Rgimen Laboral

Especial: Ley de Contrato

de Trabajo Agrario
 En trminos de derecho laboral, solemos hablar de empleador, pero en
rigor debe hablarse antes de EMPRESA (trmino anlogo), que es la
organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o
benficos (art. 5 LCT)
Diccionario de la Lengua Espaola: la 6ta. Definicin: entidad integrada por
el capital y el trabajo, como factores de la produccin, y dedicada a
actividades industriales, mercantiles o de prestacin de servicios
generalmente con fines lucrativos y con la consiguiente responsabilidad.
La empresa no es slo una entidad industrial, es una comunidad
conformada a travs del aporte de capital que hace un empresario, ya sea
una persona fsica o jurdica, para producir y vender bienes o proporcionar
servicios, y mediante la contraprestacin correspondiente obtener una
ganancia, que en principio es ilimitada, y para ello, cuando no lo hace en
soledad, se vale del trabajo personal de uno o varios empleados en
relacin de dependencia, quienes ponen su fuerza fsica o intelectual y
desarrollan tareas participando en la actividad general de la empresa, sin
resultar dueos del producido de su trabajo el cual es de propiedad del
empresario empleador- y por ello reciben una remuneracin como
retribucin por sus tareas, la cual es, en principio, limitada.
Para que pueda cumplir con su funcin propia dentro de la comunidad,
como clula bsica de la sociedad en el aspecto econmico, es necesario
que la empresa, como producto de su actividad, perciba una ganancia que
le permita la reinversin y la prolongacin de su existencia en el tejido
social. La ganancia no es moralmente mala.
 El empresario arriesga su capital y corre con los riesgos propios de la
inversin, que puede arrojar una ganancia o una prdida, y el dependiente
suele percibir como contraprestacin una remuneracin determinada.
Ello genera una lgica tensin en la relacin entre empleado y empleador,
pudiendo generarse conflictos, que exigen una solucin justa, reconociendo
a cada uno su derecho.
El derecho es lo justo (doctrina tomista), y como concepto y trmino
anlogo se puede predicar de varias formas, entre ellas, el aspecto
subjetivo y el objetivo (o normativo).
La doctrina del derecho positivo del trabajo suele aceptar que dicha
disciplina jurdica se basa en la proteccin del trabajador, a fin de evitar
abusos del empleador sobre el dependiente, quien resulta generalmente
(aunque no siempre) la parte econmicamente dbil de la relacin laboral.
Dicha necesidad de proteccin suele traducirse en un conjunto de normas
que tratan de compensar una desigualdad econmica a travs de una
cierta desigualdad jurdica.
Debe existir una proteccin del trabajador, por la especial dignidad del
trabajo humano (principio de antropa: interviene la dignidad humana en la
esencia de la relacin jurdica laboral, el sujeto acta como ser humano en
dicha relacin), y por la desigualdad econmica entre empleado y
empleador, que puede dar lugar a abusos.
 Derecho del trabajo: lo justo en la relacin entre trabajador y empleador.
Derecho positivo del trabajo: Es el conjunto de normas que regulan las
relaciones entre empleadores y trabajadores, a fin de poner a ambos en un
plano de cierta igualdad jurdica, en aras del desarrollo justo del contrato y
la relacin de trabajo que los une.
Tiene un aspecto individual (relacin empleador - trabajador), y un aspecto
colectivo (relacin empleador o grupo de empleadores - sindicatos).
La norma fundamental del derecho del trabajo, adems de la Constitucin
Nacional, es la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (LCT).
El contrato de trabajo implica una dependencia del trabajador en relacin al
empleador. Esta dependencia significa una subordinacin principalmente
jurdica, es decir, que el patrn puede dar rdenes al empleado, quien est
obligado a cumplirlas, respetar un horario, un perodo de vacaciones, etc.
El derecho del trabajo se sustenta en un principio, el Principio Protectorio,
que puede definirse como aquello de lo cual procede el derecho del trabajo
a fin de lograr un cierto equilibrio jurdico entre empleado y empleador en la
relacin laboral en dependencia, y as permitir el imperio de la virtud de la
justicia en dicho tipo de vinculacin particular.
