DERECHO LABORAL

TEMA No. 1
Definicin del Derecho de Trabajo: Conjunto de Principios , normas
jurdicas e instituciones de carcter pblico que regulan las condiciones
generales para la prestacin del trabajo entre trabajadores y patronos.

DENOMINACIONES Y ACEPCIONES:

a) DERECHO INDUSTRIAL: Usado en Francia porque fue en las

industrias donde se originaron las primeras reivindicaciones y leyes
obreras.

b) DERECHO OBRERO: Se fundament en el origen de las protestas

de la clase trabajadora que tenan por objeto mejorar las condiciones
de trabajo.

c) DERECHO SOCIAL: Aqu tuvo su aparicin la corriente sociolgica

marxista y fue la que ms batall a favor de las reivindicaciones de
los trabajadores.

d) NUEVO DERECHO: Denominacin aceptable en tanto no

aparecieron otros campos que necesiten regulacin, est rama es la
mas novedosa tal es el caso de la reglamentacin martima,
ambiental, espacial etc.

e) DERECHO ECONMICO: Presenta la dificultad de incluir las

instituciones de tipo sindical que no reflejan una vinculacin
econmica directa.

DERECHO PROFESIONAL: La regulacin de trabajo no contempla el

ejercicio de las profesiones liberales que es lo profesional por
excelencia, por eso esta denominacin es desatinada.

DERECHO DE LOS TRABAJADORES: Esta adolece de las

inconveniencias referidas a la denominacin de derecho obrero, ya que
esta regulacin no abarca solo derecho de los trabajadores, sino que
abarca derecho de patronos.

Tambin se han usado otras como: Derecho Econmico Social, Derecho

de la Economa Organizada del Derecho de contrato del Trabajo.

CARACTERSTICAS DOCTRINARIAS
Tutelar, Inrrenunciabilidad, Imperatividad , Realismo Y Objetividad,
Democrtico, Sencillo antiformalista, conciliatorio, Equidad, y
Estabilidad.

CARACTERSTICAS IDEOLGICAS:

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CONSTITUYE UN MINIMO DE GARANTIAS: porque son protectoras
del trabajador. Este principio viene a ser el lmite mnimo que los
patronos estn obligados a otorgar a los trabajadores como
consecuencia de cualquier relacin laboral.

EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES ES IRRENUNCIABLE:

Adquiere categora de principio fundamental del derecho de trabajo .

EL DERECHO DE TRABAJO ES NECESARIO E IMPERATIVO: Es

necesario porque separa de la concepcin generalizada en el derecho
comn, que supone errneamente que las partes de todo contrato
tienen una libre y absoluta disposicin para perfeccionar un convenio sin
que su voluntad este condicionada por desigualdades de orden
econmico social, y es Imperativo porque es de aplicacin forzosa en
cuanto a las prestaciones mnimas que concede la ley, de donde se
deduce que esta rama de derecho limita bastante el principio de
autonoma de la voluntad propia del derecho comn.

EL DERECHO DE TRABAJO ES REALISTA Y OBJETIVO: Es realista

porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para
resolver un caso determinado se haga en base a la equidad. Es objetivo
porque su tendencia es la de resolver todos los problemas que con
motivo de su aplicacin surjan .

ES UNA RAMA DEL DERECHO PUBLICO: Al ocurrir su aplicacin el

inters privado debe ceder ante el inters social y as lo reza el Cdigo
de Trabajo en su parte considerativa, que es un derecho pblico.

EN UN DERECHO HONDAMENTE DEMOCRATICO: Se orienta a

obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores que
constituye la mayora de la poblacin.

ES TUTELAR DE LOS TRABAJADORES: Trata de compensar la

desigualdad econmica de stos otorgndoles una proteccin jurdica
preferente. Ver Art. 30 del C de T..

ESTABILIDAD DEL TRABAJO: Es un derecho del trabajador, que en

ningn caso puede constituir una obligacin para el patrono. Este
principio persigue que las relaciones de trabajo sean duraderas.

IMPORTANCIA:
La importancia radica en que a diferencia de otras ramas jurdicas no
existe persona incorporada a una sociedad que pueda abstraerse de la
aplicacin de sus normas, ya que la convivencia en una sociedad nos
obliga a participar en el proceso productivo de la misma, participacin
que puede darse como propietarios de medios de produccin con la que
se adquiere la calidad de patronos, o como trabajadores para obtener
nuestro medio de sustento que nos ubica en la calidad de trabajadores,
y debido a que las leyes de trabajo son aplicables a toda relacin que se
d con ocasin de trabajo o ejecucin de una obra en forma
independiente. Su desarrollo ha creado una estructura administrativa y
judicial que permite demandar el cumplimiento de los derechos
existentes.

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a)Determinar la funcin tutelar del Derecho de T. que le dan un trato
preferente al obrero.

b)Conocer el mecanismo legal por medio del cual la clase proletaria

puede hacer valer sus reivindicaciones econmicas y sociales.

c)Que el conocimiento terico y prctico del Derecho de Trabajo vincula

al estudiante y al profesional con la clase trabajadora.

FUENTES DOCTRINARIAS Y LEGALES:

FUENTE: Son los hechos que dan nacimiento a una norma jurdica para
buscar la profundidad de la vida social a la superficie del derecho.

FUENTES DOCTRINARIAS:
FUENTES PRIMARIA REALES O MATERIALES: Estas involucran
aspectos de la vida de los pueblos, como el aspecto econmico, poltico,
social y cultural. Son las producidas en gobierno de Facto.

FUENTES SECUNDARIAS O HISTORICAS:

Se refieren a los documentos, inscripciones, papiros ,libros que
encierran el texto de una ley que informa sobre su origen.

FUENTES FORMALES: La ley, la jurisprudencia, est no se aplica al

derecho laboral, la costumbre y la doctrina. Artculos del 174 al 181 de
la Const.

FUENTES LEGALES:
La ley es la fuente del ordenamiento jurdico, en primer lugar est La
Constitucin Poltica de la Repblica especialmente en su porcin
referente al trabajo. En segundo lugar los Convenios y Tratados
internacionales y Regionales tener presente los artculos 46 y 102 de
Const. Los convenios Internacionales del Trabajo provienen de un

organismo especializado como lo es O.I.T., despus estn los Pactos

Colectivos de Condiciones de Trabajo, los Convenios Colectivos de
Trabajo de toda ndole, y todas las dems leyes y Reglamentos de
Trabajo y Previsin social.

JERARQUIA DE LAS FUENTES: No obstante la observancia del

principio de Supremaca Constitucional establecido en el artculo 9 de la
LOJ. El derecho de Trabajo altera la rigidez jerrquica legal que

caracteriza a los otros rdenes jurdicos, logrando con las disposiciones

de orden constitucional las siguientes: Irrenunciabilidad de los derechos
laborales. La jerarqua de las normas laborales en materia sustantiva
cede ante la aplicacin de la ley que tenga mejores condiciones.
El juzgador tiene la obligacin de aplicar la ley ms favorable al
trabajador, si no existiere disposicin legal aplicable al caso entonces las
propias leyes de trabajo posibilitan conseguir otras fuentes siguiendo el
orden siguiente: principios del derecho de trabajo, en segundo lugar la
equidad, la costumbre el uso y en el tercer lugar los principios y leyes
del derecho comn

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CLASIFICACION DEL DERECHO DEL TRABAJO:
a) Derecho Individual
b) Derecho Colectivo
c) Derecho Procesal Individual
d) Derecho Procesal Colectivo

INTERPRETACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Consiste en la aclaracin de sus normas escritas, tratando de establecer

su verdadero sentido para determinar su aplicacin en caso concreto. La
interpretacin de la ley no es ms que desentraar el sentido de una
norma escrita y revelar a la generalidad ese sentido, puede hablarse de
interpretacin objetiva y subjetiva, la Objetiva no es el sujeto que la realiza
sino los distintos mtodos que pueden aplicarse. Y la Subjetiva es aquella
en la cual no importa los mtodos de que se valga el sujeto .

Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las

normas laborales. Las ideas modernas se inclinan por la interpretacin
nicamente del texto de la norma no as, ya de la voluntad del legislador.
Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines de las normas
laborales, que son: jurdicos, ticos, econmicos, sociales, culturales y
polticos.
La interpretacin va encaminada a buscar el fin de las normas laborales. El
sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimientos para la
interpretacin de las normas, el primero es el establecido en la Ley del
Organismo Judicial, de los artculos del 9 al 10, para el derecho comn; y,
el segundo, el establecido en los artculos 106 ltimo prrafo de la

Constitucin Poltica de la Repblica y, 17 del Cdigo de Trabajo.

"Al contrario del derecho comn, en el derecho del trabajo, entre varias
normas sobre la misma materia, la pirmide que entre ellas se construye
tendr en el vrtice no la Constitucin o la ley federal o las convenciones
colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vrtice de la
pirmide de las normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable
al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor (indubio pro
operatio)."

LA TUTELARIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS REGLAS:

La proteccin del trabajador constituye la razn de ser del Derecho

Laboral. Este trata de compensar la desigualdad econmica entre
trabajadores y patronos, otorgndoles a los primeros, una proteccin
jurdica preferente.

Lo anterior nos da a entender que el Derecho Laboral se concepta como

un instrumento compensatorio de la desigualdad econmica que se da

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entre las partes de la relacin laboral. Al contrario sensu no haba igualdad
y por lo mismo se sucederan abusos de la parte considerada fuerte.

La tutelaridad es un principio que sustentan todas las ramas del Derecho

Laboral, sin embargo, cobra mayor preeminencia en algunas de sus
ramificaciones, como por ejemplo:

a)Derecho Colectivo, el desarrollo de las asociaciones profesionales, el

rgimen de huelga y el de contratacin colectiva; pero es importante anotar
la tutelaridad, esta perdiendo preeminencia en este campo, en virtud, que
las organizaciones de los trabajadores pueden llegar a ser tan poderosas
que prescindan de la proteccin Estatal.

b)Derecho Individual, de un simple anlisis de las diferentes instituciones

que imperan en el Cdigo de Trabajo se puede evidenciar claramente el
proteccionismo que en cada una de ellas se refleja, por ejemplo: al limitar
la jornada a ocho horas diarias o cuarenta y cuatro a la semana, se est
protegiendo al trabajador, lo mismo que al regular un mnimo de quince
das de vacaciones, o sealar los mnimos en los das del descanso
prenatal y postnatal.
c)En materia Procesal, cabe destacar el impulso de oficio- Arto. 321 C.T.,
La inversin de la carga de la prueba- Arto. 78 y 332 literal e); y la
Confesin Ficta-Arto. 358 C. T.

TEMA NO.2
ANTECEDENTES DEL CODIGO DE
TRABAJO:
Naci con la emisin del Cdigo de Trabajo, los decretos emitidos en el
gobierno de Estrada Cabrera y Jos Maria Orellana, fueron letra muerta
que no llegaron a la categora de Antecedentes serios en materia.
CDIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO:

ANTECEDENTES:
a) En la antigedad. No existi, puesto que el trabajo era realizado por
los esclavos.

b)En la edad media.Existi la institucin feudal y los gremios; se

realizaba el trabajo artesanal; el trabajo era de sol a sol y se
prohiba el trabajo nocturno.

c) En la edad moderna. Surgi con el maquinismo, cambiando el sistema

social con la creacin de fbricas en las ciudades, surgiendo con
ello el proletariado, el reglamento interior de trabajo, considerndose
a la huelga como delito, para ms tarde slo aceptarla, sin
reconocerla. Aqu se dio el inicio del derecho de trabajo.

d)poca actual. Es posterior a la Primera Guerra Mundial, se legaliz la

huelga, considerndola como un derecho. El 11/04/1919 se cre la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), encargada de velar

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 por el trabajo en el mundo; despus de la Segunda Guerra Mundial
se cre el 26/06/1945 la Organizacin de Naciones Unidas (ONU)
que ratific el funcionamiento de la OIT.

La Constitucin de Quertaro, Mxico, del 05/02/1917, fue la primera

Constitucin que incorpor los derechos laborales a ella, luego, la
Constitucin de Weimar, Alemania 1,919. En Guatemala, se incluyeron
los derechos laborales en la Constitucin de 1,945, en la que se
estableci las 8 horas de trabajo, la indemnizacin, la prohibicin del
trabajo de los menores de 14 aos, los daos y perjuicios de origen
laboral.
En Guatemala el Primer Cdigo de Trabajo fue el Decreto 330 de 1,947.

Sucesin de Leyes de Trabajo en Guatemala:

- Reglamento de Jornaleros, Decreto 177 del 3/Abril/1877.
- Ley de Trabajadores, Decreto 253 de 1894.
- Ley Protectora de Obreros sobre Accidentes de Trabajo, Decreto 669
del 21/noviembre/1906.
- Ley del Trabajo, entr en vigencia en 1926 (primer conjunto
sistematizado de contenido laboral y de aplicacin general).
- Cdigo de Trabajo, Decreto 330 de 1947.
Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 de mayo/1961.

ESTRUCTURA DEL CODIGO DE TRABAJO: Est divido en Ttulos y son

los siguientes:
PRIMERO: Disposiciones generales
SEGUNDO: Contratos y Pactos de Trabajo
TERCERO: Salarios Jornadas y Descansos
CUARTO: Trabajo Sujeto a Regmenes Especiales
QUINTO: Higiene y Seguridad del Trabajo
SEXTO: Sindicatos
SPTIMO: Conflictos Colectivos de Carcter Econmico
OCTAVO: Prescripciones y Sanciones
NOVENO: Organizacin Administrativa del Trabajo
DECIMO: Organizacin de los Tribunales de Trabajo Y Previsin Social
UNDECIMO: Procedimiento Ordinario
DUODECIMO: Procedimientos en la resolucin de Conflictos Colectivos de
Carcter Econmico Social.
DECIMO TERCERO: Procedimiento de materia de Previsin Social
DECIMO CUARTO: Procedimiento en el Juzgamiento de Faltas contra
leyes de Trabajo
DECIMO QUINTO: Ejecucin de Sentencias
DECIMO SEXTO: Recurso de Responsabilidad
DECIMO SPTIMO: Atribuciones de la Corte Suprema de Justicia en
materia laboral
DECIMO OCTAVO: Disposiciones Finales

CONTENIDO:

La rama del derecho de trabajo se divide en tres cuerpos:

Derecho individual de Trabajo

Derecho Colectivo de Trabajo

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Derecho Procesal del Trabajo.

El derecho Individual de Trabajo

es la Parte General constituye las garantas, facultades, limitaciones sobre
la contratacin laboral, as como la naturaleza y la fuente de este cuerpo.
Constituye la Parte Especial que contiene los derechos, obligaciones y

prohibiciones para trabajadores y empleadores que de alguna manera

encierra las distintas prestaciones.

El derecho Colectivo, constituye la exposicin y estudio de las distintas

instituciones que tradicionalmente se reconocen (la coalicin de
trabajadores, la asociacin profesional, la huelga y el paro), la participacin
poltica de los trabajadores.

El derecho Procesal de Trabajo: Est constituido por las normas

procsales relativas a la resolucin de los conflictos que surgen con
ocasin de la prestacin del trabajo, y las instituciones que pueden cobrar
vida con base en las relaciones laborales

VIGENCIA: El cdigo de Trabajo entr en vigencia en el ao de : 1947

TEMA No. 3
DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
DEFINICIN: Es la relacin jurdica que se crea entre trabajador y patrono

NATURALEZA: Se determina por la subordinacin y dependencia que se

da en relacin a quien realiza la obra o presta un servicio y aquel que lo
recibe

FINES

TEMA No. 4:
SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO:
TRABAJADOR O EMPLEADO:
Es toda persona individual o jurdica que presta a un patrono sus servicios
materiales intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o

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relacin de trabajo. Artculo 3 del C. de T. Cualquier persona es capaz de
su trabajo a partir de los 14 aos.

CLASES DE TRABAJADORES:
Trabajadores Independientes y Subordinados, este tiene relacin de
dependencia.

EXCLUSION DE LA PERSONA JURIDICA ::

Las personas jurdicas no pueden calificar como trabajador. Los

trabajadores pueden constituirse en una persona jurdica (sindicatos), pero
stos no son sujetos directos del contrato de trabajo, a pesar de la
inclusin del llamado contrato colectivo de trabajo, regulado en el artculo
38 del Cdigo de Trabajo, de los que, dicho sea de paso prcticamente no
se conocen casos.

PATRONO O EMPLEADOR:
Es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o mas
trabajadores en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Art. 2 C. de T.

EMPRESA :
Organizacin de personal, capital y trabajo de propiedad particular o
estatal.

SUSTITUCIN PATRONAL:
Opera en los casos en que una persona individual o jurdica hace venta de
una empresa sustituyndose en esa forma a una de las partes de la
relacin de trabajo existente, es decir el patrono. Art. 23 del C.de T.
CAUSAS : Cuando se tengan que ceder contratos.
EFECTOS: Que el patrono sustituido queda solidariamente obligado con el
nuevo patrono por las obligaciones derivadas del contrato nacidas antes de
la fecha y hasta por el trmino de 6 meses.
En lo relativo a esta importante institucin del patrono sustituto, diremos
que presupone:
a) La existencia de una empresa o establecimiento;
b) La existencia de un titular de la empresa o establecimiento;
c) La transferencia de los derechos de titularidad de una a otra persona
individual o jurdica; y,
d) El nacimiento de una responsabilidad solidaria temporal.

Por ello podra definirse la sustitucin patronal como:

La cesin de deudas en el entendido de que no se requiere que el
acreedor, en este caso los trabajadores, la consientan expresa o
tcitamente como por el contrario lo exige el Cdigo Civil. (Ver artculo
23 del Cdigo de Trabajo).

- CAUSAS:

- EFECTOS: Arto. 23 C. T.

a) El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo

patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las

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 disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de sustitucin y
hasta por el trmino de 6 meses.

b) Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste nicamente para el

nuevo patrono.

c) Por las acciones originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono

no responde en ningn caso el patrono substituido.

d) La sustitucin no afecta los contratos de trabajo existentes, en

perjuicio del trabajador.

SUSTITUTOS PATRONALES O AUXILIARES DEL PATRONO:

Llamense auxiliares del patrono a aquellas personas que en condiciones
propias de su investidura realizan actividades para un patrono, ejerciendo
actividades que cometen al patrono, ya sea en representacin del patrono
o realizando actos en representacin propia para un patrono.

REPRESENTANTE PATRONAL

Son las personas individuales que ejercen a nombre de ste funciones de

direccin o de administracin, tales como gerentes, directores,
administradores, reclutadores y todas las que estn legtimamente
autorizadas por aquel.

Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores

obligan directamente al patrono. Arto. 4 C.T.

INTERMEDIARIO:
Artculo 5 del C. de T. Es toda persona que contrata en nombre propio los
servicios de uno o mas trabajadores para que ejecuten algn trabajo en
beneficio del patrono.

TRABAJADOR DE CONFIANZA: Artculo 351 del C.de T.

a) Es aquel que realiza el trabajo ms importantes dentro de la

empresa;

Se sealan algunas funciones como: direccin, inspeccin, vigilancia y

fiscalizacin.

b) Aquel cuya actividad e intereses se vinculan e identifican con los

propios de la empresa;

c) Que realiza los trabajos que son propios del empleador, en caso de
ser persona individual, o de sus representantes legales en el caso de
una persona jurdica

Por la amplitud de las actividades de las empresas, se hace necesario que

el patrono tenga que delegar en otras personas algunas de las funciones

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que le seran propias y que l tendra que realizar, por tal circunstancia
surgen los auxiliares del patrono, como los trabajadores de confianza y los
representantes del patrono de indudable trascendencia en las relaciones
del trabajo. En el caso de que el patrono sea una persona jurdica,
lgicamente tiene que hacerse representar o actuar a travs de personas
fsicas aunque hemos de reconocer que en ocasiones no es fcil
establecer la diferencia entre los representantes patronales y los
trabajadores de confianza.

EL CONTRATISTA:

El contratista, a diferencia del intermediario, no ofrece nicamente el

trabajo de una o varias personas, sino que el trabajo como un elemento
ms de una empresa, en conjuncin con materiales, equipo, tcnica y
administracin. En consonancia con lo establecido en los artculos 655 y
657 del C. Comercio, es un verdadero empleador y debe por lo mismo ser
un empresario, esto es, guardar las formalidades y registros propios de
stos. Artculo 5 del C. de T.

- REGULACIN LEGAL: Arto. 2, 3, 4, 5, 14, 23, 239 y 240 C. T.

TEMA No. 5
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Definicin:
Es el vnculo econmico Jurdico mediante el que una persona llamada
trabajador, queda obligado a prestar a otra llamada patrono, sus servicios
personales o a ejecutarle una obra, personalmente bajo la dependencia
continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima a cambio de
una retribucin. Artculo 18 del C. de T.

NATURALEZA JURDICA:

La naturaleza jurdica de este contrato est determinada por la

subordinacin y dependencia que se da en relacin a quien realiza la obra
o presta el servicio y aquel que lo recibe.
...El elemento subordinacin sirve para diferenciar la relacin de trabajo de
otras prestaciones de servicios; ese trmino es la consecuencia de una
larga y fuerte controversia doctrinal y jurisprudencial...

"El concepto de relacin individual de trabajo incluye el trmino

subordinacin para distinguir las relaciones regidas por el derecho del
trabajo, de las que se encuentran reguladas por otros ordenamientos
jurdicos. Por subordinacin se entiende, de una manera general, la
relacin jurdica que se crea entre el trabajador y el patrono, en virtud de la
cual est obligado el primero, en la prestacin de sus servicios, a cumplir
sus obligaciones y las instrucciones dadas por el segundo para el mejor
desarrollo de las actividades de la empresa... Con el objeto de penetrar
ahora en el problema de la relacin de subordinacin, diremos que es una
naturaleza jurdica que se descompone en dos elementos: una facultad

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jurdica del patrono en virtud de la cual puede dictar los lineamentos,
instrucciones u rdenes que juzgue conveniente para la obtencin de los
fines de la empresa; y una obligacin igualmente jurdica del trabajador
de cumplir esas disposiciones en la prestacin de su trabajo." No se trata
de una subordinacin y dependencia por la cual el trabajador quede a
merced del arbitrio de cualquier actitud patronal, sino nicamente a
aquellas que se deriven de la ley y la tcnica para la mejor consecucin de
los resultados productivos, por cuanto el trabajador en todo caso est
protegido por una serie de garantas que se configuran en la legislacin
laboral.
ELEMENTOS:

Estos pueden ser esenciales y personales:

Los elementos esenciales:

1.- Que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal;
2.- Que exista dependencia continuada hacia el patrono;
3.- Que existe direccin, ya sea inmediata o delegada, de uno o varios
representantes del patrono; y,
4.- Que a cambio del servicio exista una retribucin y las dems
prestaciones de ley.

Elementos personales:
a) Patrono y/o su representante; y.
b) El Trabajador.

CARACTERSTICAS:
Que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal
Que exista dependencia continuada hacia el patrono
Que exista direccin ya sea inmediata o delegada de uno o varios
representantes del patrono;
Que a cambio del servicio exista una retribucin y dems prestaciones de
ley;
Que exista un patrono y un trabajador.

DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO

CIVIL:

En el contrato laboral hay siempre una prestacin efectiva laboral, nace la

obligacin de prestar un servicio o realizar una obra . En el contrato civil
crean modifican o extinguen derechos y obligaciones,
En los contratos civiles no hay jerarqua dependencia ni subordinacin, si
hay autonoma de la voluntad de las partes

Una de las diferencias es la limitacin que existe en los contratos de

trabajo. La voluntad de las partes impera en los contratos de trabajo.

La autonoma de la voluntad est limitada.

La dependencia continuada y direccin inmediata o delegada hay
retribucin de cualquier forma.

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DIFERENCIAS ESPECFICAS ENTRE CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO CON LOS CONTRATOS DE MANDATO, OBRA O DE
EMPRESA Y DE SERVICIOS PROFESIONALES:

MANDATO:

OBRA O DE EMPRESA:

SERVICIOS PROFESIONALES:

CLASIFICACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Artos.

25, 27 y 28 C.T.

a) Por tiempo Indeterminado o indefinido: cuando no se especifica

fecha para su terminacin.

b) Plazo fijo: cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando

se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia como
la conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a
la relacin de trabajo.

c) Para obra determinada: cuando se ajusta globalmente o en forma

alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician
las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el
resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.

d) Verbal: puede ser verbal cuando se refiera:

d.1. A las labores agrcolas o ganaderas;

d.2. Al servicio domstico;
d.3. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60
das;
d.4. A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre
que el valor de sta no exceda de Q100.00, y si se hubiera
sealado plazo para la entrega, siempre que ste no sea mayor
de 60 das.

e) Escrito: el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito

en 3 ejemplares: Uno que debe recoger cada parte en el acto de
celebrarse, y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la
Direccin General de Trabajo directamente o por medio de la
autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los 15 das posteriores a
su celebracin, modificacin o novacin.

EL CONTRATO DE UN GUATEMALTECO PARA TRABAJAR EN EL

EXTRANJERO:

REQUISITOS: Arto. 34 C.T.

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Se prohbe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la
prestacin de servicios o ejecucin de obras fuera del territorio de la
repblica, sin permiso previo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el
cual no debe autorizar el reclutamiento ni el embarque o salida de los
mismos, mientras no se llenen a su entera satisfaccin los siguientes
requisitos:

El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse

a tener permanentemente domiciliado en la capital de la repblica y por
todo el tiempo que estn en vigencia el o los contratos, un apoderado con
poder bastante para arreglar cualquier reclamacin que se presente por
parte de los trabajadores o de sus familiares en cuanto a ejecucin de lo
convenido;

El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe pagar los
gastos de transporte al exterior, desde el lugar en que viva habitualmente

el trabajador hasta el lugar del trabajo, incluso los que se originen por el
paso de las fronteras y el cumplimiento de las disposiciones sobre
migracin o por cualquier otro concepto semejante.

Dichos gastos comprenden tambin los de las personas o familiares del

trabajador que vayan con l, si la compaa de stos se ha permitido;

El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe depositar

en una institucin bancaria nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, la suma prudencial que ste fije o, en su defecto, debe
prestar fianza suficiente para garantizar los gastos de repatriacin de los
trabajadores o, en su caso, de los familiares o personas que se haya
convenido que los acompaen y tambin para garantizar el pago de los
reclamos que se formulen y justifiquen ante las autoridades de trabajo
nacionales, quienes han de ser las nicas competentes para ordenar el
pago de las indemnizaciones o prestaciones que por tales conceptos
procedan.

La repatriacin procede a la terminacin de los respectivos contratos, por

cualquier causa que sta ocurra, salvo que dichos trabajadores, familiares
o personas que los acompaen manifiesten ante un representante
diplomtico o consular de Guatemala o en su defecto por medio de
documento autntico o pblico, remitido al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, su formal negativa a volver al pas, y alcanza hasta el lugar de la
residencia de origen de los mismos.

El referido depsito o fianza se debe cancelar parcial o totalmente

conforme vaya probando el agente reclutador, la empresa por cuya cuenta
proceda o el respectivo apoderado, que no han cumplido en uno, varios o
todos los contratos las mencionadas obligaciones y las dems a que alude
este artculo; y

El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar

por escrito los contratos de los trabajadores de que se trate, en cuatro
ejemplares, uno para cada parte y dos que dicho agente o empresa deba

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presentar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con cinco das por lo
menos de anticipacin al embarque o salida de los interesados.

El Organismo Ejecutivo debe enviar una de esas copias al representante

diplomtico de Guatemala en el lugar en donde vayan a tener ejecucin los
contratos o, en su defecto, al respectivo representante consular, y encargar
a uno u otro funcionario la mayor vigilancia posible respecto del modo
como se cumplen los mismos; dicho representante debe enviar al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social informes concretos cada mes y
extraordinariamente, siempre que sea del caso.

En los expresados contratos debe entenderse incluida la clusula de que

todos los gastos a que aluden los incisos a), b) y c), de este artculo corren
a cargo exclusivo del agente reclutador o de la empresa por cuya cuenta
proceda, as como las otras disposiciones protectoras del trabajador que
contiene este Cdigo.

En dichos contratos debe especificarse la manera como van a ser alojados

y transportados los trabajadores y la forma y condiciones en que se les va
a repatriar.

