Integracion Del Derecho Laboral y Procesal Laboral

SISTEMA DE UNIVERSIDAD
ABIERTA
DOCENTE : Abog. Rigoberto Del Rosario Chávez

E-MAIL : rigodelrosario@hotmail.com
INTEGRACIÓN DEL DERECHO LABORAL

Y PROCESAL LABORAL
Escuela Profesional de Derecho
Ciclo XII
Del Rosario Chávez, Rigoberto. Integración del Derecho Laboral y Procesal
Laboral. Universidad Los Ángeles de Chimbote. Chimbote, 2009. 187 p.
Edición:
Lic. Mariadhela Aguilar Minchón
Universidad Los Ángeles de Chimbote

Leoncio Prado 453
Chimbote (Perú) www.uladech.edu.pe
editorial@uladech.edu.pe
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Rigoberto Del Rosario Chávez Integración del Derecho Laboral y Procesal Laboral
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ÍNDICE
INTEGRACIÓN DEL DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL
PRESENTACIÓN 5
CAPÍTULO I
ASPECTOS GENERALES
PROCESO, DERECHO PROCESAL, DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO,

PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL, JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA
1. Proceso 7
2. Derecho Procesal 7
3. Derecho Procesal del Trabajo 8
4. Principios que regulan el Proceso Laboral 9
5. Jurisdicción y competencia 15
CAPÍTULO II
COMPARECENCIA AL PROCESO, ACUMULACIÓN, POSTULACIÓN DEL PROCESO:

DEMANDA, HECHO JUSTICIABLE Y MODELOS DE DEMANDA
1. Comparecencia al Proceso 23
2. Acumulación. Clases de Acumulación 25
3. Postulación del Proceso: Demanda: Requisitos 27
4. Hecho Justiciable. Recomendaciones y ejemplos 36
5. Modelos de demanda 42
CAPÍTULO III
CALIFICACIÓN DE LA DEMANDA: INADMISIBILIDAD E IMPROCEDENCIA,

REBELDÍA EN EL PROCESO, CONTESTACIÓN DE DEMANDA,
RECOMENDACIONES PARA CONTESTACIÓN, EJEMPLOS
1. Calificación de la demanda: Inadmisibilidad e improcedencia. Ejemplos 67

2. Contestación de demanda: Excepciones y Defensas previas 75
3. Rebeldía en el Proceso Laboral 77
4. Recomendaciones para contestar la demanda 78
5. Modelos de contestación de demanda 80
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Universidad Los Ángeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta
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CAPÍTULO IV
MEDIOS PROBATORIOS, SUCEDÁNEOS DE LOS MEDIOS PROBATORIOS,

CUESTIONES PROBATORIAS, CONCLUSIÓN DEL PROCESO Y MEDIOS
IMPUGNATORIOS
1. Medios Probatorios 89
2. Sucedáneos de los Medios Probatorios: Presunciones e indicios 98
3. Cuestiones Probatorias 103
4. Formas de conclusión del Proceso: La sentencia, la conciliación
y el desistimiento 108
5. Medios Impugnatorios 124
CAPÍTULO V
CLASES DE PROCESOS, PROCESOS NO CONTENCIOSOS,

MEDIDA CAUTELAR
1. Proceso Ordinario Laboral: Modelo de Audiencia Única 135

2. Procesos Especiales 151
3. Proceso Sumarísimo: Modelo de Audiencia Única 151
4. Proceso de Ejecución: Modelo de demanda 161
5. Proceso de Impugnación de Laudos Arbitrales 170
6. Procesos No Contenciosos 175
7. Medida Cautelar: Modelo de solicitud 179
CAPÍTULO VI
ELABORACIÓN DEL INFORME DE LOS DISTINTOS PROCESOS:

ESQUEMA GENERAL
1. Desarrollo Doctrinario y Normativo del Derecho Reclamado 185

2. Desarrollo Doctrinario y Normativo del Proceso 185
3. Desarrollo del Proceso 185
4. Opinión y Crítica 186
5. Conclusiones 186
BIBLIOGRAFÍA 187
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PRESENTACIÓN
EL Derecho Procesal del Trabajo constituye uno de los cursos de línea de nuestra
universidad y se enmarca dentro de los objetivos curriculares, cuya finalidad es formar al
estudiante, a fin de que en el ejercicio profesional se constituya en un elemento activo
para la resolución de conflictos jurídicos. Por ello, se le proporciona los conocimientos
necesarios en el área procesal y para lograr, también, una cultura de paz.
Sin embargo, la formación profesional del estudiante de Derecho, exige no solo tener
conocimientos teóricos, sino también prácticos, exigencia a la que responde la
universidad, ubicando en la culminación de la carrera el curso de práctica procesal del
Trabajo o, más técnicamente, Integración del Derecho Laboral y Procesal Laboral. Esta
denominación responde al objetivo propuesto: que el estudiante en el ciclo XII integre los
conocimientos teóricos adquiridos durante los ciclos de formación además de la práctica,
respecto a la normatividad jurídica objetiva o sustantiva (Derecho Individual y Colectivo
del Trabajo) y la normatividad jurídica adjetiva, procesal o instrumental, a través de un
curso de naturaleza eminentemente práctico que le permita una formación integral.
En consecuencia, el desarrollo del presente curso importa la aplicación de la

normatividad positiva respecto a las instituciones del Derecho Individual y Colectivo del
Trabajo, tales como la contratación laboral y elementos esenciales que lo distancian de
otros tipos de contratación que no forman parte del Derecho Laboral. Asimismo,
comprende el conocimiento de la Compensación por Tiempo de Servicios, Jornada de
Trabajo, Descansos (diario, semanal y feriados y vacaciones), Remuneraciones, Libertad
Sindical, Negociación Colectiva y Derecho de Huelga, además de los principios del
Derecho del Trabajo, su evolución histórica y sus fuentes, entre otras instituciones.
El propósito habrá de lograrse integrando dichos conocimientos con las normas que
corresponden al Derecho Procesal del Trabajo o, más concretamente, al desarrollo
legislativo de nuestra normatividad procesal contenida en la Ley Procesal del Trabajo.
Desde tal perspectiva, el curso considera seis capítulos: El primero está referido a los
aspectos generales del proceso, entre los que se encuentran la sumaria revisión de los
términos: Proceso, Derecho Procesal, Derecho Procesal del Trabajo, Principios del
Proceso Laboral, Jurisdicción y competencia.
El segundo capítulo trata de la comparecencia al proceso, acumulación, postulación del

proceso, demanda, hecho justiciable y modelos de demanda. Se agregan algunas
recomendaciones para la redacción de la demanda, acompañada de modelos.
El tercer capítulo se ocupa de repasar brevemente, con ejemplos prácticos, los temas
referidos a la calificación de demanda, inadmisibilidad e improcedencia, rebeldía en el
proceso, contestación de demanda, recomendaciones para redactar la contestación de
demanda y algunos modelos.
El cuarto capítulo aborda temas como los medios probatorios, sucedáneos de los medios
probatorios, cuestiones probatorias, conclusión del proceso y medios impugnatorios.
El quinto capítulo desarrolla con modelos de demandas, las distintas clases de procesos
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que regula la Ley Procesal del Trabajo.
Por último, el capítulo sexto contiene algunas recomendaciones para la elaboración de

los informes. El objetivo de este capítulo es orientar al estudiante sobre la forma cómo
deben elaborarse los informes para optar el título de abogado.
El curso ha sido desarrollado considerando el aspecto dinámico y práctico. Sus

características son las siguientes: contiene una redacción de los artículos pertinentes de
la Ley Procesal del Trabajo, a fin de que el alumno pueda confrontar el contenido de la
norma jurídica procesal con algunos conceptos que se exponen, así como con los
ejemplos prácticos que permitirán una mejor comprensión del tema procesal. Igualmente,
se ha utilizado el método de preguntas y respuestas, para hacer más comprensible el
estudio de las institciones referidas. Otra característica del presente libro es que contiene
una serie de recomendaciones, tanto para la redacción de la demanda, como de la
contestación, identificando los hechos que son o no justiciables. Por ello, se han añadido
algunas recomendaciones sobre el particular. Finalmente, el texto contiene varios
ejemplos y modelos que permitirán al alumno tener suma claridad de la aplicación
práctica del Proceso Laboral.
El objetivo general del presente curso es proporcionar a los estudiantes los

conocimientos prácticos respecto al proceso laboral, de modo que al egresar se
encuentren suficientemente capacitados para acceder a un puesto de trabajo dentro del
mercado laboral sin mayores dificultades.
Dentro de los objetivos específicos se encuentran, entre otros, que el alumno al término
de la carrera profesional de Derecho, esté en condiciones de redactar una demanda,
contestarla, formulando las correspondientes excepciones y las cuestiones probatorias a
las que hubiere lugar, participar activamente en las audiencias en cuyos casos se
compromete a defender como profesional del Derecho. Por último, deberá estar
capacitado para interponer los recursos impugnatorios que la Ley Procesal del Trabajo
regula.
Sin más comentarios abordemos, de una vez, el estudio de nuestro curso, no sin antes
manifestar nuestro deseo de que el presente trabajo cumpla con la finalidad perseguida
por la Universidad Los Ángeles de Chimbote, a través del Sistema de Universidad
Abierta, solicitando a los estudiantes que nos hagan llegar las sugerencias que
consideren pertinentes, a fin de superar los errores y deficiencias que pudieran encontrar
en el presente material.
Chimbote, febrero de 2009
RIGOBERTO I. DEL ROSARIO CHAVEZ

Docente del curso
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INTEGRACIÓN DEL DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL

CAPÍTULO I
PARTE GENERAL
PROCESO, DERECHO PROCESAL, DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO,

PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL, JURISDICCIÓN, COMPETENCIA
¿QUÉ ES EL PROCESO?
El vocablo proceso (processus) viene de pro, que significa “para adelante” y cedere, de
“caer”, “caminar”. Implica un desenvolvimiento, una sucesión, una continuidad dinámica.
Es, como en todos los procesos (inclusive el fisiológico, fisicoquímico), una sucesión de
actos que se dirigen a un punto. En este caso, que persiguen un fin1.
Desde el punto jurídico es “una secuencia de actos que, constituyendo en sí mismo una
unidad, se desenvuelven de manera progresiva y dinámica con la finalidad de dar
solución, vía la apreciación que tenga el órgano jurisdiccional, al conflicto de intereses o
incertidumbre jurídica puesto a su consideración. El proceso así considerado aparece
como un medio o estructura organizada y predispuesta a establecer y ejecutar el derecho
de fondo, ejerciéndose dentro de aquel la potestad jurisdiccional del Estado y los
derechos procesales de los justiciables”2. Es un conjunto de actos que se encaminan a
determinar la inobservancia de la norma jurídica, a fin de establecer el correspondiente
castigo o sanción. “El proceso es el medio adecuado que tiene el Estado para resolver el
conflicto reglado por el derecho procesal, que establece el orden de los actos
(procedimiento), para una corriente (legal) prestación de la actividad jurisdiccional (…)”.
“El proceso como conjunto de actos regulados mediante el procedimiento que liga a los
referidos tres sujetos, constituye un haz de situaciones (o relaciones jurídicas) en el que
se dan diversos derechos, deberes, poderes, obligaciones o cargas”3.
¿QUÉ ES EL DERECHO PROCESAL?
“El Derecho Procesal es el conjunto de las normas que establecen los institutos del
proceso y regulan su desarrollo y efectos y también la actividad jurisdiccional”4. Hugo
Alsina, lo define como “El conjunto de normas que regulan la actividad del Estado para la
aplicación de las leyes de fondo”. Eduardo Couture, por su parte, lo concibe como la “La
rama del saber jurídico que estudia en forma sistemática la naturaleza del proceso civil,
su constitución, desenvolvimiento y eficacia”. En el mismo sentido Guasp, lo define como
“la que regula los requisitos, el desarrollo y los efectos del proceso”5.
1
Véscovi, Enrique: Teoría General del Proceso. Segunda edición. Editorial Temis S.A. 1999, pág. 88
2
Hinostroza Minguez, Alberto: Manual de Consulta Rápida del Proceso Civil. Primera edición. Gaceta Jurídica S. A. Lima – Perú. Mayo
2001. pág. 53.
3
Véscovi: pág. 88.
4
Obra citada, págs. 2 a 5.
5
Citas de Véscovi, Enrique: obra citada, pág. 8.
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En nuestro país, Jorge Carrión Lugo precisa que el Derecho Procesal es la “ciencia
jurídica que tiene por objeto central de su estudio al proceso, instrumento jurídico
mediante el cual el Estado, ejecutando su función jurisdiccional, resuelve los conflictos de
intereses de orden jurídico o dilucida las incertidumbres jurídicas que se someten a su
decisión”6.
El Derecho Procesal “es un derecho público, formal, instrumental, autónomo, de principal

importancia y de imperativo cumplimiento”7. “El fin del Derecho Procesal es garantizar la
tutela del orden jurídico y por tanto la armonía y la paz sociales, mediante la realización
pacífica, imparcial y justa del derecho objetivo abstracto en los casos concretos, gracias
al ejercicio de la función jurisdiccional del Estado a través de funcionarios públicos
especializados”8.
¿QUÉ ES DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?
El Derecho Procesal del Trabajo tiene como objeto la regulación del proceso laboral y por
tanto de los institutos que lo conforman, sus principios, normas y garantías que lo regulan
como instrumento del Estado, para el ejercicio de su función jurisdiccional en materia
laboral.
El Derecho Procesal del Trabajo así concebido, constituye una rama del Derecho
Procesal, cuyas características lo distancian de otras disciplinas: Derecho Procesal Civil,
Derecho Procesal Penal y otros. Constituye una rama de la ciencia procesal cuyo objeto
es el estudio de la naturaleza, desenvolvimiento y eficacia de aquellas normas que
regulan el proceso laboral. Se incluye el estudio de los principios e instituciones que
conforman esta parcela del Derecho Procesal.
El Derecho Procesal del Trabajo, Derecho Procesal Laboral o simplemente Proceso

Laboral es el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado y el
proceso laboral, con la finalidad de mantener el orden jurídico y económico de las
relaciones que se dan entre trabajadores y empleadores.
6
Carrión Lugo, Jorge: Tratado de Derecho Procesal Civil, T. I. Editora Jurídica Grijley. 2000, Lima – Perú., pág. 6.
7
Obra citada.
8
Devis Echandía, obra citada.
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PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL
¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS QUE REGULAN EL PROCESO LABORAL?

Los principios que regulan el proceso laboral se encuentran regulados en el Título
Preliminar, artículos I, II y III de la Ley Procesal del Trabajo, que se transcriben a
continuación:
Artículo I: “El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de

inmediación, concentración, celeridad y veracidad”.
Las audiencias y actuación de los medios probatorios se realizan ante el Juez,

siendo indelegables bajo sanción de nulidad.
El proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor número de

actos procesales. El juez podrá reducir su número sin afectar la obligatoriedad de
los actos que aseguren el debido proceso. El juez dirige e impulsa el proceso para
lograr una pronta y eficaz solución de las controversias que conoce” (T. P. L.P.T).
Artículo II: “El juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de
una norma o cuando existan varias normas aplicables a un caso concreto, deberá
interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador” (T. P. L. P. T.).
Artículo III: “El juez debe velar por el respeto del carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitución y la ley” T P. L. P. T.).
Una apretada síntesis de los Principios que rigen el Proceso Laboral, sería la
siguiente:
Principio de inmediación:
Este principio está referido no a la forma de exteriorizar las actuaciones procesales, sino
ante quien tienen lugar. Por él se produce una comunicación inmediata entre quienes
intervienen en el proceso y el juez, quien tiene una participación activa, razón por la que
resulta siendo obligatoria la presencia de las partes en la Audiencia Única. Se encuentra
estrechamente relacionado con los principios de indelegabilidad y de dirección del
proceso. Se aplica en las audiencias y en la actuación de los medios probatorios. Los
beneficios que nos trae son los siguientes: Espontaneidad de las alegaciones,
originalidad de la prueba y publicidad del proceso. “… supone tanto el contacto directo
del juez con las partes en el juicio, como su personal presencia en las fases de
alegaciones y prueba”. Habrá inmediación “cuando el órgano que ha de decidir toma
contacto directo y personal con el material de la causa, con las partes, y conoce
directamente la formulación de las alegaciones y la realización de la prueba”9.
“Cuando el juez está en relación directa, personal, inmediata, con los justiciables,
escucha sus alegaciones, recibe y pide sus explicaciones, aclara sus dudas, oye a los
testigos y ve y ausculta sus reacciones y semblantes, sus oscilaciones y reticencias, pide
9
Cita de Paredes Palacios. La Prueba y Presunciones en el Proceso Laboral. Primera edición. Biblioteca de Derecho del Trabajo. Ara
Editores. Lima – Perú. 1997. pág. 109.
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aclaraciones a los peritos, ve los lugares y las cosas sobre las que versa el litigio, recibe,
entonces, una fuente de convencimiento y evidencia muy superior a la que le brinda
cualquier otro medio de conocimiento”10. Sólo cuando el proceso es “vivido” por el juez,
éste puede ponderar las reacciones y gestos de partes y declarantes, pautas
inapreciables para descubrir al mendaz o comprobar la veracidad de los dichos”11.
Principio de concentración:
Está referido a la reunión de la mayor parte de los actos procesales en una unidad o acto,
como podría ser la Audiencia Única, así como la reunión de la mayor cantidad y calidad
posible de todo el material que las partes aportan al proceso. Las excepciones, las
cuestiones previas, prejudiciales e incidentales, deben seguir el mismo destino, que bien
pueden ser resueltas en la sentencia, de manera que no se produce paralización o
suspensión del proceso o la apertura de procedimientos paralelos, porque todo se
concentra en el proceso principal.
La aplicación de este principio, impone la necesidad de reducir, el proceso al mínimo de

diligencias y, de ser posible, a una sola. En línea con lo expuesto, Véscovi precisa que
por este principio se propende “a reunir toda la actividad procesal en la menor cantidad
posible de actos y evitar la dispersión, lo cual, por otra parte, contribuye a la aceleración
del proceso”12. Este principio está íntimamente relacionado con ese otro importante
principio de celeridad procesal.
Celeridad Procesal:
Para ser efectivo, el proceso debe ser rápido. Por esto, la Audiencia Única, en el proceso
ordinario laboral, resulta clave para el cumplimiento de este principio. Lo mismo se puede
decir de los plazos y términos establecidos por la Ley Procesal del Trabajo. Es el
resultado de aquellos otros principios de oralidad y concentración. “Justicia que tarda no
es justicia”. De acuerdo con este principio, se ha estructurado un proceso con plazos
breves, es decir, con “momentos procesales” sensiblemente recortados y hasta
suprimidos en relación a otros procesos”13.
Desde una perspectiva económica de costo beneficio que deriva del fin perseguido, el
tiempo en el proceso tiene una enorme importancia para las partes y también para el
Estado. “El principio de economía tiende a evitar esa pérdida de tiempo, de esfuerzo, de
gastos. La lentitud de los procesos es un grave problema que ha preocupado a los
juristas y políticos de todas las épocas y, con mayor razón, en la nuestra de aceleración
de toda la vida humana, de modificaciones constantes (inflación, etc.) que hace más
grave la demora”14.
Veracidad:
Este principio sólo ha sido enunciado por nuestra Ley Procesal del Trabajo, como puede
10
Cita de Paredes Palacios, Paúl, obra citada, pág. 109.
11
Véscovi, Enrique: Obra citada, pág. 52.
12
Obra citada, pág. 52.
13
Paredes Palacios, Paúl, obra citada.
14
Véscovi, Enrique: obra citada, pág. 58.
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verse del artículo I de su Título Preliminar. Está referido a la conducta procesal o deberes
de las partes y se encuentra relacionado directamente con el Principio de Moralidad. Este
principio alcanza a todos los que intervienen en un proceso, sin excepción alguna.
Asimismo, la taxativa referencia al principio de veracidad que la Ley Procesal del Trabajo
hace, no excluye ninguno de los principios que se relacionan con la conducta procesal o
principio de moralidad.
Este principio, como parte del Principio de Moralidad o conducta procesal, nos recuerda
la estrecha vinculación que existe entre el Derecho, la moral y la ética; relación que
resulta íntima y necesaria. Una enumeración de los artículos del Código Procesal Civil,
que tienen que ver con este principio y pueden aplicarse al proceso laboral, sería la
siguiente: 50º, numeral 5), 52, numerales 1) y 2), 53º, numerales 1) y 2), 282º, 509º,
510º,145º, 124º, in fine, 109º, 111º, 112º, 165º, 186º. 232º, 246º, 247º, 261º, 270º, 304º,
316º, 326º, 398º, 399º, 441º, 457º, 518º.
De Economía Procesal:
Tiene que ver con el ahorro del tiempo, esfuerzo y costos, tanto para los justiciables como
para el propio Estado. Se trata del logro del mayor resultado con el menor costo y
esfuerzo. Este principio se materializa, por ejemplo, en los siguientes hechos: Abreviar y
simplificar términos, limitar el número de peritos, permitir acumulaciones (art. 12º, 13º y
14º LPT), reprimir maniobras dilatorias y otros. La Ley Orgánica del Poder Judicial
contempla este principio en el artículo 6º15.
Por su lado, el Código Procesal Civil, lo regula en el cuarto párrafo del artículo V, de su
Título Preliminar16. Por este principio se busca obtener la resolución que pone fin al
conflicto intersubjetivo con el mínimo de actividad procesal por parte de los justiciables.
En concordancia con este principio, en la Ley Procesal del Trabajo se han establecido
varias clases de procesos: proceso ordinario (art. 61º y siguientes), Procesos de
Ejecución (art. 72º al 78º), Proceso de Impugnación de Laudos Arbitrales (art. 88º al 92º)
y Procesos no Contenciosos (art. 93º al 95º).
En concordancia con este principio, el juez, negará la probanza respecto a hechos no

controvertidos, imposibles, impertinentes o presumidos por la ley. Rechazará, igualmente,
pruebas que tiendan a demostrar “hechos no admitidos”, por ser innecesarios o contra
documentos que no han sido tachados por el mismo motivo17.
La economía procesal está directamente relacionada con tres áreas distintas, como lo
son: Tiempo, gasto y esfuerzo. La disminución del costo económico, constituye una
exigencia de los sectores más desprotegidos para lograr el acceso a la justicia.
Principio de Socialización:
Si bien este principio no se encuentra recogido por la Ley Procesal del Trabajo, su
15
Ver art. 6º LOPJ.
16
“La actividad procesal se realiza diligentemente y dentro de los plazos establecidos, debiendo el juez, a través de los auxiliares bajo su
dirección, tomar las medidas necesarias para lograr una pronta y eficaz solución del conflicto de intereses o incertidumbre jurídica” (art. V. T.
P. C. P. C.). Ver, además artículo 50º, numeral 1) del mismo C. P. C.
17
Esta negativa puede fundamentarse en el artículo V del T. P. del C. P. C., concordante con los artículos 50º, inc. 1) y 190º del mismo C. P.
C. y art. I, Párrafo tercero del T. P. LPT.
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aplicación no está excluida en el proceso laboral. Por el contrario, en el Proceso Laboral

este principio se aplica con mayor intensidad como consecuencia del fundamento, los
fines del Derecho Laboral y del propio Proceso Laboral. Asimismo, la desigualdad
económica, social y cultural entre el trabajador y el empleador imponen la incuestionable
necesidad de aplicar el Principio de Socialización.
Es el Código Procesal Civil, el que regula este principio en el artículo VI del T. P 18. Desde
la perspectiva y elaboración de la Ley Procesal del Trabajo, debe señalarse que al
haberse otorgado la facultad de dirección del juez en el proceso, se busca equiparar las
fuerzas desiguales que intervienen en él, estableciendo una igualdad compensada.
El fundamento de los fines del proceso se encuentra, precisamente, en el artículo III del
Título Preliminar del Código Procesal Civil, en el que se prescribe que la finalidad
abstracta del proceso es lograr la paz social en justicia. Si esto es así, con mayor razón,
el proceso laboral ha de tener esta misma finalidad, desde que busca resolver el conflicto,
considerando que se trata de problemas que atañen a toda la sociedad. “El artículo 6º del
Título Preliminar del Código Procesal Civil alienta un medio esencial para que el Juez
pueda llenar la brecha entre la ley y la realidad a la que nos referimos anteriormente. Un
proceso lento, costoso, ininteligible, con decisiones casi siempre legales y casi nunca
justas, es un detonante social”19.
“El Derecho Procesal del Trabajo tiene por finalidades propias y privativas la
compensación de la inferioridad económica y social del trabajador a través de la
superioridad jurídico procesal, la garantía de acceso fácil y gratuito a los órganos
jurisdiccionales y la rapidez del procedimiento, mayor que la de los procesos civil y penal
(…) Las normas procesales comunes son incompatibles con los principios y finalidades
del Derecho Procesal del Trabajo, porque aquellas suponen la igualdad de las partes y
éste regula los litigios entre partes desiguales”20.
Principio de Gratuidad:
Se trata de un principio de rango constitucional, como puede verse del artículo 139º,
numeral 16. El primigenio artículo 24º de la Ley Orgánica del Poder Judicial, prescribía
que la administración de justicia “es gratuita con carácter general en materia
constitucional, penal, laboral y agraria y en las demás que la ley señala”. Modificaciones
posteriores, establecieron la obligación de pagar tasa judicial en los procesos laborales,
según el monto del petitorio; hecho que definitivamente causó y causa grave perjuicio a
los trabajadores desalentando las reclamaciones judiciales u obligando a que los montos
del petitorio sean inferiores a las cantidades efectivamente adeudadas, como una forma
de evitar el pago de tasas judiciales.
La desigualdad económica del trabajador, se compensa con la justicia gratuita y la

desigualdad de formación cultural se compensa mediante la igualdad técnica en la
conducción del proceso. Una vez más, el carácter tuitivo del Derecho del Trabajo se
comunica al proceso laboral para asegurar al trabajador “parte más débil de la relación,
18
“Principio de socialización del proceso: El juez debe evitar que la desigualdad entre las personas por razones de sexo, raza, religión,
idioma o condición social, política o económica, afecte el desarrollo o resultado del proceso”.
19
Monroy Gálvez, Juan: obra citada.
20
Wagner Giglio: en Seminario “Bases para una Ley General de Trabajo”.
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una mayor accesibilidad a la jurisdicción”21.
Principio de oralidad:
Este principio, con el de publicidad, responde ya no al principio dispositivo sino al

principio inquisitivo, dentro del proceso de socialización del proceso que linda con el
intervencionismo estatal a favor de una de las partes, considerada débil dentro de la
relación procesal.
En nuestro país, éste principio se encuentra recogido en el artículo 6º de la Ley Orgánica

del Poder Judicial y se materializa en el Proceso Laboral, en el acto de la Audiencia de
Conciliación, mas no así en la demanda, contestación e interposición de recursos
impugnatorios. “En sentido amplio, oralidad significa inmediación, concentración,
publicidad, unidad de instancia, libre valoración de la prueba, celeridad y simplificación de
las formas”. En sentido literal de los términos oralidad y escritura -que son sus términos
contrapuestos- significan “simplemente que la palabra, en el primer caso, y la letra, en el
segundo, constituyen un medio de comunicación entre las partes y el Tribunal”22.
Principio de Publicidad:
La publicidad es una consecuencia de la oralidad, de modo que ésta se logra con la

posibilidad de que cualquiera que lo desee, pueda participar en la audiencia o estar
presente en el debate oral. Tiene como finalidad, cumplir el control que debe ejercer la
ciudadanía sobre la actuación de los órganos jurisdiccionales.
Por este principio, el proceso se abre a fin de que “la potestad jurisdiccional pueda ser
controlada por quienes tienen interés en hacerlo. Y de esa manera, se pueda realizar el
ideal democrático de que las funciones del Estado estén sometidas al contralor popular
que es el natural destinatario de ellas (el verdadero protagonista de las normas jurídicas y
de su aplicación judicial) (…). “Mauro Capelleti agrega que la tendencia a la
democratización de la justicia y hacia la socialización del proceso, a fin de facilitar el
acceso a la justicia a todos por igual y, naturalmente, en especial a quienes están más
desamparados y carecen de medios (con la idea de tratar desigualmente a los desiguales
para conseguir la igualdad), se cumple mejor mediante estos principios”23.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable:
Se trata de un principio que corresponde al Derecho del Trabajo y que tiene

reconocimiento constitucional a través del artículo 26º, numeral 2) de la Constitución del
Estado, aplicable “cuando una norma ofrece varios sentidos y conduce a elegir el más
ventajoso para el trabajador”24. En la Ley Procesal del Trabajo, se encuentra regulado en
el artículo II del T. P. A decir de Neves Mujica, “se puede utilizar para esclarecer el
significado, por ejemplo, de una ley, la parte normativa de un convenio colectivo, el
reglamento interno de trabajo, etc.”25.
21
Montoya Melgar, Alfredo, citado una sentencia del Tribunal Constitucional Español. Obra citada, pág. 708.
22
Millar, pág. 143, cita de Paredes Palacios Paúl, obra citada, págs. 108 y 109.
23
24
Neves Mujica, Javier: “El Título Preliminar del Anteproyecto de Ley General de Trabajo”, en Laboren Nº 3, Revista de la Sociedad Peruana
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Agosto 2003, Lima – Perú, pág. 35.
25
Neves Mujica, Javier, obra citada, pág. 35.
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Se ha dicho que “la primera condición o presupuesto básico para la aplicación del “in
dubio pro operario, es que exista duda u oscuridad en el texto de la norma aplicable.
Obviamente para poder recurrir a este principio hermenéutico, es necesario que la
literalidad de la norma adolezca de imperfecciones que la hagan poco clara y equívoca” 26.
Téngase en cuenta el carácter imperativo u obligatorio de la norma, que obliga al
juzgador a interpretar favorablemente el sentido de la norma cuando exista duda
insalvable.
Aplicación de la norma más favorable:
Principio recogido en el artículo II del T. P. de la Ley Procesal del Trabajo. El supuesto

para la aplicación de este principio, es que existan varias normas aplicables al caso, de
ser así, el juez deberá aplicar la norma que más favorezca al trabajador.
El supuesto se cumple cuando existen varias normas que pueden ser aplicadas
simultáneamente, pero siempre y cuando exista incompatibilidad o conflicto entre ellas.
Neves Mujica explica que este principio “opera cuando un hecho está regulado a la vez
por dos o más normas incompatibles y conduce a preferir la más ventajosa para el
trabajador (…). Se excluye de su alcance el conflicto entre normas estatales de distinto
rango, que debe resolverse con el criterio de la jerarquía, que en este caso resulta más
fuerte que el de la favorabilidad27. Así, el reglamento más beneficioso no puede desplazar
a la ley. Se precisa que la comparación entre las normas se hará por instituciones”.
Principio de irrenunciabilidad de derechos laborales:
Este principio, también tiene reconocimiento constitucional, según es de verse del artículo
26º, numeral 2), de la Constitución Política del Estado: “En la relación laboral se respetan
los siguientes principios: Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley”. La Ley Procesal del Trabajo, lo recoge en el artículo III del T. P.,
imponiéndole como obligación al juez, “velar por el respeto del carácter irrenunciable de
los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley”28. “… opera para la invalidez del
abandono voluntario por el trabajador de sus derechos reconocidos por norma
imperativas”29.
Neves Mujica, explica el contenido y alcances de este principio, en los siguientes

términos: “El ordenamiento laboral está conformado centralmente por normas mínimas,
que fijan pisos a la autonomía colectiva o individual y, por consiguiente, admiten
únicamente la mejora pero no la disminución. Sólo resultan disponibles, por tanto, los
derechos surgidos de normas dispositivas (como una ley o un convenio colectivo que
permiten al trabajador escoger entre dos sistemas) o de actos o hechos no normativos
(como el contrato de trabajo o la consolidación por el transcurso del tiempo)”30.
26
Cornejo Vargas, Carlos: “El Principio in dubio pro operario en la futura Ley General de Trabajo: algunas condiciones teóricas”. En Revista
Ius Et Veritas, pág. 99.
27
28
“Al aprobar la fórmula conciliatoria, el juez deberá observar el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese
carácter” (art. 66º, in fine Ley Procesal del Trabajo).
29
Neves Mujica, Javier. Obra citada pág. 36.
30
_______________________________________________________________________________ 14
___________________________________________________________________________________
JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA
¿QUÉ ES LA JURISDICCIÓN LABORAL?
“La potestad jurisdiccional del Estado en materia Laboral se ejerce por los
órganos judiciales que contempla Ley Orgánica del Poder Judicial” (art. 1º LPT).
Se le concibe a la jurisdicción como una de las funciones del Estado cuyo cometido es
“dirimir los conflictos entre los individuos para imponer el derecho”31. Etimológicamente
viene de las voces iuris - derecho y Dictio - decir el derecho, sin embargo, la jurisdicción
abarca un contenido más amplio, porque incluye la facultad de ejecutar lo juzgado.
La jurisdicción, en su correcta acepción “es el deber que tiene el Estado, mediante los
jueces para administrar justicia”32.
“La jurisdicción laboral conoce de los conflictos y litigios surgidos del trabajo asalariado
y de relaciones jurídicas paralelas, como la Seguridad Social”33. La actividad jurisdiccional
en materia laboral, al igual que la de otras materias (civil, penal, constitucional, etc.), debe
desarrollarse de conformidad con las normas previstas en la Ley Orgánica del Poder
Judicial, en forma general, y en la propia Ley Procesal del Trabajo, de manera específica.
En lo que se refiere a la jurisdicción laboral, es el artículo 1º de la Ley Procesal del

Trabajo, el que prescribe -remitiéndonos a la Ley Orgánica del Poder Judicial- que “La
potestad jurisdiccional del Estado en materia laboral se ejerce por los órganos judiciales
que contempla la Ley Orgánica del Poder Judicial”.
¿Cómo se determina la competencia en el proceso laboral?
Nuestra Ley Procesal del Trabajo, regula la competencia laboral en sus Capítulos I y II del
Título II, artículos del 2º al 7º, fijando cuatro criterios: Territorio, materia, función y cuantía.
“La competencia se determina por razón de territorio, materia, función y

cuantía” (art. 2º LPT).
“Por razón de territorio y a elección del demandante, es juez competente, el del

lugar donde se encuentra:
a. El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral.
b. El domicilio principal del empleador” (art. 3º LPT).
“La competencia por razón de la materia se regula por la naturaleza de la

pretensión y en especial de las siguientes normas:
1.- Las Salas Laborales de la Corte Superior conocen de las pretensiones en

31
32
Carrión Lugo, Jorge. Tratado de Derecho Procesal Civil. Vol. I. Editorial Jurídica Grijley. Lima – Perú, 2000. pág. 78.
33
Martín Valverde Antonio, Rodríguez – Sañudo Gutiérrez Fermín y García Murcia, Joaquín, obra citada, pág. 789.
_______________________________________________________________________________ 15
___________________________________________________________________________________
materia de:
a. Acción Popular en materia laboral.

b. Impugnación de laudos arbitrales emanados de una negociación
colectiva.
c. Acción contencioso administrativa en materia laboral y seguridad social
(derogado tácitamente por la Ley N° 27584, del 25.04.2002).
d. Conflictos de competencia promovidos entre juzgados de trabajo y entre
éstos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial.
e. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades
administrativas en los casos previstos por la ley.
f. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelación.
g. La homologación de conciliaciones privadas.
h. Las demás que señala la ley.
2. Los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o

colectivas por conflictos jurídicos sobre:
a. Impugnación de despido.
b. Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de
hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia Inciso modificado
por la Quinta Disposición Final y Complementaria de la Ley N° 27942, del
27.02.2003).
c. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su
naturaleza.
d. Pago de remuneraciones y beneficios económicos, siempre que
excedan de 10 (diez) URP.
e. Ejecución de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las
Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos
jurídicos o títulos de otra índole que la ley señale.
f .Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral.
g. Impugnación de actas de conciliación celebradas ante las autoridades
administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos
sindicales.
h. Entrega, cancelación o redención de certificados, pólizas, acciones y
demás documentos que contengan derechos o beneficios laborales.
i. Conflictos intra e intersindicales.
j. Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta
grave que causa perjuicio económico al empleador, incumplimiento del
contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los
trabajadores.
k. Las demás que no sean de competencia de los juzgados de paz
letrados y los que la ley señale.
3. Los Juzgados de Paz Letrados conocen las pretensiones individuales sobre:
a. Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que

sean de obligación del empleador y tengan expresión monetaria líquida
hasta un máximo de 10 (diez) URP.
_______________________________________________________________________________ 16
___________________________________________________________________________________
b. Impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador

durante la vigencia de la relación laboral.
c. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el régimen de trabajo
del hogar, cualquiera que fuere su cuantía.
d. Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la cobranza
de aportes previsionales retenidos por el empleador.
e. Las demás que la ley señale (art. 4º LPT).
“Son competentes para conocer por razón de la función:
1. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema:
a. Del recurso de casación en materia laboral.

b. Del recurso de apelación de las resoluciones pronunciadas por las
Salas Laborales en Primera Instancia.
c. De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto
distrito judicial.
2. Las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores, del recurso de

apelación contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Trabajo
3. Los Juzgados Especializados de Trabajo del recurso de apelación contra las

resoluciones expedidas por los Juzgados de Paz Letrados en materia laboral” (art.
5º LPT).
“La competencia por razón de cuantía se determina con sujeción a las

siguientes reglas:
1. El valor económico de la pretensión es el que resulta de la suma de todos los

extremos que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido liquidados por
el demandante.
2. El valor comprende sólo la deuda principal de cada extremo, no así los

intereses, costas, costos ni conceptos que se devenguen en el futuro” (art. 6º
LPT).
“La incompetencia por razón de materia, función o cuantía puede declararse de oficio.
También puede deducirse como excepción por la parte demandada en la oportunidad
debida” (art. 7º LPT).
¿Cómo se define la competencia?
Hugo Alsina expresa que la competencia puede definirse como “la aptitud del juez para
ejercer su jurisdicción en un caso determinado”34. Para Enrique Véscovi, “La competencia
es la porción o parte de jurisdicción de los diversos órganos jurisdiccionales y, a la vez, la
aptitud de ellos para juzgar determinados asuntos”35.
34
Cita de Carrión Lugo, obra citada pág. 92.
35
_______________________________________________________________________________ 17
___________________________________________________________________________________
La competencia, según lo precisa Jorge Carrión Lugo, “implica distribución de trabajo

entre los jueces, recurriendo a una serie de criterios. En efecto, todos los jueces tienen la
facultad de ejercer la función jurisdiccional, esto es, la de dirimir conflictos. Pero no todos
los jueces, en países dilatados como el nuestro, tienen la facultad de dirimir todos los
tipos de conflictos que se presentan en el territorio. Por ello es que a cada juez o grupo
de jueces se les ha atribuido la capacidad de conocer determinados tipos de conflictos”36.
¿Cuáles son los criterios para determinar la Competencia por razón de territorio?
Los criterios elegidos por nuestra Ley Procesal, para la determinación de la competencia
por territorio, son dos:
El primero, es el centro de trabajo donde se haya desarrollado la relación laboral.
El segundo, el domicilio principal del empleador.
Se entiende por centro de trabajo “…el lugar o lugares donde se encuentran las
instalaciones de la empresa usuaria donde el trabajador presta sus servicios”37.
El domicilio es un concepto jurídico y no una situación de hecho, por lo que

necesariamente tiene que coincidir con la residencia que según su etimología significa
habitar una casa. Coherentemente con ello, el artículo 33º del Código Civil prescribe que
“El domicilio se constituye por la residencia habitual de la persona en un lugar”. En el
proceso laboral, el domicilio del empleador, debe entenderse como el domicilio principal
de la empresa y no el domicilio en donde habita.
EJEMPLOS SOBRE LA DETERMINACIÓN DE LA COMPETENCIA POR RAZÓN DEL

TERRITORIO
La Empresa Mares S.A. es una empresa cuya actividad principal es la elaboración de

conservas y harina de pescado. La sede central de esta empresa se encuentra en la
ciudad de Lima, pero al mismo tiempo tiene sucursales en la ciudad de Chimbote,
Huacho, Supe y el Callao. Si un trabajador ha desarrollado su relación laboral en
Chimbote, de conformidad con el artículo 3° de la Ley Procesal del Trabajo, tendrá una
doble opción al interponer su demanda laboral:
a) Podrá demandar ante el Juez Especializado en lo Laboral del Distrito Judicial

del Santa – Chimbote, porque su relación laboral la ha desarrollado en
Chimbote.
b) Igualmente, podrá demandar en la ciudad de Lima, por encontrarse en este
lugar, la sede principal de la empresa.
36
37
Art. 1º De las Definiciones, Reglamento de las Leyes Nº 27262 y 27696.
_______________________________________________________________________________ 18
___________________________________________________________________________________
La Empresa Constructores S. A., es una empresa cuya actividad principal es la

reparación de embarcaciones pesqueras. Desarrolla su actividad en la ciudad de
Chimbote y tiene su domicilio principal en este mismo lugar. No obstante el trabajador
tiene su domicilio habitual en la ciudad de Trujillo.
Se pregunta: ¿es posible interponer la demanda ante el Juzgado Especializado en lo
Laboral de Trujillo?, en consideración a que el trabajador tiene su domicilio habitual en
esta ciudad.
La respuesta es que la competencia, por razón de territorio, le corresponderá al Juez
Laboral de Turno de Chimbote, porque es en este lugar donde se ha desarrollado la
relación laboral y además porque en este lugar tiene su domicilio principal. El domicilio
del trabajador, no constituye un criterio para determinar la competencia por territorio. Para
el caso, el domicilio del trabajador no es tomado en cuenta para la determinación de la
competencia.
¿Cómo se determina la competencia por razón de la materia?
La competencia por razón de la materia se reparte entre las Salas Laborales de la Corte
Superior, los Juzgados de Trabajo y los Juzgados de Paz Letrados.
El listado de pretensiones que pueden ser de competencia de las Salas Laborales y de

los Juzgados de Trabajo, con excepción de los Juzgados de Paz Letrados, importan la
impartición de una justicia especializada en materia laboral, excluyendo cualquier otro
tipo de pretensiones, como por ejemplo civiles, penales, constitucionales o cualquier otra
que no tenga que ver con los conflictos derivados de la relación laboral.
a) Competencia de las Salas Laborales
- Acción Popular en materia laboral.

- Impugnación de Laudos Arbitrales emanados de una negociación Colectiva: El
laudo arbitral es la resolución emitida por el árbitro o Tribunal Arbitral, a través de
la cual resuelve el conflicto sometido a su jurisdicción. Es inapelable y tiene
carácter imperativo para las partes. Sin embargo, puede ser suceptible de de
impugnarlo ante la Sala Laboral de turno, por dos razones: a) Por razón de
nulidad y b) por establecer menores derechos a los contemplados por la ley a
favor de los trabajadores (art. 66°, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo).
- Acción Contencioso Administrativa en materia laboral y seguridad social.
- Conflictos de Competencia promovidos entre juzgados de trabajo y entre éstos y
otros juzgados de distinta especialidad del mismo Distrito Judicial.
- Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas
en los casos previstos por la ley.
- Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelación.
- La homologación de conciliaciones privadas.
- Las demás que señala la ley.
b) Competencia de los Juzgados de Trabajo
- Impugnación de despido.
- Cese de actos de hostilidad del empleador incluidos los actos de hostigamiento
_______________________________________________________________________________ 19
___________________________________________________________________________________
sexual, conforme a la ley sobre la materia.

- Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su
naturaleza.
- Pago de remuneraciones y beneficios económicos, siempre que excedan de 10
(diez) URP.
- Ejecución de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas
Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos o título de
otra índole que la ley señale.
- Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral.
- Impugnación de actas de conciliación celebradas ante las autoridades
administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos sindicales.
- Entrega, cancelación o redención de certificados, pólizas, acciones y demás
documentos que contengan derechos o beneficios laborales.
- Conflictos intra e intersindicales.
- Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que
cause perjuicio económico al empleador, incumplimiento del contrato y normas
laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores.
- Las demás que no sean de competencia de los juzgados de paz letrados y los que
la ley señale.
c) Competencia de los Juzgados de Paz Letrados:
- Pago de remuneraciones compensaciones y derechos similares que sean de

obligación del empleador y tengan expresión monetaria líquida hasta un mínimo
de 10 Unidades de Referencia Procesal.
- Impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante
la vigencia de la relación laboral.
- Reconocimiento de los derechos comprendidos en el régimen de trabajo del
hogar, cualquiera que fuere su cuantía.
- Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la cobranza de aportes
previsionales retenidos por el empleador.
- Las demás que la ley señale.
¿Cómo se determina la competencia por razón de la función?
Encontramos su fundamento, salvo mejor parecer, en el Principio de Pluralidad de

instancia, recogido por el numeral 6) del artículo 139º de la Constitución del Estado, lo
que importa el derecho a que toda resolución expedida en primera instancia debe ser
revisada por un Tribunal Superior. La Ley Orgánica del Poder Judicial, sobre este
principio, prescribe en el artículo 11º que: “Las resoluciones judiciales son susceptibles
de revisión, con arreglo a ley, en una instancia superior. La interposición de un medio de
impugnación constituye un acto voluntario del justiciable. Lo resuelto en segunda
instancia constituye cosa juzgada. Su impugnación sólo procede en los casos previstos
en la ley”.
a) Competencia de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte

Suprema.
- Recurso de casación en materia laboral.
_______________________________________________________________________________ 20
___________________________________________________________________________________
- Recurso de apelación de las resoluciones pronunciadas por las Salas Laborales

en primera instancia.
- Conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto distrito judicial.
b) Competencia de las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores.
- Recurso de apelación contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de

Trabajo.
c) Competencia de los Juzgados Laborales.
- Recurso de apelación contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Paz
Letrados en materia laboral.
¿Cómo se determina la competencia por razón de la cuantía?
La competencia por razón de la materia se determina en mérito de la cuantía del petitorio

cuando se trata de sumas líquidas. Se trata de un criterio generalizado en la doctrina y en
los códigos de los distintos países, a través del cual se asigna la competencia de
conformidad con el valor dinerario contenido en las pretensiones que se plantean en el
proceso, de aquí que resulte de suma importancia considerar la cuantía, a fin de
determinar a que órgano jurisdiccional le corresponde la competencia.
Reglas para la determinación de la competencia:
- “El valor económico de la pretensión es el que resulta de la suma de todos los

extremos que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido liquidados por
el demandante”.
- “El valor comprende sólo la deuda principal de cada extremo, no así los intereses,
costas, costos ni conceptos que se devenguen en el futuro”38.
¿Cómo se cuestiona la competencia?
“La incompetencia por razón de materia, función o cuantía puede declararse de oficio.
También puede deducirse como excepción por la parte demandada en la oportunidad
debida” (art. 7° LPT).
La competencia es irrenunciable, inmodificable e indelegable y, por tanto, de estricto

cumplimiento, como consecuencia del carácter público de las normas procesales. Sin
embargo, se admite que los jueces, sin renunciar, modificar o delegar su competencia,
puedan “encomendar a otro igual o de inferior jerarquía que resida en distinto lugar, las
diligencias que no puedan practicar personalmente”39, por medio de exhorto. Esto solo es
posible respecto a la competencia territorial. La competencia constituye un presupuesto
procesal, requisito necesario para que se constituya un proceso válido o una relación
válida.
38
Artículo 6º de la Ley Procesal del Trabajo.
39
Artículo 166º Ley Orgánica del Poder Judicial.
_______________________________________________________________________________ 21
___________________________________________________________________________________
La competencia puede ser cuestionada de dos maneras:
- De oficio, por el juez, declarando ser incompetente para conocer de la causa, en

las siguientes oportunidades:
a) Al momento de calificar la demanda.

b) Al momento de resolver la excepción de incompetencia.
c) Al momento de dictar la sentencia, cuando no fue planteada por el
demandado o no advirtió su incompetencia al calificar la demanda.
- A petición de parte, deduciéndose como excepción.
_______________________________________________________________________________ 22
___________________________________________________________________________________
CAPÍTULO II
COMPARECENCIA AL PROCESO, ACUMULACIÓN, POSTULACIÓN DEL PROCESO:

DEMANDA, HECHO JUSTICIABLE Y MODELOS DE DEMANDA
COMPARECENCIA AL PROCESO
¿Quiénes tienen capacidad para comparecer al proceso?
“Tiene capacidad para ser parte material en un proceso toda persona natural o
jurídica, órgano o institución, sociedad conyugal, sucesión indivisa y otras formas
de patrimonio autónomo, y en general toda persona que tenga o haya tenido la
condición de trabajador o empleador” (art. 8º LPT).
Para ser parte material en un proceso laboral, la regla es tener o haber tenido la
condición de trabajador o empleador. Se trata de la capacidad procesal, llamada
también Legitimatio ad procesum, o capacidad para comparecer en juicio. La capacidad
procesal deriva de la mayoría de edad, para el caso del trabajador. Por el lado del
empleador, la capacidad procesal le corresponde directamente cuando se trata de una
persona natural. Tratándose de una persona jurídica, la capacidad corresponderá a su
representante legal. Dentro de las personas jurídicas se consideran a los sindicatos y
asociaciones empresariales.
Trabajador, es la denominación que recibe una persona física que presta servicios para
un empleador, a cambio de un salario. Se le llama también trabajador asalariado. Esta es
la condición que exige la ley para ser parte material en un proceso.
Empleador: Es una persona natural o jurídica que emplea o da trabajo (dadores de

trabajo). Ofrece un empleo al trabajador asalariado, que lo emplea efectivamente y que
utiliza sus servicios. El empleador no siempre es un empresario, por ello, la Ley Procesal
del Trabajo prescribe que tienen capacidad para ser parte material en un proceso:
- Toda persona natural o jurídica.

- Órgano o institución.
- Sociedad conyugal.
- Sucesión indivisa.
- Otras formas de patrimonio autónomo.
- Toda persona que tenga o haya tenido la condición de empleador.
“Las organizaciones sindicales y asociaciones constituidas y reconocidas de acuerdo a

ley, tienen legitimación para la defensa de los derechos colectivos que les son propios”
(art. 9º LPT).
Las organizaciones sindicales, desde la perspectiva del Derecho Colectivo, se rigen

por la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, debiendo constituirse cumpliendo con los
requisitos establecidos por el artículo 16° de la ley. Para tener personería gremial, debe
inscribirse en el registro correspondiente de la Autoridad Administrativa de Trabajo (art.
17° LRCT y art. 21° del Reglamento de la ley), y para efectos civiles deberá inscribirse en
_______________________________________________________________________________ 23
___________________________________________________________________________________
el registro de asociaciones.
Los sindicatos, en tanto titulares de un derecho subjetivo o de un interés legítimo, tienen

legitimación para la defensa de los intereses económicos y sociales que le son propios,
La actuación del sindicato en el proceso laboral, viene marcada por una de las siguientes
posiciones: actúa en su interés (…) y en defensa de los intereses económicos y sociales
que le son propios (…).
La legitimación de las organizaciones sindicales solo opera para la defensa de los

derechos colectivos, mas no para la defensa de los derechos individuales, cuya
legitimidad, corresponde única y exclusivamente al trabajador.
¿Cómo deben comparecer las partes al proceso?
“Las partes deben comparecer por sí mismas. Pueden conferir su representación

a persona civilmente capaz, mediante poder extendido con las formalidades que
la ley permite.
Los trabajadores menores de edad podrán comparecer por sí mismos conforme a
las disposiciones vigentes sobre la materia, debiendo ser asistidos por la defensa
gratuita que se les provea conforme a ley, en caso de carecer de ella.
Los trabajadores pueden conferir su representación en los conflictos jurídicos
individuales a las organizaciones sindicales de las que son miembros.
La comparecencia de las organizaciones sindicales se efectivizará a través de sus
representantes legales quienes deberán acreditar su condición con la copia del
acta de designación correspondiente” (art. 10º LPT).
La regla general es que las partes comparezcan por sí mismas. Sin embargo, pueden
darse las siguientes situaciones:
- Confieran su representación a persona civilmente capaz, mediante poder

extendido con las formalidades establecidas en el Código Procesal Civil (art. 74° y
75° CPC).
- Los menores de edad pueden comparecer por sí mismos de conformidad con la
normatividad vigente sobre la materia, debiendo ser asistidos por la Defensa
Gratuita que se les provea conforme a ley, en caso de carecer de ella.
- Los trabajadores pueden conferir su representación en los conflictos jurídicos
individuales a las organizaciones sindicales de las que son miembros. Las
organizaciones sindicales comparecerán a través de sus representantes legales,
quienes deberán acreditar su condición de tales con la copia del acta de
designación correspondiente.
_______________________________________________________________________________ 24
___________________________________________________________________________________
ACUMULACIÓN. CLASES DE ACUMULACIÓN
¿Demandante y demandado pueden patrocinar su propia causa?
“Es obligatorio el patrocinio por abogado, salvo exoneración expresa que conceda
la ley” (art. 11º LPT).
La respuesta es negativa porque la Ley Procesal del Trabajo, en su artículo 11°, prescribe
en forma taxativa que el patrocinio por abogado es obligatorio, salvo que la ley conceda
en forma expresa, la exoneración.
¿Cuántas clases de acumulación regula Ley Procesal del Trabajo?
La Ley Procesal del Trabajo regula tres clases de acumulación: objetiva, subjetiva y
sucesiva. Veamos cada una de ellas:
a) Acumulación objetiva:
“Hay acumulación objetiva cuando las pretensiones o extremos de la demanda

correspondan al mismo titular del derecho y sean de competencia del mismo juez”
(art. 12º LPT).
Los factores que determinan la acumulación objetiva son dos y deben darse
simultáneamente:
- El primero está referido a las pretensiones o extremos de la demanda, cuyo

requisito es que las pretensiones correspondan a un mismo titular.
- El segundo está referido a la competencia del juez. Las pretensiones o extremos
de la demanda deben corresponder al mismo juez. En cualquiera de los casos, si
las pretensiones o extremos de la demanda corresponden a distintos titulares, o la
competencia a distinto juez, no es posible la procedencia de la acumulación.
b) Acumulación subjetiva:
“Hay acumulación subjetiva cuando una pluralidad de demandantes interponen

una sola demanda fundamentada en los mismos hechos o en títulos conexos que
requieren un pronunciamiento común o uniforme. El juez puede ordenar la
desacumulación cuando se afecte el principio de economía procesal por razón de
tiempo, gasto o esfuerzo humano.
Es requisito de admisibilidad de la demanda que se designe entre los
demandantes un apoderado común que los represente y un domicilio procesal
único donde se efectúen las notificaciones” (art. 13º LPT).
La regla es que haya una “pluralidad de demandantes” que “interponen una sola
demanda fundamentada en los mismos hechos o en títulos conexos que requiera
un pronunciamiento común o uniforme”.
_______________________________________________________________________________ 25
___________________________________________________________________________________
En este tipo de acumulación, se requiere de la existencia de dos factores

comunes, uno de orden material y el otro de orden formal.
- El primero está referido a los títulos o hechos conexos entre sí.

- El segundo es como complemento del anterior: Los títulos o hechos deben
requerir pronunciamiento común o uniforme. En consecuencia las resoluciones
finales que han de pronunciarse o se pronuncien en los procesos acumulados o
acumulables, deben incidir en la misma relación jurídica40.
La ley le confiere facultad al juez para disponer la desacumulación, si se afecta el

principio de economía procesal por razón de tiempo, gasto o esfuerzo humano.
Por último, se exige como requisito de admisibilidad de la demanda acumulativa,

se designe apoderado común y domicilio procesal único.
c) Acumulación sucesiva:
“El juez, de oficio o a pedido de parte, puede ordenar la acumulación sucesiva

de procesos cuando las pretensiones reclamadas reúnen las características
señaladas en el artículo anterior. Sólo procede hasta antes que cualquiera de los
procesos sea sentenciado” (art. 14º LPT).
Se produce cuando los procesos, objeto de la acumulación, se encuentran en

trámite y las pretensiones reclamadas correspondan a una pluralidad de
demandantes, se funden en los mismos hechos o títulos conexos y que requieran
un mismo procedimiento común o uniforme.
Los requisitos, entonces, para la procedencia de la acumulación sucesiva, serían

los siguientes:
- Los procesos deben encontrarse en trámite,

- Correspondan a una pluralidad de demandantes,
- Se funden en los mismos hechos o títulos, y
- Requieran de un pronunciamiento común o uniforme.
La acumulación puede ser declarada de oficio o a pedido de la parte, siempre y

cuando los procesos no hubieran sido sentenciados.
40
Ver Alzamora Valdez, Mario: Obra citada, pág. 311.
_______________________________________________________________________________ 26
___________________________________________________________________________________
POSTULACIÓN DEL PROCESO: DEMANDA, REQUISITOS
¿Qué es la demanda?
La demanda constituye el acto procesal por el cual se inicia el proceso. Es el instrumento

a través del cual se ejercita el derecho de acción y se plantea la pretensión. Con ella se
da comienzo al proceso. Contiene la petición que el actor dirige al juez para que produzca
el proceso y, a través de él, satisfaga su pretensión. Es un acto jurídico procesal, no un
derecho. Sin la demanda no existe o no puede iniciarse el proceso.
¿Cuáles son los requisitos de la demanda?
“La demanda se presenta por escrito y debe cumplir los siguientes requisitos:
1. La designación del juez ante quien se interpone.