 Proteccin: se intenta superar la desigualdad econmica mediante
la intervencin del Estado, en tres aspectos:
Su facultad propia de sancionar normas, ejerciendo su funcin
legislativa, en virtud de la cual limita la autonoma de la voluntad en
la contratacin entre empleador y empleado, patrono y dependiente,
capitalista y trabajador, imponiendo un piso legal mnimo conocido
como orden pblico laboral- que implica un conjunto de
disposiciones que las partes no pueden dejar de lado,
Su funcin administrativa, fundamentalmente a travs del ejercicio
del poder de polica, controlando el debido cumplimiento del
derecho del trabajo y facilitando la armona en las relaciones
laborales individuales y colectivas, a fin de lograr la paz social.
Su funcin jurisdiccional, en la aplicacin del derecho a los casos
particulares.
 Existe una tendencia a confundir el principio protectorio en cuanto tal con
algunas reglas de interpretacin jurdico-laborales, que generalmente hace
que se defina el principio protectorio como una triloga bajo el nombre de
principio pro operario, integrado por tres subprincipios, a saber,
1) in dubio pro operario, que es aquel que impone, en caso de duda en
cuanto al sentido y alcance de cualquier norma jurdica aplicable a la
relaciones de trabajo, la interpretacin que resulte ms beneficiosa para el
trabajador;
2) el principio de la norma ms favorable, segn el cual, frente al caso de
una sola norma aplicable a una determinada relacin, con varios sentidos
posibles, debe utilizarse el sentido ms favorable al trabajador; y
3) el principio de la condicin ms beneficiosa, que supone dos
consecuencias, a saber, que una nueva reglamentacin general queda
modificada en sus condiciones anteriores en cuanto no sea para el
trabajador ms beneficiosa, y que debe respetar, salvo disposicin en
contrario, aquellas condiciones ms beneficiosas para el trabajador ya
reconocidas en situaciones concretas.
Una de las formas de proteccin se da a travs de las normas, y otra, muy
importante, a travs de la jurisprudencia de los tribunales laborales. Es aqu
donde se plantean, en la prctica, los principales problemas en relacin a la
aplicacin del principio protectorio.
 En la legislacin, el sistema normativo argentino resulta razonable (en
otros pases es peor), pero existen disposiciones injustas. Ej.: Art. 9 LCT;
Art. 212 4 prrafo LCT; la tutela de los delegados gremiales para
suspenderlos o despedirlos.
En la jurisprudencia, el tema ya ha alcanzando niveles insospechados, en
franco deterioro durante los ltimos 20 aos. Ej.: Intentos de hurto;
Excesiva duracin de los procesos de exclusin de tutela sindical; Locacin
de servicios; Irretroactividad de la Ley 26.773; No aceptacin de justa
causa en los despidos; Abuso de proteccin contra la discriminacin.
En suma, a travs de la proteccin del trabajador se intenta superar la
desigualdad econmica mediante la intervencin del Estado, ya sea a
travs de su facultad propia de sancionar normas, ejerciendo su funcin
legislativa, en virtud de la cual limita la autonoma de la voluntad en la
contratacin entre empleador y empleado, imponiendo un piso legal mnimo
conocido como orden pblico laboral- que las partes no pueden dejar de
lado, o bien a travs de su funcin jurisdiccional, en la aplicacin del
derecho a los casos particulares, y hasta mediante su funcin
administrativa, fundamentalmente a travs del ejercicio del poder de polica.
Todo esto es importante porque, en esta clave, debemos
analizar la situacin jurdica del trabajo agrario.
Normativa sobre trabajo
agrario
 El 27 de diciembre de 2011 fue promulgada la ley 26.727, que regula
actualmente las relaciones de trabajo agrario, que reemplaz a la ley
22.248, de 1980.
El nuevo rgimen, impulsado por el oficialismo, afecta a ms de 800.000
empleados rurales registrados y a sus empleadores, lo cual implica que, a
pesar de la dispersin de las tareas a lo largo de todo el pas, es una de las
actividades con mayor cantidad de beneficiarios en Argentina.
La nueva ley cre un nuevo estatuto del trabajador rural, y ampli el
reconocimiento de derechos para los trabajadores de ese sector.
La norma general que se aplica en todo el territorio argentino, y que regula
las relaciones laborales entre empleados y patronos, es la LCT. En su art.