EFECTOS:

El Agente reclutador debe constituir un Mandatario legalmente facultado

para solucionar cualquier reclamacin que se presente por parte de los
trabajadores o de sus familiares en cuanto a la ejecucin de lo convenido.

Correr con los gastos de transporte hasta el lugar a donde se va a realizar

el trabajo y de regreso al lugar donde vida el trabajador.

El empleador debe prestar fianza suficiente para garantizar los gastos de

repatriacin de los gastos de los trabajadores.

Las autoridades de trabajo nacionales son las nicas competentes para

ordenar el pago de las indemnizaciones o prestaciones por concepto de
gastos de repatriacin.

PROHIBICIONES:

Artculo 35 C.T.

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social no debe autorizar los contratos a

que se refiere el artculo anterior, en los siguientes casos:

Si los trabajadores son menores de edad;

Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestacin de
alimentos a quienes dependan econmicamente de ellos;
Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economa
nacional; y
Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores
guatemaltecos o que stos han sido contratados en inferioridad de
condiciones respecto a los derechos que corresponden a los trabajadores
nacionales del pas en donde han de prestar sus servicios, siempre que la

14
legislacin de dicho pas contenga garantas superiores alas establecidas
en el presente Cdigo, o que en alguna forma stos puedan salir
perjudicados.

REGULACIN LEGAL: Artos. 18, 25, 27, 28, 34 y 35 C.T.

ELEMENTOS:
Estos pueden ser esenciales y personales:

Los elementos esenciales:

1.- Que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal;

2.- Que exista dependencia continuada hacia el patrono;
3.- Que existe direccin, ya sea inmediata o delegada, de uno o varios
representantes del patrono; y,
4.- Que a cambio del servicio exista una retribucin y las dems
prestaciones de ley.

Elementos personales: a) Patrono y/o su representante; y. b) El

Trabajador.

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO:

Artculo 25 del C de T.

Por tiempo indefinido: Esta figura es genrica los dems son excepcin
A plazo fijo o Contrato por tiempo determinado, aqu se especifica la fecha
para su terminacin.
Para Obra determinada
Verbal
Escrito

REQUISITOS PARA QUE UN GUATEMALTECO PUEDA TRABAJAR EN

EL EXTRANJERO: Artculo 34
Que la empresa o agente reclutador establezca un apoderado domiciliado
en la capital con amplias facultades.
Que paguen los gastos de transporte hacia el exterior del trabajador y su
familia que vaya con l.
Pagar una fianza
Celebrar el contrato en 4 ejemplares
Debe celebrar por escrito los contratos

Efectos: Es que la repatriacin procede al terminar los contratos,

PROHIBICIONES:
La direccin de Trabajo y Previsin social no debe autorizar contratos a
menores de edad,
Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestacin de
alimentos,
Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economa
nacional,

15
Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores, o
que hayan sido contratados en inferioridad condiciones.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONOS:

Artculos del 61 al 64 del C. de T. leerlo

TEMA No 6
. RELACIN DE TRABAJO:

DEFINICIN:
Es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la
obra en las condiciones que determina la ley, por medio de la cual existe y se
perfecciona el contrato individual de trabajo. Arto. 19 C.T.

DIFERENCIAS CON EL CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO:
Puede no existir el contrato, pero si la relacin, y con la misma aquel se
perfecciona.

El contrato proviene del Derecho civil, mientras que la relacin tiene carcter
publicista (porque viene del derecho pblico) , que viene encaminada a apalear la
desigualdad econmica que existe entre el patrono y trabajador.

EFECTOS DERIVADOS DE LA RELACIN DEL TRABAJO:

El efecto es la que perfecciona el Contrato de Trabajo. Arto. 19 C.T.

TEMA No. 7
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES:
Artculo 102. Derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo.
Son derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo,
y la actividad de los tribunales y autoridades:

a) Derecho a la libre eleccin de trabajo y a condiciones econmicas

satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una
existencia digna;

b) Todo trabajo ser equitativamente remunerado, salvo lo que al

respecto determine la ley;

16
 c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de
condiciones, eficiencia y antigedad,

d) Obligacin de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin

embargo, el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad,
productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En
este caso el empleador suministrar esos productos a un precio no
mayor de su costo;

e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley.

Los implementos personales de trabajo no podrn ser embargados
por ningn motivo. No obstante, para proteccin de la familia del
trabajador y por orden judicial, s podr retenerse y entregarse parte
del salario a quien corresponda;

f) Fijacin peridica del salario mnimo de conformidad con la ley;

g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de

ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la
semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos
exclusivos del pago de salario. La jornada ordinaria de trabajo
efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de
treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo
mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a
la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las
jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser
remunerada como tal.

h) Derecho del trabajador a un da de descanso remunerado por cada

semana ordinaria de trabajo o por cada seis das consecutivos de
labores. Los das de asueto reconocidos por la ley tambin sern
remunerados;

i) Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales

pagadas despus de cada ao de servicios continuos, a excepcin
de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrn
derecho de diez das hbiles;

j) Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no

menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere
establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado
durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento.
A los trabajadores que tuvieren menos del ao de servicios, tal
aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado;

k) Proteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones en

que debe prestar sus servicios.

La madre trabajadora gozar de un descanso forzoso retribuido con el

ciento por ciento de su salario, durante los treinta das que precedan al
parto y los cuarenta y cinco das siguientes. En la poca de la lactancia
tendr derecho a dos perodos de descanso extraordinarios, dentro de la

17
jornada. Los descansos pre y postnatal sern ampliados segn sus
condiciones fsicas, por prescripcin mdica;

l) Los menores de catorce aos no podrn ser ocupados en ninguna

clase de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la ley.

m) Proteccin y fomento al trabajo de los ciegos, minusvlidos y

personas con deficiencias fsicas, psquicas o sensoriales;

n) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros

en igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la
ley.

) Fijacin de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y

trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo.

o)Obligacin del empleador de indemnizar con un mes de salario por

cada ao de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en
forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro
sistema ms conveniente que le otorgue mejores prestaciones.

o) Es obligacin del empleador otorgar al cnyuge o conviviente, hijos

menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su
servicio, una prestacin equivalente a un mes de salario por cada ao
laborado. Esta prestacin se cubrir por mensualidades vencidas y
su monto no ser menor del ltimo salario recibido por el trabajador.

p) Derecho de sindicalizacin libre de los trabajadores.

q) El establecimiento de instituciones econmicas y de previsin social

que, en beneficio de los trabajadores, otorguen prestaciones de todo
orden, especialmente por invalidez, jubilacin y sobrevivencia;

r) Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al

trabajador a ttulo de daos y perjuicios un mes de salario si el juicio
se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de
apelacin de la sentencia, y si el proceso durare en su trmite ms de
dos meses, deber pagar el cincuenta por ciento del salario del
trabajador, por cada mes que excediere el trmite de ese plazo, hasta
un mximo, en este caso, de seis meses; y

s) El Estado participar en convenios y tratados internacionales o

regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los
trabajadores mejores protecciones o condiciones.

18
TEMA No. 8
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
PATRONOS:
Artculo 61. (Reformado segn el artculo 1 Decreto 64-92.). Adems de
las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus reglamentos y en
las leyes de previsin social, son obligaciones de los patronos:

Enviar dentro del improrrogable plazo de dos primeros meses de cada ao

a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo
del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe que por lo
menos debe contener estos datos: 1) Egresos totales que hayan tenido por
concepto de salarios durante el ao anterior, con la debida separacin de
las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias; y 2) Nombres y
apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad aproximada,
nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de das que haya trabajado cada
uno y el salario que individualmente les haya correspondido durante dicho
ao.

Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de

facilidades para cumplir la obligacin que impone este inciso sea
mandando a imprimir los formularios que estimen convenientes, auxiliando
a los pequeos patronos o a los que carezcan de instruccin para llenar
dichos formularios correctamente, o de alguna otra manera. Las normas de
este inciso no son aplicables al servicio domstico; (Ver Artculo 272).

Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes

no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de
quienes no estn en ese caso;

Guardara los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de

maltrato de palabra o de obra;

Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales

necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de
buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre
que el patrono haya convenido en que aquellos no usen herramienta
propia;

Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del

trabajador, cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar
donde se presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas
debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen

en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del
presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y
dar a aquellas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten.
En este caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les
muestren sus respectivas credenciales. Durante el acto de inspeccin los

19
trabajadores podrn hacerse representar por uno o dos compaeros de
trabajo;

Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda

cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;

Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto

en las elecciones populares, sin reduccin del salario;

Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias

que le corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre
que lo solicite el propio interesado o a la respectiva organizacin
legalmente constituida. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de
comprobar su personalidad jurdica por una sola vez y realizar tal cobro en
talonarios autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo,
demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las
autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la
asamblea general;

Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus

trabajadores que lo necesiten;

Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la

naturaleza del trabajo lo permita, un nmero suficiente de sillas destinadas
al descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las
funciones de stos;

Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la

finca donde trabajan, la lea indispensable para su consumo domstico,
siempre. que la finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la
que el patrono necesite para la atencin normal de la respectiva empresa.
En este caso deben cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir
entre dar la lea cortada o indicar a los trabajadores campesinos dnde
pueden cortarla y con qu cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daos a
las personas, cultivos o rboles;

Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos

de la empresa donde trabajan que tomen de las presas, estanque, fuentes
u ojos de agua, la que necesiten para sus usos domsticos y los de los
animales que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para
la alimentacin de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo,
se les autorice a mantener; que mantengan cerdos amarrados o
enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que est instalada la
vivienda que se les haya suministrado en la finca, siempre que no causen
daos o perjuicios dichos animales o que las autoridades de trabajo o
sanitarias o dicten disposicin en contrario; y que aprovechen las frutas no
cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no acostumbre
aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la
cantidad que puedan consumir personalmente l y sus familiares que vivan
en su compaa;

Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y

productos de las parcelas de tierra que les concedan; y

20
Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes
casos:
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la
cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres (3)
das.
2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) das.
3. Por nacimiento de hijo, dos (2) das.
4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias
y haya indicado que stos sern tambin retribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la
comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la
jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate.
6. Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los
miembros del Comit Ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes
calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono
deber conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido
Comit Ejecutivo que as lo soliciten, por el tiempo necesario para atender
las atribuciones de su cargo.
7. En todos los dems casos especficamente provistos en el convenio o
pacto colectivo de condiciones de trabajo.

DERECHOS:

I) Derecho a la libre eleccin de los trabajadores.

II) Derecho de adquisicin del producto de trabajo;
III) Facultad de mando y sus manifestaciones (poder de
direccin; el trabajador est obligado a seguir las
instrucciones del empleador o patrono hasta los lmites
permitidos- Arto. 18 y 63 C. T.)
IV) Potestad disciplinaria;
V) Reglamento interior de trabajo ( es al empleador a quien
corresponde su formulacin. Arto. 60 C.T.)
VI) Facultad Premial; (llamada tambin de recompensa. Se
premian por diferentes acciones o actitudes de los
trabajadores, tales como: espritu de servicio, actos heroicos,
antigedad en la empresa, fidelidad a la empresa, etc.)

TEMA No. 9
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y
PATRONOS:

Artculo 62. Se prohbe a los patronos: ( Ver Artculo 79.)

a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de

consumo a determinados establecimientos o personas;

b) Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores

como gratificacin para que se les admita en el trabajo o por

21
 cualquiera otra concesin o privilegio que se relacione con las
condiciones de trabajo en general;

c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el

medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a
que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros;

d) Influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas;

e) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del

trabajador sea como garanta o a ttulo de indemnizacin o de
cualquier otro no traslativo de propiedad;

f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus

trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley;

g) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez

o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra
condicin anormal anloga; (ver Artculos 64, 77, y 181)

h) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el

trabajador tiene conforme la ley.

Artculo 64. Se prohbe a los trabajadores:

a. Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin

licencia del patrono o de sus jefes inmediatos;
b. Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda
poltica o contraria a las instituciones democrticas creadas por la
Constitucin, o ejecutar cualquier acto que signifique coaccin de la
libertad de conciencia que la misma establece;
c. Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga; Ver
Artculo 62, Artculo 168 y Artculo 181.
d. Usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para
objeto distinto de aquel a que estn normalmente destinados;
e. Portar armas de cualquier clase durante las horas de laboro dentro
del establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados
debidamente por las leyes o cuando se trate de instrumentos
cortantes o punzo cortantes, que formen parte de las herramientas o
tiles propios del trabajo; y
f. La ejecucin de hechos o la violacin de normas de trabajo, que
constituyan actos manifiestos de sabotaje contra la produccin
normal de la empresa. (Ver Artculo 281.)
La infraccin de estas prohibiciones deben sancionarse, para los efectos
del presente Cdigo, nicamente en la forma prevista por el Artculo 77,
inciso h). o, en su caso, por los Artculo 168, prrafo segundo y Artculo
181, inciso d). (Ver Artculo 77.)

22
TEMA 10
JORNADAS DE TRABAJO:
DEFINICIN: Es la duracin del trabajo diario, de los trabajadores, nmero
de horas que durante la semana deben completarse legalmente en las
actividades laborales.

JORNADA ORDINARIA: Es el tiempo efectivo de trabajo, o sea que el

trabajador permanezca a las rdenes del patrono. Puede ser diurna
nocturna y mixta.

JORNADA EXTRAORDINARIA: Es en cuanto a las horas extras de trabajo,

o sea la prolongacin debido a la necesidad de orden tcnico y los
requerimientos de orden econmico. Se computas horas extraordinarias
todas aquellas que excedan de la jornada ordinaria que deba cumplir el
trabajador. Deben ser remuneradas por los menos con un 50 % ms de los
salarios que devenguen los trabajadores. Y no son obligatorias para los
trabajadores. No puede exceder de un total de 12 horas diarias.
JORNADA DIURNA: No puede ser mayor de 8 horas ni exceder de 48
horas a la semana. Artculo 116 est se computa de las 6 a las 18n horas.
JORNADA NOCTURNA: No puede ser mayor de 6 horas ni exceder de 36
este se computa entre las 18 horas a las 6 horas del da siguiente.

JORNADA MIXTA: Artculo117 no puede ser mayor de siete horas diarias ni

exceder de 42 horas a la semana.

TRABAJADORES NO SUJETOS A LAS LIMITACIONES DE LAS

JORNADAS DE TRABAJO: Artculo 124
Los representantes del patrono.
Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata
Los que ocupen puestos de vigilancia
Los que cumplan su cometido fuera del local donde esta establecida la
empresa sin embargo no pueden ser obligadas a trabajar ms de doce hrs.

TEMA No. 11
DESCANSOS SEMANALES ASUETO FERIADO Y
VACACIONES: Artculos DEL 126 AL 137

DESCANSO: Es el reposo, alivio descargo de cuidado y preocupacin.

DESCANSO SEMANAL: Tiene su origen en e fundamento religioso, este

se regul a travs del razonamiento de orden filosfico proveniente del
sentimiento obrero entre los motivos estn: Los de carcter Fisiolgico, los
de carcter cultural, de carcter familiar.

23
DIAS DE ASUETO: Este tuvo su origen en la conmemoracin regional, o
sea en las ferias que celebran en honor al Patrono. Es necesario saber que
todos los feriados son asuetos, pero no todos los asuetos son feriados, que
tiene en comn la razn de su existencia la que consiste en conmemorar
algn hecho u honrar alguna persona. Artculo 127
Para la remuneracin del descanso semanal y Asueto, debe tomarse como
base el salario promedio que devengue el trabajador.

DESCANSO ANUAL (VACACIONES): Estas estn justificadas en las

razones eminentemente fisiolgicas, Fue en Inglaterra donde se instituy el
descanso anual. En Amrica fue Brasil. Para la remuneracin de este el
patrono debe tomar como base el promedio de los salarios ordinarios y
extraordinarios de los tres meses que proceden a la fecha que se adquiere
el derecho Artculo 130 en adelante.

TEMA 12
SALARIO: Artculo 88 del C. de T.
Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente
entre ambos.

DENOMINACIONES:
Sueldo o Salario
Sueldo es el que devengaban los trabajadores de oficina y comercio.
Salario el que devengaban los trabajadores obreros.

IMPORTANCIA DEL SALARIO:

La importancia de la magnitud del salario puede varias de una sociedad a
otra pues en una sociedad en que el estado proporcione suficiente
satisfactores a sus ciudadanos como educacin asistencia social
adecuadas pensiones de retiro, medicina barata no se justifican que
pudieran pretenderse salarios elevados pero en una sociedad en que todos
los bienes se privatizan y por ende todas las necesidades estn sujetas a
especulacin las pretensin de un buen salario tiene justificadas razones.

CLASES DE SALARIOS Y SUS COMBINACIONES:

POR UNIDAD DE TIEMPO Y POR UNIDAD DE OBRA: La diferencia

fundamental estriba en que el salario por Unidad de Tiempo, se calcula
tomando de base perodo de tiempo previamente convenidos que pueden
ser meses quincena o semanas, independientemente del resultado que se
tenga del trabajo, Y en el salario por unidad de obra se toma de base el
trabajo realizado sea por pieza por tarea por precio alzado o a destajo sin
importar el tiempo empleado.
SALARIO POR PARTICIPACIN: Artculo 88
Por participacin en las utilidades ventas o cobros que haga el patrono;
pero en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas
que tenga el patrono.
GARANTIAS PROTECTORAS DEL SALARIOS: Llamadas tambin
medidas protectoras del salario. Por la finalidad que debe cumplir el salario
no solo en funcin del trabajador sino de la personas que dependen
econmicamente de l, la ley que regula la materia contempla

24
disposiciones especficas sin excluir otras generales que tengan la misma
orientacin. Artculo 90, 92, 95, 60 (e), 99, 98, 100 62 (f) 94 101 97 85
(a)del C. de T. y 102 Const. Decretos 74-78 , 76-78, y 42-92 del Congreso
de la Repblica.
a)Proteccin del salario contra los abusos del patrono:
1.- Es la obligacin de pagar el salario en efectivo y prohibiciones del
truck- sistem (cambiar por ciertos productos). Artculo 62 inciso a y 92
prrafo 2do.
2.- Lugar del pago del salario: Salvo convenio escrito en contrario, el pago
del salario debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presente
sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de
que estas concluyan. Art. 95 del C. de Trabajo
3.- Plazo para el pago del salario patronos y trabajadores deben fijar un
plazo, para el pago del salario sin que dicho plazo pueda ser mayor de una
quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los
trabajadores intelectuales y los servicios domsticos, si el salario consiste
en la participacin de utilidades, ventas o cobros que haga el patrono se
debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador
la cual debe ser proporcionadas a las necesidades d esta y el monto
probable de la participacin que le llegue a corresponder. La liquidacin
definitiva se debe hacer por lo menos cada ao.
4. Obligacin de pagar el salario correspondiente al tiempo que este pierda
cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono. Artculo
61 inciso g del C. de T.
5.- Prohibicin al Patrono de retener o descontar suma alguna del salario
del trabajador en concepto de multas artculo 60 inciso e prrafo segundo.
6.- Prohibicin de efectuar descuentos artculos 93 al 99 del C. de T.
7.- Prohibicin parcial de efectuar compensaciones artculo 100 C. de T.
8.- Prohibicin de hacer colectas artculo 62 inciso f
b)PROTECCIN DEL SALARIO CONTRA LOS ACREEDORES DEL
TRABAJADOR:
1. Nulidad de la cesin de salarios artculo 100
2. Obligacin de pagar el salario directamente al trabajador artculo 94
3.Inembargabilidad parcial del salario artculo 96 y 97

C .PROTECCIN A LA FAMILIA DEL TRABAJADOR:

1. Proteccin a la mujer casada y a los hijos menores artculo 97 al 100
2. Proteccin de exigir a los familiares las deudas del trabajador
3. Patrimonio familiar
4. Proteccin a los familiares del trabajador fallecido artculo 85 del C. de T.
Y 102 inciso p de la Const.
SALARIO MINIMO y REGULACIN LEGAL:
Artculo 103 del C. de T. Todo trabajador tiene derecho a devengar un
salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material,
moral y cultural y que le permita satisfacer sus necesidades como jefe de
familia. Guatemala es signatario a del convenio relativo a la fijacin de
salarios mnimos. De la O.I.T.
Segn nuestra legislacin laboral el artculo 104 el sistema para la fijacin
del salario mnimo se debe aplicar a todos los trabajadores con excepcin
de los que sirvan al Estado o a sus instituciones.
Su fijacin es anualmente es anualmente segn el acuerdo gubernativo
776-94 y est a cargo de las comisiones paritarias que esta formada por
dos patronos, dos trabajadores sindicalizados y un inspector de trabajo.

25
Tema 13
LAS PRESTACIONES LABORALES:

DEFINICIN:
Ventajas Econmicas: Art. 90 ltimo prrafo. Asimismo, las ventajas
econmicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los
trabajadores en general por la prestacin de sus servicios, salvo pacto en
contrario, debe entenderse que constituye el treinta por ciento del importe
total del salario devengado.

El aguinaldo: Sueldo anual complementario que los patronos deben pagar

a sus trabajadores. Regulado por el decreto nmero 74-78 Art. 1. Los
funcionarios, empleados y dems personal de los Organismos del Estado
cuya remuneracin provenga de asignaciones del Presupuesto General de
Egresos del Estado, as como las personas que disfrutan de pensin,
jubilacin o montepo, tendrn derecho aguinaldo anual equivalente al
sueldo ordinario mensual, que deber pagarse en la siguiente forma: El
cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre de cada
ao y el cincuenta por ciento restante los perodos de pago
correspondientes al mes de enero del ao siguiente. Si el funcionario o
empleado dejare de pagar sus servicios, el aguinaldo se le pagar
proporcionalmente al tiempo servido.

Dto. Nmero 76-78. Ley Reguladora del Aguinaldo para los trabajadores
del sector privado. Art. 1. todo patrono tiene obligacin de otorgar a sus
trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo el equivalente al cien
por ciento del sueldo o salario mensual que estos devenguen por un ao
de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente.
Art. 2. La prestacin a que se refiere el artculo anterior, deber pagarse el
cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el
cincuenta por ciento restante en la segunda quincena del mes de enero
siguiente.

Bonificacin anual para los trabajadores del sector privado y pblico.

Que el estado con el fin de garantizar las condiciones de vida del
trabajador as como su situacin econmica y social estableci una
remuneracin anual adicional a los sueldos y salarios lo cual permite
complementar la satisfaccin de las necesidades y permita al patrono su
cumplimiento oportuno sin afectar el desarrollo empresarial. Art. 1 del Dto.
42-92 del congreso de la Repblica. El bono anual tiene el carcter de
prestacin laboral obligatorio para el patrono de ambos sectores equivale a
un salario ordinario que devengue el trabajador. Esta prestacin es
adicional e independiente al aguinaldo anual que obligadamente se debe
pagar. La bonificacin anual es equivalente al cien por ciento del salario
ordinario. Tiene derecho a esta prestacin el trabajador que haya laborado
para el patrono durante un ao ininterrumpidamente y si fuere menor debe
pagarse proporcionalmente. Debe pagarse durante la primera quincena del
mes de julio. (Bono catorce).

26
Bonificacin incentivo: Dto. 78-89
Art. 1 Se crea a favor del sector privado cualquiera que sea la actividad que
desempeen una bonificacin incentivo de Q.250.00 que debern pagar
sus empleadores junto al sueldo mensual devengado. Pudindose pagar
diariamente, semanal, quincenal o mensual de acuerdo a la forma de pago
de la empresa.

Tema 14.
Suspensin de la Relaciones de Trabajo.
Definicin: Art. 65 Hay suspensin de los contratos cuando una o las dos
partes que forman la relacin laboral dejan de cumplir parcial o totalmente
durante un tiempo alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales
(prestacin de trabajo y pago de salario), sin que por ello terminen dichos
contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos.
Clases: Art. 65
Suspensin Individual parcial
Suspensin Individual Total
Suspensin Colectiva Parcial
Suspensin Colectiva total

A.- Causas de suspensin Individual parcial: Art. 66.

Son causas de suspensin individual parcial las siguientes: licencias
descansos, vacaciones, enfermedades, riesgos profesionales acaecidos,
descansos pre y post natal, prestar los auxilios necesarios en caso de
siniestro Art. 63 e)

B.- Causas de suspensin individual total: Art. 68

Las licencias sin goce de salario, los casos de enfermedades, los riesgos
profesionales, los descansos pre y post natal, la prisin profesional, la
prisin simple y el arresto.

C.-Causas de la suspensin colectiva Parcial: Art. 70

c.1 La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido estimadas
imputables al patrono por los tribunales de trabajo y Previsin social
c.2 en caso de paro ilegal y paro justo
c.3 La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que
el patrono acceda a pagar a sus trabajadores en todo o en parte sus
salarios.

D.- Causas de la suspensin Colectiva Total: Art. 71

Son causas de suspensin colectiva total de los contratos de trabajo en
que amabas partes quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales
sin responsabilidad para ellas.
d.1 La huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan sido
imputadas al patrono;
d.2 El paro legalmente declarado;
d.3 La falta de materia prima;
d.4 La muerte o incapacidad del patrono;
d.5 Casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito

27
Efectos:
Son inmediatos:
a) La suspensin del contrato de trabajo en que el trabajador deja de
cumplir su obligacin fundamental, trae como consecuencia
inmediato para el patrono el atraso de la produccin o el pago de otro
salario a un segundo trabajador que sustituye al trabajador
suspendido.
b) Cuando el patrono deja de cumplir su obligacin, trae como
consecuencia inmediata la falta de remuneracin adecuada para el
trabajador;
c) Cuando ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones por hechos
ventilados penalmente podra eventualmente cambiar a favor del
trabajador si la resolucin le fuera favorable en cuyo caso su patrono
aunque sea con posterioridad esta obligado a cumplir su obligacin
fundamental;
d) La suspensin del contrato individual de trabajo en que por
disposicin legal del trabajador a causa de enfermedad no cumple su
obligacin fundamental, y el patrono si est obligado a cumplirla
puede sin embargo quedar libre el patrono del cumplimiento de la
obligacin fundamental si la suspensin se prolonga ms all de la
ley

Tema 15.
Terminacin de los contratos de trabajo. Art. 76
Definicin: Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las
dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a esta cesndola
efectivamente ya sea por voluntad de ellas por mutuo consentimiento, por
causa imputable a la otra o por disposicin de la ley, en cuyas
circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emana de
dichos contratos.-

Causas Voluntarias de la terminacin de la relacin laboral: despido

indirecto, despido indirecto, por mutuo consentimiento, por renuncia.

a.- Por voluntad de una de las partes:

Renuncia: Art. 83 el trabajador que desee dar por concluido el contrato por
tiempo indeterminado, sin justa causa o atendiendo a su voluntad y una
vez que haya transcurrido el perodo de prueba debe dar aviso previo al
patrono de acuerdo a lo que se exprese en el contrato.
El preaviso: Art. 83 Todo trabajador queda sujeto a anunciar con la
antelacin que la ley impone la terminacin del contrato de trabajo.

b.- Por mutuo consentimiento. Art. 86

El contrato termina sin responsabilidad de las partes por las causas
siguientes:
Por advenimiento del plazo en los contratos;
A plazo fijo;
Por conclusin de la obra;
Por obra determinada, y
Por las causas legales expresamente estipuladas en el contrato;

28
c.-Por causa imputable a la otra parte:
Despido: Forma de terminar la relacin laboral ya sea en forma directa e
indirecta.
Art. 77. Son causas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato las siguientes:
Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma inmoral, o
acuda a la injuria o a la calumnia.
Cuando cometa algn delito o falto en perjuicio de la propiedad del patrono
de sus compaeros de trabajo;
Cuando revele los secretos;
Cuando deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono durante dos das;
Art. 79 son causas que facultan al trabajador para dar por terminado el
contrato sin responsabilidad del contrato:
Cuando el patrono no le pague el salario;
Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u
honradez;
Cuando el patrono o sus familiares causen un perjuicio material en las
herramientas;
Cuando los patronos o sus representantes acudan a la injuria;

d. Causas involuntarias de la terminacin de la relacin laboral:

Por disposicin de la Ley: Art. 85
La muerte del trabajador;
Caso fortuito
Advenimiento del plazo en los contratos;
El mutuo consentimiento;

La indemnizacin por tiempo de servicio: Art. 82... el patrono debe pagar

a ste una indemnizacin por tiempo servido equivalente a un mes de
salario por cada ao de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a
un ao, en forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del
cmputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que
se haya iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea.