2. El nombre o denominación, datos de identidad, dirección domiciliaria y domicilio
procesal del demandante o el de su representante, si no pudiera comparecer o no
comparece por sí mismo.
3. El nombre o denominación de la persona natural o jurídica demandada, con
indicación de la dirección domiciliaria donde debe ser notificada.
4. La situación laboral del demandante, si es un trabajador individual con indicación
del tiempo de servicios, función o cargo desempeñados y la última remuneración
percibida.
5. La determinación clara y concreta del petitorio contenido, con indicación de
montos cuando los derechos tengan naturaleza económica o expresión
monetaria.
6. La enumeración de los hechos y los fundamentos jurídicos de la pretensión.
7. Los medios probatorios.
8. La firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del abogado
patrocinante. En caso que el demandante sea analfabeto, certificará su huella
digital ante el Secretario del Juzgado” (art. 15º LPT).
Anexos de la demanda: “A la demanda deberá acompañarse:
1. Copia legible del documento de identidad del demandante o en su caso, el del

representante.
2. Copia del documento que contiene el poder para iniciar el proceso cuando se
actúe por apoderado.
3. Copia del documento que acredite la representación legal del demandante, si
se trata de personas jurídicas o naturales que no pueden comparecer por sí
mismas. Tratándose de organizaciones sindicales, se estará a lo previsto en
el artículo 10º de esta ley.
4. Todos los medios probatorios destinados a sustentar el petitorio. Se adjuntará
por separado, a este efecto, pliego cerrado de posiciones, interrogatorio para
cada uno de los testigos y pliego abierto especificando los puntos sobre los
que versará el dictamen pericial, de ser el caso” (art. 16º LPT).
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Requisitos de la demanda y anexos de la demanda
Los requisitos de la demanda y los correspondientes anexos que forman parte de ella, se
encuentran establecidos en los artículos, 15º y 16º de la Ley Procesal del Trabajo, cuyos
textos han sido trascritos. Sin embargo, también son de aplicación los artículos 130°,
133°, entre otros del Código Procesal Civil.
- Designación del Juez ante quien se interpone la demanda: Este requisito está
relacionado con la competencia a la que se refiere el Título II de la Sección
Primera de la Ley Procesal del Trabajo, artículos del 3° al 6°. La demanda será
dirigida, según corresponda:
a) Por razón de territorio, será dirigida, según elección del demandante, al

juez del lugar donde se encuentra el centro de trabajo, donde se
desarrolló la relación laboral o al juez del domicilio principal del
empleador (art. 3° LPT).
b) Al Presidente de la Sala Laboral de la Corte Superior, cuando se trate
de una 1) Acción Popular, 2) impugnación de Laudos Arbitrales
emanados de una negociación colectiva y 3) homologación de
conciliaciones privadas (art. 4°.1, literales, a), b) y g) LPT).
c) Al Juez Especializado en lo Laboral, las demandas sobre 1)
impugnación de despido, 2) incumplimiento de disposiciones y normas
laborales por el empleador, 3) pago de remuneraciones y beneficios
económicos que excedan de 10 (diez) Unidades de Referencia Procesal,
4) ejecución de resoluciones administrativas, 5) sentencias emitidas por
las Salas Laborales, 6) laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos
jurídicos o títulos de otra índole que la ley señale, 7) prueba anticipada
sobre derechos de carácter laboral, 8) impugnación de actas de
conciliación celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo,
9) reglamentos internos de trabajo y estatutos sindicales, 10) entrega,
cancelación o redención de certificados, pólizas, acciones y demás
documentos que contengan derechos o beneficios laborales, 11)
conflictos intra e intersindicales, 12) indemnización por daños y perjuicios
derivados de la comisión de falta grave, que cause perjuicio al
empleador, 13) incumplimiento del contrato y normas laborales
cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores (artículo 4°.2
LPT. Igualmente cuando se trate de nulidad de cosa juzgada fraudulenta
(Ley N° 27021).
d) Al Juez de Paz Letrado, las demandas sobre 1) pago de
remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de
obligación del empleador y tengan expresión monetaria líquida hasta un
máximo de 10 (diez) Unidades de Referencia Procesal, 2) impugnación
de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la
vigencia de la relación laboral, 3) reconocimiento de trabajadores del
hogar, 4) controversias relacionadas con el Sistema de Privado de
Pensiones, incluida la cobranza de aportes previsionales retenidos por el
empleador (artículo 4°,3 LPT).
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EJEMPLO DE DESIGNACIÓN DEL JUEZ ANTE QUIEN SE INTERPONE LA

DEMANDA
Puede decirse en el escrito: “Señor Juez Especializado en lo Laboral de la Corte

Superior de Justicia de…” o también puede ser “Señor Juez Especializado en lo
Laboral de Turno de la Corte Superior de Justicia de…”, “Al señor Presidente de
la Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia”, “Al Señor Juez de Paz Letrado”.
- Nombre o denominación, datos de identidad, dirección domiciliaria y

domicilio procesal del demandante o el de su representante, si no pudiera
comparecer o no comparece por sí mismo: Se trata de identificar al accionante.
La individualización e identificación de cualquier persona es posible a través del
nombre, derecho al que tiene toda persona natural. Tanto el nombre como el
Documento Nacional de Identidad (DNI), permite al juez tener certeza respecto a
la capacidad procesal del accionante, es decir, la aptitud para ejercer su derecho
por sí mismo, así como su legitimidad para obrar, vale decir, identificar a la
persona que conforma la relación jurídico sustancial. Ello, además, permite al juez
conocer si tiene impedimento para dirigir el proceso y las causas por las cuales
podría ser recusado, según lo establecido por los artículos 305º y 307º del Código
Procesal Civil41. El objeto es que el accionado identifique a la persona que lo
demanda y de esa manera poder ejercer su derecho de defensa. Se exige,
además, consigar el domicilio real o legal y el domicilio procesal para los efectos
de las notificaciones. Domicilio real, es aquel en el que habitualmente se reside.
El Domicilio legal está predeterminado por la ley, como por ejemplo el de un
funcionario público, que es el lugar donde desempeña sus funciones públicas o el
de las personas jurídicas de acuerdo con sus estatutos. También lo será el
domicilio conyugal o el de los incapaces. Domicilio procesal, es el que
voluntariamente señalan las partes en el proceso y que, generalmente, es el
domicilio del abogado que patrocina la causa. El señalamiento de éste último está
sujeto a cierta reglamentación, como por ejemplo, debe encontrarse dentro del
radio urbano. Por último, si comparece por intermedio de otra persona, deben
consignarse los datos del representante legal o apoderado.
41
Ver artículos 305º y 307º, que contienen las causales de impedimento del juez para dirigir el proceso y las causales de recusación, por las
cuales, cualquiera puede solicitar al juez que se aparte del proceso.
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EJEMPLO DE CÓMO DEBEN CONSIGNARSE ESTOS DATOS EN LA DEMANDA
Luego de cumplir con el primer requisito, esto es, designar al Juez o Sala a la que se
dirige la demanda, se dirá:
PEDRO LUIS RODRÍGUEZ ALCÁNTARA, con D. N. I. N° 16534454, con domicilio real

en el jirón Los Alamos N° 452 y con domicilio procesal en el jirón Pay Pay N° 328. Of. 34,
en esta ciudad, a Ud. respetuosamente digo:
- El nombre o denominación de la persona natural o jurídica demandada, con

indicación de la dirección domiciliaria donde debe ser notificada: Se trata de
la obligación de identificar al demandado, sea ésta persona natural o jurídica, a fin
de que pueda ser emplazado por el órgano jurisdiccional y además, se pueda
determinar su legitimidad para obrar pasiva, es decir, identificar al otro sujeto de la
relación jurídica sustancial. El correcto señalamiento del domicilio del demandado
encuentra su fundamento en dos principios básicos y fundamentales: el debido
proceso y el derecho de defensa. La correcta notificación o emplazamiento del
demandado permite determinar la validez del emplazamiento y la seguridad de
que ha tomado conocimiento del proceso instaurado en su contra; y por tanto
ejerza su derecho de defensa42.
EJEMPLO SOBRE NOMBRE O DENOMINACIÓN DE LA DEMANDADA
La ubicación de esta parte de la demanda es inmediatamente después del nombre,

identificación y domicilio del demandante, en el mismo orden, bajo el siguiente rubro:
DATOS DE LA DEMANDADA
EMPRESA PESQUERA LOS FAROLES S. A., con domicilio real en la Avenida Húsares
de Junín N° 428 – 430, en esta ciudad, en donde solicito se sirva disponer se notifique
con la presente demanda y demás resoluciones.
- Situación laboral del demandante, si es un trabajador individual, con

indicación del tiempo de servicios, función o cargo desempeñados y la
última remuneración percibida: El juez debe conocer la situación del
demandante, si se encuentra laborando o se trata de un trabajador con vínculo
laboral concluido. De este modo, conocerá la urgencia de concluir el proceso,
teniendo en cuenta que un desocupado tiene más urgencia de ello. El récord
laboral, el cargo desempeñado y la última remuneración percibida constituyen
datos que permitirán liquidar con la mayor exactitud los montos que debe pagar el
demandado.
42
Ver artículos del 431º al 438º, respecto al emplazamiento del demandado.
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EJEMPLO SOBRE SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE
SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE
- Situación Sin vínculo laboral o con vínculo laboral.

- Fecha de ingreso 05.06.2000
- Fecha de Cese 07.06.2008
- Cargo Operador de Centrífuga
- Tiempo de Servicios 08 años y 02 días
- Remuneración S/. 28,67
- Determinación clara y concreta del petitorio contenido, con indicación de

montos cuando los derechos tengan naturaleza económica o expresión
monetaria: Estos requisitos son medulares en la demanda, porque en ellos se
concretiza el objeto del proceso o contenido de la acción: La pretensión que se
dirige al demandado y respecto a la cual ejerce su derecho de defensa sin poderlo
modificar, contradiciendo, oponiéndose o deduciendo excepciones. El petitorio es
el resumen claro y preciso de la pretensión, que el juez tampoco puede modificar
y sobre el cual debe emitir la sentencia. El monto del petitorio tiene su fundamento
en el principio de congruencia, porque el juez debe resolver respecto a las
pretensiones de las partes, salvo que se trate de errores de cálculo que si puede
rectificar, disponiendo el pago de sumas mayores43. El juez debe resolver según lo
alegado y probado. Es lo que se conoce con el nombre de PETITORIO, que
incluye el monto cuando los derechos reclamados tienen naturaleza económica o
expresión monetaria.
EJEMPLO DEL PETITORIO Y DEL MONTO EN LA DEMANDA
PETITORIO Y MONTO
Solicito se sirva admitir la presente demanda, que interpongo en contra de mi ex

empleadora CORPORACIÓN DEL MAR S. A., en la persona de su representante legal,
con domicilio en la Av. Salaverry N° 437, en esta ciudad por REINTEGRO DE
REMUNERACIONES DEVENGADAS, a fin de que cumpla con pagarme la suma de
S/.860.00 (Ochocientos sesenta con 00/100 Nuevos Soles), correspondientes al periodo
comprendido entre el 18 de agosto de 2006 al 17 de septiembre del mismo año, semanas
33 a 37, según la siguiente liquidación:
- Remuneraciones devengadas correspondientes a las semanas 33 a 37 (cuatro

semanas), a razón de S/. 28.67 diarios x 30 = S/. 860.10.
- Más intereses, costas y costos, que se liquidarán en ejecución de sentencia.
-
- Enumeración de los hechos y los fundamentos jurídicos de la pretensión: En

el lenguaje común se le conoce como fundamentos de hecho y fundamentos
43
El numeral 2) del artículo 48º de la Ley Procesal del Trabajo, faculta al juez para ordenar “el pago de sumas mayores a las reclamadas, si
de lo actuado apareciera error en los cálculos de las liquidaciones demandadas”.
_______________________________________________________________________________ 31
___________________________________________________________________________________
jurídicos. Sobre lo primero, nuestra Ley Procesal del Trabajo se refiere a la

enumeración de los hechos y no a los fundamentos de hecho. En puridad, se trata
de la historia de los hechos, que deben ser narrados en forma secuencial y
ordenada, clara y precisa, de modo que pueda facilitar su lectura, contestar la
demanda y fijarse los puntos controvertidos. Ello coincide con la teoría de la
sustanciación, según la cual toda relación jurídica litigiosa proviene de hechos que
deben ser expuestos detalladamente, porque son constitutivos de dicha relación
jurídica litigiosa. Esta posición es consecuente con el aforismo d mihi factum,
dabo tibi ius (dadme los hechos y os daré el derecho). En cuanto a la
fundamentación jurídica, se discute si ello importa una enumeración de las leyes
o artículos que amparan la pretensión del accionante, o debe describirse la
institución jurídica cuya protección se reclama. Sin entrar en mayores detalles,
consideramos que la última posición es la correcta, por lo que la fundamentación
jurídica, no debe concretizarse sólo en una enumeración sin comentario alguno de
la normatividad jurídica invocada.
EJEMPLO DE ENUMERACIÓN DE LOS HECHOS Y FUNDAMENTOS JURÍDICOS
FUNDAMENTOS DE HECHO: Son los siguientes:
1. Mi ex empleadora principal, con motivo de haberse decretado el estado de veda

por el Ministerio de la Producción, en el sector de la pesca, a través de la
resolución ministerial Nº 159-2006-PRODUCE, de fecha de 16 de junio de 2006, a
partir de las 00.00 horas del día 19 del precitado mes y año, suspendió en forma
perfecta las labores en el centro de trabajo, por el lapso de noventa (90) días,
para cuyo efecto comunico a las autoridad administrativa dicha decisión quien, al
tomar conocimiento del tal situación, dispuso que se realice la correspondiente
visita inspectiva a fin de que se constate la existencia de la causa invocada, la
procedencia de la suspensión y la necesidad insustituible de suspender las
labores.
2. Realizada la respectiva visita de inspección se constató que la accionada no
había dado cumplimiento al mandato imperativo establecido en el artículo 15º de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, esto es otorgar vacaciones
vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten
agravar la situación de los trabajadores, por lo que la autoridad administrativa de
trabajo aprobó la suspensión de labores por le lapso de 60 días, esto es del 19 de
junio de 2006 al 17 del mismo año, según aparece de las resoluciones que se
ofrecen como prueba en la presente demanda.
3. Al quedar consentidas y ejecutoriadas las resoluciones expedidas por el Ministerio
de Trabajo en el proceso administrativo signado con el No. 026-2006-STPL-
DPSC-CHIM, mi empleadora quedo obligada a pagarme las remuneraciones
desde aquella fecha (17 de agosto de 2006) hasta el 17 de setiembre del indicado
año, en que se volvió a suspender la relación de trabajo, por efectos de veda.
4. No obstante, el tiempo transcurrido y pese a los constantes requerimientos para
que la accionada cumpla con pagarme las remuneraciones devengadas a las que
hace referencia el petitorio, no ha cumplido con hacerlo, por lo que me veo en la
imperiosa necesidad de interponer la presente demanda, al no encontrar otra
forma de resolver el conflicto de intereses que confronto con mi ex empleadora.
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- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA.- Es la siguiente:
1.- Nivel Constitucional: Artículos 24º y 25º, que se refieren a las remuneraciones y a
los beneficios sociales, estableciendo el carácter preferencial en su pago sobre cualquier
otra obligación que pudiera tener el empleador.
Asimismo, el artículo 261°, numeral 2), que reconoce el carácter irrenunciable de los
derechos por la constitución y la ley.
2.- Nivel Primario: Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, artículo 4º, numeral 3), literal
a), que establece la competencia de los Juzgados de Paz Letrados, para conocer de las
pretensiones individuales por conflictos jurídicos sobre pago de remuneraciones.
Asimismo, artículos 4º, 6º y siguientes de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, que se refiere a la remuneración como uno de los elementos esenciales del
contrato y por tanto como obligación del empleador a pagarlas.
- Los medios probatorios: Constituyen el instrumento que las partes utilizan para
probar. Los medios de prueba vienen a ser “los modos u operaciones que,
referidos a cosas o personas, son susceptibles de proporcionar un dato
demostrativo de la existencia o inexistencia de uno o más hechos”44. “Un medio
de prueba es aquel instrumento que contiene elementos que sirven para llevar al
juzgador al convencimiento de la veracidad de los hechos que son materia del
proceso (por ejemplo, la boleta de pago, la declaración de un testigo, la carta de
despido, etc.)”45. La prueba, es lo que se obtiene del medio probatorio. Ejemplo:
La inspección judicial es un medio probatorio típico, a través del cual: “El juez
huele, ve y siente, obteniendo a través de los sentidos una cantidad
indeterminada de información la cual constituye fuente de prueba”46. De toda
aquella información que el juez hubiera recogido, sólo alguna tendrá relevancia e
importancia para resolver el conflicto jurídico, aquella que le produzca certeza. Se
puede decir también que “prueba es el conjunto de elementos contenidos en
dichos instrumentos y que forman en la subjetividad del juzgador una convicción
acerca de la verdad o falsedad de los hechos alegados por las partes” 47. En
cuanto a la finalidad de la prueba, nos remitimos al contenido del artículo 27º y
demás pertinentes de la Ley Procesal del Trabajo.
44
Palacio Lino, E., cita de Alvarado Martínez, Iván: artículo “La prueba Judicial”, publicado en el Diario Oficial El Peruano, del 06 de
noviembre de 1997, pág. A-3.
45
Del Aguila Vela, Robert: “La prueba en el proceso de pago de beneficios sociales”. Actualidad Jurídica Nº 133, pág. 133. La Gaceta
Jurídica.
46
Alvarado Martínez, Ivan: ob. Citada.
47
Del Aguila Vela, Robert. Artículo citado.
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EJEMPLO DE CÓMO SE OFRECEN LOS MEDIOS PROBATORIOS EN LA DEMANDA
MEDIOS PROBATORIOS.- son los siguientes:
⁃ El mérito de la copia de mi DNI, con que acredito mi capacidad para obrar.

⁃ El mérito de la comunicación de fecha 9 de octubre de 2006 remitida por la
organización sindical a la que me encontraba afiliado, a nuestra principal,
requiriendo el pago de mis remuneraciones.
⁃ El mérito de la comunicación, de fecha 5 de diciembre de 2006, remitida por la
organización sindical a la que me encontraba afiliado, a nuestra principal,
requiriendo el pago de mis remuneraciones.
⁃ El mérito de la resolución directorial No. 088-2006-REGIÓN ANCASH-
DRTyPE/DPSC-CHIM, de fecha 17 de julio de 2006, dictada en el expediente No.
026-2006-STPL-DPSC-CHIM, por la que se aprueba la suspensión temporal de
labores por fuerza mayo a partir del 19 de junio de 2006, por el lapso de 90 días.
⁃ El mérito de la resolución directorial regional No. 026-2006-REGIÓN
ANCASH-DRTyPE-CHIM, de fecha 7 de agosto de 2006, dictada en el
expediente No. 026-2006-REGIóN ANCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, que
confirma la anterior resolución y la modifica en cuanto al tiempo de
suspensión temporal perfecta de labores, la misma que comprende del 19 de
junio de 2006 hasta el 17 de agosto del mismo año, con la finalidad de
acreditar que me adeuda las remuneraciones por el lapso solicitado en el
petitorio de la presente demanda.
- Firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del abogado
patrocinante. Huella digital certificada ante el Secretario de Juzgado si el
demandante es analfabeto: La firma en la demanda, sea del propio demandante,
su representante legal o su apoderado y de la huella digital de quien no sabe leer
ni escribir, constituye la ratificación de la voluntad de demandar, de solicitar la
tutela jurisdiccional48.
- Anexos: Deben acompañarse a la demanda, de conformidad con el artículo 16º

de la Ley Procesal del Trabajo, son los siguientes:
- Copia legible del documento de identidad del demandante o en su caso, el

del representante, con el que se tiene certeza respecto a la persona que
demanda y por tanto la capacidad procesal para intervenir en el proceso.
- Copia del documento que contiene el poder para iniciar el proceso cuando
se actúa por apoderado. El apoderado, deberá acompañar, además de la
copia de su DNI, el documento que lo acredite como tal y se pueda admitir
su intervención en el proceso.
- Copia del documento que acredite la representación legal del demandante,
si se trata de persona jurídica o naturales que no puedan comparecer por
si mismas. Tratándose de organizaciones sindicales, la comparecencia “se
efectivizará a través de sus representantes legales quienes deberán
acreditar su condición con la copia del acta de designación
correspondiente” (art. 10º LPT). Los dirigentes sindicales acompañarán
como anexo de la demanda el acta en que se les designa como
48
Ver artículo 15º de la Ley Procesal del Trabajo.
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___________________________________________________________________________________
representantes de los trabajadores.

- Todos los medios probatorios destinados a sustanciar el petitorio. Se
adjuntará por separado a este efecto, pliego cerrado de posiciones,
interrogatorio para cada uno de los testigos y pliego abierto especificando
los puntos sobre los que versará el dictamen pericial, de ser el caso.
Los anexos deben identificarse con letra mayúscula, precedida del número del escrito, tal
como aparece en el ejemplo que a continuación se da:
EJEMPLO DE CÓMO DEBEN REDACTARSE LOS ANEXOS
ANEXOS:
1. A. Copia del DNI.
1. B. Comunicación de fecha 09.10.06
1. C. Comunicación de fecha 05.12.06
1. D. R.D. No. 088-2006-REGIONANCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, de 17.06.06
1. E. R.D. No. 026-2006-REGION ANCASH-DRTyPE/-CHIM, de 07.08.06
1. F. Resolución directorial nacional No. 018-2006-/MTPE/2/11.1 de 01.09.06
1. G. Boleta de pago.
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HECHO JUSTICIABLE, RECOMENDACIONES Y EJEMPLOS
¿CUÁNDO UN HECHO ES JUSTICIABLE Y POR TANTO PUEDE DEMANDARSE?
Para el desarrollo de esta parte, que es eminentemente práctica, empezaremos por

presentar dos casos que deben ser absueltos y, consecuentemente, debe redactarse la
correspondiente demanda. Para el efecto y con la finalidad de facilitar el aprendizaje, se
están consignando varios modelos de demanda.
Los casos que se proponen para su análisis son los siguientes:
CAS0 Nº 1
Juan Alberto es un trabajador asalariado al servicio de la Empresa Los Halcones S. A.,

dedicada a producir harina de pescado, donde se desempeña como operador de
máquinas. En su condición de obrero, percibe una remuneración diaria de S/. 30.00, más
su correspondiente asignación familiar y un 10% por categorización. Ingresó a laborar el
2 de enero de 2001 y desde aquella fecha ha venido laborando sin problema alguno, no
habiendo sido amonestado y menos aún suspendido por medida disciplinaria. Con fecha
10 de octubre de 2007, recibió una carta notarial mediante la cual se le indica que su
último día de trabajo sería el día 11 del precitado mes y año, por cuanto la empresa ha
tomado la decisión de concluir la relación de trabajo.
Juan Alberto refiere que su empleador le ha pagado sus remuneraciones puntualmente,

le ha otorgado sus correspondientes descansos semanales, en días feriados y
vacaciones y por último, indica que tampoco le adeudan gratificaciones por fiestas patrias
y navidad. No obstante, pregunta si tiene algo que reclamar.
Un correcto análisis del caso propuesto permitirá determinar si existe un conflicto jurídico
o una incertidumbre jurídica y, por tanto, si el hecho es justiciable y posibilita la
interposición de una demanda. Esto es, si los derechos que se pretenden reclamar se
encuentran reconocidos por la ley y si efectivamente han sido violentados por el
empleador.
El artículo III del Título Preliminar del Código Procesal, en su parte pertinente prescribe:
FINES DEL PROCESO E INTEGRACIÓN DE LA NORMA PROCESAL: El juez deberá
atender a que la FINALIDAD CONCRETA del proceso es resolver un conflicto de
intereses o eliminar una incertidumbre jurídica, ambas con relevancia jurídica, haciendo
efectivos los derechos substanciales, y que su FINALIDAD ABSTRACTA es lograr la paz
en justicia...”.
Si la finalidad concreta del proceso es resolver un conflicto de intereses, resulta necesario

delimitar el campo de acción del proceso laboral: en qué casos se puede válidamente
demandar, o en qué casos procede la interposición de una demanda laboral. Para ello,
debe seguirse, el siguiente procedimiento:
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En este caso, debemos precisar si los hechos planteados SON O NO HECHOS

JUSTICIABLES, para ello proponemos el siguiente procedimiento a seguir: Primero,
deben analizarse los hechos, luego se ubicarán las normas jurídicas aplicables, se
determinará si la acción no ha prescrito y el derecho no ha caducado y finalmente se
procederá a redactar la demanda. Se desarrolla a continuación el procedimiento
sugerido:
Análisis de los hechos:
En este caso se observa que hubo una relación de trabajo proveniente de un contrato de
trabajo, además de un un despido sin que exista motivo alguno que lo justifique
(resolución unilateral del contrato de trabajo). Se observa, además, que gozó de los
descansos: semanales, feriados y vacaciones. No se adeudan gratificaciones de fiestas
patrias y navidad. Para un mejor análisis de los hechos, es preciso escuchar con sumo
detenimiento al potencial justiciable y hacer las preguntas que se consideren necesarias
para tener un cabal conocimiento de los hechos. Se sugiere tomar apuntes.
Ubicación del Derecho o de las normas aplicables:
Siguiendo el orden de los hechos planteados, puede observarse lo siguiente:
- Que hubo un contrato de trabajo, regulado por la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral (D. S. Nº 003-97-TR), por el cual el trabajador se
compromete a prestar sus servicios, bajo subordinación o dependencia y el
empleador a pagar la remuneración (ver artículo 4º de la LPCL). Como
consecuencia de ello, al trabajador le alcanzan todos los derechos laborales, entre
los que se encuentran:
a) Estabilidad laboral (artículo 10º LPCL, concordante con el artículo 16º del
D. S. 001-96-TR, sobre periodo de prueba y adquisición a la protección
contra el despido arbitrario).
b) Jornada de trabajo (D. S. Nº 007-2002-TR, que regula la jornada, horario
de trabajo y el trabajo en sobretiempo y el D. S. Nº 008-2002-TR,
reglamento de la ley).
c) Pago de gratificaciones (Ley Nº 27735 y su reglamento D. S. Nº
005-2002-TR).
d) Descansos remunerados: semanal, feriados y vacacional (Dec. Leg. 713
y su Reglamento, D. S. Nº 012-1992).
Confrontando los hechos con las normas jurídicas citadas, puede concluirse que éstas
han sido violentadas (incumplidas) por el empleador, produciéndose un conflicto de
intereses, que bien puede ubicarse como un hecho justiciable. Ubicadas las normas
jurídicas aplicables al caso, puede afirmarse que al haber incumplido el empleador, con
sus obligaciones legales, se ha producido un conflicto de intereses, constituido por “la
presencia de intereses contrapuestos sobre un mismo bien jurídico y la búsqueda del
titular de uno de estos de imponer su interés sobre el de otro, quien rechaza y también
busca imponer su interés. Incertidumbre jurídica, viene a ser la carencia de
reconocimiento o afirmación social en referencia a su validez, eficacia o vigencia de un
_______________________________________________________________________________ 37
___________________________________________________________________________________
derecho”49. Sin embargo, el hecho o los hechos, solamente serán justiciables, si tienen
relevancia jurídica, cuyo requisito es que “el tema contenido en ellos esté previsto en el
derecho objetivo, vale decir, que haya una norma legal que en algún sentido regula el
tema debatido o incierto”50. Sobre el particular, no cabe duda que hay un caso justiciable,
factible que ser llevado al juez para que decida sobre él.
Prescripción y caducidad:
Constituye el tercer paso, que nos obliga a determinar si el derecho de acción ha

prescrito por el transcurso del tiempo o el derecho ha caducado. Si ha ocurrido cualquiera
de las eventualidades señaladas, no será posible accionar. La prescripción es aplicable a
los beneficios sociales y remunerativos, siendo el plazo de prescripción de cuatro años51.
La caducidad tiene un plazo más corto y se aplica a los casos de nulidad de despido,
despido arbitrario y hostilidad, según lo prescrito por el artículo 36º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. El plazo fijado es de 30 días52.
RECOMENDACIONES PARA LA ELABORACIÓN DE LA DEMANDA.
Analizados los hechos, ubicadas las normas jurídicas aplicables al caso y con la
convicción de que el hecho o los hechos sometidos a análisis son justiciables, por no
haber prescrito ni caducado, debe redactarse la demanda. Para ello, de acuerdo con
Pedro Sagástegui Urteaga y Roberto Alfaro Pinillos53, daremos algunas pautas para su
redacción.
Análisis de los hechos, investigación preliminar y redacción:
- Se procederá previamente a hacer un borrador de los hechos y del Derecho,

siendo pertinente revisar los hechos narrados por el interesado, en consideración
a que no siempre dice la verdad y sobre todo, porque se encuentra cargado de
emociones por los hechos ocurridos. Está molesto y su relato tiene mucho de
subjetivo.
- Al redactar los fundamentos de hecho, deben cubrirse todos los aspectos de la
historia. Procurar que no queden vacíos, redactando la historia con la mayor
objetividad, de manera secuencial, completa y lógica.
- Se recomienda ser superanalítico, cuidando que la historia quede completa, para
cuyo efecto debe preguntar varias veces si falta algo.
49
Sagástegui Urteaga, Pedro y Alfaro Pinillos, Roberto: Manual Práctico del Abogado Procesalista”. Gaceta Jurídica Editores S. R. L. Lima-
Perú. 1998. pág. 49.
50
Sagástegui Urteaga, Pedro y Alfaro Pinillos, Roberto, obs. Citada, pág. 49
51
Ley Nº 27321, del 22 de julio de 2000, establece que las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los 4 (cuatro)
años, contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo laboral.
52
Si bien el artículo 36º de la LPCL, fija un plazo de treinta días naturales, también lo es que la misma norma jurídica admite la suspensión
del plazo cuando existe “imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio
nacional e impedido de ingresar a él, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial”. El supuesto es que el trabajador se encuentre
imposibilitado materialmente para accionar, por dos razones: a) Encontrarse fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a él; y b) falta
de funcionamiento del Poder Judicial. Este último caso se encuentra previsto en el artículo 58º del Reglamento de la LPCL, en el que se
precisa que “Se entiende por falta de funcionamiento del Poder Judicial (…), además de los días de suspensión del Despacho Judicial
conforme al artículo 247º de la Ley Orgánica del Poder Judicial, aquellas otras situaciones que por caso fortuito o fuerza mayor, impidan su
funcionamiento”. El artículo 247º de la LOPJ, prescribe, a su vez que “No hay Despacho Judicial los días Sábados, Domingos y feriados no
laborables y los de duelo nacional y judicial. Asimismo por inicio del Año Judicial y por el día del juez”. En concreto, el plazo de caducidad se
computa excluyendo los días sábados, domingos y feriados, así como los días de duelo nacional, inicio del año judicial y día del juez.
Agréguese que el plazo también se suspende, cuando se producen hechos imprevisibles, inevitables e irresistibles, provenientes de hechos
de la naturaleza o actos del hombre, esto es, el caso fortuito y la fuerza mayor.
53
Obra citada.
_______________________________________________________________________________ 38
___________________________________________________________________________________
- Las interrogantes que pueden hacerse, podrían ser las siguientes: ¿Están todos
los datos? ¿Aparecen situaciones fácticas que no se relacionan con los hechos
anteriores? Se ha puesto algo que no debe estar en su lugar o que no sea lógico,
incongruente o contradictorio?
- Redactar en orden cronológico los hechos. En un primer momento no importa que
muchos datos sobren, aún cuando se les consideren inútiles o superfluos. Al
iniciar la redacción deben incluirse todos los hechos, luego se irá puliendo el
relato y se irán excluyendo los hechos que no son necesarios de anotar.
- En la redacción debe tenerse en cuenta el cumplimiento de todos los requisitos de
forma y de fondo de la demanda, incluyendo los anexos, debidamente
identificados, según los artículos 15º y 16º de la Ley Procesal del Trabajo54.
- La redacción debe ser sobria, breve, con orden y claridad55.
- Los hechos deben narrarse en forma afirmativa, teniendo en cuenta que las
pruebas y la sentencia han de versar sobre las afirmaciones efectuadas por las
partes.
- La línea argumental debe ser ininterrumpida y sólida, siguiendo preferentemente
un esquema cronológico y no intercalando distintas épocas o momentos que
puedan crear confusión tanto al que escribe como al que lee.
- La descripción debe ser completa, no abundar en detalles superfluos,
presentando sólo aquellos que hagan posible asentar la narración en un lugar
determinado.
Análisis del Derecho
Una vez que tenemos los hechos, conforme se ha señalado, debe comprenderse el
alcance de ellos a través del Derecho, lo que importa un perfecto conocimiento y dominio
de éste. Para el análisis se recomienda seguir el siguiente esquema:
- Buscar la norma legal aplicable al caso, consultando la doctrina para un mayor

alcance y real comprensión del tema. Para ello, es preciso preguntarse si existen
normas jurídicas aplicables al caso y ubicarlas.
- Determinar si el caso planteado, puede dar lugar a más de una acción
(acumulación de pretensiones).
- De producirse varios casos subsidiarios, deberán ordenarse las causas o
pretensiones de acuerdo con la importancia de cada una de ellas, tratando que no
sean contradictorias entre sí.
- Una importante recomendación antes de dejar expedita la demanda para su
presentación: El método más propio es el de la UNIVERSALIZACIÓN DE LA
CONDUCTA VIOLADA QUE NOS INTERESA. Considerar que el relato que se
tiene de los hechos todavía se encuentra teñido por la subjetividad del interesado
y la totalidad de los hechos que él ha narrado. Sólo después de superada la
subjetividad y la “totalidad”, puede procederse a la redacción final de la demanda.
Circunscritos los hechos, generalizamos la conducta que ellos implican y se irán
comparando con las normas del ordenamiento jurídico que han de aplicarse o
invocarse. La superposición exacta entre los hechos y la norma debe ser lo más
exactamente posible, teniendo en cuenta que siempre habrá una ligera
54
El artículo 130º del C.P.C., en una lista cerrada, precisa las formalidades que deben cumplir los escritos.
55
Ver artículo 424º, numeral 6) y demás pertinentes del Código Procesal Civil.
_______________________________________________________________________________ 39
___________________________________________________________________________________
desviación, cuya corrección corresponde a la interpretación de la ley56.
Ubicar los medios probatorios que van ofrecerse con la demanda
Analizados los hechos y ubicada la normatividad jurídico laboral que debe aplicarse, se
determinarán los medios probatorios que han de ofrecerse para probar los hechos antes
narrados. Debe tenerse en cuenta que de conformidad con el artículo 25º de la Ley
Procesal del Trabajo, los medios probatorios tienen una triple finalidad:
a) Acreditar los hechos expuestos por las partes,

b) producir certeza en el juez, respecto de los hechos controvertidos y
c) fundamentar sus decisiones.
Además, las partes están obligadas a probar sus afirmaciones. Mientras que al trabajador
corresponde probar el vínculo laboral y el hecho del despido. Al empleador le
corresponde probar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas
legales, los convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno, el contrato
individual de trabajo y la causa del despido.
Se podría dar seguridad al justiciable, respecto a los resultados del proceso, si se cuenta
con las pruebas necesarias.
Las interrogantes que podemos formular al momento de ofrecer los medios probatorios
pueden ser las siguientes:
⁃ ¿Cuáles hechos debemos probar?

⁃ ¿Cuáles hechos conviene probar?
⁃ ¿Cuáles hechos están exentos de prueba?57.
Las interrogantes que anteceden, encuentran su fundamento en el artículo 31º de la Ley

Procesal del Trabajo, respecto a la impertinencia e improcedencia de las pruebas y a la
prueba necesaria o innecesaria58.
Ubicar correctamente la pretensión:
Es lo que el accionante se propone obtener a través del proceso, interponiendo la

demanda. Al demandar, el accionante lo hace con “una finalidad concreta para sí y no tan
solo para obtener un fallo abstracto y declarativo respecto del tratamiento legal de su
asunto”59. Se trata de una finalidad distinta a la que persigue la acción. Dicha finalidad
concreta que se espera alcanzar puede apreciarse al analizar la demanda en conjunto y
puede ubicársele en el petitorio de la demanda que: “Es una manifestación de su interés
y a la vez una declaración de voluntad”60.
56
Sagástegui Urteaga y Alfaro Pinillos: Obra citada. Pág. 352.
57
Sagástegui Urteaga, Pedro y Alfaro Pinillos, Roberto: Obra citada, pág. 353.
58
Respecto a la impertinencia e improcedencia, es preciso tener en cuenta también el artículo 190º del C. P. C.
59
Hinostroza Minguez, Alberto: Manual de Consulta Rápida del Proceso Civil, obra citada.
60
Hinostroza Minguez, Alberto: Obra citada.
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___________________________________________________________________________________
Redacción de la demanda
Para la elaboración de los modelos y que el estudiante asuma con la mayor claridad la
parte práctica del curso, se tratará de seguir estrictamente las indicaciones que
anteceden adecuándola a los dos casos planteados.
Primer Modelo: Indemnización por despido arbitrario
En el primero de los casos planteados, se observa que se ha producido un despido

arbitrario por no existir causa que lo justifique. En consecuencia, es de aplicación los
artículos 34º y 38º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que definen el
despido arbitrario y prescriben que éste se sanciona con el pago de una indemnización
equivalente a remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de
servicios, con un máximo de doce remuneraciones, en virtud de estar protegido por la
estabilidad laboral al haber superado el periodo de prueba.
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MODELO DE DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
Exp. :
Escrito Nº : 01
Cuaderno:
Sumilla: DEMANDA INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO.
AL SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DEL DISTRITO JUDICIAL DE

CHIMBOTE:
JUAN ALBERTO DEL RÍO PÉREZ, con D. N. I. Nº 18846528, con domicilio en el jirón
Los Alamos Nº 356, en esta ciudad y señalando domicilio procesal en el jirón Pizarro Nº
420, en esta ciudad, a Ud. respetuosamente digo:
I. MONTO Y PETITORIO.
Solicito se sirva admitir la presente demanda que interpongo sobre PAGO DE

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO, contra mi ex empleadora Los Halcones
S. A., con domicilio en la Av. Los Ángeles Nº 103, en esta ciudad, en donde se le
notificará con este escrito y demás resoluciones y providencias, a fin de que me pague la
suma de S/. 11,797.05 (Once mil setecientos noventa y siete con 05/100 nuevos soles),
más intereses legales, costas y costos del proceso, por los siguientes conceptos:
1) Indemnización por despido arbitrario: Récord laboral: 7 años, 11 meses, 10 días.

Remuneración Básica: S/. 30.00 diarios, más S/. 3.00 (10% categorización). Se multiplica
S/. 33.00 (diarios) x 30 = S/. 990.00 (mensual). A esta cantidad se le agrega el 50%, que
es S/. 495.00, se obtiene la remuneración indemnizable de S/. 1,485.00:
Se multiplica S/. 1,485.00 x los 7 años completos de servicios, S/.10,395.00.

Dozava parte de S/. 1,485.oo = S/. 123.75 x 11 meses “ 1,361.25.
Treintava parte de S/. 123.75 = S/. 4.13 x 10 días “ 41.25
TOTAL “ 11,797.0561
SON: ONCE MIL SETECIENTOS NOVENTA Y SIETE CON 05/100 NUEVOS SOLES,
más intereses, costa y costos del proceso.
II. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE:
- Vínculo Laboral : Concluido

- Fecha de ingreso : 02.01.2001
- Fecha de cese : 11.10.2007
- Ocupación : Obrero
61
“Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de
la indemnización establecida en el artículo 38º, como única reparación por el daño sufrido” (art. 34º, parte pertinente LPCL). “La
indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con
un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede
superado el periodo de prueba” (art. 38º LPCL).
_______________________________________________________________________________ 42
___________________________________________________________________________________
- Récord Laboral : 7 años, 11 meses y 10 días

- Remuneración diaria : S/. 30.00 diarios, más categ. S/. 3.00
III. FUNDAMENTOS DE HECHO. Son los siguientes:
1. Ingresé a laborar para la accionada en mi condición de obrero, desde el 2 de

enero de 2001 al 11 de octubre de 2007, percibiendo una remuneración básica
diaria de S/. 30.00, más el 10% de esta remuneración por categorización,
equivalente a S/. 3.00 diarios, según lo acredito con las copias de las boletas de
pago que acompaño a la presente demanda.
2. He sido despedido arbitrariamente, mediante carta notarial de fecha 14 de
diciembre del año en curso, en la que se me hace conocer que a partir del día
siguiente, esto es el 15 del indicado mes y año, dejaría de laborar; sin que exista
justificación alguna, por lo que se habría configurado el despido arbitrario a que se
refiere el artículo 34º, parte pertinente, de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
3. Producido el despido, me apersoné a la Gerencia de la Empresa con la finalidad
de indagar respecto a las razones de la resolución del contrato de trabajo,
habiendo recibido como respuesta que era una decisión adoptada por la empresa
y que no existía ninguna posibilidad de dejar sin efecto tal decisión, por lo que no
encontrando otra vía para hacer prevalecer mis derechos, me veo en la imperiosa
necesidad de interponer la presente demanda.
4. La extinción del contrato de trabajo, a decir de Manuel Alonso Olea, constituye la
terminación del vínculo laboral que liga a las partes con la consiguiente cesación
definitiva de las obligaciones de ambos. La ruptura o terminación definitiva del
contrato se produce sin posibilidad alguna de reanudarla en el futuro, siendo por
ello que nuestra vigente Ley de Productividad y Competitividad Laboral, protege la
estabilidad en el trabajo, exigiendo para el despido, la existencia de una causa
justa, debidamente comprobada y establecida por la ley (ver artículos 16º, 22º,
23º, 24º, 25º, 31º, 32º, 33º y demás pertinentes del D. S. Nº 003-97-TR), que
puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador, cuya
comprobación es clave para la procedencia de la resolución del contrato de
trabajo, además de cumplirse con las formalidades exigidas por la ley. En otras
palabras, nuestra legislación no admite el despido incausado o despido arbitrario,
menos aún admite que se despida sin otorgar la oportunidad al trabajador de
defenderse de los cargos imputados.
5. Como es fácil observar, la protección a la estabilidad es clara y objetiva,
protegiendo al trabajador durante todo el tiempo que dure la relación de trabajo
salvo que ocurra causa justa. De este modo, si se ha producido un despido sin
expresión de causa, se ha configurado un despido arbitrario, a tenor de lo
prescrito por el artículo 34º de la LPCL. En consecuencia, resulta claro que he
sido despedido arbitrariamente, solicito que la demanda se declare fundada en
todos sus extremos.
IV. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA. – Es la siguiente:
1. Constitución Política del Estado, artículos 22º, 23º, 26º, 27º y demás pertinentes,
que se refieren al trabajo, a su protección, a los principios de igualdad de
oportunidades e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la constitución
_______________________________________________________________________________ 43
___________________________________________________________________________________
y a la protección contra el despido arbitrario.

2. Ley de Productividad y Competitividad Laboral, artículos 16º, incisos g) y h), 22º,
23º, 24º, 25º, 31º, 32º, 34º, 38º y demás pertinentes que se refieren a la existencia
de causa justa contemplada en la ley, debidamente comprobada, a las causas
justas relacionadas con la capacidad de la conducta, las formalidades del despido
disciplinario, al despido arbitrario y al monto de la indemnización por despido
arbitrario.
V. VÍA PROCEDIMENTAL.- Es la que corresponde al proceso ordinario, de conformidad

con el artículo 61º de la Ley Procesal del Trabajo y la competencia corresponde al Juez
Especializado de Trabajo, de Turno de esta ciudad, de conformidad con los artículos 3º,
inc.2) y 4º inc. “a” de la Ley Procesal del Trabajo.
VI. MEDIOS PROBATORIOS.- Son los siguientes:
Pruebas documentarias:
- El mérito de la carta notarial que me cursará la accionada, haciéndome conocer
de la conclusión del contrato de trabajo, a fin de acreditar que se ha producido un
despido arbitrario al no haberse expresado causa que justifique el despido.
- Cinco (05) boletas de pago de las últimas semanas de trabajo, en las que se
consigna mi fecha de ingreso y las remuneraciones percibidas al momento de ser
despedido arbitrariamente, con que se acredita la relación de trabajo.
- Exhibicional, que hará la accionada de las planillas de pago, con la finalidad de
acreditar el vínculo laboral, así como las remuneraciones percibidas, bajo
apercibimiento de aplicarse la presunción legal relativa a que se refiere el artículo
40º, numerales 1) y 2), de la Ley Procesal del Trabajo.
VII. VÍA PROCEDIMENTAL. - Solicito que a la presente demanda se le dé el trámite

correspondiente al proceso ordinario laboral, de conformidad con el artículo 61º y demás
pertinentes de la Ley Procesal del Trabajo.
ANEXOS:
1. A. Carta notarial.
1. B. 05 boletas de pago.
OTROSI DIGO: Otorgo las facultades de representación mencionados en el artículo 74º

del C. P. C. al Letrado que autoriza la presente, estando enterado de los alcances de
dicha representación.
POR LO TANTO:
Solicito a Ud. se sirva admitir la presente demanda, darle el trámite de ley, declarándola
fundada en su oportunidad, por ser de justicia.
Chimbote, 30 de noviembre de 2007.
__________________ _____________________
Firma del Abogado Firma del demandante
_______________________________________________________________________________ 44
___________________________________________________________________________________
CASO Nº 2
Nátali Mendoza Torres, trabajadora asalariada al servicio de la Empresa Multimares

SAC., empresa de estiba y desestiba, en la que labora como secretaria, percibiendo una
remuneración mensual de S/.1,500.00; refiere que ingresó a laborar a la empresa el 1 de
abril de 2001 y que el día 25 de julio de 2006, fue despedida sin expresión de causa.
Nos informa que le adeudan su compensación por tiempo de servicios, sus gratificaciones
de julio de 2006, vacaciones de los años 2001 al 2006, remuneraciones de junio (medio
mes) y julio (todo el mes) de 2006. Refiere que durante el primer año de servicios, esto
es, desde el 1 de abril de 2001 hasta el mes de mayo de 2004, no estuvo registrada en
los libros de planillas de la empresa, tampoco le entregaron boletas de pago. Informa,
además, le adeudan por concepto de compensación por tiempo de servicios, reintegro de
remuneraciones al haberle rebajado sus remuneraciones de S/. 1,500.00 a S/. 700.00, de
abril a julio de 2006, así como sus remuneraciones de la segunda quincena de junio de
2006 y todo el mes de julio del mismo año, le adeudan gratificaciones de julio de 2006,
vacaciones de los años 2002 al 2006.
Consulta si puede demandar a su empleador, para que lo reponga en su las labores o le

pague por el despido. Consulta, además, si puede demandar por pago de vacaciones,
gratificaciones y compensación por tiempo de servicios.
En el segundo caso, puede observarse que Nátali ha laborado como secretaria en la

Empresa Multimares S. A. C., acumulando un récord laboral de 05 años, 03 meses y 26
días; que durante el periodo del 01 de abril de 2001 al mes de mayo 2004, no estuvo
registrada en planilla y que tampoco le entregaron boletas de pago. Se observa, además,
que le adeudan Compensación por Tiempo de Servicios, pero que le han pagado de
algunos semestres. Le adeudan sus gratificaciones de julio de 2006, vacaciones de los
años 2002 al 2006 y reintegro de remuneraciones. Asimismo, se observa que ha sido
despedida sin expresión de causa, pero que al momento de hacer la consulta habían
transcurrido más de 30 días naturales, desde la fecha del despido.
En primer lugar, se observa que se ha producido un despido arbitrario. Para ello debe
considerarse que al haber acumulado un récord laboral de 05 años, 03 meses y 26 días,
ha adquirido su derecho a ser protegido sólo podía ser despedido por causa justa,
debidamente comprobada y tipificada en la ley, por lo que haber sido despedida sin
expresión de causa, le corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario, de
conformidad con lo establecido por los artículos 34º y 38° de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, por el daño sufrido de una remuneración y media ordinaria, por
cada año completo de servicios. Sin embargo, como su derecho ha caducado no es
posible demandar el pago de la indemnización por despido arbitrario.
En segundo lugar, se concluye que le corresponde pago por concepto de

Compensación por Tiempo de Servicios, reintegro de remuneraciones, Gratificaciones de
Fiestas Patrias de 2006. Confrontando los hechos con la ley, se comprueba que el
empleador ha incumplido con lo dispuesto por el D. S. 001.97.TR y su reglamento, que
regula el pago de la compensación por tiempo de servicios. Asimismo, que ha incumplido
_______________________________________________________________________________ 45
___________________________________________________________________________________
con lo dispuesto por la Ley 27735 y su Reglamento D. S. Nº 005-2002-TR62, que

reconoce el derecho de todo trabajador a percibir el pago de sus gratificaciones de julio y
diciembre, a razón de un sueldo por cada festividad; y por tanto procede el reclamo por
pago de Compensación por Tiempo de Servicios y Gratificaciones. Además debe
demandarse por el pago de las remuneraciones adeudadas.
En tercer lugar, también ha cumplido con los requisitos que exige la Ley de Descansos
Remunerados (Decreto Legislativo Nº 713 y su Reglamento, D. S. Nº 012-92-TR), a fin de
demandar por el pago de vacaciones adeudadas.
En cuarto lugar, siguiendo las instrucciones dadas debe redactarse la demanda, según
el modelo que se propone.
62
“La presente ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el
año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad” (art. 1º Ley Nº 27735). “Para tener derecho a la gratificación es
requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponde percibir el beneficio o estar en uso del descanso
vacacional, de licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidente de trabajo, salvo lo previsto
en el artículo siguiente” (art. 6º, Ley Nº 27735).
_______________________________________________________________________________ 46
___________________________________________________________________________________
MODELO DE DEMANDA PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
Exp. Nº
Sec. Sr.
Escrito Nº 01
DEMANDA PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
AL SEÑOR JUEZ DE TRABAJO DE TURNO:
NÁTALI MELENDEZ VEGA, con D. N. I. Nº 18888316, con domicilio real en la

Urbanización El Acero, Mz. “L”, Lot. 4-A y con domicilio legal en el jirón Ladislao Espinar
Nº 572 Of. 204, en esta ciudad, a Ud. respetuosamente digo:
I. PETITORIO Y MONTO.
Solicito admita a trámite la presente demanda que interpongo en contra de la Empresa

MULTIMARES DEL NORTE S. A. C., Empresa de estiba y desestiba, en la persona de su
Representante Legal, con domicilio real en la Av. Francisco Bolognesi Nº 440, oficina
208-209, en esta ciudad, en donde deberá notificársele con este escrito y demás
resoluciones y providencias, a fin de que cumpla con pagarme la suma de S/. 22,425.15,
más intereses legales, costas y costos del proceso, por los siguientes conceptos:
1. Compensación por Tiempo de Servicios: Dozava de S/.1,750.00, que es la

remuneración compensable (R.B. más promedio de Gratificaciones) = S/. 145.00 x
60 meses (05 años y 03 meses) = S/. 9,135.00, de cuya cantidad se depositó la
suma de S/. 759.89, por lo que se me adeuda la suma de …………...
………………………..………………………………………...S/. 8,375.15
2. Reintegro de remuneraciones en la suma de S/. 700.00 mensuales, desde abril a
julio de 2006, son cuatro meses ……………………………………….S/. 2,800.00
3. Gratificaciones correspondientes a julio del 2006, a razón de ….…S/. 1,500.00
4. Vacaciones correspondientes a los años del 2002 al 2006, a razón de S/. 1,500.00
Nuevos Soles cada una, son 05 Vacaciones, nos da la cantidad
de ............................................................................................……..S/. 7,500.00
5. Pago de remuneraciones correspondientes a los meses de junio (segunda
quincena) y julio mes completo del año 2006., son ………....………S/. 2,250.00
TOTAL: S/. 22,425.15
SON: VEINTIDÓS MIL CUATROCIENTOS VEINTICINCO CON 15/100 NUEVOS

SOLES, más Intereses Legales, costas y costos del presente proceso
II. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE.-
De conformidad con lo establecido por el artículo 15º, inc. 4) de la Ley Procesal del
Trabajo, indico mi situación laboral:
_______________________________________________________________________________ 47
___________________________________________________________________________________
- Situación : Sin vínculo laboral.

- Fecha de ingreso : 01 de abril de 2001.
- Fecha de cese : 25 de julio de 2006.
- Ocupación : Empleada
- Tiempo de servicios : 05 años, 03 meses y 25 días.
- Remuneración mensual : S/. 1,500.00.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO. – Son los siguientes:
1. Laboré para la accionada desde el 1 de abril de 2001, hasta el 25 de julio de 2006

en una jornada de trabajo diaria de 08 horas, por tiempo indeterminado,
desempeñándome como Secretaria, en el Departamento de Contabilidad, luego
en el Departamento de Finanzas y finalmente en el Departamento de
Operaciones, percibiendo una remuneración mensual de S/. 1,500.00 (Mil
Quinientos con 00/100 Nuevos Soles), concluyendo la relación laboral por acto
unilateral de mi empleadora, sin justa causa.
2. Desde mi fecha de ingreso hasta el momento de ser despedida, me desempeñé
con suma eficiencia y responsabilidad no habiendo dado motivo para que se
amoneste o suspenda por medida disciplinaria. No obstante, mi ex empleadora no
cumplió con las obligaciones provenientes del contrato de trabajo, al no pagar
puntualmente mis remuneraciones y, lo que es más, rebajarlas en un 50%, a partir
de abril del presente año, no otorgarme el correspondiente descanso vacacional y
despedirme arbitrariamente.
3. Cuestión separada lo constituyen los depósitos semestrales de mi compensación
por tiempo de servicios, de los cuales, sólo cumplió con depositar algunos de los
semestres, por lo que también debe reintegrarme por este concepto. Mas aun,
jamás me entregó la liquidación de los depósitos con la información a que se
refiere el artículo 29º de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
4. Mis remuneraciones no siempre eran pagadas en la oportunidad establecida,
siendo prueba de ello que el 17 de junio me pagó una parte del sueldo de mayo y
el 15 de julio, una parte del sueldo de marzo del año en curso, con el agravante
de que éstas remuneraciones fueron canceladas a través de recibos
pertenecientes a la Agencia de Aduana Flores y Asociados S. A., que funciona en
las mismas oficinas de la demandada. Como es de entender, dada mi situación de
desventaja y mis urgentes necesidades económicas, no tenía más alternativa que
aceptar las arbitrariedades de mi empleadora.
5. Dentro del conjunto de arbitrariedades que cometía en mi agravio la demandada,
se encuentra el hecho de haber reducido mis remuneraciones a partir del mes de
abril del presente año de S/. 1,500.00 mensuales, a S/. 800.00. A ello se sumaba
el constante maltrato psicológico de que me hacía objeto la señora URSULA ALVA
de FLORES, madre de la Gerente General de la Empresa, por cuyo motivo a la
fecha me encuentro sumamente delicada de salud, presentando un cuadro de
ansiedad y angustia que requiere de un largo tratamiento médico.
6. Como corolario del conjunto de hostilizaciones de que venía siendo objeto, mi ex
empleadora procedió a despedirme sin que exista justificación alguna; actitud
arbitraria que asumió luego de que en el centro de trabajo sufriera un desmayo y
que EsSalud, se negara a atenderme por no encontrarme asegurada; hechos
ocurridos el 25 de julio, que fue mi último día de trabajo. Posteriormente fui
impedida de reincorporarme a mis labores habituales.
_______________________________________________________________________________ 48
___________________________________________________________________________________
7. Por último, dejo expresa constancia que hasta el momento he agotado todas mis
gestiones personales, ante la demandada, para que pague lo que me adeuda y
me restituya a mis labores habituales sin éxito alguno, razón por la que no
encontrando otra forma de hacer valer mis derechos, me veo en la imperiosa
necesidad de interponer la presente demanda, solicitando la correspondiente
tutela judicial efectiva.
IV. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA. – Es la siguiente:
1. Nivel Constitucional: Artículos 22º, 23º, 24º y 27º de la Constitución del Estado,
referidos al deber y derecho al trabajo como base del bienestar social y medio de
realización de la persona, la protección del Estado del trabajo, el derecho a
percibir una remuneración equitativa y suficiente, carácter prioritario de éstas y la
protección contra el despido arbitrario.
2. Nivel Primario: (normas objetivas) Decreto Supremo Nº 001-97-TR, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, artículos 4º, 22º y demás pertinentes,
respecto a los elementos del contrato de trabajo, dentro del que se encuentra la
remuneración y la exigencia de que se produzca causa justa, debidamente
comprobada y tipificada en la ley, para el despido, Decreto Legislativo Nº 713 y su
Reglamento, respecto al derecho vacacional de todo trabajador que ha cumplido
con el récord laboral correspondiente y Ley 27735 y su Reglamento, que reconoce
el derecho de todo trabajador a percibir las Gratificaciones de julio y diciembre.
3. Nivel Primario: (norma procesal) Ley Nº 26636, artículos 3º, 4º.2, 15, 16º, 61º y
demás pertinentes, referidos a la competencia por razón de territorio y por razón
de la materia, requisitos de la demanda, anexos y trámite del proceso ordinario.
V. MEDIOS PROBATORIOS. – Son los siguientes:
1. Pruebas documentales: Son las siguientes:

a) El mérito del movimiento histórico de mi Compensación por Tiempo de Servicios,
emitido por el Banco Continental – Sucursal de esta ciudad, para acreditar que la
accionada sólo depositó la suma de S/. 759.08 y por tanto acreditar mi relación
laboral.
b) El mérito de dos recibos de caja, de fecha 17 de junio y 15 de julio del año en
curso, emitidos por mi ex empleadora, en forma dolosa en papel membretado de
la Agencia de Aduanas Flores y Asociados S.A., que funciona en las mismas
oficinas de la demandada, para acreditar mi relación de trabajo, que pagaba con
retraso mis remuneraciones y que éstas no fueron pagadas oportunamente, ni en
las sumas convenidas de S/. 1,500.00 mensuales. La suma que aparece en
dichos recibos corresponden a una parte de mis remuneraciones de marzo y
mayo del año en curso.
2. Exhibicional: Que, hará la demandada de los siguientes documentos:

a) De los libros de planillas desde el año 2001 hasta el 2006, a fin de acreditar mi
relación de trabajo, el monto de mis remuneraciones, el pago de mis vacaciones y
de las gratificaciones de julio y diciembre, bajo apercibimiento de aplicarse la
presunción legal relativa a que se refiere el artículo 40º de la Ley Procesal de
Trabajo.
_______________________________________________________________________________ 49
___________________________________________________________________________________
b) De las copias de las boletas de pago, desde el año 2001 hasta el 2006, a fin de
acreditar mi relación de trabajo, el monto de mis remuneraciones, el pago de mis
vacaciones, y de las gratificaciones de julio y diciembre, bajo apercibimiento de
aplicarse la presunción legal relativa, a que se refiere el artículo 40º de la Ley
Procesal de Trabajo.
VI. VÍA PROCEDIMENTAL: Es la que corresponde al Proceso Ordinario Laboral, de

conformidad con lo establecido por el artículo 61º de la Ley Procesal del Trabajo.
ANEXOS:
1. Copia de mi D. N. I.
2. Movimiento Histórico de la CTS.
3. Dos recibos de caja.
POR LO EXPUESTO:
A Ud. solicito se sirva admitir la presente demanda, tramitarla conforme a ley y declararla
fundada oportunamente, por ser de justicia.
Chimbote, 31 de agosto de 2006.
__________________________
NÁTALI MELÉNDEZ VEGA
_______________________________________________________________________________ 50
___________________________________________________________________________________
OTROS MODELOS DE DEMANDAS
MODELO DE DEMANDA PAGO DE REMUERACIONES DEVENGADAS
Exp. Nº
Sec.
Escrito Nº 01
SUMILLA: DEMANDA PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS.-

AL SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE CASMA:
JUAN MANUEL MATHEWS SAMAMÉ, con D.N.I. Nº 32114856, con domicilio real en la
calle Eten s/n., distrito Comandante Noel, provincia de Casma,, y con domicilio procesal
en la Av. Nepeña Nº 203 Of. 201, en esta ciudad, a Ud. respetuosamente digo:
I. DATOS DE LA DEMANDADA.-
CORPORACIÓN DEL MAR S.A. con domicilio en la Av. Salaverry s/n. (Planta Cormar),
Distrito Comandante Noel, provincia de Casma, donde deberá notificársele con la
demanda, providencias y resoluciones que se deriven del presente proceso.
II. SITUACIÓN LABORAL.-
⁃ Situación : Sin vínculo laboral.