2, dicha ley excluye de su mbito de aplicacin tres actividades, las que
realizan los dependientes de la Administracin Pblica de cualquier mbito,
la de los dependientes de casas particulares (empleados del servicio
domstico) y la que prestan los trabajadores agrarios, en estos ltimos dos
casos, sin perjuicio de la posibilidad de aplicacin supletoria de las normas
de la LCT cuando sea compatible y no se oponga a la naturaleza y
modalidades propias del rgimen en cuestin, conforme lo han determinado
las leyes respectivas 26.844 y 26.727, lo cual parece contradecir la LCT.
Esto generar conflictos, porque no se ha entendido la diferencia entre las
diferentes actividades, y el por qu de su exclusin de la LCT.
 MBITO DE APLICACIN
Segn la nueva ley, hay contrato de trabajo agrario siempre que una
persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios
en el mbito rural, mediante el pago de una remuneracin en favor de otra
y bajo su dependencia, persiguiera sta o no fines de lucro, para la
realizacin de tareas propias de la actividad agraria en cualquiera de sus
especializaciones, tales como la agrcola, pecuaria, forestal, avcola,
apcola, hortcola u otras semejantes, las cuales no deben estar sometidas
a ningn proceso industrial.
No se aplica a quienes desarrollen dicha actividad en zonas urbanas, los
cuales antes s estaban incluidos, salvo quienes trabajen en la
manipulacin o empaque de cereales u otros frutos o productos agrarios, y
en ferias y remates de hacienda, si no lo hacen en establecimientos
industriales.
Es decir, importa principalmente el mbito rural, que es aquel que no
cuenta con asentamiento edilicio intensivo, ni est efectivamente dividido
en manzanas, solares o lotes destinados preferentemente a residencia, y
en el que no se desarrollan, en forma predominante, actividades vinculadas
a la industria, el comercio, los servicios y la administracin pblica, sin
perjuicio de cualquier calificacin que efecte la respectiva autoridad
comunal.
 MODALIDADES DE CONTRATOS
El rgimen anterior prevea dos tipos de contratos o de dependientes:
1) Permanentes: aquellos que trabajaban por tiempo indeterminado para la
explotacin, con una indemnizacin por despido equivalente a un sueldo
por ao trabajado ms un porcentaje segn la antigedad que tuvieran, que
sustitua la indemnizacin por preaviso
2) No permanentes: quienes trabajaban por temporada o en ocasiones
especiales pero no continuas, y no gozaban de indemnizacin por despido.
3) En ambos casos exista un perodo de prueba de 90 das, vencido el cual
se converta en permanente.
En la actualidad se ha eliminado el perodo de prueba y se han establecido
tres tipos de contratos:
1) Permanente: es el tipo general. El contrato se entiende celebrado con
carcter permanente y como de prestacin continua, sin que exista el
perodo de prueba. Su extincin se rige por todo lo dispuesto en la LCT
(con preaviso, integracin, etc.), pero en ningn caso el empleado puede
percibir como indemnizacin por despido menos de 2 meses de sueldo.
2) Temporario: es aplicable cuando la relacin laboral se origina en
necesidades de la explotacin de carcter cclico o estacional, o por
procesos temporales propios de la actividad, o para la realizacin de tareas
ocasionales, accidentales o supletorias (similar al eventual). Al concluir la
relacin, el trabajador debe percibir una indemnizacin sustitutiva de sus
vacaciones correspodiente al 10% del total de los sueldos devengados.
3) Permanente discontinuo: es aplicable cuando un trabajador temporario
es contratado por un mismo empleador en ms de una ocasin de manera
consecutiva (similar al de temporada). Se le reconocen iguales derechos
que a los permanentes, segn las caractersticas discontinuas de sus
prestaciones, ms daos y perjuicios por fin anticipado (como plazo fijo).
 CONTRATATACIN, SUBCONTRATACIN Y CESIN. SOLIDARIDAD.
El nuevo rgimen ha prohibido la intervencin de las empresas de personal
temporario o de cualquier otro intermediario de mano de obra.
La nueva ley prev un rgimen de solidaridad en caso de tercerizacin, que
vale la pena analizar.
