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CARACTERSTICAS
PROCEDIMIENTO
Por ello, en primer lugar en cada caso habr que acudir a lo dispuesto en el
Convenio Colectivo de aplicacin u Ordenanzas laborales. Casi todos los Convenios
contienen normas reguladoras relativas al procedimiento para imposicin de sanciones .
Las faltas leves prescribirn a los 10 das, las graves a los 20 das, y las muy graves
a los 60 das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin. En
todo caso a los 6 meses de haberse cometido.
IMPUGNACIN DE LA SANCIN
Supuesto:
Modelo de carta:
EMPRESA
Sra.
C/ .
BARCELONA ade..de 20
Por si eso fuera poco, el pasado da ..de.del presente ao Vd. atendi con
malos modos a un cliente habitual de la tienda. Ante tal actitud su compaera de trabajo
Sra..le pidi que fuera respetuosa y Vd. no dudo en llamarla "." delante de
varios testigos.
Esta actitud supone un perjuicio a la empresa, por la mala imagen que ello supone
delante de nuestros clientes.
Sin embargo, en atencin a que es la primera vez que suceden estos hechos, y en
atencin a los aos de dedicacin a esta empresa, hemos decidido darle una oportunidad,
sancionndole nicamente con suspensin de empleo y sueldo de 30 das.
Por todo ello esperamos comprenda las razones que nos llevan a aplicar esta
sancin, y sirva su imposicin para obtener de Vd. un cambio de actitud para con sus
compaeros de trabajo y clientes de la empresa, pues de lo contrario nos veremos
obligados a tomar otras medidas.
Atentamente,
La empresa