⁃ Fecha de ingreso : 05.06.2000.
⁃ Fecha de cese : 07.06.2007.
⁃ Cargo : Operador de Centrífuga (obrero).
⁃ Tiempo de servicio : 07 años y 2 días
⁃ Remuneración : S/. 28.67 diarios.
III. PETITORIO.-

empleadora CORPORACIÓN DEL MAR S.A., en la persona de su representante legal,
con domicilio en la Av. Salaverry s/n., distrito Comandante Noel, en esta ciudad, por
REINTEGRO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS, a fin de que cumpla con
pagarme la suma de S/. 860.10 (Ochocientos sesenta con 10/100 Nuevos Soles)
correspondientes al periodo comprendido entre el 18 de agosto de 2006 al 17 de
setiembre del mismo año (semanas 33 a 37), según Resolución Administrativa del
Ministerio de Trabajo. Más los intereses, costos y costas del proceso a liquidarse en
ejecución de sentencia.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO.- Son los siguientes:

Resolución Ministerial Nº 159-2006-PRODUCE, de fecha de 16 de junio de 2006,
a partir de las 00.00 horas del día 19 del precitado mes y año, suspendió en forma
_______________________________________________________________________________ 51
___________________________________________________________________________________
para cuyo efecto comunicó a las autoridad administrativa dicha decisión, quien al
tomar conocimiento del tal situación dispuso se realice la correspondiente visita
inspectiva a fin de que se constate la existencia de la causa invocada, la
labores.
2. Realizada la respectiva visita de inspección, se constató que la accionada no
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, esto es, otorgar vacaciones
junio de 2006 al 17 de agosto del mismo año, según aparece de las resoluciones
que se ofrecen como prueba en la presente demanda.
3. Al quedar consentidas y ejecutoriadas las resoluciones expedidas por el Ministerio
DPSC-CHIM, mi empleadora quedó obligada a pagarme las remuneraciones
4. No obstante, el tiempo transcurrido y pese a los constantes requerimientos para
que la accionada cumpla con pagarme las remuneraciones devengadas referidas
en el petitorio, no ha cumplido con hacerlo, por lo que me veo en la imperiosa
necesidad de interponer la presente demanda, al no encontrar otra forma de
resolver el conflicto de intereses que confronto con mi ex empeleadora.
V. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA.- Es la siguiente:
1.- Nivel Constitucional: artículos 24º y 25º, que refieren a las remuneraciones y a los
beneficios sociales, estableciendo el carácter preferencial en su pago sobre cualquier otra
obligación que pudiera tener el empleador.
Asimismo el artículo 261, numeral 2), que reconoce el carácter irrenunciable de los
derechos por la Constitución y la ley.
2.- Nivel Primario: Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, artículos 4º, numeral 3),
literal a), que establece la competencia de los Juzgados de Paz Letrados para conocer de
las pretensiones individuales por conflictos jurídicos sobre pago de remuneraciones.
Laboral, que se refiere a la remuneración como uno de los elementos esenciales del
Pruebas documentarias: consistentes en:

- El mérito de la copia de mi DNI, con que acredito mi capacidad para obrar.
- El mérito de la comunicación de fecha 9 de octubre de 2006 remitida por la organización
sindical a las que me encontraba afiliado, a nuestra principal, requiriendo el pago de mis
remuneraciones.
- El mérito de la comunicación de fecha 5 de diciembre de 2006, remitida por la
organización sindical a la que me encontraba afiliado, a nuestra principal, requiriendo el
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___________________________________________________________________________________
pago de mis remuneraciones.

- El mérito de la resolución directorial No. 088-2006-REGIÓN ÁNCASH-DRTyPE/DPSC-
CHIM, de fecha 17 de julio de 2006, dictada en el expediente No. 026-2006-STPL-DPSC-
CHIM, por la que se aprueba la suspensión temporal de labores por fuerza mayor a partir
del 19 de junio de 2006, por el lapso de 90 días.
- El mérito de la Resolución Directorial Regional No. 026-2006-REGIÓN ÁNCASH-
DRTyPE-CHIM, de fecha 7 de agosto de 2006 dictada en el expediente No. 026-2006-
REGIÓN ÁNCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, que confirma la anterior resolución y la
modifica en cuanto al tiempo de suspensión temporal perfecta de labores, la misma que
comprende desde el 19 de junio de 2006 hasta el 17 de agosto del mismo año, con la
finalidad de acreditar que me adeuda las remuneraciones por el lapso solicitado en el
petitorio de la presente demanda.
- El mérito de la Resolución Directorial nacional No. 018-2006-/MTPE/2/11.1 de fecha 1
de setiembre de 2006, emitida en el proceso antes citado que declara infundado el
recurso de revisión interpuesto por la accionada contra la resolución directorial antes
citada y la confirma en todos sus extremos, quedando de esta manera debidamente
consentida y ejecutoriada, para acreditar que me corresponde el derecho al pago de mis
remuneraciones.
- El mérito de 01 boleta de pago, para acreditar mi relación laboral y el monto de las
remuneraciones percibidas.
VII. VÍA PROCEDIMENTAL.-

Es la que corresponde al proceso sumarísimo, a que se refiere el articulo 70º y demás
VIII. MONTO PETITORIO.-
La suma que debe pagarme la demandada asciende a las suma total de S/. 860.10
(OCHOCIENTOS SESENTA Y 10/100 NUEVOS SOLES), por concepto de
remuneraciones devengadas correspondientes a las semanas de la 33 a las 37, a razón
de 28.67 por 30=860.10
ANEXO:
1.B. Comunicación de fecha 09.10.06
1.C. Comunicación de fecha 05.12.06
1.D. R.D. No. 088-2006-REGIONANCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, de 17.06.06
1.E. R.D. No. 026-2006-REGION ANCASH-DRTyPE/-CHIM, de 07.08.06
1.F. Resolución directorial nacional No. 018-2006-/MTPE/2/11.1 de 01.09.06
1.G. 01 Boleta de pago.
POR LO TANTO:
Casma, 19 de julio de 2007.
____________________________
JUAN M. MATHEWS SAMAMÉ
_______________________________________________________________________________ 53
___________________________________________________________________________________
MODELO DE DEMANDA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO DE UN

TRABAJADOR DE LA PESCA
Exp. Nº
Sec.
Escrito Nº 01
DEMANDA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE TURNO DE CHIMBOTE:
MANUEL FARÍAS SALDARRIAGA, con DNI Nº 33264959, con domicilio real en Jr.
Colombia Mz. A1 Lte. 24 AA.HH. Esperanza Alta, y con domicilio legal en el Jirón
Ladislao Espinar Nº 572 Of. 204, en esta ciudad, a Ud. Respetuosamente digo:
I. DATOS DE LAS EMPRESAS DEMANDADAS:
1. EMPRESA PESQUERA EL LANGOSTINO S.A., propietaria de la Embarcación

Pesquera Delfín, con domicilio real en el Jr. Manuel Villavicencio Nº. 271, en esta
ciudad, donde se le notificará con la presente demanda, su proveído y demás
resoluciones y providencias que del presente proceso se deriven.
2. EMPRESA PESQUERA CASMA S.A., propietaria de la Embarcación Pesquera
Delfín, con domicilio real en Av. Grau N° 109 – Casma, provincia de Casma,
departamento de Áncash, donde se le notificará con la presente demanda, su
proveído y demás resoluciones y providencias que del presente proceso se
deriven.
3. CORPORACIÓN PESQUERA INCA S.A. COPEINCA, en su condición de
Compradora de la Empresa Pesquera Delfín, con domicilio real en Av. Principal s/
n. Zona Industrial Gran Trapecio (Altura de la Cuadra 2 de la Av. Los Pescadores),
en esta ciudad, donde se le notificará con la presente demanda, su proveído y
demás resoluciones y providencias que del presente proceso deriven.
II. PETITORIO
Solicito que admita a trámite la presente demanda que interpongo contra las empresas
PESQUERA EL LANGOSTINO S.A., y EMPRESA PESQUERA CASMA S.A.,
propietarias de la Embarcación Pesquera DELFÍN con Matricula No. 12519-PM, sobre
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO, en la suma de S/.12,443.62, más
intereses legales, costas y costos del proceso.
Asimismo, solicito que comprenda como Co-demandada a la Corporación Pesquera
Inca S.A. COPEINCA, a quien demando solidariamente, por el mismo concepto
(Indemnización por Despido Arbitrario) y por la misma suma (S/.12,443.62).
III. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE:
De conformidad con lo establecido por el artículo 15º inciso 4) de la Ley Procesal del
Trabajo, indico mi situación laboral:
⁃ Situación : Pescador Profesional sin vÍnculo laboral por haber
_______________________________________________________________________________ 54
___________________________________________________________________________________
sido despedido arbitrariamente.

⁃ Fecha de Ingreso : 24 de octubre de 2002
⁃ Fecha de Cese : 9 de abril de 2005
⁃ Ocupación : Tripulante
⁃ Tiempo de Servicios : 02 años, 05 meses y 15 días
⁃ Remuneración mensual : Promedio S/. 3,374,54, del 22.40% por ser variable
e indeterminada
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO.-Son los siguientes:
1.- Con fecha 9 de los corrientes, luego de haberse levantado la veda decretada por
el Ministerio de la Producción, en cumplimiento de mis obligaciones emanadas
del contrato de trabajo, me hice presente a la Embarcación Pesquera Delfín,
habiendo sido informado por el Personal de Vigilancia, que no podía embarcarme
(no podía ingresar al Centro de Trabajo), por cuanto la Embarcación Pesquera
Delfín, había sido vendida y que, por tanto, el comprador había contratado una
nueva tripulación, quedando de esta manera, despedido arbitrariamente.
2.- Al tomar conocimiento de que se había producido en mi agravio un despido
arbitrario, al no haberse expresado justa causa, recurrí tanto a la Policía como al
Ministerio de Trabajo, a fin de que se constate el despido de hecho, entidades
que efectivamente han comprobado el hecho del despido como puede verse de
la copia certificada de la Policía y el Acta de Visita Inspectiva de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, que acompaño como prueba documentaria en la
estación respectiva.
3.- Adicionalmente, mi ex empleadora argumentó que la relación de trabajo se había
extinguido por conclusión del contrato de trabajo, afirmación que resulta
sumamente extraña, si tenemos en consideración que he acumulado 02 años, 05
meses y 15 días de servicios, para el mismo empleador, en jornadas de trabajo
superiores a las 04 horas diarias, habiendo superado el periodo de prueba y que
mi contrato de trabajo es a plazo indefinido o indeterminado no habiendo suscrito
con la accionada contrato de trabajo a plazo determinado o sujeto a modalidad.
4.- El despido arbitrario se ha materializado por las siguientes razones:
a) Porque al concluir la veda debió reiniciarse la relación de trabajo. Sin
embargo, ello no ha ocurrido y por el contrario se ha contratado nueva
tripulación, desplazándome de mi puesto de trabajo y produciéndose un
despido injustificado y arbitrario, como así lo ha admitido el propio
representante legal de la accionada.
b) Porque la transferencia de propiedad a través de la Compra-Venta como
ha ocurrido con la embarcación pesquera DELFÍN, a favor de otra
persona, no constituye causal de despido o extinción del contrato de
trabajo, a tenor de lo establecido por el artículo 22º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
c) Porque tratándose de una embarcación pesquera en la que he venido
prestando servicios desde el 24 de octubre de 2002, mi ex empleadora
mantenía con mi persona un vínculo contractual que no podía resolverse,
salvo que se produjera causa justa de extinción.
5.- Por la suspensión del contrato de trabajo cesa temporalmente alguna o todas las
prestaciones básicas de un contrato de trabajo. Esto es, la obligación de prestar
los servicios, por parte del trabajador y la obligación de remunerarlos, por parte
_______________________________________________________________________________ 55
___________________________________________________________________________________
del empleador, sin que el vínculo laboral se extinga. En conclusión, se trata de la

llamada suspensión perfecta de labores que deja subsistente el vínculo laboral,
respondiendo a la propia vocación del contrato de trabajo, cuya duración
indeterminada es incuestionable, siendo por ello, que la suspensión es una forma
de conservarlo.
6.- Por su parte, la extinción del contrato de trabajo constituye, a decir de Manuel
Alonso García, la terminación del vínculo que liga a las partes con la consiguiente
cesación definitiva de las obligaciones de ambos. La ruptura o terminación
definitiva del contrato se produce sin posibilidad alguna de reanudarla en el
futuro, siendo por ello que nuestra vigente Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, protege la estabilidad laboral, exigiendo para el despido la existencia de
una causa justa, debidamente comprobada y establecida por la ley (ver art. 16º,
22º, 23º, 24º, 25º, 31º , 32º, 33º y demás pertinentes del D.S. Nº 003-97-TR), que
puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador; cuya
comprobación es clave para la procedencia de la resolución del contrato de
trabajo, además de las formalidades exigidas por la ley. En otras palabras,
nuestra legislación no admite el despido incausado y menos aún el despido
arbitrario, es decir que deje sin oportunidad al trabajador afectado para
defenderse, aún cuando éste hubiere incurrido en falta grave.
7.- De otro lado, nuestra Ley de Productividad y Competitividad Laboral, exige para
el caso de la terminación de la relación laboral por causa objetiva (art. 16º. h) el
cumplimiento de ciertos requisitos que tienen que ver con las causas y con el
procedimiento que ha de seguirse para obtener la autorización y procederse al
cese colectivo (ver Arts. 46º, 47º, 48º, 49º, 59º, y demás pertinentes del
D.S.003-97/TR).
8.- Señor juez, como es fácil observar la protección de la estabilidad laboral es clara
y objetiva y protege al trabajador durante todo el tiempo que dure la relación de
trabajo, salvo que ocurra causa justa. En este caso debe tenerse en cuenta que
la transferencia de la propiedad por compra-venta, no constituye ni causa justa,
ni causa objetiva que justifique el despido o el cese colectivo. En consecuencia,
está claro que he sido despedido arbitrariamente por lo que debe declararse
fundada la demanda y disponer el pago de la Indemnización solicitada.
9.- Hago presente que desde que ingresé a laborar, lo hice para la embarcación
pesquera DELFÍN y consecuentemente para la EMPRESA PESQUERA
LANGOSTINO S.A., su propietaria, conforme puede verse de las boletas de
pago que recaudan la presente. No obstante al efectuar las indagaciones
correspondientes, por haber tomado conocimiento, en forma extraoficial, que la
embarcación pesquera DELFÍN (mi centro de trabajo) era de propiedad de la
EMPRESA PESQUERA CASMA S.A.,con fecha 18 de abril de año en curso,
logré obtener de la Superintendencia Nacional de Registros Públicos, (Sunarp),
un certificado de gravamen, en el que efectivamente aparece como propietaria
esta última empresa, razón por la que en salvaguarda de mi derechos laborales
adquiridos, considero pertinente y arreglado a ley, comprender, en la demanda a
la mencionada Empresa Pesquera CASMA S.A., por lo que solicito se admita la
presente demanda con relación a la mencionada empresa pesquera. Dejo
expresa constancia, que el certificado de gravamen de la Sunarpo, recauda la
presente demanda.
10.-Por último, la Empresa Corporación Pesquera Inca S.A. COPEINCA, en su
condición de compradora, resulta siendo responsable solidariamente, razón por
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___________________________________________________________________________________
la que la presente demanda debe entenderse también con ella. En efecto, la

venta de la Embarcación Pesquera Delfín, se ha materializado a favor de la
Empresa Corporación Pesquera Inca S.A. COPEINCA, transferencia que se ha
realizado sin considerarme dentro de la tripulación dejándome sin ninguna
posibilidad de reincorporarme a mis labores habituales. Además, debe tenerse en
cuenta que la empresa adquiriente de mi centro de trabajo sustituye a mi ex
empleadora y a fin de que responda solidariamente, por el pago de la
Indemnización por Despido Arbitrario, la demanda debe comprender a la
sustituyente, como en efecto así lo estoy solicitando, para cuyo efecto debe
emplazársele en el domicilio indicado en el exordio.
1.- Constitución Política del Estado, artículos 22º, 23º, 26º, 27º y demás pertinentes
que se refieren a los siguientes derechos:
- Al derecho de estabilidad de entrada, al declarar que el trabajo es un
deber y un derecho, base del bienestar social y medio de realización de la
persona, que como derecho fundamental, el Estado debe proteger.
- A la Obligación del Estado, de proteger el trabajo, cualquiera sea la
modalidad de su prestación (dependiente o por cuenta ajena e
independiente o por cuenta propia); cuya protección al impedido, al menor
de edad y a la madre trabajadora, no importa una exclusión de la
protección al trabajador dependiente.
- Al respeto de los principios de igualdad de oportunidades,
irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
- A la protección contra el despido arbitrario cuando se ha adquirido la
estabilidad laboral. Protección que alcanza a toda la relación de trabajo,
esto es, a la estabilidad de salida.
2.- Ley de Productividad y Competitividad Laboral, artículos 16º, incisos g) y h), 22º,
23º, 24º, 25º y demás pertinentes, que se refieren:
- A las causas de extinción del contrato de trabajo: El despido, en los casos
y forma permitidos por la ley y la terminación de la relación laboral por
causa objetiva en los casos y formas permitidos por la ley, de lo que
concluye; que en mi caso no se ha producido ninguna de las situaciones
establecidas por la ley para la extinción del contrato de trabajo.
- A la exigencia que, para el despido del trabajador, debe existir justa
causa, contemplada en la ley y debidamente comprobada, con lo que
queda claro que la transferencia de la propiedad del centro de trabajo no
constituye justa causa, por no encontrarse contemplada en la ley.
- A las causas justas de despido relacionadas con la capacidad y con la
conducta del trabajador y que determinan que no me encuentro incurso en
ninguna de las causas señaladas en los artículos 23º y 24º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
- A la tipificación de la falta grave, que determinan que no se ha producido
causal que pueda justificar el despido.
3.- Artículos 46º, 47º ,48º y demás pertinentes de la ley de Productividad y

Competitividad Laboral que se refiere a las causas objetivas para la terminación
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___________________________________________________________________________________
colectiva de los contratos de trabajo (cese colectivo) y al procedimiento que ha de

seguirse para obtener la autorización correspondiente de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, con lo que se deja establecido que se me ha despedido
arbitrariamente, puesto que además de no haberse producido causa objetiva para
el despido, tampoco ha tenido autorización para el cese, teniendo en
consideración que toda la tripulación ha sido despedida arbitrariamente.
4.- Artículos 5º y 7º.f) del Decreto Supremo Nº 009-76-TR, que regula las
relaciones de trabajo en el sector de la pesca y que se refieren al derecho que
tenemos los pescadores de estar protegidos por la estabilidad laboral y a
reincorporarme en mis labores al concluir la suspensión del contrato de trabajo.
5.- Artículos 11º , 12º, al 15º del D.S. Nº 003-97- TR, que se refieren a la
suspensión del contrato de trabajo, las causas de suspensión y el procedimiento a
seguirse, con lo que queda establecido que al producirse la suspensión del
contrato de trabajo por reparación de la embarcación, el vínculo laboral se
suspendió y debió restituirse en el momento en que quedó operativa la
embarcación; deber que incumplió la accionada.
6.- Artículo 83º del Código Procesal Civil, que se refiere a la Acumulación
Subjetiva Sucesiva.
1.- Pruebas documentarias.- Son los siguientes:

- Copia certificada de la Policía Nacional del Perú, en la que se constata el
despido arbitrario y en la que aparece que la Embarcación Pesquera
Delfín ha sido vendida a la Corporación Pesquera Inca S.A. COPEINCA,
con la cual se acredita la violación de mi derecho a la estabilidad laboral.
- El mérito del Acta de Visita Inspectiva de fecha 15 de los corrientes,
efectuada por el Ministerio de Trabajo, para acreditar que efectivamente
se ha producido un despido arbitrario en mi contra, toda vez que se me ha
impedido mi reincorporación a mi centro de trabajo en forma arbitraria.
- Cargo del protesto de mar remitido a la Capitanía de Puerto de Chimbote,
haciendo conocer que no habíamos sido considerados en la tripulación de
la Embarcación Pesquera “DELFÍN”, en la que he venido laborando por el
lapso de 02 años, 05 meses y 15 días.
- Cargo del protesto de mar remitido al encargado del Puesto de Capitanía
Puerto Rico – Bayovar, haciendo conocer que no habíamos sido
considerados en la tripulación de la Embarcación Pesquera “DELFÍN”, en
la que he venido laborando por el lapso de 02 años, 05 meses y 15 días.
- El mérito del record de producción emitido por la Caja de Beneficio y
Seguridad Social del Pescador, a fin de acreditar mi relación laboral con la
empresa demandada y por tanto mi derecho a la estabilidad laboral.
- El mérito de diez boletas de pago, correspondientes a los años 2002,
2003 y 2004, correspondientes a las semanas 07 y 45 (del año 2002)
semana 28 y 43 (del año 2003) y semanas 45, 46, 48, 49, y 50 y 51 (del
año 2004), a fin de acreditar mi relación Laboral con la demandada
PESQUERA LANGOSTINO S.A.
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- Copia de mi Libreta de Embarque otorgado por la Capitanía de Puerto de

Chimbote, a fin de acreditar mi condición de pescador profesional.
- El mérito del Certificado de Gravamen expedido por la Superintendencia
Nacional de Registros Públicos (Sunarp), de fecha 18 de abril de 2005,
con que acredito que la Embarcación Pesquera Delfín es de propiedad de
Empresa Pesquera Casma S.A.
2.- EXHIBICIONAL.- Que deberán efectuar las Empresas demandadas

PESQUERA LANGOSTINO S.A. y EMPRESA PESQUERA CASMA S.A.; de los
siguientes documentos:
a) De los libros de planillas, correspondientes al periodo de 2002 hasta el 2004,

fecha en que se suspendió el contrato de trabajo, así como de las boletas de
pago por el mismo periodo, bajo apercibimiento de ley, a fin de acreditar mi
relación de trabajo con la accionada y consecuentemente mi derecho a la
estabilidad laboral.
b) Copia de la escritura de compra-venta, celebrada con la Corporación
Pesquera Inca S.A. COPEINCA, de la Embarcación Pesquera “DELFÍN”, ante
el notario, a fin de acreditar que la transacción se realizó sin considerar el
derecho que tenía como tripulante a no ser despedido, salvo el caso de
causa justa, debidamente comprobada y tipificada por la ley.
1.- INFORME que deberá solicitarse a la Capitanía de Puerto de esta
ciudad, respecto a la tripulación de la Embarcación Pesquera
“Delfín”, autorizada a través de los zarpes para realizar las faenas de
pesca durante los años de 2003 y 2004. igualmente informe respecto
a la tripulación luego de concluida la veda decretada por el Ministerio
de la Producción, a fin de acreditar que he sido tripulante de dicha
embarcación pesquera y que he sido despedido arbitrariamente,
para cuyo efecto se cursa el correspondiente oficio al Capitán de
Puerto.
2.- INFORME que deberá solicitarse al encargado del Puesto de
Capitanía Puerto Rico – Bayovar de la Ciudad de Bayovar, respecto
a la tripulación de la Embarcación Pesquera “Delfín”, autorizada a
través de los zarpes para realizar las faenas de pesca luego de
reiniciadas las faenas de pesca, esto es a partir del 9 de abril del año
en curso, para acreditar que he sido despedido en forma arbitraria.
3.- INFORME que deberá emitir el ministerio de la Producción, Vice
Ministerio de Pesquería - Región Áncash, Director Regional de
Producción de esta ciudad, respecto a las fechas en que se
suspendieron las faenas de pesca (veda), y la fecha en que se
reiniciaron dichas faenas de pesca, para cuyo efecto se cursa el
oficio correspondiente, para acreditar que mi relación de trabajo
estuvo suspendida y que luego de la cual fui despedido
arbitrariamente.
VI. VÍA PROCEDIMENTAL.- Solicito que a la presente demanda se le dé el trámite

correspondiente al Proceso Ordinario Laboral, de conformidad con el artículo 61º y
demás pertinentes de la Ley Procesal del Trabajo.
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VII. MONTO DEL PETITORIO.- La suma que debe pagarme la demanda asciende a la
cantidad de S/ 12,443.62 (DOCE MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y TRES CON
62/100 NUEVOS SOLES), que corresponde a la indemnización por despido arbitrario,
según la liquidación que sigue:
SEMANAS CANTIDADES
28 280.51
29 280.51
30 112.57
43 808.65
44 175.17
45 587.52
47 541.55
48 1,102.97
49 588.48
18 1,640.22
19 1,214.02
20 1,452.96
21 524.21
22 1,216.74
23 1,128.62
24 2,428.71
25 1,139.08
27 1,031.89
45 660.37
46 1,509.25
48 414.96
49 220.32
50 753.58
51 259.02
TOTAL S/. 20,247.23
 3,374.54 que es la remuneración promedia de los últimos 06 meses de labor

efectiva, que se obtiene de dividir entre 06 meses los S/ 20,247.23, considerando
que he acumulado 02 años, 05meses y 15 días de servicios y que la ley señala
que el monto de la indemnización por despido arbitrario es equivalente a una
remuneración y media hasta un tope de 12 remuneraciones, se obtiene la suma
de 5,061.81, suma que se multiplica por los 02 años, 05 meses y 15 días de
servicios.
_______________________________________________________________________________ 60
___________________________________________________________________________________
Cálculo de indemnización por años

Remuneración mensual 02 años
S/ 5,061.81 X S/. 10,123.62
Cálculo de indemnización por 05 meses

S/ 5,061.81 ÷ 12 = S/ 421.82
S/ 421.82 X 05 meses = S/ 2,109.09
Cálculo de indemnización por 15 días

S/ 421.82 ÷ 30 = S/ 14.06
S/ 14.06 X 15 días = S/ 210.91
MONTO TOTAL
10,123.62 (02 años)

2,109.09 (05 meses)
210.91 (15 días)
S/ 12,443.62 (total a pagar)
SON: (DOCE MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y TRES CON 62/100 NUEVOS

SOLES) más intereses legales costos y costas del proceso.
OTRO SI DIGO.- Que para los efectos de la notificación al representante legal de la

Empresa Pesquera CASMA S.A. en la Av. Grau N° 109 – Casma, distrito y provincia de
Casma, departamento de Áncash, solicito se libre exhorto al señor juez de primera
instancia en lo civil de dicha ciudad, a fin de que se le notifique en el domicilio antes
indicado, para cuyo efecto se le otorgarán las facultades necesarias, para el cumplimiento
de la comisión, con cargo a reciprocidad en caso similar.
VIII. ANEXOS.-
1.A.- Copia de mi DNI.
1.B.- Copia certificada de la Policía Nacional
1.C.- Informe de la verificación de despido del Ministerio de Trabajo
1.D.- Protesto de mar.
1.E.- Protesto de mar.
1.F.- Record de producción
1.G.- 10 boletas de pago
1.H.- Libreta de Embarque.
1.I.- Certificado de Gravamen
1.J.- Cédulas de notificación
Por lo expuesto:
A Ud. solicito se sirva admitir la presente demanda, darle trámite de ley y declararla
fundada oportunamente, por ser de justicia.
Chimbote, 28 de abril de 2005.

________________________________
MANUEL FARÍAS SALDARRIAGA
_______________________________________________________________________________ 61
___________________________________________________________________________________
MODELO DE DEMANDA PAGO DE UTILIDADES
Exp. Nº
Sec.
Escrito Nº 01
DEMANDA PAGO DE UTILIDADES
AL SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TURNO EN LO LABORAL:
WALTER HERNÁN SAENZ CUBAS, con D. N. I. Nº 32775734, con domicilio real en

Miraflores Alto, Túpac Amaru, Mz. RI, Lote 18 y con domicilio legal en el jirón Ladislao
Espinar Nº 572 Of. 204, en esta ciudad, a Ud. respetuosamente digo:
I. DATOS DE LA EMPRESA:
GRUPO SINDICATO PESQUERO DEL PERÚ S.A. (GRUPO SIPESA), propietaria de la

embarcación pesquera Pizarro X, con domicilio legal en el cruce del jirón Tacna con
Malecón Grau s/n., en esta ciudad, donde se le deberá notificar con la presente demanda
y demás resoluciones y providencias que del presente proceso deriven.
II. SITUACIÓN LABORAL DEL ACCIONANTE
De conformidad con lo establecido por el artículo 15º de la Ley Procesal del Trabajo,
indico mi situación laboral:
- Situación : Pescador profesional con vínculo laboral vigente.
- Fecha de ingreso : 28 de agosto de 1979
- Ocupación : Tripulante.
- Récord Laboral : 26 años, 08 meses y 25 días.
- Remuneración mensual : Promedio S/. 1,200.oo, del 22.40%, por ser variable e
indeterminada.
III. PETITORIO.
Solicito se sirva admitir la presente demanda que interpongo contra el GRUPO

SINDICATO PESQUERO DEL PERÚ S.A. SIPESA, en la persona de su representante
legal, sobre pago por participación de utilidades correspondientes a los ejercicios
económicos de los años 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997, 1998, 1999, 2000, 2001,
2002, 2003, 2004 y 2005, que alcanza a la suma total de S/. 17,068.28, más los
intereses, costas y costos del proceso, en mérito de los fundamentos de hecho y de
derecho que paso a exponer.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO. – Son los siguientes:
1. Ingresé a prestar servicios para la demandada el 28 de agosto de 1979, como

tripulante, continuando en mis labores habituales hasta el momento, percibiendo
una remuneración variable e indeterminada, consistente en una participación de
pesca, cuyo promedio mensual alcanza a la suma de S/. 1,200.00 mensuales,
desempeñándome con suma eficiencia y responsabilidad.
_______________________________________________________________________________ 62
___________________________________________________________________________________
2. De conformidad con el Decreto Legislativo Nº 892 y demás normas

complementarias, los trabajadores de las empresas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de tercera categoría y que estén sujetas al régimen de la
actividad privada, tienen derecho “a participar en las utilidades de la empresa,
mediante la distribución por parte de ésta de un porcentaje de la renta anual antes
de impuestos” (art. 2º). Según la indicada norma, el porcentaje a distribuirse en
las empresas pesqueras es del 10%, cuya distribución se encuentra establecida
por la misma norma.
3. Mi empleadora, no obstante la obligación establecida por la ley y que durante los
años demandados ha obtenido utilidades, no ha cumplido con pagar la parte
porcentual que me corresponde por tal beneficio. La empresa es sumamente
rentable por la naturaleza de su actividad, siendo por ello que nunca tuvo
pérdidas. Agréguese que cuenta con un numeroso grupo de trabajadores que
sobrepasan de los 20, por lo que su obligación de pagar las utilidades es
incuestionable.
4. Como quiera que pese a mis constantes requerimientos no ha sido posible lograr
que cumpla con sus obligaciones legales y no encontrando otra forma de hacer
que mi empleadora pague mis utilidades pendientes, me veo en la imperiosa
necesidad de interponer la presente demanda, la misma que solicito se sirva
declararla fundada oportunamente, disponiendo que la accionada pague la suma
que me adeuda, según monto del petitorio, por concepto de utilidades.
V. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA. – Es la siguiente:
1. Constitución Política del Estado, artículos 26.2 y 29º, que se refieren a la

irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
2. Decreto Legislativo Nº 892 y su Reglamento Decreto Supremo Nº 009-98-TR, del
06 de agosto de 1998, que regulan el derecho de los trabajadores a percibir la
respectiva participación de utilidades.
3. Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, artículos 15º, 61º y demás pertinentes
que se refieren a los requisitos que debe contener la demanda y sobre la
tramitación del proceso ordinario laboral.
VI. MEDIOS PROBATORIOS. – Son los siguientes:
1. PRUEBAS DOCUMENTARIAS. – Son las siguientes:
- Copia de mi DNI con el objeto de acreditar mi capacidad para obrar.

- Copia de mi Libreta de Embarque, con la que acredito mi condición de
pescador profesional y consecuentemente con derecho a solicitar el pago
de las utilidades dejadas de pagar por mi empleador.
- El mérito de dos boletas de pago, con las que acredito mi relación de
trabajo y consecuentemente mi derecho a solicitar el pago de las utilidades
obtenidas por mi empleador.
- El mérito de mi récord de producción con la finalidad de acreditar mi
relación de trabajo y el monto de mis remuneraciones percibidas, en base
a las cuales se ha determinado los montos que me corresponde percibir
por concepto de utilidades.
_______________________________________________________________________________ 63
___________________________________________________________________________________
2. EXHIBICIONALES. – Que, hará la empresa demandada, bajo apercibimiento de

aplicarse la presunción legal relativa, de los siguientes documentos:
- De los libros de planillas y las boletas de pago de los años 1992 a 2005, a
fin de acreditar, que no obstante haberse generado utilidades en los
mencionados años, la accionada no cumplió con cancelar dichas
utilidades.
- Copia de las Declaraciones Juradas efectuadas ante la Superintendencia
Nacional de Administración Tributaria (Sunat), de los años 1992, fecha en
que dejó de pagar las utilidades, hasta 2005, a fin de acreditar que
efectivamente se generaron utilidades durante los periodos reclamados y
que no obstante ello, la accionada no cumplió con pagarlas.
3. PERICIA: Que, practicará la Oficina de Pericias del Juzgado de Trabajo, a la vista

de los documentos ofrecidos como pruebas y se determine el monto de lo
adeudado por cada año en que se generaron utilidades, de conformidad con lo
establecido por los artículos 36º y 37º de la Ley Procesal del Trabajo.
VII. VÍA PROCEDIMENTAL:

Es la que corresponde al Proceso Ordinario Laboral, de conformidad con lo establecido
por el artículo 61º de la Ley Procesal del Trabajo.
VIII. MONTO DEL PETITORIO:

La suma que deberá pagarme la demandada, asciende a la suma de S/. 17, 068.28
(DIECISIETE MIL SESENTIOCHO CON 28/100 NUEVOS SOLES, de conformidad con la
siguiente liquidación:
1. 50% EN FUNCIÓN DE LOS DÍAS LABORADOS:
 1992..………………………………….. S/. 46.90.

 1993……………………………………. “ 70.56.
 1994……………………………………. “ 1,139.04.
 1995……………………………………. “ 728.28.
 1996……………………………………. “ 1,454.04.
 1997……………………………………. “ 1,501.92.
 1998……………………………………. “ 690.48.
 1999……………………………………. “ 1,202.04.
 2000……………………………………. “ 1,476.72.
 2001……………………………………. “ 1,222.20.
 2002……………………………………. “ 1,537.20.
 2003……………………………………. “ 1,446.48.
 2004……………………………………. “ 1,950.48.
 2005……………………………………. “ 1,743.84.
 TOTAL……………………..….S/. 14,987.98
_______________________________________________________________________________ 64
___________________________________________________________________________________
2. 50% EN PROPORCIÓN A LAS REMUNERACIONES:
 1992………………………………………S/. 54.88.
 1993………………………………………” 81.80.
 1994………………………………………” 133.31.
 1995………………………………………” 85.23.
 1996………………………………………” 170.12.
 1997………………………………………” 175.78.
 1998………………………………………” 80.84.
 1999………………………………………” 140.74.
 2000………………………………………” 172.72.
 2001………………………………………” 142.99.
 2002………………………………………S/ 179.89.
 2003………………………….…...………” 169.41.
 2004………………………….……………” 288.35.
 2005…………………………………….…” 204.24.
 TOTAL:……………………….....S/. 2,080.30
Sumando ambas cantidades: S/. 14,9897 + S/. 2,080.30 (50% por los días laborados y
50% por las remuneraciones percibidas se obtiene un suma total de S/. 17,068.28
(DIECISIETE MIL SESENTIOCHO CON 28/100 NUEVOS SOLES), que es la cantidad
que debe pagarme la accionada más los intereses, costas y costos del proceso.
ANEXOS:
1.A. Copia del D.N.I.

1.B. Libreta de Embarco.
1.C. 02 boletas de pago.
1.D. Record de Producción.
POR LO EXPUESTO:
A Ud. solicito se sirva admitir la presente demanda,
tramitarla conforme a ley y declararla fundada oportunamente, por ser de justicia.
Chimbote, 28 de setiembre de 2006.
………………………………………….
WALTER HERNÁN SAENZ CUBAS
_______________________________________________________________________________ 65
___________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________ 66
___________________________________________________________________________________
CAPÍTULO III
CALIFICACIÓN DE LA DEMANDA: INADMISIBILIDAD E IMPROCEDENCIA,

REBELDÍA EN EL PROCESO, CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA,
RECOMENDACIONES PARA REDACTAR LA CONTESTACIÓN, EJEMPLOS
Corresponde, ahora, luego de haber efectuado un breve recorrido, de las cuestiones

generales que tienen que ver con la jurisdicción, competencia, principios y demanda,
entre otros, analizar brevemente los actos del juez al recibir la demanda, los medios
probatorios, las cuestiones probatorias, conclusión del proceso y los medios
impugnatorios.
CALIFICACIÓN DE LA DEMANDA: INADMISIBILIDAD E IMPROCEDENCIA
¿Cuáles son las facultades del juez al recibir la demanda?
Al recepcionar la demanda el juez está facultado para:
- Calificarla positivamente, admitiéndola a trámite.

- Declararla inadmisible, otorgando al demandante un plazo de hasta cinco días
para que se subsane la omisión, indicando con claridad las omisiones o
rechazarla de plano.
- Declarar su improcedencia en resolución debidamente fundamentada,
devolviendo los anexos, según lo prescribe el artículo 427° del Código Procesal
Civil. La demanda sólo será calificada positivamente, si reúne los requisitos
formales y de fondo, exigidos por la ley. La demanda una vez presentada inaugura
irrevocablemente el proceso.
La calificación de la demanda, constituye una decisión que exige la mayor ponderación y

prudencia del juez, de modo que no incurra en abuso y califique negativamente una
demanda que debió ser admitida a trámite. Abordemos, entonces, los temas de
admisibilidad e improcedencia de la demanda.
INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA
“La demanda presentada sin los requisitos o anexos antes señalados será
admitida provisionalmente, pero no tramitada, debiendo el juez indicar con
claridad los que se hayan omitido para que sean presentados en un plazo de
hasta cinco días, vencido el cual, sin haber satisfecho el requerimiento, se tiene
por no presentada, ordenándose su archivamiento y la devolución de los
recaudos” (art. 17º LPT).
Nuestra Ley Procesal del Trabajo, en forma genérica, concede al juez la facultad de
admitir provisionalmente la demanda, pero sin tramitarla, cuando es presentada sin los
requisitos o anexos señalados en los artículos, 15º y 16º.
_______________________________________________________________________________ 67
___________________________________________________________________________________
¿Cuáles son las causales de inadmisibilidad?
Se considera como causal de inadmisibilidad, entre otros, los siguientes:
- No acompañar los anexos exigidos por la ley,

- El petitorio sea impreciso o incompleto,
- No presenten las pruebas de las que intenta valerse,
- No firmó el demandante, apoderado o representante legal del demandante.
¿Cuál es el plazo que debe conceder el juez para la subsanación de las omisiones?
El plazo máximo que el juez debe otorgar para que se subsanen las omisiones, es de
cinco días, por lo que bien puede señalar un plazo menor, de acuerdo con su criterio y al
tiempo que pueda requerir el obligado para cumplir con el mandato. Constituye obligación
de éste, indicar con claridad los requisitos o anexos que se hubieran incumplido. La
sanción que se impone al omiso es el archivo de la demanda y la consiguiente devolución
de los anexos.
La declaración de inadmisibilidad de la demanda no inhabilita al justiciable para

demandar nuevamente sobre los mismos hechos.
_______________________________________________________________________________ 68
___________________________________________________________________________________
EJEMPLO DE RESOLUCIÓN QUE DECLARA INADMISIBLE DEMANDA
Exp. N° 2009-006-SSC
Ángel Remigio Antón Ramírez
Segundo Juzgado Laboral
Acción de Amparo
Chimbote, diecinueve de enero

De dos mil nueve.-
RESOLUCIÓN NÚMERO: UNO

AUTOS Y VISTOS, y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que, para que la
demanda pueda ser admitida es necesario que reúna los requisitos admisibilidad y
procedibilidad señalados en los artículos 15° y 16° de la Ley Procesal del Trabajo.
SEGUNDO: Que: el recurrente interpone demanda sobre pago de indemnización por
despido arbitrario, alegando que ha sido despedido sin expresión de causa. TERCERO:
Que del análisis del escrito de demanda, se observa que el demandado, no ha cumplido
con indicar el nombre o denominación de la persona contra quien dirige la demanda,
incumpliendo con lo establecido por el numeral 3), del artículo 15° de la Ley Procesal del
Trabajo. CUARTO: Que, en mérito de las facultades conferidas por el artículo 17° de la
Ley Procesal del Trabajo, el Juez está facultado para admitir provisionalmente la
demanda que no cumpla con los requisitos de la demanda, sin tramitarla. En
consecuencia se, RESUELVE: Declarar INADMISIBLE la demanda interpuesta por Ángel
Antón Ramírez; en consecuencia, se le concede el plazo de TRES DÍAS para que
subsane las omisiones indicadas, bajo apercibimiento de rechazarse la demanda y
ordenarse su archivo.
Notifíquese.-
s.s.
Ramos Herrera, W.
Vásquez Giraldo, S:
Murillo Domínguez, J.
IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA
“El juez declara la improcedencia de la demanda, mediante resolución

especialmente fundamentada, cuando no reúna los requisitos de procedibilidad
señalados en esta ley y en el Código Procesal Civil” (art. 18º LPT).
La declaración de improcedencia de la demanda, es la decisión que adopta el juez al

verificar que carece de uno o más requisitos de fondo. Su decisión debe constar en una
resolución “especialmente fundamentada”. La remisión al Código Procesal Civil es con
relación a los requisitos de procedibilidad que debe contener la demanda y a la sanción
que se impone en caso de faltar cualquiera de los requisitos a que se refiere el artículo
247°.
_______________________________________________________________________________ 69
___________________________________________________________________________________
¿Cuáles son las causales que dan lugar a la declaración de improcedencia de la

demanda?
Las causales de improcedencia de la demanda se encuentran señaladas en el artículo

247° del Código Procesal Civil y son las siguientes:
- El demandante carezca evidentemente de legitimidad para obrar: Es un

condición de la acción y exige que exista identidad entre el actor y el derecho
reclamado. Asimismo, la identidad de la persona obligada, o mejor la persona que
ha violado o incumplido el derecho exigido. A esto se le denomina “legitimidad
para obrar”, que será activa si corresponde al accionante y pasiva, si corresponde
al accionado. Para que el Juez califique positivamente la demanda, no es
suficiente que la legitimación corresponda a aquel que hace valer el derecho, sino
que además debe hacerse valer contra aquel que ha violado o incumplido el
derecho exigido. El demandante será la persona a quien la ley le favorece y el
demandado la persona obligada. En otras palabras, la relación jurídico material,
que existe entre el acreedor y el deudor se traslade a la relación procesal. Si del
texto de la demanda y sus anexos, el juez constata que no existe correspondencia
entre los sujetos de la relación material y los sujetos de la relación jurídica
procesal, declara improcedente la demanda.
- El demandante carezca manifiestamente de interés para obrar: Es también
considerada como un requisito de la acción y se produce cuando la demanda se
ha interpuesto, sin que hubiera vencido el plazo. Es la necesidad en que se
encuentra una persona para defender su o sus derechos violados. En este caso el
accionante no sólo pedirá la tutela, sino que al mismo tiempo buscará conseguir
dicha tutela. Un caso de carencia manifiesta para la declaración de improcedencia
de una demanda, sería el caso de un servidor público que mediante Acción
Contencioso Administrativa, demanda el pago de sus beneficios sociales sin
agotar previamente la vía administrativa. Igualmente, cuando los herederos de un
trabajador fallecido, sin antes haber sido declarados herederos interponen
demanda. Si del examen de la demanda y los anexos se concluye que falta esta
condición, la demanda será declarada improcedente.
- Advierta la caducidad del derecho63: Por la caducidad se extingue el derecho y
la acción “viene impuesta por la ley (“ope legis”) y los tribunales, si efectivamente
ha transcurrido el plazo deben declararla de oficio aunque el demandado no haya
alegado nada a ese respecto”64. Por ejemplo, el plazo para demandar el cese de
hostilidades o el pago de la indemnización por despido arbitrario es de 30 días. Si
la demanda se interpone después de transcurrido dicho plazo, el juez declarará
improcedente la demanda.
- Carezca de competencia: La competencia del juez constituye un presupuesto
procesal, cuya ausencia podría invalidar el proceso. Pueden darse los siguientes
casos: 1) En la competencia absoluta (por razón de turno, grado, cuantía,
materia), la demanda será declarada improcedente si se interpone ante juez
incompetente y 2) En la competencia por territorio, que es la competencia relativa,
puede producirse lo que se denomina la prórroga de la competencia. En este
caso, el juez no declara la improcedencia de oficio, sino a instancia de parte, a
través de la excepción de incompetencia.
63
La caducidad se encuentra regulada en los artículos del 2003º al 2007º del Código Civil.
64
García Ortega Jesús, Ramírez Martinez Juan M. y Sala Franco Tomás: obra citada pág. 88
_______________________________________________________________________________ 70
___________________________________________________________________________________
- No exista conexión lógica entre los hechos y el petitorio: No existe lógica

congruente entre los fundamentos de hecho y las pretensiones procesales, a los
que le sirve de sustento. Los hechos no solo tienen que ver con la existencia del
derecho pretendido, sino que además, éstos constituyen su respaldo. Sin esta
relación la pretensión procesal estaría huérfana de respaldo, y por tanto la
demanda tiene que declararse improcedente.
- El petitorio fuese jurídica o físicamente imposible: La demanda debe contener
pretensiones procesales jurídica o físicamente posibles. “Esta causal de
improcedencia de la demanda nos conduce necesariamente a tocar el tema del
caso justiciable. Se dice que un caso es justiciable cuando concurren por lo
menos tres requisitos: a) que se refiera a un conflicto intersubjetivo de intereses,
b) que este conflicto tenga relevancia jurídica, y c) que ese conflicto sea ventilable
y resuelto en sede jurisdiccional, es decir, que en el ordenamiento jurídico no
exista norma expresa que prohíba resolverse ese caso en un proceso
jurisdiccional”65
- Contenga una indebida acumulación de pretensiones: Estaremos ante una
indebida acumulación de pretensiones cuando el accionante solicita, de un lado,
el pago de la indemnización por despido arbitrario y al mismo tiempo solicita la
reposición en su puesto de trabajo.
- La existencia de la voluntad de la ley, que asegure al actor algún bien y que
obligue al demandado a alguna pretensión: Es una condición de la acción no
considerada dentro de la relación de causales que enumera el artículo 427º del
Código Procesal Civil, pero que sin embargo, si es detectada por el Juez al
momento de calificar la demanda, determinará que se declare la improcedencia
de la demanda. Por esta condición, la pretensión del actor no debe estar prohibida
por la ley. Significa que no se podrá demandar por hechos que no se encuentren
amparados por la ley. Por ejemplo, demandar la restitución de las horas extras
que fueron prestadas en forma fija y permanente durante un lapso de tiempo.
Igualmente, en la vía laboral, no podrá demandarse la reposición frente a un
despido arbitrario.
65
Ticona Postigo, Víctor: El Debido Proceso y la demanda civil, T. I, Editorial Rodhas, Primera Edición, febrero 1998, Lima – Perú, pág.366.
_______________________________________________________________________________ 71
___________________________________________________________________________________
EJEMPLO DE RESOLUCIÓN DECLARANDO IMPROCEDENTE LA DEMANDA
EXPEDIENTE : 2005-01885-0-2501-JR-LA-06
MATERIA : PAGO DE GRATIFICACIONES Y VACACIONES
ESPECIALISTA : ULLOA MORILLO ROSA ELVIRA
DEMANDADO :CAJA DE BENEFICIOS Y SEGURIDAD SOCIAL DEL PESCADOR
DEMANDANTE : VENEGAS LEONJON SEGUNDO
RESOLUCIÓN N° UNO
Chimbote, 9 de agosto de dos mil cinco.-
AUTOS Y VISTOS: Dado CUENTA con la demanda que antecede y anexos que
acompaña: Y CONSIDERANDO PRIMERO: Que, toda demanda para su admisibilidad no
solo debe cumplir con los requisitos de forma, sino que la misma no haya incurrido en
causal de improcedencia previsto en el artículo 18º de la Ley Procesal del Trabajo, la
misma que hace referencia al artículo 427º del Código Procesal civil; SEGUNDO: Que,
Segundo Venegas Leonjon, recurre por ante este juzgado interponiendo demanda contra
CAJA DE BENEFICIOS Y SEGURIDAD SOCIAL DEL PESCADOR sobre pago de
vacaciones y gratificaciones, TERCERO: Que, según el Decreto Supremo Nº 014-2004-
TR, en su segunda Disposición Transitoria, señala “Todos los aportes por Compensación
por Tiempo de Servicios, gratificaciones y vacaciones que, a la fecha de publicación de la
presente norma hubieran sido declarados o depositados en la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador y todos aquellos que sean recaudados por dicha
institución por obligaciones que se hubieran devengado hasta el 31 de diciembre del
2004, serán pagados a los trabajadores pescadores en la forma y oportunidad que la Caja
de Beneficios y seguridad social del Pescador establezca”; CUARTO: Que, en este
sentido, teniendo en consideración que los periodos peticionados por el actor, se refieren
al pago de gratificaciones y vacaciones recaudados por la institución por obligaciones de
los años 1996, 1997; 1998 y 1999; los mismos que conforme a la norma invocada serán
pagados en la forma y oportunidad que la demandada establezca, por lo que no
existiendo legitimidad para obrar por parte del actor, dado que no media coincidencia
entre las personas que actúan en el proceso y las personas a las cuales la ley habilita
para pretender respecto de la materia sobre la cual versa el proceso, como resulta ser el
caso del actor, al no estar habilitado para ejercer su pretensión; por lo que se debe
declarar la improcedencia del presente proceso, en consecuencia de conformidad con el
artículo 18º de la Ley Procesal del Trabajo e inciso 5) del artículo 427º del Código
Procesal Civil: SE RESUELVE: Declarar IMPROCEDENTE la demanda interpuesta por
don VENEGAS LEONJON SEGUNDO contra CAJA DE BENEFICIOS Y SEGURIDAD
SOCIAL DEL PESCADOR sobre PAGO DE GRATIFICACIONES Y VACACIONES; y
consentida o ejecutoriada que sea la presente resolución, ARCHÍVENSE los de la materia
en el modo y forma de ley, dejando a salvo su derecho de hacer valer conforme a ley.
_______________________________________________________________________________ 72
___________________________________________________________________________________
CALIFICACIÓN POSITIVA DE LA DEMANDA Y EMPLAZAMIENTO DEL DEMANDADO
“Si el juez califica la demanda positivamente, tendrá por ofrecidos los medios
probatorios, corriendo traslado al demandado para que comparezca al proceso y
conteste la demanda en el plazo fijado para cada proceso” (art. 19º LPT).
El traslado de la demanda al accionado para que la conteste y por tanto comparezca al

proceso, se materializa con el emplazamiento que “se realiza por medio de cédula que se
entrega en su domicilio real, en forma personal si es persona natural o a través de sus
representantes legales o dependientes, si es persona jurídica, haciendo constar con su
firma el día y hora del acto” (artículo 20º LPT).
“El emplazamiento es un acto procesal a través del cual se pone en conocimiento del
demandado el inicio de un proceso en su contra. Es un típico acto de notificación, sin
embargo, tiene una considerable trascendencia en el proceso, habida cuenta de que es el
momento en que la relación jurídica procesal queda perfeccionada”66. El emplazamiento
sólo será válido, si el emplazado, ha sido correctamente notificado que le garantice su
derecho de defensa.
66
Monroy Gálvez, Juan: obra citada.
_______________________________________________________________________________ 73
___________________________________________________________________________________
EJEMPLO DE RESOLUCIÓN CALIFICANDO POSITIVAMENTE LA DEMANDA
EXPEDIENTE: 2006-02386-0-2501-JR-LA-01
MATERIA: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES (MAYORES DE 10 URP)
ESPECIALISTA: ARAUJO IBÁÑEZ ERIC OMAR
DEMANDADO: MULTIMARES DEL NORTE S.A.C
DEMANDANTE: MELÉNDEZ VEGA NÁTALI
Resolución N° Uno
Chimbote, once de setiembre
De dos mil seis.-
AUTOS Y VISTOS: con el escrito de demanda que antecede; y CONSIDERANDO:

