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Derecho Laboral

Introduccin al Trabajo

Definicin

Una persona de 99 aos puede celebrar un contrato?


Si no es declarado interdicto es totalmente capaz.

Normas de orden Pblico horas laborales

Derecho del trabajo

Es un conjunto de doctrinas, teoras, normas e instituciones que regulan las


relaciones individuales y colectivas entre trabajadores y empleadores,
procurando proteger los derechos e intereses de los trabajadores,
estableciendo mecanismos de proteccin social que cambian las contingencias
a las que se encuentra expuestos.

Caractersticas del Derecho Laboral

1-. Es un derecho nuevo Por qu?

A principios del Siglo XX comienza a desarrollarse tmidamente en


comparacin con otros cuerpos legales que regula el cdigo civil (Ej. El
matrimonio)
Regula derechos y obligaciones

Contratos innominados no estn reglamentados. No estn tipificadas.


Contratos Leasing Factoring

Regula la herencia
Empleador ejerca monopolio absoluto

2-. Es un derecho protector del trabajador dependiente, esto es, respecto de


aquellos que estn bajo subordinacin de un empleador y cuyo fin es
protegerlos de los abusos de los empleadores.

3-. Caractersticas
Est referido principalmente al mbito privado, esto quiere decir que
protege a los trabajadores particulares y excepcionalmente a trabajadores del
sector pblico.
Ej. Proteccin a la maternidad.
4-. Es un derecho de rpida evolucin dado que hay reformas laborales de
manera constante a travs del tiempo. Constantemente se est renovando. No
se adelantan a los hechos

5-. Es de orden Pblico, esto quiere decir que al legislador le interesa que en
un momento histrico determinado que determinadas conductas no puedan
derogarse o modificarse por las partes.
Normas de orden Publico Conductas que el estado tiene inters que
queden en el tiempo
Normas de orden Publico Las partes acuerdan modificar, derogar o
dejar sin efecto.

6-. Es un derecho inconcluso al ser un derecho nuevo y en constante


evolucin. Las normas laborales van ms atrasadas que las relaciones entre
empleadores y trabajadores. El derecho del trabajo se va amoldando a estos
cambios.

7-. Es un derecho frecuentemente imperfecto en su expresin legislativa y


reglamentaria.

8-. Es un derecho que garantiza derechos irrenunciables.


Ej. Feriado Legal, descanso diario.

9-. Cdigo de Trabajo son de orden pblico y no Privado.

Relaciones del derecho del Trabajo con otras ramas del Derecho

1-. Derecho Constitucional

Cuando se habla de garantas consagradas en la constitucin poltica del


Estado podemos distinguir etre derechos fundamentales inespecficos (se
aplican a todas las personas independientemente de su situacin) y derechos
especficos que estn dirigidos a las personas que se encuentran en una
situacin particular.

En que consiste la constitucin o cual es la importancia


Los pases no pueden vivir sin constitucin
Constitucin Poltica del estado
Leyes y Decretos de Ley
Decretos Simples
Instrucciones

Art. 19 N 16 Seala lo siguiente:


La constitucin asegura a todas las personas la libertad de trabajo y su
proteccin.
Toda persona tiene derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del
trabajo con una justa retribucin.
Se prohbe cualquier discriminacin que no se base en la capacidad o
idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad
Chilena o lmites de edad para determinados casos.

Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral,
a la seguridad o a la salubridad pblica o que exija el inters Nacional y una ley
lo declare as.

La negociacin colectiva con la empresa en que laboran es un derecho de los


trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente no permite negociar.

2-. Derecho Civil

Relacin entre Derecho Civil y Derecho Laboral

En nuestra legislacin podemos encontrar una serie de situaciones que podran


parecer una relacin de trabajo, sin embargo hay ciertos elementos que no se
dan en esta relacin y que hacen que no sea una relacin laboral sino que una
prestacin de servicios profesionales y que es regulado por el derecho civil.

No todo trabajo o prestacin est regulado por el cdigo del trabajo.

Cuales estn Protegidos

Trabajadores dependientes
Subordinados a una autoridad
Empleados

Adhesin No pueden negociar

Contrato de trabajo libre discusin como regla general

3-. Relacin del derecho Laboral con el cdigo de Comercio


La relacin entre el derecho laboral y el derecho comercial es que ambos
regulan las condiciones en las cuales se puede celebrar un contrato de trabajo
de gente de mar.

4-. Relacin Derecho Laboral y Derecho Procesal

Existe una relacin entre ambas ramas del derecho respecto de un


procedimiento especial en materia laboral en unidad del cual el legislador se
preocup de establecer u procedimiento ante los tribunales laborales, situacin
que se da cuando alguna de las partes, sea trabajador o empleador entabla
una accin judicial para resolver una controversia.

