O salrio maternidade um benefcio antigo, institudo pela Receita federal, a qual tem direito de

receber as trabalhadoras empregadas, empregadas domsticas, mulheres que contribuem pela guia do
INSS, no caso dessa segurada dar luz a uma criana, ou efetuar a adoo de menor, ou ainda receber
a guarda de uma criana mediante a ordem judicial. O valor do salrio maternidade 2017 o mesmo
valor do salrio que ela recebe no emprego que trabalha, e caso trabalhe em mais de um servio, tem
ainda direito a receber mais de um salrio maternidade. Quem tem direito ao auxlio
maternidade
Esse benefcio pode ser solicitado a partir j do oitavo ms de gestao, desde que haja um
comprovante ou atestado mdico comprovando o estado de gravidez e o tempo de gestao da criana;
O benefcio tambm pode ser solicitado a partir do nascimento da criana, nesse caso, pode ser
apresentada a certido de nascimento do infante como documento de comprovao;
Ou ainda no caso de adoo ou de guarda judicial, pode ser solicitado a partir do deferimento da guarda
da criana, usando como documento de comprovao a certido de nascimento do adotado lavrada
com o deferimento da guarda infantil.

Auxlio Maternidade me desempregada

O auxlio maternidade tambm pode ser solicitado por mes que esteja desempregada, ao contrrio do que
muita gente pensa. Existem dois casos possveis, com diferentes desdobramentos, para mes desempregadas,
que tenham direito a receber o benefcio:

Se a mame saiu da empresa grvida Ter direito de receber o auxlio maternidade da Previdncia
Social nos casos em que foi demitida por justa causa ou que tenha pedido demisso do emprego. Caso
tenha sido demitida sem justa causa, a empresa quem tem a obrigao de pagar o salrio
maternidade para a me;
Se no estava grvida quando abandonou a empresa, ter direito ao benefcio pago pela previdncia
social. Ser necessrio, entretanto, ter trabalhado por pelo menos 1 dia com carteira assinada entre a
data de nascimento da criana e 14 meses e 15 dias antes da data de nascimento para ter direito de
receber o salrio maternidade. Se entretanto, a mo tiver recebido seguro desemprego, esse prezo de
14 meses e meio sobe para 26 meses.

Valor do Salrio Maternidade

Em casos corriqueiros, em que a trabalhadora trabalha para uma empresa com carteira assinada, o valor do
salrio maternidade ser usualmente o valor do salrio lquido da trabalhadora. Porm existem outros casos:

Trabalhadoras avulsas podem receber o valor da ltima remunerao de ms completo trabalhado;

Trabalhadoras rurais que contribuem com a previdncia pelo carn de aposentadoria exceto no caso
de contribuio facultativa tem direito a receber 1 salrio mnimo;
Trabalhadoras autnomas podero receber o equivalente a 1/12 da soma dos ltimos 12 meses
trabalhados.

Por quanto tempo se recebe o Salrio Maternidade?

O benefcio recebido durante 120 dias completos ou seja, 4 meses de salrio maternidade. Em casos de
adoo, o tempo ser de 120 dias, caso a criana tenha at 12 anos de idade.

Licena Maternidade
O perodo de licena maternidade para empregada em gestao de 120 dias, essa licena no prev
nenhum tipo de prejuzo ao emprego ou at mesmo ao salrio.

A empregada em gestao, deve comunicar o seu contratante a sua data de afastamento do emprego,
importante lembrar que voc deve estar munida de um atestado mdico no momento que for notificar o seu
empregador, isso pode acontecer entre o 28 dia que antecedem a data prevista para o parto.
Em casos como em partos antecipado a mulher tambm ter seus 120 dias j previstos por lei.

A Leia garanta a empregada nenhum prejuzo em seu salrio, alm de transferncia de funo dentro da
empresa se necessrio, por condies da sade da gestante, sua funo assegurada por lei, ou seja logo que
voc voltar do da sua licena maternidade, retornar na mesma funo que voc exercia antes.

Alm disso voc ter direto a dispensa de trabalho se for necessrio realizar o total de no mnimo 6 consultas ao
mdico e outros exames necessrios.