PRIMERO.- que, NÁTALI MELÉNDEZ VEGA recurre por ante este juzgado a fin de
interponer demanda contra MULTIMARES DEL NORTE S.A.C. Sobre BENEFICIOS
SOCIALES, del análisis de la demanda, se desprende que se ha antepuesto ante el
Juzgado Especializado Laboral, que es el competente para conocer esta clase de
conflictos, a tenor de los dispuesto por el artículo 1° de la ley N° 26636, Ley Procesal del
Trabajo, SEGUNDO.- que, el demandante es titular de la relación jurídica sustantiva
laboral, por lo que tiene legitimidad e interés para obrar y capacidad procesal para
promover la presente acción, de conformidad con el artículo 8° de la antes citada ley
procesal del trabajo; TERCERO.- que, la demanda cumple con los requisitos de ley y
anexos, como acto procesal de introducción al proceso conforme a lo previsto por los
artículos 15° y 16° de la ley N° 26636, no estando incurso en las causales de
inadmisibilidad o improcedencia de la demanda, CUARTO.- que, a la presente demanda
le corresponde el trámite del proceso ordinario, de conformidad con el artículo 61° de la
Ley Procesal del Trabajo y en consecuencia, debe admitirse y correrse traslado a la parte
demandada por el término de 10 días; RESUELVE: Admitir a trámite la demanda
interpuesta por NÁTALI MELÉNDEZ VEGA recurre contra MULTIMARES DEL NORTE
S.A.C. sobre BENEFICIOS SOCIALES en la vía de proceso laboral ORDINARIO y
corriéndose TRASLADO al demandado por el término de diez días, bajo percibimiento de
ser declarado rebelde; por ofrecidos los medios probatorios, a los autos los anexos que
acompaña.-
_______________________________________________________________________________ 74
___________________________________________________________________________________
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA: EXCEPCIONES Y DEFENSAS PREVIAS
“La demanda se contesta por escrito. El demandado debe:
1. Observar los requisitos previstos para la demanda en lo que corresponda

2. Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa, ordenada
y clara, contradiciendo cada una de las pretensiones expuestas o
allanándose a las mismas, de ser el caso.
3. Proponer la compensación de los créditos exigibles al demandante, de ser
el caso
4. Ofrecer los medios probatorios
5. Proponer o deducir las oposiciones o tachas contra los medios probatorios
ofrecidos por el demandante, así como el reconocimiento o negación de
los documentos que se le atribuyen.
6. Incluir su firma o la de su representando o apoderado y la del abogado
patrocinante. En caso que el demandado sea analfabeto, deberá certificar
su huella digital ante el secretario del juzgado”.
7. En el caso de las personas jurídicas que cuenten con más de un
representante con facultades suficientes, al apersonarse al proceso
deberán indicarlo a fin de que cualquiera de ellos pueda asistir a la
audiencia” (art. 21º LPT).
¿A qué se llama contestación de demanda?
La contestación de la demanda, según lo indica Carrión Lugo67, “constituye un medio

procesal por el cual el demandado hace uso de su ineludible derecho de defensa frente a
la demanda con la que se le ha emplazado. La ley no obliga al demandado a contestar la
demanda, lo que hace es darle la oportunidad para contestarla y defenderse”. Para ello
fija los requisitos que deben cumplirse.
Con algunas variantes, los requisitos de la contestación de la demanda son los mismos
que se exigen para la demanda. Entre las variantes, podemos ubicar aquella que le
impone como obligación del demandado “Exponer los hechos en que funda su defensa
en forma precisa, ordenada y clara, contradiciendo cada una de las pretensiones
expuestas o allanándose a las mismas de ser el caso” (art. 21º. 2 LPT). Obsérvese que
es obligación del demandado contradecir “cada una de las pretensiones expuestas”.
Según el Código Procesal Civil, numeral 2 del artículo 442º, “El silencio, la respuesta
evasiva o la negativa genérica pueden ser apreciados por el Juez como reconocimiento
de verdad de los hechos alegados”.
EXCEPCIONES Y DEFENSAS PREVIAS
“La Excepción de transacción será apreciada por el juez, atendiendo al principio

de irrenunciabilidad de derechos y las circunstancias que rodean dicha
transacción. Lo resuelto por el Juez no implica prejuzgamiento:
Lo resuelto en un litigio en el que es parte un sindicato produce los efectos de la

67
Carrión Lugo, obra citada, pág. 454.
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___________________________________________________________________________________
cosa juzgada para todos aquellos a los que representó” (art. 23º LPT).
La Ley Procesal del Trabajo no contiene una referencia expresa respecto a las
excepciones y defensas previas, limitándose a regular la excepción de transacción, en su
artículo 23º.
¿Qué son las excepciones?
“Llamadas también defensas de forma, las excepciones son el medio a través del cual el
demandado denuncia la existencia de una relación procesal inválida, sea porque se ha
omitido o se ha presentado defectuosamente un Presupuesto Procesal o una Condición
de la Acción”68.
La excepción por su propia naturaleza es procesal; de aquí que se considere incorrecto

(pleonasmo), agregarle el término “procesal”, toda vez que su finalidad es “paralizar o
extinguir la relación jurídico procesal por omisiones o insuficiencias de requisitos o
condiciones que pueden hacer o hacen nulo el proceso”69.
¿Cuántas clases de excepciones hay?
Las excepciones son de dos clases: Dilatoria y perentorias:
Excepciones dilatorias:
Paralizan el trámite hasta que no se cumpla con incorporar el presupuesto procesal o la

condición de la acción considerada como inexistente o defectuosa al ampararse la
excepción.
Las excepciones dilatorias son las siguientes:
- De incapacidad del demandante o de su representante,

- Representación insuficiente o defectuosa del demandante,
- Oscuridad o la de ambigüedad en el modo de proponer la demanda.
- Falta de legitimidad para obrar del demandado.
Excepciones perentorias:
“Extinguen definitivamente el proceso en el que se propusieron”. “(…) la inexistencia o

deficiencia de un presupuesto procesal o de una de las condiciones de la acción no es
subsanable, razón por la cual tiene el efecto de extinguir el proceso”, dice Ticona
Postigo70.
Las excepciones perentorias son las siguientes:
- De incompetencia,
- Representación defectuosa o insuficiente del demandado,
68
Monroy Gálvez, Jorge: Obra citada, pág. 47.
69
Ticona Postigo, Víctor: Obra citada, pág. 400.
70
_______________________________________________________________________________ 76
___________________________________________________________________________________
- Falta de agotamiento de la vía administrativa,

- Falta de legitimidad para obrar del demandante,
- Litispendencia,
- Cosa juzgada,
- Desistimiento de la pretensión,
- Conclusión del proceso por conciliación,
- Caducidad,
- Prescripción extintiva y
- Convenio arbitral.
Las excepciones se encuentran enumeradas en el artículo 446º del C. P. C. y se

proponen al contestar la demanda.
LA REBELDÍA EN EL PROCESO LABORAL
“Si transcurrido el plazo para contestar la demanda, el demandado no lo hace,

incurre en rebeldía. Esta declaración causa presunción legal relativa sobre la
verdad de los hechos expuestos en la demanda, salvo que habiendo varios
emplazados en forma solidaria alguno conteste la demanda o cuando el Juez
declare en resolución motivada que no le producen convicción. El rebelde puede
incorporarse al proceso para continuar con éste en el estado en que se encuentre,
pagando una multa equivalente a dos (2) URP” (art. 24º LPT).
¿Qué es la rebeldía?
Es un acto de desobediencia, por lo que resulta común afirmar, que quien no contesta la
demanda, asume una actitud rebelde que debe ser sancionada.
La rebeldía importa una actitud de indiferencia frente al emplazamiento del juez y supone
un correcto emplazamiento.
Se le define como un no apersonamiento a la acción promovida. Sin embargo, ello no

significa que el rebelde se le aparte definitivamente del proceso, porque de acuerdo con
la Ley Procesal del Trabajo puede incorporarse en cualquier momento, pagando una
multa equivalente a dos (02) URP.
En definitiva, la rebeldía, es la situación en que se coloca el demandado, que no

comparece al juicio, dentro del plazo legal respectivo, habiendo sido debidamente
notificado.
¿Cuáles son los efectos de la rebeldía?
Los efectos de la rebeldía son causar presunción legal relativa sobre la verdad de los
hechos expuestos en la demanda.
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___________________________________________________________________________________
¿En qué casos no se aplica la presunción legal relativa?
La ley prevé dos casos en los que no se aplica la presunción legal relativa:
- Cuando uno de los demandados contesta la demanda, en un proceso en que hay

varios demandados; y
- Cuando el juez declara que los hechos expuestos en la demanda, no le producen
convicción, en resolución motivada.
RECOMENDACIONES PARA CONTESTAR LA DEMANDA
Es importante que al contestar la demanda, se tenga en cuenta, lo siguiente:
Primero: El tipo de proceso instaurado, con la finalidad de conocer el plazo dentro del
cual debe contestarse la demanda. Nuestra Ley Procesal del Trabajo, regula los
siguientes tipos de proceso:
- Proceso ordinario.
- Proceso sumarísimo.
- Proceso de ejecución.
- Proceso de Impugnación de Laudo Arbitral.
- Proceso no contencioso.
- Medida cautelar.
En los cuatro últimos procesos especiales (de ejecución, impugnación de Laudo Arbitral,
Proceso no Contencioso y Medida Cautelar) no hay Audiencia de Conciliación.
Segundo: Que al contestar la demanda se puede asumir las siguientes actitudes:
a) Omisiva: No contestar la demanda, no obstante encontrarse debidamente

notificado, esto es, no comparece. Se produce lo que se llama contestación ficta
o tácita. En este caso se le declara REBELDE, de conformidad con el artículo 24°
de la Ley Procesal del Trabajo, mediante resolución emitida por el juez. Para el
efecto, debe haberse vencido el plazo otorgado por ley para contestar la
demanda y haber sido debidamente notificado.
b) Positiva: Es decir comparece al proceso. Contestación expresa. Contesta la
demanda total o parcialmente, exponiendo los hechos en que funda su defensa
en forma precisa, ordenada y clara, contradiciendo cada una de las pretensiones
expuestas o allanándose total o parcialmente, deduce excepciones o propone la
compensación de los créditos exigidos. Por último, propone o deduce
oposiciones o tachas.
Además, debe tenerse en cuenta las recomendaciones que a continuación se indican:
- Comprobar la fecha de notificación y confrontarla con los plazos, según el tipo de

proceso instaurado, a fin de contestarla dentro del término de ley.
- Ver si la demanda es válida (por su forma) y si ha sido debidamente notificada.
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___________________________________________________________________________________
- Ver si es posible deducir la caducidad o la prescripción al contestar la demanda.

- Ver la competencia territorial y material para deducir las excepciones que se
consideren necesarias.
- Analizar el tipo de pretensión contenida en la demanda.
- Leer en forma detenida la demanda, subrayando los párrafos que nos parecen
importantes y que precisan un análisis más profundo para los efectos de una
correcta contestación de demanda.
- Luego analizar el fondo de la demanda interrogando al patrocinado. Esta lectura,
también debe realizarse, tratando de comprender cabalmente la historia planteada
por el accionante, la pretensión y las normas jurídicas invocadas, las que deben
aplicarse y las que no deben aplicarse.
- La lectura de la demanda debe repetirse por tres veces: La primera, con calma y
detenidamente, la segunda, analizando párrafo por párrafo, destacando la
principal idea de cada párrafo, para cuyo efecto debe utilizarse un resaltador o un
lapicero de color y, la tercera lectura, tendrá “como objetivo anotar en los
márgenes izquierdo o derecho de cada párrafo, una sumilla de la posible
contestación y su respectiva base legal” (pág. 376).
- Debe interrogarse al patrocinado, definiendo previamente qué tipo de preguntas
hacer. La primera pregunta debe ser descriptiva, cuidando que se nos relate
los hechos, los que luego serán depurados al redactar la demanda. La segunda
pregunta debe ser analítica, a fin de encontrar respuesta a las diferencias del
relato, indagando si tiene o no responsabilidad en los hechos que han dado origen
a la demanda. Puede haber una tercera ronda de preguntas cuando ya se tiene el
borrador de la contestación.
Al redactar la demanda debe tenerse en cuenta además:
- El cumplimiento de los requisitos de la demanda:

a) Requisitos Formales
b) Requisitos de fondo.
- Observar los requisitos previstos para la demanda en lo que corresponda, según

lo indican los artículos 21° y 22° de la Ley Procesal del Trabajo.
- Exponer los hechos en que se funda la defensa en forma:
a) Precisa.
b) Ordenada
c) Clara
- Contradecir cada una de las pretensiones que se han expuesto en la demanda, o

en todo caso:
a) Allanarse a las pretensiones, de ser el caso, o
b) Proponer la compensación de los créditos laborales exigibles al
demandante.
- Ofrecer los medios probatorios.

- Proponer o deducir:
a) Las oposiciones a que hubiere lugar.
b) Las tachas contra los medios probatorios.
c) Reconocimiento o negación de los documentos que se le atribuyen.
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MODELOS DE CONTESTACIÓN DE DEMANDA
CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR PAGO DE REINTEGROS
EXP. : Nº 2007-022-LA-JPLC
SEC. : DR. CARLOS RAMÍREZ SAAVEDRA
ESC. Nº : 01
SUMILLA : FORMULA NULIDAD DE ACTUADOS Y
CONTESTA DEMANDA
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DE CASMA.-
CORPORACIÓN DEL MAR S.A., con R.U.C. Nº 20193022023, con domicilio real en Av.
Manuel Villavicencio Nº 1045, Lince, Lima, señalando domicilio procesal en la Av.
Huarmey Nº 424-Casma, debidamente representada por su apoderado, Walter Felipe
Campos López, con DNI Nº 19098326, en los seguidos por JUAN MANUEL MATHEWS
SAMAMÉ, sobre supuesto (OBLIGACIÓN DE DAR SUMA DE DINERO) PAGO DE
REMUNERACIONES DEVENGADAS, ante usted nos presentamos y decimos:
En mérito a la copia legalizada del testimonio de escritura pública de delegación de poder

y la copia simple del documento de identidad de nuestro representante, comparecemos al
proceso; y de conformidad a lo dispuesto por el artículo 171º del Código Procesal Civil
-aplicable supletoriamente- por corresponder a nuestro derecho formulamos nulidad de la
resolución admisoria, solicitando que una vez que sea declarada fundad nuestra nulidad
se rechace la demanda, en base a los fundamentos que se exponen en la presente.
FUNDAMENTOS DE LA NULIDAD:
Primero.- en primer lugar debemos referir que el artículo 290 de la Ley Orgánica del
Poder Judicial establece que “en los procesos, sin la necesidad de intervención de su
cliente, el abogado puede presentar, suscribir todo tipo de escritos…” cuando el abogado
del demandante suscribió y presentó los escritos Nº 02 y 03 de fechas 10 y 21 de agosto
del presente año, aún no se había iniciado el presente proceso, lo cual ha ocurrido recién
con la emisión de la resolución admisoria de fecha posterior, por lo que, quien debió
suscribir los escritos fue el ex trabajador de nuestra empresa con la firma de autorización
del letrado que le asesora, ya que aun no se había iniciado el proceso.
Segundo.- en el segundo lugar, debemos referirnos al plazo establecido por el art. 17º de
la ley procesal del trabajo, que establece que la demanda presentada sin requisitos o
anexos antes señalados será admitida provisionalmente, pero no tramitada, debiendo el
juez indicar con claridad los que se hayan omitido para que sean presentados en un
plazo de hasta cinco días, vencido el cual, sin haber satisfecho el requerimiento, se tiene
por no presentada, ordenándose sus archivamiento y la devolución de los recaudos.
Como es de verse en el presente proceso se han emitido dos resoluciones previas a las
del admisorio, por lo que al calculo simple y del cotejo de fechas entre notificación de la
resolución Nº 01; la presentación del escrito Nº 02 y Nº 03 han transcurrido más de los
cinco días establecidos por ley, evidenciado de esta manera que no se han respetado el
plazo legal, debiéndose haber rechazado la demanda.
Tercero.- de acuerdo a lo glosado en los fundamentos anteriores, denunciamos que se
ha incurrido en nulidad absoluta al resolver admitir a tramite la demanda, pues no se han
respetado los formalismos técnicos al realizar la calificación y evacuación de la resolución
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que dispone admitir a tramite la demanda, incurriéndose en nulidad insubsanable,

imposibilitando de esta manera alguna forma de convalidación de las nulidades descritas
anteriormente, por lo que en aplicación estricta de ley y de la doctrina, nuestra nulidad
deberá ser declarada fundada, consecuentemente, se deberá rechazar la demanda.
FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:
Código Procesal Civil:

Art. Nº 171º.- Que establece que la nulidad se sanción solo por causa establecida en la
ley.
Art. Nº 174º.- Que establece que quien formula nulidad tiene que acreditar estar
perjudicado con el acto procesal viciado.
INTERÉS PARA SOLICITAR NULIDAD:

Acreditamos interés legitimo para formular nulidad, por cuanto al expedirse la resolución
admisoria no se ha tenido en cuenta que le plazo legal para subsanar la inadmisibilidad
había precluído desde la expedición y notificación de la resolución Nº 01, así como, se ha
aplicado indebidamente el art. 290 de la ley orgánica del poder judicial, lo cual nos pone
en desventaja frente a la contraparte y se vulnera el debido proceso.
Medios probatorios:
a). El mérito de los actuados en el presente proceso.
PRIMER OTROSI DECIMOS:
Dentro del término de ley, y, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 21° de la Ley
Nº 26636, ley procesal del trabajo, concordante con el artículo 422° del Código Procesal
Civil, CUMPLIMOS: con CONTESTAR LA DEMANDA interpuesta, negándola y
contradiciéndola en todos sus extremos debiendo su despacho, en su oportunidad,
declarar dicha demanda INFUNDADA, con la consiguiente condena de costos y costas
del proceso, conforme a los siguientes fundamentos de hecho y de derecho:
A.-FUNDAMENTOS DE HECHO DE NUESTRA DEFENSA.-
Primero.- Con relación al petitorio de la demanda sobre supuesto pago de

remuneraciones devengadas, debemos precisar que nos sorprende la temeraria actitud
de nuestro ex trabajador y ahora demandante, pues, conforme se acredita con el
documento denominado Liquidación de Beneficios Sociales, que se adjunta a la presente,
nuestra empresa ha otorgado con fecha 07 de junio del presente año la suma de
S/.4,050.00 a título de gracia, con la condición que dicho monto será compensable con
cualquier suma que pudiera ser ordenada cancelar por el poder judicial a Corporación del
Mar S.A.
Segundo.- Conforme se puede verificar del documento en referencia, se advierte que el
demandante ha suscrito dicho documento, imprimiendo además su huella digital,
aceptando haber recibido además del monto indicado a título de gracia, su liquidación por
CTS y vacaciones truncas; saldando de esta manera cualquier deuda que pudiese haber
existido hasta la fecha de cancelación, por lo que aplicando el descuento con simple
operación aritmética nuestra empresa tiene saldo favorable y no deuda como pretende el
_______________________________________________________________________________ 81
___________________________________________________________________________________
mal asesorado ex trabajador.
Tercero.- El artículo 1288º del Código Civil establece que por la compensación se
extinguen las obligaciones reciprocas, liquidas, exigibles y prestaciones fungibles y
homogéneas, hasta donde respectivamente alcancen, desde que hayan sido opuestas la
una a la otra. La compensación no opera cuando el acreedor y el deudor la excluyen de
común acuerdo. Como es de verse del documento de liquidación de beneficios sociales,
cuando se otorgó la suma de dinero a título de gracia, se consignó literalmente lo
siguiente: “al amparo del art. 57° del TUO del Dec. Leg Nº 650 y/o los artículos 1288 y
1289 del código civil, este monto será compensable con cualquier suma que pudiera ser
ordenada pagar por el poder judicial a Corporación del Mar S.A.”, en tal sentido, la suma
demandada debe entenderse como compensada, por lo que al no existir monto adeudado
por nuestra parte la demanda debe ser desestimada.
B.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA.-
Ley Procesal del Trabajo:

Art. 21.- que establece los requisitos de la contestación de la demanda.
C.-MEDIOS PROBATORIOS.-
De acuerdo a lo dispuesto por el Inc. 4 del artículo 21° de la Ley Procesal de Trabajo,
concordante con el Inc. 4 del artículo 442° del C.P.C., OFRECEMOS el siguiente medio
probatorio:
1.- Copia legalizada del documento suscrito por el demandante denominado liquidación
de beneficios sociales, con el cual se acredita que le demandante recibió de parte de
Corporación del Mar S.A., suma dineraria superior a la demandada, a efectos que la
primera pudiera ser compensada.
SEGUNDO OTROSÍ DECIMOS: Que, de conformidad con lo dispuesto por el artículo

424º del Código Procesal Civil, CUMPLIMOS: con anexar los siguientes documentos:
1.- Copia legalizada del poder otorgando a nuestro apoderado, Walter campos López
(Anexo Nº 1.A.)
2.-Copia legible del documento de identidad de nuestro apoderado (Anexo Nº 1.B.)
3.-Copia legalizada notarialmente del documento denominado liquidación de beneficios
social (Anexo Nº 1.C)
4.-Tasa judicial por nulidad de actos procesales (Anexo Nº 1.D.)
5.-Tasa judicial por ofrecimiento de pruebas (Anexo Nº 1.E.)
6.-Tasa judicial por derecho de notificación de dos partes procesales (Anexo Nº 1.F)
POR TANTO:
Sírvase, Ud. señor juez, tener por formulada la nulidad, tramitarla conforme, así como por
contestada la demanda en los términos antes expuestos, por ofrecidas las pruebas
indicadas, y declarar, en su oportunidad, INFUNDADA la acción interpuesta.
Chimbote, 16 de octubre de 2007.
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MODELO CONTESTACIÓN DE DEMANDA PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
Sec. : DR. Omar araujo

Exp. : 2006-2386
Escrito : 01
Sumilla : Contesta demanda
SEÑORA JUEZA DEL PRIMER JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL.-

MULTIMARES DEL NORTE S.A.C, con RUC 20445206998, con domicilio en Av.
Bolognesi N° 444 Of. 207, debidamente representada por su gerente general doña Susan
Jacqueline Flores Alva, con DNI 20186549, con domicilio real en Av. Javier Prado este N°
6519 Urb. Pablo Cánepa, distrito de La Molina y con domicilio procesal en Av. Bolognesi
N° 276, segundo piso, a usted DIGO:
I.- APERSONAMIENTO.-
Con el certificado de vigencia de poder que acredita mi personería y con la copia de mi
DNI donde corre inserto constancia de sufragio, me apersono a la instancia.
II.- PETITORIO.-
1ro.- Se sirva su digno despacho tener presente la absolución de la demanda, la misma
que en su oportunidad se servirá por sus fundamentos declararla infundada, con su
expresa condena de costos y costas.
III.- HECHOS QUE SUSTENTAN EL PETITORIO.-
3.1.- CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA.-
Siguiendo el orden empleado por la demandante, cumplo con absolver su demanda:
Al primer punto: la demandante ingreso a laboral para mi representada el día 15 de abril

del 2001 hasta el 31 de enero de 2006, en que fue la fecha de cese, con una
remuneración de S/. 1.500.00 mensuales, siendo falsas las fechas que expone en el
presente punto la demandante respecrto a la fecha de ingreso y de cese, habiendo
cesado por acuerdo de las partes, al haber la empresa cerrado en esa fecha por
problemas de índole económico y tributario.
Al punto segundo: es verdad, que la demandante se desempeño correctamente

mientras laboro para mi representada, siendo falso que no se le haya pagado
obligaciones, por el contrario conforme lo prueba el documento que ofreceré como medio
probatorio, a su fecha de cese se le pagaron todos sus beneficios sociales e incluidos los
devengados, es falso que se le haya rebajado sus remuneraciones desde el mes de abril
del presente año a un 50%, toda vez que a dicha fecha, ya no tenía vinculo laboral con mi
representada.
Al punto tercero.- es falso lo que argumenta la demandante en este punto, toda vez que
sus depósitos de CTS se le ha liquidado conforme a ley y prueba de ello serán los medios
probatorios que ofreceré.
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___________________________________________________________________________________
Al punto cuarto.- es falso de la misma manera lo expuesto por la demandante en este

punto, toda vez que a las fechas que refiere, ya no tenía vínculo laboral con mi
representada.
Al punto quinto.- es falso que en la empresa se le haya maltratado psicológicamente,

pero aún en las fechas que refiere la demandante, ya que conforme lo vengo sosteniendo
ya en esos meses no tenia vínculo laboral con mi representada. No nos consta además
los problemas de salud que dice estar padeciendo la demandante.
Al punto sexto.- es falso que en la fecha indicada, la demandante haya manifestado que
el cierre de la empresa se dio el 31 de enero de 2006, incluso, a las 12 hrs del día 15 de
mayo de 2006, la autoridad de trabajo realizado una diligencia preliminar con recorrido
previo con N° Exp. 213-06-IP_SDNC_ISST_CHIM que adjunto como anexo 1-D, en la
que se deja constancia, por la propia autoridad de trabajo, que no se encontró al
representante legal, así como no se encontró a trabajadores, precisamente por los
motivos expuestos.
Al punto séptimo.- resulta falso y tendencioso lo expuesto por la demandante en este

punto, toda vez que no nos ha requerido pago alguno, porque sabe y conoce que está
debidamente liquidada con el pago de todos sus beneficios al 31 de enero de 2006,
conforme lo pruebo con el documento correspondiente.
3.2.- DE NUESTROS ARGUMENTOS PARA QUE SE DECLARE INFUNDADA LA

DEMANDA.-
3.2.1.- IMPROBANZA DE VÍNCULO LABORAL VIGENTE A LA FECHA DE SUPUESTO

DESPIDO ARBITRARIO.-
La demanda no puede probar con prueba cierta fehaciente, que a la fecha del supuesto
despedido arbitrario haya tenido vínculo laboral con mi representada, por el contrario trata
de sorprender al despacho con la representación de unos presuntos recibos de caja que
corresponden a una persona jurídica extraña a mi representada.
3.2.2.- OBLIGACIONES LABORALES DEBIDAMENTE LIQUIDADAS CON LA

DEMANDANTE.-
Con el mérito documental de la liquidación de compensación por tiempo de servicios de
fecha 02 de febrero de 2006 y que corresponde a nuestra ex trabajadora y demandante
Nátali Meléndez Vega, por el monto de S/. 9535.78, que lleva inserto su respectiva firma y
que adjunto como anexo 1-C, probamos el cumplimiento de todas nuestras obligaciones
laborales con la referida ex trabajadora, expresando además que en dicho mérito consta
la fecha de su cese, esto es el 31 de enero del 2006.
3.2.3.- CIERRE DE LIBRO DE PLANILLAS Y BAJA DE TRIBUTOS.-

Nuestra empresa y por los hechos expuestos, decidió cerrar la empresa.Para ello
previamente se dio baja a los tributos y se efectuó el cierre del libro de planillas y estos
hechos pusimos de conocimiento de la autoridad de trabajo, mediante documento de
registro 08809 que debidamente legalizado adjuntamos debidamente legalizado como
anexo 1-F.
Siendo así, señora jueza, por un lado la demandante no ha podido probar haber tenido
vínculo laboral en la fecha del presunto despido arbitrario, por lo tanto no nos
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___________________________________________________________________________________
corresponde pagar una indemnización por un hecho no cierto ni probado y por otro lado,
laboró en nuestra empresa hasta el 31 de enero de 2006, cobró toda su liquidación, por lo
que no tiene pago pendiente derivado como beneficios sociales.
IV.- MEDIOS PROBATORIOS.-

1) El mérito documental de la copia legalizada de la liquidación de
compensación por tiempo de servicios, practicada por mi representada y a
favor de la demandante de fecha 2 de febrero de 2006 y que adjunto como anexo
1-C, que PRUEBA EL PAGO DE TODOS SUS BENEFICIOS SOCIALES y la fecha
de cese el 31 de enero de 2006.
2) El mérito documental de la copia de la diligencia preliminar con recorrido
previo del exp. 213-06-IP-SDNC-ISST-CHIM y practicado en las oficinas donde
desarrolló sus actividades nuestra empresa y de fecha 15 de mayo de 2006, que
adjunto como anexo 1-D, que prueba que la propia autoridad de trabajo en
nuestras ex oficinas, no encontró ni al representante legal, ni a trabajadores,
precisamente por el cierre de nuestras actividades.
3) El mérito documental del documento de registro 08809 presentado ante la
dirección regional del trabajo y debidamente legalizado adjuntamos como anexo
1-E, QUE PRUEBA QUE oportunamente hicimos de su conocimiento que mi
representada, HABÍA DADO DE BAJA LOS TRIBUTOS Y EFECTUADO EL
CIERRE DE PLANILLAS.
4) El mérito documental de la copia legalizada de nuestro libro de planillas en su
parte pertinente y que adjunto como anexo 1-F, donde consta y CON ELLO
PROBAMOS el cierre de las planillas de mi presentada.
V.- FUNDAMENTOS JURÍDICOS.-

Art. 200° del C.P.C. aplicado supletoriamente, respecto a la improbanza de la pretensión.
POR TANTO:
Ruego a usted señora jueza se sirva tener presente.
ANEXOS:
1. A.- Copia de DNI de recurrente.
1. B.- Vigencia de poder
1. C.- Copia legalizada de la liquidación de compensación por tiempo de servicios,
practicada por mi representada y a favor de la demandante de fecha 1 de febrero de
2006.
1. D.- Diligencia preliminar con recorrido previo con N° Exp. 213-06-IP-SDNC-ISST-CHIM.
1. E.- Copia legalizada del documento de registro 08809 presentado ante la dirección
regional de trabajo por mi representada.
1. F.- Copia legalizada del cierre de las planillas de mi representada.
1. G.- Tasa judicial
1. H.- Cédulas de notificación.
Chimbote, 27 de setiembre de 2006
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MODELO DE CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR PAGO DE UTILIDADES
Exp. N º : 2006-1306
Sec. : Dr. José Picón
Escrito Nº : 01
SUMILLA : FORMULA EXCEPCIONES –
CONTESTA DEMANDA.
AL SEÑOR JUEZ DEL SEXTO JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL:
GRUPO SINDICATO PESQUERO DEL PERU S.A., antes denominado Sindicato

Pesquero del Perú S.A., debidamente representado por su apoderado JUANA YOLANDA
PAUCARMAITA ESCUDERO, identificado con DNI. No. 32403395, con domicilio real en
Malecón Grau y Jr. Tacna S/N Florida Baja y domicilio procesal en Av. Bolognesi No. 465
Of. A-3, ambos de esta ciudad de Chimbote, en los seguidos por WALTER HERNÁN
SAENZ CUBAS, sobre Pago de Utilidades, a usted decimos:
COMPARECENCIA:
En mérito a la escritura pública de poder que en copia legalizada anexamos a la presente
demanda, solicitamos se acepte la comparecencia de doña Juana Yolanda Paucarmaita
Escudero en nombre y representación de GRUPO SINDICATO PESQUERO DEL PERÚ
S.A., a quienes se le deberá notificar con arreglo a ley en nuestro domicilio procesal
señalado anteriormente, con todas las providencias que recaigan en el presente proceso.
CONTESTA DEMANDA:
Dentro del plazo legal contestamos la demanda interpuesta contra nuestra representada,
negándola y contradiciéndola en todos sus extremos, por lo que su despacho
oportunamente deberá declararla infundada, por los fundamentos que a continuación
exponemos
FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA CONTESTACIÓN:
1. El accionante ha prestado sus servicios para nuestra empresa en intervalos en

que operado la extinción de la relación laboral, habiendo iniciado la primera
relación laboral el 30 de noviembre de 1992 hasta la actualidad,
desempeñándose como Tripulante – Pescador, habiendo laborado últimamente
en la E/P PIZARRO.
2. En la embarcación y por el trabajo realizado percibió como participación de
pesca por tonelada métrica de pesca descargada en las fábricas procesadoras
de harina, el 18% en la E/P PIZARRO.
3. Al accionante en su calidad de trabajador pescador de embarcaciones
pesqueras, le correspondía percibir una retribución de naturaleza especial, al
recibir por cada faena de pesca una participación del precio (18%) que recibe el
armador por la venta del recurso proveniente de dicha faena. Esta participación
es totalmente ajena al riesgo que el empleador afronta como consecuencia de su
actividad empresarial y además sustituiye a un salario corriente y no solamente
eso sino que excede toda expectativa correspondiente a una remuneración fija,
en efecto no se paga por una jornada, o por productividad, sino arbitrariamente
por la producción obtenida (pesca obtenida). Es por eso que tal porcentaje
_______________________________________________________________________________ 86
___________________________________________________________________________________
involucra e incluye a cualquier concepto que por utilidades se tenga previsto en

otros regimenes laborales.
4. En consecuencia, el actor estaba percibiendo una participación en las utilidades,
por lo que no puede pretender percibir una doble utilidad, lo cual no esta
permitido por la ley.
5. Las utilidades corresponden al personal cuyas remuneraciones están fijadas en
un monto regular y continuo. Este no es el caso del demandante, quien, como lo
manifestáramos anteriormente, solo percibe una participación por el precio de la
pesca capturada y descargada en las plantas de producción.
3.4.1. El Dec. Leg. 892 aplicable al caso, señala expresamente que los regímenes
especiales de participación en las utilidades se rigen por sus propias normas. En este
caso, el demandante percibió ya su participación por la pesca efectuada en las
embarcaciones en las que laboró.
3.4.2. Con las boletas de pago anexadas por el propio actor a su escrito de demanda,
queda suficientemente demostrado, que éste percibía una remuneración de naturaleza
especial, al recibir por cada faena de pesca una participación en el precio de la pesca
capturada y descargada en las plantas de producción, sistema que constituye un régimen
especial de remuneraciones como incentivo a la producción y productividad de los
miembros de la dotación pesquera a quienes, como es lógico, no alcanza al régimen de
participación de utilidades previsto en el Dec. Leg. 677 modificado por el Dec. Leg. 892.
3.4.3. En las resoluciones de primera y segunda instancia, expedidas en otras cortes

superiores, que a continuación detallamos y copia de las cuales anexamos a la presente
contestación de demanda, para que sean merituadas en su oportunidad, se ha
establecido con meridiana claridad, la validez de los fundamentos anteriormente
expuestos y en las que se resuelve que a los trabajadores pescadores, no les
corresponde participar del régimen de participación de utilidades previsto en el Dec. Leg.
677 modificado por el Dec. Leg. 892.
6. Por lo expuesto, a los trabajadores que laboran en embarcaciones pesqueras no

les corresponde percibir utilidades según lo establecido en los Dec. Leg. 677 y
892.
De igual forma la propia SUPNEP (Sindicato Único de Pescadores de Nuevas

Embarcaciones del Perú), reconoce tal afirmación, al expresar en un comunicado
comentando el Dec. Leg. 892 emitido con fecha 22.01.97 y dirigido a nuestra gerencia de
relaciones industriales, que “….el pago de incentivos a la producción y productividad a
algunos de la dotación pesquera (patrones, motoristas, etc.) que ALGUNAS empresas
pesqueras acostumbran efectuar NO ESTÁN COMPRENDIDAS en el cálculo de la
norma…”; por tanto, no puede el demandante pretender percibir utilidades, teniendo en
cuenta que ya percibió participación del, precio que percibe el armador por la venta del
recurso proveniente de cada faena.
7. Todos los considerando antes expuestos, se desprende que la empresa no

adeuda monto alguno al demandante por ningún concepto, debiendo ser la
demanda declarada infundada en todos sus extremos.
_______________________________________________________________________________ 87
___________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________ 88
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CAPÍTULO IV
MEDIOS PROBATORIOS, SUCEDÁNEOS DE LOS MEDIOS PROBATORIOS,

CUESTIONES PROBATORIAS, CONCLUSIÓN DEL PROCESO Y MEDIOS
IMPUGNATORIOS
MEDIOS PROBATORIOS
La Ley Procesal del Trabajo en el Título II, denominado Actividad Procesal, Capítulo I
Medios Probatorios, dividido en ocho sub capítulos, regula la actividad probatoria,
artículos que van del 25º al 44º.
En el Capítulo I, del Título II, hace expresa referencia a los medios probatorios y no a la
prueba, por ello es necesario establecer las diferencias que existen entre uno y otro.
¿A qué se llaman Medios Probatorios?
Se les concibe como el instrumento para conseguir probar. Son “los modos u operaciones
que, referidos a cosas o personas, son susceptibles de proporcionar un dato demostrativo
de la existencia o inexistencia de uno o más hechos” 71. Pueden ser típicos y atípicos,
como lo precisa el Código Procesal Civil72. “Un medio de prueba es aquel instrumento
que contiene elementos que sirven para llevar al juzgador al convencimiento de la
veracidad de los hechos que son materia del proceso (por ejemplo la boleta de pago, la
declaración de un testigo, la carta de despido, etc.)”73.
¿Qué es la Prueba?
Es lo que se obtiene del medio probatorio. Ejemplo: La Inspección Judicial es un medio

probatorio típico a través de la cual “el juez huele, ve y siente, obteniendo a través de los
sentidos una cantidad indeterminada de información, la cual constituye fuente de
prueba”74. De toda aquella información que el juez hubiera recogido, sólo alguna tendrá
relevancia e importancia para resolver el conflicto jurídico, aquella que le produzca
certeza, en cuyo caso, esta se constituirá en prueba. La inspección será fuente de
prueba, porque se acoge sólo aquello que produzca certeza.
¿Cuál es la finalidad que cumplen los medios probatorios?
“Los medios probatorios en el proceso laboral tienen por finalidad acreditar

los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el juez respecto de los
hechos controvertidos y fundamentar sus decisiones.
Es admisible todo medio probatorio que sirva a la formación de la convicción del
71
Palacio Lino E., cita de Alvarado Martínez, Iván, artículo citado.
72
“Son medios de prueba típicos: la declaración de parte, la declaración de testigos, los documentos, la pericia y la inspección judicial” (art.
192º C. P. C. Son medios probatorios atípicos, aquellos “no previstos en el artículo 192º y están constituidos por auxilios técnicos o científicos
que permitan lograr la finalidad de los medios probatorios” (art. 193º C. P. C., parte pertinente).
73
Del Aguila Vela, Robert: “La prueba en el proceso de pago de beneficios sociales”, Actualidad Jurídica Nº 133, pág. 133, La Gaceta
Jurídica.
74
Alvarado Martínez, Iván.
_______________________________________________________________________________ 89
___________________________________________________________________________________
juez, siempre que no esté expresamente prohibido ni sea contrario al orden

público o a la moral” (art. 25º LPT).
La finalidad de la prueba responde a la pregunta: ¿Para qué probar en el proceso? En

la doctrina existen tres respuestas:
La primera señala que se prueba para establecer la verdad de los hechos.
La segunda, sostenida por Carnelutti, afirma que se prueba para fijar los hechos en la
sentencia.
La tercera, precisa que se prueba para obtener la certeza del juez de la ocurrencia,
existencia o verdad de un hecho. Es la más difundida.
Nuestra Ley Procesal, recoge las tres posiciones, según es de verse del contenido del
artículo 25°: Los medios probatorios tienen por finalidad:
⁃ Acreditar los hechos expuestos por las partes.

⁃ Producir certeza en el juez respecto de los hechos controvertidos;
⁃ Fundamentar las decisiones del juez.
Se admite todo medio de prueba, siempre y cuando sirva para formar la convicción del
juez. Se prohíbe la actuación de medios probatorios:
- Expresamente prohibidos por la ley.

- Sea contrario al orden público o a la moral.
¿El juez puede actuar pruebas de oficio?
“El juez en decisión motivada e inimpugnable, puede ordenar la actuación de los

medios probatorios que considere convenientes, cuando los ofrecidos por las
partes resulten insuficientes para producirle certeza y convicción” (art. 28° LPT).
El juez, como director del proceso, puede ordenar la actuación de medios probatorios que
considere convenientes, si los medios probatorios aportados por las partes, son
insuficientes y no le producen certeza y convicción. Esta decisión debe ser motivada y no
es susceptible de impugnación.
¿En qué oportunidad deben ofrecerse los medios probatorios?
“Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en los actos
postulatorios, salvo disposición legal distinta” ( artículo 26º de la Ley Procesal del
Trabajo).
La oportunidad en que las partes deben aportar el material probatorio son los actos
postulatorios. En el caso del accionante, lo hará juntamente con la demanda, por ser un
requisito de ésta. El accionado, lo hará al momento de contestar la demanda.
_______________________________________________________________________________ 90
___________________________________________________________________________________
¿Pueden ofrecerse medios probatorios después de interpuesta la demanda?
En conformidad con el artículo 429° del Código Procesal Civil, después de la demanda,
pueden ofrecerse medios probatorios, en los siguientes casos:
- Sobre hechos nuevos.

- Respecto a hechos mencionados por la otra parte al contestar la demanda.
- Reconvenir.
El ofrecimiento de los medios probatorios en los actos postulatorios, constituye una

garantía del derecho de defensa, toda vez que accionante y accionado, tomarán
conocimiento de ellos y podrán deducir las correspondientes tachas u oposiciones, es
decir, las cuestiones probatorias, a que se refieren los artículos 42º y 43º de la Ley
Procesal del Trabajo, según veremos más adelante.
¿Cómo se distribuye la carga de la prueba?
“Corresponde a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente:
1. Al trabajador probar la existencia del vínculo laboral

2. Al empleador demandado probar el cumplimiento de las obligaciones
contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre,
el reglamento interno y el contrato individual de trabajo
3. Al empleador la causa del despido, al trabajador probar la existencia del
despido, su nulidad cuando la invoque y la hostilidad de la que fuere
objeto (art. 27º LPT).
La distribución de la carga de la prueba, en nuestra Ley Procesal del Trabajo, se

distribuye de la siguiente manera:
Corresponde al trabajador probar:

- La existencia del vínculo laboral
- En caso de despido, la existencia de éste.
- La nulidad del despido.
- La hostilidad o los actos hostilizatorios.
Si el despido es de hecho, sin expresión de causa y sin comunicación alguna, el medio

probatorio estará constituido por la constatación policial o de la Autoridad Administrativa
de Trabajo75.
Tratándose de la nulidad del despido, corresponde al trabajador probar la existencia de

la causal invocada.
El artículo 29º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en una lista cerrada

enumera los motivos que determinan la nulidad del despido, de modo que si el trabajador
75
“Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos” (art. 37º LPCL). “La Autoridad Administrativa
de Trabajo, a solicitud de parte, prestará su concurso para verificar el despido arbitrario que se configure por la negativa injustificada del
empleador de permitir el ingreso al trabajador al centro de labores, lo que se hará constar en el acta correspondiente. Igualmente, el
trabajador podrá recurrir a la autoridad policial, a fin de que se efectúe la referida constatación, en la que se deberá especificar la identidad y
cargo de las personas que intervinieron en el acto, el lugar donde se realizó la diligencia y la manifestación de las partes” (art. 45º Regl. Ley
de Productividad y Competitividad Laboral).
_______________________________________________________________________________ 91
___________________________________________________________________________________
afirma en su demanda que ha sido despedido, por ejemplo, por su afiliación a un

sindicato, su participación en actividades sindicales, por el hecho de ser candidato
sindical, actuar o haber actuado en su condición de tal, haber presentado una queja, etc. ,
deberá probar su condición de afiliado al sindicato o de representante legal de este o
cualquier otro hecho invocado.
Los actos hostilizatorios son enumerados por el artículo 30º del Decreto Supremo Nº
003-97-TR, de modo que si el trabajador afirma que ha sido hostilizado, deberá precisar
en su demanda, en que consiste el acto hostilizatorio y deberá aportar el medio
probatorio que así lo acredite.
Corresponde al empleador probar:

- Que ha cumplido con todas sus obligaciones, legales, convencionales,
establecidas por la costumbre, el reglamento interno de trabajo y el contrato
individual de trabajo.
- Con respecto al despido, la causa invocada que lo justifique76.
¿Qué medios probatorios pueden ofrecerse en el Proceso Laboral?
“Los medios probatorios que se pueden ofrecer en el proceso laboral son todos
los previstos en el Código Procesal Civil, con las precisiones que se señalan en
esta ley. Se actúan en la audiencia única con excepción de la inspección judicial,
la pericia y la revisión de planillas cuando se realice en el centro de
trabajo”(artículo 29º de la LPT).
La fórmula utilizada por nuestra Ley Procesal del Trabajo es abierta, por lo que se admite
todo medio probatorio que sirva para formar la convicción del juzgador. En este sentido
es de aplicación el principio de legalidad respecto a los medios probatorios, a los que se
refiere el artículo 191º del Código Procesal Civil: “Todos los medios de prueba, así como
sus sucedáneos, aunque no estén tipificados en este Código, son idóneos para lograr la
finalidad prevista en el artículo 188º” (parte pertinente)77. La única limitación existente es
que no estén expresamente prohibidos por la ley, ni sean contrarios al orden público o a
la moral.
¿De cuántas clases pueden ser los medios probatorios?
Los medios probatorios pueden ser:
Medios probatorios Típicos:
Son los establecidos por la ley y se encuentran enumerados en lista cerrada, en el

artículo 192º del Código Procesal Civil. Los medios probatorios típicos son los siguientes:
- Declaración de parte,
- Declaración de testigos,
- Documentos,
76
“La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su
despido” (art. 22º LPCL, parte pertinente). “La demostración de la causa justa de extinción del contrato de trabajo corresponde al empleador”
(art. 32º Reglamento de la LPCL).
77
Su equivalente en nuestra Ley Procesal del Trabajo, es el artículo 25º, respecto a la finalidad de los medios probatorios.
_______________________________________________________________________________ 92
___________________________________________________________________________________
- Pericia, e
- Inspección judicial.
Medios probatorios atípicos:
Son todos aquellos que no se encuentran establecidos por la ley “… están constituidos
por auxilios técnicos o científicos que permitan lograr la finalidad de los medios
probatorios. Los medios de prueba atípicos se actuarán y apreciarán por analogía con los
medios típicos y con arreglo a lo que el juez disponga”78. Estos medios de prueba se
actúan y aprecian como los medios probatorios típicos, según lo que disponga el juez.
¿Dónde se actúan los medios probatorios?
Todos los medios probatorios se actúan en la Audiencia Única, con excepción de la

inspección judicial, la pericia y la revisión de planillas, que por su propia naturaleza no
pueden actuarse en la Audiencia Única.
Medios probatorios que pueden ofrecerse
Declaraciones:
Las declaraciones son medios probatorios a través de los cuales, las partes, buscan
probar los hechos que afirman y consecuentemente que la demanda se declare fundada
o infundada, según corresponda. Pueden ser de dos clases:
a) Declaración de parte.
“La declaración de parte se lleva a cabo personalmente y en presencia

del Juez, bajo sanción de nulidad. Las personas jurídicas prestan su
declaración a través de cualquiera de sus representantes” (art. 32º LPT).
En la anterior norma procesal, se le denominó “confesión”, siguiendo al derogado

Código de Procedimientos Civiles. “Es una de las llamadas pruebas personales e
históricas”, nos dice Hinostroza Minguez, Alberto79. En “strictu sensu constituye un
medio probatorio consistente en la declaración de conocimiento efectuado por
alguno de los litigantes ante el juez de la causa. Es la deposición que realiza el
justiciable concerniente a los hechos materia de controversia, la misma que puede
ser auténtica o no coincidente con la realidad”80. Este medio probatorio es de
carácter personal, no cabe delegación alguna y por el principio de inmediación se
realiza en presencia del Juez, bajo sanción de nulidad. Tratándose de personas
jurídicas la declaración puede prestarse a través de cualquiera de sus
representantes.
78
Artículo 193 Código Procesal Civil.
79
Hinostroza Minguez, Alberto: La Prueba en el Proceso Civil”. 2da. Edición, Enero 1999. Gaceta Jurídica Editores S. R. L. Lima – Perú,
pág. 133.
80
Hinostroza Minguez, Alberto: obra citada, pág. 133.
_______________________________________________________________________________ 93
___________________________________________________________________________________
b) Declaración de Testigos
“En el proceso laboral también pueden prestar declaración como testigo

los trabajadores que tengan relación laboral con el empleador que es parte
en el proceso” (art. 33º LPT).
Son terceras personas ajenas a la litis (terceros) que declaran sobre hechos que
han percibido por sus propios sentidos con relevancia probatoria en el proceso. Es
la llamada prueba testimonial que consiste en la declaración de una persona que
no siendo parte en el proceso, depone ante el juez sobre los hechos que conoce
relacionados con los puntos controvertidos, ya sea de primer grado o de segundo
grado. En el primer caso, el declarante ha presenciado los hechos y le constan
personalmente. En el segundo caso, los hechos los ha conocido por versión de
otras personas.
Documentos:
Es un medio probatorio real, objetivo, histórico, y representativo e, inclusive, declarativo.

El Código Procesal Civil, en su artículo 233º, lo define como “… todo escrito u objeto que
sirve para acreditar un hecho”. El concepto documento ha sido ampliado por los avances
de la técnica, comprende no solo los escritos, sino también todo objeto representativo o
reproductivo, incluyéndose los impresos, fotocopias, planos, cuadros, dibujos, fotografías,
cintas cinematográficas y otras reproducciones de audio o video, entre otros. Pueden ser
públicos o privados.
a) Documentos Públicos:
Son aquellos otorgados por funcionario público en ejercicio de sus atribuciones.
b) Documentos privados
Son aquellos que no tienen “las características del documento público. La
legalización o certificación de un documento privado no lo convierte en público”81.
Son expedidos por las personas particulares. En la Ley Procesal del Trabajo, los
artículos 34º y 35º, se refieren únicamente a las boletas de pago y a las planillas.
Sin embargo, es claro, que no son éstos los únicos documentos que constituyen
medios probatorios en el proceso laboral.
c) Boletas de Pago:
El demandante deberá presentar con la demanda las boletas de pago que tenga
en su poder necesarios para sustentar su pretensión” (art. 34º LPT).
La boleta de pago es un medio probatorio, a través del cual se prueba la relación

de trabajo. Con ella se prueba “la existencia del vínculo laboral” (artículo 27º.1 de
la LPT).
d) Planillas:
“Ante requerimiento judicial la exhibición y revisión de las planillas o de sus copias
legalizadas se practica en el local del juzgado, en cuyo caso el juez verificará los
datos y procederá a dejar constancia en acta de la información necesaria.
81
Artículo 236º C. P. C.
_______________________________________________________________________________ 94
___________________________________________________________________________________
Cuando se trate de empresas con más de 50 trabajadores o la complejidad y

magnitud de la información así lo ameriten, la revisión de planillas puede llevarse
a cabo en el centro de trabajo. Para la actuación de esta prueba no se requiere la
entrega del expediente principal al revisor de planillas, bastando que el juzgado
establezca de manera clara y precisa los puntos a ser constatados, pudiendo
adjuntarse copia de las piezas pertinentes.
El informe revisorio de planillas contendrá la trascripción de los asientos o los

datos contenidos en los libros o documentación correspondiente, referidos a la
materia señalada por el Juez y será puesto en conocimiento de las partes, las que
podrán observarlo por escrito fundamentado dentro de los tres días de notificados.
Sólo si hubiera error o deficiencia en el acopio de datos. El Juez ordena una
nueva revisión para completar o subsanar el informe.
El plazo máximo de emisión del informe del revisor de planillas es de veinte

(20) días, bajo responsabilidad” (art. 35º LPT).
Es un registro obligatorio que todo empleador está obligado a llevar y en el que

consigna los nombres de los trabajadores que tome a su servicio, dentro de las 72
horas de iniciada la relación de trabajo. Constituye obligación del empleador
exhibir los libros de planillas ante el Juzgado cuando son requeridos en un
proceso laboral. En la exhibición de este documento, pueden darse dos
situaciones:
La primera, que la exhibición y revisión se practique “en el local del juzgado, en

cuyo caso el juez verificará los datos y procederá a dejar constancia en acta de la
información necesaria” (art. 34º LPT).
La segunda: que la empresa cuente “con más de 50 trabajadores o la

complejidad y magnitud de la información así lo ameriten, la revisión de las
planillas puede llevarse a cabo en el centro de trabajo” (art. 34º LPT).
No se requiere que el expediente principal se le entregue al perito. Con ello se

garantiza la prosecución del proceso, sin que la revisión de los libros de planillas,
constituya un acto procesal atentatorio al principio de celeridad procesal. No
obstante, es común observar que los jueces entregan el expediente completo al
perito paralizando su tramitación hasta por años, haciendo depender su
terminación de los informes, aun cuando la relación laboral se encuentra
suficientemente acreditada.
e) Informe revisorio de planillas:

Realizada la revisión de planillas, se procederá a evacuar un informe, denominado
“informe revisorio de planillas” conteniendo “la trascripción de los asientos o los
datos contenidos en los libros o documentación correspondiente referidos a la
materia señalada por el juez y será puesto en conocimiento de las partes” (art. 34º
LPT). La característica principal de este informe, es que en el transcribe sin
comentario alguno los datos encontrados en las planillas, que le servirán al juez
para establecer los montos líquidos que ordenará pagar.
_______________________________________________________________________________ 95
___________________________________________________________________________________
La parte que observa el informe revisorio de planilla debe fundamentar su

observación. Esta exigencia pretende evitar dilaciones innecesarias en la
tramitación del proceso, siendo por ello que además se prescribe que “Sólo si
hubiera error o deficiencia en el acopio de datos, el Juez ordenará una nueva
revisión para completar o subsanar el informe” (art. 34º LPT).
Finalmente, como una forma de garantizar la celeridad procesal, la ley fija un

plazo improrrogable de veinte días para la emisión del informe revisorio de
planillas, bajo responsabilidad, para quien tiene la obligación de emitirlo.
Inspección Judicial
“La inspección judicial procede cuando subsistan las circunstancias materiales

que deban constatarse. En casos excepcionales y en resolución fundamentada, el
juez puede encargar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la realización de una
inspección de carácter especial, señalando con precisión los aspectos a ser
constatados” (art. 38º LPT).
“La inspección judicial, llamada también reconocimiento o percepción judicial, es aquel

medio probatorio por el cual el juez en forma directa y mediante sus sentidos (vista, oído,
olfato, tacto y gusto) puede apreciar los hechos materia de debate procesal. Sirve, pues,
este medio de prueba para verificar hechos materiales”82.
Por la inspección judicial, el juez, toma conocimiento en forma personal y directa de los
hechos, siendo por ello que se le califica como una prueba directa, porque el juez
traslada al proceso, todo aquello que el mismo ha captado a través de sus sentidos. Se le
califica, asimismo, como una prueba de especial valor, por ser una prueba evidente de
todas aquellas circunstancias o hechos materiales que se consignan en el acta.
La inspección puede ser realizada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, por encargo
del juez, para cuyo efecto emitirá una resolución debidamente fundamentada,
justificando, se entiende el carácter excepcional de la delegación.
Pericia contable
El peritaje cumple una doble función:
a) Comprobar hechos que exijan conocimiento científicos, técnicos, artísticos, etc., que se
hallan fuera de la cultura común del juez y de las personas; y
b) Aportar reglas técnicas o científicas de la experiencia especializada de los peritos, para

formar el convencimiento de aquel sobre tales hechos y para ilustrarlo con ese objeto de
que los entienda mejor y pueda valorarlos con exactitud83.
Dentro de la variedad de peritajes, la ley admite la Pericia Contable y su finalidad “es

presentar al órgano jurisdiccional la información obtenida de los libros y documentación
contable que sirvan para calcular los montos de los beneficios en litigio” (art. 36º LPT).
82
Hinostroza Minguez, Alberto: Obra citada, pág. 239.
83
Urquizo Pérez, Jorge: Obra citada, págs. 132 – 133.
_______________________________________________________________________________ 96
___________________________________________________________________________________
Sin embargo ello no importa la exclusión de otro tipo de peritaje, tal como el grafotécnico
(ver tercer párrafo del artículo 36° LPT).
La resolución que ordena el peritaje debe contener:
- Los puntos precisos que serán objeto de la pericia.

- La profesión u oficio de quien practicará la pericia.
- El hecho controvertido que se pretende esclarecer.
La labor de los peritos es eminentemente profesional o técnica, de acuerdo con sus

propios conocimientos, que no son, precisamente, jurídicos, sino de otra índole.
Plazo para la emisión del informe pericial: Plazo máximo de treinta (30) días.
Plazo para observarlo: Cinco días para que las partes puedan observarlo, luego de
notificadas.
_______________________________________________________________________________ 97
___________________________________________________________________________________
SUCEDÁNEOS DE LOS MEDIOS PROBATORIOS: PRESUNCIONES E INDICIOS
“Se presumen ciertos los datos remunerativos y de tiempo de servicios que contenga la
demanda, cuando el demandado:
1. No acompañe a su contestación los documentos exigidos en el artículo 35°.

