La Organizacin Internacional del Trabajo es un organismo especializado de la

ONU que tiene por objetivos la promocin de la justicia social y el reconocimiento

de las normas fundamentales del trabajo, la creacin de oportunidades de empleo
y la mejora de las condiciones laborales en el mundo.

La OIT fue fundada en 1919 y es la nica superviviente del Tratado de Versalles

que estableci la Sociedad de Naciones. Se convirti en el primer organismo
especializado de la ONU en 1946. En 2008, La Organizacin Internacional del
Trabajo adopt por unanimidad la Declaracin de la OIT sobre la justicia social
para una globalizacin equitativa. Esta es la tercera declaracin de principios y
polticas de gran alcance adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo
desde la Constitucin de la OIT en 1919. Es heredera de la Declaracin de
Filadelfia, de 1944, y de la Declaracin de la OIT relativa a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, de 1998. La Declaracin
de 2008 expresa la visin contempornea del mandato de la OIT en la era de la
globalizacin. La OIT cuenta con una estructura tripartita, nica en el sistema de
Naciones Unidas, en la que junto a la representacin gubernamental figuran las de
empleadores y trabajadores.

Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimiento y

supervisin de normas internacionales del trabajo, la prestacin de asistencia
tcnica, y la bsqueda y difusin de informacin. Entre sus principales mbitos de
actividad se encuentra la promocin y el respeto de los principios laborales
bsicos, la erradicacin del trabajo infantil, la supervisin de la reglamentacin
laboral y el cumplimiento de los Convenios, el desarrollo de programas de
cooperacin tcnica, las migraciones laborales y la Dimensin Social de la
Globalizacin. La labor de la OIT gira alrededor de su Programa de Trabajo
Decente cuyo objetivo es la promocin de los derechos sociales y laborales, del
empleo, de la proteccin social y del dilogo social a escala internacional. A da de
hoy, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos promovidos por
la OIT figuran en las estrategias de desarrollo y de reduccin de la pobreza dentro
de la perspectiva del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

La OIT aboga por que el empleo y la proteccin social estn en el corazn de la

agenda de desarrollo con posterioridad a 2015.

La OIT realiza su trabajo a travs de la Conferencia Internacional del Trabajo y

del Consejo de Administracin los cuales cuentan con representantes de
gobiernos, empleadores y trabajadores. Tambin tiene un Centro Internacional de
Formacin y Perfeccionamiento Tcnico en Turn (Italia) y un Instituto Internacional
de Estudios Laborales en Ginebra.

Nuestro pas pertenece a la OIT desde su fundacin, en el ao 1919, con el largo

parntesis de 1941-1956. Despus del ingreso en la ONU, en 1955, volvi a
incorporarse a la OIT en 1956. A travs de la Misin Permanente de Espaa en
Ginebra, en coordinacin con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se
realizan, entre otras, las siguientes funciones:
 Participacin activa en las reuniones y negociaciones que se celebran en el
seno de OIT.

Definicin de la poltica general de la OIT.

Desarrollo, seguimiento y coordinacin de actividades de cooperacin

tcnica financiadas por las autoridades espaolas.

Espaa ha sido tradicionalmente uno de los principales contribuyentes a la

Organizacin en cooperacin tcnica, en especial en materia de lucha contra el
trabajo infantil en Amrica Latina.

Como funciona la OIT

Tripartismo y dilogo social

Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la

cooperacin entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en
la promocin del progreso social y econmico. El objetivo de la OIT es responder a
las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos,
empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar
polticas y concebir programas. La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y
empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus
deliberaciones, es una muestra del dilogo social en accin. De esta manera se
garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente
reflejadas en las normas laborales, polticas y programas de la OIT.

La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus

mandantes empleadores , trabajadores y Estados miembros , al promover el
dilogo social entre las organizaciones sindicales y de empleadores en la
formulacin y cuando es pertinente en la aplicacin de las polticas nacionales
en el mbito social y econmico, as como respecto a muchas otras cuestiones.

Principales rganos de gobierno

La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales, los cuales

cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:

La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas

internacionales del trabajo y define las polticas generales de la Organizacin.
La Conferencia, que con frecuencia es denominada el parlamento
internacional del trabajo, se rene una vez al ao. Es tambin un foro para la
discusin de cuestiones sociales y laborales fundamentales.

El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la OIT y se rene

tres veces al ao en Ginebra. Toma decisiones sobre la poltica de la OIT y
 establece el programa y el presupuesto, que despus es sometido a la
Conferencia para su adopcin.

La Oficina internacional del trabajo es la secretara permanente de la

Organizacin Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de
actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisin del Consejo de
Administracin y la direccin del Director General.
El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones
tripartitas que se ocupan de los principales sectores econmicos. Adems reciben
apoyo de los comits de expertos en materia de formacin profesional, desarrollo
de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones
laborales, educacin de los trabajadores y problemas especficos que afectan a
las mujeres y a los jvenes trabajadores.

La OIT organiza peridicamente reuniones regionales de los Estados

miembros con el fin de analizar los asuntos que revisten especial inters para
las respectivas regiones.

Sistema de control de las normas de la OIT

Las normas internacionales del trabajo estn respaldadas por un sistema de

control que es nico en el mbito internacional y ayuda a garantizar que los pases
apliquen los convenios que ratifican. La OIT examina regularmente la aplicacin
de las normas en los Estados Miembros y seala reas en las que se podra
mejorar su aplicacin. Si existe algn problema en la implementacin de las
normas, la OIT presta colaboracin a los pases a travs del dilogo social y la
asistencia tcnica.