La indemnizacin post mortem: Art. 85 a) Muerte del trabajador, en cuyo

caso, si ste en el momento de su deceso gozaba de la proteccin de
dicho Instituto, o si sus dependientes econmicos no tienen derecho a sus
beneficios correlativos por algn motivo, la obligacin del patrono es la de
cubrir a dichos dependientes el importe de un mes de salario por cada ao
de servicios prestados, hasta el lmite mximo de quince meses, si se
tratare de empresas con veinte o ms trabajadores y de diez meses, si
fueren empresas con menos de veinte trabajadores. Dicha indemnizacin
debe cubrirla el patrono en mensualidades equivalentes al monto del
salario que por el propio lapso devengaba el trabajador. En el supuesto que
las prestaciones otorgadas por el Instituto en caso de fallecimiento del
trabajador sean inferiores a la regla enunciada, la obligacin del patrono se
limita a cubrir, en la forma indicada, la diferencia que resulte para completar
este beneficio.

Los Salarios Cados: Art. 251. Salarios que debieron haberse percibido
durante el tiempo de suspensin.

29
Indemnizacin por daos y perjuicios. Art. 251 si un paro es declarado
ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, produce los siguientes efectos:
a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalacin inmediata o para
dar por terminados sus contratos dentro de los treinta das siguientes a la
realizacin del paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales
que procedan;

Tema 16.
Reinstalacin Laboral: Es instalar de nuevo al trabajador en su empleo.
Pueden ser reinstalados nicamente los trabajadores que gozan de
inamovilidad por causa justificada

ESTABILIDAD: Es el derecho que tiene todo trabajador a conservar su

empleo, con la correlativa obligacin patronal de mantenerle en el puesto,
salvo que aquel hubiera incurrido en causa justificada de despido
legalmente determinada. Artculos 151 , 209, 223 (d)

CASOS DE PROCEDENCIA: Procede en los casos en que los

trabajadores gozan de inamovilidad, ejemplo Las mujeres embarazadas,
los miembros de un sindicato. Etc.

INAMOVILIDAD: Derecho de ciertos funcionarios y empleados para no ser

destituidos, trasladados suspendidos ni jubilados sino sin algunas de las
causas establecidas en las leyes .

Tema 17.
La Prescripcin: Art. 258. Es un medio de librarse de una obligacin
impuesta, mediante el transcurso del tiempo.
Se supone que la persona que considera que le asiste un derecho lo har
valer, pero como esta expectativa no puede mantenerse por tiempo
indefinido, la ley ha fijado trminos dentro de los cuales se tiene que hacer
valer el derecho pretendido, en consecuencia, si no se ejercita la accin
dentro de stos trminos, la ley supone que el poseedor del derecho no
tienen inters en el mismo y en consecuencia se opera la prescripcin.

Prescriben en 20 das:
1.- Los derechos de los patronos para despedir justificadamente sus
trabajadores.
2.- Los derechos de los patronos para disciplinar las faltas de sus
trabajadores. Artculo 259 del C.de T.
3.- Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente
y con justa causa su contrato de trabajo. Artculo 261 del C. de T.

PRESCRIBEN EN 30 DIAS:
1.- Los derechos de los trabajadores para reclamar contra el patrono por
despido;
2.- Los derechos de los trabajadores para reclamar contra correcciones
disciplinarias que se les apliquen. Artculo 260 del C. de T.
3.- Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que
se retiren injustificadamente de su puesto. Artculo 262 del C. de T.

30
PRESCRIBEN EN 4 MESES:
Todos los derechos que provengan directamente de los contratos de
trabajo, de pactos colectivos, de convenios de aplicacin general o del
reglamento interior de trabajo. Artculo 263 del C. de T.

PRESCRIBEN EN 1 AO:
La invocacin que puede hacer el patrono del apercibimiento escrito a que
se refiere el inciso h) del artculo 77 del C. de T. Relativo a la facultad que
tiene el patrono para despedir con justa causa al trabajador que viole
alguna prohibicin del artculo 64 previo apercibimiento escrito artculo 259
ltimo prrafo del C. de T.
TEMA No. 18
REGMENES ESPECIALES DE TRABAJO:
El Cdigo de trabajo vigente establece que las relaciones entre el Estado,
las municipalidades y dems entidades sostenidas con fondo pblico y sus
trabajadores, se regirn exclusivamente por el Estatuto de los trabajadores
del Estado, por consiguiente dichas relaciones no quedan sujetas a las
disposiciones de dicho Cdigo. La Constitucin en sus artculos 108 y 111
establece el Rgimen de los trabajadores del Estado los cuales preceptan
que las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o
autnomas con sus trabajadores se rigen por la ley de Servicio Civil. Las
entidades descentralizadas del Estado que realicen funciones econmicas
similares a las empresas de carcter privado, se regirn en sus relaciones
de trabajo con el personal a sus servicio por las leyes laborales comunes.

Originalmente el primer Cdigo de Trabajo, Dto. 330, contempl en el

CAPITULO OCTAVO como rgimen especial, al de los Servidores del
Estado y sus instituciones, con ciertas excepciones, normas especiales y
con sujecin a dicho Cdigo; incluso con el derecho de huelga.

Sin embargo en el Cdigo de Trabajo vigente, Dto. 1441., se estableci que

las relaciones entre el Estado, las municipalidades y dems entidades
sostenidas con fondo pblicos, y sus trabajadores, se regirn
exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores del Estado, por
consiguiente dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones de
dicho Cdigo.

Tambin la Constitucin Poltica de la Repblica, dice en los artculos 108 y

111 lo siguiente:

Artculo 108. Rgimen de los Trabajadores del Estado. Las relaciones del
Estado y sus entidades descentralizadas o autnomas con sus
trabajadores se rigen por la Ley de Servicio Civil, con excepcin de
aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias de dichas
entidades.

Artculo 111. Rgimen de entidades descentralizadas. Las entidades

descentralizadas del Estado, que realicen funciones econmicas similares
a las empresas de carcter privado, se regirn en sus relaciones de trabajo
con el personal a su servicio por las leyes laborales comunes, siempre que
no menoscaben otros derechos adquiridos."

31
Como comentario vale decir que tanto la Ley de Servicio Civil, como las
leyes propias a que se refiere el artculo 108 constitucional, en la prctica
representan una discriminacin con relacin a los dems trabajadores del
pas y aunque contengan algunas normas que parezcan dar tratos
especiales, muchas ms son desventajosas e incluso tienen atrofiado el
derecho constitucional a las dos instancias jurisdiccionales.

Tambin a los trabajadores pblicos por disposicin de la Constitucin

vigente se les restituy el derecho de huelga, el cual recientemente con la
modificacin que sufri el Dto. 71-86, por el 35-96 (ley antihuelgas), fue
prcticamente anulado, remitiendo a un inoperante arbitraje obligatorio.

En pocas palabras, en opinin del estudiante que realiz este resumen, el

rgimen especial de los trabajadores del Estado, est concebido en forma
discriminatoria, a partir de un inconfesado contubernio de partidos polticos
que utilizan a las entidades del Estado, como hacienda en usufructo del
que ostente el poder.

TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD: Este Rgimen especial

en el Cdigo de Trabajo en sus artculos 167 al 155 propugna porque el
trabajo de la mujeres y menores de edad debe ser adecuado
especialmente a su edad . Establecen los artculos antes citados las
prohibiciones en lugares insalubres y peligrosos, reduce una y has dos
horas las jornadas de los menores. En lo que respecta alas mujeres son
protegidas especialmente en el aspecto de no discriminacin , est
regulado la obligacin de guarderas en los centros donde presten sus
servicios ms de 30 trabajadoras.

TRABAJO AGRCOLA Y GANADERO.

Este rgimen esta establecido en el Cdigo de trabajo en sus artculo 138
al 145
TRABAJO A DOMICILIO: Artculo 156 del C. de T. Son los que laboran
artculos en su hogar o en otro sitio elegido por ellos sin la vigilancia o la
direccin inmediata del patrono o su representante de este. Es un trabajo
que se realiza en el propio domicilio del obrero. Ver artculo 158, 159 y 160.
Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por
entrega de labor o periodos no mayores de una semana.

TRABAJO DE TRANSPORTE: Artculo 167,168, 169, T. Son los que sirven

en un vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una
u otra sea por tierra o por aire. Para las jornadas de trabajo de este tipo ver
del Acuerdo Presidencial 346 artculo 2do.

TRABAJO DOMESTICO: Artculo 161 del C. de T. Son los que se dedican

en forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y dems propias
de un hogar o de otro sitio o residencia que no importe lucro. Este trabajo
no est sujeto a horario ni a las limitaciones de las jornadas de trabajo.
Leer artculo 165 del C. de T.

TRABAJO DE APRENDIZAJE: Artculo 170 del C. de T. Indica que son

aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono o cambio
de que ste les ensee en forma prctica un arte u oficio directamente o
por medio de un tercero y les de la retribucin convenida la cual puede ser

32
inferior a un salario mnimo. Este tipo de contrato solo puede estipularse a
plazo fijo, al concluir el plazo el patrono debe dar un certificado que haga
constar que ha aprendido el oficio.

TRABAJO EN EL MAR Y LAS VIAS NAVEGABLES: Artculo 175 del C. de

T. Son lo que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una
nave bajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin y
del salario que haya convenido. Este tipo de contrato se llama de Embarco.
Artculos 178, 180, 181, 182, 188, 189, Ver artculos del 936 al 971 del
Cdigo de Comercio.

TEMA No. 19:

DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO:
Es la facultad que confieren las normas de castigar las faltas, pero sin un
relieve penal, con lo cual se persigue asegurar el buen servicio y la debida
jerarqua en los empleos y las relaciones laborales. De conformidad con
nuestro Cdigo es el que debe establecerse en el Reglamento Interior de
Trabajo pues en ste se contemplan las reglas de orden tcnico y
administrativo necesarios para la buena marcha de una empresa as como
las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlos. Artculo 60
del C. de T. Y artculo 57, 58, y 59 de la misma ley.

FINES: La empresa que ocupe diez o ms trabajadores en forma

permanente debe tener su Reglamento y estar debidamente aprobado por
la Direccin General de Trabajo.

FALTAS Y SANCIONES DE TRABAJO:

Las faltas deben ser contempladas en el Reglamento Interno de trabajo y
las sanciones en un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. De
conformidad con el artculo 269 del C. de T. Son faltas de Trabajo y
Previsin Social todas las infracciones o violaciones por accin u omisin
que se cometan contra las disposiciones de este cdigo o dems leyes de
trabajo siempre que estn penadas con multas. El artculo 270 nos indica
que son correcciones disciplinarias todas aquellas que las autoridades
judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados asesores de
stas a los mandatos con motivo de la tramitacin de un juicio o de una
conciliacin. El artculo 272 prescribe cuales son las sanciones.
El procedimiento relativo al juicio de faltas esta establecido en los artculos
del 415 al 424 del C. de T. Este se caracteriza porque existe accin pblica
para denunciar la comisin de faltas,

TRAMITE:
La denuncia o querella puede hacerse oralmente, tan pronto el juez tenga
conocimiento debe instruir averiguacin citando al infractor para orle
dentro del perentorio termino de 24 horas, 10 das para la prueba, 5 das
para el fallo el cual est sujeto de apelacin o consulta.

TEMA No. 20
REGIMEN DE SEGURIDAD Y PREVISIN SOCIAL:

33
DEFINICIN: Todo empleador est obligado a adoptar las precauciones
necesarias para proteger eficazmente la vida la seguridad y la salud de los
trabajadores que presten sus servicio. Se determina la obligacin del
patrono de proteger la vida la salud y la moralidad de los trabajadores.
Corresponde al IGSS reglamentar las medidas que se deben adoptar lo
cual est contenida en el acuerdo 97 de la Junta Directiva del IGSS, que
contiene el reglamento sobre la proteccin relativa a accidentes.

PRINCIPIOS: ME FALTA DESARROLLAR

NATURALEZA JURDICA: ME FALTA DESARROLLAR

LOS INFORTUNIOS DE TRABAJO: La incapacidad es la prdida de la

aptitud para el trabajo. Este concepto de infortunios de trabajo se compone
de dos elementos: a)una alteracin anatmica o funcional del cuerpo
humano, y una disminucin o prdida de aptitud. El resarcimiento estriba
en la reduccin de la capacidad productiva del obrero. La ley de accidentes
ofrece una indemnizacin de carcter econmico para el caso de
imposibilidad de ganarse la vida o de disminucin de sus ganancias como
consecuencia de un infortunio del trabajo. Segn Cabanellas. El Infortunio
es un accidente. Es una suerte contraria.

ACCIDENTES: Me falta desarrollar

ENFERMEDADES TRABAJO: me falta desarrollar
IGSS me falta
LEY DEL IGS SU ANLISIS me falta
Programa de Invalidez me falta
Irtra me falta
Intecap me falta. Regulacin legal

TEMA No. 21
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
Definicin: Es la disciplina jurdica que tutela protege reivindica tanto a los
trabajadores como a los econmicamente dbiles para que procuren
la realizacin de su destino histrico que la socializacin de la
existencia humana
Es la parte del derecho del trabajo referente a las organizaciones de
empresa y profesionales de los trabajadores y patronos sus contratos, sus
conflictos y la solucin de stos.

NATURALEZA: La base fundamental es el derecho de Coalicin, el que

consiste en la facultad de unirse en defensa de los intereses comunes.
Cuando se reconoci este derecho se hizo posible la huelga, el paro, la
asociacin profesional, la contratacin colectiva. El derecho de coalicin
fue obtenido en Inglaterra, en 1824 en Francia en 1864. Sin embargo la
huelga estaba considerada como delito luego fue tolerada y finalmente fue
reconocida como un derecho. Mxico la reconoci en su constitucin
despus de la segunda guerra principiaron a restringir el derecho a huelga.
Las instituciones del derecho colectivo de trabajo fueron en principio
instituciones lcitas.
IMPORTANCIA : Radica en que se le considera como el Estatuto jurdico
idneo para procurar la defensa, tutela y dignificacin de los intereses

34
profesionales de las agrupaciones obreras en los diferentes campos de la
industria o el comercio.
FINES me falta
Instituciones del derecho colectivo de trabajo me falta
Fuentes del derecho colectivo de trabajo.

TEMA No. 22
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:
DEFINICIN:

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o

varios patronos o uno varios sindicatos de patronos, con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems
materias relativas a sta. Arto. 49 C.T.

CARACTERISTICAS:

a) Es esencialmente normativo, aunque no esta prohibido que en

el mismo se estipulen obligaciones (Art. 49 del C. de T.)

b) Sus normas tienen carcter de ley profesional y sus efectos se

extienden a todos los que laboran en la empresa o en el centro de
produccin de que se trate, sea o no afiliados al sindicato que lo
negocia, y an ms, determina la ley que sus normas se incorporan a
todos los contratos de trabajo individuales o colectivos vigentes y a los
que en el futuro se celebren. (Art. 50 del C. de T.)

c) Es de negociacin obligatoria para el patrono siempre que en la

Empresa o en el Centro de produccin de que se trate, estn
sindicalizados ms de la cuarta parte del total de trabajadores y si en
la misma empresa o centro de produccin determinado existen varios
sindicatos, el pacto debe negociarse con el sindicato que tenga mayor
nmero de trabajadores afectados por la negociacin. Y, como ya
qued apuntado, en el caso que existan diversos sindicatos gremiales,
el pacto debe negociarse con el conjunto de ellos si stos as lo
acuerdan, caso contrario, el patrono est obligado a negociar un pacto
colectivo con cada uno de ellos. (Art. 51 del C. de T.)

ELEMENTOS:

a) Elemento Personal: Sindicatos de Trabajadores y Sindicatos

de Patronos.

b) Elemento Formal: Es normativo y obligatorio, ya que tiene

carcter de ley profesional.

OBJETO:
Reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems
materias relativas a sta. Arto. 49 C.T.

35
 NATURALEZA JURDICA:

a) Es una institucin de Derecho Pblico, de conformidad con el

considerando cuarto literal e) del Cdigo de Trabajo.
b) Es una fuente autnoma de Derecho Objetivo, es una forma de
creacin de Derecho Objetivo;
c) Es un cuerpo normativo jurdico creado autnomamente por las
organizaciones de trabajadores y patronos para reglamentar las
relaciones de trabajo en la empresa o empresas, en que representan
algn inters jurdicamente protegible; y
d) A los pactos colectivos de condiciones de trabajo se les da
categora de Ley Profesional.

REQUISITOS:

Artculo 54. Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley para
todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada
rama de la industria, actividad econmica o regin del pas, es necesario:
a. Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada
parte y otro para acompaarlo junto con la solicitud de que habla el
inciso d);

b. Que est suscrito por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos

que tengan a su servicio las dos terceras partes de los trabajadores que
en ese momento se ocupen en ellas;

c. Que est suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las

dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados en ese momento
en la rama de la industria, actividad econmica o regin de que se trate;

d. Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio

de Trabajo y Previsin Social para que, si el Organismo Ejecutivo lo cree
conveniente, declare su obligatoriedad extensiva; la peticin si se
reunen los requisitos a que se refieren los incisos b) y c), debe ser
publicada inmediatamente y durante tres veces consecutivas en el
Diario Oficial y en uno de los peridicos de propiedad particular de
mayor circulacin en la repblica, concediendo un trmino improrrogable
de quince das, contados a partir de la ltima publicacin, para que
cualquier patrono o sindicato de trabajadores que resulte directa o
indudablemente afectado, formule oposicin razonada contra la
extensin obligatoria de pacto; y

e. Que transcurrido dicho trmino sin que se formule oposicin o

desechadas las que se hayan presentado, el Organismo Ejecutivo emita
acuerdo declarando su obligatoriedad en lo que no se oponga a las
leyes de inters pblico y de carcter social vigentes, y la

36
 circunscripcin territorial, empresas o industrias que ha de abarcar. Es
entendido que el pacto colectivo declarado de extensin obligatoria debe
aplicarse a pesar de cualquier disposicin en contrario contenida en los
contratos individuales o colectivos que las empresas que afecte tengan
celebrados, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estos
contratos sean ms favorables para los trabajadores.

Para los efectos de este inciso, cuando se presenta una oposicin en

tiempo, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe dar audiencia por
diez das comunes a quien la haga y a los signatarios del pacto, para que
todos aleguen lo que crean pertinente; este trmino se empieza a contar
desde el da siguiente a aquel en que se practic la ltima notificacin o
aviso personal por un inspector de trabajo y una vez transcurrido, el
mencionado Ministerio debe emitir dictamen definitivo; caso de declarar
con lugar la oposicin, debe procurar avenir a las partes sometindoles un
nuevo proyecto de pacto colectivo, que si es aprobado por stas, debe ser
declarado de extensin obligatoria en los trminos a que se refiere el
prrafo anterior.

ESTRUCTURA O CONTENIDO:

Artculo 53. En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe

estipularse lo relativo a:

a) Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que

comprenda;

b) La duracin del pacto y el da en que debe comenzar a regir. Es

entendido que no puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un
ao ni mayor de tres, pero en cada ocasin se entiende prorrogado
automticamente durante un periodo igual al estipulado, si ninguna
de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de anticipacin al
respectivo vencimiento.
Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, dentro de los dos das hbiles siguientes a su
presentacin, ms el trmino de la distancia;

c) Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes,

como las relativas a jornadas de trabajo, descansos, vacaciones,
salarios o salarios mnimos. No es vlida la clusula por virtud de la
cual el patrono se obliga a admitir como trabajadores slo a quienes
estn sindicalizados; y

d) El lugar y fecha de la celebracin del pacto y las firmas de las partes

o de los representantes de stas.

La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no implica la

terminacin ni disminucin de los beneficios contenidos en ste, siendo su
nico efecto, dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto.
EFECTOS: Arto. 50 C.T.

Efectos o fuerza de ley del Pacto Colectivo: las estipulaciones del Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo tiene fuerza de ley:

37
 a) Las partes que lo han suscrito;

b) Todas las personas que al momento de entrar en vigor el Pacto,

trabajen en la empresa o centro de produccin; y

c) Los que concierten en el futuro contratos individuales o

colectivos dentro de la misma empresa o centro de produccin.

NEGOCIACIN:

(Arto. 51 ltimo prrafo). Para la negociacin de un pacto colectivo de

condiciones de trabajo, el respectivo sindicato o patrono har llegar a otra
parte para su consideracin, por medio de la autoridad administrativa de
trabajo, ms prxima, el proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la
va directa o con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo
o cualquiera otro u otros amigables componedores. Si transcurridos treinta
das despus de presentada la solicitud por el respectivo sindicato o
patrono, las partes no han llegado. a un acuerdo pleno sobre sus
estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo,
planteando el conflicto colectivo correspondiente, para que se resuelvan el
punto o puntos en discordia. Para este efecto, de ser posible, junto con el
pliego de peticiones se presentar la comprobacin de los puntos
convenidos, especificndose en dicho pliego aquellos otros respecto a los
cuales no hubo acuerdo. Si no se pudiere presentar tal comprobacin, en el
pliego de peticiones se harn constar los puntos en que existe conformidad
y en los que no la hay, a fin de que el Tribunal de Conciliacin pueda
comprobar estos extremos.

El procedimiento que se seguir en este caso, es el contemplado en el

ttulo duodcimo del Cdigo de Trabajo (Ver Artos. 374 al 403).

ESQUEMA DE NEGOCIACIN

DIRECTA: a) Solo sindicato y empleador

Autoridad Administrativa

a) Sindicato empleador
Amigables componedores.

b) Sindicatos Empleadores Estado=

Concertacin.

JURISDICCIONAL: a) Conciliacin
b) Arbitraje

REVISION:

38
Artculo 56. Cualquier pacto colectivo en vigor puede ser revisado por el
Organismo Ejecutivo si las partes de comn acuerdo as lo solicitan por
escrito ante el Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
El Organismo Ejecutivo en este caso y en el del prrafo segundo del
artculo anterior, debe comprobar que los peticionarios renen la mayora
prevista en los incisos b) y c) del Artculo 59, antes de proceder a la
derogatoria formal del acuerdo que dio fuerza extensiva al pacto colectivo y
a la expedicin del nuevo acuerdo que corresponda.

REGLAMENTO PARA EL TRAMITE DE NEGOCIACIN:

HOMOLOGACIN:

Es el mecanismo por medio del cual el pacto colectivo de condiciones de

trabajo se transforma en ley profesional para las partes. Esta es otorgada
por la inspeccin general de trabajo.

DENUNCIA DE LOS PACTOS:

Es un acto unilateral de manifestacin de voluntad del patrono o del

titular del inters colectivo de los trabajadores (sindicatos) en el sentido
de que su duracin tiene como lmite el acordado y sealado en el
Pacto, y por lo tanto acuerdan comunicar a la otra parte su deseo de
quedar en libertad de negociar un nuevo pacto por la finalizacin del
plazo de vigencia fijado. (Arto. 53 literal b) del C.T.)

CLASES DE PACTOS COLECTIVOS Y DIFERENCIAS ENTRE SI:

Pactos Colectivos de Industria: que es aquel que se negocia entre los

trabajadores y patronos de una industria (textil por ejemplo) y que
dependiendo del espacio territorial que comprenda, puede sub-clasificarse
en municipal, departamental, regional o nacional;

De Actividad Econmica: que tiene una mayor amplitud que el anterior,

ya que pacta condiciones de trabajo para toda una actividad econmica
(por ejemplo financiera);

Regin Determinada: que constituye la mxima expresin dentro de las

especies de pactos colectivos ya que trata de regular las condiciones de
trabajo para que se apliquen a todos los trabajadores de todas las
actividades econmicas, profesionales o especializaciones de una
determinada regin, que puede ser tambin al nivel municipal,
departamental, regional o para toda la repblica.

REGULACIN LEGAL: Artos. 49 al 56 del C.T.

TEMA No. 23
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO:

39
 DEFINICIN:

Cualquier regulacin de condiciones de trabajo, o de otras cuestiones

conexas convenidas entre un patrono, o un grupo de patronos o una
asociacin patronal, y los representantes de una agrupacin, meramente
circunstancial, de obreros. (Gallart)

CARACTERSTICAS:

ELEMENTOS:
OBJETO:
NATURALEZA JURDICA:
EFECTOS:

DIFERENCIA CON EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE

TRABAJO:

a. Por parte de los trabajadores, el pacto colectivo slo puede ser

negociado por uno o varios sindicatos, mientras que el convenio puede
ser negociado por un comit ad-hoc o permanente, compuesto por no
ms de tres miembros en representacin de los trabajadores coaligados,
quienes por el tiempo de su gestin tambin gozan de inamovilidad
(cuando existe emplazamiento).

b. La ley en el ttulo referente a los procedimientos para la resolucin de

los conflictos colectivos de carcter econmico-social, habla
repetidamente de "lugar de trabajo". "Patrono y trabajadores tratarn de
resolver sus diferencias por medio de arreglo directo, con la sola
intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros amigables
componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o
comits ad-hoc o permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos
por no ms de tres miembros, quienes se encargarn de plantear a los
patronos o a los representantes de stos verbalmente o por escrito sus
quejas o solicitudes, dichos consejos o comits harn siempre sus
gestiones en forma atenta y cuando as procedieren el patrono o su
representante, no puede negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que
le sea posible". Art. 374 del Cdigo de Trabajo.

"Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestin susceptible de

provocar una huelga o paro, los interesados, si se tratare de patronos o de
trabajadores no sindicalizados, elaborarn y suscribirn un pliego de
peticiones, en el que asimismo, designarn tres delegados que conozcan
muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferirn
en el propio documento, poder para firmar cualquier arreglo en definitiva, o
simplemente ad-referndum..." Artculo 377 del Cdigo de Trabajo. "El
pliego de peticiones ha de exponer claramente en qu consisten stas, y a
quin o a quines se dirigen, cules son las quejas, el nmero de stas, y a
quin o a quines se dirigen, cules son las quejas, el nmero de patronos
o de trabajadores que las apoyan, la situacin exacta de los lugares de
trabajo en donde ha surgido la controversia, la cantidad de trabajadores

40
que en stos presten sus servicios y el nombre y apellidos de los
delegados y la fecha..." Artculo 381 del Cdigo de Trabajo.

De lo expuesto, se desprende que los convenios slo podrn celebrarse

para uno o varios lugares de trabajo plenamente identificados, no
sucediendo lo mismo con el pacto colectivo, que como ya vimos, tienen
modalidades de alcance mucho mayor, como lo son los pactos colectivos
de industria, de actividad econmica o de regin determinada;

c. En cuanto a la vigencia, los pactos colectivos, segn sea de empresa

o de centro de produccin determinado, o bien de industria, actividad
econmica o regin determinada, durarn de uno a tres aos y de uno a
cinco aos, respectivamente; lo que no sucede con los convenios que
no tienen ninguna regulacin al respecto, pero al convenirse como uso,
se utiliza el trmino de uno a tres aos de vigencia (uso supletorio);

d. Cualquiera de las partes del pacto colectivo puede denunciarlo por lo

menos con un mes de anticipacin a su vencimiento; sobre el convenio
no se regula nada al respecto, pero si se desea discutir un nuevo
convenio y no hay sindicato, debe denunciarse el convenio como si se
tratara de pacto colectivo de condiciones de trabajo (uso supletorio).

TEMA No. 24.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
DEFINICIN:

Artculo 38. Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicados de
trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o
todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una
remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de
stos y percibida en la misma forma.

CARACTERISTICAS:

nicamente se puede celebrar entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios patronos. O uno o
varios sindicatos de patronos;

El sindicato es el responsable que se cumpla con las labores contratadas;

Las labores a ejecutarse debe estar claramente determinadas en el

contrato colectivo;

El salario debe ajustarse en el contrato colectivo en forma individual;

El salario lo recibe personalmente el trabajador y no el sindicato;

41
No se celebran ni suscriben contratos individuales de trabajo;

La coexistencia de varios contratos colectivos en la misma empresa.