2. No cumpla con exhibir sus planillas y boletas de pago en caso le hayan sido
solicitadas.
3. No haya registrado en planillas ni otorgado boletas de pago al trabajador que
acredita su relación laboral” (art. 40° LPT).
¿A que se llaman sucedáneos de los medios probatorios?
Hinostroza Minguez Alberto, nos informa que Sentis Melendo, define los sucedáneos de
los medios probatorios como “... aquellas manifestaciones procesales que, a falta de
pruebas o mediatizando éstas, nos dan la posibilidad de establecer o poner, como base
de la sentencia, unos elementos fácticos que no son el resultado de una prueba, sino,
más exactamente, de la ausencia de esta o de una especial manifestación de ésta…”84
Sobre el mismo asunto, Urquizo Pérez, Jorge85 nos dice que “Etimológicamente la
palabra “sucedáneo”, deriva del latín succeddaneus, que significa sucesor, sustituto,
reemplazante de otra por analogía de sus propiedades. Desde el punto de vista procesal
sucedáneo de los medios de prueba, son el resultado de las conclusiones del
razonamiento, de la inteligencia, de los mecanismos por los cuales, la interpretación de
las pruebas que acreditan los hechos alegados, se interpretan intelectivamente. En el
fondo, son verdaderos auxiliares cognoscitivos”. Agrega que “la finalidad de estos
medios, es apoyar las pruebas materiales, sea por estar establecidos en la ley o al ser
asumidos por el juez”.
¿Cuáles son los sucedáneos de los medios probatorios?
Los sucedáneos de los medios probatorios son dos: Las presunciones y los Indicios.
a) Presunciones: La palabra presunción, nos indica, Hinostroza Minguez86 “deriva

del vocablo presumere que significa suponer una cosa cierta sin estar probada o
sin que nos conste”. La presunción tiene tres elementos87:
- Una afirmación base: “conocida también como supuesto o punto de partida de

la presunción, hecho conocido o indicador” (Zavala, 1994: 98).
- Una afirmación resultado: “…afirmación consecuencia o afirmación presumida,
directamente relevante a los fines de prueba, que será utilizada en el juicio de
hecho de la sentencia”.
- Un enlace: “… el elemento individualizador es el enlace, que permite el paso de
84
85
86
87
_______________________________________________________________________________ 98
___________________________________________________________________________________
la afirmación derivada de los medios de prueba, a la afirmación presumida

relevante para el juicio de hecho de la sentencia…” (Zavala, 1994; 100).
Clases de Presunciones:
- Presunción legal: “Desde el punto de vista legal la presunción es el hecho o

circunstancia que por disposición legal se debe tener como verdadero”88. “En
materia civil, para limitar la cantidad de litigios, la ley ha establecido cierto número
de presunciones, llamadas legales, que relevan de prueba (presunciones
simples o juris tantum) o que, incluso, no admiten la prueba en contrario
(presunciones absolutas o juris et de jure) …”89. “… no son medios de prueba
sino reglas de valoración de hechos indiciarios, porque imponen al juez la
obligación de tener por probado un hecho principal…”90. La presunción legal
puede ser de dos clases: a) Presunción legal absoluta: Se le denomina también
“jure et de jure, es aquella que considera cierto el hecho de modo definitivo, es
decir, no admite prueba en contrario. El sujeto favorecido con la presunción legal
absoluta, a fin de lograr que ésta surta sus efectos jurídicos, sólo tiene que el
hecho que sirve de base a dicha presunción”91. Se encuentra regulada en el
artículo 278º del C. P. C92. b) Presunción legal relativa: “…llamada también juris
tantum, es aquella en virtud de la cual se considera cierto el hecho presumido
mientras no se demuestre lo contrario”93. La Ley Procesal del Trabajo, en su
artículo 40º, se refiere no a la presunción legal relativa, sino a las “Presunciones
Legales Relativas”94. “… las presunciones juris tantum tienen por función regular la
carga de la prueba, es decir, poner a una de las partes en una situación de partida
favorable al iniciarse el proceso, situación que en caso de ausencia de prueba, le
permitirá ganar el pleito…”95.
- Presunción Judicial: “… la presunción judicial o inferencia lógica es la
conclusión del razonamiento que a aquellos (los indicios) se aplica. También
puede obtener el juez igual inferencia de la valoración de otras clases de prueba,
sin que aquella presunción se confunda con ellas. El juez las utiliza simplemente
como principios basados en máxima de la experiencia, para la valoración de las
pruebas … 96. “Las presunciones judiciales, llamadas también simples o del
hombre, son … las que el juez puede admitir según su prudente arbitrio para
formarse el convencimiento…”97. La Ley Procesal del Trabajo no hace referencia a
88
Abelenda, César Augusto: Derecho Civil, Tomo 2, Buenos Aires. Ed. Astress 1980, pág. 404, citado por Hinostroza Minguez, Alberto, obra
citada, pág. 262.
89
Gorphe, Francois: De la apreciación de la prueba. Traducción de Luis Alcalá – Zamora y Castillo, Buenos Aires. Ediciones jurídicas Europa
– América, 1950, pág. 25, cita de Hinostroza Minguez, obra citada, pág. 262.
90
Cardoso Isaza, Jorge: Pruebas Judiciales. 2da. Edición. Bogotá – Colombia, Editorial Temis, 1979, pág. 403, cita de Hinostroza, obra
citada, pág. 262.
91
Hinostroza Minguez, Alberto, obra citada, pág. 264.
92
Cuando la ley califica una presunción con carecer absoluto no cabe prueba en contrario. El beneficiario de tal presunción sólo ha de
acreditar la realidad del hecho que a ella le sirve de base” (art. 278º C. P. C.).
93
94
“Se presumen ciertos los datos remunerativos y de tiempo de servicios que contenga la demanda, cuando el demandado: 1. No
acompaña a su contestación los documentos exigidos en el artículo 35º. 2. No cumpla con exhibir sus planillas y boletas de pago en caso le
hayan sido solicitadas. 3. No haya registrado en planillas ni otorgado boletas de pago al trabajador que acredita su relación laboral”.
95
Urbetone, Fermín Pedro: La Carga de la Prueba”. En revista Lecciones y Ensayos, Universidad de Buenos Aires Argentina, Nº 37, Abril
1968, pág. 104, citado por Hinostroza Minguez, obra citada pág. 265.
96
Devis Echeandía, obra citada, pág. 342. citado a su vez por Hinostroza Minguez, Alberto, obra citada, pág. 267.
97
Covielo, Nicolás: Doctrina General del Derecho Civil. Traducido de la cuarta edición italiana por Felipe de J. Tena, México, Unión
Tipográfica Editorial Hispano – Americana, 1938, pág. 598, cita de Hinostroza Minguez, obra citada, pág. 267.
_______________________________________________________________________________ 99
___________________________________________________________________________________
este tipo de presunción. Sin embargo, se encuentra regulada en el artículo 281º

del C. P. C98. Dentro de la presunción judicial, puede ubicarse la presunción
basada en la conducta procesal de las partes: “Esta es una presunción judicial
especial porque las conclusiones del órgano jurisdiccional se basan, no en los
medios de prueba, sino en la conducta que adopten las partes en el proceso”99.
Para Carlo Furno “… La conducta procesal servirá de fuente o de motivo de
prueba como hecho que prueba otro hecho. Se tratará en todo caso, de un motivo
subsidiario, con naturaleza de indicio, del que podrá valerse el juez, sólo cuando
concurra con otros motivos de la misma o de diversa índole …”100. Es el Código
Procesal Civil, el que regula este tipo de presunción, en su artículo 282º101. La Ley
Procesal del Trabajo lo incluye tangencialmente en la última parte del artículo 41º,
al prescribir que “los indicios pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que
sucedieron los hechos materia de la controversia y los antecedentes de la
conducta de ambas partes”.
“Los actos, circunstancias o signos suficientemente acreditados a través de los

medios probatorios, adquieren significación en su conjunto cuando conducen al
juez a la certeza o convicción en torno a un hecho relacionado con la
controversia. En el proceso laboral, los indicios pueden ser, entre otros, las
circunstancias en las que sucedieron los hechos materia de la controversia y los
antecedentes de la conducta de ambas partes” (art. 41° LPT).
b) Los Indicios: Para Devis Echeandía, la palabra indicio, proviene de la voz latina
indicium, que deriva, a su vez, de indicere, que significa “indicar” “hacer conocer
algo”102. “Se entiende por indicio cualquier hecho conocido (o una circunstancia de
hecho conocida), del cual se infiere, por si solo o conjuntamente con otros, la
existencia o inexistencia de otro hecho desconocido, mediante una operación
lógica basada en normas generales de la experiencia o en principios científicos o
técnicos especiales”103. Para Jorge Carrión Lugo “Un hecho, un vestigio, una cosa,
una actitud, llegarán a constituir un indicio en cuanto indican la existencia de una
relación mediante la cual puede presumirse la existencia de otro hecho. Entonces,
la presunción es la operación mental en la que, por aplicación de esa relación
puede llegarse al conocimiento de un hecho desconocido. El indicio es así el
punto de partida para llegar a establecer una presunción. Por ello se habla de la
prueba por presunciones”104. Dentro de esta perspectiva, se ubica el artículo 41º
de la Ley Procesal del Trabajo.
La Ley Procesal del Trabajo, solo hace referencia a las presunciones legales
98
“El razonamiento lógico – crítico del juez, basado en reglas de experiencia o en sus conocimientos y a partir del presupuesto debidamente
acreditado en el proceso, contribuye a formar convicción respecto al hecho o hechos investigados” (art. 281 C. P. C.).
99
100
Furno Carlo: Teoría de la Prueba Legal. Traducido por Sergio Gonzàlez Collado. Madrid, Editorial Revista de Derecho Privado, 1954, pág.
76.
101
“El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a la conducta que éstas asumen en el proceso,
particularmente cuando se manifiesta notoriamente en la falta de cooperación para lograr la finalidad de los medios probatorios, o con otras
actitudes de obstrucción. Las conclusiones del juez estarán debidamente fundamentadas” (art. 282º C. P. C.).
102
Cita de Gómez Valdez, Francisco: Obra citada, pág. 339. Ver también Urquizo Pérez, Jorge, obra citada, pág. 148.
103
Devis Echeandía, pág. 301, obra citada, cita de Hinostroza Minguez, obra citada, pág. 252.
104
Carrión Lugo, Jorge: “Los sucedáneos de los medios probatorios. Suplemento de Economía y Derecho. El Peruano del 24.07.95, pág.
B-8.
_______________________________________________________________________________ 100
___________________________________________________________________________________
relativas y a los indicios. Las primeras tienen que ver con las pruebas, situación
distinta a lo que ocurre con los indicios. El juez mandará tener por ciertos el hecho
o los hechos ante el incumplimiento del demandado, en los siguientes casos:
- No cumple con exhibir las planillas,

- No haya registrado en ellas al trabajador a su servicio,
- No haya otorgado las boletas de pago, cuando se acreditó la relación
laboral.
En cuanto a los indicios, éstos adquieren significación en su conjunto cuando

conducen al juez a la certeza o convicción en torno a un hecho relacionado con la
controversia.
¿A qué se llama valoración de la prueba?
“Todos los medios probatorios son valorados por el juez en forma conjunta,
utilizando su apreciación razonada” (art. 30° LPT).
“La valoración de la prueba significa la operación mental cuyo propósito es percibir el

valor de convicción que pueda extraerse de su contenido”, nos dice Hinostroza
Minguez105. Agrega que “La valoración o apreciación judicial de la prueba es un proceso
mental complicado y sujeto a variación en cada supuesto presentado. Pese a ello se
puede decir que la actividad valoratoria supone tres notas importantes: a) el percibir los
hechos vía los medios de prueba; b) Su reconstrucción histórica (a la que se llega directa
o indirectamente); y c) el razonamiento o fase intelectual”.
Los criterios o sistemas de valoración de la prueba admitidos por la doctrina procesal, son
dos: La prueba tasada o tarifa legal y la libre valoración de las pruebas. Hay un
tercer criterio: de la libre convicción.
La imputación prescriptiva que la norma impone al juez:

- Valorar “todos los medios probatorios en forma conjunta”, no por separado o
aisladamente, cada uno de ellos, ni tampoco obviando o ignorando, un medio
probatorio que es parte del proceso.
- Utilizar “su apreciación razonada”, que significa la utilización de “las reglas de la
lógica, de la psicología y la experiencia, dando a cada uno de los medios
probatorios, el valor que considere que tiene, con una adecuada motivación y
apreciándolas en su conjunto”106.
¿Cuándo se dice que una prueba es impertinente, improcedente e innecesaria?
“El juez no debe admitir una prueba cuando ésta resulte impertinente,
improcedente e innecesaria” (art. 31° LPT).
a) Prueba impertinente: Se dice que es impertinente, lo que no viene al caso, o

mejor “lo ajeno al caso, lo inoportuno, lo extraño al asunto controvertido” 107. Una
105
106
Urquizo Pérez, Jorge, obra citada, pág. 95.
107
Gómez Valdez, Francisco: Obra citada, pág. 299.
_______________________________________________________________________________ 101
___________________________________________________________________________________
prueba será impertinente cuando no tiene ninguna relación con los hechos o con
la pretensión. Será impertinente, por ejemplo, ofrecer como medio probatorio un
peritaje o inspección judicial, en una demanda, cuya pretensión es la entrega de
un certificado de trabajo.
b) Prueba improcedente: “Los medios probatorios deben referirse a los hechos y a

la costumbre cuando esta sustenta la pretensión. Los que no tengan esa finalidad
serán declarados improcedentes por el Juez”, prescribe el artículo 190º del Código
Procesal Civil. En consecuencia, será improcedente “lo que no se ajusta a
derecho, lo inoportuno, lo extemporáneo”108. El Código Procesal Civil109, califica
como improcedentes, los medios probatorios que tiendan a establecer: 1. “Hechos
no controvertidos, imposibles, o que sean notorios o de pública evidencia”.
c) Prueba Innecesaria: “Es innecesario lo superfluo, lo fútil, lo evitable”110. Aún

cuando el Código Procesal Civil, las califica como improcedentes, considero que
bien pueden calificarse como innecesaria la prueba, en los siguientes casos:
- Cuando pretende probar hechos afirmados por una de las partes y admitidos por
la otra en la contestación de la demanda, de la reconvención o en la audiencia de
fijación de puntos controvertidos,
- Probar hechos que la ley presume sin admitir prueba en contrario,
- Establecer el derecho nacional, que debe ser aplicado de oficio por los Jueces111.
La declaración de impertinencia, improcedencia o innecesaria de un medio probatorio, la

hará el juez en resolución debidamente fundamentada.
108
Gómez Valdez, Francisco: Obra citada pág. 300.
109
Artículo 190º C. P. C.
110
Gómez Valdez, Francisco: Obra citada, pág. 300.
111
Artículo 190º del C. P. C.
_______________________________________________________________________________ 102
___________________________________________________________________________________
CUESTIONES PROBATORIAS
¿Qué son las cuestiones probatorias?
“Las cuestiones probatorias son instrumentos procesales dirigidos a poner en tela de

juicio algún medio de prueba con la finalidad de que el juez declare su invalidez o tenga
presente su ineficacia probatoria”112.
“Las cuestiones probatorias, son las objeciones que los litigantes o terceros tienen de las
pruebas aportadas u ofrecidas en el juicio, siempre que sean deducidas en el término
procesal con las formalidades y cuestiones de fondo exigidos por la norma y apoyados,
además, de los medios probatorios requeridos para cada caso, y que, una vez,
deducidos, obligan al juzgador a su valoración y ulterior resolución judicial (…)
Normalmente, los cuestionamientos probatorios son medios de defensa que persiguen
desvirtuar los medios de probanza del adversario por adolecer de eficacia”.113
Los cuestionamientos que las partes pueden proponer en contra de los medios
probatorios son dos: La tacha y la oposición, regulados por los artículos 42º y 43º de la
Ley Procesal del Trabajo. Veamos cada uno de ellos.
¿Cuáles son las cuestiones probatorias que pueden deducirse?
a) Tachas
“Se puede interponer tacha contra los testigos y documentos. La oportunidad para
formular la tacha o absolverla se rige por lo dispuesto en la presente ley, debiendo
indicarse con claridad los fundamentos que la sustentan, ofreciéndose o
acompañándose la prueba respectiva, según el caso. El juez deberá correr
traslado a la otra parte para que absuelva. La absolución debe cumplir con los
mismos requisitos de la formulación de la tacha.
La tacha o absolución que no cumpla con todos estos requisitos deberá ser
declarada inadmisible de plano por el juez en decisión inimpugnable.
La actuación de los medios probatorios de la tacha o de la absolución se realizará

en la audiencia única, en la que el juez podrá declarar fundada o no la tacha,
salvo decisión debidamente motivada e inimpugnable”
“La tacha constituye una especie de impugnación cuyo objeto es quitar validez o restarle
eficacia a un medio de prueba, en razón de existir algún defecto o impedimento respecto
de él”114. La tacha procede contra los testigos o los documentos115.
112
113
Gómez Valdez, Francisco: Obra citada, pág. 342 – 343.
114
115
“Se puede interponer tacha contra los testigos y documentos. La oportunidad para formular la tacha o absolverla se rige por lo dispuesto
en la presente ley, debiendo indicarse con claridad los fundamentos que la sustentan, ofreciéndose o acompañándose la prueba respectiva,
según el caso. El juez deberá correr traslado a la otra pare para que absuelva. La absolución debe cumplir con los mismos requisitos de la
formulación de la tacha. La tacha o absolución que no cumpla con todos estos requisitos deberá ser declarada inadmisible de plano por el
juez en decisión inimpugnable. La actuación de los medios probatorio de la tacha o de la absolución se realizará en la audiencia única, en la
que el juez podrá declarar fundada o no la tacha, salvo decisión debidamente motivada e inimpugnable” (art. 42º LPT).
_______________________________________________________________________________ 103
___________________________________________________________________________________
- Tacha de testigos: “La tacha de testigos es un acto procesal facultativo por el

cual los litigantes pretenden enervar la eficacia de un testimonio a ser rendido por
una persona afectada por alguna causal de prohibición, impedimento o
recusación, e, inclusive, por manifiesta inidoneidad, como cuando se ofrece la
declaración de un testigo que tiene mermado el sentido -vista, oído, olfato, gusto o
tacto- con el cual se supone captó o apreció el hecho sobre el que atestigua”116.
Los artículos 229º, 305º y 307º del Código Procesal Civil, establecen las causales por las
cuales se prohíbe declarar a un testigo, así como las causales de impedimento y las
causales de recusación, a cuyo contenido nos remitimos. Si un testigo se encuentra
dentro de cualquiera de las causales propuestas por la norma adjetiva, será objeto de
tacha por la parte que tenga interés en ello.
- Tacha de documentos: “Es aquel acto procesal potestativo por el cual las partes,
alegando la nulidad o falsedad de la prueba documental, cuestionan su validez o
eficacia, a fin de que sea excluida de la actuación o valoración probatoria”117.
Como puede verse el documento puede ser tachado de nulo o de falso.
“La nulidad (…), supone la existencia de un documento inidóneo para surtir efectos
jurídicos por haberse inobservado en su elaboración los requisitos o condiciones exigidos
por el ordenamiento legal bajo sanción de nulidad”118. Un documento será falso cuando su
contenido o la firma que en él aparece, no guarda “correspondencia o identidad con la
realidad del acto o hecho acontecidos (especialmente si son inexistentes) o con la
persona a quien se le atribuye”119. El Código Procesal Civil, en sus artículos 242º, 243º y
244º, hacen expresa referencia a la ineficacia del documento, por falsedad, nulidad o
inexistencia120.
¿Cuáles son los requisitos que deben cumplirse al formular las tachas?
- Debe interponer sólo contra los testigos y/o contra documentos.

- Debe deducirse al contestar la demanda, en el caso del demandado y al contestar
la demanda, en el caso del demandante, luego de ser notificado con la
contestación de la demanda, en un plazo que no debe superar el tercer día de
producida la notificación.
- Indicar con claridad los fundamentos que sustentan la tacha y ofrecer las pruebas
correspondientes.
- Absolver el traslado de la tacha dentro del término establecido por el juez de la
causa, acompañando la prueba respectiva. Normalmente este plazo es de tres
días.
- El juez correrá traslado de la tacha propuesta para que se absuelva dentro de
tercero día de notificado el traslado.
116
117
118
Hinostroza Minguez, obra citada, pág. 281.
119
120
“Si se declara fundada la tacha de un documento por haberse probado su falsedad, no tendrá eficacia probatoria. Si en proceso penal se
establece la falsedad de un documento, éste carece de eficacia probatoria en cualquier proceso civil” (art. 242º C. P. C.). “Cuando en un
documento resulte manifiesta la ausencia de una formalidad esencial que la ley prescribe bajo sanción de nulidad, aquel carece de eficacia
probatoria. Esta declaración de ineficacia podrá ser de oficio o como consecuencia de una tacha fundada” (art. 243º C. P. C.). “La copia de
un documento público declarado o comprobadamente falso o inexistente, no tiene eficacia probatoria. La misma regla se aplica a las copias
certificadas de expedientes falsos o inexistentes” (art. 244º C. P. C.).
_______________________________________________________________________________ 104
___________________________________________________________________________________
- La absolución debe igualmente, contestarse dentro del plazo otorgado por el juez,
indicando con claridad los fundamentos que sustenta su absolución y ofrecer las
pruebas correspondientes.
¿Cuáles son las consecuencias de no cumplirse con los requisitos establecidos

por la ley?
Serán declaradas inadmisibles de plano, en resolución inimpugnable.
¿Dónde se actúan los medios probatorios de la tacha y de su absolución?
La actuación de los medios probatorios de la tacha o de la absolución se realizará en la

audiencia única, siendo decisión del Juez declararla fundada o infundada la tacha. .
b) Oposición
“Puede formularse oposición a la actuación de una declaración de parte,

exhibición o cotejo de documentos, pericia o inspección judicial, señalando con
claridad los fundamentos que la sustentan, ofreciéndose o acompañándose la
prueba respectiva, según el caso.
El juez correrá traslado a la otra parte la cual deberá absolverla cumpliendo los
mismos requisitos de la oposición. La oposición o absolución que no cumpla con
todos estos requisitos deberá ser declarada inadmisible de plano por el juez en
decisión inimpugnable.
La actuación de los medios probatorios de la oposición o de la absolución se

realizan en la audiencia única, en la que el juez declarará fundada o no la
oposición, salvo decisión debidamente fundamentada e inimpugnable” (art. 43°
LPT).
¿Qué es la oposición?
“La oposición es un instrumento procesal dirigido a cuestionar un medio de prueba

incorporado al proceso, para así lograr que no se lleve a cabo su actuación o que se evite
asignarle eficacia probatoria al momento de resolver”121. De lo expuesto, se observa que
la “cuestión probatoria cumple dos funciones: 1) impedir que se actúe un medio de
prueba; y 2) contradecir éste, a fin de perjudicar su mérito probatorio”122.
¿Contra qué medios probatorios puede formularse oposición?
Según el artículo 300º del Código Procesal Civil, se puede formular oposición a la
actuación de una declaración de parte, a una exhibición, a una pericia o a una inspección
judicial”. Igualmente, puede formularse oposición contra un medio probatorio atípico.
Veamos, brevemente, cada uno de éstos casos:
121
122
_______________________________________________________________________________ 105
___________________________________________________________________________________
- Oposición a una declaración de parte: Para Hinostroza Minguez, “La oposición

a la actuación de una declaración de parte tiene por finalidad impedir que tenga
lugar la deposición de un sujeto procesal (demandante o demandado) o lograr que
se descarte dicho medio de prueba de la valoración que haga el juez del material
probatorio”123. Los motivos en que pueden fundarse la oposición podrían ser los
siguientes: La falta del pliego interrogatorio, su falta de idoneidad para esclarecer
el punto controvertido, entre otros.
- Oposición a la actuación de una exhibición: “…encaminada a obstaculizar su
práctica o hacer que el Juez no le otorgue eficacia probatoria a los documentos
suministrados al proceso en virtud de tal exhibición”124. Los argumentos que
pueden esgrimirse para esta clase de oposición, serían: La dificultad o
imposibilidad de su exhibición, sea por su carácter confidencial o porque no obra
en poder de quien debe exhibir, o en todo caso porque ha desaparecido.
- Oposición a la actuación de la prueba pericial: Hinostroza Minguez, a quien
venimos siguiendo en esta parte, nos dice que “La oposición a la actuación de la
prueba pericial es aquella destinada a impedir que personas especializadas en
alguna ciencia, arte, industria u oficio procedan a examinar el asunto debatido en
juicio y emitir opinión al respecto, o sino a objetar el contenido del dictamen para
de esta manera tratar de anular su mérito probatorio”125. La oposición puede
basarse en la falta de los requisitos exigidos por la ley para ser perito o que el
peritaje sea innecesario.
- Oposición a la actuación de la inspección judicial: “La oposición a la actuación
de una inspección judicial es el medio de defensa dirigido a evitar que se lleve a
cabo la verificación directa y personal del magistrado de los hechos materia de
conflicto entre las partes procesales. También se dirige a cuestionar su desarrollo,
buscando de este modo restarle su eficacia probatoria”126. Los argumentos que
pueden invocarse para la oposición podrían ser los siguientes: La inidoneidad de
la prueba para acreditar los puntos controvertidos, la limitación legal que no limite
su actuación en un proceso, entre otras.
- La oposición a la actuación de medios probatorios atípicos: La finalidad de
esta oposición es “entorpecer su práctica o enervar su fuerza probatoria”127. Los
argumentos para la oposición serían los mismos que para las oposiciones
antedichas.
¿Cuáles son los requisitos que deben cumplirse al formular oposición?
- Debe formularse solo contra la declaración de parte, exhibición o cotejo de

documentos, pericia o inspección judicial.
- Debe formularse al contestar la demanda, en el caso del demandado y luego de la
contestación de demanda, en el caso del demandado, en un plazo que no debe
superar el tercer día de producida la notificación.
- Indicar con claridad los fundamentos que sustentan la oposición y ofrecer las
pruebas correspondientes.
- El juez debe correr traslado a la otra parte de la oposición propuesta, a fin de que
123
124
125
126
127
_______________________________________________________________________________ 106
___________________________________________________________________________________
la absuelva, dentro del plazo que fije y que normalmente es de tres días.
- Absolver el traslado de la tacha dentro del término establecido por el juez de la
causa, acompañando la prueba respectiva. Normalmente este plazo es de tres
días.
¿Cuáles son las consecuencias de no cumplirse con los requisitos al momento de

formular la oposición o de absolverla?
Serán declaradas inadmisibles de plano, en resolución inimpugnable.
¿Dónde se actúan los medios probatorios?
La actuación de los medios probatorios de la tacha o de la absolución se realizará en la

audiencia única, siendo decisión del juez declarar fundada o infundada la tacha.
¿Puede formularse tacha u oposición fuera de la oportunidad señalada por la ley?
La Ley Procesal del Trabajo fija esta posibilidad, sólo por excepción y cuando se tiene
conocimiento de la causal de tacha u oposición con posterioridad a la oportunidad para
su interposición”. En este caso, debe informarse al juez de este hecho, acompañando el
documento sustentatorio, según el artículo 44°.
El juez sólo pondrá en conocimiento de la otra parte este hecho y dispondrá que
apreciará el hecho al momento de sentenciar.
_______________________________________________________________________________ 107
___________________________________________________________________________________
FORMAS DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO: LA SENTENCIA, LA CONCILIACIÓN Y

EL DESISTIMIENTO
La forma normal y hasta natural de conclusión del proceso es la sentencia. Sin embargo,
en la doctrina procesal, se admiten otras formas de conclusión. La Ley Procesal del
Trabajo recoge la conciliación y el desistimiento en los artículos 45° y 46°.
La Ley Procesal del Trabajo prescribe dos formas de concluir el proceso. Una de ellas es
la forma anticipada, a través de la conciliación y el desistimiento y otra, a través de la
sentencia, sin que ello impida que pueda concluirse el proceso, de conformidad con
alguna de las modalidades contempladas en el Código Procesal Civil.
1. LA SENTENCIA
Es el acto procesal mediante el cual el juez, pone fin a la instancia, resolviendo el

conflicto de intereses o la incertidumbre jurídica. Es el modo normal de concluir un
proceso, declarando fundada o infundada la demanda.
La palabra sentencia deriva del latín “sentiendo”, que significa “sentir”. En la sentencia,
nos dicen Sagástegui Urteaga, Pedro y Alfaro Pinillos Roberto128, el juez “expresa lo que
siente, frente a los alegatos y pruebas presentadas por las partes en el proceso”.
Con respecto a la sentencia, la Ley Procesal del Trabajo prescribe los casos en que el
proceso se encuentra expedido para sentenciar y el contenido de la sentencia (artículos
47º y 48º, respectivamente).
¿Cuándo se encuentra el proceso para sentenciar?
“El proceso se encuentra expedito para sentencia cuando:
1. Ha concluido la actuación de todos los medios probatorios admitidos y actos de

investigación ordenados por el juez.
2. La cuestión debatida sea de puro derecho o, siendo de hecho, no haya
necesidad de actuar medio probatorio alguno en la audiencia respectiva.
3. Saneado el proceso, la rebeldía del demandado produzca convicción al juez
respecto de los hechos y pretensiones contenidos en la demanda.
4. Se haya producido allanamiento o reconocimiento admitidos por el juez” (art. 47°
LPT).
Según el artículo 47° de la Ley Procesal del Trabajo, el proceso se encuentra expedito
para sentenciar en los siguientes casos:
- Ha concluido la actuación de todos los medios probatorios admitidos y actos de

investigación ordenados por el juez. El supuesto es que el proceso se encuentra
formal y realmente en la etapa de emitir sentencia. Ello significa que se han
realizado todos los actos procesales que exige la vía procedimental y que han
128
Sagástegui Urteaga, Pedro y Alfaro Pinillos Roberto: Manual Práctico del Abogado Procesalista. Gaceta Jurídica Editores S. R. L. Agosto
1998, Lima – Perú, pág. 257. Ver también Cabanellas Guillermo, Diccionario de Derecho Usual, T. IV, pág. 44.
_______________________________________________________________________________ 108
___________________________________________________________________________________
sido resueltas todas las articulaciones promovidas en el proceso.

- La cuestión debatida sea de puro derecho o, siendo de hecho, no haya necesidad
de actuar medio probatorio alguno en la audiencia respectiva. Los supuestos, en
este caso, para emitir sentencia, son dos: Que, la cuestión debatida sea de puro
derecho, en cuyo caso la actuación de medios probatorios resultan siendo
innecesarios. El segundo supuesto se da cuando, aún siendo la cuestión
debatida, de hecho, no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno.
- Saneado el proceso, la rebeldía del demandado produzca convicción al juez
respecto de los hechos y pretensiones contenidos en la demanda.
- Se haya producido allanamiento o reconocimiento admitidos por el juez.
¿Cuál es el contenido de la sentencia?
“La sentencia debe contener:
1. La exposición de los argumentos expresados por las partes.

2. Las consideraciones, debidamente numeradas, a las que llegue el juez sobre los
hechos probados en el proceso y las normas que le sirven de fundamento.
3. El pronunciamiento sobre la demanda, señalando en caso la declare fundada total
o parcialmente, los derechos reconocidos así como las obligaciones que debe
cumplir el demandado, estableciendo el monto líquido o su forma de cálculo si
son de pago o el pago de sumas mayores a las reclamadas, si de lo actuado
aparece error en los cálculos de las liquidaciones demandadas y el mandato
específico si son de hacer o de no hacer.
4. La condena o exoneración de costas y costos, así como la imposición de multa si
la demanda ha sido declarada fundada en su integridad acreditándose
incumplimiento laboral o el emplazado hubiese procedido de mala fe o atentado
contra deberes de lealtad procesal” (art. 48° LPT).
En mérito del artículo 48° de la Ley Procesal del Trabajo la sentencia debe contener los
siguientes requisitos:
a) Exposición de los argumentos expresados por las partes: Parte expositiva:

Forma parte de la estructura de la sentencia y en ella el magistrado narra en
forma sucinta, secuencial y cronológica los principales actos procesales
acontecidos desde la interposición de la demanda hasta el momento previo a la
expedición de la sentencia. Se trata de una síntesis coherente de los actos
procesales que permite interiorizar al juez el desarrollo del proceso que lo sitúa en
un óptimo estado de conocimiento del mismo para la realización del análisis
correspondiente a la parte considerativa. Esta parte debe contener la narración y/
o descripción clara y concreta de la información substancial relativa a los
siguientes actos procesales: Demanda, contestación de demanda,
saneamiento procesal, conciliación, fijación de los puntos controvertidos,
saneamiento probatorio, actuación de medios probatorios.
b) Las consideraciones, debidamente numeradas, a las que llegue el juez sobre
los hechos probados en el proceso y las normas que le sirven de
fundamento: Parte considerativa: Se parte de la premisa que los puntos
controvertidos han sido debidamente fijados, cuyo análisis se efectuará mediante
_______________________________________________________________________________ 109
___________________________________________________________________________________
un razonamiento que debe seguirse. El contenido de esta parte de la sentencia,

es el razonamiento lógico –fáctico y/o lógico– jurídico, efectuado por el magistrado
para resolver la controversia y comprende: El listado de las situaciones de
hecho que guardan relación sustancial con cada uno de los puntos
controvertidos, selección y análisis valorativo de los elementos probatorios
y/o necesarios para crear la respectiva convicción sobre cada una de dicha
situaciones de hecho, análisis del marco jurídico al punto controvertido
evaluado y emisión de una conclusión, considerando final que permita a los
justiciables anticipar el sentido del fallo definitivo.
c) El pronunciamiento sobre la demanda, señalando en caso la declare
fundada total o parcialmente, los derechos reconocidos así como las
obligaciones que debe cumplir el demandado, estableciendo el monto
líquido o su forma de cálculo si son de pago o el pago de sumas mayores a
las reclamadas, si de lo actuado apareciere error en los cálculos de las
liquidaciones demandadas y el mandadto específico si son de hacer o de no
hacer: Parte Resolutiva: Debe contener una exposición clara y precisa de la
solución que el Juez da a la controversia, con el objeto de evitar equivocadas
interpretaciones al momento de ejecutar el fallo. Constituye la decisión final
respecto a las pretensiones de las partes y debe guardar estricta concordancia y/o
congruencia con las conclusiones preliminares vertidas respecto a cada uno de
los puntos controvertidos. Es la consecuencia lógica de las conclusiones
preliminares en forma similar a la conclusión de un silogismo.
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MODELOS DE SENTENCIAS
EXPEDIENTE : 200-02386-0-2501-JR-LA-1
ESPECIALISTA : KARLA ALBITRES CERNA
DEMANDADO : MULTIMARES DEL NORTE S.A.C
DEMANDANTE : MELÉNDEZ VEGA NATALI
MATERIA : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES (MAYORES DE 10 URP)
SENTENCIA N° 71-2008
Resolución Nro. CATORCE
Chimbote, treinta de abril
De dos mil ocho.-
Vistos, resulta de autos que de fojas 07 a 11 doña NÁTALI MELÉNDEZ VEGA, interpone
demanda contra la empresa MULTIMARES DEL NORTE SAC., sobre PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS, con la finalidad de que la emplazada cumplió los
trámites de ley le pague la suma de S/. 22,250.00 nuevos soles, más intereses legales
costas y cotos del proceso; fundamenta su pretensión afirmado que ha prestado servicios
para la demandada desde el 1 de abril de 2001 hasta el 25 de julio de 2006, en jornadas
de 8 horas diarias, por tiempo indeterminado, desempeñándose como secretaria en el
Departamento deContabilidad, luego en el Departamento de Finanzas y finalmente en el
Departamento de Operaciones, percibiendo una remuneración de S/.1,500.00 nuevos
soles a la fecha de cese; agrega que ha desempeñado las labores encargadas con
eficiencia y responsabilidad, no habiendo dado motivo para que se le amoneste o
suspenda por medida disciplinaria; no obstante esto su ex empleadora no ha cumplido
con sus obligaciones provenientes del contrato de trabajo, al no pagar puntualmente sus
remuneraciones y lo que es más rebajarlas al 50%, a partir del mes de abril del año 2006,
por lo que deberá reintegrarle la suma de S/. 700.00 nuevos soles mensuales desde abril
a julio de 2006, reclama también el pago de remuneraciones de la segunda quincena de
junio y el mes completo de julio de 2000, manifiesta que no le otorgue el correspondiente
descanso vacacional correspondiente a los años 2002 al 2006, agrega que la demandada
le adeuda la gratificación correspondiente al mes de julio del año 2006, manifestando así
mismo que la demandada solo cumplió con depositar algunos de los semestres de la
compensación por tiempo de servicios, por lo que deberá reintegrarle por dicho concepto,
y finalmente manifiesta que su ex empleadora la despidió arbitrariamente; ampara su
pretensión en los articulo 22,23, 24 y 27 de la constitución política del estado, D.S. N°
001-97-TR, D.S. N° 003-97-TR, D. Leg. N° 713 y su reglamento, ley N° 27735 y su
Reglamento, ley N° 26636, ofreciendo los medios probatorios que en ella se precisan;
que mediante resolución número uno de fojas 12, su fecha quince de setiembre del año
dos mil seis, se admite a trámite la demanda en vía del proceso ordinario laboral, corrido
el respectivo traslado, esta es absuelta mediante escrito de fojas 31 a 35, negándola y
contradiciéndola en los términos que expresa, concluye que la demanda debe ser
declarada infundada; y se cita a Audiencia Única por resolución de fojas 36, la misma que
se lleva a cabo en los términos que contiene el acta de fojas 51 a 53, admitidas y
actuadas las pruebas ofrecidas por la partes, es el estado de la causa el expedir
sentencia; y CONSIDERANDO; PRIMERO: Que, a tenor de lo dispuesto en los inciso 1°
y 2° del artículo 27° de la Ley Procesal del Trabajo N° 26636, corresponde a las partes
probar sus afirmaciones, esencialmente al trabajador la existencia del vínculo laboral y al
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empleador demandado probar sus afirmaciones, el cumplimiento de sus obligaciones

contenidas en las normas as legales, los convenios colectivos, la costumbre, el
reglamento interno y el contrato individual de trabajo; SEGUNDO: Que, el vínculo laboral
de la accionante se encuentra acreditado con los fundamentos facticos del escrito de
contestación de la demanda, al no haber negado la existencia del vínculo laboral
alegado, así como con las documentales presentada por ambas partes con sus
respectivos escritos postulatorios; TERCERO: Que, en relación al inicio del vínculo
laboral, cabe señalar que si bien la demandante sostiene que ha prestado servicios para
la demandada desde el 1 de abril de 2001; sin embargo ello no ha sido corroborado con
documento alguno; debiendo agregar al respecto; que a fojas 27 obra la liquidación de
compensación por tiempo de servicio, en la cual se consigna como fecha de inicio de
labores el 15 de abril de 2001, debiendo agregar que la actora mediante escrito de fojas
40 a 43 no cuestiona la fecha de ingreso sino la fecha de cese contenida en dicho
documento, en consecuencia, se tiene que a partir de esa fecha se dio inicio al vínculo
laboral; y en cuanto a la fecha de cese de la demandante se debe tener en cuenta por un
lado la fecha de cierre del libro de planillas (2 de junio de 2006), la información
proporcionada por la Sunat de la fecha de suspensión temporal de actividades desde el
31 de diciembre de 2006 hasta el 27 de febrero del dos mil siete, los recibos de caja de
folios 5 y 6, donde se consigna los pagos a cuenta de los meses de marzo y mayo, todo
lo cual debidamente compulsado nos lleva a la convicción que el último día de laboral de
la demandada fue el 6 de junio de 2006, mucho más si la demandante no ha probado que
sus labores las haya desarrollado hasta el 25 de julio de 2006, por lo que este juzgado
tendrá como fecha de término del vínculo laboral la fecha de cierre del libro de planillas
esto es el 6 de junio de 2006, en consecuencia se tiene como récord labora de la actora 5
años, 1 mes y 22 días ( 15 de abril del 2001 al 06 de junio de 2006); CUARTO: Que,
en relación al pago de la liquidación de beneficios sociales por parte de la demandad,
cabe señalar que si bien la demandante reconoce su firma puesta en el niega a su vez
haber recibido el monto consignado en dicho documento, por lo que mediante resolución
número 11, de fojas 79 a 80 este despacho dispuso que la demandada cumpla con
acreditar la forma y modo de pago de la suma de S/.9,535.78 Nuevos Soles de fecha 2
de febrero de 2006, que obra de folios 27, acreditando y precisando con documento si fue
cancelado en cheque, indicando el número del mismo; el banco o entidad financiera y si
fue en forma de abono en cuenta, indicar el numero de la cuenta bancaria, el banco y el
titular del mismo, y si fue en efectivo, adjuntar en copia el libro de caja correspondiente,
otorgándole un plazo de cinco días, bajo apercibimiento de tenerse por cierto lo expuesto
por la demandante y tenerse por no cancelado dicho monto, siendo el caso que la
demandad no ha cumplido con el mandato en el plazo concedido ni fuera de este, por lo
que se tomara en cuenta la omisión de la emplazada; QUINTO: Que, respecto al extremo
a través del cual la recurrente solicitas el reintegro de su remuneraciones, por haber
percibido la suma de S/. 800. 00, importe menor a su haber mensual percibido que era
del S/. 1,500.00, deberá tenerse en cuenta que al no haber cumplido la demandada con
exhibir el libro de planillas, y estando al apercibimiento decretado en la resolución de
fojas 79 a 80, se hace efectiva la presunción de verdad contenido en el numeral 3° del
artículo 40° de la Ley Procesal de Trabajo, teniéndose por cierto que a la actora se le ha
pagado sus remuneraciones en el monto que indica por lo que se procede a liquidar el
respectivo reintegro: abril a junio del 2006: S/. 700.00 x 2 meses y 6 días S/.1540.00,
declarando fundado este extremo; SEXTO: Que, en cuanto al pago de la gratificaciones
de julio de 2006, esta deviene en truncas en razón a la fecha de cese, encontrándose
amparada dicho beneficio en el articulo 5° numeral 5.1 del D.S. N° 005-2002_TR, que
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establece textualmente: “el derecho a las gratificaciones truncas se origina al momento

del cese del trabajador, siempre que tenga por lo menos un mes integro de servicios”, y
estando a que el numeral 5.4 del citado cuerpo normativo el mismo que estatuye: “ la
gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de
las cuarenta y ocho horas siguientes de producido el cese”; en tal virtud efectuando la
liquidación respectiva se tiene lo siguiente: haber mensual S/. 1.500.00 /6 x 5 meses y 6
días = S/. 1,300.00, declarándose fundado este extremo; SÉTIMO: respecto a la
pretensión del pago de vacaciones debe considerarse lo que dispone el artículo 10° del
decreto legislativo N° 713, cuerpo normativo que establece que el trabajador tiene
derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de
servicios, por lo que estando en autos que la empresa demandada no ha cumplido con
exhibir el libro de planillas a fin de constatar que la actora haya gozado de sus
vacaciones y el pago de las remuneraciones vacacionales respectivas, se hace efectiva
la presunción de verdad contenido en el numeral 3° del artículo 40° de la Ley Procesal de
Trabajo, que debe de interpretarse con la reserva del caso, así se debe tener por cierto
que la demandante no gozo del descanso vacaciona, pero del propio escrito de
demanda, y de la liquidación que propone, que se tiene como declaración asimilada de
conformidad con el artículo 221° del Código Procesal Civil, aplicable supletoriamente, se
tiene que solo se le adeuda la indemnización por no haber gozado del descanso físico,
preo lo que se debe tener en cuenta lo dispuesto por el artículo 15° del decreto legislativo
N° 713 que señala textualmente: ”la remuneración vacacional es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando, se considera
remuneración, para estos efectos, la computable para la compensación por tiempo de
servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma”, así
mismo se cita el artículo 23° del mismo cuerpo legal invocado en el sentido que establece
que “los trabajadores en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquel en el que se adquiere el derecho percibirán lo siguiente: a) una
remuneración por el trabajo realizado; b) una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del descanso; en consecuencia habiendo
ingresado a laborar para la demandada el 15 de abril del año 2001 hasta el 06 de junio
de 2006; y en aplicación de la referida norma se procede a efectuar el cálculo de la
indemnización por no haber gozado del descanso físico de la forma que sigue: haber
mensual S/. 1,500.00 x 5= S/. 7,500.00, declarando fundado este extremo de la
demanda; OCTAVO: Que, respecto el pago de remuneraciones insolutas de la segunda
quincena de junio, y el mes completo de julio, deberá tenerse en cuenta el record
precedentemente establecido en el tercer considerando; y estando en autos que la
empresa demandada no ha cumplido con exhibir el libro de planillas a fin de constatar la
labor realizada, así como el pago de las remuneraciones reclamadas, se hace efectiva la
presunción de verdad contenido en el numeral 3° del artículo 40° de la Ley Procesal de
Trabajo, teniéndose por cierto que a la demandante se le adeuda la remuneración
correspondiente a los seis días del mes de junio del 2006, por lo que se procede a
liquidar de la siguiente forma: haber mensual S/. 1,500.00 x 30 / 6 = 300.00, siendo
fundado en parte dicho extremo; NOVENO: Que, en cuanto a la pretensión de pago de
compensación por tiempo de servicios, se debe tener en cuenta lo dispuesto por el
artículo 21 del Decreto Supremo 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios, que refiere que los empleadores depositaran en los meses de mayo
y de noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable percibiera
por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses
completos haya laborado en los meses respectivos, la fracción del mes se depositará por
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treintavos, por lo que se procede a realizar la liquidación de la compensación de tiempo

de servicios por el periodo que reclama el actor, para lo cual se toma en cuenta el record
laboral y la remuneración establecida precedentemente, y conforme a la documental de
folios 31, del cual se obtiene la remuneración percibida, el promedio de gratificaciones de
la que resulta la remuneración computable para efectos del cálculo, que se realizará de la
forma siguiente: del 15 al 30 de abril de 2001: básico S/. 1,500.00, total remuneración
computable: 1,500.00/12/30 x 16 días = S/.66.67; del 1 de mayo al 31 de octubre de
2001: básico S/. 1,500.00, 1/6 gratificación S/. 250.00, total remuneración computable S/.
1,750/12 x 6 = S/. 875; del 1 de noviembre de 2001 al 30 de abril 2002: básico S/.
1,500.00, 1/6 gratificación S/.250.00, total remuneración computable S/. 1,750.00/12 x 6=
S/. 875.00; del 1 de mayo al 31 de octubre 2002: básico S/. 1,500.00, 1/6 gratificación
S/.250.00, total remuneración computable S/. 1,750.00/12 x 6= S/. 875.00; del 1 de
noviembre de 2002 al 30 de abril de 2003: básico S/. 1,500.00, 1/6 gratificación S/.
250.00, total remuneración computable S7. 1,750.00/12 x 6 = S/. 875.00; del 1 de mayo
al 31 de octubre de 2003: básico S/ 1,500.00, 1/6 gratificación 250.00, total
remuneración computable S/. 1,750/12 x 6 = S/. 875.00; del 1 de noviembre de 2003 al
30 de abril de 2004: básico S/ 1,500.00, 1/6 gratificación 250.00, total remuneración
computable S/. 1,750/12 x 6 = S/. 875.00; del 1 de mayo al 31 de octubre de 2004:
básico S/ 1,500.00, 1/6 gratificación 250.00, total remuneración computable S/. 1,750/12
x 6 = S/. 875.00; del 1 de noviembre de 2004 al 30 de abril de 2005: básico S/
1,500.00, 1/6 gratificación 250.00, total remuneración computable S/. 1,750/12 x 6 = S/.
875.00; 1 de mayo al 31 de octubre del 2005; básico S/ 1,500.00, 1/6 gratificación
250.00, total remuneración computable S/. 1,750/12 x 6 = S/. 875.00; del 1 de
noviembre de 2005 al 30 de abril de 2006: básico S/ 1,500.00, 1/6 gratificación 250.00,
total remuneración computable S/. 1,750/12 x 6 = S/. 875.00; del 1 de mayo al 06 de
junio del 2006: remuneración computable S/. 1,500.00/12x1= S/. 125, y por 6 días: S/.
1,500.00/12/30x6= S/. 25.00; por lo que sumando los parciales se tiene que la
compensación por tiempo de servicios del actor asciende a S/. 8,966.67; respecto de la
cual, y conforme a lo dispuesto por el artículo 40° de la ley procesal del trabajo – ley N°
26636, haciéndose efectiva la presunción legal relativa de la resolución once de fojas 79
a 80, al no haber cumplido la demandada con acreditar el pago de los beneficios sociales
contenida en la liquidación de fojas 27 de autos, debiendo deducirse el monto de S/.
1,028.08 depositado en el Banco Continental acreditado en autos a folios 03 y 04, se
tiene S/. 7,938.59 que deberá pagar la demandada a favor de la demandante, siendo
fundado este extremo; DÉCIMO: que habiéndose establecido los montos por los
conceptos d: reintegro de remuneraciones, gratificaciones vacaciones, remuneraciones
insolutas, y compensación por tiempo de servicios se tiene que todos estos conceptos
ascienden a la suma de S/. 18,578.59 Nuevos Soles; por estas consideraciones, de
conformidad con el artículo 51° de la ley orgánica del poder judicial, y la ley procesal de
trabajo N° 26636, administrando justicia a nombre de la nación: FALLO: DECLARANDO
FUNDADA en parte la demanda de fojas 7 a 11 interpuesta por doña NÁTALI
MELENDEZ VEGA contra la EMPRESA MULTIMARES DEL NORTE S.A.C., sobre pago
de beneficios sociales y otros, EN CONSECUENCIA: se dispone que la demandada
abone a favor del actor la suma de DIECIOCHO MIL QUINIENTOS SETENTIOCHO Y
59/100 NUEVOS SOLES (S/. 18,578.59), por los conceptos de reintegro de
remuneraciones, gratificaciones, vacaciones, remuneración insolutas y compensación por
tiempo de servicio, más los intereses legales, costas y costos, debiendo darse
cumplimiento, consentida o ejecutoriada que se la presente resolución.- HÁGASE
SABER.- interviniendo la secretaria que da cuenta por disposición superior.-
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CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA

JUZGADO DE PAZ LETRADO DE CASMA
Expediente : 2007-022-LA-JPLC
Demandante : Juan Manuel Mathews Samamé
Demandado : Corporación del Mar Sociedad Anónima
Materia : Obligación De Dar Suma De Dinero (Pago de Remuneraciones
Devengadas)
Secretario : Carlos Ramírez Saavedra
SENTENCIA
RESOLUCIÓN NUMERO SIETE

Casma, veintitrés de noviembre
De dos mil siete.-
VISTOS: resulta de autos que, mediante escrito de folios trece a dieciséis, subsanado a
folios diecinueve y veintitrés, Juan Manuel Mathews Samamé interpone demanda de
obligación de dar suma de dinero contra Corporación del Mar Sociedad Anónima para
que cumpla con pagarle la suma de ochocientos sesenta y 10/100 nuevos soles, monto
correspondiente al reintegro de las remuneraciones devengadas impagas
correspondientes al periodo comprendido entre el dieciocho de agosto de dos mil seis al
diecisiete de setiembre del mismo año. Funda su demanda en que su ex empleadora con
motivo de haberse decretado el estado de veda por el Ministerio de la Producción, a
través de la Resolución Ministerial Nº 159-2006-PRODUCE, de fecha dieciséis de junio
de dos mil seis, suspendió en forma perfecta las labores en el centro de trabajo por el
lapso de noventa días, para cuyo efecto comunico a la autoridad administrativa dicha
decisión, quien dispuso se realice una visita inspectiva a fin de que se constate la
necesidad insustituible de suspender labores. En ella se constató que no se había dado
cumplimiento a lo establecido en el art. 15º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas, por lo que se aprobó la suspensión
de labores por el lapso de sesenta días, del diecinueve de junio de dos mil seis al
diecisiete de agosto del mismo año. Al quedar consentidas y ejecutoriadas las
resoluciones emitidas por el ministerio de trabajo en el proceso administrativo 026-2006-
STPL-DPSC-CHIM, debió pagarse el periodo comprendido entre el dieciocho de agosto
al diecisiete de setiembre de dos mil seis lo que no se ha producido. Funda jurídicamente
su demanda en los artículos veinticuatro y veinticinco y numeral segundo del artículo
veintiséis de la Constitución Política del Perú, en el literal a), numeral tercero del artículo
cuatro de la ley 26636, artículos cuatro y sexto de la ley de productividad y competitividad
laboral. Admitida la demanda mediante resolución tres de fecha veintitrés de agosto
pasado a folios veinticuatro en la vía de proceso sumarísimo, se corrió traslado a la
demandada quien la absolvió oportunamente conforme se advierte del escrito de folios
cuarenta y tres a cuarenta y seis, la que se sustenta en que han otorgado con fecha siete
de junio al demandante la suma de cuatro mil cincuenta nuevos soles a título de gracia
con la condición que dicho monto compensara cualquier suma que pudiera ser ordenada
cancelar por el poder judicial a Corporación del Mar. Mediante resolución cinco se tiene
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por contestada la demanda y se señaló fecha para audiencia única, la que se llevó a
cabo el quince de noviembre pasado conforme al acta de folios cincuenta y
cincuentaiuno, en ella se saneo el proceso, se frustró la conciliación por no encontrarse
presente la demandada, se fijaron los puntos controvertidos, se admitieron y actuaron los
medios probatorios, estando la causa expedita para sentenciar Y CONSIDERANDO:
Primero.- El vínculo laboral entre la demandada y el actor se encuentra acreditado en
merito a la copia simple de la boleta de pago de folios doce, que no ha sido cuestionada
por la demandada, y que es aceptada por la demandada en su escrito de contestación de
demanda, lo cual se tiene como declaración asimilada. Segundo.- La presente acción es
para determinar si al actor le corresponde el reintegro de sus remuneraciones por el
lapso desde el dieciocho de agosto del dos mil seis al diecisiete de setiembre del mismo
año; por haberse modificado la Resolución Directorial Nº 088-2006-REGION ANCASH-
DRTyPE/DPSC-CHIM en el extremo del lapso de suspensión temporal perfecta de
labores, de noventa a sesenta días. Tercero.- En cuanto a la pretensión del actor
conforme a lo dispuesto por el artículo 51 de la ley de fomento del empleo el caso fortuito
o fuerza mayor autoriza al empleador a la suspensión temporal perfecta de las labores
hasta por un máximo de 90 días, con comunicación inmediata a la autoridad de trabajo.
Deberá sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en
general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situación de los
trabajadores. La autoridad administrativa de trabajo verificara dentro del sexto día la
existencia de la causa invocada, su carácter intempestivo, imprevisible e inevitable, y la
necesidad insustituible de la suspensión, de comprobar lo contrario, ordenara la
inmediata reanudación de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de la
suspensión transcurrido; Cuarto.- Conforme se aprecia de la copia simple de la
resolución directorial N° 088-2006-REGIÓN ÁNCASH-DRTyPE/EPSC-CHIM, Obrante en
autos a folios cuatro a cinco, la copia simple la resolución directorial No. 026-2006-
REGION ANCASH-DRTyPE-CHIM, obrante en autos a folios seis y ocho y la copia simple
de la resolución directorial nacional No. 018-2006/MTPE/2/11.1, obrante en autos a folios
nueve a once, se dispuso confirmar la resolución directorial regional No. 026-2006-
REGION ANCASH-DRTyPE-CHIM que aprobó la suspensión temporal perfecta de
labores por le lapso de sesenta días, del diecinueve de junio del dos mil seis al diecisiete
de agosto del mismo año. Quinto.- La demandada Corporación del Mar pretende que se
declare infundada la demanda en atención a que han otorgado con fecha siete de junio al
demandante la suma de cuatro mil cincuenta nuevos soles a título de gracia con la
condición que dicho monto compensará cualquier suma que pudiera ser ordenada
cancelar por el poder judicial a Corporación del Mar. Sexto.- Al respecto del artículo 57°
del Decreto Supremo Nº 001-97-TR “texto único ordenado de la ley de compensación por
tiempo de servicios”, modificado por el articulo 1 de la ley Nº 27326, se infiere que dicha
norma se refiere efectivamente al pago de compensación por montos comprendidos en la
“Compensación por Tiempo de Servicios” que puedan ser demandadas; de forma alguna
a montos generados por pretensiones diferentes como lo es el pago de reintegro por
remuneraciones devengadas, como es el caso. Ello se corrobora con el hecho que la
citada compensación con el “monto otorgado a título de gracia en forma pura simple e
incondicional” se ha realizado como producto de la liquidación de beneficios sociales que
le correspondían al actor, contenida en el documento de folios cuaretidos, por lo que
dicha compensación no puede ser opuesta al pago de remuneraciones devengadas
impagas. Sétimo.- En cuanto al reintegro de las remuneraciones, estando a que estas
tienen amparo constitucional conforme al artículo 24 de la Constitución Política del Perú
que establece que el pago de la remuneración y de los beneficios sociales tiene prioridad
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sobre cualquier otra obligación del empleador, se tiene que siendo el total de treinta días
no suspendidos dejados de pagar, con un jornal de S/. 28.67 nuevos soles diarios se
tiene un total de S/. 860.10 nuevos soles, que es lo que habrá de pagar la demandada al
actor por concepto de reintegro de remuneraciones, debiendo declararse fundada la
demanda. Octavo.- Los demás medios probatorios no enervan en nada las conclusiones
anteriores por lo que conforme a los expuesto y por estas consideraciones y de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 51 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y
artículo 48 de la Ley Procesal del Trabajo No. 26636, administrando justicia a Nombre de
la Nación; FALLO: declarando: FUNDADA la demanda de folios trece a dieciséis,
subsanando a folios diecinueve y veintitrés interpuesta por don JUAN MANUEL
MATHEWS SAMAMÉ contra la empresa CORPORACIÓN DEL MAR SOCIEDAD
ANÓNIMA; sobre el pago de la remuneraciones devengada; en consecuencia notifíquese
a la demandada para que en el término del tercer día cumpla con abonar al actor la suma
de S/ 860.10 Nuevos Soles(Ochocientos Sesenta con 10/100 Nuevos Soles), más los
intereses legales, costos y costas que se liquidarán en ejecución de sentencia; que
corresponde por reintegro de remuneraciones correspondientes al periodo del dieciocho
de agosto del dos mil seis a diecisiete de setiembre de dos mil seis; conforme a los
conceptos glosados y detallados en la parte considerativa de la presente resolución.
NOTIFÍQUESE.-
Expediente : 2006-02614-0-2501-jr-la-1
Especialista : Silvia Ferré Rodriguez
Demandada : Grupo Sindicato Pesquero del Perú S.A. (Grupo SIPESA)
Demandante :Saenz Cubas Walter Hernán
Materia : Pago de utilidades
SENTENCIA N° 09-2008
Resolución Nro. ONCE