La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicacin de los

Convenios y Recomendaciones por ley y en la prctica, tras su aprobacin por la
Conferencia Internacional del Trabajo y su ratificacin por los Estados. Existen dos
tipos de mecanismos de control.

Asociaciones al servicio del desarrollo

Desde comienzos de los aos 1950, la OIT proporciona cooperacin tcnica a

pases de todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo econmico.
Los proyectos son implementados gracias a una estrecha colaboracin entre los
pases beneficiarios, los donantes y la OIT, que mantiene una red de oficinas
exteriores en todo el mundo.

La cooperacin para el desarrollo construye puentes entre la funcin normativa de

la OIT y las mujeres y los hombres en todas partes del mundo. Es esencial para
ofrecer a las personas oportunidades de trabajo decente y para ayudar a nuestros
mandantes trabajadores, empleadores y gobiernos a hacer realidad el
Programa de Trabajo Decente. En resumen, la cooperacin para el desarrollo
afianza las capacidades tcnicas, organizativas e institucionales de los mandantes
de la OIT a fin que puedan poner en prctica una poltica social coherente y eficaz
y garantizar el desarrollo sostenible.

Sobre la base de ms de 50 aos de experiencia en cooperacin para el desarrollo

en todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo, hoy da la OIT opera
ms de 600 programas y proyectos en ms de 100 pases, con el apoyo de 120
socios para el desarrollo.

Programa y presupuesto

El Programa y Presupuesto de la Organizacin, que establece los objetivos

estratgicos y los resultados esperados del trabajo realizado por la Organizacin,
es aprobado cada dos aos por la Conferencia Internacional del Trabajo.

Consejo de Administracin

El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la Organizacin

Internacional del Trabajo (la Oficina es la secretara de la Organizacin). Se rene
tres veces por ao, en marzo, junio y noviembre. Toma decisiones sobre la poltica
de la OIT, determina el orden del da de la Conferencia Internacional del Trabajo,
adopta el Programa y Presupuesto antes de su presentacin a la Conferencia, y
elige al Director General.

El Consejo est compuesto por 56 miembros titulares (28 Gobiernos, 14

Empleadores y 14 Trabajadores) y por 66 miembros adjuntos (28 Gobiernos, 19
Empleadores y 19 Trabajadores). Diez de los puestos gubernamentales quedan
reservados a los Miembros de mayor importancia industrial (Alemania, Brasil,
China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japn, Reino Unido y Federacin de
Rusia). Los dems miembros gubernamentales son elegidos por la Conferencia
cada tres aos (las ltimas elecciones se celebraron en junio de 2014). Los
miembros empleadores y trabajadores son elegidos en su capacidad individual.

Convenios y recomendaciones

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurdicos preparados por
los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen
unos principios y unos derechos bsicos en el trabajo. Las normas se dividen en
convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden
ser ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones, que actan como
directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio establece los principios
bsicos que deben aplicar los pases que lo ratifican, mientras que una
recomendacin relacionada complementa al convenio, proporcionando directrices
ms detalladas sobre su aplicacin. Las recomendaciones tambin pueden ser
autnomas, es decir, no vinculadas con ningn convenio.

Los Convenios y las Recomendaciones son preparados por representantes de los

gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la
Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, que se rene anualmente. Una
vez adoptadas las normas, se requiere de sus Estados Miembros, en virtud de la
Constitucin de la OIT, que las sometan a sus autoridades competentes
(normalmente el Parlamento) para su examen. En el caso de los convenios, se
trata de examinarlos de cara a su ratificacin. Si un pas decide ratificar un
convenio, en general ste entra en vigor para ese pas un ao despus de la fecha
de la ratificacin. Los pases que ratifican un convenio estn obligados a aplicarlo
en la legislacin y en la prctica nacional, y tienen que enviar a la Oficina
memorias sobre su aplicacin a intervalos regulares. Adems, pueden iniciarse
procedimientos de reclamacin y de queja contra los pases por violacin de los
convenios que han ratificado (vase ).

Convenios fundamentales

El Consejo de Administracin de la OIT ha establecido que ocho convenios son

"fundamentales". Estos abarcan temas que son considerados como principios y
derechos fundamentales en el trabajo: la libertad de asociacin y la libertad
sindical, y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva; la
eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolicin
efectiva del trabajo infantil; y la eliminacin de la discriminacin en materia de
empleo y ocupacin. Estos principios tambin estn incluidos en la Declaracin de
la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998). En
1995, la OIT lanz una campaa para lograr la ratificacin universal de estos ocho
convenios. Existen en la ctualidad ms de 1.200 ratificaciones de estos convenios,
lo que representa el 86% del nmero posible de ratificaciones.
 Convenios fundamentales

Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de

sindicacin, 1948 (nm. 87)

Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva,

1949 (nm. 98)

Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29)

Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105)

Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138)

Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nm. 182)

Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100)

Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm.

111)

Ratificaciones de los convenios fundamentales

Convenios de gobernanza

El Consejo de Administracin de la OIT tambin ha designado otros cuatro

convenios como instrumentos "prioritarios", por lo cual impulsa a los Estados
Miembros a su ratificacin, en razn de su importancia para el funcionamiento del
sistema de normas internacionales del trabajo. Desde 2008, estos convenios estn
calificados de Convenios de gobernanza, ya que fueron identificados por
la Declaracin de la OIT sobre la justicia social para una mundializacin
equitativa como las normas que revistan mayor importancia en relacin con la
gobernanza.
 Convenios de gobernanza

Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81)

Convenio sobre la poltica del empleo, 1964 (nm. 122)

Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura), 1969 (nm.

129)

Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del

trabajo), 1976 (nm. 144)