ELEMENTOS:

OBJETO:

La materia u objeto principal del Contrato Colectivo de Condiciones de

Trabajo se puede especificar es la contratacin de la prestacin de
servicios en conjunto, por un grupo de trabajadores que pertenecen a una
Asociacin profesional o grupo organizado de trabajadores.

NATURALEZA JURDICA:

El contrato colectivo es un convenio que resulta de un acuerdo de

voluntades; pero adems es un contrato, porque las partes se obligan
recprocamente a dar, hacer o no hacer alguna cosa. (Chicas)

FORMA DE CELEBRACIN:

De conformidad con el Artculo 39: El contrato colectivo de trabajo debe

celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y
otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento
Administrativo de Trabajo directamente o por medio de la autoridad de
trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su
celebracin, modificacin o novacin.

La existencia del contrato colectivo de trabajo slo puede probarse por

medio del documento respectivo y la falta de ste da lugar a que el
sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad
que hayan contrado conforme el articulo anterior y a que dicho contrato se
transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores
estn ligados por l.

ESTRUCTURA O CONTENIDO:

Se puede sostener que el contrato colectivo es similar al contrato

individual, con la diferencia que el colectivo lo suscribe una Asociacin
profesional o un grupo organizado de trabajadores, y el contrato individual
lo suscribe un solo trabajador; pero su contenido viene hacer el mismo en
los dos tipos de contrato. Como datos de insercin obligada del Contrato
Colectivo de Trabajo se seala:

I) Las partes que lo celebran;

42
II) Intensidad del trabajo que deba prestarse;
III) Duracin del contrato o expresin de ser por tiempo indefinido, para
obra determinada, o por precio alzado;
IV) Jornada de trabajo y horario en que debe cumplirse;
V) Remuneracin que debern percibir individualmente los trabajadores y
clculo segn tiempo, obra u otro criterio que servir de base para su
clculo;
VI) Forma, tiempo y lugar de pago del salario;
VII) Sitio o lugar donde deber prestarse los servicios o ejecutarse la obra;
VIII)Las estipulaciones especiales que las partes convengan;
IX) Lugar y fecha de la celebracin del contrato; y
X) Firma de las partes contratantes o de sus representantes legales.

EFECTOS:

VENTAJAS:

DIFERENCIAS CON EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y CON

EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:

Contrato Individual:
Se puede sostener que el contrato colectivo es similar al contrato
individual, con la diferencia que el colectivo lo suscribe una Asociacin
profesional o un grupo organizado de trabajadores, y el contrato
individual lo suscribe un solo trabajador; pero su contenido viene hacer
el mismo en los dos tipos de contrato.

Pacto Colectivo de Trabajo:

Es los pactos colectivos de condiciones de trabajo no existe una relacin
de dependencia, sino un conjunto de normas de aplicacin jurdica y
contractual, mientras en los contratos colectivos si aparece una tpica
relacin de dependencia; as pues, conviene reservar la denominacin
de Contrato Colectivo de Trabajo para aquellos contratos de trabajo en
los que hay pluralidad de sujetos y relacin de dependencia, y llamar
Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo, a los acuerdos o bases
que determinan las condiciones dentro de las cuales ha de realizarse la
prestacin de servicios.

REGULACIN LEGAL: Arto. 38 al 48 C.T.

TEMA No. 25
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
DEFINICION:

43
El Artculo 57 del Cdigo de Trabajo, establece: Reglamento interior de
trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con
las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que b
afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la
ejecucin o prestacin concreta del trabajo.

No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la

ley.

DENOMINACIONES:

a. Reglamento de Taller
b. Reglamento Interno de Empresa,
c. Reglamento Interior, entre otros.

CARACTERISTICAS:

a) Es obligatorio que lo elabore todo patrono que ocupa a diez o ms

trabajadores. Como se puede apreciar lo elabora en forma unilateral el
patrono;

b) Debe ser aprobado previamente por la Inspeccin General de Trabajo;

c) Una vez aprobado debe estar constantemente colocado para ser ledo,
en dos de los sitios ms visibles del centro de trabajo, o en su defecto
suministrarse folletos del mismo;

d) El mismo debe contener las normas de orden tcnico y administrativo

necesarias para la buena marcha de la empresa. Adems:
d.1. Los horarios de entrada, salida, comidas, descansos;
d.2. Lugar y momento donde comienza y termina la jornada;
d.3. Lugar, da y hora de pago;
d.4. Las disposiciones disciplinarias y procedimiento para
aplicarlas;
d.5. Las representantes del patrono ante las cuales los
trabajadores pueden hacer sus solicitudes;
d.6. Normas de regmenes especiales de trabajo y de
conducta.

(Ver artculos 57 al 60 del Cdigo de Trabajo.)

ELEMENTOS:

OBJETO:

El objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben

sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin
concreta del trabajo. (Arto. 57 C.T.)

44
NATURALEZA JURDICA:

OBLIGATORIEDAD:

Artculo 58. Todo patrn que ocupe en su empresa permanentemente diez

o ms trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su
respectivo reglamento interior de trabajo.

REQUISITOS:

ESTRUCTURA O CONTENIDO:

Artculo 60. El Reglamento Interior de Trabajo debe comprender las reglas

de orden tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la
empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, como
indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e
instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y en
general, todas aquellas otras que se estimen necesarias para la
conservacin de la disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa.
Adems, debe contener:

a) Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo

destinado para las comidas y el perodo de descanso durante la
jornada;
b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las
jornadas de trabajo;
c) Los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que
correspondan;
d) El lugar, da y hora de pago;

HOMOLOGACIN:
Artculo 59. Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado
previamente por la inspeccin General de Trabajo; debe ser puesto en
conocimiento de los trabajadores con quince das de anticipacin a la fecha
en que va comenzara regir; debe imprimirse en caracteres fcilmente
legibles y se ha de tener constantemente colocado. por lo menos, en dos
de los sitios ms visibles del lugar de trabajo o, en su defecto, ha de
suministrarse impreso en un folleto a todos los trabajadores de la empresa
de que se trate.

Las disposiciones que contiene el prrafo anterior deben observarse

tambin para toda modificacin o derogatoria que haga el patrono del
reglamento interior de trabajo.

EFECTOS:

REGULACIN LEGAL: Artos. 57 al 60 C.T.

26. EL SINDICATO

45
 EL SINDICALISMO:

La relacin que se da entre patronos y trabajadores, donde el primero vela

por sus intereses provoc la natural defensa de los trabajadores que
debieron, frente a la severa prohibicin de coaligarse, formar uniones
momentneas y ocasionales que pudieran ejercer presin suficiente para
obtener para obtener mejoras en las condiciones de trabajo. Empero, al
llamado rgimen de prohibiciones no le era posible destruir una tendencia
emanada de la propia naturaleza humana; y, al no poder constituirse los
sindicatos por medios pacficos, se recurri a la ilegalidad o a medios
indirectos, como el de las sociedades civiles y hasta mercantiles, tras las
cuales se encubran incipientes entidades profesionales. En otras
ocasiones, la temida actitud reivindicatoria de los obreros se dilua
mediante asociaciones mutualistas, amparo o ayuda ante contratiempos de
salud o econmicos en que pudieran encontrarse.

Para llegar al advenimiento del llamado rgimen sindical, los grupos de

obreros debieron pasar por una serie de etapas, cuyo comienzo fue de
grupos inconformes en estado de rebelda, para luego formarse los
sindicatos efmeros, llamados hongos o setas, que nacan de sbito, con
ocasin de una huelga. Creados exclusivamente con este objeto,
desaparecan con ella, no dejando subsistente, tras de s, ms que un
ncleo de gentes tenaces. Se trata todava slo de una asociacin en
estado embrionario, que no mira ms que a la resistencia, caracterizada
por la indisciplina, el desorden y la resistencia violenta...

La aparicin de una nueva entidad econmica la fbrica y el

consiguiente desarrollo mecnico originaron que los individuos se sintieran
aislados. Mientras las nueva organizacin tcnica y econmica tenda a
reunirlos en estrechos lugares de trabajo, el rgimen jurdico impona su
disgregacin. No poda haber intereses comunes ni solidarios de clases ni
de profesin, ni de vida en comn. Los hombre, que haban vivido desde
siglos en rgimen de asociacin, se encontraron con un sistema
desconocedor de toda libertad, salvo la de un conjunto de simblicos
derechos polticos, sin fuera ni vigor. La reaccin contra las asociaciones
profesionales era excesiva e impracticable.

Tal situacin haba de provocar necesariamente abusos; as, la explotacin

cruel y sistemtica de los trabajadores, condenados a la miseria por la ley
de la libertad; pero excluida esa tan humana de asociarse.

Debido a que el rgimen del trabajo obedeca a la ley impuesta

unilateralmente por los rectores de la industria, se trat de orillar el
problema creado con la aparicin de los primeros sindicatos ignorando su
existencia, cuando ya no era posible mantenerlos en la rbita del Derecho
represivo. Ms adelante se reconoci su personalidad; pero no se les
concedi por entonces el papel preponderante que habran de tener en la
nueva organizacin del trabajo. Tardamente se vio que, por necesidad, las
masas tienden a unirse y no a disgregarse; pero eso requiri que la
situacin producida por la solidaridad en el trabajo creara un elemento
colectivo de accin: la huelga. Tal medio de lucha se herman con ese otro,
esencialmente colaborador, constituido por el sindicato; y as, ligados

46
ambos, iniciaron su desarrollo, de manera tal que la organizacin sindical
naca envuelta en un sistema de lucha, como reaccin natural frente al
abandono en que se encontraban los problemas de inters para las masas
obreras.

Al ceder los Poderes pblicos frente a la fuerza del sindicalismo obrero,

una primera actitud consisti en remover el carcter penal que pesaba
sobre los sindicatos obreros de hecho o clandestinos. El Primer pas que
suprimi el delito de coalicin fue Gran Bretaa en 1824. El ejemplo fue
seguido por Dinamarca en 1857, por Blgica en 1866, por Alemania en
1869, por Austria en 1870, por Holanda en 1872, por Francia en 1884 y por
Italia en 1890. En los ltimos aos del siglo XIX y en los primeros del XX
esa decisin fue imitada, prcticamente, por los restantes pases de
Europa. La segunda fase signific transformar el ya indultado delito en
derecho. Una vez permitida la constitucin de entidades representativas de
los trabajadores y aceptada su voz y contado su voto en la estructura
econmica, se afirman a la vez la posibilidad jurdica de las partes
laborales de incidir en los trminos de su contratacin.

DEFINICIN:

Sindicalismo: Tendencia y rgimen de organizacin de los trabajadores a

travs de los sindicatos. (Cabanellas)

FINES:

EL SINDICALISMO COMO FENMENO SOCIAL:

MEDIOS DE ACCION DEL SINDICALISMO:

EL DERECHO DE COALICION:

EL DERECHO DE ASOCIACIN PROFESIONAL:

DEFINICION DOCTRINARIA Y LEGAL DE SINDICATO:

Doctrinaria:
El origen de la palabra sindicato, la encontramos en sndico que las
lenguas romances tomaron, a su vez, del latn syndics, voz con que los
romanos significaban al procurador elegido para defender los derechos de
una corporacin.

Es toda organizacin o asociacin profesional compuesta o integrada por

personas que ejerciendo el mismo oficio o profesin, u oficios o profesiones
similares o conexos, se unen para el estudio y proteccin de los intereses
que les son comunes. (Guillermo Cabanellas)

Legal:

47
Artculo 206. Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o
de patronos o de
personas de profesin u oficio independiente (trabajadores
independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento
y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes.
Ver Artculo 210 y Artculo 238.

LIBERTAD SINDICAL:

Puede enfocarse la misma en dos sentidos: colectivamente, consiste en la

facultad legal para constituir asociaciones profesionales, representativas de
una o ms actividades, para defensa, organizacin o mejora del sector o
sectores agremiados; individualmente, se refiere a la facultad de cada uno
de los que intervienen en la esfera laboral, como empresarios o
trabajadores, para afiliarse a una asociacin profesional o para abstenerse
de pertenecer a entidades de tal carcter, sin trascendencia positiva ni
negativa para los derechos y deberes de quien se asocia o de quien no se
incorpora.

En nuestro medio esa libertad esta reconocida en el Artculo 102 inciso q

de la Constitucin Poltica de la Repblica que dice: Que es un derecho
mnimo que fundamenta la legislacin del trabajo, el de sindicalizacin libre
de los trabajadores. Este derecho se podr ejercer sin discriminacin
alguna y sin estar sujetos a autorizacin previa, debiendo nicamente
cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no
podrn ser despedidos por participar en la formacin de un sindicato
debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la
Inspeccin General de Trabajo.

LA CLAUSULA DE EXCLUSIN:

AUTONOMIA SINDICAL:

EL DERECHO DE AFILIACIN SINDICAL:

CLASIFICACION DOCTRINARIA Y LEGAL DEL SINDICATO:

Nuestro Cdigo de Trabajo en el artculo 215 prescribe:

"Los sindicatos se clasifican, por su naturaleza, en

urbanos y campesinos y en:
a. Gremiales, cuando estn formados por trabajadores de una misma
profesin u oficio o, si se trata de patronos, de una misma actividad
econmica; y,

b. De empresa, cuando estn formados por trabajadores de varias

profesiones u oficios, que prestan sus servicios en una misma empresa,

48
 o en dos o ms iguales."

Adems de la clasificacin anterior debe tenerse en cuenta que el mismo

Cdigo en el artculo 206, nos habla del sindicato de trabajadores de oficio
independiente, esto es, los trabajadores que no tienen un patrono.

Para efectos didcticos, los sindicatos pueden ser:

Urbanos: si estn conformados por trabajadores de la industria en zonas

urbanas;

Campesinos: si sus miembros se dedican a actividades agrcolas o

ganaderas y el trabajo se desempea en zonas rurales, pero si la empresa
es agro-industrial, se consideran urbanos;

Gremiales: si se organizan en torno a una especializacin del trabajo;

De Empresa: cuando se constituyen en el seno de un centro de trabajo

determinado;

Independientes: cuando est integrado por la profesin o vocacin, como

el caso del Sindicato de Artistas y Similares;

Tambin tomando en cuenta la actuacin poltica hacia

afuera de los sindicatos, algunos autores los agrupan as:

Blancos: Es una organizacin creada o protegida por el patrono que

coadyuvan a las instituciones del Estado capitalista, dependiendo
ideologicamente del sistema;

Amarillos: Es una organizacin creada y dirigida por los patronos en forma

encubierta, que no tienen una tendencia ideolgica definida; y,

Rojos: Se enmarcan dentro de la poltica integral del Estado socialista o

asumen actitudes de radicalizacin en defensa de intereses de clase y
vanguardia en los pases capitalistas.

LA FUNCION SOCIAL DEL SINDICATO:

FORMACIN DEL SINDICATO:

Artculo 216. Para formar un sindicato de trabajadores se requiere la

concurrencia de veinte o ms trabajadores y para formar un sindicato de
patronos se necesita un mnimum de cinco patronos.

Dentro del trmino improrrogable de los quince das siguientes a aqul en

que los miembros del sindicato acordaron la formacin de ste, se deben
iniciar los trmites que indican el Artculo 217, Artculo 218, y Artculo 232.

ORGANOS DEL SINDICATO Y SUS ATRIBUCIONES:

49
REPRESENTACIN LEGAL DEL SINDICATO:

EL PATRIMONIO DEL SINDICATO:

FUNCIONAMIENTO Y DISOLUCIN DE LOS SINDICATOS:

b) DISOLUCIN:

Artculo 226. (Reformado por Artculo 22 Decreto 64-92). A instancia del

Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social deben declarar disueltos a los sindicatos a quienes se les
pruebe en juicio:

a) Que se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de

Guatemala, que inician o fomentan luchas religiosas o raciales, que
mantienen actividades antagnicas al rgimen democrtico que
establece la Constitucin, que obedecen consignas de carcter
internacional contrarias a dicho rgimen o que en alguna otra forma
violan la disposicin del Artculo 206 que les ordena concretar sus
actividades al fomento y proteccin de sus intereses econmicos y
sociales comunes a sus miembros.

b) Que ejercen el comercio o la industria con nimo de lucro o que

utilizan directamente o por medio de otra persona los beneficios de su
personalidad jurdica y las franquicias fiscales que el presente Cdigo
les concede, para establecer o mantener expendios de bebidas
alcohlicas, salas de juegos prohibidos u otras actividades reidas con
los fines sindicales; o

c) Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para

obligarlas a ingresara ellos o para impedirles su legtimo trabajo; o que
fomentan actos delictuosos contra las personas o propiedades; o que
maliciosamente suministran datos falsos a las autoridades de Trabajo.

En los casos que prev este ltimo inciso queda a salvo la accin que
cualquier perjudicado entable para que se apliquen a los que resulten
culpables las sanciones penales correspondientes.

Artculo 227. El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de

Trabajo y Previsin Social, debe solicitar ante los Tribunales del Trabajo la
disolucin de los sindicatos, en los
siguientes casos:

a) Cuando tengan un nmero de asociados inferior al nmero legal;

b) Cuando no cumplan algunas de las obligaciones que determina el
Artculo 225; y
c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del Artculo
223.

En todos estos casos es necesario que la Inspeccin General de Trabajo

les formule previamente un apercibimiento escrito y que les conceda para

50
subsanar la omisin que concretamente se les seale, un trmino
improrrogable de quince das.

Artculo 228. Los sindicatos pueden acordar su disolucin cuando as lo

resuelvan las dos terceras partes del total de sus miembros.

En este caso, la disolucin debe ser comunicada por el Comit ejecutivo al

Departamento Administrativo de Trabajo, junto con una copia de acta en
que se acord la disolucin debidamente firmada por todos sus miembros.
En cuanto ese Departamento reciba dichos documentos, debe ordenar la
publicacin de un resumen del acta por tres veces consecutivas en el
Diario Oficial y si despus de quince das contados a partir de la aparicin
del ltimo aviso no surge oposicin o reclamacin, debe proceder sin ms
trmite a hacer la cancelacin respectiva.

Artculo 229. En todo caso de disolucin corresponde al Departamento

Administrativo de Trabajo nombrar una junta liquidadora, integrada por un
inspector de Trabajo y dos personas honorables, escogidas entre
trabajadores o patronos, segn el caso.

Dicha junta liquidadora ha de actuar como mandataria del sindicato disuelto

y debe seguir para llenar su cometido, el procedimiento que indiquen los
estatutos, los cuales pueden autorizar al Departamento Administrativo de
Trabajo a que indique en estos casos, al que crea conveniente u ordenar
que se aplique el que establezcan las leyes comunes, en lo que sea
posible.

Artculo 230. Son nulos ipso jure los actos o contratos celebrados o
ejecutados por el sindicato despus de disuelto, salvo los que se refieran
exclusivamente a su liquidacin.

Es entendido que aun despus de disuelto un sindicato, se reputa existente

en lo que afecte nicamente a su liquidacin.

Artculo 231. El activo y el pasivo de los sindicatos disueltos se debe

aplicar en la forma que determinen los estatutos y a falta de disposicin
expresa, debe pasar a la federacin a que pertenezca. Si el sindicato no
esta federado el capital lquido debe pasar al Estado para ser aplicado a
fines de alfabetizacin.

FUSION DE SINDICATOS:
Artculo 232. Dos o ms sindicatos de la misma naturaleza pueden
fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se debe proceder de
conformidad con los Artculo 216 prrafo segundo Artculo 217 y Artculo
218.

Si la fusin se declara procedente, el acuerdo respectivo debe ordenar la

cancelacin de las inscripciones de los sindicatos fusionados y de sus
correspondientes personalidades jurdicas.

51
Mientras eso no ocurra, los sindicatos de que se trate conservan dichas
personalidades y pueden dejar sin efecto el convenio de fusin.

FEDERACIN Y CONFEDERACIN:
Artculo 233. Dos o ms sindicatos de trabajadores o de patronos pueden
formar una federacin y dos o ms federaciones de aqullos o de stos,
pueden formar una confederacin.

Las federaciones y las confederaciones pueden ser de carcter nacional,

regional o por ramas de la produccin y se rigen por las disposiciones de
este ttulo en todo lo que les sea aplicable.

El acta constitutiva de federaciones y confederaciones debe expresar,

adems de lo que indican los incisos b), c) y d) del Artculo 220, los
nombres y domicilios o vecindarios de todos los sindicatos fundadores que
las integran, as como al nmero de inscripcin de los mismos; y sus
estatutos, fuera de lo que ordena el Artculo 221 deben determinar la forma
en que los sindicatos que las componen van a estar representados en sus
asambleas generales.

FORMACIN Y TRAMITE DE UN SINDICATO:

INGRESO AL SINDICATO:

Artculo 212. Todo trabajador que tenga catorce aoso ms puede

ingresar a un sindicato,
pero los menores de edad no pueden ser miembros de su comit ejecutivo
y consejo consultivo. Ninguna persona puede pertenecer a dos o ms
sindicatos simultneamente.

No es lcito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores los

representantes del patrono y los dems trabajadores anlogos que por su
alta posicin jerrquica dentro de la empresa estn obligados a defender
de modo preferente los intereses del patrono. La determinacin de todos
estos casos de excepcin se debe hacer en los respectivos estatutos,
atendiendo nicamente a la naturaleza de los puestos que se excluyan y
no a las personas. Dichas excepciones no deben aprobarse sin el visto
bueno de la Inspeccin General de Trabajo.

ACTA CONSTITUTIVA Y ESTATUTOS SINDICALES:

Artculo 220. (Modificado segn Artculo 20 Decreto 64-92).El acta

constitutiva de un sindicato debe contener:

a) Nombres y apellidos, profesin u oficio o actividad econmica y

nmero de las cdulas de vecindad de sus socios fundadores, as como
expresin clara y precisa de que desean formar el sindicato; (Ver
Artculo 219.)

52
b) Nacionalidad y vecindad de los miembros del comit ejecutivo y del
consejo consultivo; (Ver Artculo 219.)

c) Autorizacin a los miembros del comit ejecutivo para aceptar, ajuicio

de ellos y en nombre del sindicato, cualesquiera reformas que indique el
Departamento Administrativo de Trabajo o, en su caso, el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social y en general para realizar los trmites a que
se refiere el Artculo 218 y Artculo 233; y

d) Declaracin jurada de los interesados en donde se haga constar que

los miembros del Comit Ejecutivo Provisional del Sindicato son
guatemaltecos de origen, que carecen de antecedentes penales y que
son trabajadores activos de la empresa o independientes, as mismo
pueden proporcionar cualesquiera otras informaciones que los
interesados consideren conveniente.

Artculo 221. Los estatutos de un sindicato deben contener:

a. Denominacin y naturaleza que los distingan con claridad de

otros;
b. El objeto;
c. El domicilio o vecindad y su direccin exacta;
d. Los derechos y obligaciones de sus miembros. Los primeros no
los pierde el trabajador por el solo hecho de su cesanta obligada por un
lapso no mayor de un ao;
e. La poca y el procedimiento para nombrar el comit ejecutivo y
al consejo consultivo;
f. Las condiciones de admisin de nuevos miembros;
g. La enumeracin de las correcciones disciplinarias y las causas
y
h. Procedimientos para imponer estas ltimas as como para
acordar la expulsin de algunos de sus miembros;
i. El monto de las cuotas ordinarias y el lmite mximo, en cuanto
al nmero de veces que se pueden exigir cada ao y en cuanto a la
suma que se puede pedir de las cuotas extraordinarias; la forma de
pago de unas y otras; las reglas a que deben sujetarse las erogaciones
y la determinacin exacta de los porcentajes a que se van a destinar los
ingresos respectivos de conformidad con las funciones propias de cada
sindicato.

Los gastos de administracin deben fijarse en un porcentaje razonable y

debe denegarse la inscripcin, autorizacin y concesin de la personalidad
jurdica de un sindicato que no determine dicho porcentaje o que lo haga
en forma excesivamente amplia.

INAMOVILIDAD O FUERO SINDICAL:

Es una garanta de que gozan los directivos para poder dedicarse a las
actividades propias de su cargo; por lo que el Cdigo de Trabajo establece
que los directivos tienen derecho a licencias sindicales (6 das con goce de
salario, y ms sin ese goce), las cuales son susceptibles de ampliarse
mediante la negociacin colectiva. Comprende tambin este fuero un
tratamiento especial, en el sentido de que los miembros del Comit

53
Ejecutivo gozan de inamovilidad como garanta contra las represalias, y de
que slo pueden ser despedidos por causa justificada.

Artculo 223 literal d): Los miembros del Comit Ejecutivo gozan de
inamovilidad en el trabajo que desempeen durante todo el tiempo que
duren sus mandatos y hasta doce meses despus de haber cesado en el
desempeo de los mismos. Dichos miembros no podrn ser despedidos
durante el referido perodo, a menos que incurran en causa justa de
despido, debidamente demostrada por el patrono en juicio ordinario ante
Tribunal de Trabajo competente.
El beneficio que se establece en este inciso corresponde igualmente a
todos los miembros del Comit Ejecutivo Provisional de un sindicato en
vas de organizacin. Para tener derecho al mismo deben de dar aviso de
su eleccin a la Inspeccin General de Trabajo, gozando a partir de tal
momento de ese privilegio.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL SINDICATO:

Artculo 225. Son obligaciones de los sindicatos:

a) Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por el

Departamento Administrativo de Trabajo: de actas y acuerdos de la
Asamblea general, de actas y acuerdos del Comit ejecutivo, de registro
de socios y de contabilidad de ingresos y egresos;

b) Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios

respectivos deben estar sellados y autorizados por el Departamento
Administrativo de Trabajo;

c) Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de Trabajo,

siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como sindicatos
y no a la de sus miembros en lo personal;

d) Comunicar al Departamento Administrativo de Trabajo, dentro de los

diez das siguientes a la respectiva eleccin, los cambios ocurridos en
su Comit ejecutivo o Consejo consultivo;

e) Enviar anualmente al mismo Departamento un padrn de todos sus

miembros, que debe incluir sus nombres y apellidos, nmero de sus
cdulas de vecindad y sus correspondientes profesiones u oficios o, si
se trata de sindicatos patronales, de la naturaleza de las actividades
econmicas que como tales desempean;

f) Solicitar al expresado Departamento, dentro de los quince das

siguientes a la celebracin de la Asamblea general que acord reformar
los estatutos, que se aprueben las enmiendas a los mismos que sean
procedentes; y

g) Publicar cada ao en el Diario Oficial un estado contable y financiero

de su situacin, que comprenda con la debida especificacin el activo y
pasivo del sindicato. (Ver Artculo 272.)

DISOLUCIN:

54
Artculo 226. (Reformado por Artculo 22 Decreto 64-92). A instancia del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social deben declarar disueltos a los sindicatos a quienes se les
pruebe en juicio:

Que se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de

Guatemala, que inician o fomentan luchas religiosas o raciales, que
mantienen actividades antagnicas al rgimen democrtico que establece
la Constitucin, que obedecen consignas de carcter internacional
contrarias a dicho rgimen o que en alguna otra forma violan la disposicin
del Artculo 206 que les ordena concretar sus actividades al fomento y
proteccin de sus intereses econmicos y sociales comunes a sus
miembros.

Que ejercen el comercio o la industria con nimo de lucro o que utilizan

directamente o por medio de otra persona los beneficios de su
personalidad jurdica y las franquicias fiscales que el presente Cdigo les
concede, para establecer o mantener expendios de bebidas alcohlicas,
salas de juegos prohibidos u otras actividades reidas con los fines
sindicales; o

Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a

ingresara ellos o para impedirles su legtimo trabajo; o que fomentan actos
delictuosos contra las personas o propiedades; o que maliciosamente
suministran datos falsos a las autoridades de Trabajo.

En los casos que prev este ltimo inciso queda a salvo la accin que
cualquier perjudicado entable para que se apliquen a los que resulten
culpables las sanciones penales correspondientes.

Artculo 227. El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de

Trabajo y Previsin Social, debe solicitar ante los Tribunales del Trabajo la
disolucin de los sindicatos, en los
siguientes casos:

a) Cuando tengan un nmero de asociados inferior al nmero legal;

b) Cuando no cumplan algunas de las obligaciones que determina el
Artculo 225; y
c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del Artculo
223.

En todos estos casos es necesario que la Inspeccin General de Trabajo

les formule previamente un apercibimiento escrito y que les conceda para
subsanar la omisin que concretamente se les seale, un trmino
improrrogable de quince das.

