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1.1 Autodefesa ou Autotutela - o mtodo mais primitivo de soluo dos conflitos, que acontece com ou
sem formas processuais, onde uma das partes do litgio impe sua deciso a outra parte, sem a participao
na composio de um terceiro mediador. Mtodo de soluo direta. Por exemplo: Greve e Locaute (no
possui aplicabilidade no Direito Brasileiro).
1.2 Autocomposio Consiste em uma tcnica em que os litigantes, de comum acordo e sem emprego da
fora, fazem-se concesses recprocas mediante ajuste de vontades. Mtodo de soluo direta. Por exemplo:
Convenes Coletivas e Acordos Coletivos (extraprocessual); mediao e conciliao (processual).
1.3 Heterocomposio Consiste na soluo do conflito trabalhista por um terceiro que decide com fora
obrigatria sobre os litigantes que assim so submetidos a deciso. Por exemplo: Jurisdio (alcanada com a
sentena) e arbitragem (s envolve direitos patrimoniais disponveis).
OBS.: Pelo fato da arbitragem envolver apenas direitos patrimoniais disponveis, este instituto no tem
aplicao no Direito Individual do Trabalho, tendo sua aplicao apenas no Direito Coletivo do Trabalho
(art. 114, 1 da CF/88).
2.1 Jurisdio o poder que o Estado tem de dizer e efetivar o direito. Consiste no poder/dever do
Estado de prestar a tutela jurisdicional a todo aquele que tenha uma pretenso resistida por outrem. Tambm
se pode dizer que a Jurisdio um servio pblico essencial prestado predominantemente pelo Poder
Judicirio, cuja finalidade a tutela de direito ou interesses individuais ou metaindividuais reconhecidos pelo
Ordenamento Jurdico s pessoas que, direta ou por intermdio de seus representantes ideolgicos
(Ministrio Pblico, sindicatos etc.), invocarem a prestao do servio jurisdicional.
2.2 Competncia a medida da jurisdio de cada rgo judicial. Todo juiz competente possui
jurisdio, mas nem todo juiz que possui jurisdio competente. Por exemplo: O Juiz de Direito da
Comarca de Joo Pessoa possui sua Jurisdio em todo o territrio paraibano, mas no competente para
apreciar e julgar matria envolvendo relao de emprego, cuja competncia do Juiz do Trabalho. A
competncia da Justia do Trabalho se divide em: Competncia em Razo da Matria, Competncia em
Razo da Pessoa, Competncia em Razo da Funo e Competncia em Razo do Lugar. As trs primeira
so ditas competncias absolutas e a ultima dita competncia relativa.
COMPETNCIA ABSOLUTA: Esse tipo de competncia pode ser questionado tanto pelas partes como ex
officio pelo juiz a qualquer tempo ou grau de jurisdio, isso, enquanto no formada a coisa julgada material.
Caso j tenha operado a referida coisa julgada, somente por meio de ao rescisria que ser possvel
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desconstituir sentena proferida por Juiz Absolutamente Incompetente. Esse tipo de incompetncia poder
ser levantada por meio de simples petio ou no prprio corpo da defesa.
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Art. 64. A incompetncia, absoluta ou relativa, ser alegada como questo preliminar de contestao.
1 A incompetncia absoluta pode ser alegada em qualquer tempo e grau de jurisdio e deve ser declarada de ofcio.
2 Aps manifestao da parte contrria, o juiz decidir imediatamente a alegao de incompetncia.
3 Caso a alegao de incompetncia seja acolhida, os autos sero remetidos ao juzo competente.
4 Salvo deciso judicial em sentido contrrio, conservar-se-o os efeitos de deciso proferida pelo juzo incompetente at que outra seja proferida, se
for o caso, pelo juzo competente.
Art. 65. Prorrogar-se- a competncia relativa se o ru no alegar a incompetncia em preliminar de contestao.
Pargrafo nico. A incompetncia relativa pode ser alegada pelo Ministrio Pblico nas causas em que atuar.
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Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
III - as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;
V - os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;
VII - as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho;
VIII - a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir;
IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.