O afastamento ao trabalha ser definido de acordo com o atestado mdico fornecido ou mesmo a certido de
nascimento do recm nascido.

LEI N 10.421, DE 15 DE ABRIL DE 2002.

Estende me adotiva o direito licena-maternidade e

ao salrio-maternidade, alterando a Consolidao das
Mensagem de veto Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452,
de 1o de maio de 1943, e a Lei n o 8.213, de 24 de julho
de 1991.

O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1o O art. 392 da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de
o o

1943, passa a vigorar com a seguinte redao:

"Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do
emprego e do salrio.

1o A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do
emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste.

2o Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um,
mediante atestado mdico.

3o Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo.

o
4 (VETADO)

5 (VETADO)"(NR)

Art. 2o A Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, passa
a vigorar acrescida do seguinte dispositivo:

Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-
o
maternidade nos termos do art. 392, observado o disposto no seu 5 .

1o No caso de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade, o perodo de licena ser de 120
(cento e vinte) dias.

2o No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade, o perodo
de licena ser de 60 (sessenta) dias.

3o No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos de idade, o perodo
de licena ser de 30 (trinta) dias.

4o A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou

guardi.

Art. 3o A Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, passa a vigorar acrescida do seguinte dispositivo:
Art. 71-A. segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana
devido salrio-maternidade pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver at 1(um) ano de idade, de 60
(sessenta) dias, se a criana tiver entre 1 (um) e 4 (quatro) anos de idade, e de 30 (trinta) dias, se a criana tiver de 4
(quatro) a 8 (oito) anos de idade.

Art. 4o No caso das seguradas da previdncia social adotantes, a alquota para o custeio das despesas
decorrentes desta Lei ser a mesma que custeia as seguradas gestantes, disposta no inciso I do art. 22 da Lei
no8.212, de 24 de julho de 1991.

Art. 5o As obrigaes decorrentes desta Lei no se aplicam a fatos anteriores sua publicao.

Art. 6o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

Assim como as mulheres tm direito licena-maternidade e ao salrio maternidade, os homens

trabalhadores tambm podem fazer o pedido ou requerimento quando seu filho nascer. Conforme
decreta a Constituio Federal de 1988, o homem tem direito a 5 dias de licena-paternidade para
estar mais prximo do beb recm-nascido e ajudar a me nos processos ps-operatrios.

Regras para pedir licena-paternidade remunerada

Algumas regras so aplicadas para que o perodo de cinco dias seja contado a favor do trabalhador,
por exemplo, a licena-paternidade remunerada e por isso sua forma de contagem deve comear,
obrigatoriamente, em um dia til a partir do nascimento da criana. Ento, se seu filho nascer em um
final de semana ou feriado, os 5 dias s comearo a ser contados a partir do primeiro dia til aps
seu nascimento, visto que esta licena serve, justamente, para deixar o funcionrio faltar aos deveres
do seu trabalho sem infringir as causas trabalhistas.

Contagem dos dias em caso de frias

Se a criana nascer pouco antes do incio das frias do homem trabalhador e os 5 dias termine
dentro do perodo de frias do funcionrio, a licena-paternidade deve ser requerida para ter incio no
sexto dia de trabalho aps estas frias.

Se a criana nascer pouco antes do fim das frias e a contagem dos cinco dias de licena terminar
aps o trmino delas, obrigatrio aplicar a licena-paternidade para o pai e este dever voltar das
frias somente depois dos cinco dias a que tem direito, comeando a contar a partir do nascimento do
seu filho que, neste caso, aconteceu durante suas frias.

Novas leis que podem entrar em vigor no futuro

Na Cmara dos Deputados e no Senado existem projetos de lei que esperam por aprovao, tais
como:

Congresso est querendo aprovar uma proposta que d direito a licena-paternidade de 15 dias para
o pai trabalhador prestar a assistncia necessria ao filho e me da criana, garantindo tambm
estabilidade de 30 dias aps o retorno ao trabalho. Em caso de doena, abandono ou morte da me,
o pai tambm poder usufruir do restante da licena-maternidade para dar a devida assistncia ao
filho.