Artculo 228. Los sindicatos pueden acordar su disolucin cuando as lo

resuelvan las dos terceras partes del total de sus miembros.

En este caso, la disolucin debe ser comunicada por el Comit ejecutivo al

Departamento Administrativo de Trabajo, junto con una copia de acta en
que se acord la disolucin debidamente firmada por todos sus miembros.

55
En cuanto ese Departamento reciba dichos documentos, debe ordenar la
publicacin de un resumen del acta por tres veces consecutivas en el
Diario Oficial y si despus de quince das contados a partir de la aparicin
del ltimo aviso no surge oposicin o reclamacin, debe proceder sin ms
trmite a hacer la cancelacin respectiva.

Artculo 229. En todo caso de disolucin corresponde al Departamento

Administrativo de Trabajo nombrar una junta liquidadora, integrada por un
inspector de Trabajo y dos personas honorables, escogidas entre
trabajadores o patronos, segn el caso.

Dicha junta liquidadora ha de actuar como mandataria del sindicato disuelto

y debe seguir para llenar su cometido, el procedimiento que indiquen los
estatutos, los cuales pueden autorizar al Departamento Administrativo de
Trabajo a que indique en estos casos, al que crea conveniente u ordenar
que se aplique el que establezcan las leyes comunes, en lo que sea
posible.

Artculo 230. Son nulos ipso jure los actos o contratos celebrados o
ejecutados por el sindicato despus de disuelto, salvo los que se refieran
exclusivamente a su liquidacin.

Es entendido que aun despus de disuelto un sindicato, se reputa existente

en lo que afecte nicamente a su liquidacin.

Artculo 231. El activo y el pasivo de los sindicatos disueltos se debe

aplicar en la forma que determinen los estatutos y a falta de disposicin
expresa, debe pasar a la federacin a que pertenezca. Si el sindicato no
esta federado el capital lquido debe pasar al Estado para ser aplicado a
fines de alfabetizacin.

COALICION:

TEMA No. 27.

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

DEFINICIN:

De conformidad con su origen etimolgico, deriva del Latn CONFLICTOS

que, a su vez, tiene su origen en CONFLUYERE, que implica combatir,
luchar, pelear.

El Doctor Mario de la Cueva dice: Se entiende por Conflicto colectivo de

trabajo, la controversia de naturaleza econmica, sobre creacin,
modificacin, suspensin o supresin de las condiciones generalmente de
trabajo y la de carcter jurdico, que verse sobre el derecho a la
interpretacin genrica o del contrato colectivo de trabajo, siempre que en
ste ltimo caso se afecte el inters profesional que representan los
sindicatos.

56
En los conflictos colectivos, los intereses son mas abstractos o
indeterminados, se encaminan a la obtencin de nuevas conquistas o a
mejorar los derechos ya logrados; en consecuencia las controversias son
de naturaleza econmica y social y obligan eventualmente a personas
individuales y jurdicas ajenas a la controversia.

NATURALEZA INTRINSECA Y EXTRINSECA:

CLASIFICACION:
Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social: Los conflictos
colectivos de carcter econmico o de intereses, versan sobre la creacin,
modificacin, suspensin o supresin de las condiciones de prestacin de
los servicios.

Conflicto Colectivo de Carcter Jurdico o de Derecho: Estos se

refieren a la interpretacin o aplicacin del derecho existente.

En nuestra legislacin, el Cdigo de Trabajo en los artculos 284 y 292,

acertadamente deslinda las normas que regulan cada clase de conflictos y
los tribunales tambin especiales que conocen de los mismos, siguiendo
mas bien el sistema de agrupar por un lado a las normas que rigen los
conflictos de tipo jurdico (individuales y colectivos) y por otro las que
regulan los conflictos de tipo econmico-social o de intereses.

TEMA No. 28
LA HUELGA:

DEFINICIN:

Procede de Holgar, que es no trabajar. La huelga es un hecho que aparece

como consecuencia de un conflicto de intereses y que tiende precisamente
a influir sobre el conflicto mismo. La huelga y el conflicto colectivo son
cosas distintas aunque generalmente vayan unidas.

Es la cesacin colectiva y concertada del trabajo con abandono de los

lugares de labor o negativa a reintegrarse a los mismos, por parte de los
trabajadores, con objeto de obtener determinadas condiciones de sus
patronos o ejercer presin sobre los empresarios.

NATURALEZA

CLASES:

57
 a) Legal: Huelga Legal, es la suspensin legal y abandono temporal del
trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos
pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores, previo
cumplimiento de los requisitos que establece el artculo 241, con el
exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los
intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho
grupo.

b) Ilegal:

Artculo 244. Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la
realizaren, el Tribunal debe fijar al patrono trmino de veinte das durante el
cual ste, sin responsabilidad de su parte, podr dar por terminados los
contratos de trabajo de los laborantes que holgaren.

Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de hecho o ilegtima.

Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los huelguistas
impongan los tribunales comunes.

Los nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden contener

condiciones inferiores a las que, en cada caso, rigieron antes de realizarse
el movimiento de huelga.

c) Justa:

Artculo 242. Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son
imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o
colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por
la negativa injustificada a celebrar este ltimo u otorgar las mejoras
econmicas que los trabajadores pidan y que el patrono est en
posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando no concurre
ninguno de estos motivos.

Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social

deben condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los
das en que stos hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza
de sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huelga
tendrn derecho a salario doble.

d) Injusta: Es injusta la huelga cuando no concurren ninguno de los

motivos expresados en el artculo 242

e) De Hecho o Ilegtima:

58
Artculo 243. No podr llegarse a la realizacin de una huelga:

a. Por los trabajadores campesinos en tiempo de cosechas, salvo que

se trate de cultivos cuyos frutos o cosechas se recolecten durante
todo el ao o que la falta de recoleccin de aqullas no deteriore los
respectivos productos;

b. Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se

encuentren en viaje y no hayan terminado ste;

c. Por los trabajadores de clnicas y hospitales, higiene y aseo pblicos;

los que proporcionen energa motriz, alumbrado y agua para servicio
de las poblaciones, mientras no proporcionaren el personal necesario
para evitar que se suspendan tales servicios, sin causar un dao
grave e inmediato a la salud y economa pblicas; y

d. Por los trabajadores de las empresas o servicios que el Organismo

Ejecutivo declare as en todo el territorio de la repblica o en parte de
l cuando d su juicio estime que la suspensin de labores afecta en
forma grave la economa nacional, o en el caso que se ponga en
vigor la Ley de Orden Pblico, (Ver Artculo 395,) y nicamente
durante la vigencia de sta y en la zona o zonas afectadas por dicha
ley.

Artculo 244. Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la
realizaren, el Tribunal debe fijar al patrono trmino de veinte das durante el
cual ste, sin responsabilidad de su parte, podr dar por terminados los
contratos de trabajo de los laborantes que holgaren.

Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de hecho o ilegtima.

Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los huelguistas
impongan los tribunales comunes.

Los nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden contener

condiciones inferiores a las que, en cada caso, rigieron antes de realizarse
el movimiento de huelga.

REQUISITOS:

Artculo 241. (Reformado por Artculo 23 Decreto 64-92 ).Para declarar

una huelga legal, los trabajadores deben:

a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el Artculo 239, prrafo

primero;
b) Agotar los procedimientos de conciliacin; (Ver Artculo 246) y
c) Constituir por lo menos las dos terceras partes de las personas que
trabajan en la respectiva empresa o centro de produccin y que han
iniciado su relacin laboral con antelacin al momento de plantearse al
conflicto colectivo de carcter econmico-social.

ESTALLIDO DE LA HUELGA:

59
PROHIBICIONES:

DURACIN:

TERMINACIN:

Artculo 254. El hecho de que un paro o una huelga terminan con arreglo
directo entre patronos y trabajadores o por decisin judicial, no exime de
responsabilidad a los que hayan cometido delitos o faltas con motivo del
conflicto.

TEMA No. 29
EL PARO O LOCK OUT:
DEFINICIN:
Es la suspensin y abandono temporal del trabajo
ordenados y mantenidos por uno oms patronos en forma
pacfica y con el exclusivo propsito de defender frente a
sus trabajadores los intereses econmicos que sean
propios de ellos en su caso comunes a los mismos.

NATURALEZA:

CLASES:
Paro legal
Paro ilegal
Paro justo paro injusto

Legal:
Artculo 245. Paro legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo,
ordenados y mantenidos por uno o ms patronos, en forma pacfica y con
el exclusivo propsito de defender frente a sus trabajadores los intereses
econmicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos.

El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se

declare.

Artculo 246. El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las

disposiciones de el artculo 241 y Artculo 245, inciso b) y dan luego a
todos sus trabajadores un aviso con un mes de anticipacin para el solo

60
efecto de que stos puedan dar por terminados sus contratos, sin
responsabilidad para las partes, durante este perodo.

Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de

conciliacin.

PARO ILEGAL:

Artculo 250. Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece el
articulo anterior, as como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a
los trabajadores el normal desempeo de sus labores.

Artculo 251. Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo

realizaren, produce los siguientes efectos:

a. Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalacin inmediata o

para dar por terminados sus contratos dentro de los treinta das
siguientes a la realizacin del paro, con derecho a percibir las
indemnizaciones legales que procedan;

b. Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y

de pagara los trabajadores los salarios que debieron haber percibido
durante el perodo en que estuvieron indebidamente suspendidas; y

c. Da lugar, en cada caso, a la imposicin de la multa de ley, segn la

gravedad de la falta y el nmero de trabajadores afectados por sta,
sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier otro orden que
lleguen a declarar contra sus autores, los tribunales comunes.

Las mismas reglas rigen en los casos de paros de hecho.

PARO JUSTO:

Artculo 252. Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los
trabajadores e injusto cuando son imputables al patrono.

Si los Tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran que los motivos de

un paro legal son imputables al patrono, ste debe pagar a los trabajadores
los salarios cados a que se refiere el inciso b) del artculo 251.

En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el

despido de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono. Ver
Artculo 70.

PARO INJUSTO: cuando los motivos son imputables al patrono. Arto. 252

61
TEMA 30.-
INSTANCIAS ADMINISTRATIVAS EN MATERIA DE
TRABAJO:
ORGANIZACION ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
Art. 274. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene a su cargo la
direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a
previsin social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin
de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean
de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto
directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. Dicho
ministerio y el IGSS deben coordinar su accin en materia de previsin
social con sujecin a lo que dispone la ley orgnica del IGSS.

La organizacin administrativa del trabajo esta integrada por:

a) El Ministerio de Trabajo y Previsin Social (MTyPS)
b) La Inspeccin General de Trabajo (IGT)
c) Direccin General de Trabajo (DGT)

-MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

Las funciones principales son: (arts 274-277)
1. dirigir y orientar la poltica social y laboral del pas
2. estudiar y aplicar las leyes referentes al trabajo, que tengan por objeto
armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores
3. interviene en contratos de trabajo y previene los conflictos laborales y su
solucin extrajudicial
4. vela por la aplicacin de los convenios internacionales de trabajo
5. controla relaciones entre las organizaciones sindicales de trabajo y los
patronos garantizando la libertad sindical
6. aplicacin y fijacin del salario mnimo de acuerdo a la ley
7. dirige, coordina y supervisa los programas de recreacin de los
trabajadores del pas, y como nos podemos dar cuenta su regulacin es
muy escasa.

Se divide en once unidades administrativas y tres dependencias:

1) DESPACHO MINISTERIAL: planificar, orientar y dirigir la poltica laboral

del pas y coordinar la ejecucin de programas y proyectos de desarrollo
que van dirigidos al sector laboral. Forman parte de l el Consejo Tcnico,
la Unidad Sectorial de Planificacin y la Unidad de Asuntos Internacionales.

2) DESPACHOS VICEMINISTERIALES: dos viceministros que tienen como

funcin principal auxiliar al Ministro en sus funciones y desempear sus
funciones cuando este est ausente. El primer viceministro es el encargado
de las reas de administracin de trabajo; y el segundo en las reas de
previsin social, recreacin y bienestar del trabajador.

3) COMISION NACIONAL DEL SALARIO: estudia, analiza y define la

fijacin del salario mnimo para toda la sociedad guatemalteca. Se integra
por dos representantes y dos suplentes gubernamentales designados por
el OE a propuesta del MTyPS; dos representantes y dos suplentes por: las
entidades sindicales de trabajo y el mismo nmero por las entidades

62
gremiales y sindicatos patronales; un representante y un suplente por el
Ministerio de Economa, el mismo nmero de representantes por la Junta
Monetaria , por el IGSS, por el Instituto Nacional de Estadstica y por el
Instituto Indigenista Nacional.

4) CONSEJO TECNICO: representa al Ministro y Viceministro en

comisiones oficiales: juntas tcnicas y otros asuntos. Se integra por tres
representantes gubernamentales designados por el Organismo Ejecutivo;
dos representantes de los empleadores designados de acuerdo a las
ternas propuestas por las organizaciones gremiales; tres representantes de
los trabajadores propuestos por las Organizaciones Sindicales.
5) UNIDAD SECTORIAL DE PLANIFICACION: elabora proyectos de
transferencias presupuestarias con el Despacho Ministerial.
6) UNIDAD DE ASUNTOS INTERNACIONALES DE TRABAJO: planificar y
dirigir el desarrollo de las funciones relativas a asuntos internacionales de
trabajo, estudiar los tratados, convenios, acuerdos y resoluciones
aplicables a Guatemala.
7) OFICIALIA MAYOR: auxilia al Ministro y Viceministro en sus funciones;
formula proyectos de resoluciones y acuerdos viceministeriales.
8) DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO: procura que el funcionamiento de
los servicios
administrativos sean eficientes, impulsando acciones de organizacin,
direccin, integracin y capacitacin del personal.
9) DEPARTAMENTO FINANCIERO: tramita rdenes de compra y pago
emitidas por el Ministerio y formula anualmente su inventario general.
10) UNIDAD DE RELACIONES PUBLICAS: su funcin es mantener
informado al pueblo y al Ministerio de todos los asuntos que se relacionen
con l.
11) UNIDAD DE RECREACION Y BIENESTAR DEL TRABAJADOR: su
funcin es fomentar y desarrollar programas de recreacin para los
trabajadores del Estado.
12) DIRECCION GENERAL DE PREVISION SOCIAL: estudia y mejora las
condiciones de vida y trabajo en la ciudad y en el campo, tambin coordina
con la IGT las actividades que se relacionan con la proteccin fsica,
psquica y social del trabajador.
13) Este Ministerio tambin est integrado por la Direccin General de
Trabajo y por la Inspeccin General de Trabajo, desarrolladas
anteriormente.

El artculo 276 del CT establece las siguientes Dependencias:

a) Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo jefe debe ser
Guatemalteco y abogado de los tribunales especializados en asuntos de
trabajo.
b) Inspeccin General de trabajo
c) Comisin Nacional del Salario
a) Las dems que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo
Ejecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto de dicho Ministerio.

-DIRECCION GENERAL DE TRABAJO:

Garantiza y promueve la libertad sindical y armoniza las relaciones entre
patronos y trabajadores, controlando lo relativo a contratos y elaborando
estudios para la fijacin del salario mnimo.

63
- INSPECCION GENERAL DE TRABAJO: (artculo 278-282) Vela porque
se cumplan las leyes pactos, convenios colectivos y reglamentos que
norman las condiciones de trabajo y previsin social asesorando a los
patronos y trabajadores sobre su cumplimiento y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo. Tiene carcter de Asesora Tcnica del Ministerio y
debe evacuar todas las consultas que hagan las dems dependencias de
aquel, los patronos o los trabajadores, sobre la forma en que deben ser
aplicadas las disposiciones legales de su competencia. Algunas de las
facultades de los inspectores de trabajo y los trabajadores sociales son:
a) Visitar lugares de trabajo, cualquiera que sea su naturaleza, en distintas
horas del da y de la noche, con el objeto de velar por el cumplimiento de
las leyes y normas.
b) Pueden examinar libros de salarios, de planillas o constancias de pago,
siempre que se refieran a relaciones obrero- patronales.
c) Examinar las condiciones higinicas de los lugares de trabajo y las de
seguridad personal que stos ofrezcan a los trabajadores; deben velar
porque se acaten todas las disposiciones en vigor sobre previsin de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, dando cuenta
inmediata a autoridad competente.
d) Deben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que
tengan noticia, sea que se presenten entre patronos y trabajadores, slo
entre aquellos o slo entre stos, a fin de prevenir su desarrollo o lograr su
conciliacin extrajudicial.
e) Exigir la colocacin de avisos que indiquen las disposiciones legales.
f) Deben colaborar en todo momento con las autoridades de trabajo, etc.

-COMISIONES PARITARIAS DEL SALARIO: Art. 105 2do. Prrafo.

Integrada por dos patronos y dos trabajadores sindicalizados y por un
inspector de trabajo, a cuyo cargo corre la presidencia de la misma.
La atribucin es precisar en forma razonada los salarios mnimos que cada
una de ellas recomienda para su jurisdiccin en memorial que debe ser
dirigido a la comisin Nacional del Salario, tomando en cuenta, para mejor
llenar su cometido, las encuestas que sobre el costo de la vida levante la
Direccin General de Estadstica.

TEMA 1
DERECHO PROCESAL
a. Definicin:
a. Conjunto de principios, instituciones y de normas instrumentales que
tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo(
individuales y colectivos ), as como las cuestiones voluntarias,
organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa de trabajo y
previsin social y regulando los diversos tipos de procesos

64
b. Denominaciones
Derecho procesal obrero o industrial
Derecho Procesal social
Procedimiento laboral o procedimiento de trabajo
Derecho procesal del Trabajo o Derecho Procesal Laboral

c. Principios:
El artculo 326 CT dice: En cuanto no contraren y los principios
procesales que contiene este cdigo, se aplicarn supletoriamente las
disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley
Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiera omisin de procedimientos,
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social estn autorizados para aplicar
las normas de las referidas leyes por analoga a fin de que pueda dictarse
con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de
las partes. Las normas contenidas en este ttulo se aplicarn a su vez, sino
hubiere incompatibilidad, en silencio de las dems reglas del presente
cdigo.
1. PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO. Art.321 CT
2. PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: el juzgador debe sentenciar segn lo
alegado y probado en autos; la decisin del tribunal se ha de ajustar a las
pretensiones ejercitadas por las partes. En el proceso laboral se ha
atenuado considerablemente pues existe la opinin en la doctrina de
facultar u obligar al juez privativo de trabajo a fallar an ms all de lo
pedido por las partes. art. 364 CT
3. PRINCIPIO DE INMEDIACION PROCESAL: Consiste en que el juez
est en contacto directo y personal con las partes, recibe las pruebas, oye
sus alegatos, interroga y carea a litigantes y testigos, al extremo de que los
medios probatorios no incorporados al proceso mediante la intervencin
suya, carecen de validez probatoria. Art. 321 y 349 CT
4. PRINCIPIO DE ORALIDAD: la iniciacin y substanciacin del proceso
debe hacerse en forma predominantemente oral. Se contrapone al principio
de escritura. art. 321, 322, 333 CT.
5. PRINCIPIO DE CONCENTRACION PROCESAL: Deben reunirse o
concentrarse todos o el mayor nmero de actos procesales en una sola o
en muy pocas diligencias; puede consistir en la reunin de la totalidad o
mayor nmero de cuestiones litigiosas para ser resueltas todas en
sentencia. La concentracin del mayor nmero de actos procesales en una
misma audiencia, no quiere decir que todos estos actos se realicen
simultneamente, sino que se realicen en orden sucesivo en la misma
audiencia. Este principio tiende a evitar la dispersin de las diligencias arts.
335, 338, 340, 342, 343, 346,353 etc. En el proceso laboral guatemalteco
pueden concentrarse en la primera comparecencia los siguientes actos
procesales: ratificacin de la demanda, su contestacin, reconvencin, su
contestacin, interposicin de excepciones, resolucin de excepciones
dilatorias, conciliacin, recepcin de pruebas ofrecidas, resolucin de
incidentes, entre otros.
6. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: el derecho que tienen las partes y hasta
terceras personas, a presenciar todas las diligencias de prueba, examinar
autos y escritos, excepto los que merecen reserva.
7. PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL: Es entendida en todas sus
manifestaciones, o sea desde la celeridad y rapidez del juicio, hasta la
gratitud y baratura en la substanciacin.

65
8. PRINCIPIO DE PRECLUSION: est representado por el hecho de que
las diversas etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva,
mediante la clausura definitiva de cada una de ellas, impidindose el
regreso a etapas y momentos procesales ya extinguidos y consumados. Es
decir, que ciertos actos o facultades precluyen al no realizarse en el
momento o etapa sealados.
9. PRINCIPIO DE IGUALDAD: las partes deben tener iguales derechos,
las mismas oportunidades para realizarlos y para hacer valer sus defensas
y en general, un trato igual a lo largo de todo el proceso. El principio de
igualdad rige principalmente por mandato constitucional art. 4 de la
Constitucin.
10. PRINCIPIO TUTELAR: Este principio no viene a frustrar al principio de
igualdad, sino por el contrario, hace posible su efectiva y real aplicacin.
Este principio funciona a favor del 0brero y es el presupuesto indispensable
para la actuacin del principio de igualdad: ya que una vez equiparadas las
partes con una tutela brindada al litigante dbil, si es posible hablar de
igualdad en derechos, oportunidades y ejercicio de defensas en juicio.
Considerando N. 4 inciso ( a) del C.T.
11. PRINCIPIO DE SENCILLEZ: todo proceso debe establecer una serie
de formas que garanticen la defensa de intereses tutelados por el Derecho,
pero podemos considerar que el proceso de Trabajo no es formalista. El
proceso laboral tiene formas para llegar a sus fines, pero son mnimas; por
lo que el aspecto formal no predomina sobre el fondo del asunto. El
proceso de trabajo se caracteriza porque sus normas son simples y
sencillas.
12. PRINCIPIO DE PROBIDAD O DE LEALTAD: la obligacin que tienen
las partes de litigar de buena fe en juicio, con el complemento de sancionar
a los maliciosos, tiende a evitar sorpresas perjudiciales a los litigantes.
13. PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACION DE LA
PRUEBA O PRINCIPIO DE LAPRUEBA EN CONCIENCIA: Se le otorga al
juzgador amplias facultades para preciar el material probatorio, utilizando
sistemas que pueden variar desde la sana crtica a la libre conviccin, art.
361 CT salvo disposicin expresa en este cdigo y con excepcin de los
documentos pblicos y autnticos, de la confesin judicial y de los hechos
que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber estimarse de
conformidad con las reglas del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil,
la prueba se apreciar en conciencia
14. PRINCIPIO DE ADQUISICION: Las pruebas producidas por uno de los
litigantes, no lo benefician nicamente a l sino que pueden eventualmente
favorecer a su contraparte o a todos los dems litigantes. Por lo que la
prueba al ser incorporada al proceso se despersonaliza del litigante que la
aport. Este principio rige en el proceso laboral, atendiendo ms al inters
pblico. En nuestro ordenamiento es aceptado tcitamente.

d. Importancia: El darle la mayor precisin al concepto y determinacin

de los principios procesales de trabajo, har ms fcil la tarea de alcanzar
una buena administracin de justicia laboral.

e. Caractersticas
Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra muy
menguado, pues el Juez tiene amplias facultades en la direccin y marcha
del mismo, impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien
completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con

66
las partes y las pruebas, y apreciando esas con suma flexibilidad y
realismo; es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos
que lo componen, rpido, sencillo, barato y antiformalista, aunque no por
ello carente de tcnica; limitado en el nmero y clases de medios de
impugnacin y parco en la concesin de incidentes que dispersan y
complican los trmites, ms celoso que cualquier otro juicio en mantener la
buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela
preferente a la parte econmica y culturalmente dbil. En el mismo no se
contempla trmino de prueba, porque esta se produce de una vez durante
las audiencias, en la primera instancia no existe vista en el proceso y por
consiguiente no se declara cerrado el procedimiento.

1. Autnomo: est formado por una serie de principios propios, por su

independencia frente a otras disciplinas, aunque no excluye que exista
relacin de las mismas. Los elementos que la caracterizan:
a. Rama extensa que amerite un estudio particularizado
b. Principios propios o cuando menos ms acentuados en otras ramas
c. Mtodo propio

2. Tipo de proceso oral con formalidades mnimas, con aceptacin del

principio dispositivo restringido exclusivamente a la iniciacin del juez, con
un juez dotado de las ms amplias facultades de direccin y averiguacin
de la verdad material e histrica sobre los hechos controvertidos.

3. Existencia de un juez que tenga contacto personal con las partes y

las pruebas, con facultades para interrogar a las partes, testigos y
expertos

4. Naturaleza social
5. Necesariamente proteccionista de una de las partes, de la parte
obrera, cuando en la lucha en los conflictos de trabajo y estos se llevan a la
jurisdiccin laboral, no solo para la aplicacin del precepto procesal, sino
para la interpretacin en favor de los trabajadores.

6. Reivindicatorio para corregir las injusticias sociales y la explotacin a la

que son sujeta los trabajadores
7. Lucha por el mejoramiento econmico de los trabajadores
8. Regula conflictos de clase y relaciones jurdicas y econmicas en las
que est interesada la comunidad obrera.
9. Nueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al derecho
privado ni al pblico, ni tiene carcter mixto. Ya que es una rama del
derecho social como norma instrumental del derecho de trabajo.

f. Naturaleza Jurdica:
En la doctrina se denomina de Naturaleza Social: finalidades colectivistas.
Segn nuestro Cdigo de Trabajo considerando IV e) establece claramente
que su naturaleza es eminentemente pblica, por lo que al ocurrir su
aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo;

g. Fuentes
CONCEPTO: hechos que dan nacimiento a las normas jurdicas o causas
o fenmenos que le dan origen.

67
CLASIFICACIN:
a. Fuentes reales
b. Fuentes Formales
c. Fuentes histricas

1. DIRECTAS O PRINCIPALES:
a. Ley: es la fuente por excelencia; la norma jurdica general originada en
la legislacin.

b. Sentencia Colectiva: es la culminacin o resolucin judicial por la que

se le pone fin a un
conflicto colectivo dando origen al nacimiento del Pacto o Convenio.

c. Jurisprudencia: autoridad que resulta de varias sentencias uniformes

dictadas por los tribunales de justicia al aplicar las normas generales en la
resolucin de casos concretos.

d. Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo: acuerdo de voluntades

entre patrono y empleado que regula las condiciones de trabajo.

2. INDIRECTAS O SUPLETORIAS:
a. Doctrina: estudios de carcter cientfico que los juristas realizan a cerca
del Derecho, ya sea con el propsito puramente terico de sistematizacin
de sus preceptos, ya con la finalidad de interpretar sus normas y sealar
las reglas de su aplicacin.

b. Usos o prcticas tribunalicias

En Guatemala las fuentes del Derecho Procesal de Trabajo guatemalteco
son:

1. FUENTES PRINCIPALES:
a. El Cdigo de Trabajo, contenido en el Decreto 14-41
b. Leyes de trabajo

2. FUENTES SUPLETORIAS:

a. Los principios del Derecho de Trabajo: segn el articulo 15 del Cdigo de

Trabajo establece Los casos no previstos por este Cdigo, por sus
reglamentos o por las dems leyes relativas al trabajo, se deben resolver,
en primer trmino, de acuerdo con los principios del derecho de trabajo; en
segundo lugar de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso local, en
armona con dichos principios; y por ltimo de acuerdo con los
principios y leyes del derecho comn.

b. Equidad, costumbre (uso implantado en una colectividad y considerado

por sta como
jurdicamente obligatoria) o uso local

c. Principios y leyes del Derecho Comn

d. Artculo 326: En cuanto no contraren el texto y los principios procesales

que contiene este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones

68
del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y Ley del Organismo Judicial.
(articulo 287)

e. Analoga: artculo 326 Si hubiere omisin de procedimientos, los

tribunales de Trabajo y Previsin Social estn autorizados para aplicar las
normas referidas leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse con
prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las
partes

h. Interpretacin: Para interpretar el Cdigo de trabajo, sus reglamentos y

dems leyes se debe tomar en cuenta fundamentalmente el inters de
los trabajadores en armona con la conveniencia social. Art. 17 del
cdigo de trabajo. Art. 8, 9 10 y 11 de la Ley del Organismo Judicial

i. Clasificacin del Derecho Procesal del Trabajo

Derecho Individual y el Derecho Colectivo de Trabajo
El Derecho Procesal Individual dicta las normas instrumentales que
regulan la solucin judicial de los conflictos de carcter individual y el
Derecho Procesal colectivo de trabajo dicta las normas instrumentales
que regulan la solucin tambin judicial de los conflictos de colectivos de
carcter econmico social.