5-. Relacin con el Derecho Administrativo

En materia de Funcionarios Pblicos, estos tienen normas similares con


los trabajadores del sector privado. Aquellos se rigen por el estatuto
administrativo, mientras que los trabajadores particulares estn regulados por
el cdigo del trabajo.
Su relacin est dada porque hay instituciones pblicas que velan por el
fiel cumplimiento de las normas laborales.
Ej:
Inspeccin del Trabajo
Direccin del Trabajo Crear jurisprudencia. Interpretar las normas del
trabajo

6-. Relacin con el Derecho Internacional (OIT)

Existe un organismo de carcter internacional (OIT) en la cual participan


los Estados miembros, las organizaciones de trabajadores de esos Estados y la
organizacin de empresarios de esos pases y cuyo fin es buscar el consenso
en materias laborales.
La OIT pertenece a la ONU. Los acuerdos de la OIT son sometidos a la
aprobacin de cada Estado. Su finalidad ltima es mejorar las condiciones de
trabajo de las personas.

Principios del Derecho Laboral

Son los enunciados normativos ms generales q sin haber sido


integrados al ordenamiento jurdico se entiende que forma parte de l, esto ya
que le sirven de fundamento a otros enunciados normativos de carcter
particular o retrata de manera abstracta el contenido de un grupo de ellos.
Estos principios generales son utilizados por los jueces legisladores, sean
para integrar lagunas legales o para interpretar normas jurdicas cuya
aplicacin resulta dudosa.

1-. Principio Pro operario

Para entender este principio debemos ir a la historia del derecho del


trabajo y tener en consideracin los obreros y la libertad de contratacin
disminuida. Haba una clara desigualdad entre el poder econmico del
empleador con el casi nulo poder del trabajador. Ello gener una explotacin
por parte del empleador y es as, producto de lo anterior, que nace este
principio.
Se reconoce que el trabajador necesita una mayor proteccin jurdica
pues no est en un plano de igualdad con el empleador al momento de
negociar un contrato de trabajo. Por ello se compensa esta desigualdad
dndole al trabajador una proteccin jurdica favorable, se establece una
discriminacin positiva a favor del trabajador.
Se busca un equilibrio entre las partes al momento de contratar o negociar.
Art. 161 El trabajador puede reclamar causa mal empleada. Se aplica una
indemnizacin.

2-. Principio de la norma ms favorable

Este principio tiene por finalidad resolver problemas o conflictos ante


consecuencias de normas vigentes sobre una misma materia que tienen
soluciones distintas para un mismo problema. Se debe establecer una
preferencia por aquella norma cuya aplicacin signifique una situacin ms
favorable para el trabajador, aun cuando sea de menor jerarqua normativa.

3-. Principio de la condicin ms beneficiosa

Tiene por objeto resolver problemas ante una sucesin de normas de


igual jerarqua sobre una misma materia. Una nueva norma debe respetar toda
situacin anterior ms favorable para los trabajadores, en especial respecto de
aquella ley que es derogada por una nueva.

4-. Principio de irrenunciabilidad de derechos


Su finalidad es el respeto del orden pblico general. Este principio limita
la autonoma de la voluntad de las partes. Los derechos mnimos no puedes ser
objeto sde pacto alguno. Lo que s se puede hacer es pactar al alza y no a la
baja.

5-. Principio de la continuidad de la relacin laboral

Este principio tiene por objeto que las relaciones jurdico-laborales se


mantengan indefinidamente. Es decir, que los contratos de trabajadores duren
lo ms posible y de esa manera se otorga una estabilidad en el empleo. El
cdigo del trabajo tiene una preferencia por los contratos a plazo indefinido y
de esa manera se busca la estabilidad del trabajador.
La doctrina identifica 3 mecanismos de despido del trabajador:

Libre despido
o No se le exige al empleador que justifique un despido
Estabilidad absoluta del empleo
o Se aplica a los trabajadores del sector pblico. Cuando los
trabajadores de este sector tienen la categora de trabajadores de
planta, sin no fallece o renuncia, o no se sigue un sumario, no se
puede despedir al trabajador.
Estabilidad relativa del empleo
o Se aplica a trabajadores del sector privado a travs del cdigo del
trabajo. SE les puede despedir por causas taxativamente
sealadas en la ley y adems deben justificarse dicha causal.

6-. Principio de la primaca de la realidad

Este es un principio implcito en nuestro ordenamiento jurdico y


concretamente impuesto por la propia naturaleza tuitiva del mismo (cuidado) y
consiste en que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y
figure en un documento debe darse preferencia a lo primero, esto es, a lo que
sucede en el terreno de los hechos. Su finalidad es darle un carcter realista al
derecho del trabajo que regule adecuadamente la relacin laboral.
NO debemos olvidar que la relacin laboral nace con el consentimiento y
su escrituracin tiene por fin facilitar la existencia de la relacin laboral.
(Relacin real, no documento).