1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de
natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as
convencionadas anteriormente.
3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio
coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito.
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Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
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2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de
emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e
manual.
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
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rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato". (relator juiz garibaldi
pereira ferreira, acrdo n 2358/2006, publicado no dj/sc em 02.03.2006) (TRT 12 R.;
RO 00342-2009-008-12-00-1; Segunda Turma; Rel. Juiz Marcos Vinicio Zanchetta;
DOESC 02/08/2012)
Smula n 736. Compete Justia do Trabalho julgar as aes que tenham como causa
de pedir o descumprimento de normas trabalhistas relativas segurana, higiene e
sade dos trabalhadores.
AO CIVIL PBLICA. TUTELA DO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO.
SERVIDORES CELETISTAS E ESTATUTRIOS. SMULA N 736 DO STF.
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. A competncia da Justia do
Trabalho para julgar a ao civil pblica por meio da qual se pretende tutelar meio
ambiente laboral exsurge do art. 114 da CF, ainda que a causa envolva interesses do
Poder Pblico e servidores estatutrios. (Smula n 736 do STF). (TRT 17 R.; RO
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PIS Programa de Integrao Social
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Art. 239 da CF/88 - Omissis
3 - Aos empregados que percebam de empregadores que contribuem para o Programa de Integrao Social ou para o Programa de Formao do
Patrimnio do Servidor Pblico, at dois salrios mnimos de remunerao mensal, assegurado o paga mento de um salrio mnimo anual, computado
neste valor o rendimento das contas individuais, no caso daqueles que j participavam dos referidos programas, at a data da promulgao desta
Constituio.
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Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a
25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo
nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia.
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Art. 567. O possuidor direto ou indireto que tenha justo receio de ser molestado na posse poder requerer ao juiz que o segure da turbao ou esbulho
iminente, mediante mandado proibitrio em que se comine ao ru determinada pena pecuniria caso transgrida o preceito.
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TTULO IV
DOS CRIMES CONTRA
A ORGANIZAO DO TRABALHO
Atentado contra a liberdade de trabalho
Art. 197 - Constranger algum, mediante violncia ou grave ameaa:
I - a exercer ou no exercer arte, ofcio, profisso ou indstria, ou a trabalhar ou no trabalhar durante certo perodo ou em determinados dias:
Pena - deteno, de um ms a um ano, e multa, alm da pena correspondente violncia;
II - a abrir ou fechar o seu estabelecimento de trabalho, ou a participar de parede ou paralisao de atividade econmica:
Pena - deteno, de trs meses a um ano, e multa, alm da pena correspondente violncia.
Atentado contra a liberdade de contrato de trabalho e boicotagem violenta
Art. 198 - Constranger algum, mediante violncia ou grave ameaa, a celebrar contrato de trabalho, ou a no fornecer a outrem ou no adquirir de outrem
matria-prima ou produto industrial ou agrcola:
Pena - deteno, de um ms a um ano, e multa, alm da pena correspondente violncia.
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XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
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Deste modo, podemos afirmar que quando uma pessoa se apresentar como
fornecedor de servios e pretender receber honorrios do seu cliente, a competncia
ser da Justia Comum, pois a matria refere-se a uma relao de consumo e no de
trabalho.
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Art. 2 Consumidor toda pessoa fsica ou jurdica que adquire ou utiliza produto ou servio como destinatrio final.
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Art. 652 - Compete s Juntas de Conciliao e Julgamento:
a) conciliar e julgar:
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III - os dissdios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou artfice;
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Art. 173 da CF/88 - Ressalvados os casos previstos nesta Constituio, a explorao direta de atividade econmica pelo Estado s ser permitida quando
necessria aos imperativos da segurana nacional ou a relevante interesse coletivo, conforme definidos em lei.