Licena-paternidade remunerada com direito de ser prorrogada para 30 dias. Este projeto est
tramitando pela Cmara e aguarda deciso. Segundo o defensor deste projeto, o objetivo fazer
com que o pai esteja mais prximo do beb e da me, dando ajuda intensiva in loco durante o
primeiro ms de vida de seu herdeiro. A empresa que permitir a prorrogao da licena-paternidade
ter o direito de deduzir do imposto de renda todo o valor do salrio do funcionrio.
Outro projeto interessante estabelecer o direito a 120 dias de licena-paternidade ao pai adotante
nico, ou seja, se o homem solteiro e trabalhador decidir adotar uma criana, este poder requerer
120 dias de licena-paternidade para cuidar do filho.

Art. 392 da CLT - Licena maternidade

Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem
prejuzo do emprego e do salrio. (Redao dada pela Lei n 10.421, 15.4.2002)

1o A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do
afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e
ocorrncia deste. (Redao dada pela Lei n 10.421, 15.4.2002)

2o Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas
cada um, mediante atestado mdico.(Redao dada pela Lei n 10.421, 15.4.2002)

3o Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste
artigo. (Redao dada pela Lei n 10.421, 15.4.2002)

4o garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais

direitos:(Redao dada pela Lei n 9.799, de 26.5.1999)

I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da

funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; (Includo pela Lei n 9.799, de
26.5.1999)

II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis
consultas mdicas e demais exames complementares. (Includo pela Lei n 9.799, de 26.5.1999)

5o (VETADO) (includo pela Lei n 10.421, de 2002)

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JURISPRUDNCIA RELACIONADA:

- Smula n 244 do TST

- OJ n 44 da SDI1 do TST
- OJ n 399 da SDI1 do TST
- OJ n 30 da SDC do TST:

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NOSSOS COMENTRIOS:

empregada gestante garantida uma licena de 120 dias, conforme preceitua o art. 71 da Lei n
8.213/91.

Se o parto acontece antes da data prevista, tal circunstncia no afetar o direito da obreira de gozar
do perodo integral da licena de 120 dias.

A empregada afastada do servio para gozo de licena-maternidade continua recebendo uma quantia
paga diretamente pelo empregador, mas a ttulo de salrio-maternidade. Entretanto, dispe a aludida
Lei n 8.213/91 que o empregador deduzir do total da contribuio previdenciria por ele devida, no
momento oportuno, os valores adiantados empregada segurada a ttulo de salrio-maternidade,
salvo em relao empregada domstica, pois, nesse caso, o benefcio ser pago diretamente pelo
INSS.

Conclui-se, desse modo, que a obrigao do pagamento do rgo da previdncia social e que a
hiptese de suspenso do contrato de trabalho, mas com contagem do tempo de servio para todos
os efeitos legais, inclusive frias (art. 131, II, da CLT).
Em caso de aborto no criminoso, provado por meio de atestado mdico oficial, a empregada ter
direito ao salrio-maternidade correspondente a duas semanas, conforme prev art. 93, 5, do
Decreto n 3.048, que regulamentou a supramencionada Lei n 8.213/91. Por outro lado, o perodo de
afastamento pode ser majorado em at duas semanas antes e duas semanas depois, desde que
devidamente justificado por meio de atestado mdico.

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LEGISLAO RELACIONADA

CF/88 - ADCT

Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o artigo 7, I, da Constituio:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

Lei n 5.859/72 (Trabalho domstico)

Art. 4o-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante
desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. (Includo pela Lei n 11.324, de
2006)

Lei n 8213/91

Subseo VII

Do Salrio-Maternidade

Art. 71. O salrio-maternidade devido segurada da Previdncia Social, durante 120 (cento e vinte)
dias, com incio no perodo entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrncia deste,
observadas as situaes e condies previstas na legislao no que concerne proteo
maternidade. (Redao dada pala Lei n 10.710, de 5.8.2003)

Pargrafo nico. A segurada especial e a empregada domstica podem requerer o salrio-

maternidade at 90 (noventa) dias aps o parto. (Includo pela Lei n 8.861, de 1994) (Revogado pela
Lei n 9.528, de 1997)