Art. 12 (prrafo1): Quienes contraten o subcontraten con terceros la
realizacin de trabajos o servicios propios de actividades agrarias, o
cedan, total o parcialmente, a terceros el establecimiento o explotacin que
se encontrare a su nombre, para la realizacin de dichas actividades, que
hagan a su actividad principal o accesoria, debern exigir de aqullos el
adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y de las
obligaciones derivadas de los sistemas de la seguridad social, siendo en
todos los casos solidariamente responsables de las obligaciones
emergentes de la relacin laboral y de su extincin, cualquiera sea el acto o
estipulacin que al efecto hayan concertado. Siempre hay solidaridad, y
con una enorma amplitud de actividades, a diferencia de la LCT.
Art. 12 (prrafo 2): Cuando se contraten o subcontraten, cualquiera sea el
acto que le d origen, obras, trabajos o servicios correspondientes a la
actividad normal y especfica propia del establecimiento, y dentro de
su mbito, se considerar en todos los casos que la relacin de trabajo del
personal afectado a tal contratacin o subcontratacin est constituida con
el principal.
Art. 12 (prrafo 3): La solidaridad establecida en el primer prrafo tendr
efecto aun cuando el trabajador demande directamente al principal sin
accionar contra el contratista, subcontratista o cesionario. Doctina
jurisprudencial del Plenario Rossi, propio de un sistema de solidaridad.
 Art. 12 (prrafo 4): No resultar de aplicacin el presente artculo a aquellos
propietarios que den en arrendamiento tierras de su titularidad que no
constituyan establecimientos o explotaciones productivas, en los trminos
del artculo 5 de la presente ley. La norma es ambigua, ya que no expresa
quin debe no constituir establecimientos o explotaciones productivas
agrarias, si el propietario de la tierra o el arrendatario. Pareciera que quiere
expresar que el dueo de la tierra no debe ser un productor agropecuario.
La reglamentacin dispuesta por el decreto 301/13, establece: Los
contratistas, subcontratistas o cesionarios estarn obligados a exhibir al
principal el nmero del Cdigo Unico de Identificacin Laboral (CUIL), la
constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los
comprobantes de pago mensuales al Sistema Unico de la Seguridad Social
(SUSS) y constancia de la cobertura por riesgos del trabajo de cada uno de
los trabajadores que ocuparen: a) cuando el principal lo requiriera; b) en
oportunidad de la finalizacin del contrato y previamente a la percepcin de
la suma total convenida. El principal deber retener del importe adeudado a
los contratistas, subcontratistas o cesionarios, lo adeudado por crditos
laborales a los trabajadores y por cotizaciones a la seguridad social,
cuando no se diere cumplimiento a lo establecido en cualquiera de los
supuestos del prrafo precedente. Producida la retencin, dentro de los
DIEZ (10) das, el principal deber depositar el importe correspondiente a
crditos adeudados a los trabajadores en la oficina ms cercana de la
autoridad de aplicacin, y los correspondientes a crditos emergentes de la
seguridad social, a la orden del organismo acreedor o recaudador, en la
forma que establecen las disposiciones legales y reglamentarias vigentes
Es decir, en relacin a la LCT, no es posible eximirse de la solidaridad
laboral en caso de tercerizacin, pero existe la posibilidad de retener sumas
al contratista, lo cual no existe en la LCT.
 GRUPO ECONMICO
Art. 13: Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de
ellas personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o
administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un
grupo econmico de cualquier ndole, de carcter permanente o transitorio,
o para la realizacin de cualquiera de las actividades previstas en los
artculos 5 y 7 de la presente ley, sern, a los fines de las obligaciones
contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los
organismos de seguridad social, solidariamente responsables .
No exige la conduccin temeraria ni maniobras fraudulentas.
No es claro cundo se constituye un grupo econmico.

CONDICIONES DE BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES

Entre los arts. 24 al 31, la norma impone ciertas medidas de proteccin del
trabajador en relacin a vivienda, infraestructura, alimentacin, agua
potable, traslados, deberes especficos de los empleadores y sanciones en
casos de incumplimiento, al igual que en relacin a condiciones de higiene
y seguridad en el trabajo.