1 A lei estabelecer o estatuto jurdico da empresa pblica, da sociedade de economia mista e de suas subsidirias que explorem atividade econmica de
produo ou comercializao de bens ou de prestao de servios, dispondo sobre:
II - a sujeio ao regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigaes civis, comerciais, trabalhistas e tributrios;
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Art. 37 da CF/88 - A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios
obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte:
IX - a lei estabelecer os casos de contratao por tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico;
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2.2.1.2 - Competncia Material Derivada Seu fundamento encontra-se institudo no art. 114,
IX da CF/8817 segundo o qual tambm compete Justia do Trabalho processar e julgar outras
controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. No h divergncia entre os
incisos I e IX do art. 114 da CF/88, pois neste ultimo permite-se a ampliao, por meio de lei, da
competncia da Justia do Trabalho. Exemplo: A Lei n 4.886/65, que trata do representante
comercial, determina no seu art. 3918 que da Justia Comum a competncia para processar e
julgar controvrsias entre representante e representado, porm, de forma derivada, pode surgir
uma lei nova que traga essa competncia para a Justia do Trabalho, ampliando, assim, a
competncia desta Justia Especializada.
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Art. 7 da CLT - Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando fr em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se
aplicam :
a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no
mbito residencial destas;
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Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.
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Art. 39. Para julgamento das controvrsias que surgirem entre representante e representado competente a Justia Comum e o foro do domiclio do
representante, aplicando-se o procedimento sumarssimo previsto no art. 275 do Cdigo de Processo Civil, ressalvada a competncia do Juizado de
Pequenas Causas.
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2.2.2 - Competncia em Razo da Pessoa: fixada em virtude da qualidade da parte que figure na
relao jurdica processual. Nesta linha, em decorrncia da ampliao da competncia da Justia do
Trabalho para processar e julgar aes provenientes da relao de trabalho, chegamos a concluso que
toda pessoa que se enquadra no conceito de trabalhador (salvo os servidores pblicos no celetistas)
traz para a Justia do Trabalho a competncia para dirimir litgios com seus empregadores ou
tomadores de servios. Como j visto tambm h pessoas que em litgio envolvendo relao de
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trabalho traz a competncia para a Justia do Trabalho: sindicatos, a Unio (execuo de multas
decorrentes de autos de infrao), o INSS (na fase de execuo das contribuies previdencirias), o
Ministrio Pblico do Trabalho e os Entes Pblicos listados no inciso I do art. 114 da CF/88 (salvo o
que se refere a servidores no celetistas).
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Art. 652 - Compete s Juntas de Conciliao e Julgamento:
a) conciliar e julgar:
I - os dissdios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado;
II - os dissdios concernentes a remunerao, frias e indenizaes por motivo de resciso do contrato individual de trabalho;
III - os dissdios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou artfice;
IV - os demais dissdios concernentes ao contrato individual de trabalho;
b) processar e julgar os inquritos para apurao de falta grave;
c) julgar os embargos opostos s suas prprias decises;
d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competncia;
V - as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo-de-Obra - OGMO decorrentes da relao de
trabalho;
Pargrafo nico - Tero preferncia para julgamento os dissdios sobre pagamento de salrio e aqueles que derivarem da falncia do empregador,
podendo o Presidente da Junta, a pedido do interessado, constituir processo em separado, sempre que a reclamao tambm versar sobre outros assuntos.
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Art. 678 - Aos Tribunais Regionais, quando divididos em Turmas, compete:
I - ao Tribunal Pleno, especialmente:
a) processar, conciliar e julgar originriamente os dissdios coletivos;
b) processar e julgar originriamente:
1) as revises de sentenas normativas;
2) a extenso das decises proferidas em dissdios coletivos;
3) os mandados de segurana;
4) as impugnaes investidura de vogais e seus suplentes nas Juntas de Conciliao e Julgamento;
c) processar e julgar em ltima instncia:
1) os recursos das multas impostas pelas Turmas;
2) as aes rescisrias das decises das Juntas de Conciliao e Julgamento, dos juzes de direito investidos na jurisdio trabalhista, das Turmas e de
seus prprios acrdos;
3) os conflitos de jurisdio entre as suas Turmas, os juzes de direito investidos na jurisdio trabalhista, as Juntas de Conciliao e Julgamento, ou
entre aqueles e estas;
d) julgar em nica ou ltima instncias:
1) os processos e os recursos de natureza administrativa atinentes aos seus servios auxiliares e respectivos servidores;
2) as reclamaes contra atos administrativos de seu presidente ou de qualquer de seus membros, assi m como dos juzes de primeira instncia e de
seus funcionrios.