Art. 71-A. Ao segurado ou segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda judicial para
fins de adoo de criana devido salrio-maternidade pelo perodo de 120 (cento e vinte)
dias. (Redao dada pela Lei n 12.873, de 2013)

1o O salrio-maternidade de que trata este artigo ser pago diretamente pela Previdncia
Social. (Redao dada pela Lei n 12.873, de 2013)

2o Ressalvado o pagamento do salrio-maternidade me biolgica e o disposto no art. 71-B, no

poder ser concedido o benefcio a mais de um segurado, decorrente do mesmo processo de adoo
ou guarda, ainda que os cnjuges ou companheiros estejam submetidos a Regime Prprio de
Previdncia Social. (Includo pela Lei n 12.873, de 2013)

Art. 71-B. No caso de falecimento da segurada ou segurado que fizer jus ao recebimento do salrio-
maternidade, o benefcio ser pago, por todo o perodo ou pelo tempo restante a que teria direito, ao
cnjuge ou companheiro sobrevivente que tenha a qualidade de segurado, exceto no caso do
falecimento do filho ou de seu abandono, observadas as normas aplicveis ao salrio-
maternidade. (Includo pela Lei n 12.873, de 2013) (Vigncia)

1o O pagamento do benefcio de que trata o caput dever ser requerido at o ltimo dia do prazo
previsto para o trmino do salrio-maternidade originrio. (Includo pela Lei n 12.873, de
2013) (Vigncia)

2o O benefcio de que trata o caput ser pago diretamente pela Previdncia Social durante o
perodo entre a data do bito e o ltimo dia do trmino do salrio-maternidade originrio e ser
calculado sobre: (Includo pela Lei n 12.873, de 2013) (Vigncia)

I - a remunerao integral, para o empregado e trabalhador avulso; (Includo pela Lei n 12.873, de
2013) (Vigncia)

II - o ltimo salrio-de-contribuio, para o empregado domstico; (Includo pela Lei n 12.873, de

2013) (Vigncia)

III - 1/12 (um doze avos) da soma dos 12 (doze) ltimos salrios de contribuio, apurados em um
perodo no superior a 15 (quinze) meses, para o contribuinte individual, facultativo e desempregado;
e (Includo pela Lei n 12.873, de 2013) (Vigncia)

IV - o valor do salrio mnimo, para o segurado especial. (Includo pela Lei n 12.873, de
2013) (Vigncia)

3o Aplica-se o disposto neste artigo ao segurado que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo.(Includo pela Lei n 12.873, de 2013) (Vigncia)

Art. 71-C. A percepo do salrio-maternidade, inclusive o previsto no art. 71-B, est condicionada ao
afastamento do segurado do trabalho ou da atividade desempenhada, sob pena de suspenso do
benefcio. (Includo pela Lei n 12.873, de 2013) (Vigncia)

Art. 72. O salrio-maternidade para a segurada empregada ou trabalhadora avulsa consistir numa
renda mensal igual a sua remunerao integral. (Redao dada pela lei n 9.876, de 26.11.99)

1o Cabe empresa pagar o salrio-maternidade devido respectiva empregada gestante,

efetivando-se a compensao, observado o disposto no art. 248 da Constituio Federal, quando do
recolhimento das contribuies incidentes sobre a folha de salrios e demais rendimentos pagos ou
creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio.(Includo pela Lei n 10.710, de
5.8.2003)

2o A empresa dever conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos pagamentos e os

atestados correspondentes para exame pela fiscalizao da Previdncia Social. (Includo pela Lei n
10.710, de 5.8.2003)

3o O salrio-maternidade devido trabalhadora avulsa e empregada do microempreendedor

individual de que trata o art. 18-A da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006, ser
pago diretamente pela Previdncia Social. (Redao dada pela Lei n 12.470, de 2011)

Art. 73. Assegurado o valor de um salrio-mnimo, o salrio-maternidade para as demais seguradas,

pago diretamente pela Previdncia Social, consistir: (Redao dada pela Lei n 10.710, de 5.8.2003)

I - em um valor correspondente ao do seu ltimo salrio-de-contribuio, para a segurada empregada

domstica; (Includo pela lei n 9.876, de 26.11.99)