Objeto del derecho del Trabajo

Seg la RAE, el trabajo es una ocupacin retribuida. Es el esfuerzo


humano que viene aparejado mediante una remuneracin. Pero no todos los
trabajos son objeto del derecho Laboral
Para que el derecho del trabajo se ocupe de un trabajo en particular se
exige cumplir los siguientes requisitos:

Que sea Productivo o Remunerado


Que el trabajo sea por cuenta ajena
Que sea subordinado o dependiente
Libre
Personal e indelegable
Continuo

1-. Trabajo Productivo o Remunerado

El trabajo no slo genera una remuneracin para el trabajador, sino que


tambin genera una rentabilidad social, esto es que en la medida que una
economa es capaz de generar trabajo necesariamente genera riqueza.
Adems genera rentabilidad social porque el trabajo dignifica a la persona.
2-. Que sea por cuenta ajena

Esto significa que el fruto del trabajo es atribuido directamente a una


persona distinta de quien ha ejecutado dicho trabajo. Estos frutos o producto
del trabajo son para un tercero, que es el empleador. El ttulo e virtud del cual
el empleador se hace dueo del producto del trabajo es el contrato de trabajo.

3-. Que se subordinado o dependiente

Esta caracterstica, que es tipificante del derecho laboral, deriva de la


ajenidad con que se prestan los servicios, es decir, se prestan servicios a un
tercero y por lo tanto se subordina el trabajador a la forma en que ese tercero
quiere que se realice un determinado servicio. Esto se traduce enun poder
general que est en manos del empleador. El trabajador est subordinado y
depende del empleador.
Es el empleador quien planifica el trabajo, lo organiza, lo fiscaliza y lo
controla. Es quien da las pautas e instrucciones de cmo se realiza un
determinado trabajo.

4-. Que sea libre

Este grado de libertad se establece en el Art. 19 n16 de la constitucin


poltica del estado que consagra la libertad de trabajo y el derecho a la libre
contratacin. Esto quiere decir que existe la libertad de contratarse, de no
contratarse o que habindose contratado, dejar el trabajo. Aquello est
establecido en el Art. 7 del cd. del trabajo.
Es un acuerdo entre las partes, esto significa que concurre a las
voluntades. Otro ejemplo se encuentra en el Art. 159 n1 y 2 del cd. del
trabajo, que hacen referencia al trmino de la relacin laboral, esto es, mutuo
acuerdo de las partes y la renuncia.
5-. Debe ser Personal e indelegable

Eso quiere decir que el trabajador no puede mandar a ora persona a


hacer su ttrabajo. El Art. 3 letra B del cd. del trabajo establece que
entendemos por trabajador toda persona natural que preste servicios
personales.

6-. Debe ser continuo

El trabajo no puede ser espordico y entendemos por esto aquel que se


agota en una sola prestacin. No se produce subordinacin o dependencia. Es
as como el Art.8 inciso 2 del cd. del trabajo establece que los servicios
prestados por personas que realizan o ejecutan trabajos directamente al
pblico o aquellos que se efectan discontinua o espordicamente a domicilio,
no dan origen al contrato de trabajo.

mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo

Regla General
El Art. 1 del cd. del trabajo establece que las relaciones laborales entre
los empleadores y los trabajadores se regularn por este cdigo y por sus leyes
complementarias.

Excepciones
Estas normas no se aplicarn a:

1-. Funcionarios de la adm. del estado, centralizada y descentralizada.

2-. Funcionarios del congreso nacional

3-. Func. Del poder judicial

4-. Trabajadores de las empresas o instituciones del estado o de aquellas en


que este tenga aportes, participacin o representacin, siempre que dichos
trabajadores se encuentren regidos por un estatuto especial.
El art.19 n21 de nuestra constitucin seala que el estado y sus
organismos podrn desarrollar actividades empresariales o participar en ellas
slo si una ley de qurum calificado los autoriza. En tal caso estas actividades
estarn sometidas a la legislacin comn aplicable a los particulares sin
perjuicio de las excepciones que por motivos justificados establezca la ley.
En esta lnea, si el Estado quiere competir con los particulares, tiene que
someterse a la misma regulacin que los privados. De ello podemos determinar
que la regla general es que los trabajadores de las empresas del estado se
rigen por el cd. del trabajo, a menos que exista un estatuto especial aprobado
mediante una ley de qurum calificado (3/4 partes de mayora)

Contra Excepciones al mbito de aplicacin del cod. del trabajo

Contra excepcin total


o Significa que dichos funcionarios o trabajadores de empresas del
estado en que este tenga participacin no se encuentren
sometidos por ley a un estatuto especial.

Contra excepcin parcial


o Los trabajadores del sector pblico se sujetarn a las normas del
cd. del trabajo en aquellas materias no reguladas en sus
respectivos estatutos.

Contra excepcin de Proteccin de la maternidad


o El Art. 194 del cd. del trabajo establece que la proteccin de la
maternidad se regir por las disposiciones del presente ttulo y
quedan sujetos a ellos los servicios semi fiscales, de la adm.
autnoma, de las municipalidades y otros.

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