TEMA 2
LAS PARTES
a. Definicin: Son los sujetos que intervienen en un proceso. Los
trabajadores y los patronos, en lo que a relaciones individuales se refiere y
en las relaciones colectivas las coaliciones o sindicatos de trabajadores y
patronos o sindicatos de patronos

b. Capacidad Procesal:
El Art. 8 CC establece: la capacidad para el ejercicio de los derechos civiles
se adquiere por la mayora de edad. Son mayores de edad los que han
cumplido 18 aos. Los menores que han cumplido 14 aos son capaces
para algunos actos determinados por la ley. El Art. 31 CT dice que tienen
tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la
retribucin convenida, y en general, para ejercer los derechos y acciones
que se deriven del presente cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de
Previsin Social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan 14
aos o ms y los insolventes y fallidos. Adems el Art. 280 CT establece
que la IGT debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o
colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores menores de edad
o cuando se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de
las trabajadoras, salvo que, en cuanto a estas ultimas se apersone el
IGSS.

d. Legitimacin de las partes

La acreditacin de la representacin de:

1. personas jurdicas pblicas se hace por medio de CERTIFICACIONES

en las que conste el articulado que le otorga la representacin, el acta de
nombramiento, designacin, eleccin y toma de posesin del cargo.

69
2. personas jurdicas de derecho privado por medio del TESTIMONIO DE
LA ESCRITURA DE CONSTITUCIN, PUBLICACIN DE LOS
ESTATUTOS en el diario oficial, CERTIFICACIN DEL TESTIMONIO DE
LA ESCRITURA DE CONSTITUCIN extendida por el Registro mercantil,
el LIBRO DE ACTAS donde conste la eleccin o nombramiento y toma de
posesin (47, 215 #40 CCom)
3. asociaciones profesionales se prueba con la CERTIFICACIN expedida
por el Departamento Administrativo de Trabajo (Direccin Gral. De Trabajo)
4. sindicatos por medio de CERTIFICACIN extendida por la Direccin
Gral. De Trabajo, donde conste la inscripcin o registro del sindicato,
CETIFICACIN del acuerdo tomado por los miembros del Comit
ejecutivo, CERTIFICACION del acta de asamblea general. en la que se
acuerda promover el proceso.
5. coalicin de trabajadores documento o pliego de peticiones que
suscriben los trabajadores unificados, se realiza generalmente por medio
de ACTA (377 CT)
6. inspectores de trabajo o del IGSS por medio de CONSTANCIAS O
CERTIFICACIONES que les extienden los funcionarios para que puedan
actuar.
7. dirigentes sindicales CONSTANCIA de la solicitud expresa de la
intervencin, que el proceso sea de carcter econmico-social.

AUXILIARES DE LAS PARTES: (321CT)

1. Abogados en ejercicio
2. dirigentes sindicales
3. estudiantes de derecho

d. La postulacin Procesal

1. Voluntaria o convencional: cuando un litigante le confiere a otra persona

mandato para que lo represente. 1686-1687CC facultndola para ejecutar
en su nombre y por su cuenta actos jurdicos procesales en determinado(s)
proceso(s)

2. Necesaria: es la que se ejerce a nombre de una persona jurdica

3. Legal: es la que se ejerce a nombre de las personas procesal mente

incapaces ( los menores de edad o los declarados en estado de
interdiccin)

4. Judicial: cuando el nombramiento de representante se debe al juez por

medio de la resolucin pertinente. 48, 509, 415 CPCyM establece cuando
falte la persona a quien corresponda la representacin, mientras no se
haya reconocido a los herederos, en los casos de ausencia y muerte
presunta. En el CT 323 establece que las partes pueden comparecer y
gestionar personalmente o por mandatario judicial. Cuando la cuanta no
exceda del equivalente de 2 salarios mnimos mensuales para las
actividades no agrcolas, el mandato podr extenderse por medio de
CARTA-PODER firmada por el propio interesado, pero si no pudiere y
supiere firmar deber hacerlo por ACTA levantada ante el Secretario. Solo

70
los abogados, los dirigentes sindicales y los parientes dentro de los grados
de ley, circunstancia que acreditarn ante el tribunal podrn actuar como
MANDATARIOS JUDICIALES. Las personas jurdicas actuarn por medio
de sus representantes previstos en la escritura constitutiva o en los
estatutos

e. La representacin de las partes

Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir entre
comparecer y estar en juicio personalmente o por medio de representante;
la persona jurdica solo lo puede hacer por medio de la(s) persona(s)
individuales autorizadas.

TEMA 3
INSTANCIAS JUDICIALES EN MATERIA DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL

A. JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL (ARTS. 288-292)

Se deben establecer Juzgados con jurisdiccin en cada zona econmica
que la Corte Suprema de Justicia determine, atendiendo a:
a. Concentracin de trabajadores
b. Industrializacin del trabajo
c. Nmero de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como
patronales
d. Informe que previamente debe rendir el M.T. oyendo de previo a la IGT

JUZGADO DE PAZ:
Conocen de aquellos conflictos de trabajo cuya cuanta no exceda de
3,000.00 quetzales. Tienen competencia para conocer en esos conflictos
donde no hubiere Jueces Privativos. ( 291 CT)

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA:

Conocen dentro de su respectiva jurisdiccin de: (292)
a. Diferencias o conflictos individuales o colectivos de carcter jurdico que
surja entre patronos y trabajadores derivados de la aplicacin de las leyes
y reglamentos de trabajo o del contrato.
b. Conflictos colectivos de carcter econmico, una vez que se constituyan
en tribunales de arbitraje y conciliacin
c. Juicios que se entablen para obtener la disolucin judicial de las
organizaciones sindicales y de los conflictos que surjan
d. Cuestiones de carcter contencioso respecto a la aplicacin de leyes o
disposiciones de seguridad social, una vez que la Junta directiva del IGSS
haga el pronunciamiento
e. Juzgamiento por faltas cometidas contra leyes y reglamentos de trabajo
o previsin social aplicando las penas correspondientes
f. Cuestiones de trabajo cuya cuanta exceda de 100.00 quetzales

71
B. SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL:
ARTS. 300 - 315
La CSJ, conforme las necesidades lo demanden, determinar el nmero y
jurisdiccin territorial de las salas de apelaciones que conocern en
segunda instancia de los asuntos de trabajo y previsin social. Estn
integradas por 3 magistrados propietarios y 3 suplentes electos por el
congreso, debiendo presidir el tribual, el electo en primer trmino. Deben
tener las calidades que la Constitucin exige para ser magistrado de la
Corte de Apelaciones y de preferencia especializados en Derecho de
Trabajo. Conocen en grado de las resoluciones dictadas por los jueces de
Trabajo y Previsin social o por los Tribunales de Arbitraje, cuando proceda
la apelacin o la consulta. El presidente de la sala es el encargado de
llevar el trmite de los asuntos dictando las resoluciones las que irn
firmadas por l y su secretario. Las dems sern firmadas por todos sus
miembros. Las deliberaciones de la sala son secretas en igual forma se
deben hacer votaciones el da que proceda dictar el fallo. El presidente del
tribunal distribuir el trabajo por iguales partes dentro de los 3 magistrados.
Las decisiones de este Tribunal se deben tomar por mayora de votos de
sus miembros. El personal de los tribunales de trabajo y previsin social,
ser nombrado segn la LOJ.

c. TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE (ARTS. 293-299)

Finalidad: Mantener el justo equilibrio entre los diversos factores de la
produccin, armonizando los derechos del capital y trabajo Integracin:

a. Un juez de trabajo y previsin social, que lo preside.

b. Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores
c. Un representante titular y tres suplentes de los empleadores
d. Un secretario del juzgado de trabajo

El presidente es permanente, mientras que los dems fungen 1ao (enero-

diciembre). Los suplentes sern llamados en el mismo orden de su
eleccin. Los representantes deben seguir cumpliendo las
responsabilidades de sus cargos hasta que tomen posesin sus sustitutos.
Podrn renunciar ante la CSJ si han cumplido el perodo. Tienen carcter
permanente y funcionarn en cada juzgado que por la designacin de la
CSJ conozca en materia laboral. El presidente convocar a los
representantes de los trabajadores y patronos cuando sea necesario
integrarlo. Los jueces devengarn en concepto de dietas las sumas que
decidan la CSJ. Conocen en Primera Instancia. Los representantes de
trabajadores y empleadores sern propuestos por sus organizaciones a la
CSJ a ms tardar el ltimo da hbil del mes de noviembre de cada ao. De
no ser as queda facultada la CSJ para designar libremente como
integrantes de una u otra parte, a las personas que satisfagan los
requisitos de ley.

Requisitos para ser representante de los trabajadores y patronos:

a. Guatemaltecos naturales del art. 146 de la CN
b. Mayores de 21 aos
c. De instruccin y buena conducta notoria
d. Ciudadanos en el ejercicio de sus derechos
e. Estado seglar

72
f. Domiciliados en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo
g. No pueden ser conciliadores, ni rbitros los abogados, ni los miembros
del Organismo Judicial, salvo el Presidente del tribunal
El representante que faltare a su deber ser objeto de correccin
Disciplinaria, segn la gravedad de la falta, con multa de Q10 a Q500 a
juicio de la Sala de Apelaciones; contra esto cabe recurso de apelacin
ante la CSJ. En estos tribunales el Presidente es el encargado de dictar las
resoluciones de tramite, las que firma el y su secretario. Las dems
resoluciones sern dictadas y firmadas por todos los miembros del tribunal
an cuando alguno votare en contra. Las deliberaciones son secretas y la
votacin debe efectuarse el da sealado para el fallo. Las decisiones de
este tribunal son tomadas por mayora de votos de sus miembros.

TEMA 4.
JURISDICCION Y COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL
A. DEFINICIONES:
A.1 Jurisdiccin: La potestad de juzgar se manifiesta principalmente a
travs de la sentencia, que constituye el acto tpico de la jurisdiccin. Dice
el artculo 203: La justicia se imparte de conformidad con la Constitucin y
las leyes de la Repblica. Corresponde a los Tribunales la potestad de
juzgar y promover la ejecucin de lo juzgado. Los otros organismos del
Estado debern prestar a los tribunales de justicia el auxilio que requieran
para el cumplimiento de sus resoluciones. La jurisdiccin como la potestad
de juzgar y ejecutar lo juzgado, y, como caractersticas la de ser una
funcin obligatoria, gratuita y normalmente pblica, que conforme a la
clsica divisin tripartita de Montesquiu, corresponde con exclusividad al
organismo judicial.

DIVISION DE LA JURISDICCION POR RAZON DE LA MATERIA

1. Comn u ordinaria: se ejerce en general sobre todos los negocios

comunes y que ordinariamente se presentan, o la que extiende su
poder a todas las personas o cosas que no estn expresamente
sometidas por la ley a jurisdicciones especiales;
2.
Nuestro ordenamiento jurdico (LOJ) sostiene que la jurisdiccin es nica y
para su ejercicio se distribuye en los siguientes rganos.
a) Corte Suprema de Justicia
b) Corte de Apelaciones
c) Magistratura coordinadora de la jurisdiccin de menores y de los
tribunales de menores
d) Tribunal de lo Contencioso Administrativo
e) Tribunal de Segunda Instancia de cuentas
f) Tribunales Militares
g) Juzgados de Primera Instancia
h) Juzgados Menores
f) Juzgados de Paz o Menores
g) Los dems que establezca la Ley

A. 2 Competencia: Aptitud del juez para ejercer su jurisdiccin en un caso

determinado. Es la pertenencia de un rgano, a un funcionario, o a un
encargado, del poder sobre una litis o un negocio determinado,

73
naturalmente esta pertenencia es un requisito de validez del acto procesal
en el que el poder encuentra su desarrollo

B. Diferencias entre jurisdiccin y competencia:

La jurisdiccin es el gnero, y la competencia es la especie; puede
concebirse la existencia de jueces sin competencia y con jurisdiccin, pero
no puede pensarse en la existencia de jueces sin jurisdiccin y con
competencia.

C. Elementos o Poderes de la Jurisdiccin.

D. JURISDICCIN PRIVATIVA DE TRABAJO.

Especial, privativa o privilegiada : Es la que se ejerce con limitacin a
asuntos determinados o respecto de personas que por su clase, estado, o
profesin estn sujetas a ella;
Art. 283 del Cdigo de Trabajo. Los conflictos relativos a trabajo y previsin
social estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los Tribunales de
Trabajo y Previsin social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.

E. CLASES Y REGLAS DE LA COMPETENCIA:

A. Competencia por razn de territorio

B. Competencia por razn de materia
C. Competencia por razn de grado
D. Competencia por razn de cuanta

REGLAS DE COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE

TRABAJO GUATEMALTECO
En el captulo V del Cdigo de Trabajo, denominado PROCEDIMIENTOS
DE JURISDICCION Y COMPETENCIA, se establece todo lo relativo a
competencia de los tribunales de trabajo o previsin arts. (307- 314)
Art. 307. En los conflictos de trabajo la jurisdiccin es improrrogable por
razn de la materia y del territorio, salvo en lo que respecta a la jurisdiccin
territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de
trabajo una clusula que notoriamente favorezca al trabajador.
Art. 314. Salvo disposicin en contrario convenida en un contrato o pacto
de trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador, siempre es
Competente y Preferido a cualquier otro Juez de Trabajo y Previsin Social:
b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecucin del
trabajo,
c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del
demandado, si fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores
entre s, con motivo del trabajo, y...
a. Cuando se presenta un caso de incompetencia por razn de la
materia o territorial 309 CT
b. El que sea demandado o requerido para la prctica de una diligencia
judicial ante un juez que estime Incompetente por razn del territorio
o de la materia, podr Ocurrir ante este pidindole que se Inhiba de
conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que corresponda.
Tambin pidindole que dirija exhorto al otro para que se Inhiba de

74
 conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos se debe
plantear la cuestin dentro de tres das de notificado.

c. Cuando se presenta un conflicto de competencia por razn de la

materia entre los tribunales de trabajo y otros tribunales de
jurisdiccin ordinaria o privativa, estos sern resueltos por la CSJ
( 309 CT)

d. Obligacin del Juez realizar su competencia de oficio cuando se requiere

su actividad jurisdiccional ( 126 LOJ, 6 CPCyM) Es obligacin de los
tribunales conocer de oficio de las cuestiones de jurisdiccin y
Competencia, bajo pena de nulidad de lo actuado y de responsabilidad del
funcionario, salvo aquellos capaces en que la competencia de los jueces
puede ser prorrogada, por tratarse de competencia territorial y que se
complementa con lo preceptuado por 313 CT: El juez de trabajo y previsin
social que maliciosamente se declare incompetente, ser suspendido del
ejercicio de su cargo durante quince das, sin goce de salario

e. Cuando la Incompetencia, por razn de la materia o territorial, es

promovida por parte interesada se debe tramitar por la va de los incidentes
(122 LOJ): La inhibitoria debe interponerse por el interesado dentro de los
tres das de se notificado, indagado o citado, y se Tramitar como
Incidente. La resolucin que se dicte ser apelable y el tribunal que
conozca el recurso, al resolverla remitir los autos al juez que corresponda,
con noticia de las partes, y no podr continuar el trmite del asunto
principal, mientras no est resuelta la competencia (123 LOJ) El D 18-97
estableci 8 zonas econmicas

CUESTION DE COMPETENCIA.
La controversia entre dos jueces o tribunales, que se plantea para
determinar a cul de ellos corresponde el conocimiento de un negocio
entablado judicialmente. Las cuestiones de competencia pueden
promoverse por:
inhibitoria se intenta ante el juez o tribunal considerado competente, a fin
de que libre oficio al estimado sin competencia, para que se inhiba y remita
al otro los autos, se desenvuelve segn la regulacin especial, ya que
significa la intervencin de dos rganos jurisdiccionales a la vez
Declinatoria se propone al juez o tribunal que se tiene por incompetente
que se separe del negocio y remita el asunto litigioso al calificado de
competente, suele substanciarse como excepcin dilatoria y de especial
pronunciamiento y por el trmite de los incidentes.

F. ZONAS ECONOMICAS: Art. 288

Se deben establecer juzgados de Trabajo y Previsin social con jurisdiccin
en cada zona econmica que la corte Suprema de Justicia determine,

TEMA 5.
DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO
A. Definicin
B. Naturaleza y fines
C. Clases de Procesos individuales de Trabajo:
C.1 Proceso ordinario o de conocimiento
c.2 Proceso de ejecucin o ejecucin de sentencias

75
c.3 Proceso cautelar o de medidas cautelares
c.4 Proceso en materia de Previsin social
c.5 Proceso en el juzgamiento de faltas contra las leyes de trabajo o
previsin social
c.6 Individual Post-mortem

TEMA 6.
JUICIO ORDINARIO INDIVIDUAL LABORAL
A. Definicin: Proceso de conocimiento que tiene por objeto declarar un
Derecho o definir una relacin jurdica dudosa, previa fase cognoscitiva, en
donde las partes participan en el debate en igualdad de condiciones, para
lograr convencer al juez acerca de sus pretensiones. Culmina con una
sentencia que puede ser de condena, meramente declarativa, o
constitutiva.
B. Caractersticas: Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra
muy menguado, pues el Juez tiene amplias facultades en la direccin y
marcha del mismo, impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o
bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo
con las partes y las pruebas, y apreciando esas con suma flexibilidad y
realismo; es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos
que lo componen, rpido, sencillo, barato y antiformalista, aunque no por
ello carente de tcnica; limitado en el nmero y clases de medios de
impugnacin y parco en la concesin de incidentes que dispersan y
complican los trmites, ms celoso que cualquier otro juicio en mantener la
buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela
preferente a la parte econmica y culturalmente dbil. En el mismo no se
contempla trmino de prueba, porque esta se produce de una vez durante
las audiencias, en la primera instancia no existe vista en el proceso y por
consiguiente no se declara cerrado el procedimiento.

D. Constitucin de la relacin procesal

D. LA ACCIN LABORAL
La accin es antecedente y fundamento natural y obligado de la demanda
toda vez que la existencia de esta ltima se justifica con la existencia del
derecho de accin, Por lo expuesto anteriormente es que el Estado,
mediante la funcin jurisdiccional asegura la necesaria continuidad del
derecho, y lo que se convierte en una actividad de garanta para los
particulares al controlar, mediante el proceso la observancia de las normas
jurdicas, mantenindose as el orden jurdico como rector de la conducta
social. La actividad jurisdiccional como funcin pblica, parte del supuesto
de que si las normas han sido creadas, es para que se cumplan, siendo la
excepcin que esas normas dejen de cumplirse; es en virtud de este
supuesto que la funcin jurisdiccional permanece aparentemente esttica,
hasta que una persona que considera se ha violado una norma en su
perjuicio, hace uso de la iniciativa que le otorga la ley y somete su caso
concreto al rgano jurisdiccional competente para que se resuelva la
situacin que plantea. Este derecho de pedir ante los Tribunales, dice el
Licenciado Max Kestier Farns, no es otra cosa que una manifestacin
del derecho de peticin, y lo que podemos llamar tambin accin se
encuentra contemplada como un derecho humano en la Constitucin de la
Repblica de 1985, en el artculo 29 que precepta: Toda persona tiene

76
libre acceso a los Tribunales, dependencias y oficinas del Estado, para
ejercer sus acciones y hacer valer sus derechos de conformidad con la ley.

Los extranjeros nicamente podrn acudir a la va diplomtica en caso de

denegacin de justicia. No se califica como tal el solo hecho de que el fallo
sea contrario a sus intereses, y en todo caso, deben haberse agotado los
recursos legales que establecen las leyes guatemaltecas. Queda
establecido entonces que el fundamento jurdico de la demanda, como el
nico medio de hacer efectivo el derecho de peticin ante los Tribunales,
est en la ley, dicho en otras palabras, el medio legal por excelencia, de
poder ejercitar el derecho de accin lo encontramos en la misma ley.

d. LA DEMANDA:
Antes de hablar de la demanda debemos hablar de la accin ya que esta
es la peticin que se hace al rgano jurisdiccional para iniciar un proceso.
Es el poder que tiene todo sujeto para poder acudir a los rganos de la
jurisdiccin para reclamar la solucin de un conflicto de intereses
independientemente de la existencia o inexistencia del derecho que se
pretende, es conveniente hablar de la accin y; que de aqu deviene la
potestad de los sujetos para poder iniciar un proceso y el primer paso o el
acto inicial de un proceso es la demanda.

Definiciones de Demanda:
La demanda segn Hugo Alsina " Es e! acto procesal por el cual el actor
ejercita una accin solicitando del tribunal la proteccin, la aclaracin o la
constitucin de una situacin jurdica" La demanda es la nica forma con
que se puede iniciar el proceso.
Demanda segn Jos Prez Leero es el acto jurdico bsico constitutivo o
inicial de la relacin jurdico procesal entre los litigantes.
Segn la Nueva Enciclopedia Jurdica demanda es el acto procesal
consistente en una declaracin petitoria de voluntad por medio de la cual
se ejercita el derecho de accin ante los tribunales, pudindose tambin
mediante ella prepararse o interponerse la pretensin procesal.

La demanda puede verse desde dos puntos de vista:

Objetivamente: La demanda es un acto de peticin.
- Subjetivamente: es un acto de la parte.

Modalidades de la demanda:
Por la forma de entablarse pueden ser:
-orales y escritas y

Por la pretensin en ellas ejercitada pueden ser:

Demandas simples y Demandas acumuladas.

Es consecuencia del juicio de trabajo que las demandas pueden entablarse

verbalmente, por acta levantada por el juez del tribunal (Art 322 Cdigo de
Trabajo) buscando as que existe una mayor garanta de que en ella se
encuentran todos los requisitos de Fondo y de forma necesarios, Tambin
puede darse por escrito (Articulo 322 Cdigo de Trabajo).

77
Segn la segunda clasificacin, conforme a las pretensiones ejercitadas
esta pueden ser simple en las cuales se ejercita una sola pretensin y las
acumuladas en las cuales se ejercitan varias acciones. ( Art. 330 Cdigo de
Trabajo )

Requisitos de la demanda:
Los requisitos de toda demanda judicial debe cumplir con lo estipulado en
los artculos 332 al 334 del C de T. y 63 CPC y M.
Modificacin de la Demanda:
Puede modificarse por reduccin o ampliacin de las pretensiones hasta en
el momento de celebrarse la primera comparecencia en el artculo 338 C
de T.
Notificacin de la Demanda La notificacin de la demanda es un acto por el
cual se logra trabar la litis, esto se da hasta haber sido verificada. La
notificacin debe de hacerse a las partes o a sus representantes facultados
para tal efecto as tambin se notificar a las otras personas a quienes la
resolucin se refiere. Art. 327 C de T.
Las notificaciones segn nuestra ley, pueden hacerse de tres maneras:
-Personalmente, Art. 328 C de T)
-Por los estrados del tribunal
-Por el libro de copias

E.
Excepciones en materia laboral
LAS EXCEPCIONES EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL
1 Actitudes del Demandado
Por ser este el sujeto por medio del cual se integra la relacin jurdico
procesal, es de eran importancia mencionar las actitudes que puede
asumir en el proceso, en efecto el demandado una vez notificado de
una demanda, puede asumir distintas actitudes, estas desde luego
pueden variar de acuerdo ala posicin que mantenga o asuma dentro
del proceso. El demandado al establecerse la relacin jurdico
procesal, absorbe una verdadera carga procesal con respecto a la litis
que se plantea- debe manifestarse dentro del proceso observando o
manteniendo las actitudes que l desee puede darse por escrito
(Articulo 322 Cdigo de Trabajo).
Segn la segunda clasificacin, conforme a las pretensiones ejercitadas
esta pueden ser simple en las cuales se ejercita una sola pretensin y las
acumuladas en las cuales se ejercitan varias acciones. ( Art. 330 Cdigo de
Trabajo )

Requisitos de la demanda:
Los requisitos de toda demanda judicial debe cumplir con lo estipulado en
los artculos 332 al 334 del C de T. y 63 CPC y M.
Modificacin de la Demanda: Puede modificarse por reduccin o
ampliacin de las pretensiones hasta en el momento de celebrarse la
primera comparecencia en el artculo 338 C de T. Notificacin de la
Demanda
La notificacin de la demanda es un acto por el cual se logra trabar la litis,
esto se da hasta haber sido verificada. La notificacin debe de hacerse a
las partes o a sus representantes facultados para tal efecto as tambin se
notificar a las otras personas a quienes la resolucin se refiere. Art. 327 C
de T.

78
Las notificaciones segn nuestra ley, pueden hacerse de tres maneras:
-Personalmente, Art. 328 C de T)
-Por los estrados del tribunal
-Por el libro de copias

LAS EXCEPCIONES EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL

1 Actitudes del Demandado
Por ser este el sujeto por medio del cual se integra la relacin jurdico
procesal, es de eran importancia mencionar las actitudes que puede asumir
en el proceso, en efecto el demandado una vez notificado de una
demanda, puede asumir distintas actitudes, estas desde luego pueden
variar de acuerdo ala posicin que mantenga o asuma dentro del proceso.
El demandado al establecerse la relacin jurdico procesal, absorbe una
verdadera carga procesal con respecto a la litis que se plantea- debe
manifestarse dentro del proceso observando o manteniendo las actitudes
que l desee demandante, relacionadas con las de ste o con las
excepciones que le opone (en los procesos civiles y laborales).
En virtud de lo anterior, se establece que es posible disponer del derecho
de contradiccin y no comparecer al proceso o hacerlo sin formular
oposicin ni excepciones como ocurre en los tres primeros casos o por el
contrario, ejercitarlo activamente.

Conceptos:
De las distintas actitudes que puede asumir el sujeto demandado en el
proceso, la de excepcionar es la que reviste especial importancia para los
fines de esta investigacin.
La palabra "Excepcin" deriva del latn exceptio, exceptionis, accin y
efecto de exceptuar o excluir de la regla general. Segn algunos autores de
excipiendo, destruir o de ex y actio, negarse una accin.
El Diccionario Jurdico de Guillermo Cabanellas de Torres expresa: "En
Derecho Procesal, ttulo o motivo que como medio de defensa,
contradiccin o repulsa, alega el demandado para excluir, dilate- o enervar
la accin o demanda del actor, por ejemplo, el haber sido juzgado el caso,
el estar pagada la deuda, el haber prescrito la accin, el no ser l la
persona contra la cual pretende demandarse, etc.

El tema de las excepciones es y ha sido uno de los ms difciles en la

Teora General del Proceso y laTeora Procesal para determinar no slo su
concepto, sino adems su naturaleza o esencia;, como sus propias
caractersticas Por ello resulta difcil establecer cual es la tendencia o
corriente doctrinaria de mayor aceptacin, por lo que resulta ms fcil
mencionar las distintas posiciones mantenidas al respecto,
Primero se indicar que se le ha estimado como medio de oposicin
concedido por la ley al demandado para excluir la accin del demandante,
ya negando las alegaciones de ste ya introduciendo en el procedimiento
hechos o circunstancias nuevas que el Juez ha de tener en cuenta.

La doctrina procesalista no se muestra unnime. Esta ltima es, segn

Chiovenda la excepcin en sentido propio o contra derecho frente a la
accin, y precisamente por esto, un derecho de impugnacin, es decir un
derecho potestativo dirigido a la anulacin de la accin.
No obstante la concepcin que se ha tenido por Chiovenda en relacin con
la excepcin, para otros autores tales como Eichmaim tal institucin

79
representa en su acepcin tcnica, alegaciones que dejan subsistentes las
pretensiones del actor, pero que fundan con respecto al demandado al
derecho de rehuir su cumplimiento hasta determinado tiempo ; o para
siempre, y que, por tanto, segn el Derecho Procesal, la autorizan a
desatenderse de las repetidas pretensiones del demandante.