Chimbote, veinticinco de marzo.-
VISTOS, resulta de autos que de fojas 18 a 23, don WALTER HERNÁN SAENZ CUBAS,
interpone demanda contra la empresa GRUPO SINDICATO PESQUERO DEL PERÚ S.A.
sobre PAGO DE UTILIDADES, reclamando expresamente el pago de utilidades
correspondientes a los ejercicios económicos de los años 1992 al 2005. Argumenta su
demanda señalando que ingreso a laborar al servicio de la demandad el 28 de agosto de
1979 hasta la actualidad, desempeñándose como pescador profesional, en las
embarcaciones pesqueras de propiedad de la demanda, percibiendo en promedio una
remuneración mensual de S/. 1,200.00 Nuevos Soles, aduce que la empresa no ha
cumplido con el pago de la participación de utilidades de los años 1992 al 2005, debiendo
por lo tanto pagarlas con los respectivos intereses, y por lo demás fundamentos que
expresa, los medios probatorios que ofrece y los anexos que acompaña, solicita se
declare fundada la demanda. Admitida la demanda por resolución de fojas 24, se corre
traslado a la demandada, que cumple con absolverla por escrito de fojas 112 a 117, la
misma que es declarada inadmisible, concediéndole el plazo de dos días a fin de que
cumple con subsanarla por resolución de fojas 118, sin que cumpla con dicho mandato,
por lo que se declara rebelde a la demanda y se cita a audiencia única por resolución de
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fojas 134, la misma que se lleva a cabo en los términos que contiene el acta de fojas 137
al 138, se admite y actúan los medios probatorios, y siendo el estado de la causa de
expedir sentencia, se cumple con emitir la misma; y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que,
de conformidad con el articulo 27° inciso 1ro., de la Ley Procesal del Trabajo corresponde
a las partes probar sus afirmaciones, y esencialmente al trabajador probar la existencia
del vínculo laboral, al empleador demandado probar el cumplimiento de las obligaciones
contenidas en las normas legales, y demás que señala la norma. El demandante cumple
con probar la existencia del vínculo laboral con las boletas de pago obrantes a fojas 16 y
17; SEGUNDO: Que, el actor demanda el pago de utilidades según el artículo 2° del
decreto legislativo N° 892, que dispone que los trabajadores de las empresa
comprendidas en el citado decreto legislativo participan en las utilidades de la empresa,
mediante la distribución por parte de esta de un porcentaje de la renta anual antes de
impuestos. Estableciendo además que el porcentaje de participación de las utilidades en
las empresas pesqueras es del 10%; TERCERO: Que, el artículo 1° del decreto
legislativo N° 892, señala el ámbito de aplicación de la norma, señalando que, tienen
derecho a la partición de utilidades de la empresa, los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada que presten servicios en empresas que desarrollen
actividades generadoras de rentas de tercera categoría, condición que la demandada
ostenta conforme se acredita con las declaraciones juradas del impuesto a la renta de
fojas 44 a 105; del comprobante de información registrada (RUC) de fojas 106 a 107, en
atención al principio de veracidad que inspira al proceso laboral: CUATRO: Que, el
derecho reconocido en el artículo 29° de nuestra constitución política que textualmente
estable: “el estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar de la utilidades de
la empresa, y promueve otras formas de partición”; por lo que no es posible un
interpretación y aplicación distinta a las señaladas tanto en la norma constitucional como
en la que desarrolla el derecho de la participación de los trabajadores en la utilidades en
las utilidades de la empresa; QUINTO: Que, de acuerdo con el informe pericial N° 4787-
2007- PJ.EV de fojas 181 a 185, y fojas 187 a 192, se ha efectuado la liquidación de
utilidades en cumplimiento de los prescrito por el decreto legislativo N° 677 y 892, de la
forma siguiente: 50% distribuido en función a los días efectivos de trabajo, divididos entre
los números de día laborado al año y multiplicados por el número de días efectivo del
trabajador, teniendo el siguiente resultado por el año 1992: se tiene 51 días laborados
por el actos multiplicados por el factor 2.790391101 resulta S/. 142.31; año 1993: se tiene
88 días laborados multiplicados por el factor 6.740207720 resulta S/. 593.14; año 1994 se
tiene 118 días laborados multiplicados por el factor 14.59616690 resulta S/. 1,722.35; año
1995: se tiene 57 días laborados multiplicados por el factor 2.285446399 resulta S/.
130.27; año 1996: se tiene 58 días laborados 535.19; año 2005: se tiene 105 días
laborados multiplicados por el factor 0.783057868 resulta S/. 82.22, resultando un total
por días de cada trabajador, dividiendo dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones básicas de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio, y
multiplicadas por el total de las remuneraciones del trabajador, teniendo el siguiente
resultado por el año 1992: el total de remuneraciones del actor es S/: 1,950.86
multiplicado por el factor 0.1184761154 resultado S/. 231.13; año 1993: el total de
remuneraciones del actor es S/. 6,804.07 multiplicado por el factor 0.213056217
resultando S/. 1,449.65; año 1994: el total de remuneraciones del actor es S/. 10,519.24
multiplicado por el factor 0.359200389 resultando S/. 3,778.52; año 1995: el total de
remuneraciones del actor es S/. 6,013.32 multiplicado por el factor 0.049892186
resultando S/. 300.02; año 1996: el total de remuneraciones del actor es S/. 12,438.62
multiplicado por el factor 0.102751603 resultando S/. 1,27809; año 2005 el total de
_______________________________________________________________________________ 118
___________________________________________________________________________________
remuneraciones del actor es 25,732.71 multiplicado por el factor 0.004788465 resultando

S/.123.22 resultando un total de S/. 7,160.63; por consiguiente, y sumando los resultados
por días y remuneraciones corresponde abonar a favor del actor la suma de S/. 10,366.11
Nuevos Soles por concepto de utilidades que deberán ser pagadas por la demandada;
SEXTO: que, de acuerdo con el punto B del informe pericial del año 1997 al año 2004,
según las declaraciones anuales del impuesto a la renta que obran en autos de fojas 44 a
105, la demandada no ha obtenido utilidades, por lo que debe de desestimarse la
pretensión por dichos ejercicios económicos; SÉTIMO: que, la situación procesal de la
demandada en el proceso es de REBELDE, por lo que sus afirmaciones no pueden
tomarse en consideración por efectos de la presunción dispuesta por el artículo 24° de la
Ley Procesal de Trabajo, máxime si no existe ningún dispositivos legal que exonere a la
actividad pesquera del reconocimiento y pago de la participación de las utilidades
conforme es desarrollada por el Decreto Legislativo N° 892; por estas consideraciones, y
al amparo del Decreto Legislativo N° 892, Decreto Ley 25920 y de conformidad con el
artículo 51° de la Ley Orgánica del Poder Judicial, y la Ley Procesal de Trabajo N°26636,
administrando justicia a nombre de la Nación: FALLO: DECLARANDO FUNDADA en
parte la demanda de fojas dieciocho a veintitrés, interpuesta por don WALTER HERNÁN
SAENZ CUBAS sobre PAGO DE ULTILIDADES contra LA EMPRESA GRUPO
SIDNICATO PESQUERO DEL PERU S.A; en consecuencia SE DISPONE que este
ultimo cancele a favor del demandante la suma de DIEZ MIL TRECIENTOS
SESENTISEIS CON 11/100 NUEVOS SOLES (s/.10,366.11) por el concepto de
utilidades de los años 1992, 1993, 1994, 1995, 1995, y 2005, más intereses legales,
costas y costos del proceso, que deberán liquidarse en ejecución de sentencia; e
INFUNDADA, en el extremo de pago de utilidades de los 1997 a 2004, debiendo darse
cumplimiento, consentida o ejecutoriada que sea la presente resolución.- HÁGASE
SABER.-
_______________________________________________________________________________ 119
___________________________________________________________________________________
2. LA CONCILIACIÓN
“La conciliación puede ser promovida o propuesta después de la audiencia única,

en cualquier estado del proceso, antes de la sentencia. La conciliación se
formaliza mediante acta suscrita ante el órgano jurisdiccional respectivo al final de
la audiencia conciliatoria que se fije para el efecto. Aprobada por el juez, adquiere
el valor de cosas juzgada” (art. 45° LPT).
¿Qué es la conciliación?
El término conciliación deriva de la voz latina “conciliare”, que significa componer, ajustar
los ánimos de quienes estaban opuestos entre sí. Según Hinostroza Minguez129 “La
palabra conciliación proviene del latin “conciliatio”, del verbo “conciliare”, utilizado para
denominar la actividad encaminada a componer y ajustar los ánimos de los que estaban
opuestos entre sí; hacerlos amigos, avenir sus voluntades respecto del punto en cuestión
en que estaban en disidencia; ponerlos en paz”.
¿De cuántas clases puede ser la conciliación?
En nuestro País, la conciliación es de dos clases: extrajudicial y judicial o procesal o

intraprocesal. Veamos, brevemente, cada una de ellas:
a) La Conciliación Extrajudicial
Es aquella que se realiza fuera del proceso. Nuestra Ley Procesal del Trabajo, la recoge
en sus artículos 102º y 103º, en los siguientes términos: “El Estado promueve la
conciliación, sea privada o administrativa, como un mecanismo de solución de los
conflictos jurídicos a que se refiere esta ley” (art. 102). “La conciliación privada es
voluntaria y puede realizarse ante una entidad o ante un conciliador individual, debiendo,
para su validez, ser homologada por una Sala Laboral ante solicitud de cualquiera de las
partes, caso en el cual adquiere autoridad de cosa juzgada. La conciliación administrativa
es facultativa para el trabajador y obligatoria para el empleador. Se encuentra a cargo del
Ministerio de Trabajo y Promoción Social, el cual proporciona los medios técnicos y
profesionales para hacerla factible” (art. 103º).
La conciliación extrajudicial, en la concepción de nuestra Ley Procesal del Trabajo, puede

ser privada o administrativa. En ambos casos es promovida por el Estado.
1) La conciliación extrajudicial privada es voluntaria y a elección de los

interesados, puede realizarse ante un Centro de Conciliación o ante un conciliador
individual. Sin embargo, para que tenga validez y adquiera autoridad de cosa
juzgada, debe ser homologada por una Sala Laboral.
2) La conciliación extrajudicial administrativa, se realiza ante el Ministerio de
Trabajo y Promoción Social, siendo facultativa para el trabajador y obligatoria para
el empleador.
129
Obra citada, págs. 48 – 49.
_______________________________________________________________________________ 120
___________________________________________________________________________________
b) La Conciliación Judicial o Procesal o Intraprocesal
Es aquella que se realiza dentro del proceso, de donde proviene su denominación. Se

encuentra recogida en el artículo 45º de la Ley Procesal del Trabajo en los siguientes
términos: “La conciliación puede ser promovida o propuesta después de la audiencia
única, en cualquier estado del proceso, antes de la sentencia. La conciliación se
formaliza mediante acta suscrita ante el órgano jurisdiccional respectivo al final de la
audiencia conciliatoria que se fije para el efecto. Aprobada por el juez adquiere el valor de
cosa juzgada”. Queremos entender, que corresponde al Juez promover la conciliación y a
las partes proponerla. En el proceso laboral, el juez, luego de saneado el proceso en la
Audiencia Única, está obligado a invitar “a las partes a conciliar el conflicto” (art. 66º LPT).
La Ley Orgánica del Poder Judicial, la incluye como una de las facultades de los
Magistrados para “Propiciar la conciliación de las partes mediante un comparendo en
cualquier estado del juicio” (artículo 185º LOPJ).
Por su parte el Código Procesal Civil, recoge esta institución en los artículos del 323º al
329º, estableciendo que puede conciliarse en “cualquier estado del proceso, siempre que
no se haya expedido sentencia en segunda instancia” (art. 323º C. P. C.).
La formalidad constituye un requisito esencial de la conciliación, para su validez,

pues no es suficiente que las partes lleguen a un acuerdo conciliatorio, sino que es
necesario que se consigne su contenido en un acta, que además debe ser probada por el
juez, a fin de que adquiera la autoridad de cosa juzgada.
La conciliación procesal, debe, además, contener un incuestionable requisito de

fondo, que de no cumplirse, el juez no la aprobará: No se produzca renuncia de
derechos indisponibles o irrenunciables, para cuyo efecto el juez “al aprobar la fórmula
conciliatoria (…), deberá observar el principio de irrenunciabilidad respecto de los
derechos que tengan ese carácter” (art. 66º LPT).
Es propuesta por el juez en la Audiencia Única, en forma obligatoria y facultativamente en

cualquier momento durante el desarrollo del proceso y hasta antes de dictarse sentencia.
Igualmente, las partes pueden proponerla en cualquier estado del proceso y en tanto no
se hubiera dictado sentencia.
La conciliación puede ser parcial o total. En el primer caso, se archivará el proceso en

la parte que fue objeto de conciliación y continuará en lo no conciliado. En el segundo
caso, concluirá el proceso, adquiriendo la conciliación la autoridad de cosa juzgada, al ser
aprobada por el juez, disponiéndose el archivo definitivo del proceso.
3. EL DESISTIMIENTO.
“El desistimiento de la pretensión, del proceso o de algún acto procesal, se

formula antes de que surtan sus efectos. Cuando el demandante lo proponga
debe motivar su pedido para obtener la aprobación del juez, quien cuida que no
se vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan
ese carácter” (art.46° LPT).
_______________________________________________________________________________ 121
___________________________________________________________________________________
¿Qué es el desistimiento?
Para Hinostroza Minguez130 “el vocablo desistimiento significa, apartamiento o renuncia.

Puede ser visto entonces el desistimiento como una forma de renuncia a algo que hace
un determinado sujeto”. Por su parte, Monroy Gálvez, en cita que hace el mismo
Hinostroza “…el desistimiento es un instituto procesal. Siendo así, se presenta
únicamente durante el desarrollo del proceso”131.
El desistimiento, según el artículo 46º de la Ley Procesal del Trabajo, tiene su

fundamento en el principio dispositivo, por el cual las partes disponen del proceso y por
tanto pueden darlo por concluido en cualquier momento de acuerdo con sus intereses.
La facultad del trabajador demandante para desistirse, no es irrestricta, encontrando su

límite en el Principio Protector, que le obliga al juez cuidar “que no se vulnere el principio
de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carácter” (art. 46º LPT). Por
ello mismo, la ley prescribe como obligación al demandante, motive “su pedido para
obtener la aprobación del Juez” (art. 46º LPT).
El desistimiento es “…la declaración de voluntad del demandante de no continuar el

ejercicio de la acción en el proceso pendiente, iniciado por él”132.
¿Cuántas formas de desistimiento permite la ley?
El desistimiento constituye otra de las formas anticipadas de concluir el proceso. La ley

admite tres tipos de desistimiento: a) desistimiento de la pretensión, b) desistimiento del
proceso; y c) desistimiento de algún acto procesal. Veremos más adelante en que
consiste cada uno de ellos.
Desistimiento de la pretensión:
La pretensión como ha sido indicado, es el contenido del derecho de acción que expresa
lo que el demandante quiere lograr. El desistimiento de la pretensión en materia laboral,
tratándose de un trabajador, se encuentra estrechamente ligado al principio de
irrenunciabilidad de derechos laborales, siendo por ello que se impone como obligación
que se motive el pedido, al proponer el desistimiento, estando obligado el juez a cuidar
“que no se vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tenga
ese carácter” (art. 46º in fine LPT).
El desistimiento de la pretensión es una forma especial -en relación a la sentencia- de

conclusión del proceso que, además de poner término a la relación procesal, afecta la
cuestión de fondo (enmarcada en la pretensión del sujeto), la misma, que una vez
renunciada -y aprobada por el juez-, no puede ventilarse nuevamente en otro juicio. Así,
el derecho sustancial en que reposa la pretensión no puede ser luego debatida
judicialmente si se hizo renuncia de él en un proceso previo”133. El desistimiento de la
130
131
Monroy Gálvez, Juan: Temas de Proceso Civil, Librería Studium, Lima Perú, 1987, pág. 163, citado por Hinostroza Minguez, obra citada
pág. 169.
132
Prietro Castro y Ferrandiz, Leonardo: Derecho Procesal Civil, Volumen 1, 3ª edición, Editorial Tecnos Madrid, 1980, pág. 216, cita de
Hinostroza, obra citada, pág. 170.
133
_______________________________________________________________________________ 122
___________________________________________________________________________________
pretensión y la consiguiente aprobación del juez “produce los efectos de una demanda
infundada con la autoridad de cosa juzgada” (art. 344º C. P. C.).
Desistimiento del Proceso:
Es aquel acto jurídico procesal a través del cual el demandante manifiesta expresamente
su voluntad de apartarse del proceso (quedando incólume su pretensión), terminando de
ese modo la relación jurídica procesal (siempre que reúna dicho acto los requisitos de ley
y sea declarado eficaz por el juez, y, además que no haya reconvención formulada por el
demandado)”134. “El desistimiento del proceso lo da por concluido sin afectar la
pretensión” (art. 343º C. P. C.).
Si el desistimiento, se formulara, luego de notificada la demanda, se requerirá la

conformidad del demandado, la misma que debe ser expresada dentro de tercer día de
notificado, de modo que si no se produce la conformidad, el desistimiento carecerá de
eficacia y el proceso deberá continuar su curso135.
Desistimiento de algún acto procesal:
Los actos procesales forman parte de la actividad procesal y corresponden a las partes y
al juez. En el caso del desistimiento de algún acto procesal, se alude a los actos
procesales de las partes y no del órgano jurisdiccional. No está referido a la totalidad de
ellos, sino de alguno o algunos, porque de lo contrario estaríamos ante el “desistimiento
de los actos del juicio”, que corresponde al desistimiento del proceso136. Los actos
procesales son elementos indisolubles del proceso y, por tanto, constituyen una parte
esencial cuya estructura (requisitos y eficacia) está predeterminada por la ley, sometida al
principio de legalidad137 (ver art. 343° del C. P.C.).
¿Cuál es la oportunidad para proponer el desistimiento?
La oportunidad en que debe proponerse el desistimiento, es antes “de que surtan sus
efectos” la pretensión, el proceso o algún acto procesal”. El desistimiento puede ser
propuesto por el accionante o por el accionado. El desistimiento proviene del demandado,
debe cumplirse con el requisito de la motivación del pedido, caso contrario el juez no
aprobará el desistimiento.
Cuestión importante es la declaración contenida en el artículo 342º del Código Procesal

Civil, con respecto a la presunción del desistimiento: “El desistimiento no se presume”.
Como garantía de su procedencia, se exige a quien lo propone precise “su contenido y
alcance” legalizando su firma ante el secretario de la causa.
134
135
“El desistimiento del proceso lo da por concluido sin afectar la pretensión. Cuando se formula después de notificada la demanda, requiere
la conformidad del demandando expresada dentro de tercer día de notificado, o en su rebeldía. Si hubiera oposición, el desistimiento
carecerá de eficacia, debiendo continuar el proceso” (art. 343º C. P. C., parte pertinente).
136
137
Palomeque López, Manuel Carlos y Alvarez de la Rosa, Manuel: obra citada, pág. 1146).
_______________________________________________________________________________ 123
___________________________________________________________________________________
MEDIOS IMPUGNATORIOS
“Los medios impugnatorios son el recurso de reposición, apelación, casación y

queja” (art. 50° LPT).
Las resoluciones judiciales que se dicten en el proceso laboral pueden ser objeto de
impugnación, ya sea ante el mismo órgano que las expidió o ante el órgano
jerárquicamente superior. El derecho de impugnación, trae como consecuencia que la
resolución no quede firme, en tanto no transcurra el plazo para el ejercicio de este
derecho. Igualmente no quedará firme, hasta que se resuelva el recurso impugnatorio.
Bajo la denominación “Medios impugnatorios”, la Ley Procesal del Trabajo, regula dos
tipos de recursos:
- Los que se sustancian ante el mismo órgano jurisdiccional que emitió la resolución
objeto de impugnación, son los llamados recursos de reposición “que procede
contra los decretos”138, expedidos por el órgano jurisdiccional con la finalidad que
subsane la omisión o el error en que se incurrió.
- Los segundos están constituidos por aquellos que se sustancian ante un órgano
jerárquico superior. Estos recursos, según la ley, son los recursos de apelación,
casación y queja139.
¿A qué se llama recurso impugnatorio?
Se entiende por impugnación en el ámbito procesal “al acto que consiste en objetar,
rebatir, contradecir o refutar un acto jurídico procesal de cualquier naturaleza, sea que
provenga de las partes, de un tercero legitimado del uez, es decir, de cualquier sujeto del
proceso”140 (ver art. 355° C.P.C.).
En estricto, los medios impugnatorios se expresan a través de los recursos del que se
valen las partes para contradecir las decisiones del juez, cuando consideran que sus
derechos han sido afectados, siendo necesaria una rectificación.
Es un acto procesal, por el cual, cualquiera de las partes solicita se reforme o anule total
o parcial, la resolución que lo perjudica o agravia. Este derecho, encuentra su
fundamento en el Principio de Pluralidad de Instancia o Doble Instancia, a que se refiere
el artículo 139º, inciso 6), de la Constitución Política del Estado.
¿Cuáles son los fines del recurso de impugnación?
Los fines del recurso de impugnación pueden resumirse de la siguiente manera:
- Se rectifique el error en que se ha incurrido.

- El ejercicio del control general de la regularidad de los actos procesales.
138
“El recurso de reposición procede contra los decretos en el plazo de dos (2) días, ante el mismo órgano que los expide. El auto que lo
resuelve es inapelable” (art. 51º LPT).
139
“Los medios impugnatorios son el recurso de reposición, apelación, casación y queja” (art. 50º LPT).
140
Carrión Lugo, Jorge: Obra citada, pág. 163.
_______________________________________________________________________________ 124
___________________________________________________________________________________
- Desde el punto de vista específico, tiene por objetivo el control de la actividad de

los jueces, fundamentalmente de sus resoluciones.
¿Cuáles son los medios impugnatorios regulados por la ley?
La Ley Procesal del Trabajo alude a los siguientes medios impugnatorios: Reposición,
apelación, casación y queja. Veremos a continuación cada uno de estos medios
impugnatorios.
Reposición
“El recurso de reposición procede contra los decretos en el plazo de dos (2) días,
ante el mismo órgano que los s expide. El auto que lo resuelve es inapelable”
(art.51° LPT).
El recurso de reposición se interpone contra los decretos que expida el Órgano

Jurisdiccional, a fin de que los modifique o revoque. Procede contra las resoluciones de
mero trámite o simples que el Juez expida dando trámite a peticiones de las partes, cuya
característica es no contener fundamentación alguna.
Sobre ellos Alcalá Zamora y Castillo, en cita que hace Raimundin, “observa que no
constituye un verdadero recurso, por no ir dirigido a un Tribunal Superior, sino al propio
juzgador que expedió la resolución impugnada y que su correcta designación sería la de
“reforma” o “revocación”, por lo que la doctrina lo califica como remedio procesal”141.
¿Cuál es el plazo para interponer el recurso de reposición?
El plazo para interponer el recurso de reposición es de dos (02) días, contados desde la
notificación de la resolución impugnada. Se interpone ante el órgano jurisdiccional que la
ha expedido y el auto que lo resuelve es inapelable.
Según el artículo 363º del Código Procesal Civil, aplicable como norma supletoria, ante la
interposición del recurso de reposición, el juez puede adoptar las siguientes decisiones:
- Declarar su procedencia si advierte que el vicio o error es evidente.

- Declarar su improcedencia o inadmisibilidad.
- Puede, en todo caso, si lo considera necesario correr traslado, para que se
absuelva dentro de tercero día, luego de los cuales resolverá.
De interponerse el recurso de reposición en la audiencia, éste deberá efectuarse en

forma verbal. Se resuelve en la misma audiencia, previo traslado.
Apelación
“Constituye requisito de procedencia del recurso su debida fundamentación, la

cual debe precisar el error de hecho o de derecho presente en la resolución y el
sustento de la pretensión impugnatoria. Únicamente se presentarán documentos
141
Raimundin, Ricardo: Derecho Procesal Civil, T. II. Edit. Wiracocha Bs. As. Argentina 1957, pág. 79, cita de Idrogo Delgado, Teófilo:
“Derecho Procesal Civil. Proceso Ordinarios, Marsol Perú Editores S.A. Trujillo –Perú, pág. 80.
_______________________________________________________________________________ 125
___________________________________________________________________________________
en el recurso de apelación o en su absolución, cuando hayan sido expedidos con

posterioridad al inicio del proceso.
El recurso de apelación se interpone en el plazo de cinco (5) días desde la

notificación de la resolución que se impugna, a excepción del proceso
sumarísimo, que se rige por sus propias normas” (Art. 52° LPT).
“Procede la apelación contra:

1. Las sentencias de primera instancia.
2. Los autos que pongan fin a la instancia.
3. Los autos que se expidan en el curso del proceso antes de la sentencia,
en cuyo caso se concede con la calidad de diferida,
4. Los autos que se expidan después de dictada la sentencia, en cuyo caso
se concede con efecto suspensivo, salvo que el Juez decida concederla
con efecto suspensivo en resolución debidamente fundamentada.
El plazo para la apelación de autos es de tres (3) días” (art. 53° LPT).
¿Qué es el recurso de apelación?
Es una acto procesal de las partes por el cual se cuestiona una resolución judicial (auto o
sentencia), a fin de que el órgano superior la revise (errores in iudicando e in procedendo)
y consecuentemente la revoque o reforme.
¿Cuál es el fundamento del recurso de apelación?
El recurso de apelación encuentra su fundamento:
- En “la pluralidad de instancia”, que como principio y derecho de la función

jurisdiccional, se encuentra proclamado por el artículo 139º, inciso 6) de la
Constitución del Estado. Este principio es recogido por el artículo X del Título
Preliminar del Código Procesal Civil, en el que se prescribe que “El proceso tiene
dos instancias, salvo disposición legal distinta”.
- En la garantía constitucional reconocida por la normativa internacional, como
puede verse del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, artículo 14.5
y la Convención Americana sobre Derechos Humanos, art. 8.2.h).
- En el principio Dispositivo, por el cual los justiciables deciden si impugnan o no
una resolución, como acto voluntario de las partes.
¿Cuál es el objeto del recurso de apelación?
El objeto del recurso de apelación, según el artículo 364º del Código Procesal Civil, es
“que el órgano jurisdiccional superior examine, a solicitud de parte o de tercero
legitimado, la resolución que les produzca agravio, con el propósito de que sea anulada o
revocada, total o parcialmente”.
Debe agregarse que “El recurso de apelación contiene intrínsicamente el de nulidad”

(parte pertinente del artículo 382º del Código Procesal Civil). En el recurso de apelación,
_______________________________________________________________________________ 126
___________________________________________________________________________________
no es necesario denunciar que la sentencia contiene algún vicio de nulidad, porque será
la instancia superior la que determine si se han cumplido o no con las formalidades
señaladas por la Ley Procesal.
¿Cuáles son los requisitos que debe contener el recurso de apelación?
El recurso de apelación debe contener los llamados requisitos de fondo y de forma.
Requisitos de fondo: Son los siguientes:
- Fundamentación, precisando el error de hecho o de derecho (error in iudicando

de hecho, que se produce cuando se da por probado un hecho no probado o
cuando se da por no probado un hecho probado y error in iudicando de
derecho, que se produce cuando se aplica indebidamente el derecho material,
cuando se interpreta erróneamente el derecho material o cuando se inaplica éste)
y 2) el sustento de la pretensión impugnativa. Se encuentran contemplados en el
artículo 52º de la LPT.
Requisitos de forma: Se señalan los siguientes:
- Ser interpuesto por la parte que se sienta agraviada con la resolución (legitimidad
para apelar),
- Interponerse contra la resolución, para la cual la ley admite su interposición
(sentencias y autos),
- Proponerse dentro del plazo establecido (cinco días para la sentencia y tres días
para los autos.
- Las sentencias dictadas en los procesos sumarísimos se rigen por sus propias
normas, son susceptibles de apelación dentro de tercero día, según lo establecido
por el artículo 556º del C P. C.) y
- Acompañar el recibo de la tasa judicial, según el monto del petitorio.
¿Contra que resoluciones procede la apelación?
El recurso de apelación procede:
- Contra las sentencias de primera instancia.

- Contra autos que pongan fin a la instancia.
¿Cuál es el plazo para la interposición del recurso de apelación?
- En el caso de las sentencias expedidas en los procesos ordinarios, es de cinco

días, computados desde el día siguiente de la notificación.
- En los procesos sumarísimos, el plazo para apelar de la sentencia es de tres días.
- En el caso de los autos es de tres días, computados desde el día siguiente de la
notificación.
¿Cuál es el efecto del recurso de apelación?

- El recurso de apelación contra la sentencia, se concede con efecto suspensivo,
remitiéndose el expediente al superior jerárquico.
_______________________________________________________________________________ 127
___________________________________________________________________________________
- La apelación contra autos, se dan las siguientes situaciones:
a) Contra los que ponen fin a la instancia: La apelación se concede con

efecto suspensivo, postergándose su ejecución, en tanto se resuelva la
impugnación propuesta.
b) Contra los que no ponen fin a la instancia: La Ley Procesal del
Trabajo prevé dos situaciones: La primera al caso de los autos que se
expidan en el transcurso del proceso y que al no poner fin a la instancia,
se conceden con la calidad de diferida, esto es para que se resuelvan
con la apelación de la sentencia, si ésta fuera impugnada y en caso de
que no se produjera apelación, queda sin efecto la apelación diferida,
según lo prescrito por la última parte del artículo 369º del C. P. C. La
segunda situación prevista referida a los autos que se expidan después
de dictada sentencia. En este caso, la apelación se concede sin efecto
suspensivo, disponiéndose que se forme un cuadernillo de apelación que
se eleva ante el órgano superior jerárquico para que resuelva. No
obstante, la ley faculta al juez para que en decisión debidamente
motivada, conceda la apelación “con efecto suspensivo en resolución
debidamente motivada” (art. 53º, inciso 4 LPT).
¿En qué casos no se concede recurso de apelación?
La Ley Procesal del Trabajo, como el Código Procesal Civil, excluyen del recurso de
apelación a determinados autos, declarando que son inimpugnables:
- El auto que resuelve el recurso de reposición (art. 51º LPT),

- Los autos que emita declarando inadmisible las oposiciones, tachas y
absoluciones que no cumplan con los requisitos establecidos por la ley (art. 42º y
43º LPT),
- Los autos que contengan una decisión debidamente motivada, respecto a los
medios impugnatorios de las oposiciones y tachas (art. 42º y43º LPT),
- La decisión motivada del juez, por la cual concede la apelación sin efecto
suspensivo y con el carácter de diferida (art. 369º, primer párrafo CPC),
- La resolución que emite el Juez a quien se remite el cuaderno de la recusación es
inimpugnable (art. 310º CPC),
- Las resoluciones que aclaren algún concepto oscuro o dudoso o que corrijan
cualquier error material que éstas contengan, no son susceptibles de
impugnación.
¿Pueden acompañarse documento al recurso de apelación?
Pueden presentarse documentos tanto en la apelación como en la absolución por

excepción cuando hayan sido expedidos con posterioridad al inicio del proceso.
Recurso de Casación
El término casación, nos informa Morales Correa, Pedro142, proviene del latín “CASARE”,
que significa “ANULAR”. En consecuencia, recurso de casación, significará recurso de
142
Morales Correa, Pedro: “La Casación en la Ley Procesal del Trabajo”. El Peruano del 16.06.1997, pág. B – 7.
_______________________________________________________________________________ 128
___________________________________________________________________________________
nulidad, en traducción al español.
Flores Polo, Pedro143, precisa que Casación deriva del latín “quassare”, que significa
romper. “Cuando un Tribunal de casación casa un fallo, significa que lo rompe, lo anula, lo
deja sin efecto, por tenerlos vicios que la ley señala”144.
El recurso de casación tiene fundamento constitucional, según puede verse del artículo
141º de la Constitución145. Igualmente, la Ley Orgánica del Poder Judicial contiene una
referencia expresa, respecto al órgano jurisdiccional que conoce de este recurso146.
La Ley Procesal del Trabajo, regula el recurso de casación, en el Capítulo III, Casación,
del Título I, Medios Impugnatorios, de la Sección Quinta, artículos 54º al 59º, respecto a
sus fines, procedencia, causales para su interposición, requisitos de fondo y de forma y el
pronunciamiento de la instancia respectiva.
¿Cuál es la finalidad del Recurso de Casación?
“El recurso de casación tiene como fines esenciales:
a) La correcta aplicación e interpretación de las normas materiales del Derecho

Laboral, Previsional y de Seguridad Social.
b) La unificación de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte Suprema de la
República” (art. 54° LPT).
Según Aníbal Quiroga León, citado por Morales Correa Pedro, el recurso de casación “…
nace con la finalidad de controlar la legalidad de los fallos judiciales, al entender que un
fallo judicial alejado del texto de la ley, sugería una intromisión del Poder Judicial en el
Legislativo, ya que de ese modo el juez con el error en el juzgamiento se convertía en
extraoficial o incompetente legislador, produciendo un acto nulo”147.
Los fines esenciales del recurso de apelación en materia laboral son:
- Obtener la correcta aplicación del derecho objetivo.

- Obtener una correcta interpretación del derecho objetivo.
- Unificar la jurisprudencia nacional.
El objeto de este recurso será anular las resoluciones de las Salas Laborales o Mixtas de
las Cortes Superiores.
El recurso de casación supone, entonces, la existencia de una incorrecta aplicación o

interpretación del derecho objetivo al caso resuelto, que justifica su interposición.
143
Cita de Romero Montes, Francisco Javier: Obra citada, pág. 167.
144
Romero Montes, Francisco Javier: Obra citada, pág. 167.
145
“Corresponde a la Corte Suprema fallar en casación o en última instancia cuando la acción se inicia en una Corte Superior o ante la
propia Corte Suprema conforme a ley. Asimismo conoce en casación las resoluciones del Fuero Militar, con las limitaciones que establece el
artículo 173º (art. 141º CE).
146
“La Corte Suprema conoce de los procesos en vía de casación con arreglo a lo establecido en la ley procesal respectiva. Conoce
igualmente en vía de casación, las sentencias expedidas por las Salass de Familia en cualquier materia de su competencia e
independientemente de la ley que norme el proceso respectivo. En cualquier caso, el recurso debe reunir los requisitos de forma y fondo
establecidos por el Código Procesal Civil” (art. 32º LOPJ).
147
Morales Correa, Pedro: “La Casación en la Ley Procesal del Trabajo”, El Peruano del 16.06.1997, pág. B-7.
_______________________________________________________________________________ 129
___________________________________________________________________________________
Igualmente, supone la existencia de criterios jurisprudenciales que deben ser unificados,

con la finalidad de hacer predecible la administración de justicia148.
¿A qué se llama aplicación correcta del Derecho Objetivo?
El Derecho Objetivo, nos dice Carrión Lugo, Jorge149, “es el conjunto de normas jurídico-
legales que constituyen el ordenamiento jurídico vigente en un país; está constituido por
las normas de orden material y por las de orden procesal”. El recurso de casación,
entonces, tiene que ver esencialmente con las cuestiones de derecho y no de hecho.
Responde al propósito de mantener la correcta observancia de la ley.
La aplicación del Derecho Objetivo importa la tarea del juez de aplicar el derecho a los
casos sometidos a su ámbito específico. Ello exige el estudio de la Ciencia Jurídica, que
estudia, precisamente la correcta aplicación del Derecho. Igualmente, exige el estudio de
la técnica jurídica, que provee tanto al legislador como al juez del adecuado conocimiento
y manejo de aquellos medios e instrumentos conceptuales que le permiten realizar
conscientemente el proceso supra – empírico de la producción del derecho, ejerciendo
cada cual la misión inherente a su función.
El procedimiento de aplicación de las normas que es la regular y metódica

individualización, tanto de la norma aplicable al caso como del sujeto a quien se imputará
el hecho materia del juzgamiento o resolución, supone siempre un tramo cognoscitivo
sumamente complejo, que lo antecede como problema y cuestión teórica (…) La verdad
del juez no es fruto de una mera operación lógica, sino de una investigación previa que
abarcará toda la estructura ontológica del derecho, su triple naturaleza fáctica, lógica y
axiológica. Y es así porque el Juez para aplicar el derecho tiene antes que
interpretarlo”150.
¿Qué significa interpretar correctamente de una norma jurídica?
Interpretar una norma jurídica consiste en establecer su verdadero sentido y alcance. Lo

primero significa determinar su finalidad, así por ejemplo, la ley que reconoce el derecho
de un trabajador a gozar de vacaciones anuales pagadas por el empleador, tendrá como
finalidad asegurar un descanso necesario para la salud física y mental de los
trabajadores. Lo segundo (establecer sus alcances) significa determinar la extensión de
esa finalidad.
¿Qué significa unificar la jurisprudencia?
Unificar la jurisprudencia, significa darle unidad a los principios jurisprudenciales de

carácter laboral que con carácter obligatorio deben ser aplicados en todas las instancias
judiciales. Tratándose de la Jurisprudencia Laboral, ésta estará constituida por los
criterios uniformes y reiterados contenidos en las resoluciones emitidas por la Sala de
Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema. De este modo la administración de
justicia en materia laboral será más predecible y otorgará, a los justiciables, la seguridad
148
“Las Salas Especializadas de la Corte Suprema de Justicia de la República ordenan la publicación trimestral en el Diario Oficial “El
Peruano” de las Ejecutorias que fijan principios jurisprudenciales que han de ser reobligatorio cumplimiento, en todas las instancias
judiciales” (parte pertinente, art. 22º LOPJ).
149
150
_______________________________________________________________________________ 130
___________________________________________________________________________________
jurídica de que sus reclamos serán atendidos.
¿En qué casos procede el recurso de casación?
“Este recurso procede únicamente en los siguientes supuestos:
a. Sentencias expedidas en revisión, por las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes
Superiores de Justicia que resuelvan el conflicto jurídico planteado por las partes.
b. Si la pretensión es de naturaleza económica y está expresada en dinero, sólo
procederá si dicha cuantía supera las 100 (cien) Unidades de Referencia
Procesal determinada conforme lo establece el artículo 6 de esta ley, si el
recurso es interpuesto por el demandante y, como lo establece la sentencia
recurrida, si lo interpone el demandado.
El recurso de casación en materia laboral es gratuito cuando es interpuesto por el

trabajador o ex trabajador. Cuando es interpuesto por el empleador es aplicable la tasa
determinada para los procesos civiles” (art. 55° L).
En conformidad con lo dispuesto por la ley, el recurso de casación sólo será procedente
en los siguientes casos:
- Contra las sentencias expedidas en revisión por las Salas Laborales o Mixtas.
- Siendo la pretensión de carácter económico, cuando esta se exprese en dinero y
su cuantía supere las 10 Unidades de Referencia Procesal.
¿Cuáles son los requisitos del recurso de casación?
Los requisitos del recurso de casación son de dos clases: Requisitos de forma y
requisitos de fondo. Veamos cada uno de ellos.
Requisitos de forma del recurso de casación:
“El recurso de casación se interpone:
a) Ante la Sala que expidió la resolución impugnada.

b) Dentro del plazo de 10 (diez) días de notificada.
c) Contra la sentencia a que se refiere el artículo 55.
d) Acreditado el pago o la exoneración de la tasa judicial respectiva.
e) Siempre que la resolución adversa de primera instancia que haya sido confirmada
por la recurrida no hubiere sido consentida.
f) Presentando copia de las resoluciones contradictorias, si invocara la causal
señalada en el inciso d del artículo 56°.
La Sala solo admitirá el recurso que cumpla estos requisitos y rechazará el que no
satisfaga” (art. 57° LPT).
Los requisitos de forma se encuentran enumerados en el artículo 57° de la Ley Procesal

del Trabajo y son los siguientes:
- Debe interponerse ante la Sala que expidió la resolución impugnada.
_______________________________________________________________________________ 131
___________________________________________________________________________________
- El plazo, dentro del cual ha de interponerse, es de diez (10) días de producida la

notificación de la resolución que se impugna.
- Interponerse en contra de las sentencias expedidas en revisión por las Salas
Laborales o Mixtas que resolvieron el conflicto.
- La pretensión económica debe superar las 100 Unidades de Referencia Procesal.
- Acompañar la tasa judicial respectiva.
- La resolución adversa de primera instancia confirmada por la sentencia cuya
casación se deduce, no haya quedado consentida.
- Presentar copias de las resoluciones contradictorias cuando se invoca ésta causa.
La carencia de los requisitos de fondo faculta a la Sala rechazar el recurso de casación

que carezca de estos requisitos de fondo.
¿Cuáles son los requisitos de fondo?
“El recurso deberá estar fundamentando con claridad, señalando con precisión las
causales descritas en el artículo 56° en que se sustenta y, según el caso:
a) Qué norma ha sido indebidamente aplicada y cuál es la que debió aplicarse.

b) Cuál es la correcta interpretación de la norma.
c) Cuál es la norma inaplicada y por qué debió aplicarse.
d) Cuál es la similitud existente entre los pronunciamientos invocados y en qué
consiste la contradicción.
La Sala Casatoria califica estos requisitos y, si los encuentra conformes, en un

solo acto, se pronuncia sobre el fondo del recurso. En caso de no cumplir con
alguno de tales requisitos, lo declarará improcedente” (art. 58° LPT).
Se encuentran regulados por el artículo 58º de la Ley Procesal del Trabajo. Son los
siguientes:
- Que el recurrente no hubiera consentido previamente la resolución adversa de

primera instancia, cuando ésta fuera confirmada por la resolución objeto del
recurso. Procederá el recurso de casación sólo en el caso de que la parte que lo
interpone impugnó la sentencia de Primera Instancia que le fue adversa. No
procede sino la impugnó y es confirmada por la de segunda instancia.
- Que se fundamente con claridad y precisión, expresando en cuál de las causales
descritas en el artículo 54º de esta ley se sustenta y, según sea el caso:
a) Cómo debe ser la debida aplicación o cual la interpretación correcta de la norma

de derecho material.
b) Cuál debe ser la norma de derecho material aplicable al caso”.
c) Cuál es la similitud existente entre los pronunciamientos invocados, señalando en
que consiste la contradicción.
Requisito fundamental para la procedencia del recurso de casación es su

fundamentación, caso contrario será declarado improcedente por la Sala Casatoria.
_______________________________________________________________________________ 132
___________________________________________________________________________________
¿Cuáles son los efectos de la sentencia casatoria y cuáles son las limitaciones de
ésta?
“La sentencia casatoria declarará fundado o infundado el recurso que cumple con los
requisitos de fondo. Si lo declara fundado casa la resolución recurrida y se pronuncia
sobre las causales que son procedentes, resolviendo el conflicto, sin devolver el proceso
a la instancia inferior. El pronunciamiento debe limitarse a lo siguiente:
a) Indicar la debida aplicación e interpretación de las normas de derecho material

que hayan sido objeto de impugnación.
b) Restablecer el derecho conculcado por la resolución recurrida, sin pronunciarse
sobre los aspectos económicos del fallo, si los hubiere, los que deberán liquidarse
por el Juzgado de origen.
c) Actuar en sede de instancia con respecto a la sentencia apelada, si fuera el caso”
(art. 59° LPT).
Efectos de la sentencia casatoria:
Si la Sala de Casación al declara fundado el recurso de casación:

- Casa la resolución recurrida y se pronuncia sobre las causales que son
procedentes.
- Resuelve el conflicto, sin devolver el proceso a la instancia inferior.
Se señalan como limitaciones del pronunciamiento casatorio las siguientes:

- Indicar la debida aplicación de las normas de derecho material
- Indicar la debida interpretación de las normas de derecho material.
- Restablecer el derecho conculcado por la resolución recurrida.
- Actuar en sede de instancia con respecto a la sentencia apelada, de ser el caso.
Recurso de Queja
“El recurso de queja procede contra la denegatoria de apelación o de casación.

Se interpone en el plazo de tres (3) días de notificada la resolución denegatoria,
ante el órgano superior que debe conocer del recurso denegado. No procede por
razón del efecto en que se concede la apelación. El recurso de queja por
denegatoria del recurso de casación en materia laboral está sujeto al pago de la
tasa determinada para procesos civiles cualquiera que sea la parte que lo
interponga” (art. 60 LPT).
¿Qué es el recurso de queja?

Es un medio impugnatorio que la ley reconoce a favor de las partes, cuando interpuesto
recurso de apelación o recurrido en casación se produjo denegatoria por parte del órgano
jurisdiccional.
¿Cuál es el plazo para interponer el recurso de queja?

Es de tres días, en cualquiera de los casos: denegatoria de apelación, de casación o
concesorio de apelación en efecto distinto al solicitado.
_______________________________________________________________________________ 133
___________________________________________________________________________________
¿Cuáles son los requisitos del recurso de queja?

Los requisitos son de forma y de fondo:
Requisitos de forma:
- Acompañar la tasa judicial cuando se trate de denegatoria del recurso de
casación.
- Copia simple con sello y firma del abogado del recurrente en cada folio de los
siguientes actuados:
a) Resolución impugnada.
b) Escrito que motivó la resolución recurrida.
c) Escrito de apelación denegado.
d) Resolución denegatoria de la apelación.
e) Casación o resolución que concede en efecto diferente al solicitado.
El incumplimiento de los requisitos de forma dará lugar a la declaración de inadmisibilidad

del recurso de queja.
Requisitos de fondo:
- Consignar los fundamentos por los cuales considera el imlpugnante que debió
admitirse la apelación, casación o sin el efecto solicitado.
- Precisar el agravio que le causa la denegatoria del recurso de casación.
- Tratándose de queja por denegatoria del recurso de casación, éste se presentará
ante la Sala de Casación de la Corte Suprema.
El incumplimiento de los requisitos de fondo (requisitos de procedencia) dará lugar a la

declaración de improcedencia del recurso de queja.
¿Cuál es el trámite que debe darse al recurso de queja?
- El juez superior lo califica, pudiendo declarar su inadmisibilidad o improcedencia,

según se haya incumplido con los requisitos de forma o de fondo.
- Si lo califica positivamente, resolverá sin trámite.
- Si lo considera necesario, antes de resolver, podrá solicitar al juez inferior, copia
por facsímil u otro medio de los actuados que estime necesario. No puede solicitar
el expediente principal.
- Si se declara fundado el recurso de queja, concede la apelación, comunicando al
juez inferior para que remita el expediente o ejecute lo que corresponda.
- De declararse infundado el recurso de queja, comunicará al juez inferior y se
notificará a las partes.
- En este último caso condenará al recurrente al pago de costas y costos del
recurso, así como el pago de una multa no menor de tres ni mayor de cinco
Unidades de Referencia Procesal.
- El recurso de queja no suspende el trámite del principal.
- A pedido de parte, el juez puede disponer la suspensión el trámite del proceso
principal mediante resolución fundamentada e irrecurrible, para cuyo efecto,
previamente fijará prudencialmente prestación de contracautela.
_______________________________________________________________________________ 134
___________________________________________________________________________________
CAPÍTULO V
CLASES DE PROCESOS, PROCESOS NO CONTENCIOSOS, MEDIDA CAUTELAR
PROCESO ORDINARIO LABORAL
El Proceso Ordinario Laboral, se encuentra regulado en los Títulos I y II de la Sección

Sexta de la Ley Procesal del Trabajo, artículos que van del 61º al 69º. Se caracteriza
porque los plazos, en relación con otros procesos, son más amplios y en él se ventilan
pretensiones de mayor trascendencia, que hacen necesario un examen más profundo del
órgano jurisdiccional.
Juez competente y materias que se tramitan en Proceso Ordinario Laboral
“Se tramitan en proceso ordinario laboral todos los asuntos contenciosos y no

contenciosos que son de competencia de los juzgados especializados de trabajo, salvo
disposición legal distinta” (art. 61º LPT).
La competencia por razón de materia de los asuntos contenciosos se encuentra fijada, en

una lista abierta, en el artículo 4º, numeral 2) de la Ley Procesal del Trabajo, según el
cual “los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o colectivas por
conflictos jurídicos”.
Los conflictos jurídicos individuales o colectivos que son de competencia de los Jueces
Especializados de Trabajo, son los siguientes:
- Impugnación de despido:
El despido, según el artículo 16°, inciso “g”, de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, es una de las formas de extinguir el contrato de trabajo.
en los casos y la forma permitidos por la ley. El agregado “en los casos y la forma
permitidos por la ley”, significa que la ley le reconoce al empleador la facultad de
dar por concluido unilateralmente, el contrato de trabajo, pero siempre y cuando
se produzca causa justa, tipificada en la ley y debidamente comprobada (art. 22º
LPCL), en cuyo caso deberá cumplir ciertas formalidades antes de proceder a
resolver el contrato (art. 31º y 32º LPCL). Esto es lo que se denomina el despido
disciplinario al cual está habilitado el empleador, por la existencia de una causa
justa. Este tipo de despido, fundado en causas relacionadas con la conducta o la
capacidad del trabajador no da lugar a indemnización (art. 34º, primer párrafo,
LPCL.).
Sin embargo, el despido como acto unilateral del empleador, puede efectuarse sin
que exista causa alguna que lo justifique o que el empleador no pueda probar la
causa en el proceso que instaure el trabajador impugnando el despido (despido
arbitrario, art. 34º, segundo párrafo LPCL) o que existiendo ésta no califique como
causa para el despido (despido nulo, art. 34º, última parte y art. 29º LPCL)151.
151
“Es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales. b) Ser candidato a
representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad. c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del artículo 25º. d) La
_______________________________________________________________________________ 135
___________________________________________________________________________________
En el primer caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización por el despido

arbitrario, equivalente a una remuneración y media por cada año completo de
servicios, las fracciones de año y de meses se calcula por dozavos y treintavos
(art. 38º LPCL) y en el segundo tendrá derecho a ser reinstalado en su mismo
puesto de trabajo (art. 34º, última parte, 40º a 42º LPCL).
En cualquiera de los casos, con excepción del despido disciplinario, el trabajador

podrá impugnar el despido y solicitar la correspondiente tutela jurisdiccional al
Juez de Trabajo. El plazo para accionar es de 30 días hábiles (hacer comentario
en pie de página, respecto al plazo de caducidad).
- Cese de actos de hostilidad del trabajador:
Los actos de hostilidad que facultan al trabajador a demandar ante el Juez

Especializado de Trabajo, para que éstos concluyan, se encuentran enumerados
en una lista cerrada, en el artículo 30º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral152.
Como cuestión previa, antes de accionar judicialmente, el trabajador debe

“emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad
correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menos de seis días naturales
para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso” (art.
30º LPCL).
- Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuere su

naturaleza: El contrato de trabajo al constituir la relación de trabajo, genera
derechos y obligaciones recíprocas entre el empleador y el trabajador. En
consecuencia, estando el Derecho del Trabajo por un conjunto de normas que
contienen derechos mínimos a favor del trabajador, corresponde al empleador
respetar dichos derechos.
Los derechos pueden tener origen heterónomo o paccionado. En cualquiera de los

casos en que se produzca incumplimiento por parte del empleador, el trabajador
afectado puede solicitar la correspondiente tutela jurisdiccional, interponiendo su
demanda ante el órgano jurisdiccional competente.
- Pago de remuneraciones y beneficios económicos, siempre que excedan de

diez (10) URP:
La Unidad de Referencia Procesal es equivalente al 10% de la Unidad Impositiva

Tributaria. La falta de pago de las remuneraciones y beneficios que no excedan de
las 10 URP, serán de competencia de los Jueces de Paz Letrados.
discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma. e) El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 días anteriores o
posteriores al parto” (art. 29º LPCL).
152
“Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador. b) La reducción inmotivada de
la remuneración o de la categoría. c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el
propósito de ocasionarle perjuicio. d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la
salud del trabajador. e) el acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia. f) Los actos de
discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma. g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que
constituyan actitudes deshonestas que afecten la digitad del trabajador” (art. 30º LPCL).
_______________________________________________________________________________ 136
___________________________________________________________________________________
El concepto de remuneración, como uno de los elementos esenciales del contrato

de trabajo y a la vez como contraprestación del servicio prestado, cuya obligación
corresponde, al empleador, pagarla, se encuentra definida en el artículo 6º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Su falta de pago, así como de los
beneficios económicos, facultan al trabajador demandar su pago ante el Juez
Especializado en lo Laboral.
- Ejecución de Resoluciones Administrativas, sentencias emitidas por las

Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos
o títulos de otra índole que la ley señale: Es requisito para demandar la
ejecución de resoluciones administrativa, sentencias y laudos arbitrales, se
encuentren firmes. Es decir que se hayan agotado todos los recursos necesarios
y suficientes agotándose la vía administrativa, jurisdiccional y arbitral.
- Actuación de Prueba Anticipada sobre Derechos de Carácter Laboral:
La prueba anticipada es admitida por nuestra Ley Procesal del Trabajo “sólo en
los casos en que exista un riesgo inminente de desaparición o adulteración de los
hechos que deban ser constatados. No son materia de esta actuación la pericia
laboral y la exhibición de planillas de remuneraciones” (art. 39º LPT).
El riesgo inminente de desaparición o adulteración de los hechos, será el

elemento justificador de la procedencia de la prueba anticipada, pero al mismo
tiempo su límite, porque de no darse tal situación, se entiende, la prueba
anticipada será improcedente. Se excluyen de la prueba anticipada, la pericia y la
exhibición de planillas.
- Impugnación de Actas de Conciliación celebradas ante las Autoridades

Administrativas de Trabajo, Reglamentos Internos de Trabajo, Estatutos
Sindicales:
Se trata de las conciliaciones administrativas que se celebran entre el empleador y

el trabajador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, que pueden ser objeto
de impugnación en la vía jurisdiccional. Los Reglamentos Internos de Trabajo,
cuyo procedimiento para su vigencia se encuentra regulado por norma expresa,
puede ser también objeto de impugnación si viola derechos laborales reconocidos
en la Constitución y la ley.
Los Estatutos Sindicales, que rigen la vida interna de los sindicatos como
expresión de la autonomía interna colectiva, pueden ser, igualmente, objeto de
impugnación ante los Juzgados Especializados de Trabajo.
- Entrega, cancelación o redención de certificados, pólizas, acciones y demás

documentos que contengan derechos o beneficios laborales:
Se trata de una lista abierta de documentos que pueden ser objeto de demanda
judicial ya sea para su entrega, cancelación o redención.
_______________________________________________________________________________ 137
___________________________________________________________________________________
- Conflictos Intra e intersindicales:
En este tipo de conflictos no intervienen los empleadores. Serán conflictos

intrasindicales, cuando comprende a una organización sindical en su vida interna
y las decisiones que se adopten perjudicando a uno o más afiliados. Los conflictos
intersindicales, son aquellos que se producen entre dos o más organizaciones
sindicales, sean éstas de primer, segundo o tercer grado.
- Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta

grave que cause perjuicio económico al empleador, incumplimiento del
contrato y otras normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte
de los trabajadores:
Se trata de una novísima inclusión dentro del proceso laboral ordinario, de la

indemnización por daños y perjuicios que ha sido tomada del proceso civil.
Comprende el incumplimiento de cualquier norma independientemente de su
naturaleza. Incluye taxativamente el incumplimiento contractual cuando le cause
perjuicio económico al empleador.
- Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones: Cualquier reclamación que

no sea atendida por los afiliados al Sistema Privado de Pensiones.
- Los demás que no sean de Competencia de los Juzgados de Paz letrados y

los que la ley señale:
Las pretensiones que son de competencia de los Jueces Especializados en lo

Laboral, alcanza también a todas aquellas que no lo son de los Jueces de Paz
Letrados y los que la ley señale expresamente.
Plazo para Contestar la Demanda y emitir Sentencia
“El plazo para contestar la demanda es de diez (10) días.
El plazo para emitir sentencia es de quince (15) días luego de la audiencia única o
de concluida la actuación de pruebas” art. 62° LPT)
Plazo para contestar la demanda: El plazo para contestar la demanda es de diez (10) y
ello supone:
- Que el accionante, en ejercicio de su derecho de acción, ha interpuesto

demanda, conteniendo la correspondiente pretensión, a través del petitorio.
- Que la demanda ha sido calificada positivamente por el juez y;
- Que se ha emplazado debidamente al accionado con la notificación de la
demanda, el admisorio y los anexos.
El plazo para contestar la demanda, en el proceso ordinario laboral es de diez (10) días,
prescribe el artículo 62º de la Ley Procesal del Trabajo.
_______________________________________________________________________________ 138
___________________________________________________________________________________
De no contestarse la demanda, dentro del plazo establecido, con los requisitos

contenidos en los artículos 21º y 22º de la misma ley, el demandado incurre en rebeldía,
siendo esta declarada por el Juez causando “presunción relativa sobre la verdad de los
hechos expuestos en la demanda, salvo que habiendo varios emplazados en forma
solidaria alguno conteste la demanda o cuando el juez declare en resolución motivada
que no le producen convicción” (art. 24º LPT, parte pertinente). No obstante en mérito del
Principio Constitucional de derecho de defensa, “El rebelde puede incorporarse al
proceso para continuar con éste en el estado en que se encuentre, pagando una multa
equivalente a dos (02) URP” (art. 24º, LPT, parte final).
Plazo para emitir sentencia:
El plazo para emitir sentencia es de 15 días posteriores a la realización de la Audiencia

Única o de concluida la actuación de pruebas.
Audiencia Única
a) Señalamiento de fecha para Audiencia.
“Contestada la demanda, el juez notifica la misma al demandante concediéndole

un plazo de tres días para la absolución escrita de las excepciones y cuestiones
probatorias propuestas por el demandado. Quien absolverá las cuestiones
probatorias propuestas contra sus pruebas en la audiencia única. En la misma
resolución señala día y hora para dicha diligencia, la que debe realizarse dentro
de un plazo máximo de quince (15) días” (Art. 63° LPT).
El señalamiento de día y hora para la Audiencia Única se produce luego que la

demanda ha sido contestada, mediante resolución del juez en el que se concede
al demandante el plazo de tres días para que absuelva, por escrito, las
excepciones y cuestiones probatorias que hubiera propuesto el demandado.
Plazo para la realización de la Audiencia Única, es un plazo máximo de quince

días.
b) Inasistencia a la Audiencia Única.
“Si a la audiencia concurriera una de las partes, ésta se realizará solo con ella: La
inconcurrencia de ambas partes determinará el archivamiento del proceso si
transcurridos 30 días naturales desde la fecha de la audiencia, el proceso no ha
sido activado por ninguna de ellas” (art. 64° LPT).
La Audiencia Única se realiza con la concurrencia de las dos partes, no obstante

pueden darse tres situaciones:
La primera: Que, sólo asista una de ellas, en tal caso, la Audiencia Única se
realizará con la que asiste.
La segunda: Que, no asista ninguna de las partes. En este caso, la ley concede a
las partes la facultad de solicitar se señale nuevo día y hora, dentro de los 30 días
_______________________________________________________________________________ 139
___________________________________________________________________________________
naturales de la frustrada audiencia.
La tercera: Que, frustrada la Audiencia por inasistencia de ambas partes, se

archive el proceso si ninguna de ellas, solicitó nueva fecha dentro del plazo antes
mencionado (30 días).
c) Saneamiento Procesal:
“Iniciada la audiencia el Juez actúa las pruebas referidas a las excepciones que
hubieran sido propuestas; luego, de oficio, y aun cuando el emplazado hubiese
sido declarado rebelde, emitirá en el mismo acto resolución declarando:
1. La validez de la relación procesal.