II - em um doze avos do valor sobre o qual incidiu sua ltima contribuio anual, para a segurada
especial; (Includo pela lei n 9.876, de 26.11.99)

III - em um doze avos da soma dos doze ltimos salrios-de-contribuio, apurados em um perodo
no superior a quinze meses, para as demais seguradas. (Includo pela lei n 9.876, de 26.11.99)

Decreto n 3.048
 Subseo VII
Do Salrio-maternidade

Art. 93. O salrio-maternidade devido segurada da previdncia social, durante cento e vinte dias,
com incio vinte e oito dias antes e trmino noventa e um dias depois do parto, podendo ser
prorrogado na forma prevista no 3o. (Redao dada pelo Decreto n 4.862, de 2003)

1 Para a segurada empregada, inclusive a domstica, observar-se-, no que couber, as situaes e

condies previstas na legislao trabalhista relativas proteo maternidade.

2o Ser devido o salrio-maternidade segurada especial, desde que comprove o exerccio de

atividade rural nos ltimos dez meses imediatamente anteriores data do parto ou do requerimento
do benefcio, quando requerido antes do parto, mesmo que de forma descontnua, aplicando-se,
quando for o caso, o disposto no pargrafo nico do art. 29. (Redao dada pelo Decreto n 5.545, de
2005)

3 Em casos excepcionais, os perodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser

aumentados de mais duas semanas, mediante atestado mdico especfico. (Redao dada pelo
Decreto n 3.668, de 2000)

4 Em caso de parto antecipado ou no, a segurada tem direito aos cento e vinte dias previstos
neste artigo.

Art. 93-A. O salrio-maternidade devido segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver
guarda judicial para fins de adoo de criana com idade: (Includo pelo Decreto n 4.729, de 2003)

I - at um ano completo, por cento e vinte dias; (Includo pelo Decreto n 4.729, de 2003)

II - a partir de um ano at quatro anos completos, por sessenta dias; ou(Includo pelo Decreto n
4.729, de 2003)

III - a partir de quatro anos at completar oito anos, por trinta dias. (Includo pelo Decreto n 4.729, de
2003)

1 O salrio-maternidade devido segurada independentemente de a me biolgica ter recebido o

mesmo benefcio quando do nascimento da criana. (Includo pelo Decreto n 4.729, de 2003)

2 O salrio-maternidade no devido quando o termo de guarda no contiver a observao de que

para fins de adoo ou s contiver o nome do cnjuge ou companheiro. (Includo pelo Decreto n
4.729, de 2003)

3 Para a concesso do salrio-maternidade indispensvel que conste da nova certido de

nascimento da criana, ou do termo de guarda, o nome da segurada adotante ou guardi, bem como,
deste ltimo, tratar-se de guarda para fins de adoo. (Includo pelo Decreto n 4.729, de 2003)

4 Quando houver adoo ou guarda judicial para adoo de mais de uma criana, devido um
nico salrio-maternidade relativo criana de menor idade, observado o disposto no art.
98. (Includo pelo Decreto n 4.729, de 2003)

5 A renda mensal do salrio-maternidade calculada na forma do disposto nos arts. 94, 100 ou
101, de acordo com a forma de contribuio da segurada Previdncia Social. (Includo pelo Decreto
n 4.729, de 2003)

6o O salrio-maternidade de que trata este artigo pago diretamente pela previdncia

social. (Includo pelo Decreto n 4.862, de 2003)
Art. 94. O salrio-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda mensal igual sua
remunerao integral e ser pago pela empresa, efetivando-se a compensao, observado o disposto
no art. 248 da Constituio, quando do recolhimento das contribuies incidentes sobre a folha de
salrios e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste
servio, devendo aplicar-se renda mensal do benefcio o disposto no art. 198. (Redao dada pelo
Decreto n 4.862, de 2003)

3o A empregada deve dar quitao empresa dos recolhimentos mensais do salrio-maternidade

na prpria folha de pagamento ou por outra forma admitida, de modo que a quitao fique plena e
claramente caracterizada.(Includo pelo Decreto n 4.862, de 2003)