II - s Turmas:
a) julgar os recursos ordinrios previstos no art. 895, alnea a ;
b) julgar os agravos de petio e de instrumento, estes de decises denegatrias de recursos de sua alada;
c) impor multas e demais penalidades relativas e atos de sua competncia jurisdicional, e julgar os recursos interpostos das decises das Juntas dos
juzes de direito que as impuserem.
Pargrafo nico. Das decises das Turmas no caber recurso para o Tribunal Pleno, exceto no caso do item I, alnea "c" , inciso 1, deste artigo.
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a literalidade do texto impossibilitaria o acesso do trabalhador a uma ordem jurdica justa e efetiva,
violando a garantia constitucional da inafastabilidade do controle jurisdicional (CF, art. 5, XXXV).
Assim, a regra celetista deve ser interpretada em consonncia com as especificidades do caso
concreto, da por que, tendo o obreiro trabalhado em outra localidade e retornado sua cidade de
origem, provavelmente pelas dificuldades financeiras decorrentes da perda do emprego, no
razovel exigir o ajuizamento da ao no local em que prestou o servio quando no mais reunia
condies de se manter por l e ali acompanhar o processamento da reclamao trabalhista (TRT
22 R.; RO 0001137-73.2011.5.22.0105; Primeira Turma; Rel. Des. Arnaldo Boson Paes; Julg.
06/08/2012; DEJTPI 10/08/2012; Pg. 40). Passemos a analisar cada caso:
1) quanto ao local da prestao do servio: determinada pela localidade onde o empregado prestou
servio ao empregador, ainda que tenha sido contratado em outra localidade ou no estrangeiro art.
651 da CLT21 . Tem o intuito de facilitar a produo probatria, em especial, a testemunhal. Caso o
empregado tenha trabalhado para o mesmo empregador em estabelecimentos com localidades
diferentes a competncia ser da Vara do Trabalho da ultima localidade e no de cada local em que
tenha prestado servio. Vale salientar que prevalece, regra geral, a Vara do Trabalho da localidade
onde o empregado prestou o servio, mesmo que no seja a localidade da residncia do empregado;
2) quando se tratar de empregado agente ou viajante comercial: Essa competncia est fixada no art.
651, 1 da CLT22 e pela sua redao percebe-se que existem duas regras sucessivas, primeiro ser
competente a Vara do Trabalho do local da prestao do servio onde funcione a matriz ou filial da
empresa que o empregado esteja subordinado, caso no exista agncia ou filial no local da prestao
do servio, ser de competncia da Vara do Trabalho correspondente ao domiclio do empregado ou
localidade mais prxima;
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Art. 651 da CLT - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado,
prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
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Art. 651 da CLT - Omissis
1 - Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Junta da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a
esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Junta da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais
prxima.
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localidade mais prxima (CLT, art. 651 pargrafo 1.). 2 - No entanto, em sendo o
escopo da Lei o de facilitar ao empregado o acesso ao judicirio, a jurisprudncia, com
fulcro nos princpios que informam o direito do trabalho, em especial o da proteo ao
hipossuficiente e da razoabilidade, tem ampliado as hipteses de incidncia do
pargrafo primeiro, de modo que o empregado no viajante tem a faculdade de ajuizar
reclamao trabalhista no local de seu atual domiclio. 3 - Entendimento em sentido
contrrio importaria na impossibilidade de acesso do reclamante ao judicirio e no
perecimento do direito, em face de sua hipossuficincia, com ausncia de condies
econmico-financeiras de deslocar-se, custeando despesas de transporte e hospedagem,
inclusive de seus advogados. 4 - Recurso ordinrio a que se d provimento para,
reformando a r. Deciso que acolheu a exceo de incompetncia ex rationi loci
argida pelas reclamadas, declarar a competncia da 1 vara do trabalho de pouso
alegre para processar e julgar a lide. (TRT 3 R.; RO 1816-31.2010.5.03.0075; Rel
Des Maria Lcia Cardoso Magalhes; DJEMG 16/01/2012; Pg. 138)
3) de empregado Brasileiro que trabalhe no estrangeiro: A regra geral que compete a Justia do
Trabalho Brasileira processar e julgar aes envolvendo empregado brasileiro (nato ou naturalizado)
que contratado no Brasil presta servio em outro pas, alguns entendendo que a Vara do Trabalho
competente a da localidade da sede ou filial no Brasil e outros a do local da contratao. Cabe
salientar que se houver tratado internacional, ratificado pelo Brasil, essa competncia pode ser diversa.
