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TRABALHISTAS
E SINDICAIS
Junho de 2016 1
SINTETIZANDO O NOSSO PROGRAMA
. PESSOA BENEFCIOS
EMPRESA DESAFIOS
SOCIEDADE RESULTADOS
RELAES
DO
TRABALHO
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CONTEXTO EMPRESA E TRABALHADOR
NOVOS MODELOS:
RELEVNCIAS
QUE TENDNCIA(S) SERIA(M) RELEVANTE(S) PARA SUA EMPRESA?
BARREIRAS
QUE BARREIRA OU DIFICULDADE H NA ADOO DE NOVOS MODELOS
QUE PODERIAM SER APLICADOS NA SUA EMPRESA?
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DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO E A CLT
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DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO E A CLT
TRABALHO E SOCIEDADE -O trabalho ocupa um lugar essencial na formao das sociedades modernas,
no apenas do ponto de vista da produo de bens e servios, mas como um elemento constitutivo de
nossas subjetividades, identidades e vnculos sociais (Cotanda, Fernando Coutinho).
Dimenses da Identidade no Trabalho:
- como a pessoa se v em um grupo: quem sou eu? Realizao de si mesmo com um sentido no que se faz.
- como os outros identificam cada pessoa como sendo daquele grupo?. Cooperao com outros do mesmo
grupo para uma experincia coletiva insero de indivduos no conjunto.
- dimenso da autonomia: como a hierarquia reconhece cada pessoa pertencente ao grupo com
permisso para uma contribuio pessoal.
- Reflexo: O trabalho constitui elemento de identidade coletiva. O trabalho motiva as pessoas a fazerem
o seu melhor: tendo utilidade na formao de uma carreira e construo de identidade social e individual.
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CARACTERSTICAS GERAIS DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
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ACORDO CONVENO DISSIDIO
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O SINDICALISMO NO BRASIL
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So 6 as Centrais Sindicais certificadas e reconhecidas pelo MTE
Cabe s Centrais Sindicais coordenar a representao dos trabalhadores e participar de
negociaes em fruns, colegiados de rgos pblicos e espaos de dilogo social
tripartite que discutam os interesses dos trabalhadores (MTE)
Representatividade:
CUT Central nica dos Trabalhadores 33,67%;
Fora Sindical 12,33%;
UGT Unio Geral dos Trabalhadores 11,67%;
CTB Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil 9,13%;
NCST Nova Central Sindical de Trabalhadores 7,84%;
CSB Central dos Sindicatos do Brasil 7,43%
(fonte MTE e DIAP (Dept Intersindical de Assessoria Parlamentar 2015)
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FORMAS DE CONTRATAO
Art 443 da CLT: O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia
dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da
realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. (Antigo pargrafo
nico renumerado pelo Decreto-Lei n 229, de 28.02.1967)
2. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia. (Pargrafo acrescentado pelo Decreto-Lei n 229, de
28.02.1967)
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FORMAS DE CONTRATAO
CONTRATO PART-TIME:
O mais conhecido: meio perodo geralmente 4 hs/dia; 22 hs/semana (recepcionista, e outras
categorias);
Tempo parcial:
a- as jornadas dirias podem ser desiguais; limite dirio de 8 hs.
b- at 25 hs/semana; jornadas semanais menores; trabalhar aos sbados ou domingos;
c- assegurado todos os direitos trabalhistas (25 dias de frias)
d- registrado e documentado normalmente
e- salrio proporcional pela jornada contratada baseado no salrio de outro empregado full time
com as mesmas funes e atividades (observado o salrio mnimo e/ou piso salarial da categoria).
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FORMAS DE CONTRATAO
AUTNOMO:
Pessoa fsica que presta servios com autonomia e independncia;
Inscrito no INSS e na prefeitura municipal;
Obrigaes da empresa contratante: usar o recibo de pagamento de autnomo (RPA), discriminar
e reter o IR na fonte e o INSS (11%); pagar ao INSS 20% sobre o valor pago pelos servios;
Ateno a 3 elementos que caracterizam vnculo empregatcio:
a- subordinao;
b- pessoalidade: no pode se fazer substituir por outra pessoa;
c- habitualidade: prestao de servio de forma contnua, habitual, com horrio determinado.
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FORMAS DE CONTRATAO
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FORMAS DE CONTRATAO
??? CLT ou PJ ???
"Se o contratado cumpre horrio e ordens e recebe salrio vai ser reconhecido como empregado na Justia do Trabalho e o
empregador ter que pagar no s os direitos trabalhistas como todos os encargos com o fisco e Previdncia".
Ministro Vantuil Abdala - Tribunal Superior do Trabalho (TST);
PJ -Tentativa de pagar menos impostos e encargos sociais;
Aparente vantagem pessoa de pagar menos IR e a empresa menos INSS, FGTS e outros;
vantagem para a pessoa NO receber FGTS, 13 salrio e frias???
