tem em hipteses residuais. No caso de dirigente sindical, membro do conselho
curador
do FGTS. Os protegidos pela estabilidade decenal, os que ainda esto vivos e no
aposentados.
Dirigentes de cooperativa foram equiparados aos dirigentes sindicais para essa finalidade.
- Natureza: ao constitutiva negativa (se for julgada procedente) ao declaratria (se
for
julgada improcedente).
- Objetivo: desconstituir relao de emprego protegida.
Nem todas as relaes protegidas necessitam de inqurito judicial. Ex.: vtima de acidente
de
trabalho, no precisa fazer inqurito judicial de falta grave.
Quem ingressa com ao de reintegrao o empregado (gestante ou vtima de acidente de
trabalho).
Quem ingressa com a ao o empregador.
Como no tem inqurito judicial proposto pelo empregado, o requerente sempre o
empregador. Diferente da terminologia de reclamante que pode ser ambos (tanto empregado
quanto empregador podem propor ao trabalhista).
- Prazo para ajuizamento:
No tem prazo definido (se o empregador no suspender o empregado) a demora pode
levar
o juiz a entender que houve perdo tcito.
Se o empregado no for suspenso, no tem prazo, mas deve agir com bom-senso.
Demorando
demais pode configurar perdo tcito.
No tem prazo especfico para configurar o perdo tcito, depender de cada caso.
30 dias a contar da suspenso do empregado.
Suspende quando: tem que fazer alguma investigao e o empregado pode atrapalhar ou por
erro foi to grave que fica insustentvel sua manuteno na empresa.
- Testemunhas: mximo de 6 por parte.
- Pedido: desconstituio da relao de emprego.
- Hipoteses em que o inquerito e imprescindivel:
S nesses casos imprescindvel o inqurito judicial
Dirigente sindical.
Membro do Conselho curador do FGTS.
Protegidos por estabilidade decenal (se ainda existirem).
- Hipoteses em que o inquerito nao e necessario:
Nesses casos no necessrio. Logo, ser extinto sem anlise do mrito porque no tem
legitimidade para propor. No cumpre o binmio de necessidade e utilidade.
Vtima de acidente de trabalho.
Membro da CIPA.
Gestante.
- Hipoteses em que o inquerito nao deve ser utilizado:
O empregado que deve propor a ao pedindo reintegrao.
Dissidio coletivo
Todo o dissidio coletivo de competncia originria de tribunal - TRT ou TST
Sempre envolve um sindicato, sempre ser ao coletiva.
Quem ingressa com o dissidio coletivo: na parte do empregado sempre ter que ser um
sindicato. Da parte do empregador depende: se for acordo coletivo a empresa que ingressa,
se for conveno o sindicato dos trabalhadores (juno das empresas).
Surgiu como substituto greve porque no tinha direito a greve.
- Modalidades:
De natureza econmica.
De natureza jurdica.
Greve.
Nossa legislao prev o dissidio coletivo de greve que visa a anlise de greve abusiva.
Se for atividade essencial alm do empregador, o MP tem legitimidade de ingressar com
dissidio coletivo de greve.
- Natureza:
Constitutiva
Declaratria
Declaratria e condenatria
A de natureza econmica tem objetivo de criar condies de trabalho, se for procedente
sempre ser constitutiva.
A de modalidade jurdica que dizer qual melhor interpretao natureza declaratria.
Greve: quando diz que a greve abusiva ser declaratria e condenatria e quando diz que a
greve no abusiva ser apenas declaratria.
- Nome das partes:
Suscitante (prope o dissidio)
Suscitado (em face de quem se prope o dissdio)
- Exigencia de comum acordo:
Dissidio de natureza econmico
Polmica
- Forma: fundamentao com clusulas.
A diferena do dissidio coletivo a fundamentao. Sempre parecido com contrato, na
formula de clusulas.
Coloca a clusula e a explicao do motivo que ela tem que ser assim.
Na contestao tambm deve ser assim, colocar clusula por clusula e a explicao do
motivo
que no deve ser aceita.
Acoes cautelares no processo de trabalho
Audincia de disposio expressa na CLT, aplicao subsidiria do CPC.
No tem previso tcnica definida de aes cautelares na CLT, usa-se subsidiariamente o
CPC.
Esvaziamento da ao cautelar em 1994 que criou a concesso da antecipao de tutela.
Isto , a ao cautelar tem cabimento residual.
Acao cautelar Antecipacao de tutela:
Ao cautelar: uma ao autnoma. Processo prprio.
Antecipao de tutela: requerimento feito dentro do processo. Ideia de inverter o nus e o
prejuzo da demora do processo.
Antecipao de tutela precisa provar verossimilhana da ao ou provar abuso de defesa,
risco
real da demora.
Processo cautelar criar meio num outro processo para alcanar algo.
Cautelar mais uteis no processo do trabalho
- Busca e apreenso
Ex.: documento que s o empregado tem, cautelar de busca e apreenso do documento.
- Protesto para interrupo da prescrio
Exemplo: uma pessoa estava com o limite do prazo para ingressar com a ao, mas no
tinha
todos os documentos porque precisava solicitar em alguns rgos. Ingressa com cautelar
para
poder interromper a prescrio.
S analisar o prazo prescricional. O nico objetivo interromper a prescrio.
- Produo antecipada de provas
Exemplo: tem uma testemunha que fundamental para o processo que est para se mudar
do
pas. Pode propor ao cautelar para ouvir a testemunha. Depois junta a cautelar no processo
principal.
Tem que provar que a prova tem que ser produzida antecipadamente.
Processo que s fara a produo de provas antecipada. Ex.: s fazer a oitiva da testemunha,
fazer a ata da audincia e deixar a disposio para o processo principal.
Prescrio total: aquela em que a leso surge de uma alterao do contrato que repercute nos
meses, mas no uma leso que ocorre todos os meses. Ex.: tinha um adicional de posto e
perdeu, trata-se de uma nica leso que ter repercusso em todos os meses.
Prescrio parcial: a cada ms tem uma leso. Ex.: a pessoa recebe comisso todos os meses
e
teve leses em todas elas, so leses (descumprimentos legais) mensais. O prazo de
prescrio
nesse caso um para cada uma delas, cada leso gera um prazo com a data que ela ocorreu.
Se perder o emprego o prazo de 2 anos para ingressar com a ao, pedindo os ltimos 5
anos.
Se continuar no emprego, o prazo para ingressar com a ao de 5 anos.
Poder geral de cautela / Cautelares inominadas
Cautelar inominada para dar efeito suspensivo a recurso.
Ingressa com recurso e depois interpe a cautelar para pedir o efeito suspensivo para o
recurso. Instruindo, dentre outros, com as cpia do recurso.
Ex.: reintegrao de cargo. Foi decidido pela reintegrao, mas tem recurso a essa sentena.
Poder ingressar com cautelar para pedir o efeito suspensivo, no ter a reintegrao at o
julgamento do recurso.