4) de empresa que promova atividade fora do lugar da celebrao do contrato: Aqui a competncia
da Vara do Trabalho com jurisdio no local da celebrao do contrato de trabalho ou no local da
prestao do servio (art. 651, 3 da CLT23).
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Art. 651 da CLT - Omissis
3 - Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar
reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios.
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2.3 Conflitos de Competncia: um incidente processual que ocorre quando dois rgos judiciais se
proclamam competentes (conflito positivo) ou incompetentes (conflito negativo) para processar e julgar
determinada demanda. O conflito de competncia pode ser suscitado pelas pessoas legitimadas pelo art.
805 da CLT24. Aps o manejo de Exceo de Incompetncia fica vedado, nos termos do art. 80625 da
CLT, a parte suscitar conflito de competncia. No existe conflito de competncia entre TRT e Vara do
Trabalho a ele vinculada, tendo em vista que estamos falando de hierarquia de rgos vinculados (smula
420 do TST). Cabe aos rgos listados no art. 80826 da CLT dirimir os conflitos de competncia, nesta
linha temos: 1) juzes do direito investidos de jurisdio trabalhista x juzes do trabalho = competncia do
TRT da Regio (smula n 180 do STJ); 2) duas Varas do Trabalho da mesma regio = Competncia do
TRT da Regio; 3) entre duas Varas do Trabalho de regies diferentes = Competncia do TST (art. 114,
V da CF/88); 4) entre dois TRTs = Competncia do TST (art. 114, V da CF/88); 5) varas do trabalho x
juzes federais = Competncia do STJ (art. 105, I, d da CF/88); 6) TST x juzes federais ou de direito =
Competncia do STF (art. 102, I, o da CF/88); 7) STJ x TST = Competncia do STF (art. 102, I, o da
CF/88); 8) TRT e TST = Competncia do STF (art. 102, I, o da CF/88); 9) TRT x TRF ou TJ =
Competncia do STJ (art. 105, I, d da CF/88).
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Art. 805 - Os conflitos de jurisdio podem ser suscitados:
a) pelos Juzes e Tribunais do Trabalho;
b) pelo procurador-geral e pelos procuradores regionais da Justia do Trabalho;
c) pela parte interessada, ou o seu representante
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Art. 806 - vedado parte interessada suscitar conflitos de jurisdio quando j houver oposto na causa exceo de incompetncia.
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Art. 803 - Os conflitos de jurisdio podem ocorrer entre:
a) Juntas de Conciliao e Julgamento e Juzes de Direito investidos na administrao da Justia do Trabalho;
b) Tribunais Regionais do Trabalho;
c) Juzos e Tribunais do Trabalho e rgos da Justia Ordinria;
d) Cmaras do Tribunal Superior do Trabalho.
Art. 808 - Os conflitos de jurisdio de que trata o art. 803 sero resolvidos:
a) pelos Tribunais Regionais, os suscitados entre Juntas e entre Juzos de Direito, ou entre uma e outras, nas respectivas regies;
b) pela Cmara de Justia do Trabalho, os suscitados entre Tribunais Regionais, ou entre Juntas e Juzos de Direito sujeitos jurisdio de Tribunais
Regionais diferentes;
c) pelo Conselho Pleno, os suscitados entre as Cmaras de Justia do Trabalho e de Previdncia Social;
d) pelo Supremo Tribunal Federal, os suscitados entre as autoridades da Justia do Trabalho e as da Justia Ordinria.
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