Ateno a 4 elementos que caracterizam vnculo empregatcio:
a- subordinao;
b- pessoalidade: no pode se fazer substituir por outra pessoa;
c- habitualidade: prestao de servio de forma contnua, habitual, com horrio determinado;
d- emite normalmente uma nica nota fiscal de servios ao ms;
eSocial: informaes trabalhistas, previdencirias, tributrias e fiscais pela contratao com ou sem vnculo
empregatcio demonstra e alerta as aes da empresa fiscalizao.
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HOME OFFICE (home working)
Uma tendncia crescente no mundo atual.
A Lei n 12.551/2011 alterou o artigo 6 da CLT:
Art. 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados
os pressupostos da relao de emprego.
nico. Os meio telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para
fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do
trabalho alheio.
O empregado que trabalha em home office tem os mesmos direitos dos que trabalham no
estabelecimento do empregador.
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HOME OFFICE (home working)
Uma questo que tem suscitado interpretaes divergentes: em regime home office o empregado sujeito ao
controle da jornada de trabalho?
Havendo controle e monitoramento da jornada de trabalho fica limitada a jornada de 8 hs. dirias e 44 semanais.
E, portanto havendo trabalho em horrio extraordinrio o pagamento das horas-extras.
Questes de confusas interpretaes ou temas residuais:
as condies de segurana, higiene e ergonomia entre outras relacionadas;
eventuais afastamentos ou interrupes do trabalho problemas tcnicos (equipamentos ou dados utilizados);
emergncias familiares;
eventuais acidentes , como aconteceu, h que hora, como proceder com a comunicao e o atendimento?
gastos essenciais: energia, material de escritrio, utilizao do espao fsico, custeio e manuteno de
equipamentos?
o regime home office incompatvel com o controle de jornada de trabalho? E o sobre aviso?
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A FLEXIBILIZAO NAS RELAES TRABALHISTAS
FLEXIBILIZAO NO DESREGULAMENTAO.
A flexibilizao busca adaptar as normativas trabalhistas vigentes economia contempornea.
Art 7 da CF So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
...
VI irredutibilidade do salrio, salvo disposto em conveno ou acordo coletivo;
XIII durao do trabalho normal no superior a 8 horas dirias e 44 semanais, facultada a compensao de
horrios e a reduo de jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XXVI reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
...
Art 620 da CLT: As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis, prevalecero sobre as
estipuladas em Acordo. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967).
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A FLEXIBILIZAO NAS RELAES TRABALHISTAS
Elenco de alguns modelos de flexibilizao que so usuais:
Banco de horas
PLR Participao nos Lucros ou Resultados
PPE - Programa de Proteo ao Emprego Medida Provisria 680/15 reduzir jornada e
salrio (governo assume 50% da diferena com recursos do FAT; INSS e FGTS por conta da
empresa sobre o total)
Jornada Part-Time Art 58-A da CLT e MP 2161-41
Home office Lei 12551
PDV Programa de Demisso Voluntria
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A FLEXIBILIZAO NAS RELAES TRABALHISTAS
Tendncias ou assuntos que vem sendo falado na mdia e no congresso:
Que se d a partir de acordo coletivo (entre sindicatos) manifestao do Min. Ives Gandra do TST;
Mais foco na jornada de trabalho e salrio;
No contemplar as NRs Sade e Segurana do Trabalho;
FGTS, frias, INSS, 13 salrio, licena maternidade e paternidade, outros. Por exemplo parcelar as frias
em mais de 2 vezes; parcelar o pagamento do 13 salrio;
Reduo do intervalo para almoo com sada mais cedo (1/2 hora);
Reduo do intervalo intrajornada 11 horas;
Terceirizao da atividade fim;
Custo do trabalho;
??? Controle de ponto de Cargo de Confiana ???
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PESQUISA CNI - FLEXIBILIDADE NAS REGRAS TRABALHISTAS
publicada em maro/2016
VALE TRANSPORTE
GOSTARIAM DE RECEBER EM DINHEIRO 62%
Junho de 2016 O Ibope entrevistou 2.002 pessoas, em 140 municpios, entre os dias 18 e 21 de setembro de 2015. 22
CUSTO DO TRABALHO
OU
ENCARGOS SOCIAIS?
102%
OU
53%
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Balanced Scorecard
PARA CONCLUIR ... REFLEXO...
O MODELO BSC PARA O RH
PERSPECTIVAS
.
Contribuimos com a rentabilidade empresarial?
FINANAS
(retorno dos investimentos sobre o capital humano)
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EMPRESA PESSOAS
CLIENTE PRODUTO
SERVIO
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OBRIGADO!
romulo@sol-process.com
(31) 2526-8021
www.sol-process.com
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Produtos e Servios