Particular hincapi debe hacerse en el tema de la vivienda del trabajador,
por el costo adicional que puede implicar para el empleador. Una lectura de
la norma puede dar una aproximacin de su ambigedad y, por ello, de la
conflictividad que pueda generar:
 Art. 24. Vivienda. Requisitos mnimos. La vivienda que se provea al
trabajador deber ser slida, construida con materiales adecuados que
garanticen un adecuado estndar de confort y habitabilidad, debiendo
reunir los siguientes requisitos mnimos:
a) Condiciones de seguridad, higiene, abrigo y luz natural, debiendo
garantizarse medidas de prevencin y saneamiento relativas a los riesgos
sanitarios, epidmicos o endmicos segn la zona de que se trate;
b) Ambientes con caractersticas especficas que consideren el tipo y el
nmero de integrantes del ncleo familiar, con separacin para los hijos de
distinto sexo mayores de ocho (8) aos;
c) Cocina-comedor;
d) Dormitorios, en funcin de la cantidad de personas que la habiten;
e) Bao para cada grupo familiar, dotado de todos los elementos para
atender las necesidades de higiene bsica de la familia y que deber como
mnimo contener: inodoro, bidet, ducha y lavabo; y
f) Separacin completa de los lugares de crianza, guarda o acceso de
animales, y de aquellos en que se almacenaren productos de cualquier
especie.
Por otra parte, si el trabajador es contratado para residir en el
establecimiento, el empleador debe proveerle el traslado, junto a su familia
y pertenencias, as como el regreso al extinguirse el vnculo. En este caso,
el trabajador tiene hasta 30 das para desalojar la vivienda, segn la
reglamentacin, lo cual impondr problemas de interpretacin.
Adems, cuando entre el lugar de prestacin de las tareas y el de
alojamiento del trabajador mediare una distancia igual o superior a 3
kilmetros, y no existieren medios de transporte pblico, el empleador debe
proporcionar los medios de movilizacin necesarios y seguros, en vehculos
para transporte de personas, prohibindose que los trabajadores sean
trasladados en camiones.
 JORNADA DE TRABAJO
En la norma anterior, las jornadas podan ser de hasta 10 horas por da, y
no se prevea el pago de horas extras, sino que se otorgaba un franco
compensatorio.
La norma actual reduce la jornada laboral a 8 horas diarias o 44
semanales, limitndola hasta el sbado a las 13, luego de la cual se podr
trabajar pero se pagarn horas extras, segn el lmite de la normativa en
materia de jornada de trabajo.
La distribucin semanal desigual de las horas de trabajo no puede importar
una jornada diurna superior a 9 horas.
La jornada ntegramente nocturna (entre las 20 y las 5) no puede exceder
de 7 horas diarias o 42 semanales. Cuando se alternen horas diurnas con
nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada
hora nocturna trabajada, o se pagarn los 8 minutos en exceso como extra.
El descanso semanal es el que corre desde las 13 hs. del sbado hasta las
24 del da siguiente, salvo necesidades objetivas impostergables de
produccin o mantenimiento, o tareas que habitualmente deben realizarse
en das domingo por la naturaleza de la actividad o por tratarse de guardias
rotativas entre el personal del establecimiento. En tales supuestos, el
trabajador debe gozar de un descanso compensatorio dentro de los 7 das
siguientes.
Todo ello fue y es de difcil control, no porque se amplen o limiten las
horas, sino por las particulares caractersticas de la actividad.
 REMUNERACIN
El salario no debe ser menor al salario mnimo vital y mvil.
La remuneracin mnima la fija la Comisin Nacional de Trabajo Agrario.
Los beneficios de vivienda y traslado se excluyen de la base salarial para
calcular la indemnizacin.
La ley actual incorpora un plus por antigedad para los trabajadores
permanentes, equivalente al:
a) 1% de la remuneracin bsica de su categora, por cada ao de servicio,
cuando el trabajador tenga una antigedad de hasta 10 aos; y
b) 1,5% de la remuneracin bsica de su categora por cada ao de
servicio, cuando el trabajador tenga una antigedad mayor a los 10 aos de
servicios.
Tambin incorpora un plus especial para el trabajador que acredite haber
completado los cursos de capacitacin con relacin a las tareas en las que
se desempea, que ser determinada por la CNTA.
La remuneracin se debe abonar por depsito bancario, pero el trabajador
puede exigir que sea en efectivo.