2. La nulidad y consiguiente conclusión del proceso por invalidez
insubsanable de la relación, precisando sus defectos.
3. La suspensión de la audiencia, concediendo un plazo de cinco días para
la subsanación de los defectos si estos lo promueven.
Subsanados los defectos, el Juez señalará fecha para la audiencia, en caso

contrario, declarará concluido el proceso” (art. 65° LPT).
¿Qué es el saneamiento procesal
A decir de Víctor Ticona Postigo153 “El saneamiento procesal puede concebirse

como una fase necesaria del proceso y también como una actividad razonada y
decisoria del juez. Como fase necesaria, el saneamiento procesal podemos
ubicarlo luego de la contestación de la demanda y antes de la fase conciliatoria”.
“…es la actividad del juzgador, en la fase procesal pertinente por la cual
inmacula, expurga o purifica el proceso de todo vicio, defecto, omisión o nulidad
que pueda obstar ulteriormente a un pronunciamiento (de mérito) sobre el fondo
del litigio o, en su caso, da por concluido el proceso si constata la presencia de un
defecto insubsanable”154.
En el caso del Proceso Laboral Ordinario, el saneamiento procesal se produce en

la Audiencia Única, independientemente de que se haya o no contestado la
demanda (declarado rebelde el emplazado).
Las opciones que tiene el juez al emitir la resolución de saneamiento procesal,

son las siguientes:
1. Declarar la existencia de una relación jurídico procesal válida, y por tanto
saneado el proceso.
2. Puede, igualmente declarar la nulidad de lo actuado y dar concluido el
proceso “por invalidez insubsanable de la relación, precisando sus
defectos”.
3. Por último, si los defectos no califican para declarar la nulidad, concederá
el plazo de cinco días para la subsanación de los defectos.
153
Ticona Postigo, Víctor: El Debido Proceso y la Demanda Civil, T. I. Editorial Rodhas. Primera Edición, Febrero 1998, Lima Perú, pág. 535.
154
Obra citada, pág. 535 – 536.
_______________________________________________________________________________ 140
___________________________________________________________________________________
d) Conciliación:
“Saneado el proceso, en la misma audiencia, el juez invita a las partes a conciliar

el conflicto. Se puede conciliar en forma total o parcial el petitorio contenido en la
demanda. El juez dejará constancia en el acta de la invitación a conciliar y de la
falta de acuerdo si fuere el caso. Al aprobar la fórmula conciliatoria, el juez deberá
observar el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ése
carácter” (art. 66º LPT).
La conciliación, por lo general, se realiza en la Audiencia Única, tratándose de

proceso ordinario o sumarísimo y por invitación del juez, luego de la emisión de la
resolución de saneamiento.
Definición de conciliación
Zegarra Garnica, Federico155, define la conciliación como “un acuerdo precoz,

justo y definitivo que pone fin a una controversia laboral, prescribiendo la
ejecución o reconocimiento de un derecho creando uno nuevo o modificando el
ordenamiento convencional vigente. Es precoz, porque se da y surte efecto antes
de la sentencia, laudo o resolución. Es definitiva, porque produce el mismo efecto
que la sentencia, laudo o resolución. Es justa, porque no implica renuncia o
reducción de derecho o beneficios adquiridos y tutelados por las leyes laborales”.
El juez está obligado a invitar a las partes a conciliar; hecho que lo convierte en un
juez conciliador cuya función es concluir el proceso cuanto antes; de aquí que
puede afirmarse que tal invitación no es un mero formalismo.
Aparece aquí también la figura del juez protector, porque al momento de aprobar
la fórmula conciliatoria debe observar el principio de irrenunciabilidad respecto de
los derechos que tengan ese carácter.
La irrenunciabilidad de derechos es uno de los más importantes Principios del

Derecho del Trabajo, que encuentra su fundamento en la Constitución del
Estado156. Este Principio de irrenunciabilidad o indisponibilidad de derechos
laborales, es reiterado, como una de las obligaciones del juez, en mérito del
principio protector, en el artículo III del T. P. de la Ley Procesal del Trabajo157.
Debe dejarse constancia de la invitación a conciliar, si es que esta no se lleva a

cabo.
Conciliación total o parcial:
La conciliación puede ser total o parcial. Ello va a depender de la voluntad de las

partes, pero sobre todo, de la orientación del juez, quien, en nuestro concepto,
debe convertirse en “orientador” y “asesor” de las partes, a fin de que concilien
155
Zegarra Garnica, Federico: Naturaleza Jurídica de la Conciliación, en rev. Relaciones Industriales y Derecho Laboral, Nº 3 y 4, Lima, Julio
1990, pág. 322, citado por Mario Pasco Cosmópolis, en la ponencia antes citada.
156
“En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la
ley” (art. 26º.2 CE).
157
“El juez debe velar por el respeto del carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y a ley” (art. III. T. P. LPT).
_______________________________________________________________________________ 141
___________________________________________________________________________________
y concluyan el proceso lo antes posible, como una forma de disminuir la carga

procesal y llegar lo más pronto al logro de “la paz social en justicia”158, como fin
abstracto y mediato del proceso.
El acta debidamente firmada por los intervinientes y el juez equivale a una

sentencia con la autoridad de cosa juzgada. Los derechos que de allí emanen
pueden ser ejecutados, protocolizados o inscritos con el sólo mérito de la copia
certificada del acto” (art. 470º C. P. C.).
e) Fijación de los Puntos Controvertidos:
“De no haber conciliación, con lo expuesto por las partes, el juez procederá a
enumerar los puntos controvertidos y, en especial, los que serán materia de
prueba, resolviendo para tal efecto las cuestiones probatorias. A continuación,
ordenará la actuación de los medios probatorios ofrecidos relativa a las
cuestiones controvertidas en la misma audiencia” (art. 67º LPT).
Los puntos controvertidos se fijan en la Audiencia de Conciliación cuando no hubo

conciliación. La pretensión se encuentra expresada en el petitorio de la demanda,
cuyos fundamentos de hecho y de derecho y las pruebas tienen como finalidad
convencer al juez de la procedencia del reclamo. Por ello se dice que el objeto del
proceso resultará siendo la pretensión deducida por el actor, que no puede ser
variada ni por el demandado al contestar la demanda, ni por el juez al fijar los
puntos controvertidos, menos aun al dictar sentencia.
Los puntos controvertidos quedan fijados con la contestación de la demanda. Sin

embargo, corresponde al juez fijarlos en la audiencia, luego de que la conciliación
haya fracasado.
La adecuada fijación de los puntos controvertidos, facilitará la labor del juez al

momento de dictar sentencia. Si se estructuran debidamente, procurando que
cada uno guarde íntima relación con el subsiguiente, será posible una ordenada
evaluación de ellos al momento de dictarse sentencia, garantizando un fallo justo
a través una eficiente resolución de la controversia. Por último, una adecuada
fijación de los puntos controvertidos, permitirá, así mismo una correcta actuación y
valoración de las pruebas que han de actuarse.
Actuación de Pruebas:
“La actuación de pruebas es dirigida personalmente por el juez. Cuando

corresponda, el Juez toma a cada uno de los convocados juramento o promesa
de decir la verdad” (art. 68° LPT).
Las pruebas ofrecidas por las partes serán actuadas en la Audiencia Única, con la
finalidad de hacer efectivo el principio de inmediación, así como el de
concentración, siendo por ello que la ley dispone, al igual que otras diligencias,
sean dirigidas “personalmente por el juez”. La solemnidad del acto impone que el
158
“El juez deberá atender a que la finalidad concreta del proceso es resolver un conflicto de intereses o eliminar una incertidumbre, ambas
con relevancia jurídica, haciendo efectivos los derechos sustanciales, y que su finalidad abstracta es lograr la paz social en justicia” (art. III. T.
P. C. P. C.).
_______________________________________________________________________________ 142
___________________________________________________________________________________
juez tome “a cada uno de los convocados juramento o promesa de decir la

verdad”. El juramento es para quienes profesan la religión cristiana y la promesa,
para quienes no la profesan.
Alegatos
“Dentro de un plazo de cinco (5) días de concluida la actuación de pruebas las

partes pueden presentar alegatos. En este alegato las partes pueden proponer un
proyecto de sentencia, que puede ser o no considerado por el juez” (artículo 69º
LPT).
La presentación de los alegatos es facultad de las partes. Igualmente, el juez

puede o no tener en cuenta el proyecto de sentencia que se presente con los
alegatos.
_______________________________________________________________________________ 143
___________________________________________________________________________________
ACTA DE AUDIENCIA ÚNICA
En Chimbote, siendo las nueve y treinta de la mañana del día veintisiete de enero de dos
mil siete, ante el sexto juzgado laboral que despacha el Dr. Dwight Guillermo García
Lizárraga y secretaria que da cuenta, se hizo presente el demandante SEGUNDO
DANIEL REYES HUAMACHUCO identificado con D.N.I. número 32768821, y dejándose
constancia de la inasistencia de la parte demandada EMPRESA PESQUERA
MARICULTURA S.A.C. quien se encuentra en calidad de rebelde; a efectos de llevar
adelante la audiencia única señalada para la fecha en el presente proceso seguido entre
las mismas partes sobre reintegro de remuneraciones en el proceso seguido entre las
mismas partes sobre reintegro de remuneraciones en el expediente 2006-02396-0-2501-
JR-LA-06, con el resultado siguiente.-
RESOLUCIÓN NÚMERO: DIEZ: AUTOS Y VISTOS, y CONSIDERANDO: PRIMERO:

Que, de conformidad con el artículo 65 de la Ley Procesal de Trabajo número 26636, el
juez tiene la atribución de evaluar la relación jurídica procesal en el acto de saneamiento
procesal, a fin de determinar si concurren las condiciones de la acción y los presupuestos
procesales para luego declarar: a) si existe una relación jurídica válida, b) si esta relación
adolece de defectos subsanables; y, c) si existe una relación de invalidez insubsanable;
SEGUNDO: Que, asimismo en el saneamiento procesal corresponde al juez resolver los
medios de defensa procesal excepciones y cuestiones probatorias que se hubieran
deducido; TERCERO: Que, de conformidad con el artículo cuarto inciso dos parágrafo “d”
de la Ley Procesal acotada, este juzgado es competente para el conocimiento de la
presente causa, por estas consideraciones y de conformidad con el artículo 65 inciso 1
de la ley antes citada, SE RESUELVE: DECLARAR la existencia de una relación jurídica
procesal válida y en consecuencia SANEADO EL PROCESO.-
ETAPA CONCILIATORIA: en este acto no es posible llevar a cabo la conciliación por

encontrarse el demandado en estado de rebeldía frustrándose la misma.-
FIJACIÓN DE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS.- encontrándose la demandada en

estado de rebeldía no se pueden fijar los puntos controvertidos, procediéndose a indicar
los hechos que son materia de probanza.-
Determinar si al actor le corresponde el pago de reintegro de remuneraciones por
partición de pesca de los años 2000 al 2003.-
ADMISIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS.-

RESOLUCIÓN NÚMERO: ONCE: AUTO Y VISTOS Y CONSIDERANDO: que, el artículo
192° inciso 3 del Código Procesal Civil aplicable supletoriamente al caso de autos por
mandato expreso del artículo 29 de la Ley Procesal del Trabajo precisa los medios
probatorios que pueden ser ofrecidos por las partes, en consecuencia SE RESUELVE:
ADMITIR los siguientes medios probatorios.-
DEL DEMANDANTE:
LOS DOCUMENTOS:
Ofrecidos en su escrito de demanda en el punto 1 (1 a -1m)
LA EXHIBICIONAL
Ofrecidos en su escrito de demanda, en el punto 2 (a-b).
_______________________________________________________________________________ 144
___________________________________________________________________________________
INFORME:
Ofrecido en su escrito de demanda, en el punto 3.
PERICIA:
Ofrecido en su escrito de demanda, en el punto 4.
DE LA DEMANDADA: no las ha ofrecido.-
ACTUACIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS ADMITIDOS:-

DEL DEMANDANTE:-
LOS DOCUMENTOS: téngase presente su merito probatorio al momento de resolver.-
LA EXHIBICIÓN: Que, deberá hacer la demandada de los libros de planillas y boleta de
pago desde el año 2000 al año 2003, a fin de acreditar la relación laboral, el monto de las
remuneraciones percibidas así como el monto de los reintegros de participación de
pesca, así mismo de las facturas de pesca de la embarcación pesquera GIULIANA desde
el año 2000 al mes de julio de 2003, a fin de acredita el precio real percibido por el ex
empleador por la venta de la materia prima durante el periodo demandado y por lo tanto
las diferencias de las remuneraciones que se le adeuda; que la emplazada se encuentra
en estado de rebeldía; por lo que siendo así NOTIFÍQUESE a la demandada para que en
el término del QUINTO DÍA cumpla con presentar las documentales en referencia en
copias legalizadas, bajo apercibimiento de MULTA, en caso de incumplimiento;
EL INFORME: Que deberá realizar la Caja de Beneficios y Seguridad Social del
Pescador, al Ministerio Regional de la Producción de esta ciudad a los Registros
Públicos, a la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria, tanto de esta
ciudad como de Lima, a fin que informen de los siguientes hechos:
a. La conformación de los accionistas y directorios de las empresa Neptuno, North
Fishing S.A., unión Fishing S.A., pesquera Arial S.A., pesquera katamarán S.A.C.,
pesquera industrial Tecos S.A.C., pesquera Maricultura Pacífico S.A.C., y
pesquera Chicama S.A.C., y el nombre de las embarcaciones pesqueras que
tenían en su propiedad o en posesión, teniendo en consideración que siempre
laboro en la embarcación pesquera Giuliana.
b. Las fechas de constitución de cada una de las empresa antes mencionadas, así
como en las fechas en que dejaron de operar por disolución o traspaso y
c. Las demás información que considere pertinente.
LA PERICIA: estése a los señalado precedentemente.-

DE LA DEMANDADA: no las ofreció.-
Como lo que termino la presente, firmándose para constancia, después que lo hizo el
señor juez, de lo que doy fe.-
_______________________________________________________________________________ 145
___________________________________________________________________________________
EXPEDIENTE: 2006-02386-0-25-01-JR-LA-01
DEMANDANTE: NÁTALI MELÉNDEZ VEGA
DEMANDADO: MULTIMARES DEL NORTE SAC
MATERIA: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
AUDIENCIA ÚNICA
Chimbote, siendo las once de la mañana del día cinco de diciembre de dos mil seis;
compareciendo ante el despacho del Primer Juzgado Laboral que despacha la señora
jueza doctora Flor Ángel Minaya Foronda, y secretario judicial que da cuenta; el
demandante doña Nátali Meléndez Vega, identificada con D.N.I N°18888316, asesorada
por su abogado defensor el letrado Rigoberto Isaac del Rosario Chávez con CAS N° 89;
dejándose constancia de la inasistencia de la demandada; comparecen a fin de llevar a
cabo la presente diligencia, la misma que tiene el siguiente
resultado:-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Dándose por iniciada la audiencia y no habiéndose deducido excepciones ni defensas
previas, se procede a emitir la siguiente resolución:
-----------------------------------------------------------------------------
I.- SANEAMIENTO PROCESAL: RESOLUCIÓN NÚMERO CINCO: AUTOS Y VISTOS Y
CONSIDERANDO: PRIMERO.- que, del escrito de demanda de contestación se advierte
que la misma cumple con los requisitos establecidos en los artículos quince, dieciséis,
veintiuno, veintidós y sesenta y dos de la ley procesa laboral N°26636; segundo.- que,
por otro lado, se tiene que en caso de autos concurren los presupuestos procesales y las
condiciones de la acción que hacen viable un pronunciamiento sobre el fondo de la
controversia; tercero.- que, finalmente se verifica también la competencia de este juzgado
para tramitar la presente causa; por estas consideraciones a tenor de lo dispuesto por el
inciso primero del articulo sesenta y cinco de la ley procesal laboral, se resuelve: declarar
saneado el proceso y por ende valida la relación jurídica procesal entra las
partes------------------------------------------------------------------------------------------------
II.- CONCILIACIÓN:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
CONCILIACIÓN
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
No es posible la conciliación entre las partes por la inasistencia de la demandada esta
diligencia, dándose por frustrada la misma.
-------------------------------------------------------------------------------------
FIJACIÓN DE PUNTOS CONTROVERTIDOS:
--------------------------------------------------------------------------PRIMERO: determinar el récord
laboral de la actora; y si le corresponde percibir los beneficios que pretende, esto es
Compensación por Tiempo de Servicio, reintegro de remuneraciones de abril a julio de
2006, gratificaciones, vacaciones y reintegro de remuneraciones de la quincena a julio de
2006; y de ser el caso el monto a las que estas ascenderían.
---------------------------------------------------
III.- ADMISIÓN Y ACTUACIÓN DE PRUEBA:
--------------------------------------------------------------------------
En este estado se da cuenta que el actor ha formulado tacha contra la hoja de liquidación
de compensación por tiempo de servicios, se procede a admitir y actuar los medios
probatorios referidos a dicha cuestión probatoria:
--------------------------------------------------------------------------------
_______________________________________________________________________________ 146
___________________________________________________________________________________
ACTUACIÓN Y ADMISIÓN DE LAS CUESTIONES DEDUCIDAS:

DE LA DEMANDANTE
1.- Respecto a la exhibicional que deberá de efectuar la demandada de sus Libros de
Caja, Diario y demás documentos contables por el periodo comprendido del 2005 y 2006;
así como el informe que deberá de remitir registros públicos, así como demás
instituciones públicas, las mismas no se admiten ni se actúan por no ser medios
probatorios de actuación civil, aplicable supletoriamente al caso de autos.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
DE LA DEMANDADA:
1.- No se admite ni se actúa medio probatorio al no haber sido ofrecido.
-----------------------------------
En este estado se procede a emitir la siguiente resolución: RESOLUCIÓN NÚMERO
SEIS: AUTOS Y VISTOS Y CONSIDERANDO: PRIMERO.- que, el demandante
mediante escrito de fojas cuarenta formula tacha contra la hoja de liquidación de
compensación por tiempo de servicios por tratarse de un documento elaborado por la
empresa, suscrito bajo coacción y cuya semas de dinero jamás fueron entregadas;
SEGUNDO.- que, corrido el respectivo traslado esta no ha sido absuelto por la demanda,
por lo que se procede a resolver en rebeldía, TERCERO.- que, el artículo 42° de la ley
26636- Ley Procesal de Trabajo, prescribe textualmente que “se puede interponer tacha
contra los testigos y documentos. La oportunidad para formular la tacha o absolverla se
rige por lo dispuesto en la presente ley, debiéndose indicarse con claridad los
fundamentos que la sustentan, ofreciéndose o acompañándose la prueba respectiva,
según el caso..., la oposición o absolución que no cumpla con todos estos
requisitos deberá ser declarada inadmisible de plano por el juez en decisión
inimpugnable”; CUARTO.- que, en este orden de ideas; y estando que los medios
probatorios referidos a dicha cuestión probatoria no han sido admitidas por no ser de
actuación inmediata, la cuestión deducida debe ser declarada inadmisible de plano a
tener del dispositivo legal antes citado; por estas consideraciones, se resuelve: declarar
INADMISIBLE DE PLANO LA TACHA DEDUCIDA POR LA DEMANDANTE.
-------------------------------------------------------------------------
En este estado prosiguiendo con la audiencia se procede a admitir y actuar los medios
probatorios ofrecidos por las
partes.---------------------------------------------------------------------------------------------------
DEL DEMANDANTE:
Admítase el mérito probatorio de los documentos señalados en el punto 1 de los medios
probatorios; téngase por actuadas las mismas dada su naturaleza de instrumentales las
que serán merituados al momento de emitir el respectivo pronunciamiento.
-------------------------------------------
EXHIBICIONAL:
1. Admítase el mérito probatorio de las exhibicional que deberá cumplir la
demandada de los libros de planillas y boletas de pago durante su vigencia; en
este estado, estando que la demandada no ha concurrido a la presente diligencia
NOTIFÍQUESELE para que en el plazo de cinco días cumpla con exhibir los
documentos requeridos, bajo apercibimiento en caso de incumplimiento de
imponérsele una multa de dos unidades de referencia procesal; debiendo el
secretario cursor dar cuenta al vencimiento del plazo a fin de dictar las providencia
del caso; CUMPLIDA que sea remítase los autos a la mesa de partes única a fin
de que el perito designado cumpla con emitir informe, el mismo que deberá de
_______________________________________________________________________________ 147
___________________________________________________________________________________
contener los siguientes puntos: 1) Récord laboral de la actora, 2) remuneración

percibida, 3) informar los montos que se le habría abonado por CTS.,
gratificaciones y vacaciones, así como todos los beneficios sociales percibidos por
la actora en forma detallada.-----------------
DE LA DEMANDADA:
DOCUMENTALES:
1. Admítase el mérito probatorio de las documentales precisadas en los puntos 1,2,3
y 4 de los medios probatorios; téngase por actuados los mismos dada su
naturaleza de instrumentales las que serán merituadas al momento de emitir el
respectivo pronunciamiento.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Con lo que termino la presente diligencia, NOTIFICÁNDOSE a la demandada
inconcurrente con copia del acta de la presente audiencia; firmándose los presentes
después que lo hiciera la señora juez, por ante mí, de lo que doy fe.
------------------------------------------------------------------------------------
_______________________________________________________________________________ 148
___________________________________________________________________________________
ESQUEMA PROCESO LABORAL ORDINARIO (159)
PROCESO LABORAL ORDINARIO (160)
5 días
art.69 ALEGATOS
15 días desde la notificación

10 días AUDIENCIA 15 días
CONTESTACIÓN
DEMANDA ÚNICA SENTENCIA
DE DEMANDA
art. 62 art. 63 art. 62
5 días art. 52
APELACIÓN
10 días
art. 57, inc.

b
161
CASACIÓN
159
Gaceta jurídica: guía procesal del abogado, tomo 4, editorial el búho E.I.R.L. 2000, Lima-Perú; pág. 24
160
Los artículos citados corresponden a la Ley N° 26636 (Ley Procesal del Trabajo).
161
El Recurso de Casación solo procede en los casos taxativos que señalan lo artículo 56 y 57 de la ley N° 26636 (Ley Procesal del
Trabajo).
_______________________________________________________________________________ 149
___________________________________________________________________________________
ESQUEMA PROCESAL LABORAL ORDINARIO CON EXCEPCIONES Y CUESTIONES

PROBATORIOS (162)
PROCESO LABORAL ORDINARIO (163)

Con excepciones y cuestiones probatorias (tachas y oposiciones)
Absolución de Notificación
Traslado de excepciones 3 días excepciones
y cuestiones probatorias (fecha de audiencia)
y cuestiones
art.63 probatorias
15 días art. 63
DEMANDA 10 días CONTESTACIÓN DE DEMANDA AUDIENCIA ÚNICA

art. 62
Formulación de excepciones Fundadas o infundas,
y cuestiones probatorias excepciones y cuestiones
probatorias
5 días SENTENCIA 1RA. 15 días

APELACIÓN
INSTANCIA
art. 52 art. 62
10 días. art. 57 inc. b)
3 días
SENTENCIA DE APELACIÓN
LA APELACIÓN DE AUTO art. 53
164
CASACIÓN
162
Gaceta jurídica: guía procesal del abogado, tomo 4, editorial el búho E.I.R.L. 2000, Lima-Perú; pág. 24.
163
Los artículos citados corresponden a la Ley N° 26636 (Ley Procesal del Trabajo).
164
El Recurso de Casación solo procede en los casos taxativos que señalan lo artículo 56 y 57 de la ley N° 26636 (Ley Procesal del
Trabajo).
_______________________________________________________________________________ 150
___________________________________________________________________________________
PROCESOS ESPECIALES
La Ley Procesal del Trabajo en su Sección Sétima, recoge un conjunto de procesos

denominados especiales, que se distancian del proceso ordinario laboral, por sus plazos
y por la audiencia, pues en algunos de ellos, no hay audiencia. Las diferentes
actuaciones procesales, son más cortas, conforme lo veremos a continuación.
PROCESO SUMARÍSIMO
“Se tramitan en proceso sumarísimo conforme a las normas del Código Procesal
Civil, los asuntos contenciosos que son de competencia de los Juzgados de Paz
Letrados de acuerdo al artículo 4° numeral 3 de esta ley” (art. 70° LPT).
“Son de aplicación en este proceso las normas sobre postulación, comparecencia,

medios probatorios, sentencia contenidos en esta ley. Para la conciliación rigen
las reglas del artículo del proceso ordinario laboral” (art. 71° LPT).
El primer proceso que regula la ley, es el proceso sumarísimo, cuya tramitación es

conforme “a las normas del Código Procesal Civil”. En el Código Procesal Civil, el
proceso sumarísimo es el más corto y simple.
¿Qué es el Proceso Sumarísimo?
“El proceso sumarísimo, como su denominación lo indica, es aquel proceso contencioso

de duración muy corta en el que se producen ciertas limitaciones que se traducen en la
restricción de determinados actos procesales (…), lo cual está orientado, precisamente, a
abreviar lo más posible el trámite del mencionado proceso a fin de lograr una pronta
solución al conflicto de intereses de que se trate. El proceso sumarísimo se distingue,
pues, por la reducción de los plazos procesales”165.
- El proceso sumarísimo se tramita conforme a las normas del Código Procesal

Civil.
- Las pretensiones individuales que deben tramitarse en proceso sumarísimo
laboral, son las que ya se encuentran precisadas en la Ley Procesal del Trabajo
(art. 4º, numeral 3 LPT).
- Se aplican las normas sobre postulación, comparecencia, medios probatorios y
sentencia de la Ley Procesal del Trabajo
- Para la conciliación rigen las reglas del proceso ordinario laboral.
Es decir que el proceso sumarísimo se tramitará conforme a las normas del Código
Procesal Civil, pero al mismo tiempo han aplicarse las normas establecidas por la Ley
Procesal del Trabajo. Por ello puede afirmarse “que existe una “mixtura” procesal propia
del CPC y de la LPT. De esta manera, el proceso en sí termina siendo híbrido al cobijar
dos aspectos procesales que no necesariamente se deberían complementar en virtud de
que los procesos ordinarios tienen su propia lógica procesal, y, a su turnos los
165
_______________________________________________________________________________ 151
___________________________________________________________________________________
sumarísimos la suya”166.
a) Juez Competente: El juez competente ante quien se tramitan los procesos

sumarísimos, es el Juez de Paz Letrado (art. 70º LPT).
b) Pretensiones que se tramitan en Proceso Sumarísimo:

Las pretensiones individuales que se tramitan en proceso sumarísimo, según lo
establecido por el artículo 4º, numeral 3) de la Ley Procesal del Trabajo, son las
siguientes:
- Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean

de obligación del empleador y tengan expresión monetaria líquida hasta
un máximo de diez (10) URP: La Unidad de Referencia Procesal es
equivalente al 10% de la Unidad Impositiva Tributaria, cuyo monto se modifica
anualmente. En consecuencia es el monto del petitorio el que determinará, si a
la pretensión le corresponde tramitarse ante el Juez de Paz Letrado o al Juez
Especializado en lo Laboral, cuando supere el máximo de 10 URP.
- La impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el
empleador durante la vigencia de la relación laboral: La facultad disciplinaria
es una consecuencia de la subordinación o dependencia del trabajador, a la que
se somete el trabajador al celebrar el contrato de trabajo. Por esta facultad el
empleador puede “sancionar disciplinariamente dentro de los límites de la
razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del trabajador” (art. 9º de la LPCL). Si el trabajador considera que la sanción
disciplinaria, como lo sería una amonestación o suspensión, ha sido impuesta
injustificadamente o que rebasa “los límites de la razonabilidad” podrá
demandar ante el Juez de Paz Letrado, que el empleador la deje sin efecto, o
en todo caso la rebaje.
- Reconocimiento de los derechos comprendidos en el régimen de trabajo
del hogar, cualquiera que fuera su cuantía: El contrato de trabajo de los
trabajadores del hogar es uno de los llamados contratos especiales que se
diferencias de los contratos de trabajo comunes, por el lugar donde tiene lugar
la prestación y por las condiciones en que se produce la prestación del servicio.
El trabajo se realiza en una casa de familia167. Su Compensación por Tiempo de
Servicios y sus vacaciones son equivalentes a quince días de remuneración y
quince días de descanso, respectivamente. La instancia de reclamo para el
reconocimiento de sus derechos es el Juzgado de Paz Letrado
independientemente del monto del petitorio.
- Las demás que la ley señale: La lista de pretensiones a tramitarse ante los
Jueces de Paz Letrados, queda abierta para otros casos que la ley pueda
determinar.
166
Gómez Valdez, Francisco: “La Ley Procesal del Trabajo”. Análisis Secuencia. Doctrinario, Jurisprudencial y Comparado. Primera Edición
1998, Editorial San Marcos. Lima – Perú, pag. 453.
167
“Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias
de la conservación de una residencia o casa – habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio
para el empleador o sus familiares” (art. 2º, Ley Nº 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar).
_______________________________________________________________________________ 152
___________________________________________________________________________________
CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO SUMARÍSIMO LABORAL:
Coherentemente con lo establecido por la Ley Procesal del Trabajo, en el sentido de que
el Proceso Sumarísimo se tramita conforme a las normas del Código Procesal Civil (art.
70º LPT), pero que al mismo tiempo son de aplicación algunas de las normas aplicables
al proceso ordinario laboral (art. 71º LPT), fijaremos a continuación las características
particulares de este proceso:
- Para la postulación del proceso se aplican las normas correspondientes al

Proceso Ordinario Laboral: La demanda se presenta dando cumplimiento a
los requisitos de forma y de fondo establecidos por los artículos 15º y 16º de la
Ley Procesal del Trabajo.
- Calificación de la demanda (admisibilidad e improcedencia): “Si el juez
declara inadmisible la demanda, concederá al demandante tres días para que
subsane la omisión o defecto, bajo apercibimiento de archivar el expediente.
Esta resolución es inimpugnable” (art. 551º C. P. C.). El plazo señalado en el
Proceso Ordinario es de (05) cinco días. En el caso de la improcedencia será de
aplicación el artículo 18º de la Ley Procesal del Trabajo y el artículo 427º del
Código Procesal Civil.
- Plazo para contestar la demanda, proponer excepciones y defensas
previas: Diremos antes que los requisitos de fondo y forma que debe contener
la contestación de demanda, son los mismos que se precisan en los artículos
21º y 22º de la Ley Procesal del Trabajo. Del mismo modo, las excepciones y
defensas previas deben ser propuestas con la contestación de la demanda (art.
552º C. P. C.). En cuanto al plazo para contestar la demanda, proponer
excepciones y defensas previas, es de aplicación el art. 554º C. P. C., en el que
se prescribe: “Al admitir la demanda, el juez concederá al demandado cinco
días para que la conteste” (parte pertinente). En el proceso ordinario laboral, el
plazo para contestar la demanda es de diez días (art. 62º LPT).
- Citación para la Audiencia Única: “Contestada la demanda o transcurrido el
plazo para hacerla, el Juez fijará fecha para la audiencia de saneamiento,
conciliación, pruebas y sentencia, la que deberá realizarse dentro de los diez
días siguientes de contestada la demanda o de transcurrido el plazo para
hacerla, bajo responsabilidad” (art. 554º C. P. C.). El plazo dentro del cual debe
realizarse la Audiencia Única es de diez días, a diferencia del Proceso Ordinario
Laboral, que es de quince días (art. 63º LPT, parte final).
- Audiencia Única: Se encuentra regulada por el artículo 555º del C. P. C., en la
que se realizan los siguientes actos procesales: El juez declarará fundadas o
infundadas las excepciones o defensas previas que se hubieran propuesto,
disponiendo previamente que el demandante las absuelva, luego de lo cual
actuará los medios probatorios. “Declarará saneado el proceso”, esto es, de
oficio dictará la resolución declarando saneado el proceso. “Propiciará la
conciliación proponiendo su fórmula168”. De producirse esta será de aplicación lo
dispuesto por el artículo 470º”169 (artículo 555º C. P. C.). Fija los puntos
168
Obsérvese que al imponérsele como obligación al juez de proponer fórmula conciliatoria, lo despoja de su condición de conciliador y lo
convierte en mediador, porque sólo en este caso se proponen fórmulas de arreglo. El conciliador tiene la función de acercar a las partes e
inducirlas a que sean ellas las que adopten la conciliación.
169
“Si se produjera conciliación, el juez especificará cuidadosamente el contenido del acuerdo. El acta debidamente firmada por los
intervinientes y el juez equivale a una sentencia con la autoridad de cosa juzgada. Los derechos que de allí emanen pueden ser ejecutados,
protocolizados o inscritos con el sólo mérito de la copia certificada del acta” (art. 470º C. P. C.).
_______________________________________________________________________________ 153
___________________________________________________________________________________
controvertidos y determina los que van a ser materia de prueba. Si no hay

conciliación, rechaza “los medios probatorios que considere inadmisibles e
improcedentes” y dispone “la actuación de los referidos a las cuestiones
probatorias que se susciten, resolviéndolos de inmediato” (art. 555º C. P. C.).
Expide la sentencia, luego de actuar los medios probatorios referentes a la
cuestión de fondo y haber concedido el uso de la palabra a los abogados que lo
soliciten. “Excepcionalmente, puede reservar su decisión por un plazo que no
excederá de diez días contados desde la conclusión de la audiencia” (parte final
del artículo 555º C. P. C.).
Las normas de la Ley Procesal del Trabajo, que son aplicables al Proceso
Sumarísimo Laboral son las siguientes:
- Las que se refieren a la postulación del proceso y las de comparecencia, a las

que nos hemos referido en el literal anterior.
- Las que se refieren a los medios probatorios están constituidos por los artículos
que van del 25º al 31º de la Ley Procesal del Trabajo, en la que algunos nos
remiten al Código Procesal Civil.
- Con respecto a las normas referidas a la sentencia, serán de aplicación los
artículos 47º y 48º de la Ley Procesal del Trabajo, más no el artículo 62º de la
misma ley, aplicable al Proceso Ordinario Laboral, que fija un plazo de quince
días para dictarla “luego de la audiencia única o de concluida la actuación de
pruebas”. Para el Proceso Sumarísimo, es de aplicación, el artículo 555º del C.
P. C., cuyo plazo para expedir sentencia, es “de diez días contados desde la
conclusión de la audiencia”.
_______________________________________________________________________________ 154
___________________________________________________________________________________
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA

JUZGADO DE PAZ LETRADO DE CASMA
EXPEDIENTE: 2007-22-LA-JPLC
SECRETARIO: RAMÍREZ
AUDIENCIA LABORAL ÚNICA
En la ciudad de Casma, siendo las doce del mediodía del día quince de noviembre del
dos mil siete, en el proceso seguido por JUAN MANUEL MATHEWS SAMAMÉ contra
CORPORACIÓN DEL MAR S.A. sobre OBLIGACIÓN DE DAR SUMA DE DINERO, el
señor juez director del proceso doctor Juan Carlos Huamancayo Pierrend, declara
iniciada la presente audiencia en la que interviene el secretario que da cuenta, a la que
concurrieron por la parte demandante don JUAN MANUEL MATHWES SAMAMÉ
identificado con Documento Nacional de Identidad número 32114856, con la constancia
de las últimas elecciones habidas en el país, quien refirió llamarse como se ha
consignado, de estado civil soltero, de 37 años ocupación mototaxista, católico; sin
compañía de su abogado defensor; asimismo dándose cuenta de la inasistencia de la
parte demandada pese a encontrarse debidamente notificada conforme se advierte de
folios 49, a fin de llevarse a cabo la audiencia señalada para el día y hora de la
fecha--------------------------------------------------------------------------------
En este acto el señor juez le toma el juramento de ley a la parte compareciente------------
SANEAMIENTO DEL PROCESO-------------------------------------------------------------
Se expide la siguiente resolución: RESOLUCIÓN NÚMERO SEIS: Autos y Vistos:
atendiéndose: Primero.- habiéndose cumplido con los requisitos esenciales para la
existencia de una relación jurídico procesal al haberse determinado la competencia de
esta judicatura en el conocimiento del presente proceso así como la capacidad procesal
de las partes y habiéndose dado cumplimiento a los requisitos de admisibilidad y
competencia de la demanda y de conformidad con lo establecido en el artículo 65° de la
ley 26636 Ley Procesal del Trabajo, se declara SANEADO el proceso, precluyendo toda
petición referida directa o indirectamente a la validez de la relación citada-----------------
Preguntada la parte asistente si está de acuerdo con la presente resolución, manifiesto
estar conforme----------------------------------------------------------------------------------------
ETAPA DE CONCILIACIÓN-------------------------------------------------------------------
En este acto se deja constancia de la imposibilidad de formular propuesta conciliatoria en
atención a la inconcurrencia e la parte demandada------------------------------------------
Fijación de puntos controvertidos------------------------------------------------------------------

Determinar si la parte demandada se encuentra obligada a pagar la suma del petitorio
ascendente a OCHOCIENTOS SESENTA Y 10/100 NUEVOS SOLES-----------------
ADMISIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS-------------------------------------------
Parte Demandante.---------------------------------------------------------------------------------
Primero.-Respecto de la copia simple del DNI que se anexa, la misma no se admite, en
atención a que es anexo de la demanda, conforme lo establece el numeral 1 del artículo
16° de la Ley Procesal del Trabajo.-------------------------------------------------------------------
Segundo.- Admítase el mérito de la copia simple de la comunicación del 09-10-06
remitido a la demandada, obrante a folio 02------------------------------------------------------
Tercero.- Admítase el mérito de la copia simple de la comunicación del 05-12-06 remitido
a la demandada, obrante en autos a folios 03------------------------------------------
_______________________________________________________________________________ 155
___________________________________________________________________________________
Cuarto.- Admítase el mérito de la copia simple de la resolución directorial No. 088-2006-

REGIÓN ANCASH-DRTyPE/EPSC-CHIM, obrante en autos a folios 4 a 5.-------
Quinto.- Admítase el mérito de la copia simple de la resolución directorial regional No.
026-2006-REGIÓN ANCASH-DRTyPE-CHIM, obrante en autos a folios 6 a 8-----------
Sexto.- Admítase el mérito de la copia simple de la resolución directorial Nacional No.
018-2006/MTPE/2/11.1, obrante enjutos a folios 9 a 11.---------------------------------------
Sétimo.- Admítase el mérito de la copia simple de la boletas de remuneraciones del
demandante obrante a folio 12---------------------------------------------------------------------
Octavo.- Admítase el mérito de la copia simple de la liquidación de pagos devengados por
veda obrante a folios 22------------------------------------------------------------------------
Parte Demandada-----------------------------------------------------------------------------------
Primero.- Admítase el merito de la copia certificada de la liquidación de beneficios
sociales realizada por CORPORACIÓN DEL MAR S.A. a favor del demandante, obrante
a folios 42.-----------------------------------------------------------------------------------
ACTUACIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS----------------------------------------
Parte demandante----------------------------------------------------------------------------------
Primero.- Téngase presente los medios probatorios admitidos en los puntos segundo a
octavo al momento de resolver.-------------------------------------------------------------------
Parte demandada.----------------------------------------------------------------------------------
Primero.- Téngase presente el medio probatorio admitido en el punto primero al
momento de resolver.--------------------------------------------------------------------------------
Con la que concluye la actuación de los medios probatorios y en este acto el señor juez
pone de conocimiento de las partes que en el presente proceso se expedirá sentencia
dentro del término establecido por la ley. Y de conformidad con lo establecido en el
numeral 1 del artículo cuarenta y siete de la Ley Procesal del Trabajo, se dispone que el
original de la presente acta se conserve en el correspondiente archivador del juzgado
incorporándose copia al expediente en su oportunidad leída que fue la presente acta en
señal de conformidad firmaron las partes asistentes, luego que lo hizo el señor juez, doy
fe.-------------------------------------------------------------------------------------------------------
_______________________________________________________________________________ 156
___________________________________________________________________________________
ESQUEMA PROCESO SUMARÍSIMO170
10 días desde notificación
5días 15 días
CONTESTACIÓN AUDIENCIA SENTENCIA
DEMANDA DE DEMANDA ÚNICA
LPT art. 71 LPT art. 71 LPT art. 62
CPC art. 554 CPC art. 554
ACTUACIÓN DE PRUEBAS
5 días art. 52
APELACIÓN
170
Gaceta jurídica: guía procesal del abogado, tomo 4, editorial el búho E.I.R.L. 2000, Lima-Perú; pág. 59.
_______________________________________________________________________________ 157
___________________________________________________________________________________
MODELO DE DEMANDA POR PAGO DE REINTEGROS (PROCESO SUMARÍSIMO)
Exp. Nº
Sec.
Escrito Nº 01
DEMANDA PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS.-
AL SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE CASMA:
JUAN MANUEL MATHEWS SAMAME, con D.N.I. Nº 32114856, con domicilio real en la
calle Eten s/n. distrito Comandante Noel, provincia de Casma y con domicilio procesal en
la Av. Nepeña Nº 203 Of. 201, en esta ciudad, a Ud. respetuosamente digo.-
I. DATOS DE LA DEMANDADA.-
CORPORACIÓN DEL MAR S.A. con domicilio en la Av. Salaverry s/n. (Planta Cormar),
distrito Comandante Noel, provincia de Casma, donde deberá notificársele con la
demanda, providencias y resoluciones que se deriven del presente proceso.
II. SITUACIÓN LABORAL.-

-Situación : Sin vínculo laboral.
-Fecha de ingreso : 05.06.2000.
-Fecha de cese : 07.06.2007.
-Cargo : Operador de Centrífuga (obrero).
-Tiempo de servicio : 07 años y 2 días.
-Remuneración : S/. 28.67 diarios.
III. PETITORIO.-
empleadora CORPORACIÓN DEL MAR S.A., en la persona de su representante legal,
con domicilio en la Av. Salaverry s/n., distrito Comandante Noel, en esta ciudad, por
REINTEGRO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS, a fin de que cumpla con
pagarme la suma de S/. 860.10 (Ochocientos sesenta con 10/100 Nuevos Soles)
correspondientes al periodo comprendido entre el 18 de agosto de 2006 al 17 de
setiembre del mismo año (semanas 33 a 37), según Resolución Administrativa del
Ministerio de Trabajo. Más los intereses, costos y costas del proceso a liquidarse en
ejecución de sentencia.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO.- Son los siguientes:

Resolución Ministerial Nº 159-2006-PRODUCE, de fecha de 16 de junio de 2006,
a partir de las 00.00 horas del día 19 del precitado mes y año, suspendió en forma
para cuyo efecto comunico a las autoridad administrativa dicha decisión, quien al
tomar conocimiento del tal situación dispuso se realice la correspondiente visita
inspectiva a fin de que se constate la existencia de la causa invocada, la
_______________________________________________________________________________ 158
___________________________________________________________________________________

labores.
2. Realizada la respectiva visita de inspección, se constató que la accionada no
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, esto es otorgar vacaciones
junio de 2006 al 17 del mismo año, según aparece de las resoluciones que se
ofrecen como prueba en la presente demanda.
3. Al quedar consentida y ejecutoriadas las resoluciones expedidas por el Ministerio
DPSC-CHIM, mi empleadora quedo obligada a pagarme las remuneraciones
4. No obstante el tiempo transcurrido y pese a los constantes requerimientos para
que la accionada cumpla con pagarme las remuneraciones devengadas a las que
se que se refiere el petitorio, no ha cumplido con hacerlo, por lo que me veo en la
imperiosa necesidad de interponer la presente demanda, al no encontrar otra
forma de resolver el conflicto de intereses que confronto con mi ex empleadora.
1.- Nivel Constitucional: artículos 24º y 25º, que refieren a las remuneraciones y a los
beneficios sociales, estableciendo el carácter preferencial en su pago sobre cualquier otra
obligación que pudiera tener el empleador.
Asimismo, el artículo 261, numeral 2), que reconoce el carácter irrenunciable de los
derechos por la constitución y la ley.
2.- Nivel Primario: Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, artículos 4º, numeral 3),
literal a), que establece la competencia de los Juzgados de Paz Letrados, para conocer
de las pretensiones individuales por conflictos jurídicos sobre pago de remuneraciones.
Laboral, que se refiere a la remuneraron como uno de los elementos esenciales del
Pruebas documentarias consistentes en:

- El mérito de la copia de mi DNI, con que acredito mi capacidad para obrar.
- El mérito de la comunicación de fecha 9 de octubre de 2006 remitida por la organización
sindical a las que me encontraba afiliado, a nuestra principal, requiriendo el pago de mis
remuneraciones.
- El mérito de la comunicación de fecha 5 de diciembre de 2006, remitida por la
organización sindical a la que me encontraba afiliado, a nuestra principal, requiriendo el
pago de mis remuneraciones.
- El mérito de la Resolución Directoral N°. 088-2006-REGIÓN ÁNCASH-DRTyPE/DPSC-
CHIM, de fecha 17 de julio de 2006, dictada en el expediente No. 026-2006-STPL-DPSC-
CHIM, por la que se aprueba la suspensión temporal de labores por fuerza mayor a partir
del 19 de junio de 2006, por el lapso de 90 días.
_______________________________________________________________________________ 159
___________________________________________________________________________________
- El mérito de la Resolución Directoral Regional N° 026-2006-REGIÓN ÁNCASH-

DRTyPE-CHIM, de fecha 7 de agosto de 2006 dictada en el expediente N°. 026-2006-
REGIÓN ÁNCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, que confirma la anterior resolución y la
modifica en cuanto al tiempo de suspensión temporal perfecta de labores, la misma que
comprende del 19 de junio de 2006 hasta el 17 de agosto del mismo año, con la finalidad
de acreditar que me adeuda las remuneraciones por el lapso solicitado en el petitorio de
la presente demanda.
- El mérito de la Resolución Directoral Nacional N° 018-2006-/MTPE/2/11.1 de fecha 1 de
setiembre de 2006, emitida en el proceso antes citado que declara infundado el recurso
de revisión interpuesto por la accionada contra la Resolución Directoral antes citada y la
confirma en todos sus extremos, quedando de esta manera debidamente consentida y
ejecutoriada, para acreditar que me corresponde el derecho al pago de mis
remuneraciones.
- El mérito de 01 boleta de pago, para acreditar mi relación laboral y el monto de las
remuneraciones percibidas.
VII. VÍA PROCEDIMENTAL.-

Es la que corresponde al proceso sumarísimo, a que se refiere el artículo 70º y de más
VIII. MONTO PETITORIO.-

La suma que debe pagarme la demanda asciende a las suma total de S/. 860.10
(OCHOCIENTOS SESENTA Y 10/100 NUEVOS SOLES), por concepto de
remuneraciones devengadas correspondientes a las semanas de la 33 a las 37, a razón
de 28.67 por 30=860.10
ANEXO:
1. B. Comunicación de fecha 09.10.06
1. C. Comunicación de fecha 05.12.06
1. D. R.D. No. 088-2006-REGIONANCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, de 17.06.06
1. E. R.D. No. 026-2006-REGION ANCASH-DRTyPE/-CHIM, de 07.08.06
1. F. Resolución directorial nacional No. 018-2006-/MTPE/2/11.1 de 01.09.06
1. G. 01 Boleta de pago.
POR LO TANTO:
Chimbote, 19 de julio de 2007.
____________________________
JUAN M. MATHEWS SAMAMÉ
_______________________________________________________________________________ 160
___________________________________________________________________________________
PROCESO DE EJECUCIÓN
El Proceso de Ejecución, como proceso especial regulado por la Ley Procesal del
Trabajo, se encuentra ubicado en el Título II de la Sección Sétima, de la precitada ley,
artículos del 72º al 78º.
A decir de Hinostroza Minguez, Alberto171 “Los procesos de ejecución se rigen por

principio y normas propias, de ahí su autonomía. Se fundan en los denominados títulos
ejecutivos o de ejecución, los cuales expresan la certeza del derecho que se pretende
tutelar, siendo, pues, su razón de ser la realización forzada de la obligación contenida en
tales títulos”.
¿A qué se llama Proceso de Ejecución?
Gómez Valdez, Francisco172, precisa que “Los procesos de ejecución son acciones
brevísimas que requerirán como condición sine qua non para su interposición, la
existencia de un título ejecutivo, el mismo que ya establece, a priori, una declaración de
certeza ineludible e inequívoca. Por eso es que a los títulos ejecutivos se les exige
precisión, liquidez y exigibilidad”173.
Títulos Ejecutivos:
“Son títulos ejecutivos:
1. El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la Autoridad

Administrativa de Trabajo, que contenga el reconocimiento de obligación
exigible en la vía laboral
2. El acta de conciliación extrajudicial debidamente homologada.
3. Liquidación para Cobranza de aportes y previsionales del Sistema Privado
de Pensiones (art. 72° LPT). (Artículo modificado por el artículo 2° de la
Ley N° 27242 (24.12.99) (ver además D. S. N° 054-97-TR, del 14.05.97).
.
Son títulos ejecutivos que habilitan para promover un proceso de ejecución, según lo
dispuesto, por el artículo 72º de la Ley Procesal del Trabajo, los siguientes:
El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la Autoridad Administrativa de

Trabajo, que contenga el reconocimiento de obligación exigible en vía laboral:
La ley se refiere a un acta en la que el empleador reconozca no solamente la existencia

de una obligación laboral que por su propia naturaleza es exigible en la vía laboral, sino
que tal reconocimiento de la obligación, conste en el acta que sea “exigible en la vía
laboral” y se suscriba “ante la Autoridad Administrativa de Trabajo”, como requisito para
constituirse en título ejecutivo.
171
Hinostroza Minguez, Alberto: “Manual de Consulta Rápida del Proceso Civil”. Gaceta Jurídica. Primera Edición, Mayo 2001, Lima – Perú,
pág. 535.
172
Gómez Valdez. Francisco: Obra citada, pág. 454.
173
”Procede la ejecución cuando la obligación contenida en el título es cierta, expresa y exigible. Cuando la obligación es de dar suma de
dinero, debe ser, además, líquida o liquidable mediante operación aritmética” (art. 689º C. P. C.
_______________________________________________________________________________ 161
___________________________________________________________________________________
El acta de conciliación extrajudicial debidamente homologada:
No se refiere a la conciliación extrajudicial celebrada ante la Autoridad Administrativa de

Trabajo, porque ésta si tiene mérito ejecutivo. La ley se refiere a la conciliación
extrajudicial privada cuando se realiza ante un Centro de Conciliación, de conformidad
con la Ley de Conciliación que por tal razón sólo adquiere mérito ejecutivo luego de ser
homologada.
En pocas palabras, la conciliación extrajudicial a la que se refiere la norma adjetiva, es

aquella que se celebra sin que exista proceso judicial alguno. Si se celebrara una
conciliación extrajudicial, existiendo un proceso en trámite, será suficiente que se
presente ante el juez que conoce la causa, a fin de que la aprueba, no siendo necesario
instaurar un nuevo proceso de homologación.
¿Cuáles son las obligaciones que se pueden demandar ejecutivamente?
“Obligaciones que se pueden demandar ejecutivamente:
1. Dar suma de dinero.

2. Dar bienes determinados.
3. Hacer.
4. No hacer (art. 73° LPT).
Las obligaciones que pueden demandarse ejecutivamente son:
- Obligaciones de dar suma de dinero.