Carnelutti entiende que la excepcin se origina cuando la resistencia del

demandado se basa sobre hechos distintos de aquellos que constituyen la
premisa de la demanda del actor; es decir, el demandado se limita a
rechazar la accin colocndose en un terreno distinto del que el actor eligi
para la controversia, aunque permaneciendo siempre en su propio terreno
de accin y sin invadir el contrario.
Para el seor Guasp, excepcin es una especie de genus ms amplio de la
defensa procesal e integra la figura de la oposicin del demandado ms
compleja: en vez de discutir slo la pretensin, quien excepciona incorpora
al proceso afirmaciones distintas, lo que hace invertir la carga de la prueba
sobre l.
Es importante sealar que en cuanto el carcter procesal de la excepcin,
autores alemanes (Kolher, Crome, Hellwig, Graffner), creen que no es
exclusivamente una institucin procesal, ya que puede nacer antes del
proceso, si el presunto demandado se opone a las pretensiones
formuladas extrajudicialmente. En esta misma direccin, afirma Camelutti
que la excepcin como la pretensin y la defensa, existe y acta antes y
fuera del proceso. Pero el ilustre extraprocesal de la excepcin es un
contradictio in terminis, y todo lo ms habra que preguntar si el ejercicio
extraprocesal del derecho, que sirve de fundamento a una excepcin,
permite que en el proceso sta no opere como tal, sino como un dato que
el Juez puede tener en cuenta de oficio. Al referirse a la naturaleza jurdica
de la oposicin dice: "... Sin embargo, la concepcin es aqu ms
fcilmente rechazable an en el caso de la accin: primero, porque deja sin
explicar sustanciales, y segundo, porque an en el caso de la excepcin en
sentido sustancial, olvida que, para BU tratamiento procesal, es indiferente
que la excepcin se incorpore o no a un derecho subjetivo material, el cual
a lo sumo, aparecera como fundamento de la defensa, pero sin
identificarse conceptualmente con ella; resultando, en definitiva, que este
concepto de excepcin es ajeno al proceso, como se demuestra al
observar que sus mismos partidarios hablan de la preexistencia procesal y
de un posible ejercicio extraprocesal de la misma..."
No obstante los distintos sentidos, y apuntadas en relacin a la concepcin
de la excepcin, debe tomarse en cuenta que procesalmente es indiferente
que la objecin propuesta por un litigante constituya o no el ejercicio de un
verdadero derecho subjetivo; tanto en uno y otro tipo de actividad
direcciones.
Puede observarse que en relacin a la esencia, as como a las
concepciones que se tienen del instituto de la excepcin, se han trado al
proceso preocupaciones que no pertenecen a l, sino al derecho material,
pero como se ha expresado desde el principio, no existe una teora
perfectamente delineada; sin embargo s se ha determinado la diferencia
esencial que estriba en que la accin es derecho de actor y la excepcin
derecho del demandado, como expresa el autor Guatemalteco Njera
Farfn:...... "Si en el actor la accin es arma de ataque, en el demandado la
excepcin es arma de defensa. Se dira por lo tanto, que es slo un
derecho visto en su desarrollo dialctico ya que le llamade accin porque

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proviene del actor que es quien tiene la iniciativa; y de excepcin porque
proviene del demandado cuya actividad es consecuencia de aquella
iniciativa, por lo que mientras que la accin posee vida propia y presupone
un derecho subjetivo insatisfecho para cuya realizacin se le pone en
ejercicio, la excepcin lo que presupone es el ejercicio de esta accin, lo
que con ella hace......... valor es el derecho a que se declare la inexistencia
del derecho sustancial pretendido...."

Extendindonos ms sobre las diferenciaciones doctrinarias en relacin al

tema central que nos preocupa, debemos tener en cuenta que para
algunos no toda oposicin merece el nombre de excepcin, sosteniendo
que debe distinguirse entre defensas y excepciones, que las primeras con
las que se basan en hechos o razones tendientes a destruir el derecho
sustancial sostenido por el actor, y que excepciones son las que se oponen
contra las irregularidades del procedimiento; sin embargo con tal distincin
lo nico que se efecta es afirmar la esencia o naturaleza de las
excepciones (previas o dilatorias y perentorias), sin que en debida tcnica
se logre establecer la denominacin de defensas a las que se oponen
contra el derecho sustancial, y el de excepciones a las que denuncian
defectos en los presupuestos procesales, cuestin incluso terminolgica
cuya validez depender de aceptacin o no en la legislacin.

Alsina sostiene que en la prctica se llama excepcin a toda defensa que el

demandado opone a la pretensin del actor, sea que niegue los hechos en
que funda la demanda, sea que se desconozca el derecho que de ellos
pretenda derivarse, o que se aleguen otros hechos para desvirtuar sus
efectos, o que se limite a impugnar la regularidad del procedimiento
expresando: Es decir que la palabra excepcinse opone a la de accin;
frente al ataque, la defensa.
Actualmente se concibe que los presupuestos procesales se diferencian de
las excepciones de mrito (de fondo), entonces estas ltimas en su sentido
ms estricto, ya, que mientras aquellas se refieren al debido ejercicio de la
accin como derecho subjetivo a impetrar la iniciacin de un proceso o la
formacin vlida de la relacin jurdica procesal, estas en cambio atacan la
pretensin del demandante, es decir el fondo de la cuestin rebatida.

Es evidente que ante la falta de los primeros no hay proceso e impide que
se d trmino mediante sentencia; en cuanto a las segundas, al concluir
con sentencia e! proceso, se desestima la demanda del actor.

Clasificacin de las excepciones:

En relacin a este tema, interesante resulta indicar que doctrinariamente
existen distintas y varias clasificaciones en relacin a la excepcin. En
efecto, algunos autores al referirse a las excepciones dilatorias las
conceptan como aquellas que suspenden o enervan la peticin procesal,
impidiendo temporalmente la decisin del litigio, negndose con ellas o
contradicindose un elemento de la pretensin, de tal naturaleza que si la
oposicin prospera, el ataque pierde su eficacia actual, pero puede volver a
reproducirse en las mismas o diferentes condiciones.
Como perentorias, aquellas excepciones que distinguen para siempre la
eficacia jurdica de la pretensin formulada en la demanda,
argumentndose que la oposicin perentoria consiste en una resistencia
frente a los elementos intrnsecamente fundamentadotes de la pretensin,

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tengan o no carcter procesal, y al triunfar sobre aquella determina, su total
ineficacia ulterior.

As mismo en otra corriente doctrinaria, se ha estimado otra divisin de las

excepciones en, de forma y de fondo, implicando la primera la afirmacin
de ciertas alteraciones en el mundo fsico y que se reflejan en cambios
producidos en el mundo jurdico procesal, y la segunda la misma
afirmacin en cuando afecta al negocio sustancial del proceso.
Otras corrientes las dividen en personales e impersonales, o bien en
simples o reconvencionales, existiendo como pueden notarse variadas y
muy distintas clasificaciones al respecto. Sin embargo, de las distintas
corrientes y divisiones se resumen en la siguiente forma:

Excepciones dilatorias o procesales:

Son las defensas que postergan la contestacin de la demanda, para
depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin
de la relacin procesal. Depurar y no retardar, no obstaculizar es el objeto
de esta defensa, que muy a menudo se desnaturaliza por la malicia de los
litigantes y sus asesores.
Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden a evitar
como ya se dijo procesos nulos o intiles. Esta manera de excepcionar
podr consistir en alegar la ausencia o defecto de presupuestos procesales
de validez, o bien en interponer las que llamamos excepciones dilatorias
simples que las constituyen la litispendencia, falta de cumplimiento de
plazo o de la condicin a que est sujeta la accin intentada divisin, orden
y excusin y la de arraigo personal.

Excepciones mixtas "Son las defensas que funcionando procesalmente

como dilatorias, provocan, en caso de ser acogidas , los efectos de las
perentorias.

Excepciones perentorias o sustanciales

Son defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el
derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan al
derecho y no al proceso. Consisten en la alegacin de cuanto medio
extintivo de obligaciones existe, y por eso no pueden enumerarse
taxativamente.

Las excepciones en el juicio ordinario de trabajo

Excepciones dilatorias
El delicado tpico de las excepciones fue tratado con notoria deficiencia
por nuestro Cdigo de Trabajo como acertadamente lo hace notar el
licenciado Manuel Cordn Duarte en su trabajo de tesis, y esa deficiencia
contina, pese a las adiciones que le fueron introducidas por medio del
Decreto Presidencial 570.
Es por ello que a falta de preceptos expresos en el Cdigo Laboral, se
tenga que acudir supletoriamente a! Cdigo de Enjuiciamiento Civil y
Mercantil para determinar el concepto y clasificacin de las excepciones, si
bien con la salvedad tantas veces sealada de amoldar las normas
procesales-civiles de la aplicacin subsidiaria, con los principios
gobernantes del proceso de trabajo.
Segn este orden de ideas puede afirmarse, que el Derecho Procesal de
Trabajo guatemalteco, acepta la clasificacin tradicional de excepciones

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dilatorias y perentorias, comprendiendo entre las primeras la alegacin de
presupuestos procesales de validez ya vistos.

Conviene no obstante aclarar, que en el proceso de trabajo al contrario del

proceso civil, las excepciones dilatorias nicamente tienden a depurar la
relacin procesal y no a postergar la contestacin de la demanda, y que las
perentorias tienden a hacer ineficaz la pretensin y no a destruir la accin
come reza el artculo 248 del Decreto Legislativo 2009.

En cuanto a las excepciones dilatorias, se admiten con las reservas que se

harn oportunamente, las siguientes:
1) Incompetencia
2) Falta de capacidad legal
3) Falta de personalidad legal
4) Falta de personera
5) Litispendencia
6) Falta de cumplimiento del plazo o de la condicin a que est sujeta la
accin intentada.
7) Demanda defectuosa
8) Divisin; y
9) Orden y excusin

Excepcin de incompetencia
Competencia, segn la autorizada opinin del procesalista espaol Jaime
Guasp: "Es la atribucin a un determinado rgano jurisdiccional de
determinadas pretensiones con preferencia a los dems rganos de la
jurisdiccin, y por extensin, la regla o conjunto de regles que deciden
sobre dicha atribucin."
Es decir que habr incompetencia, cuando se atribuya el conocimiento de
un asunto a un juez distinto del indicado por la ley.
Con relacin al punto de las excepciones, las clases de incompetencia que
podrn invocarse por ese camino sern: la incompetencia por razn de la
materia, esto es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un
conflicto de naturaleza civil o mercantil a un rgano jurisdiccional de
trabajo; y, la Incompetencia por nen del territorio, esto es, cuando se
pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto laboral a un juez siempre
de jurisdiccin privativa pero distinto al sealado en su orden de prelacin
por el articulo 314 del cdigo de la materia.
En ambas clases la competencia (y no la jurisdiccin como
equivocadamente dice la ley) es improrrogable, salvo cuando existiere en
el contrato de trabajo alguna clusula que notoriamente favoreciere al
trabajador.
2.2_. Excepcin de falta de capacidad legal
Se da la excepcin de falta de capacidad legal cuando alguna de las partes
carece de capacidad de ejercicio, o sea, d la aptitud necesaria para
comparecer personalmente enjuicio.
Sin embargo, en materia laboral se encuentra alterada la capacidad de
ejercicio estatuida por el derecho comn, pues de acuerdo con el artculo
31 del Cdigo de Trabajo tienen capacidad para ejercer los derechos y
acciones que se derivan de ese cuerpo legal los menores de edad de uno u
otro sexo que tengan catorce aos o ms, as como los insolventes y los
fallidos.

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Eso si, endeudemos que el espritu del cdigo es el de favorecer con esta
capacidad especfica nicamente a los menores, fallidos e insolventes en
u calidad de trabajadores de manera que un patrono menor de edad o
declarado en quiebra o insolvencia no tendra capacidad de ejercicio para
comparecer en juicio laboral y la excepcin correspondiente tendra que
declararse con lugar.
2.3_. Excepcin de falta de personera
Se da en los casos en que se alegue cualquier titulo de representacin sin
tenerlo, o bien cuando tenindolo sea defectuoso o insuficiente.
Para acreditarse legalmente el titulo de representacin en materia laboral,
debe atenderse a la cuanta del asunto; siempre que ste no exceda de
trescientos quetzales bastar una carta poder o acta levantad- ante el
secretario del tribunal; cuando la cuanta exceda de trescientos quetzales
deber constituirse acoderado en la forma notarial correspondiente. La
representacin deber acreditare con el testimonio debidamente registrado
de escritura pblica, con mandato judicial u otro ttulo de representacin
suficiente de acuerdo con la ley. A las personas jurdicas o colectivas
tambin se les exige que acrediten su representacin de acuerdo con las
leyes del derecho comn:
Tambin necesita acreditarse la personera en el caso que demande
alguno o algunos. Los miembros del comit ejecutivo de un sindicato en
representacin de uno o de varios de los miembros del mismo. En este
caso de comprobarse: la personera jurdica del sindicato que se acredita
con certificacin de inscripcin extendida por el Departamento
Administrativo de Trabajo; certificacin en que conste la calidad de
personeros del sindicato del o de los comparecientes; certificacin en la
que conste que la persona o personas representadas son miembros del
sindicato; y carta suscrita por l o los representados en la que conste el
consentimiento de su delegacin.
En consecuencia, proceder declarar con lugar la excepcin de falta de
personera cuando existe ausencia o defectos en e; ttulo de
representacin en los casos enumerados ut supra, de acuerdo con las
exigencias de cada cual y siempre que la representacin legal no hubiere
sido exigida de oficio por el juez.

2.4 . Excepcin de falta de personalidad

Esta excepcin procede en los casos en que falta la identidad entre la
persona del actor con la persona favorecida por la ley laboral o que falta le
identidad entre la persona del demandado y la obligada por la ley.
Proceder declarar con lugar esta excepcin cuando se establezca que el
actor no tiene la calidad de trabajador con derecho a la reclamacin que
pretende (falta de personalidad en el demandante), o cuando se establezca
que el demandado no tiene la calidad de patrono o persona que la ley
seala como obligada a responder por las pretensiones laborales hechas
valer.
De ah, que al interponerse una de estas defensas, el juzgador deba
determinar la calidad de trabajador y en el caso concreto, as como
tambin la calidad de patrono, representante patronal e intermediario,
prevaleciendo en esta determinacin el criterio realista sobre el formal.

2.5 . Excepcin de Litispendencia

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Esta excepcin tiene lugar, cuando simultneamente se sustancien dos
juicios en los cuales existe absoluta "identidad de acciones, personas y
cosas".
Ambos juicios deben encontrarse todava en trmite, porque al haberse
dictado sentencia en alguno de ellos, no habra litispendencia sino cosa
juzgada. Y debe concurrir rigurosamente esta triple identidad, porque de lo
contrario se estara ante un caso de conexidad, que apareja distintos
efectos.
En realidad, conviene sealar que el efecto lgico e inmediato de la
excepcin de litispendencia, es el de declarar la improcedencia del
segundo juicio tanto por economa procesal como para evitar el evento de
dos sentencias contradictorias sobre un mismo asunto. En los casos no de
identidad sino de conexidad, el efecto lgico es la acumulacin de
procesos, para dictar una sola sentencia sobre todas las pretensiones
conexas.
En algunos tribunales de lo civil errneamente se le ha aparejado a la
litispendencia, el efecto de acumular los autos o procesos, sin reparar que
para este caso el articulo 119 del Decrete Legislativo 2009 ha preceptuado
la improcedencia del juicio posterior y no acumulacin. Traigo a cuenta esta
prctica viciada porque no ha faltado tribunal de trabajo que la siga.
En consecuencia, haciendo una recta aplicacin supletoria de la legislacin
procesal civil, en el Juicio Ordinario de Trabajo, el efecto que deber darse
a la litispendencia que se estime con lugar ser, repetimos, la declaratoria
de Improcedencia del segundo juicio.

2.6_. Excepcin de demanda defectuosa

Ya se dijo con antelacin que el juez de trabajo tiene potestad para ordenar
de oficio al actor que subsane los defectos que contenga su demanda
escrita. Pero como puede darse el case que el juez haya pasado por alto
los defectos existentes en una demanda escrita o hasta el caso mucho ms
remoto pero tambin posible de que sea el propio tribunal al levantar la
demanda del actor quien omita requisitos indispensables, entonces es
cuando se de la ocasin para que el demandado interponga la excepcin
dilatoria de demanda defectuosa.
Es importante sealar, que cuando una excepcin de demanda defectuosa
sea declarada con lugar lo que tiene que hacerse en la propia audiencia-,
el juez por aplicacin analgica del artculo 334 debe ordenar en el mismo
comparando que el actor subsane los defectos, de manera que la
concentracin de los actos y la celeridad del proceso no sean violentados y
pueda seguirse el curso de las diligencias que deben realizare en la
audiencia.

Excepciones de falta de cumplimiento del plazo de la condicin, de divisin,

de orden y excusin y de arraigo personal.
En efecto, slo remotamente podra darse en el juicio ordinario de trabajo
el caso de una pretensin de naturaleza laboral sujeta al cumplimiento de
un trmino, y ms remotamente todava el caso de un derecho sujeto a
condicin, si se recuerda que les derechos de trabajo sustantivo y procesal
son de naturaleza pblica, y que muchos de los derechos otorgados por
sus normas tienen el carcter de irrenunciables. nicamente en caso de
convenios sobre mdulos de pago o en acuerdos a que se llegue en la fase
de ejecucin, concibimos la posibilidad de encontrarnos un derecho laboral
sujeto al cumplimiento de un plazo.

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Los beneficios de orden y excusin y divisin, tienen lugar cuando existen
obligados principales y subsidiarios, o se trata de obligaciones simplemente
mancomunadas, pero las obligaciones que pesan normalmente sobre las
personas responsables de pretensiones de naturaleza laboral son
solidarias, y de no ser casos en que los trabajadores fueran la parte
demandada o controversias que se suscitaran sobre prestaciones
estipuladas en les contratos de trabajo por encima de las garantas
mnimas que contempla el cdigo, no logramos imaginar ms ejemplos en
los que pudieran funcionar estas excepciones.

2.7 . Excepciones Perentorias

Dicho est que las excepciones perentorias atacan a la pretensin y no al
proceso, que en ningn caso pueden destruir a la accin de acuerdo con el
concepto que de sta se consign y que por existir tantas excepciones se
admite es imposible enumerarlas taxativamente a todas.
nicamente hemos de agregar aqu, con respecto a la excepcin
perentoria de compensacin, que proceder slo con las salvedades
propias que establece nuestro derecho de trabajo; la excepcin de
transaccin, que proceder nicamente en el caso de que el contrato o
convenio en que se haya transigido no implique renuncia o disminucin de
derechos estatuidos por el Cdigo de Trabajo, ya que stos son
irrenunciables de acuerdo con ese cuerpo de leyes y con la constitucin de
la Repblica . En cuanto a las excepciones de falta de accin, de falta de
derecho y de falta de obligacin, tan usadas en la prctica en tribunales, el
nico comentario que puede hacerse es el que la primera es improcedente
como reiteradamente lo han declarado los tribunales por ser el derecho de
accin (como derecho abstracto de obrar) inherente a todo sujeto de
derecho independientemente del derecho substancial que se pretende; y
en cuanto a las otras dos, que su interposicin es del todo intil, ya que al
examinar el fondo del asunto el juez necesariamente tendr que declarar si
el actor tiene derecho y el demandado obligacin de la prestacin de que
se trata.

Trmite de las Excepciones

La oportunidad para interponer las excepciones en el juicio ordinario de
trabajo varia, segn que se trate de la excepcin de incompetencia o de las
excepciones nacidas con posterioridad a la contestacin de la demanda, o
excepciones de pago, transaccin, cosa juzgada y prescripcin, o bien del
resto de excepciones.

Trmite para la incompetencia

La excepcin de incompetencia debe interponerse previamente a darle
contestacin a la demanda (o a !a reconvencin en su caso); es decir, que
se podr interponer por escrito desde que el demandado tenga
conocimiento del juicio hasta el momento de la primera comparecencia en
que se le invita a contestar la demanda, y. cuando se interpona
verbalmente, se har en ese momento de la primera audiencia que ya se
dijo.

Estimo que el trmite para la incompetencia por la va de la excepcin

puede ser el siguiente:
interpuesta, si la procedencia o improcedencia fuere notoriamente
manifiesta, el juez la resolver en la propia audiencia, continundose el

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desarrollo de la misma al declararse sin lugar. Si por el contrario la
excepcin fuere declarada con lugar, el juicio ser elevado en consulta a la
Corte Suprema de Justicia o a la Sala de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social correspondiente, segn se trate de incompetencia en
relacin a la materia o de incompetencia territorial respectivamente,
siempre y cuando en este ltimo caso, los juzgados de jurisdiccin privativa
dependan de la misma sala, porque de lo contrario conocer tambin la
Corte Suprema de Justicia.

Cuando el juez considere que la resolucin de la incompetencia amerite

mayor estudio, suspender la audiencia y la resolver a la mayor brevedad
posible, precedindose despus como se indic arriba. La Corte Suprema
de Justicia o la Sala de Trabajo debern resolver la incompetencia dentro
de los cinco das siguientes a la recepcin del juicio e impondrn la multa
respectiva al interponerte en caso de estimarse frvola la excepcin.
Cabe preguntarse si no hubiera sido ms tcnico y menos complicado
establecer que los autos que resolvieran con lugar la excepcin de
incompetencia fueran apelables. Ponindolo de una manera ms tcnica,
nos parece que las ms llamadas para determinar la competencia o
incompetencia en materia laboral son las Salas de Trabajo y no la Corte
Suprema de Juncia que puede encontrarse saturada de un espritu civilista;
y decimos menos complicado, porque no tendra que recurrirse a
procedimientos analgicos y de integracin para el trmite de la
incompetencia como actualmente sucede. Desde luego que en todo caso
para dirimir los conflictos de jurisdiccin por razn de la materia el Tribunal
Supremo de Justicia seguira siendo el ms idneo para ello.
Tambin podra preguntarse si tal y como se encuentra en la actualidad el,
Cdigo de Trabajo. Los autos que resuelven la incompetencia son
apelables por dar fin al juicio. Pero aqu la respuesta negativa se impone,
ya que si con un criterio bastante estirado se podra sostener que una
resolucin que declare con lugar la incompetencia por razn de la materia
pone fin e! juicio sera insostenible alegar semejante cosa cuando se
tratara de incompetencia territorial, y claro est, una solucin que lo es
para unos casos y para otros no, no puede llamarse solucin.

3.2 . Excepciones nacidas con posterioridad v de cosa juzgada,

prescripcin, pago y transaccin. Para las excepciones enunciadas no fija
el cdigo ningn trmino sino para ofrecerlas o interponerlas, lo cual podr
hacerse en cualquier momento anterior a la sentencia de segunda instancia
en los juicios de mayor cuanta, y con anterioridad a la sentencia en los
juicios de menor cuanta.
La oportunidad para resolver estas excepciones ser siempre el momento
en que se dicte el fallo.

Trmite de las restantes excepciones

La oportunidad para interponer el resto de las excepciones sean de
naturaleza dilatoria o perentoria es la contestacin de la demande sea que
se haga en forma oral o escrita. Por eso se dijo anteriormente que las
dilatorias no producen en nuestro juicio ordinario de trabajo el efecto de
postergar la contestacin de la demanda o de la reconvencin, ya que en
honor a la celeridad y concentracin del proceso se ejercitan
simultneamente.

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Interpuestas las excepciones, el juez debe resolver las dilatorias en la
primera audiencia y las restantes (perentorias y mixtas) las resolver al
fallar.
Sin embargo, existe una salvedad que da lugar a serias contradicciones y
que consiste en la facultad que tiene el actor de poder ofrecer pruebas
dentro de las 24 horas siguientes de realizada la audiencia, para
contradecir las excepciones de su contraparte, pruebas que son recibidas
en la segunda audiencia.
Si el juez cumple con el deber de resolver las excepciones dilatorias en la
primera
comparecencia cundo y cmo puede ofrecer y aportar pruebas la
contraparte?
Y si por el contrario, el juez debe esperar en todo caso el transcurso de 24
horas a partir del primer comparendo antes de resolver las excepciones
dilatorias cuando podra darse el caso de que el juez cumpliera con su
deber de resolver las excepciones dilatorias en la primera audiencia? Ante
tan grave contradiccin en que juegan por igual los principios de celeridad
y concentracin por un lado y el de
bilateralidad por el otro, a falta de una reforma que haga coherentes tales
disposiciones, nos permitimos recomendar la siguiente solucin:

El juez despus de interpuestas las excepciones en la contestacin de la

demanda, preguntar al actor o reconviniente si va a ofrecer pruebas para
contradecir las excepciones de su contraparte dentro de las 24 horas
siguientes y la respuesta la har constar en el acta; si el actor o
reconvincente manifiesta que s har uso de esta facultad, el juez se
abstendr de resolver las excepciones dentro del comparendo; pero si por
el contrario el actor o reconviniente manifiesta que no tiene el propsito de
hacer uso de tal facultad, el juez deber resolverlas en la propia audiencia,
sobre todo cuando las defensas sean notoriamente frivolas o impertinentes.
Con respecto a las excepciones dilatorias que no se resuelven en la
primera audiencia, entendemos que debern resolverse de todas manera;
antes de dictar sentencia, toda vez que con la reforma introducida por el
artculo 69 del decreto 570 al artculo 343 del Cdigo de Trabajo, se
suprimi la forma facultativa que tenia el juez para resolver las dilatorias en
la primera audiencia y que le dejaba puerta abierta para resolver todas las
dems hasta en sentencia.
Carga de la prueba en las excepciones del juicio ordinario de Trabajo
Tradicionalmente se ha convenido que quien afirma est obligado a probar,
y, que en virtud al actor compete probar la accin y al demandado la
excepcin. Posteriormente se ha enriquecido la teora aceptndose que los
hechos constitutivos compete probarlos al actor y lo impeditivos y extintivos
al demandado a quien favorecen, atenundose toda esta distribucin de la
carga al tomarse en cuenta tambin a quien de las partes resulta menos
oneroso y difcil probar.

Lo anteriormente dicho con todo y sus innovaciones en materia de carga

probatoria, es aplicable a las excepciones en nuestro derecho procesal de
trabajo, y es importante sealarlo, porque el artculo 344 del cdigo ha
dado lugar a un problema de hermenutica.
En efecto, del 2do. prrafo del citado artculo 344 pareciera desprenderse
que es al acto- y no al excepcionante a quien le compete la carga de la
prueba de la excepcin, al extremo de que si no ofrece y produce prueba

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idnea dentro del trmino establecido por la ley para contradecirla, la
excepcin se declarara con lugar an sin haberlo evidenciado el
interponente.

Sin embargo, no puede haber interpretacin ms errnea que la

anteriormente sealada, ye. que al aceptarla arribaramos a la absurda
conclusin de que el Cdigo de Trabajo era ms antilaboralista y ms
civilista que el propia Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, En el
Cdigo de Trabajo es al excepcionante a quien le toca probar su defensa
invocada, pero para tutelar preferentemente al actor que como ya se
supone, es regularmente un obrero, el legislador quiso otorgarle
taxativamente la facultad -no la carga ni la obligacin- de poder ofrecer y
aportar prueba para contradecir la excepcin. De manera que si el
excepcionante no prueba en la o las audiencias por los medios legales el
hecho impeditivo o extintivo en que funda su excepcin, sta deber
declararse sin lugar an cuando el actor no la haya contradicho.

Normalmente el excepcionante ser la parte patronal y el demandante ser

el trabajador, para ste, con su precaria cultura podr ver como patrono a
la persona a quien presta sus servicios, no pudiendo hacer ni debiendo
exigrsele que haga mayores distingos entre patrono, representante del
patrono, administrador, intermediario, etc., etc. Adems, a un trabajador
sobre todo en un medio tan atrasado como el de Guatemala, sera una
exigencia legal formalista y no realista, el pretender que un trabajador
tenga conocimientos o incluso pueda imagina cmo es la estructura de una
empresa y cmo funcionan las compaas con todas sus complicaciones
de organizacin.
Concluimos, pues, admitiendo que en materia de prueba de las
excepciones el principio tradicional de que la carga compete al
excepcionante, debe tomarse como la pauta normal de aplicacin en el
proceso laboral, estando conforme con el articulado y principios
informativos del Cdigo de Trabajo.