LICENCIAS
La ley vigente establece una novedosa licencia especial sobre la LCT, por
paternidad, de 30 das corridos, para que sea utilizada por el padre desde
los 45 das anteriores a la fecha presunta de parto y hasta los 12 meses de
edad del hijo.
 TRABAJO INFANTIL Y ADOLESCENTE.
Se protege contra el trabajo infantil, imponindose la prohibicin de trabajo
de menores de 16 aos.
En cuanto al trabajo de personas entre 16 y 18 aos, se debe contar con
autorizacin de los padres, responsables o tutores, y si el adolescente vive
independientemente de sus padres se presume la autorizacin.
Tampoco pueden trabajar en jornada nocturna, ni en trabajos peligrosos,
penosos o insalubres.
A fin de evitar el trabajo infantil, en todas las explotaciones agrarias, el
empleador debe habilitar espacios de cuidado y contencin adecuados a fin
de atender a los nios a cargo del trabajador, durante todo el tiempo que
dure la jornada laboral, y poner al frente de los mismos a personal
calificado, con experiencia en el cuidado de la infancia.

SEGURIDAD SOCIAL
Los trabajadores agrarios tienen derecho a la jubilacin ordinaria con 57
aos de edad, sin distincin de sexo, en tanto acrediten 25 aos de
servicios, con aportes.
Cuando se hubieren desempeado tareas en el mbito rural y otras de
cualquier naturaleza, se debe prorratear en funcin de los lmites de edad y
de servicios requeridos para cada clase de tareas o actividades.
La ley vigente dispone un aumento del 2% en la contribucin patronal
respecto de las tareas agrarias, en relacin al rgimen comn, pero se
establce una reduccin del 50% de las contribuciones patronales para el
empleador que contrate trabajadores temporarios y permanentes
discontinuos, por 24 meses.
 ORGANISMOS DE CONTROL
La autoridad de aplicacin es el MTESS.
La norma vigente mantiene la CNTA (Comisin Nacional de Trabajo
Agrario), dependiente del MTESS, como rgano normativo propio del
rgimen, integrada por empresarios, representantes de los trabajadores y el
Estado.
Se elimina el RENATRE y se crea el RENATEA (Registro Nacional de
Trabajadores y Empleadores Agrarios).
El RENATEA percibe el 1,5% de las remuneraciones, que deben retener los
empleadores.
Funciones del RENATEA: a) Expedir la Libreta de Trabajo Agrario; b)
Centralizar la informacin y coordinar las acciones necesarias para facilitar
la contratacin de los trabajadores agrarios; c) Conformar las estadsticas
de todas las categoras, modalidades y especializaciones del trabajo
agrario en el mbito de todo el pas; d) Proveer la coordinacin y
cooperacin de la Nacin con las provincias y los municipios en la actividad
laboral agraria; e) Brindar al trabajador agrario una prestacin social por
desempleo (que incluye la prestacin econmica por desempleo;
prestaciones mdico-asistenciales de acuerdo a lo dispuesto por la ley de
obras sociales; y el pago de las asignaciones familiares; f) Dictar la
reglamentacin interna por la cual se integrar y regirn sus distintos
estamentos constitutivos; g) Controlar el cumplimiento por parte de los
trabajadores y empleadores de las obligaciones que les impone la ley.
Tambin prev la ley la creacin de Comisiones Asesoras Regionales.
 AGRAVAMIENTOS POR EMPLEO NO REGISTRADO
La ley vigente sanciona el empleo no registrado con la aplicacin de toda la
normativa que impone agravamientos dinerarios al respecto, a saber, las
disposiciones establecidas en las leyes 24.013, 25.013, 25.323 y 25.345 o
las que en el futuro las reemplacen.
Esta solucin sella la discusin doctrinaria y jurisprudencial habida durante
aos sobre la aplicacin o no de las diversas sanciones previstas para
contratos de trabajo regidos por el rgimen general y que no encontraban
consagracin normativa expresa en otros estatutos.
Con independencia de la justicia o no de los montos emergentes de la
aplicacin en conjunto de esta batera de normas, la solucin parece
razonable y equitativa en cuanto a la equiparacin de los trabajadores
rurales con aquellos de otras actividades.