- Obligaciones de dar bienes determinados.
- Obligaciones de hacer.
- Obligaciones de no hacer.
En los artículos sucesivos (artículos 74º y 75º), la ley se refiere a los procesos de
ejecución de obligación de dar suma cierta de dinero y a los procesos de ejecución de
obligaciones de hacer y no hacer.
No hay referencia alguna a los procesos de ejecución de dar bienes determinados, lo que
nos imaginamos podrían ser las prestaciones alimentarias o la entrega de bienes
producidos por el centro de trabajo, cuya obligación puede derivarse de un acuerdo
individual, no colectivo, porque en éste último caso, estaríamos ante el incumplimiento de
convenio colectivo, cuyo reclamo no podría ameritar la iniciación de un proceso de
ejecución, salvo mejor parecer.
Proceso de ejecución de obligación de dar suma cierta de dinero:
“La apelación del mandato ejecutivo se concederá sin efecto suspensivo. La

apelación de la sentencia que declara fundada ésta demanda, sólo se concederá
al demandado si es que previamente ha cumplido con consignar judicialmente el
monto demandado o con ofrecer una carta fianza” (art. 74° LPT).
En el contrato de trabajo son elementos esenciales: la prestación del servicio y el pago de
las remuneraciones. “Los servicios para ser de naturaleza laboral deben ser prestados en
_______________________________________________________________________________ 162
___________________________________________________________________________________
forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural” (art. 5º Ley de
Productividad y Competitividad Laboral). La remuneración por su parte es “el íntegro de
lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera que
sean la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición” (art.
6º LPCL).
Las obligaciones de dar suma cierta de dinero, que ameritan un proceso de ejecución de
dinero tienen su origen en el contrato de trabajo. Es a partir de aquí que se generan una
serie de obligaciones del empleador a favor del trabajador que le presta servicios. Estas
obligaciones tienen que ver con el pago de las remuneraciones.
También pueden derivarse del pago de otros beneficios, como las gratificaciones de
fiestas patrias y navidad, vacaciones y otros derechos que pueden provenir de convenios
colectivos y que en términos generales dan origen a los llamados créditos laborales.
Sin embargo, debe aclararse que a este tipo de proceso se recurre únicamente cuando la
obligación consta:
- En documento escrito (título ejecutivo),

- Acta suscrita entre trabajador y empleador ante la autoridad administrativa de
trabajo,
- Acta de conciliación extrajudicial debidamente homologada,
- Resoluciones judiciales firmes,
- Actas de conciliación judicial o extrajudicial,
- Resoluciones administrativas firmes o
- Laudos arbitrales firmes que resuelvan conflictos jurídicos (artículos 72º y 76º
LPT).
¿Cómo se inicia el Proceso de ejecución?
Se inicia con la presentación de la demanda ejecutiva, acompañando el título ejecutivo,

además de los requisitos y anexos previstos en los artículos 15º y 16º de la Ley Procesal
del Trabajo, en lo que sea pertinente o corresponda.
Si se cumplen con los requisitos exigidos y el título ejecutivo lo amerita, el juez dará
trámite a la demanda, expidiendo mandato ejecutivo debidamente fundamentado,
conteniendo la orden de pago de la deuda, incluyendo intereses y gastos demandados
con el apercibimiento de iniciarse la ejecución forzada.
Si se interpone recurso de apelación en contra “del mandato ejecutivo se concederá sin

efecto suspensivo” (art. 74º LPT), de manera que el proceso continua en su fase
ejecutiva.
“La apelación sólo podrá fundarse en la falta de requisitos formales del título” (art. 697º,
segundo párrafo del C. P. C.).
Dentro de los cinco días de notificado el mandato ejecutivo, el obligado “puede

contradecir la ejecución y proponer excepciones o defensas previas (…), proponiendo los
medios probatorios. Sólo son admisibles la declaración de parte, los documentos y la
_______________________________________________________________________________ 163
___________________________________________________________________________________
pericia” (art. 700º C. P. C.).
La contradicción se podrá fundar en:
1. Inexigibilidad o iliquidez de la obligación contenida en el título;

2. Nulidad formal o falsedad del título ejecutivo,
3. La extinción de la obligación exigida; o
4. Puede deducir excepciones y defensas previas” (art. 700º C. P. C.).
Trámite de la Contradicción:
De la contradicción se concede traslado al ejecutante quien deberá absolverla dentro de

tres días proponiendo los medios probatorios respectivo. El juez citará a audiencia para
dentro de diez días de realizada la absolución o sin ella, la que se sujetará a lo dispuesto
en el artículo 555º, en lo que fuese aplicable (art. 701º C. P. C.). El artículo 555º del C. P.
C., se refiere al proceso sumarísimo.
La sentencia:
Si no se formula contradicción, el juez expedirá sentencia sin más trámite ordenando

llevar adelante la ejecución (art. 701° C. P. C., última parte).
Debe expedirse en el plazo “de cinco días de realizada la audiencia o de vencido el plazo
para contradecir” (art. 702º C. P. C.).
Apelación de Sentencia:
“La apelación de la sentencia que declara fundada esta demanda, sólo se concederá al
demandado si es que previamente ha cumplido con consignar judicialmente el monto
demandado o con ofrecer fianza” (artículo 74º LPT).
Proceso de Ejecución de Obligaciones de Hacer y no Hacer:
“La apelación del mandato ejecutivo se concederá sin efecto suspensivo. Si el

demandado se resiste a cumplir las obligaciones de hacer o de no hacer, el juez
adoptará las siguientes medidas:
1. Impondrá multas sucesivas, acumuladas y crecientes hasta que el

demandado cumpla con el mandato judicial. El monto de las multas será
de 1 a 20 URP.
2. Si persistiera en el incumplimiento, denunciará penalmente al demandado
por el delito contra la libertad de trabajo o resistencia a la autoridad” (art.
75° LPT).
Ambos procesos de ejecución de obligaciones de hacer y no hacer, se tramitan como el

proceso de ejecución de dar suma cierta de dinero (art. 706º C. P. C.).
En el caso de las obligaciones de hacer: “En la demanda se indicará el valor

aproximado que representa el incumplimiento de la obligación; así como la persona que,
_______________________________________________________________________________ 164
___________________________________________________________________________________
en caso de negativa del ejecutado y cuando la naturaleza de la prestación lo permita, se

encargará de cumplirla” (art. 706º C. P. C.).
“El mandato ejecutivo contiene la intimación al ejecutado para que cumpla con la
prestación dentro del plazo fijado por el Juez, atendiendo a la naturaleza de la obligación,
bajo apercibimiento de ser realizada por el tercero que el Juez determine, si así fue
demandada” (art. 707º C. P. C.).
En el caso de ejecución de obligaciones de no hacer “El mandato ejecutivo contiene

la intimación al ejecutado para que en el plazo de diez días deshaga lo hecho y, de ser el
caso, se abstenga de continuar haciendo, bajo apercibimiento de deshacerlo
forzadamente a su costo. Vencido el plazo, el Juez hará efectivo el apercibimiento” (art.
711º C. P. C.).
La Ley Procesal del Trabajo, regula ambos procesos en el art. 75º.
¿Cuáles son los títulos que aparejan ejecución?
1. Las resoluciones judiciales firmes.

2. Las actas de conciliación judicial o extrajudicial.
3. Las resoluciones administrativas firmes.
4. Los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos jurídicos (art. 76° LPT).
Ejecución de Resoluciones, Actas y Laudos.-
“El juez inicia la ejecución requiriendo al ejecutado a cumplir con la obligación

establecida, bajo apercibimiento de afectar los bienes, en la forma que señale el
demandante, si es una obligación de dar suma líquida o de aplicar lo dispuesto en el
artículo 75°, si es una obligación de hacer o de no hacer. Es competente el mismo juez
que conoció la demanda, salvo que ésta se haya iniciado en una Sala laboral, en cuyo
caso lo será el Juez de Trabajo de turno” (art. 77°)
Los títulos de ejecución, conforme se ha indicado son las resoluciones judiciales firmes,
las actas de conciliación judicial o extrajudicial, las resoluciones administrativas firmes y
los laudos arbitrales firmes que resuelvan conflictos jurídicos.
Prescribe el artículo 4º, numeral 2), literal “e” de la Ley Procesal del Trabajo, que “Los
Juzgados de Trabajo conocen de las prestaciones individuales o colectivas por conflictos
jurídicos sobre: e. Ejecución de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las
Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos o títulos de
otra índole que la ley señale”. Algo de ello hemos dicho al desarrollar el tema referido al
Proceso Ordinario Laboral y los asuntos que se tramitan en este tipo de procesos.
Las resoluciones judiciales firmes.-
Son aquellas que se emiten en los procesos laborales y contra las cuales no cabe la
interposición de ningún otro recurso, que no sean aquellos referidos a su ejecución que
tiene lugar en el mismo proceso en el que se dictó. Son las sentencias emitidas por las
Salas Laborales a las que se les reconoce mérito ejecutivo.
_______________________________________________________________________________ 165
___________________________________________________________________________________
Las actas de conciliación judicial o extrajudicial.-
La conciliación judicial o interprocesal, es aquella que se realiza dentro del proceso y por
tanto tiene la categoría de cosa juzgada, cuya ejecución se lleva a cabo en el mismo
proceso.
La conciliación extrajudicial, a la cual ya nos hemos referido, es aquella que se realiza

fuera del proceso, pudiendo ser privada o administrativa. La primera, normalmente se
realiza ante los centros de conciliación y para tener mérito ejecutivo requiere ser
homologada por la Sala Laboral, adquiriendo autoridad de cosa juzgada. La segunda se
realiza ante la Autoridad Administrativa de Trabajo y “debe contener una obligación cierta,
expresa y exigible constituye título ejecutivo y tiene mérito de instrumento público”, tal
como la concibe el artículo 32º.2, del Decreto Legislativo Nº 910174. Como se observa
éstas últimas son las que tienen mérito ejecutivo, cuyo proceso regula el artículo 77º de la
Ley Procesal del Trabajo.
Las resoluciones administrativas firmes.-
Son aquellas que emite la administración pública y en especial las que emite la Autoridad
Administrativa de Trabajo, en el ejercicio de sus funciones. En el proceso inspectivo, la
resolución que se emita disponiendo que se subsanen las infracciones por las que se
sancionó, que se encuentre debidamente “consentida o confirmada tiene mérito ejecutivo
respecto de las obligaciones que contiene” (artículo 48º. 2, parte final, Ley Nº 28806).175
Los laudos arbitrales firmes que resuelvan conflictos jurídicos.-
El arbitraje es una forma heterocompositiva de resolver los conflictos jurídicos o de

intereses. Califican como títulos de ejecución los laudos arbitrales que resuelvan
conflictos jurídicos, más no aquellos que resuelven conflictos de intereses. Estos últimos
son aquellos que resuelve la negociación colectiva, cuando las partes acuerdan someter
a arbitraje el diferendo por no haber arribado adoptado un acuerdo al concluir la
negociación directa o la conciliación176.
¿Cuál es el trámite del proceso de ejecución de resoluciones, actas y laudos?
El proceso de ejecución de resoluciones, actas y laudos, se inicia como cualquier otro

proceso. Resumidamente el proceso es el siguiente:
174
El Decreto Legislativo Nº 910, en el Capítulo III Del Servicio de Conciliación Administrativa, ha creado un Área de Conciliación destinada
a promover el acuerdo entre empleadores y trabajadores o extra trabajadores a fin de encontrar una solución autónoma a los conflictos que
surjan en la relación laboral (art. 27º.1.). La Audiencia de Conciliación puede ser solicitada por el trabajador, ex trabajador, la organización
sindical, por el empleador o por ambas partes. Para la realización de la Audiencia de Conciliación debe notificarse a ambas partes, con una
anticipación no menor de diez (10) días (art. 27º.2).
175
“Artículo 48. Contenido de la resolución: 48.1. La resolución que impone una multa debe estar fundamentada, precisándose el motivo de
la sanción, la norma legal o convencional incumplida y los trabajadores afectados. 48.2. Contendrá expresamente tanto en la parte
considerativa y resolutiva el mandato de la Autoridad Administrativa de Trabajo, dirigido al sujeto o sujetos responsables, para que cumplan
con subsanar las infracciones por las que fueron sancionados. La resolución, consentida o confirmada tiene mérito ejecutivo respecto de as
obligaciones que contiene” (Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo).
176
“Al término de la negociación directa, o de la conciliación, de ser el caso, según el artículo 61º de la ley, cualquiera de las partes podrá
someter la decisión del diferendo a arbitraje, salvo que los trabajadores opten por ejercer alternativamente el derecho de huelga, de
conformidad con el artículo 62º de la ley” (art. 46º, del D. S. Nº 012-92-TR, Reglamento del Decreto Ley Nº 25593). “Si no se hubiera llegado
a un acuerdo en negociación directa o en conciliación, de haberla solicitado los trabajadores, podrán las partes someter el diferendo a
arbitraje” (art. 61º LRCT).
_______________________________________________________________________________ 166
___________________________________________________________________________________
1. Se inicia con la presentación de la demanda ante el órgano jurisdiccional

competente, con los requisitos establecidos en los artículos 15º y 16º de la Ley
Procesal del Trabajo, en lo que sea pertinente, acompañando el título de
ejecución correspondiente.
2. Calificada y admitida a trámite a la demanda, el juez inicia la ejecución requiriendo
al ejecutado a cumplir con la obligación establecida, bajo apercibimiento de
afectar los bienes en la forma que señale el demandante,
3. Si es una obligación de dar suma líquida, el apercibimiento será el de aplicar lo
dispuesto en el artículo 75º o si es una obligación de hacer no de no hacer.
¿A quien corresponde la competencia en el proceso de ejecución de sentencia?
“Es competente el mismo Juez que conoció la demanda, salvo que éste se haya iniciado
en una Sala Laboral, en cuyo caso lo será el Juez de Trabajo de Turno” (art. 77º LPT).
_______________________________________________________________________________ 167
___________________________________________________________________________________
DEMANDA EJECUTIVA177
Sec.:
Exp:
Cuaderno:
Escrito N°:
Sumilla: demanda ejecutiva de obligación de dar suma de dinero
Señor Juez de Paz Letrado de Lima:

AAA AAA, identificado con D.N.I. N° …………………………, con domicilio real en
………………………y domicilio procesal en ……………, a Ud. Con el debido respeto digo:
I. PETITORIO:
Que, en la vía procesal ejecutiva, acudo a su despacho para interponer la
presente demanda de obligación de dar suma de dinero, en contra de la
empresa BBB BBB, cuya sede social se encuentra ubicada
en………………………………….., y de su gerente general…………………,a
quienes deberá notificarse la presente demanda en dicha dirección.
II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. Que, desde el…..de……de…., he estado trabajando en la empresa BB
BBB desempeñándome como corrector de textos.
2. Que, el mes de diciembre de….., he estado trabajando en la empresa
demandada la misma que no cumplió con pagarme la gratificación de
navidad que me correspondía por ley, pese a que hizo lo propio con los
demás trabajadores de la empresa.
3. Que, por tal motivo, al comunicar mi disconformidad a los directivos de la
empresa, llegamos a celebrar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
un Acta de Conciliación, en la que la empresa demandada reconoce
expresamente mi derecho de cobrar la gratificación de diciembre del
año……asimismo, en dicha acta, la empresa se comprometía a pagarme
dicha gratificación, más intereses el día….de…..de…….
4. Que, llegado dicho día, el administrador de la empresa, Sr…………, me
confirmó que por motivos de falta de liquidez les era imposible cumplir con
lo acordado, solicitándome que esperara quince días más para el pago de
la gratificación, a la cual accedí por buena fe.
5. Que, habiendo transcurrido con creces el plazo de prórroga para el pago
de la gratificación y debido a mi actual situación económica, me veo
precisado a recurrir a su despacho para solicitarle que, en virtud del Acta
de Reconocimiento que adjunto, expida mandato ejecutivo a fin de que la
empresa demandada cumpla con pagarme lo que me corresponde por ley.
III. FUNDAMENTO DE DERECHO:

Amparo la presente demanda en los artículos 72° y siguientes de la Ley
Procesal del Trabajo, Ley N° 26636 del 24/06/96.
177
Gaceta jurídica: guía procesal del abogado, tomo 4, editorial el búho E.I.R.L. 2000, Lima-Perú; págs. 71 al 73.
_______________________________________________________________________________ 168
___________________________________________________________________________________
IV. MONTO DE PETITORIO:

El monto de mi pretensión conforme expresamente el demandado reconoce al
suscribir el acta de reconocimiento que adjunto, es de S/………………….
(………Nuevos Soles), más intereses.
V. VÍA PROCEDIMENTAL:
Conforme al inc. 1 del artículo 72°, de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N°
26636, constituye títulos ejecutivos, el acta suscrita entre trabajador y
empleador ante la autoridad administrativa de trabajo que contenga el
reconocimiento de obligación exigible en vía laboral, por lo que corresponde
tramitar la presente demanda en virtud de las reglas de la vía procedimental
ejecutiva.
VI. MEDIOS PROBATORIOS:

1. Acta de conciliación sobre obligaciones laborales suscrita entre el
demandante y la empresa BBB BBB.
2. Copia de la resolución de requerimiento al empleador.
3. Copia de la resolución que hace efectivo el apercibimiento.
4. Liquidación de beneficios sociales (gratificación de navidad de……..).
ANEXOS:
1-A Acta de conciliación sobre obligaciones laborales suscrita entre el
demandante y la empresa BBB BBB.
1-B Copia de la resolución de requerimiento.
1-C Copia de la resolución que hace efectivo el apercibimiento.
1-D Liquidación de beneficios sociales (gratificación de navidad
de……………..).
1-E Fotocopia de mi D.N.I.
1-F 02 copias simples de la presente demanda.
POR LO TANTO:
Sírvase Ud. señor juez admitir a trámite la presente demanda, tramitarla conforme
a su naturaleza, expedir mandato ejecutivo y declararla fundada en su
oportunidad.
Lima,….…de………...del……….
_______________________ _____________________________
FIRMA DEL ABOGADO FIRMA DE LA DEMANDANTE
_______________________________________________________________________________ 169
___________________________________________________________________________________
PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LAUDOS ARBÍTRALES
“Cualquiera de las partes que haya intervenido en un procedimiento arbitral

derivado de la negociación colectiva, puede impugnar el laudo recaído en aquel,
ante la Sala Laboral o Mixta de la jurisdicción correspondiente” (art. 88° LPT).
La Ley Procesal del Trabajo regula este Proceso en el Título IV de la Sección Séptima,
referida a los Procesos Especiales, artículos que van del 88º al 92º. El Laudo Arbitral
dentro del Proceso de Negociación Colectiva, regulado por la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, Decreto Ley Nº 25593 y reglamentado por el Decreto Supremo Nº
011-92-TR, es emitido por el Árbitro o Tribunal Arbitral, siguiendo el procedimiento
establecido en las antedichas normas jurídicas. El Arbitraje en cuyo proceso se emite el
Laudo Arbitral se le define como “…el procedimiento por el cual cierta clase de
controversias -conflictos colectivos de intereses y jurídicamente relacionados con éste-,
se someten por disposición de las partes o de la ley, al conocimiento y decisión de un
organismo que actúa como tercero, decisión que tiene eficacia vinculatoria por las partes
y efectos eminentemente normativos”178.
En conformidad con el artículo 66º de la Ley de Relaciones Colectivas, “El laudo,

cualquiera sea la modalidad del órgano arbitral, es inapelable y tiene carácter imperativo
para ambas partes. Es susceptible de impugnación ante la Sala Laboral de la Corte
Superior, en los casos siguientes: a) Por razón de nulidad y b) Por establecer menores
derechos a los contemplados por la ley a favor de los trabajadores. La interposición de la
impugnación no impide ni posterga a ejecución del laudo arbitral, salvo resolución
contraria de a autoridad judicial competente”. El Reglamento de la ley establece como
plazo para la impugnación el término de cinco días hábiles de notificado el laudo o la
aclaración si fuese el caso179
La Ley Procesal del Trabajo, no hace sino repetir lo que ya se encontraba regulado en la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Legitimidad para impugnar y competencia:
Tienen legitimidad para impugnar el Laudo Arbitral “cualquiera de las partes que haya
intervenido en un procedimiento arbitral derivado de la negociación colectiva” (art. 88º
LPT).
La Negociación Colectiva es un procedimiento mediante el cual los sujetos laborales

(trabajadores y empleadores) regulan sus relaciones de trabajo, en mérito de la facultad
otorgada por el artículo 28° de la Constitución del Estado. Al arbitraje se llega por
voluntad de las partes, ante la imposibilidad de haberse puesto de acuerdo durante la
negociación directa o la conciliación.
178
López Larrave: En Derecho Colectivo del Trabajo. Materiales de Enseñanza: Oscar Ermida Uriarte, Alfredo Villavicencio y Juan Carlos
Cortés. PUCP, Facultad de Derecho, Lima – Perú 1990, pág. 321.
179
“El recurso de impugnación del laudo arbitral que prevé el artículo 66º de la ley, deberá interponerse dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes de notificado el laudo o la aclaración si fuese el caso, acompañado copia para la otra parte. Las partes podrán presentar sus
alegatos ante la Sala Laboral de la Corte Superior, dentro de los tres (3) días hábiles de ingresado el expediente a la mesa de partes
correspondiente. Transcurrido dicho plazo, se haya o no producido el alegato, la instancia judicial resolverá por el solo mérito de los autos,
dentro de los diez (10) días hábiles siguientes. Procede el recurso de apelación dentro de los tres (3) días a la notificación de la resolución.
La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema resolverá por el solo mérito de los autos, dentro de los quine (15) días
hábiles de elevados” (art. 59º del D. S. 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo).
_______________________________________________________________________________ 170
___________________________________________________________________________________
Los sujetos que intervienen son los trabajadores a través de su Organización Sindical y
los empleadores, cuyos representantes son designados de conformidad con sus normas
internas. A éstos sujetos laborales es a los que se refiere el artículo 89º de la Ley
Procesal del Trabajo, cuando prescribe que cualquiera de las partes que hubiera
intervenido en el procedimiento arbitral, “puede impugnar el laudo arbitral”. El órgano
jurisdiccional ante quien se interpone la impugnación es “la Sala Laboral o Mixta de la
jurisdicción correspondiente” (art. 88º LPT).
La competencia para conocer de la impugnación de laudo arbitral, corresponde a la Sala

Laboral o Mixta del lugar donde tuvo lugar la negociación colectiva y consecuentemente
el arbitraje.
La impugnación contra el laudo arbitral procede en dos casos:
1. Por razón de nulidad; y

2. Por establecer el laudo menores derechos a los contemplados por la ley a favor
de los trabajadores (art. 66º de la LRCT).
Plazo para la impugnación:
“El plazo para la impugnación es de cinco (5) días de notificado el laudo o

aclaración si fuera el caso” (art. 89° LPT).
El plazo para la impugnación es de cinco días de notificado el laudo o aclaración si fuere

el caso. Transcurrido dicho plazo, el laudo quedará consentido y firme y no podrá ser
impugnado.
Desarrollo del Proceso:
“Admitida la demanda, se oficia a la Autoridad Administrativa de Trabajo que ha

intervenido en la negociación colectiva, para que remita el expediente respectivo,
corriendo traslado a la otra parte del procedimiento arbitral, para que la conteste
en el plazo d tres (3) días, con conocimiento del árbitro o tribunal que haya
expedido el laudo, para que coadyuven en su defensa, si lo consideran
conveniente” (art. 90° LPT).
Recurso impugnatorio.
La parte impugnante formulará su petición ante la Sala Laboral o Sala Mixta, según el
caso, a través del recurso impugnatorio, que es equivalente a una demanda, por lo cual
deberá expresar los fundamentos de hecho y de derecho, debiendo acompañar copia del
laudo arbitral objeto de la impugnación.
Calificada positivamente la impugnación se admite a trámite, disponiéndose se oficie a

la Autoridad Administrativa de Trabajo que ha intervenido en la negociación colectiva,
para que remita el expediente respectivo” (art. 90º LPT).
En la misma resolución se correrá traslado a la otra parte del procedimiento arbitral, para
que la conteste en el plazo de tres (3) días, con conocimiento del árbitro o tribunal que
_______________________________________________________________________________ 171
___________________________________________________________________________________
haya expedido el laudo, para que coadyuven en su defensa, si lo consideran conveniente.
Trámite y plazo para emitir sentencia:
“El proceso es de puro derecho. La Sala se pronuncia por el mérito de los

alegatos de las partes y del expediente remitido, en el término de diez 10) días de
la última actuación ocurrida” (art. 91° LPT).
El proceso de impugnación de laudo arbitral es uno de puro derecho, de modo que

carece de instancia probatoria. El pronunciamiento de la Sala se emite por el mérito de
los alegatos de las partes y del expediente remitido por la Autoridad de Trabajo donde se
tramitó el proceso de negociación colectiva, sin necesidad de actuación de ninguna otra
prueba o documento.
El plazo para emitir la sentencia es de diez (10) días de la última actuación ocurrida
(art. 91º LPT).
Apelación y trámite en segunda instancia:
“La Corte Suprema de Justicia se pronuncia por el sólo mérito del expediente en
el plazo de quince 15) días de ingresado este”(art. 92° LPT).
La Ley Procesal del Trabajo no hace referencia alguna al recurso de apelación y por tanto
el plazo dentro del cual puede apelarse de la sentencia emitida por la Sala. Es el
Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT), la que prescribe que
“Procede el recurso de apelación dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación de
la resolución” (artículo 59º, cuarto párrafo del D. S. Nº 011-92-TR).
Admitido el recurso de apelación la Sala elevará los actuados a la Corte Suprema de

Justicia, quien deberá emitir pronunciamiento por el sólo mérito del expediente en el
plazo de quince (15) días de ingresado éste. Con la resolución que se emita queda
concluido el proceso, disponiéndose que se vuelva a laudar si la impugnación se declaró
fundada y fue confirmada por la Segunda Instancia.
_______________________________________________________________________________ 172
___________________________________________________________________________________
DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE LAUDO ARBITRAL180
Sec.:
Exp:
Cuaderno:
Escrito N°:
Sumilla: Demanda de Impugnación de
Laudo Arbitral
SEÑOR PRESIDENTE DE LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE LIMA:
El sindicato de la empresa XXX XXX S.A.A. inscrito en el ministerio de trabajo conforme

a la resolución……, con domicilio real en la calle….N°….., distrito de…….., Lima; y
domicilio real en la Av.…..N° distrito de….., Lima; debidamente representada por su
Secretario General, el Sr…………, domiciliado en calle……N°…..,distrito de………,Lima,
ante Ud. Nos presentamos y decimos:
I. PETITORIO:
Que, interponemos demanda de impugnación del laudo arbitral contra la
empresa XXX XXX.S.A.A. a quien se le notificara la presente demanda en su
domicilio del Jr.…….N°……distrito de….,Lima; a fin de que se deje sin efecto
el laudo arbitral emitido el día 14 de marzo del presente año, por el cual se
resuelve el diferendo de la negociación colectiva llevada a cabo entre las
partes.
II. ÓRGANO COMPETENTE Y VÍA PROCEDIMENTAL:

Es competente para conocer la presente demanda la sala laboral de la corte
superior, conforme al inc. 2 del art. 3, y el núm. 1 inc. b, del art. 4 de la ley N°
26636, Ley Procesal de Trabajo, correspondiendo a su tramitación en la vía
del PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LAUDO ARBITRALES, regulado por
los art. 88 y sgtes. De la norma citada.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

 DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Que, el 1 de agosto de 2001,
conforme al art. 51 del Decreto Ley N° 25593, Ley de Relación
Colectivas de Trabajo, presentamos ante nuestra empleadora XXX
XXX S.A.A. un pliego conteniendo un proyecto de convención
colectiva, el mismo que fue objeto de negociación entre las partes, sin
embargo, no habiendo llegado a un acuerdo respecto de varios de los
puntos tratados en dicha negociación, a solicitud nuestra se decidió
someter el diferendo existente a un arbitraje, tal como lo permite el
artículo 61 de la citada ley de relación colectivas de trabajo.
 DEL LAUDO ARBITRAL: Es así que el día 1 de abril del presente año
el tribunal arbitral designado para resolver la controversia suscitada
finalmente emitió el correspondiente laudo, el que favoreció a nuestro
sindicato. en tal sentido, debía entenderse que quedaba acogida en su
integridad la propuesta final de convección colectiva presentada por
nosotros, adquiriendo carácter obligatorio para ambas partes.
_______________________________________________________________________________ 173
___________________________________________________________________________________
 Sin embargo, es de notar, señor Presidente, que de modo por demás

irregular el referido laudo arbitral no recoge a cabalidad el citado
proyecto final de convención colectiva, pues con relación al reajuste
anual de las remuneraciones de los trabajadores sindicalizados el
laudo establece que dicho aumento será del 15% anual, cuando
nuestra propuesta era de 25%. Lo que ha hecho el tribunal arbitral es
acoger en este punto la propuesta de XXX XXX S.A.A. lo que viola el
artículo 65° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, por lo cual
tal laudo es nulo.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparamos nuestra demanda en el artículo 65° del Decreto Ley N° 25593,
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que establece que el laudo no podrá
establecer una solución distinta a las propuestas finales de las partes ni
combinar planteamientos de una y otra; en el art. 66 de la misma norma, que
señala que el laudo arbitral es susceptible de impugnación por razón de
nulidad; y en los art. 3,4 y 88 y sgtes. De la Ley N° 26636, Ley Procesal de
Trabajo, que regulan el trámite procesal de esta materia.
V. MEDIOS PROBATORIOS:
Siendo el presente proceso de puro derecho, conforme al art. 91 de la Ley N°
26636, Ley Procesal del Trabajo, no se requieren presentar medios
probatorios.
ANEXOS:
1-A Copia de la constitución del Sindicato de la Empresa XXX XXX S.A.A.
1-B Copia del acta de designación del secretario general, Sr…………, donde
constan sus poderes de representación.
POR LO TANTO:
Sírvase Ud. señor juez admitir a trámite la presente demanda, tramitarla conforme a su
naturaleza, expedir mandato ejecutivo y declararla fundada en su oportunidad.
Lima,….…de………...del……….
_______________________ _____________________________
FIRMA DEL ABOGADO FIRMA DE LA DEMANDANTE
180
_______________________________________________________________________________ 174
___________________________________________________________________________________
PROCESOS NO CONTENCIOSOS
Los Procesos no contenciosos a diferencia de los contenciosos, son aquellos en los que
no hay contención, es decir no hay litis. Como proceso no contencioso, la Ley Procesal
del Trabajo regula la consignación en tres artículos, del 93º al 95º.
LA CONSIGNACIÓN
“La consignación de una obligación exigible no requiere que el deudor efectúe

previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite autorización del juez para
hacerlo” (art. 93° LPT).
La consignación se produce como consecuencia de una obligación que se busca cumplir

a fin de evitar el inicio de un proceso judicial, o en todo caso cuando existe negativa de
recibir el pago.
“El término pago se reserva exclusivamente para designar el cumplimiento de las

obligaciones pecuniarias, que tiene lugar entregando una suma de dinero”. “El deudor
debe pagar, y el acreedor tiene derecho al pago”181.
La consignación como lo precisa la exposición de motivos del Código Civil es “el medio
que confiere la ley al deudor o al tercero que quiere pagar, para que se cumpla la
obligación en caso que el acreedor no quiera o no pueda aceptar el pago. Este sistema
liberatorio procede en las obligaciones de dar y en las de hacer que concluyen con la
entrega de un bien; el se descarta, desde luego, en las obligaciones de no hacer”182.
La consignación, entonces, como facultad del deudor, no precisa que este haya ofrecido
previamente el pago a acreedor, menos aún que solicite autorización del juez. Ello puede
entenderse como el derecho que tiene el deudor de cancelar su obligación y la obligación
del acreedor a recibir el pago.
Trámite y Contradicción
“El acreedor puede contradecir el efecto cancelatorio de la consignación en el

plazo de tres días de notificada. Conferido el traslado y absuelto el mismo, el juez
atendiendo a su naturaleza, resuelve lo que corresponda o manda reservarla para
que se decida sobre su efecto cancelatorio en el proceso respectivo” (art. 94°
LPT).
Efectuada la consignación, el juez la pone en conocimiento de la persona a quien va

dirigida, quien puede contradecir el efecto cancelatorio de la consignación,
Plazo para contradecir:
El plazo para contradecir la consignación es de tres días de efectuada la notificación de la

resolución. De la contradicción se corre traslado al consignante.
181
Albaladejo, Manuel: Obra citada, pág. 124.
182
Código Civil, Legislación Peruana. A. F. A. Editores Importadores S. A. Primera Edición 2000. Lima – Perú, pág. 714.
_______________________________________________________________________________ 175
___________________________________________________________________________________
Resolución del juez:
Con la correspondiente absolución el juez puede asumir las siguientes opciones:
- Resolver lo que corresponda.

- Mandar reservar lo que decida sobre su efecto cancelatorio en el proceso
respectivo. En este último caso, la consignación deja de ser proceso no
contencioso para convertirse en uno contencioso183.
Retiro de la Consignación:
“El retiro de la consignación se hace a la sola petición del acreedor, sin trámite
alguno, aún cuando se haya formulado contradicción” (art. 95º LPT).
La consignación surtirá su efecto cuando es retirada por el acreedor y por tanto la deuda
quedara saldada y cumplida la obligación, aún cuando hubiera contradicho la
consignación.
183
Esta situación se encuentra regulada por el artículo 1254º del Código Civil, que según la exposición de motivos “se refiere al supuesto de
que el acreedor impugne la consignación. En este caso tendrá que seguirse el juicio respectivo para determinar si la prestación es la debida.
Ello puede dar origen a dos hipótesis. Si el acreedor resulta victorioso en el litigio, por establecerse que la prestación consignada no era la
debida, entonces no se habría producido pago alguno, con todas sus consecuencias jurídicas. Si, por el contrario, la oposición del acreedor
se desestimara finalmente por sentencia con autoridad de cosa juzgada, la consignación efectuada surtirá los efectos del pago
retroactivamente al día del pago del ofrecimiento” (Código Civil, obra citada, pág. 718).
_______________________________________________________________________________ 176
___________________________________________________________________________________
SOLICITUD DE PAGO CONSIGNACIÓN
Exp. :
Sec. :
Escrito:
SUMILLA: Solicitud de consignación judicial
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE CHIMBOTE
EMPRESA SIDERÚRGICA DEL PERÚ S.A.A- SIDERPERÚ, con R.U.C. N°

20402885549, debidamente representada por su apoderado RAFAEL MONTOYA
ÁLVAREZ, con D.N.I. N° 18098821, con domicilio en la avenida Santiago Antúnez de
Mayolo s/n; y fijando domicilio procesal en la casilla judicial N° 240 de la oficina central
de esta sede judicial; según poderes que se adjuntan a la presente, a Ud.,
respetuosamente exponemos lo siguiente:
I. PETITORIO:
Que, en vía de proceso no contencioso recurrimos a vuestro despacho a fin de
que se admita y tramite la consignación judicial en la siguiente cantidad S/:
4,459.15 (cuatro mil cuatrocientos cincuenta y nueve y 15/100 nuevos soles),
efectuado mediante certificado de depósito judicial N° 2006078103473 –
Banco de la Nación, 29 de mayo de 2006. Dicho empoce deberá ponerse en
conocimiento de don TEODORO VÍCTOR GARCÍA CASTRO, domiciliado en
Los Álamos MZ F, Lt. 34 – PPAO, en mérito las consideraciones de hecho y de
derecho siguientes:
II. FUNDAMENTOS DE HECHO FUNDAMENTOS DE DERECHO:
1. Que con fecha 13 de octubre del año 2005, el demandado cursó carta
notarial a nuestra empresa, manifestando su renuncia irrevocable a
nuestra empresa e indicando como ultima fecha de labor el día 30 de abril
del año 2006.
2. Que indefectiblemente, nuestra empresa dio por aceptada la decisión del
ex trabajador, procediendo a efectuar el pago de sus beneficios sociales
con fecha 30.04.2006, tal como consta en el comprobante de pago de
beneficios sociales.
3. Sin embargo, pese al tiempo transcurrido, el trabajador no se ha
presentado ante nuestra empresa a efectos de hacerle efectivo el pago de
sus beneficios sociales; en consecuencia y en resguardo de nuestros
derechos, ponemos a disposición de vuestro juzgado el total de sus
beneficios sociales.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Que, amparamos nuestra solicitud en las normas sustantivas y adjetivas
siguientes:
 Artículos 1251 y 1252 del código civil, que regulan el pago por
consignación, en donde se expresa que queda libre de responsabilidad
el deudos que consigna la presentación debida si el deudor se niega a
_______________________________________________________________________________ 177
___________________________________________________________________________________
admitirla.
 Artículos 93 de la ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo, que señala
que la consignación de una obligación exigible no requiere que el
deudor efectué previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite
autorización al juez para hacerlo.
IV. VÍA PROCEDIMENTAL:

Que, el presente proceso se tramita en la vía de proceso no contencioso al
amparo del art. 93 y siguientes de la ley N° 26636, Ley Procesal de Trabajo.
V. MEDIOS PROBATORIOS:
Que, acompañamos en calidad de medios probatorios los siguientes
documentos:
- Carta de renuncia emitida por el trabajador.
- Comprobante de pago de beneficios sociales.
- Depósito judicial administrativo N° 2006078103473
VI. ANEXOS:
En calidad de anexos adjuntamos los siguientes documentos:
1A.- Tasa judicial por ofrecimiento de pruebas en proceso no contencioso.

1B.- Copia simple de los documentos de identidad de nuestro representante
legal.
1C.- Copia legalizada de los poderes del representante legal.
1D.- Carta de renuncia emitida por el trabajador.
1E.- Comprobante de pago de beneficios sociales.
1F.- Depósito judicial administrativo N° 2006078103473
OTROSI DIGO: que, de conformidad con lo preceptuado por el artículo 94° de la ley N°
26636, Ley Procesal de Trabajo, solicitamos que la presente consignación tenga efecto
cancelatorio de los derechos que le correspondan a nuestro ex servidor TEODORO
VÍCTOR GARCÍA CASTRO.
POR LO TANTO:
Sírvase Ud. juez merituar la presente solicitud y tramitarla conforme corresponde.
Chimbote, 13 de junio de 2006.
______________________ _________________________
FIRMA DEL ABOGADO FIRMA DEL APODERADO
_______________________________________________________________________________ 178
___________________________________________________________________________________
MEDIDA CAUTELAR
Nuestra Ley Procesal del Trabajo regula la medida cautelar en el Título VI de la Sección
Séptima, referida a los Procesos Especiales, artículos 96º al 101º. El Código Procesal
Civil le da la denominación de Proceso Cautelar, denominación que nos parece exacta, si
asumimos que nos estamos refiriendo al Proceso.
“La medida cautelar, denominada también preventiva o precautoria, es aquella institución

procesal mediante la cual el órgano jurisdiccional, a instancia de parte, asegura la
eficacia o el cumplimiento de la sentencia a dictarse en el proceso que dirige, anticipando
todos o determinados efectos del fallo, en razón de existir verosimilitud en el derecho
invocado y peligro en que la demora en la sustanciación de la litis traiga como
consecuencia que la decisión judicial no puede reintegrar a la parte vencedora en el juicio
la totalidad de su derecho”.184
Características de la medida cautelar:
Las características de la medida cautelar se encuentran señaladas en el artículo 612º del

Código Procesal Civil. Esta importa un prejuzgamiento y es provisoria, instrumental y
variable.
Provisoria: Se refiere a su temporalidad, porque no es definitiva, “debiéndose tener en

cuenta que la medida cautelar tiene un límite en el tiempo al estar condicionada a la no
realización de determinados actos procesales”185.
Instrumental: Porque se encuentra sujeta “al resultado del proceso principal, es decir, no
tiene existencia propia, pues se encuentra ligada” a éste186.
Variable: Se refiere a que “puede sufrir cambios en cualquier estado del proceso, o sea,
es dinámica, pudiendo transformarse permanentemente”187.
Oportunidad y Finalidad:
“Todo juez puede, a pedido de parte, dictar medida cautelar dentro de un proceso,
destinada a asegurar el cumplimiento de la decisión definitiva.
Son procedentes en el proceso laboral las medidas cautelares que contempla

esta ley” (art. 96º LPT).
La medida cautelar, según la Ley Procesal del Trabajo, supone la existencia de un

proceso en trámite, dentro del cual puede solicitarse. El Código Procesal Civil es mucho
más flexible, respecto a este asunto. Así, según el artículo 608º “Todo juez, a pedido de
parte, dictar medida cautelar antes de iniciado un proceso o dentro de éste” (parte
pertinente).
184
185
186
187
_______________________________________________________________________________ 179
___________________________________________________________________________________
Igualmente, tiene como finalidad asegurar el cumplimiento del fallo definitivo que se dicte
en el proceso, dentro del cual se solicita dicha medida cautelar.
Requisitos de la solicitud:
“El que pide la medida debe:
1. Exponer los fundamentos y modalidades de la pretensión cautelar.

2. Indicar, si fuere el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y
el monto de su afectación.
3. Ofrecer contra cautela. El juez, tomando en consideración la condición
económica del solicitante, puede considerar suficiente la caución juratoria.
4. Designar el órgano de auxilio judicial correspondiente” (art. 97° LPT).
La solicitud que contiene la medida cautelar debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Exponer los fundamentos y modalidad de la pretensión cautelar. Dentro o fuera

del proceso y el tipo de la medida cautelar, exponiendo los motivos que
justifican su procedencia.
- Indicar, si fuera el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y el
monto de su afectación188.
- Ofrecer contra cautela. El juez tomando en consideración la condición
económica del solicitante, puede considerar suficiente la caución juratoria. La
contra cautela tiene como finalidad garantizar la reparación de los daños y
perjuicios que pudieran causarse indebidamente contra quien se dirige la
medida cautelar. La contra cautela, puede ser garantía real (dinero, hipoteca,
prenda, etc.) o personal (fianza o caución juratoria). En el proceso laboral, en
mérito del principio protector, tuitivo y de igualdad el juez “puede considerar
suficiente la caución juratoria” (art. 97º, numeral 2) última parte).
- Designar el órgano de auxilio judicial correspondiente. Si se trata de persona
natural debe acreditarse su identificación con la copia legalizada de su
documento de identidad personal (DNI).
Acreditación del Fundamento de la Pretensión Cautelar:
“Se acredita la pretensión cautelar se presume el peligro en la demora en los

siguientes casos:
1. Cuando un acta de inspección elaborada por la Autoridad Administrativa

de Trabajo constata el cierre no autorizado del centro de trabajo.
2. Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por la autoridad
administrativa o judicial competente (inciso derogado por la Primera
188
En cuanto a las clases de medidas cautelares, nos parece importante la clasificación que hace Hinostroza Minguez, teniendo como
sustento el Código Procesal Civil: A) de acuerdo a la oportunidad en que han sido peticionadas: 1) Medidas cautelares anticipadas o fuera
del proceso (art. 608º y 636º del C. P. C.). 2) Medidas cautelares dentro del proceso (art. 608º C. P. C.). B) Según su provisión o no en el
ordenamiento legal: 1) Medidas cautelares genéricas o atípicas (art. 629º del C. P. C.). 2) Medidas cautelares específicas o típicas (Capítulo
II del Título IV de a Sección Quinta del C. P. C.). Estas últimas se subdividen a su vez en: a) Medidas para futura ejecución forzada (art. 642º
al 673º del C. P. C., pueden ser las siguientes: Embargo (en forma de depósito, de inscripción, de retención, de intervención, en recaudación,
en información en forma de administración), Secuestro (judicial o conservativo) y anotación de demanda en los Registros Públicos, b)
Medidas temporales sobre el fondo (art. 674 al 681 del C. P. C.), c) Medidas innovativas (art. 682 al 686 de C. P. C.) y d) Medidas de no
innovar (art. 687 del C. P. C. (Obra citada pág. 503 y 504).
_______________________________________________________________________________ 180
___________________________________________________________________________________
Disposición Derogatoria del D. Leg. N° 845 (21.09.96).

3. Cuando el empleador ha sido denunciado penalmente por el Ministerio
Público por delito contra la libertad de trabajo en los supuestos de
simulación de causales para el cierre del centro de trabajo y de abandono
de éste para extinguir las relaciones laborales” (art. 98° LPT).
La pretensión cautelar se encuentra debidamente acreditada y se presume el peligro en

la demora en los siguientes casos:
1. Cuando un acta de inspección elaborada por la Autoridad Administrativa de

Trabajo constata el cierre no autorizado del centro de trabajo189.
2. Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por la autoridad administrativa
o judicial competente (no está vigente).
3. Cuando el empleador ha sido denunciado penalmente por el Ministerio Público por
delito contra la libertad de trabajo en los supuestos de simulación de causas para
el cierre del centro de trabajo y de abandono de este para extinguir las relaciones
laborales190.
Caso especial de Procedencia de la Medida Cautelar:
“Procede la medida cautelar cuando la sentencia de primera instancia ha sido

favorable al demandante, aunque la misma fuera impugnada” (art. 99° LPT).
En el artículo 99º, la Ley Procesal de Trabajo prevé la procedencia de la Medida Cautelar,

cuando la sentencia de Primera Instancia, ha tenido un resultado favorable al trabajador
accionante.
La Medida Cautelar procede aún cuando la sentencia hubiera sido impugnada.
Medida Cautelar para Futura Ejecución:
“Cuando la pretensión principal es apreciable en dinero, se puede solicitar

embargo bajo la modalidad de inscripción o administración” (art. 100° LPT).
La ley ha previsto la facultad del demandante, de solicitar Medida Cautelar cuando la

pretensión principal es apreciable en dinero.
La modalidad de embargo, será el de inscripción o administración.
189
“Los hechos constatados por los inspectores actuantes que se formalicen en las actas de infracción observando los requisitos que se
establezcan, se presumen ciertos sin perjuicio de las pruebas que en defensa de sus respectivos derechos e intereses puedan aportar los
interesados. El mismo valor y fuerza probatoria tendrán los hechos comprobados por la Inspección del Trabajo que se reflejen en los
informes así como en los documentos en que se formalicen las medidas inspectivas que se adopten” (art. 17º Ley Nº 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo).
190
“Será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar
cualquiera de las conductas siguientes: 1. Integrar o no un sindicato. 2. Prestar trabajo personal sin la debida retribución. 3. Trabajar sin las
condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad. 4. Celebrar contrato de trabajo o adquirir materias primas o
productos industriales agrícolas. La misma pena se aplicará al que retiene las remuneraciones o indemnizaciones de los trabajadores o no
entrega al destinatario las efectuadas por mandato legal o judicial; al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por
la autoridad competente y al que disminuye o distorsiona la producción, simula causales para el cierre del centro de trabajo o abandona éste
para extinguir las relaciones laborales” (art. 168º Código Penal). Ver, igualmente Dec. Ley Nº 26135, del 30.12.92, respecto a los cierres de
los centros de trabajo sin autorización.
_______________________________________________________________________________ 181
___________________________________________________________________________________
Medidas Temporales sobre el Fondo del Reclamo:
“El juez puede disponer el pago de una asignación provisional y fijar su monto que
no podrá exceder la remuneración ordinaria del demandante y con cargo a su
compensación por tiempo de servicios en los procesos de impugnación del
despido y de pago de beneficios sociales” (art. 101° LPT).
Finalmente, la ley faculta al juez pueda disponer el pago de una asignación provisional y
fijar su monto, con cargo a la compensación por tiempo de servicios del accionante.
¿En qué casos procede la medida temporal sobre el fondo?
Procede en los siguientes casos:
- En los procesos de impugnación del despido; y

- De pago de beneficios sociales”
¿Cuál es el monto de la medida temporal?
El monto no podrá exceder la remuneración ordinaria del demandante con cargo a su

compensación por tiempo de servicios.
_______________________________________________________________________________ 182
___________________________________________________________________________________
SOLICITUD DE MEDIDA CAUTELAR191
Sec:
Exp:
Cuadernos:
Escrito N°:
Sumilla: Solicitud Cautelar de Pago Anticipado de Beneficios Sociales
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL
AAA AAA. Identificada con D.N.I. N° ……, con domicilio real en ……, y domicilio procesal
en …………………………………., ante Ud. atentamente digo:
I. PETITORIO:
Que, en la vía procesal cautelar, acudo a su despacho para interponer la
presente solicitud cautelar de pago anticipado de beneficios laborales, en
contra de la empresa BBB BBB y de su gerente general…………………., a
quienes deberá notificarse la presente demandante en la dirección indicada en
el principal.
II. FUNDAMENTOS DE HECHO:
1. Que, conforme he acreditado en la demanda del principal, adjuntando

boletas mensuales de pago, el documento que contiene el contrato de
trabajo a plazo indeterminado y mi carné de identificación como
trabajador de la empresa demanda, es irrefutable que en el periodo
de…. de…. A…..de…., he laborado para la empresa demanda en
relación de dependencia, por lo que al habérseme despedido
arbitrariamente tengo derecho a la integridad de los beneficios
laborales que por ley me corresponden.
2. Que, debido a mis escasos recursos económicos y el estado grave de
salud de mi menor hijo…………, de ……..años de edad, el mismo que
padece de…………………,tal como acredito con el certificado médico
que adjunto, y al no tener otra fuente de ingreso para solventar el
gasto de curación que mi hijo requiere, resulta de imperiosa necesidad
que su despacho ordene a la empresa demanda el pago anticipado de
los beneficios laborales que me corresponden, los mismos que se
detallan en la liquidación que se adjunta al principal.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi solicitud cautelar en los artículos 96° y siguientes de la Ley
Procesal del Trabajo, ley N°26636 del 24/06/96, y en los artículos 674° y
demás pertinentes del Código Procesal Civil.
IV. OFRECIMIENTO DE CONTRACAUTELA:

A fin de cumplir con lo dispuesto en el inc. 3 del artículo 97° de la Ley Procesal
191
_______________________________________________________________________________ 183
___________________________________________________________________________________
del Trabajo, ley N° 26636, ofrezco en calidad de contracautela, caución

curatoria hasta por el monto de S/: ………………… (……………….Nuevos
Soles), con el objeto de asegurar los posibles resarcimientos por daños y
perjuicios que pudiera causar la ejecución de la medida cautelar. Para la
validez de este acto cumplo con legalizar mi firma, ante el Secretario cursor en
el presente escrito.
V. ANEXOS:
1-A copia simple de la demanda y anexos.
1-B certificado médico del Dr.…………, en donde se precisa el estado de salud
del menor……., y el padecimiento de la enfermedad de…………..
1-C fotocopia de mi D.N.I.
1-D 02 copias simples de la presente solicitud.
Por tanto:
Presento esta solicitud ante su despacho, a fin de que sea declarada admisible y
tramitada conforme a su naturaleza.
Lima,…..de…..de…….
______________________ ___________________________
FIRMA DEL ABOGADO FIRMA DEL SOLICITANTE
_______________________________________________________________________________ 184
___________________________________________________________________________________
CAPÍTULO VI
ELABORACIÓN DEL INFORME DE LOS DISTINTOS PROCESOS: ESQUEMA

GENERAL
El esquema que se propone para la elaboración del informe deberá seguir el siguiente
esquema:
1. DESARROLLO DOCTRINARIO Y NORMATIVO DEL DERECHO RECLAMADO
Siguiendo las recomendaciones que se utilizaron para la elaboración de la demanda y la

contestación, para esta parte del informe debe considerarse:
1. Ubicación doctrinaria del tema en debate. Ejemplo, si se trata de un despido

nulo, indemnización por despido arbitrario, deberá investigarse todo lo
relacionado con el contrato de trabajo, en qué casos puede extinguirse de
conformidad con la ley y en qué casos se extingue en violación de la ley. Debe
investigarse todo lo relacionado con la estabilidad laboral. Lo mismo tendrá
que hacerse si se trata de un tema relacionado con el pago de vacaciones,
compensación por tiempo de servicios o cualquier otro beneficio.
2. Luego se investigará como se encuentra regulado el derecho reclamado, en
nuestra legislación laboral. Puede, igualmente, recurrirse a la legislación
comparada.
3. Finalmente se emitirá una propia opinión con relación al tema.
2. DESARROLLO DOCTRINARIO Y NORMATIVO DEL PROCESO
En esta parte del proceso, corresponde desarrollar aquellos temas relacionados con el
Proceso, Derecho Procesal y Derecho Procesal del Trabajo. Luego se aludirá a la Ley
Procesal del Trabajo, que es la que regula el proceso laboral. En el siguiente orden:
1. Qué es el Proceso.
2. Qué es Derecho Procesal.
3. Qué es el Derecho Procesal del Trabajo.
4. Ley Procesal del Trabajo.
3. DESARROLLO DEL PROCESO
En esta parte del informe, se hará un recuento del proceso, desde la interposición de la
demanda, pasando por la calificación de demanda, contestación, medios probatorios,
audiencia única, si se trata de un proceso ordinario o sumarísimo. Asimismo, se abordará
el tema de la conclusión del proceso (como concluyó por sentencia, conciliación o
desistimiento), si fue objeto de impugnación la sentencia y como resolvió la segunda
instancia. El orden que se sugiere es el siguiente:
1. Demanda: ¿Cuál es la pretensión? ¿Invocó correctamente el Derecho? ¿Qué

medios probatorios ofreció?
_______________________________________________________________________________ 185
___________________________________________________________________________________
2. Calificación de la demanda: ¿Se calificó positivamente? ¿Se declaró

inadmisible?
3. Emplazamiento: ¿Se notificó correctamente la demanda?
4. Contestación de demanda: ¿Contradijo la demanda? ¿Se allanó? ¿Propuso
excepciones o cuestiones probatorias?
5. Audiencia Única: ¿Cómo se desarrolló?
6. Sentencia.
7. Impugnación.
8. Sentencia de Segunda Instancia.
4. OPINIÓN Y CRÍTICA
5. CONCLUSIONES
_______________________________________________________________________________ 186
___________________________________________________________________________________
BIBLIOGRAFÍA
1. ALBADEJO, Manuel. Derecho Civil II, Derecho de Obligaciones. Volumen primero.

La obligación y el Contrato en general. Décima edición. José María Bosch Editor S.
I. Barcelona, 1997
2. CARRIÓN LUGO, Jorge Tratado de Derecho Procesal Civil. T. I. Editora Jurídica

Griley. Lima – Perú, 2000.
3. DEL ROSARIO CHAVEZ, Rigoberto ¨Derecho Procesal del Trabajo. Editorial. 2007.
Chimbote- Perú.
4. FLORES POLO, Pedro. Diccionario de Términos Jurídicos. Marsoll Editores Ss. A.

2da. Edición. Trujillo – Perú, 1987.
5. HINOSTROZA MINGUEZ, Alberto. Manual de Consulta Rápida del Proceso Civil.

Primera Edición. Gaceta Jurídica S. A.. Lima – Perú, mayo 2001.
6. HINOSTROZA MINGUEZ, Alberto. La Prueba en el Proceso Civil. Segunda edición.

Gaceta Jurídica Editores S. R. L. Lima- Perú, enero 1999.
7. IDROGO DELGADO, Teófilo. Derecho Procesal Civil. Juicio Ordinario T. I. Marsol.

Perú Editores. Trujillo- Perú, 1998.
8. SAGÁSTEGUI URTEAGA, Pedro y ALFARO PINILLOS, Roberto. Manual Práctico

del Abogado Procesalista. Gaceta Jurídica Editores S. R. L. Lima – Perú, agosto
1998.
9. TICONA PÓSTIGO, Víctor. El Debido Proceso y la Demanda Civil. T. I. Editorial

Rodhas. Primera Edición. Lima – Perú, febrero 1998.
_______________________________________________________________________________ 187

Integracion Del Derecho Laboral y Procesal Laboral

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SISTEMA DE UNIVERSIDAD

DOCENTE : Abog. Rigoberto Del Rosario Chávez

INTEGRACIÓN DEL DERECHO LABORAL

Universidad Los Ángeles de Chimbote

Reservados todos los derechos. No se permite reproducir,

PROCESO, DERECHO PROCESAL, DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO,

COMPARECENCIA AL PROCESO, ACUMULACIÓN, POSTULACIÓN DEL PROCESO:

CALIFICACIÓN DE LA DEMANDA: INADMISIBILIDAD E IMPROCEDENCIA,

1. Calificación de la demanda: Inadmisibilidad e improcedencia. Ejemplos 67

MEDIOS PROBATORIOS, SUCEDÁNEOS DE LOS MEDIOS PROBATORIOS,

CLASES DE PROCESOS, PROCESOS NO CONTENCIOSOS,

1. Proceso Ordinario Laboral: Modelo de Audiencia Única 135

ELABORACIÓN DEL INFORME DE LOS DISTINTOS PROCESOS:

1. Desarrollo Doctrinario y Normativo del Derecho Reclamado 185

En consecuencia, el desarrollo del presente curso importa la aplicación de la

El segundo capítulo trata de la comparecencia al proceso, acumulación, postulación del

que regula la Ley Procesal del Trabajo.

Por último, el capítulo sexto contiene algunas recomendaciones para la elaboración de

El curso ha sido desarrollado considerando el aspecto dinámico y práctico. Sus

El objetivo general del presente curso es proporcionar a los estudiantes los

Chimbote, febrero de 2009

RIGOBERTO I. DEL ROSARIO CHAVEZ

INTEGRACIÓN DEL DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL

PROCESO, DERECHO PROCESAL, DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO,

¿QUÉ ES EL DERECHO PROCESAL?

El Derecho Procesal “es un derecho público, formal, instrumental, autónomo, de principal

¿QUÉ ES DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?

El Derecho Procesal del Trabajo, Derecho Procesal Laboral o simplemente Proceso

PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL

¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS QUE REGULAN EL PROCESO LABORAL?

Artículo I: “El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de

Las audiencias y actuación de los medios probatorios se realizan ante el Juez,

El proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor número de

La aplicación de este principio, impone la necesidad de reducir, el proceso al mínimo de

En concordancia con este principio, el juez, negará la probanza respecto a hechos no

aplicación no está excluida en el proceso laboral. Por el contrario, en el Proceso Laboral

La desigualdad económica del trabajador, se compensa con la justicia gratuita y la

una mayor accesibilidad a la jurisdicción”21.

Este principio, con el de publicidad, responde ya no al principio dispositivo sino al

En nuestro país, éste principio se encuentra recogido en el artículo 6º de la Ley Orgánica

La publicidad es una consecuencia de la oralidad, de modo que ésta se logra con la

Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable:

Se trata de un principio que corresponde al Derecho del Trabajo y que tiene

Aplicación de la norma más favorable:

Principio recogido en el artículo II del T. P. de la Ley Procesal del Trabajo. El supuesto

Principio de irrenunciabilidad de derechos laborales:

Neves Mujica, explica el contenido y alcances de este principio, en los siguientes

¿QUÉ ES LA JURISDICCIÓN LABORAL?

En lo que se refiere a la jurisdicción laboral, es el artículo 1º de la Ley Procesal del

¿Cómo se determina la competencia en el proceso laboral?

“La competencia se determina por razón de territorio, materia, función y

“Por razón de territorio y a elección del demandante, es juez competente, el del

a. El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral.

b. El domicilio principal del empleador” (art. 3º LPT).

“La competencia por razón de la materia se regula por la naturaleza de la

1.- Las Salas Laborales de la Corte Superior conocen de las pretensiones en

a. Acción Popular en materia laboral.

2. Los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o

3. Los Juzgados de Paz Letrados conocen las pretensiones individuales sobre:

a. Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que

b. Impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador

“Son competentes para conocer por razón de la función:

1. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema: