Embriaguez Qu dice la ley?

Segn RAE una persona se considera ebria cuando: Tiene alteradas

temporalmente las capacidades fsicas y mentales por un consumo excesivo de
alcohol. El artculo 72, inciso c, del cdigo de trabajo de la ltima edicin del 2017
dice que: Trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condicin
anlogo queda absolutamente prohibido a los trabajadores. Sin embargo en este
momento cuando una persona se presenta en dicho estado, no es suficiente
causa para un despido ya que puede ser considerada enferma.

De acuerdo a la pgina web del poder judicial de la repblica de Costa Rica, la

sala segunda corte suprema de justicia, dice lo siguiente sobre alcoholismo y
drogadiccin:

La legislacin laboral y la jurisprudencia de la Sala Segunda de la Corte

Suprema de Justicia de nuestro pas, han identificado dos tipos de
procesos disciplinarios contra un trabajador o una trabajadora que se
encuentra bajo los efectos del alcohol. Ambos dependern en buena
medida y directa e inexorablemente del tipo de consumo que la persona
presente, ya sea ocasional o habitual, este ltimo considerado como
enfermo-alcohlico o alcohlica. (Poder Judicial de Costa Rica)

CONSUMO DE DROGAS Y SU TRATAMIENTO EN EL DERECHO DEL

TRABAJO. Se cita la sentencia nmero 182-01 de esta Sala. Se indica que
nuestro Cdigo de Trabajo y otras leyes laborales son silenciosas en lo
referente a protocolos de recoleccin de muestras para el anlisis y
deteccin de sustancias en el organismo del trabajador; lo que ha
provocado que las entidades de derecho pblico y la empresa privada
hayan diseado por la va reglamentaria, ya sea a travs de decretos
ejecutivos o reglamentos internos de trabajo, procedimientos para detectar
el consumo de drogas en el mbito laboral. Eso s, se establece que debe
partirse del hecho de que, al igual que el alcoholismo, el consumo de estas
otras drogas constituye una enfermedad y con ese carcter debe ser
tratada. Adems, se hace referencia a prcticas internacionales para la
obtencin de las muestras, las cuales exigen el seguimiento de un estricto
protocolo de seguridad, confidencialidad, respeto a la intimidad de la
persona, una rigurosa cadena de custodia de las pruebas y la posibilidad de
 un examen de la muestra o parte de ella por un rgano externo,
independiente de la empleadora, acreditado ante las entidades estatales
pertinentes. Caso de pen en proyecto del ICE. [423-15 (Poder Judicial de
Costa Rica)

Imagine un caso de una empleado que constantemente se presenta ebrio a

laborar en una empresa, y el patrono decide despedirlo. Se hace enfoque al
estado de embriaguez presentado en el actor y en el cual se acuerda que antes
del despido debe ser sometido a rehabilitacin, este tiempo debe ser pagado por
el patrono, si el trabajador abandona la recuperacin, o despus de esta vuelve al
alcohol, si deber despedirse. Esto puede ser considerado como una manera de
proteger al colaborador y alejarlo de su vicio, sin embargo no es responsabilidad
del patrono atender a esto, el alcoholismo es considerado como una de las
razones ms importantes por las cuales hay divorcios, agresiones familiares,
abusos, malas decisiones, accidentes, entre muchas otras consecuencias. Pero
ser un alcohlico es decisin nicamente de la persona que lo consume, cada
persona conoce sus efectos, si desea tomar, es su responsabilidad y no es de
nadie ms.

Todo patrono tiene la responsabilidad de velar por la seguridad de cada trabajador,

as como debe ser responsable de que los trabajos y servicios a los que se
dedique cada uno, sea el ms eficaz y eficiente para los objetivos y metas de la
empresa. Si ocurriera un caso de embriaguez en una compaa, como lo indicia el
cdigo de trabajo, es una prohibicin para el empleado, y se sabe al respecto.
Como se mencionaba en la definicin de la persona ebria, el individuo altera sus
capacidades fsicas y mentales al consumir alcohol, es responsabilidad del
superior acatar a esto como se debe y no poner en riesgo la seguridad de los
dems ni la del trabajo.

En derecho laboral se defiende al patrono y al trabajador por todos los derechos

obtenidos, y as aplicar una serie de normas que deben ser cumplidas para lograr
esa equidad y que ambos se vean beneficiados. No se debe apartar los principios
del derecho en todo esto, el alcohol afecta el desempeo laboral cual sea su
consumo, especialmente en este caso, Cunto se debe estar consumiendo para
ser considerado una enfermedad? La rehabilitacin no es una cura, por ejemplo,
espere seis meses de recuperacin en una persona y ofrzcale licor, reglele en
una simple invitacin y ver como un enfermo rehabilitado vuelve a su adiccin y
por eleccin. Ese no es el tipo de empleado que se necesita en una empresa que
desee xito y profesionalismo.

La ley indica atender al enfermo y pagarle por su adiccin, cuando la probabilidad

ms alta es que esta persona vuelva a caer y durante todo ese tiempo, el patrono
no pudo reemplazar a su colaborador por un mejor candidato, descuidando parte
de empresa, y no por eleccin, sino por comprensin a la persona afectada de
dicha enfermedad.

Es importante que al sealar que un empleado es alcohlico, se demuestre que

sus conductas han afectado su desempeo laboral o incrementado los riesgos de
su trabajo, o sea que por su adiccin se generan problemas en la empresa,
creando situaciones que aumenten el riesgo laboral del trabajador o el de los
dems. En ese caso el patrono puede ejecutar sanciones, es decir, en los casos
en que el trabajador por los efectos directos del alcohol, presente inconvenientes
en su entorno de trabajo.