J. Actitudes del demandado

j.1 Rebelda: Institucin De carcter puramente procesal, cuyo fin

primordial es que el proceso no se vea paralizado, imposibilitado de
continuar. Contumacia, contravencin de un deber, inactividad que se da
cuando no se comparece a juicio. En el caso de que el demandado no
comparezca a contestar la demanda en su oportunidad, se le declarar
rebelde y el juez fallar siempre que se ha haya agotado la prueba ofrecida
por el actor.(Artculo 335 Cdigo dE Trabajo.)

La rebelda nicamente acarrea perjuicios por operar la preclusin de

ciertas facultades procesales pero nunca los efectos de la confesin tcita
de los hechos. En el juicio ordinario de trabajo rebelda deja al demandado
sin poder contradecir o fiscalizar la prueba aportada por la contraparte.

j.2 Allanamiento: Acto por medio del cual la parte demandada manifiesta
su conformidad con lo que pide el actor, es el reconocimiento o
sometimiento del demandado a las pretensiones contenidas en la
demanda.

89
j.3 Contestacin de la demanda en sentido negativo con simple
oposicin, con interposicin de excepciones perentorias y
RECONVENCIN:-. O CONTRADEMANDA:
La reconvencin contrademanda puede definirse como la accin
ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestacin y
derivada de la misma o de una distinta relacin jurdica.
En la reconvencin el demandado pasa a convertirse en actor y el
demandante en demandado. Esta se da debido al principio de economa
procesal pues con ello falla en una misma sentencia sobre las pretensiones
de la demanda y la reconvencin, se evita un segundo juicio y tambin se
le da el derecho al demandado de acumular pretensiones contra el actor.

Los presupuestos pare que proceda la reconvencin son:

- Que el juez tenga competencia sobre la nueva accin ejercitada.
-Que las pretensiones hechas valer en la demanda y en la contrademanda
puedan tramitarse por un mismo procedimiento.
-Se pueda llevar e cabo en el procedimiento ordinario de trabajo.
-Que exista una relacin jurdica conexa con la demanda-

Modalidades de la reconvencin:
La reconvencin se puede hacer de forma oral o de forma escrita segn se
realizo la contestacin de la demanda.
Requisitos de la reconvencin:
Segn el artculo 339 del cdigo de trabajo son los mismos requisitos para
la reconvencin que para la demanda, esto no parece muy lgico ya que la
reconvencin no es nada ms que la demanda que entabla el demandado.
En la reconvencin al igual que en la demanda el juez tiene la potestad de
exigir de oficio que se subsane los defectos de que adolezca. (Art 334
Cdigo de Trabajo)
E! momento de instaurar la reconvencin es cuando se contesta la
demanda es decir que puede hacerse por escrito desde la citacin hasta el
momento de la primera audiencia y oralmente durante el diligenciamiento
de esta. (Art. 338 Cdigo de Trabajo)
La oportunidad para contestar la contrademanda por el actor debe reunir
los mismos requisitos exigidos para la contestacin de la demanda. Al
contestar la reconvencin el actor tiene la facultad para ofrecer las pruebas
en el momento d la contestacin o bien dentro de las 24 horas siguientes
de concluida la audiencia (Art 344Cdigo de Trabajo)., este termino e da
para poder contradecir reconvenciones sorpresivas del demandado,
F. Conciliacin:
Etapa obligatoria en el proceso laboral, mediante el cual las partes
llamadas por el juez, una vez que se han fijado los puntos del debate
procura un advenimiento de las partes proponindoles frmulas ecunimes
de arreglo, que pueden culminar eventualmente en un convenio que ponga
fina al juicio.

EXCUSAS
Segn el diccionario enciclopdico Larousse el trmino "Excusa", significa
la razn dada para disculparse o disculpar a otro: "buscar excusas". Sin
embargo el concepto anteriormente trascrito no tiene un significado
jurdico, pero si orienta y tiene mucha relacin con su connotacin jurdica.

90
La excusa segn Cabanellas es aquella razn o causa para eximirse de un
cargo o cargos pblicos o bien, es aquella eximente o causa de impunidad
establecida por la ley por motivo de utilidad pblica o inters social. Este
significado podra tener cabida a nuestro criterio dentro del mbito del
Derecho Administrativo o Constitucional, especficamente, ms sin
embargo no deja de tener una ntima relacin con el significado que en el
mbito procesal se le puede otorgar.
En nuestra legislacin, y en especial en materia Laboral, se considera que
el termino Excusa, tiene el mismo significado que en la legislacin
Argentina Cabanellas comentando al respecto dice: " En la legislacin
Argentina, la excusacin debe entenderse como la abstencin espontnea
de los jueces cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias legales
que hacen dudosa la imparcialidad consubtancial con la Administracin de
Justicia, y en cuanto a las persona se refiere."
En nuestro ordenamiento jurdico, el tema relativo a los IMPEDIMENTOS
EXCUSAS Y RECUSACIONES, se encuentra regulado en el capitulo II de
la Ley del Organismo Judicial. Para ser ms explcitos, el tema de las
excusas se encuentra regulado en el Artculo 123.
El juez debe excusarse en los casos contenidos en el artculo 123 de la Ley
de Organismo Judicial. La norma es "imperativa" ya que indica "debe"
excusarse, por lo que si e! Juez no se excusa en estos casos cualquiera de
las partes puede pedir la Recusacin ( la cual en pocas palabras, es pedir
al juez que se excuse de conocer la diferencia radica en que, en la
recusacin son las partes les que le solicitan al juez que no conozca por
existir causal, sobre un caso determinado).
Como puede apreciarse en las causales de excusa, en todas ellas puede
presumirse un inters directo o indirecto por parte de funcionarios
judiciales, razn por la cual todas estas causales estn comprendidas ya
en lo relativo impedimentos. En este sentido la ley gusta de casustica en
esta materia, cuando debe comprenderse que no se puede prever todos
los casos posibles. Por ello, es mejor dejar en materia de excusas una
disposicin de tipo general que permita a los funcionarios judiciales
excusarse con expresin de causa, la cual, si las partes la aceptan dar
como resultado la separacin del Juez del conocimiento de! asunto, y si las
partes, o alguna de ellas, no la aceptan, de

La prueba:
Existen dos sistemas probatorios el sistema legal se da cuando todos los
medios de prueba estn taxativamente enumerados en la Ley. Y el sistema
libre, cuando los medios de prueba no estn taxativamente enumerados en
la Ley. El Cdigo de Trabajo Guatemalteco se ubica dentro del sistema
legal.
El momento procesal para el ofrecimiento de la prueba en la demanda y en
su contestacin, ofrecimiento que debe ser debidamente individualizado,
para no dar lugar al juzgador a que la rechace. Puede ampliarse los
medios de prueba antes de que la demanda sea contestada Art 338
Los medios de prueba en materia laboral, sus etapas y su
valorizacin:

a)Confesin Judicial (354)

Requisitos procesales para que la confesin sea vlida:

91
 - Que el absolvente sea citado personalmente, por lo menos con dos
das de anticipacin al sealado para la prctica de la diligencia;
- La confesin debe prestarse o producirse ante juez competente
- Que las posiciones se formulen llenando los requisitos establecidos
por la propia ley
- A la misma parte no puede pedrsele que preste confesin judicial
ms de una vez sobre los mismos hechos

b)Declaracin de Testigos artculo 347,

Art. 347 Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno
de los hechos que pretenda establecer.
Los testigos deben ser citados con la debida anticipacin, por medio de la
polica nacional civil, en cuanto al plazo supletoriamente se debe aplicar lo
establecido en el Art. 145 y 147 del cdigo Procesal Civil y Mercantil.

d) Documentos (353),
Escrito que por reunir las condiciones de ley hace constar declaraciones y
hechos expuestos por las partes.
Art. 30 La prueba plena del contrato slo puede hacerse con el documento
respectivo. Art. 353 Cuando fuere propuesta como prueba la exhibicin de
documentos o libros de contabilidad...
No es necesario presentar los documentos originales, se puede acompaar
fotocopia o cualquier otro similar, Art. 177 CPCYM

e) Dictamen de Expertos (352),

Art. 352 La parte que proponga dictamen de expertos lo har presentando
de una vez los puntos sobre los cuales deba versar el peritaje y designar
el experto de su parte. Para la evacuacin de esta prueba, el juez dar
audiencia a la otra parte por el plazo de dos das, que se contar de la
fecha de celebracin de la primera comparecencia, a efecto de que
manifieste sus puntos de vista respecto al temario propuesto y designe su
propio experto.
El tribunal en definitiva sealara los puntos sobre los cuales ha de versar
el expertaje. El dictamen lo emitirn los peritos oralmente o por escrito en
la audiencia que habr de sealar el juez y slo en el caso que estos no se
pusieren de acuerdo, designar un tercero en discordia que dictaminar en
la audiencia ms inmediata que se seale para la recepcin de pruebas, o
en auto para mejor proveer. Contra esta resolucin no cabe recurso alguno,
en virtud que la determinacin de remover a los peritos de conformidad con
el Art. 352 es facultad del juez.

e)Presunciones
Deducciones que el juez saca de un hecho conocido para comprobar la
existencia de otro desconocido. Son de dos clases legales y humanas. Las
legales la consecuencia del hecho desconocido lo induce la propia ley.

Etapas: En el procedimiento ordinario laboral nicamente se presentan dos

fases procesales en relacin a los medios de prueba y son ofrecimiento y
diligenciamiento en virtud que no existe un perodo de prueba como en el
procedimiento ordinario civil.

Valoracin de la Prueba:

92
Es el grado de eficacia mayor o menor que el juez deber conceder a los
elementos de conviccin diligenciados conforme a la ley en un
procedimiento de trabajo.

Sistemas de Valoracin o apreciacin de la Prueba.

El sistema legal o de la prueba tazada, en el cual el legislador razona
antes que el juez y le da el razonamiento servido como imposicin legal
para que el juez se limite a comprobar, en realidad el juez no aprecia la
prueba ms bien lo que la ley quiere es que de por probado el hecho sin
que concurran los requisitos previos a que esta sometida, el juez no aplica
su criterio sino el criterio del legislador; y el sistema de la libre
conviccin es en cuyo medio el juzgador encuentra su verdad procesal sin
referencia alguna a valoraciones predeterminadas por el legislador y sin
sujecin a la prueba aportada a juicio a procesos lgicos jurdicos de
carcter formal, atendiendo a las circunstancias concretas del caso,
tambin se le llama persuasin racional aquel medio que no se apoya
necesariamente en la prueba que el proceso exhibe al juez.
Sistema de la sana Critica por mandato legal la prueba debe ser
apreciada con arreglo a la lgica a las constancias procesales y a la
experiencia que el juzgador debe de poner de manifiesto al razonar su
sentencia. Sistema de valoracin en conciencia, es el conocimiento
anterior del bien que debemos hacer y de el mal que queremos evitar, el
conocimiento exacto y reflexivo de las cosas.

Sentencia: Es el modo normal de terminar la relacin jurdica procesal

implica siempre una voluntad de la ley y al hacerla niega o concede un bien
acerca del cual es preciso que el juez se pronuncie sobre la existencia o
inexistencia d esa voluntad. Resuelve sobre la conformidad o
disconformidad de las pretensiones de las parte ponindole fin al proceso
ordinario de trabajo.
Art. 358. Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin
justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin
judicial, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, dictar
sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia
respectiva. Esta sentencia recibe el nombre de Sentencia en rebelda.

Art.359. Recibidas las pruebas, y dentro de un termino no menor de cinco

ni mayor de diez das, el juez dictar la sentencia. Pudiendo esta
sentencia ser Declarativa, de Condena (en cuanto al pago de las
prestaciones reclamadas), y Desestimatoria (cuando se reclama
indemnizacin por despido injustificado y el demandado prueba la
existencia de la causa justa del despido).

Medios de impugnacin:
Actos procsales de las partes dirigidos a obtener un nuevo examen total o
limitado a determinados extremos en el fondo o en la forma que reputa
errnea en cuanto a la fijacin de los hechos.

REVOCATORIA: Este recuso es planteado ante un juez de trabajo.

Artculo 365, 218, del C. de T. Contra las resoluciones que no sean
definitivas proceder el recurso de Revocatoria, este deber interponerse
en el momento de la resolucin si la misma hubiere sido dictada durante

93
una audiencia o diligencia. Y dentro de 24 horas de notificada una
resolucin cuando esta hubiere sido dictad por el tribunal sin la presencia
de las partes.. Siendo los decretos las providencias de que el juez se vale
para la conduccin del trmite del proceso, lo natural es que se le faculta
para rectificar los errores en que se inadvertencia lo haya hecho incurrir al
determinar un trmite que no de ser enmendado, ms que beneficio,
causar perjuicio a las partes. Recurso de Revocatoria es la facultad que
tiene un juez para revocar por sola iniciativa a solicitud de parte sus propios
decretos.
NULIDAD: Es un medio de impugnacin dada a la parte perjudicada para
corregir las desviacin en las resoluciones y procedimientos en el proceso,
Podr interponerse este recurso contra los actos y procedimientos en que
se infrinja la ley cuando no sea procedente el Recurso de Apelacin y se
interpondr dentro del tercer da de conocida la infraccin que se presumir
conocida inmediatamente en caso de que sta se hubiere verificado
durante una audiencia o l diligencia y a partir de la notificacin en los
dems casos, las nulidades no aducidas oportunamente se estimarn
consentidas y las partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni los
tribunales acordarlas de oficio, este recurso se interpondr ante el tribunal
que haya infringido el procedimiento. El tribunal le dar trmite
inmediatamente, mandando a or por 24horas a la otra parte y con su
contestacin o sin ella resolver dentro de las 24 horas siguientes, bajo ,la
estricta responsabilidad del juez. Cuando se declara sin lugar el recurso se
interpondr al litigante que lo interpuso una multa de cinco a quinientos
quetzales.- Contra la resolucin que resuelva el recurso cuando fuere
dictada en primera Instancia cabe el recurso de Apelacin que deber
interponerse dentro de 24 horas de su notificacin y ser resuelto dentro de
los 3 das siguientes a la recepcin de los autos en la Sala respectiva sin
Audiencia de las Partes.
En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos
que pongan fin al proceso :
a) DE ACLARACIN Y AMPLIACIN, que deben interponerse dentro de
24 horas de notificado el fallo. La Aclaracin se pedir sui los trminos de
la sentencia son oscuros, ambiguos o contradictorios a efecto de que se
aclare o se rectifique su tenor. De la Ampliacin se pedir si se omiti
resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio y ;
b) De Apelacin que debe interponerse dentro del tercer da de notificado
el fallo, no procede este recurso en los juicios cuya cuanta no exceda de
Q100.00.
Recurso de Responsabilidad: Artculo 366, 429 del C. de T. Contra los
titulares de los tribunales de trabajo y Previsin social y; el Recurso de
Rectificacin.

REVOCATORIA Y REPOSCION PLANTEADA ANTE UNA

OPRGANIZACION ADMINISTRATIVA: Artculo 275.

Las resoluciones que el Ministerio de Trabajo y Previsin Social o sus

dependencias dicten solo pueden ser impugnadas a travs de los
siguientes recursos: Revocatoria que deber interponerse por escrito ante
la dependencias administrativa del Ministerio Mencionado dentro del
trmino de 48 horas de notificada la resolucin debiendo el despacho
respectivo elevar inmediatamente las actuaciones al Ministerio de Trabajo y

94
Previsin Social, el Ministerio debe resolver dentro del improrrogable
trmino de 8 das, revocando, confirmando o modificando la resolucin
recurrida. El plazo respectivo se empieza a contar desde el da siguiente en
que se reciban las actuaciones.

REPOSICIN:
Procede contra las resoluciones originarias del ministerio dicho recurso se
sustanciar igual que el de revocatoria. Se interpone dentro de las 48 horas
y se resuelve en 8 das. Transcurrido el termino de 8 das sin que el
Ministerio haya profelido su resolucin se tendr por agotada la va
gubernativa y por resuelto desfavorablemente los recursos de revocatoria o
reposicin segn el caso.

La segunda Instancia.
La segunda instancia es el grado jurisdiccional superior que conoce del
fondo y la forma de los hechos y del derecho decidios por el tribunal de
primer grado. En la segunda instancia no impera la prohibicin de la
reformatio im pejus. Procede para conocer las sentencias y autos apelables
que pongan fin al juicio , en procesos de mayor cuanta. Esta instancia
constituye una garanta ms para obtener una aplicacin depurada de la
justicia. De conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del
artculo 342 del C. de T. Las excepciones perentorias se opondrn con la
contestacin de la demanda yo la reconvencin, pero las nacidas con
posterioridad y las de pago, prescripcin, cosa juzgada y transaccin se
podrn interponer en cualquier tiempo, mientras no se hayan dictado
sentencia en segunda instancia, debindose igualmente recibir la prueba
de las mismas en la audiencia ms inmediata que se seale para recepcin
de pruebas de l juicio o en auto para mejor proveer si ya se hubiera
agotado la recepcin de estas pruebas.
En cuanto al auto para mejor fallar establecido en el artculo 357 la prctica
de esta diligencia nicamente tendr por objeto aclarar situaciones
dudosas, y en ningn caso, debern servir para aportar pruebas de las
partes en juicio. En cuanto a los recursos establece el artculo 373 del C.
de T. Que contra las sentencias de segunda instancia no cabe ms
recursos que los de Aclaracin y Ampliacin en la forma prevista en los
artculos 365 del C. de T.

Improcedencia del recurso de Casacin:

1. Factor econmico
2. Porque vulnera el principio de economa procesal (en cuanto al
tiempo), rie con la tutelaridad, es informal y la Casacin es
eminentemente formal.

TEMA 7.
Medidas Cautelares en materia Laboral:

TEMA 8.
Las terceras en materia laboral
95
El Cdigo de Trabajo no regula el procedimiento seguirse en el caso de
interposicin de terceras excluyentes de dominio por lo que tiene que
acudirse por analoga a lo que para el efecto establece el Cdigo Procesal
Civil y Mercantil y la LOJ.
De conformidad con el artculo 39 de la Constitucin Poltica de la Rep. De
Guatemala se garantiza la propiedad privada como un derecho inherente a
la persona humana, quien pued4 disponer libremente de sus bienes de
acuerdo con la ley,. El artculo 427 del C. de T. Establece que comete el
delito de alzamiento el que con posterioridad a la ocasin en que obligue
en virtud de acto o documento que pueda aparejar ejecucin o que durante
el transcurso de un juicio que se siga en su contra enajenare sus bienes
resultando insolvente para responder de su ejecucin.

TEMA 9.
La ejecucin de sentencias y el Juicio
Ejecutivo laboral:
Artculo

TEMA 10.
Juicio punitivo laboral
PUNITIVO
CONCEPTO: En el primer prrafo del artculo 269 del Cdigo de Trabajo
da una definicin; Son faltas de trabajo y Previsin Social todas las
infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las
disposiciones de este Cdigo o de las dems leyes de trabajo o previsin
social, siempre que estn penadas con multa. Es decir, que las faltas
deben ser cometidas, ya sea por parte del patrono o del trabajador, en
contra de los preceptos que contiene el Cdigo de Trabajo y todas las leyes
o reglamentos de Trabajo y de Previsin Social. 5e puede concluir
entonces, que el Juicio Punitivo Laboral es aquel que tiene por objeto que
el juzgador por denuncia o conocimiento de oficio, previa investigacin y
comprobacin de acciones u omisiones, declare le comisin de un hecho
que constituye falta de trabajo o de previsin social e imponga al infractor
declarado culpable, la sancin que la ley establece.

CARACTERES: breve, concreto, simple, antiformalista

EFECTOS: 1. Sancin pecuniaria que se impone al infractor de las leyes

de trabajo o de Previsin social. 2. La remisin de la copia certificada de lo
sentencia dictada por el rgano jurisdiccional compete al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social. 3. La imposicin de penas duplicadas a los
infractores en caso de ser reincidentes. 4; Cuando el obligado a pagar lo
multo impuesta no lo hiciere, la sancin se transformar en pena de
arresto. 5. Si a la persona sindicada de la comisin de la falta no se le

96
encuentra culpable, se le puede absolver. 6. Apelar la resolucin emitida
por los tribunales de trabajo y previsin social, en caso de inconformidad.
PROCEDIMIENTO DEL JUICIO PUNITIVO LABORAL: Las formes en que
este juicio puede iniciarse son tres:
a. La Denuncia: declaracin de conocimiento sobre un hecho que reviste
los caracteres de delito o falto, que se hace en formo mediata o inmediata
al rgano encargado de instruir la averiguacin que corresponde. La accin
para perseguir faltas de trabajo y previsin social es pblica (415 CT).
Debe hacerse ante el Juez de Trabajo y Previsin Social, ya sea
directamente o mediante la autoridad poltica ms prxima. (417 CT)
b. La Querella: Es un acto por medio del cual se pone en conocimiento del
rgano jurisdiccional la comisin de un hecho delictuoso y a la vez le pide
que instruya la averiguacin correspondiente.
c. Puede ser oral o escrita.
d. Conocimiento de Oficio: el rgano jurisdiccional al que ha llegado la
noticia de un hecho antijurdico, procede por s mismo a la apertura del
correspondiente proceso. Tan pronto sea del conocimiento del juez alguna
comisin de faltas a las leyes de trabajo o previsin social, dictar
resolucin mandando se instruya la averiguacin correspondiente. (419
CT)

TEMA11.
Proceso en materia de previsin Social

TEMA12.
El incidente Post Mortem

TEMA13.
Derecho Procesal colectivo de trabajo
a. Definicin: La resolucin de los conflictos colectivos de trabajo esta
encomendado a los tribunales de conciliacin y arbitraje, el cual puede
b. Naturaleza y fines
c. Clases de Procesos colectivos de trabajo

TEMA14.
El Juicio Ordinario colectivo de Trabajo
a. Definicin
b. Procedencia y tramitacin

97
TEMA 15
COLECTIVO ECONMICO-SOCIAL
El conflicto econmico- social son las controversias sobre nuevas
condiciones de trabajo estas se refieren a los intereses directamente
afectados en los conflictos y especialmente del tipo de inters de
categoras, cuya tutela depende de la asociacin de categora del
sindicato.
El Proceso colectivo Econmico social, es aquel que tiene por objeto fijar o
establecer nuevas condiciones de trabajo, de orden econmico, a travs de
la modificacin del sistema normativo vigente, o de la creacin de uno
nuevo.

La diferencia entre un proceso colectivo jurdico y un econmico social: el

proceso jurdico (cuyo objeto o motivacin es un conflicto de derecho) y un
econmico social (cuya razn es un conflicto de inters), es que en el
proceso colectivo jurdico, se discute sobre la existencia, inexistencia,
aplicacin o interpretacin, o violacin de una norma jurdica, existente,
mientras que en el proceso colectivo econmico social, se discute en la
mayora de los casos una reivindicacin de carcter social o econmica, y
por la cual se intenta modificar la normativa existente, o crear una nueva.

Arreglo Directo. Art. 374

Patrono y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio del
arreglo directo, con la sola intervencin de ellos o con la de cualesquiera
otros amigables componedores. Al efecto los trabajadores pueden
constituir consejos o comits ad-hoc o permanentes en cada lugar de
trabajo, compuestos por no ms de tres miembros quienes se encargan de
plantear a los patronos o a los representantes de estos verbalmente o por
escrito sus quejas o solicitudes. Dichos consejos o comits harn siempre
sus gestiones en forma atenta y cuando as procedieren el patrono o sus
representantes no puede negarse a recibirlos a la mayor brevedad posible.
Del acuerdo a que lleguen patronos y trabajadores se levantar acta y se
remitir a la Inspeccin de trabajo una copia autenticada, 24 horas
despus a la firma, la contravencin a esta se sancionara con
multa.

Comit Ad-hoc
Comits conformados por los trabajadores compuestos por no ms de tres
miembros quienes se encargan de plantear a los patronos o a los
representantes de estos verbalmente o por escrito sus quejas o solicitudes.
Dichos consejos o comits harn siempre sus gestiones en forma atenta y
cuando as procedieren el patrono o sus representantes no puede negarse
a recibirlos a la mayor brevedad posible.

Conciliacin: Art. 377

Tiende a evitar el planteamiento de un conflicto o a resolver el surgido
sobre todo en el caso de huelga o paro, los interesados elaborarn un
pliego de peticiones, en el que asimismo, designarn tres delegados que
conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto y a quines se les
conferir en el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier
arreglo en definitiva o simplemente ad refermdum. El pliego de peticiones
se har llegar al respectivo juez, quien en el acto resolver ordenando

98
notificarlo al patrono, a ms tardar el da siguiente. Para el efecto la parte
demandante deber presentar junto con su solicitud, por duplicado el pliego
de posiciones. Art. 381. El pliego de peticiones deber exponer claramente
en que consisten ests, a quien se dirigen, la situacin exacta del lugar en
donde surgi la controversia, la cantidad exacta de trabajadores que
presentan los servios, el nombre de los delegado. La solicitud debe
contener: el juez a quien se dirige, nombres y apellidos de los delegados,
lugar para recibir notificaciones, el nombre de la parte emplazada y lugar
para notificarle, la indicacin de que se adjunta el pliego de peticiones y la
peticin de trmite.
Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones, el
juez, proceder a la formacin del Tribunal de conciliacin de conformidad
a lo preceptuado en el art. 294, notificara ala otra parte por todos los
medios a su alcance, que deben nombrar una delegacin dentro de las
veinticuatro horas, anloga a la prevista en el artculo 377.
Art. 384. Una vez declarado competente el Tribunal de conciliacin se
reunir sin prdida de tiempo con el objeto de convocar a ambas
delegaciones para una comparecencia que se verificar dentro de las 36
horas . Art. 385. Dos horas antes de la sealada para la comparecencia, el
Tribunal de conciliacin oir separadamente a los delegados de cada parte,
y stos responder con precisin y amplitud a todas las preguntas. Una vez
que haya determinado bien las pretensiones de las partes en una acta
lacnica, har las deliberaciones necesarias y luego llamar a los
delegados a efecto de proponerles los medios o bases generales de
arreglo que su prudencia les dicte y deben ser acordados mayoritariamente
por los miembros del tribunal. El convenio que se suscriba es obligado para
las partes por el plazo que se determine, el cual no puede ser menor de un
ao, si se omitiere este requisito se entender que es de un ao.

Arbitraje y sus clases: Art. Art. 397

Potestativo:
a) Cuando las partes as lo acuerden antes o inmediatamente despus
del trmite de conciliacin; y
b) Cuando las partes as lo convengan, una vez se hayan ido a la
huelga o al paro, calificados de legales; En este caso las partes al
acordarlo deben reanudar los trabajos que hubieren suspendido y
someter a la consideracin del respectivo tribunal de Arbitraje la
resolucin del conflicto. La reanudacin de labores se har en la
misma o mejores condiciones vigentes en el momento en que ocurri
la suspensin. Este extremo debe comprobarse ante el tribunal que
corresponda mediante declaracin suscrita por ambas partes,
pudiendo el juez, si lo considera conveniente, ordenar por los medios
pertinentes su comprobacin

Obligatoriamente:
a) en los casos en que, una vez calificados como legal la huelga o el
paro, transcurra el trmino correspondientes sin que se hayan
realizado;
b) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se
encuentren en viaje y no hayan terminado ste, y por los trabajadores
de clnicas, hospitales, higiene, alumbrado, telecomunicaciones;
c) En el caso de que solicitada la calificacin de legalidad o ilegalidad
de huelga, una vez agotado el trmite de conciliacin, no se llenare el

99
 requisitos en cuanto a constituir la mitad ms uno del total de los
trabajadores, y siempre que el nmero de trabajadores que apoyen el
conflicto constituya por lo menos la mayora absoluta del total de
laborantes que trabajen en la empresa o centro de labores de que se
trate.

Sentencia Colectiva o Laudo Arbitral:

Mtodo alterno mediante el cual las partes acuerdan someter una
controversia a rbitros constituidos especialmente para ello desligados del
poder judicial y cuyo fallo denominado laudo arbitral tiene la eficacia de una
sentencia. Art. 405. La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por
el plazo que ella determine, el cual no ser inferior de un ao. Art. 408. De
todo fallo arbitral se enviar copia autorizada a la Inspeccin General de
Trabajo.

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