4o A empresa deve conservar, durante dez anos, os comprovantes dos pagamentos e os atestados
ou certides correspondentes para exame pela fiscalizao do INSS, conforme o disposto no 7o do
art. 225. (Includo pelo Decreto n 4.862, de 2003)

Art. 95. Compete interessada instruir o requerimento do salrio-maternidade com os atestados

mdicos necessrios. (Redao dada pelo Decreto n 3.668, de 2000)

Pargrafo nico. Quando o benefcio for requerido aps o parto, o documento comprobatrio a
Certido de Nascimento, podendo, no caso de dvida, a segurada ser submetida avaliao pericial
junto ao Instituto Nacional do Seguro Social. (Redao dada pelo Decreto n 3.668, de 2000)

Art. 96. O incio do afastamento do trabalho da segurada empregada ser determinado com base em
atestado mdico ou certido de nascimento do filho. (Redao dada pelo Decreto n 4.862, de 2003)

Art. 97. O salrio-maternidade da segurada empregada ser devido pela previdncia social enquanto
existir relao de emprego, observadas as regras quanto ao pagamento desse benefcio pela
empresa.(Redao dada pelo Decreto n 6.122, de 2007)

Pargrafo nico. Durante o perodo de graa a que se refere o art. 13, a segurada desempregada far
jus ao recebimento do salrio-maternidade nos casos de demisso antes da gravidez, ou, durante a
gestao, nas hipteses de dispensa por justa causa ou a pedido, situaes em que o benefcio ser
pago diretamente pela previdncia social. (Includo pelo Decreto n 6.122, de 2007)

Art. 98. No caso de empregos concomitantes, a segurada far jus ao salrio-maternidade relativo a
cada emprego.

Art. 99. Nos meses de incio e trmino do salrio-maternidade da segurada empregada, o salrio-
maternidade ser proporcional aos dias de afastamento do trabalho.

Art. 100. O salrio-maternidade da segurada trabalhadora avulsa, pago diretamente pela previdncia
social, consiste numa renda mensal igual sua remunerao integral equivalente a um ms de
trabalho, devendo aplicar-se renda mensal do benefcio o disposto no art. 198. (Redao dada pelo
Decreto n 4.862, de 2003)

Art. 101. O salrio-maternidade, observado o disposto nos arts. 35, 198, 199 ou 199-A, pago
diretamente pela previdncia social, consistir: (Redao dada pelo Decreto n 6.722, de 2008).

I - em valor correspondente ao do seu ltimo salrio-de-contribuio, para a segurada empregada

domstica; (Includo pelo Decreto n 3.265, de 1999)

II - em um salrio mnimo, para a segurada especial; (Includo pelo Decreto n 3.265, de 1999)

III - em um doze avos da soma dos doze ltimos salrios-de-contribuio, apurados em perodo no
superior a quinze meses, para as seguradas contribuinte individual, facultativa e para as que
mantenham a qualidade de segurada na forma do art. 13. (Redao dada pelo Decreto n 6.122, de
2007)
 3o O documento comprobatrio para requerimento do salrio-maternidade da segurada que
mantenha esta qualidade a certido de nascimento do filho, exceto nos casos de aborto
espontneo, quando dever ser apresentado atestado mdico, e no de adoo ou guarda para fins de
adoo, casos em que sero observadas as regras do art. 93-A, devendo o evento gerador do
benefcio ocorrer, em qualquer hiptese, dentro do perodo previsto no art. 13. (Includo pelo Decreto
n 6.122, de 2007)

Art. 102. O salrio-maternidade no pode ser acumulado com benefcio por incapacidade.

Pargrafo nico. Quando ocorrer incapacidade em concomitncia com o perodo de pagamento do

salrio-maternidade, o benefcio por incapacidade, conforme o caso, dever ser suspenso enquanto
perdurar o referido pagamento, ou ter sua data de incio adiada para o primeiro dia seguinte ao
trmino do perodo de cento e vinte dias.

Art. 103. A segurada aposentada que retornar atividade far jus ao pagamento do salrio-
maternidade, de acordo com o disposto no art. 93.

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