Beneficios del cliente interno

Johanna Marisol Gomez Sanchez

Administracin de Compensaciones y Bienestar

Instituto IACC

15 marzo 2017
Instrucciones: Haga una clasificacin de los beneficios del cliente interno, de

acuerdo a las siguientes categoras de prestaciones sociales:

a) Beneficios no monetarios.

b) Beneficios obligatorios.

c) Asistenciales

Introduccin: Actualmente, se observa que los trabajadores se encuentran

descontentas por el pago que reciben de su trabajo, lo que los lleva a desmotivarse en

sus actividades laborales, afectando directamente a la eficiencia de la empresa por eso

la importancia que cada vez son ms las empresas que apliquen un plan de incentivos

que satisfaga a sus trabajadores. Y que Ofrezcan adems de correspondientes

sueldos, otros tipos de beneficios valorados y exigidos `por los trabajadores a la hora

de comparar con otras ofertas laborales. Adems de la remuneracin los trabajadores

buscan un bienestar dentro del ambiente laboral, sentirse tranquilo y protegidos. Los

beneficios que se consideren para los trabajadores deben tener sustento de mercado y

su objetivo principal es recompensar e incentivar a los trabajadores a travs de la

satisfaccin de un grupo de necesidades complementarias y de una gran importancia

en donde se perciba que la empresa se preocupa por sus trabajadores.

Las organizaciones estn preocupadas de lograr un alto desempeo, por esta razn

recurren a las mejores estrategias para lograr excelentes resultados.

Desarrollo

Beneficios no Beneficios Asistenciales

monetarios obligatorios
Vales de colacin Vacaciones o Asistencia
feriado legal financiera
( prestamos)
Beneficios cliente Horario flexible de Gratificacin legal Asistencia mdica-
interno entrada y salida hospitalaria
Beneficios Jubilacin Servicio social
recreativos
Seguro de vida Seguro de Asistencia
accidentes, ley odontolgica
16744
Bus de Licencias medicas
acercamiento y/o maternal
Permiso de da Asignacin familiar Servicio social
administrativo
Otorgar la tarde Permisos bajo los
libre en el da del art. 66 por muerte,
cumpleaos del 207 bis matrimonio,
trabajador. 195 post parental al
padre. del cdigo
laboral
Asignar uniforme Seguro de cesanta,
institucional
ley 19728
Actividad de fin de Horas extras
fiestas patrias y fin
de ao
Establecer un da
(viernes) para
asistir vestido en
forma informal
Viajes, clsico para
el personal de
ventas
Da adicional
sumado a las
vacaciones
Becas para
formacin
acadmica
Conclusin.

Resumiendo los planes o beneficios que otorga la empresa a sus trabajadores son todo

un desafo. Los sistemas de incentivos corresponden a un conjunto de estmulos y

premios que buscan enganchar los intereses o motivaciones de los trabajadores con

las metas de la empresa, equilibrar estos aspectos resulta central, equilibrando entre

los aspectos de la vida personal con la vida laboral. As el trabajador encontrara en su

empresa un espacio donde conseguir satisfacer sus necesidades ms personales.

Procurando conocer estas motivaciones es uno de los factores principales, para

implementar alguno de los beneficios mencionados en este trabajo.

Los incentivos los podemos clasificar en incentivos monetarios y no monetarios, los

cuales son muy distintos entre s, ya que el primero cosiste en incentivos o

compensaciones otorgados bsicamente en dinero y que pueden estimular

econmicamente al trabajador, en cambio los no monetarios consisten en beneficios,

reconocimientos y premios.

Y es de vital importancia no perder de vista a los trabajadores y mucho menos dejar de

considerar el bienestar y la satisfaccin de las necesidades de estos. Este bienestar se

transforma en compromiso, lealtad, pertenencia, rendimiento y mayor productividad

econmica e imagen corporativa como elementos de competitividad para los

trabajadores de la organizacin.
Bibliografa

Administracin de personal y recursos humanos, por William B. Wertehr JR. Y

Keith Davis, editado por Mc Graw-Hill interamericana de Mxico S.A., pginas

290 A 293, 305-306, 308,314,319 A 321.

Ley de Contrato de Trabajo Cdigo Laboral
Chiavenato, Idalberto. Administracin de Recursos Humanos. McGraw-ill.

II Edicin. Mxico. 1994